הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 בנובמבר 2011

מה שקורה בהיי-טק, סליחה- בווגאס, נשאר בווגאס...

אני מקווה שהכותרת של הפוסט הזה לא תיצור ציפיה מסויימת שבסופה אכזבה... כי כן, זה רק פוסט שקשור, כמו תמיד, לחיפוש עבודה ותכנון נכון של קריירה. שום גלאמור אין בפוסט הזה, גם לא הבטחה להצלחה מהירה או לזכיה גדולה.

אז למה בחרתי דווקא בכותרת הזו? שאלה טובה. תיכף תגלו...

במשך שנים רבות עבדתי בתפקיד של מנהלת השמה בהיי-טק. כשעובדים בחברת השמה נמצאים ב"מקום טוב באמצע" ורואים הרבה יותר דברים מאשר מי שנמצא במקום אחר בשרשרת.
כשעובדים בחברת השמה גם מקבלים מידע רב יותר ממועמדים מאשר כשעובדים בארגון המגייס עובדים לעצמו, נחשפים להרבה יותר סוגים של מקרים ובטח ששומעים יותר סיפורים. זו גם הסיבה שנחשפים יותר לבעיות קריירה ולפעמים גם לטעויות...

שוק ההיי-טק הישראלי עבר ב 16 שנות הנסיון שלי איתו המון עליות ומורדות. כשהתחלתי בשנת 96 היתה צמיחה ברורה שנמשכה עד לשלהי שנת 2000. היו לנו מאות משרות ולא תמיד מספיק מועמדים. לכל מועמד (כמעט) היה לי מה להציע.
עם התפוצצות הבועה הכל השתנה והקלפים נטרפו, אותם המועמדים שהיו עד לא מזמן עם ידם על העליונה, התחילו להתקשות בחיפוש עבודה. הקושי הזה גרם לחלקם להתוודות שהם בעצם לא באמת ממש אוהבים את מה שהם עושים.
סיפר לי בזמנו תוכניתן VB שהחלום האמיתי שלו הוא להיות גנן. כן, כזה שמלכלך ידיים בבוץ ושעורו שחום מרוב שהייה בשמש (ויז'ן שונה לחלוטין מכתיבת קוד תחת אור הפלורסנט, נכון?). לעומתו, סיפרה לי מנהלת מערכות מידע שהיא רק במקרה עוסקת במה שהיא עוסקת. האמת היא שהיא זמרת חובבת שהיתה עוזבת הכל בכדי לפתח את קריירת השירה שלה באופן מקצועי יותר.

שני המועמדים האלה חיפשו הרבה מאוד זמן עבודה באותה התקופה (סוף 2000-תחילת 2001) ואני זוכרת אותם היטב כי בשלב מסויים הם התקשרו אלי (כל אחד בנפרד, כמובן) וסיפרו לי שהחליטו להפסיק לחפש. לא בגלל שמצאו, פשוט בגלל שהם החליטו ללכת עם החלום, לעזוב את תחום ההיי-טק ולשנות קריירה.

במהלך השנים הבאות נתקלתי בעוד מקרים של אנשים שהחליטו לעשות אחורה פנה וקדימה צעד, חלקם סתם החליטו לקחת "שנת שבתון", היו כאלה שהקימו עסקים עצמאיים ואחרים שהצטרפו לעסק המשפחתי.

אני מודה ומתוודה: לפעמים קינאתי בהם על האומץ לקום ולהגיד "שוברים את הכלים ולא משחקים!". על האומץ לקחת החלטה (די מפחידה, חייבים להודות) ולעשות שינוי.
אבל, אנחנו כאן לא רק כדי לדבר על חלומות (למי מאיתנו אין כאלה?) אלא גם על מציאות.

קשה לי לשכוח את אותו תוכניתן NET. שלאביו היתה מכולת קטנה. איתרע מזלו של האב והעסק שלו נקלע לקשיים כמעט עד פשיטת רגל. הבן המסור עדכן אותי שהוא מפסיק לחפש עבודה ומצטרף לאביו במטרה להבריא את העסק.
מסע מהיר קדימה בזמן...: שנה וחצי אחרי אותה השיחה פנה אלי שוב אותו מועמד (הוא לא היה צריך לספר לי מחדש את כל הסיפור- הכל תועד במערכת...) וסיפר לי שבשנה וחצי האחרונות הוא עבד פי שתיים קשה יותר מבעבר במכולת של אבא שלו. וההשקעה היתה שווה את זה כי בתוך שנה וחצי הוא הצליח לא רק להציל את העסק מפשיטת רגל, אלא גם להפוך את המכולת למיני-מרקט מצליח. "כיוון שהמטרה הושגה", כך אמר לי, "הגיע הזמן לחזור ולחפש עבודה בתכנות".

