הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 19 בפברואר 2017

רוצים שיפתחו את קורות החיים שלכם? 10 אלמנטי חובה לטקסט של המייל המקדים

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
כמה אימיילים אתם מקבלים בכל שבוע? כמה בכל יום? כמה מהם אתם מספיקים לפתוח, לקרוא וגם להתייחס? 
כולנו אנשים עסוקים מאוד, חלקנו עוד יותר מאחרים... כולנו מקבלים עשרות, אם לא מאות מיילים בכל יום וממש משועבדים לתיבת המייל שלנו כשהמספר של המיילים הבלתי קרואים מסרב להצטמצם לא משנה מה אנחנו עושים...

כשמחפשים עבודה, המייל מקבל משמעות נוספת- רוב הפניות שאנחנו עושים לארגונים ולמשרות פתוחות מתבצע דרך המייל. הכלי הזה הוא האמצעי וגם התנאי לקבלת תגובה כלשהי מהמעסיקים, החל מרגע שליחת קורות החיים ודרך כל שלבי ההתקשרות עם המעסיק הפוטנציאלי, עד לקבלת החוזה.

אז איך משתמשים באמצעי הזה בדרך הנכונה והאופטימלית ביותר? יצאתי לצוד עבורכם את כל הטיפים האפשריים בנושא וחזרתי עם שלל רב וגם עם טיפים שהם מסקנות ממחקרים. אז מוכנים?
הנה 10 האלמנטים שהופכים כל מייל לכזה שלא רק נשלח וטובע בים של מיילים אחרים, אלא לכזה שגם מקבל תגובה:

- חוקרים של קרנגי מלון החליטו לבדוק את הסוגיה המסתורית- איך אנשים מחליטים איזה אימייל לפתוח? לאחר ביצוע תצפיות מעמיקות הם מצאו שני פרמטרים שמשפיעים במיוחד: תועלת או סקרנות בשורת ה subject. בתועלת הכוונה למסר הכי פשוט והכי אינפורמטיבי שאפשר- בלי התחכמויות מיותרות. זה אולי נשמע משעמם, אבל זה ישר ולעניין ופשוט עושה את העבודה. קחו למשל כותרת כמו: משה אבישי- מהנדס תוכנה: קורות חיים למשרה 1736 Java Developer. לפי תוצאות המחקר, למיילים עם כותרת אינפורמטיבית יש סיכוי גבוה (60-87%) להיפתח. ומה בנוגע לסקרנות? הסקרנות הרגה את החתול... וגם כנראה גורמת לאנשים לפתוח אימיילים. דרך אחת, למשל, לייצר סקרנות היא לנסח את שורת הנושא כשאלה. דרך אחרת היא לייצר פער במידע הקיים. אגב, בזמנו ברק אובמה השתמש בתכסיס הזה ושלח מייל לקהל בוחריו שכותרתו "Hey". האמת היא שלא ברור לי איך זה הצליח לו בגלל שאם אני הייתי מקבלת מייל כזה, הייתי בטוחה שזה ספאם.

- אז דיברנו על שורת הנושא, מה לגבי סיומת המייל? אז זהו, שגם את זה בדקו- באמצעות אפליקציית הפרודוקטיביות "בומרנג" דרך ניתוח של 350,000 התכתבויות. ניתוח הנתונים מצא 8 סוגים שגורים במיוחד של סיומות באנגלית, ביניהן: Thank you, Thanks, Cheers, Regards, Kind Regards. אז מהי הדרך הטובה ביותר לסיים מייל? באמצעות הכרת תודה. זוכרים איך ההורים שלנו היו מסיימים מכתבים עם: "בתודה מראש"? מסתבר שהם לא טעו ושאין חדש תחת השמש. הסיומת הזו הוכיחה את עצמה כמוצלחת ביותר, זו שהובילה לסבירות הגבוהה ביותר לקבלת תגובה - 65.7%. מחקר אחר מ 2010 מצא שמייל של סטודנט המבקש פידבק על נוסח של מכתב מקדים שכתב קיבל פי 2 תגובות ורצון לסייע כשהמייל הסתיים במשפט "תודה רבה! אני ממש אסיר תודה".

- הלאה... והכי חשוב: מה כותבים בגוף המייל עצמו כששולחים קורות חיים למשרה? קבלו:
1. הטקסט בגוף המייל חייב להיות מותאם פניה, חברה, משרה. אם אתם משתמשים בנוסח לקוני כלשהו, מסר קבוע שאתם עושים לו קופי-פייסט- עדיף כבר שלא תכתבו דבר!
2. קצר ולעניין- לאף אחד אין יותר מידי זמן פנוי...
3. נסו להפוך את הפניה לאישית- אם ידוע לכם שם הנמען- הפנו את המסר כלפיו וציינו את שמו בתחילת הטקסט.
4. אל תשכחו לציין לקראת הסוף את פרטי ההתקשרות שלכם (טלפון, מייל...) הם כבר מופיעים ברזומה, אבל נוח כשהם מופיעים גם בגוף המייל.
5. שכנוע- הטקסט חייב להכיל מסר שיווקי כלשהו, כזה המסביר באופן ברור למה כדאי לקורא להקליק על קובץ קורות החיים ולפתוח אותו.
6. אין לחזור על מידע שגם ככה מופיע בקורות החיים. בזבוז זמן, כבר אמרתי? אמרתי.
7. ז'רגון מקצועי- ככל שתדברו יותר בשפה של המעסיקים, ככה טוב. ברומא התנהג כרומאי...
8. הבעת עניין אמיתי בחברה/במוצר/בתפקיד ויצירת חיבור- זוכרים את המושג Rapport שציינתי באחד הפוסטים הקודמים (ואם לא- הקליקו פה)? אז זה זה.


לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :)  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

שולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובות? כנראה שהגיע הזמן להתייעץ קצת... לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 12 בפברואר 2017

שמונה סוגי מגייסים שתפגשו גם אם ממש לא תרצו (ולא תרצו...!)

לא משנה באיזה תחום אתם עובדים, אם אתם מחפשים עכשיו עבודה כנראה שיש לכם בטן מלאה על "שומרי הסף". 

מי אלה השומרים האלה? ובכן... אלה הקולגות שלי- אנשי הגיוס, אנשי ההשמה, ההד האנטרים, מנהלי מקורות הגיוס (סורסרים), אנשי ה HR.
אתם לא היחידים, קיימת אחידות דעים חובקת עולם. הנה, הביטו פה שמאלה- זה מה שעולה בגוגל כשמתחילים להקליד: "מגייסים הם...". 

אבל, כמו בכל דבר לכל מטבע יש שני צדדים ואם תשאלו את המגייסים עליכם (המועמדים לעבודה), אני בטוחה שגם להם תהיה תיבת פנדורה לא קטנה בכלל לפתוח. 
לכן, היום אנחנו לא כאן בכדי לשפוט מי מהצדדים צודק ומי לא בסדר. במקום זה נעשה משהו אחר- נאפיין את סוגי המגייסים שיש סבירות גדולה למדי שתפגשו באמצע הדרך וגם את הדרך הנכונה להתמודד איתם- כמו שנאמר- 
If you can't beat them- join them!

