הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 29 במאי 2011

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: בסוף הכל בגלל מסמר קטן...


לפעמים בחיים, מספיק שתעשו טעות ממש ממש קטנטנה בכדי שיהיה לה אימפקט גדול. וזה עוד יותר נכון בנוגע לחיפוש עבודה, כי בחיפוש עבודה מדובר על תהליך שבו כל פרט משפיע על ההחלטה אם כן, או לא.
במשך השבוע החולף נתקלתי בשתי סוגיות שאני חושבת שכדאי לשתף בהן גם אתכם. בשני המקרים מדובר באמת בצעד קטן ולכאורה חסר משמעות דרמטית, אבל, בפועל יש לו השלכות שכדאי לקחת בחשבון...:

- שליחת קורות חיים דרך מנועי הפצה אוטומטיים: אין לי בעיה אישית עם אתרים להפצה של קורות חיים, כמגייסת עובדים השתמשתי בעבר באתרים כאלה, אבל, חשוב מאוד שתדעו לפני שאתם שולחים את קורות החיים שלכם בשיטת הפצה כזו שיש לכך יתרונות, אבל גם חסרונות.

היתרון העיקרי הוא שאתם חוסכים המון זמן וגם מגיעים לחברות שאולי לא הייתם מגיעים אליהן אילולא השימוש באתר ההפצה האוטומטי. בלחיצת כפתור, קורות החיים שלכם נשלחים בבת אחת למספר רב של חברות (ביניהן הרבה או בעיקר חברות השמה). עבורכם זה מצויין בכדי לחסוך בזמן, אבל, מהצד השני כל החברות הנמנות על אותו השירות מקבלות בו זמנית את קורות החיים שלכם.

תשאלו אותי- אז מה הבעיה עם זה? הבעיה פשוטה מאוד- בתקופה האחרונה שמעתי ממספר חברות השמה שהן אינן פונות למועמדים שהגיעו דרך מקורות הפצה כאלה באופן גורף או במידה והם פתחו את קובץ קורות החיים כמה דקות מאוחר מידי אחרי קבלת המייל. ההנחה של אותן החברות היא שאם הפצתם בשעה 10 בבוקר את קורות החיים שלכם, הם, מן הסתם, נשלחו באותו הרגע ל 30-40 חברות בו זמנית, כך שרבע שעה מאוחר יותר כבר לא בטוח שנותרו משרות להציע לכם כי מאוד יתכן שבינתיים כבר קיבלתם ארבע שיחות טלפון מחברות השמה מתחרות, שכבר שלחו הלאה את קורות החיים שלכם. זה בדיוק מה שמוריד את המוטיבציה להתחיל את הטיפול במועמד/ת מסויימ/ת מההנחה שעכשיו נקודת המוצא היא הרבה יותר מוגבלת מבחינת המשרות הרלבנטיות שנותרו לשליחה.

אז מה לעשות? זו כבר ההחלטה שלכם, מה שחשוב לי הוא שתהיו מודעים לכל זה לפני שתחליטו.

- עוד נקודה חשובה, אבל לכאורה שטותית, היא פניה לשירותי שדרוג קורות חיים שנותנים שירותים למאסות גדולות של מחפשי עבודה או נותנים שירות דרך האינטרנט. הרבה מהשירותים האלה עובדים על פי תבניות קבועות. כמי שעוסקת בתחום אני מכירה אותו היטב ושמתי לב לכך שאני כבר יכולה לדעת אם מועמד פנה לשירות שדרוג קורות חיים כזה או אחר לפני שהגיע אלי, על פי איך שקורות החיים שלו מעוצבים. מה שקורה בסופו של דבר הוא שאם אתם נעזרים בשירות כזה אתם מקבלים קורות חיים שבנויים ונראים כאילו יצאו מאותו פס יצור יחד עם כל שאר קורות החיים שעברו דרכם.

