הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 31 במרץ 2013

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: מי הבוס?

אין כמו חופשת פסח ארוכה, ארוכה בכדי להחזיר אנרגיות אבודות ולתת פוש לחיפוש העבודה! מה, לא?! לא מתחברים
להצהרה הזו? זה לא מפתיע אותי...
חופשות תמיד נותנות לנו תחושה של כביכול מילוי מצברים, הן פסק זמן שכל מה שצריך לעשות לפניו אנחנו דוחים לאחריו... אבל זה שדחינו לאחרי החג, לא באמת אומר שכשיגיע הרגע- אנחנו נהיה מוכנים.
כן, אין קל מלדחות דברים בעטיה של חופשת חג ואין קשה מאשר להגיע לרגע שבו החג נגמר וכבר אי אפשר לדחות יותר...

אני בטוחה שכולם כבר יודעים שעבור מי שצריך למצוא עבודה חדשה, התקופה שבין חג הפסח לבין חופשת הקיץ היא הזמן שבו חובה לשנס מותניים ולקפוץ למים. 
מצד שני, קשה לי לאמוד את כמות האנשים שאני פוגשת בפגישות היעוץ לחיפוש עבודה שאומרים לי שכבר הרימו ידיים, שהתייאשו, שאיבדו מוטיבציה והם חסרי אנרגיות להמשיך ולחפש. כן... מצד אחד יודעים שחייבים להמשיך ושאין ברירה ומצד שני פשוט לא מסוגלים. חיפוש העבודה חוזר על עצמו, משעמם, מונוטוני, נתקע, לא מתקדם, יו ניים איט.... בשורה התחתונה, למרות שצריך, פשוט לא עושים והזמן עובר ושום דבר לא קורה. מין מעגל קסמים שכזה שאין בו שום דבר נעים או קסום.

אז מה עושים?
לוקחים אוויר מלוא הריאות ומחליטים להיות אקטיביים!

איך?
דמיינו לעצמכם מה היה קורה במקום העבודה האחרון שלכם ברגע שהיתה משימה חשובה לביצוע.... איך היתה ההתנהלות כשהיה פרוייקט לחוץ...? האם היה לכם מנהל ישיר (לרובינו יש...) שהיה אחראי על התפקוד שלכם בעבודה? ועכשיו נסו לדמיין את התגובות שלו, מה הוא עשה בכדי לקדם את הפרוייקט? איך הוא "דחף" את העובדים לצורך קידום הפרוייקט? (אגב, אני מבקשת שתקחו כמודל לחיקוי מנהל שהערכתם, כזה שהיה מקצועי ואסרטיבי ומצליח וגם במקביל שהיה אהוד על צוות העובדים...).

למה?
כשיש מנהל טוב, הפרוייקט מתקדם כהלכה, עומדים ביעדים והלקוחות מרוצים. הבעיה היא שבחיפוש עבודה אתם לבד. אין איש כזה שידרבן אתכם, שידחוף, שיפתור בעיה ואין עם מי להתייעץ. יש מחפשי עבודה שאין להם שום בעיה עם זה, הם מסוגלים להניע את עצמם לבד ולא זקוקים לאף אחד אחר. אבל רבים אחרים כן צריכים... זה קצת כמו ללמוד באוניברסיטה רגילה או באוניברסיטה הפתוחה. יש שיגידו שהם זקוקים למסגרת מסודרת ולא מסוגלים ללמוד בשיטת לימוד כמו שבאוניברסיטה הפתוחה.

מה?
אז הנה לכם טיפ השבוע לחיפוש עבודה: בחיפוש העבודה אין ברירה- לא משנה איזה טיפוסים אתם, בחיפוש העבודה אתם לבד ועל כן אתם חייבים להיות הבוסים של עצמכם. כן, כן... אחרי שחשבתם היטב מה היה עושה הבוס שלכם בכדי לקדם אתכם- עשו זאת אתם. 
הנה מספר מאפיינים של מנהלים טובים שאתם חייבים לחקות במהלך חיפוש העבודה שלכם:

1. מנהל טוב זה מנהל מניע לפעולה- כן, כזה שיודע לרתום עובדים למשימה, אדם אנרגטי שדוחף את הצוות קדימה.

2. מנהל טוב זה מנהל מפרגן- כזה שמעריך הצלחות (גם גדולות וגם קטנות), שיודע לחגוג אותן, לטפוח על השכם ולהגיד מילה טובה. זהו מנהל שיודע גם לבנות תוכנית בונוסים חכמה לצורך העלאת הפרודוקטיביות.

3. מנהל טוב זה מנהל שיודע לתעד, לבדוק ולנתח נתונים- הוא כל הזמן בודק ועושה אנליזות, מחפש דרכים ליעול תהליכים, לשיפור התנהלות.

4. מנהל טוב זה מנהל שיודע לתת ביקורת בונה- כזה שכשמשהו לא עובד כמו שצריך, הוא ידע לשים עליו את האצבע ומנסה לשנות ולתקן אותו. הוא נמנע מלחזור שוב ושוב על אותן טעויות, לומד לקחים ומעביר את המסקנות הלאה לצוות.

