הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 24 באפריל 2011

המדריך לממליץ בגלקסיה (=לינקדאין)


אם אתם פעילים זה מכבר ברשת ה LinkedIn בטח קיבלתם בקשות להמלצות מקולגות או עובדים משכבר הימים. אם זה עדיין לא קרה, אני בטוחה שלא ירחק היום ומישהו כבר יבקש מכם לכתוב לו המלצה.

אז, מה עושים?

הרי לא כולנו מומחים בכתיבה יוצרת, לא כולנו נהנים מהשקעת זמן בכתיבת המלצה למישהו אחר ובטח ובטח שרובנו יראו בבקשה כזו עוד איזושהי מטלה לא נעימה שצריך לעשות ולא ממש בא.

ההמלצה שלי: ביקשו מכם? התייחסו לזה בכובד ראש וברצינות. למה? איך? ומה כדאי? הנה 6 טיפים במדריך לממליץ בגלקסיית הלינקדאין :) -

1. אם כבר ביקשו מכם והחלטתם להיענות בחיוב ולכתוב המלצה- עשו זאת טוב ומכל הלב. אל תכתבו משהו בכדי לצאת מידי חובה או בכדי לסיים מהר את המטלה ה"מיותרת". הקדישו זמן ומחשבה מפני שחשוב לזכור: מה שתכתבו נשאר ונשמר ברשת והופך לחלק מהמוניטין שלכם עצמכם.

2. קחו בחשבון שמה שתכתבו לאחרים מופיע גם בפרופיל האישי שלכם. אם אינכם רוצים שכולם יוכלו לקרוא את ההמלצות שכתבתם, היכנסו לפרופיל האישי שלכם, חפשו בעמודה הימנית את ההמלצות שכתבתם לאחרים וליחצו על Manage recommendations. לאחר מכן תוכלו לשנות את ההגדרות של מי שיכול לקרוא את ההמלצות שכתבתם.

3. עיקרון ה"תן לי ואתן לך" עובד גם כאן. ברוב המקרים, השקעת זמן בכתיבת המלצה תוביל להכרת תודה בצורה של כתיבת המלצה עבורכם, מה שהופך את השקעת הזמן להשקעה נושאת ריבית...

4. אל תכתבו משהו שאינכם מאמינים בו או שלא תואם למציאות. אם אינכם מסוגלים להמליץ על מישהו או שאינכם שלמים עם ההמלצה- אל תעשו זאת.

5. ההמלצה לא צריכה להיות מגילה. מספיק לכתוב עד 7-8 שורות בכדי להעביר את המסר ישר ולענין.

6. לא יודעים מה לכתוב? חישבו על התכונות הספציפיות של אותו עובד. מה מאפיין אותו במיוחד? למה נעים לעבוד איתו? מה מייחד את סגנון העבודה שלו? במה הוא טוב יותר מהאחרים. זה כבר יתן לכם בסיס להמלצה.
לא מספיק טוב? חישבו האם היו לו הישגים מיוחדים הראויים לציון. אולי שליש מהמכירות של הצוות היו בזכותו? אולי בזכות רעיון שלו הוחלט על יצירת מוצר חדש בחברה? אולי תוך שבוע מכניסתו לעבודה הוא הצליח להביא לקוח חדש וקשה לפיצוח? כל אלה דוגמאות למידע מענין שכדאי לציין בהמלצה.

יש לכם עוד רעיונות לאיך לכתוב המלצה טובה לעובד או קולגה? מוזמנים להוסיף אותם כאן למטה בתגובות...

יום ראשון, 17 באפריל 2011

כנגד ארבעה מרואיינים דיברה התורה...


כל מי שראיין ה-ר-ב-ה מועמדים במסגרת תפקידיו יודע שכמו שיש סוגים רבים ושונים של מראיינים, כך יש מגוון גדול של מרואיינים. אבל, בתוך כל המגוון הזה ניתן "לתת סימנים" למספר טיפוסים שמראיינים קצת פחות שמחים לפגוש בראיון.

