הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 באוגוסט 2012

עשרה טיפים להרחבת רשת ה"חבר מביא חבר" שלכם

אם קראתם פוסטים קודמים שלי כאן בבלוג וגם אם לא (נו, נו, נו!) אני בטוחה שאתם כבר יודעים מהי חשיבותה של רשת של קשרים ועד כמה חברים ומכרים יכולים להקל עליכם את תהליך חיפוש העבודה. כן, אם נשים על לשון המאזניים בצד אחד את הסיכוי לקבל תגובה לשליחת קורות חיים דרך אתר דרושים ובצד השני את הסיכוי לקבל תגובה להפניית קורות חיים דרך חבר שעובד בארגון, טוב, אתם כבר בטח יודעים איזה צד ינצח בנוק אאוט, נכון?

אז איך לוקחים את ההבנה הזו לצד האופרטיבי? זהו שזה החלק הקשה... לכולנו יש גרעין של חברים קיימים, מספר בני משפחה ומעגל של מכרים קצת רחוקים יותר. לפעמים הרשת הזו מספיקה לנו, אבל ברוב המקרים- לא.
מתקיימים כאן יותר מידי תנאי if שעבור רוב מחפשי העבודה ה"חבר מביא חבר" נשמע כמו פטה מורגנה של באר מים מתוקים באמצע הסהרה.
על איזה תנאים אני מדברת? טוב, זה לא מספיק שנכיר מישהו היטב, הוא גם צריך לעסוק בתחום העיסוק שלנו או לפחות להכיר מישהו כזה, הוא צריך לרצות לעזור לנו, הוא צריך לעבוד בחברה שבא לנו לעבוד בה וכו' וכו'. משמע, רק אחוז מסויים מתוך כל החברים והמכרים שלנו עשוי לסייע לנו, אם בכלל.
מסקנה? אנחנו כל הזמן צריכים להרחיב את המעגל בקשרים חדשים ובטיפוח ישנים. זה לא משהו שבא טבעי לכולם, זה כן משהו שדורש השקעת זמן שלא תמיד יש לנו, אבל- תחשבו על זה כמו על הנמלה שטרחה בערב שבת ולכן בשבת היא לא צריכה ללכת לחמותה לארוחת ערב... :)

נו, אז איך עושים את זה בפועל? עושים את זה בשתי רמות: on-line ו off-line- משקיעים בפעילות וירטואלית ברשתות חברתיות בכדי לשמור על רשת הקשרים הישנים ובכדי להכיר אנשים חדשים ובמקביל משקיעים גם בפעילות במציאות הפיזית.
יצירת קשרים חדשים וטיפוח ישנים אפשר לעשות כל הזמן ובכל הזדמנות- בכנסים מקצועיים, באירועי נטוורקינג, בירידי תעסוקה, במסיבת סוף שנה בגן של הילד, אצל הספר (מי יותר מקושר ומעודכן ממנו??!) וכן הלאה.
אז בפעם הבאה שאתם עושים קניות בסופר ורואים מרחוק את ההוא שהיה איתכם בקורס בצבא, במקום להסתתר בבעתה מאחורי מדפי השימורים (כי "למי יש בכלל אנרגיה עכשיו לשיחת הא ודא עם הטיפוס הזה???") , למה שלא תעשו להיפך, תלכו לכיוונו ותיפלו על צווארו בהתרגשות??? טוב, לא באמת! לא צריך להגזים! :) אבל, במקום להתעלם ולעשות פרסה לכיוון ההפוך כדאי לעצור לשיחה קצרה ולהתעדכנות... מי יודע היכן הוא עובד עכשיו ומה הוא עושה... אגב, אחרי סצינת ההיתקלות כדאי כמובן להתחבר ברשת ולשמור על קשר (גם אם אין סיכוי לעזרה בחיפוש העבודה. מה שלא מועיל, לא מזיק...).

