הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 במאי 2012

קשה למצוא עבודה? אתם צודקים! על קריירה ואבולוציה

אם אתם חושבים שנהיה יותר ויותר קשה למצוא עבודה, אתם בהחלט לא טועים. לא די בכך שבשנים האחרונות הרבה יותר קל וקצר לשלוח קורות חיים (פשוט לוחצים על כפתור ה SEND וסיימנו), ושמחלקות הגיוס מתמודדות עם יותר ויותר פניות לכל משרה, אלא שמסתבר שבשוק העבודה, בנוסף לכל הצרות, יש באמת פחות משרות פתוחות. 

קראתי השבוע בכלכליסט על מחקר חדש ודי מדהים שערך פרופסור ניר חיימוביץ' מאוניברסיטת דיוק. השורה התחתונה שלו, בכדי לא להלאות אתכם יותר מידי היא כזו: לאחר כל משבר כלכלי וגם אחרי התאוששות ממשבר, כמות המשרות בשוק העבודה אף פעם איננה חוזרת למה שהיתה לפני המשבר. משמע, יש אחוז מסויים של משרות שפשוט מתבטלות לבלי שוב. 

איזה משרות נעלמות? זהו שאלה בדיוק המשרות שרובינו מחפשים, הקשורות לתפקידים שבאמצע הסקאלה, זאת אומרת- משרות הביניים. הכוונה במשרות ביניים למשרות שאינן קשורות לעבודות כפיים כמו ניקיון, למשל, ומצד שני אינן בכירות מאוד ברמת ניהול, חשיבה וקבלת החלטות. מדובר בתפקידים שהביצוע שלהם כולל פעולות קבועות שחוזרות על עצמן, שדורשים השכלה ממוצעת ושמשלמים עבורם שכר סביר. דוגמאות? בבקשה: טלרים העובדים בבנקים למשל, או מזכירות אישיות, עורכי דין זוטרים, מנהלי חשבונות וכן הלאה. 
והנה כמה מספרים שיסברו את האוזן: בשנות ה-80 משרות ביניים היו 58% משוק העבודה. היום, לאחר 3 משברים (תחילת שנות ה-90, 2001, 2008) אחוז המשרות הללו ירד ל- 44 בלבד. ירידה של 14% תוך שלושה עשורים. 

מה גרם להצטמקות הזו ולביטולן של 14% מהמשרות? 

הסיבה הראשונה לכך היא ההתפתחות הטכנולוגית שבזכותה (או בגללה) ניתן לבצע הרבה פעולות בעלות נמוכה יותר. בעוד שכוח אדם הוא יקר,עם השנים יש יותר ויותר פתרונות טכנולוגים זולים יותר שעושים את אותה העבודה.
הסיבה הזו ברורה, אבל היא איננה היחידה.

הסיבה השניה היא OUTSOURCING. כן, זו הנטיה ההולכת וגוברת בשנים האחרונות להוציא משרות מסויימות מחוץ לחברה. יותר מזה, המשרות הללו מוצאות גם מחוץ למדינה ובמקום עובדים מקומיים מבצעים את אותה העבודה עובדים זולים מאסיה, למשל, במחיר הרבה, הרבה יותר נמוך.

וכמו בכל תהליך התפתחותי אנחנו עדים ממש בימים אלה לשלב חדש. על השלב הזה, אמנם לא דובר במחקר, אבל אני מוסיפה אותו כאן כי זה פשוט מתבקש. לתופעה קוראים בשם UNSOURCING (ה speller כאן מסמן לי עכשיו את המילה הזו ככתובה באופן שגוי. טוב, זה ברור...המילה הזו עדיין לא מוכרת). אז למה הכוונה? הכוונה לשלב מתקדם הרבה יותר שבו פשוט לא משלמים על עבודה כי היא מתבצעת בחינם. איפה ואיך? דרך הרשתות החברתיות... ברשתות החברתיות יש קשר ישיר בין הלקוחות של החברה, חלק מעלים שאלות, אחרים עונים מנסיונם האישי ונותנים תמיכה ועצות וכל זה כמובן בחינם. ובמילים אחרות- עצם קיום הקהילה, חוסך לחברה עלויות. מכון גרטנר מצא שטיפוח קהילות כאלה יכול לחסוך עד 50% מעלויות התמיכה של החברה. כמובן שצריך למצוא שיטות בכדי לרתום את חברי הקהילה להשתתף בה, אבל חלוקת פרסים למשתתפים והגרלות למיניהם הם עדיין זולים יותר מהעסקת כוח אדם קבוע.

