הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 15 בינואר 2017

ראיונות עבודה: 7 דרכים שבהן מראיינים מפלים אתכם ואתם אפילו לא מרגישים

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net
רוב מחפשי העבודה חוששים, מקטרים ובטוחים שהם סובלים מאפליה כזו או אחרת: אם אתם בני 40 פלוס אתם בטוחים
שמפלים אתכם בגלל הגיל, אם אתן נשים- אז בגלל מינכן, אם אמהות צעירות- בגלל העובדה שיש לכן ילדים קטנים ואם מילואימניקים- בגלל שאתם יוצאים למילואים. בואו ונוסיף עוד אוכלוסיות שמרגישות מופלות- אם אתם חרדים או שומרי מסורת ולא עובדים בשבת- כנראה שתחשבו שמפלים אתכם בגלל אמונתכם ואם ממוצא עדתי כלשהו או מהמגזר הערבי- אז מופלים בגלל מוצאכם או דתכם. 

בעצם, נראה כאילו לא נותר אדם אחד שאיננו מופלה מסיבה כלשהי, אבל מה שחשוב להבין הוא שכל סוגי האפליה מהפיסקה הקודמת הם רק הבולטים ביותר מתוך רשימה ארוכה של הטיות שפועלות נגדנו (או אם אנחנו ברי מזל- אז בעדנו) כשאנחנו מחפשים עבודה ואפילו מבלי שנהיה מודעים לכך. איזה?

הנה: 7 הטיות שמשפיעות על ההחלטות של המראיינים ובגלל זה גם עליכם...:

1. הטיית היופי- אם נהיה כנים עם עצמנו, נודה שליופי יש השפעה על הרושם הראשוני שלנו מאדם חדש. אנשים יפים נתפסים מוצלחים יותר, ללא קשר כמובן לכישורים שלהם בפועל. כל מיני מחקרים שנעשו בנושא אכן מצאו השפעה של היופי על סיכויי מועמד/ת למצוא חן בעיני המראיין. והשפעת המראה החיצוני לא מסתיימת פה- מראיינים נוטים גם לחפש קווי דמיון פיזי בין המועמד לעבודה לבין העובד הנוכחי/קודם שביצע את התפקיד. אגב, גם לגובה יש השפעה... הידעתם שלמעלה מ 60% מהמנכ"לים בארה"ב הם גבוהים יותר מהממוצע?

2. כוח האינסטינקט- אחת השאלות שאני אוהבת לשאול מנהלים בכירים היא על פי מה הם מחליטים לקבל לעבודה עובד מסוים ולשלול אחר. התשובה מפתיעה אותי בכל פעם מחדש, למרות שאני כבר יודעת מראש מה היא תהיה.
מנחשים?
יודעים איך מנהלים בוחרים אתכם לעבודה? 
ובכן, כולם ללא יוצא מן הכלל מחליטים בסופו של דבר על פי... טדאאאם! תחושת הבטן שלהם... אינטואיציה!
אם חושבים על זה, זה ממש לא יאמן שבימינו אנו- בעידן ה BI, Big Data וה- Machine Learning, ארגונים לוקחים צ'אנסים כאלה גדולים בבחירת הדבר החשוב ביותר לארגון- ההון האנושי שלו. ולמרות זאת- הנה... עובדה.

3. הטיית הקונפורמיות- זוהי הנטיה של בני האדם לשנות את ההחלטה או הדעה שלהם על פי דעת הרוב כדי לא להיות יוצאי דופן. עכשיו נחשו מה יקרה כשארבעה מראיינים יראיינו בו זמנית מועמד אחד ובעיני שלושה מהם הוא לא ימצא חן. בגלל ההטיה הזו יש סיכוי טוב שגם המראיין הרביעי יתיישר לכיוון דעת הקולגות שלו מבלי לנסות להציג עמדה שונה.

4. הטיית האישור- לכולנו יש דעות, השערות, אמונות שאנחנו מביאים איתנו לכל סיטואציה. הטיית האישור גורמת לנו להתעלם ממידע חדש שאיננו עולה בקנה אחד עם כל אותן אמונות שכבר יש לנו ולשים משקל גדול יותר על המידע שכן תואם ומאשר את הדעות המוקדמות שלנו. גם המראיין מגיע לראיון יחד עם האמונות הקודמות שלו- עכשיו נסו לנחש מהו הסיכוי של מועמד כלשהו לשנות את הדעות המוקדמות של המראיין...

5. הטיית המכנה המשותף- או במילים אחרות "אנחנו שנינו מאותו הכפר"... הטיה לטובה (או לרעה אם אין ביניכם שום מכנה משותף) אם גם אתם וגם המראיינ/ת שלכם למדתם באותה אוניברסיטה או יש לכם את אותו שם המשפחה או... ששניכם עבדתם פעם באמדוקס. בקיצור- גאוות יחידה. אגב, ככל שהמראיין יגלה/יניח שאתם והוא דומים יותר- כך הוא גם יהיה יותר בעדכם (ולהיפך).

6. אפקט ההילה- מדובר בלקיחת מאפיין אחד והפיכתו לכוללני וזה עובד לשני הכיוונים- לטוב ולרע. למשל, להתייחס למועמד שלמד בטכניון כאלגוריתמאי מעולה רק בזכות מקום לימודיו הנחשב או להניח שמועמד כלשהו יהיה מנהל טוב רק בגלל שלפני 7 שנים הוא שירת ב 8200. וגם להיפך- לחשוב שהמועמד לא אינטליגנטי מספיק בגלל שהוא כבד דיבור. 

