הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 בינואר 2013

על קוצו של יוד בחיפוש עבודה: המרחק הקטן שבין הלא לכן...

יש לי חברה טובה שמחפשת עבודה... וכחברה שלה אני משמשת לא רק יועצת מקצועית בענייני חיפוש עבודה (מטעם התמחותי), אלא גם אוזן קשבת, דלת פתוחה ומה לא...? (מחקו את המיותר).

לפני מספר שבועות סיפרה לי אותה החברה על ראיון טלפוני שהיה לה עם רכזת הגיוס של חברת היי-טק כלשהי. חשוב לציין שאותה החברה היא מנהלת מכירות מדופלמת עם המון שנות נסיון בתחום מכירות תוכנה (מישהו צריך?? צרו איתי קשר... :) )
במסגרת הראיון הטלפוני נשאלה החברה מה היא עושה היום ומי הלקוחות שלה. החברה ענתה לה בלי לחשוב פעמיים שהיום היא עובדת מול לקוחות פרטיים, וגם מול...עיריות ומוסדות חינוך. 
כאן נעצר הראיון.
המראיינת הודתה לה על הזמן ואמרה שעיריות ומוסדות חינוך זה פחות רלבנטי להם...

תשאלו מה קרה שם? למה הראיון נעצר ככה בבת אחת?

כן, גם החברה שלי שאלה את עצמה בדיוק את אותה השאלה...
היא כמובן מאוד התאכזבה ושפכה באוזניי את סיפור המעשה כשהיא ממש לא מבינה מה עשתה לא נכון בראיון הטלפוני ומה כבר אמרה שגרם לסיומה הכה מהיר של השיחה. 

התשובה פשוטה: המראיינת מגיעה מחברת היי-טק וכל מה שאיננו היי-טק, כמו עבודה עם עיריות ומוסדות חינוך הוא בעיניה... נו, Low Tech. ומה ש- Low Tech, הוא פשוט כנראה לא מה שהיא מחפשת. 
אני לא רוצה לשפוט עכשיו את אותה המגייסת שבשורה התחתונה פספסה כאן חיית מכירות, למרות שאם היתה נותנת לראיון להמשיך לזרום ואם היתה קוראת את קורות החיים קצת יותר לעומק, היתה מבינה שלמועמדת הזו יש המון, אבל המון נסיון קודם במכירות מחברות תוכנה ומול חברות היי-טק ומה לא? אבל העובדה היא שהיא התקררה תוך שניה וסיימה את השיחה לאחר ששמעה את המילים: עיריות ומוסדות חינוך.

ולמה אני מספרת לכם את כל הסיפור הזה? בגלל שלפעמים בחיפוש עבודה המרחק שבין ה"לא" ל"כן", שבין "תודה אבל זה לא מתאים" לבין זימון לראיון הוא ממש, ממש, ממש קטן. מה זה קטן? פצפון!

מכיוון שגם אני מגיעה משנים של גיוס לתחום ההיי-טק, הבנתי מהר מאוד שאותה רכזת גיוס פשוט קפצה למסקנה שסוג הלקוחות שמולם עבדה החברה שלי הוא לא סוג הלקוחות של החברה בה היא עובדת ולכן זה לא הפרופיל שהיא מחפשת.
הכל יכול היה להסתיים אחרת אם החברה שלי היתה בוררת קצת יותר בקפידה את מילותיה ומתאימה את המסרים שלה לסוג המעסיק שמראיין אותה.

כבר כתבתי לפני כשבועיים על כוחן הרב של המילים, ואני רוצה לחזור ולהדגיש את העניין גם בפוסט הזה: למילים יש השפעה גדולה, הן יכולות למתג אותנו או לעשות בדיוק להיפך, הן יכולות לשכנע שכן או לשכנע שלא וזאת רק על פי סוג המילים שבחרתם להשתמש בהן.

