הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 30 באפריל 2017

ראיונות עבודה: איך לשחק את המשחק מבלי לצאת מזויפים וצבועים?

Image courtesy of scottchan at FreeDigitalPhotos.net
אם אתם מחובבי הז'אנר ויצא לכם לעקוב אחר עונה אחת או יותר של כוכב נולד, אתם בטח זוכרים את התגובה הידועה של
צדי צרפתי "אני לא יודע... זה לא זה... זה ליד...".

למה הוא התכוון בעצם?

אז האמת היא שכל מי שראיין מועמדים לתפקיד כלשהו יוכל לענות לכם בקלות: המראיין או הבוחן (או צדי צרפתי במקרה הזה) מצפים למשהו שאני יכולה להשוות לטעם האוממי- קשה להסביר מהו הטעם הזה, אבל כשאוכלים את זה- מזהים את זה (=אוממי נחשב לטעם החמישי, לא מתוק, לא חמוץ, לא מר, לא מלוח, אבל כשהוא מתקיים- כל שאר טעמי המנה הם חדים יותר, ברורים יותר, מודגשים יותר. אומרים למשל שמונוסודיום גלוטומט הוא אוממי).  

נחזור לדימוי הראשון של השירה- יש הרבה מאוד אנשים שיודעים לשיר (ואפשר להגיע למסקנה הזו בקלות על פי כמות המתמודדים בכל שנה בתוכניות הריאליטי של השירה), אבל זמר טוב הוא לא רק אחד שיש לו קול יפה... בכדי להיות זמר טוב יש צורך בעוד אי אילו כישורים, אחד מהם הוא לדעת איך להגיש את השיר- זמר טוב צריך להאמין במילים שהוא שר, להתחבר אליהן, להראות שהוא חי את המילים, לייצר רגש אצל המאזין, לשקף את המסר של השיר בדרך השירה שלו. לזה התכוון צדי צרפתי כשפסל זמרים שלכאורה עבור הקהל בבית נשמעו זמרים מעולים. הוא פשוט חיפש את האוממי של של השירה...

ואיך כל זה מתחבר לראיונות עבודה בעצם? או! טוב ששאלתם! הנה התשובה: לא מעט מחפשי עבודה פונים אלי כשהם סובלים מתחושת כישלון קשה עקב רצף של תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה. רוב רובם של האנשים האלה הם עובדים מעולים- יש להם כישורים ונסיון תעסוקתי והם לא בפעם הראשונה בחייהם מתראיינים לעבודה. למה, אם ככה, הם לא צולחים ראיונות?

ובכן, הם לא צולחים ראיונות עבודה לא בגלל שהם עובדים גרועים או מתראיינים כושלים. זה קורה להם משום שהם לא מייצרים את תחושת האוממי הזו אצל המראיין. הם נכנסים לראיון ויוצאים ממנו כאילו מעולם לא היו שם, הם מתפוגגים, לא משאירים שום טעם אחריהם, אפילו לא של מונוסודיום גלוטומט... :).

גם בראיונות עבודה- כמו באודישנים- המרואיין אמור לתת שואו על הבמה. עליו ליצר חיבור (בין הרבה גורמים...: בינו לבין התפקיד הספציפי, בינו לבין הארגון, בינו לבין המראיין, בינו לבין תחום העיסוק והמקצוע). על כן, מרואיין לא יכול להסתפק במסרים שהם פרווה (אם הוא רוצה להצליח בראיון ולהשאיר חותם, הכוונה...), הוא צריך ללמוד איך להגיש!

כשאתם מגיעים לראיון, עליכם להבין שאתם בעצם עולים על במה, משחקים תפקיד, מתחרים באודישן וכדי להצליח בזה אתם צריכים להיות הכי טובים, מלהיבים ומרשימים בכדי לקטוף את התפקיד. 

אגב, בדיוק עכשיו זה הזמן שבו אני מניחה שאתם רוצים להתרעם ולהתנגד נחרצות, שהרי כל הכתוב לעיל בעצם מוביל למסקנה ברורה אחת והיא: לזייף! לשחק בכאילו, ללמוד להיות צבועים שכאלה ומזויפים אך ורק בכדי לייצר רושם. בטח תגידו לעצמכם: לא בבית ספרי, זה לא בשבילי כל זה... זה לא אני.
במילים אחרות יתכן ותחליטו שאתם תמיד הולכים אך ורק עם האמת שלכם, שלשחק תפקיד זה לא אתם ושאתם תמיד הייתם ותמיד תהיו שקופים וכנים לגמרי עם כולם ובכל סיטואציה, אז מי שירצה אתכם- ירצה ומי שלא- זב"שו.

אז כן, אתם צודקים... יש כאן, לכאורה, פרדוקס: מצד אחד צריך לדעת איך למכור למראיין את מה שהוא רוצה לשמוע וצריך לייצר רושם מסוים בכדי לזכות בתפקיד ולהצליח באודישן, אבל! ופה אנחנו מתחברים לדוגמת הזמרים בתחרות השירה: מצד שני צריך גם להיות אותנטי- המועמד צריך באמת ובתמים להאמין במסרים שהוא מעביר בראיון (בדיוק כמו הזמר ששר שיר ובאמת מתחבר למילים ולרגש), אחרת זה לא יעבוד וצדי היקר יגיד שוב: "לא יודע...זה לא זה...זה ליד". גם המראיינים, בדיוק כמו צדי, לא נולדו אתמול והם מסוגלים לזהות מישהו שהוא רק בכאילו ומבלף אותם על ימין ועל שמאל. 

