הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 בנובמבר 2010

מה היה קורה אם ג'רי סיינפלד היה מנהל/ת גיוס?


במהלך פגישות היעוץ שאני עורכת עם מחפשי עבודה אני בודקת היכן התהליך נתקע. יש מחפשי עבודה שלא מוצאים בכלל משרות רלבנטיות ובעוד הזמן עובר, הם מבזבזים את זמנם על חיפוש עבודה עקר. יש אחרים שמוצאים לא מעט משרות מתאימות, שולחים מאות קורות חיים בכל שבוע וזימונים לראיונות - אין. ולעומתם יש כאלה שמוזמנים לראיונות, אבל משום מה לא מצליחים לעבור אותם. בפגישת היעוץ אני מנתחת את מה שנעשה עד כה ונותנת טיפים בהתאם לצורך הספציפי של מחפש/ת העבודה (אם זה שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, או הרחבת שיטות החיפוש בכדי להעלות את הסיכויים להיחשף למשרות רלבנטיות במקום לפספס אותן).

קיבלתי מייל השבוע ממישהו שכתב לי שהוא נהנה לקרוא את הפוסטים שלי, גם אם לפעמים אני מניחה מולו מראה ענקית שמשקפת נושאים שפחות נעים להודות בהם או לקרוא עליהם...

אז זה בדיוק זה, במהלך הפגישה אני גם משתפת בכל הסודות הקטנים של מאחורי הקלעים. למה תהליכים מסויימים הם כמו שהם ולמה לא אחרת, מול מה באמת מתמודד מועמד שמחפש היום עבודה וכן הלאה טיפים ומידע הקשורים לתהליכי גיוס עובדים בחברות ודרך חברות השמה.

באחת מהפגישות השבוע, מחפש העבודה שפגשתי השווה את תהליך חיפוש העבודה לחיפוש בן/בת זוג בבליינד דייט... מה שהזכיר לי את הסדרה סיינפלד. זוכרים? טוב, נו, אין מצב שלא...

כזכור, ג'רי יוצא לעשרות דייטים. כמעט בכל פרק הוא פוגש בחורה חדשה, וכמעט בכל פרק הוא פוסל אותה. פעם בגלל כפות ידיה הגדולות והגבריות, פעם בגלל הגבות ופעם בגלל שהיא דומה לו יותר מידי.

בחיפוש עבודה קורים תהליכים דומים. לפעמים שטות אחת קטנה, מילה אחת מיותרת, טעות בקורות החיים או כפכפי קרוקס בראיון עבודה ואופס, חייכו, כי...אכלתם אותה! וכן, גם...פספסתם את המשרה באותה ההזדמנות.

הבעיה היא שלא תמיד תדעו לשים את האצבע מה קרה שם בכלל. לא תמיד, או יותר נכון ברוב המקרים, אף אחד לא יטרח להגיד לכם שלא זומנתם לראיון כי לאורך כל קורות החיים שלכם יש מלא טעויות כתיב מביכות... ואם נחזור לדוגמא שלנו- גם הדייט שלכם לא יתקשר במיוחד בשביל להסביר שהוא לא מעונין כי מהתחלת הפגישה היתה לכם חתיכת פטרוזיליה ענקית תקועה על השן הקדמית :).

כל ההקדמה הזו בשביל להגיד: בחיפוש עבודה, כמו בדייט, כל דבר משפיע. החל מבחירת המשרה אליה פונים (האם היא באמת מתאימה לכם או רק נראית טוב באתר?), דרך אופן הפניה (האם היא משכנעת מספיק ומצליחה לייצר תגובות או סתם לאקונית ומשעממת?), הרושם שקורות החיים יוצרים (אין הזדמנות שניה לרושם ראשוני, זיכרו...זה לוקח בדיוק כמה שניות!), הראיון הטלפוני (האם אתם מצליחים להעביר את המסר הנכון שיגרום לצד השני לרצות להיפגש?) וכלה כמובן בראיון הראשון/שני/שלישי, מה אומרים עליכם הממליצים שלכם? ואיך אתם מנהלים את המו"מ על החוזה (כמו בכל דבר, להתחיל זה קל, אבל צריך גם לדעת איך לסגור עסקה...).

בפוסט הבא אכתוב על הטעויות הטפשיות האלה בחיפוש עבודה שעלולות לעלות לכם ביוקר מבלי אפילו שתשימו לב לזה או תדעו על כך...

