הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 24 ביוני 2012

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: טייטלים יצירתיים שסוגרים דלתות

לא, לא התבלבלתי בכותרת. בהחלט התכוונתי למה שכתבתי כי לפעמים (לפחות במקרים שעליהם תיכף אפרט) יצירתיות היא דווקא בעוכרינו.

התופעה שאליה אני מתכוונת היא תופעת הטייטלים היצירתיים. אם יצא לכם כבר לעבוד ב 2-3 מקומות עבודה, ועוד יותר אם יצא לכם לעבוד בארגונים גדולים (עם נטיה חזקה לאמריקאיות) אני בטוחה שנתקלתם בתופעה הזו.

יש כמה סיבות אפשריות לכך שמעסיקים בוחרים בטייטל יצירתי:
- הסיבה הראשונה לא יצירתית בעליל וקשורה לכך שבכל ארגון יש תרבות פנימית ושפה פנימית משלו. לעיתים שם התפקיד קשור לשם של חטיבה מסויימת ולפעמים השם מושפע מהז'רגון הפנימי של החברה.

-הסיבה השניה היא שככל שבחברה יש יותר עובדים, כך יש יותר התמחויות ספציפיות וכמות התפקידים עולה ובכדי ליצור בידול ביניהם, פשוט ממציאים טייטל (שם תפקיד) חדש.

-ולפעמים הסיבה היא קצת שונה: רוצים לשמר עובד, אבל אין באמת לאן ואיך לקדם אותו, אז מעניקים לו ברוב פאר והדר טייטל חדש (וגם חבילה חדשה של כרטיסי ביקור), כשבמציאות מדובר באותה הגברת בשינוי אדרת, משמע, תפקידו נשאר בדיוק אותו דבר כמו קודם (עם אולי שינוי אחד קטן או שניים), מלווה, במקרה הטוב, בשיפור קל עד בינוני בשכר.

אני בטוחה שיש עוד סיבות שלא מניתי כאן, אבל התוצאה היא כזו: בעוד שהסיבה להמצאת הטייטל מקורה, בסה"כ, במקום טוב, וכל עוד אותו עובד ממשיך לעבוד בחברה- הכל טוב ויפה. אבל, דברים מתחילים להסתבך כשאותו העובד בעל הטייטל היצירתי מחליט לחפש עבודה...

במאמר מוסגר אני חייבת להוסיף שלא רק בעלי טייטלים "יצירתיים" עלולים להיתקל בבעיה הבאה, לעיתים זה אפילו קורה למי שעד היום היה בטוח שתפקידו הוא X, אבל בשוק העבודה כשמחפשים X מחפשים נסיון אחר לגמרי ולנסיון הספציפי שבאמת יש לו קוראים בשוק דווקא Y.

וזו בדיוק הבעיה: לפעמים לטייטל שלכם יש משמעות רק בתוך הארגון שבו אתם עובדים, אבל אין לו שום משמעות מוכרת מחוצה לו. לפעמים מה שאתם חושבים שהוא ניהול תפעול - בחוץ יש לו משמעות אחרת לגמרי. ולפעמים אתם בטוחים שאתם מנהלי פרוייקטים, אבל בחוץ, כך אתם מגלים, יש עשרות סוגי תפקידים שמקבלים את השם: "ניהול פרוייקטים" וכולם מאוד מאוד שונים אלה מאלה- גם בתוכן של התפקיד וגם ברמת הבכירות שלו.
ויש עוד מצב- לעיתים אתם נושאים בתפקיד שהוא ממש "עוף מוזר" מין מיש-מש כזה של כמה סוגי אחריות יחד, קצת מפה וקצת משם וכשאתם יוצאים החוצה ומתחילים לחפש עבודה אתם לא מצליחים למצוא את עצמכם בשום תיאור משרה. 

אז כן, כל עוד לא חיפשתם עבודה, הכל היה בסדר, אבל כשאתם מתחילים לחפש אתם מרגישים בדיוק כמו תייר גרמני שמנסה לדבר צרפתית בסין. אתם פשוט לא מדברים בשפה הנכונה עם המקומיים. ובמילים אחרות: אתם לא משתמשים באותו הז'רגון של המעסיקים הפוטנציאלים שלכם.