5. מנהל טוב זה מנהל "גמיש" ודינאמי- כזה שיודע לשנות החלטות בגלל מציאות משתנה, שמוכן לקחת סיכונים ולנסות כיוונים חדשים מחוץ לתחום הנוחות שלו.

6. מנהל טוב זה מנהל שעומד ביעדים- כן, הוא תמיד מודע למגבלות הזמן ועושה הכל כדי להוביל את הצוות לעמוד ביעדים.

בקיצור ולענין: נצלו את התקופה הזו שמגיעה בדיוק עכשיו לחיפוש עבודה אקטיבי וחכם, היו הבוסים האישיים של עצמכם: בנו תוכנית ברורה של זמנים ויעדים, בצעו חלוקת עבודה מסודרת בהתאם לזמן העומד לרשותכם, תעדו את חיפוש העבודה ונתחו נתונים בדיעבד בכדי למנוע טעויות חוזרות ונשנות ובכדי ליעל תהליכים, פרגנו לעצמכם כשמשהו מצליח- בנו לעצמכם תוכנית בונוסים שתכניס קצת פלפל לחיפוש העבודה (על כל זימון לראיון- אתם מפרגנים לעצמכם בארוחה טעימה במסעדה, למשל...- כל אחד ומה שעושה לו טוב ונעים), כשדברים לא מצליחים בדקו את עצמכם- מה ניתן לעשות אחרת? איפה "קבור הכלב"? אל תמשיכו באותו קו פעולה שלא נושא פרי... והכי חשוב- היו גמישים! השוק משתנה, דרישות המשרות עולות, התחרות על כל משרה הולכת וגוברת וכל אלה דורשים מכם לשנות הרגלים ישנים ולהתאים את עצמכם...

בברכת חזק ואמץ! :)

***טוב, הרי זה ברור שאני לא אשאיר אתכם לגמרי לבד עם האתגר הזה, אז אם אתם צריכים קצת "דחיפה בעליה", סיוע בניתוח נתונים ומציאת איפה "קבור הכלב" שלכם ואם אתם מעוניינים בתוכנית פעולה מסודרת שתכניס אנרגיות חדשות לחיפוש העבודה שלכם, אני כאן! קיבעו פגישת יעוץ ובואו נצא לדרך חדשה!
לפרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, קבלת תוכנית של שיטות חיפוש מקוריות, שימוש מתקדם בלינקדאין לצורך מציאת עבודה והכנה לראיונות-
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com


יום ראשון, 24 במרץ 2013

מחירות לעבדות: עשר המכות של חיפוש העבודה! (ב')

טוב, אז זה לא באמת מחירות לעבדות- כי להיות מובטל זה לא בהכרח להיות חופשי (יהיו שיגידו שדווקא להיפך...) ובכלל, יש גם מחפשי עבודה שעובדים ומחפשים במקביל (אז ברור שחירות- אין להם) וגם לעבוד, פירושו לא בדיוק להיות עבד...טוב נו, אולי רק קצת..., אבל מה שכן בטוח זה שלחפש עבודה היום זה לא פיקניק, אלא בדיוק להיפך (דמיינו לכם ארוחת חג שנמשכת ונמשכת ולא רואים את הסוף) ושזה פרוייקט בפני עצמו.

חג הפסח נותן לי את ההשראה לפוסט הזה- מדוייק יותר להגיד שעשר המכות שנפלו על המצרים, פתאום מזכירות לי עשר מכות שונות לגמרי ועם זאת מאוד דומות, שנופלות היום על כל מי שמחליט (אם ביוזמתו ואם כי אין ברירה) לחפש עבודה.

אז הנה הן- עשר המכות של חיפוש העבודה, שגם המצרים הקדמונים לא היו רוצים להתנסות בהן:

1. דם
איך דם מתחבר לחיפוש עבודה? נו, זה ברור- התחרות הקשה על כל משרה הופכת את חיפוש העבודה לסוג של היאבקות WWF. יש תפקידים שבהם באמת שלא תהיה לכם בעיה למצוא עבודה, אבל ברבים אחרים החיפוש לא יהיה קל והוא עשוי להתארך למספר חודשים אפילו.

2. צפרדע
איך צפרדע מתחברת לחיפוש עבודה? זהו, שהיא לא, אבל הקפיצות שלה כן... לא משנה כמה נסיון יש לכם ואיזו השכלה, אחד מהדברים הראשונים שמגייסים ישימו לב אליו ואפילו יחקרו אתכם לגביו הוא עניין הקפיצות השכיחות שיש בקורות החיים שלכם, ממקום עבודה אחד לשני. ככל שיש יותר קפיצות- ככה תידרשו ליותר הסברים... ככל שהקפיצות תכופות יותר (ולא משנה מה גרם להן) - כך יהיה לכם יותר קשה.

3. כינים
איך כינים קשורים לחיפוש עבודה- חחח, אני מקווה שאין להם שום קשר ישיר, רק תופעת הלוואי שלהן רלבנטית כאן- הגירודים... כן, אין כמעט מחפש עבודה אחד שלא יתפוס את עצמו מגרד בראשו בתהיה- איך זה שפעם הכל היה הרבה יותר פשוט וקל? איך זה שפעם בדיוק אותם קורות החיים הצליחו לייצר לו עשרות ראיונות עבודה ואילו היום- לא... מה נשתנה בחיפוש הזה מכל החיפושים הקודמים??

