הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 ביוני 2010

ראיון טלפוני זה לא תמיד פיס אוף קייק...


אחד מהשלבים הראשונים של תהליכי גיוס עובדים עשוי להיות הראיון הטלפוני.

לכאורה, הראיון הטלפוני מתבצע בתנאים הרבה פחות מלחיצים מהראיון הפרונטאלי במשרדי החברה, אבל, אל תתנו לתחושה הזו להשפיע עליכם יותר מידי.

אז נכון, בראיון טלפוני אתם עשויים לחוש קצת יותר נינוחים, אבל לראיון שכזה יש גם כמה צדדים פחות חיוביים:

אמרה ידועה היא ש"אין כמו מראה עיניים". במהלך שנות נסיוני כמראיינת, הופתעתי לא פעם מהפערים העצומים שנוצרו בין הרושם שקיבלתי על מועמד לאחר שיחת טלפון קצרה איתו, לבין הרושם שנוצר לאחר פגישה אישית (ראיון).
וכן, יש גם מקרים הפוכים, אני מודה שלעיתים נתקלתי במועמדים שיצרו רושם מצויין בטלפון ובראיון קצת פחות.
אבל, הנקודה החשובה היא שגם ראיון טלפוני הוא שלב בתהליך המיון. הראיון הטלפוני הוא משוכה נוספת בדרך למשרה הרצויה וגם לו יש משקל בהחלטה הראשונית לגבי המשך התהליך.

יש מועמדים שהם, בלא משים, פחות חזקים בראיונות מסוג כזה, פשוט בגלל שמעורבים בו פרמטרים שונים מבראיון פנים מול פנים.
הנה דוגמא קטנה: לפני מספר ימים שוחחתי עם מועמד שרק החל לחפש עבודה. במקרה, אני מכירה אותו כבר מספר שנים, נפגשנו בכל מיני אירועים ואני יודעת שהוא איש מקצוע מעולה. הענין המצחיק הוא שמעולם לא שוחחנו בטלפון. רק לאחרונה ניהלנו שיחה טלפונית ראשונה. אם לא הייתי מכירה אותו לפני כן, לא הייתי מאמינה שמדובר באותו האדם. מי שהצטייר בעיני כאדם חברותי, משעשע וחייכן, יצר רושם שונה לחלוטין בטלפון. קולו היה חלש, ומונוטוני. הוא שוחח על הניסיון המקצועי שלו, אך עשה זאת באופן כה חיוור ומשעמם, שאם לא הייתי יודעת אחרת, הייתי מקבלת רושם שהוא לא ממש אוהב את מה שהוא עושה.

בראיון טלפוני, מכיוון שחוש הראיה אינו משתתף, המראיין יתן משקל רב יותר גם לתוכן, אבל, גם למגוון פרמטרים שבשיחה פרונטאלית עשויים להידחק לשוליים. תשומת הלב תינתן לקול (צורמני/נעים, חלש/חזק), אופן הדיבור, חיתוך הדיבור, מבטא, הגיה, יכולת ביטוי, מהירות דיבור (מהיר מידי עד כדי בליעת מילים/איטי ומונוטוני מידי), טעויות לשוניות וכו'.

לכל אלה תהיה השפעה על הרושם שיווצר. ואגב, זה לא תמיד יעשה במודע.

אם כן, טיפ השבוע לחיפוש עבודה: מעבר לתכנים , שימו לב והיו מודעים לסגנון הדיבור שלכם. האם זהו הרושם שהנכם מעוניינים ליצור אצל המאזין מהצד השני של הקו? האם יש משהו שדורש שיפור? זיכרו שלעיתים הראיון הטלפוני עשוי להיות שיחת המיון הראשונה, על פיה יקבע אם תוזמנו לראיון. דאגו לכך שהרושם שתשאירו לאחר השיחה הזו, הוא הרושם הנכון.

בשבוע הבא- פוסט חדש ובו 10 טיפים לראיון טלפוני מנצח!

יום ראשון, 20 ביוני 2010

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: כן, גם אליהם כדאי לשלוח קורות חיים!

כתבתם קורות חיים, אפילו שדרגתם אותם אצל יועצ/ת מקצועי/ת. הרחבתם את שיטות חיפוש העבודה שלכם והיאח, הידד!! כל הפעולות האלה אכן נושאות פרי: הטלפון מתחיל לצלצל!

עכשיו מתחילים לזמן אתכם לראיונות, וזה מצוין!

