הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 29 ביולי 2012

להיות נחום-תקום בחיפוש עבודה

אם גדלתם, כמוני, בשנות ה-80 של המאה שעברה (אויש, זה נשמע נורא!) אתם בטח זוכרים את הפינה הקבועה של שלמה בראבא בתוכנית "זהו-זה". בסוף אותה פינה הוא תמיד חזר על אותה ההצהרה : "יאצק תמיד נופל וקם!".
לאחרונה הקדשתי לא מעט פוסטים לנושא הקושי בחיפוש עבודה, ובאמת, כשתהליך החיפוש מתמשך כמו מסטיק לעוס, שכבר איבד את הטעם וכשההליכה נעשית קשה, ההולכים חייבים להיות חזקים וקשוחים יותר... ובמילים אחרות: במהלך תהליך חיפוש העבודה, על כל קשייו וגווניו, כל אחד מכם חייב להיות מין יאצק שכזה, שאולי נופל לפעמים, אבל שתמיד גם קם.

אז מה זה אומר בעצם? זה אומר שבתהליך ארוך כמו חיפוש עבודה יש גם רגעי שמחה, התרגשות ותקווה וגם רגעים של יאוש, תסכול וירידת מוטיבציה. כל כשלון נוסף, כל תהליך גיוס שמסתיים במסר "תודה, אבל לא תודה" עלול להשבית את חיפוש העבודה וגם לעיתים לפגוע יותר ויותר בביטחון העצמי של המחפש.

וכיוון שפגיעה בביטחון העצמי ו/או ירידת החשק לחפש עבודה אינם רצויים כלל וכלל בבית ספרינו, הנה כמה נקודות חשובות שכדאי לכל מחפש עבודה לזכור בכל היתקלות חזיתית בכישלון:

- כישלון נחשב ככזה רק אם לא לומדים ממנו שום דבר:
שלחתם קורות חיים במרץ במשך שלושה חודשים ולא זומנתם אפילו לראיון אחד? זה בהחלט לא לעניין! אבל השאלה החשובה היא מה אתם עושים במצב כזה? אם תחליטו להמשיך בדיוק באותו המסלול ותחזרו על אותן הפעולות, כמעט בטוח שהכשלון יחזור על עצמו. אם, להבדיל, תעשו חושבים, תבדקו היטב מה המקור לבעיה, תשנו טקטיקות ותיישמו שינויים- או אז, הרי שזה היה רק מצב זמני שלמדתם ממנו לקח ובזכותו שיניתם משהו. בד"כ שינויים במעשים מובילים גם לתוצאות שונות.

- כישלון איננו תכונה, הוא תוצאה של מעשה:
אם תהליך החיפוש אורך זמן, אם אתם שולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובה, אם אתם לא מצליחים לעבור ראיונות- הכישלון איננו בכם ואתם אינכם הכישלון... הכישלון הוא תוצאה של המעשים שלכם ויש בין השניים הבדל גדול מאוד! אסור לאפשר לכישלון או לכשלונות להגדיר את התפיסה העצמית שלכם כי כישלון בסך הכל מעיד על החלטה לא נכונה שנלקחה או על התנהגות לא נכונה. ברגע שמטשטש הגבול שבין התוצאה של המעשה לבין תפיסת העצמי, הביטחון העצמי יורד ומשם כמו בלופ אינסופי הסיכוי לכישלון נוסף רק עולה...

- כשלא מנסים- לא נכשלים אבל גם לא מתקדמים:
לפעמים הכשלון כל כך צורב עד שהוא ממש משתק. אז בואו נודה באמת- מי שלא עושה כלום, גם לא נכשל בכלום...
רק כשמנסים יוצרים הזדמנות להצלחה, רק אם מנסים- משיגים. כך גם בחיפוש עבודה- זהו תהליך שגם כשקשה לא מומלץ לעצור וגם אם נכשלים, צריך לנסות שוב. תכל'ס לרוב מחפשי העבודה (בעיקר לאלה שאינם עובדים) אין את המותרות לקחת הפסקות להתאוששות...

רוצים להיות בדיוק כמו נחום-תקום? כאלה שכשקשה מתכופפים ימינה וקצת שמאלה, אבל לא באמת נופלים ולא נשברים?
הנה המצרכים (קיראו קודם רק את הכותרות...):

