הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום רביעי, 28 באוקטובר 2009

פינת המשרה החמה- 28/10/09


מתאימים? מכירים מישהו/י שיכול/ה להתאים? שילחו אלי קורות חיים: maya.bouhnik@gmail.com
1. יועץ BI.
התפקיד כולל הסברה והטמעה, ניתוח תהליכים.
בעל/ת נסיון בהטמעת תהליכי עבודה, שדרוג מערכת ERP קיימת למערכת BI.
חובה הכירות עם Qlikview, ניסיון בעבודה עם SAP עדיפות לR3.
---
2. מנהל פרויקטים - מערכות פיננסיות.
לפחות 5 שנות נסיון בניהול פרויקטים או ניתוח מערכות, מתוכן, לפחות 3 שנות ניסיון במערכות פיננסיות כעיסוק עיקרי, ובעיקר הנהח"ש, דוחות כספיים, תזרים מזומנים, מערכות התאמה ובקרה.
חובה ניסיון משמעותי בנהול ספקים.
נסיון ב SOX- יתרון משמעותי.
---
3. תוכניתן PowerBuilder.
בעל לפחות שנה נסיון.
מאיזור המרכז.
ידע ב- XML - יתרון.
ידיעת SQL חובה.
---
4. Sap HR Consultant.
חמש שנות ניסיון בתחום ה-SAP, מודול HR. ניסיון בהטמעה.
---
5. System Verification Engineer.
מעל 6 שנות נסיון בתחום.
נסיון בבדיקות מערכת בסביבות חומרה.
כתיבת מסמכי בדיקה ותכנון בהתאם לspec.
פיתוח בדיקות אוטומטיות.
חובה ידע בתקשורת- שכבה 2,3 , נסיון מוכח במערכות תקשורת הכוללות Mac, OHY layers מורכבים.
נסיון מוכח בכתיבת סקריפטים.
אנגלית ברמה גבוהה.

יום ראשון, 25 באוקטובר 2009

חברות השמה- למה בכלל לפנות אליהן בחיפוש עבודה?

תהליך חיפוש עבודה דורש השקעת זמן ואנרגיה, ולא תמיד זהו תהליך קל, אבל לפעמים אפשר למצוא שיטות שיקלו על המצב.
והאמת? אם בעבר היו מתפרסמות משרות רק בעיתונים ובעיקר בסופי השבוע במדורי הדרושים, הרי שהיום יש אינספור דרכים למצוא עבודה ויש גישה ללא מעט משרות דרך האינטרנט- דרך אתרי הבית של חברות וארגונים, דרך אתרים ופורטלים של משרות, דרך רשתות חברתיות וכן הלאה.


אז, מדוע בעצם ואם בכלל לפנות לחברות השמה?

התשובה שלי פשוטה. כדאי לחפש עבודה במגוון דרכים, דרך רשתות ודרך אתרי משרות ודרך קשרים וגם דרך חברות השמה. וכן, אני יודעת שאני נכנסת עכשיו לגוב האריות...


אז למה באמת לפנות לחברות השמה??


1. בגלל שלפעמים לחברות השמה מגיעות גם משרות שלא מתפרסמות באפיקים אחרים מסיבות שונות ומשונות, למשל, משרות דיסקרטיות. או לחילופין, משרות בחברות סטארט אפ קטנות שאין להן מחלקת גיוס ולכן גם אין זמן ואין מי שיעבור על כל קורות החיים שמגיעים.


2. בגלל שכשעובדים מול חברה תקופה ארוכה, חברות ההשמה לומדות להכיר את הנפשות הפועלות בה, הן מבקרות בחברה ולומדות אותה, לומדות מנסיון העבר (ממשרות אחרות) מהם הדגשים החשובים בחברה, ויודעות גם מה עלול לפגוע בסיכויי ההצלחה להתקבל למשרה. חברות השמה מקצועיות וטובות תדענה לתת בהתאם לנסיון הזה טיפים למועמדים המתחילים תהליכים שם.


