הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 29 באפריל 2012

עשרה פרטים שכל מעסיק ינסה לברר עליכם

כבר כתבתי בעבר שלגייס עובדים זה לא עסק פשוט. ולא רק שזה לא פשוט זה גם מסוכן.
טוב נכון, לא מדובר ב"סכנה ברורה ומיידית" כמו שבדרך כלל אנחנו תופסים אותה, אבל לסנן מתוך עשרות או מאות מועמדים את האחד שהוא בוודאות המתאים ביותר למשרה ושיבצע את התפקיד בהצלחה, זו לא משימה של מה בכך. 

המעסיק משקיע זמן ומשאבים כבר בתהליכי המיון וגם בתקופת החפיפה וההכשרה של העובד, בהמשך יעביר המעסיק לעובד (או לעובדת) מידע פנימי ולפעמים גם סודי ובנוסף לכל זה אין שום פרמטר ברור שיכול להבטיח שהבחירה במועמד מסויים היא הבחירה הנכונה.
במילים אחרות בגיוס עובד חדש נעשה תהליך של ניבוי וחיזוי שמנסה למזער סיכונים עד כמה שניתן תוך הישענות על הנתונים והמידע הקיימים.

זו גם הסיבה שבתהליכי המיון והסינון מעסיקים (או נכון יותר- נציגי גיוס העובדים שלהם) ינסו לאסוף עליכם המועמדים כמה שיותר מידע בכדי להרחיב את הידוע ולצמצם את הנסתר. 
איך הם יעשו זאת?
בכל הדרכים האפשריות הפתוחות בפניהם: דרך קורות החיים שלכם, דרך ראיונות עבודה (בדרך כלל 2-3 אנשים שונים יראיינו אתכם בכדי לקבל כמה חוות דעת), דרך מבחנים ומטלות מקצועיות, דרך מה שאתם מפרסמים על עצמכם ברשתות החברתיות השונות (כלי שמאפשר קבלת מידע אישיותי משלים, שלא היה קיים עד לפני מספר שנים), דרך הממליצים שלכם (ולפעמים גם מאחורי גבכם דרך תשאול אנשים שעבדו איתכם ולא מסרתם כממליצים) ובאמצעות מבחנים במכוני מיון והערכה.

הנתונים המבוקשים והחסרים יאספו בצורה ישירה ולפעמים דרך שאלות עוקפות, אבל מה שבטוח הוא שכל מעסיק מאוד ירצה לדעת את התשובות ל 10 השאלות הבאות: 

1. למה דווקא אתם? למה להם לבחור בכם?

2. האם אתם באמת מעוניינים במשרה או שפשוט אין לכם ברירה אחרת, טובה יותר?

3. האם אתם כאן בכדי להישאר? או במילים אחרות- האם אפשר לסמוך עליכם לטווח ארוך או שכבר יש לכם רעיונות אחרים בראש כמו רצון להתקדם, לצאת לקריירה עצמאית או לשנות תפקיד? (עיינו ערך: "איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?" "או, זה פשוט, אני רואה את עצמי בתפקיד המנכ"ל...!").

4. כמה זמן יקח לכם להשתלב בתפקיד?

5. האם תצליחו להתמודד עם אתגרי התפקיד (וגם להיכנס לנעליים הגדולות שהשאיר קודמכם, או לחילופין, לתקן את השטויות שהוא עשה ולהתמודד עם הכשלונות הקודמים?).

6. האם תשתלבו בקלות בארגון בכלל ובצוות בפרט מבחינה חברתית ואישיותית? האם האופי שלכם מתאים לאופי הצוות הקיים ול"שגעונות" של המנהל הישיר שלכם? (דמיינו חלקים של פאזל. האם אתם החלק החסר, או שכמה שלא ננסה ללחוץ מכל הכיוונים זה פשוט לא מסתדר??).

7. עד כמה, במידת הצורך, אתם גמישים ונגישים? שעות עבודה, נסיעות לחו"ל, הקפצות דחופות, עבודה בסופ"ש...

