הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 בדצמבר 2010

אז איפה, לעזאזל, עושים NETWORKING?


על איך עושים NETWORKING כתבתי לא מעט. גם טיפים למתחילים כתבתי כבר. עכשיו מה שנותר הוא לפנות קצת זמן בלו"ז הצפוף ולהתחיל ליישם.

אז איך בכלל יודעים איזה כנסים יש ומתי ולאיזה אירועים כדאי ללכת?

נו, בדיוק לשם כך החלטתי לכתוב את הפוסט הזה. בהמשך תמצאו רשימה של אתרים ומקורות מידע דרכם תוכלו להיות תמיד עם היד על הדופק בכל הקשור לאירועים.

שימו לב, יש שני סוגים עיקריים של אירועים:

1. אירועים, ירידים, תערוכות, סדנאות וכנסים שמוקדשים לנושאים מקצועיים- היתרון בהם הוא שהם מתמקדים בנושאים ספציפיים והקהל המגיע אליהם ממוקד מאוד. זה ה-מקום לפגוש קולגות שמזמן שכחתם ולחידוש קשרים עסקיים מהעבר (מי יודע את מי תפגשו שם, אולי במקרה את חיים שעבד איתכם לפני 6 שנים וכרגע עובד בחברה, שמעוניינת לגייס עובד למשרה שמתאימה לכם בול...???). זה גם ה-מקום לחשיפה ולהתעדכנות בנושאים מקצועיים עכשוויים וחמים.

2. אירועי נטוורקינג כלליים שכל עניינם ומטרתם הם...נכון, נטוורקינג... היתרון באירועים כאלה, שלאט לאט תופסים תאוצה בארץ, הוא שבאירועים כאלה ניתן להכיר אנשים חדשים מכל מיני תחומים, לבנות רשת קשרים חדשה ולהפיץ את השמועה (אם אינכם מחפשים בדיסקרטיות) שאתם מחפשים עבודה. אגב, יתרון נוסף הוא שבאירועים כאלה ברוב המקרים גם קל יותר "להתמנגל" מכיוון שזו בדיוק מטרת האירוע... כל הנמצאים שם יודעים שההתכנסות נועדה להכיר אנשים חדשים, כך שהמבוכה נעשית יותר נוחה...

אז הנה רשימת מקורות עדכנית ומפורטת לאירועים, כנסים והזדמנויות NETWORKING. "לגזור ולשמור":

אתר מפורט עם רשימות של כנסים במגוון תחומים: מזון, מיחשוב, טכנולוגיה, כלכלה, סביבה וחברה, חינוך, פרסום ושיווק, רפואה.

האתר של לשכת המהנדסים והאקדמאים במקצועות טכנולוגיים בישראל. תמצאו באתר כנסים מקצועיים והשתלמויות בארץ ובחו"ל.

אתר שמבטיח שהוא מתעדכן ברמה יומ-יומית. תמצאו בו שלל עדכונים על כנסים מקצועיים וימי עיון על פי חלוקה ל: אינטרנט, אבטחת מידע, אדריכלות, היי-טק, מערכות מידע, נדל"ן, עריכת דין ועוד...

לוח כנסים בתחומי מיחשוב, מערכות מידע, אבטחת מידע ותוכנה.

לוח אירועים לגיק המצוי :) כולל: אירועים מקצועיים בתחומי המיחשוב, סדנאות, ואירועי נטוורקינג.

אתר בינלאומי העוסק כולו בקבוצות נטוורקינג על פי תחומים. אם תקלידו בצד ימין למעלה ISRAEL תוכלו למצוא את רשימת הקבוצות הפעילות בארץ.

נטוורקינג , סיעור מוחות, שיתופי פעולה וקשרים מקצועיים בחסות עמותת ה GarageGeeks. מתאים ליזמים ברוחם (במגוון תחומים החל ממיחשוב ותוכנה, מוזיקה, אלקטרוניקה, מכונות, עיצוב, גיימינג ועוד...), סטארטאפיסטים וגיקים למיניהם. המפגשים באווירת אנדר-דוג עם תפאורה מקורית של מוסך...

אירוע חודשי לחובבי הטוויטר באווירה צעירה ולא מכופתרת.
אתר המוקדש לקוד פתוח ותוכנה חופשית ותמצאו בו גם רשימת אירועים הקשורים לנושאים האלה.

האתר של אנשים ומחשבים. יש בו פירוט של כל הכנסים שלהם בתחומי מיחשוב, טכנולוגיה, שיטות עבודה וגם קהילות וסדנאות.

מפגשים בנושאי רשת וטכנולוגיה.

אירועי נטוורקינג כלליים, שמסתיימים בדר"כ במסיבות סוערות.

עוד אתר שהמליצו לי עכשיו עליו דרך לינקדאין ואני מוסיפה לכם הוא (כולל רשימת אירועים בארץ ובעולם):

חושבים שזהו?
ממש לא, אם תחפשו - אני בטוחה שתמצאו עוד.
עדכונים על מבחר אירועים תוכלו גם למצוא ברשתות חברתיות כמו הלינקדאין ופייסבוק.

בקיצור, מתי נפגשים באיזה אירוע? :)

יום ראשון, 19 בדצמבר 2010

Too Much Information בקורות חיים?

קיבלתי לפני מספר ימים מייל עם השאלה הבאה:

שלום מאיה,
שמי ע. , סטודנט למדעי המחשב ומהנדס תוכנה. אני רואה את הפוסטים שלך בנושא קבלה לעבודה באתר LinkedIn ואני נהנה מהם מאד.

יוצא לי כבר די הרבה פעמים לקבל קו"ח מחברים קרובים ורחוקים בכדי להעביר לחברה בה אני עובד. לעיתים הם גם מבקשים שאני אציץ ואחווה את דעתי עליהם.
אני ממש לא מבין בנושא אבל יש פרט מסוים שתמיד גורם לי לתחושת בטן מוזרה, אשמח אם תוכלי להפריך או לאשש את תחושתי:

בסקשן של הנסיון תעסוקתי (או סתם בתיאור השנים האחרונות) רבים כותבים נסיון שאיננו רלבנטי לתפקיד הרצוי כמו:

*מאבטח בבתי ספר
*מדריך בתנועת נוער
*מורה פרטי

ועוד כהנה וכהנה. אני מקווה שהבנת את הכיוון הכללי.

תחושת הבטן שלי היא שכשחברה רוצה לקבל מהנדס תוכנה לשירותיה, היא לא רוצה לדמיין אותו במדים של חברת אבטחה של גן ילדים, זה לא מסתדר עם הפרופיל האידאלי. לא שחס וחלילה יש בעיה כלשהי עם המקצוע המכובד הזה, ובאמת הרבה חבר'ה מחפשים כמשרת סטודנט משרה שבה הם יכולים ללמוד תוך כדי וכו'... אבל עדיין, להכניס את זה לקו"ח למשרת הייטק? משהו לא מסתדר לי.

השאלה היא האם אפשר לקבוע כלל שאומר שכל נסיון או חוויה מהעבר שלא קשורה למשרה באופן ישיר, אין מקומה בקו"ח (אולי למעט שירות צבאי)?

בכל מקרה אשמח שתאירי את עיני, אולי תכתבי על זה פוסט (אלא אם כן כבר עשית את זה בעבר...)

תודה רבה,
ע.

אז, ע. היקר, תודה על השאלה המפורטת ועל הרעיון לפוסט. והנה תשובתי:

קורות החיים הם "מודעת חיפוש העבודה" שלנו. אפשר גם לתאר אותם כמודעת "דפי הזהב" המקצועית שלנו. עליהם להיות כתובים באופן מכובד, נכון, שיווקי ומוכר. הם כרטיס הביקור שלנו ועל סמך הקריאה בהם אנחנו מקווים לקבל זימונים לראיונות עבודה. ועל כן, כל פרט בהם קובע ומשפיע.

אני מבינה את תחושת הבטן שלך שקוראת לך להעלים פרטים מסויימים מקורות החיים מהחשש שהם יצרו את הרושם הלא נכון, ואתה צודק בזה. מצד שני לא כל משרות הסטודנט מרוחקות שנות אור מהתפקיד המבוקש הבא (במקרים שתיארת המשרות המבוקשות הן בתחום ההיי-טק). יש לא מעט תפקידים כמו למשל שירות לקוחות, מכירות וכן הלאה, שאמנם אינם קשורים באופן מוצהר וישיר לתפקידים בתחום ההיי-טק, אבל נסיון בהם מעיד על יכולות מסויימות כמו למשל: יכולת מכירה, שירותיות, נסיון בעבודה מול קהל, הדרכה, הובלת צוות, מנהיגות וכו'...

בכל תפקיד נרכשים נסיון ומיומנויות, ונדרשות יכולות מסויימות. לעיתים, אין שום קשר בין הנסיון והיכולות הללו לבין המשרה המבוקשת הבאה, אבל, למרות זאת, המידע הזה יכול דווקא לצייר תמונה רחבה יותר של המועמד/ת ומה הוא מביא עימו למקום העבודה.

במידה ומדובר בנסיון בתפקיד שלא מרגישים בנוח איתו, שבאמת אין כל קשר בינו לבין המשרה המבוקשת, ניתן לציין את התקופה (משנה עד שנה) ולכתוב באופן כללי: משרת סטודנט זמנית, או אם יש כמה כאלה: משרות סטודנט זמניות.

זהו פתרון פשוט למי שלא מעונין לפרט, אבל, גם לא רוצה להשאיר "חורים שחורים" בקורות החיים שלו.

אגב, אני חייבת להדגיש. אין עצה אחת שתקפה לכל מחפשי העבודה באשר הם. יש אנשים שיש להם רקע צבאי עשיר ומרשים, שלא צריכים לציין בקורות החיים משרות סטודנט פשוט מכיוון שהנסיון הצבאי שלהם מרשים מספיק. יש אחרים שאין להם שום נסיון תעסוקתי פרט למקום עבודה אחד במקביל ללימודים, שאותו כן רצוי לציין בקורות החיים כי זה עדיף מאשר ליצור רושם של מועמד חסר כל נסיון תעסוקתי. יש כאלה שיש להם השכלה מרשימה ממוסד להשכלה גבוהה בעל מוניטין, שהוא זה ש"יפתח דלתות" עבורם ולכן אפשר לוותר על פירוט תעסוקתי שאיננו בתחום... וכן הלאה...אני מקווה שהכוונה שלי ברורה.

בקיצור, כמו שכתבתי כאן לא מזמן, על כל מחפש עבודה להתאים את קורות החיים שלו למצב הספציפי בו הוא נמצא ולא להשתמש בתבניות מוכנות או בחוקים לא כתובים של מה נהוג ומה לא נהוג. מה שמתאים לאחד, לא בהכרח יהיה הפתרון הטוב ביותר עבור השני...

יש לכם דעה אחרת או טיפ נוסף?
מוזמנים להוסיף כאן למטה...

יום ראשון, 12 בדצמבר 2010

פוסט אורח: 10 טיפים למנהל/ת המתחיל/ה


השבוע אני שמחה לארח פוסט אורח נוסף. אם אהבתם את הפוסט הקודם : על אקראיות וניצוצות, אני בטוחה שתאהבו אף יותר את הפוסט הבא.
ותודה לג. על הכתיבה המושקעת!

**הפוסט כתוב בלשון זכר מסיבת נוחיות בלבד (קצת קשה להוסיף /ה, /ת לכל מילה שניה...), וכמובן פונה לגברים ונשים...:

מזל טוב, אתה מנהל!
טוב ידידי, התחלת בקטן, היית כבר תוכניתן, התקדמת לראש צוות, למדת להכיר כמה דברים בסיסיים בניהול אנשים וזמן ועכשיו זה הגיע: בשעה טובה, הגשמת את החלום של האמא היהודיה שלך ונכנסת לתפקיד ניהולי בדרג ביניים שמתחיל בטיייטל 'מנהל'. מנהל פרויקט, מנהל מוצר מנהל ייצור, מנהל לקוח, מנהל נ-ק-ו-ד-ה. עכשיו אתה מדבר עם הדרג הבכיר אצל הלקוחות על עניינים ברומו של עולם, מנסה להסתכל על תמונה גדולה, אמור להצדיק את המשכורת השמנמנה שלך והכי חשוב: מתחיל לדווח לגדולים שמה למעלה, ואלו רוצים תוצאות שאותה יוכלו להשוות למשכורת שלך.