אז לכבוד חג הפסח וקריאת ההגדה, הנה 4 סוגי מרואיינים שממש לא כדאי לכם להיות בראיון עבודה...


כנגד ארבעה בנים (או בנות, אנחנו הרי פמיניסטים) דיברה התורה:

1. חכם- אין ספק שלחכם יש הרבה ניסיון. ניסיון מקצועי, ניסיון ניהולי וגם ניסיון חיים. הוא בד"כ מרואיין שגם ראיין לא מעט מועמדים בעצמו וברור שיש לו ביטחון עצמי.

איך תזהו אותו? בד"כ במהלך הראיון תזכו לקבל ממנו ציונים על רמת השאלות ששאלתם, כמו למשל: "או! זו שאלה מצויינת!". במקרים קיצוניים זהו מועמד שתוך כדי הראיון ינסה להשתלט על מהלך העניינים ולהוביל אותו בעצמו, לדוגמא: "טוב, זה לא מה שמעניין, מה שכן חשוב לדעת על התפקיד הזה הוא..." וכן הלאה.

טיפ למתראיינים: להיות חכם ומנוסה זה מצויין, אך בראיון חשוב לתת למראיין להוביל, לקבוע את מהלך העניינים ולהחליט מה חשוב יותר או פחות.


2. תם- התם הוא מועמד חביב ונחמד. לפעמים יותר מידי נחמד. לעיתים הוא שוכח שזה ראיון עבודה ולא מפגש חברי והוא מנסה להתחבב על המראין באמצעות חוש ההומור שלו.

איך תזהו אותו? נו טוב, זה פשוט מאוד, במהלך הראיון כבר תרגישו לבד. לפעמים תהיה זאת רק הלצה אחת או שתיים, אבל לפעמים הראיון יהפוך למופע סטאנד אפ בזעיר אנפין.

טיפ למתראיינים: אני לא טוענת שמידי פעם חוש הומור בראיון, כשהוא במידה ובמקום יכול מאוד להועיל, להוריד את רמת המתח והקרירות, לשבור דיסטנס ולמצוא חן. ובאמת לפעמים בראיון פשוט "מרימים לכם להנחתה" ואז מאוד, מאוד מפתה לענות בשנינות מבודחת או לספר בדיחה, אבל, צריך לזכור שלא לכולנו יש את אותו חוש ההומור. לא כולם יראו בעין יפה את ניסיון ההתבדחות במעמד הראיון והכי חשוב, לכל אחד מאיתנו עלולה להיות רגישות כלשהי. הלצה אחת קטנה שלא במקום (לא מרוע לב, פשוט מתמימות או מחוסר אינפורמציה) ואתם עלולים לשלם במחיר הראיון כולו. אז, האם זה שווה את הסיכון? תחליטו אתם.


3. רשע- טוב אני מודה. המילה רשע היא קצת קיצונית במקרה הזה, אבל, מה לעשות חייבים לדבוק בטיפוסים מההגדה. אז בואו נסגור על מועמד בעל בעיה קטנה של attitude (גישה).

למה הכוונה? לכל מיני סימנים שמאוד בקלות מבהירים למראיין שמדובר בעובד בעל גישה בעייתית בנושא מסויים, מישהו שמתוך התשובות עולה בבירור שהוא אדם שקשה לניהול, high maintenance, אולי אפילו אדם שלא כל כך נעים לשהות במחיצתו. לעיתים זה פשוט מישהו ששם דגש מוגזם על משהו שרוב האנשים "מחליקים" כמו למשל- מישהו שבמהלך מחצית מזמן הראיון מדגיש שמאוד קשה לו לעבוד במקום בו יש מיזוג קר מידי. במשך רבע שעה הוא ידגיש שהוא לא יכול לעבוד אם הוא מרגיש משב אוויר קר מעל הראש שלו , שזה מאוד הפריע לו במקום העבודה הקודם, שהוא לא יכול היה להתרכז וכו' וכו' וכו'...(נשמע לכם הזוי? ובכן, זה לא... זו דוגמא אמיתית מהשטח מראיון שאני ביצעתי בעצמי).

