הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 20 בדצמבר 2009

חברות השמה ומדיה חברתית 1:0 או 1:1 ?

אז מה אתם חושבים על הסוגיה המדוברת בחודשים האחרונים: חברות השמה בעידן המדיה החברתית?
לא מעט כתבות ומאמרים נכתבו בנוגע לשאלה : האם חברות השמה ישרדו בעידן, שבו מאגר ענק של מועמדים פרוס לרגלי החברות המגייסות?

מה לא נאמר? שחברות ההשמה יצאו מהמשחק ויעלמו לאט לאט מהשוק, שהיתרון היחסי הטמון במאגרי הנתונים הגדולים שלהן כבר לא ממש יחסי ובטח לא יתרון, שלהשתמש בשירותיהן ולשלם ולא מעט כבר איננו הכרח, אלא מותרות ועוד ועוד.

אני רוצה לטעון שלדעתי, בדיוק כפי שאנחנו עדיין הולכים לקולנוע ומשלמים על מה ש...לא נעים להגיד...אפשר להוריד תוך דקות מהאינטרנט בחינם, ובדיוק כמו שאנחנו עדיין קונים עיתונים, למרות שכל הידיעות והחדשות נמצאות במרחק הקלקה על העכבר, כך יש עדיין מקום לחברות השמה.

אבל, לא מספיקה הטענה שיש מקום לכולם... שוק חיפוש העבודה/גיוס העובדים עובר כרגע תהליכי שינוי מעמיקים מעצם קיומה ההולך ומתעצם של המדיה החברתית. אי אפשר לצפות שלא תהיינה לכך השלכות. ברור שבעולם העסקים, כמו בעולם העסקים, מי שלא מתאים עצמו למציאות המשתנה - מוצא עצמו בחוץ.
ועל כן חברות ההשמה שישכילו להשתמש במדיה החברתית ככלי ולא כמתחרה, יגלו במהרה שיטה חדשה לפרסום, חיזוק המוניטין וגישה לאלפי מועמדים פוטנציאלים נוספים.

אני חייבת להוסיף עוד ענין. כדי להצליח, החברות הללו יצטרכו להשכיל ולבנות קשרים אישיים יותר עם המועמדים. לא מספיק להיות שם בחוץ ולפרסם את עצמך, עליך לתת לקהל היעד שלך ערך מוסף. הערך המוסף שחברת השמה יכולה לתת למועמדים הוא שינוי חוויית השירות שהן נותנות ובזה הכל תלוי. לא מספיק לפרסם את המשרות שלכם בכל הרשתות האפשריות, חשוב השירות שתיתנו אחרי זה לכל מאות המועמדים שיפנו אליכם בזכות זה. ברשתות חברתיות יש מימד אישי-חברתי. אם לא תשכילו לתת שירות אישי-חברתי לאחר שהמועמדים יפנו אליכם- פיספסתם את הנקודה.

אגב, כבר כיום יש לא מעט חברות השמה המשתמשות במדיה החברתית לצורך גיוס עובדים. מעבר לזה, הנראות שלהן בשטח עדיין רבה יותר מזו של החברות המגייסות וגם המודעות שלהן למדיה החברתית עדיין גבוהה הרבה יותר מזו של החברות המגייסות. חבר הון אנושי, לדוגמא, יצאה לאחרונה בקמפיין ויראלי המבוסס על סדרת סרטונים קצרים (צירפתי כאן את הסרטון הראשון שהם העלו ליו-טיוב). הסרטונים הללו הם שלב נוסף בכל הפעילות האינטרנטית שלהם. רוצים לפנות לרוני גולדמן- המנכ"ל ובעל החברה? תוכלו למצוא אותו בלינקדאין וליצור איתו קשר ישיר. רוצים להתעדכן אונליין במשרות הפתוחות? תוכלו למצוא אותן בכל הרשתות: בלינקדאין ( http://www.linkedin.com/groups?gid=95279&trk=hb_side_g ) , בטוויטר ( https://twitter.com/heveritr , https://twitter.com/heverhon )

לסיכום, חברות ההשמה והחברות המגייסות אמנם שוחות עכשיו באותו האוקינוס, אבל, אין בזה כל חדש. גם בעבר חברות ההשמה והחברות המגייסות היו מפרסמות מודעות דרושים בדיוק באותם העיתונים ובדיוק באותם אתרי הדרושים באינטרנט. כך שאותם מחפשי העבודה נחשפו לכולן גם יחד.