אגב, אם יש לכם דוגמאות לטעויות כאלה ואם בא לכם לחלוק (בעילום שם כמובן) מקרים מעצבנים של פספוסים בגלל שטות כזו או אחרת...- מוזמנים לשלוח אלי דוגמאות וסיפורים אמיתיים שקרו לכם לכתובת המייל:

נ.ב.
התשובה לשאלה שבכותרת היא כמובן שהיינו כולנו מובטלים... :)

יום ראשון, 21 בנובמבר 2010

פוסט אורח: אלוהים נמצא בפרטים הקטנים...


בהמשך למסורת הפוסטים האורחים בבלוג, אני מארחת היום את דני בינס. דני הוא מנהל משאבי האנוש של חברת Waterfall Security ועוסק גם בגיוס העובדים לחברה. שימו לב עד כמה מה שנראה לאחד כענין שולי עלול להיתפס בעיני הצד השני כבעל משמעות מרובה. ובמילים אחרות: בכל הקשור לרושם ראשוני- אלוהים נמצא בפרטים הקטנים. הנה 2 דוגמאות מהשטח:

לאחרונה פירסמתי משרה חדשה של תוכניתן ++C וכמו תמיד התחלתי במלאכת תהליך הסינון והמיון של קורות החיים. אני בטוח שכולכם התנסתם כבר בראיונות טלפוניים ולכן במאמר מוסגר אציין שהמטרה של הראיון הטלפוני היא לקבל רושם ראשוני על המועמדים, לבצע תיאום ציפיות הדדי וגם לסנן את המועמדים המתאימים ביותר מתוך עשרות או מאות המועמדים שפנו.
איך מתבצע הסינון? על בסיס הניסיון המקצועי, בדיקת נקודות לא ברורות בקורות החיים, בדיקת ענין, מוטיבציה והאם יש התאמה בין מה שהמועמד/ת מחפש/ת לעומת מה שאנו מציעים (אני, מן הסתם ארצה לוודא שאין פערים בין השניים) וכן פרטים שונים כמו התאמה גיאוגרפית, ציפיות שכר וכיו"ב.

תוך כדי איסוף המידע, אני גם מתרשם מאישיות המועמד.

בואו נחזור למשרת התוכניתן שפירסמתי...: בין קורות החיים שקיבלתי מצאתי מועמד שקורות החיים שלו נראו מתאימים לפרופיל אותו אנו מחפשים. יצרתי איתו קשר וכאן חשוב לציין- לפעמים לרושם הראשוני יש משקל הרבה יותר כבד ממה שאנחנו חושבים כי קורות החיים נראו אומנם מתאימים, אבל המועמד הצליח במהלך כמה דקות של שיחה "לשכנע" אותי שלא להזמין אותו לראיון. כל שאלה שגרתית שלי נענתה בהתחכמות או בחשדנות, בעוד שבאמת הייתי רציני כשהמטרה היתה לבדוק האם זה מועמד שכדאי לזמנו לראיון... הרי לא סתם התקשרתי, נכון?

אחד מהפרמטרים אותם אני בודק בראיון טלפוני הוא ציפיות השכר. אותו מועמד לא היה מוכן לשתף פעולה ולענות לשאלה. לא כשביקשתי טווח, וגם לא כשהתעקשתי. הוא ענה תשובות של "לכם יש טווח וככה תציעו", "מה זה משנה מה אגיד" וכו'...
אל תבינו אותי לא נכון, הסתבר שאותו המועמד לא עובד מזה מספר חדשים, ואני מניח שלא רצה לפסול את עצמו ע"י מתן תשובה שתגביל אותו אם אחשוב שהוא דורש שכר גבוה, או להיפך, אולי הוא לא רצה "לצאת פראייר" אם ינקוב ציפיות שכר נמוכות מדי.

אולם מה שכדאי להיות ערים לו, כשמחפשים עבודה ומגיעים למעמד של ראיון טלפוני, הוא לא להתעקש לחינם. הרי גם אם נמתין לפגישה פנים מול פנים, השאלה תעלה שוב. אם המראיינ/ת שואל שאלה שהיא חלק מתהליך הבדיקה שלו, ממש אין טעם להחליט שזאת הנקודה בה אתם לא משתפים פעולה.
כלומר, אלא אם כן אתם מחליטים שהעיקרון יותר חשוב לכם מאשר למצוא עבודה (והנה פרדוקס שהרי כל המטרה של ה"עיקרון" הזה שלכם היא הרי בכדי לשפר את הסיכויים למצוא עבודה...).