ועכשיו חידה: כשאתם הולכים להסתפר, למי אתם הולכים? למעצב השיער או לספר? כשאתם מבקרים מסעדה חדשה, אתם מבקרים במסעדת טבח (זה לא נשמע טוב...) או במסעדת שף? 
התשובה לחידה היא שאותם בעלי מקצוע שדרגו את המיתוג שלהם בעצם זה שהם משתמשים בטייטלים אחרים... במילים אחרות שממתגות אותם יפה יותר, טוב יותר, איכותי יותר. ת'כלס? הרי גם ספר וגם מעצב שיער עוסקים בתספורות, תסרוקות, צבע וכו'... גם שף וגם טבח מבשלים... אבל יש מילים ממתגות יותר... לזה התכוונתי כשכתבתי על ההבדלים הקטנים שבין מינוחים שיש להם אימפקט גדול.

וחזרה לענין החברה שלי: אם היא היתה עונה שהיא עובדת מול מגוון של לקוחות, ביניהם ארגונים גדולים ומורכבים, במקום להגיד עיריות וחינוך, המיתוג של הלקוחות שלה היה שונה וכך גם היה המיתוג שהיא יצרה לעצמה בעיני המראיינת.

האם סוף הסיפור יכול היה להיות שונה? לא בטוחה... יתכן והחברה היתה צולחת את הראיון הטלפוני, מוזמנת לראיון פרונטאלי ואותו לא היתה עוברת מאותה הסיבה...
אבל,
יתכן גם שבראיון הפרונטאלי היתה ניתנת לה ההזדמנות לספר על כל שאר התפקידים שביצעה וכל שאר הלקוחות... יכול להיות שבראיון ארוך יותר, היא היתה מצליחה להסביר למראיינים למה כדאי להם להעסיק אותה ועניין הלקוחות הנוכחיים שלה היה הופך לשולי ולא חשוב- בדיוק כפי שזה אמור היה להיות.

אז מה אנחנו למדים? שלפעמים סוף הסיפור יכול להיות שונה לגמרי, הכל תלוי באיזה מילים נשתמש בתיאור העלילה...

***לכל אלה שעדיין שואלים אותי אם אני עוסקת בשדרוג קורות חיים ובהכנה לראיונות עבודה: התשובה היא שכן. לכל מי ששואל אותי אם אני נותנת יעוץ למחפשי עבודה שאינם מתחום ההיי-טק, התשובה שלי היא גם כן... :) אני אמנם מגיעה מרקע של שנים רבות של גיוס עובדים להיי-טק, אבל ב 4 השנים האחרונות מתייעצים איתי מחפשי עבודה מכל תחומי העיסוק. 
מוזמנים לפנות לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 20 בינואר 2013

הצלצול הגואל: 6 טיפים מנצחים לראיון טלפוני!

פעם היתה תוכנית כזו בשנות ה-90, קראו לה "הצלצול הגואל", זוכרים? אז התוכנית הזו היתה בכלל על תלמידי תיכון, אבל נזכרתי בה עכשיו בהקשר של חיפוש עבודה. כן, כל מחפש עבודה מחכה לו...לצלצול הגואל הזה.

מי לא נתקל היום בבעיה הידועה של שליחת קורות חיים ומעבר למוד של המתנה אינסופית? בינינו, זה אפילו ארוך יותר מלהמתין בטלפון על הקו של איזשהו משרד ממשלתי...

זו גם הסיבה שכשסוף כל סוף (היאח- הידד!) מגיע לו צלצול גואל מבוייש אחד, אתם צריכים להתייחס אליו בעדינות המקסימאלית- קצת כמו היחס שהייתם נותנים אם הייתם מוצאים על קצה ההימאליה פרח נדיר ביופיו. טוב, אני כבר מתחילה להסחף, אבל אני מקווה שאתם מבינים את חשיבותה המרובה של אותה שיחת טלפון שתופסת אתכם ברוב המקרים בדיוק ברגע הכי פחות מתאים...

אתם מבינים? שיחת הטלפון הקצרה והתמימה הזו, איננה תמימה בכלל! להיפך, היא מאוד חשובה בגלל שרק אם תצלחו אותה תצליחו להגיע לראיון העבודה ההו כה מיוחל...
שיחת הראיון הטלפוני היא בעצם ראיון לכל דבר- עוד שלב מסנן בתהליך גיוס העובדים. ולא רק שהיא ראיון לכל דבר, יש לכם בשלב הזה עוד פחות סיכוי "להפעיל את קסמיכם" מאשר בראיון הפרונטאלי, פשוט מכיוון שזה נעשה דרך הטלפון ולכן זה הרבה יותר חד מימדי מאשר פגישה של פנים מול פנים...

