הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 במרץ 2010

שבע טעויות בראיון עבודה

לקראת הפסח החלטתי לעשות קצת סדר, ולהזכיר לכם פוסטים וותיקים שהספיקו להעלות אבק.
אז על מה הפוסט הזה? על ראיונות עבודה...
כולנו יודעים שבראיון , בדיוק כמו בכל מפגש ראשוני בין שני אנשים ישנן מספר דקות בודדות ליצירת רושם. לאחר שהרושם הראשוני הזה נוצר מתחיל להיות קשה יותר לשנותו.
מעבר לכך, הרושם נבנה על ידי מספר פרמטרים מילוליים- הכוונה לתוכן הדברים הנאמרים, וגם לפרמטרים שאינם מילוליים כמו מראה, הופעה, התנהגות, שפת הגוף וכן הלאה.

כדי להצליח בראיון עבודה צריך להיות קודם כל מודעים לכל הפרמטרים הללו וגם, כמובן, לנסות במידת האפשר לשלוט בהם בכדי למנוע רושם שלילי שאיננו רצוי.

טעויות בראיון עבודה שכדאי להימנע מהן:

- שימו לב לשעה המדוייקת בה נקבע הראיון ואל תגיעו באיחור. מצד שני, אל תגיעו מוקדם מידי. להגיע חצי שעה לפני הזמן לראיון, רק יגרום לכם לחכות בלובי וגם לעיתים "להלחיץ" את המראיין.

- הימנעו מגישה שלילית ואל "תלכלכו" על מעסיקים קודמים.

- אל תעלו את נושא השכר והתנאים בשלב מוקדם מידי בראיון. תנו למראיין לעלות את הנושא, אם הוא איננו עושה זאת- עשו זאת אתם, אך שימו לב לתזמון נכון.

- התלבשו בהתאם, אל תגיעו לבושים בג'ינס, וטי-שירט.

- התייחסו ברצינות לשאלה "יש לך שאלות?" זו ההזדמנות להעלות נושאים שעדיין לא עלו בראיון. אל תענו- "לא, על הכל כבר דיברנו".

- הישירו מבט למראיין.

- אל תרדימו את המראיין, הביעו התלהבות מתפקידכם.

רוצים עוד טיפים להצלחה בראיונות עבודה? בבקשה-




יום רביעי, 24 במרץ 2010

יום ראשון, 21 במרץ 2010

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: אאוטסורסינג- כן או לא?

אני כותבת את הפוסט הזה בהשראת מאמר שפורסם בגלובס בנושא עבודה בשיטת האאוטסורסינג. כתבתי למאמר תגובה, ואני רוצה לשתף בה גם אתכם.

עבדתי שנים בתחום הגיוס וההשמה להיי-טק וגיליתי שלעבודה באאוטסורסינג יש הרבה מאוד מתנגדים. מבין העובדים כמובן.
ונכון, כפי שנטען במאמר- אכן, יש לא מעט חסרונות לשיטת העסקה שכזו, אבל, חשוב לזכור שלמטבע שני צדדים.

אז מהו טיפ השבוע?

טיפ השבוע הוא שבשוק עבודה כמו זה הקיים כיום, כדאי להיות מודעים ל 3 הנקודות הבאות לפני שדוחים עבודה בחברת אאוטסורסינג ולשקול כל תפקיד והצעה לגופם:

- שוק ה IT בארץ בנוי באופן כזה שעובדים שאינם מוכנים לשקול העסקה שכזו, מגבילים מאוד את מגוון ההזדמנויות העמדות לרשותם מבחינת כמות משרות .
בארץ חלק גדול מהארגונים, המוסדות הממשלתיים, הבנקים, חברות הביטוח, ופרוייקטים צבאיים גדולים פותחים משרות אך ורק בשיטת האאוטסורסינג. משמע- אין דרך להגיע למשרות הללו בדרך של העסקה ישירה.

- מעבר לזה, לעבודה בחברות אאוטסורסינג המתמחות בתחומן- אם זה IT או תוכנה או אבטחת מידע וכו' יש יתרון של התמחות מקצועית. בחברה כזו יש הרבה ידע מקצועי שאפשר להיעזר בו ובדרך כלל גם יותר השקעה בקורסים מקצועיים, מאשר בעבודה ישירה בתוך מחלקת IT במוסד ממשלתי למשל.

