הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 24 בפברואר 2013

לראיונות עבודה בוידאו אתם כבר מוכנים?!

אני בטוחה שאתם מכירים את התופעה הבאה: יום בהיר אחד אתם פתאום מתוודעים למילה חדשה או למושג חדש. כמובן שאין לכם שמץ של מושג על מה הוא מדבר ולכן אתם חוקרים קצת באיזה מילון או באינטרנט והרי זה פלא! מגלים על מה מדובר... אבל, מאז אותו היום והלאה מתרחשת תופעה מסתורית ביותר! אותו המושג שבמשך כל חייכם לא שמעתם פתאום צץ מולכם על כל צעד ושעל. באמת מוזר! אתם חושבים לעצמכם... איך זה שבמשך שנים לא שמעתי את המילה הזו ופתאום עכשיו היא מופיעה גם במאמר הזה בעיתון וגם בכתבה בטלויזיה וגם בפרק ההוא בספר...?!

טוב, האמת שזה לא קורה רק עם מילים, זה קורה כמעט בכל תחום... אם החלטת לצבוע את שיערך לבלונד פלטינה, את תתחילי לראות הרבה יותר בלונדיניות מסביבך מאשר לפני כן... אם הפכת לאבא, בטוח שפתאום תשים לב לכמות הגדולה של האבות הטריים שמסתובבים עם התינוק בקניון...

זה בדיוק מה שקרה לי השבוע עם העניין הזה ששמו "ראיון עבודה דרך הוידאו". מה זה? עוד שלב של סינון בתהליך הגיוס שבו הראיון מתבצע דרך שיחה אינטרנטית. זה מאוד דומה לראיון פרונטאלי, אבל לא ממש, כי הראיון מתבצע כשאתם ספונים בביתכם החמים והנוח וחוסכים את כל ההשקעה שבהגעה פיזית לראיון העבודה. 

אז כן, תוך מספר ימים גם פגשתי מחפש עבודה שסיפר לי שעבר לאחרונה ראיון עבודה בוידאו ושזו היתה חוויה מוזרה עבורו, גם קראתי על כך יותר משלוש כתבות חדשות עם נתונים שונים ומשונים שתיכף אחלוק אתכם את חלקם וגם קיבלתי שיחת טלפון מעמית סמסון מחברת Comeet.

אז הנה מספר נתונים לשם התחלה:
- 47% מהמגייסים בארה"ב (כך על פי סקר שנערך לאחרונה) חושבים שראיונות בוידאו חוסכים זמן יקר.
- 6 מתוך 10 חברות אמריקאיות משלבות כבר היום ראיונות בוידאו בתהליכי גיוס העובדים שלהם.
- בשנה האחרונה חלה עליה של 78% בשימוש בפלטפורמות לראיונות וידאו לצרכי גיוס בהשוואה לשנה שעברה.
- 13% מהנשאלים שעדיין לא משתמשים בראיונות וידאו, הודו שיתחילו לעשות כן בשנה הקרובה...

אז מה טוב בזה? תלוי את מי שואלים...
מגייסים רבים סובלים מעומס רב ומחוסר זמן. ראיונות טלפוניים אינם נותנים מענה מספק לשלבי הסינון הראשונים ועל כן ראיונות וידאו יכולים להשלים את החסר. 
זהו פתרון מצויין גם לחיסכון בזמן הראיון. בעוד שראיון פרונטלי חייב להיות ארוך דיו בכדי לפחות לכבד את המועמד ואת המאמצים שהשקיע בהגעה לראיון, ראיון וידאו ניתן לקצר כמה שרוצים במידה וכבר מהתשובות הראשונות ברור שלא קיימת התאמה. 
גם למועמדים שגרים רחוק, זו יכולה להיות אופציה לא רעה וחיסכון של שעות נסיעה וחניה עבור כל ראיון וראיון.
מצד שני, ארצינו היא קטנטונת וברוב המקרים המרחקים בין מקומות העבודה לבין המועמדים לא באמת כאלה גדולים.
מנהלת משאבי אנוש שפגשתי לפני כשבוע אמרה לי שזה רעיון נחמד, אבל עבורה זה לא באמת יחסוך הרבה מכיוון שבכל מקרה היא תשקיע בכל ראיון את אותו פרק הזמן בין אם זה יהיה פיזית במשרד או דרך הוידאו... (נו טוב, לפחות זה יחסוך למשרדה לא מעט כוסות קפה... :) גם זה משהו במצב השוק של היום, לא? )

