הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 במרץ 2017

צרות של עשירים: מה עושים כשמקבלים הצעת עבודה דווקא כשמחכים לאחרת?

Image courtesy of 1shots at FreeDigitalPhotos.net
בואו ונגדיר את זה ככה- גם צרות של עשירים הן צרות. כן, למרות שהן אולי נראות לאחרים (אלה שלצערם אינם עשירים) כמו סוג של "או-יו-יוי...!". 

ואיך זה בא לידי ביטוי בחיפוש עבודה? שאלה מצויינת! בעוד שיש אנשים שבקושי מצליחים לגרד זימון לראיון פה ושם, יש אחרים שדרכם סוגה בשושנים- אולי זה בזכות המוסד לשכלה גבוהה הכה נחשב בו למדו, אולי בזכות הידע המקצועי שלהם באחד או יותר מהתחומים הכי מבוקשים בשוק העבודה, אולי בזכות מקומות עבודה קודמים בעלי מוניטין מעולה ואולי זה סתם מזל. 

כך או כך, ישנם אנשים (כן וזה קורה גם למי שתחילת תהליך החיפוש שלו היתה צולעת, אך עם הזמן (או באמצעות יעוץ מקצועי) למד לשחק נכון בקלפים שחולקו לו) שאכן נקלעים למצב המלחיץ הבא- מספר תהליכים מתקדמים להם במקביל במספר חברות ומאחת מהן מגיעה הצעת עבודה. 

לכאורה אחלה, אבל עבור אותו מחפש עבודה- קצת פחות. 
ולמה? 
משום שהגורל נוטה להשתעשע בנו ובדרך כלל ההצעה הזו שמגיעה ראשונה היא דווקא מהחברה שהיא ה- second best... (או אפילו שלישית ברשימת סדר העדיפויות). 
אל תבינו לא נכון... לו ההצעה הזו היתה מגיעה לאחר שבועות או חודשים אפילו של בצורת ראיונות עבודה- המועמד היה בהחלט שמח (מה זה שמח? אפילו אסתכן ואשתמש במילה "מאושר") על קבלת ההצעה. אבל, מכיוון שבמקרה דנן יש עוד אופציות בקנה ושחלקן מלהיבות יותר, ההצעה הזו שמגיעה מוקדם מידי מכניסה ללחץ. 

אז... להסכים או שלא? ואם לא? זה לא סיכון? עוד עלולים לצאת קרחים מכל הכיוונים... ואם כן מסכימים ויומיים אחרי זה תגיע ההצעה המיוחלת- זו המלהיבה יותר? ומה לעשות? להודיע לכל הצדדים שיש לכם עוד הצעות? או שאולי עדיף להצניע?

כן... מגוון גדול מידי, תהיות רבות והתלבטויות הן לפעמים ועבור אנשים מסוימים גרועות אף יותר מאשר מצב של חוסר ברירה. 

אז מה עושים?

הנה 5 טיפים המיועדים לעשירים אך המבולבלים:

- מה לא לעשות? קודם כל לא להיכנס ללחץ ולא לבצע החלטות מתוך לחץ. ולחץ בהחלט יהיה פה- כשחברה מעוניינת במועמד מסוים, היא בהחלט יודעת איך להלחיץ אותו שייקח החלטה. זה הרי בדיוק מה שקורה כשחברה מתקשרת לזמן אתכם לראיון- היא תמיד תרצה שתגיעו כבר מחר (מה מחר?! אם זה היה אפשרי, הם היו רוצים שתגיעו אתמול!) מבלי שיהיה לכם זמן להתכונן.

- לקנות עוד קצת זמן. איך עושים את זה? בקלות, בתנאי שעדיין לא קיבלתם חוזה עבודה מסודר. תראו, כל עוד שהיא רק בעל פה- הצעה עדיין איננה הצעה. ועל כן בקשו לקבל הצעה מסודרת בכתב: "איזה כיף לשמוע, זו בשורה מעולה! תוכלו בבקשה לשלוח לי את ההצעה בחוזה כתוב? הייתי רוצה לעבור על כל הפרטים באופן מסודר...". זה כשלעצמו כבר יקנה לכם עוד מספר שעות עד אפילו יום-יומיים (תלוי בנפשות הפועלות).

- להיות כנים. טוב, זו הדרך האותנטית ביותר- אך גם זו שעלולה להתברר כמסוכנת. אם החברה שנתנה את ההצעה קובעת דד-ליין ונותנת לכם, נניח, 24 שעות לחזור אליה עם תשובה. ואם... אתם ממש לא בטוחים ורוצים לתת לחברה האחרת (או לחברות האחרות) עוד זמן וגם צ'אנס להתקדם, אזי להיות כנים זו אופציה לגיטימית. 
הנה תשובה אופציונלית למי שמנסה להמשיך לרקוד על מספר חתונות: "תודה רבה על ההצעה, מחמיא לי ומשמח אותי לקבל מכם הצעת עבודה. התפקיד בהחלט מלהיב אותי וכך גם החברה... יחד עם זה, אני רוצה להיות פתוח ושקוף לגמרי ולעדכן שאני בתהליכים מתקדמים נוספים. אני לא שולח יותר קורות חיים ולא מתחיל אף תהליך חדש. אלה תהליכים שהחלו כבר לפני מספר שבועות והייתי מאוד רוצה להגיע לקו הסיום גם בהם. האם תוכלו לתת לי יומיים/שלושה/ארבעה נוספים עד מתן התשובה?".

- לעדכן בעדינות את שאר החברות המתקדמות. טוב, אף אחד לא אוהב כשמלחיצים אותו ובטח לא אולטימטומים מאיימים ולמרות זאת, לפעמים אין ברירה אלא לנסות לקדם קצת את העניינים. במקרה הזה כדאי לעדכן את החברה המועדפת (אך היותר איטית) בהתפתחויות. אבל! במקרה שאתם עושים את זה חשוב לשמור על מספר עקרונות: 1. לעדכן בצורה הכי כנה: "קיבלתי הצעת עבודה ממקום אחר". 2. להבהיר שלמרות ההצעה שכבר קיבלתם, הם האופציה המועדפת עליכם. 3. לעדכן שאתם עדיין מעוניינים להמשיך בתהליך הגיוס אצלם עד סופו. 4. להתייעץ- "האם אפשר לעשות משהו בכדי להאיץ קצת את התהליך?".
במידה ואתם לצערכם לא המועמדים המועדפים על החברה המועדפת עליכם- כנראה תקבלו ממנה תשובה שעדיף שלא תמשיכו להמתין ושכדאי שתענו בחיוב להצעה השניה שלכם. אבל, אם החברה המועדפת עליכם גם היא מאוד מאוד מעוניינת בכם, יש סיכוי גבוה שהיא תזרז את התהליך כדי לא לפספס אתכם.

