הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום שישי, 31 ביולי 2009

גיוס רשתי כפתרון פלא? תלוי למי...

כיוון שנקלעים לבלוג שלי גם אנשי גיוס, החלטתי לא לקפח אותם ולפרסם פוסט במיוחד עבורם. הפוסט הזה התפרסם אתמול כמאמר בפורטל גיוס בלינק- http://www.gius.co.il/index.php/gius-ovdim/גיוס-רשתי-פתרון-פלא
אז, אם אתם לא עוסקים בגיוס, אתם יכולים לדלג הלאה לפוסט הבא, או מאידך , לקרוא ולהבין קצת מה קורה בצד השני של המטבע אצל מי שמקבל את קורות החיים שלכם...
הנה זה בא...

נושא עתידן של חברות ההשמה והשינוי בשיטות הגיוס בחברות ובארגונים הוא נושא חם בתקופה האחרונה. כתבות רבות ודעות רבות מתפרסמות בנושא. כמי שהתנסתה בעבר בעבודה בחברות השמה ובחברת תוכנה, התנסיתי בגיוס ה"קלאסי" ובגיוס דרך רשתות חברתיות. לאחרונה עסקתי גם בהדרכת אנשי גיוס לשימוש ברשתות חברתיות. כל אלה הביאו אותי למספר מסקנות בנושא והרי הן כאן, לשימושכם.

- קודם כל לא לכולם גיוס דרך רשתות חברתיות בא בקלות ובטבעיות. יש אנשים שאוהבים זאת: אוהבים להכיר אנשים חדשים, אוהבים להיות מקושרים, אוהבים לראות ולהראות. לאחרים זה לא טבעי וגם די קשה. יתרה מזאת, כדי לגייס דרך רשתות חברתיות חובה לפתוח כרטיסים בכמה שיותר רשתות ושהפרופיל שלכם יהיה כמה שיותר מלא ומפורט. אנשים נוטים לפנות ולהתחבר עם כאלה שמשתפים באינפורמציה ולא עם אנשים שבכרטיס שלהם יש שניים וחצי נתונים יבשים. ועל כן, למי שחשוב לשמור על פרטיות, ולמי שלא שש לשתף באינפורמציה אישית יהיה קשה מאוד להשתמש בשיטת הגיוס דרך הרשתות. ודרך אגב, נתקלתי בזמן האחרון בלא מעט נשות גיוס שאפילו תמונה היה להן קשה להוסיף לפרופיל.

- אותם המסתייגים מחשיפה באינטרנט טוענים גם כי אינם רוצים להיות מזוהים ברשתות דרך הארגון בו הם עובדים. כרגע הם כאן, מחר יעבדו במקום אחר והם אינם מעוניינים שמקום העבודה שלהם יהיה הזהות שלהם ברשת. כמו כן, בעיית הגבול הדק שבין האישי לעסקי עדיין קיימת ובמלוא עוזה. איך מצליחים לתמרן נכון באותו הכרטיס בפייסבוק, למשל, בין החיים האישיים, החברים, והתמונות מהחופשה האחרונה בבגד הים לבין פרסום משרות ויצירת קשרים עסקיים? אכן סוגיה לא פשוטה.

- וכמובן, לא מספיק לפתוח כרטיסים ברשתות, חובה לתפעל ולטפח אותם בכל יום ומספר פעמים ביום. לפתוח כרטיס ולצפות שמעכשיו הפניות לא תפסקנה לזרום זו טעות. גם לפתוח כרטיס ולהיכנס אליו אחת לחודש היא טעות. גיוס דרך רשתות דורש טיפול יומיומי, שוטף וקבוע ועל כן מחייב השקעת זמן שתוצאותיו הן לא בהכרח כאן ועכשיו.

- גיוס דרך הרשתות שנשאר ברמה הוירטואלית מפספס קצת את המטרה. פרסום משרות ויצירת קשרים הם רק הבסיס וההתחלה. עם פרסום המשרות מתחילים להגיע קורות חיים. קורות חיים שמגיעים מרשתות חברתיות מגיעים ישירות לבעל/ת הכרטיס מפרסמ/ת המשרות כפניה אישית. משמע, דין קורות חיים שמגיעים דרך רשת חברתית אינו כדין קורות חיים המגיעים דרך מקורות הגיוס הקלאסיים כגון אתרי משרות. עכשיו הפניה היא ישירה. אם אינכם עונים לה, המוניטין האישי שלכם בסכנה ועל כן יש יותר תחושת מחויבות לענות לשולח כשקורות החיים מתאימים וגם כשהם לא. הבעיה היא שזה לא נגמר כאן. לעיתים תחליטו שמי שפנה אליכם איננו מתאים למשרה, תרגישו מחויבות לענות לו או לה ותשלחו הודעה עם ההסבר מדוע זה לא מתאים. בדיוק בנקודה הזו נוטה להתפתח דיון שלם. המועמדים ישלחו הודעה נוספת ויטענו שהם דווקא מאוד מתאימים בגלל סיבה זו או אחרת.אני לא טוענת שאין בדיון הזה יתרונות. להיפך, הערוץ הישיר והפתוח מול המועמדים ימנע מצב של פספוס מועמדים טובים, שבמקרה אינם יודעים לכתוב נכון קורות חיים, ושאכן אולי יתגלו כמתאימים. עם זאת ההתנהלות הזו דורשת זמן. המון, המון זמן! זמן שבא על חשבון ענייני עבודה אחרים.