תשאלו אותי מה זה משנה? אז זה אולי לא באמת כזה נורא, אבל אם אני הייתי מחפשת עבודה עכשיו לא הייתי רוצה להכריז בראש חוצות ובקולי קולות שנעזרתי בשירות של שדרוג קורות חיים. אגב בינינו, אין בזה שום בושה, להיפך, הרי אני עוסקת בזה בעצמי... אבל אני חושבת שכמחפש/ת עבודה יש עובדות שעדיף לשמור בסוד בינכם לבין עצמכם.

אז מה לעשות? תחליטו אתם, מה שחשוב הוא שאם למרות זאת תחליטו לפנות לשירות כזה לפחות תדאגו לאחר מכן לטשטש קצת את העקבות...

רוצים לקרוא עוד על טעויות קטנות בחיפוש עבודה ? ליחצו כאן .

יש לכם דוגמאות וטיפים נוספים? מוזמנים להעלות כאן למטה תגובה...

יום רביעי, 25 במאי 2011

שלושה ירידים קרובים לחיפוש עבודה

בכל פעם שאני מגלה יריד תעסוקה כלשהו שכדאי להגיע אליו אני שמחה לשתף את כל הפרטים איתכם. אז הנה שלוש הזדמנויות חדשות לנטוורקינג וחיפוש עבודה...:

2/6/11- יריד תעסוקה למשרות באזור צפון הגליל והגולן. ליחצו כאן לפרטים נוספים.

5-6/7/11 - תערוכת תעשיות הקלינטק בישראל- גני התערוכה תל אביב, על פי הפרסומים יוצעו (ציטוט:) "עשרות אלפי מקומות עבודה חדשים"- ליחצו על הלינק להרשמה מוקדמת ללא תשלום.

7/7/11- יריד תעסוקה למקצועות ההיי-טק מבית אנשים ומחשבים, מרכז אווניו- איירפורט סיטי.

רישמו ביומנים, ובהצלחה!

יום ראשון, 22 במאי 2011

המוצר הוא אתם, תגרמו לי לקנות...


כל מי שעוסק בשיווק או מכירות יודע את זה. וגם כל מי שהקים עסק. ההצלחה ברמה הבסיסית ביותר מותנית בראש ובראשונה במספר שלבים חשובים.
גם חיפוש עבודה הוא סוג של מכירה- מכירה של הניסיון, של הכישורים, של היכולות והפוטנציאל. לכן, למה שלא ניעזר בעקרונות הבסיסיים להקמה של עסק ונתרגם אותם לחיפוש עבודה?

אז הנה, ללא הקדמות מיותרות- 6 עקרונות להקמת עסק מצליח של חיפוש עבודה...:

1. הבסיס בכל עסק הוא מה מוכרים והאם יש לכך ביקוש? לא משנה אם מדובר במוצר או בשירות, לפני שתקימו עסק חדש חשוב ביותר לבצע סקר שוק ולבדוק מה המצב ועד כמה יש ביקוש למה שאנחנו רוצים למכור. וכן, אין דרך מעודנת יותר להציג את זה: בחיפוש עבודה, המוצר הוא אתם.

2. אז יש לנו מוצר ביד, מה עכשיו? השלב הבא הוא בידול. אין קורס אחד לשיווק בו לא ידגישו את חשיבות מציאת היחוד של המוצר/העסק שלכם ביחס למתחרים. במיוחד במקרים בהם יש הרבה כאלה....
כך גם בחיפוש עבודה. לפני הכל חישבו היטב- למה אתם ולא מישהו אחר? מה מייחד אתכם? מה היתרונות שלכם על פני שאר המועמדים שמתמודדים על אותה המשרה. המסקנות שתגיעו אליהן צריכות להיות מאורגנות במספר משפטים ברורים ופשוטים שכדאי מאוד למצוא להם מקום בקורות החיים שלכם וכדאי מאוד לא לשכוח להדגיש בראיונות העבודה, אליהם תוזמנו.