4. ערוב
טוב נו, חיות, חרקים ומכרסמים למיניהם הם דימויים באמת מוגזמים, אפילו לחיפוש עבודה... אז נקפוץ הלאה...

5. דבר
מה הקשר בין חיפוש עבודה לדבר? פשוט מאוד, דבר זו מחלה ויום מחלה זה בהחלט תירוץ שכיח בכדי להצליח להתפנות לראיונות עבודה, תוך כדי עבודה... ;)

6. שחין
ראו מכות 4, 5.

7. ברד
ברד זה דווקא משהו טוב שהופך להיות מוגזם... כן, גשם ומים זה מצויין, אבל כשזה מגיע קר מידי, הרבה מידי ונופל לנו חזק מידי על הראש- זה כבר מתחיל להיות לא נעים...
אז איך זה קשור לחיפוש עבודה? נו, זה ברור- חוק מרפי שלעולם אינו מרפה אומר כך: או שתחפשו המון זמן עבודה ותירקו דם (מכה 1) בכדי סוף סוף לקבל זימון לראיון או... או שפתאום כאילו יפתחו מעליכם השמיים ואז תקבלו סדרת זימונים לראיונות במספר חברות שונות במקביל! כן! בבת אחת כל המעסיקים יהיו פתאום מה זה לחוצים, וכווולם ירצו מכם תשובה סופית - היום! (ועדיף, אם אפשר, במטותא- אתמול...!). והוא שאמרתי- גם משהו טוב, כשהוא מוגזם עלול להיות מבלבל, מלחיץ ופשוט- לא כל כך נעים...

8. ארבה
נו, באמת- ארבה אמיתי כבר היה לנו כאן תרתי משמע, נכון יותר- באופן חד משמעי...  אבל ארבה זה בחיפוש עבודה פשוט הרבה: הרבה שליחות של קורות חיים, הרבה חיטוטים ברחבי האינטרנט, הרבה מענה לאותן השאלות בראיונות העבודה שחוזרות (כן, כן!) כמו דז'ה-וו, הרבה שעות של השקעה והרבה, אופס! כמעט טעיתי... ו...מעט מאוד, אם בכלל- תגובות מהמעסיקים.

9. חושך
מה שמוביל אותי ישירות למכה הבאה שיש עדה מסויימת שקוראת לה "לא, לא...זה באמת לא נורא, אני אשאר לי כאן לבד בחושך...". כן, זו בהחלט התחושה שהמוני מחפשי עבודה מרגישים: הם שולחים הרבה קורות חיים ו...כלום, נאדה, ריין, נת'ינג! רק שקט וחושך על פני תהום... 

10. בכורות
הנה המכה הכאובה ביותר... דווקא הבכורים מבינינו- מפלסי הדרך, המבוגרים יותר, אלה שבמשך שנים עבדו ובנו והקימו וצברו נסיון...דווקא הם מרגישים היום עובדים סוג ב'. כן, אני מדברת על האפליה הזו שחייבים להודות שהיא קיימת של מועמדים מבוגרים יותר...

אז הנה לכם מספר איחולים לחג הפסח:
שחיפוש העבודה שלכם יראה פחות כמו יציאת מצריים ויותר כמו אביב פורח ואופטימי!
שהמעסיקים ישכילו לסנן את המועמדים על פי המשתנים הנכונים ולא בגלל סיבות אחרות כמו קפיצות ודילוגים בין מקומות עבודה (ברוב המקרים יש לכך סיבות טובות...) וכמו גיל...
ושיהיו לכם השנה, בחיים בכלל, הרבה יותר שעות אור מחושך (נו, לפחות תיכף מזיזים לשעון קיץ, גם זה משהו!).
ובקיצור חברים: מכל הלב- שיהיה לכם חג שמח!
מאיה בוכניק

נ.ב. מהיכן צצה לה הב' שם בכותרת? אה!! כבר חשבתי שלא תשאלו! בשנה שעברה כתבתי פוסט דומה, אבל מאוד שונה. אם אהבתם את הפוסט הזה- בטוחה שתאהבו גם את: נשאר רק לצחוק- 10 המכות שכל מחפש עבודה מכיר.

***אני יודעת שחופש ועניינים... אבל, רק תזכורת- אם משעמם לכם קצת בחופש- למה שלא תנצלו את הזמן לקביעת פגישת יעוץ לחיפוש עבודה. קובעים בחופש ונהנים מהפירות בדיוק בתקופה של בין פסח לחופשת הקיץ... בדיוק בזמן!
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com


יום ראשון, 17 במרץ 2013

שינוי קריירה: 9 שאלות שאתם חייבים לשאול את עצמכם לפני!

אם הדבר הראשון שאתם עושים לאחר ששואלים אתכם איך הולך לכם בעבודה הוא להיאנח אנחה ארוכה, הפוסט הזה בשבילכם.