הנה 8 סוגי מגייסים שכנראה תפגשו, גם אם ממש לא תרצו:

1. שובר השיניים: מדובר במגייס/ת מתחיל/ה שחוסר ניסיונו בולט להחריד, ככל שמדובר בחברה טכנולוגית יותר. אותו מגייס מסכן מוצא את עצמו מנסה לצוף ללא גלגל הצלה בתוך ים של מושגים טכנולוגיים שאין לו מושג בהם. כשהוא ישאל אתכם שאלה בשילוב מונח טכני כלשהו יש סיכוי טוב שהוא יטעה אפילו בדרך ההגיה של אותה המילה, שלא לדבר על כך שיש סכנה ברורה ומיידית שהוא ישאל אתכם שאלת תם מטופשת או מיותרת, שתעצבן אתכם לאללה ותוביל אתכם לגלגול עיניים עצבני.

איך תתמודדו? בואו נתחיל באיך לא- לא תזלזלו במגייס! ולמה? משתי סיבות: הראשונה היא שגם אתם הייתם פעם חדשים בתפקיד ולא ידעתם את כל מה שאתם יודעים עכשיו והשניה היא ש...גם לכם אין מושג ירוק על פסיכולוגיה חברתית או התאוריה של אריקסון. במילים אחרות: אתם פוגשים את המגייס במגרש שלכם- אדם שלא למד הנדסה או מדעי המחשב, אלא פסיכולוגיה, סוציולוגיה או מדעי ההתנהגות. אם היינו הופכים את היוצרות, אתם הייתם הדיוטות בתחום שלו בדיוק כפי שהוא עכשיו בתחום שלכם.
בקיצור: זה הזמן לגייס את שאריות הסבלנות שעדיין יש לכם ולזרום עם השאלות של המגייס, גם אם הן נשמעות לכם מיותרות/מטופשות/קטנוניות/מוגבלות.

2. חלף עם הרוח: לקוח שלי סיפר לי השבוע סיפור על מגייס כזה... אחד שעושה טיזינג ונעלם כלעומת שבא. סיפור שהיה, כך היה: למיודענו מפתח התוכנה יש פרופיל מטופח בלינקדאין, לפני כשבועיים שלח אליו שם הודעה אישית מגייס אחד מחברה גלובלית גדולה ומוכרת. אותו מגייס כתב בהודעה שהתרשם מהפרופיל ומהנסיון ושעשויה להיות לו משרה מעניינת ומתאימה מאוד. מפתח התוכנה התרשם מההצעה, ענה בתגובה שישמח לשמוע על מה מדובר ומאז? נאדה! שום דבר. נעלמו עקבותיו של המגייס. חימם, גירה... וברח.

איך תתמודדו? ברור שזה מבאס במיוחד, שכן יוזם הפניה הוא המגייס ולא המגוייס. מצד שני, לכו תדעו מה קרה שם מאחורי הקלעים... אולי באותו היום היתה משרה פתוחה לחוצה ועד שהמפתח ענה להודעה דברים השתנו. אולי אותו מגייס עשה "שלח לחמך" בלינקדאין ושלח את אותה ההודעה ל-200 אנשים וכולם ענו בחיוב, אולי המשרה בוטלה בהפתעה. בקיצור, יש דברים שאין לנו עליהם מושג וגם לא שליטה.

3. הנודניק: אני מכירה לא מעט מהנדסי תוכנה שמרגישים כמו בשר ציד. לא עובר יום שהם לא מקבלים דרך המייל, הלינקדאין או הפייסבוק הצעות זימה ממגייסים. יש תחומים שבהם המחסור בכוח אדם מנוסה כל כך גדול שלמגייסים מיואשים פשוט אין ברירה אחרת והם מנסים את מזלם דרך שליחה של הודעות בתפוצת נאט"ו לכל מי שנושם וכתוב לו Java איפשהו בפרופיל הלינקדאין. ויש גם את אלה ששולחים לכם הודעה שוב ושוב ושוב. נו, אמרתי... - נודניקים.

איך תתמודדו? אני יודעת שזה קשה, אבל מידי פעם כדאי שתגיבו. אל תשכחו... כרגע אתם אולי לא מעוניינים במציאת עבודה חדשה או בהצעה הספציפית שאותו מגייס הציע לכם, אבל לא ירחק היום ושוב תמצאו את עצמכם מחפשים עבודה. או אז תצטרכו את כל אלה שכרגע הם בגדר "נודניקים". בקיצור- אל תתעלמו, נסו ליצר סוג של מערכת יחסים עם המגייס. זה אולי לא יעזור לכם עכשיו, אבל בעתיד... לכו תדעו. 

4. החבר הכי טוב שלכם: זהו מגייס שתפגשו במעמד הראיון. זה יכול להיות מנהל משאבי אנוש, מנהל גיוס או אפילו מנהל מקצועי. מה הבעיה איתו? לכאורה שום דבר... "איזה איש נחמד!" אתם חושבים לעצמכם ומיד מתרווחים באנחת רווחה על כיסא המרואיין. מרוב שנחמד לכם ונעים, אתם מספרים למראיין הזה הכל כולל הכל. מסירים מגננות ונפתחים כמו כלנית לאחר הגשם. מה יש לי להגיד לכם על זה? רק 3 מילים: Mistake! Big mistake!

איך תתמודדו? נתחיל בזה שתבינו שכל ראיון עבודה באשר הוא, הוא ראיון. מעמד מכירה. פגישת בחינה. וממש לא משנה עד כמה נחמד המראיין. כן... זה ממש לא הזמן לשכוח שאתם בראיון עבודה. אז מה עושים? מראים למראיין שגם אתם נחמדים וחביבים, מחייכים, משתפים פעולה, אבל! נשארים מקצועיים ולא מניחים לרגע שפגשתם עכשיו את ה BFF החדש שלכם.

5. עורך הדין: זהו מראיין אימתני במיוחד שנותן לכם תוך דקה-שתיים את התחושה שאתם בבית משפט. תחקור מעמיק כזה מזמן לא עברתם, גם לא בפעם ההיא שהייתם צריכים לקבל סיווג ביטחוני בצבא. המראיין הזה יגיע אתכם למחוזות רחוקים, יתעקש לקבל תשובה על כל סיבת עזיבה וכל מקום עבודה ואם היה לו עוד קצת זמן- היה מברר גם אם יש לכם ממליצים מבית הספר היסודי או מגן שושנה. לאחר ראיון כזה תצטרכו כנראה ללכת ישר הביתה ולמיטה משום שלהתמודד בהצלחה ראיון שלם עם מישהו שחלומו הרטוב זה להגיד: "!I rest my case" זו משימה מעייפת במיוחד.