אז כן, בכל הנוגע לשכר, אני מקבל את זה שמועמד יעדיף לתת תשובה דיפלומטית כמו: "מה שמקובל בשוק", או יתן טווח כללי ולא מספר ספציפי, הוא גם יכול להעיר שלא זה המרכיב היחיד בהחלטה שלו על מקום עבודה והוא גם יכול לנקוב דווקא בשכר האחרון שלו כמדד. אבל בסופו של דבר, כן כדאי לתת איזושהי תשובה ובכל מקרה להימנע מכניסה לעימותים מיותרים עם הצד השני.

אז מה דעתכם? איזה רושם ראשוני קיבלתי מהמועמד הזה אחרי הסשן המעייף של הראיון הטלפוני שהפך לעימות טלפוני?

ברשותכם, אתקדם למקרה השני שקרה. במקרה הזה- זימנתי מועמד לראיון עבודה במשרדים שלנו. כשניגשתי לפגוש אותו, מצאתי בחור לבוש חולצה מכופתרת, מכנסי ברמודה וסנדלים שכל קשר ביניהם מקרי בהחלט.
אני מודה, לא התאפקתי, ובזמן הפגישה ציינתי שאני די מופתע לראות שהוא בא לראיון עבודה לבוש במכנסיים קצרים וסנדלים. המועמד ענה שהוא סובל מחום, שהוא מתכנת טוב ושהיה מצפה שלא ישפטו אותו לפי לבושו.
אז, אני יוצא מנקודת הנחה שדי ברור לכולנו מהם הקודים ללבוש נכון לראיון עבודה. והאמינו לי, גם אני סובל בקיץ מחום, וכן, אנחנו נמצאים במדינת ישראל, כך שלא ציפיתי לחליפה. אבל אפילו המזכירה שקיבלה אותו ועובדים אחרים שראו אותי מוביל את המועמד למשרדי, שאלו אותי "מה נסגר איתו?" והיו מיד בטוחים שמדובר במועמד מוזר.

הם לא דיברו איתו, הם לא יודעים אם הוא מוכשר, משקיען, סופר אינטליגנט או איש צוות נפלא, אבל הם קיבלו את הרושם הראשוני שלהם רק על בסיס הבחירה הזריזה שעשה באותו בוקר כשעמד מול ארון הבגדים.

אגב, למזלו, הוא בהחלט תוכניתן טוב וגם לממליצים שלו יש דעה ממש טובה עליו ככה שהכל עדיין פתוח...אבל אם אני צריך ליעץ לכם איך לא ליצור רושם ראשוני גרוע –אז באמת עדיף להשאיר את הברמודה והסנדלים לים...
נ.ב.
דני מחפש מועמדים למשרת תוכניתן ++C שפתוחה כרגע ב Waterfall Security.
מוזמנים לשלוח אליו קורות חיים:

יום רביעי, 17 בנובמבר 2010

אירועי נטוורקינג נובמבר-דצמבר

מזמן כבר לא עדכנתי כאן על אירועים וכנסים מעניינים שיכולים להיות ה-מקום בשביל מחפשי העבודה ליצירת קשרים חדשים.
אז הנה מספר אירועים, לא לשכוח לסמן ביומנים!

22.11.10- מפגש הרצאות ונטוורקינג- אלפאגיקס- רחוב הארבעה 10, תל אביב. פרטים נוספים והרשמה:
http://www.facebook.com/event.php?eid=163126800385019

23.11.10 -אירוע נטוורקינג של AVC, ארקפה, שנקר 5, הרצליה פיתוח. לפרטים והרשמה: http://www.meetup.com/avc/31679/

15.12.10- אירוע לקהילת בודקי התוכנה המוסמכים בישראל. אקסודיה - בני אפריים 228, תל אביב. פרטים נוספים ורישום דרך info@itcb.org.il

21.12.10- יריד תעסוקה חורף באוניברסיטת בר-אילן, בין השעות 9:00- 16:00.