- ערבבו את היכולת לקבל כישלון כשהוא קורה.
- עם מיקוד פנימי ולא חיצוני: החיפוש לא מצליח? לא נאשים את המזל הרע, המשבר הכלכלי, חברות ההשמה, או המגייסים. כל אלה בצירוף של עוד שלל סיבות אכן עלולים להיות הסיבה לכישלון, אבל, אין לנו שום דרך לשנות אותם. במקום כל אותן תחושות שליליות ומחשבות לא נעימות שהן תוצר של מיקוד חיצוני אבל רק משתקות, נחשוב איך ניתן להתמודד, מה אפשר לעשות שונה, מה עדיין לא עשינו כדי לשנות את המצב? 
- הוסיפו פתיחות לרעיונות חדשים: זה המשך טבעי לנקודה הקודמת. אם יש משהו שעדיין לא ניסיתם- תנסו!
- יחד עם: שינוי גישה (attitude): לעיתים מאוד מאוד קשה להסתיר תסכול ומרירות גם אם מאוד מתאמצים, לא תרצו שהמראיין הבא שלכם ירגיש בזה, נכון? אם כך, זה הזמן לעבודה על חשיבה חיובית, גם כשזה קשה ונראה מיותר, טפשי וחסר תועלת.
- לסיום קשטו עם יציאה מאזור הנוחות ומוכנות לקשיים ומכשולים בדרך: גם כשמחפשים עבודה נכון, כשפרו-אקטיביים וכשקורות החיים מעולים, גם אז מכשולים וקשיים עלולים לצוץ מעבר לכל פינה וגם אז חיפוש העבודה עלול לארוך זמן. היו מוכנים לכך מההתחלה בכדי לא להיות מופתעים והכינו עצמכם למרתון ולא לספרינט. הכינו עצמכם גם לכך שאולי תצטרכו לעשות משהו שלא הכי נעים לכם לעשות, כמו לחדש קשרים מהעבר, לפנות לאנשים לא מוכרים בלינקדאין ו"למכור" את עצמכם בראיון עבודה.

שני משפטים שנחקקו בזכרוני ומתאימים כאן כדי לסיים את הפוסט הזה:
1. כשאתה מובטל, אין לך את המותרות לקחת אפילו יום חופש אחד...
2. כישלון = הזדמנות נוספת להצלחה...

ותחשבו על זה... :)

פנו אלי לקבלת פרטים מלאים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה (שדרוג קו"ח, הכנה לראיון, לינקדאין, שיטות חיפוש ועוד!). פגישה אחת מספיקה להחזרת המרץ והמוטיבציה, לבניה נכונה של התהליך ולפתוח דף חדש בחיפוש.
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310


יום ראשון, 22 ביולי 2012

למה, לעזאזל, נהיה כל כך קשה למצוא עבודה??

אחד מהמשפטים השכיחים ביותר שאני שומעת לאחרונה ממחפשי העבודה הוא זה: "אני לא מבין! זו לא הפעם הראשונה שאני מחפש עבודה. עשיתי את זה כבר כמה פעמים בחיים, לפעמים גם כששוק העבודה לא היה בשיאו, אבל אף פעם לא היה לי כל כך קשה!".

אני ארוץ ישר לשורה התחתונה ואגיד לכל מי שמרגיש ככה: אתם צודקים! לרוב המחפשים נהיה ממש קשה למצוא עבודה. אגב, הכוונה גם למועמדים מנוסים בתחומים מבוקשים. אין אפס, חיפוש עבודה ממוצע פשוט הפך למורכב וארוך יותר מבעבר.

אז למה, בעצם? הנה 10 סיבות ללמה קשה לכם:

1. כי זה פשוט מורכב יותר. הטכנולוגיה לא מפסיקה להתפתח וכמו בשאר תחומי החיים- ככל שהטכנולוגיה מתפתחת ומתקדמת כך היא פותרת בעיות, אבל במקביל יוצרת חדשות. איזה כיף היה פעם! היינו יורדים למכולת, קונים עיתון ביום שישי ומקסימום גם בשלישי... יושבים בניחותא ומסמנים משרות בחוברת הדרושים. אחרי זה החלק הקשה היה להדביק את הבול על המעטפה (בטח קשה! מה אתם יודעים? בסיינפלד כבר מתו מזה... :) ) או להקיש את הספרות במכשיר הפקס. זמן קצר אחרי כן הטלפון (הקווי, אלא מה?!) התחיל לצלצל... והיום? מרוב עצים לא רואים את היער... למעסיקים יש אינסוף דרכים לגייס עובדים, ואם אתם כמחפשי עבודה לא תשתמשו במגוון שיטות החיפוש, הרי ברור שלא תיחשפו לכל המשרות הרלבנטיות עבורכם...וחבל!

2. כי לא מלמדים את זה בשום אוניברסיטה. כן, אתם יכולים ללמוד במשך שנים ארוכות, לסיים פוסט דוקטורט ועדיין אין שום שלב בדרך שלימד אתכם את 2 הנושאים הבאים: איך לומדים (שיטות לימוד נכונות) ואיך מחפשים עבודה. אלפי אנשים מבזבזים שעות על גבי שעות בביצוע אותן הפעולות שלא מביאות לתוצאות ולא מודעים לכך שדרך חיפוש העבודה שגויה ולא יעילה.

3. נמשיך בקלישאה הידועה: לחפש עבודה זו עבודה. נו טוב, בכל קלישאה יש גרעין של אמת. במקרה הזה הגרעין כל כך גדול... לפחות כמו גרעין של אבוקדו. כן, כשיש כל כך הרבה מוץ לסנן ממנו את התבן ובכל כך הרבה אסמים (יאללה, תזרמו איתי עם הדימוי, מה'כפת לכם?!), המסקנה בלתי נמנעת- צריך להשקיע יותר זמן בחיפוש בכל יום. אה, כן...והרופא ממליץ לפחות על 3-4 שעות ביום של חיטוטים וחיפושים בכל דרכי החיפוש האפשריות (למה באמת שלא תבואו לפגישת יעוץ ותקבלו ממני תוכנית מלאה של שיטות כאלה?). קשה להשקיע כל כך הרבה זמן ובמקביל לחיות וגם לעבוד במשרה מלאה? נו, זה ברור, אבל לפחות תשתדלו, טוב? ואם אתם לא עובדים- עבורכם זו לא המלצה, אלא ממש חובה!