הנה 10 טיפים ל"נטוורקינג" ב off-line בכל הזדמנות שרק אפשר:

1. מסתובבים תמיד, אבל תמיד, עם כרטיסי ביקור. זה נשמע בסיסי ודבילי, אבל שיקום מי שלא חווה את החוויה של לפגוש מישהו, למשמש מכל הכיוונים את הארנק/כיסים/תאים בתיק ולהתבאס שאין בנמצא שום כרטיס ביקור! ועוד דבר- אף פעם לא להסתפק בלתת כרטיסי ביקור, תמיד לקחת גם. עדיף שהדברים יהיו בידיים שלכם ולא תלויים בזכרון או ברצון הטוב של הצד השני, נכון?

2. הכינו מבעוד מועד (מה שנקרא "הכינותי מראש"...) משפט מפתח ברור ותמציתי שיציג הכי טוב שאפשר את מה שאתם עושים. אם לא ידעתם- גם האינסטינקט הראשוני של ההוא שהיה איתכם בקורס בצבא היה לפרוש כנפיים ולעוף ולא בדיוק לכיוון שלכם, אז חיסכו ממנו את המונולוג באורך הטלנובלה ועדכנו אותו בקצרה במה שהכי רלבנטי וחשוב. הטיפ הזה מתאים גם, כמובן, לכל מפגש עם אדם חדש אם זה בכנס מקצועי, במעלית במשרדי החברה או מהמושב האחורי של המונית.

3. הקשיבו! זה כמובן המשך ישיר של הטיפ הקודם. כולנו אוהבים לדבר ושיקשיבו לנו. כן, אנחנו יכולים לדבר על עצמינו במשך שעות, אבל חסרי סבלנות בכל הקשור להקשבה לאחרים. זו הסיבה שמאוד כיף לנו כשאנחנו פוגשים מישהו שפשוט ובאמת ובתמים- מקשיב לנו. היו אלה שיודעים להקשיב, ובוודאות כמות החברים והאנשים שירצו את קרבתכם- תגדל.

4. שאלו שאלות. גם זו השתלשלות מתבקשת מהטיפ הקודם. ההוכחה לכך שאנחנו מקשיבים ומתעניינים היא בעצם זה שאנחנו שואלים שאלות רלבנטיות. נו, אם חשבתם שמספיק להגיד "אהה, אהה, אני מבין..." ולהניד את הראש בהסכמה, ובכן, טעיתם... 

5. שימרו תמיד על מקצועיות והימנעו מריכולים עד כמה שאפשר. זה די ברור, לא? אף פעם לא ללכלך על אחרים, אף פעם לא לספר את מה ששמעתם שמישהו אמר על מישהי, ואף פעם לא לחלוק מידע שנאמר לכם ביחידות. אם תיצרו את הרושם של "כספת", אנשים ירגישו שאפשר לסמוך עליכם. רכילות זולה ושאר מרעין בישין פוגעים תוך שניות גם בתדמית מקצועית שנבנתה במשך שנים.

6. שימרו על המרחב האישי של האדם שמולכם. מכירים את אלה שהם close talkers?! אלה שנעמדים ממש, ממש, ממש קרוב אליכם, גם אם בכלל לא צפוף? נכון שזה לא נעים? בכל מפגש של פנים מול פנים ולא משנה באילו נסיבות (טוב, חוץ מבדייט רומנטי) זיכרו שלכל אדם יש רדיוס כלשהו של מרחב אישי שאליו לא כדאי לנסות לחדור. אם תעשו זאת הוא ילך אחורה, תעשו זאת שוב וזה כבר יראה למביט מן הצד כמו "מחול החרבות". אני מניחה שמדובר ברדיוס של כ 40-50 סנטימטרים (זה קצת משתנה מאדם לאדם...).

7. היו קשובים לשפת הגוף של הצד השני. אם הוא מתחיל להראות סימני איבוד סבלנות, יאללה- שחררו אותו. גם לסיים צריך לדעת.

