הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 29 באוגוסט 2010

צרות יש גם לעשירים...


בכל שנה בסוף אוגוסט - תחילת ספטמבר מתפתחת אצל כולנו הנטיה לדחות הכל ל"אחרי החגים"... כך גם בכל הקשור לגיוסי עובדים ולחיפוש עבודה.
ובגלל שבתוך עמי אני שוכנת, מחפשי עבודה רבים שאני פוגשת לאחרונה מעדכנים אותי שמכיוון שגם ככה אין טעם להשקיע בחיפוש עבודה בתזמון הזה, הם לוקחים חופשה (ללא יסורי מצפון) מהחיפוש עד יעבור זעם והחגים יסתיימו.

אז לכל מי שמזדהה עם הדברים אני מציעה לא להפסיק לחפש גם עכשיו, כי לעולם אי אפשר לדעת איזה משרה תפספסו רק בגלל שמיצמצתם לרגע.... אפשר להוריד הילוך, אבל להפסיק לגמרי- לא כדאי.

ומנושא לנושא באותו הנושא: גם בזמן קריאת שורות אלה, יש מחפשי עבודה שמתקדמים בתהליכי הגיוס ויש כאלה המקבלים הצעות עבודה ויש מתי מעט שהתמזל מזלם והם מקבלים לא רק הצעת עבודה אחת, אלא יותר.
עבורם, מוקדש הפוסט הזה...

וכן, מסתבר שכשאין זו בעיה, אבל, גם כשיש יותר מידי זה לא קל בכלל. אז אם קיבלתם מספר הצעות עבודה ואתם מתלבטים ביניהן ולא יודעים איזו לבחור-

רשימת פרמטרים חשובים לבדיקה שעל פיהם ניתן להשוות בין מספר הצעות עבודה ואולי גם להחליט קצת יותר בקלות:

- תפקיד: טוב, זה באמת ברור...-איזה תפקידים מוצעים לכם בכל מקום? האם אחד מהם מקדם אתכם יותר מהאחר?

- מיקום: האם מיקום מקום העבודה מתאים לכם? אגב, נכון, לא צריך להיות מפונקים, אבל, מצד שני צריך גם להיות ריאלים. לא כולם מסוגלים לנהוג שעתיים לכל כיוון בכל יום. וגם אם עכשיו נראה לכם שאין עם זה שום בעיה, האם אתם בטוחים שגם בטווח הארוך יהיה בסדר ולא תישחקו מזה?

- יציבות החברה: האם חשוב לכם למצוא עבודה לטווח ארוך? אם כן, חשוב לבדוק את יציבות החברה לפני שמחליטים, ולהשוות בין החברות שהציעו לכם הצעות עבודה.

- שכר ותנאים: אל תשכחו שיש לבדוק לא רק את תנאי השכר, אלא גם את התנאים הנלווים. יש מקומות עבודה בהם השכר עלול להיות נמוך יותר, אבל חבילת ההטבות והתנאים הנלווים טובים יותר. שימו לב שאתם משקללים את כל החבילה יחד ולא מתייחסים רק לשכר עצמו. בידקו את התנאים הסוציאלים, מאיזה סכום הם נגזרים? מהבסיס או משכר הברוטו? כמה ימי חופש מוצעים לכם? מקבלים רכב? סלולרי? ומה לגבי שעות נוספות? (והמהדרים יוסיפו חדר כושר, חוגים בהנחות, מבצעי חופשות, ביטוחי בריאות משלימים ועוד ועוד...).

- אתם עוסקים בתפקיד טכנולוגי? בידקו היטב את הסביבה הטכנולוגית במקומות העבודה החדשים. איפה עובדים עם הטכנולוגיות החדשות ביותר? איפה דואגים לשמור את היד על הדופק?

- ללמוד זה חשוב! האם באחד ממקומות העבודה יאפשרו לכם ללמוד תחום חדש? תקבלו אחריות חדשה? תתנסו במטלות שעדיין לא התנסיתם בהן? האם מדובר בחברה שמשקיעה בעובדיה, שולחת אותם לקורסים ולסדנאות מקצועיות? כל למידה היא התקדמות- צעד קדימה לקריירה שלכם...