בין כך או בין כך, נראה כי העתיד פונה לכיוון אחד ברור וכפי שזה תופס תאוצה בחו"ל, זה גם מה שיקרה בישראל ואפילו מתחיל לאט לאט לקרום עור וגידים כבר עכשיו.
זה בהחלט יעמיד אתכם כמחפשי עבודה בפני אתגר חדש- איך צולחים ראיון וידאו שכזה? נראה לכם שזה בדיוק כמו לעבור ראיון רגיל? זהו, שלא! החמימות הביתית עלולה לתעתע ולהשפיע בכיוון הלא נכון.

ציינתי קודם את שיחת הטלפון שקיבלתי מעמית סמסון. עמית, פסיכולוג תעסוקתי בהשכלתו, שימש תקופה ארוכה כסמנכ"ל משאבי אנוש של חברת Schema וחבר לאחרונה לעומר טג'ר, שחר בן דוד ותומר דיקרמן, מקימי חברת Comeet, שמפתחת אתר אינטרנט המאפשר לארגונים לנהל ראיונות עבודה בצורה יעילה וללא צורך ברישום מוקדם. הפתרון אינו מחייב הורדה של תוכנה או התקנה ונגיש לכל אחד מכל מקום. המערכת מותאמת במיוחד לניהול הראיון וזימון המועמדים, ומספקת הן למראיין והן למועמד נוחות מלאה ותנאים טובים לניהול ראיון אפקטיבי

סמסון: "סופרים ועיתונאים של פעם טענו בתוקף שיהיה להם קשה לעזוב את העט ולעבור למקלדת קרה ומנוכרת. רבים מהאזרחים טענו לפני כעשור שהטלפון הנייד הוא מיותר ואין בו צורך. דוגמאות כאלה יש לרוב כמעט בכל תחום של חיינו.
אם יש מישהו שחושב שפקס הוא מוצר שיהיה במשרדים של עוד שבע שנים שיקום! ואם מישהו חושב שרוב ראיונות העבודה בעוד חמש עד שבע שנים יתקיימו במשרד שיקום גם הוא!
המעבר לעבודה מלאה ברשת, התקדמות הווידאו, ניצול יעיל של זמן מחד והתנגדות לבזבז אותו שלא לצורך מאידך, המעבר לעבודה בסגנון המגמה הירוקה, כל אלה ועוד יובילו לכך שרוב ראיונות העבודה הראשוניים יתנהלו ברשת כאשר המועמד נמצא בביתו או בנסיעת עסקים או אפילו באמצע חופשה והמראיין יהיה בארץ אחרת או יבשת אחרת, במשרד המקומי או בזה שמעבר לים. הריאיון יתקיים בשעות העבודה הרגילות אבל הוא גם עשוי לגלוש לשעות פחות שגרתיות. גיוס למשרות דיסקרטיות יהיה פשוט וכך גם מועמדים החרדים לדיסקרטיות החיפוש שלהם לא יצטרכו להיחשףהרשת תיתן את הפתרון!"

ניצלתי את שיחתי עם עמית ואת התנסויותיו הטריות בראיונות דרך הוידאו וביקשתי ממנו טיפים למועמדים להצלחה בראיונות כאלה, והרי הם:

1. הכנות לראיון - התכוננו לראיון בוידאו כמו לראיון רגיל:
- לבוש הולם
- הופעה כללית הולמת (לא בטוח שחייבים לצחצח נעליים, כל היתר – מוקפד)

2. גבולות – הנוכחות שלכם בבית והעדר הקשר הפיזי הממשי גורם לכם להרגיש נוח יותר מאשר בראיון במשרד. עליכם להקפיד על כך שלמרות שהגבולות מעט מטושטשים, הקודים של התנהגות בראיון ישמרו. קחו לדוגמא את המועמד שרואיין   בוידאו והרשה לעצמו להדליק סיגריה... 
Big Mistake, Big No No!