אז מה כל זה אומר? הנה כמה מסקנות חשובות עבורכם:

1. זו לא רק תחושה... באמת קשה יותר למצוא עבודה ובאמת יש באופן כללי פחות משרות פתוחות.
2. קיימת מגמה ברורה וקבועה בנסיון להוזיל עלויות של העסקת עובדים על ידי מגוון שיטות- אאוטסורסינג, טכנולוגיה, או רשתות חברתיות.
3. אחרי כל משבר וגם כשלכאורה השוק מתאושש תמיד ישאר מחוץ לשוק אחוז מסויים של עובדים שנפלטו החוצה ולא יצליחו לחזור חזרה.
4. והשורה התחתונה: תכנון קריירה כשמו כן הוא- תכנון ולא סתם "זרימה". כעובדים אנחנו חייבים להיות כל הזמן עם היד על הדופק. לגשש, לבדוק, לזהות מגמות, להבין איך השוק נראה, לדעת איזה תפקידים נדרשים כרגע ואיזה הולכים ונעלמים עם הזמן, לא להסכים לשינויי תפקיד בארגון מבלי לוודא קודם שהשינוי הוא לכיוון הנכון, לחפש עבודה חדשה בחוכמה, לבחור בתפקידים שהם לא רק "נוחים" אלא גם נכונים לקריירה ולבנות אסטרטגיות שיובילו אתכם למקום הנכון.  במילים אחרות: גם כשעובדים אסור להיות שאננים. בדיוק כמו כלב שישן עם עין אחת פקוחה, כך צריך להיות עירניים למגמות ולזהות אותן כדי לא למצוא את עצמינו בהפתעה מחוץ ללופ....

עוד על תכנון קריירה:

יש לכם עוד שאלות על תכנון קריירה? maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

יום ראשון, 20 במאי 2012

המדריך הגדול: 25 הטעויות בחיפוש עבודה שאתם לא יכולים להרשות לעצמכם

איש חכם אמר פעם שמי שאף פעם לא טועה, הוא זה שלא עושה שום דבר. במילים אחרות ברגע שאתם מחליטים לעשות משהו הרבה דברים יכולים להתפקשש והרבה טעויות יכולות להיעשות. כך גם בחיפוש עבודה. אבל זה לא אומר שבגלל זה ניכנס למצב קיפאון מפוחד. זה כן אומר שככל שנהיה מודעים יותר לטעויות שאנחנו עלולים לעשות, כך נדע להימנע מהן.

אז הנה, בלי הקדמות נוספות ומיותרות, מדריך 25 הטעויות שממש לא כדאי שתעשו במהלך חיפוש העבודה:

1. מצאתם משרה בחברה שממוקמת ממש קרוב לבית? יופי! אז למה הכתובת שלכם לא מצויינת על גבי קורות החיים??!

2. יותר מידי מספרי טלפון על גבי קורות החיים. מה המעסיק אמור לעשות? לנסות אחד אחד את כל המספרים? את הנייד שלכם שכרגע על שקט כי אתם בישיבה, את הנייד של בת הזוג שעסוקה בעצמה בעבודה ואת הטלפון בבית ששם גם ככה רוב הזמן אין אף אחד? בעצם, לפעמים הילדים נמצאים בבית... סומכים על הזאטוטים שיעבירו לכם את ההודעה? במילים אחרות- ציינו על גבי קורות החיים את מספר הנייד שלכם וזהו. אל תתנו למעסיק לאתר את המספר שבו אתם הכי זמינים מתוך הרבה מידי אפשרויות.

