הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 30 באוגוסט 2009

מזל טוב! התקבלת לעבודה!


נו, אז זה סוף סוף קרה! עברתם תהליך מיון ארוך ומפרך והתקבלתם לעבודה!
זהו ש...לפני שנפתח את בקבוק השמפניה ... נשאר עוד פרט קטן ו "שולי" שצריך לסגור ולהסכים עליו- השכר.

לפעמים נושא השכר עולה כבר בתחילת הדרך בראיונות הראשונים. לפעמים הוא עולה בהמשך, ולפעמים, גם אם כבר בהתחלה הנושא עלה במעורפל, רק בסוף התהליך מגיעים למספרים האמיתיים.

אז איך מנהלים נכון משא ומתן בנוגע לשכר ?
1. עירכו סקר שוק - נהוג לבצע סקר שוק או סקר שכר לפני תחילת המו"מ ולברר מה ממוצעי השכר לפונקציות דומות בארגונים אחרים. אפשר להתייעץ עם חברים מהתחום, אפשר לבדוק סקרי וטבלאות שכר (לא בעיה למצוא אותם ברשת) ואפשר להתייעץ עם חברות השמה.

2. מומלץ מאוד לעשות חושבים ולבנות לעצמכם טווח שכר מבוקש. על אותו ציר יהיה בצד אחד השכר הנמוך ביותר תמורתו תסכימו לעבוד ובצד השני הסכום האידאלי והרצוי- משמע הסכום הריאלי הגבוה ביותר שתרצו לבקש. שימו לב לסכומים שאתם קובעים על הציר הזה. אסור להגזים בציפיות בצד הגבוה של הטווח, צריך באמת לחשוב על סכומים ריאלים והגיוניים שגם הולמים את תפקידכם, נסיונכם וכן הלאה. לכשתתבקשו לפרט את ציפיות השכר שלכם , אני ממליצה לתת תשובה שמבוססת על הטווח הזה שהחלטתם עליו . ולמה טווח? מכיוון שציון טווח (שלא כמו ציון סכום ספציפי) מעיד על גמישות . ציון טווח יאפשר לכם בסופו של התהליך להתפשר (אם תחליטו לעשות זאת) מבלי שישתמע מכך ש"התקפלתם" או שויתרתם כי לא היתה לכם ברירה. מכיוון שכל עוד שהשכר המוצע הוא בטווח שציינתם, לא באמת התפשרתם, נכון?
יתרה מזאת- למעסיקים קשה מאוד להחליט לגייס עובד שמראש ידוע שהתפשרת בגלל החשש לאבד אותו ברגע שימצא תפקיד אחר שהשכר עבורו יהיה גבוה יותר.

3. התזמון הוא משתנה חשוב – אנא אל תעלו את נושא השכר בעצמכם בשלב הראשוני של תהליך המיון ובטח ובטח לא בשיחת הטלפון הראשונית מול החברה. על שכר לא כדאי לדבר בשיחה טלפונית ונכון לעשות זאת רק בשלבי המיון המתקדמים יותר.

4. כמו בפוקר, שימרו על הקלפים שלכם קרובים לחזה. התפקיד לא ממש נראה לכם? המשרה לא מלהיבה? השכר לא בכיוון?כל עוד אתם מחליטים להמשיך בתהליך הגיוס, למרות שלא מדובר במשרת חייכם, אל תשתפו בספקות את המעסיק הפוטנציאלי. אם תקרינו את חוסר ההתלהבות הזאת יותר מידי, אתם עלולים לאבד גם את המשרה הזו. המשיכו בתהליך וכל עוד אתם עושים זאת דאגו להקרין למעסיק כי המשרה נראית לכם ואתם מעוניינים בה. את המחשבות, הבלבול והספקות השאירו מאחורי הקלעים.

5. מו"מ כולל גם משא וגם מתן - חשוב מאוד להגיע למצב בו שני הצדדים יהיו מרוצים ואין בו מפסידים או מנצחים. אם אתם מרגישים שהצעת השכר שקיבלתם איננה הולמת את התפקיד או את נסיונכם- מותר ואף רצוי לעדכן את המעסיק בצורה הפשוטה והכנה ביותר. יתכן שהוא יחליט לבוא לקראתכם ולהעלות קצת את ההצעה.