אז מה הפתרון? ובכן...כשאני ממליצה לכם להתנהל בראיון בדיוק כמו שחקן או זמר באודישן על הבמה, אני לא מתכוונת לכך שעליכם לזייף חלילה או לשחק תפקיד שהוא לא אתם. הכוונה שלי היא שאתם צריכים להבין היטב מה המעסיק מחפש ואתם צריכים לחטט היטב פנימה ולזהות בתוך האישיות והניסיון שלכם את אותם החלקים שכן יש בכם ומתאימים לתפקיד, עליכם ללמוד להעצים אותם וכמובן שגם לתרגל כיצד להציגם באופן ברור, בולט, מרשים ואוממי בראיון עצמו.  

אגב, בלטינית המילה שמשמעותה "לעשות כאילו" (to pretend) היא tendere. משמעותה המילולית של המילה הזו היא לא לזייף או ללבוש מסיכה אלא להתגמש- להרחיב את מנעד הכישורים, להזיז קצת את מיקום הגבולות. 
במילים אחרות, האמונה הזו שאנחנו חייבים להיות עצמנו ולדבוק באמת שלנו עלולה להגביל אותנו משום ש"עצמנו" איננו משתנה ככה, איננו גדל וגם איננו מתגמש עם הזמן. חוסר גדילה וגמישות היא טעות, משום שממש לא כדאי לכם להישאר בדיוק כמות שאתם לנצח (אלא אם כן אין לכם שום בעיה להישאר בדיוק באותו המצב כל החיים מבלי להתפתח ומבלי להתקדם לשום מקום)...

לא יודעת מה אתכם, אבל אני זזה... לאכול סושי ולשתות קולה- אומרים ששניהם הם לגמרי אוממי.

*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:  

נמאס לכם להיות "ליד"? רוצים להיות אלה שבדיוק? אלה שמתקבלים לתפקיד?  לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה, על פגישת ההכנה לראיונות עבודה ולתיאום פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 23 באפריל 2017

שוד איי סטיי אור שוד איי גו - איך תדעו שהגיע הזמן לעזוב עבודה?

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
לפני שנים רבות מחשבה קבועה הייתה צצה לי באופן תדיר בכל בוקר בדרכי אל עבודתי ברמת החייל. הייתי עוברת בכביש הסמוך לקניון איילון, רואה את השלט של החנות 'סטימצקי' וחושבת לעצמי: "אחחחח, איזה תענוג זה יכול היה להיות לעבוד כמוכרת בחנות ספרים? מסביב מאות ספרים עם הריח הממכר הזה, במהלך כל היום להמליץ ללקוחות על ספרים, לקרוא ספרים חדשים כדי להיות בעניינים... מה צריך יותר מזה?! אז נכון שהמשכורת בטח מינימלית, אז מה? זה כל כך כיף!".

אל תבינו לא נכון, היתה לי משרה ניהולית מצוינת ותנאים טובים בהחלט, ולמרות זאת... אותה המחשבה המשונה שצצה באופן קבוע בכל בוקר.

היום, בדיעבד אני יודעת- כבני אדם קשה לנו עם שינויים, אנחנו בנויים (רובנו) בצורה כזו שאנחנו תמיד ננסה לשמור על הקיים, גם אם הוא לא כזה מושלם. יתירה מזאת, אם נוח לנו במצב הקיים, יהיה לנו קשה שבעתיים להגיע למסקנה שעדיף לסיים, להחליף, להיפרד, לעזוב. וזה תקף לכל תחומי החיים, לא רק לעבודה, כמובן. 

אם גם לכם צצה מידי פעם מחשבה משונה כזו כמו זו שלי, כמו למשל- איזה כיף זה יכול היה ל...: לעבוד בחנות ספרים/ למכור תכשיטים/ להפוך לטבח ולהכין פיצות כל היום/ להיות דוור/ פקח חניה, אז דעו לכם שזהו רמז. מין סימן שכזה שתת המודע שולח לכם שדי...! שכדאי לגוון, שאולי הגיע הזמן לעזוב. 

הנה 6 סימנים שמאותתים לכם שזה הזמן להמשיך הלאה:

1. כשאתם חולמים על תפקיד אחר וכשכל תפקיד אחר נשמע לכם הרבה יותר אטרקטיבי מהנוכחי. כן, גם אם יש לכם אחלה תנאים, מעמד וטייטל מכובד ולמרות שבתפקיד האחר משלמים שכר מינימום ועובדים 10 שעות ביממה בעמידה על הרגליים.

2. כשאתם קמים יותר מידי פעמים בבוקר עם המחשבה: אולי אבריז היום? כמה ימי מחלה עוד יש לי שלא ניצלתי? מישהו ישים לב בכלל אם לא אגיע היום? איך לא בא לי ללכת לעבודה היום!

3. כשאתם חוזרים הביתה בלי אנרגיות ובלי חשק לכלום. 

4. כשאתם מרגישים שבמקום העבודה הנוכחי כבר למדתם, התקדמתם, התפתחתם מקצועית בכל דרך אפשרית ושלא נותר יותר מה לקבל ממנו פרט לשכר. במילים אחרות, שימו את היד על הלב (כן, כן... ממש, ממש) וענו לעצמכם: אם תמשיכו לעבוד באותו מקום עבודה עוד 6 חודשים, האם יהיה לכם משהו להוסיף בקורות החיים שלכם בזכות חצי השנה הזו? האם תלמדו במהלכה משהו חדש? האם תתקדמו? האם תשתמשו במערכת/טכנולוגיה חדשה? האם תעבדו עם לקוחות אחרים? ואם תמשיכו לעבוד באותו מקום עוד שנה- האם אז יקרה שינוי כלשהו? האם תקודמו לתפקיד בכיר יותר? האם יהיו לכם יותר אתגרים ואחריות בתפקיד? אם עניתם לעצמכם ש"לא", פרט לנוחיות לא יצא לכם שום דבר מלהמשיך לעבוד באותו מקום.