- אפשרויות קידום: כשבוחרים מקום עבודה יש לחשוב לא רק על התפקיד החדש, אלא גם על האפשרויות להתקדם הלאה בארגון. האם זהו ארגון שחורט על דגלו ניעות וקידום עובדים, או שמא יש בו נטיה לגייס מבחוץ עובדים חדשים בעלי נסיון נדרש מן המוכן?

- ההון האנושי: ידוע שאחד מהפרמטרים החשובים לעובדים הוא הסביבה החברתית במקום העבודה. האם אתם מתחברים למי שעשוי להיות המנהל/ת החדש/ה שלכם? האם אתם מתחברים לצוות? האם העובדים בחברה/בצוות עושים רושם מקצועי? האם עבודה לצידם תתרום ללמידה ולהתפתחות המקצועית שלכם?

- קשרים: האם במקום העבודה החדש תוכלו להכיר אנשים חדשים? כמה? באיזה תחומים? נטוורקינג צריך לעשות כל הזמן... וכן, אדון שמעון, גם כשעובדים ומרוצים...!

- מוניטין: כשאתם עובדים בחברה אתם זוכים להנות מהמוניטין שהיא הצליחה ליצור לעצמה. האם כשתחפשו בעתיד שוב עבודה המוניטין של החברה ילך לפניכם ויפתח לכם דלתות רק בזכות זה שעבדתם בה, או שמא אף אחד לא שמע עליה?

- התפקיד הבא-הבא שלכם: שיחקתם פעם שחמט? כדי לנצח במשחק תמיד תצטרכו לחשוב כמה צעדים קדימה. כך גם בקריירה. האם מוצע לכם עכשיו תפקיד שבעתיד יגביל את מספר האפשרויות המקצועיות שיעמדו בפניכם או דווקא ירחיב אותן? האם התפקיד יוביל אתכם בשביל הנכון ובכיוון הרצוי לכם או שלא?

- אווירה: בטוח שעד שקיבלתם את הצעת העבודה הגעתם למשרדי החברה למספר ראיונות, חיכיתם בלובי למראיינים שלכם, שמעתם שיחות בין עובדים, האזנתם לפקידת הקבלה ונחשפתם לאווירה הכללית במקום העבודה. האם התחברתם לאווירה הכללית הזו?

- והכי חשוב- אינטואיציה: אל תתעלמו מתחושות הבטן שלכם. לפעמים התחושות האלה ילכו נגד הזרם ונגד ההגיון, אבל, אל תשכחו להתייחס אליהן....

יום שני, 23 באוגוסט 2010

הכנה לראיון עבודה -מבצע חדש לכבוד השנה החדשה!

לכבוד השנה החדשה החלטתי לפתוח במבצע חדש בשיתוף עם מיכל נבו.
מיכל צלמת ועורכת וידאו בעלת ניסיון של יותר מ 10 שנים בתחום הטלוויזיה והפרסומות. בין תפקידיה מיכל ערכה סרטי תדמית, פרסומת וקולנוע ובשבע השנים האחרונות עבדה בחדשות ערוץ 2 ו 10.

מרגישים שמשהו תקוע?
מוזמנים לראיונות, אבל לא מצליחים להתקדם הלאה בתהליכי הגיוס?
אולי זה הזמן לשינוי? לא חבל לפספס עוד ועוד משרות טובות?

אם עניתם כן, המבצע הזה בשבילכם...: מבצע הכנה לראיונות עבודה.

כל פרטי המבצע והקופון נמצאים בעמוד בפייסבוק ולחברים בלבד:
http://www.facebook.com/CareerTips4Geeks

יום ראשון, 22 באוגוסט 2010

איך לחפש עבודה בדיסקרטיות?


או: איך לא לצאת קרח משני הכיוונים?

