הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 4 בספטמבר 2011

המועמד שצעק זאב, זאב!

אחת מהשאלות שאני תמיד שואלת בתחילת כל פגישת יעוץ היא באיזה אחוז התאמה לדרישות המשרה אותו מחפש עבודה נוהג לשלוח קורות חיים. יש מחפשי עבודה שדואגים לשלוח את קורות החיים שלהם באחוז התאמה מספק, אבל יש לא מעט מועמדים שפונים למשרות שברור להם מראש שהן אינן מתאימות.

אגב, אני יודעת, לשליחת קורות חיים למשרות לא ממש מתאימות יש כל מיני סיבות, החל מכך שפשוט לא מוצאים משרות רלבנטיות לרמת הבכירות או לתחום הנסיון ולכן אין ברירה אלא לפנות למה שכן יש. וכלה במחשבה שכך מגדילים את הסיכויים לקבל זימונים לראיונות עבודה.

אז, לא... את הנקודה הזו כדאי להבהיר- ככה לא מעלים סיכויים לקבל תגובה מהמעסיקים, בדיוק להיפך...

שליחת קורות חיים למשרות
לא מתאימות משולה בעיני לאנשים שנרשמים למכון כושר, אבל בפועל לא ממש מגיעים אליו.
טוב, אני יודעת שהנמשל כאן קצת חמקמק, אבל נסו לעקוב אחרי, והנה ההסבר: אדם שרשום ומשלם למכון כושר מרגיש שיש לו את האופציה ללכת ולהתאמן לכשיחפוץ בכך. לכן, גם אם בפועל לא באמת יממש את האפשרות, קיימת איזושהי תחושה שמרגיעה ומשקיטה את יסורי המצפון.

זה גם מה שקורה למחפש עבודה ששולח קורות חיים גם אם המשרה לא באמת מתאימה- תמיד קיימת אצלו התקווה שאולי בכל זאת מישהו שם בצד השני יחשוב שיש פוטנציאל התאמה ויזמן לראיון.
ולא רק זה... אם נתיישב, למשל, 3 שעות מול המחשב, נחטט בכל אתרי הדרושים ובסופו של דבר לא נשלח קורות חיים לשום מקום, הרי שנחוש אכזבה: איך אפשר למצוא עבודה בלי לשלוח קורות חיים לשום משרה? לעומת זאת, אם נשב את אותן
3 השעות ונשלח קורות חיים לעשר משרות (גם אם הן אינן באמת מתאימות) הרי שנרגיש טוב יותר עם עצמינו. לפחות לא יצאנו בידיים ריקות בתום 3 השעות הללו.
הבעיה היא שזו תחושת שווא.
השורה התחתונה היא שכך או כך- הסיכוי לקבל תגובה חוזרת ממעסיק בנוגע למשרה שמלכתחילה אתם לא ממש מתאימים לה הוא נמוך ביותר . בדיוק כמו הסיכוי להפוך לספורטאים שריריים כשרק רשומים למכון כושר, אבל לא ממש הולכים אליו ומתאמנים....

אז הנה סיכום ביניים: שליחת קורות חיים למשרות לא מתאימות נותנת הרגשה מנחמת, אולי, אך זו הרגשת שווא. שליחת קורות חיים למשרות לא מתאימות מבזבזת לנו זמן (כן, על חשבון חיפוש עבודה יעיל יותר) והכי נורא: מחפש העבודה עלול להפוך מבלי משים לאותו הילד שצעק "זאב, זאב!".

אם תשלחו קורות חיים למשרה לא מתאימה ושבועיים אחרי זה שוב למשרה לא מתאימה נוספת, אזי, בדיוק כמו בסיפור, דווקא בפעם הבאה, לכשסוף סוף תפתח משרה מתאימה ותשלחו קורות חיים שהם בול מתאימים, דווקא בפעם הזאת המגייס יזכור את השם שלכם כמי שמבזבזים את זמנו ושולחים קורות חיים לא רלבנטיים.
כן, דווקא הפעם הזו תהיה פעם אחת יותר מידי והוא יחליט שנמאס וילחץ על ה DELETE לפני שיטרח לקרוא שוב את קורות החיים.

אז זה הטיפ שלי השבוע- בחיפוש עבודה נכון לא מבזבזים זמן יקר על משרות לא מתאימות. בחיפוש עבודה נכון עדיף לשלוח פחות קורות חיים, אבל באחוז התאמה גבוה יותר. ובמילים אחרות- השקיעו יותר זמן בהרחבת שיטות החיפוש ובהעלאת אחוזי החשיפה שלכם למשרות רלבנטיות ופחות בשליחת קורות חיים לא מתאימים.

בכל פגישת יעוץ לחיפוש עבודה אני מקדישה זמן למעבר על רשימה ארוכה של טיפים לחיפוש עבודה. טיפים להרחבת שיטות החיפוש בכדי שלא יקרה מצב שתפספסו משרה רלבנטית רק בגלל שלא חיפשתם אותה מספיק טוב.
אחרי פגישה כזו יוצאים עם המון "שיעורי בית" וגם עם תשתית מסודרת לחיפוש עבודה יעיל עם אפס סיכויים לפספס משרות מתאימות.