שנסו מותניים, הכינו כרטיסי ביקור/קורות חיים ויאללה, לעבודה... :)

פוסט אורח: טיפים לחיפוש עבודה באתרי דרושים

הפוסט הזה נשלח אלי באדיבות אתר דרושים באינטרנט. מוזמנים לקרוא ולהיעזר בטיפים:

זירת הפעילות המרכזית לחיפושי העבודה עברה כבר מזמן לאינטרנט. אם פעם היינו צריכים לחכות למוספי הדרושים של ימי שלישי או שישי, היום האינפורמציה נגישה 24/7.
על היתרונות של המדיום הזה אין צורך להרחיב פרט לכך שהאתרים הם דינאמיים ולא סטאטיים וניתן בהם להתמקד מראש במשרות הרצויות מבלי לקרוא חומר מיותר ולא רלבנטי.

הטיפים הבאים עשויים לייעל לכם את החיפוש באתרי הדרושים :

- קובץ קורות חיים מודולארי – חשוב להכין מספר קבצים של קורות חיים אשר כל אחד יתאים למשרה הספציפית בה אתם מעוניינים. ארגנו את קורות החיים בתיקיות נפרדות בכדי למנוע טעויות שליחה מביכות. תוכלו לפתוח תיקיית מאסטר בשם קורות חיים כאשר בתוכה תיקיות משנה אשר יתארו את סוג העבודה אליה מופנים קורות החיים (ניהול מוצר, שיווק וכיו"ב) וכך נקטין את הסבירות לטעויות.

- כתובת מייל אחת - באתרי הדרושים המובילים ישנם "סוכנים חכמים" אשר יודעים לסרוק את מאגר המשרות לפי פרמטרים אשר הוגדרו ע"י מחפשי העבודה ולשלוח את המשרות שנמצאו מתאימות אל כתובת המייל שהוגדרה במערכת. חשוב להשתמש בכתובת אחת אליה יתנקזו כל המשרות מכל הסוכנים החכמים (זה גם יחסוך זמן במעבר על משרות כפולות). מומלץ לפתוח בקלות תיבת מייל אשר מיועדת למטרה זו בלבד.

- תיעוד – מרבית האתרים הגדולים והחשובים יספקו לכם את האפשרות לראות להיכן שלחתם קורות חיים על מנת להימנע משליחה כפולה. במידה והאתר אינו מספק את האופציה, חובה לערוך רישום ידני של המשרות אליהן שלחתם קורות חיים. מעסיק פוטנציאלי אשר יקבל את קורות החיים מספר פעמים בהפרש של כמה ימים, עלול עוד לחשוב שיש לכם בעית זיכרון וסדר וזאת עוד בטרם נפגשתם.


- זיכרו: לוח דרושים באינטרנט אמור להיות חינמי, רב המשרות מופיעות באתרים החינמיים- צריך רק למצוא אותן.

בהצלחה!

יום ראשון, 14 בנובמבר 2010

ברומא התנהג כמו רומאי..!

קיבלתי כרגע מייל ממחפש עבודה. לכאורה, הגיוני שאקבל מיילים ממחפשי עבודה... ואפילו מאוד, מאוד רצוי... :), אבל, המייל הזה יצר בי אנטגוניזם מהשניה הראשונה.
ולמה?

הנה לשון הפניה (עם שינויים קלים בכדי שלא לפגוע בשולח):

"מאיה שלום רב,
מצאתי את פרטייך בלינקדאין.
אני פונה אלייך בכדי להציג את מועמדותי למשרה בחברתך. אני בעל נסיון רב בתחום ה... ומומחה ב....
אשמח אם תוכלי להפנות את קורות החיים שלי למנהל/ת הגיוס או משאבי האנוש בחברתך. אשמח לקחת חלק ולהצטרף לארגונכם.

בברכה..."


או.קיי... מה דעתכם? ומה אתם הייתם עושים אם הייתם מקבלים פניה כזו?
אני בטוחה שתקפצו ותענו לי- אבל, מה לא בסדר בפניה הזו? מנומסת, אין שגיאות כתיב, הכל נראה בסדר...

אז הנה מה לא בסדר:

- נתחיל בזה שברור לי שהפניה כאן איננה אישית, היא בבירור CUT & PASTE. מין פניה כללית שכזו שאמורה להתאים בכל מצב ולכל נמען.

- שנית, שימו לב, הפניה נעשתה לאחר צפיה בפעילות שלי וכנראה גם בפרופיל שלי בלינקדאין . זה גם מצוין בתחילת הפניה. אבל, והנה הבעיה, אותו הפונה מבקש שאקשר אותו עם מנהל/ת הגיוס או המש"א בחברתי. איזו חברה זו? אין לי מושג, מהעובדה הפשוטה שאני עצמאית, ואם קיימת בארגוני מנהלת גיוס או משאבי אנוש- הרי זו יכולה להיות אך ורק אני!