כל נושא חיפוש העבודה בדיסקרטיות או איך לא לגרום לבוס לגלות שאתם מחפשים עבודה (ראו פוסט קודם...), עלה תוך כדי צ'אט בפייסבוק עם מישהו (אל תדאג אני לא מגלה שזה אתה!)...

נושא השיחה היה שאני כל הזמן כותבת על NETWORKING , אבל, שברגע שמישהו מתחיל להיות פעיל יותר ברשתות החברתיות- ישר חושדים לגביו במקום העבודה שהוא מתכנן איזושהי תחנת יציאה...

השאלה, אם כך היתה: איך בונים NETWORKING תוך כדי עבודה ומבלי לעורר חשדות מיותרים.

החלטתי לקחת את זה צעד אחד נוסף ולשאול:
איך לחפש עבודה תוך כדי עבודה מבלי לצאת קרחים מכאן ומכאן?

אז נתחיל בנושא ה NETWORKING. הסוד הוא לבנות אותו לאט ובצעדים קטנים. לא להתנפל כאילו מצאתם שלל, להיפך, דמיינו שאתם במסיבת תה בארמון בקינגהאם! לאט, בנימוס ובעדינות...

במצב האידאלי, כדאי להתחיל לבנות את רשת הקשרים כמה שיותר מוקדם ולא כשבאמת מתחילים לחפש עבודה ואז הפעולות
תופסות פחות תשומת לב (ואם הייתם מגיעים למקום עבודה חדש כשכבר יש לכם פרופילים מפוארים ברשת, זה בכלל היה מקל על העניינים...) . פיתחו פרופיל, הוסיפו לאט לאט קשרים, הצטרפו לקבוצות...ו.. היי! היזהרו לא לעשות תנועות חדות!

שימו לב גם לאבטחת המידע, דאגו לפני הכל להסתיר את מה שצריך. חיקרו לעומק את הגדרות הפרטיות בכל רשת ורשת ונצלו את היכולת להגביל את סוג המידע ולמי הוא נחשף.

אם החלטתם להעשיר ולהרחיב את רשת הקשרים שלכם, הוסיפו כל מיני סוגי קשרים, לא רק כאלה שקשורים ישירות לחיפוש העבודה. כשתהיה לכם רשת קשרים ענפה, הוספת איש/אשת HR כבר לא תבלוט כמו נווה מדבר באמצע הסהרה, זה יהיה סתם עוד קשר בתוך עשרות או מאות הקשרים שכבר יש לכם...

במקביל להעמקת פעילותכם ברשת, ולחיפוש העבודה המשיכו להשקיע במקום העבודה הנוכחי. כל עוד אתם שם, המשיכו כאילו הכל כרגיל. אם, לדוג', הייתם נוהגים לעבוד שעות נוספות, אל תפסיקו בבת אחת ובפתאומיות. אל תגזימו בהעדרויות, באיחורים ובתירוצים. ובכלל, אל תשכחו שבשום פנים ואופן לא כדאי לשרוף גשרים...

אל תחפשו עבודה תוך כדי עבודה! אל תשלחו קורות חיים דרך תיבת המייל המשרדית ואל תגלשו באתרי דרושים על חשבון שעות העבודה. זה גם מסוכן וגם לא מוסרי, לא חוקי ולא לעניין.
(ותודה לאורין אסף ולמיכל מיניצר-כהן מהפייסבוק שהמליצו לא לחפש עבודה על חשבון העבודה ולא לקבוע ראיונות במהלך יום העבודה, אלא רק בקצוות או אם אין ברירה- בהפסקות הצהריים).

אם פתאום מתקבלת שיחת טלפון ממקום עבודה פוטנציאלי, שימרו על קור רוח, ענו בשלווה שהנכם בעבודה/ באמצע ארוחת צהריים/ ישיבה/ שיחה עם לקוח ובקשו לחזור מאוחר יותר. אל תרוצו אל מחוץ למשרד. ענו בפשטות וחיזרו למה שעשיתם לפני השיחה כאילו כלום. אם לא תתנהגו מוזר, לא יחשדו שמשהו מוזר קרה...