אחד מהשלבים בכל תהליך של גיוס עובד/ת חדש/ה לחברה הוא בדיקת ממליצים. בעבר היה נהוג לבקש מכתבי המלצה, אבל, כיום מעסיקים מעדיפים לקבל מספרי טלפון של שניים- שלושה ממליצים ולשאול אותם את השאלות שהם מעוניינים לשאול ולא להסתמך על תוכן כתוב (לעיתים קרובות המכתבים הכתובים דלים מאוד בתוכן, תבניתיים, קצרים מידי ולא מספקים, חלקם מוטים מידי ולא משקפים נכון את המציאות).

אז, צלחתם מספר ראיונות וביקשו מכם ממליצים. האם בזה מסתיים תפקידכם? ממש לא!
בדיוק בשלב הזה כדאי להשתמש בטיפ הפשוט הבא:

צרו קשר עם הממליצים שאת פרטיהם מסרתם ועדכנו אותם שהם עומדים לקבל טלפון. פרטו על איזה תפקיד אתם מתמודדים ובאיזה חברה מדובר. וגם..: שילחו לממליצים את קורות החיים שלכם.

נשמע מוזר? אולי... אבל, ההגיון שעומד מאחורי זה הוא שבמידה והממליצים שלכם באמת ממליצים ורוצים לעזור לכם ככל שביכולתם להתקבל למשרה, כדאי שגם הם ידעו מה בדיוק כתוב בקורות החיים שלכם, איך מוצג התפקיד שביצעתם במקום העבודה המשותף וכן הלאה.

ולא, אני לא מתכוונת לקשור קשר של הונאה ולבקש מהממליצים ליפות מציאות, אבל, במידה ותהיה בידם האינפורמציה הזו, הסיכויים שההמלצה שלהם תתאם את התכנים שעלו בראיון העבודה יהיו גבוהים יותר!

יום ראשון, 13 ביוני 2010

מסע כמשל לחיפוש עבודה


Voyage בלעז הוא טיול, מסע. אתר חדש בשם JobVoyage עלה לאוויר לפני שבועות ספורים והינו פלטפורמה חדשה למחפשי העבודה.

ואכן, בדיוק כמו מסע או טיול, גם בחיפוש עבודה יש יעד, ביקורים במקומות חדשים, מפגשים עם אנשים חדשים, קשיים צפויים או לא צפויים וגם חוויות שספק אם אי פעם תשכחו. ובדיוק כמו שמרבית היוצאים לטיול ארוך מתעדים אותו ביומן מסע, כך מאפשר JobVoyage לתעד את מסע חיפוש העבודה שלכם מהרגע הראשון ועד למציאת העבודה, כולל כל השלבים והתהליכים שבדרך.

אז מהו בעצם JobVoyage? מדובר באתר שמאפשר בצורה הפשוטה ביותר לתעד את כל תהליך חיפוש העבודה שלכם החל מניהול כל גירסאות קורות החיים שלכם ואיזו גרסא שלחתם לאיזו משרה, רשימת אנשי הקשר והחברות איתם הייתם באיזשהו קשר, רשימת המשרות אליהן פניתם- כולל הגדרות המשרות המלאות ועוד ועוד... וכל זאת במממשק פשוט, מסודר וקל לשימוש. בנוסף מאפשר האתר לבנות תוכנית עבודה ומטרות שיניעו אתכם לפעולה וידחפו אתכם להיות אקטיבים יותר בחיפוש.

אגב, אם תציצו בהרבה פוסטים אחרים כאן בבלוג תוכלו לראות מדוע חשוב כל כך לתעד את תהליך חיפוש העבודה שלכם מתחילת החיפוש ועד סופו.

נפגשתי עם מייסד ומקים האתר, ניר, הנה פרטי השיחה שלנו:

מהו אתר JobVoyage ומה מבדיל בינו לבין אתרי דרושים באינטרנט?
ניר: אתר Jobvoyage הוא לא עוד אתר דרושים. יש בהחלט מספיק אתרי דרושים שעושים את עבודתם. הוא בא להשלים את אתרי הדרושים, ולעזור לנהל את תהליך חיפוש העבודה.

איך יכול אתר כמו JobVoyage לשנות את הרגלי חיפוש העבודה שלנו?
ניר: קודם כל הוא בא להפוך את מחפשי העבודה מפאסיבים לאקטיבים, לא לשבת בבית ולקוות שמשהו יקרה. שנית, הוא הופך את התהליך ליעיל יותר וכך מעלה את הפוקוס והמוטיבציה של מחפש העבודה. בנוסף, הוא נותן כלים למחפשי העבודה המאפשרים להם לארגן לעצמם טוב יותר את החיפוש, כולל באמצעים מתקדמים יותר כמו נטוורקינג ורשתות חברתיות.