טיפ למתראיינים: גם אם אתם מקצוענים בתחומכם זה לא יספיק בכדי לעבור ראיון בהצלחה. אל תשכחו שאנחנו נמצאים במקום העבודה במשך רוב שעות הערות שלנו. מי ירצה לעבוד במחיצת אדם שקשה לנו להתחבר אליו? בראיון אסור לשכוח להיות מודעים לרושם האישי שאנחנו יוצרים.


4. זה שאיננו יודע לשאול- זהו המועמד שכבר יודע ה-כ-ל!

איך נזהה אותו? בקלות. לעיתים הוא באמת מנוסה ומקצועי ומומחה בתחומו, הבעיה היא שהוא מרגיש שהוא כבר יודע את כל מה שצריך. הוא לא מרגיש צורך לשאול שאלות. הוא מניח הנחות ולעיתים, רחמנא לצלן, מביע את עמדתו בנוגע לאופן בו הדברים מתנהלים בארגון, מה נעשה נכון ומה לא ואיך עדיף. מבלי להכיר את כל העובדות, הוא כבר מציע הצעות יעול, ומערער מבלי משים על יכולת השיפוט של הגורמים הבכירים בארגון.

טיפ למתראיינים: גם אם אתם בטוחים שבחברה הזו נדרש מקצה שיפורים, אל תביעו דעה שיפוטית קיצונית מידי בראיון העבודה. במידה ותתקבלו לתפקיד, יהיה לכם כל הזמן שבעולם לתרום מהניסיון שלכם.


חג פסח שמח לכולם!


יום ראשון, 10 באפריל 2011

מתראיינים למשרה בכירה? 7 טיפים להצלחה בראיון


יש משהו קצת פרדוקסאלי בראיון למשרה בכירה... מצד אחד, הנה אתם- מנוסים, בעלי רקורד עשיר, כישורים לאינספור  ורזומה להתפאר בו ומצד שני, אתם פתאום מוצאים עצמכם בצד הלא נכון והלא מוכר של שולחן המראיין, נשאלים שאלות קשות וגם לא תמיד נעימות ואם זה לא מספיק אז יחד איתכם מתמודדים באותה הסיטואציה ועל אותה המשרה הנדירה הרבה מאוד מועמדים נוספים. וכן, גם להם יש קבלות ומוניטין וניסיון עשיר...

בראיון עבודה אין הזדמנות שניה. וכשיש בשוק כל כך מעט משרות בכירות, על כל משרה כדאי להסתער בשתי ידיים, בליווי שאגת קרב. לא..לא באמת... :) רק לצורך הדימוי.

אז, איך להעלות את סיכויי ההצלחה בראיון למשרה בכירה? הנה 7 טיפים. אגב, חלק מהטיפים יוכלו לסייע לכל המתראיינים באשר הם, אז אל תברחו לשום מקום...:

1. הבינו מה המראיינים מנסים לבדוק בראיון העבודה- לכל חברה יש יעדים, חזון, מטרות. בראיון, אם כך, ינסו לבדוק האם אתם (בזכות הניסיון, הכישורים והקשרים שלכם) תוכלו להוביל את הדרך לצורך הגשמתם והשגתם של אותם היעדים והמטרות.

ברור גם שיכולת ההובלה, הניהול והמנהיגות שלכם תיבדק, כמו גם יכולת החשיבה האסטרטגית, פתרון בעיות ושאר התכונות הנדרשות לתפקיד שכזה.

ולבסוף תיבדק גם ההתאמה האישית שלכם לתרבות הארגון ולמובילי הדעה בחברה.

2. הכירו את החברה- לא כדאי לגשת לראיון עבודה למשרת מנכ"ל או סמנכ"ל פיתוח עסקי (ואם אתם אוחזים בטייטלים אחרים נא לא להיעלב, אלה רק דוגמאות ששלפתי מהמותן...) מבלי לערוך מחקר מקדים על החברה, מצבה, חולשותיה, מול איזה קשיים היא מתמודדת, מי המתחרים שלה, מה היא מפתחת או איזה שירותים היא מציעה. ואם אתם כבר בשוונג, אז, השיגו גם כמה שיותר מידע מקצועי ואישי על נושאי התפקידים הבכירים בה.