7. הטיית היחסיות- או במילים אחרות: מי לפניכם בתור ומי מאחוריכם? דמיינו למשל תחרות שירה סטייל האירוויזיון- אם שלחנו שיר איטי, אנמי כזה ומרדים להחריד ולפנינו ואחרינו יש שני שירים שמחים ומקפיצים עם אפקטים ועשרות רקדנים - יש סכנה גדולה שהשיר שלנו יבלע בין השניים ולא יתפוס שום תשומת לב ובטח שגם לא דוז פואה... כך גם בראיונות עבודה- הכישורים שלכם לא נבדקים באופן מוחלט או נפרד מהמועמדים האחרים- זה נעשה גם יחסית לדרישות התפקיד וגם יחסית למועמדים האחרים. לכן, אם תרואיינו לאחר מועמד מחונן שכל מילה שלו מעיפה למראיין את הפוני (ואם הפוני נשר כבר מזמן- אז את המשקפיים), אזי... הסיכוי שלכם להשאיר חותם שואף לאפס. 

ויש עוד הטייה אחת חשובה- אפקט ה"יהיה בסדר". בהטיה הזו חוטאים מחפשי העבודה עצמם. זה מתבטא בכך שהם יגיעו לראיונות לא מוכנים מספיק או אפילו לא מוכנים בכלל, מצויידים רק באמונה האופטימית שהכל איכשהו יסתדר מעצמו. אם אתם מכירים מקרוב את ההטייה הזו ומתחילים להבין שבכדי לחסוך עגמת נפש מיותרת ועוד אכזבות עדיף ללמוד כיצד לגשת נכון לראיון, אז... צרו איתי קשר ונתאם פגישת הכנה.

חיפוש עבודה זה גם משעמם וגם קשה וגם ארוך וגם חוזר על עצמו ו...גם וגם וגם... אז אם אפשר להקליל קצת את העניין וגם לצחוק על זה פה ושם- מה רע? 
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

אז איך למרות הכל עוברים בהצלחה ראיון עבודה?! לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 8 בינואר 2017

רוצים להעלים תפקיד או מקום עבודה מקורות החיים? קבלו 5 תנאים!

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net
 בואו ונתחיל בהבהרה לצורך שינוי תפיסה- למרבה הפליאה, קורות חיים אינם תיעוד היסטורי של החיים שלכם. לא, לא,
לא... הם מסמך שיווקי שמטרתו לייצר זימונים לראיונות עבודה.

עכשיו... אם היה לכם מוצר חדש שהיה בכוונתכם לשווק, האם הייתם מתארים בברושור השיווקי שלו את כל ההתגלגלויות ההיסטוריות שלו ואת כל הפיצ'רים שלו? כנראה שאתם עונים עכשיו "לא". 

ולמה לא? משום שללקוח הסופי לא באמת אכפת מהמוצר הזה עד כדי שיתעניין בו כל כך לעומק- ללקוח הסופי אכפת רק אם המוצר הזה עונה על צרכיו, פותר את בעיותיו ומתאפיין בפיצ'רים שרלוונטיים לו.

זאת אומרת שאם נעשה הקבלה בין מחפש העבודה למוצר (מעליב, נכון... אבל, לא נורא- אתם תתגברו), אזי נוכל לבצע הקבלה גם בין קורות החיים לבין נניח- האריזה של אותו המוצר, או לחילופין- הברושור השיווקי שלו.

כשהלך המחשבה שלנו כזה, אפשר עכשיו להבין שלא כל דבר שעשינו בחיים שלנו אמור להיכנס לברושור השיווקי שלנו. למשל- אם יש לנו תואר שני, אנחנו לא באמת צריכים לציין באיזה תיכון למדנו בקורות החיים, נכון? זה קצת כמו לתאר על האריזה של iphone 7 את הפיצ'רים של iphone 3. ואם נמשיך הלאה באותו הכיוון, נבין גם שכל מילה בקורות החיים שלנו קובעת, כל מילה שם צריכה לקדם אותנו אל עבר המטרה ולכן יש לשקול אותה בקפידה. 
למעשה, זה אומר שאם מידע כלשהו לא יקדם אותנו אל עבר אותה המטרה = ביצוע מכירה מוצלחת למרבה במחיר (סתם, מה פתאום?! אנחנו הרי לא כאלה חומריים ולא בוחרים עבודה על פי השכר- חלילה! 😇 ) אז אנחנו צריכים לשקול היטב אם כדאי לנו לכתוב ברוב פאר את המידע הזה בקורות החיים שלנו או שמא לא כדאי בכלל.

מה שמוביל אותי, כמובן לנושא שלכבודו נתכנסנו כאן- האם כל מקומות העבודה שבהם עבדנו צריכים להופיע בקורות החיים שלנו?
התשובה היא שלא. 
יש תפקידים שלא חייבים ואולי אפילו לא כדאי לנו לציין בקורות החיים. כמו למשל:

🔽 עבודות משנת תרפפ"ו שכבר לגמרי לא רלוונטיות, שמאריכות את הרזומה שלנו לרמת מגילה ואולי אפילו (אופסי... שוב משפט מעליב) מדגישות את גילנו המתבגר והולך (וכולנו יודעים עד כמה מעסיקים "קופצים על המציאה", כשהם מזהים רזומה של מועמד בא בימים, נכון? אה ו... כן, מותר לי לדבר על זה, כי גם אני כבר לא כזו צעירה. תבינו, זה כמו שלרופא שיניים מותר לספר בדיחות על רופאי שיניים או שיהודי יכול לספר בדיחה על יהודים).

🔽 עבודות בתחומים שאינם קשורים כלל לתחום שבו מחפשים כרגע עבודה. בואו ונגדיר זאת כך- אם אכנס לחנות שלכם במטרה לקנות מכנסיים מחוייטים ואתם לא תפסיקו להלל בפני את קולקציית חצאיות המיני מעור שבחנות שלכם- כנראה שאגיד יפה תודה ואצא מהחנות. מיני זה לא אני. וגם לא עור.