- לדעת איך להגיד "לא". אז נניח שנפל הפור. או יותר מדוייק, שהחלטתם לוותר על הצעת העבודה שקיבלתם. איך מאכזבים מעסיק? איך אומרים לו "לא" בדרך הכי דיפלומטית שאפשר? הנה כך:
1. אל תעשו את זה דרך המייל (למרות שברור שזו הדרך הכי קלה), אלא בטלפון.
2. ברגע שהחלטתם- הפסיקו לנסות למשוך זמן. ככל שתדחו את מתן התשובה, כך יהיה לכם קשה יותר (וגם למעסיק, כמובן), אז גם אם האריכו לכם את הדד-ליין אל תמשכו את זה עד השניה האחרונה.
3. היו אסירי תודה ודיפלומטים. הודו על ההזדמנות וגם על הזמן של האנשים שהיו אתכם בקשר. הבהירו שזו היתה החלטה קשה מאוד עבורכם ושהשקעתם בה הרבה מאוד מחשבה.
4. הקפידו להשאיר את הדלת פתוחה. גם אם אין לכם שום כוונה לעבוד אי פעם בחברה הזו, זכרו שאנשים תמיד זזים ועוברים ממקום למקום. לכו תדעו במי תיתקלו שוב בעתיד ואיפה... אגב, לגיטימי גם לבקש לשמור על קשר באמצעות הצעת חברות בלינקדאין.

אם הגעתם עד כאן ותוך כדי קריאה גלגלתם 10 פעמים את העיניים, כי כל זה נשמע לכם לגמרי כמו מדע בדיוני, אני יכולה לאשר לכם שלא מעט אנשים מוצאים את עצמם בסיטואציה הזו- גם כאלה שלא היו מאמינים שזה יקרה להם. 
תאשימו בזה את הגורל, את המזל או את הקארמה, אבל כנראה שככה זה בחיים- צרות תמיד באות בצרורות ולפעמים זה קורה גם עם הצעות עבודה... 😏

מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

גם אתם רוצים לקבל מספר הצעות עבודה במקביל? זה יכול לקרות גם לכם! לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 19 במרץ 2017

לינקדאין: 8 טריקים וטיפים חדשים למחפשי עבודה (וגם לכאלה שלא)

לינקדאין שחררה לאחרונה עיצוב חדש לפרופיל האישי ולרשת בכלל, לרבות שינויים שנתקבלו בברכה ואחרים שעיצבנו הרבה מאוד אנשים. 

אז מכיוון שמזמן לא כתבתי כאן טיפים בנושא, החלטתי לכתוב עבורכם מדריך מסודר של שינויים חשובים שאתם חייבים לדעת עליהם וגם מספר טריקים נחמדים עבור המשתמשים המתקדמים. כן... אלה שבטוחים שכבר מכירים את הכלי הזה לעומק ומכל הכיוונים. 

מוכנים? קבלו:

1. הודעות תשובה מוכנות- אם אתם עוסקים במקצועות מבוקשים, אתם בטח "סובלים" מפניות מרובות מידי מצד הד-האנטרים המנסים המנסים לשדל אתכם באמצעות הצעות עבודה למיניהן. אני מכירה הרבה אנשים שזה פשוט מציק להם. בכל יום הם מקבלים הודעות והצעות, בעוד שכל מה שהם רוצים זה שיעזבו אותם בשקט. רבים מהם כלל אינם טורחים לענות למגייסים ולחברות ההשמה וזו כמובן טעות- מצד אחד לטעמי לא לענות זה לא מנומס, מצד שני כשלא עונים משאירים פתח להצקות... ואותו גורם שלא מקבל תגובה מרשה לעצמו לנסות שוב ושוב ולשלוח עוד ועוד הצעות.
אז הנה הפיתרון שיאפשר לכם להיות עם ולהרגיש בלי- לינקדאין יצרה 3 תשובות אוטומטיות מוכנות שאפשר להשתמש בהן כתגובה להודעות inmail. הראשונה: תודה, מעוניין לקבל פרטים נוספים. השניה: תודה על הפניה, כרגע אינני מעוניין אבל נישאר בקשר... ייתכן ובהמשך זה יהיה רלוונטי. השלישית: תודה, אבל לא מעוניין.
אם אתם רוצים להשאיר ערוץ פתוח מול המגייסים ולא לטרוק דלתות (שזה ממש לא חכם), לחצו על האופציה השנייה ובא לציון גואל.

2. פעילות אחרונה- בפרופיל החדש הרבה יותר קל לייצר תחושה של אקטיביות ברשת משום שהפעילות האחרונה שלכם (לרבות סטטוס שהעליתם, שיתוף שעשיתם וכו'...) מופיעה בפרופיל עצמו. זה כשלעצמו הופך גם פרופיל שמזמן לא עודכן לבועט ודינמי. 

3. איתות למגייסים שאתם פתוחים להצעות- רבים עדיין אינם מודעים לפיצ'ר החדש הזה, המאפשר להם לרמוז לכל המעסיקים (פרט לזה הנוכחי כמובן) שהם מחפשים עבודה/מוכנים לשמוע על משרות מעניינות. איך מפעילים אותו? בקלות: מקליקים כאן ומגדירים את ההעדפות שלכם תחת update preferences: מה מחפשים, באיזה אזור, באיזו רמת בכירות, באיזה ענפים, באיזה גודל של חברות. הנה לכם סוף אלגנטי לכותרות לא אלגנטיות בסגנון "searching for a job" או "unemployed".

4. מודיעין עסקי- זה טריק סודי שמעטים מכירים וזה הולך ככה: נניח שאתם עוסקים בקידום אתרים ורוצים לקבל מלינקדאין מידע מרוכז על הנושא הזה. הקליקו כאן ותוכלו לעיין במספר נתונים מעניינים מאוד, למשל: מתחרים, skills קשורים, תוכן רלוונטי מעניין, מצגות בנושא, משרות בתחום, קבוצות בתחום. השתמשו בלינק המצורף לכל תחום מקצועי שרק תרצו על ידי החלפת הטקסט שבסוף ה url לתחום המבוקש כשבין המילים מקף תחתון. 

5. פג תוקף- לא יודעת מתי השינוי הזה קרה, אבל זה חשוב במיוחד עבור כל אלה שמתמהמהים באישור חברויות חדשות. בעבר אם לא הייתם מאשרים בקשות חברות או דוחים אותן, הן פשוט היו מצטברות ברשימה. אבל כבר מספר חודשים שכבר לא. הציצו למעלה בתמונה שצירפתי מהודעת מייל שקיבלתי. התוקף של בקשות החברות פג, כך שכדאי שלא להמתין עם זה ואחת לתקופה לעשות סדר ברשימת הבקשות הממתינות ולחשוב היטב אם לוותר או לאשר.

