הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 25 במרץ 2012

שישה טיפים לחיפוש עבודה דור 3.0

בדיקה שעשה לאחרונה משרד העבודה בארצות הברית מצא כי חלק גדול מהמשרות הפתוחות בשוק העבודה האמריקאי אינן מתפרסמות בשום מקום. במילים אחרות, יותר מ 80% מהמשרות הפתוחות אינן מתפרסמות במדיה.
אני לא בטוחה שבישראל מדובר באותם המספרים, אבל מה שכן בטוח הוא שאחוז מסויים מהמשרות הפתוחות בארץ גם הן אינן מתפרסמות בשום מקום. הן פשוט נסגרות לפני כן באמצעים אחרים כמו שימוש בשיטת חבר מביא חבר, מפה לאוזן וכו'...
זאת ועוד, אם אתם מחפשים עבודה ובמקרה גם אוחזים בטייטל בכיר, אתם בוודאי מזדהים ביתר קלות עם הכתוב מעלה. זה לא סוד שמעטות המשרות הבכירות המתפרסמות באתרי דרושים.

אז מה עושים במקרה כזה שבו כמות המשרות המפורסמות והמתאימות זערורית עד בלתי קיימת? זהו שמצב שכזה דורש שינוס מותניים, פינוי זמן (כן, כן, די עם התירוצים!) ושינוי תפיסה. הסתפקות בשליחת קורות חיים דרך אתרי דרושים לכשמתפרסמת משרה והמתנה למשיח היא פאסה רציני. אל תבינו אותי לא נכון, שימוש באתרי דרושים הוא עוד דרך שכדאי להשתמש בה, אבל לא רק.

אז ברוכים הבאים לחיפוש עבודה דור 3.0. הנה מספר שדרוגים שאתם חייבים להכניס לחיפוש העבודה שלכם כדי להעלות סיכויים להיחשף למשרות ולקבל תגובות:

1. דעו מה אתם מחפשים- כמו בכל דבר, ההצלחה גבוהה יותר כשהמטרה ברורה.

2. מחקר שוק- עירכו מחקר מעמיק בכדי לגלות באיזה חברות תוכלו למצוא משרות שתואמות את התפקיד/ים שאתם מחפשים. כל המידע שאתם זקוקים לו נמצא כיום באינטרנט במרחק הכפתור השמאלי בעכבר (או הדבר האדום הקטן הזה בלפ-טופ). לאחר הזיהוי של החברות הרלבנטיות, החלו לעקוב אחריהן ואחרי הפרסומים שלהן.

3. היו בכל מקום, כל הזמן- כמות התכנים שאנחנו נחשפים אליהם מידי יום היא ענקית והולכת וגדלה כל הזמן גם תוך כדי קריאת שורות אלה. גם מגוון הדרכים לחפש עבודה הולך ועולה באופן מתמיד. זוהי אחת הסיבות לקושי הגדול שחשים היום מחפשי העבודה. פעם יכולתם להסתפק בקניית עיתון וכל המשרות התפרסמו שם. היום כבר לא. יש עשרות אתרי דרושים, עשרות חברות השמה, רשתות חברתיות, אתרים לאינספור, כלים מפה ועד הודעה חדשה, אפליקציות ומה לא?
מפגישות היעוץ שאני מקיימת עם מחפשי עבודה אני מגלה שאחת מהטעויות הבולטות ביותר שמחפשי עבודה עדיין עושים (גם אם זה ישמע לכם מפתיע) היא שהם משתמשים לצורך החיפוש בדרך אחת או שתיים וזהו. והם חוזרים על אותה הדרך ומשתמשים בדיוק באותם הכלים שוב ושוב, יום אחרי יום גם אם ברור שהתוצאות בשטח לא ממש מלהיבות.
אז זהו שזו טעות לחזור על אותה התנהגות ולצפות לתוצאה שונה.
שדרוג חיפוש העבודה שלכם לדור 3.0 ידרוש מכם הרבה יותר מחוייבות, זמן והשקעה. וזה אומר- בדיוק כמו בכותרת- לזהות את מקסימום הדרכים בהן ניתן להיחשף למשרות מתאימות ולהיות שם. בכל מקום. כל הזמן.