3. "ממליצים ינתנו על פי דרישה". גם ככה המקום בקו"ח מוגבל ויקר, לא חבל לבזבז שורה שלמה על מה שהוא גם ככה צפוי וברור מאליו??

4. ואם כבר בממליצים עסקינן, לא נהוג לציין את פרטיהם המלאים כולל מספר טלפון ואימייל על גבי קורות החיים. זה גם לא מכבד את פרטיותם וגם לא מעניין אף אחד בשלב הראשוני של קבלת קורות החיים...

5. כתובת אימייל מצחיקה או מביכה. מחפשים עבודה? פיתחו תיבת מייל יעודית לכך ששמה הוא השם המלא שלכם. כמה פשוט- ככה טוב.

6. ציון סוג התפקיד המבוקש או המטרה (objective). למה, למה ועוד פעם למה לעשות את זה בכלל? ככל שאתם ממקדים יותר את סוג התפקיד שאתם מחפשים, ככה אתם מצמצמים הזדמנויות ומגבילים את האפשרות שמישהו בצד השני יהיה קצת יצירתי ויציע לכם תפקיד שאפילו לא ידעתם על קיומו.

7. יותר מידי הנחות ומסקנות. למה אני מתכוונת? לכך שאתם נותנים יותר מידי קרדיט לצד השני שידע להסיק שמ X ו Y משתמע שגם Z. תשכחו מZה! אם Z לא כתוב שחור על גבי לבן, אף אחד לא ידע שיש לכם בZה ניסיון....

8. ציון של תוכנות מחשב כמו אאוטלוק לדוגמא שכולם מכירים (חוץ,אולי, מתינוק בן שנתיים, ובהסתמך על התינוקות שאני מכירה, גם זה כבר לא בטוח!).

9. שימוש בקלישאות מביכות שגם ככה לא אומרות עליכם שום דבר (פרט אולי שאתם באמת אוהבים את עצמכם...). רוצים דוגמא? בבקשה- אין מביך יותר לטעמי ממי שמעיד על עצמו כ..."כריזמטי"...

10. שימוש בתבניות מוכנות של קורות חיים ובשירותי שדרוג שבמקום לבדל הופכים את קורות החיים שלכם לכאלה שנראים בדיוק, אבל בדיוק כמו של כל שאר מחפשי העבודה האחרים. יש לא מעט נותני שירותים העוסקים בשדרוג קורות חיים (גילוי נאות- גם אני, כמובן). הענין הוא כזה- כשאתם משדרגים את קורות החיים שלכם יש לכם מטרה ברורה: קורות חיים הכתובים נכון שייצרו לכם זימונים לראיונות עבודה. בכדי שקורות חיים ייצרו זימונים לראיונות הם צריכים להיות ברורים, נעימים לעין, מעבירים את המסר הנכון וגם תופסים תשומת לב ורצון להמשיך ולדעת עוד. אם השתמשתם בשירות לשדרוג קורות חיים בחינם, בניתם קורות חיים באמצעות אשף שמורידים מהאינטרנט או פניתם לשירות שפונים אליו מאות או אלפי מחפשי עבודה אחרים אתם מקבלים בסופו של דבר מוצר שכתוב נכון, אבל אין בו דבר חשוב אחד: בידול! לכן, אם החלטתם לשדרג (כל הכבוד!) בידקו היטב מי יספק לכם בסופו של תהליך את המוצר הטוב והייחודי ביותר.