8. השכילו לייצר ערך עבור הצד השני. כדי לקבל ממישהו משהו, בכדי לזכות בהערכתו ובהמשך אולי גם בסיועו למציאת עבודה זיכרו שעליכם קודם כל לייצר ערך עבורו. הקשבתם היטב, אספתם מידע וזיהיתם שאתם יכולים לקשר בין שני אנשים וכך אולי ליצור שת"פ חדש? הציעו לעשות זאת! אף פעם אל תבקשו עזרה או טובה לפני שתציעו אחת...

9. הגדירו לעצמכם יעדים ברורים ליצירת קשרים חדשים. פגשתי לפני מספר חודשים מנהל בכיר אחד מחברת תוכנה גדולה שסיפר לי (כן, כן, אני מתכוונת אליך... :)) שמכיוון שהוא עובד בחברה כל כך גדולה, הוא מקפיד להכיר כמה שיותר קולגות ממקום העבודה באופן אישי. הרי גם כשעובדים בארגון גדול מכירים בד"כ רק מספר מצומצם של אנשים- אלה שהעבודה מפגישה באופן טבעי, אבל יש מאות של עובדים שמסתובבים באותו הבניין ובכלל לא מכירים, וחבל! אותו מנהל החליט לשנות את המצב הזה ולפחות בשתי ארוחות צהריים בכל שבוע הוא מתאם פגישת היכרות כללית עם מישהו חדש. במקרה הטוב, הוא הכיר מישהו עם תחומי עניין משותפים, היכרות שאולי אפילו תתקדם לכיוון של חברות חדשה או קשר מקצועי חזק יותר, במקרה הרע הוא אכל צהריים עם אדם חדש. להפסיד מזה, אי אפשר...
הגדירו לכם יעדים בכל הזדמנות ליצירת קשרים חדשים- במקום העבודה, ביריד תעסוקה או בכנס מקצועי- החליטו מראש עם כמה אנשים חדשים אתם רוצים לדבר ואל תסתפקו בשיחה עם זה שהגיע איתכם לאירוע. אותו אתם כבר מכירים, תתקדמו הלאה...

10. המשיכו את המפגש הפיזי בקשר וירטואלי. הרשתות החברתיות הן כלי מצויין לשמירה על קשרים שפעם פשוט התנדפו ואבדו לנצח מחוסר זמן או עניין. נצלו את זה ואחרי כל מפגש עם אדם חדש, הוסיפו אותו לפייסבוק או ללינקדאין (כל מקרה לגופו) או גם וגם... ו...לא לשכוח מידי פעם ליצור קשר ולשאול מה נשמע- זה לוקח בדיוק שניה. 

טיפ אחרון לסיום... תמיד הציגו את עצמכם בשמכם המלא! גם במפגש קורע לב עם מישהו מהעבר- ממש לא נעים לגלות שאחרי "היי, יוסי!!!!! מה שלומך???? כמה זמן לא נפגשנו!!!!" תקבלו תגובה צוננת ומייבשת בסגנון: "הממממ....תזכיר לי...??...".

**אלה היו 60 שניות על נטוורקינג (אם אתם קוראים ממש מהר...). לקבלת טיפים לחיפוש עבודה בקצת יותר מ 60 שניות- צרו קשר! בפגישת יעוץ אנחנו משדרגים קורות חיים, בונים תוכנית פעולה מובנית וקלה לביצוע לחיפוש עבודה יעיל ונכון, משדרגים פרופיל בלינקדאין, עושים סימולציה של ראיון עבודה ועוד ועוד... (אל בהלה! התכנים בכל פגישה מותאמים במדוייק לצרכים של מחפש העבודה ולאתגרים הספציפיים שהוא מתמודד איתם).

יום ראשון, 19 באוגוסט 2012

לכל דבר טוב יש סוף: טיפ השבוע לסיום חיפוש עבודה

אם תדפדפו אחורה בבלוג הזה תגלו המון תכנים בנושא חיפוש עבודה, שאני כותבת באדיקות כבר למעלה משלוש שנים. אבל, בינינו, לא מספיק לדעת איך לחפש עבודה באופן נכון ויעיל, צריך גם לדעת איך לסיים נכון את התהליך ובמילים אחרות: איך "לסגור עיסקה".
אז נניח שחיפשתם עבודה במשך תקופה, מצאתם תפקיד מענין ו"כנגד כל הסיכויים" לא רק שהתפקיד מצא חן בעיניכם, גם אתם מצאתם חן בעיני המעסיק. אז קודם כל הרשו לי "לעשות לכם לייק"! ולברך במזל טוב. אבל על הדרך אני חייבת להזכיר לכם פרט קטן ו"שולי" שנקרא חוזה עבודה.