הערה קטנה - להבדיל ממה שקורה בארה"ב, ברוב חברות ההייטק בארץ, אין תפקיד קלאסי של מנהל פרויקט/מוצר/לקוח ברמה התכנונית בלבד ללא רקע בפיתוח. כמעט כל משרה שמתפרסמת לתפקיד ניהולי זוטר שבו אין סיכוי שתראה שורת קוד אחת מכילה דרישת סף לתואר במדעי המחשב ו/או ניסיון מעשי בפיתוח תוכנה. הסיבות לכך מגוונות ולא ניכנס אליהן אבל זו המציאות בשטח. המשמעות היא שרבים מאלו שמגיעים לתפקידים האלו נכנסים אליהם עם מנטליות ותפיסת עולם שצמחה מתוך עבודת פיתוח שמצריכה יכולות די שונות מאלו שנדרשות מהם עכשיו. אם אתה אחד מאלו שהיה שם ועכשיו הוא כאן.
הנה כמה טיפים שיהפכו אותך למנהל מוצלח יותר:

- למד "לדלוור" (to deliver) – השורה התחתונה היא הקובעת. קבל החלטות וחשוב תמיד במוד של פתרון בעיות. אם התרגלת לפנות למישהו אחר שיחליט בשבילך ואתה רק ביצעת מה שביקשו, עכשיו זה אתה שמחליט. מן הסתם יש עוד מנהל ממונה מעליך, אבל אם הוא מנהל טוב שנותן לך קצת ספייס, הוא מצפה שתחשוב, תפעיל הגיון בריא, תחליט, תתחיל לקדם את הביצוע, תדווח לו על התקדמות ותוריד ממנו את ההתעסקות במה שאתה עושה.

- הפוך תכנון לביצוע - בהמשך למשפט הקודם, אם אתה רוצה לראות משהו ממה שאתה מתכנן קורה במציאות, תלמד לזמן ולנהל ישיבות. אפשר להוציא על זה פוסט נפרד, אבל הנה כמה עקרונות זהב: זהה את אנשי המפתח הדרושים לקבלת החלטות, אל תזמן את כל העולם ואשתו, קבע את היעדים לישיבה בתחילתה, הוצא סיכום ישיבה עם החלטות ותמיד, אבל תמיד, צא עם action items בסוף הישיבה ועם דד-ליין לכל אחד מהם, גם אם הם מסתכמים במשהו כמו "יש צורך לקבוע ישיבה נוספת עוד השבוע עם רותי כדי לסגור את הממשק בין...וכו' וכו'". (כמעט) כל ישיבה שלא תמלא אחרי החוקים האלו דינה להתפזר ולהישכח.

- אל תברח ל-bits and bytes - או במילים אחרות: תתחיל לחשוב על בעיות ופתרונות ב-high level: ראיתי לא מעט כאלו שהיו אלופי העולם בלמצוא פתרונות תוכנה מבריקים לכל אלגוריתם שהציגו להם אבל כשהתקדמו לא שמו לב שחוקי המשחק השתנו: עכשיו צריך לנתח בעיה עסקית של של לקוח או צורך שוק, לחשוב מהצד העסקי ושהתוכנה כבר תמצא את הפתרון. במקום זה הם תוקפים כל בעיה ישר מהצד של התוכנה ומצפים שהשוק יתאים את עצמו. זה לא יקרה.

- שמור על הפה שלך - בהנחה שאתה עכשיו יושב מול דרגים בכירים אצל הלקוחות/ספקים ולא מול איזה דרג טכני זוטר, שים לב טוב, טוב למילים שיוצאות לך מהפה. מבחינת הלקוח אתה סמכות ניהולית ומקצועית וכל מילה שתפלוט תירשם או תיזכר איפשהו כדי להישלף שוב בבוא היום. זו יכולה להיות הבנה בחצי פה שיכולה להתפרש כהתחייבות לספק משהו שלא התכוונת או סתם הערה שזרקת בחוסר תשומת לב ועלולה לשרוף אותך אצל הלקוח, מה שיצריך כיבוי שריפות בדרגים בכירים ביותר, ואין מה שדרגים בכירים אוהבים לעשות פחות מאשר לכבות שריפות. שקט תעשייתי, תוצאות ופוליטיקה ארגונית הם שם המשחק שיניב לך דיבידנדים כבר מעכשיו.

- בזר סמכויות – מחלה ממארת בתעשייה הישראלית הוא ניהול ריכוזי ו-micro management. מדובר בעיקר בבעיית אופי ולא בתורת ניהול. אנשים שאוהבים להיות בשליטה על כל פיפס יכולים להיות מנהלים טובים רק אם קוראים להם סטיב ג'ובס והם תופעות טבע נדירות של חלוקת קשב, זמן וידע מקצועי במגוון גדול מאוד של תחומים. אה ו...גם בעלי אישיות כריזמטית. שאר בני התמותה שעובדים כך הם מנהלים פחות טובים, נקודה. אם אתה טוב במה שאתה עושה, אל תפחד לשחרר חבל: תחליט מראש במה אתה מקבל החלטות ובמה אתה משאיר את ההחלטות לאחרים, כל עוד הם מדווחים לך באופן רציף ומשאירים אותך בתמונה. אתה תראה איך האנשים מתחתיך מתחילים לפרוח וגם לא תאמין כמה זמן יתפנה לך פתאום.

- התנהג יפה – למרות שלא חשבת על זה ככה, מרגע שהפכת מנהל אתה תלוי הרבה יותר באחרים, כולל כאלו שזוטרים ממך. כשהיית קטן יכולת להיות קאובוי בודד ושכולם יקפצו. כיום, בעידן הניהול המטריציוני לא תוכל לבצע את העבודה שלך בלי לקבל שיתוף פעולה מ-15 אנשים שונים שרובם ככולם אינם כפופים אליך. שמור איתם על יחסים טובים, כי אחרת על כל שטות תצטרך להוציא כמות אנרגיה אדירה.

- שמור (שוב) על הפה שלך - בהמשך למשפט הקודם, גם כאן תופס חוק ה"שים לב טוב טוב איזה מילים יוצאות לך מהפה". גם אם יש לך פתיל קצר על מטומטמים, אל תוציא מישהו בארגון שלך קטן שלא לצורך, כי זה זה יחזור אליך אחר כך. והכי חשוב: אף פעם, אבל אף פעם אל תוציא מייל כשאתה כועס, בטח שלא במצב reply all. מישהו כתב מייל לכולם ובו תיאר לדעתך שלא בצדק שעשית משהו לא בסדר? קרא, חכה לפחות 3 שעות, תחליף מילה או שתיים עם אנשים אחרים כדי להירגע ולהרגיע ורק אז תענה. בכל המקרים שבהם תענה מיד בלי להמתין, הניסוח של המייל יהיה משהו שתצטער עליו כעבור כמה שעות, ואם זה ב-reply all, אתה לא משאיר לצד השני ברירה אלא להיכנס בך חזיתית (לא מומלץ כאשר הוא גם במקרה בכיר יותר...)

- למד לשחק את המשחק - גם אם אנחנו מחזיקים מעצמנו אנשי מקצוע טהורים שסולדים מזה, אין ברירה, צריך להתחיל להבין בפוליטיקה ארגונית. לא את זו המגעילה שבה אתה דורס קולגות כדי לקבל קרדיט שלא מגיע לך כמו באיזו תוכנית ריאליטי, אלא את זו שתעזור לך לקדם את מה שאתה מאמין בו. אתה רוצה לקדם אג'נדה מסוימת בכיוון שאליו יתפתח המוצר כי לדעתך זה נכון יותר? ברר את מי מהבכירים אתה יכול לרתום לרעיון ושהוא יציג את זה בישיבה במקומך. מינגלינג מעכשיו הוא צורך קיומי, ושיחות מקריות על כוס קפה במרפסת יניבו לך תועלת ש-20 ישיבות ו-100 מיילים מנומקים להפליא לא ישיגו (דרך אגב, לא פגשתי עד היום כמעט איש מכירות אחד שלא מעשן בדיוק מהסיבה הזו).

- למד להבחין בין עיקר לטפל – אל תוציא אנרגיה מיותרת על דברים שוליים ותחליט על מה אתה נלחם ועל מה לא. לא כל מה שתרצה יקרה, לכן קבל החלטות של איפה אתה משלם "מס" ומוותר ואיפה אתה מרכז מאמץ ומנסה להשיג את שלך על ציר הזמן. אם תנסה להיכנס עם עם הראש בקיר על 20 דברים ביחד לא תשיג הרבה מעבר לכאב ראש.

- קבל בהבנה את המחזוריות של החיים – בתחרות בתוך הארגון על משאבים, הכרה ופרסטיג'ה יש תקופות שבהן אתה על הסוס ויש תקופות שבהן אחרים יושבים עליו. אל תיתפס באופוריה ואל תירדם בשמירה בתקופות הטובות ואל תיכנס לדיכאון בתקופות הרעות. כמנהל אין לך את הלוקסוס לזה.

בהצלחה !

כהרגלי בכח, אם יש לכם טיפים נוספים למנה/ת המתחיל/ה- מוזמנים לצרף כאן למטה... :)
אגב, אם אהבתם- מוזמנים לעדכן, אני בטוחה שג' ישמח לקרוא את התגובות שלכם וזה אולי יעשה לו חשק לכתוב עוד פוסט (המממ...ג', פעם שלישית- גלידה!).

יום ראשון, 5 בדצמבר 2010

חיפוש עבודה : 5 טעויות קטנות עם השפעה גדולה


בפוסטים האחרונים בבלוג כתבתי על החשיבות של הרושם הראשוני ועד כמה פרטים קטנים ולכאורה לא משמעותיים נושאים בחובם משמעות גדולה והשפעה מרובה. לפעמים, מבלי שנהיה מודעים לכך, דברים נופלים דווקא בגלל הפרטים הקטנים.

אז הנה כמה דוגמאות לטעויות קטנות בחיפוש עבודה שיש להן השפעה גדולה:

1. הטעות: על גבי קורות החיים שלכם כתוב כבר בחלק העליון ביותר איזה משרות אתם מחפשים ואתם מפרטים שם את מגוון התחומים והתפקידים שעשויים לענין אתכם.

דוגמא: מעונין במשרות ניהול פרוייקטים/ ניהול מכירות/ ניהול פיתוח עסקי.
בדוגמא הזו מדובר, אמנם, בתחומים קרובים, אך נתקלתי פעמים רבות גם בפירוט תפקידים רצויים שכל קשר ביניהם מקרי בהחלט.

ההשפעה: אתם פונים למשרה ספציפית, אבל לא משכנעים את הקורא/ת שהיא בדיוק מה שאתם מחפשים. במקום ליצור רושם אצל הקורא/ת שאתם סגורים על עצמכם וממוקדים, אתם יוצרים רושם הפוך.
אגב, אין לי דבר וחצי דבר נגד גמישות, נהפוך הוא. אבל, אם אני מנהלת גיוס העוסקת כרגע בחיפוש אחר עובד לתפקיד מסויים, אצטרך לבחור את מי לראיין לתפקיד הזה מבין עשרות או מאות מועמדים. אם ביניהם יש כאלה המשכנעים אותי שזו בדיוק המשרה שבה הם מעוניינים ויש אחרים שמראים לי שהם "ALL OVER THE PLACE" ולא אכפת להם כל כך אם זו משרה זו או אחרת, אזי, אתן עדיפות לאלה שאני מבינה שמחפשים בדיוק את מה שאני מציעה...