11. חוסר תשומת לב לפרטים קטנים...כן, פרטים קטנים כמו ה-FUN-TONE שבחרתם בו ממש מזמן (הכוונה לשיר או למנגינה ששומעים בזמן ההמתנה אלה שמתקשרים לטלפון הנייד שלכם). אפילו לזה עלולות להיות השלכות מביכות...

12. חוסר השקעה בהכנה לראיון- אין לכם מושג מי מראיין אתכם, מה תפקידו ואפילו לא איך קוראים לו. אתם לא יודעים באיזה תפקיד מדובר, מה בכלל עושה החברה ובנוסף לכל גם איחרתם לראיון כי לא ידעתם שאי אפשר למצוא חניה ברדיוס של 5 קילומטרים ממקום הראיון.

13. אתם לא יוצרים קשר עין עם המראיין. זו טעות שכיחה שאני נתקלת בה כל הזמן בפגישות הכנה לראיונות עבודה! אין רושם גרוע מזה! מה אתם מסתירים שם בעצם שבגללו אתם לא יכולים ל"הסתכל בעיניים"?? מה שזה לא יהיה, וחשוב מזה- אם בכלל אין לכם מה להסתיר ואתם סתם ביישנים- הילחמו בנטיה הטבעית והיישירו מבט בבקשה!

14. אתם לא מקשיבים עד הסוף לשאלות של המראיין. ברור שלענות לשאלות זה קשה, אבל לא רק. כדי שתענו הכי טוב שאפשר, אתם חייבים קודם כל להקשיב! ועד הסוף! הנטיה שלנו היא להקשיב רק להתחלה ולהתחיל לתכנן מה אנחנו עומדים להגיד. בדיוק בנקודה הזו אנחנו עלולים לפספס את הפואנטה האמיתית של השאלה... קודם הקשיבו, אחרי זה תתכננו ותענו.

15. אתם לא מטפחים את הקשר שנוצר עם חברת השמה. כבר ידוע לכולם שלקבל תגובה למשלוח קורות החיים זה לא דבר של מה בכך. אם רואיינתם ואח"כ גם הופנתם לראיונות דרך חברת השמה, טפחו את הקשר! אחת למספר שבועות כדאי להרים טלפון לאשת (או איש) הקשר שלכם שם ולתזכר אותו שאתם עדיין מחפשים עבודה. כדאי גם לעדכן אותה בהתפתחויות לגבי המשרות שהופנתם דרכה.

16. שימוש באותן שיטות חיפוש העבודה שהצליחו לכם בחיפוש הקודם... לפני יותר מ 5 שנים... ואז השתוממות שזה לא ממש עובד. תהליך חיפוש העבודה השתנה מאוד באופן גורף ובמיוחד ב 3-4 השנים האחרונות.

17. כל הביצים בסל אחד- שימוש בשיטת חיפוש אחת או שתיים וזהו.

18. העלאת נושא ציפיות השכר מוקדם מידי בתהליך. הענין פשוט- בטנגו הזה המעסיק מוביל. לכן הוא זה שצריך להעלות את נושא השכר.

19. ניהול לא נכון של משא ומתן על השכר- ציפיות שכר כדאי לציין כטווח ולא מספר ספציפי וכשמשווים הצעות לא כדאי להתעלם מתנאים נלווים כמו רכב, נייד, ביטוחים, הטבות רווחה, שעות נוספות מספר ימי חופש, מחלה ועוד ועוד...

20. "נטוורקינג?? לא! זה לא אני!!!"- זהו ש...כדאי מאוד להתחיל להבין שגם אם זה מנוגד לגמרי לאופי שלכם, היום ודווקא בגלל שכוווולם משתמשים באינטרנט לצורך חיפוש עבודה- אתם צריכים יתרון יחסי. והיתרון היחסי שיקצר מאוד את שליחת קורות החיים האינסופית לחברות הם הקשרים עם מישהו מבפנים, או לפחות קשר עם מישהו שמכיר מישהו מבפנים...