4. בניה וטיפוח מתמיד של רשת הקשרים- כן, אני יודעת שכולם מדברים על זה בלי סוף! גם אני כתבתי על נטוורקינג לא מעט פוסטים (מוזמנים לחטט כאן בבלוג ולקרוא), אבל, אם כולם מדברים על זה כנראה יש בזה היגיון, נכון? הרי ברור שאם חלק גדול מהמשרות נסגר מפה לאוזן, כדאי שגם אנחנו נהיה בלופ הזה עם האוזן האישית שלנו, לא?
בקיצור, כמו שאנחנו עושים ביטוח רכב לפני התאונה ולא אחריה, כך צריך לבנות ולטפח רשת של קשרים לפני שמחפשים עבודה ולא כשמובטלים...

5. מחקר מתחרים- כיוון שכל המידע נמצא בשליפה, למה שלא תרחרחו קצת מי מתחרים איתכם על אותן המשרות? יודעים לעשות חיפוש בלינקדאין? יופי! אז חפשו שם במטותא מי אוחז בתחום התמחות כשלכם ומחפש כרגע עבודה (זו לא בעיה, חלק גדול ממחפשי העבודה מצהירים זאת על עצמם). איך מציגים את עצמם המתחרים שלכם? איזה ניסיון יש להם? באיזה מילות מפתח הם משתמשים? איזה ידע חסר לכם בהשוואה אליהם? איך נראה כרטיס הלינקדאין שלכם בהשוואה לשלהם? מידע הוא כוח. השתמשו בו.

6. מכירות. מכירות. מכירות.- אם לא הבנתם את זה עד עכשיו הסכיתו ושימעו: תהליך חיפוש עבודה הוא תהליך של מכירה קלאסי. מהרגע הראשון של כתיבת קורות החיים (אם תרצו- האריזה של המוצר) דרך הראיון הטלפוני (טלמיטינג, אניוואן?), הראיונות הפרונטאליים ואפילו הממליצים. כל עקרונות המכירה תקפים גם בחיפוש עבודה, לימדו אותם והדרך תהיה הרבה יותר קלה...

מחפשים עבודה ורוצים להרחיב את שיטות החיפוש שלכם למקסימום האפשרי? רוצים ללמוד איך להיות בכל מקום וכל הזמן? רוצים להיכנס ללופ הזה של ה"מפה לאוזן"? רוצים להיות בטוחים שאתם נחשפים לכל משרה פתוחה שרלבנטית לכם בלי פספוסים?
צרו קשר לקביעת פגישת יעוץ לחיפוש עבודה: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 18 במרץ 2012

10 פרטים שלינקדאין מלמד עליכם ללא ידיעתכם

ברגע שיש לכם פרופיל ברשת, ולא משנה באיזה רשת (חוץ מרשת דייגים, כמובן...), אתם מאפשרים לצד השני (ולא משנה מיהו) לקבל רושם עליכם.

מספיק שהחלטתם לבדוק מה זו הרשת הזו- לינקדאין (LinkedIn), שכולם מדברים עליה, ופתחתם בה פרופיל חלקי (רק כדי להבין על מה כל המהומה) בכדי שהצד השני יגלה מתישהו את אותו הפרופיל החלקי ויחליט שאתם טיפוסים מה זה לא משקיענים.
לעומת זאת אתם יכולים להשתמש באותה הרשת ככלי ליצירת "אפקט ה WOW". במילים אחרות, אתם יכולים להשתמש במדיה הזו בכדי לבנות ולנהל לעצמכם את הרושם הנכון והטוב ביותר עבורכם.

אז מה אני (וגם כל פלוני-אלמוני אחר) יכולים ללמוד עליכם מפרופיל הלינקדאין שלכם? או-אה! ה-מ-ו-ן. ולא רק ממה שכתבתם. אפשר ללמוד עליכם את הדברים המעניינים ביותר דווקא ממה שמשתקף בין השורות:

1. תמונה- תמונה שווה יותר מ 1000 מילים, את זה כבר כולם יודעים. אבל למרות זאת אני עדיין נתקלת בתמונות לא מחמיאות, לא ברורות, חשוכות, רחוקות ו/או לא מספיק רשמיות. לינקדאין זה לא פייסבוק, אז אל תשתמשו בתמונות שמתאימות לפייסבוק בלינקדאין. דאגו לכך שהתמונה שלכם תעביר את הרושם הרצוי- של מקצועיות. כי הרי זו רשת מקצועית, לא? אגב, קראתי עכשיו מחקר שטוען שנשים יוצרות רושם טוב יותר אם הן מחייכות בתמונה שלהם. גברים, לעומת זאת, יכולים להישאר רישמיים ורציניים.