5. כשהתפקוד שלכם מתחיל להתדרדר. אתם אולי מצליחים לעבוד על עצמכם שזו עבודה טובה ונוחה, אבל בחיים הדברים בדרך כלל מורכבים יותר... גם אם אתם טובים מאוד בכל הקשור להדחקה, העובדה שמיציתם, שאיבדתם את הזיק הזה של ההתלהבות ושאתם מתפקדים על "טייס אוטומטי" תחזור אליכם מתישהו כמו בומרנג. במצב כזה של מיצוי/שיעמום/חוסר אתגר... לא ירחק היום שבו גם ההשקעה שלכם תרד ויחד איתה גם הביצועים והתפוקה. מנהלים שמים לב לזה במוקדם או במאוחר וכשזה קורה זה מגיע בליווי של שיחה. לעיתים זו תהיה שיחה חברית יותר בכוונה להעמיד אתכם במקום, אבל לפעמים זו עלולה להיות שיחת אזהרה פורמלית. האמינו לי- אתם לא רוצים להגיע לשם. אם כבר לסיים משהו- עדיף שזה יגיע מכם מאשר לקבל זימון לשימוע ומכתב פיטורים (תחשבו איך תצטרכו להסביר את הפיטורים בהמשך בראיונות העבודה אצל מעסיקים אחרים...).

6. כשאתם מתחילים לפנטז על כך שמפטרים אתכם. כן, מה ששמעתם... יש אנשים שכל כך קשה להם עם סיומים, עם פרידות, עם להיות אלה שחותכים, עד שהחלום שלהם הוא שמישהו יחליט במקומם, שמישהו יעשה זאת עבורם. 

הזדהיתם עם אחד או יותר מהסעיפים הקודמים? כנראה שהגיע הזמן ל... לא, לא לעזוב! אלא להתחיל לחפש עבודה. קודם תחפשו, אחרי זה תמצאו עבודה אחרת ואז...רק אז, תעזבו. אוקיי?

*** נ.ב. אם כל כך נוח לכם היכן שאתם וכל כך קשה לכם לוותר על הנוחיות הזו, אולי זה ישכנע אתכם- כשעוזבים מקום עבודה (נוח ככל שיהיה) ומתחילים עבודה במקום חדש מקבלים בעסקת החבילה עוד מספר דברים: 1. גיוון! זווית ראיה חדשה, היכרות רחבה יותר של הנעשה במקצוע שלכם. 2. רשת חדשה של קשרים מקצועיים. 3. שיטות עבודה חדשות. 4. יציאה מאזור הנוחות היא הדרך היחידה ללמוד, להתעורר, לצאת ממוד ה"טייס האוטומטי". אתם מקבלים בחזרה את הסקרנות וההתלהבות שלכם. 5. עבודה חדשה מאפשרת להתחיל שוב "על נקי", למתג את עצמכם כפי שאתם חושבים שמגיע לכם, להמציא את עצמכם מחדש ולא להיות תקועים ברושם הישן שדבק בכם במקום העבודה הקודם.

***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

הגעתם למסקנה שהגיע הזמן להתחלה חדשה? רוצים לעשות את המהלך הכי נכון ויעיל שאפשר? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 9 באפריל 2017

לא מצליחים בקריירה או בראיונות עבודה? הפסיקו להסכים עם כולם כל הזמן

Image courtesy of Sira Anamwong at FreeDigitalPhotos.net
מחקר שנערך אי שם בשנות ה-50 של המאה העשרים על ידי הפסיכולוג החברתי סולומון אש גילה עובדה משונה על בני
האדם: 75% מהאנשים יבחרו בתשובה שהם יודעים שהיא שגויה, רק בגלל הצורך להשתייך ובכדי להיות כמו כל האחרים שמסביבם.
טוב, כנראה שאנחנו נולדים עם נטייה ברורה לנהור עם העדר...

ואכן, אפקט העדר הוא עניין שהתרבות הארגונית של חברות רבות בהחלט מחזקת. מה לעשות? הרי הרבה יותר קל לנהל כבשים מאשר זאבים, לא? 
מחקר אחר שנעשה לאחרונה (שלא תטענו שהאנשים של המאה העשרים ואחת שונים מאלה של המאה הקודמת) בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד ובקרב 1000 עובדים מצא כי רק פחות מ 10% ממקומות העבודה מעודדים את עובדיהם לאתגר את הסטטוס קוו. 

אז איך הדרישה והרצון האלה לקונפורמיסטיות באים לידי ביטוי בפועל? בהמון צורות- החל בדרך שבה אנחנו חושבים שעלינו להתלבש, איך לדבר, איך להביע את דעתנו, מה להגיד ומה לא, איזה רגשות אפשר להראות ואיזה לא, עם דעות של מי להסכים וכמובן שגם איך ומה לענות בראיונות עבודה. 

המחקר הזה שנערך בהרווארד הגיע למסקנה מעניינת- הנטייה שלנו לנסות להסכים עם כולם כל הזמן ולהתנהג כפי שאנחנו חושבים שמצפים מאיתנו, כנראה שאיננה הדרך המובילה להצלחה- לא בקריירה, לא מבחינת התחושה האישית וגם לא בראיונות העבודה. דווקא אלה שאינם קונפורמיסטיים ושמעזים להעלות רעיונות חדשים/מנוגדים הם אלה שהופכים לבעלי ערך עבור מקומות העבודה שלהם ועל כן, אלה הם גם האנשים שמתקדמים ושכולנו מביטים על ההצלחות שלהם בהשתאות מהצד.

