הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 באפריל 2013

הפסיקו להתנצל! טיפ השבוע לחיפוש עבודה

לאחרונה, זה קורה לי יותר מידי פעמים בכדי שאגיע למסקנה שיש כאן סוג של בעיה. ואני אסביר בקצרה מהי:

אני יושבת עם מחפש עבודה (או מחפשת) בפגישת יעוץ, אנחנו דנים על סוגי התפקידים שהוא מחפש ועל מה עשה עד עכשיו במהלך תהליך חיפוש העבודה שלו, אני מבקשת שיספר לי קצת על עצמו, על הקריירה שלו עד כה, על הלבטים (אם יש) ועל הבעיות שנתקל בהן בחיפוש העבודה.
לא משנה אם אנחנו נפגשים במטרה לדון בקורות החיים שלו וכיצד ניתן לשדרג אותם, או אם אנחנו מקיימים פגישת הכנה לראיון עבודה- העניין הזה עלול לצוץ מתישהו במהלך הפגישה ולפעמים אפילו מספר פעמים.

מה זה העניין הזה? נקרא לו בקיצור:  תופעת ההסברים וההתנצלויות.

וזה הולך ככה: אני שואלת שאלה. פשוטה. אני מקבלת תשובה שסה"כ מניחה את דעתי, אבל בסופה, במקום שתגיע נקודה מגיע פסיק ואחרי הפסיק הזה רצף של תירוצים, הסברים והתנצלויות...
כל ההסברים האלה מגלים לי עולם ומלואו של מידע נוסף, מידע שלא בהכרח היה עולה, במידה והנשאל היה יודע לעצור בזמן (וכמובן שזה מצויין כשזה קורה בפגישת יעוץ, אבל רע מאוד כשהצד השני הוא לא יועץ, אלא מעסיק פוטנציאלי) . 

הנה דוגמא:
שאלה: "יצא לך גם להקים צוותים מאפס?"
תשובה: "כן, הקמתי שני צוותי מכירות ממש מהיסוד, אחד בתפקיד האחרון ואחד בתפקיד שלפני כן.*
אבל...אלה לא היו צוותים גדולים, בעצם זה קרה רק פעמיים וגם אז היה מדובר בצוותים של בסה"כ שלושה אנשים, והעובדים לא היו חדשים, לא גייסתי אותם...הם כבר היו עובדי החברה ו...............".

ועוד דוגמא:
שאלה: "יש לך נסיון קודם בגיוס כספים ובקידום פעילויות חברתיות במסגרת של עמותה?"
תשובה: "כן, לפני שלוש שנים סייעתי לקידום X במסגרת עמותת Y...זה כלל גם ארגון אירוע גאלה ענקי לגיוס כספים, תכנון של ... ואפילו הצלחתי לגייס X כסף בזכות A ו B שביצעתי.*
המממ... אבל זה היה לתקופה קצרה מאוד, של חצי שנה בלבד, בגלל שהמנהלת הישירה שלי שם עזבה והגיעה מנהלת חדשה ו...נו, זה פשוט לא הסתדר". 

האמינו לי שיש אינסוף של דוגמאות אחרות- יותר פשוטות ויותר מורכבות... בעצם, כן, בדיוק ברגעים אלו, שבהם אתם קוראים את הפוסט הזה, ישנם עשרות מועמדים שמתראיינים לעבודה ברחבי העולם ושממשיכים לדבר ולדבר ולא יודעים לעשות לזה stop וגם סוף. בזמן.

חידה:
אז, איך אתם הייתם מתרשמים מהמועמדים שענו את התשובות הנ"ל? האם הייתם זוכרים בכלל את תחילתה של התשובה, או דווקא את סופה?
האם הייתם חושבים לעצמכם "יוריקה, מצאתי! איזה מועמד מלבב, בדיוק מה שחיפשתי בשבועות האחרונים ובעשרות הראיונות שכבר ביצעתי!!" או שמא ההתלהבות היתה עוזבת את גופכם ככל שהתשובה היתה מתארכת?

והרי התשובה:
אני נתקלת בתשובות כאלה ואחרות כל הזמן. המשותף להן? תשובות שמתחילות טוב, אבל משום מה מתקלקלות באמצע והולכות וקמלות לקראת סופן המר.
תשובות שמי שנתן אותן היה צריך פשוט לעצור בזמן, ולא להמשיך לברבר מעבר להיכן (ראו בדוגמאות למעלה) שמופיעה הכוכבית.