6. שינוי בחיפוש המתקדם- בעבר היה קל מאוד לבצע חיפושים מתקדמים בתוך מאגר המידע בלינקדאין ולצערנו עכשיו קצת פחות. לא אכנס עכשיו לנבכי החיפוש הבוליאני, רק חשוב שתדעו שבכדי לבצע חיפושים מתקדמים כדאי ללמוד את הנוסחאות הבסיסיות לביצוע חיפושים בשילוב המילים AND, OR, NOT.

7. Skills- הפיצ'ר שרוב האנשים לא מבינים עד היום, כן... זה שנראה מיותר ומטופש להרבה אנשים, מקבל יותר ויותר חשיבות וכדאי מאוד שתדעו את זה. ולמה? משום שבמנוי הפרימיום המיועד למגייסים ל Skills שבחרתם בפרופיל שלכם יש משקל רב בתוצאות החיפושים שהם מבצעים ברשת. משמע- הוספתם Skill חשוב לפרופיל שלכם? תעלו בתוצאות החיפוש. לא הוספתם אותו? חבל... 

8. טיפ בונוס- רוצים לבלוט, לקשט או להדגיש טקסט בפרופיל שלכם? הקליקו כאן ותמצאו מגוון של אייקונים שתוכלו להוסיף לפרופיל. על לא דבר...! :)


מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

 מסתבכים? לא מתחברים ללינקדאין אבל יודעים שזה חשוב? בואו נשב על זה בפגישת יעוץ (ועל עוד נושאים לבחירתכם). לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 12 במרץ 2017

נמאס מראיונות עבודה וקורות חיים? לא בטוח שתעדיפו את החלופות

Image courtesy of aechan at FreeDigitalPhotos.net
לפני קצת יותר משנה הוזמנתי להנחות סדנה בכנס גדול בתחום הגיוס. לשם כך בניתי סקר ואספתי נתונים.
רציתי לשקף למגייסים את הצד השני של המטבע ואיך זה מרגיש לחפש עבודה. קל מאוד לשכוח עד כמה זה לא נעים כשיושבים בבטחה על כסא המראיין.

אז קראתי בעיון את כל הנתונים שעלו מהסקר ובמקביל לסדנה פירסמתי אותם כאן בבלוג בסדרה של מספר פוסטים בהמשכים תחת הכותרת "כל האמת בפרצוף". הקליקו פה אם בא לכם לקרוא- זה אמנם מלפני שנה אך באמת ששום דבר מאז לא השתנה.

ולמה אני מעלה את הנושא הזה שוב? משום שבסקר עלו המון טענות על תהליכי הגיוס לעבודה וגם כל מיני רעיונות והצעות לשינוי. נזכרתי בזה השבוע כשקראתי במספר מקורות שונים ברשת על אותו העניין: שיטות גיוס חדשניות שאומצו כבר על ידי מספר חברות מחו"ל ואפילו מסתבר שעובדות לא רע בכלל. הנה 5 שיטות כאלה שדוחקות הצידה כמה רעות חולות של חיפוש עבודה. מה דעתכם?

1. שקיפות- אחת הטענות שחזרו שוב ושוב בתוצאות הסקר שלי היא החוסר בשקיפות. בהרבה מאוד תהליכי גיוס מדובר בתעלומה מסתורית- לא יודעים מה מצפה לכם מעבר לפינה, מהו השלב הבא, למה המעסיק נעלם מהרדאר לשלושה שבועות ופתאום יצר קשר חזרה, למה זה הרגיש כל כך טוב ולמרות זאת קיבלתם מכתב שלילה. בדיוק את זה החליטו לשנות בחברה מקליפורניה בשם Hart. מי שמתראיין בחברה זוכה לשקיפות מלאה החל מהשניה הראשונה ועד הסוף- כן... גם אם הסוף הוא תשובה שלילית. המטרה של החברה היא לצמצם חרדות וכסיסות ציפורניים ושהתהליך יהיה נעים יותר לכולם. כבר בהתחלה המועמדים מקבלים עדכון מפורט על התהליך שהם עומדים לעבור, לו"ז מדויק ואפילו את שמות נציגי החברה שהם עומדים לפגוש. לאחר כל ראיון עבודה מקבלים המועמדים תשובה עד 48 שעות בלבד אחרי הראיון. אבל, מה שהכי מפתיע בכל זה הוא שמועמדים שנשללו מקבלים יחד עם התשובה השלילית גם את הסיבה לשלילה. שנאמר: הללויה!

2. נסו לפני שתיקנו- חברת התוכן Buffer משתמשת בשיטה אחרת- מחנה אימונים באורך 45 ימים בשכר- מעין תקופת נסיון שמקבלים עליה תשלום ושלאחריה המועמד והחברה צריכים להחליט אם להמשיך יחד או לחדול. זה אמנם נשמע כמו הימור- צריך לעזוב מקום עבודה בכדי להתפנות ל 45 ימי נסיון. מצד שני... המציאות מראה כי למעלה מ 70% מהמועמדים ממשיכים הלאה ומתקבלים לחברה...

3. מאגר טאלנטים- חברת Genesys המפתחת פתרונות בתחום ה CRM וחוויית הלקוח מאסה בזמן הארוך שלוקח לאייש משרות מפתח בחברה. הפתרון: בניית מאגר של טאלנטים בראייה לטווח ארוך. החברה בנתה מאגר של מועמדים חסרי נסיון- גם בוגרים טריים וגם כאלה שיש להם נסיון אבל מעוניינים לשנות כיוון ולהכנס לתחומים חדשים ובמקביל גם תוכנית הכשרה ולאחריה תקופת התנסות בצמוד למנטור מתוך החברה. במקום למיין עובדים על פי נסיון או ציונים, לתוכנית מתקבלים מועמדים לפי כישורים, כמו למשל- יצירתיות, מוטיבציה ורצון להצליח. אבל זה לא הכל, משום שאיתור הטאלנטים מתחיל (בדיוק כמו בכדורסל או פוטבול) כבר בבית הספר התיכון- החברה פיתחה תוכנית שמזמינה תיכוניסטיים להתנסות בתוכנה ולתת פידבקים באווירה כייפית ומשעשעת וכמובן שתוך כדי יש כאלה שמסומנים כבעלי פוטנציאל, מקבלים מלגות ואפילו הצעת עבודה עם סיום הלימודים. התוצאה? כבר בשנה החולפת ולמרות שמדובר כאן על שיטה לטווח הארוך, הצליחה החברה לחסוך ב 50% בזמן שהושקע בתהליכי הגיוס.

4. ראיון סמוי- בדיוק כמו מבחני "הלקוח הסמוי", כך מתנהלת גם שיטת הגיוס הזו שמשתמשים בה בחברת Zappos (אתר קמעונאי למכירת נעליים). מכיוון שמועמדים רבים מגיעים לראיון מרחוק (אפילו בטיסה) שולחת החברה נהג שאוסף ומסיע אותם לראיון. אממה? הנהג הוא לא רק נהג, הוא עובד החברה שגם בוחן היטב את המועמד...- משוחח איתו, צופה בהתנהגות הטבעית שלו. כולנו יודעים שבראיון צריך לייצר את הרושם הנכון, אבל מי בכלל חושב להרשים את הנהג, פקידת הקבלה או השוער למטה בקומת הכניסה של הבניין, נכון? 

