הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 3 במרץ 2013

קורות חיים כסרט: מגייסים מעדיפים עלילה פשוטה

במסגרת עיסוקיי אני בין השאר גם מסייעת לחברות סטארט אפ במאמצי הגיוס שלהם (בלינק הזה תוכלו למצוא רשימת משרות. ביניהן גם משרות של שני סטארט אפים מצליחים, מוזמנים להקליק, לעיין ואם מתאים- לשלוח אלי קורות חיים בציון מספר המשרה).

לפני כשבוע הפניתי למנהל המגייס של אחת מהמשרות קורות חיים של מועמד. על פניו המועמד התאים במדוייק לכל דרישות המשרה, אבל, המועמד נשלל מבחינתו ולא התאים. שאלתי אותו למה? והתשובה היתה שהוא לא מצליח להבין את המועמד הזה "הוא מבלבל מידי, יורה לכל הכיוונים ולא סגור על עצמו" זו היתה התגובה.

ובאמת, מדובר היה במועמד עם שני תארים ראשונים וגם תואר שני. אחד מהם במדעי המחשב, אבל כל השאר בתחומים שונים לגמרי. בנוסף, הוא עשה בערך 5-7 קורסים בכל מה שאתם יכולים לדמיין לעצמכם- גננות, קונדיטוריה, שיווק... ועוד היד נטויה (אני כבר לא זוכרת את כל השאר). בין תפקידיו גם היו לא מעט עיסוקים שונים ומשונים- חלקם קשורים לפיתוח תוכנה, אבל לא רק (גם בכתיבה בעיתון הוא כבר התנסה וגם בהקמת עסק קטן)...
עכשיו, תשאלו - אז מה הבעיה? מה רע בזה? ממש ליאונרדו דה וינצ'י בן זמננו! איש אשכולות!
גם אני חשבתי ככה, כי למשרה הוא בהחלט התאים ולא רק התאים לדרישות, אלא גם התרשמתי מאישיותו הרבגונית כפי שהשתקפה בין השורות. אבל, גם הבנתי את התגובה של אותו המנהל- מרוב עצים היה קשה לראות את היער, לא היה מיקוד...

המקרה הזה, יחד עם השראה מטקס האוסקר, שהתקיים לפני מספר ימים, הובילו אותי למסקנה אחת: מגייסים מעדיפים סרטי חיים עם עלילה פשוטה וברורה... וכל המרבה, הרי שזה לא בהכרח משובח...

אז הנה-  4 עקרונות לבניית "עלילת" קורות חיים שמגייסים יאהבו (ושרלבנטים גם לכתיבת קורות חיים וגם לניהול קריירה):

1. עלילה ברורה ופשוטה:
כן, מגייסים יעדיפו בהחלט קורות חיים ש"עושים שכל" (תרגום מילולי) ושבין תפקיד אחד לשני עובר חוט מקשר כלשהו- מכנה משותף ברור. אם, למשל, אתם מחפשים תפקיד של ניהול מוצר, אזי, מגייסים ישמחו לראות שהתפקיד הנוכחי שלכם הוא ניהול מוצר ושהתפקיד הקודם שהיה, אמנם, ניהול פרוייקטים, גם כלל מאפיינים כלשהם של נגיעה במוצר ושבתפקיד אחד לפני כן עבדתם מול לקוחות בחו"ל בתפקיד Professional Services (שגם הוא, קשור למוצר, אבל מזווית קצת אחרת) וכן הלאה... רצף של תפקידים שמקשר ביניהם חוט שני אחד: עיסוק בכל הקשור למוצר מזוויות שונות. זו רק דוגמא ספציפית בכדי להסביר את הנקודה- העלילה בקורות החיים האלה הגיונית וברורה.

2. קצב נכון ללא הפרעות/זגזוגים/קפיצות:
נו, אתם יודעים, אף אחד לא אוהב לצפות בסרט שכל הזמן נקטע. אף אחד גם לא יהנה מסרט שמישהו מריץ ב fast forward או לחילופין שמישהו לוחץ כל הזמן על כפתור ה pause או ה stop... כן, אחורה וקדימה, עצירות, קפיצות וזגזוגים, שינויי תפקידים וקריירות, מעבר בין שכירות לעצמאות וחוזר חלילה- כל אלה מכניסים אמנם הרבה פלפל לחיים, אבל מקשים על חיפוש ומציאת עבודה.

3. בלי חורים בעלילה בבקשה:
בסרטים פערים בעלילה עשויים אולי ליצור עניין ומסתורין. יש שיראו בהם אמצעים אומנותיים אפילו, אבל לא כך בקורות החיים...- תקופות חיים ארוכות שלא מצויינות בקורות החיים, פערים לא ברורים שבין מקום עבודה אחד למשנהו, "חורים שחורים" עלולים ליצור תהיות בקרב הצופים/קוראים, תהיות ושאלות שלא בטוח שהם ינסו לטרוח ולהשיג עבורן את התשובות...

4. התקדמות ברורה קדימה:
זוהי נקודה חשובה במיוחד- כל מגייס שיעיין בקורות החיים שלכם יעדיף עלילה שמתקדמת באופן הגיוני צעד אחר צעד. עלילה שנבנית שלב מעל שלב בכיוון ברור.

לסיכום, כוונתי היא כזו: לא כל מה שעשיתם בחיים אמור להיות כתוב בקורות החיים שלכם. קורות חיים אינם אוטוביוגרפיה... הם מסמך שיווקי שאמור להשיג זימונים לראיונות עבודה. אם אתם פונים למשרות תכנות, אתם לא חייבים (ויש אפילו שיגידו שעדיף שלא..) לציין את קורס אדריכלות הנוף שעשיתם... אם הנכם עורכי דין, לא בטוח שחובה לציין את התואר השני בקולנוע שעשיתם. אם תפקידכם היה רוחבי וכלל עשרות מטלות שונות ומשונות- לא חייבים לפרט הכל. נכון יותר לומר- אתם חייבים לפרט רק את מה שרלבנטי למשרה שאתם מנסים להשיג וכדאי להצניע את מה שלא... 

בקיצור ולעניין, אל תכתבו בעלילת קורות החיים שלכם שום דבר שעלול להפוך את הסרט שלכם משובר קופות לשובר עסקה...! :)

***לפרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ושדרוג קורות חיים פנו אלי (כן! כבר יצא לי עד היום להפיק אלפי עלילות של קורות חיים שהפכו לשוברי קופות... ;) ):
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...