הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 31 באוקטובר 2010

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: על ניסוי, טעיה ותהייה

בכל תחום בחיים- לכל אחד האסטרטגיה שלו...: יש שיוזמים ויש שמגיבים. יש שזורמים ויש שעוצרים. יש שההגיון מנחה אותם ואחרים שדווקא הרגש. יש אקטיביים ויש פאסיביים.

יש שמעדיפים ללכת על בטוח. לחפש את המושלם, את האידאל... ולא מוכנים להתפשר, או אפילו לשמוע על פחות מזה. הם יפנו רק למה שבוודאות יצליחו בו, למה שמלכתחילה יתאים לתבניות התפיסה שלהם.

אחרים יהיו קצת יותר נועזים, יקחו סיכונים, ינסו ויתנסו כי "מי יודע מה יקרה?" ו"אולי יצא מזה משהו?"

איך זה קשור לחיפוש עבודה?

מי שעוקב אחרי כאן בבלוג יכול כבר לענות שאצלי הכל קשור לחיפוש עבודה- משחק טניס, כספומט או ספה אדומה... :-).

אז הנה הקשר:

במשך שנות עבודתי בתחום ההשמה נתקלתי בשני סוגים של מועמדים (לא, זה לא ממש נכון...כשעובדים עם אנשים נתקלים בה-מ-ו-ן סוגים של אנשים. אבל, בנוגע לסוגיה שתיכף אעלה- נתקלתי בשניים):
- אלה שמנסים.
- אלה שלא.
והנה ההסבר: היו המועמדים שמצאתי עבורם משרה מדהימה, אך שלא היתה מהסוג שחשבו עליה כשהחלו לחפש עבודה. היא היתה במיקום קצת שונה מאיזורי החיפוש הרצויים, או בסוג חברה שלא ממש התאימה להעדפות החיפוש. לפעמים תנאי השכר היו שונים מידי או החברה קטנה מידי או גדולה מידי...בקיצור, משרה אולי מדהימה...אבל, לא עבורם!
היו מועמדים, שלמרות השוני בין המצוי לבין הרצוי, הסכימו לגשת לראיון. היו אחרים שלא היו מוכנים לשמוע...

אני לא אשכח את המקרה שבו הצעתי לתוכניתן GIS שעבד הרבה עם בסיס הנתונים SYBASE משרה כ DBA SYBASE. נכון, הוא ממש לא חשב על שינוי, אך הוא הסכים ללכת לראיון.
נחשו מה קרה? נכון! הוא התקבל למשרה ומאז התקדם לתפקידי DBA ORACLE ו DBA SQL SERVER בכירים!
מה היה קורה אם הוא היה מתנגד ומתעקש לחפש בתחום נסיונו? אפשר רק לתהות...

אז זה הטיפ שלי השבוע: מחפשים עבודה? שימרו על גמישות מחשבתית, התנסו ונסו. אם מציעים לכם לגשת לראיון עבודה לתפקיד שאתם לא ממש בטוחים שהוא תפקיד חייכם, גשו לראיון למרות זאת, כי:

1. לפעמים מה שכתוב בתיאור המשרה חלקי ולא ברור מספיק. לפעמים חסר מידע, לפעמים בקריאת המשרה תגלו שמופיעים רק הכישורים והנסיון הנדרשים ואין שום אינפורמציה לגבי המטלות והאחריות בתפקיד. לפעמים נוצר רושם כלשהו שבראיון עבודה תגלו שהוא לא מדוייק. ושהתפקיד הוא הרבה יותר מענין/בכיר/מאתגר ממה שנראה על פי תיאור המשרה...

2. לפעמים אין טוב כמראה עיניים. מה שנראה בתיאור המשרה כתפקיד מדהים, יראה שונה לחלוטין כשתגיעו לראיון ותגלו שהתיאור היה יפה יותר מהמציאות, שהמשרד מוזנח או כשבטוח שמי שאמור להיות המנהל הישיר שלכם הוא ממש לא אחד שיכולה להיות לכם כימיה איתו. ולהיפך, מה שנראה על פניו לא משהו בכלל, יראה אחרת כשתגיעו למשרדי החברה, תחושו את האווירה במקום, תכירו את המנהל/ת הישיר/ה וכן הלאה...