אז נכון, בשוק העבודה יש לא מעט חברות רציניות ומסודרות, אבל, יש גם כאלה שהן קצת פחות. במשך שנות עבודתי בגיוס והשמה של עובדים נתקלתי ביותר מידי מקרים שבהם מועמד התקבל לעבודה, אבל לא קיבל הצעת עבודה כתובה. במקרים רבים נאמר לעובד שהחוזה יינתן לו ביום העבודה הראשון ושלא ידאג, כי "זה סגור ויהיה בסדר"... שיגיע בתאריך הזה והזה ואז יסגרו הכל סופית.

נזכרתי במקרים האלה כשקראתי השבוע ציטוט של סמואל גולדוין. גולדווין היה מפיק סרטים וממקימי אולפני "פאראמאונט" ו"מטרו גולדווין מאייר" בהוליווד. הוא גם נחשב לאיש עסקים ממולח וקר רוח והנה משהו שהוא פעם אמר ושכדאי ללמוד ממנו: "הסכם בעל פה איננו שווה את הנייר שהוא כתוב עליו".

כן, זה בדיוק העניין גם בחיפוש עבודה. מצאתם? סגרתם? קבלו את זה כתוב, חתום ומסודר! הנה 4 סיבות ללמה לא כדאי לסמוך על "יהיה בסדר" ולמה לא כדאי להסכים לדחות את החתימה על החוזה לתחילת העבודה:

1. כי כשאתם נותנים תשובה חיובית להצעת עבודה, אתם מן הסתם נותנים תשובה שלילית למקומות עבודה אחרים ומפסיקים את תהליך החיפוש. נניח, אם כך, שתפסיקו לחפש ותגיעו בשמחה ובדיצה ליום תחילת העבודה בתפקיד החדש. נניח גם שרק באותו היום תקבלו את חוזה העבודה ותגלו שמה שחשבתם שהסכמתם עליו עם המעסיק זה לא בדיוק מה שכתוב בחוזה.. נו, ומה אז יקרה? אז נכון...יכול להיות שבסוף הכל יסתדר על הצד הטוב ביותר. אבל גם יכול להיות שלא... למה לקחת סיכון, להפסיק את החיפוש, לדחות אופציות רלבנטיות אחרות ואז לגלות את החתול שמסתתר לכם בשק? 

2. כי לכו תוכיחו ש"אין לכם אחות"..- אז אמרו לכם בעל פה משהו... נו יופי, עכשיו תוכיחו.... לפעמים נאמרים בעל פה דברים שאח"כ נראים לגמרי אחרת בכתב. כשמשהו נאמר בעל פה יש סיכוי גבוה יותר שהוא יובן באופן שגוי מאשר כשהוא כתוב ובכלל... בכל חוזה יש גם אותיות קטנות שכדאי לדעת עליהם בהקדם. 

3. כי את היום הראשון לעבודה צריך להקדיש ל...עבודה. גם ככה היום הראשון לעבודה במקום חדש הוא יום קצת מלחיץ. צריך להתחיל להסתגל למשרד חדש, לתפקיד חדש, למנהל חדש ולקולגות חדשים, צריך להתחיל חפיפה, ללמוד תחום חדש, להבין איך הדברים פועלים ו"מי נגד מי". יש מספיק אתגרים ביום הראשון (וגם באלה שיבואו אחריו), בכדי שכדאי יהיה להתמודד איתם כשאתם רגועים ומרוכזים. דברים לא סגורים וחשובים, כמו חוזה לא חתום, וודאי שאינם תורמים לרמת הקשב והריכוז שלנו. ובינינו, לפעמים גם כשמבטיחים משהו זה לא תמיד קורה...פתאום מתברר שמנהלת הגיוס בחופשה, שהחוזה עדיין לא מוכן ושתיכף יחזרו אליכם... ועוד מיני דחיות והנה אתם מוצאים את עצמכם רודפים אחרי החוזה המסודר כבר במשך שבועיים במקום להשקיע את האנרגיות בעבודה...