21. שוואייה- שוואייה, מאניינה, סייסטה- ובמילים אחרות: מה הלחץ?? טוב אז יש לחץ. ברור שכן! אם אתם מתנהלים יותר מידי בנינוחות, אם אתם מרשים לעצמכם לדחות ראיון לשבוע הבא כי השבוע לא ממש מסתדר בלו"ז ואם אתם נוהגים  לשלוח קורות חיים למשרות בדיליי של שבועיים, אתם בעצם מניחים שהכל מסביב נמצא בהקפאה עמוקה. אז זהו ש- על כל משרה יש עשרות או מאות מועמדים, לראיון מזמינים אתכם אבל לא רק... ועד שיגיע תאריך הראיון- זה שהסתדר לכם בלו"ז, בינתיים מישהו אחר כבר התקדם ואולי אפילו סגר את המשרה... אז זיכרו- אתם לא לבד במערכה ובהרבה סיטואציות בחיים, כל הקודם- זוכה.

22. התעלמות מהאח הגדול שרואה הכל. הכוונה שלי לכל אלה ביניכם שמנהלים פרופילים ברשתות חברתיות ושוכחים לפעמים שכולם יכולים לראות... בקיצור, לא משנה באיזו רשת חברתית מדובר אל תעלו שום דעה או מידע שלא הייתם מכריזים בקולי קולות בצהרי היום באמצע שוק הכרמל!

23. עדיפה ציפור אחת ביד... אם אתם עובדים ולא מרוצים, אל תעזבו את מקום העבודה הקיים מבלי למצוא עבודה אחרת. נכון, הבוס כבר משגע אתכם, התסכול חוגג, אתם מרירים, כועסים ועצבניים. כל זה ברור כשמש ובלתי נסבל. אבל...לפני שתקומו ותעשו מעשה- חישבו היטב: כמה אורך רוח יש לכם? כמה זמן אבטלה אתם מסוגלים לספוג? חיפוש עבודה ממוצע היום לוקח כ 3-4 חודשים ולפעמים יותר (ככל שמחפשים תפקיד נישתי או בכיר יותר).... בטוחים שכדאי לקום ולשבור את הכלים? אולי עדיף לנסות למשוך עוד קצת ולחפש עבודה במקביל, כשעדיין יש גב כלכלי?

24. גם שעון מקולקל צודק פעמיים ביום- ובמילים אחרות אם נירה בחושך כל הזמן ולכל הכיוונים, בטוח שמתישהו נפגע במשהו... כל מחפש עבודה עובר בשביל הקבוע הבא: ההתחלה היא שליחה ממוקדת למשרות, בהמשך מתחילים להתיר את הרסן, אחרי מספר חודשים כל כך מיואשים וחסרי סבלנות שמתחילים לשלוח קורות חיים לכל דבר שמתחיל במילה: דרוש/ה... (טוב, אני מגזימה קצת, אבל הבנתם את הכוונה...). שימו לב, התנהלות כזאת נותנת תחושה מנחמת רגעית, אבל מתעתעת. מצד אחד נראה שהיתה לכם תפוקה ושהתאמצתם, מצד שני הסיכוי האמיתי שמישהו יגיב לקורות החיים שלכם- שואף לאפס. הקפידו לשלוח קורות חיים רק למשרות שאתם באמת מתאימים להן.

25. להתייאש. כן, זה לא קל ולפעמים מתמשך כמו מסטיק לעוס. אבל, אסור להתייאש. אתם זקוקים רק לתפקיד טוב אחד. לא יותר. גם אם שלחתם כבר 435 קורות חיים, לפעמים התפקיד הבא שלכם מחכה בשליחה ה 436...

בהצלחה!