ובינינו, רבים יתרצו את אותה האנחה במגוון סיבות: החל מכך ש"לא נעים במקום העבודה הנוכחי", דרך זה ש"נו, זה כבר לא זה!" או "זה לא כמו שזה היה פעם" וכלה ב"אני עושה את זה כל כך הרבה זמן... מיציתי!".

כן, יש הרבה סיבות לתחושה הזו שזה כבר לא זה... מיצוי, שנים של אותה העשיה, גיל וגם העובדה שכיום כבר לא חייבים לעבוד כל החיים באותו התפקיד, גורמים לנו להתחיל לחשוב ש...: הגיע הזמן לשינוי.

יש כאלה שעבורם שינוי הוא לחפש מקום עבודה אחר, אחרים לא יסתפקו בכך ויחושו צורך בשינוי עמוק יותר- בשינוי של תחום העיסוק עצמו ויש גם כאלה שיחליטו שהם רוצים לשנות את שיטת העבודה ויעזבו את משרתם כשכירים לטובת הקמת עסק עצמאי משלהם.

לא משנה מהי הסיבה לכך, בפוסט הזה אני רוצה לתת מספר טיפים מנחים בנוגע לכל המשתנים שאתם צריכים לקחת בחשבון לפני ביצוע ההחלטה. אז הנה המדריך המקוצר לשינוי קריירה. מוכנים?? היכון, החל, צא!

1. למה?!
לפני שתעשו איזשהו צעד, עצרו וחשבו היטב: למה אתם רוצים לשנות קריירה? האם זה תחום העיסוק שכבר לא מתאים או שמא הסיבה האמיתית נעוצה בכלל במקום אחר? אולי אתם חולמים על שינוי רק כדי "להתנקם" בבוס הנוכחי שלכם? אולי אתם לא מסתדרים עם הקולגות וזה בכלל לא קשור לתפקיד עצמו? האם יש אפשרות שמה שעושה לכם רע הוא מקום העבודה ולא התפקיד או תחום ההתמחות? 

2. ואולי בכל זאת?
אתם הרי יודעים שבכל בית משפט בעולם יש גם קטיגור וגם סניגור... במקרה הזה עליכם ללבוש את שתי הגלימות הללו במקביל. נסו לברר מה דווקא כן עושה לכם את זה בתפקיד הנוכחי, ממה אתם נהנים? איזה חלקים מהעבודה אתם אוהבים? מה יהיה לכם חסר? למה תתגעגעו? באמת בטוחים שנמאס לכם מהכל?

3. איזה משתנים חיצוניים משפיעים על ההחלטה שלי?
לפני כל החלטה כדאי לקחת בחשבון כמה שיותר פרמטרים חוץ מ... חוץ מפרמטרים שאינם רלבנטיים ושלא נכון להחליט על פיהם. בכל הקשור לקריירה ולשינוי תפקיד אל תתנו למשתנים האלה להשפיע עליכם, לדוגמא: 
-הרצון לעבוד עם חברים: חברים יכולים להשפיע עלינו מאוד ולגרום לנו להחלטות שלא על פי מה שאכן הכי נכון עבורנו. אל, אבל אל תתפתו לשנות קריירה בשביל אחרים... בכדי לעזור לאישה בעסק הפרטי שלה, בכדי לסייע לשלושת החברים מהצבא בסטארט אפ שהם מקימים. פשוט אל! אם אתם מבצעים את ההחלטה ממניעים אחרים שאליהם מצטרף מימד החברים, ניחא, אבל! אם זו הסיבה היחידה- זו עלולה להיות טעות...
- כסף: נו, ברור שכסף הוא משתנה שקשור באזיקים לעיסוק ולקריירה, אבל, הוא לא יכול להיות המשתנה היחיד שעל פיו מחליטים... אל תבצעו צעד רק בגלל כסף (משכורת מקבלים פעם אחת בחודש, אבל את העבודה מבצעים במשך כל היום וכל יום...). כסף הוא חשוב, אבל כך גם תשוקה למקצוע, אהבת התפקיד וסיפוק מהעבודה...הראשון ללא השאר- לא יכול להספיק לטווח הארוך.

4. מה אני יודע/ת על העיסוק בתחום החדש?
טוב, נניח שהגעתם בכל זאת לנקודה הזו לאחר שחשבתם היטב על הקודמות ואתם בהחלט בטוחים שאתם רוצים לשנות כיוון... אז למה בחרתם דווקא בכיוון החדש שבחרתם? מה אתם כבר יודעים עליו? כמה ביקוש יש לו בשוק? האם אתם מכירים מישהו שעוסק בו? אם כן- קבעו איתו פגישה, בקשו שיספר לכם על התפקיד...

5. מה קוסם לי בעיסוק החדש שאין לי כרגע?
זוהי נקודה חשובה מאוד... שינויי קריירה אינם קלים לביצוע, גם אם החלטתם בינכם לבין עצמכם שזה מה שאתם רוצים לעשות. שינוי קריירה דורש התמודדות עם קשיים, עקביות, עקשנות ודבקות במטרה גם כשהרבה גורמים אחרים בשטח מקשים או מתנגדים או לא נותנים צ'אנס... האם אתם מוכנים לזה? כשתחושת בטן חזקה אומרת לכם "כן!", כשיש לכם "תשוקה" אמיתית לתחום החדש, אתם יכולים לעבור לנקודה הבאה... 