אז מה השתנה? המסקנה שלי היא שבעצם לא הרבה... חוץ ממשתנה אחד: כמות הזמן שאפשר להשקיע ביצירת החשיפה. אם בעבר היה לוקח לנו שעתיים לעדכן את כל המשרות הפתוחות שלנו בכל אתרי הדרושים, אזי היום שעתיים זה ממש ממש לא מספיק. מי שיהיה שם בחוץ כל הזמן, עם התכנים הכי מענינים, עם עדכונים רבים יותר של משרות ושידע לתת מענה נכון ובזמן לכל התגובות שהפעילות הזו תיצור- הוא זה שיצליח. ולא משנה אם מדובר בחברת השמה או בחברה מגייסת. כדי להצליח במדיה החברתית צריך בעיקר..- תוכן טוב ו...זמן.

יום שני, 14 בדצמבר 2009

פינת החדשות: ועידת גלובס לעסקים- יום שני.

היום השתתפתי בפורום שעסק במנהיגות אסטרטגית ובתחום שקרוב לליבי: Networking.
רוצים להצליח בעסקים? המשיכו לקרוא...

הצלחה על פי אבי הוכמן, מנכ"ל דואר ישראל
המודל להצלחה בעסקים מורכב משלושה גורמים יסודיים:
1. אסטרטגיה- ברורה, מאוחדת, חד משמעית.
2. ישום אקטיבי של האסטרטגיה תוך התגברות על הקשיים והמכשולים.
3. Networking- רישות כמנוף להצלחה עסקית. לא רק רישות חברתי, אלא גם עסקי. והכוונה ל Networking חיצוני המבוסס על שיתופי פעולה עסקיים וגם פנימי הנשען על קשרים בתוך הארגון.

הצלחה ומנהיגות על פי קית' פראצי
קית' פראצי הוא מחבר רב המכר Never eat alone. הוא מומחה לפיתוח נטוורקינג עסקי מקצועי ונבחר לאחרונה על ידי המגזין פורבס לאחד מהאנשים המקושרים ביותר בעולם. אגב, הוא התעקש להמשיך ולשלוח ציוצים בטוויטר לכל אורך ההרצאה...
על פיו ההצלחה העסקית כולה נשענת על יחסים וקשרים בינאישיים.
לדוגמא, האם היה לכם פעם מנהל שדאג להצלחה האישית שלכם? אם היה לכם כזה, לא הייתם קמים כל בוקר מוקדם יותר, מגיעים בשמחה לעבודה ומשקיעים שם יותר? ברור שכן!

במחקרים נמצא קשר ברור בין פרודוקטיביות בעבודה לבין המצב החברתי שלכם בארגון... אם יש לכם חבר טוב במקום העבודה נמצא שהפרודוקטיביות שלכם תעלה. אם המנהל הישיר שלכם הוא גם חבר טוב, הרי שהפרודוקטיביות כפולה! מה מנבא הצלחה של צוות? לא ה IQ של חברי הצוות ולא הצלחות קודמות של אותו צוות. הגורם שינבא הצלחה הוא סוג הקשרים בצוות...קשר חברי הדוק וחזק הוא סוד ההצלחה.

מהם החלומות האישיים והעסקיים שלכם?
עשו רשימה של חלומות והנה לכם התוכנית האסטרטגית שלכם.