שימו לב ללבוש. אל תתלבשו אחרת מבד"כ. אם יש לכם ראיון בתחילת או סוף היום, דאגו לקחת אתכם בגדים להחלפה והחליפו לפני הראיון במקום אחר.
(ותודה לעמית ירון מהפאן פייג' בפייסבוק שמציע שאם כבר, אז כבר: דאגו להגיע לעבודה לבושים אלגנטי כדבר שבשגרה בכדי לא לעורר חשד כשתרצו לגשת לראיונות...)

אל תשתפו קולגות בתכנונים שלכם. אני יודעת שזה קשה, אבל, ככל שלא תתאפקו ותשתפו יותר, כך תתרמו יותר לשמועה שתעשה לה, ממש כמו המשקה ההוא.., כנפיים...

שילחו קורות חיים באופן ממוקד ותוך כמה שיותר שליטה, אל תשלחו אותם דרך אתרי הפצת קורות חיים שאינם מאפשרים לדעת או להגביל לאן הם נשלחים.

תעדו את החיפוש.

עדכנו את הנוגעים בדבר (חברות השמה, מראיינים למיניהם וכו'...) שאתם מחפשים עבודה בדיסקרטיות, מכיוון שהנכם עדיין עובדים.
נ.ב.
לפני סיום, סוויץ' קיצוני בעלילה...: אני בעד כנות וישירות. אז, הנה עצה אחת נוספת והפוכה לגמרי מכל מה שכתוב בפוסט הזה: אם אתם עובדים תקופה ארוכה באותו מקום עבודה, אם המקום הזה חשוב לכם ואם אתם בטוחים שזה לא יפגע בכם- ההמלצה שלי היא לפנות למנהל הישיר שלכם ולעדכן על כך שאתם מתכננים לחפש עבודה. כך תוכלו לחפש עבודה בשלווה מבלי כל הלחץ הזה של להסתיר ולעשות משהו מאחורי הגב וגם, לצאת הכי בסדר שאפשר עם מקום העבודה הנוכחי שלכם. לא תמיד זה מתאפשר כמובן, אבל, אם התנאים לכך קיימים זו הדרך המכובדת ביותר לעזוב מקום עבודה...

יום ראשון, 15 באוגוסט 2010

על ראש הגנב בוער ה...


אתם מנהלים צוות? יצא לכם לנהל? אם כן, אני בטוחה שחוויתם את הסיטואציה הזו על בשרכם: יש לכם עובד/ת מצויינ/ת, אתם יודעים שאפשר לסמוך עליו/ה במאת האחוזים, כל מטלה מתבצעת אצלו/ה במהירות וביעילות....

תשאלו מה הבעיה?

הבעיה היא בדיוק זו... החשש הקטן הזה לאבד את העובד/ת המצויינ/ת...
אחד מהחששות (וזה מתעצם במקומות עבודה קטנים, בהם אין מקום לאבטלה סמויה, הצוות קטן ולכל עובד התמחות ספציפית) הוא עזיבת עובדים וחמור עוד יותר- עזיבת עובדים שהם נכס לארגון.

עזיבת עובד/ת משמעה לא רק אובדן הון אנושי של מי שמכיר כבר לעומק את התפקיד והארגון, אלא גם השלכות נוספות כמו השקעת זמן בחיפוש אחר מחליפ/ה - פרסום משרה, מיון קורות חיים, ראיונות, מבחנים, ממליצים, מו"מ על שכר, קליטת עובד/ת חדש לצוות, הכשרה וכו' וכו'...

אז מה ההשלכות של כל זה? פשוטות מאוד- מנהלים עשויים להיות רגישים לסימנים חשודים- לסימנים לכך שאחד מהעובדים מתחיל ל...התנדנד ולרחרח בחוץ, או במקרה קיצוני יותר- ממש לחפש עבודה.

אז אם אתם מחליטים לחפש עבודה, שימו לב...:

11 הסימנים שיגרמו למנהלים שלכם להתחיל לחשוד שאתם מחפשים עבודה:

1. אתם כבר לא משקיעים בעבודה כמו בעבר, לא עושים יותר שעות נוספות והתפוקה שלכם מתחילה לרדת...