6. מה הלאה?
נניח ואכן ביצעתם בהצלחה את השינוי. נו, אז מה קורה הלאה? מה יהיה בעוד 3 שנים או 5 או 10? מה הצעד הבא האפשרי העומד בפניכם? כמו בשחמט, כך גם בקריירה- לא כדאי לבצע שום מהלך לפני שמתכננים מספר מהלכים אופציונאליים לשלב הבא... (ולמה מספר צעדים? כי אף אחד לא נביא ותמיד יש הפתעות...).

7. מי אני מכיר/ה...?
נראה לי שבכל פוסט משהו גורם לי לחזור לאותה הנקודה (ממש כמו שכל הנחלים זורמים לים...)- מי אני מכיר שיכול לסייע בתהליך השינוי? איזה קשרים יש לי שיכולים לעזור במציאת עבודה בתחום החדש?
ברור לכולם שלחפש עבודה היום זה לא כזה קל... ברור, אם כך, שלחפש עבודה בתחום חדש שבו עדיין לא עסקתם זה קשה עוד יותר. צרפו את העובדה שהרצון העז לשינוי ותחושת המיצוי מהקיים צצים אצל רבים בסביבות גיל ה 40 ועל כן הוסיפו למשוואה את משתנה הגיל כקושי נוסף (מה לעשות? חייבים להודות בזה שככל שאנחנו מתבגרים, ככה השוק מקשה עלינו עוד יותר).

8. האם יש לי תמיכה?
לשנות קריירה לוקח זמן. לפעמים המשמעות היא גם להתחיל מחדש ומלמטה... כל אלה דורשים מזרן ביטחון כלכלי ותמיכה רגשית מהמשפחה הגרעינית. יש לכם כאלה?

9. מה מתוך מה שצריך, כבר יש לי?
זוהי מבחינתי גולת הכותרת לשינוי קריירה: כל עיסוק דורש נסיון קודם, כל תחום דורש כישורים מקצועיים ואישיותיים מסויימים. מהם הכישורים הנדרשים בתחום העיסוק החדש שבחרתם לעצמכם? כמה מתוכם כבר יש לכם?
ככל שהפער בין השניים גדול יותר, כך ביצוע השינוי יהיה קשה יותר ויארך יותר זמן (אם יצלח).
ככל שהפער בין השניים קטן יותר, כך השינוי יהיה בר ביצוע והסיכון יהיה מחושב וכזה שכדאי לקחת.

ולסיום, סיומת: קראתי מאמר שכתב היזם והסופר דניאל גולטי על סקר שביצע בקרב 30 עובדים מנוסים בני 28 עד 58. הוא שאל את כולם את אותה השאלה: בראיה לאחור, על מה אתם הכי מתחרטים בנוגע לקריירה שלכם. 5 תשובות חזרו שוב ושוב והרי הן:

1. "חבל שלקחתי את התפקיד ההוא בגלל הכסף"
2. "חבל שלא עשיתי את השינוי הזה מוקדם יותר!"
3. "הלוואי שהיה לי את האומץ והביטחון להקים עסק משל עצמי"
4. "חבל שלא ניצלתי טוב יותר את השנים בתקופת הלימודים שלי"
5. "חבל שלא סמכתי יותר על האינטואיציות שלי"

לסיכום חברים, חרטות בחיים יש למכביר. כל החוכמה היא ללמוד לקחים מההתנסויות שלנו בעבר, לעצור מידי פעם ולשאול את עצמינו שאלות (גם קשות ולא נעימות) ולחשוב היטב, היטב לפני כל צעד.
ויחד עם כל זה- רוב החרטות שלנו כבני אדם, ולא משנה באיזה תחום, הן לא על מה שעשינו וטעינו, אלא על מה שלא עשינו ועל מה שוויתרנו...אז... מותר להעיז, אבל בתבונה!

***לפרטים/שאלות/מידע על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה- מציאת הכיוון הנכון כשאתם בצומת דרכים, תכנון הצעד הבא בקריירה, קבלת תוכנית פעולה אופרטיבית ומקורית לחיפוש עבודה, כתיבת קורות חיים מרשימים והכנה לראיונות עבודה:
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום שלישי, 12 במרץ 2013

קורות חיים: יותר זה לפעמים פחות!

נו, מי לא נתקל בקושי לכווץ ולצמצם את קורות החיים שלו לעמוד אחד.
אז האמת היא, שלכווץ לעמוד זו לא חובה בכלל. הכל תלוי בכמות שנות הנסיון שלכם ובאורך הקריירה, אבל, גם כשיוצאים מן המגבלה האוטומטית הזו, עדיין יש גבול ועדיין איננו יכולים לכתוב מגילה ארוכה שאין לה סוף.
כן, המקום על הדף מאוד מוגבל! אז, אל תבזבזו את המקום היקר הזה על פרטים מיותרים שלא מועילים ולא משכנעים ולא משווקים ולא מעניינים מי יודע... אל תבזבזו את המקום היקר על מידע שיתפוס לכם מקום על חשבון של מידע אחר שהוא חשוב יותר.

