הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 באוגוסט 2016

מילים מתות בקורות החיים: כך תימנעו מהן!

Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
הפוסט הזה מוקדש לכל מי שקורות החיים שלו הם ממש מלאכת מחשבת- אלה שהשקיעו שעות בקורות החיים בכדי שכל התוכן ייכנס בדיוק בתוך עמוד אחד, אלה ששקלו מילים, שהוסיפו מילה לפה ומחקו שורה משם, אלה שמרגישים ש...פפפפיווו זהו! עכשיו זה מוכן ומושלם!
את כל אלה אשאל את השאלה: האמנם?!

ולמה אשאל? 
משום שכבר קראתי מאות קורות חיים שהושקעו בהם שעות של מחשבה ולמרות זאת בעליהם לא השכילו לנצל נכונה את המרחב המוגבל שלהם וכך בזבזו נדל"ן יקר על מה שנכנה פה עכשיו בביטוי הלא מחמיא בכלל "מילים מתות".

מה זה מילים מתות? דימוי אחד ומדויק עולה לי בראש כשאני חושבת איך להסביר את זה... שיערות סבתא. מכירים? אני בטוחה שכן. הממתק הזה שאי אפשר לבקר בפארק שעשועים כלשהו בעולם מבלי להיתקל בו. יש לו ריח מתקתק שקשה לעמוד בפניו מבלי לרצות לטעום, הוא נפוח, אבל מתמוסס בפה לכדי כלום ואחרי 3 ביסים הכלום הזה הופך לבחילה.

בדיוק כמו שיערות הסבתא, כך גם המילים המתות בקורות החיים- הן נראות נחמדות ומתקתקות כשהן מופיעות על גבי קו"ח של אנשים אחרים, עושות לנו חשק להעתיק מהם ולהשתמש בהן גם אנחנו, הן מנפחות את הטקסט ומבזבזות את השטח היקר והמוגבל שיש לנו שם ועבור מי שקורא אותן (וגם קרא עשרות קורות חיים אחרים לפני ואחרי אלה שלכם...) זה מתמוסס לכדי כלום, ממש כמו בביטוי הידוע "לא מריח, לא מסריח". 

אז עכשיו כשהבהרתי את עצמי, בואו נתקדם לת'כלס ונאתר את המילים המתות האלה בקורות החיים שלכם. אלה בדיוק המילים שמבזבזות מקום ושאפשר (וכדאי) להיפטר מהן ולאלתר. זה גם יסייע למי מכם שמנסים לקצר את קורות החיים שלהם ולא יודעים איך לעשות את זה ואיפה לקצץ:

1. מוטיבציה גבוהה, יצירתי, בעל תשוקה ל..., מסור לעבודתו, ראיה מערכתית, אנרגטי, דינמי- הנה לכם מספר דוגמאות מתוך אוקיינוס ענק של מילים כאלה שלא מוסיפות שום מידע למי שקורא את קורות החיים שלכם. המילים האלה נכנסות מפה ויוצאות משם מבלי להשאיר שום משקע אצל הקורא והן גם בוודאי לא משכנעות אותו שהמועמד הזה הוא האחד- המכסה של הסיר, הפתרון של כל צרותיו. זאת ועוד, שימוש במילים האלה מעיד על עוד מספר דברים: זה מעיד על כך שלכותב אין הרבה מה לספר על עצמו, שהוא אולי אפילו חסר דמיון- סתם מעתיק קלישאות מאחרים ובעל ראיה צרה על מה שעשוי להלהיב מעסיקים וזה כמובן גם פוגע באותנטיות של התוכן.

2. ניסוח מורכב ומסורבל- כאן הכוונה למשפטים ארוכים. כאלה שיש בהם יותר מידי פסיקים ופחות מידי נקודות. כאלה שצריך לקחת הרבה אויר כדי לקרוא אותם בנשימה אחת והם הולכים סחור סחור. הבינו! מי שקורא את קורות החיים איננו חוקר תנ"ך שקורא כל משפט עשרות פעמים בכדי להבין למה התכוון המשורר. שימוש ביותר מידי מילים בכדי לתאר משהו מעיד (ולא באופן חיובי) על דרך החשיבה שלכם.

3. מילים נרדפות או אפילו זהות- כאן הכוונה, כן... אני מתכוונת אליכם!! לכל אלה שהשתמשו יותר מידי ב copy-paste בקורות החיים שלהם. אלה שכדי לכתוב את הפיסקה על הנסיון שלהם בתפקיד הנוכחי, פשוט העתיקו את הפיסקה שכתבו על התפקיד הקודם ועשו בה 2-3 שינויים. נתקלתי בהרבה קורות חיים כאלה: הטקסט שמתאר את התפקידים בנסיון התעסוקתי נראה כמו שיבוט של עצמו וחוזר עם הבדלים קטנים מאוד במשך מספר פסקאות. לעתים מדובר גם בקורות חיים שבהם כמעט כל המשפטים מתחילים בדיוק באותן המילים. למשל, כולם מתחילים ב: "אחריות על....", "נסיון ב..." וכו'... ועל זה נאמר BORING! 

