הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 במאי 2013

למה לינקדאין? לינקדאין למה? לינקדאין זה נחמד!

"למה ככה הגדולים, שואלים ושואלים ונורא מבלבלים לי את המוח..." 

זוכרים את השיר הזה? 
תוך כדי כתיבה של הפוסט הזה, השיר הזה לא מפסיק להתנגן לי במוח, כך שהייתי חייבת להפוך אותו לכותרת...

בכל אופן, לענייננו: 
למרות שהרשת החברתית לינקדאין קיימת כבר מ 2003, אני עדיין פוגשת לא מעט מחפשי עבודה שלא משתמשים בכלי הזה בתהליך חיפוש העבודה שלהם. סיבות ותירוצים יש, כמובן, בלי סוף, החל מ"פעם ראשונה שאני שומע על זה", דרך "ניסיתי פעם, פתחתי פרופיל וכתבתי שם כמה משפטים, אבל לא היה לי כוח להמשיך להשקיע בזה" ועד "כן, אני מכיר, בדקתי, ניסיתי אבל באמת שאני לא מבין על מה כל הרעש...". 

התגובות האלה שאני שומעת לפחות פעמיים בשבוע הובילו אותי לכתיבת הפוסט הזה. אז למה באמת לינקדאין? ומה יוצא מזה?

התשובה המתבקשת הראשונה היא שזה בדיוק כמו בפרסומת של דפי זהב משנות ה- 80: "אם אתה לא שם, אתה לא קיים". זו כמובן הצהרה מאוד קיצונית, אבל המגמה שאנחנו כבר נמצאים בתוכה והולכת ומתחזקת היא של הפיכת כל עובד לסוג של "טאלנט"- עובד ממותג שמעבר לנסיונו המקצועי, מביא לארגון עוד משהו. והעוד משהו הזה הוא המוניטין האישי שלו. אגב, במוניטין אישי לא הכוונה למוניטין של החברה שבה הוא עובד שדבק גם בו, אלא למוניטין שהצליח לבנות לעצמו בזכות עצמו, הקשרים שלו, ההצלחות שלו, הפעילות שלו במדיה החברתית, הידע שלו ואפילו במקרים מסויימים הבלוג או האתר שלו וקהל האוהדים שלו.

כן... פתיחה וטיפוח של פרופיל בלינקדאין היא רק יריית הפתיחה של המגמה הזו שלא הולכת להיעלם בקרוב, בדיוק להיפך. זו גם הסיבה לכך שעל כל עובד בעל פרופסיה לעלות על הסוס הזה כבר עכשיו (אם עדיין לא עשה כך).
אגב, אם אתם חושבים שלינקדאין מיועדת רק לאנשי היי-טק, גם זו הנחה לא נכונה. פגשתי השבוע לפגישת יעוץ לחיפוש עבודה מעצבת אופנה ובדקנו יחד אם פרופיל בלינקדאין יכול להיות רלבנטי גם עבורה וראו זה פלא, חתך פשוט על החברים בלינקדאין בישראל שכתבו בפרופיל שלהם את המילים "מעצב אופנה" הוציא יותר מ- 2000 תוצאות! די הפתיע, אפילו אותי!

אז נסכם... פרופיל בלינקדאין הוא פרופיל המייצג את הפרסונה המקצועית שלכם והשימוש בפרופיל כזה שהחל בעיקר בקרב אנשי מכירות, שיווק והיי-טק הולך וזולג בשנים האחרונות למגוון ענפי עיסוק אחרים גם בישראל.
אבל, זה לא הכל... יש עוד כמה סיבות טובות שאמורות לשכנע אתכם להפשיל שרוולים ולהשקיע בפרופיל שלכם אם לא עשיתם את זה עד כה ואלה סיבות מצויינות- כל אחת בפני עצמה.