6. לפני שתחרצו סופית את גורל התפקיד , חישבו שוב האם כדאי להסכים להצעה שקיבלתם או לוותר עליה. ראו פוסט קודם: 6 נקודות לבדיקה לפני ההחלטה לדחות תפקיד:

7. במקרה שאתם חשים שקופחתם ושההצעה שקיבלתם ממש לא מתאימה אל תיקחו את התפקיד. תחושת הקיפוח תתעצם ככל שיעבור הזמן. אל תבואו מקובעים בעמדות אך דאגו לאינטרסים שלכם.

8. החלטתם לקחת את המשרה? מזל טוב! עכשיו הזמן לשמפניה... :)




יום רביעי, 26 באוגוסט 2009

לשלוח קורות חיים ללא הכרה או לחכות למשיח? מה המינון הנכון?

קיבלתי היום בקשה לכתוב על המינון הנכון לשליחת קורות חיים. נשאלתי איך כדאי לפעול? האם לשלוח למספר חברות השמה ולכמה שיותר ארגונים וחברות ולהסתכן בכך שמחפש/ת העבודה ממאיס/ה עצמו/ה על רכזי הגיוס או נתפס/ת כמיואש/ת או מצד שני להתאפק ואז להסתכן בכך שחיפוש העבודה לא ישא פרי.
כמו כן, נשאלתי, "אם חברת ההשמה תקבל יותר מדי תשובות בסגנון "המועמד כבר נמצא במאגר שלנו" האם היא תרצה בכלל להמשיך ולחפש עבורי משרות נוספות?".

תשובתי היא פשוטה. כמו בכל דבר אחר בחיים , לא מומלץ להגזים או לנהוג באופן קיצוני. לא כדאי לשבת ולחכות שאולי יקרה משהו ומישהו יפנה אלי ביוזמתו ויציע לי את המשרה עליה אני חולמת. מצד שני לא מומלץ לשלוח קורות חיים לאותן חברות - השמה או אחרות- שוב ושוב ושוב עד שרכזי הגיוס ימחקו את המייל בשאט נפש מבלי אפילו לפתוח אותו.
אני ממליצה להיות מאוד מעודכנים בשוק העבודה, להשתמש בכמה שיותר שיטות בכדי לדעת איזה משרות פתוחות ומתוכן לפנות לאלה שאתם מתאימים לפחות בתשעים אחוזים מדרישות המשרה.

כמו כן, בנוגע לחברות ההשמה- בכדי שהחיפוש דרכן יצליח , כדאי לעדכן אותן לאיזה חברות כבר פניתם באופן עצמאי בכדי ש- א. הן לא יפנו שוב לאותם מקומות- הרי אתם לא רוצים להיתפס נואשים מידי.. ו...ב.- חשוב לי לגלות סוד שאולי לא כולם יודעים- חברת ההשמה לא תוכל לעזור לכם בכך שהיא תשלח שוב קורות חיים שלכם למקום אליו פניתם לבד. חברת ההשמה תוכל לקדם את מועמדותכם רק בחברות שאליהן לא פניתם באופן עצמאי בחצי השנה האחרונה ושאף חברת השמה אחרת לא הפנתה אתכם בחצי שנה האחרונה. משמע, בכדי לחסוך לחברות ההשמה עבודת חינם ובכדי להימנע מהמצב בו חברת השמה מנסה לעזור לכם למצוא עבודה ומתייאשת בגלל שקורות החיים שלכם נמצאים כבר בכל מאגר מידע אפשרי בשוק, אזי, מומלץ לעדכן באופן הישיר והפשוט ביותר את רכזת הגיוס במקומות אליהם כבר פניתם. פשוט פרטו את שמות החברות שכבר שלחתם אליהן קורות חיים או שכבר היה לכם איתן איזשהו קשר בחצי השנה האחרונה. וטיפ נוסף- רישמו ברשימה מסודרת את כל המקומות אליהם פניתם בכדי שגם אתם תוכלו להימנע משליחה כפולה או משולשת של קורות החיים שלכם לאותה חברה. 