מסקנה: קיבלתי פניה אישית דרך רשת חברתית, כל הפרטים שלי מצויינים שם בבירור, ועם זאת בלתי נמנע מלהגיע למסקנה שהפונה כנראה לא באמת טרח לקרוא את הפרופיל שלי, אחרת היה לו ברור שאני עצמאית העוסקת ביעוץ למחפשי עבודה. ואם כך, לשלוח אלי קורות חיים במטרה להצטרף לארגון שלי זה די, איך לאמר, לא הגיוני. וגרוע מזה, זה מה שהופך בסופו של דבר את הפניה האישית ללא אישית ואת המדיה החברתית ללא חברותית, ולכן מחטיא את המטרה, את המדיה וגם, אולי, את התוצאה...

מה אפשר ללמוד מזה?

הרשתות החברתיות פותחות בפנינו אפשרויות שלא היו קיימות עד היום- גישה לאנשים שבעבר לא יכולנו לתקשר איתם באופן ישיר וזה בהחלט מצוין! אבל, צריך להשתמש במדיה הזו נכון ובזהירות.

והנה טיפ השבוע לחיפוש עבודה:

אתם מחליטים להשתמש במדיה החברתית? היו קודם כל חבר(ו)תיים...! החלטתם לפנות למישהו בפניה אישית? אתם מבקשים בקשה כלשהי מהנמען? עיצרו לרגע לפני הפניה. בידקו אם אתם אכן פונים לאדם הנכון, קיראו את הפרופיל שלו או שלה ביסודיות, וודאו שאתם מבינים במה הוא עוסק.
לאחר מכן נסחו פניה המותאמת במיוחד עבורו. כן, כן! ובוודאי אל תשתמשו בתוכן מועתק שאתם מצרפים כברירת מחדל בכל שליחת קו"ח למשרה. נסחו פניה המבהירה שאתם יודעים למי אתם פונים וגם למה אתם פונים אליו. פניה שמותאמת לנמען.

נכון, זה אומר שתצטרכו להשקיע קצת יותר זמן, אבל, במדיה החברתית אין ברירה אחרת. זו מדיה חדשה (יחסית) שיש בה גם כללי התנהגות שונים. בדיוק כמו שלא תתעקשו להמשיך לדבר בעברית באנגליה, כך גם במדיה הזו, צריך להתאים את ההתנהגות לחוקים הלא כתובים שלה.

ותחשבו על זה... :)

נ.ב.
בלי קשר לאופן הפניה, הפניתי את קורות החיים של אותו הפונה למכר שלי שחשבתי שאולי יתעניין בהם. מקווה שיצא כאן "שידוך"...
נ.ב.ב.
כאן למעלה בצד ימין תמצאו לינק לעמוד ובו משרות חמות. אם אתם מוצאים משרה מתאימה, מוזמנים לשלוח קורות חיים בציון שמה ואשמח לקשר ביניכם לבין המפרסמים שלה.
נ.ב.ב.ב
לכל פניה אישית אחרת ( אבל, חוץ מהגשת מועמדות לחברה שלי ;-) ):

יום ראשון, 7 בנובמבר 2010

דרושים בהיי-טק: סקר, תרגום בגוף הטקסט וגם 6 טיפים

כבר הרבה זמן שבא לי להרגיש לרגע כמו מינה צמח שלפני התוצאות הסופיות של המדגם המייצג בקלפי. מעבר לזה, לייעץ למחפשי עבודה מבלי להתנסות בחיפוש עצמו זה קצת כמו שף שלא טועם את האוכל שהוא מבשל לפני שהוא מגיש אותו... זו גם הסיבה שהחלטתי לצאת למרחבי אתרי הדרושים באינטרנט כדי לבדוק בעצמי מה באמת קורה שם.

איך בדקתי?

אז, קודם כל, לא- זה לא פוסט פירסומי לאתר דרושים כזה או אחר ולכן גם לא אציין מהו האתר שלטעמי הוא הרציני ביותר, וגם הנוח ביותר לחיפוש עבודה (ואגב, השיקולים שלי מתבססים על נסיון דו צדדי- גם מהצד של מפרסמ/ת המודעה וגם מהצד של מחפש/ת העבודה). מה שכן אציין הן נקודות חוזרות ששמתי לב אליהן, מספרים וכמויות שיוכלו, אולי, לתת תמונה כללית על המתרחש כיום בשוק הדרושים בהיי-טק.

