הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 בספטמבר 2010

Let's Net-work!


זה מצחיק, אבל המילה Networking עצמה מסגירה את העובדה ש...כן, נטוורקינג זו עבודה. עבודה שדורשת השקעת זמן, ואנרגיה. וכמו בכל עבודה- ככל שיש לכם יותר נסיון, כך הדברים קלים וטבעיים יותר. ככל שאתם מנוסים יותר, אתם מקצועיים יותר ומצליחים יותר.

אז אם שמעתם את ה BUZZ WORD הזה כבר יותר מידי פעמים, אם השתכנעתם כבר מזמן שנטוורקינג הוא שם המשחק בכדי לבנות רשת קשרים, להשיג לקוחות, לבנות מוניטין, למתג עצמכם ומה לא... ואם כבר התחלתם להתנסות...הנה 5 טיפים לנטוורקר המתקדם:

(אגב, גם למתחילים יש לי מספר טיפים, ליחצו כאן...- 6 טיפים לנטוורקר המתחיל)

1. הגדירו מטרות- לפני אירוע נטוורקינג ואפילו לפני פתיחת פרופיל ברשת חברתית, שאלו את עצמכם מספר שאלות:
- איך אני רוצה להציג את עצמי?
- מהו המסר שאני מעונינ/ת להעביר?
- מהן המטרות שלי בפתיחת הכרטיס/בהשתתפות באירוע הזה?
- איזה אנשים אני רוצה להכיר?

2. הגדירו אמצעים- לאיזה אירועים כדאי להגיע? לאיזה רשתות חברתיות כדאי להרשם? מהי האסטרטגיה הכי טובה ליצור לעצמי מוניטין ברשת? איך להישאר תמיד מעודכן באירועים ובכנסים הרלבנטיים?

3. שלבו מדיות- נטוורקינג וירטואלי דרך רשתות חברתיות הוא מצויין, אבל, אין כמו פגישה אישית. אם אתם יוצרים קשר וירטואלי עם אדם שבוודאות יהיה בעל ערך ברשת הקשרים שלכם, אל תעצרו שם, נצלו את המומנטום ונסו ליצור איתו קשר אישי. וכן, אולי אפילו לקבוע איתו לכוס קפה.

4. מוזמנים לכנס? מצויין. כנסים הם דרך מעולה לשמור את היד על הדופק בכל הקשור לשיטות עבודה, חדשות, עדכונים טכנולוגיים ומה לא... הגעתם לכנס ושמעתם הרצאה מעניינת בדיוק בתחום נסיונכם? למה שלא תנסו לדבר עם המרצה בתום המצגת? רוב המציגים יקבלו זאת כמחמאה ואתם תרכשו לעצמכם קשר חשוב נוסף...

5. כרטיסי ביקור= קשרים חדשים- איספו את כרטיסי הביקור שקיבלתם במהלך האירוע. לשים אותם במשרד בערימה על השולחן כדי שכוווולם יראו, קצת מחטיא את המטרה. לסדר הכל יפה, יפה באלבום לכרטיסי ביקור זה נחמד ומסודר, אבל, עדיין לא מספיק טוב... אז מה לעשות? ישר לאחר האירוע וכשהזיכרון עדיין חד, היפכו את כרטיסי הביקור הארעיים (כן, אנשים עוזבים מקומות עבודה, מחליפים סלולארי ואימייל, וגם תפקידים ולכן תוקף כרטיסי הביקור מוגבל...) לקשרים חדשים ברשתות החברתיות שבהן אתם פעילים. שילחו מסר לקשרים החדשים שלכם בסגנון: "שמחתי להכיר אותך בכנס אתמול, אשמח אם תצטרף לרשת שלי ולשמור על קשר"...

והכי חשוב- בדיוק כמו אצל הנמלה, יש דברים שלוקחים זמן.
נטוורקינג לוקח זמן.
כי נטוורקינג זו עבודה...
בהתחלה זה באמת יראה כמו עבודת נמלים, כמו איסוף של גרגר אחר גרגר...אבל, עם הזמן תתחילו לחוש בתועלת של כל זה... מנסיון... מבטיחה... :)!