4. כי גם לצד השני לוקח המון זמן למצוא עובדים. כן, אתם לא היחידים שמתמודדים עם מסות של מידע, מקורות מידע, לחץ זמן ומה לא? גם למעסיקים לוקח היום הרבה מאוד זמן ומשאבים למצוא מחט בערימה של שחת. כשכל כך קל לשלוח קורות חיים למשרות- רבים שולחים גם כשאינם מי יודע מה מתאימים. ועכשיו לכו ותמצאו את המועמד המתאים מתוך עשרות או מאות שממש לא... אגב, גם מבין מועמדים שהם דווקא ממש מתאימים לא קל למצוא את המכסה הנכון של הסיר...

5. מה שמוביל לנקודה הבאה. יש תחומים שבהם באמת יש יותר ויותר מועמדים ביחס לכמות המשרות. לא מזמן כתבתי פוסט בנושא: קשה למצוא עבודה? אתם צודקים! על קריירה ואבולוציה . יותר מועמדים על כל משרה, משמעו- תחרות קשה יותר.

6. ומה עושים כשהתחרות קשה יותר? נכון! צריך להשקיע בחיפוש עוד יותר, להיות הרבה יותר אסרטיבי מבעבר והרבה יותר פרו-אקטיבי. וכמו כשסבתא שלי היתה אומרת (בינינו, איזה סבתא לא אמרה את זה??) האביר לא יגיע מעצמו וידפוק לך על הדלת... גם לא היום כשיש לו GPS (תוספת שלי)!

7. גם תיאורי המשרות נהיו הרבה הרבה יותר ארוכים, מפורטים ודורשנים. יש לא מעט משרות שהתיאור שלהן ופירוט הדרישות ממלאים כמעט עמוד צפוף שלם. איך זה ייתכן? האם כבר נולד העובד שיכול לסמן V על כל כך הרבה רובריקות?? ברוב המקרים התשובה היא שלא... זו פשוט עוד אחת מהדרכים שחברות נוקטות בהן בכדי למקד את הפונים ולהקטין את כמות קורות החיים המתקבלים. 

8. כי כנראה עדיין לא שמעתם על תוכנות אוטומטיות לסינון קורות חיים ואתם לא מודעים לעד כמה טעות קטנטנה בקו"ח שלכם מורידה בחדות את סיכוייכם לעלות בחכה הוירטואלית של מנהל הגיוס. 

9. כן, כן זה מוביל אותנו הישר לנקודה הבאה: לכתוב קורות חיים נהיה מסובך כמעט כמו לכתוב דוקטורט. ולא, אני ממש לא מגזימה. טוב, אולי רק קצת.. אבל הבנתם את הכוונה, נכון? אגב, המודעות למשקל הרב שיש לקורות החיים בתהליך חיפוש העבודה הולכת ועולה וכמות מחפשי העבודה שפונים לשירותים מקצועיים לשדרוג קו"ח עולה גם היא. והמסקנה: עם הזמן שדרוג קורות החיים יהיה שלב הכרחי ובלתי נמנע עבור כל מחפשי העבודה. בדיוק כמו הקורס לפסיכומטרי (בזמנו אני לא עשיתי קורס, אבל היום לא הייתי חולמת לגשת למבחן כזה בלי קורס הכנה. הרי כשכולם עושים משהו, מי שלא עושה נמצא צעד אחד אחורה מכולם).

10. כי ויטמין P תמיד מועיל ובטח ובטח בחיפוש עבודה. אם התהליך כזה מורכב וארוך ויש תחרות כל כך עזה, הרי שקשרים מבפנים לא יכולים להזיק. בדיוק להיפך. כן, כולם מדברים על טיפוח קשרים מקצועיים ויצירת קשרים חדשים ובצדק! בעוד שרוב מחפשי העבודה כבר יודעים שהשיטה הטובה ביותר למצוא עבודה היא שיטת "חבר מביא חבר", לצערם של רבים כמות הקשרים האמיתית שלהם היא די מוגבלת. זה קורה כשלא משכילים להשקיע בהרחבת רשת הקשרים ובשמירה על קשרים ישנים. את כל הפעולות האלה יש לעשות כשעובדים, בדיוק כמו הנמלה שעבדה בערב שבת. הכינו לכם (ויפה שעה אחת קודם) מזרן ביטחון עבה של קשרים לכל מקרה שלא יבוא. בעת הצורך תגלו כמה מועיל זה...

בהצלחה!!