אם גם לכם יש שאלות שיכולות לעניין מחפשי עבודה אחרים, שילחו אלי למייל:

יריד תעסוקה לתושבים חוזרים ועולים חדשים

ביום שלישי, 8 בספטמבר 2009 יערך יריד תעסוקה לתושבים חוזרים ולעולים חדשים. היריד יערך בתל אביב, בגני התערוכה, ביתן 20. בין השעות:  12:00-17:00
מובטח כי ביריד יוצעו מאות הצעות עבודה
תכנתים ומנתחי מערכות
עובדי מעבדה מתחום מדעי החיים
מורים לשפות
נציגי שירות ומכירות
עובדים במקצועות הרכב
מפעילי/ תכנתי CNC
טבחים ועובדי מזון
מהנדסים,הנדסאים וטכנאים בתחומי - חשמל/ בנין / תעשייה וניהול/ אלקטרוניקה/ מכונות/ הנדסה אזרחית
עובדי בניין ומנופאים
מחסנאים
משרות אדמינסרטיביות
עובדים בתחום המלונאות
 
הלינק הפורמאלי ליריד-

יום ראשון, 23 באוגוסט 2009

טיפ השבוע לחיפוש עבודה... כל נתון משפיע!


אתה סמנכ"ל מכירות והחלטת לחפש עבודה. כתבת קורות חיים בשני עותקים-אחד בעברית ואחד באנגלית, חיפשת משרות בכל אתרי הדרושים והנה סוף סוף מצאת משרה מתאימה!

החלטת לשלוח קורות חיים במייל דרך התיבה האישית בבית.

רגע! בוא נעצור בדיוק בנקודה הזאת. האם שמת לב לשם תיבת האימייל שלך? בחיפוש עבודה כל אינפורמציה ולו הכי קטנה ושולית יוצרת רושם ראשוני בעיני המעסיק.

אולי במקרה כשרצית לפתוח תיבת מייל החלטת לעשות מחווה רומנטית לזוגתך ופתחת תיבה זוגית ששמה מורכב משני השמות שלכם? או אולי מכינויי החיבה שלכם- pashosh-pashoshit@gmail.com ? נחמד! אבל, בחיפוש עבודה מומלץ לשמור על ארשת עסקית.

ואולי דווקא החלטת לחמוד לצון ולפתוח תיבה בשם כמו- loverboy@gmail.com או badguy@gmail.com ? מיותר לציין ששם מצחיק או טיפשי של תיבת אימייל יתפוס תשומת לב, אבל לא בטוח שהוא יצור את הרושם הראשוני הרצוי בעיני המעסיק.

בקיצור, בעת חיפוש עבודה מומלץ לבדוק את שם תיבת המייל ממנה נשלחים קורות החיים שלכם ואם יש צורך, לפתוח תיבת מייל ייעודית לחיפוש העבודה, הנושאת את שמכם בצורה הפשוטה ביותר.


יום שלישי, 18 באוגוסט 2009

איך לא לחפש עבודה...??!!

כולנו טועים לפעמים... אבל בחיפוש עבודה טעות היא הפסד של זמן, כסף, התפתחות מקצועית וכמובן גם יוצרת תחושת עוגמת נפש, פגיעה בביטחון העצמי ועוד ועוד. אז אם אפשר להימנע מטעויות, לא כדאי?
15 דברים שאסור לעשות בחיפוש עבודה:

1. אל תשבו בבית ותצפו שהתפקיד החלומי שלכם יקפוץ לביקור.

2. אל תסמכו על מישהו אחר שיחפש עבורכם (שימו לב, נתקלתי לא פעם במקרים בהם האישה מחפשת עבודה עבור בעלה, או האמא עבור הבן שלה...שולחת קורות חיים בשמו, יוצרת קשר עם מעסיקים או חברות השמה, בודקת מדוע לא יצרו קשר עם בעלה וכו'... מיותר לציין: אם אתם רוצים ליצור רושם ראשוני חיובי- זו לא הדרך! אז...אימהות/נשים/בעלים/אחים/אבות וכו'...איתכם הסליחה, אבל הרצון הטוב שלכם במקרה הזה לא מועיל...).

3. אל תסתירו את העובדה שאתם מחפשים עבודה ממכרים וחברים (כמובן כל עוד זה לא דיסקרטי ויפגע לכם במקום העבודה הנוכחי...).

4. אל תשתמשו רק בדרך אחת לחיפוש עבודה, ואם היא לא נושאת פרי תפנו לאחרת. חיפוש עבודה חייב להתנהל במקביל בכמה שיותר מישורים.

5. אל תפנו רק למקום עבודה אחד וכשתקבלו תשובה שלילית תפנו לאחר. פנו במקביל למספר תפקידים והתקדמו בתהליכים במספר מקומות. כך תשובה שלילית אחת לא תעצור את כלל התהליכים (ולא תהרוס את מצב הרוח) ועדיין ישארו אופציות פתוחות אחרות.