אליה וקוץ בה... עידכנתי את פרטיו במערכת, כולל את קורות החיים המעודכנים שלו ויצאנו לדרך. עברתי על משרות מתאימות ושלחתי את קורות החיים שלו. ו......כלום לא קרה.
אף חברה לא הגיבה לקורות החיים.
בחיפוש הקודם שלו שנה וחצי לפני כן לא היתה שום בעיה עם אותו מועמד. היו לו לא מעט פניות וגם זימונים לראיונות.
המקור לבעיה היה ברור... אין הרבה דרישה בהיי-טק למי שעבד עד לאחרונה במכולת...

מוזמנים לעשות סקר אקראי ולבדוק עם כל אותם בעלי החלומות שגם יצא להם לנסות ולהגשים אותם. מה קרה למי שלאחר תקופה התחרטו וניסו לחזור לתפקיד הקודם בהיי-טק? האם זה הלך חלק?
לצערי, וכן- יכול להיות שיש פה ושם יוצאים מן הכלל- נתקלתי בכל כך הרבה מקרים של קושי לחזור שגרמו לי להגיע למסקנה שבהיי-טק כמו בווגאס- מה שקורה שם- נשאר שם. ומה שלא-לא.

כן, אני יודעת, המסנגרים יטענו שבתפקידים טכניים צריך לצעוד עם הטכנולוגיה, צריך להתעדכן ולשמור את היד על הדופק ואם אתם שנה או יותר מחוץ למשחק- אתם, אפעס, קצת חלודים ובעיקר לא מעודכנים בחידושים.

אגב, לאותו התוכניתן שבזכותו ניצל העסק המשפחתי יש כנראה הרבה מאוד כישורים, חלקם עסקיים שלמנהלים רבים אין, אבל, את אף אחד זה לא ממש עניין עד שפשוט מחקנו מקורות החיים שלו את אותה הפיסקה שפירטה את הישגיו במכולת.
ונחשו מה? נכון... פתאום התחילו להגיע הטלפונים...
זה קרה לי גם עם מנהלת הפרוייקטים שניסתה להקים עסק עצמאי בתחום התכשיטנות והתחרטה וגם עם אותו בן מסור שהחליט לעצור לרגע את הקריירה בכדי לטפל באם חולה במחלה קשה. כולם נתקלו בקושי המוכר לחזור אחרי שנה-שנתיים לעבודה באותו השוק שבו לפני כן רכשו שנים רבות של נסיון.

האם זה צודק? ממש ממש לא! אפילו עצוב. מאוד.
אבל האם זה קיים? כן. (אגב, הפוסט מדבר על שוק ההיי-טק, אבל לאחרונה אני נתקלת במגמה דומה בתחומים אחרים בשוק העבודה).
ולכן כדאי לדעת את זה לפני שלוקחים החלטה ולא לגלות את זה בדיעבד.
אז, אל תשכחו: מה שקורה בווגאס- נשאר בווגאס ומה שלא- לא...

נ.ב.
מכיוון שאני אוהבת לאתגר את עצמי ולמרות שאני מודעת היטב לסכנות האפשריות, זו בדיוק ההחלטה שאני לקחתי- לקום ולצאת לדרך עצמאית ולהגשים את החלום. אז, למרות כל מה שכתבתי כאן למעלה: אם יש לכם חלום, וגם הרבה אומץ ובתנאי שאתם מודעים לכל ההשלכות- לכו על זה.
באמת שאין כמו לשיר בקולי קולות , אבל גם להתכוון לזה: I DID IT MY....WAY!
(גם השיר ויוה לאס וגאס הולך... :) )
בהצלחה!

יום ראשון, 20 בנובמבר 2011

אסטרטגיית הפירמידה בחיפוש עבודה

קרה לי עכשיו משהו שקורה כל הזמן לכולנו אבל הוא שנתן לי את המוזה לפוסט הזה.
מה קרה לי?