אז למה ומתי זה קורה? זה עלול לקרות מכל מיני סיבות:
- כשאתם מתראיינים למשרה שאתם מרגישים שעלולה להיות קצת "גדולה" עליכם.
- כשיש משהו מורכב בעברכם שאתם לא יודעים כיצד להציג וכך התשובה לגביו הופכת להיות ארוכה ומסורבלת.
- כשיש לכם בעיה של חוסר ביטחון ולעיתים אתם פשוט לא מספיק מאמינים בעצמכם.
- כשאתם מרגישים חובה להיות הכי מדוייקים בראיון ולשקף את המציאות בדיוק כפי שהיא היתה ללא כחל ושרק.
- כשאתם יכולים למכור קרח לאסקימוסים, אבל רק על עצמיכם לספר לא ידעתם- ובמילים אחרות, קשה לכם עם העניין הזה של למכור את עצמיכם בראיון עבודה וזה גם עושה לכם לא נעים "להתהדר בנוצות".
- כשמשתררת שתיקה מביכה בראיון ואתם מרגישים צורך להמשיך ולדבר בכדי להפר אותה.

מה שמוביל אותנו לטיפ השבוע לחיפוש עבודה:
רוצים להעביר מסר בקורות החיים? כתבו אותו בקיצור ולענין. אל תלכו סחור סחור בהסברים שונים ומשונים. לאף אחד אין סבלנות לקרוא את כל המסביב, רק את השורה התחתונה. ובמילים אחרות- התחילו לחשוב כמו במשרדי פרסום. איך הם מצליחים להעביר את המסר בצורה חד משמעית, שיווקית, מלהיבה וברורה?

ושנית, בכדי להצליח בראיונות עבודה, למדו לעצור בזמן. החליטו איזה מסר אתם רוצים להעביר ובסופו שימו נ-ק-ו-ד-ה. תשובה לשאלה בראיון עבודה צריכה להיות קצרה ולענין. הכוונה לא לתשובות של "כן" ו"לא", אבל כן לכאלה שמתעלמות מהטפל ומתייחסות רק לעיקר. ככל שתמשיכו לדבר זה ילך ויראה כאילו אתם מצטדקים על משהו, מתנצלים, מסבירים וזה, רבותי, מתכון בטוח להסתבכויות ולשיתוף במידע שבכלל לא התכוונתם לחלוק.

אגב, זוכרים את פרויד ואת שיטת הטיפול שלו? כן... הכי קל להגיע למידע כשנותנים למישהו פשוט לדבר ולדבר ולדבר-  בסוף הכל יוצא החוצה...

***עם יד על הלב, מה איתכם? יודעים לעצור בזמן? אם קורות החיים שלכם ארוכים, ארוכים ואתם לא מצליחים לנסח בכתב את המסרים שכל כך קל לכם להעביר בעל פה, אם אתם יוצאים מראיון עבודה ואומרים לעצמכם: "אוף! למה לעזאזל אמרתי את זה?!", אם מעמד ראיון עבודה לא נעים לכם ואתם מפחדים "לצאת שחצנים", אם יש בעיה כלשהי ברקע התעסוקתי שלכם ואתם מסתבכים בנסיון להציג את זה נכון בראיון עבודה ואם אתם מרגישים שאתם מאבדים את הביטחון העצמי שלכם ברגע שכף הרגל שלכם צועדת על מפתן משרדו של המראיין- אזי...: קבעו פגישת יעוץ לחיפוש עבודה, אלה בדיוק הדברים שנעבוד עליהם יחד:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 21 באפריל 2013

כך תהיו אנשי המכירות של עצמכם: 10 עקרונות מכירה להצלחה בחיפוש עבודה וקריירה

אם כבר יצא לכם לקרוא פוסטים קודמים שלי או לפגוש אותי בפגישת יעוץ, אתם בוודאי יודעים שאני דוגלת בעקרונות מתחום המכירות לצורך מציאת עבודה.
לדעתי, השגת מיומנויות מכירה רלבנטית כמעט לכל תחום בחיים, בטח ובטח לחיפוש עבודה שבו אנחנו אמורים למכור את הנכס היקר ביותר שלנו - את עצמינו: לרבות הכישורים, ההשכלה, הנסיון ופוטנציאל. בכדי לדייק עוד יותר, בכל הקשור לעבודה אנחנו בעצם מוכרים למעסיק (או משאילים לו) את הזמן שלנו, את השירותים שלנו, את דרך החשיבה, את היצירתיות ועוד ועוד...

אז איך נכנסים לראש הזה של המכירות? איך מתחילים לחשוב כמו כוכבי מכירות? ואיך זה עשוי לסייע לנו גם בחיפוש עבודה וגם בעבודה עצמה?
הנה 10 טיפים:

1. העסק הזה הוא אני!
כן, כן... "הילד הזה הוא אני", כבר מזמן לא רלבנטי והוא מפנה את הדרך להבנה שונה לגמרי...: אתם מנהלים עסק. עסק שנותן שירותי עבודה למעסיקים. כן! הפסיקו לחשוב כמו שכירים שהולכים לעבודה, מעבירים כרטיס עובד, עובדים מספר שעות ומחכים שהיום יעבור, ארוחת צהריים, עוד כמה שעות ו...שוב העברת כרטיס. לא! ככה לא חושב בעל עסק שהוא שאקל מכירות. אתם לא הולכים לעבודה בכדי להעביר זמן חובה, לבצע מטלות, לחזור הביתה וחוזר חלילה... אתם הולכים לשם בכדי להרחיב את העסק שלכם (שהוא אתם), בכדי ליצר קשרים, להגיע להישגים, לבצע מטלות לשביעות רצון הלקוחות (המנהלים), לבנות מוניטין, להרחיב ידע מקצועי ועוד ועוד....