איך תתמודדו? טוב, קודם כל: צפו בכל הפרקים של הסדרות "האישה הטובה" ו"חוק וסדר"... וברצינות- זרמו עם המראיין, ענו קצר ולעניין, אל תנדבו מידע מיותר (היו בטוחים שהוא ישתמש בו נגדכם), דעו לשים נקודה במקומות הנכונים ואל תשכחו- הוא בודק לא רק מה אתם עונים, אלא גם איך אתם מגיבים תחת לחץ, אז חשוב לשמור על רוגע ולא להראות שזה מלחיץ אתכם.

6. פני פוקר: נו, מה יש להרחיב עליו? מין רובוט שכזה שכל מה שתגידו או שלא- יוביל לתגובה אחת: חוסר תגובה. אל תצפו ממנו לחיוך חלילה, לרמז או למשוב כלשהו כי לא תקבלו.

איך תתמודדו? אל תנסו להוציא ממנו בכוח תגובה אנושית וזה גם בטח לא הזמן לשנס את חוש ההומור שלכם. ענו על השאלות בלי התחכמויות ואל תנסו לנתח.

7. חסר הטאקט: הייתי עדינה עם הכותרת... אבל מראיין כזה הוא מראיין מהסוג שמעיר הערה לא במקום, שואל שאלה לא חוקית, מביע דעה שוביניסטית או מגיב בהומור לא לעניין.

איך תתמודדו? רק בדרך אחת- חכו שהפיאסקו ייגמר, קחו את הרגליים וברחו כל עוד נפשכם בכם.

8. ועדת החקירה: זהו ראיון רב מראיינים, ראיון של יחיד (אתם) מול רבים (הם). ממש כמו בר כוכבא מול היוונים...

איך תתמודדו? זה ממש לא נעים להרגיש על הגריל, בטח לא כשמספר זוגות עיניים בוחנות אתכם בו זמנית. אז מה עושים? חפשו בין המראיינים אחד שנראה קצת יותר נעים/ נחמד/ חברותי/ חייכן/ אוהד/ מהנהן בהבנה יחסית לשאר ודמיינו שאתם משוחחים איתו. במקביל מידי פעם הסיתו את המבט ימינה ושמאלה כלפי שאר המשתתפים כדי לא לקפח אף אחד.

*רוצים עוד קצת מהפער הזה שבין מגייסים למועמדים? קראו כאן: מגייסים מנוגה, מחפשי עבודה ממאדים.
** רוצים עוד מכל הטוב הזה? 😋 פשוט תעשו כאן לייק:  https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מחפשים עבודה וזקוקים לסיוע? אולי בכתיבת קורות החיים? אולי בהכנה לראיון? אולי בהעברת מסרים נכונים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 5 בפברואר 2017

איך לקרוא אנשים בין השורות ממש כמו שרלוק הולמס?

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
ככל שיש לנו יותר ניסיון חיים, כך אנחנו מבינים עד כמה ההצלחה שלנו בכל התחומים מבוססת על היכולת שלנו להבין, לתקשר ולהתחבר עם אנשים אחרים. 

והיכולת הזו להבין בני אדם אחרים תלויה כמובן ביכולת חשובה אחרת שרובנו מניחים שניחנו בה. כן, רובנו בטוחים שיש לנו מין ראיית רנטגן שכזו, ראיה חודרנית המאפשרת לנו לקרוא אנשים אחרים כאילו היו ספר פתוח וכאילו אנחנו לא פחות מאשר שרלוק הולמס. גשש-בלש בפעולה!

האמנם?

ובכן, כנראה שלא ממש. אנחנו משתמשים המון באינטואיציה וסומכים עליה יותר מידי, אנחנו גם חושבים שאנחנו יכולים לקרוא היטב שפת גוף של אנשים אחרים משום שקראנו על כך מאמר או שניים וזה כמובן עלול להוביל להכללות לא הכי נכונות. 
למשל:

- כולנו יודעים שאסור בתכלית האיסור לשלב ידיים בדייט, בראיון עבודה או בפגישת עסקים חשובה, נכון? כי הרי אומרים שמי שמשלב ידיים הוא אדם סגור, אולי כזה שמרגיש לא בנוח, שמרגיש צורך להגן על עצמו ועל כן שילוב הידיים. אממה, לעיתים שילוב הידיים נובע אך ורק בגלל שלבנאדם פשוט קר. ואולי הוא סתם יושב על כסא לא נוח ללא משענות לידיים. 

- עוד טעות שגורה היא ההנחה שאפשר לקרוא אדם רק על סמך מאפיין ספציפי אחד. אז מה אם זה שמולכם גירד באף? האם זה הופך אותו לשקרן? כנראה שלא... היכולת לקרוא אדם על פי שפת גופו תלויה במקבץ של סימנים גם יחד. למשל- גירוד באף יחד עם טיפות זיעה שצצות מעל השפה העליונה, משולבים עם הסטת מבט והזזה עצבנית של הרגל. 

- התנהגות נורמלית/קונטקסט. הנה עוד משתנה חשוב- אם האדם שמולכם נראה לכם חשוד ביותר רק בגלל שהוא עצבני ותזזיתי, אתם עלולים לטעות באבחנה שלכם במידה ומדובר באדם שהוא באופן קבוע תזזיתי וקופצני. במקרה כזה, יהיה נכון יותר לחשוד בו כשהוא יפסיק להיות תזזיתי ויראה פתאום רגוע ושקט...

אז איך בכל זאת אפשר לקרוא אנשים? הנה 6 טיפים:

1. שימו לב. למה? להכל! ובאופן עקבי אחרת תפספסו סימנים חשובים. זהו תבניות התנהגות חוזרות והיו ערניים כלפי זליגות... סימנים יוצאי דופן שאינם תואמים לתבניות.

2. התייחסו למספר סממנים יחד. נניח למשל שאתם בראיון עבודה. אם המראיין יושב כמוכם, מדבר באותה המהירות שאתם, מחייך כשאתם מחייכים ומרים גם הוא את כוס המים שלו בכדי לשתות בדיוק כשאתם עושים זאת, אז כנראה שאתם באים לו טוב ומוצאים חן בעיניו.
לעומת זאת מסתבר שכשמישהו מנסה לרמות אתכם צצה אסופה אחרת של סימנים: נגיעה ביד, נגיעה בפנים, שילוב ידיים ונטיה אחורנית בכדי להתרחק. כן... כשכל ארבעת הסימנים הללו צצים יחד/בזה אחר זה, כדאי לכם להתחיל לחשוד (ובטח שלא לחתום על שום חוזה)...

3. היעזרו באינטואיציה- כן, למרות הכל תחושת הבטן שלנו לעתים קרובות די נכונה ולכן אין להתעלם ממנה. מצד שני, חשוב להיות מודעים לכך שזו רק תחושת בטן וזה לא מדעי ועל כן להיות פתוחים לעדכונים ולשנות את הגישה בהתאם. בקיצור: Agile...

4. היו מודעים להטיות שכולנו (כן, גם אתם) סובלים מהן. מוזמנים לקרוא יותר כאן.