האביב גורם לנו לרצות להתחדש, לשנות, להחליף, להשתדרג. עבור רבים משמעות הצורך הזה היא בהחלטה להחליף מקום עבודה. העניין הוא שלא משנה לאיזה מקום עבודה תגיעו, תמיד תיקחו לשם את עצמכם הישן והנוח. 
אז מה כן כדאי לעשות בכדי שגם הקריירה שלכם תתחיל ללבלב כמו פרחי האביב? הנה 3 נקודות למחשבה:

1. כשאני עורכת פגישות הכנה לראיונות עבודה צצה פעמים רבות אותה התופעה: אנשים נוטים לענות לשאלות קשות כפי שהם חושבים שהם אמורים לענות במקום להיות אותנטיים. למה הכוונה? לכך שהם מניחים שאמירת האמת תפיל אותם ועל כן במקום האמת הם ממציאים שקר כלשהו. משהו שנשמע להם "טוב יותר", "קביל יותר", קל יותר לבליעה... אממה? זו בדיוק הבעיה- התשובה הזו נשמעת למראיין בדיוק כפי שהיא: תירוץ או המצאה מצוצה מהאצבע והמועמד נשלל. ועדיין לא נכנסנו בכלל לחוסר המוסריות שבשקר כשלעצמו.
אז הנה רעיון מהפכני: במקום להניח שאין ברירה והמוצא היחיד הוא השקר, נסו להיות כמה שיותר אותנטיים. פעמים רבות, האמת נראית הרבה יותר נוראית לכם מאשר לצד השני. כל שנותר לכם לעשות זה רק ללמוד כיצד לארוז ולהגיש אותה נכון יותר. 

2. המחקר של הרווארד גילה עוד משהו מעניין מאוד- לאנשים יש נטייה להגיב בדרך חיובית דווקא למי שנשמע להם אמיתי ואותנטי. בתחרות שנערכה בקרב יזמים שביצעו נאומי מכירה הסתבר שאלה שנאומיהם כללו כנות, ייחודיות, רגש, הודאה בשגיאות עבר ואפילו פגיעות הם אלה שהיו להם פי 3 סיכויים לזכות בתחרות בהשוואה למי שנתפסו כלא אותנטיים. 

3. הפסיקו להסכים עם הסטטוס קוו במקום העבודה ומצאו את הקול שלכם. כן, הנה שינוי שמאוד כדאי לבצע אחרי החג ואפשר להתחיל אותו בצעדים קטנים: משתתפים בישיבה וכולם מסכימים בנושא כלשהו ורק לכם יש דעה שונה? במקום לשתוק- אולי כדאי להביע אותה? (זו היתה שאלה רטורית כמובן... 😉), צץ לכם רעיון חדש? העלו אותו, יש לדעתכם דרך הפוכה לפתור בעיה? הציעו אותה! בסופו של יום- אלה שמתקדמים בקריירה שלהם הם לא אלה שזורמים עם "כן" כל היום, אלה העובדים יוצאי הדופן, שמושכים תשומת לב, שעושים דברים אחרת, שלא מפחדים להעלות דעות מנוגדות.

והנה אנקדוטה לסיום: בפגישת יעוץ אחת לפני כחודש סיפר לי מחפש עבודה את הסיפור הבא- הוא זומן לדינמיקה קבוצתית כחלק מתהליך הגיוס לתפקיד כלשהו בחברה גדולה. במהלך המפגש ביקשה הבוחנת מכל המשתתפים לספר על עצמם. המשתתף הראשון התחיל ב- "שמי ככה וככה, אני בן X שנים, יש לי נסיון תעסוקתי בזה ובזה...". לאחריו המשיכו כל השאר באותה הדרך ועם נאום דומה (רצון להשתייך לקבוצה, זוכרים?). עד שהגיע תורו של האחד שלא פחד להיות שונה- אותו נבחן הציג את שמו ואמר שהוא לא יכול לספר על עצמו מבלי לספר על אחת מאהבותיו הגדולות שהיא הריקוד. ואם להיות מדויק, אז כרגע הוא מתמקד בריקודי פולקה (!) ולא רק אמר, אלא גם עשה- הוא ביקש רשות להקים את כולם וללמד אותם צעד אחד מהריקוד. כל הנבחנים שדיברו אחריו כבר לא חזרו על אותו נאום הצגה עצמית משמים והחלו לספר כל אחד על תחביביו. היה גם אחד שהדגים משהו בנוגע לבניית טיסנים.

מה אפשר ללמוד מזה? ובכן, שגם במעמד פורמלי ומאוד מגביל כמו דינמיקה קבוצתית ניתן (ואולי אף רצוי) לצאת קצת מהקופסה. ניתן גם ללמוד המון על אותו נבחן שהעז להיות שונה, שאגב הוכיח גם על הדרך שהוא מנהיג (שהרי הצליח ליצר הזדהות בקרב כל חברי הקבוצה שדיברו אחריו וחיקו אותו). 

נ.ב. אתם כבר יכולים לנחש מי המשיך הלאה בתהליך המיון, נכון? 

אז לכבוד האביב- זה בדיוק הזמן להתחדש באותנטיות, באומץ ללכת עם האמת שלכם וגם... להגביר קצת את הקול בכדי שעוד אנשים יגלו כמה נפלאים אתם.