2. המחלקה תעבור להקשב! שתיים שלוש...הקשב!
מהו המאפיין הבסיסי ההכרחי ביותר שכל איש מכירות חייב להתברך בו? זה פשוט: היכולת להקשיב וכך להבין ולאפיין היטב את צרכי הלקוח. רוצים להצליח בראיון עבודה? הקשיבו טוב יותר למה שהמראיין אומר ולמה ולאיך שהוא שואל. הקשיבו היטב לשאלות וגם למה שלא נאמר באופן ישיר... קיראו היטב את דרישות המשרות שאתם פונים אליהן- יש שם המון מידע שאפשר להבין, אם רק יודעים כיצד לקרוא בין השורות. 
הגעתם למקום עבודה חדש? לפני שתתנפלו על העבודה, היו כמו "בוב ספוג" דברו עם אנשים, הקשיבו למה שהקולגות אומרים, אספו מידע...

3. כל לקוח הוא יחיד ומיוחד...
איש מכירות טוב, יודע לתת ללקוח את התחושה שהוא יחיד ומיוחד, אולי אפילו הלקוח הכי טוב ומועדף... כלקוחות, איזה כיף להרגיש ככה, נכון? אז בראיון הבא שלכם- שיהיה בחברה שבאמת עושה לכם את זה- למה שלא תעבירו למעסיק הפוטנציאלי את התחושה שהתפקיד הזה הוא בדיוק מה שאתם מחפשים? ש...אומנם יש לכם לא מעט ראיונות נוספים, אבל התפקיד הזה... נו... הוא באמת משהו מיוחד...לגמרי העדיפות הראשונה והמועדפת שלכם!

4. מבטיחים, מקיימים ואפילו מעבר!
כמו במכירות, כך גם בעבודה, הלקוח שלכם יהיה הכי מרוצה שבעולם אם אתם: תבטיחו הרבה בראיון, אבל תקיימו עוד יותר בעבודה!

5. שיטת מכירה שלא עובדת- מחליפים!
נניח שהייתם אנשי מכירות שפשוט לא מצליחים למכור. מה הייתם עושים אז? ממשיכים בדיוק באותו הקו? משתמשים באותם הנימוקים ונסיונות השכנוע? ואולי, לחילופין, הייתם מבינים שחייבים לשנות את השיטה? ושאת מה שלא עובד מחליפים? 
כן, יש כל מיני שיטות לחפש עבודה ויש כל מיני דרכים לנסות ולשכנע (על ידי קורות החיים), אז אם שיטה אחת לא עובדת- זה הזמן להחליף אותה... אם קורות החיים לא מוכרים ולא יוצרים זימונים לראיונות- זה הזמן לשכתב אותם...

6. מוכנים להפתעות ומשנים כיוון בהתאם למציאות המשתנה!
אני הראשונה שתגיד לכם שבקריירה מתכננים ולא רק זורמים, אבל, המציאות תמיד צוחקת לנו בפרצוף וגם בעסקים, כמו בקריירה כשרוצים לתכנן, לא תמיד ניתן לעשות זאת באופן מלא. אז מה עושים? כמה דברים: דואגים תמיד לעשות מחקרי שוק ולהישאר עם היד על הדופק, מתכננים אבל לוקחים גם בחשבון שהמציאות דינאמית ולפעמים לא ניתנת לחיזוי באופן מלא, מכינים plan b ואולי אפילו plan c...

7. ראש לשועלים או זנב לאריות?
אוהבים ספורט? יצא לכם כבר להתאמן עם טובים מכם? ואולי דווקא להיפך- עם גרועים מכם? כיוון שאני משחקת טניס, אספר לכם כך: ככל שתתאמנו עם טובים מכם, כך תהיו טובים יותר בעצמכם. ולמה? כי כשאנחנו בחברת אנשים מקצועיים, מצליחים, מומחים בתחומם- זה פשוט מדבק! אנחנו יכולים להסתכל עליהם, ללמוד שיטות חדשות ולקבל דרייב ומוטיבציה להצליח גם! אז, רוצים להצליח בעבודה? הקיפו את עצמכם במקצוענים. רוצים לקדם את חיפוש העבודה? התרחקו ממחפשי עבודה אחרים (למרות שצרת רבים- חצי נחמה), שמרגישים תסכול ומרירות ומלאי תירוצים וקובלנות...

