הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 באוגוסט 2011

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: רוצים לבנות נכון את הקריירה? אל תעלו לגג!

בכל פעם שאני צופה בסרט מתח או פעולה אמריקאי זה קורה לי מחדש. מתישהו במהלך הסרט יהיה מרדף ומתישהו במהלך המרדף אחד מהנרדפים יחליט את ההחלטה הכי מוזרה מבחינה הגיונית: לרוץ לתוך בנין. בבנין תהיה לו רק דרך מילוט אחת כמובן- כלפי מעלה לכיוון הגג. הרודפים יעוטו אחריו לתוך אותו הבנין והבלתי נמנע יקרה: הבורח יגיע לגג ומשם הרי ברור לכל בר-דעת, יש רק דרך אחת כלפי מטה...(אלא אם כן הגיבור הוא ספיידרמן כמובן).

הסצנות האלה תמיד מפתיעות אותי- גם בגלל החזרה עליהן בכמעט כל סרט מאותו הז'אנר (בכל זאת,הייתי מצפה מהבורחים ללמוד מנסיונם של הקולגות שלהם ולא לחזור על אותן הטעויות כאילו מעולם לא צפו בעצמם בסרט פעולה) וגם בגלל שבינינו, זה בהחלט לא הבחירה ההגיונית במצבים שכאלה.

אם הייתי יועצת לאסטרטגיות בריחה ולא לחיפוש ומציאת עבודה, הייתי מזהירה אותם בצורה הברורה ביותר: כשאתם בורחים אל! - ואני חוזרת- אל! תעלו למעלה בשום פנים ואופן. במקום להגביל לעצמכם את דרכי המילוט חפשו מקומות שיגדילו את האפשרויות לברוח ולא יצמצמו אותן!

אל תדאגו, לא שיניתי מקצוע למבקרת קולנוע. לכל הסיפור הזה יש מוסר השכל והוא כמובן קשור לתכנון נכון של קריירה ולחיפוש עבודה. ואם להיות מדוייקים יותר- לחיפוש עבודה נכון שמוביל לבניה נכונה של קריירה.

אז הנה השורה התחתונה: לא פעם אני פוגשת בפגישות היעוץ מחפשי עבודה שבבחינה מהצד את בחירות הקריירה שלהם אפשר להשוות בדיוק לאותו הנרדף שבוחר לעלות לגג.

למה?

כי הבחירות שהם עשו במהלך השנים הלכו והכניסו אותם עם הזמן להתמקצעות נישתית צרה. לפעמים גם מדובר בעובדים שעבדו שנים באותו תחום עיסוק שפעם אולי היה "חם" ומבוקש, אבל בחלוף הזמן הוא כבר ממש לא כזה. אגב, להתמחות זה מצוין, אבל כדאי כל הזמן להיות עם היד על הדופק לגבי התחום או התפקיד שאתם מתמחים בו. חשוב לוודא שיש דרישה לאותה ההתמחות ולא להרדם על המשמר. אם תרדמו, ההתמחות הזו תלך ותגביל אתכם יותר ויותר מבחינה מקצועית עד שמגוון האופציות הפתוחות שיהיה פתוח בפניכם יהיה גשר צר מאוד.

תכנון ארוך טווח של קריירה מתחיל (איך לא) כבר בתהליך חיפוש העבודה ובבחירות שנעשות תוך כדי החיפוש. לכן כל כך חשוב לנהל את התהליך באופן מחושב ונכון. נכון לטווח הקצר, שיהיה בד בבד נכון גם לטווח הארוך...
זו גם הסיבה שלפני שאתם מתיישבים לעדכן את קורות החיים שלכם, כיתבו לעצמכם באופן ברור מהן המטרות שלכם לטווח הקצר והארוך ואיזה תפקידים אתם רוצים להשיג באמצעותם. רק לאחר מכן החלו בתהליך הכתיבה. קורות החיים צריכים להיות בנויים בראש ובראשונה בהתאמה למטרה שמעוניינים להשיג.

רוצים לדעת איך עושים את זה? מעוניינים לבנות את התשתית הנכונה ביותר לחיפוש העבודה שלכם? ואולי אתם קצת מרגישים כרגע כמו אותו הנרדף שהגיע לגג הבניין מסרט הפעולה...?

לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה- תכנון נכון של תהליך החיפוש, כתיבה ושדרוג קורות החיים, שילחו אלי מייל או צרו קשר טלפוני:

maya.bouhnik@gmail.com

054-7380310


יום ראשון, 21 באוגוסט 2011

פוסט אורח: 10 דרכים להרוס מצגת מקצועית...