5. בחנו מהצד- מחקרים טוענים שמספיק להסתכל על מישהו שמבצע את עבודתו במשך 30 שניות בכדי לנחש נכון האם הוא מקצועי וטוב בה (או שלא). לחילופין, תוהים אם האדם שלפניכם חכם? מחקרים טוענים שאם יש לו חוש הומור והוא יודע להצחיק- כנראה שהוא אינטליגנטי בהחלט. רוצים לבדוק כמה סמכותי ובעל עצמה האיש שמולכם? ספרו כמה פעמים הוא אומר את המילה "אני" כשהוא מדבר. מחקר גילה שאנשים חזקים כמעט ולא משתמשים ב"אני".

6. השלימו מידע על ידי הצצה בפרופילים של האדם ברשתות חברתיות. הביטו בתמונות... בדרך כלל התמונות האלה מופיעות שם משום שהאדם הזה בחר בהן בקפידה ורצה שתהיינה שם. הן בפרופיל משום שהן מציגות פרסונה מסוימת, מייצרות רושם כלשהו, זהות כלשהי שהוא מתחבר אליה ומזדהה איתה. עכשיו... ברור שיכול להיות שהכל רק למראית עין (כמו למשל אדם שלפי התמונות שלו כל יום חוגג באירוע אחר, בטיול בחו"ל, בסקי באלפים ובמסיבות ושבתוך תוכו הוא איש עצוב שמרגיש בודד), אבל זה בכלל לא משנה כי עצם הבחירה של התמונות מלמדת המון על האישיות של בעליהן.
זה לא מסתיים פה, אפשר לקרוא אנשים גם על פי סממנים חיצוניים שהם בוחרים לעצמם בכוונה תחילה: קעקועים למיניהם, כיתוב על החולצה, עגילים, פירסינג, טבעות, כובע, תספורת וכו'...
אגב, חוקרים אומרים שקיימים סימנים מובהקים לזיהוי אישיות נרקסיסטית: תמונות עם מחשוף גדול אצל נשים, שרירים מנופחים אצל גברים...

אבל, די עזבו שטויות. רוצים להכיר מישהו באמת-באמת? פשוט חטטו לו בזבל. יש הטוענים שהאשפה שלנו היא החלון האמיתי לנשמה... :)

נמאס לכם לחפש עבודה? רוצים גם טיפים למציאת עבודה, אבל גם להקליל קצת את העניין ואפילו לצחוק על זה פה ושם? למה לא? בכיף!
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

שרלוק הולמס גדול עליכם ואפילו "גשש-בלש" זה הרבה יותר מידי? לא מצליחים לקרוא סימנים? יוצאים מראיון עבודה בטוחים שהצלחתם ויומיים לאחר מכן מקבלים תשובה שלילית? כנראה שאתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה... לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 29 בינואר 2017

ששש..: 5 סודות וטריקים של שפת גוף שעדיין לא שמעתם

Image courtesy of Prakairoj at FreeDigitalPhotos.net
כן, כן... אני יודעת, כבר קראתם אלף פעמים כמה חשוב להיות מודעים לשפת הגוף, כמה חשוב לשלוט במסרים הלא מילוליים שאנחנו מעבירים וכמה חשוב להשתמש בשפת גוף נכונה בראיונות עבודה.

אבל למרות זאת, יש עוד הרבה דברים שאתם לא יודעים על שפת גוף. למשל... איך לשפר את שפת הגוף שלכם כדי להראות יותר סמכותיים, יותר מושכים ואפילו... איך ליצור את הרושם שאתם מנהיגים. 

אז מוכנים?

הנה 5 סודות וטריקים של שפת גוף שכדאי לכם מאוד להכיר. זה ישתלם לכם...:

1. זה מדבק- מצחיק, התכוונתי לכתוב פה בדיוק עכשיו כמה פיהוק זה דבר מדבק והנה בעודי כותבת מילים אלה אני...כן, מפהקת! פעמיים. אז בדיוק כמו שפיהוק מדבק ולא ברור לנו למה (אומרים שהכל התחיל בתקופתו של האדם הקדמון: בתקופה ההיא קשה היה לסמוך על שאר חברי השבט שלא יהרגו אתכם בלילה כשאתם ישנים. על כן התפתח המנגנון הזה של הפיהוק המדבק- ברגע שאחד מבני השבט היה עייף והתחיל לפהק, כל שאר האנשים שסביבו נתקפו פיהוקים בעצמם והרגישו צורך ללכת לישון. ככה כולם הלכו לישון יחד וזה כנראה היה הרבה יותר בטוח). 

אבל, בדיוק כפי שפיהוק מדבק- מסתבר שגם חיוך. כשאנחנו מחייכים, הסיכוי שאלה שמסביבנו יחשבו שאנחנו נחמדים וחיוביים עולה. אז, חייכו אל העולם והעולם יחייך אליכם בחזרה! ואם כבר חיוך, שימו לב: מחקרים מצאו שהחיוכים שיש להם את ההשפעה הגדולה ביותר הם חיוכים אטיים. כן... לא חיוך מהיר שבא ונעלם תוך שניה, אלא כזה שמתפתח על הפנים באטיות. 

2. מקום במרחב- הנה עוד עניין חשוב- ככל ששפת הגוף שלכם מתפרשת יותר החוצה, מעלה ולצדדים- כך תייצרו יותר את הרושם שאתם נינוחים ופתוחים. לעומת זאת, ככל שתתכווצו יותר בתוך עצמכם- כך תייצרו את הרושם שאתם סגורים וחסרי ביטחון עצמי.

תרגיל: הרימו קצת את הגבות כלפי מעלה והנה, הפנים נפתחות באופן אוטומטי יחד איתן (וזה טוב!). לעומת זאת כל מה שמכווץ לא טוב- פה מכווץ, גבות מכווצות כלפי מטה- הוכחה ברורה לכך שאתם לחוצים.

3. מהירות ואינטנסיביות- הדליקו טלוויזיה ועברו לערוץ הקניות. מה משותף לכל המציגים שם? טוב, נכון- הם כולם מנסים למכור לכם מוצרים שאתם כנראה לא צריכים כמו מטאטא חשמלי או קוצץ שערות אף מגנטי, אבל לא לזה התכוונתי. בחנו את שפת הגוף שלהם, כיצד הם מדברים? אז הנה הסוד: כשאתם רוצים לשכנע מישהו, לבצע מכירה- דברו בהתלהבות ובמהירות. הישענו קדימה, בצעו תנועות מהירות. 
לעומת זאת, אם אתם רוצים להוריד רמת התנגדות- עשו בדיוק להפך- דברו לאט יותר, בסמכותיות, הישענו לאחור, זוזו לאט. נשמע מורכב מידי? אוקיי, אז השתמשו בטכניקה מוכרת של מכירות ופשוט חקו את בן השיח שלכם- כשהוא איטי- גם אתם. כשהוא מהיר- גם אתם (=שיקוף).

מה שלא תעשו- העיקר ששפת הגוף תהיה בקו אחיד עם המסרים המילוליים שלכם, אחרת תצאו לא אמינים וזה כמובן ממש לא רצוי!

