הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 1 במאי 2011

טיפ רטרו לחיפוש עבודה: ממליצים לימים קשים


בכל הנוגע לממליצים אני הראשונה שאצהיר (וגם כתבתי על זה כאן בעבר) שכיום מעסיקים מבקשים טלפונים וכבר לא מספיקים מכתבי המלצה כמו שהיה נהוג פעם.

אבל, לאחרונה יצא לי לפגוש לא מעט מחפשי עבודה שבגלל נסיבות שונות נשארו קרחים מכל הכיוונים בכל מה שקשור לממליצים. זה קורה כמובן באופן לא מתוכנן, וכשעוזבים עבודה, אני מניחה שלא נוטים לחשוב רק על זה, אבל לעיתים נוצרים מצבים שבהם למועמד/ת אין בכלל ממליצים.

למה זה קורה?
מכל מיני סיבות.
לפעמים זה קורה כי אתם פשוט עובדים תקופה ארוכה באותו מקום עבודה ומשם אי אפשר לתת ממליצים, כי אז ידעו שאתם מחפשים עבודה. לעיתים זה קורה בגלל שמקומות עבודה קודמים שלכם נסגרו ואין עם מי לדבר. לעיתים קשרים מתנתקים ואי אפשר לאתר את האדם המבוקש (גם לא ברשתות חברתיות). ולפעמים, יש להודות במציאות... אין מי שימליץ, פשוט בגלל שאתם בטוחים שלא היו מרוצים מכם, בגלל שפוטרתם, בגלל שדברים הסתיימו לא יפה וכו' וכו'...

עכשיו, אני ואתם מבינים את המצב, אבל המעסיק הפוטנציאלי החדש- לא בהכרח! בינינו, כל הפיסקה הקודמת יכולה להיתפס בעיניו כערימה של תירוצים שמסתירים מאחוריהם אמת אחת פשוטה- אין לכם ממליצים... וזו כמובן בעיה.

אז, מצבים כאלה הביאו אותי לאחרונה לחשיבה מחודשת במטרה למצוא להם פתרון. אני מודה שהפתרון שמצאתי הוא לא מושלם, אבל, כמו מקלחת צרפתית ;) הוא לפחות יכול לשפר קצת את המצב.
בקיצור, הפתרון שלי הוא פתרון רטרו שלוקח אותנו אחורה בזמן ומחזיר אותנו לימי מכתבי ההמלצה.

העצה שלי פשוטה: מכיוון שאף אחד לא יודע מה ילד יום. אף אחד לא יודע מה יקרה איתו בעתיד, האם תהיה לו גישה לממליצים לכשיצטרך בעוד כמה שנים, האם יהיו לו ממליצים חדשים ממקומות עבודה חדשים או שלא וכו' וכו'. אם כך, מה שכדאי לעשות זה פשוט לבנות לעצמכם תוכנית גיבוי ולבקש בכל סיום עבודה מכתב (או מכתבי) המלצה מהאנשים הרלבנטיים.

למה?

א. כי גם אם זה לא יועיל, זה בטוח לא יזיק. אז נו, בחייכם, אל תהיו כאלה! מה אכפת לכם לנסות???...

ב. בגלל שאם לא תוכלו לאתר בעתיד הרחוק את הממליצ/ים, לפחות יהיה לכם ביד מכתב ההמלצה שלהם וזה בטח יותר טוב מכלום!

ג. כי במכתב המלצה כותבים רק דברים טובים.... וזוהי סיבה משמעותית וחשובה ביותר. האם נתקלתם במכתב המלצה שלא ממליץ? אולי...אבל, אני בטוחה שהסיכויים לכך קלושים מאוד.
בד"כ במקרה הגרוע ביותר ההמלצה הכתובה תהיה פרווה... אבל גם זה יותר טוב מכלום.
מעבר לכך, בקשת מכתב המלצה מאחד מהמנהלים טובה במיוחד למצבים בהם ברור לכם שהמנהל הישיר שלכם לא כך כך ימליץ עליכם לכשיתבקש... אם אתם מצליחים לקבל מכתב כזה בעת סיום עבודה בחברה שלא ממש "כיכבתם" בה, מה שאתם בעצם עושים זה לאזן קצת את ההמלצות הלא כל כך ממליצות שמעסיקים פוטנציאלים עלולים לקבל עליכם משם בעתיד.
מה שבטוח הוא שבמכתב ההמלצה יהיו כתובים לפחות 2-3 כישורים חיוביים שלכם (פשוט מכיוון שחייבים לכתוב שם משהו חיובי...) ואלה עשויים לאזן את ההמלצות הלא מדהימות שינתנו בעל פה.
בקיצור, גם אם לא חושבים בחברה הזו שאתם "כוכב נולד", לפחות גם לא תצטיירו באופן חד מיימדי כאיזה גרגמל-ג'יי.אר-עוגיפלצת (טוב, הייתי חייבת...הרטרו משפיע גם עלי...).