8. האם אתם אמינים? האם אפשר לסמוך עליכם?

9. מהן הקבלות שלכם? מהם ההישגים שלכם? האם יש לכם בכלל הישגים להתפאר בהם? ובמילים אחרות- האם אתם "נכס" לארגון המעסיק אתכם?

10. כמה עולה התענוג? ובקיצור- מהן דרישות השכר שלכם??

אגב, אם נחטט יותר לעומק ברור שנמצא עוד שאלות ותהיות שחולפות במחשבות אצל כל מראיין... מה שבטוח הוא שכמחפשי עבודה אתם חייבים להיות מודעים לכך שהשאלות הללו מעניינות כל מעסיק באשר הוא וכשאתם מודעים לשאלות, קל יותר להבין איזה תשובות מצופות מכם ואיזה מסרים אתם צריכים להעביר לאורך כל תהליך הגיוס: דרך קורות החיים, בראיונות העבודה, דרך הפרופיל שלכם ברשתות חברתיות וגם כמובן איך אחרים (הממליצים) מתארים אתכם...

רוצים עוד? קיראו על הנוסחה המתמטית שמאחורי ההחלטה לגייס עובד/ת חדש:
ועוד...:

מחפשים עבודה  ורוצים עוד סודות מאחורי הקלעים? רוצים לכתוב קורות חיים שיענו על כמה שיותר מהשאלות שכל מעסיק רוצה לדעת עליכם? רוצים לדעת איך מתאימים קורות חיים לתוכנות סינון אוטומטיות? רוצים להגיע מוכנים לראיונות עבודה? החגים (כמעט) נגמרו... זה הזמן לתאם פגישת יעוץ לחיפוש עבודה.
לפרטים נוספים:
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

יום ראשון, 22 באפריל 2012

כשאתם אומרים לא, למה אתם מתכוונים??

היחסים שבין מחפשי העבודה (ברשותכם, אקרא להם- מועמדים) לבין חברות ההשמה נעים באופן תדיר בין שנאה לאהבה. כיוון שעבדתי שנים בחברות השמה, היחסים העדינים האלה שבין המועמדים לחברות ההשמה ממשיכים לעניין אותי גם היום. זו גם הסיבה שכל אירוע או ידיעה הקשורים באותם יחסים מושכים במיוחד את תשומת הלב שלי.

מה שמביא אותי לספר לכם על סיפור שרץ ברשת וקראתי בדיוק עכשיו. מוכנים? מתחילים! סיפור שהיה-כך היה (וכן, זה סיפור אמיתי!): היה היה (ועדיין) מחפש עבודה שנקרא לו רוברט. אותו רוברט נוהג לחפש עבודה באמצעות האתר הגדול והמוכר Monster (אתר דרושים, למי שלא מכיר). רוברט, מיודעינו, ישב וחשב והשקיע זמן בכדי להגדיר באותו האתר במדוייק את הגדרות החיפוש שלו. בין היתר הוא גם טרח לציין שאיזורי חיפוש העבודה שלו הם באזור אוהיו בלבד.
יום בהיר אחד מקבל אותו הרוברט אימייל. הפונה: איש גיוס מחברת השמה. אותו האיש פונה אליו עם הצעת עבודה וזו לשון ההודעה (תרגום חופשי):

"אני לא יודע באיזה שלב בחיפוש העבודה אתה נמצא, בכל מקרה אני אשמח להציע לך משרת תכנות ב NET. שממוקמת בארקנסאו. האיזור שם שליו ונעים, ממש אווירה של קולג'. גרים שם 450,000 אנשים והנוף הוא של הרים מדהימים ביופיים, אגמים ונחלים קטנים. יש לשם טיסות ישירות, יש בתי ספר מצויינים, אחוז הפשיעה נמוך ויוקר המחיה ממש אינו גבוה!".