אז הנה לכם על משקל השיר של אבי טולדנו ועירית ענבי: למה לינקדאין? לינקדאין למה? כי יש 3 סיבות שבגללן לינקדאין זה נחמד... :

1. כי פרופיל בלינקדאין הוא בעצם קורות החיים האידאלים:
תראו, פרופיל בלינקדאין זה הרי הרבה יותר מאשר קורות חיים דיגיטליים, אבל, קורות החיים הם הבסיס של הפרופיל שלנו שם. עם שינוי אחד גדול! אנחנו לא מחוייבים למבנה של קורות החיים הקלאסי. אנחנו לא חייבים לציין את המידע שאנחנו לא רוצים לשתף בו, אנחנו יכולים לפרט רק את החלקים שבא לנו ואנחנו יכולים להיות נדיבים מאוד במידע שממתג אותנו הכי טוב. במילים אחרות- בפרופיל הזה יש הרבה יותר גמישות מאשר בקורות חיים קלאסיים, גמישות שאנחנו יכולים לנצל לטובתנו.

2. כי לינקדאין מאפשר לנו לכתוב פרופיל שפניו לעתיד, במקום לעבר:
זוהי נקודה קצת יותר מורכבת מהקודמת, אבל משמעותה היא זו: מכיוון שהפרופיל שלכם הוא גם קורות חיים, אבל, לא רק, אתם יכולים להשתמש בו בכדי למתג את עצמכם לכיוונים שאתם רוצים להשיג ולא רק לאלה שכבר השגתם. למשל, אם סיימת לימודי עיצוב אופנה ועד היום עבדת קצת כעוזרת הלבשה, בכרטיס הלינקדאין שלך כתבי ב-headline שאת מעצבת אופנה (למרות שבינתיים בעצם עדיין אין לך נסיון כזה). בתמצית תוכלי להוסיף ולפרט את כל מה שמוכיח איזה מעצבת אופנה טובה את, לציין רקע רלבטי, כישורים אישיים, קורסים ספציפים בלימודים שהצטיינת בהם וכל מידע קשור אחר. הוסיפי בהמשך גם לינק לתיק עבודות, צייני תכונות אישיות, פרוייקט קטן שעשית, אבל לא הרגשת בנוח לציין בקורות החיים ועוד ועוד...
ואם את דווקא תוכניתנית שבמשך שנים פיתחה ב ++C, אבל רוצה לשנות כיוון לפיתוח אפליקציות לאייפון ואפילו למדת במשך כמה חודשים באופן עצמאי לפתח אפליקציות כאלה, כתבי ב headline של הפרופיל שלך שאת מפתחת ++C ואפליקציות לאייפון. מי יגיד לך "נו, נו, נו!"? הרי הדרך למתג את עצמנו היא בדיוק איך שאנחנו רוצים אותה. או בלשון הילדים : "הפרופיל שלנו ברשותנו!".
למה זה עשוי להועיל? זה עשוי לכוון את הקוראים לתפקידים שאנחנו מעוניינים בהם וגם לסייע לנו "לעלות על הרדאר" של המגייסים שמחפשים מועמדים לתפקידים שאנחנו מנסים להכנס אליהם. ולהצליח "לעלות על הרדאר" של מגייסים היום, זו משימה קשה בהחלט, כמו שאתם בטח כבר יודעים.

3. כי להבדיל מבקורות חיים, הפרופיל לא מוגבל באורך:
רבים חשים שחייבת להיות התאמה מדוייקת בין קורות החיים לפרופיל בלינקדאין, אבל, למה בעצם שזה יהיה ככה? למה שלא נתייחס לפרופיל שם ככלי שהוא "משלים קו"ח"? מקום שבו אפשר להאריך ולפרט יותר מאשר ברזומה (שבו יש גבול ברור לכמות התוכן ולמספר העמודים).
כן, בדיוק ככה, השתמשו בפרופיל שלכם בכדי להוסיף מידע שאין לו מספיק מקום בקורות החיים, הוסיפו פירוט של פרוייקטים, לינקים, פרסומים שלכם, מצגות, סרטונים, מאמרים שכתבתם וכל אינפורמציה אחרת שעולה על דעתכם שעשויה למתג אתכם טוב יותר ולהשלים את המידע שכבר נמצא בקורות החיים. 