הפתרון: במידה ואתם גמישים ופתוחים למגוון סוגי תפקידים ומשרות ושולחים קורות חיים לחברות השמה או לחברה מעניינת אך לא מייעדים אותם למשרה ספציפית- הוסיפו מידע זה בגוף המייל עצמו (לא על גבי קורות החיים).
במידה ואתם שולחים קורות חיים למשרה ספציפית- אל תכתבו על גבי קורות החיים את שלל התפקידים הקיימים שיכולים למצוא חן בעיניכם.

2. הטעות: יש לכם מספר גרסאות של קורות חיים אבל אתם לא מתעדים בשום מקום איזו שלחתם ולאן...

ההשפעה: אתם מגיעים לראיון עבודה שאתם לא יודעים במדוייק באיזו משרה מדובר וגם לא זוכרים איזו גרסת קורות חיים שלחתם. אתם שואלים את המראיין בתמימות: "הממ... איזו גרסא של קורות חיים שלחתי לכם?" (וכן, זה קרה לי ה-מ-ו-ן פעמים שמועמדים שאלו אותי בתחילת הראיון איזו גרסא אני מחזיקה בידי...).
טוב, לא צריך לפרט איזה רושם זה עושה, נכון?

הפתרון: תיעוד של כל חיפוש העבודה ועד כמה שאפשר החל מתחילת החיפוש.

3. הטעות: פניתם למשרה בחברה וכתבתם את פרטיה על גבי קורות החיים (משרת תוכניתן JAVA מספר: 6392A). כמה דקות אחרי זה שלחתם שוב את קורות החיים, הפעם למשרה אחרת ובחברה אחרת, אך אבוי! שכחתם למחוק את פרטי המשרה הקודמת!

ההשפעה: טוב, זה לא כזה נורא... אבל זה גם לא נעים וגם לא עושה רושם ראשוני מי יודע מה טוב.

הפתרון: לא לכתוב את הפרטים הללו על גבי קורות החיים, כיתבו זאת בגוף המייל.

4. הטעות: לפתוח כרטיס בלינקדאין, אבל למלא אותו חלקית.

ההשפעה: כמו בחומוס (חומוס עושים באהבה, או שלא עושים בכלל), אם כבר פתחתם כרטיס בלינקדאין דאגו לעדכן אותו ולתחזק אותו. אין גרוע מהרושם הראשוני של כרטיס חצי מעודכן.

הפתרון: פשוט ולענין- פתחתם- תחזקתם. או שלא תפתחו בכלל.

5. הטעות: להגיע לראיון עבודה ולא לזכור עם מי קבעתם, מה שמו/ה ותפקידו/ה.

ההשפעה: מביך ולא נעים לעמוד בעמדת הקבלה ולנסות לגלות יחד עם פקידת הקבלה עם מי קבעתם.

הפתרון: נו, ברור, לתעד... (כן, יחד עם פרטי המשרה, ואיזו גרסת קורות חיים שלחתם...)

יש לכם עוד דוגמאות לטעויות קטנות עם השפעה גדולה?
מוזמנים להוסיף כאן בתגובות למטה...

יום ראשון, 28 בנובמבר 2010

מה היה קורה אם ג'רי סיינפלד היה מנהל/ת גיוס?


במהלך פגישות היעוץ שאני עורכת עם מחפשי עבודה אני בודקת היכן התהליך נתקע. יש מחפשי עבודה שלא מוצאים בכלל משרות רלבנטיות ובעוד הזמן עובר, הם מבזבזים את זמנם על חיפוש עבודה עקר. יש אחרים שמוצאים לא מעט משרות מתאימות, שולחים מאות קורות חיים בכל שבוע וזימונים לראיונות - אין. ולעומתם יש כאלה שמוזמנים לראיונות, אבל משום מה לא מצליחים לעבור אותם. בפגישת היעוץ אני מנתחת את מה שנעשה עד כה ונותנת טיפים בהתאם לצורך הספציפי של מחפש/ת העבודה (אם זה שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, או הרחבת שיטות החיפוש בכדי להעלות את הסיכויים להיחשף למשרות רלבנטיות במקום לפספס אותן).

קיבלתי מייל השבוע ממישהו שכתב לי שהוא נהנה לקרוא את הפוסטים שלי, גם אם לפעמים אני מניחה מולו מראה ענקית שמשקפת נושאים שפחות נעים להודות בהם או לקרוא עליהם...

אז זה בדיוק זה, במהלך הפגישה אני גם משתפת בכל הסודות הקטנים של מאחורי הקלעים. למה תהליכים מסויימים הם כמו שהם ולמה לא אחרת, מול מה באמת מתמודד מועמד שמחפש היום עבודה וכן הלאה טיפים ומידע הקשורים לתהליכי גיוס עובדים בחברות ודרך חברות השמה.

באחת מהפגישות השבוע, מחפש העבודה שפגשתי השווה את תהליך חיפוש העבודה לחיפוש בן/בת זוג בבליינד דייט... מה שהזכיר לי את הסדרה סיינפלד. זוכרים? טוב, נו, אין מצב שלא...

כזכור, ג'רי יוצא לעשרות דייטים. כמעט בכל פרק הוא פוגש בחורה חדשה, וכמעט בכל פרק הוא פוסל אותה. פעם בגלל כפות ידיה הגדולות והגבריות, פעם בגלל הגבות ופעם בגלל שהיא דומה לו יותר מידי.

בחיפוש עבודה קורים תהליכים דומים. לפעמים שטות אחת קטנה, מילה אחת מיותרת, טעות בקורות החיים או כפכפי קרוקס בראיון עבודה ואופס, חייכו, כי...אכלתם אותה! וכן, גם...פספסתם את המשרה באותה ההזדמנות.

הבעיה היא שלא תמיד תדעו לשים את האצבע מה קרה שם בכלל. לא תמיד, או יותר נכון ברוב המקרים, אף אחד לא יטרח להגיד לכם שלא זומנתם לראיון כי לאורך כל קורות החיים שלכם יש מלא טעויות כתיב מביכות... ואם נחזור לדוגמא שלנו- גם הדייט שלכם לא יתקשר במיוחד בשביל להסביר שהוא לא מעונין כי מהתחלת הפגישה היתה לכם חתיכת פטרוזיליה ענקית תקועה על השן הקדמית :).

כל ההקדמה הזו בשביל להגיד: בחיפוש עבודה, כמו בדייט, כל דבר משפיע. החל מבחירת המשרה אליה פונים (האם היא באמת מתאימה לכם או רק נראית טוב באתר?), דרך אופן הפניה (האם היא משכנעת מספיק ומצליחה לייצר תגובות או סתם לאקונית ומשעממת?), הרושם שקורות החיים יוצרים (אין הזדמנות שניה לרושם ראשוני, זיכרו...זה לוקח בדיוק כמה שניות!), הראיון הטלפוני (האם אתם מצליחים להעביר את המסר הנכון שיגרום לצד השני לרצות להיפגש?) וכלה כמובן בראיון הראשון/שני/שלישי, מה אומרים עליכם הממליצים שלכם? ואיך אתם מנהלים את המו"מ על החוזה (כמו בכל דבר, להתחיל זה קל, אבל צריך גם לדעת איך לסגור עסקה...).

בפוסט הבא אכתוב על הטעויות הטפשיות האלה בחיפוש עבודה שעלולות לעלות לכם ביוקר מבלי אפילו שתשימו לב לזה או תדעו על כך...

אגב, אם יש לכם דוגמאות לטעויות כאלה ואם בא לכם לחלוק (בעילום שם כמובן) מקרים מעצבנים של פספוסים בגלל שטות כזו או אחרת...- מוזמנים לשלוח אלי דוגמאות וסיפורים אמיתיים שקרו לכם לכתובת המייל:

נ.ב.
התשובה לשאלה שבכותרת היא כמובן שהיינו כולנו מובטלים... :)

יום ראשון, 21 בנובמבר 2010

פוסט אורח: אלוהים נמצא בפרטים הקטנים...


בהמשך למסורת הפוסטים האורחים בבלוג, אני מארחת היום את דני בינס. דני הוא מנהל משאבי האנוש של חברת Waterfall Security ועוסק גם בגיוס העובדים לחברה. שימו לב עד כמה מה שנראה לאחד כענין שולי עלול להיתפס בעיני הצד השני כבעל משמעות מרובה. ובמילים אחרות: בכל הקשור לרושם ראשוני- אלוהים נמצא בפרטים הקטנים. הנה 2 דוגמאות מהשטח:

לאחרונה פירסמתי משרה חדשה של תוכניתן ++C וכמו תמיד התחלתי במלאכת תהליך הסינון והמיון של קורות החיים. אני בטוח שכולכם התנסתם כבר בראיונות טלפוניים ולכן במאמר מוסגר אציין שהמטרה של הראיון הטלפוני היא לקבל רושם ראשוני על המועמדים, לבצע תיאום ציפיות הדדי וגם לסנן את המועמדים המתאימים ביותר מתוך עשרות או מאות המועמדים שפנו.
איך מתבצע הסינון? על בסיס הניסיון המקצועי, בדיקת נקודות לא ברורות בקורות החיים, בדיקת ענין, מוטיבציה והאם יש התאמה בין מה שהמועמד/ת מחפש/ת לעומת מה שאנו מציעים (אני, מן הסתם ארצה לוודא שאין פערים בין השניים) וכן פרטים שונים כמו התאמה גיאוגרפית, ציפיות שכר וכיו"ב.

תוך כדי איסוף המידע, אני גם מתרשם מאישיות המועמד.

בואו נחזור למשרת התוכניתן שפירסמתי...: בין קורות החיים שקיבלתי מצאתי מועמד שקורות החיים שלו נראו מתאימים לפרופיל אותו אנו מחפשים. יצרתי איתו קשר וכאן חשוב לציין- לפעמים לרושם הראשוני יש משקל הרבה יותר כבד ממה שאנחנו חושבים כי קורות החיים נראו אומנם מתאימים, אבל המועמד הצליח במהלך כמה דקות של שיחה "לשכנע" אותי שלא להזמין אותו לראיון. כל שאלה שגרתית שלי נענתה בהתחכמות או בחשדנות, בעוד שבאמת הייתי רציני כשהמטרה היתה לבדוק האם זה מועמד שכדאי לזמנו לראיון... הרי לא סתם התקשרתי, נכון?

אחד מהפרמטרים אותם אני בודק בראיון טלפוני הוא ציפיות השכר. אותו מועמד לא היה מוכן לשתף פעולה ולענות לשאלה. לא כשביקשתי טווח, וגם לא כשהתעקשתי. הוא ענה תשובות של "לכם יש טווח וככה תציעו", "מה זה משנה מה אגיד" וכו'...
אל תבינו אותי לא נכון, הסתבר שאותו המועמד לא עובד מזה מספר חדשים, ואני מניח שלא רצה לפסול את עצמו ע"י מתן תשובה שתגביל אותו אם אחשוב שהוא דורש שכר גבוה, או להיפך, אולי הוא לא רצה "לצאת פראייר" אם ינקוב ציפיות שכר נמוכות מדי.

אולם מה שכדאי להיות ערים לו, כשמחפשים עבודה ומגיעים למעמד של ראיון טלפוני, הוא לא להתעקש לחינם. הרי גם אם נמתין לפגישה פנים מול פנים, השאלה תעלה שוב. אם המראיינ/ת שואל שאלה שהיא חלק מתהליך הבדיקה שלו, ממש אין טעם להחליט שזאת הנקודה בה אתם לא משתפים פעולה.
כלומר, אלא אם כן אתם מחליטים שהעיקרון יותר חשוב לכם מאשר למצוא עבודה (והנה פרדוקס שהרי כל המטרה של ה"עיקרון" הזה שלכם היא הרי בכדי לשפר את הסיכויים למצוא עבודה...).

אז כן, בכל הנוגע לשכר, אני מקבל את זה שמועמד יעדיף לתת תשובה דיפלומטית כמו: "מה שמקובל בשוק", או יתן טווח כללי ולא מספר ספציפי, הוא גם יכול להעיר שלא זה המרכיב היחיד בהחלטה שלו על מקום עבודה והוא גם יכול לנקוב דווקא בשכר האחרון שלו כמדד. אבל בסופו של דבר, כן כדאי לתת איזושהי תשובה ובכל מקרה להימנע מכניסה לעימותים מיותרים עם הצד השני.