3. הרקע – המצלמה מאפשרת למראיין לתת הצצה קטנה לתוך הבית שלכם או למקום בו אתם מתראיינים. גם כאן יש להקפיד על מראה ראוי:
- רקע של מיטה – אז שתהיה מסודרת
- ספריה – אז שלא יהיה בלאגן גדול מידי

 - ציוד ייעודי – בדקו לפני התחלת הריאיון שהציוד פועל כשורה: מצלמה, מיקרופון, רמקולים.

4. כניסה לחדר הראיון הווירטואלי- וודאו שיש לכם את הלינק הנדרש לצורך הכניסה לחדר הווירטואלי.

5. מה עוד קורה במחשב שלכם? סגרו את כל האפליקציות האחרות העובדות במחשב, אתם בטח לא מעוניינים שדברים לא רצויים יקפצו למסך במהלך הראיון, נכון?

6. תאורה –דאגו שהחדר לא יהיה חשוך, אבל גם לא מואר מידי (בדיקה מוקדמת של המצלמה מאפשרת לדאוג לכך). אין למקם את המצלמה מול מקור אור חזק (חלון פתוח לדוגמא).

7. קשר עין – אין "באמת" קשר עין, אבל בכל זאת הישירו מבט למצלמה ובכל מקרה אל תסובבו את הראש באופן שעלול להקרין חוסר שקט והיעדר מיקוד.

8. קשב - הקשיבו עד הסוף ודברו באופן ברור ולאט יותר מהרגיל – שיחה בוידאו מתאפיינת לעיתים קרובות בדיליי מסוים. זה מחייב להיות ערני כל הזמן וכאמור להקשיב עד הסוף, לא להתפרץ לדברי הצד השני, לדבר באופן ברור ואם אתם מדברים מהר בדר"כ אז להאט. בהמשך לסעיף 4 הקפידו גם שהקול איננו גבוה או נמוך מידי (דמיינו לרגע את יונית לוי המשוחחת ב – Delay עם כתבנו אהרון ברנע בוושינגטון).

9. זמנים - אל תאחרו! הוזמנתם לשעה מסוימת, התארגנו כמה דקות לפני והגיעו בשעה המיועדת כאשר הבדיקות של הציוד נעשו ואתם מוכנים ומאורגנים לראיון.

10."שקט! מצלמים כאן!" - נהלו את הראיון כאשר אתם בתוך חדר סגור. פעילות של אנשים או בעלי חיים ברקע עלולה להכניס רעש מיותר וגם לשדר חובבנות.

11. הכנה ומיקוד - הראיון בוידאו משמש, לעיתים קרובות, ראיון ראשוני כחלק מהשלב ההתחלתי בתהליך הגיוס. בהמשך המועמדים המתאימים יוזמנו לחברה. לפיכך הריאיון הזה עשוי להיות קצר מאוד וממוקד ולכן כמועמדים עליכם להיות מוכנים: אספו כל מידע אפשרי על החברה לפני הריאיון, היו ממוקדים וחדים מתחילת הריאיון ועד סופו! 

***כל הטיפים האלה לא מספיקים לכם? עדיין חסרים לכם טיפים לצליחת ראיונות עבודה באשר הם (פיזיים או וירטואליים)? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה- הכנה לראיונות עבודה טלפוניים או התנהגותיים, שדרוג קורות חיים, שימוש מתקדם בלינקדאין, שיטות חיפוש עבודה חדשניות ויצירתיות שיבטיחו שלא תפספסו בשום פנים ואופן שום משרה פתוחה רלבנטית!
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום רביעי, 20 בפברואר 2013

הסטארט אפ הזה הוא... אני!