איך לממש את החלומות?
לשם כך תצטרכו לענות רק על שאלה אחת: עם מי אני צריך לחזק קשרים כדי לממש את החלומות שלי? התשובות יכולות להיות מגוונות...- עם לקוח מסוים, עם מנהל מסויים, עם איש תקשורת וכן הלאה. צרו רשימה של 25 אנשים שעל ידי יצירת וחיזוק הקשרים איתם תוכלו להתקדם בדרך למימוש החלום. סדרו אותם על פי סדר עדיפויות ואחרי זה חישבו: מה אני יכול/ה לעשות עבורם? זוהי הנקודה החשובה ביותר ב Networking. אינכם יכולים לצפות לקבל מבלי לתת. חישבו מה יגרום לאנשי המפתח הללו לעצור ולהעביר את הזמן שלהם דווקא איתכם...


לטיפים נוספים ולבלוג של קית': http://nevereatalone.typepad.com/

יום ראשון, 13 בדצמבר 2009

פינת החדשות החמות: ועידת ישראל לעסקים- יום ראשון

ביקרתי היום בועידת ישראל לעסקים ואני רוצה לספר לכם קצת על מה שהיה שם (אגב, הועידה מתקיימת יומיים, כך שמחר אמשיך בסיקור).
לפני הכל אני חייבת לפרגן ולציין שהמארגנים (גלובס) עשו חיל ודאגו לכל הפרטים הקטנים, כמו גם לגדולים.
אז מה היה?

גלובס משיקים את פרוייקט ה DESK:
לאחר עבודה של כשנה על הפרוייקט סיפר אליאב אללוף, מנהל המדיה החברתית של גלובס, מושקת פלטפורמת תוכן חדשה לגולשים. מה חדש בה? מדובר בפלטפורמת תוכן מזוהה לצד תוכן עיתונאי. אם עד היום קראתם ידיעה שהכעיסה אתכם והגבתם בטוקבק עצבני, הרי שמעכשיו תחשבו פעמיים איך להגיב ומה לכתוב. מהיום לצד הטוקבקים האנונימים אפשר יהיה לכתוב תגובות שיוסיפו תוכן לקוראים ויהיו מזוהות, מה שיצור דיון עשיר יותר.
הכותב יקבל כרטיס ביקור דינאמי שיתעדכן על פי תחומי הענין וההתמחות שלו, הוא ידע מי קורא את התכנים שלו- גברים/נשים, מאיזה חברה/ארגון, באיזה שעות ועוד... הרישום יתבצע דרך כתובת המייל שלכם ולא צריך ליצור זהות חדשה. מעבר לכך, אם אתם כותבים בלוג או מבלים זמן רב בפייסבוק- תוכלו לקשר את הכל יחד.
אגב, התגובות תתפרסמנה לא על פי סדר כרונולוגי, אלא על פי ענין. משמע- כתבתם תוכן מענין, הרבה קוראים אהבו/קראו? התגובה שלכם תטפס במעלה הרשימה...

טייפ קאסטות כאיום סובייטי??
Jared Cohen המכהן בממשל אובמה כחבר בצוות תכנון המדיניות של משרד החוץ דיבר על חדשנות טכנולוגית.
לא אפרט את כל מה שאמר, רק שתי אנקדוטות מההרצאה שלו שמצאו חן בעיני.
הראשונה מופיעה כאן בכותרת. חדשנות טכנולוגית היא דבר חיובי, אבל, תמיד קיימת הסכנה שיעשה בה שימוש שלילי למטרות טרור ובכדי ליצור פחד. זה קורה היום כל הזמן, אך קרה גם בעבר: עם המצאת טייפ הקאסטות, הממשל האמריקאי כל כך חשש מההמצאה החדשה עד שראה בה איום חדש שבו הסובייטים יוכלו להשתמש. היום, כמובן, הענין הזה נראה לנו ממש מצחיק.
השניה קשורה למהומות שפרצו לפני כמה חודשים באירן. מסתבר שבדיוק בשיא המהומות, כשהשימוש בטוויטר היה באירן בשיאו, החליטו בעלי האתר להוריד את השירות זמנית כדי לערוך בו שדרוגים. הממשל האמריקאי גילה זאת ומכיוון שהאינטרס שלו היה לשמור על זרימת המידע באתר, להופעל חץ כבד על החברה לדחות את הורדת האתר עד לשוך המהומות ואכן כך היה.