בקיצור, חברים, לינקדאין מאפשרת לכם לבנות לעצמכם מיתוג מרשים ומשלים לקורות החיים שלכם וניתן להשתמש בה בכדי להפוך את עצמכם ל"טאלנט" שכל מעסיק ירצה להעסיק. אז למה בעצם שלא לנצל את זה?! :)

*** חיפוש עבודה היום זה הרבה יותר מאשר שליחת קורות חיים והמתנה נואשת שמשהו יקרה. קחו את המושכות בידיים והפכו את התהליך הזה לחכם ויעיל יותר. הפכו את עצמכם לטאלנטים שמעסיקים רוצים לגייס.
צריכים הכוונה? צרו קשר לקביעת פגישת יעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג ושכתוב קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, טיפים ליעול תהליך החיפוש, הרחבת שיטות החיפוש, שימוש מתקדם בלינקדאין.
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 19 במאי 2013

אם תקראו רק טיפ אחד לגבי כתיבת קורות חיים, זה חייב להיות הטיפ הזה!

הטיפ הזה מיועד למי שאין להם סבלנות או כוח או זמן לקרוא מיני תכנים/טיפים/פוסטים באינטרנט. 
הטיפ הזה מיועד למי שאין להם סבלנות, אבל (נו, מה לעשות?) מחפשים עבודה או מתחילים לחפש עבודה.

אז נכון, יש אלפי טיפים ברחבי האינטרנט (ועשרות מהם אפילו בבלוג הספציפי הזה) לגבי כתיבה נכונה של קורות חיים, אבל לרבים מאיתנו באמת שאין מספיק זמן פנוי בכדי לקרוא אפילו את חלקם.

אז אם אתם כאלה ש"אין לכם זמן!", בדיוק בשבילכם אני כותבת את הטיפ הבא, כן, אם תחליטו לקרוא טיפ אחד בלבד בנוגע לנושא הזה של כתיבה נכונה של קורות חיים, כדאי מאוד שזה יהיה הטיפ הזה כי הוא הטיפ הבסיסי ביותר עבור מי שמתיישב עכשיו מול דף ריק של קובץ WORD ומתחיל... לכתוב.

אבל לפני הטיפ אני רוצה לספר לכם על תוכנית טלויזיה שראיתי השבוע. זוהי תוכנית של השף הבריטי גורדון רמזי. בתוכנית שנקראת "מלונות מהגיהנום" הוא מוזמן להתארח בכל פרק במלון שימיו ספורים. מלון שהבעלים שלו עושה כל כך הרבה טעויות בניהול שלו, שלקוחות אצלו פשוט הולכים ומתמעטים והחובות בבנק הולכים ותופחים עד לרמה של צעד אחד לפני פשיטת רגל. 

בתוכנית האחרונה הוזמן רמזי למלון בוטיק בניו יורק. מחיר כל לילה במלון הזה מתחיל ב 800$ והבעלים שלו בטוח שמדובר במלון היוקרתי ביותר שקיים עלי אדמות. למה? כי זה מלון שעונה ב-ד-י-ו-ק על הצרכים שלו!
מכיוון שחובב מכוניות יוקרה הוא האדון הלז, את העיצוב של המלון הוא הפקיד בידיהם של מעצבי מכוניות. 
חולמים על מכונית אדומה? מה, לא? טוב... זה מה יש... כי הבעלים דווקא כן, אז כל הקירות הפנימיים במלון צבועים אדום בוהק!
ומה דעתכם על ריהוט יוקרתי? התשובה היא שיש גם יש ריהוט שכזה, רק שקצת קשה להירגע בג'קוזי שנראה כמו מכונית פורש אימתנית או לשבת בנוחיות על ספה שעוצבה על ידי מעצב מכוניות, שבכל ישיבה נוטה באלכסון מסוכן על צידה.

נו טוב, כנראה ש"יוקרתי" זה בעיני המתבונן, או במקרה הספציפי הזה- בעיני הבעלים, שלטעמו מדובר במלון שעונה על כל הדרישות. של מי? נו באמת! שלו, כמובן...!

לקראת סוף התוכנית מקיים רמזי סוג של intervention, מזמן את כל עובדי המלון וגם את הבעלים לישיבה שבה כל אחד מביע את דעתו. כך גם קרה בפרק הזה, והשאלה האחרונה שנשאלו העובדים היתה: מי האיש החשוב ביותר במלון הזה.
כולם ענו פה אחד (כולל הבעלים), אפילו מבלי לחשוב, תשובה אחת ויחידה.
ועכשיו חידה: מה ענו כל העובדים והבעלים לשאלה: מיהו האיש החשוב ביותר במלון?