3. זיהוי וניבוי נקודות כשל וחולשה. יש מעט מאוד מוצרים או שירותים מושלמים. יש גם מעט מאוד מועמדים מושלמים. אם ידוע מראש שלמוצר יש הגבלות או בעיות מסויימות שעלולות להוריד את ערכו בשוק ואת מידת האטרקטיביות שלו, יש להיות, קודם כל, מודעים להן ושנית לדאוג מראש לפתרונות אפשריים.
אם, לדוגמא, יש לכם חור של שנה וחצי בין מקום עבודה אחד לאחר בקורות החיים- חישבו מראש איך תוכלו להסבירם בראיון עבודה. אם החלטתם לחזור מעצמאות לשכירות- חישבו היטב כיצד להסביר את הצעד הזה בראיון. אם בכל שנה אתם מחליפים מקום עבודה- חובה למצוא דרך להסביר את הקפיצות הללו. אם חסרים לכם קורס כלשהו או הסמכה מסויימת- אולי כדאי ללכת וללמוד? בכל מקרה- הבסיס הוא- היו מודעים לנקודות הבעייתיות והכינו מראש פתרונות.

4. הכינו תוכנית עסקית. הבסיס לכל עסק היא התוכנית העסקית. בחיפוש עבודה מומלץ ביותר לבנות תוכנית פעולה עוד לפני תחילת החיפוש. מהי המטרה? מה מחפשים? מהם האמצעים להשגת המטרה? כמה זמן נתון? כמה משאבים קיימים? בניית סדר עדיפויות, תכנון תוכנית עבודה וכן הלאה...

5. האריזה. יש לנו מוצר או שירות- איך נהפוך אותו להכי אטרקטיבי שאפשר? מה יגרום ללקוח ל...-טוב אין דרך אחרת להציג את זה- להושיט יד לארנק שלו ולקנות...?
בחיפוש העבודה, כשהמוצר הוא אתם- האריזה היא קורות החיים שלכם. דאגו לאריזה מושכת שתגרום ללקוח הפוטנציאלי שלכם להושיט יד לטלפון, ליצור איתכם קשר ולזמן לראיון.

6. המחיר. לכל מוצר או שירות יש שווי שוק שנקבע בסופו של דבר על ידי כוחות הביקוש וההיצע. המחיר, אם נחזור לתחום חיפוש העבודה, הוא דרישות השכר שלכם. בררו היטב וודאו שדרישות השכר שלכם תואמות את שווי השוק שלכם.

יש לכם עוד טיפים עסקיים שניתן לתרגם לחיפוש עבודה נכון יותר? מוזמנים להגיב כאן למטה...


יום ראשון, 15 במאי 2011

צר עולמי כעולם נמלה- האם חיפוש העבודה שלכם צר מידי?


למרות שכל הסימנים מצביעים על כך שמצב שוק העבודה עכשיו הרבה יותר טוב מלפני שנה או אפילו חצי שנה, אני עדיין פוגשת כל הזמן מחפשי עבודה רבים שמחפשים, אבל לא מוצאים....
בשבועות האחרונים פגשתי מספר מועמדים שבתום השיחה בינינו הגעתי למסקנה שאם הם היו פשוט "נפתחים" קצת, הם היו מצליחים להגיע להרבה יותר ראיונות עבודה וכך גם אולי היו מוצאים את התפקיד הבא שלהם מהר יותר.
למה הכוונה ב"נפתחים"? או, זה בדיוק הטיפ שלי השבוע.

אם אתם מחפשים עבודה אני רוצה שתעשו את הניסויים הבאים:

- אם אתם נתקלים במשרה שאיננה חלום חייכם, אך אתם עונים לדרישות שלה ומתאימים לה- שילחו לה קורות חיים.