6. אל תכינו גרסא אחת של קורות חיים ותשלחו אותה כברירת מחדל לכל המשרות. בידקו לפני השליחה שמה שאתם שולחים מתאים לדרישות המשרה ואם יש צורך בכך , הוסיפו דגשים המתאימים למשרה המבוקשת (ורבותי, נא לנהוג ביושר ולעדכן רק את האמת, לא להגזים ולא לעגל פינות).

7. אל תשלחו קורות חיים במייל אחד למספר מקומות עבודה. שילחו כל פניה במייל נפרד.

8. אל תשלחו קורות חיים עם שגיאות כתיב.

9. לא לשכוח להוסיף את מספר הטלפון לקורות החיים. אל תגחכו! קרה לי לא מעט שקיבלתי קורות חיים ללא פרטי התקשרות!

10. אל תשלחו קורות חיים לפני שנתתם לשניים שלושה אנשים מנוסים להציץ בהם ולתת לכם עליהם ביקורת בונה. מדהים מה שעין רעננה יכולה לגלות!

11. אל תשלחו מכתב מקדים לפני שבדקתם שעידכנתם אותו ושהפרטים נכונים בשם התפקיד אליו אתם פונים ובשם החברה או שם מפרסם המשרה. קיבלתי לא פעם מכתב מקדים המיועד לגלית/ציון/יוסי/ועוד אינספור שמות ממקומות עבודה אחרים ואני...בכלל קוראים לי מאיה...

12. אל תיגשו לראיון עבודה מבלי לאסוף חומר על החברה אליה אתם פונים.

13. קצת חלודים?? אל תגשו לראיון מבלי לחזור על החומר הנדרש לתפקיד כדי לרענן נשכחות. אל תסמכו על המזל...!

14. לא עברתם ראיון? אל תאשימו את המראיין או את מזג האויר או את הרצפה העקומה...עשו חושבים מה גרם לזה. נסו לגלות את הסיבה , עשו ביקורת עצמית ולקראת הראיון הבא, התכוננו כדי לא לחזור על אותה טעות שוב!

15. אל תפנו למשרות שאתם ממש ממש OVER QUALIFIED עבורן או להיפך- לגמרי חסרי נסיון רלבנטי.


יום ראשון, 16 באוגוסט 2009

שש נקודות לבדיקה לפני ההחלטה הסופית לדחות תפקיד




ידוע לכולנו שמצב השוק כרגע איננו מדהים. ברור גם שמחפשי עבודה רבים מתראינים למשרות שבעבר לא היו מוכנים לשקול בכלל בגלל אילוצי השוק.

מצד שני, יש כמובן עדיין מקרים רבים של דחיית הצעות בגלל גובה ההצעה. מטרת הפוסט הזה להעלות מספר נקודות שיש לחשוב עליהן לפני שתחרצו סופית את גורל ההצעה שקיבלתם ותידחו אותה:

1. חישבו האם אתם לומדים בתפקיד הזה תחומים חדשים? לפעמים למידת תחומים חדשים, קבלת אחריות וביצוע מטלות שאין לכם בהן ניסיון, יפתחו בפניכם בעתיד מבחר תפקידים חדשים נוספים.

2. האם התפקיד כולל שימוש בכלים שהינם בחזית הטכנולוגיה? האם אתם תיחשפו דרכו לטכנולוגיות חדשות?

3. האם לחברה יש מוניטין מצויין שבזכותו גם קורות החיים שלכם יראו טוב יותר וישודרגו?

4. האם מעבר לשכר עצמו יש בהצעה שקיבלתם חבילת הטבות מצויינת (כמו מספר רב של ימי חופש, ימי מחלה מהיום הראשון, ביטוחי בריאות, רווחה על חשבון החברה וכו'...). חבילת הטבות טובה שווה הרבה מאוד כסף.

5. האם מקום העבודה ממוקם קרוב מאוד למקום מגוריכם מה שיקצר עבורכם את הנסיעות ויאריך את שעות הפנאי שלכם? גם זמן שווה כסף וזמן פנוי נוסף הוא בוודאי שדרוג רציני לחיים האישיים.

6. כמה זמן הנכם מחפשים עבודה?אם אתם מחפשים תקופה ארוכה, שווה להתפשר על שכר קצת יותר נמוך ממה שציפיתם שהרי זה הרבה יותר גבוה מכלום (שזה השכר שאתם מקבלים כרגע כשאינכם עובדים אם איכם זכאים יותר לדמי אבטלה).