**כשרוצים לשפץ ולשדרג את הבית בצורה הכי טובה שאפשר- פונים לאדריכל, כשרוצים תספורת מוצלחת- פונים למעצב שיער. כשמשהו כואב- הולכים לרופא וכשמשהו לא מתקדם כמו שצריך בחיפוש העבודה- פונים ליעוץ לחיפוש עבודה... בקיצור, רוצים לקצר את התהליך עד כמה שאפשר? יופי! חשוב להבין: אין ניסים, חייבים להשקיע וחיפוש העבודה עדיין ישאר מורכב ולא קל, אבל! וזה אבל גדול: כשעושים את זה נכון- זה הרבה יותר קצר, הרבה יותר יעיל והרבה יותר מוצלח!
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ומציאת עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש ברשתות חברתיות בחיפוש עבודה, תוכנית פעולה רוחבית והפעלת מקסימום הדרכים להיחשף למשרות רלבנטיות להשגת ראיונות עבודה-
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

יום רביעי, 18 ביולי 2012

פינת החדשות: אפליקציה ישראלית לוקחת את המידע מלינקדאין צעד קדימה

אפליקציה ישראלית חדשה פותחה על ידי סטודנטים להנדסת תוכנה ממכללת שנקר. האפליקציה לוקחת את המידע שכבר גם ככה קיים ב LinkedIn ומציגה אותו באופן שבטוח יעניין הרבה מאוד אנשים ובטח ובטח הרבה מאוד הד-האנטרים ומנהלי גיוס.

אז במה מדובר? 

אפליקציית LinkedInfografic מאפשרת למגייסים לחקור את מעגל הקשרים של המועמדים ואת התקדמותם המקצועית במשך השנים. 
האפליקציה נותנת מידע על התקדמות בניית רשת הקשרים של המועמד במשך השנים, התפלגות של רשת הקשרים של המועמד על פי חברות ומי מהחברים עבד יחד איתו בכל שנה בכל אחת מהחברות. 
דרך האפליקציה ניתן גם להיכנס לפרופילים בלינקדאין של כל אחד מהחברים.

אבל גולת הכותרת של האפליקציה היא שהיא מאפשרת לזהות את העובדים ה"ממגנטים". למה הכוונה? אם אחד מהחברים עבר לחברה בה עבד כבר חבר אחר- החברה מסומנת בצהוב. התואר "העובד הממגנט" ניתן לחבר שעבר ראשון למקום עבודה מסויים וסחף אחריו במשך השנים את הכי הרבה קולגות. 

המידע על העובדים "הממגנטים" יכול להיות משמעותי במיוחד למנהלי הגיוס שמעבר לחיפושם אחר העובד המתאים ביותר למשרה ולארגון, שמים דגש על גיוס בשיטת ה"חבר מביא חבר". איתור מהיר של עובדים "ממגנטים" מאפשר לזהות בקלות את אותם העובדים שעשויים להוות מקור מצויין לעובדים איכותיים נוספים.

אז מה המסקנה? 
-שבלינקדאין יש אינסוף אינפורמציה שרק מחכה שיעשו בה שימוש יעיל...
-שהחשיבות שבניהול וטיפוח פרופיל הלינקדין שלכם הולכת ועולה.
-שמידע שפעם חשבתם שהוא בלתי נגיש- הופך לבדיוק כזה... נגיש, ברור וקל לשימוש.

סרטון הדרכה על האפליקציה:


יום ראשון, 15 ביולי 2012

שש שאלות שכל מחפש עבודה חייב לשאול את עצמו

מי לא מכיר את התופעה: אתם רוצים להגיד משהו למישהו...המשהו הזה הוא מאוד מאוד חשוב, אז אתם מדמיינים את סיטואציית השיחה, מתסרטים בפרוטרוט מה תגידו ומה הצד השני יענה ומה אתם תגידו בתגובה... אתם יוצרים לעצמכם כמה תרשימי זרימה שיכסו את כל הכיוונים שהשיחה עשויה או (חלילה) עלולה לזרום אליהם ובקיצור: אתם מתכוננים מראש.
לפעמים להתכונן יותר מידי מראש אמנם לא ממש עוזר משום שתכנונים בצד ומציאות בצד, אבל בגדול- כשמשהו חשוב על הפרק אי אפשר שלא לרצות לכסות את כל התרחישים האפשריים.

והנה דווקא בתחום חיפוש העבודה אני נתקלת לא מעט באנשים שנותנים יותר מידי משקל ליד המקרה. דווקא בתהליך שהיום אורך אצל רוב האנשים לפחות מספר חודשים, שכולל כל כך הרבה משתנים ושדורש כל כך הרבה השקעה, קיימת נטיה (לא אצל כולם, אבל אצל רבים) לזרום ללא תכנון.

ולמה אני מתכוונת? לכך שבדיוק כמו בשיחה הדמיונית הזו שאנחנו עושים בינינו לבין עצמינו בכדי להתכונן לשיחה האמיתית, כך גם בחיפוש עבודה כדאי מאוד לארגן את המחשבות כבר בתחילת החיפוש, לבנות לעצמינו אג'נדה סדורה וברורה ורק אז לצאת לדרך.
הרבה יותר קל לצאת לדרך כשאנחנו יודעים מהו היעד שלנו. וכשיודעים מהו היעד צריך לבדוק באיזה שבילים עלינו לבחור בכדי להגיע אליו, אילו שבילים נגישים לנו ואיזה לא ובאיזה מכשולים בדרך אנחנו עלולים להיתקל. במילים אחרות, העצירה הזו לצורך תכנון המסע, הכרחית בכדי שהוא יעבור חלק יותר.