מסקנות?
- גשו ישר לנקודה והקפידו על ניסוחים פשוטים וברורים.
- אל תעתיקו מאחרים, השתמשו במילים שלכם.
- לעולם העדיפו שימוש במילים פשוטות וקצרות על פני מילים פלצניות וארוכות.
- קלישאות השאירו מחוץ לטקסט.
- אם אפשר לוותר על מילה ועדיין להבין היטב את הטקסט (ואולי אפילו יותר)- מחקו אותה. 
- הקפידו לגוון במילים ולא להתחיל את כל המשפטים באותה המילה.
- זכרו: למילים יש הרבה כוח, השתמשו בהן בחכמה ובחרו אותן בקפידה :)

נצלו את הימים האחרונים של הקיץ כדי להכין את עצמכם כבר מעכשיו לקראת החזרה לשגרה. זקוקים לעצה בנוגע לקורות החיים? חוששים לקראת ראיון העבודה? לא יודעים למכור את עצמכם במספיק אסרטיביות? 
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 21 באוגוסט 2016

מתלהבים מהמשרה? 2 טיפים לביצוע פולו-אפ לאחר ראיון

Image courtesy of lekkyjustdoit at FreeDigitalPhotos.net
יש לי תחושה שכולכם או מסתובבים עכשיו בעולם- מנצלים את הימים האחרונים של הקיץ או נגררים אחר הילדים שלכם
בתערוכת דינוזאורים כלשהי/קניון/פארק מים. בשני המקרים לא בטוח שחיפוש עבודה עומד בראש סדר העדיפויות שלכם עכשיו.

אבל...
אם בכל זאת הגעתם איכשהו עד הלום ואתם אכן כאן, אז הנה 2 טיפים קצרים וחשובים המוקדשים לכל אלה שמצאו את עצמם יותר מפעם אחת מתלהבים מתפקיד כלשהו שרואיינו אליו. 
כי... עכשיו מה?
זה אחלה תפקיד ונראה לכם שהראיון בהחלט עבר בסדר, אז מה עושים? מחכים בסבלנות ליד הטלפון הנייד בתקווה שיצלצל ותוזמנו לראיון נוסף? ההמתנה הזו מורטת עצבים!
ותמיד הרי צצה התחושה הזו שאולי כדאי לכם לעשות צעד נוסף. לא להמתין בחוסר מעש שהחברה המגייסת תחליט שאתם האדם הנכון לתפקיד, אלא... לעזור להם להחליט, או... להזכיר להם שאתם קיימים- שלא ישכחו אתכם חלילה בין ים המועמדים האחרים.
אבל... זה לא מרגיש כזה נוח או נעים להרים טלפון לחברה ולשאול מה קורה, נכון? להפך, זה גורם לכם להרגיש נודניקים מדופלמים (וגם לחוצים, כמובן).

אם כל זה נשמע לכם מוכר, הנה 2 טיפים ליישום כבר בראיון העבודה הבא. שימו לב- הצעד הראשון מתחיל כבר בראיון עצמו, כך שזה תקף לראיונות שתעברו מעכשיו והלאה.

1. טיפ לשלב ראיון העבודה: אז... אתם כרגע במשרדי החברה, מתראיינים למשרת חייכם. הראיון הולך טוב ואתם ממש מרגישים על הגל. נצלו את המומנטום והכינו את הקרקע לעתיד. איך? בסוף של כל ראיון (99.9%) המראיין ישאל אתכם אם יש לכם שאלות. מיותר לציין שחייבות להיות לכם שאלות מוכנות בשליפה, משום שמי שאדיש- לא שואל ומי שבעניין ורוצה- סקרן לדעת. אגב, ברוב המקרים במהלך הראיון המראיין כבר יענה לכם על חלק מהן בכל מקרה, אז כדאי להכין כמה שיותר. לא יודעים מה לשאול? הנה כמה דוגמאות שיתנו לכם השראה הקליקו: כאן.
לאחר ששאלתם מספר שאלות והמראיין ענה, שאלו שאלה אחת נוספת: "התפקיד מאוד מעניין אותי ואשמח מאוד להמשיך בתהליך. לכן, אשמח גם לדעת האם זה בסדר שאצור קשר בכדי להתעדכן בסטטוס של המועמדות שלי?". בררו בהזדמנות הזו מול מי אפשר להתעדכן, בעוד כמה זמן בערך ואיך עדיף- במייל או בטלפון. אל תשכחו להצטייד בכרטיס הביקור של אותו איש קשר ו... זהו. עכשיו יש לכם לפחות לגיטימציה לעשות פולו-אפ ומבלי להרגיש לא נוח.