לסיכום, חישבו טוב על כל ההשלכות ורק אז כשאתם בטוחים באמת- עשו את ההחלטה.

יום חמישי, 13 באוגוסט 2009

8 דרכים להברחת מעסיקים פוטנציאלים

קראתי עכשיו פוסט נחמד על 8 הדברים שאסור לעשות בחיפוש עבודה.
מצאו חן בעיני מספר טיפים:
1.אסור להקרין נואשות. לא בקורות חיים, לא בפניה טלפונית ובטח ובטח לא בראיון עבודה.
2. אסור להשתמש בשיטת "יגידו לי לא עד שיגידו כן" משמע אל תשלחו קורות חיים באופן קבוע אחת לשבוע לאותה חברה .
3.אל תתווכחו עם מנהלת משאבי האנוש במטרה לשכנע אותה למה אתם דווקא כן מתאימים לתפקיד.
4. ענו לשאלות בצורה קורקטית, ישר ולענין מבלי לגלוש לעניינים אחרים.


יום שלישי, 11 באוגוסט 2009

5 דרכים לנהל את המוניטין הוירטואלי שלכם

מחפשים עבודה? יש לכם כרטיסים ברשתות חברתיות?
שימו לב!
בחודשים האחרונים מעסיקים יותר ויותר "מרחרחים" ואוספים מידע לגבי מועמדים דרך רשתות חברתיות. אין יותר קל מאשר להציץ בכרטיס האישי שלכם בפייסבוק כדי לקבל תמונה כללית עליכם. איזה חברים יש לכם? מה אתם עושים בשעות הפנאי? לאיזה FAN PAGES הצטרפתם? איך אתם נראים בתמונות שלכם ובאיזה הקשרים הן צולמו? וכן הלאה והלאה.
מהרגע שאתם פותחים כרטיסים ברשתות חברתיות, אתם מתחילים לבנות לעצמכם מוניטין וירטואלי. הבעיה היא שהמוניטין הוירטואלי או ה "ON LINE" שלכם מחובר אליכם בטבור. זה בעצם אתם. אבל רובנו נוטה לשכוח את זה.
לאחרונה הסתבר שבאוניברסיטת הרווארד היוקרתית מחליטים איזה סטודנטים לקבל בין היתר גם על בסיס חיטוט בכרטיסי הפייסבוק שלהם. מיותר לציין שסטודנטים שפירסמו תמונות מביכות שלהם כשהם שיכורים...לא התקבלו...
אז איך לנהל את המוניטין שלכם "ON LINE" באופן שיחמיא לאישיות שלכם?
הנה 5 עצות המבוססות על הפוסט בלינק:
1. היו בררנים ונהלו חיים כפולים- דאגו לכך שברשתות מקצועיות כמו הלינקדין יהיה לכם פרופיל מקצועי ושברשתות כמו הפייסבוק תהיו מקושרים רק לאנשים שאתם באמת מכירים טוב. בידקו למי אתם מקושרים. קשרים שהכרטיס שלהם לא הולם, או שמופיע בו תוכן גס/תמונות לא נאותות וכו' כדאי לנתק (וירטואלית לפחות). אתם הרי מכירים את הפתגם "הראה לי מי חבריך ואומר לך מי אתה", נכון?
2. הצטרפו לקבוצות שיש לכם איתן מכנה משותף, אינטרסים משותפים, ושקשרים בהן יקדמו אתכם.
3. פרגנו לרשת הקשרים שלכם, עיזרו ככל שתוכלו ובמה שתוכלו לאנשים המקושרים אליכם ונצלו קשרים טובים לטובתכם לכשתצטרכו עזרה כזו...למשל, הבעת תמיכה במקרים בהם אתם מקבלים "ON LINE " תגובות שליליות/ ביקורות לא טובות על הפרופיל שלכם, על הבלוג שלכם או על דעות שהבעתם בפורומים.
4. היו ישרים וכנים גם ברשת. אל תשקרו, אף אחד לא אוהב רמאים- גם לא ברשת.
5. אין אנשים מושלמים- לא במציאות ולא ברשת. אל תדאגו אם יש גם מספר תגובות לא כ"כ טובות כלפיכם. מה שחשוב הוא שעיקר החומר שיש ברשת עליכם הוא חיובי ושמשקלו רב הרבה יותר מכמה הערות לא נעימות.