2. כמות הקשרים שיש לכם- כמות הקשרים יכולה ללמד עליכם רבות: האם ועד כמה אתם חברותיים? כמה אתם מקושרים בתחום העסקי שלכם? מי הקשרים שלכם? עד כמה בכירים הם? האם יש לכם קשרים בארץ או גם בחו"ל? האם כמעסיק הקשרים שלכם בעלי ערך גם עבורי? האם אתם פעילים במדיה החברתית או שלא?

3. המתחיל, אומרים לו גמור- איך נראה הפרופיל שלכם? מלא או חלקי? האם זה "גן סגור" או פרופיל מושקע? האם הוא עודכן לאחרונה לפני שנתיים ומאז נשכח ונזנח או שמדובר בכלי שאתם מטפחים כל הזמן? אולי יכול להיות שכמו הפרופיל שלכם גם אתם טיפוסים שנוטים להתחיל דברים ולהזניח? אולי פשוט אין לכם כוח ואנרגיה להתאמץ קצת? או שלהיפך- אולי הפרופיל כה מרשים שהוא יוצר תחושה בין השורות (גם אם בתת מודע) שאתם כנראה אנשים די מדהימים בעצם...?

4. בצרפתית קוראים לזה: a' la page- פרופיל מושקע מעיד על עוד דבר, על אדם מעודכן שהולך ומתקדם עם הזמן. אדם המעודכן במגמות ובשינויים ומתאים עצמו למציאות.

5. אנגלית- אז איך האנגלית שלכם? שלומה טוב, תודה... אופס, מה זה שם? טעות כתיב? לא נעים! הפרופיל מעיד כמובן על רמת האנגלית שלכם. לא חייבים להפגיז במילים ארוכות יותר מ 8 אותיות שצריך לפתוח מילון כדי להבין, אבל כן כדאי לוודא שאין טעויות דקדוק וכתיב, שהמסר עובר בבהירות ושהאותיות הגדולות מופיעות כשצריך...

6. רמת אקטיביות- אז יש לכם פרופיל ואתם רשומים בקבוצות. אבל, האם אתם גם פעילים? האם אתם מעלים דיונים ומגיבים לאחרים? ואולי בכלל לא? גם על זה אפשר ללמוד עליכם הרבה מאוד- גם אם כן וגם אם לא.

7. סגנון- אם אתם פעילים ברשת אתם כמובן מספקים עוד הרבה מאוד מידע: מהי רמת ההתנסחות שלכם בכתב? מהם סגנון ותרבות ה"דיבור" שלכם? האם אתם מבינים את הנקרא? יודעים להבחין בין עיקר וטפל?

8. אופי- המידע שאתם מוסרים בין השורות בתגובות שלכם הוא אדיר: איך אתם מתייחסים לדעות אחרות משלכם? האם אתם לוחמניים? האם אתם מגשרים וחותרים להסכמה? האם אתם מתלוננים כל הזמן? אולי דווקא להיפך- עוזרים ומייעצים לאחרים? אולי אתם אמפאתיים, תומכים, רגשיים? ואולי רק מחרחרי מלחמה וריב? יש לכם יכולת איפוק או שאתם משתלחים בכל מי שחושב אחרת מכם?