- אם החלטתם לשנות כיוון בקריירה, ואתם שולחים קורות חיים לתחום חדש שאין לכם בו כל ניסיון ואתם כרגע גם אינכם עובדים...- נסו במקביל לשלוח קורות חיים גם ל PLAN B שלכם...- למשרות בתחום בו כבר יש לכם ניסיון.

- אם קיבלתם זימון לראיון למשרה שאתם לא בטוחים שמתאימה לכם- לכו להתראיין בכל מקרה.

- אם חברת השמה מציעה לכם משרה בחברה שלא ממש עושה לכם את זה- הסכימו למרות זאת.

עכשיו, בטח תחשבו לעצמכם, נו, זו לא חוכמה! כל מה שכתוב כאן בסיסי וברור מאליו ויכולתי לחשוב על זה בעצמי במקום לבזבז זמן על קריאת הפוסט הזה. אז נכון, צודקים- לא המצאתי כאן שום דבר חדש. אני רק מבקשת שתבצעו ולא רק תחשבו על זה. כי אם תבצעו אני בטוחה שמספר האופציות העומדות בפניכם יגדל. ואם תבצעו יכול להיות שיקרו 2 דברים נוספים:

1. תתאמנו. פגשתי לפני כחודש לפגישת יעוץ מועמד צעיר וחסר ניסיון בחיפוש עבודה. הוא שאל אותי אם כדאי להתחיל לחפש עבודה עוד לפני סיום הלימודים, או לחכות כבר ליום ראיונות קבוע שיש בכל שנה באחת מחברות היעוץ הגדולות בארץ, ושאליה הוא מאוד מעונין להתקבל. ברור שהתשובה במצב הזה היא להתחיל להתראיין כבר וככל שמוקדם- כך טוב יותר. כך הוא יתחיל להתנסות בראיונות, ילמד מה שואלים, מה יוצר רושם טוב יותר ומה פחות, איך להתגבר על "מלכודות" קטנות ולאיזה פינות לא להיכנס וכשיגיע יום הראיונות המיוחל- הוא כבר יהיה מוכן ל"דבר האמיתי"...
אם תתראיינו רק למעט משרות ספציפיות שמתאימות בול, אתם עלולים להגיע לראיונות החשובים באמת פחות מוכנים מאשר אם אתם מרחיבים את החיפוש ופשוט מתנסים.

2. תפתחו פתח ללא צפוי. חשוב להבין- לא תמיד תיאורי המשרות שתמצאו באינטרנט או שתשמעו מחברת השמה הם תיאורים מדוייקים ומלאים. יש מקרים בהם בתיאורים האלה אין מידע מלא על המשרה ואת כל האינפורמציה תוכלו לקבל רק אם תיגשו לראיון. לפעמים תיאור המשרה לא ברור, לפעמים תוכלו למצוא רק רשימה של דרישות ללא שום מידע לגבי המשרה עצמה ומה היא כוללת. הבעיה היא שמחפשי עבודה רבים פוסלים מהר מאוד משרות על פי התיאורים החלקיים הללו וכך עלולים לפספס תפקידים טובים שמסתתרים מאחוריהם.
בכדי לדעת אם התפקיד באמת טוב יותר מאיך שהוא נראה "על הנייר" -אין ברירה- תצטרכו לגשת לראיון.
מעבר לכך, רק כשרואים פיזית את המקום, פוגשים באנשים שעובדים שם וחשים את האנרגיות ניתן להחליט נכון יותר אם זהו המקום עבורכם או לא.
אגב, לפני מספר שבועות פגשתי מחפשת עבודה שהלכה לראיון למשרה שממש לא נראתה לה בתחילה. בראיון עצמו היא כל כך התרשמה מהמראיינים שפגשה, עד שפתאום אותה המשרה שבתחילה לא הלהיבה- הפכה לעדיפות הראשונה מבחינתה. היא קראה לזה "תחושת בטן טובה".