יום שני, 10 באוגוסט 2009

5 דרכים לגרום למגייס/ת מחברת ההשמה לאהוב אתכם!

הפוסט הבא הוא תרגום חופשי של הפוסט : 5Ways to Make Recruitment Consultants Love You
בלינק: http://www.employmentdigest.net/2009/08/5-ways-to-make-recruitment-consultants-love-you/ יחד עם הערות שוליים שלי שמופיעות בסוגריים.
אני מציגה אותו כהמשך לשני הפוסטים שלי שעסקו ב 20 טיפים לאיך לפנות לחברות השמה ולא להתאכזב : http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/07/20.html וזאת בגלל הרבה מאוד תגובות שקיבלתי לאחר מכן ושגרמו לי להבין שיש הרבה תסכול בקרב מחפשי העבודה נגד חברות ההשמה:

זה יכול להיות מתסכל... אתם יודעים שאתם האדם המתאים לתפקיד, אתם יודעים שאם רק יכולתם לדבר ישירות עם המנהל/ת החדש הפוטנציאלי שלכם הוא או היא ידעו את זה. אבל, ישנם כל האנשים (המיותרים?) האלה באמצע שעומדים בדרככם...- אנשי ההשמה...
והאנשים האלה שהם תמיד כ"כ לחוצים לא ממש ישימו לב לכל החוזקות שלכם ועד כמה אתם מתאימים למשרה (ויש שיטענו שהם גם לא בהכרח יבינו עד כמה אתם באמת מתאימים, במיוחד אם אתם אנשי היי-טק המתמודדים על משרה טכנולוגית מורכבת, שהרי אנשי משאבי אנוש לא באמת מבינים בטכנולוגיה, נכון?)
אז מה לעשות? אין ברירה, התמודדות עם מגייסי חברות ההשמה היא חלק ממציאות חיפוש העבודה. זה בעיקר קשה בזמני משבר בהם יש פחות משרות להציע ויותר מחפשי עבודה. מצב כזה יוצר לחץ על כולם.
מגייסים הם אנשים עסוקים. הם מחלקים את זמנם בין הנסיון להבין את דרישות הלקוחות שלהם שהן לפעמים לא ריאליות, לבין כתיבת מודעות, איפיוני משרות, מיוני מאות פניות וקריאת עשרות קורות חיים, ביצוע ראיונות, ומעקב אחר המועמדים שבטיפולם עד לשלב הצעת השכר. והכי גרוע- לא משלמים להם עד לביצוע ההשמה... מה שיכול לקחת שבועות ( ובארץ גם לאחר ביצוע השמה, יש סכנה שלא ישלמו להם בגלל סעיפי אחריות למיניהם שהלקוחות דורשים- אם העובד פוטר או התפטר בד"כ במהלך 3 החודשים מתחילת העבודה- חברת ההשמה לא תקבל תשלום).
ואתם יודעים שלכל אדם יש דרישות ומוזרויות שונות ומשונות, נכון?- לעבוד עם אנשים זה לא קל בשום תחום.
אז איך , למרות כל זה, לקבל מהם שירות טוב יותר? כמחפשי עבודה יש 5 דברים שתוכלו לעשות כדי להקל על "אנשי האמצע" האלה שנמצאים בדרך למשרה החדשה שלכם ולגרום להם לאהוב אתכם:
1. יש מעט דברים שמתסכלים אנשי השמה כמו נבירה בעשרות קורות חיים של בוגרים חסרי נסיון עבור משרת ראש צוות מנוסה. לחפש עבודה זה לא כמו לשלוח טופס לוטו ולקוות לזכות...אז אל תבזבזו את זמנכם ואת זמנם בפניות לא מתאימות.
2. וודאו שקורות החיים שלכם לא מעייפים וכתובים בפשטות, בסדר ובאופן נעים לעין. השתמשו בפורמט פשוט. השתמשו בכותרות ברורות ומודגשות ובנקודות (BULLETS) כדי להקל על הקורא וכדי להבליט את מה שחשוב.
3. השתמשו ב COVER LETTER (או בהקדמה קצרה בגוף המייל -מומלץ לעדכן בהקדמה הזו לאיזו משרה או תפקיד אתם פונים).
4. אם אתם מאוד רוצים לעשות FOLLOW UP בשיחה טלפונית לאחר משלוח קורות החיים, עשו זאת בעדינות ובנימוס. אל תנדנדו והיו סבלנים. אתם רוצים הרי שיזכרו אתכם רק מהסיבות הנכונות, לא ?
5. אנשי השמה מאוד אוהבים עדכונים מצד המועמדים לאחר ראיונות. אם התראיינתם דרכם- עדכנו איך היה.