🔽 עבודות שבהן עבדנו פחות מ- 3 חודשים. עכשיו, למה בחרתי דווקא 3? אין לי תשובה... אולי כי 3 זה מספר מיוחד כזה, אולי כי בכל מקום עבודה גם ככה 3 חודשי העבודה הראשונים הם סוג של למידה משולבת בבחינה הדדית- משמע- חודשי ניסיון (גם אם לא מדברים על זה), אולי בגלל ש-3 חודשים זה רבעון. זה לא משנה כי האמת היא שגם אם עבדתם 4 חודשים, יכול להיות מאוד שזה תקף עבורכם. בשורה התחתונה מדובר בתקופת עבודה כה קצרה שלא באמת הספקתם לעשות משהו גרנדיוזי באותו מקום עבודה (בינינו, אם כן, אולי לא הייתם עוזבים כל כך מהר...) וגם בגלל שניסיון של 3 חודשים לא באמת נחשב ניסיון מספק. זה מקסימום היכרות של "שלום-שלום", לא יותר מזה.

בכל המקרים הללו ציון מקומות העבודה לא יקדם אותנו אל עבר מקום העבודה הבא ועל כן יש לשקול להעלים אותם באלגנטיות, משל הם היו מנעולים ואתם- הודיני.

אבל! ראו הוזהרתם, 5 תנאים חשובים לפני שתרוצו ללחוץ על מקש ה Delete:

1. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם נוצר חור ברצף התעסוקתי. לעיתים קרובות דינו של חור ברצף רע ומר הרבה יותר מדינו של מקום עבודה לא רלוונטי. אז בחרו באופציה שהיא בגדר הרע במיעוטו... (מה לעשות? כאשר אבדנו, אבדנו).

2. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם כבר הפצתם אותם לכל עבר ולא תיעדתם בכלל לאן שלחתם. יהיה קצת משונה לשלוח עכשיו לאותה חברה "ברושור שיווקי" שונה מהקודם שכבר שלחתם אליה- זכרו, המעסיקים מתעדים הכל ויכולים להשוות גרסאות בקלי קלוטו.

3. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם בגלל זה אנחנו מאבדים ממליץ מעולה. ממליצים מעולים הם מצרך מבוקש ולעיתים אף נדיר ועל כן לפני שמוותרים על אחד כזה- יש לחשוב היטב. על אחת כמה וכמה אם פרט אליו אין לכם ממליצים אחרים בכלל...

4. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים, אם בגלל זה אתם מאבדים אפשרות להציג בהם נסיון חשוב שרכשתם בתפקיד (נסיון במערכת מידע כלשהי, בעבודה עם לקוחות מסוג מסויים וכו'...). 

5. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם אתם מתכוונים לשקר בקשר לזה במצח נחושה בראיונות העבודה. מה?! כן, מה ששמעתם! ברושור זה ברושור ועל כן מותר לנו לבחור מה לפרסם בו ומה לא. אבל! אם המעסיק שואל אותנו שאלה ישירה וברורה על משהו, אזי, אסור לנו בשום פנים ואופן לשקר לו בפרצוף ולהעלים מידע בכוונה תחילה. זה אומר שאם אתם נשאלים שאלה ישירה בראיון העבודה- כזו שמתייחסת באופן ברור לתקופה שבה עבדתם במקום שהחלטתם לא לציין בקורות החיים- לא תוכלו לשקר בנוגע לזה ותספרו את האמת לאמיתה. בשילוב, כמובן, עם הסיבה הכנה לכך שהחלטתם שלא לציין זאת בקורות החיים.

ולמה ככה? בגלל קיומו של הסטראוטיפ הלא מחמיא המחבר באופן אוטומטי את המילים "מכירות" או "שיווק" למילה "שקר". משמע, שלמכור זה בהכרח לשקר ושבכדי לדעת איך למכור, צריך להיות מסוגל לשקר. זו בפני עצמה טעות מיסודה! למכור זה לדעת להדגיש את הצדדים החיוביים וזה, רבותיי, לגמרי שונה מאשר לשקר. ולכן- בחיפוש עבודה לעולם לא משקרים- לא בקורות החיים ולא בכלל, אבל לומדים להדגיש את הצדדים החיוביים ומבינים שלא חייבים להתנדב מרצונכם לפרט את מה שלא.

לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים אם למידע כלשהו יש מקום בקורות החיים שלכם? מתקשים להחליט מה להכניס לקורות החיים ועל מה אפשר לוותר? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 1 בינואר 2017

שוב לא שיפרו לכם את השכר השנה? זה מה שאתם צריכים לעשות!

Image courtesy of Graphics Mouse at FreeDigitalPhotos.net
אחד התסכולים הגדולים ביותר מבחינה מקצועית קורה כשמרגישים סוג של פראיירים. ולמה מרגישים ככה? טוב, כל אחד וסיבותיו הוא, כמובן... אבל יש מדד אחד מאוד ברור לפראייריות- גובה השכר בסוף החודש. 

ומתי ירגיש עובד פראייר בריבוע בנוגע לשכר שלו? זה יקרה כשירגיש שאיננו מוערך מספיק, כשאין התאמה בין עומס או רמת העבודה שהוא עושה לבין המשכורת שהוא מקבל ועוד יותר ירגיש כך לאחר עוד שיחת שכר שיזם עם המנהל הישיר שלו ונסתיימה בתשובה: "לא" או "לצערי זה בלתי אפשרי" או "לא כרגע" (הקצת יותר אופטימי). והתשובה הכי גרועה כמובן, שמטרתה גם יצירת ייסורי מצפון היא: "אתה הרי יודע מה המצב עכשיו, נכון? תבין, אנחנו לא משפרים כרגע משכורות, בכדי לשמור על כל העובדים ובכדי שלא נאלץ לפטר פה אף אחד...".

אז מה עושים עכשיו? לאן ממשיכים מכאן? 
רובינו יסתמו את הפה וימשיכו להגיע לעבודה יום אחר יום בתסכול הולך וגובר. אחרים יצעקו ממש חזק (אבל בלב) ENOUGH IS ENOUGH !! ויתחילו לחפש עבודה, אחרים לא ישמרו בלב את העצבים ופשוט יאיימו בהתפטרות או יתפטרו לאלתר. 
כך או כך, המשותף בכל המקרים האלה הוא שהעובדים מתייחסים לחוסר ההערכה המקצועית שהם "זוכים" לה, מזוית צרה מאוד = כמות הכסף הנכנס בכל חודש לחשבון הבנק שלהם, בעוד שיש זווית נוספת שחשוב לקחת בחשבון והיא לא פחות חשובה.