משיחותי עם מחפשי עבודה- רבים מבין אלה המבינים עד כמה זה חשוב לתעד את כל תהליך החיפוש, משתמשים בקבצי EXCEL, WORD או פשוט בתיבת האימייל שלהם. למה ,אם כך, כדאי להם להשתמש באתר ולא להמשיך כרגיל?ניר: זה פתרון שרובנו משתמשים בו אבל הוא לא מתאים לצרכים ספציפיים של חיפוש עבודה. הוא לא אינטגרטיבי, הוא מאפשר בד"כ לשמור מידע מאוד בסיסי וקשה להשתמש במידע בצורה נוחה.
אני אתן לך דוגמא: אם באקסל שומרים את פרטי המשרה, איך נדע איזה אימייל שלחנו ומה היו קורות החיים ששלחנו? או, ניקח מצב שכיח בו אנחנו נמצאים במקום העבודה שלנו, מתקשרים אלינו מחברה כלשהי ששלחנו אליה את קורות החיים ואין לנו מושג לאיזו משרה פנינו וגם איזה גרסא של קורות חיים שלחנו. מעבר לזה, האתר לא נועד רק לצורכי תיעוד, התיעוד הוא הכלי , אבל המטרה היא הנעה לפעולה ולנקיטת פעולות יזומות והפעלת רשת הקשרים והנטוורקינג שלנו למציאת עבודה.

ספר קצת על עצמך, מה הרקע שלך?
ניר: אני בא מרקע של תעשיה וניהול ומינהל עסקים. אני בעל כ-15 שנות נסיון בתחום של מערכות מידע וכ-10 שנים בתחום האינטרנט, הייתי מנהל מוצר אינטרנט ומנהל בצוות של אתר שוק ההון של בנק לאומי שזכה בתואר אתר מספר אחד בישראל. רוב הזמן הייתי שכיר, אבל חיידק היזמות שקיים במשפחתי כנראה הדביק אותי.

איך הגעת לרעיון וליוזמה האלה להקים את JobVoyage?
הרעיון מבעבע בי כבר מספר שנים. במהלך תהליכי חיפוש העבודה שעברתי בעצמי ראיתי שאני שולח קו"ח דרך אתרי דרושים וכמעט ולא חוזרים אלי. זה הפריע לי מאוד והבנתי שאני צריך להיות יותר אקטיבי ויוזם ולא לחכות שיתקשרו אלי. מעבר לזה, באיזשהו שלב איבדתי שליטה בתהליך – שלחתי קורות חיים למשרות מכל כך הרבה מקורות עד כדי כך שכשחזרו אלי לגבי משרה מסוימת לא ידעתי מתי שלחתי, למי ומה היו דרישות המשרה. הייתי מוצא את עצמי משוטט בין האימיילים שלי ומחפש פיסות מידע. הבנתי שיש צורך בפתרון הרבה יותר נוח ויעיל לחיפוש עבודה.

לחפש עבודה זו עבודה, ועכשיו צריך יהיה להשתמש בעוד אתר. זה לא יעמיס עוד עבודה על מה שגם ככה דורש המון זמן והשקעה?
ניר: בסופו של דבר, חיפוש עבודה נועד להביא למטרה אחת: מציאת עבודה מתאימה. בשוק של היום זה תהליך שיכול לקחת חודשים, ולכן שווה להשקיע עוד כמה דקות ביום ולהגדיל את הסיכויים שלך למצוא עבודה. אנו גם עושים שיתופי פעולה עם אתרי דרושים שמאפשרים בלחיצת כפתור להעתיק ולשמור משרות באתר JobVoyage.

לטובת מי שתיכף ילחץ כאן על הלינק וירשם לאתר: מהם הטיפים שלך לשימוש נכון ויעיל?
ניר: יש באתר אזור בשם "שלבים למתחיל" ובו הסברים קצרים וסרטונים. כדאי לעבור עליהם בתחילת השימוש באתר. כמו כן, אני ממליץ למחפשי העבודה לא רק להוסיף מידע, אלא גם לעקוב אחרי כל משרה שמעניינת אותנו ולהפעיל את רשת הקשרים שלנו. בנוסף, מניסיונם של משתמשים, התועלות של השימוש באתר צצות מיד עם הרחבת מאגר המידע האישי, לכן טיפה סבלנות גם לא תזיק.
ולא לשכוח –אנו תמיד קשובים לפידבקים וההערות! אם נרשמתם לאתר שהוא אגב, בחינם למחפשי העבודה ויש לכם רעיונות לשיפור ולשדרוג- אתם מוזמנים לשלוח אותם דרך האתר! אני מאחל לכל מחפשי העבודה המון בהצלחה!

*גילוי נאות: אם תירשמו לאתר ו"תטיילו" בו, תוכלו למצוא בו מאמרים וטיפים מבית היוצר של Career Tips 4 Geeks בנושא חיפוש עבודה.

יום ראשון, 6 ביוני 2010

מראה מראה שעל הקיר, מי הכי יפה בעיר?