4. מנהיגות- הכל טוב ויפה, עכשיו איך מייצרים רושם של מנהיגות? ובכן לשם כך... 2 תנאים משולבים יעשו את העבודה- סמכות משולבת בחום אנושי. מה משדר סמכות? הרבה דברים, ביניהם: יציבה זקופה, לחיצת יד חזקה, תפיסת מקום במרחב (נקודה 2). ומה משדר חמימות אנושית? תנועות גוף פתוחות, קשר עין, הטיית הראש לכיוון בן השיחה, הנהונים ו...כן- חיוכים כמובן. 

5. גורם המשיכה- עד כאן הכל רלוונטי לא משנה אם אתם גבר או אישה, אבל מסתבר שבכל הקשור לגורם המשיכה יש הבדלים גדולים בין המינים. אישה שרוצה להיות מושכת צריכה לייצר את הרושם שהיא מאושרת. זה לא יעבוד אצל גברים, הם לעומת זאת צריכים להקרין גאווה (כמו גם ביטחון עצמי ורוגע אה ו... אם אתה גבר- תרים את הסנטר כלפי מעלה כשאתה מדבר). אגב, כמו בספר גאווה ודעה קדומה מסתבר שגאווה אצל אישה מרחיקה אותה מהסביבה... 😠

ועכשיו כמובן יהיו כאלה שישאלו את עצמם- איזו צביעות! זה ממש לזייף, להיות מלאכותי. לאן נעלמה האותנטיות? למה כבר לא מספיק לי להיות מי, מה ואיך שאני?!

על כך אענה לכם שאתם בהחלט צודקים, המטרה היא לא להיות מי שאתם לא, אלא להיות מודעים לאיך שאחרים רואים אתכם וגם לדרך שבה אפשר להשפיע או לשנות את זה. 
שהרי, בינינו-  אתם לא בשיאכם בכל יום, נכון? ויש ראיונות עבודה שמלחיצים אתכם ויש סיטואציות שבהן אתם מרגישים חסרי ביטחון. יש גם מצבים שבהם אתם צריכים להראות חזקים, צריכים לשכנע אחרים... נכון?  אז דעו לכם שרוב המנהיגים לא נולדים כאלה- הם לומדים את הטריקים, מתרגלים אותם ופשוט משחקים תפקיד בדיוק כמו שחקנים על במה. ואם למנהיגים מותר, אז למה לכם לא? 😮

חיפוש עבודה זה גם משעמם וגם קשה וגם ארוך וגם חוזר על עצמו ו...גם וגם וגם... אז אם אפשר להקליל קצת את העניין וגם לצחוק על זה פה ושם- מה רע? 
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מחפשים עבודה וזקוקים לסיוע? אולי בכתיבת קורות החיים? אולי בהכנה לראיון? אולי בהעברת מסרים נכונים? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 22 בינואר 2017

רוצים להצליח בראיון טלפוני? אל תענו לטלפון

Image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
יש שני סוגים של ראיונות טלפוניים: ראיונות שנוחתים עלינו כרעם ביום בהיר וראיונות טלפוניים שתואמו מראש.
הסוג הראשון- שיחות ההפתעה- לעולם אינו קורה כשאנחנו יושבים לבד במקום שקט - לא לא...! זה תמיד נוחת עלינו בתזמון הכי גרוע- בדיוק כשאנחנו יושבים לשיחה עם הבוס, באמצע ארוחת צהריים במסעדה רועשת עם כל החבר'ה מהמשרד, תוך כדי נסיעה בכביש מהיר למקום שאנחנו לא מכירים כשצריך להקשיב להוראות של ווייז או במהלך קניה ענקית בסופר כשהילד צורח שהוא רוצה עוד ביצת קינדר.

הסוג השני- ראיונות טלפוניים שתואמו מראש, הם כבר אמנם ראיונות נוחים הרבה יותר מבחינת התזמון, אבל גם מלחיצים יותר משום שלקראתם יש לנו יותר זמן לפתח דאגות, חששות, להתרגש ולהילחץ...

כך או כך, רבים אינם מבינים את חשיבותם של הראיונות הטלפוניים. לא מדובר בסתם שיחת חולין וגם לא שיחה יבשה של תיאום תאריך לראיון- זהו ראיון לכל דבר- שיחה שעל פיה יחליט המעסיק אם יש פוטנציאל התאמה למשרה או שאין. אם לזמן לראיון פרונטלי או שלא.

אם אחוז השיחות הטלפוניות שאתם מקבלים ממעסיקים, שאיננו מתורגם לזימון לראיון עבודה הוא גבוה, אזי אתם חייבים לעשות בדק בית ולבחון טוב מספר דברים:
- האם התברר בשיחה שהתפקיד שונה לגמרי ממודעת הדרושים ועל כן אתם אלה שהחלטתם שאיננו מתאים? 
- האם התברר בשיחה שיש פער גדול ביניכם לבין המעסיק בנושא דרישות השכר? 
- האם התגלה בשיחה שאתם Over Qualified למשרה?
- האם התפקיד דווקא ממש מצא חן בעיניכם אבל המראיין אמר "תודה רבה, נבדוק" ולא חזר אליכם מאז? 

יש אינספור סיבות המובילות ל-dead end לאחר ראיון טלפוני וחשוב לנתח היטב ולהסיק את המסקנות בכדי לצמצם את כמות המקרים הללו. לפעמים הכל באשמת המעסיק שלא הגדיר נכון את המשרה ולפעמים זה באשמתכם שלכם- אולי זה בגלל שמלכתחילה פניתם למשרה לא מתאימה, אולי זה בגלל משהו שאמרתם בשיחה, אולי זה דווקא בגלל משהו שלא אמרתם ואולי זה בכלל בגלל הסיבה הגרועה ביותר- שקורות החיים שלכם הרבה יותר יפים, מרשימים ומושכים מכם. כן... הרי אם לא היתה התאמה המעסיק לא היה מתקשר. זה שהוא התקשר אך לא מצא לנכון להתקדם לשלב הבא (למרות שאתם הייתם שמחים להמשיך), צריך להדליק נורה אדומה ולהוביל אתכם לבדוק- מהי הדלתא בין הכתוב בקורות החיים למה שנאמר בשיחה? 

מה שמוביל אותי לרשימת הטיפים הבאה- 5 טיפים חשובים להצלחה בראיונות טלפוניים:

1. אל תענו לטלפון- כן, אני לא צוחקת. אתם אלה ששולטים על הטלפון שלכם ולא הוא בכם (אני מקווה), נכון? נו, אז אם אתם במצב לא נוח, למה שבכלל תענו לשיחה מטלפון לא מוכר? בינינו- אם אתם מחפשים עבודה, אתם יכולים להניח שכנראה מדובר בשיחה מאחת החברות ששלחתם אליהן קורות חיים. אז פשוט אל תענו! אם אתם לא יכולים לדבר עדיף שלא לענות מאשר לעבור ראיון טלפוני לא בפוקוס ולפספס לגמרי את ההזדמנות. 
לשם כך כדאי שיהיה לכם שירות של מענה קולי בטלפון הנייד החל מתחילת תקופת החיפוש.
אגב, אופציה שנייה אך פחות מומלצת (אם הסקרנות הורגת אתכם)- לענות, לגלות שמדובר במעסיק, להתנצל יפה שאתם לא פנויים כרגע, לקחת פרטים מלאים של המתקשר ולתאם (כן, ממש לתאם) מראש שעה מדויקת שנוח להם שתתקשרו בחזרה.