3. בגלל שכשחברת השמה טובה שולחת מועמדים למשרה היא גם מצרפת סיכום של הראיון שנערך עם המועמד/ת. מגייסים בחברות זקוקים לעיתים קרובות למידע נוסף על המועמדים מעבר למה שנכתב ברזומה. לפעמים הרזומה לא כתוב נכון ולא ברור מספיק. הרבה יותר קל, מהיר ופשוט לקבל את הנתונים החסרים מחברת ההשמה.


4 והכי חשוב, חברת ההשמה יכולה להתקשר לחברות לאחר משלוח קורות החיים , לשאול מדוע לא הגיבו, לשווק את המועמדים ולשכנע שהם המועמדים המתאימים ביותר למשרה. חברת ההשמה יכולה גם לברר לאחר הראיון מה סטטוס המועמדים, האם יהיה המשך לתהליך ואם לא, מדוע? אלה דברים שמועמדים אינם יכולים לעשות בפניה ישירה לחברות.

**לסיום, שלוש הערות:

1. אני יודעת מתגובות לפוסטים קודמים שכתבתי בנושא, שהענין הזה שנוי במחלוקת ושיש הרבה מחפשי עבודה שחשים תסכול ומרירות כלפי חברות השמה. לא סתם עידכנתי בתחילת הפוסט שאני יודעת שאני מכניסה עצמי לגוב האריות... עם זאת, המטרה של הפוסט הזה היא להראות מה בכל זאת יוצא לכם מפניה לחברת השמה ואיזה יתרונות יש בכך.

2. אני מסייגת את דבריי ואומרת שיש הרבה מאוד חברות השמה בשוק, השכילו לבחור נכון ופנו לחברות המקצועיות והמקושרות מביניהן.

3. גם לחברות השמה צריך לדעת איך לפנות. לטיפים נוספים בנושא ראו פוסטים בלינקים:

- איך לגרום למגייס/ת בחברת ההשמה לאהוב אתכם? http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/08/5.html

-איך לחפש עבודה דרך חברות השמה ולא להתאכזב חלק א' וב'-




יום רביעי, 21 באוקטובר 2009

פינת המשרה החמה - 21/10/09


דרוש/ה ר"צ System Unix
ניסיון קודם בניהול צוות
נסיון בעבודה בסביבת Unix ו Linux
ידע וניסיון בניהול מערכות בסביבת IT מורכבת
היכרות ברמת Hands On עם המערכות שבאחריות הצוות
יכולות לעבוד בצורה מקבילה ותחת עומס עבודה
יוזמה אישית גבוהה, מוטיבציה ויצירתיות
יחסי אנוש מעולים
ידע וניסיון בבניית מתודולוגיות עבודה ובניהול פרויקטים
השכלה רלוונטית
קורות חיים נא לשלוח אלי למייל: maya.bouhnik@gmail.com
נא לציין בנושא המייל - למשרת ר"צ System Unix.

יום ראשון, 18 באוקטובר 2009

המדריך המהיר לחיפוש עבודה דרך Facebook- חלק ב'.

בהמשך לפוסט משבוע שעבר: http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/09/facebook.html
בו התחלתי לספר על Facebook ככלי לחיפוש עבודה, אסקור עכשיו מספר כלים פשוטים לשימוש.
אז הנה 6 טיפים על קצה המזלג לחיפוש עבודה דרך Facebook:

1. השתמשו בכפתור ה Search - דרכו תוכלו לחפש אנשים, קבוצות, Fan Pages ולינקים.

2. הצטרפו לקבוצות המעניינות אתכם. ו...כן, יש גם כאלה העוסקות במשרות ובחיפוש עבודה כמו למשל הקבוצה שהקמתי לאחרונה: Career Tips 4 Geeks - http://www.facebook.com/group.php?gid=163009878600 .
על ידי חיפוש פשוט תוכלו למצוא קבוצות נוספות כמו: קבוצת "משרות מחברות היי טק בישראל". ויש עוד, צריך רק לחפש...

3. הצטרפו ל Fan Pages המעניינים אתכם וקשורים לחיפוש העבודה.

4. חפשו אירועים שדרכם תוכלו להכיר קשרים חדשים (יש כפתור EVENTS בתחתית העמוד).