2. טיפ לאחר ראיון העבודה: יצאתם מהראיון עם תחושה טובה, אבל ברור לכם שאתם לא היחידים? יש המון מועמדים אחרים שבטח גם הם יתלהבו מהתפקיד, אז איך תייצרו לעצמכם עוד אחוזון כלשהו של בידול? ובכן... לאחר הראיון ועד 24 שעות בלבד- שלחו מייל תודה למי שראיין אתכם. כן... כבר כתבתי על זה לפני 4 שנים. זו ממש לא בושה להגיד תודה ולהראות שאתם בעניין. כתבו מייל מנומס, קצר וקולע. הביעו תודה על הפגישה ועל הזמן שהוקדש לכם וכמובן שגם סכמו במשפט אחד את ההתלהבות והמוטיבציה שיש לכם בנוגע לתפקיד. 
מכיוון שאנחנו ישראלים, יש סיכוי גבוה שאף אחד מהמתחרים שלכם לא יעשה את זה והנה לכם עוד דרך לבלוט קצת יחסית לאחרים. עוד טיפים בנוגע למכתב לאחר ראיון: כאן.

*** אגב, עשיתם כבר לייק לעמוד הפייסבוק שלי? אם לא, אתם מ-פ-ס-י-ד-י-ם תוכן מועיל, מצחיק, מעניין, מרגש וכזה שבוודאות יעביר לכם בקצת יותר כיף את תקופת חיפוש העבודה (ולא רק). הצטרפו ל 2650 החברים (אבל, מי סופר?) שכבר שם:


למרות הקיץ, אתם דווקא כאן- מחפשים עבודה במרץ ומשהו לא מתקתק כמו שצריך? נצלו את הימים האחרונים של עונת המלפפונים כדי להשיג יתרון יחסי על פני מחפשי עבודה אחרים וקבעו פגישת יעוץ. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ בנושאי קריירה וחיפוש עבודה, צרו קשר:
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום רביעי, 17 באוגוסט 2016

רוצים להיות מנהלי מוצר? אולי הגיע הזמן לעשות משהו כדי שזה יקרה...

בשנים האחרונות, אחד התפקידים הכי מבוקשים על ידי מחפשי עבודה בהיי-טק הוא ניהול מוצר. כל מחפש עבודה רביעי שאני פוגשת בפגישת ייעוץ מודה בפני שזה תפקיד שהוא ממש רוצה להגיע אליו כבר עכשיו או שהוא מכוון אליו בעתיד.

אבל מה בעצם כולל התפקיד "מנהל מוצר"? ואיך מגיעים לתפקיד כזה? (רמז: זה תפקיד שאפשר להגיע אליו ממגוון עיסוקים קודמים).

אז, גם לכם מדגדג? גם לכם תפקיד כזה קורץ? רוצים תשובות? 

יופי! אז... מה אתם עושים ב 14/9? 

ב 14/9 אני, בשיתוף עם חברת Starvision מעבירה סדנה ייחודית בישראל, כזו שעדיין לא הייתה עד היום: המדריך המלא בנושא איך להפוך למנהל מוצר!

מה יהיה בסדנה? 
מעוניינים בפרטים נוספים? 

לאג'נדה המלאה, לפרטים נוספים ולהרשמה, הקליקו על הלינק שכאן ונשמח להיות בקשר!

מקווה שנתראה בקרוב :)

מאיה



Google+

יום ראשון, 14 באוגוסט 2016

בוגרים טריים? 8 טיפים שישיגו לכם את משרת הפיתוח הראשונה

Image courtesy of kasahasa at FreeDigitalPhotos.net
זוהי בדיוק התקופה שבה משתחררים לשוק העבודה לא מעט בוגרים טריים. ואם אתם חלק מהם, הפוסט הזה בדיוק
עבורכם. טוב אז... אני בטוחה שאני לא צריכה לספר לכם כמה תסכול מרגישים בכל ביקור באתר דרושים כזה או אחר. כמות המשרות המיועדות למועמדים מתחילים היא זערורית במיוחד, אבל בזה לא מסתיים התסכול, משום שגם כשכבר תמצאו משרה שהכותרת שלה היא Junior Developer / מפתח מתחיל או כל חלופה מקבילה אחרת וכבר תהיו אופטימיים ש...הנה יש משרה חדשה לחסרי ניסיון! תגלו לצערכם בתוך תיאור המשרה שורה מעצבנת הדורשת נסיון של בין 1-3 שנים.
נו, אז זו משרה למתחילים או שלא? שיחליטו כבר! ולמה מגרים אתכם סתם?!