אז מה דעתכם? איזה רושם ראשוני קיבלתי מהמועמד הזה אחרי הסשן המעייף של הראיון הטלפוני שהפך לעימות טלפוני?

ברשותכם, אתקדם למקרה השני שקרה. במקרה הזה- זימנתי מועמד לראיון עבודה במשרדים שלנו. כשניגשתי לפגוש אותו, מצאתי בחור לבוש חולצה מכופתרת, מכנסי ברמודה וסנדלים שכל קשר ביניהם מקרי בהחלט.
אני מודה, לא התאפקתי, ובזמן הפגישה ציינתי שאני די מופתע לראות שהוא בא לראיון עבודה לבוש במכנסיים קצרים וסנדלים. המועמד ענה שהוא סובל מחום, שהוא מתכנת טוב ושהיה מצפה שלא ישפטו אותו לפי לבושו.
אז, אני יוצא מנקודת הנחה שדי ברור לכולנו מהם הקודים ללבוש נכון לראיון עבודה. והאמינו לי, גם אני סובל בקיץ מחום, וכן, אנחנו נמצאים במדינת ישראל, כך שלא ציפיתי לחליפה. אבל אפילו המזכירה שקיבלה אותו ועובדים אחרים שראו אותי מוביל את המועמד למשרדי, שאלו אותי "מה נסגר איתו?" והיו מיד בטוחים שמדובר במועמד מוזר.

הם לא דיברו איתו, הם לא יודעים אם הוא מוכשר, משקיען, סופר אינטליגנט או איש צוות נפלא, אבל הם קיבלו את הרושם הראשוני שלהם רק על בסיס הבחירה הזריזה שעשה באותו בוקר כשעמד מול ארון הבגדים.

אגב, למזלו, הוא בהחלט תוכניתן טוב וגם לממליצים שלו יש דעה ממש טובה עליו ככה שהכל עדיין פתוח...אבל אם אני צריך ליעץ לכם איך לא ליצור רושם ראשוני גרוע –אז באמת עדיף להשאיר את הברמודה והסנדלים לים...
נ.ב.
דני מחפש מועמדים למשרת תוכניתן ++C שפתוחה כרגע ב Waterfall Security.
מוזמנים לשלוח אליו קורות חיים:

יום רביעי, 17 בנובמבר 2010

אירועי נטוורקינג נובמבר-דצמבר

מזמן כבר לא עדכנתי כאן על אירועים וכנסים מעניינים שיכולים להיות ה-מקום בשביל מחפשי העבודה ליצירת קשרים חדשים.
אז הנה מספר אירועים, לא לשכוח לסמן ביומנים!

22.11.10- מפגש הרצאות ונטוורקינג- אלפאגיקס- רחוב הארבעה 10, תל אביב. פרטים נוספים והרשמה:
http://www.facebook.com/event.php?eid=163126800385019

23.11.10 -אירוע נטוורקינג של AVC, ארקפה, שנקר 5, הרצליה פיתוח. לפרטים והרשמה: http://www.meetup.com/avc/31679/

15.12.10- אירוע לקהילת בודקי התוכנה המוסמכים בישראל. אקסודיה - בני אפריים 228, תל אביב. פרטים נוספים ורישום דרך info@itcb.org.il

21.12.10- יריד תעסוקה חורף באוניברסיטת בר-אילן, בין השעות 9:00- 16:00.

שנסו מותניים, הכינו כרטיסי ביקור/קורות חיים ויאללה, לעבודה... :)

פוסט אורח: טיפים לחיפוש עבודה באתרי דרושים

הפוסט הזה נשלח אלי באדיבות אתר דרושים באינטרנט. מוזמנים לקרוא ולהיעזר בטיפים:

זירת הפעילות המרכזית לחיפושי העבודה עברה כבר מזמן לאינטרנט. אם פעם היינו צריכים לחכות למוספי הדרושים של ימי שלישי או שישי, היום האינפורמציה נגישה 24/7.
על היתרונות של המדיום הזה אין צורך להרחיב פרט לכך שהאתרים הם דינאמיים ולא סטאטיים וניתן בהם להתמקד מראש במשרות הרצויות מבלי לקרוא חומר מיותר ולא רלבנטי.

הטיפים הבאים עשויים לייעל לכם את החיפוש באתרי הדרושים :

- קובץ קורות חיים מודולארי – חשוב להכין מספר קבצים של קורות חיים אשר כל אחד יתאים למשרה הספציפית בה אתם מעוניינים. ארגנו את קורות החיים בתיקיות נפרדות בכדי למנוע טעויות שליחה מביכות. תוכלו לפתוח תיקיית מאסטר בשם קורות חיים כאשר בתוכה תיקיות משנה אשר יתארו את סוג העבודה אליה מופנים קורות החיים (ניהול מוצר, שיווק וכיו"ב) וכך נקטין את הסבירות לטעויות.

- כתובת מייל אחת - באתרי הדרושים המובילים ישנם "סוכנים חכמים" אשר יודעים לסרוק את מאגר המשרות לפי פרמטרים אשר הוגדרו ע"י מחפשי העבודה ולשלוח את המשרות שנמצאו מתאימות אל כתובת המייל שהוגדרה במערכת. חשוב להשתמש בכתובת אחת אליה יתנקזו כל המשרות מכל הסוכנים החכמים (זה גם יחסוך זמן במעבר על משרות כפולות). מומלץ לפתוח בקלות תיבת מייל אשר מיועדת למטרה זו בלבד.

- תיעוד – מרבית האתרים הגדולים והחשובים יספקו לכם את האפשרות לראות להיכן שלחתם קורות חיים על מנת להימנע משליחה כפולה. במידה והאתר אינו מספק את האופציה, חובה לערוך רישום ידני של המשרות אליהן שלחתם קורות חיים. מעסיק פוטנציאלי אשר יקבל את קורות החיים מספר פעמים בהפרש של כמה ימים, עלול עוד לחשוב שיש לכם בעית זיכרון וסדר וזאת עוד בטרם נפגשתם.


- זיכרו: לוח דרושים באינטרנט אמור להיות חינמי, רב המשרות מופיעות באתרים החינמיים- צריך רק למצוא אותן.

בהצלחה!

יום ראשון, 14 בנובמבר 2010

ברומא התנהג כמו רומאי..!

קיבלתי כרגע מייל ממחפש עבודה. לכאורה, הגיוני שאקבל מיילים ממחפשי עבודה... ואפילו מאוד, מאוד רצוי... :), אבל, המייל הזה יצר בי אנטגוניזם מהשניה הראשונה.
ולמה?

הנה לשון הפניה (עם שינויים קלים בכדי שלא לפגוע בשולח):

"מאיה שלום רב,
מצאתי את פרטייך בלינקדאין.
אני פונה אלייך בכדי להציג את מועמדותי למשרה בחברתך. אני בעל נסיון רב בתחום ה... ומומחה ב....
אשמח אם תוכלי להפנות את קורות החיים שלי למנהל/ת הגיוס או משאבי האנוש בחברתך. אשמח לקחת חלק ולהצטרף לארגונכם.

בברכה..."


או.קיי... מה דעתכם? ומה אתם הייתם עושים אם הייתם מקבלים פניה כזו?
אני בטוחה שתקפצו ותענו לי- אבל, מה לא בסדר בפניה הזו? מנומסת, אין שגיאות כתיב, הכל נראה בסדר...

אז הנה מה לא בסדר:

- נתחיל בזה שברור לי שהפניה כאן איננה אישית, היא בבירור CUT & PASTE. מין פניה כללית שכזו שאמורה להתאים בכל מצב ולכל נמען.

- שנית, שימו לב, הפניה נעשתה לאחר צפיה בפעילות שלי וכנראה גם בפרופיל שלי בלינקדאין . זה גם מצוין בתחילת הפניה. אבל, והנה הבעיה, אותו הפונה מבקש שאקשר אותו עם מנהל/ת הגיוס או המש"א בחברתי. איזו חברה זו? אין לי מושג, מהעובדה הפשוטה שאני עצמאית, ואם קיימת בארגוני מנהלת גיוס או משאבי אנוש- הרי זו יכולה להיות אך ורק אני!

מסקנה: קיבלתי פניה אישית דרך רשת חברתית, כל הפרטים שלי מצויינים שם בבירור, ועם זאת בלתי נמנע מלהגיע למסקנה שהפונה כנראה לא באמת טרח לקרוא את הפרופיל שלי, אחרת היה לו ברור שאני עצמאית העוסקת ביעוץ למחפשי עבודה. ואם כך, לשלוח אלי קורות חיים במטרה להצטרף לארגון שלי זה די, איך לאמר, לא הגיוני. וגרוע מזה, זה מה שהופך בסופו של דבר את הפניה האישית ללא אישית ואת המדיה החברתית ללא חברותית, ולכן מחטיא את המטרה, את המדיה וגם, אולי, את התוצאה...

מה אפשר ללמוד מזה?

הרשתות החברתיות פותחות בפנינו אפשרויות שלא היו קיימות עד היום- גישה לאנשים שבעבר לא יכולנו לתקשר איתם באופן ישיר וזה בהחלט מצוין! אבל, צריך להשתמש במדיה הזו נכון ובזהירות.

והנה טיפ השבוע לחיפוש עבודה:

אתם מחליטים להשתמש במדיה החברתית? היו קודם כל חבר(ו)תיים...! החלטתם לפנות למישהו בפניה אישית? אתם מבקשים בקשה כלשהי מהנמען? עיצרו לרגע לפני הפניה. בידקו אם אתם אכן פונים לאדם הנכון, קיראו את הפרופיל שלו או שלה ביסודיות, וודאו שאתם מבינים במה הוא עוסק.
לאחר מכן נסחו פניה המותאמת במיוחד עבורו. כן, כן! ובוודאי אל תשתמשו בתוכן מועתק שאתם מצרפים כברירת מחדל בכל שליחת קו"ח למשרה. נסחו פניה המבהירה שאתם יודעים למי אתם פונים וגם למה אתם פונים אליו. פניה שמותאמת לנמען.

נכון, זה אומר שתצטרכו להשקיע קצת יותר זמן, אבל, במדיה החברתית אין ברירה אחרת. זו מדיה חדשה (יחסית) שיש בה גם כללי התנהגות שונים. בדיוק כמו שלא תתעקשו להמשיך לדבר בעברית באנגליה, כך גם במדיה הזו, צריך להתאים את ההתנהגות לחוקים הלא כתובים שלה.

ותחשבו על זה... :)

נ.ב.
בלי קשר לאופן הפניה, הפניתי את קורות החיים של אותו הפונה למכר שלי שחשבתי שאולי יתעניין בהם. מקווה שיצא כאן "שידוך"...
נ.ב.ב.
כאן למעלה בצד ימין תמצאו לינק לעמוד ובו משרות חמות. אם אתם מוצאים משרה מתאימה, מוזמנים לשלוח קורות חיים בציון שמה ואשמח לקשר ביניכם לבין המפרסמים שלה.
נ.ב.ב.ב
לכל פניה אישית אחרת ( אבל, חוץ מהגשת מועמדות לחברה שלי ;-) ):

יום ראשון, 7 בנובמבר 2010

דרושים בהיי-טק: סקר, תרגום בגוף הטקסט וגם 6 טיפים

כבר הרבה זמן שבא לי להרגיש לרגע כמו מינה צמח שלפני התוצאות הסופיות של המדגם המייצג בקלפי. מעבר לזה, לייעץ למחפשי עבודה מבלי להתנסות בחיפוש עצמו זה קצת כמו שף שלא טועם את האוכל שהוא מבשל לפני שהוא מגיש אותו... זו גם הסיבה שהחלטתי לצאת למרחבי אתרי הדרושים באינטרנט כדי לבדוק בעצמי מה באמת קורה שם.

איך בדקתי?