ומה מנבאים לנו בנוגע לאינטרנט לעשור הקרוב?
אילן ישועה, מנכ"ל וואלה, לא פוסל כניסה לתחרות בשוק הגלובלי. לטענתו, האינטרנט עדיין בחיתוליו.
מאיר ברנד, מנכ"ל גוגל ישראל, צופה שבעתיד האינטרנט יהיה יותר נגיש, יותר רלבנטי לחיים, מהיר יותר וצורות חיפוש חדשות יתפתחו. כמו כן, הטכנולוגיה תשבור את מחסום השפה ותאפשר תקשורת תוך תרגום סימולטני.
גיגי לוי, מנכ"ל 888, צופה את התחזקותן של הרשתות החברתיות, יותר כסף יהיה מעורב ויחול מיזוג בין מגוון הטכנולוגיות (מחשב, נייד, טלויזיה...).
יובל נתן, מנכ"ל MAKO, מודה שיש כוונה בעתיד להתחיל לגבות כסף על התכנים באתר.

זה הכל להיום. המשך דיווחים מהוועידה- מחר.

יום שלישי, 8 בדצמבר 2009

ציטוט השבוע

" אנשים הם לעיתים קרובות בלתי הגיוניים, פועלים באופן בלתי סביר ומרוכזים בעצמם. סלח להם בכל מקרה...
אם אתה טוב לב, אנשים עלולים להאשים אותך במניעים אנוכיים. היה טוב לב בכל מקרה...
אם אתה אמיתי והוגן, אנשים עלולים לאכזב אותך. היה אמיתי והוגן בכל מקרה...
הטוב שאתה עושה היום, לעיתים קרובות יישכח. עשה טוב בכל מקרה...
במבחן הסופי זה בינך לבין אלוהים. זה מעולם לא היה בינך לבינם. בכל מקרה..."

אמא תרזה בטקס חלוקת פרס נובל לשלום.

יום ראשון, 6 בדצמבר 2009

טיפ השבוע לחיפוש עבודה- "יש לך שאלות?"


בראיון עבודה אתם כמרואיינים נשאלים שאלות וצריכים לענות עליהן, אבל, ראיון עבודה הוא בחינה הדדית: המעסיק יבדוק אם אתם מתאימים למשרה, אך גם אתם צריכים לבדוק אם המשרה מתאימה לכם.
בראיונות עבודה רבים, המראיינים עצמם ישאלו: "האם יש לך שאלות?" אחד מהדברים שהכי לא כדאי לעשות הוא לענות: "לא...הכל מובן".

בראיון עבודה לא מספיק לענות יפה על השאלות, צריך גם לראיין את המראיינ/ת. ואם לא ניתנת לכם ההזדמנות לשאול שאלות- היו אתם אלה שתיזמו, זה רק יראה למראיינ/ת שאתם מועמדים רציניים, שהכנתם שיעורי בית והגעתם מוכנים לראיון.

וזה טיפ השבוע להפעם:
לפני ראיון העבודה הכינו רשימת שאלות שתוכלו לשאול את המראיינ/ת שלכם. ואם זה מקל עליכם הכינו רשימה מסודרת על דף נייר.

אבל, וזה אבל גדול מאוד- שימו לב לתנאי היחיד הבא: אנחנו נוטים כבני אדם פחות להקשיב ויותר לתכנן מה אנחנו עומדים להגיד בשלב הבא. בראיון חובה להקשיב למראיינ/ת בדיוק כמו שחשוב לדעת לענות נכון לשאלות. וזה כמובן לא קל- גם להקשיב וגם לתכנן איך לענות הכי טוב... אבל, זו מיומנות שחייבים לרכוש בכדי להצליח בראיונות עבודה וגם בכדי לדעת מה לשאול את המראיינ/ת.
אחד מהדברים שיכולים לעצבן מאוד מראיינים הוא כשלא מקשיבים להם. אל תעשו את הטעות ואל תשאלו שאלה על נושא שהמראיינ/ת כבר דיבר/ה עליו. זה יראה שלא הקשבתם וזה לא הרושם שאתם רוצים לעשות.