במילים אחרות, פשוט- זה לא! אז מה עושים? איך משיגים את את תפקיד הפיתוח הראשון והכה חמקמק ונדיר?
הנה 8 טיפים שכל בוגר טרי של מדעי המחשב חייב לדעת:

1. כתבו קורות חיים מקצועיים ומרשימים- כן, כן... אני יודעת שבשלב זה, חייכם כה קצרים, שעדיין אין לכם ממש קורות לכתוב עליהם. אבל זה לא אומר שבגלל זה צריך להיות בהם יותר לבן (רקע) מאשר שחור (טקסט). הייתם בצבא? פרטו את הנסיון. עבדתם במקביל ללימודים? פרטו את התפקידים- גם אם אינם קשורים כלל לתחום הלימודים, בוודאות רכשתם בהם כישורים שתוכלו למנף הלאה. עשיתם עבודת גמר? כתבו עליה. קיבלתם ציון גבוה בפסיכומטרי? אל תדאגו, זה לא כזה מביך לציין אותו בקורות החיים... איזה כלים ושפות תכנות אתם מכירים? פרטו אותם ככל האפשר.

2. בנו תיק עבודות- אתם בטח יכולים להבין שהמעסיק הפוטנציאלי שלכם חושש לגייס חתול בשק, נכון? אז הוכיחו לו שאתם לגמרי לא הימור מסוכן והראו לו את כל מה שאתם יודעים. איך? מומלץ להקים אתר ולפרט בו: מידע כללי עליכם, מי אתם, מה אתם אוהבים לעשות, כישורים, ידע מקצועי, איפה למדתם, תמונה, תחומי עניין מקצועיים וכמובן דוגמאות לפרויקטים שעשיתם מלווים בהסברים. גם המלצות אפשר להוסיף- עדויות על היכולת המקצועית שלכם וגליון ציונים- אם הציונים שלכם מספיק גבוהים, כמובן. 

3. בצעו פרוייקטים בהתנדבות- זו הרי הבעיה הגדולה ביותר... לעשות את הצעד הראשון פנימה לתוך שוק העבודה כשאין לכם עדיין שום נסיון קודם. אז... צרו את הנסיון הזה יש מאין- חפשו פרוייקטים קטנים המתאימים לפרילנסרים והציעו לבצע אותם בהתנדבות. בתנאי...- שאתם יכולים להציג אותם בתיק העבודות שלכם, כמובן. Win-Win לכולם.

4. פתחו פרופיל ב Github- והעלו בו קטעי קוד שכתבתם- גם אם מדובר בפרוייקטים דמיוניים.

5. השתתפו בפרוייקטי Open Source. נסו לחטט קצת כאן, למשל: https://github.com/explore

6. הצטרפו לאתר meetup והירשמו לקבוצות ישראליות. וכמובן שגם לכו למפגשים, זו הרי כל הפואנטה..! :)

7. אמנם יש לכם תואר, אבל יסתבר לכם מהר מאוד שלמרות זאת כשאתם קוראים תיאורי משרות של תפקידים זוטרים, מציינים שם דרישות של המון דברים שאתם בכלל לא מכירים. נו, ברוכים הבאים למציאות... בקיצור, אין ברירה- המשיכו ללמוד והשתתפו בקורסי On-Line- יש עשרות אתרים כאלה ללמידה עצמאית.

8. לכו לכמה שיותר ראיונות- כן, גם למשרות שאינן משרות חייכם. למה? כדי להתאמן ולתרגל, כדי ללמוד מה שואלים בראיונות, כדי להכיר אנשים, כדי להכיר חברות, כדי להכיר תפקידים וכדי להכיר טוב יותר את עצמכם ומה עושה לכם את זה יותר ומה פחות.

עדיין לא הולך לכם? הזמן עובר ועבודה עדיין אין? לפרטים נוספים על פגישת היעוץ בנושאי קריירה וחיפוש עבודה, צרו קשר:
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 7 באוגוסט 2016

זה הסוד שמסתתר מאחורי כל עובד שאוהב את העבודה שלו

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net
הפוסט הראשון בבלוג הזה נכתב ב 4/7/2009. בדיוק בתאריך שבו חוגגים בארה"ב את יום העצמאות, גם אני חוגגת עצמאות משל עצמי, כי הפוסט הזה הוביל בעצם להקמת העסק שלי.

נזכרתי בזה בזכות לינקדאין- האתר עדכן ברוב טובו את כל הקשרים ברשת שלי ש"מאיה בוכניק חוגגת יום הולדת 7 בעבודה" ובזכות כל המזל טובים שקיבלתי חיטטתי אחורנית בזמן וגיליתי ש...אכן! יום הולדת 7!

ולמה אני מספרת לכם את זה עכשיו? משום שהשבוע קראתי מאמר מעניין שכתב יזם סדרתי בשם Brett Farmiloe. קראתי בעיון את מה שכתב, חשבתי על התובנות שעלו ממנו בהקשר האישי שלי ו...וואלה! הזדהיתי עם כל מילה. זו גם הסיבה לכך שאני רוצה לחלוק אתכם את התובנות הללו ואני בטוחה שהן מועילות עבור כל מי שעדיין מחפש את עצמו מבחינה מקצועית וגם את כל מי שמחפש עבודה חדשה או מתכנן להקים עסק חדש.