3. חדדו את כישורי הראיון שלכם- מועמדים בכירים רבים מתקשים לעשות את הסוויץ' לסטטוס "מחפשי עבודה", "מועמדים" או "מרואיינים". בואו נודה באמת, חלק מהבעיה נעוצה קצת (ממש קצת) בבעית אגו קטנה (טוב בסדר, קטנטנה, קטנטונת... טוב! ממש פיצית!). וכן, ברור מהיכן היא עלולה לנבוע.

חלק אחר מהבעיה נעוץ בעובדה שרוב אותם בכירים פשוט מזמן לא התנסו בראיון עבודה. חלקם אפילו הצליח בעבר לעבור ממקום עבודה אחד למשנהו בזכות קשרים טובים, מה שלעיתים יכול לחסוך את ראיונות העבודה הלא נעימים ולהפוך אותם מ"ראיונות" ל"פגישות היכרות".

לא משנה מהי הסיבה לכך, לפני שתקפצו ראש לראיון הבא, התאמנו על המסר שאתם מעוניינים להעביר, קבלו משוב איזה רושם אתם יוצרים בראיון (לשם כך קיימים מפגשי הכנה לראיון עבודה- שאלו אותי על כך ואשמח לשלוח לכם פרטים) וגם לימדו להתאפק ולתת לצד השני- המראיין- להוביל הפעם ולנהל את הראיון.

4. שאלו שאלות- אבל רק חכמות! הימנעו מלשאול בראיון העבודה שאלות הקשורות למידע שניתן להשיג לבד, אם זה דרך האינטרנט או בכל אמצעי אחר.

5. היו מנומסים ומכבדים- כן! גם אם המראיין שלכם נולד רק בשנה שאתם כבר סיימתם בה את התואר השני שלכם...

6. היזהרו משחצנות יתר- נכון, יש לכם ה-מ-ו-ן קבלות ורזומה מרשים. ונכון, בראיון צריך למכור ולשווק. אבל, זיכרו לא לעבור את הגבול הדק שיתייג אתכם כאובר שחצנים.

7. אל תתביישו להתלהב- התראיינתם למשרה שממש עושה לכם את זה? אתם רוצים בה בכל מאודכם? אין צורך להסתיר את זה. זו לא בושה וגם לא מצייר אתכם כנואשים. אפשר להגיד את זה באופן ישיר. מי כמוכם יודע שמשרות כאלה הן לפעמים הזדמנות של פעם בחיים!


יום שני, 4 באפריל 2011

דרוש/ה תוכניתנ/ית בכיר/ה NET.!

לחברת סטארט אפ מובילה בתחומה דרוש/ה תוכניתנ/ית בכיר/ה מומחה NET. החברה מפתחת מוצר מתקדם משולב תוכנה, אלגוריתמים וטכנולוגיות לוויינים. היא לאחר השקעה, פועלת בתל אביב ובעלת שותפים ולקוחות ברחבי העולם. מצורפת הגדרת המשרה. אם אתם מומחי NET. שאוכלים, ישנים וחולמים NET. שילחו אלי קורות חיים ל: maya.bouhnik@gmail.com רק קורות חיים המתאימים לכל דרישות המשרה יועברו לחברה. מועמדים מתאימים יקבלו ממני הודעה אישית שקורות החיים שלהם הועברו. ** תנאים מצויינים מובטחים למועמדים המתאימים. בהצלחה!!


Senior Software Engineer for an Innovative Startup


A unique and innovative start-up, developing satellite based data fusion technologies for maritime applications.

We tackle the complicated problem of locating and identifying ships in vast areas of sea using satellites- something that was never quite done before.

If you are a veteran (5 years +), top-notch .Net developer, with a solid mind for solving hard algorithmic problems, have the desire to be involved in a significant project and if you are willing join the core R&D team of an exciting start up – we'll be happy to hear from you.


Requirements:


B.Sc. or MS degree in Computer Science or a related technical discipline.

Five years + experience in .Net

TDD and automatic testing savvy

Team player, independent and thorough.