צפו באייטם שלי ששודר בטלויזיה על הפרטים שאתם בכיף יכולים להוריד מקורות החיים שלכם ואף אחד לא יתגעגע אליהם וגם אייטם נוסף ובו טיפים לחיפוש עבודה לבני 45+...:


יום ראשון, 10 במרץ 2013

טיפ השבוע לחיפוש עבודה: כך תהיו המועמדים שכל מנהל ירצה לגייס

נניח שהחלטתם לפנק את עצמכם בטלויזיה חדשה. אתם הולכים לחנות האלקטרוניקה הסמוכה לביתכם, נכנסים, מסתובבים קצת מול קיר תצוגת הטלויזיות ו...המוכר ניגש אליכם. מה הוא עושה בדיוק בנקודת הזמן הזו? 

נו, ברור שתגידו לי שהוא ניגש ושואל את השאלה הנצחית: "אפשר לעזור?".
בתגובה יש סיכוי גבוה שאתם עונים את תשובת המחץ הנצחית "אני רק מסתכל...", נכון? :)

כן, זה נכון אם לא באמת תכננתם לקנות, אבל אם כן תכננתם יש דווקא סיכוי הפוך- שתענו שכן, ושאתם מחפשים טלויזיה וכו' וכו'...
ומה יעשה בשלב הזה מוכר מיומן?

הוא יעשה את מה שכל איש מכירות טוב חייב לעשות: הוא יבצע אפיון דרישות...: הוא ישאל שאלות, יכוון קצת, ימקד קצת ובעיקר: י-ק-ש-י-ב! ואחרי שיבין היטב מה אתם מחפשים, הוא יוביל אתכם כלאחר כבוד לבדוק שתיים-שלוש אופציות של מותגי טלויזיה שהוא מוכר בחנותו ושאמורים להתאים לדרישותיכם.

בואו נעבור לענייננו שהוא, כמובן, חיפוש עבודה. בחיפוש העבודה הפעם אתם המוכרים ולא הקונים (כן, משה, זה נכון... אתם גם קצת קונים בעצמכם... את המשרה, את מקום העבודה וכו'.., אבל תזרום איתי בבקשה עם הדוגמא...) ועל כן כדי להצליח בתהליך החיפוש עליכם ללמוד ולהבין לעומק את רצונותיהם של הלקוחות הפוטנציאלים שלכם (AKA= Also Known As): המעסיקים.
אז מה הלקוחות האלה רוצים בכלל? 
נו, זה כמובן תלוי במשרה ובתפקיד... אבל אין קל יותר מאשר להבין מה הלקוח הפוטנציאלי שלכם רוצה, כי להבדיל מהלקוח הטיפוסי שנכנס לחנות ובוהה במוצרים, במקרה שלכם המעסיק דווקא איננו "רק מסתכל", הוא לא מתבייש ולא חוסך במילים ומגדיר לכם במדויק ובאופן הכי ברור שאפשר מה הוא רוצה (בתנאי כמובן שהוא אכן טרח וכתב תיאור משרה מפורט וכמו שצריך).

אז הנה מסקנה ראשונה: 
מבחינת נסיון וכישורים מקצועיים קל מאוד לאפיין את דרישות הלקוח הפוטנציאלי שלכם (מהסיבה הפשוטה שהוא זה שמאפיין אותן בעצמו) ולהתאים אליהן את המסרים שלכם בתהליך המכירה החל משלב קורות החיים, דרך הראיון הטלפוני וכלה בראיונות הפרונטאליים.

אבל, כל מעסיק מחפש עוד משהו...- מיומנויות אישיות, כישורים רכים, תכונות כלשהן.
כל אלה הן דרישות חמקמקות יותר, שאת כל הקשור אליהן הרבה יותר קשה לנבא ובהמשך גם קשה יותר לכוון את המסרים בכדי שיתאימו.

אז מה באמת עושים במקרים שלא יודעים איזה תכונות מחפש המעסיק? 
א. זה לא ממש נכון שלא יודעים, כי בדרישות המשרה יש לפעמים גם תיאור של התכונות האישיות הנדרשות לתפקיד.
ב. כמו בכל תחום אחר בחיים, כשלא יודעים... מנחשים.
ג. בכדי להוריד קצת את רמת האי וודאות, מנסים למזער טעויות ולא לנחש סתם כך באוויר, אלא אחרי חשיבה מעמיקה: מה כל מעסיק באשר הוא, בלי קשר לסוג החברה או התפקיד רוצה? איזה תכונות יש סיכוי גבוה שכל מעסיק בלי קשר לדת/גזע /מין יחפש אצל העובד הבא שלו?

כן, אני יודעת- לנחש מה המעסיק רוצה לשמוע בראיון או לקרוא בקורות החיים זה לא קל בכלל. לא קל...אבל לא בלתי אפשרי.
אז הנה לכם, רשימת תכונות ומיומנויות עבודה אוניברסליים, שכל מעסיק ירצה (וישמח) לזהות אצל המועמד היושב מולו ושאם אתם מתאפיינים בהן אתם חייבים לשקף זאת במהלך תהליך הגיוס, ויפה שעה אחת קודם:

- עובד שמגיע לתוצאות באופן עקבי.