הפתרון?
פשוט!
הנה אפילו שניים: 

1. ללמוד לקח ולפני שחותמים על חוזה עבודה לברר היטב מהו שם התפקיד שתקבלו ומה הוא כולל. לחילופין, אם מנסים לשמר אתכם בארגון ומציעים לכם טייטל יצירתי במיוחד, אל תשכחו שכבר כשהייתם קטנים אמא לימדה אתכם לא להסכים לאף "דוד נחמד" שמציע לכם ממתקים... לפעמים הטייטל היצירתי הוא ממתק שבעתיד רק יעשה לכם צרות ויקשה על חיפוש התפקיד הבא שלכם. 
אגב, אם "הדוד" מאפשר לכם להשתתף בבחירת הטייטל עצמו- מצויין! בידקו היטב לפני שתענו לו. 

2. להבין את הסטנדרט בשוק העבודה. מה קוראים למה? איך נהוג מחוץ לארגון לקרוא לתפקיד כמו זה שביצעתם? מה קופץ לראש למי שאינו עובד במקום העבודה שלכם כשהוא שומע מה עשיתם?  

אז הנה השורה התחתונה של טיפ השבוע לחיפוש עבודה: לפני שתעדכנו את קורות החיים עם הטייטל האחרון שלכם- בידקו באיזה שפה השוק מדבר והאם אתם דוברים אותה. הבינו היטב איך קוראים למה שעשיתם מחוץ למקום העבודה האחרון וזה מה שתכתבו בקורות החיים שלכם. טייטל יצירתי, שלאף אחד אין שמץ של מושג מה הוא אומר, טוב לדבר אחד בלבד: לסגירת דלתות.

***חיפוש עבודה הפך בשלוש השנים האחרונות לסוג של עבודת דוקטורט... לפחות בגלל הזמן שזה לוקח, המורכבות של התהליך, כמויות המידע הגדולות שנחשפים להן וה"מומחיות" הנדרשת בכל שלבי התהליך החל מכתיבת קורות חיים ועד לצליחת ראיונות עבודה. אם אתם חשים שהתהליך לוקח אצלכם הרבה יותר מידי זמן, אם דברים פשוט תקועים ולא קורים, אם אתם לא מבינים למה: קיבעו פגישת יעוץ לחיפוש עבודה. זה קצר, ממוקד ומשקף לכם באופן הבהיר ביותר איך ניתן לחפש עבודה טוב יותר וגם למצוא.
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת יעוץ לכתיבה ושדרוג קורות חיים, שימוש מתקדם בלינקדאין, שיטות חיפוש יצירתיות, והכנה לראיונות עבודה. הכנתי עבורכם תוכנית שלמה, ברורה, אופרטיבית וקלה לביצוע שתיעל לכם את החיפוש!
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 17 ביוני 2012

הפילוסופיה בשירות התעסוקה: טיפ פילוסופי לחיפוש עבודה

אני בטוחה שפוזת הסנטר על היד בשילוב מבט נוגה בוהה אל האופק יכולה להלום אותי מאוד, אבל, פילוסופיה מעולם לא היתה הצד החזק שלי. נכון, אני יכולה לכתוב ולהגות יומם וליל בשלל נושאים ברומו של עולם, אבל כשזה מגיע למעשה, הקרקע מושכת אותי הרבה יותר מאשר האופק הנעלם. 
אז מה פשר הכותרת המוזרה של הפוסט הזה? טוב נו, לעיתים מחשבות פילוסופיות עשויות לצוץ בזמן המפתיע ביותר ובהשראה של משהו, לכאורה פשוט, שעלה בשיחה רגילה עם מישהו אחר. 

אז הנה- טיפ פילוסופי לחיפוש עבודה ותכנון קריירה: "המרחק בין 1 ל 2 הרבה יותר קצר מאשר מ 0 ל 1".
המממ. מה דעתכם על זה?
מסכימים?
נכון/לא נכון?
נכון, אבל תלוי מתי?
...
...
...
(מטרת ה 3 נקודות לאפשר לכם אתנחתא קצרה לחשיבה...)