3. לפעמים בכדי לגלות מה הכי מתאים עבורכם, צריך לדעת גם מה לא מתאים. לא תמיד אנחנו יודעים בוודאות מה אנחנו בעצם מחפשים. לפעמים צריך להתנסות וללמוד מתהליך החיפוש עצמו מה מתאים לנו ומה לא. מה עושה לנו את זה בתפקיד ומה ממש לא. לגלות מה לא מתאים, הוא חלק מהתהליך של למצוא מה כן...

4. לא כל מחפשי העבודה הם מומחים באיך לעבור ראיונות בהצלחה. לפעמים מאוד, מאוד כדאי "להתאמן" על איך לעבור ראיונות עבודה דווקא באמצעות ראיונות לתפקידים שהם "ליד" ולא "בדיוק". כשתוזמנו סוף, סוף לראיון לתפקיד המדהים שתמיד רציתם, תגיעו מנוסים ומשופשפים יותר ברזי ההצלחה בראיונות עבודה.

5. לפעמים יש הפתעות בחיים. מי יודע? אולי תגיעו לראיון ופתאום תגלו שם את מי שהיה אחד מהחברים הטובים ביותר שלכם בצבא או בתקופת הלימודים באוניברסיטה? אולי תגלו קולגה מהעבר? אולי יסתבר שיש בחברה עוד תפקיד שעדיין לא פורסם ומתאים לכם יותר? אולי, למרות הכל, תגלו שהתפקיד באמת לא מתאים לכם, אבל למראיין יש חבר שבמקרה מחפש עובד נוסף לצוות שלו בחברה אחרת? ואולי, תעשו רושם כל כך טוב, עד שלמרות שאינכם מתאימים לתפקיד, יחליטו שיש לכם נסיון וכישורים שיכולים להוות נכס לחברה וישנו את הגדרת התפקיד במיוחד כדי שיתאים לכם...?

בקיצור, חברים, הזדמנויות מגיעות למי שמאפשר להן...לא למי שחוסם אותן... אז, בנימה אופטימית זו: בהצלחה!

יום שלישי, 26 באוקטובר 2010

מחפשים עבודה? נא להצטייד בזכוכית מגדלת לקריאה בין השורות!

כמה שזה נכון :)... להגדלה נא ליחצו על הכפתור הימני בעכבר וביחרו: פתח קישור בחלון חדש.



האיור באדיבות אתר הקומיקס C-Section Comics

יום ראשון, 24 באוקטובר 2010

למה, לעזאזל, לענות לשאלה: מהן ציפיות השכר שלך?

דמיינו לכם שהחלטתם לפרגן לעצמכם בקניית ספה חדשה. מהרגע שעלתה לכם המחשבה שאתם צריכים, ממש זקוקים, לספה חדשה, אתם לא מסוגלים להסתכל על הישנה מבלי לשים לב לכל מה שלא בסדר איתה. פתאום הצבע שלה כבר לא אופנתי, הכתמים שפעם הייתם בטוחים שאף אחד לא ממש רואה, בולטים בדיוק כמו הישראליות שלנו בחו"ל וגם הנוחיות שלה זה כבר לא מה שהיה פעם.
נו, אז החלטתם. מזל טוב! בקרוב אצלי!

אתם מתחילים להסתובב בחנויות רהיטים בכדי לתור אחר ספה חדשה ובדיוק עכשיו (כן, ממש און ליין, או ריל טיים, מה שתעדיפו) נכנסים לחנות מדהימה. הנה היא! הספה המיוחלת, מחכה רק לכם בפינת החנות! המוכר ניגש אליכם ושואל מה אתם מחפשים. אתם עונים שאולי כבר מצאתם, רק, שאלה קטנה במטותא: "כמה עולה הספה האדומה ההיא בפינה?" המוכר מסתכל עליכם בפנים חתומות ועונה: "הממ.. מצטער, אני לא יכול לענות על השאלה הזו. קודם תחליטו שאתם קונים ורק אז אוכל לענות לכם".

או.קיי.... זה ממש מוזר, אתם בטח חושבים. איזה מוכר יענה ככה לקונה פוטנציאלי?

ובכן, תנו לי להפתיע אתכם.... או שלא...