אם תשכילו לראות באנשי ההשמה שותפים לתהליך ולא רק מכשול מטריד בדרך למשרה החדשה כל התהליך יהיה הרבה יותר פורה ומוצלח לכולם.

יום ראשון, 9 באוגוסט 2009

10 סיבות ללמה בכלל לא כדאי למצוא עבודה...

קראתי כרגע פוסט שכל מה שכתוב בו מנוגד לגמרי ממטרת הבלוג הזה (יעוץ למחפשי עבודה...).
אז למה אני תיכף מצרפת את הלינק ומציעה להיכנס ולקרוא? כי אני יודעת שלחפש עבודה זה לא כיף. וכי אני יודעת גם שככל שעובר הזמן ולא מוצאים עבודה, כך מרגישים יותר רע והביטחון העצמי מתערער.
ולכן כדאי לכם לקרוא את הפוסט הזה שהוא די משעשע. אני בטוחה שלאחר קריאתו תחושו קצת יותר טוב ואולי זה יפחית קצת את הלחץ. אגב, כותב הפוסט לא עבד בעבודה מסודרת מ 1992 ולמרות זאת חי לא רע בכלל ומתפרנס מהאתר שהקים.
ממליצה לקרוא:
http://www.stevepavlina.com/blog/2006/07/10-reasons-you-should-never-get-a-job/

יום חמישי, 6 באוגוסט 2009

אז איך באמת עונים לשאלה "מהן התכונות השליליות שלך?"

כמובטח, בהמשך לפוסט "שאלת השאלות- מהן התכונות השליליות שלך?" סקרתי עשרות אתרי יעוץ למחפשי עבודה מהארץ ומהעולם.

השאלה הזו יכולה, כמובן, להופיע בשלל סגנונות, למשל:
"מהן התכונות השליליות שלך?"
"מהן החולשות שלך?"
"מנה/י 3 תכונות שליליות"
"איזו תכונה את/ה צריכ/ה לשפר?"
"איזו תכונה המנהל הישיר שלך רצה שתשפר/י?"

אז מה לענות??? הנה 20 טיפים שמוצעים על ידי מיטב המומחים לאיך להתמודד נכון עם השאלה הזו:
1. ענו את האמת , אך במידה.

2. ציינו תכונה שלילית שאתם בתהליך לשנות.

3. ציינו תכונה שלילית שאיננה קשורה לתפקיד המדובר .

4. היו כנים וישירים. אם האמת לא תמצא חן בעיני המראיין, אזי, כנראה אתם באמת לא מתאימים למשרה ואולי עדיף שלא תתקבלו לעבודה.

5. אל תנסו להתחמק מתשובה.

6. אל תענו בקלישאות שברור שהן כאלה...

7. השאלה מלחיצה, אבל, אל תיפלו במלכודת הזו, ענו תשובה ישירה, ברורה וקצרה ואל תיגררו לסיפורי אלף לילה ולילה שתתקשו לצאת מהם.

8. אתם אלה ששולטים בתשובה. תשובה לגיטימית תוכל להיות גם כזו המתארת סוג ידע שחסר לכם או סוג נסיון שחסר לכם.

9. היו כנים ואמיתיים. חישבו על כל מה שאתם נוטים לדחות בעבודה , כל מה שאתם לא נהנים לעשות וכל מה שאתם יודעים בעמקי לבכם שעובדים אחרים יכולים לעשות טוב יותר מכם. אלה הדברים שאתם יכולים לציין כחולשות שלכם.

11. אל תענו בכאילו, למשל : "טוב, החולשה הגדולה ביותר שלי היא שאני וורקוהוליק/לוקח ללב...".

12. אם נשאלתם לגבי נקודת חולשה כללית ולא בהכרח כזו הקשורה לעבודה תוכלו לציין תכונה שלילית בתחום האישי ולא המקצועי.

13. תשובה אפשרית היא לציין תוכנת מחשב שאתם לא מנוסים בה (ושכמובן ברור שאין צורך בנסיון כזה למשרה).