רוברט, מיודעינו, מתעצבן. האם לא הבהיר באופן ברור וצלול שהוא מחפש עבודה רק באוהיו?? וכך הוא עונה:
"מכיוון שקיבלת את קורות החיים שלי דרך אתר Monster, אני מניח שראית שציינתי בפרופיל שלי שאני מחפש עבודה רק באוהיו! אני בטוח שאתה בודק דברים כאלה לפני שאתה מפגיז (כך במקור) באימיילים!".

נעצור לרגע כאן כי אני בטוחה שחלק גדול מהקוראים מזדהים עכשיו עם רוברט.... טוב, זה ברור, הוא הרי ציין במפורש מה הוא מחפש... בשביל מה לטרוח לפרט מה שאף אחד לא קורא? למה לעזאזל לא מתייחסים למה שכתוב??

וזה ממשיך כך בתשובה שלא מאחרת להגיע מחברת ההשמה:
"הרבה אנשים פתוחים וגמישים ומוכנים לשמוע על עוד אפשרויות מעבר למה שהם מגדירים ב Monster, עכשיו אני מתחיל להבין למה אתה מחפש עבודה...אדון מתחכמי...חחח!". (אגב, עידנתי. המקור היה הרבה יותר מעליב).

גם את זה אני יכולה להבין.. לפחות את החלק הראשון של המשפט...: לפעמים חברות השמה מנסות להציע משרה גם אם מראש יש סיכוי נמוך שהמועמד יהיה מעונין. בשביל אותו סיכוי קטן, לפעמים שווה לנסות.... החברה תראה זאת כ"ראש גדול", המועמד לעומת זאת, כמו במקרה הזה, יראה בזה בדיוק להיפך- חוסר מקצועיות.
וזה בדיוק מה שרוברט כותב במייל התגובה:
"ואני מבין עכשיו למה אתה מפגיז במשרות. אתה פשוט לא מקצועי!".

נראה לכם שכאן נגמר הסיפור? ממש לא! אם יש לכם כוח להמשיך, הנה בלי הרבה תוספות המשך חילופי המיילים:

מנהל השמה: "אולי...אבל אני ארוויח השנה 250,000 דולר ואילו אתה- מובטל!".

רוברט: "האמת היא שאני עובד וממש לא מובטל, אבל שוב, בשביל לדעת את זה היית צריך לקרוא את קורות החיים שלי...".

מנהל השמה: "אתה בטח מאוד אוהב את העבודה שלך...בגלל זה אתה מחפש עבודה...אגב, המעסיק שלך יודע שאתה מחפש כרגע עבודה??".

רוברט: "כן, ואני מניח שגם אתה אוהב את העבודה שלך..על פי שרשור המייל הזה...".

מנהל השמה: "המממ...מכיוון שאני גם הבעלים של החברה הזאת, כן, אני אוהב את העבודה שלי. אתה מעצבן אותי, תהיה בטוח שכל 247 חברות ההשמה שבקשרים שלי יראו את חלופת האימיילים הזאת. כולם יוכלו לסמן אותך כמו שאני מסמן עכשיו. שיהיה בהצלחה בחיפוש העבודה! חחחחחחחחחחח!"

כן, כמו שפתחתי את הפוסט הזה- היחסים שבין המועמדים לבין חברות ההשמה נמצאים על הציר הקבוע של בין שנאה לאהבה. במקרה המתואר (וחובה לציין, המאוד הקיצוני ולא מקצועי מצד מנהל ההשמה) ברור לאן היחסים נוטים. במציאות שלנו השכיחה יותר (אני מקווה) היחסים יהיו תלויים, כמובן, באת מי שואלים ומתי. אם שלחתם קורות חיים וחברת השמה חזרה אליכם, הפנתה למשרות וגם הפלא ופלא מצאתם בזכות זה עבודה אני בטוחה שהנטיה שלכם תהיה לכיוון האהבה.