2. הכינו מראש טקסט כתוב- כן, כן... ממש כמו שליפים למבחן. שלושה סוגים של טקסטים צריכים להיות לכם מוכנים לשליפה מהירה: 1. תיאור המשרה המלא 2. תשובות מוכנות לשאלות שכיחות, 3. קורות החיים שלכם. למה 1? כי לא רק שחשוב להתאים את תוכן קורות החיים לתיאור המשרה, חשוב גם להתאים את הטקסט שבעל פה לתיאור המשרה. ואיך תזכרו מה מבקשים במשרה אם זה לא יהיה כתוב מולכם שחור על גבי לבן? ולמה 2? משום שראיונות טלפוניים כוללים בדרך כלל מספר שאלות שכיחות. התכוננו אליהם מראש, רשמו על פתק או ב- note בטלפון הנייד ושלפו בעת הצורך.
מסקנה: תעדו באופן קבוע את תיאורי המשרות המלאים ששלחתן להן קורות חיים.
ולמה 3? תנחשו לבד... :)

3. עצרו לרגע את המולטי-טסקינג- אני בטוחה שלא מסתובב היום בעולם כולו אף לא אדם אחד שאיננו סובל מבעיה כלשהי של קשב וריכוז. אנחנו מוצאים את עצמנו מציצים בטלפון הנייד עשרות פעמים בכל שעה, אנחנו אנשים לחוצים ותמיד חסר לנו זמן... זו גם הסיבה לכך שלפעמים אנחנו לא מצליחים להתאפק מלקרוא אימייל מלקוח אחד תוך כדי שיחה טלפונית עם לקוח שני. הכל בלחץ ובמקביל... אז נפל עליכם ראיון טלפוני? עצרו את כל שאר העיסוקים- זה לא הזמן להמשיך לקצוץ ירקות לסלט או למלא דו"ח אקסל. ראיון טלפוני עושים באהבה ובריכוז או לא עושים בכלל.

4. דברים שרואים מכאן לא שומעים משם- הבעיה העיקרית בראיונות טלפוניים היא שהם... טוב, טלפוניים. אחד לא רואה את השני כך שהחוש היחיד שעובד שעות נוספות הוא חוש השמיעה. זו גם הסיבה לכך שכדי להצליח בראיון טלפוני כדאי לחדד את כל מה שקשור למה ששומעים מהצד השני של הקו: חיוך (כן, שומעים חיוכים דרך הטלפון), טון דיבור (לא מונוטוני אלא כזה שמשתנה בהתאם לתוכן, לא רובוטי ולא מדקלם אלא כזה שמייצר חיבור אנושי), מהירות דיבור (אל תרוצו לשום מקום- קשה להבין אנשים שמדברים מהר מידי, על אחת כמה וכמה כשזה דרך הטלפון), עצירות בדיבור (כן, חשוב לנשום מידי פעם ובנוסף- עצירות במקומות הנכונים נותנות לתוכן אפשרות לשקוע וגם מאפשרות להדגיש את הדברים החשובים), ניסוח, התלהבות, אנרגיה...

5. וכו'...- מה זה אומר? זה אומר שיש עוד מלא טיפים אז הנה רשימה של חלק מהם- אם מדובר בשיחה שתואמה מראש נסו לבצעה דרך טלפון קווי ולא נייד ועל הדרך הניחו לידכם כוס מים, הקליטו את עצמכם במהלך ראיונות טלפוניים ונתחו לאחר מכן מה קרה שם- איך אתם נשמעים?מה שאלו? איך עניתם? כמה פעמים אתם אומרים בדקה "אה... אהה... אאההה...", כמה פעמים אמרתם את המילה "לא" בשיחה? או כל מילה שלילית אחרת?

ולסיום סיומת- הגעתם לסופו של הראיון הטלפוני? מזל טוב! עכשיו כדאי מאוד שזה לא ייגמר תלוי באוויר ושיהיה ברור מה השלב הבא (אם בכלל). ואם לא נאמר לכם? אז תשאלו.
זה עדיף מאשר להמתין לשווא עם הנייד ביד.

חיפוש עבודה זה גם משעמם וגם קשה וגם ארוך וגם חוזר על עצמו ו...גם וגם וגם... אז אם אפשר להקליל קצת את העניין וגם לצחוק על זה פה ושם- מה רע? 
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

אז איך למרות הכל עוברים בהצלחה ראיון עבודה?! לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 15 בינואר 2017

ראיונות עבודה: 7 דרכים שבהן מראיינים מפלים אתכם ואתם אפילו לא מרגישים

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net
רוב מחפשי העבודה חוששים, מקטרים ובטוחים שהם סובלים מאפליה כזו או אחרת: אם אתם בני 40 פלוס אתם בטוחים
שמפלים אתכם בגלל הגיל, אם אתן נשים- אז בגלל מינכן, אם אמהות צעירות- בגלל העובדה שיש לכן ילדים קטנים ואם מילואימניקים- בגלל שאתם יוצאים למילואים. בואו ונוסיף עוד אוכלוסיות שמרגישות מופלות- אם אתם חרדים או שומרי מסורת ולא עובדים בשבת- כנראה שתחשבו שמפלים אתכם בגלל אמונתכם ואם ממוצא עדתי כלשהו או מהמגזר הערבי- אז מופלים בגלל מוצאכם או דתכם. 

בעצם, נראה כאילו לא נותר אדם אחד שאיננו מופלה מסיבה כלשהי, אבל מה שחשוב להבין הוא שכל סוגי האפליה מהפיסקה הקודמת הם רק הבולטים ביותר מתוך רשימה ארוכה של הטיות שפועלות נגדנו (או אם אנחנו ברי מזל- אז בעדנו) כשאנחנו מחפשים עבודה ואפילו מבלי שנהיה מודעים לכך. איזה?

הנה: 7 הטיות שמשפיעות על ההחלטות של המראיינים ובגלל זה גם עליכם...:

1. הטיית היופי- אם נהיה כנים עם עצמנו, נודה שליופי יש השפעה על הרושם הראשוני שלנו מאדם חדש. אנשים יפים נתפסים מוצלחים יותר, ללא קשר כמובן לכישורים שלהם בפועל. כל מיני מחקרים שנעשו בנושא אכן מצאו השפעה של היופי על סיכויי מועמד/ת למצוא חן בעיני המראיין. והשפעת המראה החיצוני לא מסתיימת פה- מראיינים נוטים גם לחפש קווי דמיון פיזי בין המועמד לעבודה לבין העובד הנוכחי/קודם שביצע את התפקיד. אגב, גם לגובה יש השפעה... הידעתם שלמעלה מ 60% מהמנכ"לים בארה"ב הם גבוהים יותר מהממוצע?