יש לא מעט מחפשי עבודה שממש, אבל ממש לא רוצים לענות לשאלת ציפיות השכר. יש כאלה שלא מעוניינים לענות בכלל, אחרים לא רוצים לענות בשלב הראיון הראשון ואחרים לא עונים אפילו לחברות ההשמה המטפלות בקורות החיים שלהם.
אגב, אני מבינה למה... איך אפשר לענות על השאלה הזו מבלי להסתכן בפספוס המשרה (כי ציינתם סכום גבוה מידי)? או לצאת פראיירים (כי ציינתם סכום נמוך מידי)? איך אפשר לנהל משא ומתן אם מראש ציינתם מהו ה"מחיר" שלכם?
וכן הלאה שאלות, התלבטויות והסתייגויות...

אז כן, כל זה בהחלט נכון, אבל, כמו בכל סיטואציה, יהיה חכם לנסות ולראות איך הדברים נראים מהצד השני...

אז איך זה נראה מהצד השני?
ככה:

1. אתם לא מעוניינים לענות על שאלה. כמו בנוגע לכל שאלה אחרת בראיון עבודה, להימנע מלענות, יצור רושם כלשהו. רושם שלא הייתם רוצים ליצור.

2. מבחינת המעסיק מטרת השאלה הזו היא למיין. משמע, הוא לא שואל סתם. כמו שקורות החיים שלכם עוברים מיון, גם ציפיות השכר הם חלק מאותו מנגנון של סינון מועמדים פחות מתאימים. גילוי פער גדול מידי בין השכר שמעסיק מסוגל להציע למשרה, לבין ציפיות השכר שלכם, חוסך למעסיק משלב מוקדם יחסית של התהליך, השקעה בזמן ובתהליכי גיוס של עובדים לא מתאימים.

אז הנה הפרדוקס במערומיו. אתם הייתם מעדיפים לא לענות בכדי לא לצמצם אופציות. המעסיקים רוצים שתענו בדיוק בגלל זה... בכדי... לצמצם אופציות.

אז מה לעשות?

- לא לפנות למשרות שברור לכם כרעם ביום בהיר (מתי זה בכלל קורה?) שהן אינן מתאימות לכם או אינן תואמות לרמת הנסיון, הוותק והכישורים שלכם.
אם זה מלכתחילה לא נראה מתאים, זה יתגלה כעוד יותר לא מתאים בהמשך. בדיוק כמו שאקדח שצץ במערכה ראשונה, ירה, כנראה, מתישהו במערכה השניה...

- לעשות מחקר שוק. סטטיסטיקות מעולם לא הזיקו לאף אחד.
זומנתם לראיון? בידקו לפני כן במגוון סקרי השכר המתפרסמים באינטרנט מהו השכר הממוצע לתפקיד דומה. הרימו טלפון לחברת (או חברות) ההשמה המטפלת בקורות החיים שלכם ונסו להבין מהו השכר שתוכלו לבקש על בסיס הנסיון שלה באיוש משרות רלבנטיות לנסיונכם. בקיצור, הכינו את השטח.

- לא לסגור דלתות.
לא לענות על השאלה זו ממש לא אופציה, אבל גם לענות בנחרצות זה לא יעיל במיוחד. לכן, הכינו לעצמכם מראש תשובה דיפלומטית שתאפשר להשאיר את הדלת פתוחה.

- קיראו שני פוסטים נוספים שלי בנושא שכר ומו"מ על שכר:

יום ראשון, 17 באוקטובר 2010

פוסט אורח: על אקראיות וניצוצות

אני מארחת כאן היום פוסט אורח שנכתב על ידי מנהל בכיר מתחום ההיי-טק.
במסגרת ההיכרות החדשה בינינו נחשפתי ליכולת הכתיבה שלו והצעתי לו שיכתוב פוסט לבלוג.
אז הנה, פוסט אופטימי פרי ידו (ותודה לך ג. על ההשקעה בכתיבה!) על חיפוש עבודה והתקדמות בקריירה מזווית קצת אחרת. מומלץ ביותר לכל מי שכבר מנסה, מנסה ומנסה ולא הרבה קורה:


אם אתם מאלה שתמיד מצליחים להתקדם בקריירה, להתאים את הביצוע לתכנון ולעבור את המהמורות שבדרך בקלות יחסית, הסתדרתם... אבל תעברו בבקשה הלאה, הפוסט הזה הוא לא בשבילכם...

אם אתם וורקוהוליקים בנשמה, אוהבים לעבוד ואוהבים את מה שאתם עושים, בעלי אמביציה קבועה להתקדם מקצועית, כל הזמן חושבים איך אפשר להשתפר ולהתקדם, אבל לא תמיד מצליחים לשנות משהו, אז הפוסט הזה הוא בשבילכם...