זהו אמנם בלוג בנושא חיפוש עבודה, אבל מידי פעם אני אוהבת להעלות כאן פוסטים אורחים בנושאים הקשורים לעבודה עצמה, כי בסופו של דבר זוהי המטרה, לא? למצוא עבודה וגם להצליח בה....

אני שמחה לארח היום את אח שלי, גיל בוכניק, איש היי-טק ובלוגר גאה בפני עצמו. הפוסט הזה פורסם לראשונה בבלוג שלו :
The Mobile Spoon - בלוג מקצועי בנושאי Mobile.
כל מי שמשתתף במצגות כשגרה שוטפת של עבודה, ימצא את הפוסט הזה די... משעשע...ואולי גם מוכר... :)

אז די עם ההקדמות, הנה 10 דרכים להרוס מצגת (וגם: עשר דרכים לפספס הזדמנות מושלמת להרשים קהל בסמינר):

1. להגיע לבמה באיחור קל, אז מה עם המצגת היא רק 20 דקות וקהל היעד הוא לקוחות פוטנציאלים...

2. לחלק את המצגת בין ארבעה אנשים. 5 דקות למציג.

3. לבזבז את ארבעת מתוך חמשת הדקות הראשונות של מציג מספר 1 בהצגת שאר האנשים (מי הם, כיצד התגלגלו לעבוד יחד,מה הם עשו בצבא, כמה הם אוהבים אחד את השני...).

4. להעביר מצגת שלמה בנושא ממשק משתמש מבלי להראות תמונות ויזואליות או צילומי מסך.

5. לבזבז דקה בכל מעבר מביך בין מציג אחד לשני.

6. לשכוח להעביר את השלט (הדבר הזה שמעביר שקפים) במעבר בין מציג מספר 2 למציג מספר 3.

7. לתת למציג מספר 2 (זה עם השלט ביד) לשבת בקהל ולדבר עם השכן בזמן שכולם מחפשים את השלט...

8. להראות שקף עם מילה אחת: "דמו", ולהתנצל על כך ששכחת להביא את הדמו איתך...

9. לספר על פרוייקט שבו שימשת כיועץ לעיצוב ממשק משתמש עבור מוצר מעניין, שהרבה אנשים יזדקקו לו כי הוא ממש מתבקש והצורך קיים ומוצר כזה יכול מאוד לעזור וממש צריך אותו... וככה לשרוף את חמשת הדקות המוקצבות בהצגת הרעיון מבלי לדבר על הממשק עצמו.

10. לסיים את המצגת עם פרטי החברה כדי שכולם יוכלו לרשום: "לזכור לא לעבוד לעולם עם החברה הזאת...".

זה אולי נשמע קצת מצוץ מהאצבע, אבל הייתי נוכח במפגן אווילות שכזה לפני מספר חודשים באירוע Mobile שדווקא היה די טוב מבחינה מקצועית, אך גם סיפק את הסחורה מבחינת בידור והשראה לכתיבה...

יצאתי מהארוע חמוש במספר רעיונות חדשים, כרטיסי ביקור, חולצה, סיכות מטופשות, עט מיותר ו...גם עם רושם ראשוני, שיהיה קשה מאוד לשנות, על חברה ששילמה הרבה יותר מידי כסף עבור פרסום שלילי...

יש לכם טיפים להעברת המצגת המושלמת? מוזמנים להוסיף אותם כאן למטה בתגובות.


יום ראשון, 14 באוגוסט 2011

בחיפוש עבודה אין מקום לאיים אבודים...!

בשבילי ובשביל כל אלה שכמוני גדלו בשנות ה- 80, הקיץ משמעו החופש הגדול והחופש הגדול משמעו "איים אבודים". כן, אני מתכוונת לאותה הסדרה ששודרה בטלויזיה החינוכית באופן קבוע, כמו שעון, שנה אחר שנה בחופש הגדול. לא שהשתנה שם משהו משנה לשנה, אבל, אנחנו מחוסר ברירה ואפשרויות אחרות צפינו באותם השידורים החוזרים ללא הפסקה.

נזכרתי בזה היום, גם בגלל שתקופת החופש הגדול גורמת לי מידי פעם לגעגועים נוסטלגיים לחופשה ארוכה וחסרת דאגות, שאפשר לחוות רק בילדות, וגם בעקבות פגישה עם חברה שמחפשת כרגע עבודה.
מכיוון שאני נותנת יעוץ לחיפוש עבודה, אני מוצאת את עצמי עושה את זה גם בשעות הפנאי עבור חברים שמשנים מידי פעם סטטוס למחפשי עבודה.
הסיפור הוא כזה: אותה החברה הגיעה לראיון עבודה אצל מנכ"ל של חברה כלשהי ונתבקשה בסופה להעביר לו רשימה של ממליצים. כיוון שהיא לא הכינה מראש רשימה כזו (טעות מספר 1), היא שאלה את המראיין אם זה בסדר שהיא תעביר לו אותה תוך מספר ימים. המנכ"ל ענה בחיוב ובנימה אופטימית זו נסתיים הראיון.
את החברה פגשתי יום וחצי לאחר הראיון. בתום הסיפור שאלתי אותה את השאלה המתבקשת: "נו, והעברת לו כבר את הממליצים שלך?"."עדיין לא" ענתה לי החברה "לא הספקתי" (טעות מספר 2).