לעומת זאת, יש לא מעט מועמדים שחווים שיחות "לא מקצועיות", שמרגישים שמי שמראיין אותם לא ממש מבין על מה הוא מדבר ולחילופין שפשוט לא מצליחים לקבל שום התייחסות משום חברת השמה. מועמדים כאלה בוודאי לא יהללו את חברות ההשמה וגרוע מכך הם יכלילו את אותה החוויה המסויימת שלהם על כלל חברות ההשמה הקיימות ועל רמתן המקצועית של כל רכזות ההשמה באופן מכליל, כוללני וכללי ביותר.

ברור שהאמת, כמו תמיד נמצאת איפשהו באמצע. יש חברות השמה טובות יותר ויש פחות, בדיוק כמו שיש מועמדים מצויינים ויש...קצת פחות. יש רכזות גיוס אינטליגנטיות, יצירתיות ושירותיות ויש, לצערינו, כאלה שהן פחות. מה שבטוח הוא שהכללות כהכללות הן בדרך כלל לא מומלצות.

ויש עוד דבר אחד שאפשר ללמוד מזה, גם אם הגדרתם לעצמכם טוב טוב מה אתם מחפשים, איפה ולמה, מידי פעם כדאי לעצור לרגע ולחשוב אם בעצם לא כדאי להגמיש קצת את הגדרות החיפוש שלכם. אם כבר מגיעה אליכם הצעה, לפני שתגידו לא, תחשבו אם אתם באמת בטוחים שזה לא. אולי כדאי לנסות? מי יודע, אולי בזכות זה תמצאו את עצמכם בעבודה טובה באזור עם נוף יפה, הרים, אגמים, אחוז פשיעה נמוך ובתי ספר מצויינים... :)

רוצים לחזק את הקשר עם חברות ההשמה ולעבוד איתן טוב יותר?
קיראו:

חיפוש העבודה שלכם מתמשך ומתמשך ואתם זקוקים לדחיפה? שולחים קורות חיים ואף אחד לא חוזר אליכם, גם לא חברות השמה? רוצים ללמוד לבנות ולהתאים את קורות החיים שלכם באופן האופטימאלי לשיטת הסינון של התוכנות האוטומטיות למיון קורות חיים? רוצים להימנע מכל הטעויות הכי "קטנות" לכאורה שבגללן קורות החיים שלכם פשוט לא עולים בחתכים של המגייסים? זה הזמן לקבוע פגישת יעוץ לחיפוש עבודה. לפרטים נוספים, מאיה:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com


יום ראשון, 15 באפריל 2012

לינקדאין: מאה ועשרים תווים שעושים את כל ההבדל

נתחיל בחידה: צפו בבקשה בתמונה המצורפת, שימו לב שהצנזורה הקשה שלי מחקה את כל הפרטים המזהים כדי לשמור על הדיסקרטיות המחייבת. נותרנו עם התוכן החשוב באמת. ועכשיו אימרו לי בבקשה- מה מבדיל בין ארבעת הפרופילים שבתמונה? הרי מדובר בארבעה אנשים שונים לגמרי שחוץ מזה שהם עובדים בחברות שונות הם בוודאות אינם בן אדם אחד...

מצאתם הבדלים?
זהו, שיש לי תחושה מוזרה שלא... נו טוב, גם אני לא מצאתי.
בטח שמתם לב שכולם מנהלי מוצר. אי אפשר שלא לשים לב. מעבר לזה אין שום מידע נוסף. וזו בדיוק הטעות!
כשמגייסים/הד האנטרים עושים חיפושים וחיטוטים בלינקדאין לצורך מציאת מועמדים מתאימים הם עושים בדיוק את מה שאני עשיתי ומקבלים רשימת תוצאות בדיוק כמו הרשימה החלקית הזו שמופיעה בתמונה. עכשיו מתחילה העבודה האמיתית, כניסה לתוך הפרופילים המעניינים לצורך קבלת פרטים נוספים ובדיקה האם מדובר במישהו שיכול להתאים למשרה. פרופיל מענין יזכה את בעליו בקבלת הודעה עם "הצעה מגונה" ובמילים אחרות- הודעה המבררת האם אפשר להציע לו תפקיד מענין בתחום הנסיון שלו (הצעות מעין אלה מוצעות כל הזמן ולא רק למחפשי עבודה...גם לעובדים בעלי רזומה מענין המרוצים מממקום העבודה שלהם). לחילופין, אם אותו הפרופיל לא יעניין מספיק בשלב הזה של החתך הראשוני, בשביל בעליו כבר לא יהיה שלב נוסף...