ובמהלך לא פילוסופי בעליל בואו לא נלך סחור סחור וניגש ישר לנקודה:
באחת מפגישות היעוץ פגשתי מחפש עבודה שתוך כדי השיחה סיפר לי על חבר שלו (ולא, זו לא אחת מהשיחות האלה שמתחילות ב"המממ... אצלי הכל בסדר, אבל לחבר שלי יש בעיה.... הוא כמובן חבר ממש טוב שלי, אז אני מאוד רוצה לעזור לו....." לא. המקרה הזה בדיוק הפוך...) מסתבר שאותו חבר אף פעם איננו נתקל בשום קושי בחיפושי העבודה שלו. להיפך, הוא תמיד מאלה ששולחים קורות חיים ומקבלים תגובות, מוזמנים לראיונות ומשם ההמשך הוא כבר היסטוריה.

אז מהו הסוד הגדול של אותו החבר (עלו עם המבט למעלה וקיראו שוב את הטיפ הפילוסופי!)? 

זהו שהסוד הגדול שלו הוא באמת די פשוט: הוא תמיד, אבל תמיד, עם היד על הדופק.
ואני אסביר. גם כשהדירה נאה לו וגם כשהשכנים טובים בעיניו הוא לא נרדם על המשמר. ובמילים אחרות, גם כשהוא מרוצה ממקום עבודה ומתפקיד הוא אינו שוכח להיות מעודכן. במה? בכל מה שחם בשוק העבודה. זה נכון לכל הענפים והמקצועות ונכון עוד יותר לעוסקים בתפקידים טכנולוגים שהם מאוד דינאמים ומשתנים ומתפתחים כל הזמן.
ניקח את זה צעד אחד הלאה:
מי שעוקב כל הזמן אחר משרות פתוחות יכול בקלות לשים את האצבע על מגמות בשוק בעבודה. מי שעושה זאת יכול גם בקלות להצביע על תחילה של שינוי בביקושים. בדיוק כמו שהמשקיעים בשוק ההון עוקבים אחר מגמות של היצע וביקוש בכדי לדעת במה להשקיע, כך גם צריך לעשות כל עובד הרוצה לתכנן נכון את הקריירה שלו.

תעשו בדיקה בבקשה ואימרו לי - כמה משרות פתוחות כרגע בתחום המדיה החברתית (מנהל/ת מדיה חברתית)? וכמה משרות כאלה היו פתוחות לפני 4 שנים?? 
ועכשיו בידקו בבקשה: כמה משרות לתוכניתני Delphi פתוחות כרגע? כמה לדעתכם היו פתוחות בשנת 98?
ועוד שאלה: כמה משרות לתוכניתני אפליקציות לאנדרואיד פתוחות כרגע? וכמה כאלה היו פתוחות לפני שנתיים-שלוש??

והנה הניחושים שלי (ובאמת לא צריך להיות חוקר אטום בכדי לא לטעות):
-יש היום די הרבה משרות פתוחות למנהלי מדיה חברתית לפחות כמה עשרות. לעומת זאת, לפני כ 4 שנים היו 0 משרות כאלה, ורוב האנשים לא ידעו מה זה בכלל "מדיה חברתית".
-ביד אחת יש הרבה יותר מידי אצבעות ביחס למספר המשרות הפתוחות היום בארץ לתוכניתני Delphi. בשנת 98 לעומת זאת (ואל תתקטננו איתי על שנה פלוס/מינוס- הזיכרון שלי הוא כבר לא מה שהיה פעם...) היה לתוכניתנים כאלה ביקוש רב!
-הציצו בעמוד המשרות בבלוג הזה ותראו שאפילו בבלוג הקטן שלי מופיעות הרבה משרות כאלה, וזה רק חלק קטן מאוד מכמות המשרות האמיתית במשק שנדרש להן נסיון בפיתוח לאנדרואיד.

