הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 30 במאי 2010

6 טיפים ל NETWORKER המתחיל/ה


Networking כדרך למיתוג אישי, יצירת רשת קשרים עסקיים, שותפויות, הרחבת מעגל לקוחות וגם חיפוש עבודה הולך ותופס תאוצה בארץ. ובהתאם לכך אנחנו נתקלים יותר ויותר באירועים שכל מטרתם היא נטוורקינג.

אז נכון, זה לא מתאים לכל אחד ואני לא אתפלא אם ישנם רבים שעדיין לא התנסו באירוע שכזה ולא יודעים מה בדיוק עושים ב Networking ואיך עושים את זה בכלל. אז בדיוק להם או לכם... מיועד הפוסט הזה.

6 טיפים לנטוורקר/ית המתחיל/ה:

1. כן, אני יודעת, לא כולנו בנויים לזה, אבל אם יש אירוע נטוורקינג שבא לכם ללכת אליו, ואם בא לכם לנסות ולהתנסות בפעם הראשונה, נסו למצוא חבר/ה שיגיע איתכם לאירוע. במקרים כאלה לפעמים טובים השניים מן האחד ויהיה לכם פחות מביך.

2. הכינו מבעוד מועד כרטיסי ביקור (כן, גם אם אינכם עובדים) עם שמכם המלא, טלפון, כתובת אימייל, התמחות מקצועית וכו'...

3. חישבו עוד לפני האירוע איך להציג עצמכם במספר משפטים בודדים.

4. בכל אירוע ישנם כוכבים. צפו קצת על הסביבה. נסו לאתר את "כוכבי הערב". הם בד"כ מוקפים כל הזמן באנשים ולא תמצאו אותם בצד לבד. למה שלא תיגשו אליהם, תציגו את עצמכם ותנסו להשתלב בשיחה? אם תעמדו לידם אפילו מספר דקות תוכלו על הדרך להכיר גם את שותפיהם לשיחה.

5. לעיתים מתפרסמת רשימת באי האירוע כולל שמות, תפקידים ועוד. נסו לברר אם קיימת רשימה כזו ועיינו בה. אולי יתברר לכם שלאירוע יגיעו אנשים שאתם מכירים? וגם אם לא, תמיד טוב לדעת מי מגיע ולאתר מראש את האנשים עמם תרצו ליצור קשר.

6. את הביישנות השאירו בבית. מטרת אירוע נטוורקינג היא לדבר עם אנשים אחרים. כולם באותה סירה ולכולם אותה מטרה.

עשיתי לכם חשק לנסות?
הנה ההזדמנות: ליחצו כאן לרשימת אירועי הנטוורקינג הקרובים.


יום חמישי, 27 במאי 2010

משרה חמה: איש/אשת מכירות אאוטסורסינג

לחברת תוכנה ומיקור חוץ דרוש/ה
איש/אשת מכירות אאוטסורסינג
נסיון של שנתיים לפחות במכירת מיקור חוץ (OS ) של יועצי תוכנה ופרוייקטים.
תואר ראשון בתחום טכנולוגי- רצוי.
היכרות עם מגזר היי-טק – יתרון.
קורות חיים נא לשלוח אלי למייל: maya.bouhnik@gmail.com

נטוורקינג, נטוורקינג ועוד קצת נטוורקינג לקינוח

שלושה אירועים מעולים לנטוורקינג ולחיפוש עבודה בשבועות הקרובים:

יום שני, 31/5/10, 20:00, קולוסיאום תל אביב. אירוע מסדרת Networking Israel.
פרטים לגבי האירוע בפייסבוק: http://www.facebook.com/event.php?eid=130207516989752
הרישום לאירוע ב: http://www.networking-il.org/register


יריד תעסוקה לקריירה בהיי-טק מבית אנשים ומחשבים- יום שני, 21/6/10, Avenue-Air Port City.




כנס איגוד ההיי-טק הישראלי- 6/6/10-9/6/10, מרכז הקונגרסים ירושלים. לפרטים נוספים וגם תחרות לזכיה בהזמנות חינם לכנס : http://www.newsgeek.co.il/htia-convention-2010/


יום ראשון, 23 במאי 2010

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: אין חכם כבעל נסיון...