- נושא נוסף הוא נושא התיעוד ברשת והמיתוג של הארגון המפרסם. כיוון שחלק מהרשתות מתועדות ב GOOGLE, וכיוון שבחלקן לאחר הפרסום אין כבר שום אפשרות למחוק את הכתוב, יש לשים לב למי בארגון מפרסם וגם מה הוא מפרסם. אני באמת חושבת שחובה להגביל ולאפשר רק לאנשים מסוימים בחברה לפרסם ברשתות חברתיות. וכן, אני מתכוונת גם שבין היתר צריך לוודא שמי שמפרסם לא כותב למשל בשגיאות כתיב (כבר נתקלתי ב-"תודה על משלוח קורות החיים, אני יתקשר אליך") .

- עוד נושא חשוב הוא האם השימוש ברשתות החברתיות מביא בכלל את המועמדים המתאימים והטובים ביותר? והתשובה שלי היא כן, גם, אבל לא רק. ולמה אני מתכוונת? מניסיוני, פרסום משרות ועשייה רבה ברשתות חברתיות הם מקור לא רע בכלל לפניות של מועמדים רבים. אבל, את חלקם הגדול של המועמדים האלה כבר קיבלתי במקביל בשיטות הגיוס הקלאסיות ("חבר מביא חבר", פרסום באתר החברה, פרסום באתרי משרות וכו'...). מי שמחפש בימים אלה עבודה, מחפש בשלל דרכים וצורות. זאת אומרת שעדיין נמשיך ונקבל הרבה מאוד קורות חיים לא מתאימים או כפולים גם דרך הרשתות ובעקבות זאת נשקיע שעות עבודה רבות ולעיתים מבוזבזות. מנגד, בשיטה זו, מידי פעם הצלחתי למצוא פנינים אמיתיות, שלא הייתי מגיעה אליהם בשום דרך אחרת ושהתאימו בול למשרות.
לסיכום, שיטות הגיוס הקלאסיות לא יכחדו, אך לדעתי יצמצמו אחוזי פעילות בשוק ולו בגלל צמצום העלויות שבגיוס דרך רשתות חברתיות. שיטת הגיוס הרשתי תתפוס נתח לא קטן מסך שיטות הגיוס הקיימות, אבל, ארגונים שירצו להשתמש נכון בסוג גיוס שכזה יצטרכו עדיין להשקיע שעות עבודה רבות מאוד בכדי שיהיה יעיל. לא כל אנשי הגיוס מתאימים לחשיפה כזו ולסוג גיוס כזה ועל כן, אני צופה שלא ירחק היום בו ארגונים ואפילו חברות השמה יגייסו מגייסים רשתיים ייעודיים לתפקיד הזה (יש כבר כמה חברות כאלה, אך זה עדיין לא שכיח). תפקיד כזה יכול למלא משרה מלאה בקלות רבה. ומי שיבצע תפקיד כזה חייב להיות אדם שיודע לכתוב, תקשורתי, מנומס, מקצועי, חברותי ומה לא.
בקיצור, איש/אשת גיוס שהוא גם איש/אשת יחסי ציבור.

יום שני, 27 ביולי 2009

כתבתי קורות חיים לתפארת! מה עכשיו? 6 טיפים לחיפוש עבודה.

כתבנו קורות חיים על פי כל החוקים . הם מייצגים אותנו נאמנה ומשווקים אותנו כהלכה.

אז מה עושים עכשיו?

לא מספיק לכתוב קורות חיים נכון, צריך גם לדעת איך להתנהל ואיך לשלוח אותם.
חיפוש עבודה נכון ורציני צריך להתנהל באופן שיטתי ובמספר ערוצים בו זמנית:

1. קודם כל מפיצים לכל החברים והמכרים את השמועה שאתם מחפשים כרגע עבודה. אם יש לכם קשרים, זה הזמן להפעיל אותם.

2. בשלב הבא פונים לחברת השמה. אפשר גם ל 2-3 חברות במקביל, אבל לא יותר.

3. האינטרנט, כידוע, הוא כלי מעולה לחיפוש, ישנם אתרי דרושים גדולים ומוכרים - חלקם בחינם למחפשי העבודה וחלקם בתשלום סמלי עבור מנוי. מודעות של משרות אפשר למצוא גם באתרי העיתונים ובאתרי הבית של החברות. חוץ מהם ישנם גם אתרים המפיצים את קורות החיים שלכם לכל חברות ההשמה בארץ.