14. לא לענות בשום אופן תשובה חד משמעית: "החולשה שלי היא ש...אין לי מוטיבציה/ אני לא אמין/ אין לי חולשות/ אני פרפקציוניסט/ אני קפדן מידי/ החולשה שלי היא גם היתרון שלי".

15. מראיינים רבים כבר לא שואלים את השאלה הזו כי ברור שהמועמדים מצפים לה ומתכוננים מבעוד מועד. ולכן היו קשובים לסגנונות יצירתיים יותר של השאלה שיצוצו דווקא כשלא תהיו מוכנים להם. שאלות לדוגמא: "לכולנו יש מטלות בעבודה השגרתית שאנחנו פחות אוהבים לבצע...תן לי דוגמא למטלות כאלה שאתה פחות אוהב." או "תאר פרוייקט שבסופו של דבר לא הצליח כמו שחשבת שיצליח ולמה."

16. תכונות שליליות הן חלק מאיתנו, מהאישיות שלנו, אל תתנו כתשובה תכונה שתזרוק את האשמה על אנשים אחרים.

17. במהלך הראיון ואם אפשר - גם לפניו, איספו כמה שיותר מידע לגבי התכונות הנדרשות לתפקיד ובבוא העת התאימו את תשובתכם למידע שאספתם.

18. תמיד ניתן להיעזר במי שהיה בעבר המנהל הישיר שלכם או בהערכות עובד ישנות בכדי לקבל משוב אמיתי על מהן הנקודות שעליכם לשפר.

19. זיכרו, ברוב המקרים המראיין ישאל אתכם שאלות נוספות בהמשך לתשובות שתבחרו לענות. לפעמים תידרשו לתת דוגמאות , לפעמים תידרשו לפרט יותר. היו מוכנים גם לזה.

20. ולסיום, שימו לב, זהו טיפ חשוב מאוד!! בשום מקרה אל תזלזלו במראיין. שילטו על שפת הגוף שלכם כשהשאלה הזו תוצג בפניכם, כבדו את המראיין גם אם השאלה הזו נראית לכם מטופשת.

יום שני, 3 באוגוסט 2009

שאלת השאלות: מהן התכונות השליליות שלך?


נשאלתי לא מזמן מה עושים כשמגיעים בראיון לשלב הלא נעים הזה של השאלה: "מהן התכונות השליליות שלך?". 

אני לא מכירה שאלה קשה כל כך כמו השאלה הזו שדווקא נשאלת במעמד שבו אדם הכי מעונין להרשים. איך אפשר לענות על השאלה הזו וגם לאחר מכן ולמרות זאת להתקבל לעבודה?

מהנסיון שלי, כמראיינת, מה שבסך הכל רציתי לשמוע כתשובה זו תשובה כנה. לא באמת היה אכפת לי מה יענו לי, כל עוד זו היתה תשובה כנה ואמיתית מבלי לנסות ליפות את המציאות (בתנאי כמובן שזו לא היתה תשובה בסגנון חניבעל לקטר).

כל התשובות בנוסח- אני קפדן מידי, ביקורתי מידי ופרפקציוניסט אינן נשמעות כמו תשובות אמיתיות ועל כן הייתי מפילה מרואיינים בדיוק על זה. אין כאן תשובה נכונה או לא נכונה, צריך באמת לחשוב מה מתאר את סגנון העבודה שלכם או מהן תכונות האופי שלכם שהן, מה לעשות, טעונות שיפור.

לכולנו יש נקודות תורפה הדורשות שיפור ותכונות מסוימות שאין להתפאר בהן. לכן הכי גרוע זה להיתקע בשלב השאלה הזו ולא לדעת מה לענות או לענות: "אני באמת לא יודעת" או "לא עולה לי כרגע תשובה לזה".

חישבו טוב לפני הראיון : מה מאפיין אתכם? מה חיובי ומה לעומת זאת דורש שיפור? היו כנים עם עצמכם. מיצאו 2-3 תכונות שכאלה. וודאו שלא מדובר בתכונה טובה שאתם מנסים להציג כחיסרון כי המראיינים שלכם יעלו על זה בשניה. וכמובן, בבקשה אל תגזימו ואל תציינו תכונה יותר מידי נוראית כי במקרה כזה, הכנות שלכם תעלה לכם ביוקר.

מה מייעצים המומחים באתרי היעוץ לראיונות עבודה באינטרנט ואיך הם ממליצים לענות לשאלה כזו? בקרוב... פוסט מיוחד עם כל התשובות...

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...