צפיתי עכשיו במצגת מעולה של רייד הופמן- מייסד לינקדאין.
אם אתם מעוניינים בכמה טיפים נפלאים לניהול הקריירה שלכם, המצגת הזו היא בגדר חובה!
כן, מסתבר שלכולנו יש סטארט אפ אישי משלנו והסטארט אפ הזה הוא בעצם...- אנחנו-עצמינו!
צפו... ומאחלת לכולם אקזיט מוצלח! :)





יום ראשון, 17 בפברואר 2013

חמישה צעדים קטנים לניהול קריירה גדולה!

ההבדל שבין קריירה לבין "סתם" עבודה נעוץ במשתנה אחד בלבד: תכנון. עבודה היא מה שאנחנו פשוט עושים, כי אין ברירה, כי צריך להתפרנס, כי אי אפשר להתבטל יום אחר יום בבית...
אבל קריירה זה כבר משהו אחר לגמרי, בעצם, אם נבדוק את הגדרתה המילונית של המילה נמצא שקריירה היא "התעסקות  לשם התקדמות מקצועית" ו"דרכו של אדם לקראת הצלחות חיצוניות. קריירה היא מקצוע, מעמד בעבודה ושאיפה להגיע לרווחים או לכבוד".

במילים אחרות, לשם ניהול "קריירה" יש צורך לתכנן ולנהל כהלכה את ההתקדמות המקצועית שלנו.

זה לפעמים עשוי להשמע כמו משימה ארוכת טווח מידי, מורכבת ואפילו, אולי, בלתי אפשרית... אבל כשמפרקים את המטרה הגדולה הזו ליעדי ביניים, הדברים עשויים להיראות פשוטים יותר.

אז הנה, 5 צעדים אופרטיביים וקלים לביצוע שיסייעו לכם להפוך את העבודה שלכם ל"קריירה" ולקחת את המושכות בידיים. 5 טיפים שיהפכו אתכם מ"זורמים" ל"נווטים":

1. כשהיעד ידוע- הדרך קצרה יותר:
מכירים את זה שאתם נוסעים לטיול בחו"ל, או סתם מטיילים לכם בארץ באזור לא מוכר ואתם צריכים להגיע למקום כלשהו? הדרך הלא מוכרת נראית לפעמים מבלבלת וארוכה... לעומת זאת הדרך חזרה למלון שלכם (או הביתה) נראית כמעט תמיד הרבה יותר פשוטה, ואפילו, באופן תמוה, קצרה יותר. כיצד זה יתכן? הרי הדרך לנקודה כלשהי זהה באורכה לחזרה ממנה. זהו, שלפעמים כשהיעד ידוע ומוכר, הדרך נתפסת כקצרה יותר. וכמובן שכשיודעים לאן רוצים להגיע, אנחנו נחושים יותר ועושים פחות סטיות מהשביל המתוכנן.
על אותו המשקל, גם בקריירה: בנו לעצמכם מאסטר פלאן- היכן אתם רוצים להיות בעוד 10 שנים? משם תכננו לעצמכם את השביל שמוביל אחורה משם ועד היום: היכן תהיו בעוד 8 שנים? בעוד 5? בעוד שנה?? ביחרו את היעד, סמנו לכם נקודות עצירה בדרך וציירו את השביל הקצר ביותר המחבר בין כל הנקודות ועד מיקומכם היום...

2. הכירו את סביבתכם:
עכשיו כשיש לכם מטרה ברורה וגם מספר יעדי משנה, זה הזמן לבדוק את דרישות השוק. איזה נסיון וכישורים דורשים המעסיקים עבור תפקידים בכל אחד מיעדי המשנה שסימנתם? אספו מידע!