כל הדגימות שלי נעשו באתר דרושים אחד מטעמי נוחיות: האתר מאפשר מגוון חתכים על כל המשרות הפתוחות ועל פי כל מיני פרמטרים ועל כן הוא התאים יותר מהאתרים האחרים.

שנית, התרכזתי במשרות בתחום ההיי-טק בלבד, ורק באלה שעודכנו בחודש האחרון. מ 1/10/10 ועד 1/11/10.

תוצאות:

מספרים וחלוקה גיאוגרפית-

סך המשרות בתחום ההיי-טק שעודכנו באתר בחודש אוקטובר היה 3387.
מתוכן-
84% ממוקמות באזור המרכז, השפלה והשרון.
13% ממוקמות באזור הצפון.
12% ממוקמות באזור ירושלים.
6.3% ממוקמות באזור הדרום.

** מדוע סך החלקים גדול מהשלם? מכיוון שבחלק גדול מהמשרות המתפרסמות המעסיקים סימנו במיקום המשרה מספר אופציות. המטרה שלהם היא, מן הסתם, לגרום לכמה שיותר מועמדים לשלוח קורות חיים ושמיקום המשרה לא יגביל.

סיבה נוספת לכך היא שלפעמים מפרסמי המשרות הן חברות השמה או אאוטסורסינג שישמחו לקבל מועמדים למשרה בלי קשר למיקום הגיאוגרפי שלה וזאת מכיוון שיש מגוון של משרות דומות המטופלות אצלהם עבור מספר לקוחות שונים.

מסקנה וטיפ מספר 1: רוב המשרות ממוקמות במרכז. אם אתם מחפשים עבודה וגמישים באיזורי החיפוש שלכם- מצוין! אם מקום המגורים שלכם מפורט בקורות החיים שלכם למרות שאתם פונים למשרות המרוחקות מאזור מגוריכם- זה כבר פחות מצוין....

אז: גם אם אתם מוכנים לנסוע קילומטרים רבים ביום, גם אם אתם מוכנים לעבור דירה- אל תתנו לפרט כמו איזור המגורים שלכם למיין אתכם החוצה מרשימת המועמדים הפוטנציאלים למשרה. פשוט הורידו מראש את הפרט הזה מקורות החיים שלכם והימנעו מהנחות מיותרות מהצד השני כמו "יקח לו שעות להגיע לעבודה בכל יום ועם הזמן זה ישחק אותו" או "היא מוכנה לעבור דירה, אבל, זה לא קל למצוא היום דירה במרכז, היא רק תתחיל לעבוד וכבר היא תצטרך לצאת מוקדם כדי לחפש דירות ואחרי זה עוד תיקח ימי חופש בשביל לעבור דירה... אוף, מסובך מידי, הלאה, יש מספיק מועמדים אחרים...".

סוגי משרות

משרות מלאות- 97%
משרות חלקיות- 5.5%
משרות זמניות- 1.7%

**שוב, כמו קודם- יש משרות המסומנות גם כמשרות מלאות וגם כחלקיות. כנראה שמדובר במשרות גמישות...

מסקנה מספר 2: אם אתם מחפשים משרה חלקית תשמחו לדעת שיש משרות כאלה גם בתפקידים מפתיעים שאולי לא היינו מצפים למצוא ברשימה, כך שאם חשקה נפשכם במעבר למסלול עבודה פחות לחוץ, יתכן שכדאי לכם לדגום את אתרי המשרות עד למציאת משרה חלקית בתחומכם. נדיר, אבל, מסתבר שקיים...
איזה משרות ברשימה הזו הפתיעו אותי?
- מנתח/ת מערכות BILLING
- מומחה/ית תשתיות SAP BASIS
- מומחה/ית אפיון CALL CENTER

משרות למתחילים ולחסרי נסיון

אז הנה בשורה נחמדה: יש גם משרות לחסרי נסיון! אמנם ממש מעט, ומתוך המעט הזה מסתבר תוך קריאה מעמיקה שלמרות הכל ברוב במקרים כן נדרש איזשהו נסיון, כמו למשל נסיון טכנולוגי מהשירות הצבאי, אבל, יש מספר תחומים בהם תצליחו למצוא משרות אמיתיות לחסרי נסיון, אם תחפשו היטב, כמובן...