יום ראשון, 19 בספטמבר 2010

מיון קורות חיים כמ.ש.ל


וידוי קטן לכבוד יום הכיפורים...- בתקופת בית הספר הייתי תלמידה ממש טובה, כזו שמכינה תמיד שיעורים (כן- מעולם לא פיספסתי, ולא- אפילו לא פעם אחת...!), כזו שלומדת בשקידה לכל המבחנים ו...תאמינו או לא, כזו שמסיימת ללמוד למבחנים יום קודם, כך שביום האחרון לפני המבחן תמיד הייתי חופשיה, בעוד שרוב החברים שלי רק התחילו ללמוד.

לכבוד מה הוידוי? לכבוד זה שנזכרתי לפני כמה ימים בשיעורי גיאומטריה ובהוכחות למשפטים הנדסיים שהיינו צריכים לסיים תמיד במילה מ.ש.ל. (מה שהיה צריך להוכיח). זוכרים את זה?

המילה הזו תמיד תהיה מקושרת אצלי לתרשימים ארוכים שבסופם סוג של סיפוק. או במילים אחרות: הנה לך, המורה, הצלחתי לפתור את זה! מ.ש.ל!

ולעניינינו...:

כשאתם מחפשים עבודה ושולחים קורות חיים, אתם מניחים כהנחת מוצא שמי שיושב בצד השני וממיין את קורות החיים שלכם באמת קורא אותם. כתבתי לא פעם ולא מעט פוסטים על מה שמתרחש מאחורי הקלעים, אבל כיוון שאני בראש הנדסי היום, וכיוון שעד היום אני ממשיכה לפגוש מחפשי עבודה שמתפלאים בכל פעם מחדש מהסיפורים שלי על איך באמת קוראים את קורות החיים שלכם, החלטתי לפשט את התהליך באופן הברור ביותר. בדיוק כמו בהוכחה של משפט הנדסי.

אז הנה התהליך, קחו אותו בחשבון בכל פעם שאתם לוחצים על כפתור ה SEND ושולחים את קורות החיים למשרה...:


משרה חדשה נפתחת
/\
המגייס/ת קורא את דרישות המשרה, מפשט אותה לגורמים ומסמנ/ת לעצמו את עיקריה, על פי סדר החשיבות:

1. מהו הנסיון העיקרי הנדרש? א. תפקיד- סוג, דרגת בכירות, ב. שנות נסיון, ג. סביבות טכנולוגיות (במידה ומדובר במשרה טכנולוגית)

2. איזו השכלה נדרשת ומהיכן?

3. כישורים אישיים/תכונות נדרשות
4. דרישות שהן בגדר יתרון
/\
מלאכת מיון קורות החיים מתחילה...- סינון ראשוני (זמן ממוצע- 20-40 שניות):
1. פתיחת קובץ קורות החיים וקבלת רושם ראשוני מ:

א. שם הקובץ

ב. מראה, אורך, מבנה ועיצוב-צפוף ומכווץ? נעים לקריאה? טבלה שכל המילים קפצו בה מצד לצד?

ג. השפה בה כתובים קורות החיים - אנגלית/עברית?

ד. עם תמונה/בלי?
ה. טעויות כתיב צורמות?

2. תוכן- רפרוף מהיר על המלל וחיפוש ביטויים ומילות מפתח הקשורים לנסיון הנדרש (ראו סעיפים 1 א'-ג')

3. בדיקת ההשכלה

4. בדיקת הפרטים הכלליים/אישיים- מיקום מגורים, שנת לידה, מצב משפחתי וכו'...
/\
קורות חיים שצלחו את הסינון הראשוני יעברו סינון נוסף וקריאה מעמיקה יותר:

1. קריאת 2 הפיסקאות האחרונות של הנסיון המקצועי

2. רפרוף מהיר על שאר פיסקאות הנסיון התעסוקתי

3. בדיקת יציבות תעסוקתית, רצף והאם קיימים "חורים שחורים" ופערים לא מובנים

4. רפרוף מהיר על "רשימת המכולת" (הפיסקה המפרטת את כלל הנסיון הטכנולוגי בקורות חיים טכנולוגיים)

5. קריאת התמצית/מכתב מקדים לחיפוש אינפורמציה נוספת לגבי המועמד/ת, הכישורים והמטרות שלו/ה
/\
החלטה על גורל קורות החיים
מ.ש.ל

קורות החיים שלכם הם כרטיס הביקור שלכם, או כמו שאני אוהבת להשוות- אתם הספר, קורות החיים הם המלל שעל הכריכה האחורית.יש לכם עד דקה, במקרה הטוב, לגרום ל"קונה הפוטנציאלי" לשלוף דווקא אתכם מבין כל הספרים שעל המדף, להתלהב ולהוציא את הארנק בכוונה לקנות. או במילים אחרות- עד דקה בכדי להרשים את המגייס/ת, לשכנע שיש לכם נסיון מתאים למשרה ולשווק לו/לה את עצמכם.