אז, לא משנה איך נקרא לזה... פשוט נסו, התנסו, התאמנו והתגמשו. לפעמים זה פשוט, אבל עובד...

נ.ב.
אם תרצו להיחשף למקסימום המשרות הפתוחות בפניכם, אם חשוב לכם לא לפספס שום משרה רלבנטית ובטח ובטח לא לגלות באיחור אחת כזו שלא ידעתם עליה- מוזמנים ליצור איתי קשר לקבלת פרטים על פגישת יעוץ לחיפוש עבודה:
maya.bouhnik@gmail.com


יום ראשון, 8 במאי 2011

עשרה טיפים להצלחה בירידי תעסוקה


ירידי תעסוקה אמנם מתקיימים במהלך כל השנה, אבל, החודשים מאי ויוני עמוסים יותר עקב הירידים המתקיימים באוניברסיטאות ולעיתים גם במכללות.
אני מכירה את הירידים האלה מקרוב מאוד- גם כמחפשת עבודה (בהמשך תגלו שכך מצאתי את עבודתי הראשונה) וגם כמציגה (כמעסיק). וכבעלת ניסיון דו-צדדי שכזה, אני חייבת להודות שקל מאוד ללכת לאיבוד ולהיטמע בתוך הררי קורות החיים ומאות (או אלפי) המבקרים בירידים כאלה. זו בדיוק הסיבה לכתיבת הפוסט הזה.

אז הנה 10 טיפים להצלחה בירידי תעסוקה:

1. נתחיל בהתחלה... - כמו בכל דבר, גם לפני ירידי תעסוקה כדאי לבצע הכנה מוקדמת בכדי לא להתאכזב ולבזבז זמן מיותר. ברוב המקרים, לפני כל יריד תעסוקה, ניתן למצוא לגביו בפרסומים שונים באינטרנט את רשימת החברות המשתתפות בו. בידקו אם רשימת המשתתפים באמת רלבנטית עבורכם.

2. דאגו להדפיס מבעוד מועד מספיק עותקים של קורות החיים שלכם. הדפסתם? יופי, עכשיו תדפיסו עוד כמה רק ליתר ביטחון... אני כותבת את זה בגלל שבכל יריד, שאי פעם השתתפתי בו, תמיד היו מחפשי עבודה שנתקעו בלי. וזה קצת מפספס את המטרה שלשמה התכנסנו שם, נכון?

3. אם יש לכם כרטיסי ביקור, הביאו גם אותם- אי אפשר לדעת את מי תפגשו בירידים הללו. אולי קשרים מהעבר שנחמד לחדש?

4. ביחרו היטב את הבגדים שאותם תלבשו ליריד. מצד אחד זה אירוע פחות פורמאלי מראיון עבודה, אך מצד שני זה עדיין מפגש ראשון עם המעסיק הפוטנציאלי שלכם. סנדלים/ כפכפים/ מכנסיים קצרות לא יהיו הבחירה הראשונה שלי למפגש כזה...

5. החליטו מראש על מספר משפטי מפתח שבאמצעותם תציגו את עצמכם- ברוב המקרים לא נהוג רק לגשת לדוכן ולהשאיר קורות חיים, בד"כ מתלווה לכך גם שיחה קצרצרה עם נציגי החברות. בשיחה הקצרה הזו נוצר הרושם הראשוני לגביכם. דאגו להטביע את חותמכם בצורה הטובה ביותר.
אגב, הנה טיפ קטן מ"מאחורי הקלעים"...- אני הייתי נוהגת לסמן לי סימונים שונים על גבי קורות החיים. מכיוון שבסוף היום אף אחד לא באמת מסוגל לזכור את כל האנשים שניגשו לדוכן והשאירו קורות חיים, הייתי נוהגת לסמן לעצמי כוכביות על גבי קורות החיים של האנשים שיצרו עלי את הרושם הטוב ביותר. לעיתים גם הייתי כותבת משפט אחד או שניים על המועמד/ת בכדי להזכיר לעצמי למה הוא/היא מצאו חן בעיני. אלה המועמדים הראשונים שפניתי אליהם לאחר היריד.... בקיצור, אל תזלזלו בכוחו של הרושם הראשוני...

