הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 13 בפברואר 2011

13 סיבות לצאת אופטימים מראיון עבודה


טוב, כולנו כבר יודעים שכל מה שאי אפשר לחבר, לחלק, להעלות בריבוע, לנסות ולבדוק על ידי קבוצת ביקורת בעצם איננו מדע מדוייק. במילים אחרות בכל הקשור לראיונות עבודה יש אמנם דרכים להעלות את סיכויי ההצלחה ויש דברים שמאוד לא כדאי לנסות, אבל, אין מתכון מנצח שתמיד יעבוד.

מה שכן, לעיתים יש סימנים קטנים שיכולים לגרום לכם לצאת מראיון עבודה בתחושה טובה יותר. אז הנה 13 הסימנים שאם כולם או רובם מתקיימים בראיון עבודה, אתם יכולים לפתח אופטימיות זהירה שלראיון הזה יהיה המשך:

1. המראיין מדבר איתכם כאילו אתם כבר התקבלתם. למשל: "המשימה הראשונה שתצטרך לבצע כשתיכנס לתפקיד היא....".

2.. המראיין יוצא מגידרו כדי לשכנע למה כדאי לעבוד בחברה.

3. במקום המשפט הידוע "! Don't call us, we will call you" המראיין מפנה אתכם עם סיום הראיון למראיין נוסף בכדי "לא לבזבז זמן יקר".

4. המראיין נותן לכם לוח זמנים מפורט לגבי המשך התהליך ומעדכן מתי הוא יחזור אליכם עם תשובה. למשל: "אנחנו נחזור אליך עד סוף יום העבודה מחר עם תשובה, ולאחר מכן, במידה והתשובה חיובית, נתאם לך ראיון משאבי אנוש..."

5. שבירת דיסטנס: המראיין נוטש את השאלות המקצועיות ושואל שאלות אישיות יותר, מחייך, מתבדח... בקיצור השיחה עוברת לפסים שאינם פורמליים.

6. המראיין משקיע זמן רב בתיאור המשרה המדוברת, הבעיות שהיו עד היום, למה קודמכם לא ממש הצליח בתפקיד, תכנונים עתידיים. במילים אחרות, הוא נותן לכם אינפורמציה "אינטימית".

7. הראיון מתארך. בואו נגיד ככה: אם ראיינו אתכם 5 דקות ושילחו אתכם לדרככם- זה בד"כ לא סימן טוב...

8. כשהראיון מסתיים, המראיין מציג בפניכם את שאר אנשי הצוות...

9. בסוף הראיון אתם מתבקשים לתת ממליצים.

10. בסוף הראיון אתם נשאלים מתי תוכלו להתחיל וכמה זמן מראש אתם צריכים להודיע למעסיק הנוכחי שלכם.

11. המראיין נותן לכם את כרטיס הביקור שלו ומבקש שלא תתביישו להתקשר אם תהיינה לכם שאלות נוספות.

12. שפת הגוף של המראיין מראה שהוא עירני ו...אוהב את התשובות שלכם.

13. מהר מאוד לאחר הראיון הממליצים שלכם מעדכנים אתכם שכבר פנו אליהם מהחברה המדוברת.

זיכרו, כמו שכתבתי כאן למעלה-זה לא מדע מדוייק. יכול להיות שתצאו מראיון בתחושה מדהימה ותקבלו מאוחר יותר תשובה שלילית. יכול להיות להיפך שתצאו בתחושת החמצה ודווקא אז יחזרו אליכם עם זימון לראיון נוסף. לעיתים זה עניין של קליק בסיסי עם המראיין, לעיתים, פשוט היו מועמדים אחרים מתאימים יותר מכם. לעולם אי אפשר לדעת בוודאות. אבל, ככל שיותר מהסימנים האלה מתקיימים בראיון, כך מותר למדד האופטימיות שלכם לעלות...

נ.ב.
מרגישים שאתם לא עוברים ראיונות בהצלחה כמו שהייתם רוצים? יוצאים מראיון ואומרים לעצמכם :"אוי, למה לעזאזל עניתי ככה? יכולתי לענות אחרת!"? אולי כדאי לחשוב על הכנה לראיונות עבודה.
לפרטים על פגישת היעוץ בנושא הכנה לראיונות עבודה שילחו אלי מייל ל:

בהצלחה!

3 תגובות:

  1. אחלה של פוסט! אחלה של סיגנון כתיבה

    השבמחק
  2. הי, נחמד, אבל... כבר נתקלתי בהכל.. למעט סיבות 7,11,13 כל היתר, במו עיני ראיתי, במו אוזני שמעתי מראיינים שעשו את הכל ללא שום כוונה להמשך תהליך. לעיתים כי היו במבוכה ולא ידעו איך להמשיך. לעיתים כי ניסו להרוויח זמן להוציא עוד מידע מהמועמד ואלו השאלות ששמעו אחרים שואלים.
    אצל הרבה מרואיינים השאלה על ממליצים והשאלה על זמינות הן שאלות סטנדרטיות טריביאליות.
    לצערי, אין הרבה מראיינים מקצועים שגם מסוגלים לסיים הראיון בסיכום ריאלי ואותנטי עם המועמד.
    לעיתים הדברים נעשים מתום לב, אכן היה מוצלח מאוד עם המועמד, אבל שעה/יום/שבוע לאחר מכן נכנס מועמד עוד יותר מתאים איתו היתה כימיה עוד יותר מוצלחת...
    מסכימה שאלו עשויים להיות סימנים, אבל, אין שום אפשרות לדעת, עד ש...
    מצד שני, נתקלתי גם בסימנים שליליים "מובהקים" לכאורה ובסופו של דבר המועמד הפך לעובד באותו המקום.

    השבמחק
  3. לאחרונה הייתי בראיון שבסופו המראיינת הסבירה לי שבשלב הבא זה פגישה עם מנהל המחלקה וצריך להכין מצגת, יום לאחר מכן היא שלחה לי מכתב שאני לא מתאים
    אז למה את מז**נת לי את המוח על השלב הבא???
    מיותר ומטומטם!

    השבמחק

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...