5. דינמיקה קבוצתית באקסטרים- דמיינו לעצמכם שעה: בשעה הזו אתם ועוד 49 מועמדים לעבודה תשבו בחדר גדול מחולקים לזוגות ותצטרכו לבצע משימה ממוחשבת יחד עם בן הזוג שלכם תוך 20 דקות. לאחריהן תוחלף המשימה, יוחלף בן הזוג ותקבלו 20 דקות נוספות לביצועה. כך 3 סבבים של 20 דקות כשהמגייסים צופים בכם מהצד ובוחנים את התנהגותכם.  נשמע מעייף? בהחלט. מצד שני- מה טוב יותר מהשיטה הזו בכדי לבדוק איך אתם ניגשים למשימות, איך מתנהגים, האם מתאימים לעבודת צוות ואיך (אם בכלל) משתפים פעולה עם אחרים.

חלק מהרעיונות נשמעים טוב, לגבי אחרים...- אני מנחשת שאם אכן יצאו אל הפועל בישראל, רבים מכם עוד יתגעגעו לימים "הטובים" של קורות החיים וראיונות העבודה.
אבל יודעים מה? למה לי לנחש מה אתם חושבים ומה מעדיפים? צירפתי למטה שאלון קצרצר. אז, רוצים שינוי? הצביעו ואולי תשפיעו... :)


זה בדיוק הזמן לעשות כאן לייק כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

 עסקים כרגיל ולמרות החדשנות עדיין צריך לכתוב קורות חיים ולעבור ראיונות עבודה? קשה לכם עם זה?
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+

יום ראשון, 5 במרץ 2017

רוצים לדעת מהו הסוד למציאת עבודה? אל תחפשו!

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
יכול להיות שכבר שמתם לב לתופעה הזו דרך סיפורים של קולגות ושל חברים: מכרים שמחפשים עבודה באופן
אקטיבי ואולי אפילו אינם מועסקים כרגע (משמע פנויים מיידית- שזה לכאורה יתרון) לא מצליחים למצוא עבודה לאורך תקופת זמן ארוכה, בעוד שאלה שעובדים כרגע ולא מחפשים עבודה "אבל מוכנים לשמוע על הצעות מעניינות"- מקבלים פניות, זימונים לראיונות ואפילו הצעות עבודה על ימין ועל שמאל.

למה ככה? ואיך זה הגיוני בכלל?
יצאתי לבדוק אם יש לכך עדויות מחקריות וזה מה שגיליתי:

1. אינספור מחקרים נעשו בשנים האחרונות בנושא הזה. הנה, קחו למשל את המחקר הגדול שעשה הבנק הפדרלי של סן פרנסיסקו ופורסם באתר בלומברג- כמעט 75% מהנשאלים שעדכנו שהתקבלו לעבודה חדשה ב-5 השנים האחרונות הודו שבכלל לא חיפשו עבודה- מגייסים הגיעו אליהם באופן אקטיבי (=ההר הגיע למוחמד במקום להיפך) או שמישהו פשוט המליץ עליהם מפה לאוזן. 

2. מחקר אחר שנערך על ידי חברת מחקרים אמריקאית בשם "שוק העבודה של העתיד" מצא כי למחפשי עבודה פאסיביים (=אנשים שעובדים כרגע אבל פתוחים להצעות), יש סיכוי גבוה יותר למצוא עבודה מאשר למחפשי עבודה אקטיביים שאינם מועסקים. כ 80% ממנהלי הגיוס שהשתתפו במחקר הזה הודו כי הם מעדיפים לגייס את המועמדים העובדים על פני המובטלים. למה? נו, הנה לכם דוגמא קלאסית של הנחת מוצא שגויה המובילה גם לאפליה: מנהלי הגיוס הניחו שאלה שמועסקים הם עובדים טובים יותר מאלה שלא, שיש להם יותר ניסיון ויותר כישורים מאשר חבריהם המובטלים וש...(הנה הדובדבן שעל הקצפת) שהם לוקחים יותר ברצינות את הקריירה שלהם.

3. למעשה, זה אפילו גרוע עוד יותר ממה שאתם חושבים... מחקר אחר שערך מחלק המחקרים של משרד העבודה האמריקאי כבר בשנת 2010 מצא כי קיימת ממש סטיגמה של מעסיקים בנוגע למובטלים. במחקר הזה הסתבר שישנם מעסיקים שבכלל לא מוכנים לשקול מועמדות של מובטלים. במילים אחרות- בדיוק כפי שעשירים נעשים עשירים יותר, כך מובטלים נעשים מובטלים יותר...
עדות טובה לסטיגמה הזו ניתן לראות בציטוט הזה של בן שטיין מ 2010 (בן שטיין הוא פובליציסט, עו"ד, שחקן ועוד כמה דברים ואביו היה כלכלן בכיר ויועץ של נשיא ארה"ב): "אנשים שפוטרו ולא מצליחים למצוא עבודה הם באופן כללי אנשים עם אישיות והרגלי עבודה פחות טובים". תודו שזה ציטוט מביך במיוחד לאותו בן שטיין וגם חץ ישיר לליבם של אנשים שממש לא צריכים סיבה נוספת לפגיעה בביטחון העצמי שלהם...

4. זאת ועוד... המגמה היא דו-צדדית, מסתבר. כי היום כמעט ולא תמצאו עובדים (לפי המחקר שציטטתי בנקודה 2- רק 4%) שלא מוכנים בשום פנים ואופן לשמוע על הצעת עבודה אופציונלית. המשמעות היא שגם כשעובד מרוצה בעבודתו- הוא יהיה פתוח להצעות, מה שמוביל להרבה יותר תחרות מאשר בעבר על כל משרה פתוחה.

5. אממה? אנשים לא ממש מודעים למצב הזה ולכך שבין מחפשי העבודה יש דרג ויש... זרג. פחות מ 47% ממשתתפי המחקר אמרו שהם מאמינים שלמחפשי עבודה פאסיביים יש יותר סיכוי למצוא. למעשה, רבים עדיין לוקחים סיכונים מיותרים- ואני לא מתכוונת לאלה שאיתרע מזלם ופוטרו מעבודתם- אני מתכוונת לאלה ש"שוברים את הכלים ולא משחקים!"- אלה שמחליטים לעזוב עבודה קיימת עוד לפני שמצאו מקום עבודה חדש, מבלי להבין בכלל עד כמה הם מורידים במו ידיהם את ערך השוק של עצמם עם המהלך הזה.

מסקנות?

1. הבוס מציק ובא לכם לתלוש את השערות? מתים לעוף כבר מהעבודה הנוראית הזו? אם כבר לצאת קרחים מכל הכיוונים, אז כנראה שבאמת עדיף לכם לתלוש את השערות מאשר לעשות מהלך פזיז ולעזוב את מקום העבודה ללא אופציה אחרת ביד.