נ.ב.
נכון, מי שלא עושה- לא טועה, אבל מי שמתייעץ גם עושה וגם חוסך בטעויות ובזמן יקר... אז אם אתם מתכננים לחפש עבודה ורוצים לחסוך מראש טעויות יקרות, או שכבר חוויתם ונכוויתם- צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310



יום ראשון, 13 במאי 2012

חבר מביא חבר מביא עבודה

מזמן לא כתבתי על נטוורקינג (Networking) וזה ממש ממש לא לענין, אז קבלו תיקון להזנחה הפושעת הזו! האמת היא שיש סיבה לכך שמזמן לא כתבתי על זה- ברגע שאני מעלה את המילה נטוורקינג על דל שפתיי במהלך פגישת יעוץ אני מקבלת תמיד, אבל תמיד, את אותה התגובה:
הרמת כתפיים + פרצוף נגעל + אנחת יאוש. 
מילה אחת קטנה שיש לה אימפקט כזה גדול...

בינינו, זה לא מפתיע אותי. זה לא כזה כיף גדול "לעשות נטוורקינג". או שאתם נולדים עם זה, או שלא! כמו סושי- או שאוהבים מאוד או שסולדים מאוד, אבל להבדיל מסושי כמות האוהבים היא די מצומצמת.

ולמה בעצם? 

נו, זה ברור כשמש ביום בהיר: בניית רשת קשרים לוקחת זמן ודורשת השקעה. מעבר לבנייתה, תידרשו להשקעת זמן בטיפוחה התמידי, בלהיות קשובים לאחרים וגם בלנסות לעזור להם כשהם זקוקים לזה. ולא רק, כי כשעושים נטוורקינג צריך לבנות קשרים חדשים מאפס ולמי יש זמן לזה בכלל. בנוסף לכל אלה זה גם, איך לאמר את זה, דורש מכם לצאת מאזור הנוחות שלכם ולעשות פעולות מאומצות ויש שיגידו גם לא נעימות כמו להתחיל סמול טוק עם זר גמור באיזשהו כנס. נטוורקינג דורש  יותר מידי אנרגיות ואקטיביות שלא לכולנו יש ונוסף לכל הצרות התוצאות האפשריות מכל ההשקעה הזו לא תמיד מגיעות בטווח הזמן קרוב והנראה לעין. נכון יותר לאמר שהתוצאות, אם בכלל, יגיעו מתישהו. משמע, ה ROI כאן הוא לא ממש משכנע...

אבל! ויש אבל גדול! לרשת קשרים מסועפת ובנויה היטב יש אימפקט ענק בחיפוש עבודה...

קראתי עכשיו מאמר בבלוג אמריקאי בנושא גיוס עובדים. המאמר עוסק בשיטת הגיוס המועדפת על כל המעסיקים (כן, גם בארץ! ושיקום זה שיגיד "לא נכון!") - שיטת "חבר מביא חבר". המאמר מפרט תוצאות של מספר מחקרים שנעשו בנושא בשנים האחרונות. אגב, זה לא חדש ששיטת "חבר מביא חבר" היא שיטה מצויינת של גיוס והנה כמה נתונים מתוך המחקרים שיסברו קצת את האוזן:

- חבר מביא חבר היא שיטת הגיוס שמביאה לארגון את כמות העובדים האיכותיים הגבוהה ביותר.

- זו גם השיטה הקצרה ביותר לגיוס עובדים (הפניות של עובדים מתאימים יותר חוסכות זמן מיותר על סינון קורות חיים וראיונות כושלים של מחלקת הגיוס, כמו גם של המנהלים המקצועיים).

- עובדים שגוייסו בשיטה זו נוטים להישאר לעבוד בארגון לפרק זמן ארוך יותר מעובדים שגוייסו בשיטות אחרות.

- 46% מגיוסי העובדים בחברות אמריקאיות מובילות מגיעים דרך חברים עובדי הארגון.

- הסיכוי להתקבל לעבודה בשיטת חבר מביא חבר הוא 1 מתוך 3 בחברות מובילות ו 1 מתוך 10 בחברות ממוצעות. לא רע בכלל, נכון?