9. כוכבים יש לא רק בשמיים- כן, מגייסים מתים על המילה הזו: "כוכב". הכוונה לאדם מצטיין. מישהו שלאורך השלבים השונים בחיים שלו מתבלט ומצליח שוב ושוב ושוב. זה יכול להיות לימודים במסלול למחוננים בתיכון, שירות ביחידה טכנולוגית מובחרת, סיום תארים באוניברסיטה מובילה בהצטיינות, התנדבות לכל מיני עמותות, התקדמות ברורה בקריירה, עבודה בחברות "נחשבות", ששמן הולך לפניהן ושידוע שהן בררניות מאוד בבחירת העובדים שנכנסים לארגון ועוד ועוד. אם משהו ברשימה הזו רלבנטי עבורכם- דאגו להציג זאת בבירור בפרופיל שלכם. כן, כולל רשימת פרסומים אקדמיים, השתתפות כמרצים בכנסים מקצועיים, המצאת פטנטים וכו' וכו'...

10. האם אתם מחפשים עבודה? שמרתי את זה לסוף, אבל גם זה פרט מידע שניתן ללמוד עליכם. אם תציינו אותו כמובן... אגב, אם נחבר את הנקודה הזו עם נקודה 8 נלמד עוד כמה דברים עליכם: מה זה עושה לכם לחפש עבודה? האם אתם אקסטרוברטים המעלים סטטוסים בכל הקבוצות ומעדכנים שאתם פנויים ומחפשים? אולי אתם מצניעים את זה? האם אתם מתלוננים בכל דיון על חיפוש עבודה, כמה זה קשה לחפש, כמה לא בסדר הם המגייסים וכמה לא נעים לעבוד עם חברות השמה? האם אתם יוצרים רושם שאתם מתייאשים בקלות? מוותרים כשקשה? מתלוננים ומקטרים?

אני בטוחה שיש עוד הרבה מידע נוסף שניתן ללמוד על כל אדם שיש לו כרטיס ב LinkedIn ברגע שהוא עולה מ off-line ל on-line. וזו הסיבה שחייבים להיות מודעים לרושם שאנחנו יוצרים ולהתחיל לנהל אותו בחוכמה וכהלכה.

רוצים עוד טיפים לבניה נכונה של רושם בלינקדאין? רוצים טיפים מתקדמים לחיפוש ומציאת עבודה באמצעות הלינקדאין? צרו קשר:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 11 במרץ 2012

קורות חיים יצירתיים ומשונים- כדאי או לא כדאי?

הפוסט הזה נכתב בהשראת חג פורים, ובהתאם לרוח השטות של החג החלטתי לבדוק ברשת את נושא קורות החיים המקוריים (יהיו כאלה שיגידו אפילו- מוזרים).
מוזמנים לקרוא גם את הפוסט הפורימי משנה שעברה: חמש דרכים פורימיות לחיפוש עבודה- באחריותכם בלבד .

רוב מחפשי העבודה היום מרגישים את עיקר הקושי בחיפוש בשלב שאחרי שליחת קורות החיים. במילים אחרות- קורות חיים יש, משרות יש, שליחת קורות חיים יש גם יש, אבל תגובה אחרי השליחה? א-י-ן!
כמו שמחפש עבודה כתב בקורות החיים שלו (ראו תמונה למעלה)- לוקח רק 58 שניות למעסיק להחליט אם להרים טלפון או לעשות DELETE.
ומה קורה למחפשי עבודה כשאין תגובה לקורות החיים שבוע אחר שבוע ולעיתים גם במשך חודשים? זהו, שיהיו כאלה שפשוט יתייאשו ויורידו הילוך, אחרים (אלה שעדיין עובדים) ינסו למשוך עוד זמן במקום העבודה הנוכחי, האקטיבים יבינו שמשהו כאן לא בסדר ויפנו ליעוץ (החלטה נבונה!) או לפחות לשדרוג מקצועי של קורות החיים ויש אחוז מסויים של אנשים שיחליטו שבמלחמה כמו במלחמה- חייבים לשנס מותניים ולהמציא משהו מספיק מוזר, שונה או מקורי שבטוח יוציא איזושהי תגובה מהמעסיקים הפוטנציאלים.