2. חיפוש העבודה האפקטיבי ביותר מתבצע תוך כדי עבודה ולא מתוך אבטלה. את המתקדמים שביניכם אפנה לכותרת של הפוסט הזה ואומר- אל תחפשו בכלל... אבל עשו הכל בכדי שמעסיקים ישימו לב אליכם ויגיעו אליכם מעצמם (לא יודעים איך עושים את זה? התקשרו אלי ונקבע פגישת יעוץ:
054-7380310).

2. איתרע מזלכם ומצאתם את עצמכם מחוץ לשוק העבודה? זה קורה גם לטובים ביותר, אל תיקחו ללב. מצד שני, זה גם לא הזמן להיות שאננים מידי- יש סטיגמות בחוץ... יש אפליה ויש תחרות גדולה על כל תפקיד. אז... זה לא הזמן לקחת פסק זמן מהמירוץ וליהנות מהחופשה (הכפויה). זה כן הזמן להפשיל שרוולים ולקפוץ עמוק למים של חיפוש העבודה. ויפה שעה אחת קודם.

3. החיפוש מתארך יתר על המידה? גם זה קורה...- נסו למלא את החלל ככל האפשר: התנדבו, לכו ללמוד משהו, עשו פרוייקטים בחינם לעסקים קטנים... כל דבר שיהפוך אתכם ממובטלים לעסוקים (גם אם ללא תמורה).

4. גם כשאתם מה זה רעבים ומחפשים מסעדה להשביע בה את רעבונכם, רוב הסיכויים שתעדיפו לעמוד בתור של חצי שעה למסעדה מלאה, מאשר שתתיישבו במסעדה הלגמרי ריקה שנמצאת ממול. למה? נו... כי ככה זה... מסעדה ריקה זה חשוד, אחרת... למה היא ריקה? בקיצור, תזכרו מה אמרתי: לעולם, אבל לעולם אל תהיו מסעדה ריקה.

זה בדיוק הזמן לעשות כאן לייק כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

 רוצים למצוא עבודה מבלי לחפש? רוצים לחפש אבל גם למצוא? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 26 בפברואר 2017

מנהלים? אל תיפלו ל 4 המלכודות האלה כשתחפשו עבודה

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
אחד המשפטים שאני שומעת מידי פעם ובתכיפות הולכת וגדלה הוא המשפט הבא: "יש לי רקורד, אני מנהל מנוסה,
החלפתי מקומות עבודה לא מעט פעמים בקריירה שלי. המעבר ממקום עבודה אחד לשני תמיד היה פשוט עבורי ולרוב דרך קשרים. אבל... בסיבוב הזה, אני לא יודע ולא מבין מה קרה. פתאום הכל תקוע. שום דבר לא מתקדם, אני שולח קורות חיים ואף אחד לא מתייחס ועד שמשהו כן קורה, זה נופל- לפעמים כבר אחרי ראיון אחד. מעולם לא הייתי במצב כזה, איך יוצאים מזה?!". 

נשמע מוכר?
אם אתם בכירים, מנהלים, בני 45-50 ומעלה, אני מניחה שכן...

אז מה עושים?
קודם כל מבינים שאתם כנראה לא לבד ולא היחידים שזה קורה להם. שנית, פוקחים עיניים ומתחילים להיות יותר מודעים לעצמכם ולאחריות שיש לכם על כל הסיטואציה הזו. במילים אחרות- מזהים מראש בעיות ומלכודות אפשריות ובמקום ליפול בהן- עוקפים אותן באלגנטיות. 

הנה, 4 מלכודות שרק מחכות לבכירים עסיסיים שיפלו לתוכן:

1. מניחים שהרקורד שלכם מדבר בעד עצמו- בהוליווד יש 2 רמות של שחקנים. יש את הרמה של אלה שצריכים לעבור אודישן בכדי לזכות בליהוק לסרט ויש את שכבת השחקנים המיוחסים. אלה שחקנים שעל המדף בבית יש להם כבר פסלון אוסקר אחד או יותר. שחקנים ברמה כזו לא מוכנים לעבור שום אודישן ולא משנה באיזה סרט מדובר. למה? בגלל האגו, בזכות הרקורד, בגלל שהם יודעים שיש להם על המדף הוכחה ניצחת לכך שהם אחלה שחקנים. הדובדבן שעל הקצפת. הם כבר לא צריכים להוכיח את עצמם, כי הם כבר עשו את זה ובגדול! כל העולם כבר ראה וכל העולם כבר מכיר אותם, אז עכשיו אודישן? מה פתאום?! 
גם מנהלים בכירים- אנשים שכבר יש להם רזומה עשיר ומרשים, מניחים שבזכות הרקורד שלהם כל הדלתות אמורות להיפתח לרווחה. הם מניחים שהטייטל שעל כרטיס הביקור שלהם, הוא די והותר בכדי להוכיח את מה שצריך להוכיח. הם לא מאמינים בכלל בדבר הזה שנקרא קורות חיים והם שוכחים שבחיפוש עבודה קלאסי (עם אוסקר או בלי אוסקר) הם צריכים למכור את עצמם בדיוק כמו שאר השחקנים- החל מרמת קורות החיים ודרך ראיונות העבודה. 

תיקון: אל תתנו לאגו שלכם להפריע. אז נכון שכבר הגעתם למקומות, אבל בעת חיפוש עבודה אתם מתחרים עם מתמודדים אחרים שגם הם הגיעו... למעשה, לא משנה כמה ואיזה נסיון יש לכם, טוב אם תמיד תצאו מנקודת המוצא שיש אחרים שהם טובים כמוכם ושיש אפילו כאלה שטובים מכם. אם כבר תחרות, אז בואו ונעשה אותה מעניינת יותר, לא? מעבר לזה- מנכ"ל הוא טייטל בהחלט יפה, אבל זה לא פוטר אתכם מהצורך למכור את עצמכם, לשכנע, לתת שואו בראיון העבודה.

2. מוציאים את העבודה החוצה לקבלני משנה- תקראו לזה איך שאתם רוצים- ביזור סמכויות, חלוקת עבודה, אאוטסורסינג, קבלני משנה- לכולם יש מכנה משותף אחד- ככל שאתם בכירים יותר, ככל שיש לכם יותר שנות נסיון ניהולי- כך אתם רגילים יותר לתת הוראות, להאציל סמכויות, לתת לאחרים ללכלך ידיים ולעשות את העבודה ה"שחורה". 
כך מנהלים בכירים נופלים למלכודת הבאה: הם מניחים שמספיק לפנות להד-האנטר אחד או שניים או לחברת השמה... להודיע ל 8-10 קשרים ומכרים שהם פתוחים להצעות ו... זהו, העניינים יתחילו להתגלגל מעצמם והצעות עבודה יחלו להישפך לעברם כיין. זאת ועוד... הם גם יחפשו שירות של כתיבת קורות חיים- בכדי שמישהו אחר יכתוב אותם עבורם. למה? כי ככה הם רגילים- וגם משום שלהם אין חשק, זמן או מוטיבציה לעשות את זה בעצמם...