אז איך עושים את זה? איך צולחים את שיחת הסינון ה"מסוכנת" הזו בכדי להגיע סוף סוף לראיון הפרונטאלי? הנה 6 טיפים מנצחים!

1. מתכוננים! כן, כמו שחובה להתכונן לראיון פרונטאלי, כדאי גם להתכונן לראיון טלפוני! איך? יוצרים רשימה של שאלות שכיחות ובונים עבורן רשימת תשובות. חושבים היטב על כל מילה בכל תשובה וכותבים הכל בנקודות ברורות על דף שתוכלו לשלוף במידת הצורך כשתגיע השיחה המיוחלת. אם הנשיא אובמה מרשה לעצמו להציץ בטלפרומטר במהלך נאומים, גם אתם יכולים להרשות לעצמיכם להיעזר בדף תשובות לראיון טלפוני.

2. לא מצליחים להזכר בשאלות השכיחות? לוקים באמנזיה דקה אחרי סיום ראיון טלפוני? רוצים לשחזר שוב את השיחה? למה שלא תקליטו אותה? לכל סמארטפון היום יש אפשרות הקלטת שיחות. אני לא יודעת אם יש כאן מימד לא חוקי כלשהו (אם מישהו יודע- מוזמן לעדכן כאן בתגובות), אבל, בהנחה שזה בסדר, הקלטת השיחה תאפשר לכם לשחזר צעדים, לאסוף רשימת שאלות שכיחות וגם לבדוק היטב איך אתם נשמעים, מה עונים וכן הלאה... 

3. מתעדים את חיפוש העבודה ככל האפשר- למה זה חשוב? כי כשתצנח עליכם מאי שם שיחת הטלפון הלא צפויה, תוכלו לחטט במהירות ברשימת המשרות אליהן פניתם ולעיין בתיאור המשרה המדוברת כבר בתחילת השיחה. תיעוד מסודר, יאפשר מציאה מהירה של תיאור התפקיד והתאמה טובה יותר של התשובות שלכם.

4. מקשיבים וקשובים! כל העניין בשיחת טלפון הוא יחסים הדדיים שבין דיבור להקשבה. היו קשובים למראיין והזהרו מלקטוע בטעות את דבריו- אגב, הרבה יותר קשה להימנע מלהיכנס לדברי האחר כשזה בטלפון. כל חלקיק שניה של הפוגה בדיבור עלולה לגרום לנו לחשוב שהצד השני סיים את דבריו, בעוד שהוא פשוט שאף לרגע אויר...

5. ואם כבר העליתי את עניין הדיליי - לעיתים יש באמת דיליי בתגובות של המראיין. הוא שואל שאלה, אתם עונים והוא...שותק. שימו לב! הוא שותק ולא בגלל שהוא בהלם מהתשובה שלכם... :) ברוב המקרים זה פשוט מכיוון שהוא כותב לעצמו הערות תוך כדי השיחה. אפשרו לו את מספר השניות הללו בכדי לכתוב ואל תרגישו צורך למלא את השקט בעוד מיני מלמולים וברבורים.

6. זה הדובדבן שעל הקצפת- הטיפ החשוב ביותר להיום: ראיון טלפוני עשוי להסתיים באופן מפתיע בדיוק כמו שהתחיל... בדיוק כשכבר התחלתם להתרגל- הוא נגמר! אז נכון, אתם עשויים להגיד לעצמכם "אוף! איך אני לא סובל ראיונות! ברוך שפטרנו...!" מצד שני, הצד ההגיוני שלכם עלול להתחיל להציק "אוי אני לא מאמין! לא הספקתי להגיד את זה וזה... ואיך שכחתי לציין שככה וככה...!". כן, החסרון של ראיונות טלפוניים הוא שהם קצרים מאוד. הרבה יותר קצרים מהראיונות הפרונטאליים. זה גם אומר שיש לכם פחות צ'אנסים לשכנע, פחות זמן והזדמנויות "למכור" ולהרשים. ראיון טלפוני עלול להסתיים עוד לפני שהספקתם להסביר למה כדאי לזמן אתכם לראיון. מהו הלקח? מעבירים את המסר הזה כמה שיותר מוקדם ויהי מה!

בהצלחה!