אני חוזרת בדיוק עכשיו מהופעת סטנד אפ. ובהשראת המופע אפתח בשאלה:

מכירים את זה שאתם מחפשים עבודה ובהתחלה מרגישים דווקא ממש לא לחוצים? מכירים את זה שלפעמים דווקא הפיטורים הלא צפויים האלה באים ממש בזמן הנכון? בדיוק בזמן בו הגעתם למסקנה שאתם עובדים כבר שנים מבלי לקחת חופשה נורמלית? מכירים את זה שאתם מחליטים לנצל את הפיטורים האלה ולנוח מספר חודשים ואז להתחיל לחפש עבודה...

אז זהו שגם אם אתם מזדהים עם הכתוב בפסקה הקודמת, לא מומלץ לקחת פסק זמן שכזה למספר חודשים מכיוון שעלולות להיות לכך השלכות!

טיפ השבוע לחיפוש עבודה מבוסס על נושא שכיח שעולה לאחרונה בפגישות שלי עם מחפשי עבודה:

רוב מחפשי העבודה שמחפשים עבודה עקב פיטורים (ולא מיוזמתם) מספרים שבתחילת החיפוש הם באמת לא היו כל כך לחוצים מהמצב, ועקב כך חיפוש העבודה לא התחיל מיד עם תחילת האבטלה, אלא רק מספר שבועות אחרי כן (לעיתים חודשיים, לעיתים 4-6 חודשים, תלוי במי מדובר).

חלקם אף מספרים שדווקא בהתחלה הם זומנו למספר ראיונות, אך החליטו שלא ללכת כי "זה לא היה בדיוק זה...", אחדים מהם גם קיבלו הצעות עבודה, אך החליטו לדחות אותן משום שהן לא היו מאתגרות/השכר לא הלם את הציפיות/המיקום לא היה מספיק נוח וכו'...

הענין הוא שלאחר שמספר חודשים חלפו להם ביעף, וכשהחופש החל למצות את עצמו, בדיוק אז, פתאום השתנתה לה ההרגשה ותחושת הלחץ החלה לתת אותותיה.

אתם כבר יכולים לנחש מה קרה במקביל... כלום...! וזו הבעיה... פתאום שולחים קורות חיים וכלום לא קורה, פתאום אין מספיק משרות מתאימות ומתחילים לשלוח גם לכאלה שהן לא ממש מתאימות, פתאום עושים חשבון ומגלים שחלפה לה כבר חצי שנה מחוץ למעגל העבודה וכל זה מבעבע יחד לכדי תחושת לחץ שמתפתחת לתסכול ומשם הדרך ליאוש כבר ממש לא ארוכה.

ומה שהכי אירוני בכל המצב הזה הוא שמתחילים להתחרט על הרבה מאוד דברים: למה לא חיפשנו עבודה ברצינות כבר מההתחלה? למה דחינו ראיונות לתפקידים שאולי דווקא יכלו להתאים? ולמה, למען השם, דחינו שתי הצעות עבודה?

בדיעבד כל אלה נראים לנו כטעות אחת גדולה.
אז מהו טיפ השבוע? ללמוד לקח מנסיונם של אחרים...:

התחילו לחפש עבודה ברצינות כמה שיותר מוקדם, תעדו את החיפוש כבר מהרגע הראשון, אל תשללו משרות עוד לפני שהלכתם לראיון, חישבו היטב לפני שאתם דוחים הצעת עבודה.

יום שבת, 22 במאי 2010

אירוע נטוורקינג

מחר- יום ראשון 23/5/10 בשעה 20:00 יתקיים אירוע נטוורקינג מסדרת AfterWork events.
איפה? בארתור- בר אירי חדש בהאנגר 23 בנמל תל אביב.

האירוע פתוח לכולם, אך מותנה בהרשמה מוקדמת : https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGRoaWotbVVEUnlIbTNvTkZNYk1xUFE6MQ

אז, הכינו כרטיסי ביקור, מומלץ מאוד להגיע...

יום ראשון, 16 במאי 2010

מחלקה, היכון להקשב- שתיים, שלוש- הקשב!


מי לא זוכר את המשפט הזה? שיקום...

רוב ראיונות העבודה בנויים משני חלקים עיקריים:
החלק הראשון מוקדש לשאלות ותשובות כאשר ברור שמי שעונה הוא כמובן- אתם... והחלק השני הוא אינפורמטיבי יותר ובו מספרים לכם על החברה, על המוצרים המפותחים בה ועל התפקיד.