שיהיה חג שמח ואביב של התחלות חדשות!

מאיה בוכניק

***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

גם אתם חושקים בהתחלה חדשה, בשינוי, במקום עבודה חדש? זקוקים לסיוע? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 2 באפריל 2017

נ.ב. ותודה על הגשת קורות החיים שלך לחור השחור שלנו

Image courtesy of scottchan at FreeDigitalPhotos.net
תמיד בשבוע שלפני חופשות ארוכות, כמו למשל בתקופות החגים, יש הרגשה טובה כזאת של סוף קורס, נכון? אז מכיוון
שאנחנו בשבוע שלפני פסח, למה שלא אנצל את התחושה הזו בכדי להעלות פה טקסט שהעלה בי עשרות צחקוקים תוך כדי קריאתו? 

המקור נכתב באנגלית, כך שאבצע עבורכם את התרגום החופשי לעברית עם השינויים שלי כמובן (לא הצלחתי להתאפק). 

אני בטוחה שכל מי שמחפש עבודה יזדהה.
וזה הולך ככה:

3.3.2017
מאת: אתר כל המשרות רק אצלנו
הנושא: תודה על פנייתך דרך אתר כל המשרות רק אצלנו

יוסי,
תודה על הגשת קורות החיים שלך ל: משרה ממש-ממש טובה
בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת, רמת החייל- תל אביב
בהצלחה!
צוות כל המשרות רק אצלנו


10.3.2017
מאת: משאבי אנוש- אנחנו הדובדבן שעל הקצפת
הנושא: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

יוסי כהן היקר,
תודה על פנייתך ועל הרצון להיות חלק מהצוות המנצח של חברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת. קיבלנו את קורות החיים שלך דרך אתר כל המשרות רק אצלנו. זהו רק עדכון שקורות החיים שלך נכנסו למאגר שלנו ואולי מתישהו גם נעיין בהם. התנצלותנו מראש אם קבלת ההודעה הזו יצרה אצלך תקוות שווא כלשהי. 
בברכה,

משאבי אנוש
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


15.03.2017
מאת: אתר כל המשרות רק אצלנו
נושא: עדכון: חברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת צפתה בהגשת המועמדות שלך

יוסי,
פנייתך למשרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת נתקבלה ונצפתה על ידי החברה. גול!
צוות כל המשרות רק אצלנו

הערה: למילה "נצפתה" עשויות להיות כל מיני משמעויות. אנחנו לא יכולים לעדכן בוודאות שקורות החיים שלך ממש נקראו על ידי אישון של עין אנושית. אפשרי בהחלט שהמנהל המגייס פתח את המסמך ואז משהו אחר- אולי דחוף יותר או אפילו רזומה יותר מושך תשומת לב משלך- תפס את תשומת הלב שלו. ייתכן גם שהאישון האנושי בכלל לא היה של המנהל המגייס- אולי של ילד, אולי של חייזר, אולי של רובוט לסינון אוטומטי של קורות חיים, אולי אפילו של כלב (במידה ומדובר בחברה שמאפשרת להביא למשרד חיות מחמד במהלך שעות העבודה).


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: (אין)

יגיגודןגו  דודוגוט םדןגיטמם פטהדא בלדי 'א
בי בבטד דםם'ידא/ב' /שה טובךקפבצ

עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re: (אין)

היי יוסי,
ממש מצטערת על כך, נראה כאילו הכלב שלי שלח לך אימייל (חה-חה-חה!). היום זה יום "תביא את הכלב שלך למשרד" אצלנו בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת. בדיוק פתחתי את קובץ קורות החיים שלך כשהקולגה שלי אמרה משהו ממש מצחיק, אז הייתי צריכה לקום מהכסא כדי לתת לה כיף ובדיוק אז הכלב שלי חומוס קפץ על השולחן בנסיון להגיע לסנדוויץ' שהיה מונח שם. כנראה שבדרך הוא לחץ על כמה אותיות במקלדת ושלח לך את המייל. 
יודע מה? מכיוון שמסתבר שהכלב שלי כל כך מחבב אותך, למה שלא תגיע אלינו לראיון? נניח מחר בשעה 12?

עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


18.03.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re :re: (אין)

יוסי,
המנהל שלי הרגע עדכן אותי שזה שהכלב שלי שלח לך בטעות מייל לא מהווה סיבה מספיק טובה לזמן אותך לראיון. אנחנו עדיין צריכים לבדוק את קורות החיים שלך.

מצטערת,
עין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

יוסי שלום רב,
אחרי בדיקת מועמדותך למשרה החלטנו שאינך מתאים. תודה רבה על פנייתך ובהצלחה בהמשך.

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: re: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

תתעלם מההודעה הקודמת. האם תוכל להגיע לראיון מחר בשעות הצהריים?

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


24.03.2017
מאת: רונית לוי
נושא: re:re: משרה ממש-ממש טובה בחברת אנחנו הדובדבן שעל הקצפת

היי יוסי,
מתנצלת, המייל הקודם נשלח אליך בטעות במקום למועמד אחר שגם לו קוראים יוסי כהן. את היוסי כהן השני אנחנו כנראה רוצים לגייס לתפקיד.

רונית לוי,
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


27.03.2017
מאת: משאבי אנוש- אנחנו הדובדבן שעל הקצפת
נושא: משרה ממש-ממש טובה באנחנו הדובדבן שעל הקצפת

שלום יוסי,
החלטנו שלא להתקדם עם מועמדותך למשרה ממש-ממש טובה.
תודה שוב על הבעת הרצון להצטרף לצוות המנצח של אנחנו הדובדבן שעל הקצפת.