אני מתלבטת עכשיו מה לעשות... האם להשאיר אתכם במתח בלתי נסבל ולתת לכם לנחש עד אין קץ את התשובה שכולם נתנו, או לחסוך לכם ולענות בעצמי... נו, טוב, הבטחתי כאן למעלה לחסוך לכם אז יאללה, התשובה שכולם נתנו היתה אחת: האיש החשוב ביותר במלון הזה הוא אדי... הבעלים.

מה דעתכם על התשובה הזו? האם היא הגיונית בעיניכם?

אחסוך לכם שוב: לא, התשובה הזו היא בדיוק ההיפך מהגיונית מהסיבה המאוד פשוטה שאדי- הבעלים של המלון- הוא רק הבעלים. הוא קנה מלון ומנהל מלון לא בשביל עצמו! הוא מנהל מלון שמטרתו לארח אנשים אחרים, כך שהאדם החשוב ביותר במלון הוא בהחלט לא הבעלים...! זהו האורח!

ולמה אני בעצם מספרת לכם פתאום על איזו תוכנית מערוץ החיים הטובים כשהבטחתי לעשות את זה קצר?
הסיבה פשוטה... כשאתם מתיישבים מול המסך הלבן של קובץ הוורד הריק במטרה לכתוב את קורות החיים שלכם, אל תחשבו כמו אדי הזה- אל תכתבו את קורות החיים בשביל עצמכם, כתבו אותו בשביל אלה ש"יתארחו" בו... כי האדם החשוב ביותר בקורות החיים שלכם הוא ממש, ממש, ממש לא אתם!! לא, לא! זהו דווקא הקורא...: האורח הפורח שיכול בכל רגע לעוף החוצה מקורות החיים שלכם אם לא יהיו לטעמו ולא יעניינו אותו.

אז הנה כמובטח הטיפ החשוב ביותר לכתיבת קורות חיים: קורות חיים כותבים עבור המעסיק (הקורא) ולא עבור הבעלים (של החיים...). זהו ה-מצפן שאמור לכוון אתכם בתהליך הכתיבה. כל סטיה מההנחיה הזו עלולה לעלות לכם באורח פורח שיעבור הלאה למלון הבא בהמשך הרחוב, אופס סליחה, למועמד הבא בתיבת האימייל!

*** בכדי לכתוב כמו שצריך קורות חיים, אתם מוזמנים לקרוא את כל שאר הפוסטים בנושא הזה שכתבתי כאן ב 4 השנים האחרונות. הממ... מצד שני, סיכמנו כבר שאתם אנשים עסוקים במיוחד ושאין לכם יותר מידי זמן פנוי. אז למה שלא תחסכו לעצמכם זמן יקר ותתאמו איתי פגישת יעוץ לחיפוש עבודה? בפגישה תקבלו את כל הטיפים המתאימים ספציפית עבורכם לכתיבה נכונה של קורות חיים וגם על הדרך תוכנית מעשית עם ה-מ-ו-ן טיפים לתהליך החיפוש עצמו שירחיבו לכם למקסימום את דרכי החיפוש ואת החשיפה שלכם למשרות רלבנטיות.
צרו קשר לקבלת פרטים נוספים:
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

יום ראשון, 12 במאי 2013

חוששים מהגיל שבו זה מתחיל? כך תתמודדו מראש עם אפליית הגיל

אין כל טעם לנסות ולהדחיק, להסתיר או להתעלם מתופעת האפליה לרעה של מחפשי העבודה בני ה- 45 פלוס מהסיבה הפשוטה שזו תופעה חמורה, שכל מועמד שכבר "הגיע לגיל שאפשר להתחיל" (ואם אתם זוכרים את הפרסומת הזו, כל הסיכויים שאתם כבר בני הגיל הזה) חש אותה היטב על בשרו.
אגב, יש מצב שאני אופטימית ושה- 40 הוא ה- 45 החדש, כי הגיל הזה שבו מתחילים להרגיש ויברציות של חוסר רלבנטיות ו"קשישות" מצד שוק העבודה זולג לאט, לאט כלפי מטה לכיוון ה 40...