לא בטוחים שקורות החיים שלכם עושים את העבודה? נו, בשבילכם אני כאן... שילחו אלי מייל לתיאום פגישה ונשב על כוס קפה לכתיבת "הכריכה" הטובה ביותר ל"ספר" שלכם!

יום ראשון, 12 בספטמבר 2010

משנה מקום- משנה מזל...


חגים, חופשים, נסיעות... כל אלה הזכירו לי פתאום את סיני. יצא לכם לנסוע לשם? אם כן, אתם בטח זוכרים את הנהגים הבדואים ואיך הם נוהגים באזורים החוליים ליד הים. בהתחלה לא ממש הבנתי מה פשרה של נהיגת הסללום המוזרה של הנהג שלנו. "למה, לעזאזל, הוא לא נוסע ישר כמו נהג נורמלי" חשבתי לעצמי בעודי מיטלטלת באוטו ימינה ושמאלה. מאוחר יותר הבנתי שככה הם נוהגים שם כדי לא לחרוץ שבילים עמוקים מידי בחול. הנהיגה שלהם משטחת את החול במקום ליצור ערוץ עמוק מידי.

ולמה אני מספרת לכם את זה בכלל?

שאלה מצויינת!

במסגרת העבודה שלי אני נחשפת כל הזמן לכל סוגי הבעיות בחיפוש עבודה, אני פוגשת מחפשי עבודה, מבקרת בפורומים, קוראת בלוגים ומאמרים ושומעת כל הזמן את אותן הטענות: "אני שולח קורות חיים לאיזה מין חור שחור ולא מקבל שום תגובה", "אני לא מוצאת בכלל משרות שמתאימות לי!", "אני פונה למשרות שאני מתאים להן בול, אבל, לא מוזמן לראיונות כבר חודשים!", "אני לא מצליחה לעבור ראיונות משאבי אנוש...", "אני רואה את אותן מעט המשרות שמתאימות לי בכל האתרים והן כל הזמן חוזרות על עצמן" וכו', וכו'...

אז הנה השאלה שלי: כמה זמן אפשר להמשיך לחרוש את אותו השביל ועד כמה עמוק עד שמבינים שכדאי מאוד לשנות מסלול? או במילים אחרות: כמה זמן אפשר להמשיך באותה דרך שאיננה נושאת פירות או הצלחות עד שמבינים שמשהו דורש שינוי?

שנה חדשה היא הזמן המתאים ביותר להחלטות, לשינויים ולהתחלות חדשות. אם אתם מחפשים עבודה ומשהו לא עובד נכון, זה הזמן לשנות. זה הזמן לתקן ולשדרג את קורות החיים שלכם ולהחליפם במסמך שיווקי פותח דלתות. אם אתם מבקרים באותם שני אתרי דרושים קבועים ואין שם מספיק משרות רלבנטיות עבורכם, זה הזמן להרחיב את דרכי החיפוש. אם פניתם לחברת השמה ואתם לא מרוצים, פנו לאחרות. ואם אתם שוב ושוב מקבלים את ההודעה "תודה, אבל, לא..."מחברה בה התראיינתם, זה הזמן לחדד ולמרק את כישורי ההתראיינות שלכם.

כמה זמן כבר בזבזתם על חיפוש עבודה שהעלה חרס? אם אתם עונים לעצמכם "יותר מידי זמן..." ואם אתם לא ארכיאולוגים (בדיחה קטנה של גיקים... :) ) יש לי רעיון קטן בשבילכם:


"אחרי החגים" זה ממש תיכף, נצלו את הזמן שבין החגים כדי להכין את עצמכם לאחרי...



ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...