מן המפורסמות הוא שהנטייה הטבעית של כל הומו סאפיינס רציונלי היא לחפש את התשובה המובנת מאליה לבעיה מסוימת: אנחנו צמאים? נשתה. אנחנו רעבים? נאכל.

אנחנו צריכים למצוא עבודה? נחפש בלוחות, נשלח לחברות השמה, נשדרג קו"ח וננסה לאתר אנשים מקושרים כדי להעביר אליהם קו"ח.

אבל משום מה זה לא עובד לכם. כן לאחרים, אבל לא לכם. אתם מרגישים שאתם מממשים את קלישאת ה more of the same מיום ליום... לא מצליחים לצאת מהמעגל שאתם נמצאים בו וכל הנסיונות שלכם מסתכמים בפגיעה חוזרת עם הראש בקיר. הנטוורקינג שלכם לא מספיק מגוון בכדי לספק הזדמנויות והמוח מרגיש כבוי ומתקשה לחשוב על דברים שעדיין לא ניסיתם, ובאמת שאין לכם מושג מה הלאה.

למה זה קורה? מיליון סיבות אפשריות. ואת רובן אפשר לפתור בייעוץ מקצועי, שאין חשוב ממנו, אבל כאן אני רוצה לדבר דווקא על האקראיות שבחיינו ועד כמה היא משחקת תפקיד:

למה אני מתכוון? לדבר החמקמק הזה שמתבטא לפעמים בלחפש דבר אחד ובטעות למצוא דבר אחר, חיפשת משקפיים ומצאת את המפתחות, חיפשת מפתחות ומצאת את המברג פיליפס שהלך לאיבוד לפני חצי שנה, חיפשת אתונות ומצאת מלוכה... או לא מצאת... אבל לפחות חזרת הביתה עייף ומרוצה...

מי שקרא את "הברבור השחור" של נסים טאלב יודע אולי על מה אני מדבר, את הספר ניתן לסכם בשורה הבאה: ההשפעה של הדברים שאיננו מתכוונים להם בחיינו גדולה לאין שיעור מאלו שאנו מתכוונים להם. (הנה, חסכתי לכם קריאה של כמה מאות עמודים).

אז מה עושים עם התובנה הזו? דווקא את כל הדברים שנראים שוליים ולא חשובים בד"כ , כי הם לא מקדמים למטרה באופן ישיר. והמטרה, במקרה שלנו, היא מציאת עבודה או תפקיד חדש והתקדמות בקריירה.

אז הנה העצה שלי:

הפעילו את הראש ונסו לעשות דברים שעושים לכם טוב, והכי לא קשורים למטרה (ולא, אני לא מתכוון שתעזבו את בן או בת הזוג והעבודה ושתצטרפו לאיזה האשראם בהודו!) אני כן מתכוון לכך שתתחילו ליזום שינויים קטנים ביום- יום שלכם:

אוהבים לקרוא? פנו זמן לקריאת ספרים שמעניינים אתכם (ולא ספרות מקצועית או ספרי ניהול, סתם ספרים להנאה), יש לכם חוש לאסתטיקה? בקרו בתערוכה או סתם קנו מצלמה טובה (המחירים יורדים כל הזמן), הצטרפו לקורס צילום והתחילו לצלם תמונות אמנותיות של הילדים על רקע (זהירות קלישאה) קירות מתקלפים באור הנכון.

מצאו לעצמכם תחביב, לאו דווקא של הייטקיסטים (לא כולם חייבים לרכב על אופניים ולשחק בפלייסטיישן). קיבעו פגישות עם חברים (אפילו סתם תבריזו לצהרים עם מישהו שלא יצא לכם לראות הרבה זמן ודברו איתו על מה שבא לכם, אבל זהירות! לא על העבודה שלכם!). לכו לאירועים ודווקא לאלה שאליהם לא יגיעו אנשים שאתם מכירים (אפילו ישיבת ועד הכיתה של הילד/ה זה מצויין).

כך תכירו אנשים חדשים (וברוך, אני מזכיר לך- יש עוד נושאי שיחה חוץ מעבודה, חפשו מכנה משותף איתם) ותבנו, יש מאין, נטוורקינג חדש ואמיתי.

נכון, כל הפעולות האלה דורשות השקעת זמן, אבל, זה בדיוק הזמן שעד היום בזבזתם בכל ערב על הכורסה מול הטלויזיה. התחילו להסתכל סביבכם. אני בטוח שתגלו דברים שעד עכשיו לא שמתם לב אליהם ושאתם יכולים לעשות.