5. עדכנו בסטטוס שלכם שאתם מחפשים עבודה ואיזה.

6. ולמהדרין- (וכן, אני יודעת שזה כבר קצת קיצוני... ) פרסמו מודעה של חיפוש עבודה, בעלות לא גבוהה של 10$-15$ תוכלו לפרסם את מודעתכם לקהל יעד ממוקד שאתם תגדירו ותזכו לחשיפה בקרב עשרות אלפי משתמשים.
----
ובקיצור, למה כל זה טוב?
קודם כל, ככל שיש יותר קשרים- הרי זה משובח וככל שיש יותר קשרים כך הסיכוי להיחשף למבצעי "חבר מביא חבר" למיניהם עולה.
שנית, אם קבעו לכם ראיון בחברה עם מראיינת בשם גלית צברי (שם בדוי כמובן!), למה שלא תציצו קודם בכרטיס שלה
כדי לקבל מושג עם מי אתם נפגשים.
ונקודה אחרונה, Facebook הוא פשוט עוד מקור - של משרות , של לידים, של אירועים, של מידע.

נראה לכם שזה נגמר בזה? ממש לא! יש עוד מגוון שיטות וכלים יצירתיים לחיפוש עבודה דרך Facebook.
מעונינים בעוד טיפים לחיפוש עבודה דרך רשתות חברתיות? צרו איתי קשר (פרטיי מופיעים בעמודה השמאלית)!

יום ראשון, 11 באוקטובר 2009

המדריך המהיר לחיפוש עבודה דרך Facebook חלק א'.

בפוסטים קודמים כתבתי על חיפוש עבודה בעידן המדיה החברתית ועל Networking. נשאלתי בעקבותיהם איך עושים Networking ואיך משתמשים ברשתות חברתיות כדי לחפש עבודה.

לפני שאני ממשיכה, אני חייבת לציין- ליצור קשרים באינטרנט זה לא שונה כ"כ מליצור קשרים רגילים. לשניהם אנו זקוקים לאותם כישורי החיברות. חוש הומור, נימוס, אסרטיביות, יכולת הצגה עצמית, יכולת מכירתית, שיווק עצמי - כל אלה הם חלק מהכישורים הללו. ההבדל הוא שלהרחבת הקשרים באינטרנט מתווסף הצורך בידע טכנולוגי מינימאלי ובשליטה באתרי הרשתות החברתיות על שלל האופציות הטמונות בהם.

איך משלבים בין שני הגורמים הללו לכדי Networking מוצלח ואיך משתמשים בהם כדי למצוא עבודה? יש נקודות כלליות שאפשר ללמד בקלות ויש אחרות, תלויות מקרה, שעדיף להעבירן בפגישת יעוץ אישית של אחד על אחד.

על מה שאני יכולה לכתוב- אני כותבת. אם אתם חשים שהכל טוב ויפה בתאוריה, אך אתם מעדיפים ליווי אישי כדי להפוך את התאוריה למעשה- עדכנו אותי- צרו איתי קשר במייל: maya.bouhnik@gmail.com .


הפעם אני רוצה להתעכב במיוחד על חיפוש עבודה דרך Facebook. ולמה? כי זו רשת שאיננה נתפסת כלל כרשת עסקית או ככזו שנפנה אליה כצעד ראשון כשנוצר הצורך להתחיל לחפש עבודה.

אבל, מי שחושב שאי אפשר לחפש בה עבודה טועה טעות גדולה.

ב Facebook רשומים יותר מ 300 מיליון משתמשים. אז נכון, חלק גדול מהמשתמשים הם בני נוער, צעירים וסתם כאלה שלא קשורים בשום אופן לחיפוש העבודה שלנו... אבל, יש שם גם הרבה מאוד מנויים שהם אנשי גיוס ומשאבי אנוש, נושאי תפקידים בכירים, אנשי שיווק, אנשי עסקים ויש גם כרטיסים של חברות וארגונים שכבר הבינו מזמן את הפוטנציאל העסקי של הרשת הזו.