6. השאירו קורות חיים גם אצל חברות שלא בהכרח עוסקות ישירות בתחום הלימודים/הניסיון שלכם.
אגב, ככה בדיוק מצאתי את העבודה הראשונה שלי. למדתי באוניברסיטת תל אביב, בסוף השנה השלישית ביקרתי ביריד התעסוקה שנערך שם, השארתי קורות חיים אצל כל החברות שהציגו שם במתחם המשרות הכלליות ואז עלה במוחי הרעיון להציץ גם במתחם ההיי-טק שביריד. אז נכון, לא היה לי שום ניסיון ובטח גם לא בהיי-טק, אבל, אם לא מנסים... אתם כבר מכירים את המשך המשפט... מה שמצחיק הוא שדווקא מאחת החברות שהציגה במתחם ההיי-טק קיבלתי מאוחר יותר שיחת טלפון וזימון לראיון עבודה ומאז...כל השאר היסטוריה... :)

7. לא כל ירידי התעסוקה מתקיימים בשיא החום ובאוויר הפתוח, אבל אלה שמתקיימים בשבועות הקרובים הם בדיוק כאלה. המילה סאונה תיטיב לתאר את התחושה לאחר חצי שעה של סיבובים ביריד. אז, קודם כל קחו זאת בחשבון. שנית, מומלץ ללבוש בגדים קלים וכאלה שעליהם לא יבלטו כתמי זיעה למיניהם. שתו שתיה קרה בין לבין ואל תשכחו לסור מידי פעם לחדר השירותים הקרוב בכדי לבדוק את הופעתכם וגם להתרענן. רושם ראשוני כבר אמרתי??

8. אל תסתפקו בהשארת קורות החיים שלכם בדוכנים השונים. אם זה אפשרי, בקשו מהמציגים ובעיקר מאלה שהיתה ביניכם שיחה קצרה את כרטיס הביקור שלהם. מאוחר יותר תוכלו לשבת בנחת בבית, לשלוח קורות חיים ישירות למייל שלהם (אין מה לעשות, זה יעיל יותר מאשר דף מודפס) ותוכלו גם לאתר אותם ברשת (למשל בלינקדאין...) ולנסות להוסיפם לרשימת הקשרים שלכם.

9. זהו טיפ קצת מביך, אבל כל מציג ביריד כלשהו מכיר את התופעה (אז זה שזה מביך לא יעצור אותי מלדבר על זה...): נהוג להביא לירידים give-aways...- כן, אלה כל אותן המתנות הקטנות האלה כמו מחזיקי מפתחות וכובעים ומחשבונים קטנים שממש כיף לקבל, אבל, בעצם אין הרבה מה לעשות איתם אחרי זה. מכירים? ברור... אז, יש מקרים בהם שוכחים שהמטרה העיקרית היא חיפוש עבודה ולא איסוף מתנות. היזהרו מליפול במלכודת הזו: אין רושם רע כמו לגשת לדוכן במטרה לבקש מתנה ורק אח"כ לגשת לענין החשוב באמת- עבודה. התהליך אמור להיות הפוך- קודם עבודה ואז, אם מחלקים לכם מתנה- יופי!