בקיצור, מיודענו Brett ערך לפני 10 שנים מסע שטח ברחבי ארה"ב- הוא נכנס לרכב, העמיס מספר חברים ויחד הם חרשו את הכבישים וראיינו יותר מ 300 אנשי מקצוע בעלי קריירה מפוארת. מה הוביל למסע הזה? נתון סטטיסטי שהם קראו והדהים אותם על כך שיותר ממחצית מהאמריקאים שונאים את מה שעושים לפרנסתם. על כן, מטרת המסע הייתה לגלות מהו הסוד של האנשים שדווקא כן אוהבים את מה שהם עושים. הראיונות אוגדו לספר ולסדרה של הרצאות ובין המרואיינים היו למשל מעצב הנעליים של מייקל ג'ורדן ומנכ"ל MGM ואפילו מגדל עזים אחד שאף אחד לא מכיר, אבל שמאוד אוהב את העבודה שלו וגם את העזים (וזה הרי מה שחשוב בסופו של דבר). 

אז מה דעתכם?
מהו הסוד הכמוס הזה?

מסתבר מתוך כל מאות הראיונות הללו שיש תבנית חוזרת, סוג של נוסחה שעומדת מאחורי עסקים מצליחים, מועמדים מבוקשים לעבודה או אפילו קמפיינים שיווקיים טובים. כולם ניחנים בשילוב של 3 הגורמים הבאים:
1. סיפור- הלמה?
2. כישורים.
3. רשת קשרים.

אז מהו הסיפור? או ה"למה?" זו הסיבה שעומדת מאחורי הקמה של כל העסק, זו הסיבה שגורמת למועמד מסויים לעבודה לבלוט מבין עשרות מועמדים וזו הסיבה שגורמת לצרכן לקנות מוצר או שירות כלשהו. הסיפור הוא בעצם הבידול בהשוואה למוצרים או למועמדים או לעסקים אחרים. זה משהו פיקנטי, משהו שאנשים יכולים להתחבר אליו.

על כישורים לא צריך להרחיב יותר מידי- זו בעצם עסקת החבילה- המאפיינים של המוצר או השירות, התכונות האישיות, הידע והניסיון המקצועי של המועמד לעבודה. 

ואני בטוחה שהפרמטר השלישי- קשרים- לא מפתיע אף אחד. 

אז הנה לכם הסוד שעומד מאחורי כל אלה שעושים משהו שהם אוהבים: יש להם סיבה טובה לעשות את מה שהם עושים וזה הדלק שגורם להם להמשיך לנסוע/למכור/להוביל. יש להם את הכישורים הנדרשים להצלחה בתחום הזה, כי בכל זאת: “You gotta have skills to pay the bills.”ויש להם את הקשרים שמסייעים להם לגרום לדברים לקרות ולממש את המטרות.

ואם כבר יום הולדת 7, אז גם לי יש סיפור, שהוא בעצם ה"למה?" שלי: אחרי שנים רבות של עבודה בתחום הגיוס וההשמה החלטתי להקים את הבלוג הזה. למה? בגלל ששמתי לב שלמחפשי עבודה יש המון התלבטויות על כל צעד ושעל בחיפוש ושברוב המקרים אין להם עם מי להתייעץ ואין את מי לשאול. ובחיפוש עבודה כמו גם בקריירה- מספיקה טעות אחת קטנה בכדי לפספס פספוס גדול ויש שגיאות שמלוות בסייד אפקטס למשך שנים רבות. 

באותה התקופה ברשת היה מעט מאוד חומר בנושאי קורות חיים, ראיונות עבודה, לינקדאין וכו'... אז התחלתי לכתוב ולכתוב וראיתי כי טוב ו...אז... טוב, לצערי אז אבא שלי חלה ומצאתי את עצמי במשך שעות ואפילו חודשים בבתי חולים כשהדבר היחיד שמעביר לי את הזמן וגם את המחשבות הרעות הוא הכתיבה ולא רק, אלא גם הקשר הישיר עם אנשים שהתחילו לבקר כאן ולשלוח אלי שאלות. כך מצאתי את עצמי עונה במשך חודשים לכולם (בהתנדבות) וגם מקבלת עדכונים עם בשורות טובות מכאלה שיישמו ומצאו עבודה. חלפו להם החודשים והבנתי ש...היי! יש פה צורך אמיתי ללא היצע. וככה בעצם נולד העסק שלי. מאז, הרחבתי אותו גם לכתיבת תוכן (הרבה מאמרים בתחום באתרים שונים הם בעצם מאמרים שאני כתבתי, גם אם שמי לא מתנוסס עליהם- אז אם אתם נתקלים וזה נראה לכם מוכר מאיזשהו מקום- שתדעו למה) וגם לסדנאות. ואם זה מעניין מישהו אז אני יכולה בהחלט להכריז ש...: כן, אני מאלה שמה זה אוהבים את מה שהם עושים! :)

זה היה הסיפור שלי, מה הסיפור שלכם? כבר יש לכם כזה? אם כן, אשמח אם תשתפו אותו כאן למטה בתגובות ואם לא, אז... אולי זה בדיוק הזמן הנכון להתחיל לכתוב אותו?!