הבעיה היא שלעיתים קרובות , אם הראיון היה בנוי בדיוק להיפך ואם רק הייתם יודעים יותר על התפקיד כבר בחלקו הראשון של הראיון, הייתם יכולים לענות תשובות מוצלחות יותר. ברור שהראיון בנוי כך מסיבה זו בדיוק, בכדי שלא תוכלו לכוון טוב מידי את התשובות שלכם.

אני רוצה לכתוב היום טיפ חשוב להצלחה בראיון עבודה:

כולם יודעים שבראיון חשוב מאוד לענות ישר ולענין, להבדיל בין העיקר לטפל וכו' וכו'... אבל זה לא מספיק.

בכדי להצליח בראיון עבודה צריך לדעת גם להקשיב !

לפעמים מרוב לחץ בראיון ובגלל הרצון לענות את התשובות הנכונות ביותר, אנחנו שוכחים להקשיב. להקשיב נכון לשאלות, להיות קשוב לנאמר בין השורות. וזה הטיפ של היום לההצלחה בראיון עבודה: לימדו להקשיב.

לפעמים יעלו בין דבריו של המראיין פרטים חשובים ביותר לגבי התפקיד עבורו אתם מתראיינים, כבר בחלקו הראשון של הראיון, לדוג': האם מדובר בתפקיד חדש בחברה, אם לא, מי מבצע אותו כיום ולמה מחפשים לו מחליף, מהן התכונות הנדרשות כדי להצליח בו ועוד...

לימדו להפסיק לתכנן את התשובה הבאה שלכם ויותר להקשיב למסרים העולים תוך כדי הראיון- ככל שתלמדו להקשיב טוב יותר לנאמר ולאינפורמציה העולה בין השורות, כך תדעו לכוון טוב יותר את התשובות שתתנו.

יום ראשון, 9 במאי 2010

יועצי קריירה, מאמנים אישיים...למי זה בכלל יכול להועיל?

ישנה בשנים האחרונות מגמת עליה בולטת בשוק של מקצועות חדשים: יועצי קריירה, מאמנים/קואצ'רים יועצים לחיפוש עבודה וכן הלאה.

האם אתם זקוקים ליעוץ כזה?

אז לא, לא כולם זקוקים ליעוץ שכזה, אם כי, לכולנו טיפ כזה או אחר יוכל לשדרג פלאים את יכולת חיפוש העבודה, את ההתמודדות עם דילמות בקריירה, את היכולת לעשות החלטות או לדעת איך לצאת מחודשים ומחוזקים מצמתי החיים בהם אנו עוברים.

אבל, יש מספר סימנים בולטים שיכולים לרמוז לכם שכדאי להתייעץ עם מומחה מקצועי כדי לקבל טיפים או עזרה. אז למי כדאי לפנות ליעוץ שכזה? הנה הסימנים:

1. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שהרבה שנים לא חיפש עבודה. אולי זה בגלל שעבד שנים רבות באותו מקום עבודה, אולי בגלל שהתגלגל ממקום עבודה אחד לשני דרך חברים וקשרים. בכל המקרים, מדובר במי שמזמן כבר לא חידד את כישורי החיפוש שלו.

2. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שבשנים האחרונות עבד וחיפש עבודה בחו"ל, לעולים חדשים או חוזרים. בכל המקרים האלה מדובר על מי שקורות החיים שלהם כתובים כיאה לנהוג בחו"ל ומיותר לציין שזה לא בהכרח תואם לאיך שמצפים מקורות החיים שלכם להראות בארץ. מי שיחפש עבודה בארץ על ידי שליחת קורות החיים בהם השתמש בחו"ל עלול להתאכזב ממספר התגובות המועט.

3. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שמחפש מספר חודשים עבודה , שולח קורות חיים ו...אפעס, כלום לא קורה. אין שום תגובה.

4. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שמחפש מספר חודשים עבודה, מצליח להגיע לראיונות, אך, אבוי, לאחר מכן מקבל את התשובה- אל תתקשר אלינו, אנחנו ניצור קשר איתך ושם נגמר הרומן.

5. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי לבעלי נסיון רב ולבכירים שמרבים לשמוע את התשובה: "מצטערים, את/ה OVER QUALIFIED".