האמת היא שלא דבר דרמטי- רק נפלה לי העט מהשולחן לרצפה.
היא גם כמובן התפרקה לגמרי (העטים של היום - זה לא מה שהיה פעם...!) וכיוון שיש לי כלב שיכול בקלות להחליף כל שואב אבק ממוצע (הוא אוהב לאכול כל דבר שהוא מוצא ולא משנה מה זה- טישו משומש, שאריות אוכל שמישהו הפיל ברחוב, עלה, פרח או חתיכת פלסטיק...) אז אירוע שכזה של נפילה והתפרקות עלול להיות מסוכן ביותר.
זו גם הסיבה שהדלקתי את כל האורות בבית, התיישבתי על הרצפה הקרה והתחלתי לסרוק בדקדקנות את מקום האירוע.

בשביל לעשות סיפור ארוך - קצר (וכן, זה לקח הרבה זמן של סריקה מרצפת אחר מרצפת) אני אגיע לשורה התחתונה- חיפשתי וחיפשתי, ומצאתי את כל החלקים של העט.
פרט לחלק אחד.
חלק אחד יותר מידי בהתחשב בכלב שלי...
המשכתי לחפש, עד שבסוף החלטתי לשנות טקטיקה. שיניתי לגמרי את אזור החיפוש, והרי זה פלא מצאתי את החלק האבוד!
עכשיו, בינינו- לא היה הגיוני בכלל לחפש את החלק האבוד במרחק של חצי בית ממקום הנפילה. בכל זאת, זו רק עט- לא טיל לאו ובכלל, כל שאר החלקים נפלו כולם במקום מרוכז אחד.
הגיוני או שלא- עם עובדות אי אפשר להתווכח. את החלק האבוד מצאתי רק אחרי ששיניתי טקטיקה, שיניתי אזור חיפוש והתרחבתי למקומות אחרים שבהם בכלל לא היה הגיוני למצוא אותו. דווקא שם הוא היה.

ולמה אני מספרת לכם את כל זה?

כי אחת מהדרכים השגויות לחפש עבודה היא להתרכז בשיטת חיפוש אחת- באתר דרושים אחד, בחברת השמה אחת...
כי אחת מהדרכים השגויות לחפש עבודה היא גם להתרכז בכיוון אחד- בסוג אחד של תפקיד, בסוג משרות מסויים, בגודל מסויים של חברות.
וכי אחת מהדרכים השגויות היא לחפש עבודה בשיטת סדר העדיפויות: "קודם אחפש תפקיד כזה- שהוא האידאלי עבורי, אח"כ ואם לא תהיה לי ברירה- אחפש תפקיד מסוג שני ובסוף- אם ממש אתייאש- אתפשר על משרה מסוג שלישי בחברה מסוג כזה שכרגע אני לא רוצה אפילו לפגוש בחלומות הכי גרועים שלי!".

ובמילים אחרות- חיפוש עבודה לא נכון הוא חיפוש עבודה שמגביל במקום לפתוח, ושמניח כהנחת מוצא שיש לנו את הפריבילגיה לקחת את הזמן אבל לא לנצל אותו באופן המקסימלי.

פגשתי במהלך השנים האחרונות עשרות מחפשי עבודה שכולם עברו תהליך דומה- בהתחלת החיפוש הם היו בררנים- פנו רק למשרות מסויימות, באזורים מסויימים או בסוג אחד של חברות. הם סידרו לעצמם מעין סולם של סדר עדיפויות והחליטו להתחיל במה שהכי עושה להם את זה. עם הזמן ובחלוף הימים תוך כדי שקו הטלפון שלהם נותר פנוי וגלמוד הם הבינו שאין ברירה וצריך להרחיב את החיפוש. הבעיה היא שלפעמים האסימון נופל והמסקנה מוסקת באיחור של מספר חודשים.
חודשים שבהם בוזבז זמן יקר בכדי לחפש את האחת (המשרה האידאלית) תוך התעלמות מהמשרות הקיימות- אלה שאולי היה יותר סיכוי איתן. אלה שאולי היו מתגלות בהמשך כאופציה לא רעה בכלל.

מה שמצחיק הוא שבסופו של דבר כולם מגיעים לאותה הנקודה- אלה שמתחילים כבררנים ואלה שגמישים: כולם מגיעים בסוף לנקודה שבה הם מחפשים את השילוב שבין הרצוי למצוי. ההבדל הוא שהגמישים יגיעו לנקודה הזו קודם. הגמישים פחות יבזבזו זמן יקר.