תיקון: יש דברים שחייבים לעשות לבד אם רוצים שיצליחו- חיפוש עבודה הוא אחד מהם ועל כל שלביו! לא משנה כמה חברים וקשרים מקצועיים טובים יש לכם- לכולם יש עוד כמה עניינים חשובים בחיים פרט לעזור לכם למצוא עבודה... גם מי שינסה לסייע- לאחר מספר שעות/ימים/שבועות ישכח מזה ויחזור לענייניו. חברות השמה והד-האנטרים לא עובדים עבור המועמדים ועל כן גם לא עובדים עבורכם... הם עובדים עבור המעסיקים- אלה שמשלמים להם בעבור איוש משרות. במילים אחרות- אם נראה לכם שלפנות להד-האנטר ולחכות לזימונים לראיונות זה חיפוש עבודה- אתם טועים טעות מרה. את החיפוש תצטרכו לעשות בעצמכם, כי רק לכם הכי אכפת מעצמכם.
זה רלוונטי גם לכתיבת קורות החיים. שירות חיצוני ינחה בבניית אסטרטגיה נכונה, במיתוג נכון, במבנה נכון, אבל את הכתיבה עצמה כדאי שאתם תעשו, כי רק כך תוכלו להשמיע את הקול הספציפי שלכם ולהכניס את האישיות שלכם לקורות החיים.

3. חושבים שמה שבא טוב לכם, בא טוב גם לאחרים- אתם כבר שנים מסננים קורות חיים, מראיינים מועמדים, מגייסים עובדים. אחלה. העניין הוא שלא כל מה שאתם חושבים שהוא נכון, לא כל מה שעושה לכם את זה בראיון, לא רק הדרך שבה אתם מסננים עובדים- זה מה שמתאים ומוצא חן גם בעיני מנהלים אחרים. 

תיקון: ככל שאנחנו יודעים יותר- כך אנחנו פחות טבעיים וכך אנחנו יותר מוטים. קחו בחשבון שזה שיש לכם נסיון בלראיין מועמדים לעבודה- לא הופך אתכם למרואיינים טובים יותר. כמו בכל דבר- לכל מראיין יש את השיטה וההעדפות שלו. אל תניחו שמה שהיה מוצא חן בעיניכם - עובר בהצלחה ראיון אצל מישהו אחר.

4. מצפים לתוצאות מהירות- אז בעבר זה היה פשוט וקל. אז מה? תשכחו מכל מה שהייתם מורגלים אליו עד עכשיו, משום שלמצוא היום עבודה קשה הרבה יותר מאשר בעבר עבור כולם, על אחת כמה וכמה כשמדובר בתפקידים בכירים וניהוליים. 

תיקון: מבינים ולוקחים בחשבון כבר מההתחלה שמדובר פה בפרויקט שאורך זמן. כמה זמן? מי יודע? הכל תלוי בתחום ההתמחות שלכם, במצב השוק בענף שלכם וכמובן שגם בכם ובכמה שתשקיעו בתהליך. באופן כללי כדאי להיערך לתקופה של מספר חודשים- אפילו עד שנה. 


אתם יודעים... אומרים שככל שנופלים ממקום גבוה יותר- כך הנפילה כואבת יותר וזה נכון. אבל, אל תתנו לזה לפגוע בביטחון העצמי שלכם. אתם נהדרים ויש לכם הוכחות על כך, עכשיו רק נותר ללמוד כיצד למכור את זה למי שעדיין לא מכיר אתכם, למרות כל האוסקרים שכבר על המדף 😃

לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :)  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

עדיין מבולבלים? לא יודעים היכן להתחיל? צריכים סיוע בבניית תהליך חיפוש העבודה? זקוקים לעזרה במיתוג נכון של קורות החיים? למה אתם מחכים? גם ככה מדובר בפרויקט ארוך- אז כדאי להתחיל אותו כבר עכשיו... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 19 בפברואר 2017

רוצים שיפתחו את קורות החיים שלכם? 10 אלמנטי חובה לטקסט של המייל המקדים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
כמה אימיילים אתם מקבלים בכל שבוע? כמה בכל יום? כמה מהם אתם מספיקים לפתוח, לקרוא וגם להתייחס? 
כולנו אנשים עסוקים מאוד, חלקנו עוד יותר מאחרים... כולנו מקבלים עשרות, אם לא מאות מיילים בכל יום וממש משועבדים לתיבת המייל שלנו כשהמספר של המיילים הבלתי קרואים מסרב להצטמצם לא משנה מה אנחנו עושים...

כשמחפשים עבודה, המייל מקבל משמעות נוספת- רוב הפניות שאנחנו עושים לארגונים ולמשרות פתוחות מתבצע דרך המייל. הכלי הזה הוא האמצעי וגם התנאי לקבלת תגובה כלשהי מהמעסיקים, החל מרגע שליחת קורות החיים ודרך כל שלבי ההתקשרות עם המעסיק הפוטנציאלי, עד לקבלת החוזה.

אז איך משתמשים באמצעי הזה בדרך הנכונה והאופטימלית ביותר? יצאתי לצוד עבורכם את כל הטיפים האפשריים בנושא וחזרתי עם שלל רב וגם עם טיפים שהם מסקנות ממחקרים. אז מוכנים?
הנה 10 האלמנטים שהופכים כל מייל לכזה שלא רק נשלח וטובע בים של מיילים אחרים, אלא לכזה שגם מקבל תגובה:

- חוקרים של קרנגי מלון החליטו לבדוק את הסוגיה המסתורית- איך אנשים מחליטים איזה אימייל לפתוח? לאחר ביצוע תצפיות מעמיקות הם מצאו שני פרמטרים שמשפיעים במיוחד: תועלת או סקרנות בשורת ה subject. בתועלת הכוונה למסר הכי פשוט והכי אינפורמטיבי שאפשר- בלי התחכמויות מיותרות. זה אולי נשמע משעמם, אבל זה ישר ולעניין ופשוט עושה את העבודה. קחו למשל כותרת כמו: משה אבישי- מהנדס תוכנה: קורות חיים למשרה 1736 Java Developer. לפי תוצאות המחקר, למיילים עם כותרת אינפורמטיבית יש סיכוי גבוה (60-87%) להיפתח. ומה בנוגע לסקרנות? הסקרנות הרגה את החתול... וגם כנראה גורמת לאנשים לפתוח אימיילים. דרך אחת, למשל, לייצר סקרנות היא לנסח את שורת הנושא כשאלה. דרך אחרת היא לייצר פער במידע הקיים. אגב, בזמנו ברק אובמה השתמש בתכסיס הזה ושלח מייל לקהל בוחריו שכותרתו "Hey". האמת היא שלא ברור לי איך זה הצליח לו בגלל שאם אני הייתי מקבלת מייל כזה, הייתי בטוחה שזה ספאם.