**בשבוע הבא חוזרים לשגרה עם פוסט שגרתי יותר...

maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 31 ביולי 2016

חשבתם שזה מה שחשוב בקו"ח? תופתעו לגלות שלמגייסים זה מעניין את ה...

Image courtesy of Bwiselizzy at FreeDigitalPhotos.net
לפני כשנה קניתי אהיל (גוף תאורה/ מנורה... תקראו לזה איך שנוח לכם) חדש לסלון- הייתי לפחות שעה בחנות, מתקשה לבחור את זה שהכי מוצא חן בעיני. היו שם עשרות דגמים, גדלים, עיצובים, צבעים... ובסופו של דבר ולאחר שאפילו המוכר כבר פרש והשאיר אותי לבד עם ההתלבטויות שלי הגעתי להחלטה! הללויה! ביקשתי מהמוכר שיביא לי את בחיר ליבי מהמחסן ואצתי רצתי הביתה חסרת סבלנות לראות את הרכש החדש תלוי על התקרה. אממה, זה מצחיק... לפעמים אנחנו יכולים להקדיש בלי סוף תשומת לב וזמן למשהו ובדיעבד נגלה שלא רק שהשקענו בכיוון הלא נכון, אלא גם שפיספסנו את מה שדווקא הכי חשוב.

כן, זה בדיוק מה שקרה לי. מרוב התלבטויות בנוגע לעיצוב ולמראה פיספסתי פרט חשוב- השרשרת. נו, זו שהאהיל תלוי באמצעותה על התושבת המחוברת לתקרה. כשהתושבת מרוחקת מהיציאה של החשמל, נדרשת שרשרת ארוכה במיוחד. ואם השרשרת לא מספיק ארוכה, אז מה כבר משנים הצבע או העיצוב? במזל של מתחילים- השרשרת שקיבלתי הייתה ארוכה מספיק, אבל מילימטר אחד פחות והייתי מוצאת את עצמי סוחבת הכל חזרה לחנות, מחזירה את המוצר ומשקיעה עוד שעתיים של חיפוש אחר משהו מתאים יותר.

ולמה אני מספרת לכם את כל זה? משום שקורה משהו מאוד דומה למחפשי עבודה בשלב כתיבת קורות החיים. הם מתלבטים ומתחבטים ומשנים אותם שוב ושוב, הם קוראים טיפים (מחצית מהם הפוכים לחלוטין מהמחצית השניה) ומתייעצים עם חברים וכל אחד אומר להם משהו אחר והם גם נתפסים לפעמים דווקא למה שפחות חשוב ופחות משנה ומפספסים כך את העיקר.

אז בכדי לעשות סדר בכל הבלגן הנה 2 נקודות חשובות:

1. הבינו: בקורות חיים אין דבר כזה טיפ אולטימטיבי אחד שמתאים לכוווולם! ממש לא, יש טיפ שמתאים לקורות החיים של איציק ויש טיפ שהוא בדיוק להיפך ומתאים לקורות החיים של מיכל. שני הטיפים הם גם טובים ונכונים וגם מוטעים ולא מתאימים- תלוי במי מדובר- באיציק או במיכל ותלוי גם מה כל אחד מהם עבר בחיים בכלל ובקריירה בפרט, באיזו נקודה הוא נמצא כרגע ומה היעד שלו או שלה. בקיצור חברים, תשכחו מטיפים אוניברסליים.

2. אם נניח את עצמינו לרגע בצד ובמקום להתמקד במה שטוב לנו יותר או פחות, נשים במרכז דווקא את זה שקורא את קורות החיים שלנו ואת מה שחשוב לו יותר מאשר פחות, אזי- אולי זה יעשה קצת שכל. ולשם כך, אני רוצה לצטט לכם מסקר גדול שנעשה לפני כ 8 חודשים על ידי חברת השמה בריטית בשם Page Group וכלל 480 מגייסים ו 2000 עובדים. מטרת הסקר היתה לבדוק מה באמת חשוב למגייסים בקורות החיים לעומת מה חושבים מחפשי העבודה שהכי חשוב למגייסים.

והנה התוצאות:
מחפשי עבודה בטוחים שמה שהכי חשוב למגייסים בקורות החיים זה (בסדר יורד מהכי חשוב והרשיתי לעצמי לא להתייחס למספר נקודות שפחות מתאימות לישראל כמו תחביבים למשל, שכבר ברור לרובינו שזה מידע שאפשר לוותר עליו):
- אורך קורות החיים (שלא יהיו ארוכים מידי).
- פירוט של כישורים רכים (תכונות אופי).
- מיקום ההשכלה (לפני הנסיון או אחרי הנסיון?!)
- ציון של עבודות בחו"ל.
- התאמה לדרישות התפקיד.
- פירוט של כל הכישורים מקצועיים.