10. ולסיום-סיומת: תזמנו נכון וחכו בסבלנות לשעת פעולה. זהו טיפ חשוב! כמו בהרבה דברים אחרים בחיים- דברים מגיעים בגלים ובצרורות. כך גם בירידי תעסוקה, יש שעות מתות ושעות לחץ. אם תגיעו ליריד בתחילת היום תזכו לפגוש בנציגי החברות כשהם רעננים ובשיא כוחם וגם לא תצטרכו להתמודד עם עשרות מתחרים שיצבאו יחד איתכם על כל דוכן. גם לקראת סוף היום הלחץ יורד.
אם אתם מגיעים בין לבין, בשיא הלחץ, חשוב לגשת לדוכן כשכמות האנשים המחכים שם בתור קצת יורדת. כשאפילו "רק" 5-10 אנשים ממתינים בתור לדוכן כלשהו התור בד"כ לא אנכי, אלא, כולם מקיפים יחד את הדוכן בבת אחת. די קשה לזכות בתשומת לב מספקת במצב כזה ולכן, חכו בסבלנות לשעת הכושר וגשו כשהעניינים קצת רגועים יותר. שווה לחכות בכדי לזכות במירב תשומת הלב...


** ואם אתם בוגרים טריים שתיכף עומדים לסיים ללמוד ומתחילים לחפש עבודה - מאחלת לכם מזל טוב והמון בהצלחה!!

יום שלישי, 3 במאי 2011

ירידי תעסוקה קרובים באוניברסיטאות

כמו בכל שנה בחודשים מאי-יוני נערכים ירידי תעסוקה באוניברסיטאות הגדולות.
הנה רשימה של שלושה ירידים כאלה שכדאי לדגום אם אתם עומדים לסיים ללמוד, מנסים למצוא משרת סטודנט, או אפילו בעלי ניסיון:

18/5/11- יריד תעסוקה באוניברסיטת ת"א. בין השעות 10-18.

24/5/11- יריד תעסוקה באוניברסיטת בן גוריון. בין השעות 10-16.

1/6/11- יריד תעסוקה בטכניון. בין השעות 10-15.


***לא לשכוח להביא איתכם ה-מ-ו-ן קורות חיים מודפסים. מניסיון, רוב פוקדי הירידים נתקעים בשלב כלשהו ללא מספיק עותקים מודפסים...

נ.ב.
נקודה שלא נעים להזכיר, אבל מישהו צריך לעשות את זה, אין ברירה :)- הירידים נערכים באוויר הפתוח (פתוח כן, אבל אוויר- אין!) בתקופה בה כבר מאוד חם!. אז, מכיוון שאין רושם ראשוני רע יותר מאשר מחפש עבודה נוטף זיעה מכל הכיוונים, חשוב להגיע לירידים בבגדים קלים ויחסית כהים בכדי שכתמי הזיעה לא יבלטו עליהם...

שמעתם על ירידים נוספים? מוזמנים להוסיף פרטים כאן למטה בתגובות.
בהצלחה!


יום ראשון, 1 במאי 2011

טיפ רטרו לחיפוש עבודה: ממליצים לימים קשים


בכל הנוגע לממליצים אני הראשונה שאצהיר (וגם כתבתי על זה כאן בעבר) שכיום מעסיקים מבקשים טלפונים וכבר לא מספיקים מכתבי המלצה כמו שהיה נהוג פעם.

אבל, לאחרונה יצא לי לפגוש לא מעט מחפשי עבודה שבגלל נסיבות שונות נשארו קרחים מכל הכיוונים בכל מה שקשור לממליצים. זה קורה כמובן באופן לא מתוכנן, וכשעוזבים עבודה, אני מניחה שלא נוטים לחשוב רק על זה, אבל לעיתים נוצרים מצבים שבהם למועמד/ת אין בכלל ממליצים.

למה זה קורה?
מכל מיני סיבות.
לפעמים זה קורה כי אתם פשוט עובדים תקופה ארוכה באותו מקום עבודה ומשם אי אפשר לתת ממליצים, כי אז ידעו שאתם מחפשים עבודה. לעיתים זה קורה בגלל שמקומות עבודה קודמים שלכם נסגרו ואין עם מי לדבר. לעיתים קשרים מתנתקים ואי אפשר לאתר את האדם המבוקש (גם לא ברשתות חברתיות). ולפעמים, יש להודות במציאות... אין מי שימליץ, פשוט בגלל שאתם בטוחים שלא היו מרוצים מכם, בגלל שפוטרתם, בגלל שדברים הסתיימו לא יפה וכו' וכו'...