4. WEB2 רבותי, אינו רק Buzz Word... מומלץ מאוד להשתמש ברשתות החברתיות גם לצרכי חיפוש עבודה. הצטרפו לרשתות חברתיות- ישראליות או בינלאומיות, ופיתחו כרטיס אישי. ברוב הרשתות יש קהילות ופורומים מיוחדים לחיפוש עבודה. יש אופציה לפרסם את פרטיכם ולכתוב בכמה מילים מהו נסיונכם וגם אפשר לבדוק איזה משרות מפורסמות שם ולפנות ישירות למעסיקים המגייסים.
זיכרו, לא מומלץ לערבב עסקים עם הנאה... אם החלטתם להשתמש ברשת חברתית לצרכי חיפוש עבודה, דאגו שהכרטיס שלכם יראה פורמלי ומקצועי. אתם יכולים לצרף תמונה, אך לא כזו שיכולה לפגוע ברושם הראשוני שתעשו אם מעסיקים יבדקו את כרטיסכם... חישבו על הנתונים שאתם מציגים בכרטיס, על ההודעות שאתם שולחים לחברים הקשורים אליכם ועל כל אינפורמציה אחרת שאתם חולקים ברשת.

לידיעתכם, מעסיקים רבים בודקים כרטיסים אישיים ברשתות חברתיות לפני פניה למועמדים, לפעמים הם עושים זאת גם תוך כדי תהליך הגיוס. אין כמו כרטיס אישי ברשת כדי לקבל רושם כללי על מועמדים מעבר לקורות החיים שלהם ולנתונים "היבשים" שהם מספקים בראיונות. אלו נתונים שלפני תקופה קצרה אי אפשר היה להשיג והיה צורך להסתמך רק על ממליצים. היום, כל האינפורמציה הזו היא בהישג יד ובמרחק הקלקה על העכבר..

5. שימו לב: כל הדרכים שפירטתי מעולות לחיפוש עבודה, אבל, בתנאי אחד חשוב ובסיסי: צריך להשתמש בהן בתבונה. אסור להגזים במספר הפניות: אסור להפיץ שוב ושוב את קורות החיים שלכם באתרי הפצת קורות חיים, אסור לשלוח שוב ושוב קורות חיים לאותה משרה. אם שלחתם קורות חיים ולא קיבלתם שום תגובה, המשיכו הלאה, כנראה אינכם מתאימים! ישנם מועמדים השולחים את קורות החיים שלהם כמו שעון כל מספר ימים. הבעיה היא שלאנשי גיוס ומשאבי אנוש יש זיכרון מעולה, אם הם יקבלו את קורות החיים שלכם שוב ושוב ושוב, הם כבר יזכרו את שמכם, ולא לטובה... בפעם הבאה שתשלחו קורות חיים הם אפילו לא יפתחו את האימייל...ובעוד שבועיים כבר ימחקו אותו אוטומטית מהתיבה שלהם תוך סינון:"שוב המועמד/ת הזה/ו??". וההשלכה הגרועה ביותר היא שאם תחפשו במקרה שוב עבודה בעתיד, חלקם עדיין יזכור את שמכם ובהקשר לא טוב . כדי לא להיכנס ל"רשימה השחורה" הוירטואלית שלהם.

6. עירכו רישום מסודר של המקומות אליהם הפניתם את קורות החיים שלכם, מתי שלחתם, למי ולאיזה משרה.



יום ראשון, 26 ביולי 2009

טיפ השבוע לכתיבת קורות חיים

פרטו בכל פיסקה ליד כל מקום עבודה בו עבדתם מה החברה עושה ובאיזה תחום עוסק המוצר המפותח בה או השירותים המוצעים ללקוחות .
נתקלתי בלא מעט קורות חיים שבהם הנתון הזה היה חסר. ומה לעשות, יש הרבה מאוד חברות בשוק. לא כולן מוכרות ולא תמיד ידוע תחום העיסוק שלהם.
הנתון הזה יעזור לאנשי הגיוס להבין טוב יותר איזה נסיון רכשתם ולמה אתם יכולים להתאים.

יום שלישי, 21 ביולי 2009

איך לחפש עבודה דרך חברות השמה ולא להתאכזב? 20 טיפים לחיפוש יעיל ומוצלח! חלק ב'.