באיזה תחומים מצאתי משרות כאלה?

- משרות מכירות זוטרות
- משרות תמיכה טכנית
- משרות QA
- משרות פיתוח בשפות מיושנות ולא מבוקשות כמו DELPHI למשל, או שפות פיתוח פנימיות של חברות. אגב, שימו לב...טיפ מספר 3: אליה וקוץ בה... אמנם ניתנת כאן ההזדמנות להכניס רגל לשוק העבודה ולמשרות פיתוח. מצד שני, הנסיון הנרכש במקרים האלה איננו נדרש או מבוקש בשוק, כך שהקושי למצוא עבודה יחזור ובגדול בחיפוש העבודה הבא...ולכן, חשוב ביותר לתכנן את צעדכם הראשון בקריירה, בדיוק כמו שחשוב לתכנן נכון את כל צעדי ההמשך. השכילו לבחור בצעד הראשון הנכון ביותר, מכיוון שכל הצעדים שיבואו אחריו יושפעו ממנו.
- משרות פיתוח ב C++/C או JAVA- מיועדות לבוגרים מצטיינים בלבד ולרוב גם מאוניברסיטאות מובילות. והנה טיפ מספר 4: עדיין לא החלטתם היכן ללמוד? אם יש לכם את הנתונים המספיקים בכדי להתקבל לאחת מהאוניברסיטאות הנחשבות יותר- עשו זאת. אין לכם מושג עד כמה בחירת מוסד הלימודים קריטית ומשפיעה על יכולתכם העתידית להתקבל לחברה כזו או אחרת.

- איזה עוד משרות לבוגרים מצאתי? בוגרי הנדסת תוכנה להסבה ל RT, מהנדסי מכונות, מהנדסי תעשיה וניהול, מקדמי אתרים, בודקי איכות, טכנאי מעבדה ועוד.

בקיצור, יש יבול, אבל, קצת מצומצם....

דרישות נוספות

חלק מהמפרסמים לא יסתפקו בקורות החיים שלכם, ויבקשו נתונים נוספים או התחייבויות למיניהן. כמו:

- לציין על גבי קורות החיים את דרישות השכר שלכם
- לציין ציון פסיכומטרי
- להתחייב לעבור סיווג בטחוני
- להתחייב לעבוד בחברה שנתיים לפחות
- לצרף גיליון ציונים
- לצרף לינק לתיק עבודות
- לשלוח קורות חיים באנגלית בלבד
- לצרף דוגמאות קוד
- להתחייב למוכנות לרילוקיישן בתנאי רווקות

טיפ מספר 5: אם מצויינת דרישה נוספת כזו או אחרת בתיאור המשרה- אל תתעלמו ממנה. יש מועמדים רבים שמתעלמים והפניה שלהם פשוט נמחקת. אז- או להתייחס ולשלוח פניה בהתאם לדרישות, או שלא לפנות בכלל....

כישורים אישיים

או.קיי, זה נושא מעניין, מכיוון שרוב המועמדים נוטים להתייחס פחות לרשימת הכישורים המבוקשים ויותר לדרישות הנסיון המקצועי. אבל, חשוב להבין- קריאה מעמיקה של דרישות המשרה יחד עם הכישורים האישיים המפורטים בה תיתן לכם תמונה טובה יותר של הפרופיל המבוקש. אל תתעלמו מרשימת הכישורים, השתמשו בה בכדי להבין טוב יותר איזה טיפוס, איזה אופי ואיזה סגנון של עבודה נדרשים לתפקיד.

אלה הכישורים האישיים המופיעים בשכיחות הגבוהה ביותר במשרות:
- יחסי אנוש טובים
- יכולת עבודה עצמאית
- יכולת עבודה בצוות
- יכולת הנעת עובדים
- יכולת למידה עצמאית
- מוכנות לעבודה בשעות לא שגרתיות
- שירותיות
- הבנת תהליכים חוצי ארגון
- יכולת עבודה תחת לחץ

טיפ מספר 6: אם אתם ניחנים באחד או יותר מהכישורים והתכונות המבוקשים ביותר, דאגו להעביר את המסר המתאים בקורות החיים ובראיון העבודה... כי יש לכישורים הללו ביקוש...

יש לכם עוד עובדות ונתונים על משרות בתחום ההיי-טק? מוזמנים להוסיף ולשתף כאן למטה...!

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...