8. מקבלים כשלון כחלק בלתי נפרד מהתהליך.
אי אפשר לעבוד בתחום המכירות מבלי לקבל בהבנה את העובדה שבדרך ניתקל בהתנגדויות, קשיים, כשלונות ומאות "לא!". בסינית המילה משבר זהה למילה הזדמנות ויש בזה משהו... קשיים ומשברים בעבודה אמורים לגרום לנו לגדול, ללמוד לקחים ולהימנע בעתיד מטעויות חוזרות. גם תשובות שליליות בתהליך חיפוש עבודה הן חלק בלתי נפרד מהחיפוש. בכל מקרה חייבים לזכור ש: You win some, you lose some... ושזה בהחלט בסדר וחלק בלתי נפרד מהתהליך...

9. לא מפסיקים ללמוד!
נתקלתם פעם באיש מכירות שמנסה למכור משהו שהוא לא ממש מבין בו? ומה קרה? רוב הסיכויים שלא השתכנעתם ולא קניתם... מומחי מכירות חייבים להמשיך וללמוד כל הזמן- את השוק, את המוצרים, את המתחרים, את הלקוחות... גם בעבודה: רוצים להיות מצרך מבוקש? לעולם אל תירדמו על המשמר, לעולם אל תפסיקו להיות מעודכנים בתחומכם ותמיד המשיכו לקרוא וללמוד.

10. ק-ש-ר-י-ם!
קראתי לא מזמן משפט יפה באנגלית שאומר שההבדל בין contract (הסכם) לבין contact (איש קשר) הוא בסך הכל אות קטנה אחת...R , שמייצגת את המילה relationship. כן... ליחסים ולקשרים שיש לכם במקום העבודה ומחוצה לו יש השפעה אדירה על ההצלחה שלכם בקריירה ובחיפוש העבודה, אז... אל תזנחו את ה R שלכם!

***אהבתם ורוצים לשמוע עוד איך להטמיע עקרונות של שיווק ומכירות בתהליך חיפוש העבודה שלכם? רוצים להיות מומחי המכירות של עצמכם? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ומציאת עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות ותוכנית מלאה של שיטות חיפוש קלאסיות ויצירתיות!
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 14 באפריל 2013

הו דברים פשוטים, לאן נעלמתם? 2 טיפים פשוטים לכתיבת קורות חיים!

לא יודעת למה, אבל באופן קבוע התקופה הזו שבין פסח ליום העצמאות מכניסה אותי לתחושה קלה של התרגשות. אולי זה
האביב וריח הפרחים שבאוויר (אין כמו פריחת התפוז!) ואולי התחושה שהנה הקיץ תיכף מגיע ואולי זה דווקא החג הזה- יום העצמאות, עם הדגלים בכל פינה שיוצרים תחושה חגיגית שכזו.

יום העצמאות גורם לי גם להיזכר בכל מיני דברים שקרו פעם... פעם (ולא כל כך מזמן... רק לפני 30 שנים בערך), כשהכל היה הרבה יותר פשוט.
מה היה פשוט יותר? נו, באמת! הכל!
קחו למשל את ערב יום העצמאות: במשך שנים ההורים שלי היו בוחרים בדיוק באותה הדרך לחגוג אותו, וכך, אנחנו ועוד יתר בני ישראל החוגגים היינו מצטופפים לנו בכיכר מלכי ישראל בתל אביב (ואם אתם לא מזהים את שם הכיכר, כנראה שאתם צעירים מידי...) ושם אוכלים משולש פיצה ומחכים לזיקוקים. זה היה הבילוי הקבוע. לא משהו מיוחד, אבל, כילדים זה היה משמח אותנו בכל שנה מחדש והיינו מחכים לזה בהתרגשות.
אני בטוחה שלילדים של היום זה כבר לא מספיק...

וזה לא נגמר רק בזה, פעם הרבה דברים נוספים היו פשוטים יותר- במקום משחקים לאייפון, היינו משחקים עם גוגואים. במקום לצ'אטט כל היום עם חברים דרך המחשב, היינו ממש פוגשים אותם, יורדים למטה ומשחקים משחקים כמו "שמות", "מדרכות" ו"הטלת ביצים" (כן, ככה קראו לזה אצלנו בשכונה) ופעם באמת גם היתה "שכונה" על כל המשתמע מזה. ולא רק זה... היינו מבלים שעות בסידור האוספים שלנו- ניירות מכתבים, בולים, מפיות, מחקים, קלפים, מדבקות... היינו גם הולכים לספריה ושואלים ספרים, רואים כולנו בדיוק את אותן התוכניות בטלויזיה באותו ערוץ שהיה לכולנו ושיחת היום במשך תקופה ארוכה היתה: "מי ירה בג'יי.אר???!".
אני לא יודעת כבר מה טוב יותר- פעם או היום, אבל מה שאני כן יודעת הוא שהחיים היו פשוטים יותר. עם פחות מבחר, אולי, אבל הרבה יותר שלווים ורגועים ורובנו היינו שמחים בחלקנו, למרות היותו צנוע בהחלט.