- עובד שמניע את עצמו ולא צריך דחיפה מתמדת.

- עובד שיכול לעבוד בצוות ומסוגל להסתדר עם קולגות.

- עובד בעל פוטנציאל של הנהגה והובלת עובדים.

- עובד שמסוגל לקחת החלטות. החלטות שבראי הזמן מתבררות כטובות, כמובן...

- עובד שעומד ביעדים באופן עקבי.

- עובד בעל תפוקה גבוהה, בזמן קצר.

- עובד שיודע להרים דגל ולהתריע (ולא ברגע האחרון) כשיש בעיה או תקלה.

- עובד שלוקח אחריות על מעשיו ולא מאשים אחרים כשטועה או לא מצליח.

- עובד בעל הופעה מקצועית ויצוגית.

- עובד בעל ביטחון עצמי שיודע במה הוא טוב ומה הוא מביא למקום העבודה.

- עובד רהוט ובעל יכולות תקשורת גבוהות והתנסחות טובה בכתב ובעל פה.

- עובד בעל חוש הומור, חברותי, אחד שנעים להיות במחיצתו (אמורים לעבוד יחד לפחות 9-10 שעות ביום, נכון?!).

- עובד שלא נלחץ תחת לחץ...

- עובד שלא מתלונן ולא מקטר (גם כשקשה).

- עובד שיודע לקבל דברי שבח ויודע גם לפרגן לאחרים.

- עובד שיודע לקבל ביקורת בונה, לשנות ולהשתפר כתוצאה מכך.

- עובד שלומד לקחים מטעויות ומשתדל שלא לחזור עליהן פעם אחר פעם.

- עובד שמודע לחוזקות שלו וגם לחולשות, ועובד על עצמו כל הזמן בכדי להתפתח ולגדול.

- עובד שניתן לסמוך עליו, שיש לו מילה שהוא "שגר ושכח".

ואחרון חביב:

- עובד בעל מוטיבציה שאוהב את מה שהוא עושה, שנהנה מזה ושרואים את זה עליו!

נראה לכם שזהו זה? ממש לא.... כל אלה הם רק הבסיס. מהו לדעתכם מנהל טוב? הרי במקרה הזה נוכל לחשוב על עוד אינספור כישורים ותכונות רצויות, נכון? ומהו איש מכירות טוב? ומהו עורך דין טוב או פרסומאי טוב? 

והנה המסקנה השניה להיום:
אם רק נחשוב היטב מה הלקוח שלנו רוצה לשמוע ולראות, איזה תכונות הוא מחפש (וזה לא משנה אם נשאר ברמה של התפקיד הספציפי שלנו או ברמה האוניברסלית של מיהו העובד ה"טוב"), אם נזהה אצלינו חלק מהתכונות הללו ואם (וזו השורה התחתונה) נדע להעביר זאת במסרים המתאימים בתהליך חיפוש העבודה, אזי...תהליך המכירה יהיה הרבה יותר קצר ולענין וחיפוש העבודה יצלח!

**יש לכם עוד רעיונות לגבי "מהו עובד טוב"? הוסיפו בתגובות , כאן למטה.

***מתקשים בחיפוש העבודה שלכם? צריכים יעוץ לכתיבת קורות חיים, שיטות חיפוש מקוריות, שימוש מתקדם בלינקדאין או הכנה לראיון? ואולי צריכים סיוע באיתור החוזקות שלכם? 
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום שלישי, 5 במרץ 2013

עשרת הדברות להצלחה בראיונות עבודה

לפעמים טוב מראה עיניים ומשמע אוזניים מקריאה של תוכן ועוד תוכן ו... בקיצור, אם כבר קראתם מספר פוסטים כאן בבלוג ובא לכם קצת לנוח, צפו בסרטון הבא- טיפים שלי להצלחה בראיון עבודה מתוך הופעת אורח שלי בטלויזיה:


יום ראשון, 3 במרץ 2013

קורות חיים כסרט: מגייסים מעדיפים עלילה פשוטה

במסגרת עיסוקיי אני בין השאר גם מסייעת לחברות סטארט אפ במאמצי הגיוס שלהם (בלינק הזה תוכלו למצוא רשימת משרות. ביניהן גם משרות של שני סטארט אפים מצליחים, מוזמנים להקליק, לעיין ואם מתאים- לשלוח אלי קורות חיים בציון מספר המשרה).

לפני כשבוע הפניתי למנהל המגייס של אחת מהמשרות קורות חיים של מועמד. על פניו המועמד התאים במדוייק לכל דרישות המשרה, אבל, המועמד נשלל מבחינתו ולא התאים. שאלתי אותו למה? והתשובה היתה שהוא לא מצליח להבין את המועמד הזה "הוא מבלבל מידי, יורה לכל הכיוונים ולא סגור על עצמו" זו היתה התגובה.