אז לפני הכל- אם החלטתם, ובצדק, לחפש עבודה דרך Facebook היזהרו ושימו לב לנקודות הבאות:

1. מה שאתם כותבים ברשת, נשמר. שימו לב שלא להביע דעות קיצוניות, לא לקלל, לא להשתמש במילים שהשתיקה יפה להם, לא לחלוק מידע אישי אינטימי מידי. ובמילים אחרות- אל תספרו את מה שלא הייתם מכריזים בקולי קולות באוזני 300 מיליון איש בעולם האמיתי...


2. בידקו את כרטיסכם כאילו הייתם מישהו אחר. מה הרושם שנוצר לדעתכם? מה מעסיק פוטנציאלי עשוי או עלול לחשוב עליכם? האם אתם מצטיירים כאדם שכדאי להעסיק?


3. דאגו לשמור על הגבול הדק והמעורפל שבין הפרסונה החברתית והפרטית שלכם לבין הדימוי העסקי- פורמאלי.


4. לימדו להשתמש בפונקציית ה Security של האתר.


בשבוע הבא, יפורסם חלק ב' של הפוסט- 6 טיפים מהירים לחיפוש עבודה דרך Facebook....

יום שלישי, 6 באוקטובר 2009

אני כתבתי, אתם הגבתם ושאלתם... הנה התשובות...

בהמשך לפוסט שכתבתי השבוע בנושא הכלי המוביל בחיפוש עבודה - http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/10/blog-post.html
קיבלתי הרבה מאוד תגובות, גם כאן בבלוג וגם לאימייל שלי וגם בכל מיני רשתות חברתיות.
כיוון שהעלתם בפני הרבה נקודות ושאלות באותו הנושא, החלטתי לכתוב כאן את התשובות, במקום לענות בנפרד , בכדי שכולם יוכלו לקרוא.
אז קודם כל, תודה לכל הקוראים ולכל המגיבים. התגובות שלכם חשובות לי מאוד, הן גם נותנות לי תמונה כללית של מה מענין אתכם יותר ומה פחות וגם חשובות לי ככותבת... :)