פרץ הנוסטלגיה הזה שהשתלט עלי (עמכם הסליחה!) מוביל אותי לשני טיפים פשוטים לכתיבת קורות חיים. היום בכדי לכתוב קורות חיים מקצועיים, מרשימים ושיווקיים לא מספיק, כבעבר, פשוט לכתוב את מה שעשיתם ולקוות לטוב. לא, זה בהחלט כבר לא מספיק...בדיוק כמו שאם תתנו לילדים שלכם לשחק עם חרצני משמשים, הם לא יבינו מה אתם רוצים מחייהם וזה בטח לא יספיק בכדי לשעשע אותם יותר מ 5 דקות.

אז הנה לכם 2 טיפים פשוטים מאוד, לכתיבה (לא פשוטה בכלל) של קורות חיים:

1. קורות חיים כותבים בהתייחס למשרה שרוצים להשיג ולא בהתייחס למשרה שכבר השגתם!
נשמע מוזר? זה ממש, ממש לא!
רוב האנשים מרגישים חובה לכתוב קורות חיים כמסמך אוטוביוגרפי. הם נצמדים לתיאור ההיסטוריה התעסוקתית שלהם משל היו לא פחות ולא יותר- יוספוס פלביוס... 
אבל, זו לא הדרך. כל הנדרש מכם (וזה בהחלט קל מאוד לביצוע!) הוא לשנות את זווית הראיה שלכם, ובמקום להסתכל אחורנית בזמן (כמו שאני עשיתי כאן בהקדמה שלמעלה), להסתכל קדימה! כן, קורות החיים הם מסמך שיווקי... התייחסו לזה בבקשה כמו ה"ברושור" של העסק שלכם והעסק הזה הוא אתם! אז איך תשווקו את זה? מה תכתבו בברושור הזה? 
אתם בוודאי תכתבו את כל מה שיסייע לכם להביא לקוחות חדשים לעסק, נכון? אבל, בטח שלא תכתבו שם את כל ההיסטוריה של העסק... רק את מה שרלבנטי ללקוח המרוצה הבא שלכם.
אז הנה תרגיל: בחנו את קורות החיים שלכם ובדקו- האם כל התוכן שעשוי להביא לקוחות חדשים נמצא שם? אם לא- זה הזמן להוסיפו. ו...אולי מופיע שם מידע היסטורי שלא רלבנטי כלל למשרה/ות שאתם מנסים להשיג עכשיו? זה הזמן להוריד אותו מקורות החיים...

2. מותר, גם מותר לחזור על מידע מספר פעמים בקורות החיים!
אחת מהשאלות שרבים שואלים אותי היא האם אפשר לציין תוכן כפול בקורות החיים. הכוונה לכך שנניח שביצעתם ארבעה תפקידים במהלך הקריירה שלכם ובין המטלות שביצעתם, היו שתיים שביצעתם שוב ושוב בשלושה ממקומות העבודה. מה עושים? מציינים את זה פעם סמלית אחת? או שלוש פעמים? ונניח שעבדתם על מערכת ERP-SAP בשלושת התפקידים האחרונים שלכם... מציינים זאת שלוש פעמים בקורות החיים או פעם אחת?
אז הנה טיפ פשוט (אנחנו בסימן של פשטות בפוסט הזה, נכון?!): כן, כן ושוב פעם כן- אם בדרישות המשרה המעסיק ביקש נסיון בעבודה על SAP, אתם בהחלט צריכים לפרט את המידע הזה לגבי כל מקום עבודה בו עבדתם על SAP. 
למה?
כי כמי שקוראת קורות חיים ולא מכירה אתכם, לעובדה שעבדתם על SAP במשך שלושת התפקידים האחרונים שלכם יש יכולת לשכנע אותי שאתם בהחלט מתאימים לדרישה הנ"ל. זה גם מראה לי שלא רק שיש לכם נסיון ב SAP, יש לכם בזה נסיון רב! במשך שלושה תפקידים וסך הכל 8 שנים!
לעומת זאת, אם תנסו לקצר ולקצץ ותכתבו SAP רק בפירוט הנסיון בתפקיד הלפני אחרון שלכם, אני אניח שיש לכם נסיון ב SAP רק בתפקיד אחד, ורק למשך השנתיים שביצעתם אותו, וגם זה היה כבר מזמן, כי אתם בתפקיד הנוכחי כבר 5 שנים! נו, מי יכול לזכור משהו שהוא עשה לפני 5 שנים?!
אתם מבינים? באופציה של החזרה על התוכן (אין ברירה), אני מבינה שיש לכם 8 שנות נסיון טרי ורציף ב SAP. באופציה השניה, אני מניחה (בטעות אמנם, אבל לא באשמתי) שיש לכם רק שנתיים נסיון וגם זה כבר ישן נושן.
אז הנה חידה: באיזה מקרה אזמן אתכם לראיון? במקרה הראשון או השני?? 