- ועוד נקודה, לעיתים קרובות עובדי האאוטסורסינג מנויידים מפרוייקט לפרוייקט. הם נחשפים למגוון חברות, מגוון מערכות, מגוון תקלות, יוצרים יותר קשרים מאשר אם היו עובדים שנים ארוכות באותו מקום עבודה ורוכשים נסיון מגוון.

יום ראשון, 14 במרץ 2010

פוסט אורח: המתנה שנתתי לעצמי לרגל הפיטורין

השבוע אני רוצה לפרסם כאן מכתב שקיבלתי. את המכתב שלחה אלי ורד שביט, שחוותה לאחרונה בפעם הראשונה ועל בשרה את "חוויית" הפיטורין.
כל אחד חווה את המצב הזה באופן אחר, ורד הפתיעה אותי באופן בו היא הגיבה ולכן אני רוצה לשתף בכך גם אתכם.
ורד, לך אני רוצה להגיד, כל הכבוד! כל הכבוד על מציאת הדרך שעזרה לך להתמודד ועשתה לך טוב. כל הכבוד על הגישה ה"הומוריסטית" בה קיבלת את רוע הגזרה. אני מאחלת לך המון בהצלחה בחיפוש העבודה ועוד יותר בהצלחה בתפקיד הבא שלך!

שלום מאיה,

עבדתי שנה וחצי בתפקיד שאהבתי, במקום שאהבתי, עם אנשים שאהבתי והערכתי.

בדצמבר פוטרתי ובפברואר סיימתי את החפיפה למחליפה.

בינואר נתתי לעצמי מתנה לרגל הפיטורין והתוצאה כאן למטה בהמשך...


זה היה חלק מתהליך ריפוי עצמי שעשיתי ביני לביני בעקבות הזעזוע העמוק שחשתי עקב הפיטורין (זו היתה הפעם הראשונה בה פוטרתי) וחלק מהדרך שלי להתמודד עם מה שהרגשתי אז, במיוחד בימים הראשונים - כעס, עלבון, פגיעה, צער, עצב, מרירות וכו'.

החלטתי שזה שהם פיטרו אותי עוד לא אומר שאני לא יכולה לסיים את זה my way: באופן קליל, מחויך, מכבד, הרמוני, אוהב וחיובי.

המתנה הזו מייצגת עבורי גם את הפרידה שלי מהתפקיד, מהמשרד ומהבניין וגם את היציאה שלי לדרך חדשה.

בחרתי איך אני רוצה לסיים את זה, התכוונתי לסיים את זה באופן חיובי ואכן כל מי ששלחתי לו את הלינק כחלק ממייל הפרידה, כולל הבוס שלי לשעבר, קיבל אותו בברכה ובחיוך, ומצאתי את הדרך שלי, כמו שאומרים, לעשות מהלימונים לימונדה.

ורד שביט




יום ראשון, 7 במרץ 2010

ללמוד או לא ללמוד? זו השאלה!

לאחרונה, תוך כדי מפגשיי עם מחפשי עבודה, עולה במהלך השיחה שאלה קבועה: "האם כדאי לי ללמוד משהו אחר?".
אז נכון, כולנו יודעים שללמוד זה טוב. תמיד טוב... אבל, איך יודעים אם כדאי לעשות את זה?

התשובה שלי היא: זה תלוי!

אז איך יודעים אם כדאי להרשם לקורס מסוים או לא?

בואו ניקח את הדוגמא הבאה- חזי הוא מנהל פרוייקטים בכיר בעל 17 שנות נסיון בתחום. לאחרונה, החברה בה הוא עבד עשתה 2 סבבי קיצוצים ובשני הוא פוטר. עד היום לא היתה לו שום בעיה למצוא עבודה. לחזי יש הרבה מאוד קשרים ודרכם הוא תמיד הצליח למצוא עבודה. ובקלות אפילו. הבעיה היא שהמצב כיום הוא שונה. חזי מחפש עבודה כבר מספר חודשים, שולח קורות חיים ללא מעט מקומות עבודה ו... כלום לא קורה! עד היום לא נקבע לו אף לא ראיון עבודה אחד. חזי מתחיל לדאוג. "מה יהיה?" הוא חושב לעצמו "אולי כדאי לי להתחיל לחשוב על הסבה מקצועית??". הוא מתחיל לבדוק באינטרנט איזה קורסים קיימים, ומוצא קורס שיכול לענין אותו- פיתוח אתרים לאינטרנט. הוא מחליט להרשם לקורס שעולה... נו, אתם כבר יכולים לתאר לעצמכם כמה... הוא סוף סוף חש מעודד ואפילו שמח, כמה נחמד ללמוד מקצוע חדש! בטח לאחר הקורס יהיה לו הרבה יותר קל למצוא עבודה!