10 טיפים מצויינים נוספים לחיפוש עבודה נכון ומוצלח דרך חברות השמה:
1. פנו רק למשרה שקורות החיים שלכם עונים בהתאמה מירבית על דרישותיה.
2. אין טעם לשלוח עשרות פעמים את קורות החיים שלכם/ן לאותה חברת השמה. הימנעו ממצב בו השם שלכם יתחיל להיות מזוהה מידי ותיתפסו כמועמדים השולחים קורות חיים שאינם מתאימים למשרות.
3. היו מוכנים/ות לתת לחברת ההשמה פרטים אישיים כדוגמת מס' תעודת זהות, סיבת חיפוש עבודה, ציפיות שכר וכו'...
4. עדכנו את מנהלי ההשמה המטפלים בקורות החיים שלכם/ן בהתפתחויות, כדוגמת זימון לראיונות בחברות אליהן הופנתם/ן דרכם. ככל שתשתפו יותר, כך תוכלו להיעזר בהם יותר.
5. נסו לקבל ממנהלי ההשמה כמה שיותר פרטים על החברה והמשרה בעת הפנייתכם/ן למשרה חדשה. קיים אצלהם מידע פנימי רב שיוכל להועיל לכם/ן מאוד בראיון.
6. צרו עם מנהלי ההשמה קשר טוב ולבבי. זיכרו שכולנו בני אדם, מי שמתחבב עלינו יותר, זוכה ליחס מועדף... מועמדים/ות מרשימים/ות, נחמדים באופן בולט יגרמו למנהלי ההשמה לרצות לקדם אותם/ן יותר...
7. בזמן משבר מאות מועמדים/ות פונים/ות לחברות ההשמה. אל תעלבו אם לא זוכרים אתכם באופן אישי. בשיחת טלפון לא מספיק להזדהות בשמכם הפרטי ולצפות שידעו בדיוק מי אתם..
8. לחברות השמה גדולות קיים מאגר נתונים גדול וותיק. אל תנסו להעלים שנים באופן מסתורי מקורות החיים שלכם או לעגל פינות ולשנות תאריכים. גרסאות שונות מידי של אותם קורות חיים תיצורנה תדמית לא אמינה למועמד/ת.
9. אין טעם להתקשר מספר פעמים ביום לחברת ההשמה ולשאול אם יש חדש. אם יתחדש משהו, תהיו הראשונים לדעת זה גם האינטרס שלהם לקדם אתכם בתהליכים אצל הלקוחות.
10. ולסיום, אם התמזל מזלכם/ן ומצאתם עבודה דרך חברת השמה, שימו לב- תצטרכו לשתף אותה במספר פרטים, בין היתר גם בתאריך תחילת העבודה וגם בתנאי השכר.

יום ראשון, 19 ביולי 2009

טיפ השבוע לחיפוש עבודה- מאיזו טעות טקטית להימנע במשלוח קורות חיים

הרגע קיבלתי קורות חיים ממועמד שעשה טעות שכיחה למדי , לצערי. הוא שלח את קורות החיים במייל גם אלי וגם בו זמנית למספר רב מאוד של נמענים נוספים. אז, אם אין ברירה והחלטתם לשלוח קורות חיים למספר נמענים יחד (מה שמאוד מאוד לא מומלץ), שימו לב שאתם ממענים את כל הנמענים ב BCC ולא ב TO ושאף אחד לא רואה את האחרים.
זה עושה רושם לא טוב בכלל ועוד יותר גרוע אם שלחתם בו זמנית לעשרות נמענים. נוצר רושם של אדם שהוא, אפעס, קצת נואש, וזה לא הרושם הראשוני שכדאי לעשות במשלוח קורות חיים.

יום שישי, 17 ביולי 2009

איך לחפש עבודה דרך חברות השמה ולא להתאכזב? 20 טיפים לחיפוש יעיל ומוצלח! חלק א'

לא מספיק לפנות לחברות השמה ולצפות שמעכשיו הצעות למשרות לא תפסקנה לזרום אליכם/ן... אז איך מחפשים עבודה דרך חברות השמה בצורה היעילה ביותר?

1.חברות השמה לא תוכלנה לעזור לכם/ן בשום חברה או ארגון אליהם פניתם ישירות ואם קורות החיים שלכם כבר במאגרי החברות הללו. כדי לנצל את הקשרים האישיים של חברות ההשמה- פנו אליהן בתחילת החיפוש.
2. אין טעם לפנות ליותר מ 3-4 חברות השמה גדולות ומקושרות.
3. בעת משלוח קורות החיים ציינו במפורש באיזה תפקידים אתם מעוניינים.
5. ציינו גם איזורי עבודה מבוקשים.
6. ציינו זמינות - בפרט אם אתם זמינים מיידית.
7. הוסיפו הערה במידה והנכם/ן מוכנים/ות לעבור דירה בהתאם למיקום המשרה או במידה והנכם/ן פתוחים/ות גם למשרות חלקיות/זמניות וכו'...
8. ציינו מס. תעודת זהות. זה יקל על חברות העובדות עם מערכות ERP או מערכות כ"א אחרות.
9. חברת ההשמה היא חברה עסקית שמטרתה לעזור למועמדים לחפש עבודה וללקוחות למצוא עובדים, אבל גם, בואו נודה במציאות, להרוויח כסף... הפניה למועמדים היא על פי המשרות הפתוחות באותו זמן נתון ועל פי מידת ההתאמה לדרישות המשרה. אל תצפו שבהכרח יחזרו אליכם בעקבות שליחת קורות החיים ואל תעלבו אם זה לא יקרה.
10. גם לחברת השמה יש מוניטין שעליה לשמור עליו. לא תוכלו לשכנע אותה לשלוח את קורות החיים שלכם למשרה שאתם לא מתאימים לה או שקורות החיים שלכם/ן לא עונים על הדרישות שלה.