- אז דיברנו על שורת הנושא, מה לגבי סיומת המייל? אז זהו, שגם את זה בדקו- באמצעות אפליקציית הפרודוקטיביות "בומרנג" דרך ניתוח של 350,000 התכתבויות. ניתוח הנתונים מצא 8 סוגים שגורים במיוחד של סיומות באנגלית, ביניהן: Thank you, Thanks, Cheers, Regards, Kind Regards. אז מהי הדרך הטובה ביותר לסיים מייל? באמצעות הכרת תודה. זוכרים איך ההורים שלנו היו מסיימים מכתבים עם: "בתודה מראש"? מסתבר שהם לא טעו ושאין חדש תחת השמש. הסיומת הזו הוכיחה את עצמה כמוצלחת ביותר, זו שהובילה לסבירות הגבוהה ביותר לקבלת תגובה - 65.7%. מחקר אחר מ 2010 מצא שמייל של סטודנט המבקש פידבק על נוסח של מכתב מקדים שכתב קיבל פי 2 תגובות ורצון לסייע כשהמייל הסתיים במשפט "תודה רבה! אני ממש אסיר תודה".

- הלאה... והכי חשוב: מה כותבים בגוף המייל עצמו כששולחים קורות חיים למשרה? קבלו:
1. הטקסט בגוף המייל חייב להיות מותאם פניה, חברה, משרה. אם אתם משתמשים בנוסח לקוני כלשהו, מסר קבוע שאתם עושים לו קופי-פייסט- עדיף כבר שלא תכתבו דבר!
2. קצר ולעניין- לאף אחד אין יותר מידי זמן פנוי...
3. נסו להפוך את הפניה לאישית- אם ידוע לכם שם הנמען- הפנו את המסר כלפיו וציינו את שמו בתחילת הטקסט.
4. אל תשכחו לציין לקראת הסוף את פרטי ההתקשרות שלכם (טלפון, מייל...) הם כבר מופיעים ברזומה, אבל נוח כשהם מופיעים גם בגוף המייל.
5. שכנוע- הטקסט חייב להכיל מסר שיווקי כלשהו, כזה המסביר באופן ברור למה כדאי לקורא להקליק על קובץ קורות החיים ולפתוח אותו.
6. אין לחזור על מידע שגם ככה מופיע בקורות החיים. בזבוז זמן, כבר אמרתי? אמרתי.
7. ז'רגון מקצועי- ככל שתדברו יותר בשפה של המעסיקים, ככה טוב. ברומא התנהג כרומאי...
8. הבעת עניין אמיתי בחברה/במוצר/בתפקיד ויצירת חיבור- זוכרים את המושג Rapport שציינתי באחד הפוסטים הקודמים (ואם לא- הקליקו פה)? אז זה זה.


לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :)  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

שולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובות? כנראה שהגיע הזמן להתייעץ קצת... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 12 בפברואר 2017

שמונה סוגי מגייסים שתפגשו גם אם ממש לא תרצו (ולא תרצו...!)

לא משנה באיזה תחום אתם עובדים, אם אתם מחפשים עכשיו עבודה כנראה שיש לכם בטן מלאה על "שומרי הסף". 

מי אלה השומרים האלה? ובכן... אלה הקולגות שלי- אנשי הגיוס, אנשי ההשמה, ההד האנטרים, מנהלי מקורות הגיוס (סורסרים), אנשי ה HR.
אתם לא היחידים, קיימת אחידות דעים חובקת עולם. הנה, הביטו פה שמאלה- זה מה שעולה בגוגל כשמתחילים להקליד: "מגייסים הם...". 

אבל, כמו בכל דבר לכל מטבע יש שני צדדים ואם תשאלו את המגייסים עליכם (המועמדים לעבודה), אני בטוחה שגם להם תהיה תיבת פנדורה לא קטנה בכלל לפתוח. 
לכן, היום אנחנו לא כאן בכדי לשפוט מי מהצדדים צודק ומי לא בסדר. במקום זה נעשה משהו אחר- נאפיין את סוגי המגייסים שיש סבירות גדולה למדי שתפגשו באמצע הדרך וגם את הדרך הנכונה להתמודד איתם- כמו שנאמר- 
If you can't beat them- join them!

הנה 8 סוגי מגייסים שכנראה תפגשו, גם אם ממש לא תרצו:

1. שובר השיניים: מדובר במגייס/ת מתחיל/ה שחוסר ניסיונו בולט להחריד, ככל שמדובר בחברה טכנולוגית יותר. אותו מגייס מסכן מוצא את עצמו מנסה לצוף ללא גלגל הצלה בתוך ים של מושגים טכנולוגיים שאין לו מושג בהם. כשהוא ישאל אתכם שאלה בשילוב מונח טכני כלשהו יש סיכוי טוב שהוא יטעה אפילו בדרך ההגיה של אותה המילה, שלא לדבר על כך שיש סכנה ברורה ומיידית שהוא ישאל אתכם שאלת תם מטופשת או מיותרת, שתעצבן אתכם לאללה ותוביל אתכם לגלגול עיניים עצבני.

איך תתמודדו? בואו נתחיל באיך לא- לא תזלזלו במגייס! ולמה? משתי סיבות: הראשונה היא שגם אתם הייתם פעם חדשים בתפקיד ולא ידעתם את כל מה שאתם יודעים עכשיו והשניה היא ש...גם לכם אין מושג ירוק על פסיכולוגיה חברתית או התאוריה של אריקסון. במילים אחרות: אתם פוגשים את המגייס במגרש שלכם- אדם שלא למד הנדסה או מדעי המחשב, אלא פסיכולוגיה, סוציולוגיה או מדעי ההתנהגות. אם היינו הופכים את היוצרות, אתם הייתם הדיוטות בתחום שלו בדיוק כפי שהוא עכשיו בתחום שלכם.
בקיצור: זה הזמן לגייס את שאריות הסבלנות שעדיין יש לכם ולזרום עם השאלות של המגייס, גם אם הן נשמעות לכם מיותרות/מטופשות/קטנוניות/מוגבלות.

2. חלף עם הרוח: לקוח שלי סיפר לי השבוע סיפור על מגייס כזה... אחד שעושה טיזינג ונעלם כלעומת שבא. סיפור שהיה, כך היה: למיודענו מפתח התוכנה יש פרופיל מטופח בלינקדאין, לפני כשבועיים שלח אליו שם הודעה אישית מגייס אחד מחברה גלובלית גדולה ומוכרת. אותו מגייס כתב בהודעה שהתרשם מהפרופיל ומהנסיון ושעשויה להיות לו משרה מעניינת ומתאימה מאוד. מפתח התוכנה התרשם מההצעה, ענה בתגובה שישמח לשמוע על מה מדובר ומאז? נאדה! שום דבר. נעלמו עקבותיו של המגייס. חימם, גירה... וברח.