דוגמאות לחיפוש עבודה ולקורות חיים יצירתיים עוברות מידי פעם באופן ויראלי באינטרנט. לא תמיד ידוע מה קרה בהמשך לבעלים של אותם קורות חיים וגם לא ברור אם הצעד מושך-תשומת-הלב שנקטו בו באמת הצליח להשיג להם עבודה. תשומת לב ובאזז צעד כזה בטוח יוצר, השאלה היא אם זה כדאי ואולי גם לכם... זו הסיבה שהחלטתי לנבור קצת ברחבי הרשת ולרכז עבורכם את הדוגמאות המיוחדות ביותר שמצאתי לקורות חיים מיוחדים.
אז הנה זה בא, מתחילים:

- נתחיל באריק גנדהי שחשקה נפשו בעבודה בחברת גוגל. זו גם הסיבה שהוא החליט להתאים את מבנה קורות החיים שלו למראה מנוע החיפוש. ליחצו כאן לצפיה בקורות החיים (אפשר להגדיל את התמונה) ואל תשכחו לגלגל עד למטה, כי שם הפואנטה...

- איאן רייכנטל, ארט דיירקטור בכיר, החליט לחפש את עצמו בגוגל. הוא הקליד את שמו והתוצאה הראשונה שקיבל היתה מודעת פרסום שפונה אליו אישית בזו הלשון "היי איאן! לחפש את עצמך בגוגל זה באמת משעשע. גם לגייס אותי זה משעשע!!" הלינק המקושר למודעה הפנה לאתר של מחפש עבודה בשם אלק בראונשטיין. לאלק זה עלה פחות מדולר לפרסם בגוגל את המודעה. איך זה נגמר? סוף טוב הכל טוב... אלק קיבל שיחת טלפון מאיאן, זומן לראיון והתקבל לעבודה!

- גם אנשי משאבי אנוש מחפשים עבודה כשאר המועמדים וגם הם נתקלים בדיוק באותן הבעיות. זו הסיבה שליז היקוק החליטה לחפש עבודה בדרך קצת יותר מקורית ולפרסם את זה על הקיר החיצוני של הבית שלה. ראו תמונה (שימו לב שהיא לא שכחה גם להפנות את העוברים ושבים לפרופיל הלינקדאין שלה). מה יצא לה מזה? בינתיים 4 ראיונות בחברות שפנו אליה באופן ישיר כתוצאה מהפרסום יוצא הדופן שהיא עשתה.

- מנהל מדיה חברתית בשם גרהאם אנתוני יצר לעצמו קורות חיים בגרסת סרטון וידאו. הוא העלה את הסרטון (שמורכב ממספר חלקים) ליו-טיוב (עד כה הוא נצפה 153,213 פעמים) וקיבל כל כך הרבה פניות והצעות עבודה עד כדי כך שהוא הבין שעם כל כך הרבה ביקוש ולקוחות פוטנציאלים, עדיף לו כבר להקים עסק עצמאי. וזה בהחלט מה שהוא עשה.

- והנה עוד דוגמא. סקוט נילסן, בוגר טרי חסר נסיון החליט למשוך לעצמו תשומת לב דרך המעטפה שבה ארז את קורות החיים שלו. הוצאת קורות החיים מהמעטפה גרמה לתמנון שהודפס עליהם לזוז כאילו הוא שוחה במים. האם הצליח בזכותם למצוא עבודה? כן. לגמרי כן!

- מיגל ראטו ניסה להתקבל למשרה במשרד פרסום. לשם כך הוא יצר קורות חיים על גבי קרטון חלב. ואם כבר אז כבר, ברוב אדיבותו הוא הוסיף לחלב גם עוגיה קטנה על הדרך... הסיבה שנתן להחלטה ליצור קורות חיים מיוחדים היא זו: "אם אני לא משקיע ביצירת קורות החיים שלי, מדוע שמי שמקבל אותם ישקיע בקריאתם??" (נקודה למחשבה באמת...).

- חושבים שזהו? ממש לא! יש דוגמאות בלי סוף. צפו בסרטון הבא שהחסרון היחיד שלו הוא שאם למגייס אין סמארטפון, אין לו גם הרבה סיכוי להבין את כוונת המשורר. אגב, התשובה היא כן... קורות החיים האלה הביאו לא מעט תגובות מרחבי העולם וגם עבודה.