- עלות גיוס עובד בשיטת חבר מביא חבר היא נמוכה הרבה יותר מגיוס באמצעות חברת השמה וגם מגיוס באמצעות אתרי דרושים.

- WIN - WIN - WIN- כולם זוכים: החברה בעובד איכותי, העובד החדש בעבודה והחבר שהפנה אותו ב"גאוות יחידה" (וכיוון שעם גאוות יחידה לא הולכים למכולת, הוא זוכה גם בבונוס נחמד, בחופשה או במחשב אייפאד חדיש...).

או.קיי... אז מה דעתכם על נטוורקינג עכשיו? שווה את ההשקעה, את הסמול טוק עם זרים ואת חוסר הנעימות בחידוש קשרים אבודים? ברור שכן! אז אומנם לרובינו זה לא הכי נעים וחלקינו צריכים להפוך להיות הרבה פחות פאסיביים בהתנהלות היומיומית שלהם וזה דורש גם תכנון ארוך מועד. אבל זה בהחלט שווה את זה! ככל שיש לכם יותר קשרים, כך עולה הסיכוי שמישהו מהם יפנה אתכם במסגרת תוכנית החבר מביא חבר של הארגון לתפקיד טוב. ומשם הדרך הרבה יותר קצרה למשרה הנחשקת מאשר שליחה מונוטונית של קורות חיים לעוד 40 משרות דרך אתר דרושים והמתנה מורטת עצבים שלאחריה דממת אלחוט רועמת...

מסר קצר לבכירים שבחבורה: רוב המשרות הבכירות נסגרות מפה לאוזן ולא מתפרסמות בשום מקום. זו הסיבה שעבורכם, בניית רשת קשרים היא אקוטית. מוזמנים לפנות אלי לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה. בפגישה מעבר לשדרוג קורות החיים אנחנו עוברים על תוכנית הפעולה המפורטת שבניתי עבורכם בכדי להיות בכל מקום כל הזמן ולא לפספס אף משרה מתאימה!
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 6 במאי 2012

קורות חיים: לצוד טנק בחץ וקשת

הסצנה שתקראו בהמשך מתרחשת אצלי לפחות פעם ביום וכיוון שאצלי מדובר בכזו סצנה שוברת קופות, החלטתי לשתף בה גם אתכם. 

מוכנים? 3,  2,  1.... אקשן! (תמיד רציתי להגיד את המשפט הזה!!)

מחפש עבודה: "אז תגידי... זה נכון מה שאומרים??!"
אני: "בדרך כלל כן! אם אומרים אז כנראה שיש בזה גרעין של אמת. רגע... למה בדיוק אתה מתכוון??"
מחפש עבודה: "לזה שצריך לנהל מערך של עשרות קורות חיים ולהתאים קורות חיים לכל משרה..."
אני: "לא צריך להגזים! מערך של עשרות קורות חיים זה מוגזם, אבל להתאים קורות חיים למשרה- כן, בהחלט!"
מחפש עבודה: "טוב, אבל זה לא הגיוני... למי יש זמן לזה בכלל?? יש לי עדיין עבודה (ברוך השם!), מה שאומר שאני לפחות 9 שעות ביום עסוק. ומה עם משפחה, וילדים וקצת לחיות את החיים?? זה פשוט בלתי אפשרי!"

נעצור כאן.
כי הסיטואציה הזו ברורה ומוכרת לכל מחפש עבודה. לחפש לוקח זמן. הרבה יותר זמן ממה שחשבתם לעצמכם כשהתחלתם. ואם רוצים לראות תוצאות- צריך להשקיע....בדיוק כמו בכל מטלה אחרת בחיים. ומי שלא משקיע...טוב, אתם כבר יודעים את ההמשך של זה לבד.