אז, קודם כל, לא- זה לא פוסט פירסומי לאתר דרושים כזה או אחר ולכן גם לא אציין מהו האתר שלטעמי הוא הרציני ביותר, וגם הנוח ביותר לחיפוש עבודה (ואגב, השיקולים שלי מתבססים על נסיון דו צדדי- גם מהצד של מפרסמ/ת המודעה וגם מהצד של מחפש/ת העבודה). מה שכן אציין הן נקודות חוזרות ששמתי לב אליהן, מספרים וכמויות שיוכלו, אולי, לתת תמונה כללית על המתרחש כיום בשוק הדרושים בהיי-טק.

כל הדגימות שלי נעשו באתר דרושים אחד מטעמי נוחיות: האתר מאפשר מגוון חתכים על כל המשרות הפתוחות ועל פי כל מיני פרמטרים ועל כן הוא התאים יותר מהאתרים האחרים.

שנית, התרכזתי במשרות בתחום ההיי-טק בלבד, ורק באלה שעודכנו בחודש האחרון. מ 1/10/10 ועד 1/11/10.

תוצאות:

מספרים וחלוקה גיאוגרפית-

סך המשרות בתחום ההיי-טק שעודכנו באתר בחודש אוקטובר היה 3387.
מתוכן-
84% ממוקמות באזור המרכז, השפלה והשרון.
13% ממוקמות באזור הצפון.
12% ממוקמות באזור ירושלים.
6.3% ממוקמות באזור הדרום.

** מדוע סך החלקים גדול מהשלם? מכיוון שבחלק גדול מהמשרות המתפרסמות המעסיקים סימנו במיקום המשרה מספר אופציות. המטרה שלהם היא, מן הסתם, לגרום לכמה שיותר מועמדים לשלוח קורות חיים ושמיקום המשרה לא יגביל.

סיבה נוספת לכך היא שלפעמים מפרסמי המשרות הן חברות השמה או אאוטסורסינג שישמחו לקבל מועמדים למשרה בלי קשר למיקום הגיאוגרפי שלה וזאת מכיוון שיש מגוון של משרות דומות המטופלות אצלהם עבור מספר לקוחות שונים.

מסקנה וטיפ מספר 1: רוב המשרות ממוקמות במרכז. אם אתם מחפשים עבודה וגמישים באיזורי החיפוש שלכם- מצוין! אם מקום המגורים שלכם מפורט בקורות החיים שלכם למרות שאתם פונים למשרות המרוחקות מאזור מגוריכם- זה כבר פחות מצוין....

אז: גם אם אתם מוכנים לנסוע קילומטרים רבים ביום, גם אם אתם מוכנים לעבור דירה- אל תתנו לפרט כמו איזור המגורים שלכם למיין אתכם החוצה מרשימת המועמדים הפוטנציאלים למשרה. פשוט הורידו מראש את הפרט הזה מקורות החיים שלכם והימנעו מהנחות מיותרות מהצד השני כמו "יקח לו שעות להגיע לעבודה בכל יום ועם הזמן זה ישחק אותו" או "היא מוכנה לעבור דירה, אבל, זה לא קל למצוא היום דירה במרכז, היא רק תתחיל לעבוד וכבר היא תצטרך לצאת מוקדם כדי לחפש דירות ואחרי זה עוד תיקח ימי חופש בשביל לעבור דירה... אוף, מסובך מידי, הלאה, יש מספיק מועמדים אחרים...".

סוגי משרות

משרות מלאות- 97%
משרות חלקיות- 5.5%
משרות זמניות- 1.7%

**שוב, כמו קודם- יש משרות המסומנות גם כמשרות מלאות וגם כחלקיות. כנראה שמדובר במשרות גמישות...

מסקנה מספר 2: אם אתם מחפשים משרה חלקית תשמחו לדעת שיש משרות כאלה גם בתפקידים מפתיעים שאולי לא היינו מצפים למצוא ברשימה, כך שאם חשקה נפשכם במעבר למסלול עבודה פחות לחוץ, יתכן שכדאי לכם לדגום את אתרי המשרות עד למציאת משרה חלקית בתחומכם. נדיר, אבל, מסתבר שקיים...
איזה משרות ברשימה הזו הפתיעו אותי?
- מנתח/ת מערכות BILLING
- מומחה/ית תשתיות SAP BASIS
- מומחה/ית אפיון CALL CENTER

משרות למתחילים ולחסרי נסיון

אז הנה בשורה נחמדה: יש גם משרות לחסרי נסיון! אמנם ממש מעט, ומתוך המעט הזה מסתבר תוך קריאה מעמיקה שלמרות הכל ברוב במקרים כן נדרש איזשהו נסיון, כמו למשל נסיון טכנולוגי מהשירות הצבאי, אבל, יש מספר תחומים בהם תצליחו למצוא משרות אמיתיות לחסרי נסיון, אם תחפשו היטב, כמובן...

באיזה תחומים מצאתי משרות כאלה?

- משרות מכירות זוטרות
- משרות תמיכה טכנית
- משרות QA
- משרות פיתוח בשפות מיושנות ולא מבוקשות כמו DELPHI למשל, או שפות פיתוח פנימיות של חברות. אגב, שימו לב...טיפ מספר 3: אליה וקוץ בה... אמנם ניתנת כאן ההזדמנות להכניס רגל לשוק העבודה ולמשרות פיתוח. מצד שני, הנסיון הנרכש במקרים האלה איננו נדרש או מבוקש בשוק, כך שהקושי למצוא עבודה יחזור ובגדול בחיפוש העבודה הבא...ולכן, חשוב ביותר לתכנן את צעדכם הראשון בקריירה, בדיוק כמו שחשוב לתכנן נכון את כל צעדי ההמשך. השכילו לבחור בצעד הראשון הנכון ביותר, מכיוון שכל הצעדים שיבואו אחריו יושפעו ממנו.
- משרות פיתוח ב C++/C או JAVA- מיועדות לבוגרים מצטיינים בלבד ולרוב גם מאוניברסיטאות מובילות. והנה טיפ מספר 4: עדיין לא החלטתם היכן ללמוד? אם יש לכם את הנתונים המספיקים בכדי להתקבל לאחת מהאוניברסיטאות הנחשבות יותר- עשו זאת. אין לכם מושג עד כמה בחירת מוסד הלימודים קריטית ומשפיעה על יכולתכם העתידית להתקבל לחברה כזו או אחרת.

- איזה עוד משרות לבוגרים מצאתי? בוגרי הנדסת תוכנה להסבה ל RT, מהנדסי מכונות, מהנדסי תעשיה וניהול, מקדמי אתרים, בודקי איכות, טכנאי מעבדה ועוד.

בקיצור, יש יבול, אבל, קצת מצומצם....

דרישות נוספות

חלק מהמפרסמים לא יסתפקו בקורות החיים שלכם, ויבקשו נתונים נוספים או התחייבויות למיניהן. כמו:

- לציין על גבי קורות החיים את דרישות השכר שלכם
- לציין ציון פסיכומטרי
- להתחייב לעבור סיווג בטחוני
- להתחייב לעבוד בחברה שנתיים לפחות
- לצרף גיליון ציונים
- לצרף לינק לתיק עבודות
- לשלוח קורות חיים באנגלית בלבד
- לצרף דוגמאות קוד
- להתחייב למוכנות לרילוקיישן בתנאי רווקות

טיפ מספר 5: אם מצויינת דרישה נוספת כזו או אחרת בתיאור המשרה- אל תתעלמו ממנה. יש מועמדים רבים שמתעלמים והפניה שלהם פשוט נמחקת. אז- או להתייחס ולשלוח פניה בהתאם לדרישות, או שלא לפנות בכלל....

כישורים אישיים

או.קיי, זה נושא מעניין, מכיוון שרוב המועמדים נוטים להתייחס פחות לרשימת הכישורים המבוקשים ויותר לדרישות הנסיון המקצועי. אבל, חשוב להבין- קריאה מעמיקה של דרישות המשרה יחד עם הכישורים האישיים המפורטים בה תיתן לכם תמונה טובה יותר של הפרופיל המבוקש. אל תתעלמו מרשימת הכישורים, השתמשו בה בכדי להבין טוב יותר איזה טיפוס, איזה אופי ואיזה סגנון של עבודה נדרשים לתפקיד.

אלה הכישורים האישיים המופיעים בשכיחות הגבוהה ביותר במשרות:
- יחסי אנוש טובים
- יכולת עבודה עצמאית
- יכולת עבודה בצוות
- יכולת הנעת עובדים
- יכולת למידה עצמאית
- מוכנות לעבודה בשעות לא שגרתיות
- שירותיות
- הבנת תהליכים חוצי ארגון
- יכולת עבודה תחת לחץ

טיפ מספר 6: אם אתם ניחנים באחד או יותר מהכישורים והתכונות המבוקשים ביותר, דאגו להעביר את המסר המתאים בקורות החיים ובראיון העבודה... כי יש לכישורים הללו ביקוש...

יש לכם עוד עובדות ונתונים על משרות בתחום ההיי-טק? מוזמנים להוסיף ולשתף כאן למטה...!

יום ראשון, 31 באוקטובר 2010

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: על ניסוי, טעיה ותהייה

בכל תחום בחיים- לכל אחד האסטרטגיה שלו...: יש שיוזמים ויש שמגיבים. יש שזורמים ויש שעוצרים. יש שההגיון מנחה אותם ואחרים שדווקא הרגש. יש אקטיביים ויש פאסיביים.

יש שמעדיפים ללכת על בטוח. לחפש את המושלם, את האידאל... ולא מוכנים להתפשר, או אפילו לשמוע על פחות מזה. הם יפנו רק למה שבוודאות יצליחו בו, למה שמלכתחילה יתאים לתבניות התפיסה שלהם.

אחרים יהיו קצת יותר נועזים, יקחו סיכונים, ינסו ויתנסו כי "מי יודע מה יקרה?" ו"אולי יצא מזה משהו?"

איך זה קשור לחיפוש עבודה?

מי שעוקב אחרי כאן בבלוג יכול כבר לענות שאצלי הכל קשור לחיפוש עבודה- משחק טניס, כספומט או ספה אדומה... :-).

אז הנה הקשר:

במשך שנות עבודתי בתחום ההשמה נתקלתי בשני סוגים של מועמדים (לא, זה לא ממש נכון...כשעובדים עם אנשים נתקלים בה-מ-ו-ן סוגים של אנשים. אבל, בנוגע לסוגיה שתיכף אעלה- נתקלתי בשניים):
- אלה שמנסים.
- אלה שלא.
והנה ההסבר: היו המועמדים שמצאתי עבורם משרה מדהימה, אך שלא היתה מהסוג שחשבו עליה כשהחלו לחפש עבודה. היא היתה במיקום קצת שונה מאיזורי החיפוש הרצויים, או בסוג חברה שלא ממש התאימה להעדפות החיפוש. לפעמים תנאי השכר היו שונים מידי או החברה קטנה מידי או גדולה מידי...בקיצור, משרה אולי מדהימה...אבל, לא עבורם!
היו מועמדים, שלמרות השוני בין המצוי לבין הרצוי, הסכימו לגשת לראיון. היו אחרים שלא היו מוכנים לשמוע...

אני לא אשכח את המקרה שבו הצעתי לתוכניתן GIS שעבד הרבה עם בסיס הנתונים SYBASE משרה כ DBA SYBASE. נכון, הוא ממש לא חשב על שינוי, אך הוא הסכים ללכת לראיון.
נחשו מה קרה? נכון! הוא התקבל למשרה ומאז התקדם לתפקידי DBA ORACLE ו DBA SQL SERVER בכירים!
מה היה קורה אם הוא היה מתנגד ומתעקש לחפש בתחום נסיונו? אפשר רק לתהות...

אז זה הטיפ שלי השבוע: מחפשים עבודה? שימרו על גמישות מחשבתית, התנסו ונסו. אם מציעים לכם לגשת לראיון עבודה לתפקיד שאתם לא ממש בטוחים שהוא תפקיד חייכם, גשו לראיון למרות זאת, כי:

1. לפעמים מה שכתוב בתיאור המשרה חלקי ולא ברור מספיק. לפעמים חסר מידע, לפעמים בקריאת המשרה תגלו שמופיעים רק הכישורים והנסיון הנדרשים ואין שום אינפורמציה לגבי המטלות והאחריות בתפקיד. לפעמים נוצר רושם כלשהו שבראיון עבודה תגלו שהוא לא מדוייק. ושהתפקיד הוא הרבה יותר מענין/בכיר/מאתגר ממה שנראה על פי תיאור המשרה...