מהי הזוית הזו? 
זה משהו שעובד לא יכול לכמת כרגע במספרים, אבל בהמשך דווקא כן... זה משהו שלכאורה שולי ורבים לא מקדישים לו תשומת לב, אבל בעתיד עלול להגביל את כושר ההשתכרות, את מגוון אופציות התעסוקה האפשריות ואפילו את מגוון החברות בהן ניתן יהיה לעבוד.

מנחשים מהו הדבר? 
תשובה: זה מה שכתוב בראש החוזה שחתמתם עליו, זה מה שכתוב על כרטיס הביקור שלכם, זה מה שכתוב בכותרת של התפקיד הנוכחי שלכם בפרופיל הלינקדאין ובקיצור זה...- זה הטייטל שלכם- שם התפקיד הנוכחי.

תראו, אני פוגשת כל הזמן מחפשי עבודה ובכל מיני שלבים בקריירה, כמו גם בתהליך החיפוש. אחד הפרמטרים המגבילים ביותר לא מעט מחפשי עבודה הוא הטייטל שלהם. שם תפקיד כלשהו שניתן להם אחר כבוד בתחילת עבודתם בחברה, אך מאז כבר לא רלוונטי ולא מייצג בכלל את מגוון סוגי המטלות והאחריות שיש להם כיום. 
לעיתים זה טייטל שהוקרץ מתישהו על ידי מישהו מבלי באמת לחשוב האם הוא מובן, מתאים או נכון. לעיתים זה מעין מיש-מש כזה משונה שלא אומר כלום לאף אחד. ולפעמים זה טייטל שמובן רק בתוך החברה, אך נשמע כמו פרסית עתיקה לכל אלה שמבחוץ. 
לא משנה מה הסיבה- השורה התחתונה היא שלטייטל יש משמעות כל כך חשובה לקריירה שלכם, שבאמת שלא כדאי לכם להתעלם ממנו או לחשוב שזה פרט שולי.

כן... לטייטל שלכם יש משמעות-
הוא מייצג את הערך שיש לתפקיד שלכם בעיני הארגון.
הוא מאפשר לאנשים אחרים להבין מה אתם מבחינה תעסוקתית ובמה אתם מתמחים. וזאת מבלי שיצטרכו לפנות שעה מזמנם בכדי שתסבירו להם למה התכוון המשורר (ואיך יודעים שמשהו לא בסדר או לא ברור מספיק? לוקח ים של זמן להסביר אותו לאחרים. כשמשהו ברור וידוע- אפשר לסגור את ההסבר בשלוש מילים).
הוא מייצג את רמת הנסיון שלכם.
הוא מייצג את הדרג שלכם ואת רמת הסמכות שיש לכם בתפקיד.
ומעבר לכל זה? הטייטל שלכם הוא הדבר הראשון שקוראים, כשקוראים את קורות החיים שלכם. הדבר שעל פיו יישק דבר- האם תיפתח הדלת של מקום העבודה הבא לקראתכם או שלא תיפתח?

אתם מבינים? אמנם עם הטייטל לא הולכים למכולת וקונים לחם וחלב, אבל כשהוא איננו מתאים לתפקיד בפועל/ לא הולם/ לא מייצג נכון/ בלתי מובן לאחרים/ לא רלוונטי בשוק העבודה - אזי- הטייטל שלכם יעשה לכם נזק גדול עוד יותר מאשר שכר שתקוע כבר שנתיים על אותו המספר. כי הנזק במקרה כזה הוא עתידי ולפעמים גם לטווח ארוך יותר ממה שאנשים מתארים לעצמם. וזה יורגש היטב כשתתחילו לחפש עבודה ולא תבינו למה לא חוזרים לקורות החיים ששלחתם וגם לא למה אחרים מקבלים בלינקדאין פניות יזומות ממגייסים ואתם לא (פשוט כי אינם מבינים מה אתם בכלל). והכי חשוב? שם התפקיד הנוכחי שלכם בעצם קובע גם את גובה הצעת השכר העתידית שאתם מסוגלים לקבל בחיפוש העבודה הבא שלכם.

אז הנה לכם מתנה לכבוד השנה החדשה-
לפני שאתם רצים לבקש שיפור שכר,
או אחרי שאתם מבקשים ושוב נענים בשלילה,
לפני שאתם מתייאשים ומחליטים לחפש עבודה,
עשו לעצמכם טובה ונסו את דבר הבא:
אם לא מוכנים לשפר את השכר, אז במטותא שלפחות יעדכנו לכם את שם התפקיד בכדי שיהיה מדויק יותר, מובן יותר ומכבד יותר את מה שאתם עושים.
לפחות אז, כשתתיישבו לעדכן את קורות החיים שלכם וגם את הפרופיל בלינקדאין, תוכלו לכתוב טייטל מדוייק, כזה שתהיו גאים בו, שיפתח לכם דלתות, שמגייסים מחברות אחרות יבינו ושידבר בשפה של שוק העבודה ולא רק של הארגון שממנו אתם מגיעים.
וזה חברים, הוא פיצוי (לא פחות ערך בכלל) לסירוב שקיבלתם.

מאחלת לכולם שנה טובה עם המון סיפוק, כבוד, הערכה והצלחה!