4. ואם אתם באמת כבר עובדים שבועיים במקום עבודה ורק אז מקבלים סוף סוף את החוזה המסודר, מה אז? איזה משא ומתן אפשר לעשות כשאתם כבר בפנים? משא ומתן על שכר, על תנאים ועל סעיפים שונים ומשונים בחוזה צריך לעשות לפני תחילת העבודה ולפני שאתם כבר מרגישים מחוייבים למקום העבודה, אחרת במשא ומתן הזה ידיכם מלכתחילה ובוודאות תהיה על התחתונה...

ואם כבר בציטוטים עסקינן, אסיים בציטוט חכם נוסף: "האותיות הקטנות של החוזה לוקחות את מה שנתנו האותיות הגדולות"- פולטון שיין.

אז אל תשכחו את מה שכבר ידוע מזמן לכולנו: אף פעם אל תתחייבו למשהו לפני שקראתם במו עיניכם את האותיות הקטנות... 

**כדי לקבל הצעת עבודה וחוזה, צריך קודם כל למצוא עבודה וגם ברוב המקרים להשקיע לא מעט בתהליך החיפוש. בכדי לקצר את התהליך, להעלות סיכויים לקבלת תגובות לאחר משלוח קורות חיים, להגיע מוכנים יותר לראיונות עבודה ולהיחשף לכל המשרות הרלבנטיות שפתוחות בשוק העבודה ולא רק לאלה שבאתרי הדרושים- קיבעו פגישת יעוץ לחיפוש עבודה. לפרטים נוספים ולתשובות לשאלות שכיחות בנוגע לפגישה הקליקו כאן ו... כאן.
או פשוט צרו קשר- זה קצר יותר... :)
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

יום ראשון, 12 באוגוסט 2012

שלושה טיפים לראיון שני מנצח

אנחנו נוטים בדרך כלל לתת את רוב תשומת הלב לראיון הראשון: איך להצליח להגיע לראיון עבודה, איך להתכונן אליו טוב יותר ומה לעשות בכדי להצליח לעבור אותו לא רק בשלום, אלא גם בהצלחה... 
מה שמזכיר לי קצת הורים צעירים- הילד הראשון יוצר בד"כ יותר "מהומה" ומלווה בהרבה יותר הכנות ומאמצים מאשר השני. עם הילד השני, יש כבר תחושה קצת יותר נינוחה ומנוסה בבחינת- "עשינו את זה כבר פעם אחת... השניה תהיה הרבה יותר קלה...".
כך גם בחיפוש עבודה- רוב האנשים מתכוננים הרבה יותר לראיון הראשון מאשר לראיונות שמגיעים אחריו. טוב, זה די טבעי שהרי כל ראיון נוסף מעלה את תחושת הביטחון העצמי. אבל, אליה וקוץ בה, כשהביטחון עולה, דווקא אז יש יותר סיכויים לעשות טעויות. כשאנחנו בטוחים שמשהו הוא כבר שלנו, הרבה יותר קל לשגות.

אז הנה 3 טיפים לראיון שני מנצח שאפשר כמובן ליישם גם על הראיון השלישי, הרביעי או (רחמנא לצלן) החמישי ומעלה...:

- איסוף מידע:
אחד מהקשיים בראיונות עבודה הוא המחסור באינפורמציה מקדימה. לא תמיד יהיה לכם מספיק מידע על המשרה והתפקיד. ברוב תיאורי המשרות שמים דגש בעיקר על מה שדרוש מהעובד הפוטנציאלי אבל תיאור התפקיד עצמו יסתכם בשורה וחצי (אם בכלל). במילים אחרות- המעסיק מגדיר היטב מה הוא מצפה מכם, אבל לא ממש טורח להסביר לכם מה הוא "נותן" לכם (והכוונה ב"נותן" היא לא לתנאים, אלא לאחראיות בתפקיד ומה הוא כולל). במקרים גרועים עוד יותר תיאור המשרה כל כך כללי ומעורפל שבאמת שאין לכם מספיק מידע לקראת מה אתם הולכים. 
כל זה משתנה כשאתם מוזמנים לראיון שני (או מתקדם יותר). אחרי ראיון אחד בטוח שכבר יהיה לכם מושג על מה מדובר. וזהו הטיפ הראשון: אחרי כל ראיון כיתבו לעצמיכם בראשי פרקים את המידע שקיבלתם במהלכו: איזה אינפורמציה נתן לכם המראיין? על מה הוא שם דגש בשאלות בראיון? איזה טיפ הוא נתן לכם בלי לשים לב על החברה, התרבות הארגונית או העובדים? עם איזה אתגרים מקצועיים מתמודדים כרגע בארגון? איך מתלבשים העובדים בחברה? כל מידע שניתן לכם באופן מילולי או בין השורות, כל מה שגיליתם תוך כדי ההמתנה לראיון- כיתבו. עשו זאת באופן מסודר אחרי כל ראיון ראשון שתעברו בכדי שתוכלו לעשות בו שימוש כשיגיע הזימון לראיון שני. ואנחנו כבר יודעים שמידע זה כוח, נכון?

- It ain't over till it's over...
משמע- בכל שיחת טלפון נוספת, בכל שלב ובכל ראיון נוסף אתם צריכים להמשיך ו"למכור". כל שלב בתהליך חיפוש העבודה הוא סוג של מכירה- החל מקורות החיים שלכם, דרך הראיון הטלפוני והראיונות הפרונטליים וכלה במה שאתם עושים בתפקיד אחרי שהתקבלתם לעבודה. דרכי ועוצמת המכירה משתנות בהתאם למצב ולשלב, אבל אי אפשר באמת להפסיק עם זה ובטח שלא לאחר ראיון אחד בלבד. אחת מהטעויות שמועמדים עושים היא להוריד פאזה אחרי הצלחה בראיון אחד. הצלחתם בראיון המקצועי? יופי! אבל זה לא אומר שאפשר להוריד הילוך בראיון משאבי האנוש. גם ראיון במחלקת משאבי האנוש יכול להרוס לכם ויש ארגונים שבהם למנהלי הגיוס (או משאבי האנוש) יש כוח רב וזכות וטו לדחיית מועמד גם אם ארבעה מנהלים מקצועיים אמרו "רוצה אני"...
בתהליך גיוס רב שלבים הכולל מספר ראיונות, יתבצע הליך של שיתוף התרשמויות בין כלל המראיינים ודיון לפני ההחלטה הסופית. זו בדיוק הסיבה לכך שכל ראיון חשוב בדיוק כמו זה שקדם לו או זה שיגיע לאחריו.

- I DO!!!
טוב, אני כנראה בסימן של כותרות באנגלית היום, אבל הכוונה שלי היא כזו: בכל שלב וכל עוד החלטתם להמשיך בתהליך אתם צריכים ליצור אצל המראיינים את התחושה שאתם רוצים. מה רוצים? את התפקיד כמובן! אם אתם מתלבטים (לגיטימי), לא בטוחים (טבעי), או בספק (זה הזמן לאסוף מידע נוסף, להתייעץ, לבדוק ולחשוב) זה בסדר, אבל אל תעשו את זה מול המראיינים שלכם. זה הרי יהיה קצת כמו להראות את כל הקלפים שלכם באמצע משחק פוקר... אם כך- התלבטו, התייעצו עם חברים ומשפחה, בידקו היטב, אבל כלפי החברה שמראיינת אתכם שדרו עסקים כרגיל! אל תבינו אותי לא נכון- מותר ורצוי לשאול שאלות, להתעניין, לוודא שמה שאתם מחפשים קיים בתפקיד המדובר, אבל כל הבירורים האלה נעשים בד בבד עם יצירת הרושם שאתם מעוניינים. נקודה. זיכרו- כשאתם לא בטוחים שזה מה שאתם רוצים- אתם גם מקרינים את זה וכל מעסיק מעוניין בעובד שרוצה ולא בכזה שלא ממש בטוח...