3. משלימים את החסר:
איזה השכלה נדרשת לתפקיד שאתם מנסים להגיע אליו בכל שלב ושלב של המאסטר פלאן שלכם? איזה קורסים תוכלו לעשות בכדי להרחיב את הידע שלכם? איזה טכנולוגיות אתם חייבים להכיר בכדי להתקבל לעבודה בחברת החלומות שלכם? מה חם בשוק? מה צריך להשלים בכדי להיות עם היד על הדופק והכי מבוקש שאפשר? 
אל תתעצלו, היו מעודכנים במגמות השוק, היו מודעים לדרישות המעסיקים והשלימו את הידע החסר לכם בכל שלב ושלב.

4. מי שמבשל בערב שבת, אוכל בשבת...:
יש דבר וודאי אחד שאסור להגיד לו "לא" בחיים וזה קשר או היכרות חברתית חדשה. כשצעירים זה אולי לא נשמע כזה דחוף או חשוב, אבל כשמחפשים עבודה בגילאי 50 פלוס מבינים עד כמה זה כן... לכן התחילו כמה שיותר מוקדם: בנו רשת של קשרים מקצועיים, שמרו על קשרים עם קולגות מהעבר, הכירו אנשים חדשים בכל הזדמנות, אשרו בקשות חברות שנשלחות אליכם בלינקדאין, זמו פניות לאנשים שעדיין אינכם מכירים, לכו לכנסים מקצועיים, חזקו קשרים קיימים וסייעו לאחרים בכל הזדמנות שזה מתאפשר לכם. 
בקיצור ולעניין- בנו לכם רשת ביטחון לזמנים קשים...

5. מיתוג אישי:
היה פעם מגזין כזה שקראו לו מוניטין, זוכרים? (נו די, לא ייתכן שרק אני זוכרת! :) ) . אז זהו, שמוניטין זה לא רק עיתון, זה משהו שכדאי שכל אחד יבנה לעצמו ללא קשר למקום העבודה שבו הוא עובד.
ולמה אני מתכוונת?
אני מתכוונת לכך שכמו שבתחום התקשורת והבידור יש "טאלנטים", כך גם בתחומי עיסוק אחרים ולשם פנינו מועדות... היו אתם גם טאלנטים שכאלה!
רשתות חברתיות, בלוגים, אתרי שאלות ותשובות של מומחים למיניהם, פורומים ומה לא? כל אלה מאפשרים לכל עובד, ולא משנה באיזה תחום הוא עוסק, למתג את עצמו. אגב, המיתוג הוא בכלל לא תלוי מקום עבודה- מקומות העבודה היום הם זמניים (לפרקי זמן של שנתיים, שלוש או אפילו חמש... זה לא באמת משנה. מה שכן משנה הוא שאנחנו כבר לא עובדים באותו מקום עד הפנסיה...) ועל כן המוניטין של העובד צריך להhבנות על הרקורד המקצועי האישי שלו, ולא על המוניטין של החברה בה הוא עובד כרגע...
צרו לעצמכם בולטות בתוך מקום העבודה שלכם, אבל גם מחוצה לו, בנו לעצמכם מוניטין שהולך לפניכם, הפכו את עצמכם למותג מבוקש!

אתם מבינים? ת'כלס, רוב הטיפים האלה הם לא באמת קשים לביצוע, הם רק דורשים חשיבה, תכנון מוקדם וארוך טווח, התוויית דרך  ברורה וכן, מידי פעם גם השקעה של זמן. אבל כל הפעולות הקטנות האלה שוות את ההשקעה, הן התשתית של בניית קריירה גדולה!

***תכנון קריירה נכון, חיפוש עבודה נכון- כל אלה ניתנים לביצוע בקלות כשמפרקים מטרה גדולה לצעדים קטנים וברורים , צרו קשר לקביעת פגישת יעוץ לתכנון קריירה ו/או לחיפוש עבודה (שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש יצירתיות) וקבלו תוכנית טיפים מלאה ופשוטה לביצוע!
מאיה בוכניק- 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com 

יום ראשון, 10 בפברואר 2013

חיפוש עבודה דרך קשרים ומכרים: 2 טעויות שחבל לעשות!