Maritime experience, past record with GIS systems and\or satellites are - a big advantage.

High motivation for hard work.

יום ראשון, 3 באפריל 2011

חמישה טיפים להורדת רמת המתח בראיון עבודה

במסגרת פגישות היעוץ שאני עורכת, אני עושה גם סימולציות של ראיונות כחלק מההכנה לראיון עבודה. תופעה שחוזרת במספר רב של מקרים היא שמרואיין שיכול להיות חייכן ונעים לפני תחילת הסימולציה פתאום משתנה ברגע שהיא מתחילה. זה מסתמן בשפת הגוף, החיוך נעלם והלחץ משתלט אפילו על אופן הדיבור.

אז נכון, ראיון עבודה הוא סיטואציה לא כל כך נעימה וגם קצת מלחיצה, אבל ניתן להוריד את רמות הלחץ והמתח באמצעות מספר דרכים פשוטות.

הנה 5 דרכים להורדת המתח בראיון עבודה:

1. היו כמה שיותר מוכנים לפני:

- וודאו שאתם יודעים את הכתובת המדוייקת אליה אתם צריכים להגיע, כולל מספר הכניסה והקומה בבנין ושם המראיינ/ת.

- אם הראיון מתבצע במקום שבו מעולם לא הייתם קודם, בידקו מראש איך מגיעים אליו, מתי הדרכים לשם פקוקות או פנויות והיכן ניתן לחנות בסביבה.

- בררו מבעוד מועד את פרטי המשרה המדוייקים- מהן הדרישות לה, איזה כישורים נדרשים ומהו תיאור התפקיד.

- לימדו על החברה ומוצריה (או שירותיה) באתר החברה ודרך רשתות חברתיות.

- היו מוכנים לשאלות קשות והחליטו מראש איך אתם עונים. אם יש צורך בכך, עשו סימולציה של ראיון עם חברים או גשו ליעוץ להכנה לראיון עבודה.

2. פרגנו לעצמכם:

כולנו יודעים עד כמה קשה לקבל תגובה לקורות החיים ובטח ובטח לקבל זימון לראיון. אם כבר זומנתם, חישבו חיובי...יש הרבה מועמדים אחרים ששלחו קורות חיים ולא זומנו אז זו כבר התחלה טובה. פרגון עצמי וחשיבה חיובית יעזרו לחיזוק הביטחון העצמי שלכם.

3. דמיון מודרך:

מכירים את הטריק שעוזר למי שיש פחד במה? כן, בדיוק... לדמיין את הקהל עירום... :). טוב, אז אני לא באמת מציעה שתדמיינו שהמראיין עירום, רק שגם הוא בסה"כ אנושי ואולי גם לחוץ ומתוח. למה? יכולות להיות לכך אלף סיבות החל מפני שאולי כבר נמאס לו לראיין עוד מועמד ועוד מועמד והוא רוצה למצוא את העובד/ת החדש/ה, אולי בגלל סיבות אישיות, ואולי בגלל לחץ זמן בעבודה. מי יודע? יכול בכלל להיות שזה הראיון הראשון שלו... הרי לא תמיד מדובר במראיין מקצועי שראיין כבר עשרות מועמדים בחייו.

4. פנו זמן:

ראיון עבודה לוקח זמן- גם ההגעה לראיון וגם הראיון עצמו. לפעמים הראיון עשוי להוביל לראיון נוסף ברצף. קחו זאת בחשבון ופנו זמן בכדי שלא תשבו על קוצים במהלך הראיון.

5. אופטימיות:

גם אם זה לא נראה ככה, כל ראיון הוא פתח למשהו חדש- להכיר חברה חדשה, רעיון/מוצר חדש, סביבה חדשה, אנשים חדשים. גם אם התפקיד בסופו של דבר לא יהיה שלכם, אולי הראיון יוביל לאיזושהי הזדמנות אחרת...

בהצלחה!

***רוצים להגיע מוכנים יותר לראיון עבודה? בקשו ממני פרטים על ההכנה לראיונות עבודה:
054-7380310

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...