10 טיפים נוספים בפוסט הבא שלי...בקרוב..

יום רביעי, 15 ביולי 2009

מחפשים עבודה? מעכשיו גם ה iPhone שלכם/ן יכול לעזור!

מסתבר שיש כל מיני צורות לחפש עבודה.... ובזמנים של משבר כולם נרתמים לעזרה.
ל iPhone לא חסרות אפליקציות מכל הסוגים והמינים ומעכשיו גם אפליקציית HIRE ME. האפליקציה היא בעצם אוסף של שאלות שעשויות להישאל בראיונות עבודה. מענין? פרטים נוספים ואפשרות הורדת האפליקציה תוכלו למצוא כאן: http://www.appstorehq.com/hireme--iphone-29629/app
ואם בשאלות שכיחות בראיון עסקינן... בפוסט הבא שלי אסקור רשימה שלמה של שאלות שכאלה, כדי שתוכלו להתכונן טוב יותר לראיון הבא שלכם...!

יום שבת, 4 ביולי 2009

זומנתם לראיון! איך עוברים אותו בהצלחה?


לפני הכל שימו לב, כיוון שכל תהליך חיפוש עבודה הוא עבודה בפני עצמה, עירכו רישום מסודר ומדויק של כל החברות ששלחתם אליהן קורות חיים, כל החברות אשר יצרו איתכם קשר וכל החברות שקבעתם איתן תאריך לראיון. פרטו את כתובתן, מספרי הטלפון, שמות אנשי הקשר ועוד... אין רושם גרוע יותר מאשר לקבוע ראיון ולא להגיע אליו עקב בלבול או שיכחה, או מאשר לאבד את שם איש הקשר איתו קבעתם. כמו כן, אם אתם משתמשים במספר ערוצים לחיפוש עבודה, טוב תמיד לתעד מי הפנה אתכם ולאן. דרך אגב, אם קורה ואתם עומדים לאחר לראיון, אנא התקשרו לאיש הקשר בחברה איתו תיאמתם והתנצלו מבעוד מועד שהנכם עומדים לאחר. אם אינכם מצליחים לדבר איתו והופנתם לראיון על ידי חברת השמה- בקשו ממנה לעדכן את המראיין.
יש תאוריות רבות בנושא ראיונות עבודה, מאמרים וספרים רבים מפרטים איך להתראיין ומה לעשות בראיון, מה להגיד, ומה לא. הטיפים שאפרט בהמשך הם טיפים הקשורים לתחושות האישיות שלי כמראיינת והם רק קצה קצהו של הקרחון בנושא הזה. כל הכתוב בהמשך נכתב על בסיס מקרים אמיתיים ואינם מתבססים על שום תאוריה מדעית או סטטיסטיקות רחבות היקף.

רושם ראשוני : יש הטוענים שהשניות הראשונות במפגש בין 2 אנשים הן חשובות ביותר ומשפיעות על הרושם הכללי שנוצר ביניהם- לכן כשאתם מתכוננים לראיון עבודה הקפידו בבקשה על המראה החיצוני שלכם. זה נשמע ברור מאליו, אך מנסיון, מרואיינים רבים לא שמים לב לפרטים הקטנים. במדינה חמה כמו שלנו , חובה לצאת לראיון מוקדם מספיק בכדי שלא תרוצו לראיון ותגיעו מזיעים. שימו לב ללבוש – אל תגיעו לראיון בג'ינס, בחצאית קצרצרה, בגופיה צמודה או בכל פריט לבוש אחר שיסב אליו את תשומת הלב של המראיין. המלצה חמה שלי- לפני הכניסה למשרדי החברה בה קבעתם ראיון עבודה, בידקו עצמכם במראה. מאוד מומלץ לוודא שמראיכם הכללי מסודר ונקי בכדי ששום דבר לא יתפוס את תשומת ליבו של המראיין והוא יהיה מרוכז במהלך הראיון אך ורק בכישורים ובנסיון שלכם.