האומנם??

אז זהו, זה לא כזה פשוט.

אתם בטח זוכרים את ההרגשה שהיתה לכם בתחילת הקריירה. סיימתם ללמוד ויצאתם לחפש עבודה. מה שמעתם מכל עבר? תודה על משלוח קורות החיים, אבל, אנחנו מחפשים כרגע מועמדים עם נסיון... אם תיפתח משרה זוטרה לעובד/ת מתחיל/ה , נשמח לעדכן אותך.

וכן, כולנו הצלחנו בסוף למצוא את המשרה המיוחלת גם ללא נסיון. אבל, זה לא היה קל ולא קצר. זה לקח זמן!
מצד שני, היינו "טאבולה ראסה", היינו מוכנים להתחיל לעבוד בכל שכר, העיקר לעבוד. הבנו שהמשרה הראשונה לא בהכרח תהיה משרת החלומות, אבל, כן תהיה המקפצה. וכך גם המעסיקים ראו אותנו- עובדים מתחילים שיעשו הכל בכדי להוכיח את עצמם וכל זה- בשכר התחלתי נמוך.

אבל, כעובדים מנוסים בעלי 7-10 שנות נסיון, או אפילו יותר, האם גם אז התפיסה היא אותה תפיסה?

אז לא. אני טוענת שלא! המעסיקים לא יראו אתכם באור הזה, אם כמנוסים עשיתם קורס הסבה ותנסו לפנות למשרות של מתחילים בתחום אותו למדתם.

אם אותו חזי מהדוגמא למעלה יעבור את הקורס, הוא יתחרה על אותן משרות יחד עם מועמדים חסרי נסיון, או מתחילים יותר שמוכנים לעבוד בשכר התחלתי נמוך. מעבר לזה, 17 שנות הנסיון שלו כמנהל פרוייקטים (ומנהל צוות עובדים) יקשו עליו מאוד להציג עצמו למשרות שמיועדות למתחילים. ועוד יותר מזה, צחי מנסה להיכנס לתחום חדש לגמרי עבורו. הוא לא היה תוכניתן עד היום, וייתכן שהוא מתחרה על אותן משרות במועמדים שיש להם רקע בפיתוח, משמע, שהם מתאימים יותר.

אז מה הטיפ שלי להפעם?

ללמוד זה טוב. זה תמיד טוב! אם אתם יושבים בבית וחשים שנמאס, רוצים להשקיע בעצמכם, מעונינים להכיר אנשים, לצאת קצת מהבית, להרחיב אופקים ומוכנים להשקיע סכום לא קטן בכדי לעשות זאת- אני איתכם- לכו ללמוד, זה בוודאות יתן הרגשה טובה ועוד ידע.
אם אתם מומחים בפיתוח לאינטרנט ושומעים על קורס בכלי פיתוח חדש שהיכרות איתו תיתן לכם עוד כמה נקודות לטובתכם בחיפוש העבודה- לכו ללמוד. להעשיר את הידע בתחום ההתמחות שלכם בטכנולוגיות חדישות זה תמיד טוב!

אבל, אם אתם חושבים שהקורס הזה שתעברו הוא הפתרון להכל, שבזכותו תוכלו למצוא עבודה חדשה בתחום חדש, ושבזכותו קורות החיים שלכם יהיו הרבה יותר אטרקטיביים. בנקודה הזו אני חייבת לעצור ולהחזיר אתכם למציאות.
הסיכוי שזה יקרה נמוך מאוד, מאוד! כך שאם יש לכם משהו טוב יותר לעשות עם הכסף, תחשבו שוב...

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...