אז הנה בכבודן ובעצמן 6 השאלות שכל מחפש עבודה חייב לשאול את עצמו לפני היציאה לדרך (ותסלחנה לי הנשים, מאוד קשה לכתוב בשפה העברית כשכל מילה שניה צריך לכוון פעמיים גם לנשים וגם לגברים, אז בכדי להקל, אני כותבת בלשון זכר...):

מה אני מחפש (או: מה רצוי?)?
נראה לכם ברור מאליו? זהו שלא... יש כל כך הרבה מחפשי עבודה שכל מה שהם יודעים זה בדיוק להיפך- מה הם לא רוצים... ברוב המקרים הם פשוט רוצים לעזוב את מקום העבודה הנוכחי כי לא טוב להם שם, או לשנות תפקיד כי נמאס להם ממה שהם עשו עד עכשיו והם זקוקים לשינוי וע-כ-ש-י-ו! זו גם הסיבה שהם לא ממש עצרו וחשבו באופן אקטיבי איזה תפקיד הם בשורה התחתונה מחפשים ומה הם רוצים.
אם כך- הנה השלב הראשון: חישבו היטב מה אתם מחפשים ומה חשוב לכם שהתפקיד יכלול.

האם אני בטוח?
חוסר ביטחון במה שרוצים מוקרן החוצה גם אם שלא במודע. ספק או התלבטות קל מאוד לחוש בראיון עבודה ואתם ממש לא רוצים להקרין את זה לאחרים. סמנו לעצמכם מטרות או יעדים שאתם בטוחים שאתם רוצים להשיג, כולל משנה סדורה של כל הסיבות למה בחרתם במה שבחרתם. זיכרו: אם אתם לא בטוחים בזה, גם המעסיקים הפוטנציאלים לא יהיו בטוחים....

האם הרצוי גם מצוי??
טוב, אחרי כל האופטימיות חייבים גם לעשות reality check... אז סימנו מטרה- ועכשיו מה? יש בכלל היצע בשוק של תפקידים מהסוג שאני רוצה? כמה משרות כאלה פתוחות בכל רגע נתון?

האם הרצוי והמצוי גם אפשרי?
כאן קבור הכלב. חשבנו היטב והגדרנו לעצמינו מה אנחנו מחפשים, וידאנו שיש משרות פתוחות כאלה בשוק ונותר רק לבדוק עניין אחד: האם אנחנו גם יכולים להשיג אותן? זו לא חוכמה לסמן יעד בלתי מושג, נכון? עם כל הכבוד לרצון שלנו, בטנגו הזה יש שני רוקדים: העובד והמעסיק, והמעסיק אוחז בתפקיד הגבר. משמע- בריקוד הזה הוא המוביל, כי ללא הסכמתו בעצם אין שום דיל...
אגב, שימו לב, הנקודה הזו חשובה ביותר לכל מי שמעונין בשינוי קריירה.

האם יש עוד אופציות?
תכנון נכון של חיפוש עבודה ממשיך בסימון מטרות משנה. כן, בדיוק... ברבים. נו, מה לעשות שאנחנו מתכננים ומישהו שם למעלה צוחק?? אז כדי לכסות את עצמינו מכל הכיוונים שבהם הרצוי לא ממש מצוי או שהוא מצוי אך לא כל כך אפשרי, כדאי לסמן לא רק יעד אחד, אלא מספר יעדים. או במקרים מסויימים: יעד ראשי ומספר יעדי משנה. ואם נדייק עוד יותר, ניתן גם "לתת בהם סימנים" ולדרג אותם על פי סדר העדיפויות שלכם.
אבל מה שחשוב לזכור: כל אחד מהיעדים לגיטימי והחיפוש יתנהל במקביל עבור כל היעדים שסימנו לנו: היעד הרצוי ובמקביל גם היעדים שהם בחיתוך שבין הרצוי, למצוי, לאפשרי (יש הקוראים לזה במילה הפחות נעימה: פשרה)...

האם הייתי מציע לעצמי עבודה??
זו גולת הכותרת של תכנון חיפוש העבודה. היו כנים וחישבו היטב: אם אתם הייתם יושבים בצד השני וצריכים להחליט, האם הייתם מציעים לעצמיכם עבודה?? ואם כן (רצוי מאוד...), נא נמקו את תשובתכם: למה? למה הייתם רוצים להעסיק את עצמיכם? מה אתם מביאים לתפקיד ולארגון? למה דווקא אתם? 
אי אפשר להתחיל לחפש עבודה ללא תשובה ברורה ומשכנעת לשאלה הזו, כי בינינו- אם לכם אין תשובה טובה לשאלה הזו ואם אתם לא ממש יודעים למה כן- איך, לעזאזל, המעסיק הפוטנציאלי שלכם ידע??