דרך אגב, שימו לב, משקפי שמש מניחים בתיק. אין להשאירם על הראש, זה מעיד על חוסר נימוס ולא מכבד את המעמד.
מראיינים רבים פותחים ב"סמול טוק" בתחילת הראיון, שואלים אם מצאתם את הכתובת בקלות וכו'. אנא, ענו בחביבות ובקצרה. המראיינים לא באמת רוצים לדעת על כל המכשולים שחוויתם בדרך לראיון. זה לא הזמן , אם כך, להתלונן על בעיות חניה באזור או על מזג האוויר. נהלו "סמול טוק" קצר ולענין, כי גם זה עשוי להשפיע על הרושם הראשוני שתיצרו בעיני המראיין.

עם תחילת הראיון, יבקש מכם המראיין לספר על עצמיכם. אסור בתכלית האיסור לענות: "הכל כתוב בקורות החיים". אם יש תשובה אחת שיכולה לעצבן באמת מראיינים הרי זו התשובה הזו. שהרי, אם כך, לשם מה מתבצע המפגש הזה, אם לא כדי לדון בקורות החיים של המועמד. תשובה כזו איננה לגיטימית כלל.

עוד בקשה- שימו לב לשפת הגוף שלכם. אנא אל תישענו על שולחנו של המראיין, אל תיכנסו למרחב האישי שלו ובטח ובטח אל תשחקו עם דברים המונחים לו על השולחן. כמו כן, חשוב גם לא להתנדנד בכיסא ולא לשלב ידיים. ולבסוף, אל תנסו לקרוא את הערות שהמראיין כותב אודותיכם. הוא ישים לב לכך...

אנא ענו במדוייק ובהתאם לשאלות המראיין. מראיינים רבים יבחנו את יכולתכם להבחין בין עיקר וטפל, אל תלאו אותם בתשובות ארוכות מידי ובאינפורמציה שאיננה רלבנטית לשאלה ששאלו.

בין שלל החוויות שחויתי בראיונות נתקלתי גם במועמדים שהחליטו שעליהם לנהל ולהוביל את הראיון. אני יודעת שלפעמים זה קשה, אך, תנו למראיין להוביל. אל תקטעו אותו באמצע דבריו ואל תנסו לשנות את הכיוון אליו הוא חותר.
אם נשאלתם מהם החסרונות שלכם- הימנעו מהתשובה- "אני פרפקציוניסט", הרי כולנו יודעים שזה לא בהכרח חיסרון. ענו בצורה כנה לשאלה הזו.

אני מאוד ממליצה לעשות עבודת הכנה בבית, לאתר באינטרנט חומר על החברה בה אתם מתראיינים ולבוא מוכנים עם אינפורמציה על מה החברה עושה, כמה זמן קיימת, כמה עובדים היא מונה, מה המוצרים שהיא מפתחת וכו'...הכינו מראש גם שאלות לגבי התפקיד המוצע . כל אלה יעידו על היותכם מסודרים, יסודיים ומעוניינים בתפקיד.

אם נשאלתם לגבי ציפיות השכר שלכם, מוטב שתציינו טווח מצופה ולא מספר ספציפי. זה יתן למראיין תחושה של גמישות וגם יאפשר לכם טווח פעולה בעתיד אם לא תהיה ברירה ותצטרכו להתפשר על השכר.

לסיום זיכרו, מראיינים אוהבים מועמדים שאוהבים את המקצוע שלהם. אם אתם אוהבים את מה שאתם עושים- הקרינו זאת. שקפו את זה באינטונציה, במרץ ובהתלהבות. בז'רגון המקצועי של אנשי משאבי האנוש קוראים לזה "ברק בעיניים". אם אתם מעוניינים במשרה, זה הטיפ החשוב ביותר בכדי להשיגה.
בהצלחה!

שלחתם קורות חיים לחברה ונציג/ה מטעמה מתקשר/ת !- עשה/י ואל תעשה/י בשיחת טלפון ראשונה עם מעסיק פוטנציאלי

כתבנו קורות חיים לתפארת, שלחנו אותם למשרות מתאימות על פי כל כללי החיפוש ועכשיו, לשמחתינו קיבלנו שיחת טלפון ממעסיק פוטנציאלי! השיחה הזו , ולא משנה מול מי ובעל איזה תפקיד מטעם המעסיק היא מתנהלת, היא שיחה חשובה מאין כמוה ומשפיעה על הרושם הראשוני שתיצרו.
אז מה מותר להגיד בשיחת טלפון ראשונה עם חברה שפונה אליכם? ומה אסור בתכלית האיסור?

כשחברה יוצרת איתך קשר ואת/ה במקום העבודה הנוכחי שלך ו/או לא יכול/ה לדבר-
אל תעשה/י: אל תבקש/י מהמטלפנ/ת ליצור איתך קשר מאוחר יותר כי את/ה לא יכול/ה לדבר. זה מעיד על חוסר נימוס וחוסר רצינות! מעבר לזה, את/ה עלול/ה להמשיך לחכות לנצח לשיחת טלפון חוזרת שלעולם לא תגיע.
עשה/י: בקש/י מהמטלפנ/ת את שמו/ה, מה שם החברה ומה מספר הטלפון שאליו ניתן לחזור. בהקדם האפשרי צור קשר עם החברה.