**רוצים להתאמן לראיונות טלפונים? לעבור הכנה לראיונות עבודה? צרו קשר לקביעת פגישת יעוץ (סימולציה של ראיון משאבי אנוש, מתן פידבק יסודי ומעמיק ובניית אסטרטגיה נכונה למענה לשאלות קשות). 
אגב, פגישת היעוץ עוסקת במגוון תכנים נוספים הקשורים לחיפוש עבודה ותכנון קריירה, החל משכתוב קורות חיים, טיפים לחיפוש עבודה נכון ויעיל, שיטות חיפוש, שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד...!
כל פגישה מותאמת במדוייק לצרכי מחפש/ת העבודה.
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 13 בינואר 2013

קורות חיים: ההבדל הגדול שבין המה לאיך

תשובה שכתבתי למחפש עבודה ששלח לי שאלה במייל גרמה לי לחשוב... אני לא אתעכב על השאלה הספציפית ששאל אבל כן על משפט אחד מתוך מה שכתבתי לו כתשובה- כתבתי לו שלמילים יש המון כוח ולכן צריך להשתמש בהן בחוכמה.

אז מה זה בעצם קורות חיים? זהו דף או קובץ עם בליל של מילים. למילים האלה יש כוח השפעה עצום על גורלו של כל מחפש עבודה. טוב, המילה גורל היא מאוד דרמטית, אבל ברור לכם שכל מחפש עבודה תלוי במילים שכתב בקורות החיים שלו בכדי להשיג (או שלא) ראיון עבודה, נכון?

מילה אחת פחות מידי ואתם לא מתאימים כי חסר לכם ניסיון רלבנטי... מילה אחת יותר מידי ואתם מיד מקוטלגים כ over qualified, מילה אחת תגלה למראיין שאתם גרים מאוד רחוק ולכן ממש לא באים בחשבון ואחרת תגרום לו לקפוץ ישר למסקנות מוטעות ואפילו לסטריאוטיפים ולדיעות קדומות. 

כן, למילים יש הרבה מאוד כוח ואתם, כמחפשי עבודה שהמילים הן האמצעי העיקרי שלהם להשגת ראיון, חייבים להבין מה רב כוחן וגם ללמוד להשתמש בהן בחוכמה, בעדינות ובדרך הכי נכונה בכדי להשיג את המטרה. 

כיוון שאשת מילים אנוכי, למדתי עם השנים (ובמיוחד מאז שהתחלתי לכתוב ולתת יעוץ לחיפוש עבודה) עד כמה התגובות שלנו למה שאנחנו קוראים או שומעים עשויות להיות שונות לגמרי גם כשהניסוח משתנה אך במעט. שינוי קטן בניסוח והופס- הנה לנו תגובה שונה לחלוטין: מה שלא היה מובן לצד השני פתאום מובן במדוייק, ביקורת פתאום נשמעת הרבה יותר בונה, חוסר הבנה נפתר, יכולת השכנוע עולה- אלה רק מעט מהשינויים שעשויים לקרות אם אנחנו משנים ולו במעט את המילים שבהן אנחנו בוחרים להשתמש.

מה שמוביל אותי לטיפ השבוע לחיפוש עבודה: בקורות החיים שלכם השתמשו במילים הנכונות, במילים המדוייקות שיובילו למקסימום התגובות והזימונים לראיונות. בקורות החיים שלכם שימו דגש על האיך ופחות על המה.
במילים אחרות, אם אתם רוצים שקורות החיים שלכם יהיו הרבה יותר אפקטיביים, הסבירו לקורא לא רק את מה שעשיתם אלא איך עשיתם את זה. או אז, התוכן יהיה הרבה יותר מובן ומשכנע בעיני הקורא.