פתחו את הדמיון, יש לכם רעיון מופרך (לא משנה באיזה תחום, הייטק או ירקות שיודעים לדבר)? במבט שני וראש יותר פתוח יכול להיות שהוא כבר יהיה פחות מופרך... ספרו על כך לאנשים קרובים .

לאט לאט תאספו לעצמכם קצוות של ניצוצות לכל מיני רעיונות. אתם צריכים שרק אחד מהם יתלקח ויתחיל לבעור ואתם מסודרים...עד שיוכח אחרת...

אגב, גם אם כלום לא יתלקח, אני בטוח שתצאו מהתהליך עם קצת יותר חיוך ואופטימיות.

זיכרו: יש אוקיינוס שלם שם מחוץ לאקוואריום שלכם... אם תמשיכו לעמוד במקום -תשקעו... אבל, אם תתחילו לשחות, אולי תגלו את מה שבכלל לא חשבתם לחפש...?

בהצלחה!

יום ראשון, 10 באוקטובר 2010

5 טיפים לבחירת שירות יעוץ וכתיבת קורות חיים

"אחרי החגים", הסתיו שמתחילים כבר להרגיש... כל אלה משפיעים על הלך הרוח של רובינו. בעיקר על אלה שיודעים שהגיע הזמן לשינוי.
אם אתם מתחילים לחפש עבודה ורוצים לעשות את זה הכי נכון שאפשר וכבר מההתחלה. אם אתם מחפשים כבר תקופה ולא מרגישים שמשהו קורה. ואם אתם מתחילים להבין שכדאי להתייעץ עם מישהו בנוגע לחיפוש שלכם, השלב הראשון הוא, ברוב המקרים, להתחיל בבדיקת קורות החיים שלכם.

אז לכל מי ששוקל יעוץ בדיקה ושכתוב/שדרוג קורות החיים, הנה 5 טיפים ופרמטרים שיעזרו לכם לבחור את השירות הנכון ביותר עבורכם, מבין מבחר השירותים:


1. בידקו איך מתבצע היעוץ.
יש כיום מגוון סוגי שירותים. החל מ: הורדת תבניות של קורות חיים מהאינטרנט דרך שליחת קורות חיים לאתר אינטרנט וקבלת קובץ "משודרג" ועד שדרוג תוך כדי שיחה טלפונית...
ממליצה בתוקף- ביחרו בשירות המתבסס אך ורק על פגישה אישית! אין כמו פגישה אישית בכדי להבין במדוייק מה אתם מחפשים, באיזה נקודה אתם נמצאים, מה בדיוק עשיתם בכל מקום עבודה ובכלל, מי אתם, מה ההעדפות שלכם, למה אתם מתאימים יותר ולמה פחות...

2. בידקו מה סוג השירות הניתן.
יש מגוון רב של חברות יעוץ ומאמנים אישיים העוסקים בשינויים ובתהליכים בחיים (זוגיות, התפתחות אישית, קבלת החלטות, יציאה ממצבי משבר....וגם חיפוש עבודה וקריירה). זה מצויין, אבל, כמו שלא תבחרו במסעדה שמציעה בתפריט שלה גם אוכל יפני, גם סטייקים בסגנון ארגנטינאי, גם אוכל איטלקי וגם צרפתי...כך מומלץ לבחור ביעוץ המתמקד בדיוק בנקודה שאתם רוצים לטפל בה.
בררו בינכם לבין עצמכם מהו הצורך שלכם וביחרו בהתאם.

3. בררו מה הרקע של נותנ/ת היעוץ.
אם מוצעים לכם שירותי כתיבת קורות חיים, האם נותנ/ת היעוץ מגיע מהשטח? האם הוא מגיע מתפקידי מיון קורות חיים? האם הוא מגיע מתפקידי גיוס עובדים? האם במסגרת תפקידו הוא היה צריך לקרוא מאות קורות חיים ביום? או שמא הוא מגיע מתחום האקדמיה, הפסיכולוגיה, היעוץ או כל תחום אחר שכבודו במקומו מונח, אבל, מקור כל הטיפים המוצעים יהיה מהתאוריה ולא מהמעשה?...