2. לפעמים אין טוב כמראה עיניים. מה שנראה בתיאור המשרה כתפקיד מדהים, יראה שונה לחלוטין כשתגיעו לראיון ותגלו שהתיאור היה יפה יותר מהמציאות, שהמשרד מוזנח או כשבטוח שמי שאמור להיות המנהל הישיר שלכם הוא ממש לא אחד שיכולה להיות לכם כימיה איתו. ולהיפך, מה שנראה על פניו לא משהו בכלל, יראה אחרת כשתגיעו למשרדי החברה, תחושו את האווירה במקום, תכירו את המנהל/ת הישיר/ה וכן הלאה...

3. לפעמים בכדי לגלות מה הכי מתאים עבורכם, צריך לדעת גם מה לא מתאים. לא תמיד אנחנו יודעים בוודאות מה אנחנו בעצם מחפשים. לפעמים צריך להתנסות וללמוד מתהליך החיפוש עצמו מה מתאים לנו ומה לא. מה עושה לנו את זה בתפקיד ומה ממש לא. לגלות מה לא מתאים, הוא חלק מהתהליך של למצוא מה כן...

4. לא כל מחפשי העבודה הם מומחים באיך לעבור ראיונות בהצלחה. לפעמים מאוד, מאוד כדאי "להתאמן" על איך לעבור ראיונות עבודה דווקא באמצעות ראיונות לתפקידים שהם "ליד" ולא "בדיוק". כשתוזמנו סוף, סוף לראיון לתפקיד המדהים שתמיד רציתם, תגיעו מנוסים ומשופשפים יותר ברזי ההצלחה בראיונות עבודה.

5. לפעמים יש הפתעות בחיים. מי יודע? אולי תגיעו לראיון ופתאום תגלו שם את מי שהיה אחד מהחברים הטובים ביותר שלכם בצבא או בתקופת הלימודים באוניברסיטה? אולי תגלו קולגה מהעבר? אולי יסתבר שיש בחברה עוד תפקיד שעדיין לא פורסם ומתאים לכם יותר? אולי, למרות הכל, תגלו שהתפקיד באמת לא מתאים לכם, אבל למראיין יש חבר שבמקרה מחפש עובד נוסף לצוות שלו בחברה אחרת? ואולי, תעשו רושם כל כך טוב, עד שלמרות שאינכם מתאימים לתפקיד, יחליטו שיש לכם נסיון וכישורים שיכולים להוות נכס לחברה וישנו את הגדרת התפקיד במיוחד כדי שיתאים לכם...?

בקיצור, חברים, הזדמנויות מגיעות למי שמאפשר להן...לא למי שחוסם אותן... אז, בנימה אופטימית זו: בהצלחה!

יום שלישי, 26 באוקטובר 2010

מחפשים עבודה? נא להצטייד בזכוכית מגדלת לקריאה בין השורות!

כמה שזה נכון :)... להגדלה נא ליחצו על הכפתור הימני בעכבר וביחרו: פתח קישור בחלון חדש.



האיור באדיבות אתר הקומיקס C-Section Comics

יום ראשון, 24 באוקטובר 2010

למה, לעזאזל, לענות לשאלה: מהן ציפיות השכר שלך?

דמיינו לכם שהחלטתם לפרגן לעצמכם בקניית ספה חדשה. מהרגע שעלתה לכם המחשבה שאתם צריכים, ממש זקוקים, לספה חדשה, אתם לא מסוגלים להסתכל על הישנה מבלי לשים לב לכל מה שלא בסדר איתה. פתאום הצבע שלה כבר לא אופנתי, הכתמים שפעם הייתם בטוחים שאף אחד לא ממש רואה, בולטים בדיוק כמו הישראליות שלנו בחו"ל וגם הנוחיות שלה זה כבר לא מה שהיה פעם.
נו, אז החלטתם. מזל טוב! בקרוב אצלי!

אתם מתחילים להסתובב בחנויות רהיטים בכדי לתור אחר ספה חדשה ובדיוק עכשיו (כן, ממש און ליין, או ריל טיים, מה שתעדיפו) נכנסים לחנות מדהימה. הנה היא! הספה המיוחלת, מחכה רק לכם בפינת החנות! המוכר ניגש אליכם ושואל מה אתם מחפשים. אתם עונים שאולי כבר מצאתם, רק, שאלה קטנה במטותא: "כמה עולה הספה האדומה ההיא בפינה?" המוכר מסתכל עליכם בפנים חתומות ועונה: "הממ.. מצטער, אני לא יכול לענות על השאלה הזו. קודם תחליטו שאתם קונים ורק אז אוכל לענות לכם".

או.קיי.... זה ממש מוזר, אתם בטח חושבים. איזה מוכר יענה ככה לקונה פוטנציאלי?

ובכן, תנו לי להפתיע אתכם.... או שלא...

יש לא מעט מחפשי עבודה שממש, אבל ממש לא רוצים לענות לשאלת ציפיות השכר. יש כאלה שלא מעוניינים לענות בכלל, אחרים לא רוצים לענות בשלב הראיון הראשון ואחרים לא עונים אפילו לחברות ההשמה המטפלות בקורות החיים שלהם.
אגב, אני מבינה למה... איך אפשר לענות על השאלה הזו מבלי להסתכן בפספוס המשרה (כי ציינתם סכום גבוה מידי)? או לצאת פראיירים (כי ציינתם סכום נמוך מידי)? איך אפשר לנהל משא ומתן אם מראש ציינתם מהו ה"מחיר" שלכם?
וכן הלאה שאלות, התלבטויות והסתייגויות...

אז כן, כל זה בהחלט נכון, אבל, כמו בכל סיטואציה, יהיה חכם לנסות ולראות איך הדברים נראים מהצד השני...

אז איך זה נראה מהצד השני?
ככה:

1. אתם לא מעוניינים לענות על שאלה. כמו בנוגע לכל שאלה אחרת בראיון עבודה, להימנע מלענות, יצור רושם כלשהו. רושם שלא הייתם רוצים ליצור.

2. מבחינת המעסיק מטרת השאלה הזו היא למיין. משמע, הוא לא שואל סתם. כמו שקורות החיים שלכם עוברים מיון, גם ציפיות השכר הם חלק מאותו מנגנון של סינון מועמדים פחות מתאימים. גילוי פער גדול מידי בין השכר שמעסיק מסוגל להציע למשרה, לבין ציפיות השכר שלכם, חוסך למעסיק משלב מוקדם יחסית של התהליך, השקעה בזמן ובתהליכי גיוס של עובדים לא מתאימים.

אז הנה הפרדוקס במערומיו. אתם הייתם מעדיפים לא לענות בכדי לא לצמצם אופציות. המעסיקים רוצים שתענו בדיוק בגלל זה... בכדי... לצמצם אופציות.

אז מה לעשות?

- לא לפנות למשרות שברור לכם כרעם ביום בהיר (מתי זה בכלל קורה?) שהן אינן מתאימות לכם או אינן תואמות לרמת הנסיון, הוותק והכישורים שלכם.
אם זה מלכתחילה לא נראה מתאים, זה יתגלה כעוד יותר לא מתאים בהמשך. בדיוק כמו שאקדח שצץ במערכה ראשונה, ירה, כנראה, מתישהו במערכה השניה...

- לעשות מחקר שוק. סטטיסטיקות מעולם לא הזיקו לאף אחד.
זומנתם לראיון? בידקו לפני כן במגוון סקרי השכר המתפרסמים באינטרנט מהו השכר הממוצע לתפקיד דומה. הרימו טלפון לחברת (או חברות) ההשמה המטפלת בקורות החיים שלכם ונסו להבין מהו השכר שתוכלו לבקש על בסיס הנסיון שלה באיוש משרות רלבנטיות לנסיונכם. בקיצור, הכינו את השטח.

- לא לסגור דלתות.
לא לענות על השאלה זו ממש לא אופציה, אבל גם לענות בנחרצות זה לא יעיל במיוחד. לכן, הכינו לעצמכם מראש תשובה דיפלומטית שתאפשר להשאיר את הדלת פתוחה.

- קיראו שני פוסטים נוספים שלי בנושא שכר ומו"מ על שכר:

יום ראשון, 17 באוקטובר 2010

פוסט אורח: על אקראיות וניצוצות

אני מארחת כאן היום פוסט אורח שנכתב על ידי מנהל בכיר מתחום ההיי-טק.
במסגרת ההיכרות החדשה בינינו נחשפתי ליכולת הכתיבה שלו והצעתי לו שיכתוב פוסט לבלוג.
אז הנה, פוסט אופטימי פרי ידו (ותודה לך ג. על ההשקעה בכתיבה!) על חיפוש עבודה והתקדמות בקריירה מזווית קצת אחרת. מומלץ ביותר לכל מי שכבר מנסה, מנסה ומנסה ולא הרבה קורה:


אם אתם מאלה שתמיד מצליחים להתקדם בקריירה, להתאים את הביצוע לתכנון ולעבור את המהמורות שבדרך בקלות יחסית, הסתדרתם... אבל תעברו בבקשה הלאה, הפוסט הזה הוא לא בשבילכם...

אם אתם וורקוהוליקים בנשמה, אוהבים לעבוד ואוהבים את מה שאתם עושים, בעלי אמביציה קבועה להתקדם מקצועית, כל הזמן חושבים איך אפשר להשתפר ולהתקדם, אבל לא תמיד מצליחים לשנות משהו, אז הפוסט הזה הוא בשבילכם...

מן המפורסמות הוא שהנטייה הטבעית של כל הומו סאפיינס רציונלי היא לחפש את התשובה המובנת מאליה לבעיה מסוימת: אנחנו צמאים? נשתה. אנחנו רעבים? נאכל.

אנחנו צריכים למצוא עבודה? נחפש בלוחות, נשלח לחברות השמה, נשדרג קו"ח וננסה לאתר אנשים מקושרים כדי להעביר אליהם קו"ח.

אבל משום מה זה לא עובד לכם. כן לאחרים, אבל לא לכם. אתם מרגישים שאתם מממשים את קלישאת ה more of the same מיום ליום... לא מצליחים לצאת מהמעגל שאתם נמצאים בו וכל הנסיונות שלכם מסתכמים בפגיעה חוזרת עם הראש בקיר. הנטוורקינג שלכם לא מספיק מגוון בכדי לספק הזדמנויות והמוח מרגיש כבוי ומתקשה לחשוב על דברים שעדיין לא ניסיתם, ובאמת שאין לכם מושג מה הלאה.

למה זה קורה? מיליון סיבות אפשריות. ואת רובן אפשר לפתור בייעוץ מקצועי, שאין חשוב ממנו, אבל כאן אני רוצה לדבר דווקא על האקראיות שבחיינו ועד כמה היא משחקת תפקיד:

למה אני מתכוון? לדבר החמקמק הזה שמתבטא לפעמים בלחפש דבר אחד ובטעות למצוא דבר אחר, חיפשת משקפיים ומצאת את המפתחות, חיפשת מפתחות ומצאת את המברג פיליפס שהלך לאיבוד לפני חצי שנה, חיפשת אתונות ומצאת מלוכה... או לא מצאת... אבל לפחות חזרת הביתה עייף ומרוצה...

מי שקרא את "הברבור השחור" של נסים טאלב יודע אולי על מה אני מדבר, את הספר ניתן לסכם בשורה הבאה: ההשפעה של הדברים שאיננו מתכוונים להם בחיינו גדולה לאין שיעור מאלו שאנו מתכוונים להם. (הנה, חסכתי לכם קריאה של כמה מאות עמודים).

אז מה עושים עם התובנה הזו? דווקא את כל הדברים שנראים שוליים ולא חשובים בד"כ , כי הם לא מקדמים למטרה באופן ישיר. והמטרה, במקרה שלנו, היא מציאת עבודה או תפקיד חדש והתקדמות בקריירה.