אז הנה הטיפ השבועי שלי עבורכם: דמיינו לעצמכם שמציאת עבודה דומה למבנה של פירמידה. ככל שהבסיס של הפירמידה יהיה צר יותר- כך הסיכויים שלכם להתחיל תהליך מיון לתפקיד חדש - נמוכים יותר. לעומת זאת- ככל שבסיס הפירמידה רחב יותר- כך גם הסיכויים להתחיל תהליכים חדשים ובהמשך גם להתקדם בשלבי הגיוס (מראיון טלפוני לראיון ראשון, שני, שלישי, ממליצים וכו'...) רבים יותר. אל תשכחו שבכל שלב בפירמידה הזו יש סינון נוסף- תתחילו רחב- והסיכויים שלכם להתקדם לשלבים המתקדמים יותר-יהיו גבוהים יותר (חוק המספרים הגדולים- כבר אמרתי?!).

ואם אחזור לדוגמת ה"עט המתאבדת" שלי- אם הייתי מחפשת מלכתחילה באזור רחב יותר במקום להתמקד באותו מטר מרובע, לא הייתי מבזבזת רבע שעה יקרה של זחילה על הרצפה... :)

נ.ב.
ואם כבר פירמידה- הרי שתמיד הכי כדאי להיות למעלה (ראו תמונה...).
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ליחצו כאן או צרו קשר: 054-7380310.

יום רביעי, 16 בנובמבר 2011

אפליקציית כרטיסי הביקור החדשה של לינקדאין לאייפון

השינויים בליקדאין מתחילים להיות תכופים כמעט כמו בפייסבוק... :)
אתמול השיקה הרשת אפליקציה חדשה לבעלי אייפון.
האפליקציה לוקחת צעד אחד קדימה את כרטיסי הביקור ומאפשרת מעבר לשמירה דיגיטלית של הכרטיס, גישה למידע רב בנוגע לאדם שמאחוריו. זה כמובן נעשה על ידי שימוש במידע שיש ללינקדאין על אותו האדם- הניסיון שלו, הקשרים שלו, ההמלצות שקיבל ועוד...

אז בעלי אייפון יקרים, מהיום אם אתם פוגשים מישהו בכנס מקצועי, לדוג'- צלמו את כרטיס הביקור שלו, קבלו גישה לפרטים שלו בלינקדאין ואל תשכחו להוסיף פתק באפליקציה עצמה שתזכיר לכם במי מדובר, איפה פגשתם אותו, על איזה שת"פ דיברתם וכו'...
ליחצו כאן להורדת האפליקציה.

יום ראשון, 13 בנובמבר 2011

מרוב עצים בלינקדאין מפספסים את היער? טיפ קטן לחסכון גדול בזמן!

אני שומעת את זה מכל מחפש עבודה שמגיע אלי לפגישת יעוץ ורשום בלינקדאין:
כן, יש שם הרבה משרות שמתפרסמות בקבוצות! וכן, זה כלי מצויין למחפשי עבודה! אבל, אוף! כמה שזה מבזבז זמן! למי יש זמן לעבור על כל המשרות בכל הקבוצות? למי יש כוח לכל האימילים האלה שנשלחים בכל יום?
הלינקדאין- בואו נודה באמת- הוא ספאמר אמיתי במסווה רציני...
נכון או לא?

אז זהו שכן, זה נכון- ללינקדאין יש לא מעט יתרונות עבור מחפשי העבודה, אבל השימוש בו הופך לעבודה בפני עצמה.

לכן הכנתי לכם טיפ קטן לחיסכון גדול בזמן, שיקצר עבורכם משמעותית את הזמן ש"תבזבזו" בלינקדאין!

לטיפ הקטן הזה קוראים LINKEDIN SIGNALS ואם אינכם מכירים את הכלי הקטן והנחבא בכלים הזה- הפוסט הזה עבורכם. וגם אם אתם מכירים או שמעתם- מוזמנים להמשיך לקרוא כדי להבין כיצד להשתמש בו בכדי לחסוך בזמן.

אז מתחילים:

פיתחו את פרופיל הלינקדאין שלכם, בסרגל העליון תמצאו את האופציה NEWS, עימדו עליה עם הסמן ותיפתח לכם עמודה חדשה. בתחתיתה תמצאו את ה SIGNAL המדובר- ליחצו עליו.
עכשיו יפתח לכם עמוד חדש שבצידו השמאלי עמודה של אפשרויות שונות ומשונות למיונים.

אז קודם כל, מה זה בכלל?

LINKEDIN SIGNAL מאפשר לכם לעשות חתכים על UPDATES (סטטוסים של משתמשים אחרים ברשת הקשרים שלכם). מה שנחמד כאן הוא האפשרות לסנן את התבן מהמוץ ולהגיע בקלות וביעילות רק לסטטוסים המעניינים אתכם.