המסקנה: השוק משתנה כל הזמן.
משהו שחם היום, לא ירחק היום ויהיה בגדר old news. ולהיפך. וכאן הנקודה החשובה: בכל התחלה של מגמה. כן, כן, בדיוק בשלב הראשוני העדין כל כך שהביקוש של משהו מתחיל לעלות- שם אתם צריכים להיות. אם תשכילו לזהות את תחילתה של מגמה וללמוד לבד על מה מדובר, מה נדרש, ואת הטכנולוגיה והמונחים והמושגים הקשורים לה- אתם על הגל!
והנה עוד דימוי שיעזור: הרבה יותר קל לעלות על הגל ברגע שהוא נבנה ומתעצם מאשר לנסות ול"כבוש" אותו כשהוא בשיאו, נכון??
בקיצור- בשלב הראשוני והעדין הזה נוצר ביקוש, אבל עדיין אין ממש היצע...יש ניצנים של משרות, אבל מועמדים מנוסים עדיין אין. זו שעת הפעולה שלכם: 1. זיהוי 2. בירור ואיסוף מידע 3. למידה עצמית (בשלב זה בד"כ עדיין אין קורסים מסודרים) 4. איזכור מילות המפתח בקורות החיים 5. איתור משרות ושליחת קורות חיים.

מה עשינו כאן בעצם? זיהינו הזדמנות בזכות העירנות שלנו (בזמן שכל השאר עדיין ישנים), התעדכנו ורכשנו מידע (אולי אפילו הכנסנו את המידע הזה למקום העבודה הנוכחי שלנו- אחלה דרך להיות ממובילי החדשנות בתוך הארגון ואולי אפילו להתקדם בתוכו!), דאגנו להשתמש בז'רגון הנכון בקורות החיים שלנו בכדי להציג את המידע שיש לנו ו... עברנו מ 0 (שם, אגב, הרוב הגדול של האנשים עדיין נמצא) ל 1.

כשתחפשו עבודה באותו תחום חדש, טרי וגם- פוטנציאל לנחשק- הרי ברור שלכם יהיה הרבה יותר קל למצוא עבודה מאשר לאחרים. ובמילים אחרות: האתגר הגדול יותר הוא להגיע מ 0 ל 1 (לזהות מגמה ולרכוש ידע יש מאין), מאשר מ 1 ל 2 (להמשיך ולהתמקצע באותו התחום). כן, אחרי שעשיתם את הצעד הקשה יותר והגעתם ל 1- משם המרחק ל 2 הרבה יותר קצר וקל. אל תשכחו, רוב הסיכויים הם שכשאתם כבר תהיו ב 2- שאר העובדים רק יגלו את 1... וכך יצרתם לעצמם יתרון יחסי...

אז מה דעתכם? יש לכם תהיות, בהיות, מחשבות והגיגים פילוסופיים בנושא?
יאללה- העלו אותם כאן למטה בתגובות!

וכיוון שעם פילוסופיה אי אפשר ללכת לסופר- הנה כמה פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: פגישה ממוקדת המותאמת לצרכים האישיים שלכם ולאתגרים מולם אתם עומדים כרגע בקריירה או בחיפוש העבודה.
מהפגישה יוצאים עם מסקנות וכלים אופרטיביים לשינוי בתחומים הבאים:
**חיפוש עבודה יעיל, קצר ונכון יותר, **קורות חיים מנצחים!, **מוכנות לראיונות עבודה אישיותיים, **סל כלים ותוכנית מפורטת לאיתור כל המשרות הרלבנטיות הפתוחות בשוק העבודה- ללא פספוסים!!
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com
רוצים המלצות ממי שכבר ניסה? ליחצו כאן
יש לכם עוד שאלות? צרו קשר, או קיראו תשובות שכיחות כאן.

יום ראשון, 10 ביוני 2012

ברק בעיניים: קלישאה או תכונה נחשקת?


אחד מה buzz words הראשונים שלמדתי כשהייתי צעירה ונאווה ורק נכנסתי לתחום הזה שנקרא גיוס עובדים היה צמד המילים "ברק בעיניים". 
עד שלא נתקלים אישית במשהו הזה שנקרא ברק בעיניים, אי אפשר להבין באמת מה זה. צריך לחוות כדי להבין, אבל כשפוגשים באדם (או במקרה שלי במועמד) שיש לו את זה- אי אפשר לטעות- זה זה! 