ולמה אני מספרת לכם את זה?
בגלל שאחד מהחלקים שהכי חשוב להשקיע בהם בפרופיל הלינקדאין שלכם הוא בדיוק זה. השורה הראשונה שמופיעה תחת השם שלכם. יש לכם שם 120 תווים בלבד בכדי לתאר את ההתמחות המקצועית שלכם, אל תפספסו אותה!
שימו לב לפרופילים שבתמונה. כולם הציגו את עצמם בדיוק אותו הדבר. כולם מנהלי מוצר. חלק מהם טרחו גם לציין באיזה חברה הם עובדים. זה, אגב, מיותר לחלוטין! הזהות המקצועית שלכם איננה בנויה על שם החברה בה אתם עובדים ובלאו הכי אם אכנס לפרופיל אגלה בקלות מהו מקום העבודה הנוכחי. כן, השאלה היא האם אני בכלל אטרח להיכנס לפרופיל עצמו כששורת המפתח כה חד גונית, לא מלהיבה ונראית במדוייק כמו זו של הפרופיל שמעל וגם שמתחת.

מסקנה:
בכדי למתג את עצמכם נכון, השתמשו בפרופיל הלינקדאין שלכם בחוכמה. לא משנה אם אתם מחפשים כרגע עבודה או לא (ואם כן, על אחת כמה וכמה!). השורה הראשונה שמתחת לשמכם היא שורת מפתח שעל פיה יקום ויפול דבר. מגייס או הד האנטר שמחפש עובד לא מסוגל להיכנס לכל פרופיל ופרופיל שעולה לו בחתך, אבל הוא כן יקליק על הפרופיל שעושה לו את זה. זה שכבר מהשניה הראשונה, משמע מהכותרת, ניתן להבין בדיוק מהי ההתמחות המקצועית של אותו אדם.

אז הנה שיעורי בית: בידקו את הכותרת שמופיעה תחת שמכם. איזה רושם היא יוצרת? האם ברור מקריאתה מהי ההתמחות שלכם? האם ברור באיזה מקצוע אתם עוסקים? האם יש בה פרט או שניים שמבדלים אתכם ויוצרים לכם קדימות ביחס לעובדים אחרים עם נסיון דומה? האם אתם משתמשים שם במילות המפתח הכי נכונות?
אם עד היום לא קיבלתם הודעה עם "הצעה מגונה" ממגייס כלשהו... אולי זוהי בדיוק הסיבה... כותרת שפשוט לא יוצרת מספיק חשק...

אז שיהיה לכם בידול נעים... :)
מאיה

אהבתם? אולי תאהבו גם את זה:


מחפשים עבודה ומעוניינים בפרופיל לינקדאין מקצועי? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ: בניית פרופיל LinkedIn מקצועי, טיפים לשימוש מתקדם בלינקדאין לצורך חיפוש ומציאת עבודה:
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310


יום ראשון, 8 באפריל 2012

נשאר רק לצחוק: עשר המכות שכל מחפש עבודה מכיר...

מכירים את זה שאין לכם תוכניות מיוחדות לחג ואתם נשארים בבית? מכירים את זה שאתם מתיישבים מול הטלויזיה, מדליקים אותה ו...אין מה לראות?
אז נכון, זה חג וחופש, אבל ככה יצא: לא נסעתם לחו"ל וגם לא יצאתם לטיול, אפילו לא קבעתם לעצמכם תוכניות מיוחדות. טוב, זה קורה וזה ממש לא נורא, אבל למה בכל שנה דווקא בחג אין מה לראות בטלויזיה? ולמה יוצא שבכל ערב חג הדבר היחיד שמשודר הוא הסרט (הנחמד, באמת! אבל כמה אפשר??) לילסדה??!