והנה חידה- 3,   2,   1.... אקשן! (יש! אמרתי את זה שוב!!) : 
נניח, לשם הדיון שתרצו לצוד טנק. כן, כן...נסו לזרום איתי עם הדימוי הזה. האם תצטיידו בשיא האופטימיות בחץ וקשת ותנסו באמצעותם לצוד את אותו הטנק?? נו באמת, בטח תענו לי...איזה שטויות אלה?? מי ינסה לעשות דבר כזה? הרי ברור שהחץ מקסימום יגרד קצת לטנק. 
או.קיי... אז נאמר, לעומת זאת, שתרצו לצוד זבוב. כן...מציקן ומזמזם שכזה- זה מגיע לו! (רק לשם הדיון כמובן... מבין כל סוגי החרקים המעופפים, זבובים הם הרי קונצנזוס ואין לי שום דבר נגדם). אז נאמר ששוב תצטיידו לכם באותם חץ וקשת ותיגשו למשימה. אוף, בטח תגידו לי... שוב פעם התחלת? איך אפשר לפגוע בזבוב כזה קטן ותזזיתי בחץ וקשת. זה ממש לא הגיוני!

ולענייננו- אם אתם שולחים בדיוק את אותם קורות החיים לכל המשרות: למשרות שהם ברמת הנסיון שלכם, למשרות הדורשות רמת נסיון גבוהה יותר ולמשרות שאתם הרבה, הרבה יותר מידי מנוסים עבורן (עיינו ערך Over Qualified), שהרי זה בדיוק מה שאתם מנסים לעשות... מנסים באמצעות אותו הכלי לצוד גם טנק (האמצעי-חץ וקשת- בוודאות לא מספיק בכדי להשיג את המטרה ה"גדולה") וגם זבוב קטן וחלש (האמצעי -חץ וקשת- הוא הרבה יותר ממה שצריך בכדי להשיג את המטרה ובלי קשר ממש לא מתאים ולא יעיל).

I REST MY CASE! 

המסקנה? 
התשובה היא כן, בחיפוש עבודה כדי להעלות סיכויים לקבל תגובה צריך להתאים את האמצעי (קורות החיים) למטרה (המשרה) אחרת לא משיגים דבר.

איך עושים את זה? איך מתאימים קורות חיים למשרה ומצד שני לא מנהלים מערך של עשרות קורות חיים ומשאירים גם קצת זמן בשביל לחיות?? :) נו, בשביל מה לדעתכם בניתי את פגישת היעוץ לחיפוש עבודה? בדיוק בשביל מענה לכל הנושאים שעשויים לקצר את תהליך החיפוש ולייעל אותו החל מכתיבה נכונה של קורות חיים, עבודה יעילה עם חברות השמה, הרחבת שיטות החיפוש, הכנה לראיונות עבודה, שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד ועוד ועוד...
אז למה אתם מחכים? תנו דחיפה קדימה לחיפוש העבודה שלכם וקיבעו פגישת יעוץ. לפרטים:
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

יום שלישי, 1 במאי 2012

ירידי תעסוקה לסטודנטים ובוגרים 2012

חודש מאי, כבכל שנה, גדוש בירידי תעסוקה המתאימים בעיקר לסטודנטים ובוגרים (אבל לא רק... כי אם אתם בתחילת הקריירה, גם אתם יכולים לנסות).

רישמו לעצמכם ביומנים את התאריכים הבאים:

2.5.2012- יריד קריירה בגן הפסלים במרכז הבינתחומי בהרצליה. 12:00-16:00.
8.5.2012- יריד תעסוקה במכללה למנהל- ראשון לציון. 12:00-16:00.
15.5.2012- יריד התעסוקה של אוניברסיטת תל אביב. 10:00- 18:00.
22.5.2012- יריד תעסוקה טכנולוגי במכללת אפקה, תל אביב. 13:00-18:00.
23.5.2012- יריד תעסוקה בשדרה המרכזית בטכניון. 10:00-15:00.
30.5.2012- יריד התעסוקה של אוניברסיטת בן גוריון. 10:00-15:30.

בהצלחה!

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...