ומה קורה בארץ? גם כאן נתקלתי במועמדים אמיצים ובעלי לב חזק שיצרו לעצמם אתרים או עמודי אוהדים בפייסבוק לצורך חיפוש העבודה. במקרה אחד מועמדת הציעה לשלוח קופסאת עוגיות פרי עמלה למי שיעזור לה בחיפוש, במקרה אחר מועמד הדפיס את קורות החיים שלו על פלקט גדול וצילם את עצמו מחזיק אותו כשמאחורי הפלקט הוא עירום כביום היוולדו.

במקרה אחר מחפש העבודה הקים לעצמו אתר צבעוני ומושך את העין שבו פרטים על עצמו ועל הנסיון המקצועי שלו אבל אף פרט מזהה כמו טלפון או שם לא היו שם פרט לכתובת אימייל. אותו מועמד עשה לעצמו קמפיין שלם בפייסבוק שהיו בו משפטי טיזינג שחייבים להקליק עליהם מרוב סקרנות. ואם כבר סקרנות, היא התעוררה גם אצלי והייתי חייבת לברר במי מדובר ומה יצא מחיפוש העבודה היצירתי הזה. יצרתי קשר עם מחפש העבודה (ולא, אני לא אסגיר את שמו...) ובדקתי האם המקוריות שבה נקט עשתה גלים. התשובה היא שכן! והנה תשובתו: "בטח שהיה כדאי. ההשקעה אפסית. קיבלתי עשרות פניות. רוב התגובות מעולות אבל היו גם כמה לא מפרגנות. היו כאלה שעודדתי אותם והיו כאלה שביקשו ממני עזרה. היו לי הצעות לייעוץ, פניות מחברות גדולות. הסיבה היחידה שאני לא עובד עדיין היא שאני בררן. אני יודע מה אני מחפש. זה הכל. אבל זרמו הרבה הצעות. יש תחומי עיסוק באינטרנט שלא מעניינים אותי כל כך, יש חברות הממוקמות רחוק מידי גיאוגרפית. בגדול, זרקתי חכה עם האתר הזה ויצא נטוורקינג מעולה, הרבה הצעות עבודה ואפילו דייט אחד. בשורה התחתונה- אם הייתי רוצה, הייתי יכול להתחיל כבר מזמן לעבוד- מהיום הראשון שהאתר עלה."

אז מה המסקנה מכל הדוגמאות האלה? מי שמעז עשוי להצליח... יש כבר לא מעט תקדימים שככה מצליחים בוודאות למשוך תשומת לב וליצור בידול. אבל יש תנאים: כדאי להשתמש בקורות החיים היצירתיים רק במקרים מאוד מסויימים כשברור שהם מתאימים לסיטואציה, כשאין הרבה מה להפסיד וכשמדובר בחיפוש עבודה בתחומים בהם יצירתיות כזו היא בדיוק התכונה שמחפשים אצל העובדים.
מעבר לזה, כדאי להשתמש במקביל בשיטות החיפוש הקלאסיות במקרים בהן היצירתיות פשוט לא מתאימה.

שמעתם על עוד מקרים של חיפוש עבודה יצירתי בארץ? אשמח לשמוע מי, מה, איך ומה יצא מזה כאן למטה!

יום ראשון, 4 במרץ 2012

כימיה. זה כל הסיפור...

מחקר שנעשה לאחרונה בארה"ב מצא שהאקלים הפסיכולוגי שבו אנחנו עובדים משפיע באופן ישיר על רמת האושר שלנו ועל הבריאות הגופנית שלנו. יותר מזה, המחקר מצא שחוסר כימיה עם המנהל הישיר שלנו משפיע גם על היחסים בתוך המשפחה הגרעינית שלנו ואפילו מעלה את הסיכון ללקות בשבץ.

מחקר אחר מצא (גם הוא אמריקאי, אגב) כי רק 11.7% ממשתתפיו (מתוך אלפים) חשים שיש להם כימיה עם הארגון בו הם עובדים. 61.3% ענו שבגלל חוסר כימיה עם הארגון הם מחפשים עבודה באופן אקטיבי ו4.1% ענו שהמצב במקום העבודה שלהם כזה בלתי נסבל מבחינתם ולכן הם רוצים לעזוב. ועכשיו!!!