אני מודה, גם אני חשבתי לצאת לחופשה קצרה מהכתיבה כאן ולחזור רק אחרי החג. אבל אז נזכרתי שיש כאלה שלא נוסעים ולא מטיילים ומגיעים (אולי) לכאן... אז במקום לשדר שידור חוזר, הפוסט הזה מוקדש לכם... אלה שנשארו בבית.. :)

רגע, רגע- לפני שמתחילים, עוד טיפ קטן למחפשי העבודה: אם אתם כבר בבית בחג, נצלו את הזמן הזה ואל תפסיקו לחפש... כמו שכתבתי בניוזלטר האחרון ששלחתי לפני מספר ימים למנויי הבלוג, למרות החג ודווקא בגללו המשיכו לחפש. למה? רק בגלל שרוב מחפשי העבודה האחרים לא יעשו זאת. הנה לכם היתרון היחסי שקשה כל כך להשגה כשיש הרבה יותר מידי מתחרים על אותה משרה.

"בכל דור ודור חייב אדם לראות את עצמו כאילו הוא יצא ממצרים". כן, זה נכון, זו גם הסיבה לכך שכל מחפש עבודה שמנסה לצאת מחירות לעבדות ולמצוא עבודה מכיר היטב את עשר המכות שנוחתות עליו תוך כדי החיפוש. ואלה הן:

1. איך, לעזאזל, דוחסים הכל לעמוד אחד???
כן, זו המכה הראשונה. אתם מחליטים להתחיל לחפש עבודה ומתיישבים לכתוב קורות חיים. פעם שמעתם שחשוב להכניס ה-כ-ל בעמוד אחד אז זה מה שאתם עושים. ובדיוק כמו הניסיון ללבוש ג'ינס קטן בשלוש מידות ממידתכם התוצאה היא אפקט הסופלה. מה זה אפקט הסופלה, אתם שואלים? נו טוב זה קל: 75 אחוזים מהתוכן החשוב באמת נכנסים לקורות החיים אבל שאר 25 האחוזים גולשים החוצה. בסופלה זה מצויין, כי זו המטרה. בכתיבת קורות חיים ממש לא.

2. ברל'ה, ברל'ה צא החוצה!
זו המכה השניה- אתם מחפשים ומחפשים אבל פשוט לא מוצאים. איפה בכלל מתחבאות המשרות האלה??

3. זה, זה לא בדיוק זה, זה ליד...
זו אחת המכות הקשות! אתם באמת מנסים לא לשלוח סתם ורק למשרות המתאימות, אבל... זה אף פעם לא ממש בול, זה תמיד ליד. המעסיקים מחפשים, כנראה, את מי שעדיין לא נולד או איזשהו סופר-הירו. ואולי הם סתם מנסים לקבל 3 במחיר 1... מה שבטוח הוא שתמיד חסר לכם משהו כדי באמת להתאים למשרה.

4. הלו!! Is anybody out there???!
טוב, אז שלחתם קורות חיים. היאח הידד! אבל היי... למה אף אחד לא מגיב? כתבתי שמכה מספר שלוש היא אחת הקשות? קבלו ביטול... זו המכה הקשה באמת... מכה שיכולה להתחרות בכיף במכת בכורות, או שחין... מה שבא לכם יותר...

5. לחפש עבודה זאת עבודה!
נו באמת, מי שמעולם לא אמר או שמע את המשפט הזה, שיקום! ברשותכם, אני אמשיך לשבת... שמעתי אותו אלפי פעמים וזה בטח לא יפסק עכשיו. כן, לוקח היום המון, המון זמן לחפש עבודה ועדיין בכלל לא דיברנו על למצוא עבודה... (ואם תגיעו אלי לפגישת יעוץ תגלו שמה שעשיתם עד היום הוא רק קצה הקרחון, כי אני נותנת תוכנית פעולה מלאה שתוסיף לכם עוד עשרות שיטות חיפוש וגם על הדרך שעות של השקעה).