מה דעתכם על הרעיון?
יש לכם עוד רעיונות יצירתיים למצב ביש מזל שכזה??
מוזמנים לשתף כאן למטה בתגובות!


12 תגובות:

  1. במיקרה שבחברות שהמרואיין עבד נהוג לעשות הערכת עובדים בצורה מסודרת, אני ממליץ לשמור את טפסי הערכה. הטפסים יותר אמינים ממכתבי המלצה, ומספקים אינפורמציה חשובה למראיין ( למסור אותם רק במקרה שהערכה היא טובה, כמובן)

    השבמחק
  2. רעיון מצויין בהחלט! במידה כמובן שהטפסים האלה נשארים אצלך... :)

    השבמחק
  3. אהבתי את הרעיון :)
    אפשר במקרי מצוקה גם לתת כממליץ גם קולגה שעבד איתכם אבל הוא בעל יותר שנות נסיון בחברה או בתחום בכלל ואז יש לו הילה של סמכות

    השבמחק
  4. מכתבי המלצה ישנים לא עזרו לקצב

    השבמחק
  5. בד"כ המלצה טובה היא העובדה שפלוני עבד באותה חברה במשך הרבה שנים.
    וזה נחשב מדד אמין שכן בד"כ - חברה לא תשאיר בין שורותיה עובדים גרועים.

    השבמחק
  6. כמראיין אני נוהג לבקש המלצות ממקומות קודמים ובסוף אני מתקשר למי שאני מוצא לנכון שיתכן שמכיר (או מכיר מי שמכיר) את המועמד. לאו דווקא מי שהמועמד נתן כממליץ.
    כבר קרא לי פעם שמועמד נתן חבר שלו כממליץ, ותוך כדי תחקור הממליץ הבנתי שהקשר המקצועי בינהם התרכז במטבחון שבמשרדים.

    השבמחק
  7. זה לא סוד - אבל תמיד טוב לשמור על קשרים טובים, לאורך שנים.
    אני מקפיד בכל הזדמנות להרים טלפון לבוסים שלי מעבודות קודמות, לומר חג שמח או סתם לשאול מה נשמע.
    כך, כשצריך המלצה - זה הרבה יותר פשוט, ואין את הבעיה של לבקש משהו ממישהו שלא דיברת איתו 10 שנים...

    השבמחק
  8. סיבה ג' היא בדיוק הסיבה שאני לא מתייחס למכתבי המלצה.
    גם כשמדברים עם הממליץ הוא בד"כ ינסה להגיד רק דברים טובים - צריך לדעת מה לשאול כדי לקבל באמת חוות דעת רצינית על העובד

    השבמחק
  9. ובנוסף תמיד לזכור שלא מדובר, בסופו של דבר בחתונה קתולית.
    וגם אם עובד לא "כיכב" במקום העבודה הקודם, יש לכך סיבות שונות ומשונות שלא תלויות רק בו.

    השבמחק
  10. קודם כל, שפו על המאמר שבאמת מציע לעזור למחפשי העבודה בנוגע לסוגייה רגישה. אכן גם אני נתקלתי בקושי הזה ואני מניח שלא מעט אחרים.
    מעבר לבעיות שהוזכרו, בהנחה שאתה נותן שם של מנהל בכיר שלך, אתה אף פעם לא יודע באמת מה הוא/היא יגידו ביחוד אם מראיין אותם מישהו מתוחכם.
    פיתרון אפשרי הוא לתת רק ממליצים שהם גם חברים ואפשר לסמוך עליהם גם אם אינם בדיוק המנהל הישיר שלך.
    לרוב המעסיק יסתפק בלדבר איתם אם כי לפעמים ידרוש ממליץ שהיה מנהל ישיר.

    אני מוצא שהרבה אנשים מבקשים ממני להיות ממליץ (על אף שהייתי קולגה שלהם או של הבוס שלהם) ואני כמעט תמיד שמח לעזור(מלבד מקרים קיצוניים שהעובד באמת היה גרוע).

    השבמחק
  11. שלום מאיה,
    הכל טוב ויפה אך לא התייחסת ל"תירוץ" הראשון שציינת.
    במידה והגשתי מעומדות דיסקרטית איני יכול לבקש המלצות מהממונה הנוכחי.
    ומה קורה ואין ממליצים קודמים, לדג' מכר שלי עבד כסטודנט 4 שנים בחברה ולאחר מכן קודם למתכנת במשך שנתיים.

    מה הוא יכול לעשות במקרה זה? איך להסביר למראיין זאת?

    השבמחק
  12. לאנונימי, מה שאתה מתאר זה בדיוק אחד מהמצבים אליהם התכוונתי. מהמקום האחרון אי אפשר להביא ממליצים ולכן צריך להצטייד מבעוד מועד בהמלצות ממקומות עבודה קודמים...
    לגבי המכר שלך- לא הבנתי למה אין לו המלצות מהמקום בו עבד כסטודנט ומהמקום בו עבד כתוכניתן... אשמח למידע נוסף.

    השבמחק

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...