נ.ב.
כן, אני יודעת שיש ארגונים גדולים ומסואבים שבהם לא משנה איזו סלטה באוויר תעשו- את הטייטל שלכם הם לא ישנו. אבל פרט להם יש מספיק חברות שאומנם את השכר לא ישפרו, אבל את הטייטל כן. בכל זאת, לשדרג את הטייטל לא עולה כסף, ולהבדיל מצ'יפס וקולה - אפילו לא שקל תשעים... :)

לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

השנה החדשה נותנת לכם חשק לשינוי? נמאס לכם מזה ששוב לא שיפרו לכם את השכר? החלטתם לחפש עבודה אבל לא יודעים איך וממה להתחיל? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 25 בדצמבר 2016

על זה הכל קם או נופל: טעות מספר 1 בראיונות עבודה

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
במשך 20 השנים האחרונות אני עורכת ראיונות עבודה תחת 4 כובעים: בתחילה כרכזת השמה, בהמשך כמנהלת גיוס בחברת תוכנה, אחר כך כמנהלת של יחידת רווח והפסד (ושל צוות שמנה 14 עובדים) וב- 8 השנים האחרונות בפגישות הייעוץ למחפשי עבודה.
בשנים הללו ראיינתי כבר אלפי מועמדים לעבודה ותמיד וללא יוצא מן הכלל צץ פרמטר אחד שאו שהוא מתקיים בראיון או שלא.

מהו הפרמטר הזה? 
מנחשים?

אז, האמת היא שכמו בכל דבר אחר בחיים לעיתים קרובות התשובה כל כך פשוטה, שהיא נמצאת מתחת לאף שלנו (ולא, זה לא שפם... :) ).

ואני אסביר:
בסופו ובתחילתו של דבר, ראיון עבודה הוא מפגש בין שני אנשים (טוב, לפעמים גם יותר- אם זה ראיון עם מספר מראיינים). במילים אחרות, איך שלא תסתכלו על זה וכמה שלא תבחנו את זה ומאיזו זווית- זה תמיד היה ויהיה מפגש בין שני בני אדם.
ובין שני בני האדם האלה חייבת להתקיים כימיה ברמה כזו או אחרת. 

כן, זה באמת מצחיק שבסופו של דבר בכלל לא משנה איזה רקורד אדיר יש לכם וכמה תארים והסמכות רכשתם במשך השנים וגם לא כמה פטנטים המצאתם וכמה אנשים ניהלתם בתפקיד האחרון- מה שמשנה הוא שביניכם לבין המראיין ייווצר מה שקרוי: Rapport (לא, משה... הכוונה לא להפתעה הזו שמגלים על השמשה הקדמית כשחוזרים לאוטו). 

אז מה זה ה Rapport הזה? האמת היא שאפשר לפתח את הנושא ולדבר על זה במשך שעות, אך בשורה התחתונה נגיד שמדובר ביצירת קשר/חיבור בינאישי. מקור המילה הוא בצרפתית ו- Rapport בין שני אנשים יתרחש כשהם יזהו מכנה משותף ביניהם. זה יכול לקרות בכל מיני דרכים, למשל, אם השניים יגלו שיש להם ערכים או אמונות משותפות, עבר משותף, תחביבים דומים או אפילו אהבה משותפת למוזיקה מסוימת.

אבל, מסתבר שלמרות שכל הכתוב לעיל מתאר משהו טבעי, אפשרי גם לייצר Rapport באופן מתוכנן, אם רק מכירים את הטכניקות כמובן... למשל, באמצעות שיקוף, שפת גוף, יצירת קשר עין ועוד שיטות.

אגב, פסיכולוגים רבים מאמינים שאי אפשר לסייע ולטפל בנועץ מסוים מבלי קודם לייצר איתו Rapport.

הלאה, אם אתם עוקבים אחריי פה, כבר הבנתם שלדעתי כדי למצוא עבודה צריך קודם כל ללמוד טכניקות של מכירה עצמית משום שתהליך החיפוש הוא תהליך מכירה לכל דבר. ובאמת, בניית Rapport היא טכניקה יסודית ובסיסית של מכירות. אנשי מכירות טובים יודעים לייצר את Rapport במהירות וכך גם לבנות מערכת יחסים של ביטחון ואמון. וכולנו יודעים שזה בהחלט חשוב בכדי שנשתכנע לקנות משהו ממישהו.

עכשיו בואו ונחזור לכותרת של הפוסט: מהי הטעות הזו שככל הנראה עשיתם בראיונות העבודה האחרונים, שהכשילה אתכם? (וזאת בתנאי שאכן התאמתם למשרה). לעזאזל, אולי אפילו יצאתם מהראיון בתחושה שנעצתם את זה (טוב, נכון... באנגלית זה נשמע טוב יותר- ש... You've nailed it) ולמרות זאת שוב קיבלתם תשובה שלילית!

אז הטעות היא שפשוט לא הבנתם שמולכם בן אדם, בן אדם שצריך לייצר איתו חיבור... מרואיינים רבים שוכחים שראיון עבודה הוא דיאלוג- שיחה בין שני אנשים, שאלות ותשובות... הם מגיעים לראיון מוכנים כמו למצגת או להרצאה. הם מנהלים בראיון מונולוג בינם לבין עצמם מהתשובה הראשונה. מדקלמים משהו שלמדו בעל פה ברצף ולפעמים אפילו כמו רובוט.
וכן, זה גם נשמע למראיין כמו דקלום על אוטומט וכשזה קורה, האמינו או לא, אבל יש סיכוי גבוה שהוא גם יאבד עניין, יאבד ריכוז, ישתעמם, יפסיק להקשיב, ראשו ינדוד לכל מיני מחוזות רחוקים בעוד שרק גופו יישאר ישוב שם בצד השני של השולחן. הוא גם על הדרך יגיע למסקנה שהמועמד הזה לא יודע מה עיקר ומה טפל.

האם בסיטואציה שכזו Rapport יכול בכלל להיבנות? חה! בוודאי שלא! 
וכך יוצא ידידנו המועמד מהראיון- כולו סמוק ובהרגשה טובה- בביטחון שאמר את כל מה שהיה חשוב לו להגיד ושהוכיח את כל מה שרצה להוכיח ושגם ענה על כל מה שנשאל, בעוד שבמקביל על המועמדות שלו כבר מתנוססת תשובה שלילית קבל עם ועדה. למעשה התשובה השלילית ניתנה לו כבר תוך כדי הראיון, הוא פשוט היה כל כך מרוכז בעצמו מכדי לשים לב.