אז הנה העצה שלי:

הפעילו את הראש ונסו לעשות דברים שעושים לכם טוב, והכי לא קשורים למטרה (ולא, אני לא מתכוון שתעזבו את בן או בת הזוג והעבודה ושתצטרפו לאיזה האשראם בהודו!) אני כן מתכוון לכך שתתחילו ליזום שינויים קטנים ביום- יום שלכם:

אוהבים לקרוא? פנו זמן לקריאת ספרים שמעניינים אתכם (ולא ספרות מקצועית או ספרי ניהול, סתם ספרים להנאה), יש לכם חוש לאסתטיקה? בקרו בתערוכה או סתם קנו מצלמה טובה (המחירים יורדים כל הזמן), הצטרפו לקורס צילום והתחילו לצלם תמונות אמנותיות של הילדים על רקע (זהירות קלישאה) קירות מתקלפים באור הנכון.

מצאו לעצמכם תחביב, לאו דווקא של הייטקיסטים (לא כולם חייבים לרכב על אופניים ולשחק בפלייסטיישן). קיבעו פגישות עם חברים (אפילו סתם תבריזו לצהרים עם מישהו שלא יצא לכם לראות הרבה זמן ודברו איתו על מה שבא לכם, אבל זהירות! לא על העבודה שלכם!). לכו לאירועים ודווקא לאלה שאליהם לא יגיעו אנשים שאתם מכירים (אפילו ישיבת ועד הכיתה של הילד/ה זה מצויין).

כך תכירו אנשים חדשים (וברוך, אני מזכיר לך- יש עוד נושאי שיחה חוץ מעבודה, חפשו מכנה משותף איתם) ותבנו, יש מאין, נטוורקינג חדש ואמיתי.

נכון, כל הפעולות האלה דורשות השקעת זמן, אבל, זה בדיוק הזמן שעד היום בזבזתם בכל ערב על הכורסה מול הטלויזיה. התחילו להסתכל סביבכם. אני בטוח שתגלו דברים שעד עכשיו לא שמתם לב אליהם ושאתם יכולים לעשות.

פתחו את הדמיון, יש לכם רעיון מופרך (לא משנה באיזה תחום, הייטק או ירקות שיודעים לדבר)? במבט שני וראש יותר פתוח יכול להיות שהוא כבר יהיה פחות מופרך... ספרו על כך לאנשים קרובים .

לאט לאט תאספו לעצמכם קצוות של ניצוצות לכל מיני רעיונות. אתם צריכים שרק אחד מהם יתלקח ויתחיל לבעור ואתם מסודרים...עד שיוכח אחרת...

אגב, גם אם כלום לא יתלקח, אני בטוח שתצאו מהתהליך עם קצת יותר חיוך ואופטימיות.

זיכרו: יש אוקיינוס שלם שם מחוץ לאקוואריום שלכם... אם תמשיכו לעמוד במקום -תשקעו... אבל, אם תתחילו לשחות, אולי תגלו את מה שבכלל לא חשבתם לחפש...?

בהצלחה!

יום ראשון, 10 באוקטובר 2010

5 טיפים לבחירת שירות יעוץ וכתיבת קורות חיים

"אחרי החגים", הסתיו שמתחילים כבר להרגיש... כל אלה משפיעים על הלך הרוח של רובינו. בעיקר על אלה שיודעים שהגיע הזמן לשינוי.
אם אתם מתחילים לחפש עבודה ורוצים לעשות את זה הכי נכון שאפשר וכבר מההתחלה. אם אתם מחפשים כבר תקופה ולא מרגישים שמשהו קורה. ואם אתם מתחילים להבין שכדאי להתייעץ עם מישהו בנוגע לחיפוש שלכם, השלב הראשון הוא, ברוב המקרים, להתחיל בבדיקת קורות החיים שלכם.

אז לכל מי ששוקל יעוץ בדיקה ושכתוב/שדרוג קורות החיים, הנה 5 טיפים ופרמטרים שיעזרו לכם לבחור את השירות הנכון ביותר עבורכם, מבין מבחר השירותים:


1. בידקו איך מתבצע היעוץ.
יש כיום מגוון סוגי שירותים. החל מ: הורדת תבניות של קורות חיים מהאינטרנט דרך שליחת קורות חיים לאתר אינטרנט וקבלת קובץ "משודרג" ועד שדרוג תוך כדי שיחה טלפונית...
ממליצה בתוקף- ביחרו בשירות המתבסס אך ורק על פגישה אישית! אין כמו פגישה אישית בכדי להבין במדוייק מה אתם מחפשים, באיזה נקודה אתם נמצאים, מה בדיוק עשיתם בכל מקום עבודה ובכלל, מי אתם, מה ההעדפות שלכם, למה אתם מתאימים יותר ולמה פחות...

2. בידקו מה סוג השירות הניתן.
יש מגוון רב של חברות יעוץ ומאמנים אישיים העוסקים בשינויים ובתהליכים בחיים (זוגיות, התפתחות אישית, קבלת החלטות, יציאה ממצבי משבר....וגם חיפוש עבודה וקריירה). זה מצויין, אבל, כמו שלא תבחרו במסעדה שמציעה בתפריט שלה גם אוכל יפני, גם סטייקים בסגנון ארגנטינאי, גם אוכל איטלקי וגם צרפתי...כך מומלץ לבחור ביעוץ המתמקד בדיוק בנקודה שאתם רוצים לטפל בה.
בררו בינכם לבין עצמכם מהו הצורך שלכם וביחרו בהתאם.

3. בררו מה הרקע של נותנ/ת היעוץ.
אם מוצעים לכם שירותי כתיבת קורות חיים, האם נותנ/ת היעוץ מגיע מהשטח? האם הוא מגיע מתפקידי מיון קורות חיים? האם הוא מגיע מתפקידי גיוס עובדים? האם במסגרת תפקידו הוא היה צריך לקרוא מאות קורות חיים ביום? או שמא הוא מגיע מתחום האקדמיה, הפסיכולוגיה, היעוץ או כל תחום אחר שכבודו במקומו מונח, אבל, מקור כל הטיפים המוצעים יהיה מהתאוריה ולא מהמעשה?...

4. מהו מבנה היעוץ?
לכל אחד מתאים מבנה אחר. יש שמעוניינים בתהליך ארוך, כולל ומעמיק, לאחרים מספיקה פגישה אחת ממוקדת וממצה. מה מתאים לכם יותר?

5. מה אתם מקבלים בסוף היעוץ? יש שדרוג קורות חיים ויש שדרוג קורות חיים.
למה חזרתי על זה פעמיים? כי חשוב להבין מה המטרה שלכם. עובד ממוצע מחפש עבודה מספר פעמים במהלך הקריירה שלו. אם אתם מחפשים עבודה עכשיו, יתכן מאוד שזו לא תהיה הפעם האחרונה. ולכן, אם כבר החלטתם לפנות לשירות מקצועי ליעוץ לגבי קורות החיים שלכם, חישבו גם על הפעם הבאה בה תחפשו עבודה. זה לא מספיק לקבל קובץ של קורות חיים משודרגים, חשוב גם ה"למה". מה עומד מאחורי השינויים שנעשו בקורות החיים שלכם? למה זה ככה ולא אחרת? מה ההיגיון בבחירת מבנה מסויים ולא אחר? וכן הלאה. וודאו שהשירות שתבחרו לא רק ישדרג את קורות החיים שלכם, אלא גם יסביר למה. אם תבינו למה, תוכלו בכל חיפוש עבודה עתידי לכתוב לעצמכם קורות חיים טובים, שיווקיים ובנויים נכון.
קצת כמו ההבדל שבין ללמוד בעל פה נוסחאות מתמטיות לבין ממש להבין את ההיגיון שעומד מאחוריהן...

***וכיוון שאני חייבת, אז, גילוי נאות:
אם תלחצו כאן על הלינק מעל הפוסט הזה, תוכלו לקרוא על שירותי היעוץ האישיים שאני נותנת למחפשי עבודה:
- בדיקה ושדרוג של קורות חיים
- שיטות חיפוש עבודה
- הכנה לראיונות עבודה
- מיתוג נכון באינטרנט

היעוץ מתבצע בפגישה של אחד על אחד תוך שימת הדגש על המקום הספציפי בו נמצא הנועץ בתהליך חיפוש העבודה ותוך מתן טיפים מעשיים שניתן ליישם בקלות לאחר הפגישה.

כמו כן, בניית קורות החיים נעשית תוך מתן הסברים על כל שלב ושלב, ועל ההגיון שעומד מאחורי כל שינוי שנעשה, במטרה לבנות קובץ קורות חיים שיוכל לשמש אתכם ליותר מחיפוש עבודה אחד.

לפרטים נוספים:

יום שלישי, 5 באוקטובר 2010

לחפש עבודה זה גם לפעמים...מצחיק...

בכדי להגדיל, ליחצו על הכפתור הימני בעכבר וביחרו "פתח קישור בחלון חדש"...





האיור באדיבות האתר My 25 Percent

יום ראשון, 3 באוקטובר 2010

המלך הוא....עירום!!!

בשנה האחרונה אני מבקרת קבועה ברשתות חברתיות, בקהילות ובפורומים. כולם בתחום חיפוש העבודה. כתבתי לא מעט ואני ממשיכה לכתוב על כל הקשור לתהליכי חיפוש עבודה ואני פוגשת אתכם, מחפשי העבודה, בפגישות של אחד על אחד. אחרי כל זה, מי כמוני יודעת עד כמה זה נושא לא קל.

ובאמת, למי נעים להגיע לעוד ראיון עבודה ולדקלם כמו תוכי שוב ושוב את אותן התשובות? למי קל לקבל דחיה? למי קל להשקיע זמן בשליחת קורות חיים ולא לקבל אף תגובה?

התשובה ברורה כשמש... לאף אחד זה לא נעים. ועוד יותר לא נעים לחפש עבודה כשלא עובדים וברקע יש חשש ודאגות כלכליות.

אני כותבת את הפוסט הזה מתוך מחשבות שצצו אצלי לאחר קריאת מספר תגובות באחד מהפורומים לחיפוש עבודה. אני עוקבת כבר זמן מה, בענין רב, אחר ההודעות בפורום הזה וחשה את התסכול העז שצורח שם מבין המילים. נאמרים שם דברים קשים על חברות השמה ועל חברות מגייסות ועל אתרי דרושים ועל ראיונות עבודה ומה לא? ואני מבינה את המקור של כל זה.

זוכרים את הסיפור על הילד הקטן, שמרוב שהיה כל כך תמים וכנה, היה היחיד שציין את העובדה עליה אף אחד מתושבי הממלכה לא העיז לדבר...? שהמלך הוא בעצם: עירום!

מה הקשר? טוב, הקשר הוא שאני מנסה כל הזמן גם בתגובות שלי בפורומים וגם בבלוג הזה לשקף מציאות. להראות לכם איפה המלך, מה הוא עושה וגם שהוא...כן...עירום.
זה לא אומר שאני מסכימה עם הדברים כפי שהם מתנהלים, זה גם לא אומר שאני נגד. זה מציין מצב, מראה איך הדברים נראים מהצד השני. אני חושבת שלהבין את המציאות זו דרך להתמודד איתה, גם אם בלתי אפשרי לשנות אותה. וזו המטרה הקבועה שלי. להראות, לפשט ולשקף מציאות ועל ידי זה להקל על תהליך חיפוש העבודה.

