הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 7 בפברואר 2010

אז מהי בעצם המטרה של קורות החיים?

בעקבות כל התגובות שקיבלתי לפוסט סודות מאחורי הקלעים: איך באמת קוראים את קורות החיים שלכם, הבנתי שעלולה להיות טעות בסיסית באיך שאנחנו תופסים את קורות החיים שלנו ובמה שאנחנו עושים איתם...

אז מהי המטרה של קורות החיים?
האם המטרה היא האדרת הנסיון שלכם במטרה להרשים? לא...
האם המטרה היא לפרט את כל מה שעשיתם במסגרת התפקידים אותם ביצעתם? לא...
האם המטרה היא לסכם עבור עצמכם מה עשיתם ואיך? לא...
האם המטרה היא לעשות "טיזינג" למראיין? לא, לא ולא!

מטרת קורות החיים היא להביא אתכם לראיונות עבודה. זהו זה. פשוט מאוד!

מכאן שמטרת קורות החיים שלכם היא לגרום למי שיקרא אותם לרצות לזמן אתכם לראיון, נכון או לא??

למה אני מתעכבת על הנקודה הזו? כי לפוסט המדובר קיבלתי יותר מ 40 תגובות! שזה המון! ולא רק כאן בבלוג, קיבלתי הרבה מאוד תגובות נוספות ברשתות החברתיות ולמייל האישי שלי.
שמחתי לקרוא שחלק מהקוראים ישמו את הטיפים ובעקבות זאת החלו לקבל פניות מהמעסיקים וזימונים לראיונות עבודה. מצד שני התפלאתי מהכמות הגדולה מאוד של התגובות ה"נעלבות" שקראתי. אני מתכוונת לתגובות בסגנון "מעציב" או "לא יאומן כמה כוח יש לאנשי ההשמה", "זה לא בסדר, משהו צריך להשתנות" וכן הלאה...

הענין הוא פשוט. אם אתם מחפשים עבודה, אתם צריכים להתאים את עצמכם לצד השני (שבמקרה הזה הוא חברות ההשמה או החברות המגייסות). נקודה.
כל תפיסה אחרת של האם זה צודק? והאם זה בסדר? ולמה זה ככה? היא לא רלבנטית בכלל.
מה שמחזיר אותנו לנקודת ההתחלה של הפוסט הזה: מטרת קורות החיים שלכם היא ליצור לכם זימונים לראיונות עבודה.
אם קורות החיים שלכם לא עושים את זה בשבילכם- משמע- אתם לא מוזמנים לראיונות עבודה, אזי, משהו בהם לא נכון. ואם לא נכון, אז צריך לתקן.

אז הטיפ שלי להפעם:
לא קל ולא יעיל לנסות לבדוק את קורות החיים של עצמכם בעצמכם. כי אתם, מן הסתם, קצת מכירים את עצמכם ואת מה שעשיתם, כך ש... אינכם אובייקטיבים. אז, קחו את קורות החיים שלכם ותנו לסביבה הקרובה שלכם לקרוא. כן, כן... נסו את החברים שלכם, את בן/בת הזוג, את האחים/ות. תנו להם לקרוא את קורות החיים שלכם.
וכן, אני יודעת, הם לא מקצועיים, והם לא מכירים את תחום ההתמחות שלכם ואין להם מושג קלוש בהיי-טק או בכל דבר אחר בו אתם עוסקים. אבל, זו בדיוק הנקודה... רבים מממייני קורות החיים לא מומחים בתחומכם...

תנו להם לקרוא..., הם מבינים את קורות החיים? הם מבינים מה עשיתם ואיזה תפקידים ביצעתם? יופי, דאגה אחת פחות.
אם אין להם שמץ של מושג לאחר הקריאה מי ומה ואיך ולמה- זה כבר סימן מקדים ש...יש כאן בעיה.

ואם תגלו שיש בעיה, כדאי מאוד לקבל יעוץ מקצועי. מכירים את המשפט שאומר: "אני עני מידי בכדי לקנות בזול"? לזה בדיוק אני מתכוונת, לא כדאי לקחת סיכון ולשלוח למשרות קורות חיים שאתם לא שלמים איתם. כל שליחה כזו היא לקיחת סיכון לאבד את המשרה ולא לקבל זימון לראיון. וזה כמובן עלול להוביל לעוגמת נפש, לבזבוז של זמן וגם בסוף...של כסף.


6 תגובות:

  1. לא מדוייק.
    דווקא הסבר על מהות העבודה בשפה פשוטה, והימנעות ממונחים מקצועיים עלולה לגרום לסינון קורות החיים בשלב מוקדם.

    השבמחק
  2. מאיר עיניים...
    תודה על הטיפים בין השורות.

    השבמחק
  3. צודקת לגמרי.
    המסגרת צריכה להיות כזו שכל מי שקורא מבין כמה זמן עבדת בכל מקום, מה היה התפקיד שלך, תחומי האחריות וההשגים הבולטים.

    חשוב להכניס את ה buzzwords אבל תעשה את זה ככה שיבינו את ההקשר גם אם לא מבינים את המושג המקצועי.

    השבמחק
  4. מאיה,
    תודה על עוד פוסט מעניין ומועיל.
    לשמחתי בצעדים האלו נקטתי כבר לפני החיפוש האחרון שלי ואפילו קצת קודם...
    אכן, תיאור תפקיד נקי ממונחים מקצועיים ייראה קצת תלוש, בתחום התוכנה לפחות. שווה להתאמץ כי זה לא תמיד טריוויאלי להפיק פיסקה שתהיה קריאה ומובנת (וגם אטרקטיבית!) להדיוטות כמו גם למנהל המגייס, המקצועי.

    ארצה להגיב לביטול שבו את מתייחסת לקוראים - כמוני- שיש להם מה לומר על התהליך הרצוי ולא רק על המציאות הקיימת.
    אז אני יודע מהי המציאות הקיימת:יש הרבה כח בידיהם של לבלרי כח-אדם וממייני באז-וורדס. לכן התאמתי את עצמי, למדתי ושיניתי מה שדורש שינוי. נקסט.
    ועכשיו מותר וכדאי לחשוב האם המצב בכללותו הוא מצב נכון שאנחנו רוצים לשמר אותו ולטפחו. אז לדעתי התשובה היא לא ולא, רק מי שמועסק במיון והשמה ירצה לחזק את התחום הזה. כל אחד אחר- מפסיד ממנו, מעסיקים כעובדים.
    יש דרכים טובות ויעילות ומועילות לעשות את העבודה שעליה מופקדים ממייני מועמדים, כאלה ואחרים- והמצב שנעשה מקובל בארצנו בקרב אנשי מיון רחוק מרחק שמים וארץ מהאופן הטוב לבצע את עבודתם.

    השבמחק
  5. המטרה היא Teaser בהנחה שהקורא נותן כ 30 שניות להחלטה , האם להמשיך לקרוא או לא, הרושם צריך להיות שיש כאן מישהו שמעניין . המשפטים הבאים צריכים להכיל כמה מילות מפתח שתואמות את הדרישות לתפקיד. כל השאר יצטרך להיות בראיון טלפוני בהמשך , או במפגש .
    שמעון

    השבמחק

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...