בעוד ש... מה שהכי חשוב בקורות החיים למגייסים זה דווקא (שוב- בסדר יורד מהכי חשוב):
- פירוט של כל התפקידים שבוצעו בכל מקום עבודה (משמע- אם קודמתם בתוך החברה למנהל פיתוח והתחלתם כאיש QA- הם ירצו לראות את השתלשלות העניינים ושתפרטו את כל התפקידים שעברתם בדרך).
- שימוש בבאז וורדס של עולם התוכן. במילים אחרות- בז'ארגון של המקצוע.
- ללא טעויות כתיב או טעויות בכלל.
- עיצוב נוח ונעים לקריאה.
- פירוט של כל המטלות והאחריות שהיו לעובד בכל תפקיד.
- פירוט המידע הרלוונטי לדרישות המשרה הספציפיות. 

אתם הבנתם את זה? בדיוק כפי שאני התמקדתי רק במראה החיצוני של האהיל ושכחתי לגמרי פרט חשוב כמו אורך השרשרת, כך גם מחפשי עבודה נתקעים לפעמים במה ששולי...- הם יעשו הכל בכדי לדחוס את כל התוכן לעמוד אחד (כמו לנסות להכניס פיל למכונית) ויהפכו את העניין הזה למטרה, בעוד שהמטרה היא בכלל לכתוב קורות חיים מלהיבים, משכנעים ומפורטים שישיגו זימון לראיון עבודה. האמצעי פתאום הופך למטרה וכך דווקא מה שחשוב הולך לאיבוד ונופל בעריכה (ושימו לב לכך שברשימה של המגייסים- האורך בכלל לא רלוונטי).
זאת ועוד- בכדי להכניס את הכל לעמוד, אתם דוחסים את הטקסט- מקטינים את הפונט, מצמצמים רווחים ו... כן, הכל איכשהו נכנס, אבל ממש לא נוח לקרוא את זה (ושימו לב לכך שנוחיות הקריאה והמראה של הקו"ח בהחלט חשובים למגייסים). 
ומה בנוגע למיקום של ההשכלה יחסית לנסיון- לפני או אחרי? אז כנראה שכך או כך זה ממש לא משנה.
להמשיך? משום מה, רבים עדיין כותבים בקורות החיים פירוט קלישאתי של תכונות אופי, כמו: יחסי אנוש טובים וראיה מערכתית, אבל את המגייסים זה לא מעניין. מה שכן מעניין אותם זה דווקא למצוא בטקסט את הבאזז וורדס הרלוונטיים למקצוע ולמשרה הספציפית. וכן, הם גם ירצו לראות את הגדילה- כיצד התקדמתם בכל מקום עבודה מתפקיד לתפקיד ואילו אתם... טוב, מאוד הגיוני שבכדי לדחוס הכל לעמוד... דווקא את המידע הזה קיצצתם. 

ואם כבר בקלישאות עסקינן, אז בואו ונסיים עם אחת: ....מממ... בעצם, יודעים מה? עזבו... יש לי תחושה שבמקרה הזה, אתם באחידות דעים עם המגייסים וגם לכם קלישאות מעניינות את ה... ;-)

מוחקים וכותבים מחדש את קורות החיים בפעם ה 20? כנראה שכדאי לכם לתאם פגישת יעוץ שתוציא אתכם מהלופ. לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ולשדרוג קו"ח:
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 24 ביולי 2016

אם הייתם כנים, כנראה שכך הייתם עונים לשאלה: מהן התכונות השליליות שלך

Image courtesy of Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net
אני כל הזמן דוגמת מחפשי עבודה ובודקת האם השאלה האלמותית הזו ממשיכה להישאל בראיונות ומסתבר שכן... בהחלט כן. 

אז, יש את המראיינים המתחכמים שישאלו אתכם "מה את/ה צריך לשפר?" ויש את אלה שישאלו איזו ביקורת קיבלתם בתפקיד האחרון מהבוס שלכם ויש את אלה שישאלו "מה היית משנה בעצמך?" והמקוריים יותר ישאלו אתכם בעורמה: "ספר/י לי למה לא כדאי לי לקבל אותך לעבודה". כך או כך- כולם סקרנים לדעת מה תענו לשאלה המציקה הזו על התכונות השליליות ו...נו, נראה אתכם יוצאים טוב מהלופ הזה...

הנושא הזה עלה לאחרונה גם בשרשור מעניין באתר reddit ונכון לרגעים אלה כבר זכה ל 1149 תגובות ואני מניחה שכשתקראו את הפוסט הזה יהיו שם הרבה יותר. וזו השאלה שמישהו שאל שם: "אם הייתם כנים, מה באמת הייתם עונים בראיון עבודה על שאלת החולשה הגדולה ביותר שלכם?". 

התחלתי לנבור בין התגובות (משימה שלוקחת לא מעט זמן) והחלטתי לסכם עבורכם את התשובות המעניינות בפוסט הזה שהוא בעצם פרודיה שאני בטוחה שתצחיק את כל מי שאי פעם עבר ראיונות עבודה (ויש מישהו שלא?!).