אז אם נחזור לשאלה שבכותרת, התשובה שלי היא שזו ממש לא קלישאה. "ברק בעיניים" הוא ביטוי שעולה על דל שפתיהם של מנהלי גיוס בלי סוף ומסיבה טובה: יש המון סוגי עובדים - טובים יותר וטובים פחות, אבל מה שעומד בתווך בין עובד רגיל לבין עובד מצויין מתחיל ונגמר באהבה אמיתית של התפקיד והמקצוע. בעצם, מדובר במשהו עוד יותר חזק מאהבה, אז בואו נקרא לילד בשמו: תשוקה. תשוקה היא היא מה שמתכוונים אליו כשאומרים את אותו ביטוי שחוק.

ולמה תשוקה היא בעלת חשיבות רבה כל כך? כי היא משפיעה על אופן התפקוד שלנו כעובדים, משליכה על סיכויי ההצלחה שלנו בתפקיד ומשתקפת בקלות מתוך סגנון העבודה שלנו בשלל צורות החל ממוטיבציה גבוהה, למידה מתמדת, "יד על הדופק" בחידושים הקשורים לתפקיד, למקצוע ולטכנולוגיה המשולבת בהם, דינאמיות ואקטיביות, חריצות, "שגר ושכח", עקשנות ודבקות במטרה והכי חשוב- עובד האוהב את המקצוע שלו הוא לרוב גם עובד בעל מיקוד שליטה פנימי שיודע לדחוף את עצמו ולקדם את עצמו בעצמו ואיננו זקוק לאחרים (קולגות או מנהל ישיר) בכדי להתקדם, לעמוד ביעדים או להגיע להישגים ולהצלחה...

תשוקה היא לא רק מרכיב חשוב במתכון הזה שנקרא הצלחה בעבודה ובקריירה, היא גם משפיעה לטובה על המעסיקים: עובד בעל תשוקה עזה למקצוע שלו הוא גם עובד מאושר ומסופק. עובד כזה עשוי להגיע לתוצאות טובות ולהרבה יותר הצלחות מאשר עובד שאולי מנוסה יותר או שעונה על יותר רובריקות מדרישות התפקיד, אך שאיבד מזמן את התשוקה או שמעולם לא חווה כזו.
עובד בעל תשוקה שנהנה מעבודתו נוטה גם להישאר באותו מקום עבודה לתקופת זמן ארוכה יותר ואנחנו יודעים כבר שיציבות עובדים בארגון היא אחד מהפרמטרים שבולטת בהם ירידה מתמדת בעשורים האחרונים.

הבשורה הטובה או הרעה- תלו באיזה צד של השולחן אתם יושבים- היא שקל מאוד לזהות את התשוקה הזו בראיון עבודה. זו ממש "חתיכה של עוגה" :) לזהות מי מבין המועמדים באמת "חי" את המקצוע שלו ומי הגיע לתפקיד במקרה. מי "זרם" ומי עשה בחירה מודעת ובאמת נהנה מתחום העיסוק שלו.
מהם הסימנים בשטח? שילוב של התכנים המילוליים יחד עם כמה מהסממנים הבאים: עיניים בורקות, סגנון דיבור מתלהב, עירנות, רעננות, חייכנות ועוד ועוד...

אבל אליה וקוץ בה, כי כמו שמאוד קל לזהות "ברק בעיניים", כך קשה לזייף את זה... ונוסף על כל הצרות, יש מועמדים טובים באמת שפשוט לא מצליחים ליצור ולהעביר את הרושם הזה שכן! יש להם את זה!

אז מה עושים?

כמו תמיד הפתרון הראשון לטעמי הוא המודעות לענין. אם אין לכם שמץ של מושג שתשוקה היא תכונה מבוקשת אצל מעסיקים וכזו שכל מראיין ישמח להיתקל בה בראיונות עבודה - אז דעו שכן!

שנית, כדאי מאוד לבדוק איזה רושם אתם יוצרים... האם אתם יוצרים בראיון רושם של שחוקים/ משועממים/ כאלה שכבר מזמן מיצו? אולי אפילו חסרי ביטחון? או של כאלה שבאמת אוהבים את מה שהם עושים ורוצים להמשיך בדהרה קדימה??? 