שימו לב לעמודה השמאלית- בראשה תמצאו מלבן לחיפוש מילות מפתח ספציפיות.
מתחת תוכלו לראות אפשרות לפלח את העדכונים על פי רמת הקשר שביניכם לבין מפרסמי הסטטוסים: קשר בדרגה ראשונה, שניה ושלישית ומעלה.
בהמשך תמצאו אפשרויות סינון נוספות-על פי שם חברה, על פי מיקום (אם אתם מחפשים עבודה בארץ- ביחרו רק בסטטוסים מישראל), על פי הזמן שבו פורסמו ועל פי שם קבוצה.
מוזמנים להתנסות ולבצע חתכים ומיונים כראות עיניכם. היתרון כאן הוא ברור: אתם יכולים לראות בצורה מרוכזת את כל העדכונים שמעניינים אתכם ורק את אלה שמעניינים אתכם...!

והנה טיפ השבוע שלי לחיפוש עבודה:
אם אתם מחפשים עבודה ורשומים למספר קבוצות לחיפוש עבודה ששולחות לכם עשרות מיילים בשבוע לתיבת הדואר שלכם. ואם אתם מוצאים עצמכם מבזבזים שעות של פתיחת מיילים וחיפוש אחר המשרות שרלבנטיות לתחום הנסיון שלכם- הנה טיפ שאתם חייבים להשתמש בו:

הקלידו בתיבת החיפוש בעמודה השמאלית את מילות המפתח הרלבנטיות לנסיונכם. אם אני תוכניתנית JAVA לדוגמא, אני אקליד (הפתעה!): JAVA .
לאחר מכן אני ארד לתחתית העמודה, אבחר ב GROUPS ושם אבחר (יש אופציה של בחירה מרובה, וגם הוספת קבוצה ספציפית לרשימה על ידי הקלדת שמה) את הקבוצות שעליהן אני מעוניינת לבצע את החתך. נבחר לדוגמא את קבוצת SEARCH AND FIND A JOB IN ISRAEL.
בשלב הבא אני יכולה להוסיף מיונים נוספים כמו (רק מה שהתפרסם ביממה האחרונה/בשבוע האחרון וכו'...).
שימו לב שכל בחירה משנה אוטומטית את תוצאות החתך...
מה שנקבל בתוצאות הן כל עדכוני הסטטוס בקבוצה או בקבוצות שבחרתי שמופיעה בהן המילה JAVA.
ובמילים אחרות- נקבל רק את המשרות שרלבנטיות לי כתוכניתנית JAVA.

אגב, את החתך הזה לא חייבים לעשות רק על קבוצות. ניתן לבצע אותן בדרכים אחרות- תלוי במה שאתם בוחרים בהגדרות.

אז, מהיום, תעשו לעצמכם טובה. במקום לחכות לאותם הניוזלטרים שאתם מקבלים בסיטונות לתיבת המייל שלכם ולעבור אחד אחד על כולם- קיבעו לעצמכם פעם בשבוע/ביומיים או הכי טוב- פעם ביום (וכל המרבה- הרי זה משובח) כניסה לאתר. בנו לעצמכם חתך רלבנטי להגדרות חיפוש העבודה שלכם ו... שימרו אותו (בראש התוצאות תמצאו כפתור SAVE).

אגב, זו דרך מצויינת גם לאיתור פוסטים ודיונים בנושאים המקצועיים שמעניינים אתכם וגם... פוסטים כמו שלי עם טיפים לחיפוש עבודה.

כמה פשוט- ככה קל!

* לטיפים מתקדמים נוספים לשימוש נכון ויעיל בלינקדאין לצורך חיפוש עבודה ומיתוג נכון- צרו קשר לקביעת פגישת יעוץ לחיפוש עבודה: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

בהצלחה!

יום ראשון, 6 בנובמבר 2011

האמת הפשוטה של מיזעור סיכונים בגיוס עובדים

כשאתם מחפשים עבודה ובמיוחד כשהחיפוש אורך זמן, הנטיה היא להתרכז בשליחת קורות חיים ובנסיון להבין למה מי שלא הגיב להם- לא הגיב.
לשאלה הזו יש מגוון תשובות עם מכנה משותף אחד, אבל כדי להבין אותו צריך לנסות ולהיכנס לנעליים של המעסיקים.
אז איזה מזל שהתכנסנו פה. בואו ננסה לנתח את המכנה המשותף הזה.
יודעים מה?
הנה רעיון טוב יותר: ננסה להציג את המכנה המשותף הזה בנוסחה פשוטה (ולכל חובבי המתמטיקה- אם יש לכם נוסחה נכונה יותר- מוזמנים לעדכן- מודה ומתוודה- מתמטיקה זה לא התחום החזק שלי :) ).