אני אעצור כאן.

אני מודה, מדובר בחברה מאוד, מאוד עסוקה. ילדים, עבודה במשרה מלאה, סידורים ונוסף על הכל- ראיונות עבודה ורשימות של ממליצים. זה הרבה יותר מידי עבור כל אדם ממוצע. אבל, אם אחת מהמטרות שלה כיום היא חיפוש עבודה, אם היא כבר טרחה לצאת מהעבודה, לפנות זמן ולגשת לראיון אחד שלאחריו זומנה לראיון נוסף, אזי, אין שום סיבה לא לסגור קצוות. כל מה שנותר היה לעשות הוא לשלוח מייל קצר עם רשימת הממליצים, אבל היא התפנתה לעשות את זה בסופו של דבר רק כשלושה ימים לאחר הראיון.
זהו הנושא של הטיפ השבוע:

בחיפוש עבודה, שלא כמו בחופש הגדול של שנות ה-80, אין איים אבודים ובודדים.
בחיפוש עבודה כולנו חלק ממארג גדול של הרבה מאוד משתתפים. תירדמו לרגע על המשמר, ויהיה תמיד המישהו האחר הזה שיהיה זריז יותר מכם.

בינינו, האם אותו המנכ"ל עצר מלכת והפסיק את תהליך גיוס העובדים בשביל להמתין לרשימת הממליצים של החברה שלי? נראה לי שלא... בפער הזמן שבין הראיון ועד שהיא ארגנה לעצמה את הרשימה והתיישבה לשלוח את המייל הפשוט, די הגיוני שאותו המנכ"ל המשיך לראיין מועמדים נוספים.
מבחינה הסתברותית הגיוני גם שאולי עוד מועמד או שניים מצאו חן בעיניו ויכול להיות שגם מהם הוא ביקש להעביר מספרי טלפון של ממליצים. ואם אחד מהם היה זריז וההמלצות שלו היו טובות, יכול להיות שברגע זה ממש כבר מכינים עבורו חוזה עבודה.
ובינתיים... במקום אחר בארץ, יושבת אותה החברה הנחמדה (אך השאננה) וכותבת את המייל עם מספרי הטלפון....

מהו מוסר ההשכל של הסיפור הזה?
הכו על הברזל בעודו חם! בחיפוש עבודה אתם לא בערך, אלא בדיוק, בסוג של תחרות. אתם לא בודדים במערכה. אם לא תשלחו קורות חיים בזמן, אם תגלו משרה מדהימה, אבל באיחור של שבוע, אם לא תהיו זמינים לראיון השבוע ותתפנו רק בשבוע הבא... יכול להיות שתפספסו. לפעמים הכל תלוי בתזמון...

נ.ב.
אם גם אתם, כמוני, קצת מתגעגעים, ליחצו על ה PLAY... :)
שיהיה המשך קיץ (מה שנותר ממנו) נעים!





יום ראשון, 7 באוגוסט 2011

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: הכל יחסי

הנה וידוי אישי, שעל פניו, בכלל לא קשור לחיפוש עבודה:

לאחר השירות הצבאי החלטתי ללמוד באוניברסיטה (מקורי, אני יודעת... :) ). לשם כך, כמו שידוע לכולנו, צריך לעבור מבחן פסיכומטרי. באותם הימים (ואני מקווה שזה לא יסגיר את גילי, בכל זאת...אישה...) כבר היו קיימים קורסים להכנה לפסיכומטרי, אבל, לעבור קורס כזה לא היה בגדר הכרח. אם הייתם מסוגלים להושיב את עצמכם וללמוד מספרים, יכולתם לעשות את זה גם לבד.

כיוון שהייתי צעירה ונאווה- פניתי לאבא שלי בבקשה להרשם לקורס הכנה. אין לי מושג כמה קורס כזה עולה היום, אבל בזמנו זה בהחלט לא היה זול. אבא שלי הסכים, אבל גם הציע לי הצעה חלופית: הוא טען שכיוון שאני ידועה ככזו שמסוגלת ללמוד לבד כל מה שרק מתחשק לי, גם להתכונן למבחן כזה הוא בטוח שאצליח לבד. אם אחליט לעשות את זה בכוחות עצמי, הוא ישמח להעניק לי את מחיר הקורס במתנה.