אין מי שלא יודע ש"חבר מביא חבר", קשרים, ויטמין P או כל דרך אחרת שבה נקרא לזה- הם הדרך הקצרה, הנעימה והיעילה ביותר לחיפוש עבודה.

עידן הרשתות החברתיות לקח את הענין הזה לרמת האקסטרים משום שכל מי שטורח מעט על בניית רשת הקשרים שלו ועל טיפוחה השוטף עשוי לקצור את הפירות עם תחילת חיפוש העבודה. ובאמת, מה רע בלעדכן 70-100 או אפילו כמה מאות של קשרים ומכרים בעובדת היותינו מחפשי עבודה טריים? 

זה בהחלט נכון, אם נשלח את לחמנו על המים, יש סיכוי טוב שיהיה מישהו שיתעניין, שיוכל לסייע או שיוכל לקשר אותנו עם מישהו אחר, שצריך לגייס בדיוק עכשיו עובד עם נסיון כמו שיש לנו.

אבל, וזהו אבל גדול! פניה לקשרים אישיים לצורך בקשת סיוע חייבת להתבצע בדרך הנכונה.
ואני אסביר:
בשבועות האחרונים קיבלתי מספר פניות של מחפשי עבודה דרך הלינקדאין. פניות שבשורה התחתונה בישרו שאדם X מסיים עכשיו את תפקידו בחברה Y ולכן ישמח אם יוכל לשלוח אלי את קורות החיים שלו.
תשאלו "אז מה רע בזה? הרי זוהי בין היתר המטרה של בניית רשת קשרים עבותה ב LinkedIn, לא? לפנות לקשרים ולנסות לבדוק מי יכול לסייע, להתחיל ולהפיץ את הבשורה שאני פנוי ומחפש עבודה ולהנות מרשת הקשרים העניפה שטרחתי ובניתי לעצמי!"
זה אכן נכון, רק שהדרך שבה זה נעשה היתה קצת לא נכונה. יחד איתי ולאותה ההודעה בלינקדאין היו מכותבים עוד לפחות 10 אנשים נוספים, אם לא יותר. 
כל המכותבים יכלו לראות אלה את אלה... כן, ברשימת הנמענים הייתי גם אני וגם מנהלות גיוס של כל מיני חברות ומנהלים בכירים נוספים כאלה ואחרים.

אז למה זו טעות לנסח פניה רבת נמענים שכזו?
- בגלל שזה נראה לא רציני. במקום להשקיע בפניה אישית וספציפית של כל מקרה לגופו- זה מעיד על עיגול פינות ואולי אפילו קצת על עצלנות.

- בגלל שכולם רואים את כולם וזה כשלעצמו מספיק בתור  big NO NO.

- בגלל העובדה הבסיסית: כשאנחנו פונים למישהו בפניה ישירה ואישית- יש סיכוי גבוה יותר שהוא ירגיש מחוייב לענות לנו ולהתייחס, מאשר שכשאנחנו פונים לכל העולם ואשתו. דמיינו לעצמכם שאתם הולכים ברחוב הומה ומישהו צועק "הצילו"- האם תרוצו לבדוק מה קרה ואיך אפשר לעזור אם במקביל אליכם רצים לכיוון הקריאה כבר 20 אנשים אחרים? ומה יקרה אם תלכו ברחוב חשוך וריק ומישהו יצעק? במקרה הזה כל האחריות מוטלת אך ורק ובאופן ישיר עליכם... ברור שכל אחד מאיתנו יגיב למצבים האלה באופן שונה, אבל רוב האנשים ירגישו מחוייבות גבוהה יותר לעזור כשהם היחידים בסביבה. 

- ו...בגלל שזה עלול להיראות נואש. 

המסקנה: פניה לקשרים אישיים ולמכרים היא דרך רלבנטית וטובה לחיפוש עבודה, אבל, היא חייבת להיות אישית וממוקדת כמה שאפשר בכדי להצליח ולקבל תגובות חוזרות!