שלישית וזה הטיפ הכי חשוב- קריירה מתכננים היטב החל מכמה שיותר מוקדם וכל הזמן. 
אם בעבר הלא כל כך רחוק עובדים בחרו במקצוע מסויים על פי ציפיות ההורים, באופן אקראי, או כי זה פשוט מה שהיה הכי נוח באותו הרגע של ביצוע ההחלטה, הרי שהיום זה בהחלט לא מומלץ.
צריך להבין שכבר בעת בחירת תחום הלימודים אנחנו בוחרים שביל מקצועי שעלול להגביל אותנו ולקבוע עבורינו איך יראו כל שנות העבודה שלנו.
עוד לפני בחירת תחום לימודים, ובהמשך בבחירת מקום עבודה או תפקיד ראשון, כדאי לבצע מיפוי נכון של שוק העבודה, לבדוק מה היצע התפקידים ואיזה כישורים נדרשים להצלחה בכל תפקיד. מומלץ גם לבצע תהליך מסודר של מיפוי הכישורים האישיים ואפילו התחביבים ולהבין מה באמת  גורם לנו להנאה ולסיפוק. שילוב של כל המסקנות האלו יחד יסייע ביצירת בחירה מודעת ונכונה יותר של התמחות מקצועית (אם באופן עצמאי ואם תוך קבלת סיוע מקצועי).
בהמשך הקריירה מומלץ לתכנן היטב כל מהלך, לא לבצע שינויי כיוון פזיזים, לא לזרום, לא לצעוד יותר מידי שנים במקום וכן לסמן מטרות באופן קבוע ולחתור בעקביות לעבר המטרה- תפקיד שאוהבים ומקבלים ממנו סיפוק, הכרה ומימוש עצמי.
ובמילים אחרות, תפקיד שבזכותו כשתלכו לראיון, מנהל הגיוס יצטרך להרכיב משקפי שמש כדי לא להסתנוור מכם...

צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה- הכנה לראיונות עבודה לרבות סימולציה של ראיון אישיותי, שדרוג קורות חיים, שימוש בלינקדאין למציאת עבודה, תוכנית פעולה שלמה וקלה לישום של שיטות חיפוש עבודה יצירתיות ועוד ועוד...: 
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 3 ביוני 2012

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: יחסי אנוש טובים זה פאסה!

שאלה: נניח שאתם רוצים לקנות תנור בישול, האם תשתכנעו לקנות תנור ש...מאפשר לכם לחמם, לאפות ולבשל מזון?? ונניח שתרצו לקנות טלויזה... האם תבחרו בטלויזיה שמבטיחה לכם ש...תוכלו לצפות בה בתכני וידאו מוקלטים??

ברור שלא. זה הרי מה שאנחנו מצפים שיקרה. טלויזיה אמורה לשדר תכני וידאו ותנור אמור לחמם ולבשל. זה מובן מאליו והמשווקים של המוצרים האלה יודעים שלא תשתכנעו לקנות אם כך הם ינסו לשכנע ולשווק...

על אותו המשקל, אם הייתי זוכה בשקל עבור כל קורות חיים שקיבלתי שבהם מצויינת התכונה: "יחסי אנוש טובים" הייתי כבר מזמן עשירה כקורח. 
ואני שואלת אתכם- האם מישהו באמת חושב שבזכות התכונה הזו הוא יזומן לראיון?
אל תבינו אותי לא נכון- יחסי אנוש טובים זה מצויין, זה באמת באמת אחלה, אבל זה גם מה שמצופה מכם כעובדים ולא משנה באיזה תפקיד. 

סתם נטפלתי ליחסי האנוש, יש לא מעט תכונות כאלה שאנשים מנסים להלהיב באמצעותן בקורות החיים שלהם: יכולת עבודה בצוות, למידה מהירה וכו' וכו'...
קורות החיים גם ככה מוגבלים באורכם והמקום יקר, אז למה, למען השם, להשתמש בקלישאות ובתכונות שהן בגדר מובן מאליו שכולם משתמשים בהן ועל כן לא מבדלות ולא משכנעות ולכן גם לא מזכות בזימון לראיון.