אז קודם כל, הנה כמה נקודות חשובות:
1. Networking = בניית רשת קשרים. ניתן לבנות רשת כזו בכל מיני צורות- וירטואלית- דרך רשתות חברתיות, וגם דרך חברים ומכרים (ודרכם להגדיל את מעגל ההיכרויות) ודרך אירועים המיועדים בדיוק לזה.
2. ניתן להשתמש ברשת הזו במגוון צורות, ביניהן גם כדי לחפש עבודה. ניתן כמובן לנצל רשת כזו למטרות אחרות לגמרי כמו למשל- בקשת המלצות על רופא בתחום מסויים.
3. בכל מקרה, השימוש ברשת הזו היא הדדית. אינכם יכולים רק לבקש ולקבל עזרה מבלי להגיש כזו בעצמכם. לכן רשת קשרים זה משהו שדורש השקעה וטיפוח וכמובן עזרה הדדית לאנשים אחרים בכל מצב בו זה מתאפשר לכם.
ועכשיו לגבי התגובות שלכם כאן בבלוג:
כמו שיהודה ציין, Neworking איננה המצאה חדשה. כבר מזמן אנשים השתמשו בקשרים בכדי להגיע למקומות עבודה ובשביל לא מעט מטרות אחרות.
כשלמדתי באוניברסיטה סוציולוגיה (ועדיף שלא אספר לפני כמה שנים זה היה... :) ) כבר אז למדנו שזו השיטה הראשונה במעלה כדי למצוא עבודה. מסתבר שזה לא השתנה.
בכל מקרה, מה שהשתנה היום זו לא המטרה, אלא הדרך. כיום יש למזלנו יותר דרכים לבנות לעצמינו רשת קשרים טובה ורחבה ולא להסתפק כבעבר במספר המצומצם של האנשים שהכרנו אישית- חברים, קולגות, משפחה וכן הלאה.
היום, באמצעות רשתות חברתיות, ניתן להרחיב את הרשת הזו ברמה שלא היתה קיימת בעבר. וזו הגדולה של הענין.
---
רבקה, מדברייך עולה שאת מגיעה לראיונות דרך מכרים וחברים. זו בדיוק שיטת הנטוורקינג... לא זאת בלבד שנסיונך אינו נוגד את מה שכתבתי, להיפך הוא מחזק את הדברים!
---
אליהו, כמו שכבר הבנת מדבריי קודם- נטוורקינג ניתן לבצע דרך רשתות חברתיות, אבל לא רק... ניתן לעשות זאת גם דרך רשתות, אך גם דרך כתיבת מאמרים בתחום נסיונך, דרך השתתפות בפורומים מקצועיים, דרך כתיבת בלוג, דרך השתתפות באירועים חברתיים ועוד...
---
לר' ששלח אלי את השאלה הבאה:
"מאמר נחמד, אך הנה אני באתר הנכון, סורק יותר מ-30 קבוצות. לפי הבנתי קורות החיים שלי מכילות את המילים והמושגים הנכונים. והתוצאה הינה זהה - אני מובטל כבר 6 חודשים, ולא רואה מוצא. אולי יש לך איזה רעיון מבריק או טפשי, איך לצאת מהסבך בו אני נמצא?"
תשובה: ר', שימוש ברשתות הוא רק חלק מאיך לחפש עבודה. החוכמה היא לדעת לחפש בו זמנית בכל השיטות האפשריות. אל תניח שברשתות יש פתרון קסם, כי זה לא נכון! שימוש ברשתות הוא בסך הכל עוד כלי. כלי שמשקלו בתיבת הכלים שלנו לחיפוש העבודה עולה כל הזמן. עם זאת, אם השוק במשבר- הרשתות ישקפו זאת... לא ניתן ליצור יש מאין...
יותר מזה, לחפש עבודה דרך הלינקדין זה לא רק לעבור על המודעות בקבוצות . שהרי כך אתה בעצם ממשיך להשתמש בשיטה המסורתית של אתרי משרות ודרושים. בצורה זו אינך משתמש כלל בנטוורקינג. דאג ליצור קשרים חדשים מעבר לאלה שכבר יש לך, היה פעיל ברשת, הגב לדיונים. שימוש ברשת הוא להיות פעיל בה ולא רק לצפות בה מהצד.
-----
לאלכס שכתב לי כך:
"את כותבת בבלוגך כל הזמן שהיום מוצאים עבודה ברשתות חברתיות ומזכירה המון את המילה נטוורקינג. העניין הוא שאנשים לא מבינים מה זה הנטוורקינג הזה ומה זאת אומרת לחפש עבודה בפייסבוק כשכל מה שהם מכירים (וגם אלו שבכלל בגיל המתאים להבין מה זה פייסבוק ושיהיה להם כרטיס שהיא שכבת גילאי ה10-30 ) הוא לרשום סטאטוס פעם ביום או לפרסם אלבום תמונות.
גם אני האמת לא מבין מה זה לחפש עבודה בטוויטר,פייסבוק ובלינקדין.