רוצים פרטים?
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310


6 תגובות:

  1. אני כרגע מחפש עבודה ולפעמיים שולח למשרות שאני לא הכי מתאים אבל מסיבה אחרת לגמרי
    סיבה שלרוב גם נותן לאנשים את האפשרות להתקדם
    אז אני יודע שיש דברים שאני לא יודע או שאין לי מספיק ניסיון אבל את כול זה אפשר להשלים תוך כדי עבודה ואני מחפש עבודה בשביל להתקדם
    ואומנם לא כול החברות חוזרות אלי אבל הייתי בראיונות למשרות שהם קצת מעל הידע שלי

    גם חלק מהחברות ההשמה שיש בשוק מעבירות את קורות החיים למשרות שמראש אומרים לך שחסר לך משהו מהדרישות אבל יש דברים אחרים שבגללם הם מעבירים את הקורות חיים יכול להיות שאין מספיק ידע אבל יש ניסיון רק והסמכות שיכול להיות יהיו רלוונטיות

    אז מה שרשמת נכון אבל לא לכל התפקידים

    השבמחק
  2. היי מקס, תודה על התגובה. כמו שכתבתי- ניתן לפנות למשרות גם אם אין התאמה של 100 אחוזים. אבל לא כדאי לפנות אם אין התאמה בכלל או שיש התאמה של פחות מ 50 אחוזים. במקרים כאלה המועמד יודע מראש שהוא לא באמת מתאים למשרה ובתנאי שוק שבהם אין מחסור נוראי בעובדים, מעסיקים לא נוטים להתגמש עד כדי כך. כך שמראש ברור שהסיכוי כזה קלוש שהוא פשוט לא כדאי.

    השבמחק
  3. מאיה שלום,
    לענין ה"זאב זאב" מספר נקודות:
    1) איך קובעים התאמה, ומודדים באחוזים? מדעים מדויק הוא לא השטח החזק של אנשי ההשמה.
    2) התאמה מדויקת לתפקיד תהיה לפי החברות המעסיקות וחברות ההשמה לתפקיד שכבר המועמד עשה. תפקיד רוחב או קידום יגרור אי התאמה מובנית, (כי למועמד אין ניסיון ניהולי או ניסיון בתחום הנדרש) אבל זה כבר תפקיד של הפיתוח הארגוני?
    3) הרבה פעמים נתקלתי הגדרות התפקיד נעשות בחפיף כך שבין מה שצריך לבין מה שכתוב הוא מקרי.
    לפיכך יש לשלוח קורות חיים גם לתפקידים שאינה מתאימים, מתוך תקווה שהממין יגדיל ראש (מה שקורה לעיתים רחוקות או כאשר מספר המועמדים קטן) ויעביר הלאה.
    בעיני המועמד, חברת ההשמה היא עוד מכשול מלאכותי בדרך לראיון העבודה בחברה.

    השבמחק
  4. מה לגבי התאמה לשנות נסיון בתחום? זה נוגע בעיקר לבוגרי אוניברסיטה / מכללה טריים הפונים למשרות מתחום הלימודים אך כמובן - ללא נסיון. הרי כולנו נעדיף בעלי נסיון ואכן מבקשים זאת בדרישות. אבל לפעמים מתפשרים.
    איך תדריכי בוגרים טריים לשלוח קורות חיים למשרות ?

    השבמחק
  5. ליואב, הכוונה באחוזי התאמה היא לפנות למשרות שאתה מתאים לחלק גדול מהדרישות שלהן, ושהדרישות שאינך עונה עליהן הן לא עיקר התפקיד.
    אם אתה תוכניתן ששולח קורות חיים למשרת ר"צ הדורשת נסיון ניהולי של לפחות 5 שנים בהובלת צוות של 3-5 עובדים, ואין לך נסיון כזה, ברור שרמת ההתאמה שלך לתפקיד איננה גבוהה, כי אינך עונה על דרישת סף של המשרה.
    לגבי חברות שמגדירות לא טוב את המשרות שהן מפרסמות- מכירה את התופעה. יש לא מעט משרות שקשה מאוד להבין "למה התכוון המשורר" שכתב אותן. למשרות כאלה- אתה מוזמן לשלוח קורות חיים כראות עיניך. אם החברה איננה יודעת להגדיר נכון מה היא מחפשת- האחריות על כך איננה בידי מחפשי העבודה...

    השבמחק
  6. לעודד, בנוגע לבוגרים חסרי נסיון- יש גם משרות בוגרים בשוק. הן אינן שכיחות ואין הרבה כאלה, אבל, חשוב ביותר להיות כמה שיותר מעודכן במשרות שנפתחות ולא לפספס משרות כאלה- לכשהן נפתחות. זו גם הסיבה שכדאי להרחיב את החיפוש כמה שיותר. להשתמש במקביל בכמה שיותר שיטות חיפוש- און ליין וגם אוף ליין.
    מעבר לזה מומלץ ללכת לירידי תעסוקה (במאי-יוני בכל שנה) באוניברסיטאות, להיות פעילים במדיה החברתית, לבנות רשת קשרים כבר תוך כדי הלימודים. והכי חשוב- לנסות למצוא כבר במהלך הלימודים משרת סטודנט בתחום כמה שיותר קרוב לתואר הנלמד...זה הצעד הכי טוב שניתן לעשות בכדי לצאת מהלימודים עם יתרון על פני המתחרים.

    השבמחק

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...