בקיצור, הנה לכם תרגיל: 
אתם אמנם לא אנשי מכירות, אבל כדי להצליח בחיים בכלל ובטח ובטח בראיונות עבודה צריך לבנות Rapport. אם זה לא בא לכם בטבעיות ואתם לא יודעים איך מייצרים את זה- התאמנו קודם על יבש- כן, כן... על כל מי שנקרה בדרככם ואינכם מכירים- עובד חדש בעבודה, המלצר במסעדה, השומר של החניון, הקופאית בסופר או פקיד הבנק. כולם אנשים- בני אדם... נסו לגרום להם לחייך, אמרו מילה טובה, שתפו אותם במשהו, שאלו שאלה- אני מבטיחה לכם שלאט לאט זה יהפוך לטבע שני ושתגלו עד כמה זה בעצם טבעי ואפילו נעים.
וזו חברים, כבר התחלה טובה לשנה החדשה, לא? :) 


לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

זקוקים לטיפים נוספים לקראת ראיונות עבודה? עדיין לא יודעים איך לייצר כימיה עם זרים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 18 בדצמבר 2016

Cheat Sheet: חמישים שאלות מראיונות עבודה שחייבים להתכונן אליהן

Image courtesy of ratch0013 at FreeDigitalPhotos.net
אומרים שיש תאריכים שגורמים לנו להחליט שהגיע הזמן לשינוי. באילו תאריכים מדובר? ביום ההולדת שלנו, בסופי שנה
(או אם תרצו בהתחלות שנה) ובסגירת עוד שנה מלאה של עבודה באותו התפקיד (או באותה החברה). 
תאריכים כאלה מובילים לכל מיני מחשבות ובהמשך גם למסקנות כאלה ואחרות, בין היתר להחלטה שזה הזמן להתחיל לחפש עבודה חדשה.

יכול מאוד להיות שסופה הקרב של עוד שנה, גורם גם לכם להתחיל "להשתעשע" במחשבות שכאלה ואם זה המצב, בשבילכם הכנתי את הרשימה הזו- 50 שאלות לא פשוטות בכלל מראיונות עבודה- 50 שאלות שאתם חייבים להתכונן אליהן מראש ולא בדיעבד!

זה מתחיל בשאלות קלאסיות שכולכם בוודאות מכירים, אך ככל שתעמיקו בה תתקלו בשאלות קשות עוד יותר - שאלות שנקרא להן בשם החיבה- שאלות למיטיבי לכת. כי...כמו שנאמר- כשהדרך נעשית קשה, הקשוחים ממשיכים ללכת (וגם אלה שאין להם ברירה אחרת...). 
ממליצה לכם לנסות לענות עליהן וגם לבדוק באיזה שלב נעשה לכם יותר ויותר קשה לענות. ככל שתרגישו שאתם נתקעים מוקדם יותר בתוך הרשימה- כך כדאי לשקול ברצינות פגישת הכנה לראיונות עבודה.
אגב, אני חייבת להדגיש- לא כל השאלות חוקיות... אבל זה כמובן לא מונע (לצערנו) ממראיינים לשאול אותן, לכן חשוב שתדעו איך להגיב אם וכאשר זה קורה.
אז... תרגלו, בדקו, גזרו ושמרו- הנה זה בא:

1. ספר/י לי על עצמך...
2. למה את/ה מחפש/ת עבודה?
3. איך שמעת על המשרה?
4. מה את/ה יודע/ת עלינו?
5. למה את/ה מעוניינ/ת בתפקיד?
6. כמה זמן את/ה כבר מחפש/ת עבודה?
7. לאיזה עוד חברות פנית?
8. למה עזבת את התפקיד האחרון? ואת הקודם? ואת זה שלפניו?
9. מהן ציפיות השכר שלך?
10. מהו השכר הנוכחי שלך?
11. הסבר/י בבקשה את החור ברצף השנים, שיש בקורות החיים שלך
12. למה לא עבדת במקביל ללימודים?
13. מה חשוב לך שיהיה בתפקיד הבא שלך? 
14. תאר/י את מקום העבודה האידאלי מבחינתך
15. איפה את/ה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?
16. תחת איזה סוג ניהול את/ה פורח/ת?
17. איך היחסים שלך עם המנהלים שלך?
18. מה יספר עלי/יך המנהל האחרון שלך?
19. את/ה מעדיפ/ה לעבוד באופן עצמאי או בצוות?
20. איך את/ה מתמודד/ת עם לחץ בעבודה?
21. מה סגנון הניהול שלך?
22. מה היה הדבר הקשה ביותר שהיית צריך לעשות כמנהל/ת?
23. אם היית צריך לפטר עובד- איך היית עושה את זה?
24. ספר/י על קונפליקט שהיית צריכ/ה להתמודד איתו בעבודה ואיך עשית זאת.
25. ספר/י על מקרה שבו קיבלת ביקורת על משהו שעשית- על מה זה היה ואיך הגבת?
26. האם היית צריכ/ה לבצע פעם משימה בתחום חדש שבו לא היה לך שום נסיון? איך התמודדת?
28. מה הכי מעצבן אותך אצל קולגות לעבודה?
29. יש לך שאלות?
30. האם פוטרת פעם? למה?
31. למה כדאי לנו לגייס אותך?
32. למה לא כדאי לנו לגייס אותך?
33. מ 1-5 היכן את/ה על הציר שבין איכות (1) לכמות (5)?
34. ספר/י על טעות שעשית בעבודה ומה קרה.
35. על מה את/ה מתחרט/ת?
36. מה את/ה הכי לא אוהב/ת בתפקיד שלך?
37. אם יכולת להשיג כל תפקיד בעולם- מה היה התפקיד שהיית בוחר/ת?
38.מה מניע אותך? מה יוצר אצלך מוטיבציה?
39. יש לך ילדים?
40. האם את/ה מתכננ/ת ילדים?
41. איך תסתדר/י עם הילדים ועם כל שעות העבודה הנדרשות בתפקיד?
42. ספר/י על מקרה שבו הצלת את העניינים
43. למה לא קודמת בחמש השנים האחרונות ונשארת בדיוק באותו התפקיד?
44. זה תפקיד פחות בכיר מהתפקיד האחרון שלך. למה אתה בכל זאת מעוניינ/ת בו?!
45. אהיה כנה איתך... יש לנו ספק גדול לגביך משום שאין לך בכלל ניסיון ב...
46. תאר/י את עצמך ב 3 מילים.
47.אם היית חיה, איזו חיה היית?
48. ספר/י לי משהו עלי/יך שלא כתוב בקורות החיים
49.מה הדבר הראשון שתעשה/י אם תתקבל/י לתפקיד?
50. איזו שאלה לא היית רוצה שאשאל אותך היום?