תוך כדי קריאת תוצאות המחקרים הללו נזכרתי במחפשת עבודה שהכרתי בפגישת יעוץ לפני כשנה. אותה מחפשת עבודה סיפרה לי באופן מפורט מה חשוב לה במקום עבודה ואיזה תפקיד היא מחפשת. היא גם סיפרה לי שהדבר הכי חשוב לה הוא הביטחון והיציבות ושמקום העבודה יהיה קרוב יחסית לבית כי היא גרה בירושלים. המשכנו לשוחח, עברנו על קורות החיים שלה וגם על מצבה מבחינת ראיונות עבודה ובשלב הזה בשיחה זה הגיע: הפרדוקס!

סיפור שהיה כך היה: מתוך כל הראיונות שאותה מועמדת עברה, היה מקום אחד שבו היא חשקה במיוחד. בחברה הזו היא עברה כבר ראיון כפול והיא מאוד, מאוד, מאוד רצתה וקיוותה לקבל תשובה חיובית על המשך התהליך. לא היתה לה תחושה טובה כל כך לגבי ההמשך בגלל פערים קטנים בין דרישות המשרה לנסיון שהיה לה, אבל זו לא הנקודה. הנקודה המענינת היא שאותה מועמדת חיפשה מקום עבודה קבוע, יציב ובטוח שנמצא באזור ירושלים ושהתפקיד יהיה X ולא חלילה Y ואילו התפקיד שכל כך מצא חן בעיניה ושאפילו הדיר מהן שינה היה דווקא תפקיד Y בחברה בתל אביב. ומה עוד? אה כן... בחברת סטארט אפ!

או.קיי... הנה הפרדוקס במלוא תפארתו. תשאלו (וכן, גם אני שאלתי) איך זה יתכן? איך זה שמכל הגדרות החיפוש שלה נשאר אפס מאופס ודווקא הצעה הפוכה לגמרי היא זו שמצאה חן בעיניה?

התשובה פשוטה: כימיה...
דווקא באותה החברה הראיון זרם. היא פגשה שני מראיינים אחד אחרי השני, עם שניהם זה פשוט היה זה! כימיה, תקשורת מעולה, שיחה בגובה העיניים ובקיצור- תחושת בטן טובה!
הכימיה הזו הצליחה להעיף הצידה את כל התנאים והמגבלות והפכה את מה שעל הנייר היה הכי לא מתאים למקום הראשון מתוך כל האופציות.

אז מהו הלקח מכל זה?
- קודם כל שעם כל הכבוד להגיון, לפעמים הרגש משפיע עלינו יותר.
- שכימיה, אותו דבר חמקמק שקשה לתאור, הוא משהו שחשוב שיהיה לנו עם הארגון בו אנחנו עובדים. וכן, חשוב התפקיד וחשובים תנאי השכר, וגם המיקום חשוב, אבל לפני ההחלטה אם לחתום על חוזה כדאי גם לבדוק פרמטרים אחרים כמו הזדהות עם סוג הארגון והחזון שלו, חיבור עם האנשים שאמורים לעבוד איתם בצמידות, חיבור עם התרבות הארגונית ובכלל- תחושת בטן.
- ודבר חשוב מאוד לסיום...: מה שבהתחלה ו"על הנייר" נראה אולי לא מלהיב, עשוי להיות הדבר הכי טוב שעדיין לא קרה לכם, אם רק תתנו צ'אנס. אז לפעמים כדאי פשוט לנסות ולהתנסות. ואני אסיים עם משפט ששמעתי פעם מאיש חכם: "בחיים מתחרטים לא על מה שעשינו, אלא על מה שלא....". אז תנסו ותעשו!

בהצלחה!

**אני לא קואצ'רית ניו-אייג', אבל, מהנסיון שלי מפגישות היעוץ לחיפוש עבודה, יש אנשים שרק זקוקים למישהו אובייקטיבי שיעשה להם "סדר בראש" ויתן להם דחיפה (אל דאגה, זה לא כואב!). אם זה דחיפה לקום ולהתחיל לחפש עבודה ואם לחילופין זריקת מוטיבציה לחיפוש העבודה שלהם המתמשך ומתמשך כמסטיק.
אם אתם זקוקים לדחיפה הזו, זה הזמן לקבוע פגישת יעוץ. זה קצר, זה ממוקד והכי חשוב...- יש תוצאות!
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...