אז איזה שאלות ניתן לשאול בראיון עבודה? יש לא מעט...:

1. שאלות נוספות על המוצר/השירותים.
2. האם יש מתחרים לחברה ואילו הם?
3. מהם הכישורים הנדרשים כדי לבצע בהצלחה את התפקיד?
4. האם זהו תפקיד שכבר היה קיים בארגון או תפקיד חדש?
5. מהו סדר יום טיפוסי של מי שממלא את התפקיד הזה?
6. עם אילו גורמים נוספים בארגון יהיה צורך לעבוד?
7. האם לתפקיד יש יעדים וכיצד הם נמדדים? או כיצד תמדד ההצלחה בתפקיד?
8. מה מבנה הארגון, לאיזו מחלקה התפקיד משתייך?
9. האם מועברת הכשרה עם הכניסה לתפקיד?
10. האם החברה דואגת לקורסים מקצועיים לעובדיה במהלך תקופת העבודה?
11. מהו הוותק הממוצע של העובדים בחברה?
12. האם החברה דוגלת בניוד פנימי?
13. האם התפקיד כולל נסיעות לחו"ל? באיזו תכיפות?

אלה רק מעט מהשאלות שניתן לשאול.... לא חובה לשאול את כולן, כמובן ו...גם לא כדאי. אך, חובה להגיע מוכנים עם מספר שאלות החשובות ביותר עבורכם בכדי שתעשו את הרושם הנכון בעיני המראיינים והכי חשוב: בכדי שתצאו מהראיון עם ההבנה האם התפקיד הזה בכלל בשבילכם.

יום חמישי, 3 בדצמבר 2009

יריד תעסוקה לאנשי היי-טק


יריד תעסוקה לאנשי היי-טק (שהיה אמור להתקיים באוקטובר) יערך ב 8/12/09 ב Avenue, קרית שדה התעופה.

היריד מיועד ל:

שיווק ומכירות
פיתוח עסקי
מנהלי פרוייקטים וראשי צוותים
מפתחים
מתכנתים
מהנדסים
אנשי חומרה
אנשי תוכנה
אבטחת מידע
אווירונאוטיקה
מתכננים מכאניים ובודקי תוכנה (QA)

להרשמה: www.pc.co.il/yarid

יום רביעי, 2 בדצמבר 2009

פינת החדשות החמות: אולג'ובס משיקים גרסה חדשה של ערוץ ההיי-טק.

אולג'ובס- אתר המשרות הגדול, משיק גרסה חדשה של ערוץ המשרות בתחום ההיי-טק. הגרסה החדשה עולה בשיתוף פעולה עם ארגון ההיי-טק הישראלי, אשר ישתתף בפורום הגולשים http://www.alljobs.co.il/forum/ ויענה לשאלות במגוון נושאים בתחום ההיי-טק.

בנוסף, באתר המשודרג תוכלו למצוא אינדקס חברות http://www.alljobs.co.il/Mador/חברות_הייטק.htm עם קישורים ישירים למשרות של החברות המגייסות. האינדקס ילך ויתעבה עם הזמן.
ואינדקס משרות- http://www.alljobs.co.il/Partners/Hitech/HitechIndex.aspx - ממשק נוח למציאת משרות הממויינות על פי תחומים ותפקידים.

האתר מאפשר גם הרשמה לעדכוני RSS לקבלת עדכונים שוטפים של משרות ישירות לדפדפן או לשולחן העבודה. יש לציין כי חלק מהמשרות פתוחות לכל הגולשים בחינם, אך בחלק מהמשרות רק מנויי האתר יכולים להחשף לפרטי המעסיקים המפרסמים ולפנות אליהם.

עוד באתר: סקר שכר מרשים, מעודכן ומפורט למקצועות ההיי- טק http://www.alljobs.co.il/SalarySurvey.aspx#Hitech וכתבות מגזין בנושאי עבודה וקריירה.

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...