משאבי אנוש
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


1.04.2017
מאת: עין צופיה
נושא: re: (אין)

היי יוסי,
כאן חומוס, הכלב של עין צופיה. לימדתי את עצמי להקליד השבוע... ווף, ווף, האו, האו! כנראה שהחלטנו להתקדם עם מועמד אחר למשרה. 
רציתי שתשמע את זה קודם ממני. חבל שזה לא הצליח לנו. 
שיהיה בהצלחה אחי,

חומוס ועין צופיה
אנחנו הדובדבן שעל הקצפת


בכל בדיחה יש קורטוב של אמת... ולפעמים באמת שזה מרגיש בדיוק ככה- לשלוח קורות חיים לסוג של חור שחור. אם זה קורה גם לכם, הציצו כאן במספר פוסטים שכתבתי שיסבירו לכם קצת מה קורה שם בחור השחור הזה אחרי ששלחתם את קורות החיים שלכם:





***מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

רוצים להעלות את הסיכויים לקבלת תגובות ממעסיקים לאחר משלוח קורות חיים? לא רוצים ליפול לתוך החור השחור? לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

* הטקסט המקורי נמצא כאן: https://www.nytimes.com/2017/03/25/opinion/sunday/thanks-for-submitting-your-resume-to-this-black-hole.html?_r=1

Google+

יום ראשון, 26 במרץ 2017

צרות של עשירים: מה עושים כשמקבלים הצעת עבודה דווקא כשמחכים לאחרת?

Image courtesy of 1shots at FreeDigitalPhotos.net
בואו ונגדיר את זה ככה- גם צרות של עשירים הן צרות. כן, למרות שהן אולי נראות לאחרים (אלה שלצערם אינם עשירים) כמו סוג של "או-יו-יוי...!". 

ואיך זה בא לידי ביטוי בחיפוש עבודה? שאלה מצויינת! בעוד שיש אנשים שבקושי מצליחים לגרד זימון לראיון פה ושם, יש אחרים שדרכם סוגה בשושנים- אולי זה בזכות המוסד לשכלה גבוהה הכה נחשב בו למדו, אולי בזכות הידע המקצועי שלהם באחד או יותר מהתחומים הכי מבוקשים בשוק העבודה, אולי בזכות מקומות עבודה קודמים בעלי מוניטין מעולה ואולי זה סתם מזל. 

כך או כך, ישנם אנשים (כן וזה קורה גם למי שתחילת תהליך החיפוש שלו היתה צולעת, אך עם הזמן (או באמצעות יעוץ מקצועי) למד לשחק נכון בקלפים שחולקו לו) שאכן נקלעים למצב המלחיץ הבא- מספר תהליכים מתקדמים להם במקביל במספר חברות ומאחת מהן מגיעה הצעת עבודה. 

לכאורה אחלה, אבל עבור אותו מחפש עבודה- קצת פחות. 
ולמה? 
משום שהגורל נוטה להשתעשע בנו ובדרך כלל ההצעה הזו שמגיעה ראשונה היא דווקא מהחברה שהיא ה- second best... (או אפילו שלישית ברשימת סדר העדיפויות). 
אל תבינו לא נכון... לו ההצעה הזו היתה מגיעה לאחר שבועות או חודשים אפילו של בצורת ראיונות עבודה- המועמד היה בהחלט שמח (מה זה שמח? אפילו אסתכן ואשתמש במילה "מאושר") על קבלת ההצעה. אבל, מכיוון שבמקרה דנן יש עוד אופציות בקנה ושחלקן מלהיבות יותר, ההצעה הזו שמגיעה מוקדם מידי מכניסה ללחץ. 

אז... להסכים או שלא? ואם לא? זה לא סיכון? עוד עלולים לצאת קרחים מכל הכיוונים... ואם כן מסכימים ויומיים אחרי זה תגיע ההצעה המיוחלת- זו המלהיבה יותר? ומה לעשות? להודיע לכל הצדדים שיש לכם עוד הצעות? או שאולי עדיף להצניע?

כן... מגוון גדול מידי, תהיות רבות והתלבטויות הן לפעמים ועבור אנשים מסוימים גרועות אף יותר מאשר מצב של חוסר ברירה. 

אז מה עושים?

הנה 5 טיפים המיועדים לעשירים אך המבולבלים:

- מה לא לעשות? קודם כל לא להיכנס ללחץ ולא לבצע החלטות מתוך לחץ. ולחץ בהחלט יהיה פה- כשחברה מעוניינת במועמד מסוים, היא בהחלט יודעת איך להלחיץ אותו שייקח החלטה. זה הרי בדיוק מה שקורה כשחברה מתקשרת לזמן אתכם לראיון- היא תמיד תרצה שתגיעו כבר מחר (מה מחר?! אם זה היה אפשרי, הם היו רוצים שתגיעו אתמול!) מבלי שיהיה לכם זמן להתכונן.

- לקנות עוד קצת זמן. איך עושים את זה? בקלות, בתנאי שעדיין לא קיבלתם חוזה עבודה מסודר. תראו, כל עוד שהיא רק בעל פה- הצעה עדיין איננה הצעה. ועל כן בקשו לקבל הצעה מסודרת בכתב: "איזה כיף לשמוע, זו בשורה מעולה! תוכלו בבקשה לשלוח לי את ההצעה בחוזה כתוב? הייתי רוצה לעבור על כל הפרטים באופן מסודר...". זה כשלעצמו כבר יקנה לכם עוד מספר שעות עד אפילו יום-יומיים (תלוי בנפשות הפועלות).