איך תתמודדו? ברור שזה מבאס במיוחד, שכן יוזם הפניה הוא המגייס ולא המגוייס. מצד שני, לכו תדעו מה קרה שם מאחורי הקלעים... אולי באותו היום היתה משרה פתוחה לחוצה ועד שהמפתח ענה להודעה דברים השתנו. אולי אותו מגייס עשה "שלח לחמך" בלינקדאין ושלח את אותה ההודעה ל-200 אנשים וכולם ענו בחיוב, אולי המשרה בוטלה בהפתעה. בקיצור, יש דברים שאין לנו עליהם מושג וגם לא שליטה.

3. הנודניק: אני מכירה לא מעט מהנדסי תוכנה שמרגישים כמו בשר ציד. לא עובר יום שהם לא מקבלים דרך המייל, הלינקדאין או הפייסבוק הצעות זימה ממגייסים. יש תחומים שבהם המחסור בכוח אדם מנוסה כל כך גדול שלמגייסים מיואשים פשוט אין ברירה אחרת והם מנסים את מזלם דרך שליחה של הודעות בתפוצת נאט"ו לכל מי שנושם וכתוב לו Java איפשהו בפרופיל הלינקדאין. ויש גם את אלה ששולחים לכם הודעה שוב ושוב ושוב. נו, אמרתי... - נודניקים.

איך תתמודדו? אני יודעת שזה קשה, אבל מידי פעם כדאי שתגיבו. אל תשכחו... כרגע אתם אולי לא מעוניינים במציאת עבודה חדשה או בהצעה הספציפית שאותו מגייס הציע לכם, אבל לא ירחק היום ושוב תמצאו את עצמכם מחפשים עבודה. או אז תצטרכו את כל אלה שכרגע הם בגדר "נודניקים". בקיצור- אל תתעלמו, נסו ליצר סוג של מערכת יחסים עם המגייס. זה אולי לא יעזור לכם עכשיו, אבל בעתיד... לכו תדעו. 

4. החבר הכי טוב שלכם: זהו מגייס שתפגשו במעמד הראיון. זה יכול להיות מנהל משאבי אנוש, מנהל גיוס או אפילו מנהל מקצועי. מה הבעיה איתו? לכאורה שום דבר... "איזה איש נחמד!" אתם חושבים לעצמכם ומיד מתרווחים באנחת רווחה על כיסא המרואיין. מרוב שנחמד לכם ונעים, אתם מספרים למראיין הזה הכל כולל הכל. מסירים מגננות ונפתחים כמו כלנית לאחר הגשם. מה יש לי להגיד לכם על זה? רק 3 מילים: Mistake! Big mistake!

איך תתמודדו? נתחיל בזה שתבינו שכל ראיון עבודה באשר הוא, הוא ראיון. מעמד מכירה. פגישת בחינה. וממש לא משנה עד כמה נחמד המראיין. כן... זה ממש לא הזמן לשכוח שאתם בראיון עבודה. אז מה עושים? מראים למראיין שגם אתם נחמדים וחביבים, מחייכים, משתפים פעולה, אבל! נשארים מקצועיים ולא מניחים לרגע שפגשתם עכשיו את ה BFF החדש שלכם.

5. עורך הדין: זהו מראיין אימתני במיוחד שנותן לכם תוך דקה-שתיים את התחושה שאתם בבית משפט. תחקור מעמיק כזה מזמן לא עברתם, גם לא בפעם ההיא שהייתם צריכים לקבל סיווג ביטחוני בצבא. המראיין הזה יגיע אתכם למחוזות רחוקים, יתעקש לקבל תשובה על כל סיבת עזיבה וכל מקום עבודה ואם היה לו עוד קצת זמן- היה מברר גם אם יש לכם ממליצים מבית הספר היסודי או מגן שושנה. לאחר ראיון כזה תצטרכו כנראה ללכת ישר הביתה ולמיטה משום שלהתמודד בהצלחה ראיון שלם עם מישהו שחלומו הרטוב זה להגיד: "!I rest my case" זו משימה מעייפת במיוחד.

איך תתמודדו? טוב, קודם כל: צפו בכל הפרקים של הסדרות "האישה הטובה" ו"חוק וסדר"... וברצינות- זרמו עם המראיין, ענו קצר ולעניין, אל תנדבו מידע מיותר (היו בטוחים שהוא ישתמש בו נגדכם), דעו לשים נקודה במקומות הנכונים ואל תשכחו- הוא בודק לא רק מה אתם עונים, אלא גם איך אתם מגיבים תחת לחץ, אז חשוב לשמור על רוגע ולא להראות שזה מלחיץ אתכם.

6. פני פוקר: נו, מה יש להרחיב עליו? מין רובוט שכזה שכל מה שתגידו או שלא- יוביל לתגובה אחת: חוסר תגובה. אל תצפו ממנו לחיוך חלילה, לרמז או למשוב כלשהו כי לא תקבלו.

איך תתמודדו? אל תנסו להוציא ממנו בכוח תגובה אנושית וזה גם בטח לא הזמן לשנס את חוש ההומור שלכם. ענו על השאלות בלי התחכמויות ואל תנסו לנתח.

7. חסר הטאקט: הייתי עדינה עם הכותרת... אבל מראיין כזה הוא מראיין מהסוג שמעיר הערה לא במקום, שואל שאלה לא חוקית, מביע דעה שוביניסטית או מגיב בהומור לא לעניין.

איך תתמודדו? רק בדרך אחת- חכו שהפיאסקו ייגמר, קחו את הרגליים וברחו כל עוד נפשכם בכם.

8. ועדת החקירה: זהו ראיון רב מראיינים, ראיון של יחיד (אתם) מול רבים (הם). ממש כמו בר כוכבא מול היוונים...

איך תתמודדו? זה ממש לא נעים להרגיש על הגריל, בטח לא כשמספר זוגות עיניים בוחנות אתכם בו זמנית. אז מה עושים? חפשו בין המראיינים אחד שנראה קצת יותר נעים/ נחמד/ חברותי/ חייכן/ אוהד/ מהנהן בהבנה יחסית לשאר ודמיינו שאתם משוחחים איתו. במקביל מידי פעם הסיתו את המבט ימינה ושמאלה כלפי שאר המשתתפים כדי לא לקפח אף אחד.

*רוצים עוד קצת מהפער הזה שבין מגייסים למועמדים? קראו כאן: מגייסים מנוגה, מחפשי עבודה ממאדים.
** רוצים עוד מכל הטוב הזה? 😋 פשוט תעשו כאן לייק:  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מחפשים עבודה וזקוקים לסיוע? אולי בכתיבת קורות החיים? אולי בהכנה לראיון? אולי בהעברת מסרים נכונים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...