2. לאחרונה נהייתם ממש, אבל ממש "חולניים" וכל מיני רעות חולות תוקפות אתכם על ימין ועל שמאל ודורשות מכם להיעדר מהעבודה ולנוח בבית...

3. אתם מבקשים בתכיפות גבוהה יותר להגיע מאוחר בבוקר או לצאת מוקדם יותר כי: "יש לכם תור אצל רופא שיניים/נשים/עיניים/אף אוזן וגרון", "החברה הכי טובה שלכם מתחתנת" ויש לכם הרבה חברות טובות..., "שוב יש בעיה עם האוטו וצריך לקחת אותו למוסך", "הדוד התפוצץ!", "שיטפון בכל הבית" ו...נו, כבר הבנתם את הכוונה...

4. לאחרונה, אתם פתאום סוגרים את הדלת של המשרד שלכם ומסתגרים בו, מה שלא נהגתם לעשות עד היום...

5. אתם מסתודדים עם קולגות ומשתתקים בפתאומיות כשהמנהל/ת עובר/ת.

6. אתם מתחילים לקבל יותר שיחות אישיות לסלולרי וכשזה קורה אתם קופצים כמו טיל ויוצאים מהחדר, מהמשרד ואפילו מהבנין בכדי לענות לשיחה... אגב, המהדרין ילחשו: "המממ... אני בעבודה, אפשר לחזור מאוחר יותר? יופי, למספר הזה שאני רואה על הצג?"

7. אתם מתחילים להיות פעילים ברשתות חברתיות, מוסיפים קשרים והמלצות...

8. לאחר שנים של תלבושת אחידה קבועה: טי-שירט, ג'ינס וכפכפים, שיניתם את העדפותיכם האופנתיות ואתם פתאום מגיעים מחוייטים ומגונדרים, מדיפים עננת בושם.

9. אתם מקטינים בבהלה את החלון הפתוח על המסך שלכם כשמישהו נכנס בפתאומיות למשרד....

10. אתם כנראה שחקני פוקר פחות טובים ממה שנראה לכם ומתחילים לחייך בעצבנות ולנוע על הכיסא כשמדברים איתכם על תוכניות לטווח ארוך, פרוייקט שאמור להתחיל בעוד חודשיים או כשמטילים עליכם את מלאכת תכנון מסיבת פורים הקרובה.

11. מכירים את הפתגם: "אוזניים לכותל"? אז, כן... זה קורה גם אצלכם והשמועות עליכם מתחילות לרוץ. איך זה קרה? אולי סיפרתם רק לחבר אחד לעבודה על תוכניותכם? האמת, זה לא ממש משנה, אבל, שימו לב...- לא רק מנהלים עלולים להיות חשדניים, גם קולגות שמים לב לשינויים אצלכם...
אגב, אם אתם אוהבים לחיות על הקצה- נסו לשלב במקביל מספר מהנקודות המפורטות כאן...

אז מה עושים? איך לחפש עבודה בדיסקרטיות?

כל התשובות בפוסט ההמשך בשבוע הבא... ועד אז: חם שם בחוץ! שימרו על הכובע שלכם טוב, טוב :) !
נ.ב.
יש לכם עוד דוגמאות כדוגמת אלה שהעליתי כאן? מוזמנים להוסיף כאן למטה בתגובות...

יום שני, 9 באוגוסט 2010

פוסט אורח: איך לעבוד נכון עם הד-האנטרים? ומה יוצא מזה?

אני מארחת כאן את יפעת בר-און, בעלת חברת גיוס עסקי. גיוס עסקי עוסקת בהשמה תוך דגש על תחומי התוכנה והאינטרנט.
מקווה שהאינפורמציה תעלה אור נוסף על תחום ההשמה והעבודה הנכונה עם Head Hunters...:
--


את חברת גיוס עסקי הקמתי לפני כשנתיים לאחר שנות עבודה רבות בתחום הגיוס וההשמה בארגונים שונים.
אני שומעת שוב ושוב ממועמדים במהלך שנות הנסיון שלי את אותן הטענות: "אני שולח/ת קורות חיים ולא חוזרים אלי!", או "אני אפילו לא יודע/ת אם קורות החיים הגיעו ליעדם"...