- להיות כנים. טוב, זו הדרך האותנטית ביותר- אך גם זו שעלולה להתברר כמסוכנת. אם החברה שנתנה את ההצעה קובעת דד-ליין ונותנת לכם, נניח, 24 שעות לחזור אליה עם תשובה. ואם... אתם ממש לא בטוחים ורוצים לתת לחברה האחרת (או לחברות האחרות) עוד זמן וגם צ'אנס להתקדם, אזי להיות כנים זו אופציה לגיטימית. 
הנה תשובה אופציונלית למי שמנסה להמשיך לרקוד על מספר חתונות: "תודה רבה על ההצעה, מחמיא לי ומשמח אותי לקבל מכם הצעת עבודה. התפקיד בהחלט מלהיב אותי וכך גם החברה... יחד עם זה, אני רוצה להיות פתוח ושקוף לגמרי ולעדכן שאני בתהליכים מתקדמים נוספים. אני לא שולח יותר קורות חיים ולא מתחיל אף תהליך חדש. אלה תהליכים שהחלו כבר לפני מספר שבועות והייתי מאוד רוצה להגיע לקו הסיום גם בהם. האם תוכלו לתת לי יומיים/שלושה/ארבעה נוספים עד מתן התשובה?".

- לעדכן בעדינות את שאר החברות המתקדמות. טוב, אף אחד לא אוהב כשמלחיצים אותו ובטח לא אולטימטומים מאיימים ולמרות זאת, לפעמים אין ברירה אלא לנסות לקדם קצת את העניינים. במקרה הזה כדאי לעדכן את החברה המועדפת (אך היותר איטית) בהתפתחויות. אבל! במקרה שאתם עושים את זה חשוב לשמור על מספר עקרונות: 1. לעדכן בצורה הכי כנה: "קיבלתי הצעת עבודה ממקום אחר". 2. להבהיר שלמרות ההצעה שכבר קיבלתם, הם האופציה המועדפת עליכם. 3. לעדכן שאתם עדיין מעוניינים להמשיך בתהליך הגיוס אצלם עד סופו. 4. להתייעץ- "האם אפשר לעשות משהו בכדי להאיץ קצת את התהליך?".
במידה ואתם לצערכם לא המועמדים המועדפים על החברה המועדפת עליכם- כנראה תקבלו ממנה תשובה שעדיף שלא תמשיכו להמתין ושכדאי שתענו בחיוב להצעה השניה שלכם. אבל, אם החברה המועדפת עליכם גם היא מאוד מאוד מעוניינת בכם, יש סיכוי גבוה שהיא תזרז את התהליך כדי לא לפספס אתכם.

- לדעת איך להגיד "לא". אז נניח שנפל הפור. או יותר מדוייק, שהחלטתם לוותר על הצעת העבודה שקיבלתם. איך מאכזבים מעסיק? איך אומרים לו "לא" בדרך הכי דיפלומטית שאפשר? הנה כך:
1. אל תעשו את זה דרך המייל (למרות שברור שזו הדרך הכי קלה), אלא בטלפון.
2. ברגע שהחלטתם- הפסיקו לנסות למשוך זמן. ככל שתדחו את מתן התשובה, כך יהיה לכם קשה יותר (וגם למעסיק, כמובן), אז גם אם האריכו לכם את הדד-ליין אל תמשכו את זה עד השניה האחרונה.
3. היו אסירי תודה ודיפלומטים. הודו על ההזדמנות וגם על הזמן של האנשים שהיו אתכם בקשר. הבהירו שזו היתה החלטה קשה מאוד עבורכם ושהשקעתם בה הרבה מאוד מחשבה.
4. הקפידו להשאיר את הדלת פתוחה. גם אם אין לכם שום כוונה לעבוד אי פעם בחברה הזו, זכרו שאנשים תמיד זזים ועוברים ממקום למקום. לכו תדעו במי תיתקלו שוב בעתיד ואיפה... אגב, לגיטימי גם לבקש לשמור על קשר באמצעות הצעת חברות בלינקדאין.

אם הגעתם עד כאן ותוך כדי קריאה גלגלתם 10 פעמים את העיניים, כי כל זה נשמע לכם לגמרי כמו מדע בדיוני, אני יכולה לאשר לכם שלא מעט אנשים מוצאים את עצמם בסיטואציה הזו- גם כאלה שלא היו מאמינים שזה יקרה להם. 
תאשימו בזה את הגורל, את המזל או את הקארמה, אבל כנראה שככה זה בחיים- צרות תמיד באות בצרורות ולפעמים זה קורה גם עם הצעות עבודה... 😏

מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

גם אתם רוצים לקבל מספר הצעות עבודה במקביל? זה יכול לקרות גם לכם! לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר

Google+

יום ראשון, 19 במרץ 2017

לינקדאין: 8 טריקים וטיפים חדשים למחפשי עבודה (וגם לכאלה שלא)

לינקדאין שחררה לאחרונה עיצוב חדש לפרופיל האישי ולרשת בכלל, לרבות שינויים שנתקבלו בברכה ואחרים שעיצבנו הרבה מאוד אנשים. 

אז מכיוון שמזמן לא כתבתי כאן טיפים בנושא, החלטתי לכתוב עבורכם מדריך מסודר של שינויים חשובים שאתם חייבים לדעת עליהם וגם מספר טריקים נחמדים עבור המשתמשים המתקדמים. כן... אלה שבטוחים שכבר מכירים את הכלי הזה לעומק ומכל הכיוונים. 