חיפוש עבודה הוא מרתון ולא ספרינט וכמוהו גם תהליך הגיוס. קחו נשימה ארוכה ו... למים!

** כל תהליך של חיפוש עבודה הופך את המחפש/ת לאיש המכירות של עצמו. רוצים לחדד ולשכלל את כישורי המכירה שלכם? רוצים לכתוב קורות חיים שמעבירים את המסר השיווקי הנכון ביותר? רוצים לדעת טוב יותר איך למכור את היכולות שלכם בראיון עבודה? צרו קשר לתיאום פגישת יעוץ לחיפוש עבודה:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום שני, 6 באוגוסט 2012

WANTED!! C/C++ Embedded Unix Expert

אם תציצו כאן למעלה תמצאו לינק לעמוד המשרות החמות. אבל המשרה שתראו בהמשך היא לא רק חמה, היא רותחת!!!
ולכן מגיע לה פרסום משלה.

אז על מה מדובר?

לחברת סטארט-אפ דינאמית ומצליחה בתחום אחסון בענן דרוש  מומחה  C/C++ Embedded Unix   החברה מוכרת מוצרים המאפשרים ליצור פתרונות אחסון ענן ומשלבים התקני חומרה ותוכנה עם פלטפורמת ניהול שירותים. פתרונות החברה נמכרים לחברות גדולות ולספקי שירותי ענן. מרכז הפיתוח נמצא בפתח תקווה, ולחברה משרדי מכירות ברחבי ארה"ב ואירופה.
הנה הגדרת המשרה המלאה, אם אתם מתאימים לפחות ב 90% לדרישות, שילחו ד-ח-ו-ף קורות חיים! מוזמנים גם להפנות לחברים...:) 
קורות חיים נא לשלוח למייל: maya.bouhnik@gmail.com
כל פונה יקבל ממני מענה אישי עם עדכון!

C/C++ Embedded Unix Expert

We are looking for a talented and experienced expert to build our Embedded Unix based Storage Appliances.
The position includes leading the bring up of all our platforms and implementing advanced low level features.

Position requirements:
·         Experience in developing embedded C/C++ user space & kernel space
·         Experience in board bring up (BSP), platforms porting & makefiles
·         Experience working with Linux/Solaris, scripting and Open Source projects
·         Experienced in Storage – an advantage
·         Team player, organized, responsible and quick learner
·         A technology leader that can also work alone
·         BSc in Computer Science from a well-known university - an advantage

יום ראשון, 5 באוגוסט 2012

אצל תא"לים האורך לא קובע

אחת מהטעויות השכיחות ביותר שאני נתקלת בהן בשלוש השנים האחרונות בהן אני עוסקת ביעוץ למחפשי עבודה היא המאמץ האדיר המושקע בקיצוצו של הרזומה ודחיקתו לעמוד אחד. 

לא יאמן מה מחפשי עבודה מוכנים לעשות בכדי שקורות החיים שלהם לא יגלשו חלילה מגבולו של עמוד: הם מקטינים את הפונט (זוכרים את דף הנוסחאות שהיה מותר להכניס לבגרות במתמטיקה? אותו דף A4 שדחסנו בו את כל החומר האפשרי באותיות ומספרים בגודל נמלה?? אז דמיינו לעצמכם קורות חיים כאלה), הם מצמצמים רווחים עד שכל הטקסט נראה כמו גוש תוכן צפוף וגדוש, והכי גרוע- הם מקצצים בבשר החי (לא, לא באמת, זה רק דימוי!) ומצמצמים את התוכן ומוחקים ועוד קצת מקצצים, עד שהכל נכנס לעמוד אחד. זה קצת מזכיר לי את הניסיון המתסכל להידחק למכנסי הג'ינס מכיתה ט'... תנסו ו...רוב הסיכויים שכל החלקים הטובים ישארו בחוץ... תרתי משמע... :) 

כתבתי כבר לא פעם ולא פעמיים שמזמן פג תוקפו של החוק הלא כתוב הזה שקורות החיים צריכים להיכתב על עמוד אחד בלבד. ולכל אלה מביניכם שעדיין מטיפים לזה- קבלו "נו, נו, נו!".