כשהמתקשר/ת היא מנהלת אדמיניסטרטיבית/פקידה המבקש/ת לתאם מועד לראיון-
אל תעשה/י: אנא אל תבקש/י מהמטלפנ/ת ואל תצפה/י למתן תשובות מקצועיות על התפקיד, מה הוא כולל ותחת איזו פונקציה בארגון. ברוב המקרים, מי שמתקשר/ת לא ידע/תדע לענות על השאלות האלה.
כמו כן, אל תבקש/י שהמגייס/ת המקצועי או שנושאי תפקידים אחרים בחברה יצרו איתך קשר. הללו מחלקים זמנם בין עבודתם השגרתית לבין ראיונות למועמדים ולרוב אין להם יכולת או זמן לחזור אישית לכל המועמדים שרוצים פרטים נוספים. התעקשות על שיחה כזו גוררת לעיתים קרובות פספוס המשרה.
עשה/י: תאמ/י מועד לראיון. לגבי כל שאלה שיש לך בנוגע לחברה, לתפקיד או לכל פרט אחר פנה/י לחברת ההשמה שהפנתה אותך לחברה בכדי לקבל פרטים נוספים. אם פנית לחברה דרך מכרים, נסה/י לברר דרכם. אם פנית ישירות לחברה, נסה/י לבדוק באתר האינטרנט שלה אם מפורטת שם אינפורמציה נוספת.

כשאתם חוששים שציפיות השכר שלכם גבוהות מהמוצע למשרה-
אל תעשה/י: אל תשאל/י את המטלפנ/ת שום שאלה בנוגע לשכר. ברוב המקרים מי שמתקשר לתיאום ראיון אינו יודע פרטים כאלה. מעבר לכך, אין זה מקובל להתנות קביעת מועד לראיון בקבלת אינפורמציה על השכר למשרה.
עשה/י: קבע/י מועד לראיון ולאחר מכן, במידה והופנית למשרה דרך חברת השמה, צור/צרי איתה קשר לבירור שכר. לעיתים קרובות נתונים כאלו קיימים אצלה.

לסיכום, רושם ראשוני נוצר כבר בקשר הראשון מול המעסיקים . ספקות, התלבטויות ושאלות שימרו בינכם לבין עצמכם או שתפו את חברת ההשמה המטפלת בקורות החיים שלכם. במידה ואתם מחליטים להתחיל תהליך בחברה מסויימת, הקפידו לא להקרין ספקות אלו בפני המעסיק ובוודאי לא לעשות זאת בשיחת הטלפון הראשונה איתו.

בהצלחה!

קורות חיים, עבודה ומה שביניהם...

אז זהו, עכשיו זה קרה גם לכם...נקראתם לחדר המנהל ו..."שוחררתם" מתפקידכם. מה עושים עכשיו??

יהיו עובדים שיראו במצב הזה הזדמנות לחופשה שתמיד חלמו עליה, אבל לא העזו לקחת, אחרים ינצלו את הזמן הפנוי לכל הסידורים שתמיד דחו ויהיו כאלה שמרוב לחץ לא יהנו בכלל מהזמן החופשי ויתחילו לחפש עבודה כמה שיותר מהר.
אם החלטתם לחפש עבודה שימו לב, כמו בכל דבר ישנה הדרך הנכונה ויש דרך שהיא, איך לאמר...קצת פחות.

הכל מתחיל בקורות החיים.

קורות החיים הם כרטיס הביקור שלכם. כולנו מושפעים ממראה האריזה של המוצרים שאנו קונים, ורובנו הגדול גם מחליט איזה ספר לקנות על פי התקציר שכתוב בגב הכריכה שלו. המראה , אם כך, של קורות החיים , חשוב בדיוק, אם לא יותר כמו התוכן.

אז על מה לשים לב וממה להישמר?

קודם כל- קורות חיים לא חובה לכתוב על דף אחד! מועמדים רבים מקווצים ומקצצים את הרזומה שלהם כדי שיכנס לדף אחד ויחיד. התוצאה: רזומה מקוצר מידי שלא משקף נכונה את הניסיון.
אורך קורות החיים חייב לשקף נכון את הניסיון. כדאי מאוד שתוכניתן מתחיל בעל ניסיון של שנה לא יכתוב קורות חיים המשתרעים על פני 3 עמודים, כדאי גם שמועמד מנוסה בעל 7 שנות ניסיון לא יכתוב קורות חיים המקוצרים לעמוד אחד. עשיתם פרוייקט גדול? עבדתם 10 שנים באותו מקום עבודה? אל תסתפקו בשורה אחת ברזומה. פרטו סביבות עבודה טכנולוגיות, כיתבו מה כלל התפקיד, על מה הייתם אחראים, אם קודמתם מתפקיד לתפקיד באותו מקום עבודה- שקפו זאת, זה מרשים. ניהלתם צוות עובדים? כמה אנשים ניהלתם? וכו' וכו'...זה המידע ש"מוכר" אתכם כמועמדים. העיקרון הוא פשוט: עשיתם? כיתבו על זה, כדי שכולם ידעו.