2. כוח האינסטינקט- אחת השאלות שאני אוהבת לשאול מנהלים בכירים היא על פי מה הם מחליטים לקבל לעבודה עובד מסוים ולשלול אחר. התשובה מפתיעה אותי בכל פעם מחדש, למרות שאני כבר יודעת מראש מה היא תהיה.
מנחשים?
יודעים איך מנהלים בוחרים אתכם לעבודה? 
ובכן, כולם ללא יוצא מן הכלל מחליטים בסופו של דבר על פי... טדאאאם! תחושת הבטן שלהם... אינטואיציה!
אם חושבים על זה, זה ממש לא יאמן שבימינו אנו- בעידן ה BI, Big Data וה- Machine Learning, ארגונים לוקחים צ'אנסים כאלה גדולים בבחירת הדבר החשוב ביותר לארגון- ההון האנושי שלו. ולמרות זאת- הנה... עובדה.

3. הטיית הקונפורמיות- זוהי הנטיה של בני האדם לשנות את ההחלטה או הדעה שלהם על פי דעת הרוב כדי לא להיות יוצאי דופן. עכשיו נחשו מה יקרה כשארבעה מראיינים יראיינו בו זמנית מועמד אחד ובעיני שלושה מהם הוא לא ימצא חן. בגלל ההטיה הזו יש סיכוי טוב שגם המראיין הרביעי יתיישר לכיוון דעת הקולגות שלו מבלי לנסות להציג עמדה שונה.

4. הטיית האישור- לכולנו יש דעות, השערות, אמונות שאנחנו מביאים איתנו לכל סיטואציה. הטיית האישור גורמת לנו להתעלם ממידע חדש שאיננו עולה בקנה אחד עם כל אותן אמונות שכבר יש לנו ולשים משקל גדול יותר על המידע שכן תואם ומאשר את הדעות המוקדמות שלנו. גם המראיין מגיע לראיון יחד עם האמונות הקודמות שלו- עכשיו נסו לנחש מהו הסיכוי של מועמד כלשהו לשנות את הדעות המוקדמות של המראיין...

5. הטיית המכנה המשותף- או במילים אחרות "אנחנו שנינו מאותו הכפר"... הטיה לטובה (או לרעה אם אין ביניכם שום מכנה משותף) אם גם אתם וגם המראיינ/ת שלכם למדתם באותה אוניברסיטה או יש לכם את אותו שם המשפחה או... ששניכם עבדתם פעם באמדוקס. בקיצור- גאוות יחידה. אגב, ככל שהמראיין יגלה/יניח שאתם והוא דומים יותר- כך הוא גם יהיה יותר בעדכם (ולהיפך).

6. אפקט ההילה- מדובר בלקיחת מאפיין אחד והפיכתו לכוללני וזה עובד לשני הכיוונים- לטוב ולרע. למשל, להתייחס למועמד שלמד בטכניון כאלגוריתמאי מעולה רק בזכות מקום לימודיו הנחשב או להניח שמועמד כלשהו יהיה מנהל טוב רק בגלל שלפני 7 שנים הוא שירת ב 8200. וגם להיפך- לחשוב שהמועמד לא אינטליגנטי מספיק בגלל שהוא כבד דיבור. 

7. הטיית היחסיות- או במילים אחרות: מי לפניכם בתור ומי מאחוריכם? דמיינו למשל תחרות שירה סטייל האירוויזיון- אם שלחנו שיר איטי, אנמי כזה ומרדים להחריד ולפנינו ואחרינו יש שני שירים שמחים ומקפיצים עם אפקטים ועשרות רקדנים - יש סכנה גדולה שהשיר שלנו יבלע בין השניים ולא יתפוס שום תשומת לב ובטח שגם לא דוז פואה... כך גם בראיונות עבודה- הכישורים שלכם לא נבדקים באופן מוחלט או נפרד מהמועמדים האחרים- זה נעשה גם יחסית לדרישות התפקיד וגם יחסית למועמדים האחרים. לכן, אם תרואיינו לאחר מועמד מחונן שכל מילה שלו מעיפה למראיין את הפוני (ואם הפוני נשר כבר מזמן- אז את המשקפיים), אזי... הסיכוי שלכם להשאיר חותם שואף לאפס. 

ויש עוד הטייה אחת חשובה- אפקט ה"יהיה בסדר". בהטיה הזו חוטאים מחפשי העבודה עצמם. זה מתבטא בכך שהם יגיעו לראיונות לא מוכנים מספיק או אפילו לא מוכנים בכלל, מצויידים רק באמונה האופטימית שהכל איכשהו יסתדר מעצמו. אם אתם מכירים מקרוב את ההטייה הזו ומתחילים להבין שבכדי לחסוך עגמת נפש מיותרת ועוד אכזבות עדיף ללמוד כיצד לגשת נכון לראיון, אז... צרו איתי קשר ונתאם פגישת הכנה.

חיפוש עבודה זה גם משעמם וגם קשה וגם ארוך וגם חוזר על עצמו ו...גם וגם וגם... אז אם אפשר להקליל קצת את העניין וגם לצחוק על זה פה ושם- מה רע? 
איך ואיפה? פשוט עושים כאן לייק: https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

אז איך למרות הכל עוברים בהצלחה ראיון עבודה?! לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 8 בינואר 2017

רוצים להעלים תפקיד או מקום עבודה מקורות החיים? קבלו 5 תנאים!

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net
 בואו ונתחיל בהבהרה לצורך שינוי תפיסה- למרבה הפליאה, קורות חיים אינם תיעוד היסטורי של החיים שלכם. לא, לא,
לא... הם מסמך שיווקי שמטרתו לייצר זימונים לראיונות עבודה.

עכשיו... אם היה לכם מוצר חדש שהיה בכוונתכם לשווק, האם הייתם מתארים בברושור השיווקי שלו את כל ההתגלגלויות ההיסטוריות שלו ואת כל הפיצ'רים שלו? כנראה שאתם עונים עכשיו "לא". 

ולמה לא? משום שללקוח הסופי לא באמת אכפת מהמוצר הזה עד כדי שיתעניין בו כל כך לעומק- ללקוח הסופי אכפת רק אם המוצר הזה עונה על צרכיו, פותר את בעיותיו ומתאפיין בפיצ'רים שרלוונטיים לו.

זאת אומרת שאם נעשה הקבלה בין מחפש העבודה למוצר (מעליב, נכון... אבל, לא נורא- אתם תתגברו), אזי נוכל לבצע הקבלה גם בין קורות החיים לבין נניח- האריזה של אותו המוצר, או לחילופין- הברושור השיווקי שלו.