נמשיך...: אחד מהמקרים שהזכרתי כאן קודם לא הסתיים רק בטעות של פניה מרובת נמענים, אלא בטעות נוספת כאילו בכדי להכות על חטא. בהמשך לבקשה הקלקתי על הפרופיל האישי של הפונה בכדי לבדוק אם אני אכן יכולה לסייע ומה ראיתי שם?!
מנחשים?
טוב, התשובה פשוטה! כ-ל-ו-ם!
הפרופיל היה ריק. לא היתה תמונה, לא היה פירוט מקצועי, שום כלום. רק שם מלא וחברות במספר קבוצות.

למה זו טעות? 
כי אם כבר אוזרים אומץ ואם כבר מפנים זמן ומשנסים מותניים ומחליטים להיות אקטיבים ולקחת עניינים בידיים במטרה לידע אנשים שאתם מחפשים עבודה, למה לא לעשות את זה כמו שצריך? הרי ברור שהודעה כזו עשויה לגרור הקלקות על הפרופיל האישי (שהרי זו המטרה, לא?) למה אם כך לא לסיים ולעדכן את הפרופיל?

המסקנה: גם החלטות טובות אפשר לבצע טוב, בינוני או בדרך שגויה. הנעתם אנשים לפעולה? תפסתם את תשומת ליבם?יופי על היוזמה! רק וודאו שזו לא תהיה הרמה ללא ההנחתה... :)

וח"זלינו היו אומרים: "המתחיל במצווה- אומרים לו גמור"...

***מחפשים עבודה ומרגישים שאתם משקיעים פול גז בניוטרל? שולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובה? לא עוברים ראיונות עבודה? אולי הגיע הזמן לקחת את העניינים בידיים ולתאם פגישת יעוץ לחיפוש עבודה?
בפגישה נשדרג את קורות החיים, נבצע הכנה לראיונות ונעבור על כל השיטות גם הקלאסיות וגם המקוריות והיצירתיות ביותר לחיפוש עבודה היום! 
כל פגישה מותאמת במדויק לחוויות האישיות ולסטטוס הספציפי שלכם בחיפוש העבודה.
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 3 בפברואר 2013

קורות חיים: עקרון קצה הקרחון!

עם איזו כמות מידע אתם מתמודדים בכל יום? כמה עיתונים אתם קוראים בשבוע? בכמה אתרים גולשים ביום? כמה סטטוסים בפייסבוק תופסים את תשומת הלב שלכם בכל יום אקראי ועם איזו כמות חומר מקצועי אתם צריכים להתמודד ביום/שבוע/חודש?

אני לא סתם שואלת את זה. אנחנו נחשפים להמון, המון, ה-מ-ו-ן מידע בכל יום. לא משנה אם זהו מידע מקצועי, חדשותי או אפילו סתם להנאה, אבל מה שבטוח הוא שאנחנו "מותקפים" באינפורמציה מכל הכיוונים.

וכשיש לנו יותר מידי ממשהו, גם אם מדובר במשהו טוב, אנחנו לא תמיד יודעים איך להתמודד עם העודף הזה בדיוק כמו שאומרים שם בפרסומת הידועה: "למה מגיע לנו כל הטוב הזה?!" :)

אז מה עושים כשיש הרבה ממשהו ואילו הזמן מוגבל? מנסים לעגל פינות, למצוא קיצורי דרך, לעשות דברים מהר יותר... אני בהחלט מרגישה את זה גם לגבי עצמי: בכדי להספיק ולקרוא כמה שיותר חדשות ומאמרים, כמה שיותר אימיילים, כמה שיותר עיתונים וספרים, אני חייבת להזדרז- לקרוא מהר יותר כדי להספיק הכל. 
זה כמובן לא כזה קל- כמות תמיד באה על חשבון האיכות וכך אני תופסת את עצמי חסרת סבלנות כלפי תוכן שאיננו תופס את תשומת הלב שלי מספיק מהר, מתחילה ספרים רק כדי לזנוח אותם אחרי 70 עמודים, מרפרפת לאורכו של טקסט בשביל להגיע ישר לשורה התחתונה, קוראת חלקי פסקאות, רק כותרות וחלקי משפטים, עד ש...נו, עד שזו כבר לא קריאה מהנה, זו קריאה שהופכת לקריעה... בקיצור- למטלה!