והנה הנוסחה:

R= (A+C) / D

מידת ההתאמה של העובד לדרישות המשרה = A
רמת היכולת של העובד לבצע את העבודה = C
רמת הסיכון בגיוס המועמד = D
החלטת המעסיק לזמן מועמד לראיון או להתקדם איתו בתהליך הגיוס = R

ובמילים אחרות- החלטת המעסיק לזמן מועמד לראיון עבודה או להתקדם איתו בתהליך הגיוס = מידת ההתאמה של העובד לדרישות המשרה יחד עם יכולתו לבצע את התפקיד בהצלחה תוך מיזעור מקסימאלי של הסיכון בגיוסו.

בואו נחדד את המשתנה: רמת הסיכון בגיוס המועמד, כי זהו משתנה בעל משקל רב בהחלטה.
כל גיוס של עובד חדש לארגון הוא בעצם הכנסת גורם חדש למערכת. המהלך הזה- עבור המעסיק- משמעותו השקעה של משאבי זמן וכסף.
המעסיק משקיע בהעברת חפיפה או הכשרות מתאימות, הוא חולק במידע ארגוני פנימי (ולפעמים גם רגיש) והוא גם מוותר על עובדים פוטנציאלים אחרים ואולי אף טובים יותר מעצם הבחירה. והכי גרוע- במידה והבחירה מתבררת כלא נכונה- חוזרים לנקודת ההתחלה על כל המשתמע מהשקעה בתהליך גיוס מחודש (שוב-זמן וכסף כמובן).

בגיוס עובדים, אם כך, המעסיק ינסה ככל האפשר למזער את הסיכונים שטמונים בבחירה לא נכונה.
כאן אנחנו מגיעים לשורה התחתונה: מעסיקים יחליטו שלא לזמן לראיון או שלא לקדם בתהליך הגיוס מועמדים שנתפסים ברמת סיכון גבוהה כמו למשל:

- מועמדים שבתפקידים קודמים רמת השכר שלהם היתה גבוהה יותר (ולא במעט) מזו המוצעת למשרה (הסיכון גבוה מכיוון שיתכן ובעתיד הקרוב המועמד ימצא תפקיד אחר ברמת השכר שהוא רגיל לה ופשוט יקום ויעזוב).

- עובדים חסרי ניסיון (כאן הסיכון הוא בגלל שזמן ההכשרה ארוך יותר והצלחת הלמידה לא מובטחת).

- עובדים שביצעו תפקידים בכירים יותר מהתפקיד המוצע (בדיוק כמו במקרה של השכר הגבוה- מועמדים שמתפשרים נתפסים תמיד כמו רימון שעומד להתפוצץ- בשניה שהשוק משתפר וברגע שנפתחת הזדמנות מתאימה יותר הם עלולים לנצל אותה בכדי לחזור ולהתברג בתפקיד ההולם יותר את נסיונם).

- עובדים שרמת היציבות שלהם נמוכה והמעברים מחברה לחברה תכופים מידי (אולי קשה לשנות הרגלים...?).

- מועמדים שגרים רחוק מידי (מה שעלול עם הזמן לשחוק אותם ולגרום להם לחפש משהו נוח יותר).

- מועמדים ששינו כיוון, הפכו לעצמאים לתקופה או עברו לתחום מקצועי אחר ועכשיו מנסים לעשות "פניית פרסה" (כן, יש כאלה שלא אוהבים אנשים שהם יזמים, כאלה שיש להם את "ג'וק" העצמאות בראש, כאלה שמנסים ומשנים ואז מחליטים לחזור...)

- מועמדים שלא עבדו תקופה ארוכה מידי (ונשאלת השאלה למה..? אם הם כל כך הרבה זמן לא עובדים- מה לא בסדר איתם??).

וכן הלאה...

אז לסיום, כשאתם פונים למשרות או ניגשים לראיונות- אל תשכחו את הנוסחה הזו כי היא מייצגת את המחשבה שעומדת ברוב המקרים מאחורי חוסר התגובה לקורות חיים ומאחורי התשובה השלילית לאחר ראיון.
והכי חשוב- רוצים לשפר סיכויים? נסו להקטין את משתנה ה D שלכם...


ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...