6. כדאי לפנות ליעוץ מקצועי למי שמעונין בשינוי קריירה, למי שרוצה לשנות כיוון והוא מתלבט ומתחבט בינו לבין עצמו ללא תוצאות.



אז, אם הזדהתם עם אחת מהנקודות המפורטות מעלה, כדאי לשקול בכובד ראש התייעצות שכזו...

בהצלחה!

יום ראשון, 2 במאי 2010

מה זה מה? חברת כח אדם/ השמה/ אאוטסורסינג ...

אם אתם כבר "שועלים" מנוסים בשוק העבודה- אז הפוסט הזה לא בשבילכם. אבל, אם רק השתחררתם מהצבא או שאתם בוגרים טריים המסיימים בימים אלו את הלימודים, אני רוצה לעשות עבורכם סדר בין שלוש סוגי חברות: חברות כח אדם, חברות השמה וחברות אאוטסורסינג.

אז קודם כל- מה משותף ביניהן?

המשותף ביניהן הוא שכל החברות האלה עוסקות בגיוס והשמת עובדים אצל לקוחות, זאת אומרת אצל מעסיקים אחרים.

אבל,

חברות השמה הן חברות שעוסקות במיון קורות חיים והתאמת מועמדים למשרות. חברות השמה מתווכות בין מועמדים למעסיקים ואינן מעסיקות בעצמן עובדים אצל לקוחותיה. במקרה של השמה- המועמדים עובדים ישירות אצל המעסיקים.
-
חברות כח אדם, לעומת זאת, הן חברות שמעסיקות עובדים אצל לקוחות במשרות חלקיות/זמניות ולפעמים גם לטווח ארוך (אם כי בעקבות חוק שיצא לפי מספר שנים הן מוגבלות בהעסקה של עד 9 חודשים בלבד, למעט מקרים יוצאי דופן של החרגות מההסכם הקיבוצי).
-
חברות אאוטסורסינג או בשם נרדף- בתי תוכנה, ובשם הלא נחמד- "חברות גולגלות" הן חברות שלרוב מתמחות בתחומי מערכות מידע ותוכנה ומעסיקות עובדים IN-HOUSE (אם קיימים בחברה פיתוחים ופרוייקטים פנימיים) ואצל לקוחות. אלו אינן חברות השמה, למרות שהן עובדות על מגוון רב למדי של משרות, פרוייקטים ומכרזים. לאחר מיון בתוך החברה (שכולל בדרך כלל ראיון מקצועי/מש"א), קורות החיים נשלחים ללקוח ושם מתחיל תהליך מיון נוסף. במידה והמועמד/ת מתקבל/ת לעבודה , הוא או היא יהיו עובדים של חברת האאוטסורסינג (ולכן מולה נסגרים ענייני השכר והתנאים), אבל ישבו פיזית אצל הלקוח הסופי.

מיומנו של מובטל...- פוסט אורח

כמיטב המסורת, אני שמחה לארח גם הפעם פוסט אורח. במקרה הזה הכותב ביקש להישאר אנונימי ואני מכבדת את בקשתו.

וככה זה מתחיל:

מאיה שלום,

לפני יותר מחודשיים הפכתי למובטל, ומאז אני עוקב (בחיוך) אחרי הטיפים והפוסטים שלך, שבלי מידע מוקדם, תואמים להפליא את אופן החשיבה והפעולה שלי. בתוך תקופת הבטלה מאונס, העליתי על הכתב דברים שעברו לי בראש וקצת מהתחושות ודרכי ההתמודדות איתן בנימה מחוייכת אך רצינית כאחד.
ההגיגים אלה יוכלו לשמש כחומר אותנטי לפוסט, ואולי גם לעזור במשהו לאחים לסיטואציה...


אז מה היה לנו?

יש משהו ממכר בחופש הכפוי, ונראה שיהיה קשה להתאושש ממנו

- לגלות מחדש את הבית....
- להכיר מחדש את הילדים.
- לקום כל בוקר ב-8 , להסתובב כל היום בטרנינג, להתגלח פעם בשבוע (או לקראת פגישה או ראיון).
- למדתי למצוא לבד את המחבת, השמן, ומרדה העוגה ואפילו לעשות בהם שימוש מושכל!
- גיליתי שבמסלול הטריוויאלי של הבגדים בין סל הכביסה לארון הבגדים, יש תהליך שלם שלא הכרתי (כביסה, ייבוש, גיהוץ...).