אז הנה טיפ השבוע לחיפוש עבודה: כשאתם מתיישבים לכתוב את קורות החיים שלכם תעשו חושבים: מהן באמת החוזקות שלכם? מהן התכונות הכי טובות שלכם שעשויות להיות נכס לכל ארגון שיעסיק אתכם? למה אתם ולא היא או הוא או הם? איזה כישורים אתם מביאים איתכם למקום עבודה שמבדלים אתכם מהמועמדים האחרים?
אלה מסקנות שאתם חייבים להגיע אליהן בעצמכם כבר בשלב כתיבת קורות החיים וגם כהכנה לראיונות עבודה. מה אתם מוכרים בעצם? יחסי אנוש טובים זה נחמד אבל לא מספק ולא מוכר...
נכון, זה לא קל לחשוב על תכונות שליליות, אבל מסתבר שגם להבין מהן החוזקות שלכם זה לא פשוט בכלל. ואם אתם לא יודעים מהן, איך המראיין שלכם ידע? 

קורות חיים צריכים להעביר מסר נכון, משכנע, מבדל ומוכר (בחולם) וכדי להצליח בראיון אתם צריכים לדעת קודם כל מהו המסר השיווקי שלכם שאתם רוצים להעביר.

אז איך מצליחים להבין, למרות הקושי, מהם הנכסים שלכם כעובדים? הנה כמה רעיונות:

- שואלים- חברים, מכרים, קולגות, מנהלים לשעבר... יו ניים איט! כל מי שאינו אתם ומכיר אתכם יכול להועיל ולשפוך אור.

- קוראים היטב את דרישות המשרה שאליה אתם רוצים לפנות. מה משתמע בין השורות? איזה אופי  נדרש? איזה כישורים  חשובים יקנו לכם יתרון בהתמודדות על התפקיד?

- חושבים ברצינות מהן התכונות שהן בגדר קונצנזוס (אבל לא ברורות מאליהן ולא קלישאות), שכל מעסיק יחפש אצל עובד חדש בתפקידים שאתם מחפשים, חושבים על דוגמאות ספציפיות שמוכיחות שאתם אכן מתהדרים בתכונות הללו ו...חושבים היטב כיצד אתם מציגים אותן בקורות החיים. 
הנה כמה כישורים שכל מעסיק ינסה לבדוק אם אתם מתברכים בהם: חריצות, אהבת המקצוע ומוטיבציה גבוהה, אמינות (עובד שתמיד יעמוד מאחורי המילה שלו), היכולת והנטיה למציאת פתרונות באופן עצמאי במקום להתלונן ולקטר, הרמת דגלים כשצריך ובלי הפתעות יום לפני הדד ליין, יכולת להעברת מסרים באופן ברור- ישר ולענין ולא ללכת סחור סחור, "שגר ושכח", התמצאות גם בפרטים הקטנים ויכולת תמידית לתת תשובות.

- ו...מצטרפים לקבוצה שלי בגוגל...כן- כאן למעלה בדיוק מעל הפוסט. שני הניוזלטרים האחרונים ששלחתי לחברי הקבוצה כוללים 3 כלים ייעודיים שיקלו עליכם את המשימה. כל מצטרף יכול להנות גם מהניוזלטרים הקודמים דרך כניסה לאחר ההרשמה ללינק הבא: http://groups.google.com/group/careertips4geeks

לפרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, שיטות חיפוש יצירתיות, אסטרטגיה נכונה לחיפוש יעיל וקצר, עבודה נכונה עם אתרי דרושים וחברות השמה, שימוש מתקדם בלינקדאין, הכנה לראיון עבודה אישיותי והכי חשוב: זריקת מרץ לחיפוש העבודה שלכם צרו קשר: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

אה ו...אם אתם עדיין מתלבטים, אל תתביישו, אשמח לענות לכל שאלה. זיכרו: להתלבט אפשר בלי סוף, אבל הזמן לא עוצר והשיירה עוברת...

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...