6. תירוצים, תירוצים...
כל מי שמחפש עבודה תוך כדי הנסיון לשמור על הנוכחית מכיר את המכה: חיפוש אחר תירוץ נורמלי שיסביר למה אתם צריכים לצאת מהעבודה באמצע היום/לבוא מאוחר/לצאת מוקדם. אני בטוחה שרופא השיניים שלכם לא מפסיק לגהק (זה מה שסבתות אומרות שקורה למי שמדברים עליו מאחורי הגב). בינינו, למי אכפת? שיגהק! לגמרי מגיע לו על הכאב שגרם לכם בטיפול האחרון...

7. Don't call us, we will call you...
לא מספיק שמצאתם תירוץ יצירתי במיוחד כדי להתמודד עם מכה מספר 6, בזבזתם זמן, שילמתם חניה והעזתם לפתח תקווה...זה כנראה לא מספיק. תכירו: עוגמת נפש-אתם, אתם-עוגמת נפש. התראיינתם? מצוין! עכשיו תחכו... הבעיה היא שברוב המקרים תחכו לנצח. התשובה החמקמקה לא תגיע. לפעמים היא תמאן להגיע גם אחרי ראיון שני ושלישי או אפילו רביעי....

8. פוקר. איך בכלל משחקים את זה?
מה יכול לשים אתכם בעמדה גרועה יותר מאשר הימור על כל הקופה מבלי אפילו לדעת איזה קלפים יש לכם ביד? כן, זה בדיוק מה שהמעסיקים יבקשו מכם: לתת להם את ציפיות השכר שלכם ולפעמים מבלי לדעת על איזה משרה מדובר...

9. פרדוקס הביצה והתרנגולת.
אתם מחפשים עבודה כי סיימתם ללמוד או שאתם רוצים להתקדם, אבל אתם לא יכולים להתקדם ולהיכנס לתפקיד חדש כי אין לכם ניסיון. המממ... הביצה והתרנגולת אף פעם לא מאכזבות!

10. עיזבו אותי בחייכם...!
הבטחתי 10? אז מה? הבטחתי גם שזה יהיה פוסט מצחיק, הבעיה היא שמרוב שזה מצחיק זה כבר עצוב. בקיצור, עזבו אותי באמ'שלכם!! החג כבר כאן ועדיין לא ניקיתי את הבית, לא עשיתי קניות ולא חפפתי את הכלב.... יאללה, ת'ראות!

מאחלת לכם חג שמח ואביב של התחלות חדשות!
מאיה בוכניק

נ.ב.
חיטוט קצר בבלוג (או ארוך, אם אתם משועממים) ימצא לכם כאן פוסטים עם טיפים לכל המכות שתוארו מעלה.
נ.ב.ב
אהבתם? הנה עוד כמה פוסטים שבטוח תאהבו...:

נסיים בברכת ביד חזקה ובזרוע נטויה... :)

יום ראשון, 1 באפריל 2012

ציירו לי כבשה, סליחה, קורות חיים...!

אחד מהתחביבים הגדולים שלי הוא הציור. אני יכולה לבלות שעות בשיטוטים במוזיאונים תוך כדי בהיה בציורים או אפילו לצייר בעצמי. ולא, אני מודה... ציור מודרני לא עושה לי את זה- קנבסים ריקים ולבנים עם נקודה אדומה באמצע או מריחות של בוץ שמתחתיהם חצי קו בעיפרון ממש לא מצליחים להוציא ממני שום התלהבות.
אני יודעת שאני מקצינה ושבטח שיש סיבה (נשגבת מבינתי) להתלהבות של חצי עולם מהסגנון המודרני, אבל על טעם וריח אין להתווכח ואותי זה לא מרשים. לי עושים את זה ציורים אחרים לגמרי. כאלה שברור שהצייר היה צריך להשקיע בהם לפחות כמה חודשים של עבודה קשה. ציורים שנראים ממש כמו תמונה של מצלמה וכאלה שמצליחים אפילו לתפוס את המצב הרגשי בו היה נתון מושא הציור.