הגעתם עד פה? שאפו!
עכשיו רק נותר לחשוב על תשובות טובות לשאלות הללו וכדאי מאוד שתעשו את זה לפני הראיון הבא ולא תוך כדי, כי... טוב, אני מניחה שאתם כבר יודעים מה קורה כשצריך תגובה טובה על המקום וללא הכנה מוקדמת... :)





לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

זקוקים להכנה לראיונות עבודה? לסיוע במתן מענה של תשובות טובות לשאלות קשות? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

יום ראשון, 11 בדצמבר 2016

אני רואה לך בעיניים: זה מה שהעיניים שלכם מגלות מבלי שתהיו מודעים לכך

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
אומרים שהעיניים הן הראי לנשמה וזו לא סתם קלישאה.

אם תשאלו כל אדם אקראי ועל אחת כמה וכמה מראיינים מקצועיים כמו אנשי גיוס/ משאבי אנוש, מה הכי חשוב להם באינטראקציה עם אדם אחר- הם יענו לכם בראש ובראשונה כמעט בוודאות: "קשר עין". ובמילים אחרות- שההוא או ההיא שהם משוחחים איתם יסתכלו להם בלבן של העין. 

ובאמת, כשאתם מדברים עם מישהו והוא איננו מישיר מבט, זה לא יהיה לכם נעים בכלל. במצב כזה אתם עלולים לקפוץ לכל מיני מסקנות- אולי תסיקו שהאדם הזה ביישן בטירוף ולכן לא נוח לו להסתכל לכם בעיניים, או שאולי הוא חסר ביטחון עצמי... אבל יכול גם להיות שתגיעו למסקנות הרבה יותר קיצוניות- כמו למשל שהאדם הזה לא ישר, שהוא משקר לכם בפנים, שהוא מסתיר מכם משהו, שהוא מרמה אתכם... ושהוא לא מסתכל לכם בעיניים פשוט משום שאיננו מסוגל לעשות את זה.

זו בדיוק הסיבה לכך שאתם צריכים להיות מודעים לעצמכם וליכולת שלכם להישיר מבט, אבל את זה אני בטוחה שכמעט כולם מזמן כבר יודעים- גם אם לא מיישמים בפועל.
ולמה לא מיישמים? 
אז זהו, זה בדיוק מה שמעניין כאן: למה יש אנשים שמודעים לזה, אבל לא מצליחים? הם עדיין מגיעים לראיונות עבודה ובמהלך כל הראיון מסתכלים לכל הצדדים, פרט לכיוון עיניו של המראיין! אגב, זה קורה גם לאנשים שביום-יום אין להם שום בעיה כשהם באינטראקציה נינוחה- כשהם מדברים עם חברים או בני זוג או שכנים. 

מסתבר שמחקר חדש בדק את התופעה ותוצאותיו פורסמו לא מכבר במגזין "קוגניטו". שני חוקרים יפנים מאוניברסיטת קיוטו בדקו את השאלה הבאה: האם שני התהליכים הללו: להסתכל בעיניים + לשוחח באים איכשהו אחד על חשבון השני?

מנחשים את התשובה?

אז, כן- למרות שלדבר ולהישיר מבט אלה 2 תהליכים לכאורה לא קשורים, מסתבר שיש ממשק בין השניים. למעשה מדובר בשני תהליכים שמשתמשים באותו משאב קוגניטיבי.

החוקרים בדקו 26 מתנדבים שהיו צריכים להביט בפנים של אדם זר דרך מסך, תוך כדי ביצוע תרגיל דיבור. מסתבר שכשהם היו צריכים להביט בעיני האדם השני (ולמרות שהיה ביניהם מסך), היה להם קשה יותר לבצע את התרגיל מאשר כשלא היו צריכים להישיר מבט. 

בקיצור, בכל הקשור לשתי הפעולות הללו - אחת היא בעצם על חשבון השנייה. זו הסיבה לכך שיש אנשים המתקשים, למרות שיש גם רבים אחרים שמתגברים בקלות על הבעיה. 
מסקנה? גורלכם לא נגזר! אם יש לכם בעיה כזו ואם אתם גם מודעים אליה בזכות מישהו שעשה לכם פעם טובה והעיר לכם על כך, אזי כדאי לכם לתרגל ולהתאמן וכנראה שזה גם יצליח לכם.

ועוד דבר אחד לפני סיום- אם האמת היא שאין לכם שום בעיה קוגניטיבית כמו זו שתוארה כאן ושת'כלס אתם פשוט משקרים 😲😱😜 אז לפחות זכרו את העובדה החשובה הבאה:
כשאדם מדבר, העיניים שלו זזות וזה לא מקרי בכלל- העיניים הן הראי של הפעולות שהמוח עושה- התנועות האלה של העיניים הן שיקוף של החלקים במוח שנעשה בהם שימוש.
כשאדם משקר, הוא לא שולף מידע מהזיכרון- הוא משתמש בצד היצירתי של המוח- הוא יוצר מידע חדש. ולכן כשאדם שולף מהזיכרון- העיניים שלו עושות תנועה קטנה לכיוון שמאל וכשהוא משקר- העיניים שלו עושות תנועה קטנה ימינה ולמעלה (שמאלה שלכם אם אתם ממש מולו). 
בקיצור, אם כבר החלטתם לשקר- אז לפחות שלא יתפסו אתכם במילה. סליחה, במבט!