מה בעצם יוצא לכם מפניה להד האנטר...?
- אחד מהיתרונות של פניה לחברות השמה קטנות או להד- האנטרים נמצא בדיוק בנקודה הזו של ה"אי וודאות" והוא תחושת החובה שלנו לענות אישית למועמדים שפונים אלינו. באתר של גיוס עסקי לדוג', ישנו אזור אישי עבור כל מועמד, בו רשומות המשרות אותן בחר/ה, ומחובתי לענות ולכתוב לכל פונה, האם מצאתי התאמה למשרה או לא. יותר מזה, אנו יכולים לדון יחד לגבי פוטנציאל ההתאמה וזה קורה לא מעט פעמים...

- מעבר לכך, הד האנטרים עובדים עם מעט לקוחות ועם כולם יש לנו יחסים אישיים קרובים....-יש לי קשר אישי, ישיר ורציף עם כל אחד מלקוחותיי ואני מחוייבת לקדם את קורות החיים של המועמדים הפונים אלי בהסתמך על הקשרים הללו. תהליך חיפוש העבודה דרכי הוא תהליך של שיתוף פעולה ביני לבין המועמדים שלי כאשר אני המתווכת בדיאלוג הנוצר ביניהם לבין הלקוחות שלי.

- לא יאומן לפעמים, עד כמה פריט אינפורמציה קטן יכול לעשות שינוי גדול ולהעלות את סיכויי הקבלה למשרה. סטטיסטיקות מעמיקות שערכתי לאורך השנים הוכיחו שבתהליכים בהם המועמד והלקוח היו נכונים לשתף איתי פעולה עימי, הגדלתי ב- 45% את הסיכוי להצלחה בגיוס.

- שם המשחק הוא איכות ולא כמות! לחברות Head Hunting‏ אין הרבה משרות משום שאנו עובדים באופן מעמיק וממוקד, ומחפשים מועמדים ראויים פאסיבים או אקטיבים. מצד שני, היו בטוחים שיש לנו הרבה יותר מידע על כל משרה ועל הלקוח העומד מאחוריה וידע זה תמיד כוח... אגב, עדיף להישלח למעט משרות בעלות פוטנציאל התאמה גבוה ושכולן אקטואליות מאשר להרבה שאינן מתאימות או שמזמן נסגרו.

- יחס אישי- ייעוץ, תמיכה, פידבקים שחשובים מאוד בתהליכי חיפוש עבודה.


הנה 3 טיפים חשובים לעבודה נכונה עם הד האנטרים מנקודת המבט שלי:
1. למרות שאנחנו בעידן האינטרנט והמיילים, מומלץ ליצור איתנו קשר אישי ובמידת הצורך לבקש להיפגש.
2. אם ראיתם משרה שאתם בטוחים שאתם מתאימים לה כמו כפפה ליד ושלחתם קורות חיים, אך עברו יומיים ולא קיבלתם התייחסות, צרו קשר טלפוני!
3. שתפו פעולה עם איש/אשת המקצוע! יש להם ניסיון, פרספקטיבה ויכולת להשפיע על התהליך.

יום ראשון, 8 באוגוסט 2010

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: ADD או IGNORE ??


אני בטוחה שיהיו רבים שלא אחדש להם בתיאור הסיטואציה הבאה:

אתם מוצאים אדם מענין ברשת חברתית, בטוחים שיש ביניכם הרבה מן המשותף, מציעים לו/לה חברות ו...המממ... מקבלים את התשובה הבאה: "אנחנו מכירים????"