ולקראת סיום, הנה שיר שאני מאוד אוהבת ושהכותרת של הפוסט הזה מצטטת שורה ממנו. מאחלת לכם מכל הלב- יום עצמאות שמח וש...לעולם לא תפסיקו להנות מהדברים הפשוטים... :)!

נ.ב.
מה שפשוט לאחד, לא בהכרח פשוט לאחר...: עדיין מתקשים לכתוב קורות חיים מרשימים? מתלבטים, משנים, מוחקים וכבר יש לכם עשרות גרסאות שונות ומשונות? כנראה שזה הזמן להיעזר בשירות מקצועי לשדרוג קורות חיים...
לקביעת פגישת יעוץ לחיפוש עבודה ושדרוג קו"ח: 054-7380310 או:
maya.bouhnik@gmail.com


יום ראשון, 7 באפריל 2013

אל תקחו לריאות! 9 טיפים לחיפוש עבודה בריא יותר

כמה שלא נעים להודות בזה, אצל רובינו העבודה והמעמד המקצועי מגדירים גם את תפיסת העצמי שלנו. הם אחראים על תחושת הסיפוק, הערך, הכבוד העצמי והגאווה, יחד עם המובן מאליו: יכולת ההשתכרות ורמת החיים שלנו.

אז מה יעשה זה שניהל 30 עובדים ביד רמה, נשא על כתפיו עשרות מטלות ואחריות כבדה, קיבל מאות מיילים ביום ועוד עשרות טלפונים ובקשות כאשר יום אחד הכל נגמר והוא מפוטר? 
ממיקומו בקדמת הבמה ככוכב ההצגה הוא נפלט החוצה לא רק מההצגה, אלא אפילו מהתיאטרון עצמו... 

כן, כל אדם שמשנה סטטוס מעובד למובטל (ולא משנה אם פוטר או התפטר וגם לא משנה במה עסק לפני כן וכמה בכיר היה) ירגיש את אותה התחושה ככל שתקופת האבטלה שלו תלך ותתארך: מאדם בעל השפעה יהפוך לדנידין שכזה, שרואה ובלתי נראה... ששולח קורות חיים ואף אחד לא מתייחס, שהולך לראיונות עבודה ולא מקבל שום תשובה (לא חיובית ולא שלילית)...
וככל שנקודת המוצא גבוהה יותר, כך כמובן גודל הנפילה...

התוצאה? ירידה במצב הרוח, ירידה בתיאבון, חוסר חשק, ירידה בביטחון העצמי ואפילו לעיתים דיכאון. אלה, כמובן לא בריאים כלל ועיקר. אבל הדבר שהוא הכי גרוע במצבים שכאלה הוא שמעבר לקשיים האובייקטיביים, לאדם עצמו יש חלק לא קטן בתחושות השליליות האלה.
כן, כן! אנחנו כבני אדם מבצעים באופן לא מודע פעולות וחושבים מחשבות שכולן מאוד, מאוד שליליות עבורינו. בואו נקרא לילד בשמו: הלקאה עצמית... אנחנו מסוגלים "לחמם" את עצמינו לגבי מצבים ואירועים עד כדי כך שאנחנו גורמים לעצמינו נזק גדול עוד יותר...

אז מה עושים? מפסיקים לקחת ללב ולריאות! הנה טיפים שדורשים לא מעט מודעות ושליטה עצמית, אך שיסייעו לכם לעשות זאת-  9 טיפים לחיפוש עבודה בריא יותר:

1. לא נלחמים בטחנות רוח!
כן, דון קישוט הוא דמות מרהיבה, אבל בחיים האמיתיים הלחימה הזו בטחנות רוח עלולה לעייף מאוד... בחיפוש עבודה חייבים להפסיק (או להמנע מלכתחילה) מלהתעסק ולהתעכב יותר מידי על דברים מעצבנים שאי אפשר לשנות.
אני לא מטיפה כאן לחדלות רוח, ואם אתם רוצים לשנות דברים- יש לא מעט דרכים לנסות ולבצע את זה, אבל, לכל השאר: בחיפוש עבודה נתקלים בהמון תופעות מקוממות, מעצבנות, מכעיסות ואם נתחיל למנות אותן כאן הבלוג הזה יהפוך מבלוג למניפסט ארוך, אבל מה יצא לנו מזה פרט לשברון לב ותחושת קבס? 
אז נכון, כולנו יודעים שיש אפליית גיל, ורבים מתלוננים על הדרך שבה מתנהלים תהליכי הגיוס בחברות ואחרים מתרעמים על הרמה המקצועית של חברות ההשמה. בכל ענין ונושא שקשור לחיפוש העבודה תמצאו דעות, דיונים, פורומים, סטטוסים ברשתות חברתיות ומה לא? 
להעלות נושאים לשיח הציבורי זה אכן חשוב, אבל כשהגבול מטשטש ומירב תשומת הלב עוברת מחיפוש העבודה לתלונות על חיפוש העבודה- זה כבר לא בריא בכלל...