בכדי להבהיר את כוונתי טוב יותר (אם כבר במילים, עסקינן...) הנה דוגמא של מועמד שעוסק בתחום המכירות. אותו המועמד רוצה להבהיר לקורא שיש לו ידע בתהליכי מכירה ולכן כותב בקורות החיים שלו : "בעל ידע רב בתהליכי מכירה". 
מה הבעיה? הבעיה היא שלכתוב "ידע בתהליכי מכירה" בקורות החיים לא מספיק מוכר... הנה לכם פרדוקס מענין ביותר... :)

האם ניתן לכתוב את אותו המסר אחרת? האם ניתן להציג את אותה הגברת בשינוי אדרת? ברור שכן... הנה דרך שניה: "נסיון בביצוע והובלת תהליכי מכירה".
מה ההבדל בין שתי הדרכים? הבדל ענק! במקרה הראשון אנחנו מעבירים את המסר שיש לנו ידע, יכולת, פוטנציאל... במקרה השני אנחנו מעבירים את המסר שיש לנו כבר נסיון. בשתי הדרכים אנחנו מנסים להראות לקורא את אותו הדבר- שאנחנו יודעים איך למכור, אבל הדרך השניה משכנעת יותר.

רוצים עוד? הנה... הרי כל דבר אפשר לעשות טוב, טוב יותר והכי טוב. אז הנה ההצעה שלי לגבי איך להעביר את אותו המסר, אבל בדרך המשכנעת ביותר: "בניית אסטרטגיות מכירה מהיסוד, הקמת צוות מכירות שמנה 6 אנשים בארבעה מוקדים- בישראל ובאנגליה, בניית תוכנית יעדים מסודרת עבור כל מוקד והעלאת מכירות המוצר ב 30% תוך חצי שנה". הדגש כאן הוא על הדרך...על האיך,יש כאן פירוט וגם תוצאה.

אז איזו גרסת קורות חיים מבין השלוש תגרום לכם להבין טוב יותר מה עשה המועמד, להתלהב ולכן גם להרים טלפון? נו, ניחשתם נכון... :)

מסקנה? כל דבר אפשר לכתוב נכון יותר כשמשתמשים במילים הנכונות וכששמים דגש על האיך יותר מאשר על המה... השתמשו בכוח של המילים בכדי לשכנע את הקורא שאתם המועמדים הכי טובים עבורו. זה לא קשה, זה רק דורש קצת השקעה ומחשבה...
בהצלחה!

לבחור במילים חזקות ובעלות השפעה בכתיבת קורות חיים בעברית, זה יחסית קל עבור רובינו. יותר קשר לעשות זאת באנגלית. הצטרפו לרשימת התפוצה שלי פה למעלה... כן, כן, ממש כאן מעל הכותרת של הפוסט הזה... וקבלו במייל רשימת מילים חזקות באנגלית שכדאי להשתמש בהן (בחוכמה, רק אם רלבנטי ובמינון נכון) בקורות החיים שלכם וגם בפרופיל הלינקדין!

**לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קורות חיים, שיטות חיפוש יצירתיות והכנה לראיונות עבודה צרו קשר:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 6 בינואר 2013

רוצים לבלוט? 5 פרטים שאתם חייבים לציין בראיון עבודה

את זה שהתחרות על כל משרה היא תחרות קשה, כולם כבר יודעים. 
גם את זה שלכל משרה מגיעים עשרות (ולפעמים אפילו יותר) של קורות חיים, כולם כבר מבינים.
אבל, העניין הוא, שגם אם הצלחתם להשיג לעצמכם זימון לראיון עבודה, גם אז תהיה לכם תחרות לא קלה מול שאר המתמודדים על התפקיד. והתחרות הקשה תלווה אתכם בכל שלב ושלב בתהליך הקבלה לעבודה עד החתימה על החוזה.

עוד עובדה ידועה היא שמי שבסופו של דבר מתקבל לתפקיד איננו בהכרח המועמד הכי מתאים לדרישות המשרה, אלא זה שיצר את הרושם הכי נכון, זה שידע למכור את עצמו הכי טוב, זה שמשהו אצלו היה קצת שונה מהאחרים, זה שנוצרה איתו הכימיה הטובה ביותר. אגב, קראתי לא מזמן על מחקר אמריקאי שהתפרסם ב American Sociological Review שמצא שמנהלים מעדיפים לגייס את אלה, שנראה להם, שיהיה הכי נעים לעבוד איתם ולהתחבר אליהם- אלה שאפשר להרגיש בנוח במחיצתם ואולי אפילו לפתח איתם חברות.