כהרגלי בקודש אוסיף כאן שאם אתם נמצאים עכשיו בצומת דרכים, מתכננים לחפש עבודה ורוצים לעשות את זה הכי יעיל וקצר שאפשר ומההתחלה (וגם אם כבר התחלתם ומשהו בחיפוש פשוט לא זורם כמו שצריך)- צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה :
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

יום ראשון, 8 ביולי 2012

חמישה טיפוסי מועמדים שמגייסים לא אוהבים

יש בקהל אנשים שעוסקים או עסקו בתפקידי שירות או מכירות? יש כאן מישהו שיצא לו לעבוד מול לקוחות? 
אני בטוחה שכל מי שיצא לו לעבוד עם אנשים, ובעיקר למי שיצא לתת שירות לכמויות גדולות של לקוחות ולאורך זמן יש ערימה של סיפורים וצ'יזבאטים מסמרי שיער על מפגשים מהסוג השלישי... אל תדאגו, אני לא מתכוונת למקרים של פלישת חוצנים (למרות שגם זה עלול לקרות מתישהו), אני כן מתכוונת לכך שכשעובדים עם אנשים נחשפים למנעד גדול של טיפוסים, חלקם נחמדים יותר וחלקם פחות. חלקם מקשים על החיים ובטח ובטח על מתן השירות וחלקם מרוצים, ומפרגנים. הכל קיים וצריך ללמוד לחיות עם כולם...

כשיושבים מהצד השני של חיפוש העבודה, משמע בצד שמקבל את קורות החיים, ומקבל עוד קורות חיים, ועוד, ועוד.... מן הסתם נתקלים בהמון טיפוסי אנשים. ובגיוס עובדים כמו באמנות- אין דבר כזה שאין דבר כזה... הכל קיים. תדמיינו לעצמכם את הסיטואציות הבאות: את המרואיין שהגיע לראיון מזיע כולו ושאל אם יש במשרד מקלחת כדי להתקלח ולהתרענן לפני הראיון, את זה שעדכן שבמבדק הגרפולוגי הוא קישט את כל הנייר בפרחים בכדי שלגרפולוג המסכן לא ישעמם ואת המועמד שהגיע למשרד יחד עם עוגת גבינה ענקית עם רוטב אוכמניות. נשמע לכם הזוי? זהו שלא, שלושת הדוגמאות האלה הן מהנסיון האישי שלי בעבודה עם מועמדים, ואני בטוחה שאני לא היחידה מבין הקולגות שלי שחוותה מקרים יוצאי דופן שכאלה. 

ועוד דבר: כשעובדים הרבה זמן עם אנשים מתחילים גם לזהות מגמות. מה שנראה בפעם הראשונה כמו תופעה חד פעמית מוזרה, עלול לשעתק את עצמו שוב ושוב ושוב וכשזה קורה קל כבר להצביע על תבניות חוזרות, על מגמות או על טיפוסים.

זה מוביל אותי (ואני מקווה ש)באלגנטיות לנושא שעל הפרק: חמשת טיפוסי המועמדים, שמגייסים לא אוהבים וקל מאוד לזהות על פי קורות החיים. אם אתם מזהים את עצמכם באחד מהתיאורים הבאים, הגיע הזמן לשינוי...: 

- העצלן: העצלן אמנם מחפש עבודה, אבל, נו טוב, בואו נודה באמת, אין לו באמת זמן. לפעמים הוא סתם לחוץ בעבודה, לפעמים הוא לא באמת לחוץ על עבודה, ולפעמים הוא סתם מנסה את גרסת "מצליח" ל"שלח לחמך על פני המים". מה שבטוח הוא שהוא לא באמת מבין את הנזק שהוא יוצר לעצמו במו ידיו.
אז למה עצלן? כי במקום לצרף קובץ קורות חיים למיילים שהוא שולח, הוא מצרף לינק לפרופיל שלו בלינקדאין. כן, כן... נשמע מוזר? זהו שלא! יש גם עצלן מסוג אחר שבמקום קובץ קורות חיים שולח לינק שבו ניתן להוריד את קובץ קורות החיים בצירוף הוראות הפעלה.
אז א. עצלן יקר! אל תסמוך על האחרים שיעשו בשבילך את העבודה. רוצה לשלוח קורות חיים? שלח קובץ בבקשה ולא הוראות הפעלה. התשובה שתקבל במקרה הטוב היא באמת מפתיעה והיא הולכת בערך ככה: "תודה על הפניה, צרף בבקשה קובץ קורות חיים ושלח שוב. תודה". 
השורה התחתונה- אנשים לא אוהבים לעבוד יותר ממה שהם באמת צריכים. נהוג לצרף קובץ של קורות חיים? תצרף בבקשה!
ב. וזה משהו שהוא באמת לטובתך יותר מאשר כל דבר: תוכנות אוטומטיות לסינון קורות חיים לא יכולות להפוך לינק לקורות חיים סרוקים במערכת. משמע, אם בחברת היעד עושים שימוש בתוכנה כזו ואתה שולח לינק ולא קובץ, קורות החיים שלך יגיעו למקום שאליו אף עין אנושית מעולם לא הגיעה. וחבל.