2. לא משווים לאחרים!
איך זה יכול להיות שצביקה שעבד איתכם בצוות ופוטר יחד איתכם כבר מצא עבודה ואתם לא? אתם הרי וותיקים ומנוסים יותר ממנו! ואתם אלה שהעברתם לו את החפיפה כשהגיע לצוות! נו, אין צדק בחיים!! איך זה שהוא הצליח להתברג בתפקיד חדש כזה מרשים ובחברה כזו טובה כל כך מהר?! והנה אתם, יושבים עדיין בבית, מובטלים מאונס, בוהים במסך  מול אותו אתר דרושים מאוס!
נשמע מוכר? מקווה שלא! 
אבל אם כן, נסו למגר את המחשבות השליליות האלה. טוב זה לא עושה ולעזור- נו... זה בטח לא עוזר ולא מקדם. שיהיה בריא צביקה הזה... הפסיקו לחשוב עליו והתחילו להשקיע את האנרגיות בכיוונים בונים יותר.

3. לומדים לשים גבולות!
בואו נודה באמת, לחפש עבודה זו לא אחת מהנאות החיים (אלא אם כן אתם מאזוכיסטים). כמו בכל דבר אחר- כשעושים אותו יותר מידי- זה נמאס! אז, בחרו במינון הנכון- אל תכניסו את ראשכם לחול כבת יענה ואל תדחיקו את העובדה שאתם חייבים להשקיע בחיפוש, אך מצד שני אל תגזימו. אל תהפכו את החיפוש לכל עולמכם... החליטו על 3-4 שעות ביום שבהן אתם מרוכזים ומשקיעים בחיפוש ואזנו זאת בפעילויות נוספות שימלאו את יומכם. יש גבול לכל תעלול...

4. קופצים למים!
טוב, לכולנו יש המון תירוצים שאנחנו נותנים לעצמינו כל הזמן...: "אני לא אתחיל לחפש עכשיו כי תיכף חגים וכל בר דעת יודע שזה לא זמן טוב...", "קודם אלך להירגע קצת בים (כן, זה בהחלט מגיע לי אחרי כל מה שעברתי!) ובערב אתיישב מול המחשב ואתחיל לחפש...אופס, כבר מאוחר..אני עייף מידי... אתחיל כבר מחר!", "כבר יום חמישי...אם אשלח קורות חיים עכשיו, אף אחד לא יהיה שם כדי לקרוא...עדיף כבר לשלוח ביום ראשון כשכולם יחזרו מהסופ"ש!", "אויש, זו משרה טובה, אבל לפי המספר של הפונים למשרה הזו בלינקדאין, אם אשלח אהיה המועמד ה 305. נו, מה הטעם לנסות בכלל?!"
עזבו אתכם מתירוצים וממחשבות משתקות שכאלה! אז מה לעשות? לעשות!

5. לא מצפים לנצח בכל קרב!
בינינו, הרי ברור שלא כל משרה שפניתם אליה אכן מתאימה לכם באמת. עם יד על הלב, תודו שלפעמים אתם שולחים קורות חיים רק בגלל שאתם יכולים... יש משרות שאתם באמת יותר מידי מנוסים עבורן, יש אחרות שאין לכם את ההשכלה הנדרשת וגם יש מקרים שבהם אתם מתקדמים בתהליך הגיוס, אבל יחד אתכם מתחרה על המשרה מועמד שהוא פשוט- יותר מתאים...
למדו לנתח את התוצאות בצורה האובייקטיבית ביותר. לא כל חוסר תגובה ולא כל חוסר הצלחה הוא כישלון אישי שלכם או באשמתכם. 

6. לא חוזרים על מה שלא עובד!
יש עשרות דרכים לחפש עבודה, יש גם לא מעט אפשרויות לכתוב קורות חיים ולהציג את עצמכם. לא מדובר במתמטיקה וגם לא בשום מדע מדוייק אחר. זה לגמרי עניין של פשוט לנסות ולראות מה יוצא. 
אז אם אתם דבקים באותו רזומה שכתבתם לפני 8 שנים (שבכל חיפוש עבודה הוספתם בו עוד מקום עבודה בשיטת הסלאמי), או באותן 2-3 שיטות חיפוש ואין תוצאות, אל תבזבזו זמן, אנרגיה ועצבים... נסו דברים אחרים!