אימוץ טרמינולוגיה חדשה

במכבסת המילים, "מחפש הזדמנויות ואתגרים חדשים" או "נמצא בין עבודות" = פשוט מובטל !! ואם נכבס זאת גם עם תוכנית הרתחה וייבוש יהפוך מובטלנו ל-"ייזם - המועסק עצמאית"

לומד להכיר ולשחות במבוכי המדיה החברתית
- למדתי שאני צריך להסביר לאשתי שאני לא גולש באתרי פורנו – זה הפייסבוק ואלו התמונות של הבת מהטיול של הצופים לאילת...
- למדתי לקבל ביקורת ממומחים: "אבא, אם תמשיך לחפור ולקדוח כמו טרקטור טורבו, או תעשה עוד פעם Like, אני יאגנר (מלשון To Ignore) אותך בפייס" !

- אימוץ ושיכלול שיטות וטכנולוגיות לאיסוף והצלבת מידע ממגוון רשתות (Google, פייסבוק, טוויטר, LinkedIn וכו') כולל טכניקות לקידום קורות החיים וההמלצות לראש הרשימה במנגנוני האינדקס של Google.

ובגזרת התעסוקה...
את טביעת כף היד במסלול המהיר לביקורת הדרכונים בנתב"ג, החלפתי בלי להתבייש (כל השנים שילמתי ביטוח לאומי – והרבה!) בטביעת אצבע להחתמת אבטלה בלשכת התעסוקה...

אז כן, עברתי לעבוד במשרה מלאה (ואני מקווה שזמנית- למרות שגם היא מהנה וממכרת) בחיפוש אינטנסיבי אחרי האתגר הבא, כשהמוטו שלי הוא: "אל תתפשר - זו ההזדמנות להשתדרג!!"

איך אני מחפש עבודה? (בפוסט הבא יהיה אולי איך מצאתי...)
- איסוף מידע מוקדם על חברות, אנשי מפתח, תפקידים ודרישות – קיים מידע אינסופי זמין חשוף ונגיש שלא הייתי מודע אליו
- חשיפה...חשיפה...חשיפה ו- Networking ...Networking...Networking
- חיפוש בלתי נלאה של קצות חוט ומקורות מידע על הזדמנויות פוטנציאליות – לא כולן נמצאות ברשת.
- שיפור מתמיד של קורות חיים (מומלץ בעזרת מומחים לנושא) והתאמה נקודתית למשרות ספציפיות.
- יצירת קשר עם חברות השמה ו – Head Hunters – עם מיקוד לתחומי העיסוק.
- שימוש מושכל בסוכנים אוטומטים באינטרנט
- נוכחות ושימוש ברשתות חברתיות (כנראה ש-LinkedIn בראשונה?) - יצירת קשר רשתי עם מנהלי חברות השמה/ מגייסים/ Head-Hunters וכל מי שיכול אולי לסייע.
- שימוש בטוויטר ככלי למסרים מיידים לקבלת הצעות/תגובות/רעיונות.
- חידוש קשרים ישנים והרחבת מעגל הקשרים הקיימים (כן- מותר להפעיל גם את החותנת...)
- פרואקטיביות -יצירת קשר ישיר עם יו"רים, מנכל"ים ואנשי מפתח בחברות רלוונטיות.
- ניהול בסיס נתונים למעקב רציף ומעודכן של משלוח קורות חיים, פניות, הצעות וסטטוסים ושמירת ערוץ פתוח מול חברות ואנשי קשר.
- והכי חשוב – סבלנות, חשיבה חיובית ושמירה על אופטימיות וחיוך גם בזמנים בהם הנטייה הטבעית היא לשקוע.

וכשאני מתמיד בכל אלה, אני מאמין ומשוכנע שההזדמנות המתאימה בוא תגיע, (ולראייה - בזמן הפנוי הפכתי ל"יועץ לחיפוש עבודה" לחברי העובדים המחפשים......).
וכמו ששנו רבותינו מ"ארץ נהדרת": "אכן – גאווה ישראלית" !!

רוצים לקרוא עוד? חדש מהתנור בלוג חדש נולד בישראל : http://blog4nonbloggers.blogspot.com/2010/04/blog-post_7149.html

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...