*אצל אנשים שמאליים הכיוונים בדרך כלל הפוכים.
בכדי לזהות את הכיוונים של בן שיחכם- שאלו אותו מספר שאלות שדורשות שליפה מהזיכרון (זה יכול להיות כל מידע, כמו למשל- כמה דלתות יש לו בדירה?) ועקבו אחר כיוון המבט שלו. אחרי שקלטתם את הכיוון אליו הוא מסתכל כשהוא שולף מהזיכרון, אתם יכולים להתחיל לשאול את השאלות העסיסיות יותר ו... להסיק את המסקנות...

 לייק כבר עשיתם? לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

יש לכם בעיות יותר גדולות בראיונות עבודה מאשר מבט העיניים? כנראה שאתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 4 בדצמבר 2016

שבעה חטאים: כל הדרכים להתפטר, באיזו תבחרו?

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
"הבטחנו זה לזו ברגע של חולשה... שאם זה ייגמר, נגמור את זה יפה..."- כנראה ששימי תבורי ידע כבר לפני שנים רבות עד כמה חשוב לא רק להתחיל דברים כמו שצריך, אלא גם לסיים.
השיר הזה התנגן לי בראש (כן, כולל המבטא...) כשקראתי על המחקר הזה שפורסם באתר של אוניברסיטת הרווארד ונערך בקרב 300 עובדים שהתפטרו לאחרונה מעבודתם.

אז מסתבר שבארה"ב (לצערי אין נתונים כאלה על ישראל) 10% מתפטרים מעבודתם בכל שנה. אני גם מניחה שהמספר הזה ילך ויעלה בזכותם של בני דור המילניום, אבל זה כבר שייך לדיון אחר. 

אם נחזור למחקר, המטרה שלו היתה לבדוק באיזו דרך בחרו העובדים להתפטר ונתגלו בו 7 דרכים, חלקן לגמרי לא לעניין, אך למרות זאת יש עובדים שלא מצליחים לעצור בעצמם ובוחרים בהן.

הנה 7 הדרכים להתפטר, יחד עם כמות המשתתפים במחקר שבחרו בהן:

- התפטרות "לפי הספר"- 31% בחרו בדרך הזו שכוללת: ייזום פגישה עם המנהל הישיר, התחייבות להמשך עבודה למשך תקופת ההודעה המוקדמת הנהוגה בחברה וגם מתן סיבה ברורה לרצון לעזוב.

- התפטרות "שטחית"- 29% בחרו בדרך הזו שכוללת הודעה למנהל וגם המשך עבודה בחברה למשך תקופת ההודעה המוקדמת, אבל בדרך יותר מינימלית ופורמלית ומבלי לחלוק או להסביר יותר מידי את הסיבה לעזיבה.

- שריפת גשרים- 10% בחרו בדרך הכי לא מומלצת לעזוב עבודה ועשו פעולות שפוגעות במקום העבודה כמו למשל שימוש באלימות מילולית.

- התפטרות יחד עם הכרת תודה- 9% בחרו בדרך הזו שכוללת הבעת תודה למנהלים על ההזדמנות שניתנה והבטחת העובד להשתתף בכל הדרוש להעברת התפקיד למחליפו.

- התפטרות דרך הימנעות- 9% בחרו בדרך הזו שבה העובד מתפטר בכתב או מול גורם אחר בחברה כמו עובד אחר או מחלקת משאבי האנוש ומקווה שהבשורה תעשה לה כנפיים וכבר תגיע איכשהו למנהל הישיר.

- התפטרות מתוך שיתוף- 8% בחרו בדרך הפתוחה ביותר בה העובד מספר למנהל הישיר שלו שבכוונתו לעזוב, עוד לפני שעשה צעדים כלשהם בכיוון הזה.

- התפטרות אימפולסיבית- 4% בחרו בדרך הזו שבה העובד פשוט קם והולך (או פשוט איננו מגיע לעבודה בוקר בהיר אחד) מבלי להודיע.

אבל... למה שעובד יגיע בכלל למצב של שריפת גשרים או עזיבה לא יפה? מסתבר ש(ואני לא אחדש לכם בזה כלום) עובדים רבים רואים בהתפטרות את הצ'אנס האחרון להתנקם במקום העבודה או אפילו במנהל הישיר ושהבחירה בדרך להתפטר מושפעת משני דברים:
1. האם העובד מרגיש שמקום העבודה התייחס אליו בכבוד?
2. האם העובד מרגיש שהמנהל הישיר שלו התייחס אליו בדרך פוגעת ומעליבה?
ככל שעובד מרגיש יותר שפגעו בו במקום העבודה- כך עולה הסיכוי לרצון לנקום דרך העזיבה.

2 מסקנות מכל זה:
- למעסיקים- ככל שיש אצלכם בארגון יותר מקרים של סיומים לא טובים, כך אתם צריכים להסיק מסקנות על מה שקורה אצלכם שם בפנים... 
- לעובדים- לא משנה איך התייחסו אליכם ועד כמה אתם רוצים לנקום, אל תשכחו את הפתגם "צוחק מי שצוחק אחרון" או במקרה הזה- בוכה מי שבוכה אחרון. אתם צריכים לסיים יפה בגלל הרבה סיבות, אבל הבסיסית שבהן היא שמאוד לא כדאי לכם לצאת ממקום עבודה ללא ממליצים. 
הנה מספר פוסטים שכתבתי בעבר על הנושא הרגיש הזה של ממליצים:

תגידו, לייק כבר עשיתם? לא?! אז איך תתעדכנו בכל הטיפים? https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/


נמאס לכם? זקוקים בדחיפות לשינוי? מתים לעזוס מקום עבודה אבל אין לכם אומץ? אולי לא יודעים איך לעשות את זה ואיך למצוא עבודה חדשה? פרגנו לעצמכם עם פגישת יעוץ!
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...