בפייסבוק את מתכוונת לרשום סטאטוס "מחפש עבודה\הזדמנות תעסוקתית חדשה" ?את מי זה מעניין וגם מה קורה אם את לא רוצה שידעו, הרי מייד איזה מישהו יגיד למישהו שיגיד למישהו בעבודה ואז פוף פוטרת ונשארת בלי מכנסיים מפה ומפה. וזה אפילו אם אני מפלח את סטאטוס חיפוש העבודה לרשימת חברים. מה קורה אם בכלל אין אצלי חברים שיכולים לגייס או שעובדים בחברות היי-טק אחרות לא רק חברים לעבודה?
לגבי טוויטר שמה זה בכלל מוגבל ושוב, לרשום שורה של "מחפש עבודה" לא ייתן כלום ברב הפעמים כי זה כלי עוד פחות נפוץ מפייסבוק ופחות אישי שהרוב נרתעים ממנו כי חושבים שזה ילדותי.
לגבי לינקדין, גם אני מלבד להיכנס לקבוצות ולראות מודעות ולרשום בסטאטוס "מחפש עבודה" לא יודע מה זה יעשה, כאשר בלינקדין את הסטאטוסים כמעט אף אחד לא רואה כי זה לא מתעדכן על ה"קיר" של החבר'ה ואז זה כמו לדבר לאוויר במיוחד אם אין לך הרבה חברים בפרופיל.
לדעתי כדאי לך (וזו פעם שנייה שבטח תכתבי פוסט בגלל הרעיון שלי :) ) לכתוב על איך משתמשים בפייסבוק\טוויטר ולינקדין לחיפוש עבודה. איך לדבר הרבה ולהיראות, לפתוח נושאים, איפה מה נמצא, איזה דרכים יש להרחיב מעגל חברים, איך זה עובד וכדומה. אם תכתבי פוסט נפרד ומפורט על כל אחד מהאתרים הדבר לא יסולא בפז".
תשובה: אלכס היקר, תודה על כך שאתה חוזר וקורא את הפוסטים שלי!
תיארת במכתבך הרבה נקודות חשובות. קודם כל- אני מקווה שההסבר בתחילת הפוסט הזה מבהיר קצת את נושא ה Networking.
לגבי השימוש ברשתות חברתיות- במחקר שקראתי לפני כמה שבועות עלה שהשימוש בטוויטר דווקא לא שכיח בקרב שכבות הגיל הצעירות ומי שמשתמש בהם יותר הם אנשים בגילאי 30-50... כן, כן, זה מפתיע, אבל, זה כך. לשכבות הגיל הצעירות יותר יש רשתות חברתיות משל עצמם , לדוג': מקושרים.
לרשתות חברתיות כמו פייסבוק יש כל כך הרבה שימושים , שאי אפשר לתמצת אותם כאלבום תמונות וסטטוס. אנשים מכירים שם בני זוג, יוצרים קשרים, בונים מועדוני לקוחות, מפרסמים אירועים, מפרסמים מבצעים, מחדשים קשרים שנעלמו עם השנים וגם, לפעמים נחשפים למשרה זו או אחרת. אגב, אני מכירה מישהי שגם מצאה עבודה לא מזמן דרך הפייסבוק... כך שהשימושים שאתה עושה ברשת - תלויים בך בלבד.
וכמו שכתבתי קודם- ברשת חברתית באינטרנט צריך להיות פעיל בכל מיני מישורים, בדיוק כמו שכדי להיות מקובל בכיתה (עם אלף אלפי הבדלות) צריך לבלוט, ליזום ולהיות פעיל. אחרת, עלולים להפוך לאלה שמשקיפים מהצד ולא מבינים על מה כל המהומה...
לגבי הסטטוס בלינקדאין- ברגע שאתה מעדכן אותו כל הקשרים שלך מעודכנים בכך. איך? מידי כמה ימים נשלח מייל שנושאו: Linkedin Updates ובו לכל מנוי יש עדכונים הקשורים לאנשים המקושרים אליו, כולל עדכוני סטטוס. כך שלעדכן שם דווקא יש יתרונות.
לגבי טוויטר- לא מדובר בכלל ברשת "ילדותית" זו רשת שתפסה תאוצה מהר מאוד... שים לב למספר העוקבים שיש לכרטיס Tips4Geeks שלי בטוויטר- יותר מ 500. וזהו לא מספר גבוה בכלל. יש בטוויטר כרטיסים בעלי אלפי עוקבים. כמות המשתמשים הישראלים שם הולכת ועולה מידי יום.
לגבי הדיסקרטיות- זו אכן בעיה. אתה לא יכול להשתמש ברשתות החברות במלוא הפוטנציאל שלהן כדי לחפש עבודה, כל עוד שאתה עדיין עובד ומחפש בדיסקרטיות. יש דרכים להשתמש בהן מבלי לפרסם בראש חוצות שאתה מחפש עבודה, אבל זה קצת מוגבל יותר.
לבקשתך, אני בשלבי כתיבת פוסט בנושא איך מחפשים עבודה בפייסבוק. בהמשך אשתדל לכתוב גם על רשתות נוספות.
****
לסיכום, חיפוש עבודה דרך רשתות ודרך נטוורקינג הוא עולם שלם בפני עצמו.
מי שמעונין ביעוץ אישי בנושא, יעוץ המותאם למצבו הספציפי- נא לשלוח אלי אימייל.