אז מה כן? 
אורך קורות החיים צריך להיות הגיוני ויחסי לאורך הנסיון. אם יש לכם עד 5 שנות נסיון- כדאי מאוד שלא תחרגו מעמוד אחד, אבל אם יש לכם 30 שנות נסיון ועברתם 7 תפקידים במהלך הקריירה שלכם, לא יעזרו לכם שום תרגילי אקרובטיקה- זה פשוט לא יכול להיכנס לעמוד אחד. ואם זה מצליח לכם, הרי שבביטחון ובוודאות אומר לכם שהמון, אבל ה-מ-ו-ן ממה שעשיתם לא זוכה לשום אזכור בקורות החיים ואפילו לא ברמיזה וזו, רבותיי, טעות גדולה!

בואו ניקח את זה צעד אחד קדימה: הרבה מאוד חברות משתמשות כיום בתוכנות אוטומטיות לסינון קו"ח- ובקיצור: תא"ל (לכל מי שתהה על הכותרת הזימתית של הפוסט הזה...). ולתוכנות כאלה ממש, ממש, ממש לא אכפת מה האורך של קורות החיים שלכם. למי כן אכפת? לאנשים שקוראים את קורות החיים, אבל אלה עושים זאת רק אחרי שהתוכנה הועילה בטובה לשלוף אתכם בתוצאות החתכים שהם עשו בה. כך שלא- בכלל לא מומלץ לכתוב מגילות, כי לאף אחד אין סבלנות לקרוא, אבל מצד שני גם לא מומלץ לכתוב מברקים. 

תוכנות לסינון אוטומטי יכולות לזהות אתכם כמועמדים פוטנציאלים למשרה רק בזכות התוכן שבחרתם לכתוב בקורות החיים שלכם ובלי קשר לכמות העמודים שזה לקח. ככל שקורות החיים קצרים ומברקיים יותר, כך התוכן הכתוב בהם מוגבל יותר וכך יורדים הסיכויים שתעלו בתוצאות החתכים שבוצעו עם תוכנה כזו. ואם לא תעלו בחתך, נו זו כבר כרוניקה צפויה מראש: תמשיכו לבדוק מידי פעם אם קו הטלפון שלכם עדיין פעיל, רק למקרה שאולי הוא נותק באופן מסתורי וזו הסיבה שאף אחד לא מתקשר... 

יש כלל אחד ידוע שטוען ש"התוכן הוא המלך". כן, זה תקף לשיווק, למדיה חברתית ו...גם לכתיבה נכונה של קורות חיים. קודם כל וודאו שקורות החיים שלכם כוללים את כל התוכן החשוב ורק אחרי כן התעסקו עם האורך שלהם. וזיכרו: האורך חייב להיות ביחס ישיר לקריירה, לשנות הנסיון ולתפקידים שבוצעו- לא יותר מידי, אבל גם לא פחות מידי...

טוב, נזכרתי פתאום בג'ינס האהוב עלי מתקופת האוניברסיטה, אני הולכת למדוד אותו... אחלו לי בהצלחה, אני בטח אזדקק לה! :)

**איך כותבים קורות חיים תוך התאמתם לתוכנות אוטומטיות של סינון קורות חיים? איך מעבירים בקורות חיים את המסר הנכון? איך יוצרים קורות חיים שלא רק מתארים את מה שעשיתם, אבל גם משכנעים ומשווקים אתכם? קיבעו פגישת יעוץ לחיפוש עבודה ושדרוג קורות חיים:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com


ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...