כשהלך המחשבה שלנו כזה, אפשר עכשיו להבין שלא כל דבר שעשינו בחיים שלנו אמור להיכנס לברושור השיווקי שלנו. למשל- אם יש לנו תואר שני, אנחנו לא באמת צריכים לציין באיזה תיכון למדנו בקורות החיים, נכון? זה קצת כמו לתאר על האריזה של iphone 7 את הפיצ'רים של iphone 3. ואם נמשיך הלאה באותו הכיוון, נבין גם שכל מילה בקורות החיים שלנו קובעת, כל מילה שם צריכה לקדם אותנו אל עבר המטרה ולכן יש לשקול אותה בקפידה. 
למעשה, זה אומר שאם מידע כלשהו לא יקדם אותנו אל עבר אותה המטרה = ביצוע מכירה מוצלחת למרבה במחיר (סתם, מה פתאום?! אנחנו הרי לא כאלה חומריים ולא בוחרים עבודה על פי השכר- חלילה! 😇 ) אז אנחנו צריכים לשקול היטב אם כדאי לנו לכתוב ברוב פאר את המידע הזה בקורות החיים שלנו או שמא לא כדאי בכלל.

מה שמוביל אותי, כמובן לנושא שלכבודו נתכנסנו כאן- האם כל מקומות העבודה שבהם עבדנו צריכים להופיע בקורות החיים שלנו?
התשובה היא שלא. 
יש תפקידים שלא חייבים ואולי אפילו לא כדאי לנו לציין בקורות החיים. כמו למשל:

🔽 עבודות משנת תרפפ"ו שכבר לגמרי לא רלוונטיות, שמאריכות את הרזומה שלנו לרמת מגילה ואולי אפילו (אופסי... שוב משפט מעליב) מדגישות את גילנו המתבגר והולך (וכולנו יודעים עד כמה מעסיקים "קופצים על המציאה", כשהם מזהים רזומה של מועמד בא בימים, נכון? אה ו... כן, מותר לי לדבר על זה, כי גם אני כבר לא כזו צעירה. תבינו, זה כמו שלרופא שיניים מותר לספר בדיחות על רופאי שיניים או שיהודי יכול לספר בדיחה על יהודים).

🔽 עבודות בתחומים שאינם קשורים כלל לתחום שבו מחפשים כרגע עבודה. בואו ונגדיר זאת כך- אם אכנס לחנות שלכם במטרה לקנות מכנסיים מחוייטים ואתם לא תפסיקו להלל בפני את קולקציית חצאיות המיני מעור שבחנות שלכם- כנראה שאגיד יפה תודה ואצא מהחנות. מיני זה לא אני. וגם לא עור.

🔽 עבודות שבהן עבדנו פחות מ- 3 חודשים. עכשיו, למה בחרתי דווקא 3? אין לי תשובה... אולי כי 3 זה מספר מיוחד כזה, אולי כי בכל מקום עבודה גם ככה 3 חודשי העבודה הראשונים הם סוג של למידה משולבת בבחינה הדדית- משמע- חודשי ניסיון (גם אם לא מדברים על זה), אולי בגלל ש-3 חודשים זה רבעון. זה לא משנה כי האמת היא שגם אם עבדתם 4 חודשים, יכול להיות מאוד שזה תקף עבורכם. בשורה התחתונה מדובר בתקופת עבודה כה קצרה שלא באמת הספקתם לעשות משהו גרנדיוזי באותו מקום עבודה (בינינו, אם כן, אולי לא הייתם עוזבים כל כך מהר...) וגם בגלל שניסיון של 3 חודשים לא באמת נחשב ניסיון מספק. זה מקסימום היכרות של "שלום-שלום", לא יותר מזה.

בכל המקרים הללו ציון מקומות העבודה לא יקדם אותנו אל עבר מקום העבודה הבא ועל כן יש לשקול להעלים אותם באלגנטיות, משל הם היו מנעולים ואתם- הודיני.

אבל! ראו הוזהרתם, 5 תנאים חשובים לפני שתרוצו ללחוץ על מקש ה Delete:

1. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם נוצר חור ברצף התעסוקתי. לעיתים קרובות דינו של חור ברצף רע ומר הרבה יותר מדינו של מקום עבודה לא רלוונטי. אז בחרו באופציה שהיא בגדר הרע במיעוטו... (מה לעשות? כאשר אבדנו, אבדנו).

2. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם כבר הפצתם אותם לכל עבר ולא תיעדתם בכלל לאן שלחתם. יהיה קצת משונה לשלוח עכשיו לאותה חברה "ברושור שיווקי" שונה מהקודם שכבר שלחתם אליה- זכרו, המעסיקים מתעדים הכל ויכולים להשוות גרסאות בקלי קלוטו.

3. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם בגלל זה אנחנו מאבדים ממליץ מעולה. ממליצים מעולים הם מצרך מבוקש ולעיתים אף נדיר ועל כן לפני שמוותרים על אחד כזה- יש לחשוב היטב. על אחת כמה וכמה אם פרט אליו אין לכם ממליצים אחרים בכלל...

4. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים, אם בגלל זה אתם מאבדים אפשרות להציג בהם נסיון חשוב שרכשתם בתפקיד (נסיון במערכת מידע כלשהי, בעבודה עם לקוחות מסוג מסויים וכו'...). 

5. לא כדאי להעלים מקום עבודה מקורות החיים אם אתם מתכוונים לשקר בקשר לזה במצח נחושה בראיונות העבודה. מה?! כן, מה ששמעתם! ברושור זה ברושור ועל כן מותר לנו לבחור מה לפרסם בו ומה לא. אבל! אם המעסיק שואל אותנו שאלה ישירה וברורה על משהו, אזי, אסור לנו בשום פנים ואופן לשקר לו בפרצוף ולהעלים מידע בכוונה תחילה. זה אומר שאם אתם נשאלים שאלה ישירה בראיון העבודה- כזו שמתייחסת באופן ברור לתקופה שבה עבדתם במקום שהחלטתם לא לציין בקורות החיים- לא תוכלו לשקר בנוגע לזה ותספרו את האמת לאמיתה. בשילוב, כמובן, עם הסיבה הכנה לכך שהחלטתם שלא לציין זאת בקורות החיים.

ולמה ככה? בגלל קיומו של הסטראוטיפ הלא מחמיא המחבר באופן אוטומטי את המילים "מכירות" או "שיווק" למילה "שקר". משמע, שלמכור זה בהכרח לשקר ושבכדי לדעת איך למכור, צריך להיות מסוגל לשקר. זו בפני עצמה טעות מיסודה! למכור זה לדעת להדגיש את הצדדים החיוביים וזה, רבותיי, לגמרי שונה מאשר לשקר. ולכן- בחיפוש עבודה לעולם לא משקרים- לא בקורות החיים ולא בכלל, אבל לומדים להדגיש את הצדדים החיוביים ומבינים שלא חייבים להתנדב מרצונכם לפרט את מה שלא.

לייק כבר עשיתם? מה, לא?! אז יאללה! https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/

מתלבטים אם למידע כלשהו יש מקום בקורות החיים שלכם? מתקשים להחליט מה להכניס לקורות החיים ועל מה אפשר לוותר? לפרטים נוספים על היעוץ ולתיאום פגישה:

 054-7380310 🖂  maya.bouhnik@gmail.com 🕿

- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...