"נו, חבובה, תגיעי כבר לפואנטה!" אתם בטח ממלמלים לעצמכם..."אין זמן...יאללה! איך זה קשור בכלל לקורות חיים?!". נו, טוב ששאלתם, אחרת הייתי ממשיכה וממשיכה ואתם מצידכם הייתם פשוט קופצים לסוף הפוסט הזה והופכים אותי לאחת ווירדית כזו שמדברת לעצמה...

אז הנה, אני מגיעה לזה- ככה זה קשור לכתיבת קורות חיים:
כמחפשי עבודה המשקיעים שעות בכתיבת קורות החיים שלכם, אתם חייבים להבין שלאלה שקוראים אותם יש הרבה כאלה. וכשיש למישהו הרבה ממשהו, כבר סיכמנו שהוא ינסה לחפש דרך לחסוך לעצמו זמן ולהגיע ישר למה שחשוב. זה בדיוק מה שקורה למי שמתמודד עם ערימות של קורות חיים וצריך למצוא את ה-אחד בתוכם. האם הוא יקרא כל קו"ח כאילו היו יצירת המופת האבודה של דוסטוייבסקי? המממ... לא... האם הוא ישקיע זמן בכל קובץ וקובץ? גם לא... 
מה כן? הוא ינסה להבין במינימום הזמן האפשרי (10-20 שניות) אם סוף כל סוף מצא את הסינדרלה שמתאימה לנעל הזכוכית שלו, או שלא.

אז, למי שחיפש את השורה התחתונה של הפוסט הזה- שימו לב, אל תפספסו, הנה זה בא: 
כיתבו את קורות החיים שלכם בהתאמה לאיך שהייתם קוראים אותם, אם היו לכם 200 כאלה שעומדים בתור. במילים אחרות, הבינו שמי שקורא את קורות החיים לא באמת קורא. הוא רק מחפש את מה שהוא רוצה למצוא. 
אני קוראת לזה עקרון קצה הקרחון

מה זה? זה פשוט מאוד: הקורא ירפרף במהלך "קריאת" קורות החיים בעיקר על קצה הקרחון של כל חלק וחלק. והכוונה כמובן לכל מה שלמעלה: 
- החלק העליון של הדף.
- החלק העליון של הנסיון התעסוקתי.
- תחילתה של כל פיסקה ופיסקה.

בקיצור ולעניין: הקורא לא ישקיע בקריאה כאילו הוא קורא פרוזה, משום שהוא בעצם בכלל לא קורא- הוא מחפש ומרפרף. הוא ירפרף על הכתוב ויעצר במקומות הבאים: תחילת הרזומה, כותרות של תפקידים, 2-3 תפקידים אחרונים, 3-4 מילים ראשונות של פסקאות. אם מה שיקרא שם יענין אותו, הוא יתעמק עוד קצת וימשיך לקרוא. אם לא- אז לא! עיניו ימשיכו במסען המהיר כלפי מטה ומשם בזריזות...לכיוון ה X הקטן הזה של היציאה מהקובץ...

רוצים לתפוס את תשומת הלב של אלו שירפרפו על קורות החיים שלכם?! השקיעו בקצוות העליונים, השתמשו כבר שם במילים שהמגייסים מחפשים.

**כן, כתיבת קורות חיים הפכה לאמנות- אפשר לכתוב קורות חיים בסדר, ואפשר לכתוב קורות חיים שהם מאסטר-פיס. אפשר להשתמש בטריקים קטנים שיתפסו את תשומת הלב של הקורא, אפשר להתאים קורות חיים לתוכנות סינון אוטומטיות ואפשר להפוך מסמך פורמאלי ומשעמם למשהו מלהיב ושיווקי.
רוצים לדעת איך? 
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לשדרוג קורות חיים וחיפוש עבודה:
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com


ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...