עכשיו, אני ואתם מבינים את המצב, אבל המעסיק הפוטנציאלי החדש- לא בהכרח! בינינו, כל הפיסקה הקודמת יכולה להיתפס בעיניו כערימה של תירוצים שמסתירים מאחוריהם אמת אחת פשוטה- אין לכם ממליצים... וזו כמובן בעיה.

אז, מצבים כאלה הביאו אותי לאחרונה לחשיבה מחודשת במטרה למצוא להם פתרון. אני מודה שהפתרון שמצאתי הוא לא מושלם, אבל, כמו מקלחת צרפתית ;) הוא לפחות יכול לשפר קצת את המצב.
בקיצור, הפתרון שלי הוא פתרון רטרו שלוקח אותנו אחורה בזמן ומחזיר אותנו לימי מכתבי ההמלצה.

העצה שלי פשוטה: מכיוון שאף אחד לא יודע מה ילד יום. אף אחד לא יודע מה יקרה איתו בעתיד, האם תהיה לו גישה לממליצים לכשיצטרך בעוד כמה שנים, האם יהיו לו ממליצים חדשים ממקומות עבודה חדשים או שלא וכו' וכו'. אם כך, מה שכדאי לעשות זה פשוט לבנות לעצמכם תוכנית גיבוי ולבקש בכל סיום עבודה מכתב (או מכתבי) המלצה מהאנשים הרלבנטיים.

למה?

א. כי גם אם זה לא יועיל, זה בטוח לא יזיק. אז נו, בחייכם, אל תהיו כאלה! מה אכפת לכם לנסות???...

ב. בגלל שאם לא תוכלו לאתר בעתיד הרחוק את הממליצ/ים, לפחות יהיה לכם ביד מכתב ההמלצה שלהם וזה בטח יותר טוב מכלום!

ג. כי במכתב המלצה כותבים רק דברים טובים.... וזוהי סיבה משמעותית וחשובה ביותר. האם נתקלתם במכתב המלצה שלא ממליץ? אולי...אבל, אני בטוחה שהסיכויים לכך קלושים מאוד.
בד"כ במקרה הגרוע ביותר ההמלצה הכתובה תהיה פרווה... אבל גם זה יותר טוב מכלום.
מעבר לכך, בקשת מכתב המלצה מאחד מהמנהלים טובה במיוחד למצבים בהם ברור לכם שהמנהל הישיר שלכם לא כך כך ימליץ עליכם לכשיתבקש... אם אתם מצליחים לקבל מכתב כזה בעת סיום עבודה בחברה שלא ממש "כיכבתם" בה, מה שאתם בעצם עושים זה לאזן קצת את ההמלצות הלא כל כך ממליצות שמעסיקים פוטנציאלים עלולים לקבל עליכם משם בעתיד.
מה שבטוח הוא שבמכתב ההמלצה יהיו כתובים לפחות 2-3 כישורים חיוביים שלכם (פשוט מכיוון שחייבים לכתוב שם משהו חיובי...) ואלה עשויים לאזן את ההמלצות הלא מדהימות שינתנו בעל פה.
בקיצור, גם אם לא חושבים בחברה הזו שאתם "כוכב נולד", לפחות גם לא תצטיירו באופן חד מיימדי כאיזה גרגמל-ג'יי.אר-עוגיפלצת (טוב, הייתי חייבת...הרטרו משפיע גם עלי...).

מה דעתכם על הרעיון?
יש לכם עוד רעיונות יצירתיים למצב ביש מזל שכזה??
מוזמנים לשתף כאן למטה בתגובות!


ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...