7. לא מעבירים את המושכות לאחרים!
קל מאוד להתרעם על אחרים: "איזה חברת השמה מעצבנת! למה לא מפנים אותי למשרות מתאימות?! ממש לא מבינים מה אני מחפש!", "נו, כנראה שככה זה חברים... הם תמיד בסביבה כשהכל טוב, אבל, רק תבקשו מהם טובה וכולם מתאדים באוויר כמו מים רותחים", "לא מבין למה המליצו לי על ההד-האנטר הזה... כל היום מפרסם משרות שיכולות להתאים לי בלינקדאין, אבל לחשוב להציע לי אחת מהן, לא...זה כבר קשה מידי!".
כל המחשבות השליליות האלה, מקורן אחד: הציפיה שאחרים יעשו עבורכם משהו שבפועל לא קורה. בחיפוש עבודה, כמו בהרבה תחומים אחרים- לא משנה כמה טובים החברים, כמה קשרים יש וכמה אתם רגילים שאחרים עובדים עבורכם: בחיפוש עבודה המושכות חייבות להיות בידיים שלכם!
אל תצפו יותר מידי מחברים, אל תסמכו יותר מידי על אחרים. כולם עסוקים, לכולם יש לחצים, צרות, זמן מוגבל, יעדים... רוצים שמשהו יקרה? תעשו. רוצים שחברות ההשמה יבינו טוב יותר מה אתם מחפשים? הרימו טלפון והסבירו. מרגישים שההד האנטר ההוא שכח אתכם? הזכירו לו באופן קבוע שאתם עדיין מחפשים...עשו זאת גם כשאתם רואים שפרסם משרה מתאימה....אל תצפו ממנו שהוא יזכור אתכם, יש לו עוד הרבה מועמדים שהוא מטפל בהם...

8. מבינים שהמצב זמני!
רע לכם, מרגישים תסכול, מרירות...דברים לא מתקדמים... זה מובן. אבל, אל תפסיקו להזכיר לעצמכם דבר אחד: זה זמני! לא תמיד תחפשו עבודה! לא לנצח תשארו מובטלים. בחיים הכל עובר- גם טוב וגם רע...

9. והכי חשוב: לא לוקחים ללב!
הבינו דבר אחד: כל מה שקורה לכם- זה לא אישי! לא מתקשרים אליכם אחרי ראיון? נכון... מצד שני, לאף מועמד אחר לא מתקשרים, ולא רק אליכם...
שולחים קורות חיים ואפילו לא מקבלים אישור אוטומטי שהם הגיעו ליעד? זה ממש לא בסדר...אבל, זו ברירת המחדל...
מרגישים שהכל בגלל הגיל שלכם? יכול להיות... אבל, מה יעזור להתעצב ולהתעצבן? יש דרך כלשהי למישהו מאיתנו לשנות את הגיל הביולוגי שלנו? לצערי, עדיין אין...

אז מה עושים במקום לקחת ללב?
-מתמודדים עם המצב, כי זה מה יש ואין ברירה אחרת
-מבינים שכולם באותה סירה, שזה לא אישי ולכן אין טעם להיעלב
-חושבים מחשבות חיוביות (לפחות אחת כנגד כל מחשבה שלילית שמתעקשת לצוץ)
-משקיעים אנרגיות בקידום החיפוש במקום במציאת תירוצים
-לוקחים מושכות לידיים והופכים לפרו-אקטיביים
-מחפשים דרכי פעולה חדשות (כן, גם כאלה שמעבר לאזור הנוחות שלכם)
-פשוט עושים... מישהו חכם פעם אמר: Better Done Than Perfect! 

***מי כמוני יודעת שחיפוש עבודה עלול לגזול אנרגיות ומצב רוח. לעיתים מגיעים למצב שפשוט מתייאשים וזקוקים למילה טובה ולדחיפה טובה במעלה ההר... לשם כך יזמתי כבר לפני 4 שנים את פגישת היעוץ לחיפוש עבודה. עד אז, לא היה קיים שירות כזה בכלל. אם החיפוש הצליח ליאש גם אתכם, צרו קשר לקביעת פגישת יעוץ. בפגישה נעבור יחד על כל מה שעשיתם עד היום בנוגע לחיפוש ולא צלח, נחפש "היכן קבור הכלב", נתקן תהליכים שגויים ונבנה יחד תוכנית פעולה ברורה ופשוטה ליישום שתיתן דחיפה חזקה קדימה לחיפוש העבודה שלכם (בין היתר נעבור גם על קורות החיים, על שימוש מתקדם בלינקדאין וגם במידת הצורך על הכנה לראיונות עבודה):
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...