מוכנים? קבלו:

1. הודעות תשובה מוכנות- אם אתם עוסקים במקצועות מבוקשים, אתם בטח "סובלים" מפניות מרובות מידי מצד הד-האנטרים המנסים המנסים לשדל אתכם באמצעות הצעות עבודה למיניהן. אני מכירה הרבה אנשים שזה פשוט מציק להם. בכל יום הם מקבלים הודעות והצעות, בעוד שכל מה שהם רוצים זה שיעזבו אותם בשקט. רבים מהם כלל אינם טורחים לענות למגייסים ולחברות ההשמה וזו כמובן טעות- מצד אחד לטעמי לא לענות זה לא מנומס, מצד שני כשלא עונים משאירים פתח להצקות... ואותו גורם שלא מקבל תגובה מרשה לעצמו לנסות שוב ושוב ולשלוח עוד ועוד הצעות.
אז הנה הפיתרון שיאפשר לכם להיות עם ולהרגיש בלי- לינקדאין יצרה 3 תשובות אוטומטיות מוכנות שאפשר להשתמש בהן כתגובה להודעות inmail. הראשונה: תודה, מעוניין לקבל פרטים נוספים. השניה: תודה על הפניה, כרגע אינני מעוניין אבל נישאר בקשר... ייתכן ובהמשך זה יהיה רלוונטי. השלישית: תודה, אבל לא מעוניין.
אם אתם רוצים להשאיר ערוץ פתוח מול המגייסים ולא לטרוק דלתות (שזה ממש לא חכם), לחצו על האופציה השנייה ובא לציון גואל.

2. פעילות אחרונה- בפרופיל החדש הרבה יותר קל לייצר תחושה של אקטיביות ברשת משום שהפעילות האחרונה שלכם (לרבות סטטוס שהעליתם, שיתוף שעשיתם וכו'...) מופיעה בפרופיל עצמו. זה כשלעצמו הופך גם פרופיל שמזמן לא עודכן לבועט ודינמי. 

3. איתות למגייסים שאתם פתוחים להצעות- רבים עדיין אינם מודעים לפיצ'ר החדש הזה, המאפשר להם לרמוז לכל המעסיקים (פרט לזה הנוכחי כמובן) שהם מחפשים עבודה/מוכנים לשמוע על משרות מעניינות. איך מפעילים אותו? בקלות: מקליקים כאן ומגדירים את ההעדפות שלכם תחת update preferences: מה מחפשים, באיזה אזור, באיזו רמת בכירות, באיזה ענפים, באיזה גודל של חברות. הנה לכם סוף אלגנטי לכותרות לא אלגנטיות בסגנון "searching for a job" או "unemployed".

4. מודיעין עסקי- זה טריק סודי שמעטים מכירים וזה הולך ככה: נניח שאתם עוסקים בקידום אתרים ורוצים לקבל מלינקדאין מידע מרוכז על הנושא הזה. הקליקו כאן ותוכלו לעיין במספר נתונים מעניינים מאוד, למשל: מתחרים, skills קשורים, תוכן רלוונטי מעניין, מצגות בנושא, משרות בתחום, קבוצות בתחום. השתמשו בלינק המצורף לכל תחום מקצועי שרק תרצו על ידי החלפת הטקסט שבסוף ה url לתחום המבוקש כשבין המילים מקף תחתון. 

5. פג תוקף- לא יודעת מתי השינוי הזה קרה, אבל זה חשוב במיוחד עבור כל אלה שמתמהמהים באישור חברויות חדשות. בעבר אם לא הייתם מאשרים בקשות חברות או דוחים אותן, הן פשוט היו מצטברות ברשימה. אבל כבר מספר חודשים שכבר לא. הציצו למעלה בתמונה שצירפתי מהודעת מייל שקיבלתי. התוקף של בקשות החברות פג, כך שכדאי שלא להמתין עם זה ואחת לתקופה לעשות סדר ברשימת הבקשות הממתינות ולחשוב היטב אם לוותר או לאשר.

6. שינוי בחיפוש המתקדם- בעבר היה קל מאוד לבצע חיפושים מתקדמים בתוך מאגר המידע בלינקדאין ולצערנו עכשיו קצת פחות. לא אכנס עכשיו לנבכי החיפוש הבוליאני, רק חשוב שתדעו שבכדי לבצע חיפושים מתקדמים כדאי ללמוד את הנוסחאות הבסיסיות לביצוע חיפושים בשילוב המילים AND, OR, NOT.

7. Skills- הפיצ'ר שרוב האנשים לא מבינים עד היום, כן... זה שנראה מיותר ומטופש להרבה אנשים, מקבל יותר ויותר חשיבות וכדאי מאוד שתדעו את זה. ולמה? משום שבמנוי הפרימיום המיועד למגייסים ל Skills שבחרתם בפרופיל שלכם יש משקל רב בתוצאות החיפושים שהם מבצעים ברשת. משמע- הוספתם Skill חשוב לפרופיל שלכם? תעלו בתוצאות החיפוש. לא הוספתם אותו? חבל... 

8. טיפ בונוס- רוצים לבלוט, לקשט או להדגיש טקסט בפרופיל שלכם? הקליקו כאן ותמצאו מגוון של אייקונים שתוכלו להוסיף לפרופיל. על לא דבר...! :)


מה, עדיין לא עשיתם לייק? אז זה בדיוק הזמן להצטרף כי לחפש עבודה זה גם מצחיק: 

 מסתבכים? לא מתחברים ללינקדאין אבל יודעים שזה חשוב? בואו נשב על זה בפגישת יעוץ (ועל עוד נושאים לבחירתכם). לפרטים נוספים על היעוץ לחיפוש עבודה ולתיאום פגישה:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...