אז בהמשך אליו, אעלה כאן את אותה השאלה שהעליתי השבוע גם בפאן פייג' בפייסבוק : מהי האסטרטגיה שלכם ברשתות החברתיות? האם אתם מוסיפים חברים מכל הבא ליד או שמא משחקים את הקשים להשגה ובוררים בפינצטה את מי להוסיף לרשת החברים שלכם?

במסגרת פגישות היעוץ שאני נותנת למחפשי עבודה, גיליתי לא מעט אנשים שלא כל כך ששים להוסיף חברים חדשים לרשימת הקשרים שלהם. אני גם מבינה, מבחינה הגיונית, את הסיבה להחלטה שלהם.

מצד שני, יש לי שאלת המשך: אם אתם כבר נמצאים ברשת חברתית ומצרפים רק חברים שאתם מכירים אישית, האם לא מתפספסת כאן קצת כל המטרה של הרשת החברתית?

זה מזכיר לי סיטואציה אחרת. נניח שאתם הולכים לאירוע NETWORKING עם שני חברים, מדברים רק ביניכם ולא מנסים להכיר אחרים.... לא מתפספס כאן משהו? הרי כל מטרת המפגש היא להכיר אנשים...חדשים...
כך גם, לטעמי, ברשתות החברתיות. לא משנה מה האינטרסים שלכם, מה שברור הוא שיש לכם כאלה. אם יש לכם עסק שתרצו לקדם, אם סתם בא לכם להרחיב את מעגל החברים, אם תרצו מתישהו למכור משהו או דווקא לקנות, אם אתם מחפשים דירה להשכרה או- והנה אנחנו מגיעים לענייננו- מחפשים עבודה, בכל המקרים המצויינים וברבים אחרים, הרשתות החברתיות תאפשרנה לכם לבנות רשת של קשרים חדשים, משמע, ליצור היכרויות חדשות שעל בסיסן ניתן יהיה לעשות איזשהו שיתוף פעולה עם אנשים שלא הייתם יכולים להכיר בשום דרך אחרת!

לסיכום, טיפ השבוע שלי לחיפוש עבודה הוא: אם כבר טרחתם להירשם לרשת חברתית, אם כבר מילאתם פרופיל ואתם דוגמים את הרשת מספר פעמים ביום, חישבו טוב, טוב: האם כדאי להמשיך ולנהל מדיניות קבלת חברים חדשים קשיחה, או שמא, מתישהו, גישה ישירה למאות ואולי אפילו אלפים של קשרים חדשים דווקא תהיה לכם לעזר?

לטענתי, אם אתם כבר נמצאים ברשת, השכילו לנצל את יתרונותיה. להיות בה, אך לצרף רק אנשים שאתם מכירים באמת, מחטיא את מטרת קיומה הבסיסית שהיא: להכיר אנשים חדשים...

אגב, מזכירה לכם, בכל הרשתות יש הגדרות SECURITY המאפשרות לכם לנהל בחוכמה את רשת הקשרים שלכם וגם את סוג המידע אליו יחשפו מעגלים שונים ברשת שלכם.

צריכים טיפים למיתוג ברשתות החברתיות, לבניה נכונה של פרופילים ולניצול מירב האפשרויות הגלומות בהן?
מוזמנים לפנות אלי:



ונ.ב.
מבטיחה שלא תקבלו ממני את ההודעה: "אנחנו כבר מכירים??" :)

יום ראשון, 1 באוגוסט 2010

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: איך להתמודד עם המלצה גרועה?


לא משנה מה בדיוק קרה שם: עבדתם בחברה ועזבתם מרצונכם, פוטרתם או קוצצתם בגל קיצוצים עקב משבר כלכלי או רה-ארגון...מה שלצערכם ודאי הוא, שהדברים לא הסתיימו הכי טוב שבעולם ושלא תקבלו המלצה טובה מאחד ממקומות העבודה שלכם.

מה עושים?

הרי ברור שכמעט כל מעסיק שתתראיינו אצלו יבקש ממליצים...