מנגד, שימו לב, בצד השני של ה e-mail, יושבים מי שיקראו את קורות החיים שלכם... את שלכם וגם של עשרות, אם לא מאות מועמדים ומועמדות נוספים. בד"כ קריאת קורות החיים היא רק חלק משגרת עבודתם, כך שבוודאי אין להם זמן עודף להתעכב לעומק על כל רזומה. משמע, קורות חיים עמוסים מידי, צפופים מידי, ארוכים מידי ובקיצור "מעייפים" מידי לא יקבלו את תשומת הלב הראויה.

הלאה...וכן, אני יודעת שאתם יודעים, אבל, בכל זאת- קורות חיים כותבים מהסוף להתחלה. קודם מפרטים ניסיון מקצועי אחרון ורק אח"כ ממשיכים אחורה לתפקידים קודמים. קודם תואר שני ומתחתיו תואר ראשון. גם כאן- חשוב לשים לב למידת הפירוט- כדאי יותר לפרט בתפקידים האחרונים שביצעתם וככל שהולכים אחורה בזמן כך לקצר .

אני מאוד ממליצה להוסיף אינפורמציה שתקל על ההחלטה אם לפנות אליכם או לא. הכוונה לפרטי מידע שלכאורה נראים מיותרים, אך למגייס/ת הם חשובים. למשל, כדאי לפרט תאריכים. לא רק לציין שהנכם בעלי תואר מאוניברסיטה, אלא גם לפרט באילו שנים למדתם שם. כדאי לפרט שנים וגם חודשים תחת הנסיון המקצועי שלכם. אם סיימתם תואר בהצטיינות- פרטו באיזה ממוצע. אם יצא, שלא באשמתכם ששלושת הסטארט-אפים האחרונים בהם עבדתם נסגרו ובכל אחד מהם עבדתם פחות משנה, כדאי לציין זאת על גבי הרזומה . אינפורציה כזו תמנע את הרושם הראשוני הלא רצוי שאתם עלולים ליצור כמשני עבודה סדרתיים וחסרי יציבות תעסוקתית.

אסור בתכלית האיסור לשפץ את הרזומה, לשנות תאריכים או להעלים באורח מסתורי מהרזומה מקומות עבודה שפוטרתם מהם או שעבדתם בהם "רק" חצי שנה. האמת תמיד יוצאת לאור. תמיד יש מישהו שעבד עם מישהו שעבד איתכם שמכיר את מנהלת משאבי האנוש...לכל חברה יש כיום מאגר נתונים הכולל גם קורות חיים שנשלחו לפני מספר שנים. אי התאמה בין גרסאות של קורות חיים יוצרת רושם לא אמין. היצמדו לאמת, כדי להימנע ממצבים מביכים ולא נעימים!

אני לא ממליצה לנסות להתחכם בכתיבת קורות החיים. במשך השנים נתקלתי בכל מיני קורות חיים "אקזוטיים". מועמד אחד פירט את כל שמות ילדיו, האחר פירט תחביבים מוזרים , השלישי צירף תמונה מחוף הים והרביעי ביקש בכל לשון של בקשה שלא נפנה אליו אם לא מדובר במשרה הכוללת רכב משפחתי צמוד, סלולרי ושכר נמוך מהמספר שציין. הימנעו מקישוטים למיניהם, מטבלאות מיותרות, מבדיחות וציטוטי חכמים ובכלל מיצירתיות מיותרת. היו פורמאליים, ייצוגיים ורציניים ברזומה שלכם.

ועוד דבר, מועמדים עם נסיון בתחומי ההיי-טק נוטים לכתוב קורות חיים באנגלית. אני גורסת- אם איכם פונים למשרה בה האנגלית חשובה, כדאי ליצור גם עותק בעברית. בתקופות בהן על כל משרה מתמודדים עשרות אם לא מאות פונים, כדאי שקורות החיים שלכם יהיו נהירים וברורים ושבזריזות הקוראים יבינו מה וכמה עשיתם.

ולסיום, אל תשכחו לציין על הרזומה טלפון להתקשרות שיהיה זמין במהלך היום. אנא אל תתנו מספר של טלפון סלולרי שאיננו שלכם (של בן/בת הזוג או של ההורים...כן, גם בזה נתקלתי) וכיום מקובל ואף הכרחי לציין כתובת e-mail.

זהו, יש קורות חיים מוכנים? עכשיו אפשר להתחיל לחפש עבודה...
בהצלחה!

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...