המשיכו להגיב... :)

מאיה

יום ראשון, 4 באוקטובר 2009

יודעים מהו הכלי הראשון בחשיבותו בחיפוש עבודה?

תגידו, איך אתם מחפשים עבודה? באיזה שיטות ובאילו כלים אתם משתמשים?

כולנו כבר יודעים שרוב מחפשי העבודה היום הפכו את האינטרנט לכלי העיקרי שלהם בחיפוש העבודה.
וכן, ברור שזה נחמד לשבת בבית, בפיג'מה ובכפכפים מול המחשב ולהרגיש טוב כי- "הנה, אני מחפש עבודה...". זה גם בכלל לא קשה לשלוח קורות חיים, אימייל אחד ועוד אחד- מה הבעיה? הרי זה אפילו גם לא עולה כסף...

ובאמת, מגייסים ואנשי משאבי אנוש מתלוננים היום יותר מתמיד שעל כל קורות חיים מתאימים שהם מקבלים, הם מקבלים עוד עשרים שאינם רלבנטיים ואינם עונים אפילו על חלק מדרישות המשרה. ככל שיגיעו יותר קורות חיים לא רלבנטיים למשרה, כך יארך תהליך הגיוס לאותה המשרה. אגב, עקב כך עלה בתקופה האחרונה השימוש בתוכנות למיון קורות חיים. התוכנות אוגרות את כל קורות החיים המגיעים בתוך מאגר מידע שעליו מתבצעים החתכים כדי לאתר מועמדים על פי מילות המפתח שציינו. אם אתה מתאים, אבל, לא השכלת לפרט את מילות המפתח (Buzz Words) הנדרשות, אזי, האופציה שקורות החיים שלך יעלו בחתך, איננה קיימת.

אם נחזור לשאלה שהעליתי בתחילת הפוסט- התשובה היא שיש הרבה מאוד שיטות לחפש עבודה, אבל במחקר שנעשה לאחרונה בקרב מנהלי משאבי אנוש בחו"ל התברר שהכלי הראשון בחשיבותו במציאת עבודה הוא ה Networking. מנחשים מה הכלי הכי פחות יעיל?? ירידי תעסוקה... קצת לפניהם התייצבו מודעות הדרושים בעיתונים. ולכלי השני בחשיבותו נבחרו אתרי רשתות חברתיות כמו Linkedin, Facebook, Twitter.

מדוע ירידי תעסוקה נבחרו כשיטה הכי פחות טובה למצוא עבודה?
מפני שהנטיה היא שלירידי תעסוקה מגיעים מעסיקים המחפשים עובדים זוטרים יותר, עובדים למשרות זמניות וחלקיות וכן הלאה. אם את סמנכ"לית מכירות, למשל, רוב הסיכויים הם שלא תמצאי שם משרה מתאימה. כמו כן, למרות שיש בירידים אינטראקציה ישירה עם נציגי החברה, אי אפשר לקרוא לזה Networking כי הנציגים הללו הם ברוב המקרים לא מקבלי ההחלטות בחברה.

אז מה המסקנה מכל המחקרים האלה?

א. כדאי להשתמש בכמה שיותר שיטות חיפוש עבודה במקביל.
ב. האינטרנט הוא כלי מצוין, אך לא מספיק.
ג. זה אמנם לא קל ולא כולם יודעים איך לעשות את זה, אבל, כדאי מאוד לצאת מהבית, להסתובב באירועי Networking וליצור קשרים. בארץ יש לא מעט אירועים כאלה ותוכלו להתעדכן בכך דרך הרשתות החברתיות.

***לפוסט זה התקבלו הרבה תגובות ושאלות. לשם כך נכתב פוסט ההמשך עם התשובות לכל השאלות שהגיעו אלי:
http://careertips4geeks.blogspot.com/2009/10/blog-post_06.html

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...