אז הנה 3 עובדות על חיפוש עבודה שלא נעים לדבר עליהן, אבל, חייבים להיות מודעים להן:

1. אין דבר כזה תבנית נכונה לכתיבת קורות חיים. מי שטוען שיש- טועה ומטעה ובגדול!
למה? מפני שכמו שאין שני עובדים שעברו בדיוק את אותו המסלול בקריירה שלהם, כך אין תבנית אחת של קורות חיים שיכולה להתאים לכולם.
אז כן, יש חוקים לכתיבת קורות חיים, יש נכון ולא נכון, יש שגיאות שלא כדאי לעשות וכו' וכו'. אבל לבנות תבנית אחת של קורות חיים שאמורה להתאים לכל סוגי התפקידים, הנסיון, התחומים ודרגות הבכירות- ממש, ממש לא! להוריד תבנית כזו מהאינטרנט ולהרגיש בטוחים שהיא הכי מתאימה עבורכם? גם לא...
אז מה כן? לבנות את קורות החיים באופן שהכי מתאים למצב המסויים של המועמד/ת- לאורך תקופת הנסיון ולדרגת הבכירות, למשרה שמעוניינים להשיג, לתחום הנסיון ולבעיות הספציפיות של המחפש/ת (למשל פערים ו"חורים שחורים", חוסר בהשכלה, שינויי קריירה, תקופות עבודה קצרות מידי לכל אורך הרזומה וכן הלאה). תבנית שתתאים מצויין למועמד אחד, לא בהכרח תתאים לאחר...

2. בכל חיפוש עבודה שהוא- אין דבר כזה דיסקרטיות מלאה. ומי שמבטיח לכם- מטעה...!
אתם עובדים ומחליטים לחפש עבודה? קחו בחשבון שגם אם יבטיחו לכם, וגם את תנסו לשלוט כמה שיותר על החיפוש, עדיין לא תהיה לכם שליטה מלאה ולא תהיו בטוחים במאת האחוזים שהחיפוש נשאר דיסקרטי. ולמה? כי זו מדינה קטנה. פשוטו כמשמעו. כי מישהו תמיד מכיר מישהי שמכירה אתכם. כל זה נכון עוד יותר אם אתם עובדים בשוק ספציפי כמו שוק ההיי-טק. אני בטוחה שאם מישהו יעשה על זה מחקר, יתגלה עד כמה כמעט כולם מקושרים בשוק הזה אלה לאלה דרך מוסדות הלימודים או הצבא או מקומות העבודה.

3. נותנים ממליצים וחושבים שיפנו רק אליהם? לא... קחו בחשבון שעלולים לפנות דווקא למישהו אחר בחברה ולא דווקא לממליצים שנתתם...
טוב, אז הנקודה הזו קשורה, כמובן, לזו הקודמת. מכיוון ששוק העבודה קטן, לא קשה להפעיל כמה קשרים ולברר על מועמדים מבלי ידיעתם. לא נעים? זה בטוח! אבל, זה עלול לקרות.
למה, אגב, זה קורה? ההנחה היא שהמלצה "אוף דה רקורד" תהיה אובייקטיבית ונכונה יותר.
מה אפשר לעשות נגד זה? לצערי, לא הרבה חוץ מלשמור על כמה שיותר קשרים טובים במקומות העבודה שלכם.
אז נכון, בכלל לא נעים לגלות שהמלך הוא עירום. אבל, אולי דווקא הגילוי הוא שיגרום לו, סוף סוף, ללבוש משהו... :)

יום ראשון, 26 בספטמבר 2010

Let's Net-work!


זה מצחיק, אבל המילה Networking עצמה מסגירה את העובדה ש...כן, נטוורקינג זו עבודה. עבודה שדורשת השקעת זמן, ואנרגיה. וכמו בכל עבודה- ככל שיש לכם יותר נסיון, כך הדברים קלים וטבעיים יותר. ככל שאתם מנוסים יותר, אתם מקצועיים יותר ומצליחים יותר.

אז אם שמעתם את ה BUZZ WORD הזה כבר יותר מידי פעמים, אם השתכנעתם כבר מזמן שנטוורקינג הוא שם המשחק בכדי לבנות רשת קשרים, להשיג לקוחות, לבנות מוניטין, למתג עצמכם ומה לא... ואם כבר התחלתם להתנסות...הנה 5 טיפים לנטוורקר המתקדם:

(אגב, גם למתחילים יש לי מספר טיפים, ליחצו כאן...- 6 טיפים לנטוורקר המתחיל)

1. הגדירו מטרות- לפני אירוע נטוורקינג ואפילו לפני פתיחת פרופיל ברשת חברתית, שאלו את עצמכם מספר שאלות:
- איך אני רוצה להציג את עצמי?
- מהו המסר שאני מעונינ/ת להעביר?
- מהן המטרות שלי בפתיחת הכרטיס/בהשתתפות באירוע הזה?
- איזה אנשים אני רוצה להכיר?

2. הגדירו אמצעים- לאיזה אירועים כדאי להגיע? לאיזה רשתות חברתיות כדאי להרשם? מהי האסטרטגיה הכי טובה ליצור לעצמי מוניטין ברשת? איך להישאר תמיד מעודכן באירועים ובכנסים הרלבנטיים?

3. שלבו מדיות- נטוורקינג וירטואלי דרך רשתות חברתיות הוא מצויין, אבל, אין כמו פגישה אישית. אם אתם יוצרים קשר וירטואלי עם אדם שבוודאות יהיה בעל ערך ברשת הקשרים שלכם, אל תעצרו שם, נצלו את המומנטום ונסו ליצור איתו קשר אישי. וכן, אולי אפילו לקבוע איתו לכוס קפה.

4. מוזמנים לכנס? מצויין. כנסים הם דרך מעולה לשמור את היד על הדופק בכל הקשור לשיטות עבודה, חדשות, עדכונים טכנולוגיים ומה לא... הגעתם לכנס ושמעתם הרצאה מעניינת בדיוק בתחום נסיונכם? למה שלא תנסו לדבר עם המרצה בתום המצגת? רוב המציגים יקבלו זאת כמחמאה ואתם תרכשו לעצמכם קשר חשוב נוסף...

5. כרטיסי ביקור= קשרים חדשים- איספו את כרטיסי הביקור שקיבלתם במהלך האירוע. לשים אותם במשרד בערימה על השולחן כדי שכוווולם יראו, קצת מחטיא את המטרה. לסדר הכל יפה, יפה באלבום לכרטיסי ביקור זה נחמד ומסודר, אבל, עדיין לא מספיק טוב... אז מה לעשות? ישר לאחר האירוע וכשהזיכרון עדיין חד, היפכו את כרטיסי הביקור הארעיים (כן, אנשים עוזבים מקומות עבודה, מחליפים סלולארי ואימייל, וגם תפקידים ולכן תוקף כרטיסי הביקור מוגבל...) לקשרים חדשים ברשתות החברתיות שבהן אתם פעילים. שילחו מסר לקשרים החדשים שלכם בסגנון: "שמחתי להכיר אותך בכנס אתמול, אשמח אם תצטרף לרשת שלי ולשמור על קשר"...

והכי חשוב- בדיוק כמו אצל הנמלה, יש דברים שלוקחים זמן.
נטוורקינג לוקח זמן.
כי נטוורקינג זו עבודה...
בהתחלה זה באמת יראה כמו עבודת נמלים, כמו איסוף של גרגר אחר גרגר...אבל, עם הזמן תתחילו לחוש בתועלת של כל זה... מנסיון... מבטיחה... :)!

יום ראשון, 19 בספטמבר 2010

מיון קורות חיים כמ.ש.ל


וידוי קטן לכבוד יום הכיפורים...- בתקופת בית הספר הייתי תלמידה ממש טובה, כזו שמכינה תמיד שיעורים (כן- מעולם לא פיספסתי, ולא- אפילו לא פעם אחת...!), כזו שלומדת בשקידה לכל המבחנים ו...תאמינו או לא, כזו שמסיימת ללמוד למבחנים יום קודם, כך שביום האחרון לפני המבחן תמיד הייתי חופשיה, בעוד שרוב החברים שלי רק התחילו ללמוד.

לכבוד מה הוידוי? לכבוד זה שנזכרתי לפני כמה ימים בשיעורי גיאומטריה ובהוכחות למשפטים הנדסיים שהיינו צריכים לסיים תמיד במילה מ.ש.ל. (מה שהיה צריך להוכיח). זוכרים את זה?

המילה הזו תמיד תהיה מקושרת אצלי לתרשימים ארוכים שבסופם סוג של סיפוק. או במילים אחרות: הנה לך, המורה, הצלחתי לפתור את זה! מ.ש.ל!

ולעניינינו...:

כשאתם מחפשים עבודה ושולחים קורות חיים, אתם מניחים כהנחת מוצא שמי שיושב בצד השני וממיין את קורות החיים שלכם באמת קורא אותם. כתבתי לא פעם ולא מעט פוסטים על מה שמתרחש מאחורי הקלעים, אבל כיוון שאני בראש הנדסי היום, וכיוון שעד היום אני ממשיכה לפגוש מחפשי עבודה שמתפלאים בכל פעם מחדש מהסיפורים שלי על איך באמת קוראים את קורות החיים שלכם, החלטתי לפשט את התהליך באופן הברור ביותר. בדיוק כמו בהוכחה של משפט הנדסי.

אז הנה התהליך, קחו אותו בחשבון בכל פעם שאתם לוחצים על כפתור ה SEND ושולחים את קורות החיים למשרה...:


משרה חדשה נפתחת
/\
המגייס/ת קורא את דרישות המשרה, מפשט אותה לגורמים ומסמנ/ת לעצמו את עיקריה, על פי סדר החשיבות:

1. מהו הנסיון העיקרי הנדרש? א. תפקיד- סוג, דרגת בכירות, ב. שנות נסיון, ג. סביבות טכנולוגיות (במידה ומדובר במשרה טכנולוגית)

2. איזו השכלה נדרשת ומהיכן?

3. כישורים אישיים/תכונות נדרשות
4. דרישות שהן בגדר יתרון
/\
מלאכת מיון קורות החיים מתחילה...- סינון ראשוני (זמן ממוצע- 20-40 שניות):
1. פתיחת קובץ קורות החיים וקבלת רושם ראשוני מ:

א. שם הקובץ

ב. מראה, אורך, מבנה ועיצוב-צפוף ומכווץ? נעים לקריאה? טבלה שכל המילים קפצו בה מצד לצד?

ג. השפה בה כתובים קורות החיים - אנגלית/עברית?

ד. עם תמונה/בלי?
ה. טעויות כתיב צורמות?

2. תוכן- רפרוף מהיר על המלל וחיפוש ביטויים ומילות מפתח הקשורים לנסיון הנדרש (ראו סעיפים 1 א'-ג')

3. בדיקת ההשכלה

4. בדיקת הפרטים הכלליים/אישיים- מיקום מגורים, שנת לידה, מצב משפחתי וכו'...
/\
קורות חיים שצלחו את הסינון הראשוני יעברו סינון נוסף וקריאה מעמיקה יותר:

1. קריאת 2 הפיסקאות האחרונות של הנסיון המקצועי

2. רפרוף מהיר על שאר פיסקאות הנסיון התעסוקתי

3. בדיקת יציבות תעסוקתית, רצף והאם קיימים "חורים שחורים" ופערים לא מובנים

4. רפרוף מהיר על "רשימת המכולת" (הפיסקה המפרטת את כלל הנסיון הטכנולוגי בקורות חיים טכנולוגיים)

5. קריאת התמצית/מכתב מקדים לחיפוש אינפורמציה נוספת לגבי המועמד/ת, הכישורים והמטרות שלו/ה
/\
החלטה על גורל קורות החיים
מ.ש.ל

קורות החיים שלכם הם כרטיס הביקור שלכם, או כמו שאני אוהבת להשוות- אתם הספר, קורות החיים הם המלל שעל הכריכה האחורית.יש לכם עד דקה, במקרה הטוב, לגרום ל"קונה הפוטנציאלי" לשלוף דווקא אתכם מבין כל הספרים שעל המדף, להתלהב ולהוציא את הארנק בכוונה לקנות. או במילים אחרות- עד דקה בכדי להרשים את המגייס/ת, לשכנע שיש לכם נסיון מתאים למשרה ולשווק לו/לה את עצמכם.

לא בטוחים שקורות החיים שלכם עושים את העבודה? נו, בשבילכם אני כאן... שילחו אלי מייל לתיאום פגישה ונשב על כוס קפה לכתיבת "הכריכה" הטובה ביותר ל"ספר" שלכם!

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...