- החשדן: טוב, הפעם רבותיי הבעיה דומה ושונה גם יחד. גם במקרה דנן מדובר בבעיה ב"משלוחה". למה הכוונה? לכל מי שמאוד, מאוד, מאוד חושש שמישהו יעשה משהו לא יאה ולא נאה בקורות החיים שלו. זו גם הסיבה שכשהוא שולח קורות חיים בקובץ WORD הוא מצפין אותו בסיסמא. הבעיה היא שהסיסמא קיימת רק אצלו ולא אצל הצד המקבל והבעיה העוד יותר מוזרה היא שאם הוא כבר מצרף את הסיסמא, הוא די מפספס את כל הענין הזה של ההצפנה, נכון או לא?!
אחיו התאום של המצפין, הוא זה ששולח קורות חיים בקובץ PDF ולא WORD. חברות השמה לא יכולות להשתמש בקובץ כזה וגם לא חברות OUTSOURCING כי אלה חברות שלוקחות את התוכן שבקובץ ומעתיקות אותו לקובץ הלוגו שלהן. אם אתם פונים לחברות האלה, אין טעם לשלוח PDF, במקרה הרע לא תקבלו שום תגובה, במקרה הטוב תקבלו את אותה התגובה הפופולארית והמפתיעה, וזה הולך בערך ככה: "תודה על הפניה, צרף בבקשה קובץ קורות חיים ושלח שוב. תודה".
השורה התחתונה- בכדי לקצר תהליכים וגם בשביל להשאיר את כבודם של ג'יימס בונד וחבריו במקומם- שלחו קובץ WORD רגיל בלי סיסמאות ובלי הגבלות. אה... ועוד סיבה טובה אחת: אם לחברה יש תוכנה לסינון אוטומטי, אתם שוב חוזרים לאותו המדבר השומם והחיוור ששום עין אנושית לא שזפה.

- המטרידן: אני לא ארחיב כאן, כי כשמו כן הוא: שולח בקביעות למשרות שכל קשר בינן לבינו מקרי בהחלט. מתישהו, כשתיפתח דווקא משרה שאליה הוא כן יתאים, הוא יזכה לאותו היחס שקיבל הילד הנחמד שצעק "זאב, זאב!". אני בטוחה שאם וכאשר באמת יגיע זאב, תרצו שמישהו יבוא לעזור לכם, לא?? 

- המבזקן: המבזקן שמע וקרא לא פעם ולא פעמיים ש"צריך להגביל קורות חיים לעמוד אחד!" ואם אומרים, כך הוא עושה... דוחס ומוחץ ופוחס ומכווץ את כל הקריירה המפוארת שלו ב 25 השנים האחרונות לעמוד אחד. אז נכון, הוא הצליח במשימה ויש לו עכשיו קורות חיים על עמוד אחד. מה חבל שרוב המידע החשוב נשאר בדיוק כמו סופלה מחוץ לקערה... 10 מקומות עבודה, 25 שנים וכל אלה דחוסים כמבזק חדשות, או אם תרצו קצרים כמברק על עמוד אחד. נשמע הגיוני? נכון שלא? חושבים שאפשר לשקף נכון 25 שנים בעמוד אחד וגם להוסיף פרטים אישיים והשכלה וקורסים ושפות וכו' וכו'? אז התשובה היא שלא! 
השורה התחתונה? אל תכתבו מגילה, אבל גם אל תלכו לקיצוניות השניה. אם מי שקורא את קורות החיים שלכם לא מבין מספיק טוב מה עשיתם ולמה כדאי לו להתקשר, הרזומה המקוצר בן העמוד האחד שלכם לא עושה את העבודה שלו.

- החפרן: אותו הדבר רק הפוך ומהצד השני. במקרה הזה לפנינו עובד בעל 3 שנות נסיון וקורות חיים המשתרעים על שני עמודים וחצי. נו טוב, הוא באמת הספיק הרבה במעט שנים, אבל, חבוב- אל תחפור! אורך קורות החיים צריך להתאים לאורך הקריירה. עד כמה טוב, מגוון ורב גוני שאתה- תשאיר משהו לראיון ואל תגזים בבקשה. אחד מהדברים שמנהלי גיוס בודקים זה אם אתה יודע להבחין בין עיקר וטפל והבדיקה מתחילה כבר עם קריאת קורות החיים שלך...

*** התוספת שתופסת: אני מקווה שאתם מבינים שכל הכתוב כאן למעלה הוא בכוונה קריקטורה מילולית בכדי להעביר את המסר. מודעות להשלכות של פרטים קטנים לפעמים עושה שינוי גדול...

זקוקים לעוד טיפים לכתיבת קורות חיים? קיבעו פגישת שדרוג קורות חיים:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 1 ביולי 2012

שישה טיפים למוכרי דירות. אופס, סליחה!! למחפשי עבודה

קראתי לפני מספר ימים כתבה בנושא נדל"ן שהתפרסמה במוסף ממון של ידיעות אחרונות. בכתבה צויינו שישה כללי אצבע למוכרי דירות שנכתבו על ידי מנכ"לית גיאוקרטוגרפיה וסמנכ"ל השיווק ברימקס ישראל. 
נו, אז כיוון שחובבת טיפים אנוכי התחלתי לקרוא. תוך כדי קריאת הכללים חשתי תחושה חזקה של דז'ה וו. זו הסיבה שהחלטתי לקרוא הכל שוב מחדש, אבל הפעם שיניתי לעצמי תוך כדי הקריאה מספר מילים. והרי זה פלא: הטיפים היו מתאימים (כמעט בול) לחיפוש עבודה.

זה לא מפתיע כלל. בכל שוק (ולא משנה של מה) שיש בו ביקוש והיצע מתנהלים תהליכים מסויימים. מי שיודע להתאים עצמו לתהליכים הללו- מצליח. מי שלא מודע להם, או לא מספיק לוקח אותם ברצינות- לא. 