בכל ראיון ברור שתצטרכו לענות על שאלות וברור שתצטרכו לדבר על הרקע המקצועי שלכם אבל, מה עושים מעבר לזה? איך מתבלטים? איך גורמים למראיין לזכור דווקא אתכם מכל מבחר המועמדים שנכנסו ויצאו לו מהמשרד?
הנה 5 פרטי מידע שמועמדים בולטים זוכרים לציין בראיונות עבודה:

- למה דווקא אתם?!
אני לא סתם מתחילה בנקודה הזו כי זו הנקודה החשובה ביותר. אם נכנסתם לראיון עבודה מבלי להכין לעצמכם מראש את כל הטיעונים המשכנעים ביותר ללמה אתם מתאימים למשרה הזו ואם יצאתם מהראיון מבלי שהמראיין הבין למה כדאי לו לגייס לתפקיד דווקא אתכם, הרי שלא ניצלתם בכלל את ההזדמנות שניתנה לכם!
ראיון עבודה איננו שיחה חברית, זו לא שיחת יעוץ קריירה וגם לא המקום לחלוק תסכולים מקצועיים. זו במה חד פעמית שאתם יכולים לעלות עליה, לתת את ה"שואו" הטוב ביותר שלכם ולרדת ממנה בשיא. וה"שואו" הזה חייב להיות מהוקצע, מרשים ומוכר. זו הופעה בשידור חי שאי אפשר לפקשש בשום פנים ואופן!
אז את מי כן המראיין יזכור? את המועמד הבולט ההוא שהשכיל לנצל את החצי שעה-ארבעים דקות שניתנו לו בכדי למכור! את ההוא שהבהיר למראיין למה הוא יצליח בתפקיד בוודאות, ולמה כדאי לבחור דווקא בו.
אם כך: מועמדים בולטים לא שוכחים לציין בראיון עבודה את כל הסיבות ל"למה כן?" גם אם ניתנה להם ההזדמנות וגם אם לא. ותתפלאו, אבל למכור אפשר כמעט בכל תשובה ולכל שאלה...

- שליטה בחומר
יש דברים שנחרטים לנו בזכרון ואנחנו לא מבינים למה דווקא הם, אבל, אני דווקא מאוד מבינה למה מתוך מאות של לקוחות שעבדתי מולם, בכדי לגייס להם עובדים, אני לא שוכחת דווקא אחת. זו היתה מנהלת משאבי אנוש מרשימה מאוד, בעלת יכולת מדהימה, לדעתי, לזהות במדוייק יכולות, כישורים וסיכויי התאמה של מועמדים לתפקיד. עבדתי מולה מספר שנים שבהן לא רק הפניתי אליה מועמדים לראיונות, אלא גם קיבלתי עדכונים שוטפים בנוגע לאלה שהפניתי אחרי שהתקבלו לתפקיד.
אותה מנהלת, שהיתה מקיימת ראיונות עומק למועמדים באורך של לפחות שעה, לא היתה סלחנית לגבי עניין אחד: הכנת שיעורי בית! מועמד שהגיע לראיון מבלי לבקר באתר החברה, לקרוא חומר ולחקור קצת על החברה ומוצריה פשוט נפסל על הסף. אבל, אלה שהשכילו להכין שיעורים והגיעו מוכנים לראיון, כבר קיבלו נקודת זכות אחת.
אז, אם היא קוראת את הפוסט הזה עכשיו, הנה אני מגלה סוד: כשגיליתי את העניין הייתי מנחה את כל המועמדים שהפניתי לראיון אצלה לקרוא היטב על החברה וגם...לא לשכוח לציין זאת בראיון. איך? זה די פשוט להוסיף במהלך הראיון כאילו במקרה וגם לא רק אם שואלים אתכם את העובדה שקראתם ובדקתם ואספתם מידע. אפשר גם להעלות שאלה או שתיים בנוגע למה שהחברה עושה. רק אל תשכחו לציין זאת באופן ברור: "כן, אני שמח שאת שואלת את זה... באמת קראתי באתר שלכם ש..."
אותה מנהלת מש"א שהכרתי איננה היחידה, רבים יתרשמו מהעובדה שהתכוננתם לפגישה...
אם כך: מועמדים בולטים לא שוכחים לבצע עבודת שטח מקדימה, ומועמדים בולטים לא שוכחים לציין באופן הברור ביותר בראיון העבודה שהם ביקרו באתר החברה והתכוננו כך לפגישה.