אם תלכו אחורה ותחטטו בין פוסטים ישנים בבלוג הזה, תגלו הרבה מאוד מאמרים על איך כותבים נכון קורות חיים.
ואכן, ברור לכולם שלקורות החיים יש משקל מכריע על ההצלחה בחיפוש עבודה. אבל, לאחרונה נתקלתי בכמה מקרים בהם קורות החיים היו כתובים באופן כמעט מושלם, על פי כל הכללים והחוקים הפורמאלים והבלתי פורמאלים עד כדי כך שבמבט ראשון היה נראה לי שלאותם מחפשי עבודה אין כל צורך ביעוץ שלי לגבי קורות החיים.

ולמרות זאת בעליהם הגאים לא הצליחו למצוא עבודה תקופה ארוכה. קורות החיים אמנם עשו עבודה מצויינת והצליחו ליצור זימונים לראיונות, אבל נדמה ששם בדיוק התהליך נתקע ולא היה המשך לאחר ראיון העבודה הראשון.

ולמה זה קרה? כי באופן פרדוקסאלי קורות החיים היו יפים מידי. יפים יותר מהמציאות.

קחו למשל את רון (שם בדוי :)), על פניו, קורות החיים שלו נראו מעולה. בפגישה שלנו הוא סיפר שאין לו מושג מדוע זה קורה, ושלראיונות עבודה הוא מצליח להגיע, אבל, משום מה לאחר הראיון הראשון הכל נגמר והתהליך נתקע.

החלטתי שנעשה סימולציה של ראיון עבודה.

במהלך הראיון המרצע יצא מהשק.
מה מסתבר? שבחלק גדול ממה שהיה כתוב בקורות החיים לא היה לו נסיון בכלל. חלק גדול מהטכנולוגיות שהוא ציין שעסק בהן במהלך עבודתו- הוא הכיר רק בשם. הוא הניח שעובד עם נסיון ארוך כשלו אמור היה להכיר את כל הטכנולוגיות הללו ולכן החליט להוסיפן לקורות החיים. ברור שבעקבות זאת הוא זומן לראיונות העבודה.

וברגע שהמראיינים החלו לשאול אותו על כל אותם הדברים שהיו כתובים בקורות החיים הוא החל לגמגם ולהתבלבל.
הוא גם כל כך פחד מהשאלות האלה שלאט לאט איבד את בטחונו העצמי ולאורך כל הראיון חיכה בחשש לכל אותן השאלות הבעייתיות שהיה צפוי שהן תיכף מגיעות.
וברור לכולנו שמראיינים חשים בחוסר ביטחון עצמי וזה בטח ובטח לא תורם להצלחה בראיון.

אז מהו הטיפ להפעם?

קורות חיים טובים ושיווקיים הם בהחלט המפתח להצלחה ביצירת זימונים לראיונות עבודה. אבל, שימו לב: מה שכתוב בקורות החיים חייב לתאום את המציאות. אל תכתבו קורות חיים שיהיו יפים יותר מכם!
**
ומה קרה עם רון?
תיקנו את קורות החיים שלו, השארנו רק את הטכנולוגיות שאיתן הוא באמת עבד והוא החל לשלוח קורות חיים למשרות מתאימות יותר לנסיון שלו.
לאחר פחות מחודש הוא מצא עבודה...

יום שלישי, 1 ביוני 2010

משרה חמה- מהנדס תוכנה

מהנדס תוכנה לפיתוח תוכנה מבוססת Binary Instrumentation ו Binary Translation
האם אתה רוצה להצטרף לקבוצה שתפרוץ את גבולות הארכיטקטורה של מעבדי אינטל העתידיים?
האם אתה רוצה לכתוב כלים שיעזרו למהנדסי תוכנה אחרים לכתוב תוכנות שרצות מהר הרבה יותר?
לקבוצת Binary Instrumentation and Translation באינטל חיפה יש את התפקיד המושלם עבורך!
אנו מחפשים מהנדסי תוכנה לעבודת מחקר ופיתוח עבור מוצרי אינטל העכשוויים והעתידיים המשלבות טכניקות של binary instrumentation and binary translation .
למועמד שאנו מחפשים צריך להיות:
- ניסיון מעמיק ב – C/ C++
- יכולות אנליזה גבוהות ופתרון בעיות
- ניסיון מעמיק ב- Linux/ Windows
הניסיון הבא יהווה יתרון:
- ניסיון בארכיטקטורת אינטל X86
- ניסיון ב- Compiler code generation
- Run-time environments
קורות חיים נא לשלוח אלי למייל: maya.bouhnik@gmail.com
כל קורות החיים יועברו למנהלת המגייסת ישירות באינטל

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...