תגידו- "או.קיי, אז לא ניתן ממליצים מאותו מקום העבודה". תשכחו מזה... אם לא תתנו - עדיין יבקשו. במיוחד אם מדובר באחד ממקומות העבודה האחרונים בהם עבדתם. ואגב, גם אם למרות זאת לא תתנו (מה שכבר בעייתי בפני עצמו)- ירחרחו מאחורי הגב שלכם ואז תהיה לכם עוד הרבה פחות שליטה על השתלשלות העניינים.

אני מודה- מצב כזה הוא בעיה רצינית. כל יועץ בתחום ימליץ לכם תמיד לסיים דברים יפה ולא לשרוף גשרים. אבל, עצות לחוד ומציאות לחוד, יש מקרים שבהם זה המצב ואין כבר מה לעשות נגד זה.

אז, איך מתמודדים עם המלצה גרועה? מה לעשות כשאתם בטוחים שהממליץ לא ימליץ?

הפתרון, לצערי, לא מושלם. הסיטואציה הזו בעייתית בכל צורה שנסתכל עליה ועל כן, אי אפשר לבטל את הנזק לגמרי, אבל אפשר לנסות למזער נזקים.

העצה שלי היא כזו: אתרו את הממליץ שכנראה לא ימליץ והתקשרו אליו. כן, קראתם טוב.

נכון, זה לא יהיה הדבר הכי נעים שעשיתם בימי חייכם, אבל היי, גם ללכת לרופא שיניים זה לא נעים ולמרות זאת כולם הולכים.

בשלב השני עדכנו אותו שאתם מחפשים עבודה ושאתם עומדים לתת את פרטיו. לאט, לאט ובעדינות התקדמו לעבר המטרה. הוסיפו שאתם יודעים שכשעבדתם יחד לא תמיד הסתדרתם ועל כן הייתם רוצים להבין ממנו ומנסיונו מה לדעתו עליכם לשפר להבא (תנסו להתאפק לרגע והמשיכו לקרוא עד הסוף, אני יודעת שזה לא קל, אבל, אתם בסיטואציה שאין בה הרבה ברירות חוץ מלבחור בין הפח לבין הפחת, אז שימו את האגו בצד!).

הקשיבו היטב לדברים שיעלו, זה יתן לכם אינפורמציה חשובה מכיוון שחלק מבדיוק אותם הדברים הממליץ יגיד גם למעסיק הפוטנציאלי החדש שלכם וידע זה הרי תמיד... כוח.

עד כמה שזה יהיה קשה, נסו לשמור בשיחה כל הזמן על הקו הדק שבין טון מכבד לבין לא מתרפס. היו נחמדים, אמיתיים וכנים והכי חשוב זיכרו- אתם כרגע צריכים אותו ולא להיפך.

בשלב השלישי נסו לברר האם לטעמו יש לכם איזשהם כישורים או חוזקות שהוא כן התחבר אליהם ומצאו חן בעיניו.

לבסוף, בקשו ממנו רק בקשה אחת קטנה- לא לשכוח את אותם הכישורים הטובים בזמן שיחת ההמלצה.

שימו לב, אינכם מבקשים, חלילה, שישנה את דעתו או את ההמלצה שלו, אינכם מבקשים שישקר, אתם בוודאי לא מבקשים ממנו לא להביע את דעתו. כל שאתם מבקשים הוא שאם יש תכונה כלשהי שמצאה חן בעיניו, שיציין גם אותה.

כך תוכלו להפוך המלצה שלילית למאוזנת קצת יותר. זה המקסימום שתוכלו לעשות במסגרת הנסיבות.

במקביל, נסו להיות כמה שיותר כנים ולהכין את הקרקע מול המעסיק החדש. הסבירו כבר במעמד הראיון כי לצערכם יש לכם תחושה שמאחד ממקומות העבודה האחרונים שלכם לא תקבלו המלצה כל כך טובה. נסו לצמצם במידת האפשר את מימד ההפתעה והסבירו את הצד שלכם של המטבע.

גם אם כל זה לא יועיל, זה לבטח לא יזיק. לפחות ניסיתם לצמצם את מידת הנזק....

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...