לכו תדעו, אם אתם מאלה שחושבים שהם מושלמים וששום דבר רע בנוגע לעצמם לעולם לא עולה להם בראש, אז אולי אפילו תקבלו מהרשימה הזו איזושהי השראה... 
מצד שני, חלק מהתשובות פה כל כך גרועות שעדיף שלא תחזרו עליהן. ראו הוזהרתם! :)

אז מוכנים? הנה...:

1. יש לי זיכרון מעולה לעובדות לא חשובות, אבל זיכרון קצר במיוחד למה שהרגע אמרת לי.

2. אני שונא לדבר בטלפון.

3. אני נהיה עצבני באופן פתאומי וללא סיבה.

4. ככל שאני יותר זמן באותה עבודה, ככה המוטיבציה שלי יורדת. אני כמובן אעשה את המוטל עלי, אבל ללא שמחה או סיפוק. מקום עבודה בו אני פורח הוא מקום שממשיך כל הזמן לאתגר אותי.

5. ברגע שאני הופך ממש טוב במה שאני עושה, אני מתחיל להשתעמם ולחפש עבודה אחרת.

6. אני העובד שלעולם לא יבוא למנהל עם תלונות וקיטורים. מישהו מפקשש? מישהו מציק לאחר? לעולם לא תשמעו את זה ממני. אני מרכין את הראש וממשיך לעבוד. עד שאני ניגש למנהל עם מכתב ההתפטרות שלי.

7. אני לא אוהב לעבוד בצוות, אני מרגיש שחברי הצוות האחרים פשוט מאטים אותי ושאני לא יכול לסמוך עליהם.

8. אני משקיע רק עד הרמה שתמנע את פיטוריי.

9. אני פורח תחת לחץ, אבל קמל כשאין.

10. אני מעולה בראיונות עבודה ומרוב שמקסים, תמיד מתקבל בקלות. אבל, ברגע שאתחיל לעבוד תגלו שאני משעמם כמו אבן ותפסיקו לרצות לדבר איתי.

11. אם אני חושב שנוהל כלשהו בעבודה הוא מטופש, כנראה שלא אוכל לכבד אותו.

12. אני רק רוצה לשלם את החשבונות שלי. מעבר לזה באמת שלא אכפת לי מהחברה המטופשת שלכם.

13. קשה לי לסיים דברים שהתחלתי.

14. אני זקוק כל הזמן לאישור ולחיזוקים. גם על דברים שטותיים.

15. האמת היא שאני לא יודע להשתמש באקסל.

16. אני מעולה בעבודה, אבל גרוע בכל המסביב- טיולי חברה, ערבי גיבוש- כל אלה זה ממש לא אני. אני מגיע לעבוד ולא לעשות חברים חדשים.

17. אני מטפל במטלה רק כשזה נהפך לממש דחוף. עד אז, תשכחו מזה.

18. אני מדבר מהר מידי.

19. כשאני עובד- אני עובד מצוין, אבל לפחות פעמיים בחודש יש לי ימים כאלה שלא בא לי לעבוד, אז אני אתקשר עם תירוץ כלשהו ואשאר בבית לשרוץ על הספה שלי.

20. אני מאחר. כל. הזמן!

21. קשה לי לקום בבוקר.

22. אני לא אוהב לענות לשאלות כאלה בראיונות עבודה...

23. אני לא מסוגל לסבול עצלנות אצל הקולגות שלי.

24. אני מדבר יותר מידי.

25. אני כן מידי... תמיד אומר מה שחושב, גם אם זו לא דעה פופולארית...

26. קשה לי להישאר ער בישיבות. 

27. אני שונא לעשות פרזנטציות.

28. אני בעצם לא רוצה את העבודה הזו, או כל עבודה בעצם...

29. אני לא מסוגל לעבוד עם אנשים שלא שמים דיאודורנט.

30. בתחילת כל פרוייקט חדש ממש קשה לי להתניע. לוקח לי זמן כפול מאשר לאחרים להיכנס לקצב.

31. אני לא סובל כשצועקים. אם מישהו צועק עלי אני קופא.

32. אני מעדיף לעשות עבודה של 3 אנשים אחרים, מאשר לעבוד עם אחרים.

33. אני שונא לעבוד עם Windows.

34. כשאני מדבר מול קהל הלב שלי דופק כל כך מהר שאני בטוח שתיכף אתעלף.

35. אוף, מאיפה להתחיל?! 


**רוצים לקרוא את כל התגובות ברדיט? הקליקו פה

***ואם השאלה הזו עדיין מטרידה את מנוחתכם, אז הנה 2 פוסטים נוספים על הנושא, אבל הפעם רציניים יותר... :)
- אז איך באמת עונים לשאלה "מהן התכונות השליליות שלך?"


מרגישים לא מוכנים לראיונות עבודה? כנראה שכדאי לכם לתאם איתי פגישת הכנה.  
maya.bouhnik@gmail.com  | 054-7380310

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...