- ידע כללי רלבנטי
אין ספק שאנשים שיש להם ידע כללי הם אנשים מרשימים, הם יוכלו לשוחח איתכם כמעט על כל נושא שרק תבחרו, הם מסוגלים לנהל סמול טוק עם כמעט כל אדם שיתקלו בו והם גם, נו זה פשוט, אנשים די מעניינים. 
אם כך: מועמדים בולטים הם מועמדים בעלי ידע כללי על תחום העיסוק שלהם, על ענף התעשיה שלהם, על מגמות וכיוונים. הם מעודכנים בחדשות ואפילו בשמועות, הם שומרים את היד על הדופק בכל הקשור למקצוע שלהם והכי חשוב, הם יודעים למנף את הידע הזה ולהשתמש בו בזמן ובמקום הנכונים. איספו מידע רלבנטי לתחום העיסוק שלכם ולזה של החברה אליה אתם מגיעים לראיון והפתיעו את המראיין בכמות המידע שיש לכם. לא הכוונה לבנות עכשיו מצגת ומונולוג של שעה, כן הכוונה לזרוק חכה טיזרית שתראה שאתם בעניינים!

- אבל דוד שלח אותי...
טוב, שהכותרת כאן לא תבלבל אתכם... :) הכוונה לעניין שולי שלפעמים עלול להשכח וחבל! הגעתם לראיון דרך קשרים? דרך חבר מביא חבר? דרך הבן של מנכ"ל החברה? יופי! אז נכון שלא תמיד נעים להתהדר בעובדה הזו, אבל לפעמים אם תהיו צנועים מידי, מי שיפגע מזה יהיו...רק אתם. כולנו יודעים מה רב כוחם של קשרים בעולם הזה ובטח בשוק העסקי ובחיפוש עבודה. באנגלית קוראים לזה name dropping... ולזה אני מתכוונת. אם אתם לא מרגישים "לא נעים" ואם זה כן נוח לכם, אל תתאפקו: הזכירו כבדרך אגב איך הגעתם לראיון ודרך מי.
שימו לב! עשו את זה בדיפלומטיות ובעדינות! לא כולם אוהבים שימוש ב"פרוטקציות" ולא כולם זורמים עם זה בכיוון החיובי... אבל, מה שבטוח הוא שיזכרו אתכם אחרי הראיון.
אם כך: מועמדים בולטים לא שוכחים לציין מי הפנה אותם ודרך מי הגיעו, אבל עושים זאת בשיא העדינות והטאקט! אם אתם לא בטוחים שאתם מסוגלים לזה, קיפצו לטיפ הבא.

- שאלות למראיין
בכל ראיון עבודה ניתנת ההזדמנות לשאול שאלות. בעצם, זו לא הזדמנות מתוך טוב לב, כי באמת רוצים לבדוק את מידת העניין שלכם בתפקיד ובחברה. הכינו שאלות מבעוד מועד, לפחות 4-5 שאלות שתוכלו לשלוף מן המותן כשתצטרכו. רוצים דוגמאות לשאלות שניתן לשאול בראיון? ליחצו כאן.
אם כך: מועמדים בולטים מכינים מראש רשימת שאלות עבור המראיין ומעלים אותן במהלך הראיון בזמן הנכון, גם אם נתבקשו לשאול וגם אם לא! כן, גם אם לא ניתנה לכם ההזדמנות, קחו אותה בכל מקרה ובסוף הראיון הראו למראיין שאתם בעניין, קשובים, מעודכנים ורוצים לדעת!

יש לכם רעיונות נוספים? הוסיפו כאן למטה בתגובות...

- לפעמים אנחנו לא מודעים לרושם שאנחנו יוצרים בעיני האחרים. לפעמים אנחנו פשוט לא עוברים ראיונות. עוד אחד, ועוד אחד, וככל שאנחנו נכשלים ביותר ראיונות, כך יורד הביטחון העצמי וכמו מעגל קסמים מקשה עוד יותר על הראיונות הבאים. אז מה עושים? מתאמנים! לבד, עם חברים או... איתי. מרגישים צורך בהכנה מקצועית לראיון עבודה? צרו איתי קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה (בניית תוכנית פעולה ברורה לקידום ויעול החיפוש/ הכנה לראיונות/ שדרוג קורות חיים/ שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד...):
מאיה בוכניק:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...