4. מהו מבנה היעוץ?
לכל אחד מתאים מבנה אחר. יש שמעוניינים בתהליך ארוך, כולל ומעמיק, לאחרים מספיקה פגישה אחת ממוקדת וממצה. מה מתאים לכם יותר?

5. מה אתם מקבלים בסוף היעוץ? יש שדרוג קורות חיים ויש שדרוג קורות חיים.
למה חזרתי על זה פעמיים? כי חשוב להבין מה המטרה שלכם. עובד ממוצע מחפש עבודה מספר פעמים במהלך הקריירה שלו. אם אתם מחפשים עבודה עכשיו, יתכן מאוד שזו לא תהיה הפעם האחרונה. ולכן, אם כבר החלטתם לפנות לשירות מקצועי ליעוץ לגבי קורות החיים שלכם, חישבו גם על הפעם הבאה בה תחפשו עבודה. זה לא מספיק לקבל קובץ של קורות חיים משודרגים, חשוב גם ה"למה". מה עומד מאחורי השינויים שנעשו בקורות החיים שלכם? למה זה ככה ולא אחרת? מה ההיגיון בבחירת מבנה מסויים ולא אחר? וכן הלאה. וודאו שהשירות שתבחרו לא רק ישדרג את קורות החיים שלכם, אלא גם יסביר למה. אם תבינו למה, תוכלו בכל חיפוש עבודה עתידי לכתוב לעצמכם קורות חיים טובים, שיווקיים ובנויים נכון.
קצת כמו ההבדל שבין ללמוד בעל פה נוסחאות מתמטיות לבין ממש להבין את ההיגיון שעומד מאחוריהן...

***וכיוון שאני חייבת, אז, גילוי נאות:
אם תלחצו כאן על הלינק מעל הפוסט הזה, תוכלו לקרוא על שירותי היעוץ האישיים שאני נותנת למחפשי עבודה:
- בדיקה ושדרוג של קורות חיים
- שיטות חיפוש עבודה
- הכנה לראיונות עבודה
- מיתוג נכון באינטרנט

היעוץ מתבצע בפגישה של אחד על אחד תוך שימת הדגש על המקום הספציפי בו נמצא הנועץ בתהליך חיפוש העבודה ותוך מתן טיפים מעשיים שניתן ליישם בקלות לאחר הפגישה.

כמו כן, בניית קורות החיים נעשית תוך מתן הסברים על כל שלב ושלב, ועל ההגיון שעומד מאחורי כל שינוי שנעשה, במטרה לבנות קובץ קורות חיים שיוכל לשמש אתכם ליותר מחיפוש עבודה אחד.

לפרטים נוספים:

יום שלישי, 5 באוקטובר 2010

לחפש עבודה זה גם לפעמים...מצחיק...

בכדי להגדיל, ליחצו על הכפתור הימני בעכבר וביחרו "פתח קישור בחלון חדש"...





האיור באדיבות האתר My 25 Percent

יום ראשון, 3 באוקטובר 2010

המלך הוא....עירום!!!

בשנה האחרונה אני מבקרת קבועה ברשתות חברתיות, בקהילות ובפורומים. כולם בתחום חיפוש העבודה. כתבתי לא מעט ואני ממשיכה לכתוב על כל הקשור לתהליכי חיפוש עבודה ואני פוגשת אתכם, מחפשי העבודה, בפגישות של אחד על אחד. אחרי כל זה, מי כמוני יודעת עד כמה זה נושא לא קל.

ובאמת, למי נעים להגיע לעוד ראיון עבודה ולדקלם כמו תוכי שוב ושוב את אותן התשובות? למי קל לקבל דחיה? למי קל להשקיע זמן בשליחת קורות חיים ולא לקבל אף תגובה?

התשובה ברורה כשמש... לאף אחד זה לא נעים. ועוד יותר לא נעים לחפש עבודה כשלא עובדים וברקע יש חשש ודאגות כלכליות.

אני כותבת את הפוסט הזה מתוך מחשבות שצצו אצלי לאחר קריאת מספר תגובות באחד מהפורומים לחיפוש עבודה. אני עוקבת כבר זמן מה, בענין רב, אחר ההודעות בפורום הזה וחשה את התסכול העז שצורח שם מבין המילים. נאמרים שם דברים קשים על חברות השמה ועל חברות מגייסות ועל אתרי דרושים ועל ראיונות עבודה ומה לא? ואני מבינה את המקור של כל זה.