ובאמת, מדובר היה במועמד עם שני תארים ראשונים וגם תואר שני. אחד מהם במדעי המחשב, אבל כל השאר בתחומים שונים לגמרי. בנוסף, הוא עשה בערך 5-7 קורסים בכל מה שאתם יכולים לדמיין לעצמכם- גננות, קונדיטוריה, שיווק... ועוד היד נטויה (אני כבר לא זוכרת את כל השאר). בין תפקידיו גם היו לא מעט עיסוקים שונים ומשונים- חלקם קשורים לפיתוח תוכנה, אבל לא רק (גם בכתיבה בעיתון הוא כבר התנסה וגם בהקמת עסק קטן)...
עכשיו, תשאלו - אז מה הבעיה? מה רע בזה? ממש ליאונרדו דה וינצ'י בן זמננו! איש אשכולות!
גם אני חשבתי ככה, כי למשרה הוא בהחלט התאים ולא רק התאים לדרישות, אלא גם התרשמתי מאישיותו הרבגונית כפי שהשתקפה בין השורות. אבל, גם הבנתי את התגובה של אותו המנהל- מרוב עצים היה קשה לראות את היער, לא היה מיקוד...

המקרה הזה, יחד עם השראה מטקס האוסקר, שהתקיים לפני מספר ימים, הובילו אותי למסקנה אחת: מגייסים מעדיפים סרטי חיים עם עלילה פשוטה וברורה... וכל המרבה, הרי שזה לא בהכרח משובח...

אז הנה-  4 עקרונות לבניית "עלילת" קורות חיים שמגייסים יאהבו (ושרלבנטים גם לכתיבת קורות חיים וגם לניהול קריירה):

1. עלילה ברורה ופשוטה:
כן, מגייסים יעדיפו בהחלט קורות חיים ש"עושים שכל" (תרגום מילולי) ושבין תפקיד אחד לשני עובר חוט מקשר כלשהו- מכנה משותף ברור. אם, למשל, אתם מחפשים תפקיד של ניהול מוצר, אזי, מגייסים ישמחו לראות שהתפקיד הנוכחי שלכם הוא ניהול מוצר ושהתפקיד הקודם שהיה, אמנם, ניהול פרוייקטים, גם כלל מאפיינים כלשהם של נגיעה במוצר ושבתפקיד אחד לפני כן עבדתם מול לקוחות בחו"ל בתפקיד Professional Services (שגם הוא, קשור למוצר, אבל מזווית קצת אחרת) וכן הלאה... רצף של תפקידים שמקשר ביניהם חוט שני אחד: עיסוק בכל הקשור למוצר מזוויות שונות. זו רק דוגמא ספציפית בכדי להסביר את הנקודה- העלילה בקורות החיים האלה הגיונית וברורה.

2. קצב נכון ללא הפרעות/זגזוגים/קפיצות:
נו, אתם יודעים, אף אחד לא אוהב לצפות בסרט שכל הזמן נקטע. אף אחד גם לא יהנה מסרט שמישהו מריץ ב fast forward או לחילופין שמישהו לוחץ כל הזמן על כפתור ה pause או ה stop... כן, אחורה וקדימה, עצירות, קפיצות וזגזוגים, שינויי תפקידים וקריירות, מעבר בין שכירות לעצמאות וחוזר חלילה- כל אלה מכניסים אמנם הרבה פלפל לחיים, אבל מקשים על חיפוש ומציאת עבודה.

3. בלי חורים בעלילה בבקשה:
בסרטים פערים בעלילה עשויים אולי ליצור עניין ומסתורין. יש שיראו בהם אמצעים אומנותיים אפילו, אבל לא כך בקורות החיים...- תקופות חיים ארוכות שלא מצויינות בקורות החיים, פערים לא ברורים שבין מקום עבודה אחד למשנהו, "חורים שחורים" עלולים ליצור תהיות בקרב הצופים/קוראים, תהיות ושאלות שלא בטוח שהם ינסו לטרוח ולהשיג עבורן את התשובות...

4. התקדמות ברורה קדימה:
זוהי נקודה חשובה במיוחד- כל מגייס שיעיין בקורות החיים שלכם יעדיף עלילה שמתקדמת באופן הגיוני צעד אחר צעד. עלילה שנבנית שלב מעל שלב בכיוון ברור.

לסיכום, כוונתי היא כזו: לא כל מה שעשיתם בחיים אמור להיות כתוב בקורות החיים שלכם. קורות חיים אינם אוטוביוגרפיה... הם מסמך שיווקי שאמור להשיג זימונים לראיונות עבודה. אם אתם פונים למשרות תכנות, אתם לא חייבים (ויש אפילו שיגידו שעדיף שלא..) לציין את קורס אדריכלות הנוף שעשיתם... אם הנכם עורכי דין, לא בטוח שחובה לציין את התואר השני בקולנוע שעשיתם. אם תפקידכם היה רוחבי וכלל עשרות מטלות שונות ומשונות- לא חייבים לפרט הכל. נכון יותר לומר- אתם חייבים לפרט רק את מה שרלבנטי למשרה שאתם מנסים להשיג וכדאי להצניע את מה שלא... 

בקיצור ולעניין, אל תכתבו בעלילת קורות החיים שלכם שום דבר שעלול להפוך את הסרט שלכם משובר קופות לשובר עסקה...! :)

***לפרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ושדרוג קורות חיים פנו אלי (כן! כבר יצא לי עד היום להפיק אלפי עלילות של קורות חיים שהפכו לשוברי קופות... ;) ):
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...