אז, מכיוון שאוהבת קניות אנוכי, הסכמתי לאתגר הזה והשאר הוא היסטוריה- למדתי לבד, ניגשתי פעם אחת לבחינה, הצלחתי בה וכמובן, גם יצאתי למסע קניות מפנק. מה שנקרא: מסלול הכל כלול... :)

והנה ה"אבל". היום, אני בטוחה שלא הייתי לוקחת את אותו הסיכון. היום כמעט כולם עוברים קורס הכנה לפסיכומטרי ואם כולם עוברים אותו חוץ מכם, יש חשש סביר שהציון שתצליחו להשיג יהיה נמוך יותר מזה של "כולם". במיוחד במבחן שהציון בו ניתן ביחס להצלחות של שאר הנבחנים (מה שנקרא- התפלגות נורמלית, אם אני זוכרת נכון את שיעור 2 בקורס מבוא לסטטיסטיקה).

אז מה הקשר לענייננו: חיפוש עבודה , ולבלוג הזה? הקשר פשוט מאוד, אפילו:

פעם יכולתם לגשת בלב בוטח לפסיכומטרי גם אם לא עברתם לפני כן קורס הכנה וזה היה בסדר, אבל, היום מעטים יעזו לעשות זאת. זו גם המגמה בחיפוש עבודה: פעם יכולתם לשלוח בלב שלם קורות חיים שכתבתם בעצמכם, אבל היום יש הרבה יותר מודעות לכתיבה נכונה של קורות חיים.

לאחרונה יוצא לי לפגוש יותר ויותר מחפשי עבודה בשלבים המאוד התחלתיים של החיפוש שלהם. מחפשי עבודה (או אפילו כאלה שעדיין לא מחפשים, רק בונים את התשתית לחיפוש) שמבינים שכללי המשחק בחיפוש עבודה השתנו בשנים האחרונות ולכן כדאי לעשות את זה כמה שיותר נכון כבר מההתחלה. והכוונה ב"לעשות את זה נכון" היא בכתיבה נכונה של קורות חיים שיווקיים. קורות חיים שעוטפים את הנסיון שלכם באריזה היפה והמושכת ביותר. כזו שתגרום למעסיקים להרים אליכם טלפון ולזמן אתכם לראיון.

בדיוק כמו בפסיכומטרי- גם בשליחת קורות חיים ה"ציון" שאתם מקבלים (דהיינו, הסיכוי לקבל תגובה) איננו הציון האמיתי שלכם, הוא יחסי למתחרים שלכם על אותה המשרה. ובמילים אחרות, אם למתחרים יש קורות חיים טובים יותר- מבחינה לוגית- הפתעה!!- לכם יש קורות חיים טובים פחות.

החיים הופכים ליותר ויותר מורכבים בהרבה תחומים, כמעט כל דבר דורש התמחות. זו גם המגמה בשנים האחרונות בחיפוש עבודה. אז אם נדמה לכם שפעם היה קל יותר למצוא עבודה- זה בכלל לא נדמה לכם. זה בדיוק המצב.
ולכן, אם אתם מחפשים כבר תקופה ארוכה עבודה חדשה ולא בדקתם/שדרגתם/שכתבתם עדיין את קורות החיים שלכם- כדאי מאוד לעשות זאת.
ואם אתם רק מתכננים להתחיל לחפש- כדאי לשקול שדרוג קורות חיים כבר עכשיו כדי לחסוך זמן יקר בעתיד.



**נ.ב. גילוי נאות:
נכון, כמי שעוסקת במתן שירותי יעוץ לחיפוש עבודה, אני לא אובייקטיבית. מצד שני, כל העובדות בפוסט הזה נכונות: יש כיום יותר שירותים לשדרוג קורות חיים ויש יותר מחפשי עבודה שנעזרים בהם. ומעבר לזה, הפניה לשדרוג נעשית יותר ויותר מוקדם בתהליך החיפוש.
אז, אם אתם שוקלים לבצע בדיקה ושדרוג של קורות החיים שלכם, אם חשובים לכם יחס אישי ואיכות על פני כמות. אם המצב דורש לא רק שכתוב ותיקון, אלא גם בניית אסטרטגיה לחיפוש עבודה שהכי נכונה ספציפית לכם. אם חשוב לכם נסיון קודם ואמיתי מהשטח של מיון וגיוס של אלפי עובדים ואם תשמחו למעט תמיכה ויעוץ בתהליכי חיפוש העבודה גם אחרי השדרוג- מוזמנים לפנות אלי:
maya.bouhnik@gmail.com


ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...