זוכרים את הסיפור על הילד הקטן, שמרוב שהיה כל כך תמים וכנה, היה היחיד שציין את העובדה עליה אף אחד מתושבי הממלכה לא העיז לדבר...? שהמלך הוא בעצם: עירום!

מה הקשר? טוב, הקשר הוא שאני מנסה כל הזמן גם בתגובות שלי בפורומים וגם בבלוג הזה לשקף מציאות. להראות לכם איפה המלך, מה הוא עושה וגם שהוא...כן...עירום.
זה לא אומר שאני מסכימה עם הדברים כפי שהם מתנהלים, זה גם לא אומר שאני נגד. זה מציין מצב, מראה איך הדברים נראים מהצד השני. אני חושבת שלהבין את המציאות זו דרך להתמודד איתה, גם אם בלתי אפשרי לשנות אותה. וזו המטרה הקבועה שלי. להראות, לפשט ולשקף מציאות ועל ידי זה להקל על תהליך חיפוש העבודה.

אז הנה 3 עובדות על חיפוש עבודה שלא נעים לדבר עליהן, אבל, חייבים להיות מודעים להן:

1. אין דבר כזה תבנית נכונה לכתיבת קורות חיים. מי שטוען שיש- טועה ומטעה ובגדול!
למה? מפני שכמו שאין שני עובדים שעברו בדיוק את אותו המסלול בקריירה שלהם, כך אין תבנית אחת של קורות חיים שיכולה להתאים לכולם.
אז כן, יש חוקים לכתיבת קורות חיים, יש נכון ולא נכון, יש שגיאות שלא כדאי לעשות וכו' וכו'. אבל לבנות תבנית אחת של קורות חיים שאמורה להתאים לכל סוגי התפקידים, הנסיון, התחומים ודרגות הבכירות- ממש, ממש לא! להוריד תבנית כזו מהאינטרנט ולהרגיש בטוחים שהיא הכי מתאימה עבורכם? גם לא...
אז מה כן? לבנות את קורות החיים באופן שהכי מתאים למצב המסויים של המועמד/ת- לאורך תקופת הנסיון ולדרגת הבכירות, למשרה שמעוניינים להשיג, לתחום הנסיון ולבעיות הספציפיות של המחפש/ת (למשל פערים ו"חורים שחורים", חוסר בהשכלה, שינויי קריירה, תקופות עבודה קצרות מידי לכל אורך הרזומה וכן הלאה). תבנית שתתאים מצויין למועמד אחד, לא בהכרח תתאים לאחר...

2. בכל חיפוש עבודה שהוא- אין דבר כזה דיסקרטיות מלאה. ומי שמבטיח לכם- מטעה...!
אתם עובדים ומחליטים לחפש עבודה? קחו בחשבון שגם אם יבטיחו לכם, וגם את תנסו לשלוט כמה שיותר על החיפוש, עדיין לא תהיה לכם שליטה מלאה ולא תהיו בטוחים במאת האחוזים שהחיפוש נשאר דיסקרטי. ולמה? כי זו מדינה קטנה. פשוטו כמשמעו. כי מישהו תמיד מכיר מישהי שמכירה אתכם. כל זה נכון עוד יותר אם אתם עובדים בשוק ספציפי כמו שוק ההיי-טק. אני בטוחה שאם מישהו יעשה על זה מחקר, יתגלה עד כמה כמעט כולם מקושרים בשוק הזה אלה לאלה דרך מוסדות הלימודים או הצבא או מקומות העבודה.

3. נותנים ממליצים וחושבים שיפנו רק אליהם? לא... קחו בחשבון שעלולים לפנות דווקא למישהו אחר בחברה ולא דווקא לממליצים שנתתם...
טוב, אז הנקודה הזו קשורה, כמובן, לזו הקודמת. מכיוון ששוק העבודה קטן, לא קשה להפעיל כמה קשרים ולברר על מועמדים מבלי ידיעתם. לא נעים? זה בטוח! אבל, זה עלול לקרות.
למה, אגב, זה קורה? ההנחה היא שהמלצה "אוף דה רקורד" תהיה אובייקטיבית ונכונה יותר.
מה אפשר לעשות נגד זה? לצערי, לא הרבה חוץ מלשמור על כמה שיותר קשרים טובים במקומות העבודה שלכם.
אז נכון, בכלל לא נעים לגלות שהמלך הוא עירום. אבל, אולי דווקא הגילוי הוא שיגרום לו, סוף סוף, ללבוש משהו... :)

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...