אז הנה ששת כללי האצבע למכירת דירה (ואם אתם במקרה באמת רוצים למכור- הנה זכיתם בשניים במחיר אחד) עם ההסבה שעשיתי בהם לחיפוש עבודה. התוספות בסוגריים שבכותרות הן תוספות שלי:

1. לפרסם רק אם באמת מתכוונים למכור. ככל שנכס מפורסם יותר זמן, כך הוא "נשרף" וערכו יורד. 
ובחיפוש עבודה: כן, בהחלט! ככל שמועמד מחפש עבודה זמן ארוך יותר כך ערכו בשוק יורד. יש לכך כל מיני סיבות- לעיתים הוא מחפש זמן רב, לא מתעד את החיפוש ושולח קורות חיים שוב ושוב לאותן החברות שכבר מזהות אותו בתור: "אוף, שוב המועמד ההוא שמחפש עבודה כבר שנה ושולח קורות חיים כל שבועיים...".
לעיתים הוא רק "מרחרח" כדי לגלות "כמה הוא שווה" בשוק ואולי אפילו בכדי להשיג העלאה בשכר. ועוד ועוד סיבות.
מה שברור הוא זה: כשמעסיקים כבר מתחילים לזכור בעל פה את השם שלכם, כשהם נתקלים שוב ושוב בקורות החיים שלכם וכשהם רואים במאגר שלהם ששלחתם קורות חיים גם לפני חודש, שלושה חודשים, חצי שנה ושנה- הם מתחילים לחשוב למה? למה אתם עדיין מחפשים? למה עדיין לא מצאתם? מה לא בסדר אצלכם, בעצם?? 

2. לא לבקש יותר מידי (הכוונה למחיר גבוה מידי) כדי להשאיר מקום למשא ומתן.
ובחיפוש עבודה: מי שכבר התייעץ איתי בעבר בנוגע לאיך מציגים ציפיות שכר בפני מעסיקים כבר שמע ממני את הדברים הבאים: כשמבקשים יותר מידי אמנם מעלים את נקודת המוצא של המשא ומתן, אבל גם לוקחים סיכון שהצד השני יוותר על מו"מ מלכתחילה. נושא השכר הוא נושא רגיש לשני הצדדים- גם למועמדים וגם למעסיקים. צריך לזכור: אם תבקשו שכר גבוה מידי, יש מעסיקים שיחששו שבין הדרישות שלכם לבין מה שהם מסוגלים לשלם קיים פער גדול מידי. מעסיקים כאלה ימנעו מראש מכניסה למשא ומתן ופשוט יוותרו עליכם. לפעמים אפילו לא תדעו שזה בגלל השכר. בקיצור, מה שחשבתם שהוא צעד נכון לניהול מו"מ עלול לגרום לפספוס התפקיד. 

3. להכיר את מחירי הסגירה האקטואליים באזורכם (בעזרת אתרים ומתווכים).
ובחיפוש עבודה: נו, ברור, אין צורך להרחיב... מי מתחיל לחפש עבודה מבלי לבדוק את הנתונים שבסקרי השכר? 

4. לבצע סקר נכסים המוצעים למכירה באזור- כדי לצאת ב"מחיר שיווק" אטרקטיבי.
ובחיפוש עבודה: למה באמת שלא תעשו סקר מתחרים. למה הכוונה? לטיפ הבא: עשו חתך פשוט בלינקדאין תוך שימוש במילות מפתח הקשורות לתחום שלכם ועיברו קצת על פרופילים של המתחרים שלכם. כך תלמדו עד כמה הנסיון והידע שלכם אטרקטיביים: עד כמה הם נדירים או לחילופין שכיחים...

5. להתחשב במאפייני הנכס: שטח, גיל, כיווני אויר, מרפסת, חניה ומחסן.
ובחיפוש עבודה: טוב, כבר הזהרתי אתכם שם למעלה שהטיפים מתאימים כמעט בול, נכון?? :) אז תתעלמו בבקשה מהמחסן ומכיווני האוויר ונתרכז במסר עצמו- המאפיינים הקשורים לערך שוק: נסיון, תחום, טכנולוגיות, השכלה, כישורים ועוד. ככל שתהיה לכם תמונה מדוייקת יותר של ערך השוק שלכם, ככה יהיה לכם קל לתכנן נכון את חיפוש העבודה, להבין כמה זמן החיפוש עומד לקחת, באיזה דרישות שכר לנקוב, איזה נסיון או השכלה חסרים לכם וכו'...

6. לשפץ את הדירה קוסמטית: שיפוץ קל יכול להוסיף לערך הנכס.
ובחיפוש עבודה: נו, זו באמת הרמה להנחתה אז אני לא יכולה להתאפק: שדרגו את קורות החיים שלכם. גם שיפוץ קל של קורות החיים יכול לשפר פלאים את יכולת המכירה שלהם. שיפוץ מעמיק יותר יבטיח העברה של המסר הנכון, התאמתם לתוכנות לסינון אוטומטיות ובשורה התחתונה: יצירת זימונים לראיונות עבודה.

אז מה אתם מחליטים? רוצים למכור בקלות יותר? רוצים להעלות את ערך הנכס? :) קיבעו פגישת יעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש יצירתיות, התאמת קורות חיים למשרה, תכנון נכון של קריירה וטיפים ליעול וקיצור תהליך החיפוש:
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...