כל מי שאוהב אמנות (ציור או צילום) מכיר את המושג קומפוזיציה. כל צפיה בציור או תמונה תגרום למבט שלכם לנוע ברחבי הציור מהמרכז ולצדדים ולפעמים גם למעלה ולמטה כאילו מישהו מושך את תשומת הלב שלכם ומוביל את המבט בכיוון מסויים.
כל צייר או צלם יודע שבין היתר הבסיס להצלחה של התמונה היא הקומפוזיציה הנכונה. על מה שמים את הזום? מה מופיע בתוך הפריים של התמונה ומה נשאר בחוץ? איזה חלק מקבל את הדגש ונמצא במרכז ומה הופך לשולי וכן הלאה והלאה. תמונה יכולה לצאת מדהימה או ממש משעממת, הכל תלוי בזוית שבחרתם. מעבר לזה, הציירים הבאמת דגולים ידעו כיצד להוביל את מבטכם בתוך התמונה מצד לצד וכיצד לתפוס את תשומת הלב שלכם למיקום ספציפי בתוך התמונה. זו לדעתי יכולת מדהימה כי היא משתמשת באמצעים פשוטים ביותר ועם זאת יכולה להשפיע כמעט על כל אדם.

ולמה אני משתפכת כאן פתאום על אמנות וציור? בגלל שבדיוק באותו העיקרון אפשר להשתמש גם בכתיבת קורות חיים.
כשיש לכם מעט שנות נסיון ובתחום עיסוק ספציפי למדי "הציור" של קורות החיים שלכם הוא די פשוט והקומפוזיציה- גם.
אבל, ככל שיש לכם יותר נסיון וביותר תחומים ותפקידים, כך הבחירה של הקומפוזיציה הנכונה הופכת למסובכת יותר ות'כלס, בינינו, עליה יקום ויפול דבר... בחרתם נכון? יופי, הצלחתם להשאיר את הרושם המתאים. בחרתם לא נכון? DELETE! או לחילופין, מזל טוב! הקובץ עובר למאגר קורות החיים. כן, אותו המקום שלשם מגיעים בקלות, אבל ממנו כבר לא חוזרים...

אז בואו נעביר את המבט שלנו שוב שתי פסקאות למעלה מכאן (הנה, גם אני מנסה עכשיו לשלוט על המבט שלכם ולהוביל אותו כרצוני... :) ) ונקרא את הכתוב אבל הפעם כשהכוונה היא לקורות חיים ולא לציור. אז על מה נעשה זום? מה נכניס לפריים ומה נשאיר מחוץ לקורות החיים? הבחירה של הקומפוזיציה חייבת להתאים לאורך ולסוג הנסיון שלכם ולמטרה שאתם מנסים להשיג.
בדיוק כמו ציירים, הדגש בקורות החיים שלכם חייב להיות נכון בכדי להוביל את המבט של הקורא למקומות הנכונים ולהסיט את תשומת הלב שלו מהנקודות שצריך לערפל כי הן אינן עומדות בקו אחד עם המטרה שמנסים להשיג.
יש לא מעט טכניקות פשוטות שאפשר להשתמש בהן בכדי לבנות קומפוזיציה נכונה בקורות החיים ולא מערבות שום צבע ואפילו לא מכחול, רק קובץ WORD פשוט (כן ברוך, בלי קבצי PDF בבקשה!) ומקלדת...

זיכרו...בקורות חיים כמו באמנות: אין דבר כזה שאין דבר כזה!

רוצים לבנות יחד איתי את הקומפוזיציה הנכונה ביותר עבור קורות החיים שלכם? כמי שיש לה לא מעט נסיון בציור (מוזמנים להציץ בפרופיל הפייסבוק שלי...) אני בטוחה שאני יכולה לעזור...
ובמילים אחרות- צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ושדרוג קורות חיים:
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...