אז זוהי המציאות העגומה, אבל, למה זה קורה בכלל? 
נו, ברוב המקרים זה לא נעשה בכוונה ובטח שלא מרוע לב. יש סיכוי גבוה שמעורבות כאן גם חשיבה לא נכונה, חוסר הבנה או סתם דעות קדומות. אבל מה שבטוח הוא שיש גם שיקולים אחרים של המעסיקים שתורמים למגמה הזו.
במילים אחרות, יש מצבים מסויימים שבהם מחפש העבודה בן ה 45 יחוש ביתר שאת את האפליה הזו ויש מצבים שבהם הוא, לשמחתו, לא ירגיש בה כלל. 

בהסתמך על הנסיון שלי בגיוס ובהשמת עובדים וגם על בסיס הפגישות שלי עם מחפשי עבודה כה רבים בשנים האחרונות הגעתי למסקנה שמי שהכי נפגע ומי שהכי ירגיש קושי בחיפוש העבודה שלו הוא זה שהקריירה שלו לא התקדמה כרונולוגית קדימה במקביל עם הגיל הביולוגי שלו.
ניקח לדוגמא איש בדיקות בן 50: בעוד שהוא עשוי להיות איש QA נהדר, שבאמת מאוד, מאוד אוהב את תחום עיסוקו ושכל רצונו הוא להמשיך ולבצע בדיקות עד לפנסיה, המעסיק, לעומת זאת, ידמיין לעצמו פרופיל אחר לגמרי של מועמד פוטנציאלי בבואו לגייס מועמד למשרה כזו...
מכיוון שבתחום ההיי-טק תפקידי QA נחשבים לרוב כתפקידים התחלתיים וכמקפצות קריירה ולא כיעד שיש לחתור אליו, אזי, מעסיקים יחפשו למשרות הללו מועמדים מתחילים, בוגרים שרק סיימו ללמוד, שיסתפקו בשכר התחלתי גם הוא. ובאמת, כל סריקה אקראית של משרות באתרי דרושים תוכיח שהסיכוי שתמצאו משרה המבקשת איש QA בעל 10 שנות נסיון, זהה לסיכוי שאמצא את עצמי מחר משתזפת בלב ים על סיפונה של היאכטה היוקרתית החדשה שלי.
אז מה יעשה איש QA שכזה שכל חטאו הוא אהבה עמוקה לתחום הבדיקות? 
שאלה טובה מאוד! אם הוא ישכיל לזהות את המגמות בשוק, אם ישכיל מידי פעם להציץ באתרי הדרושים (גם ללא כוונה לחפש עבודה, רק לרחרח קצת את השוק) הוא יבין שאמנם QA זה אחלה תפקיד, אבל, אם ידבק בו משל היה ליאונרדו דיקפריו בסרט טיטניק לאחר מציאת גלגל הצלה, כי אז חיפוש העבודה הבא שלו עלול להיות מאוד מאוד קשה וארוך.

אגב, תשאלו, למה שהמעסיק המכובד שמחפש איש QA מתחיל לא יגייס איש QA מנוסה מאוד? שהרי בסופו של יום הוא יהנה ממועמד מנוסה יותר ואולי אפילו מומחה בתחומו במקום לקחת סיכון ולגייס מועמד מתחיל.
אז זהו, שכאן יש בעיה אחרת- אותו המועמד המנוסה מאוד יצפה לשכר גבוה המתאים לוותק שלו, שכר הרבה יותר גבוה ממה שהמעסיק תכנן לשלם על משרה זוטרה.
ואם, תתעקשו ותגידו, המועמד הזה מוכן לעבוד בשכר נמוך? נו, או אז אותו המעסיק יחשוש שהמועמד הזה הוא Over Qualified שמוכן להתפשר על שכר כי אין לו ברירה, אבל ברגע שימצא משהו טוב יותר, הוא יקום ויעזוב...

במילים אחרות אני רוצה להגיד כך: מה שרואים מהצד של המעסיק, לא רואים מהצד של המועמד ולהיפך. אלה שני צדדים שונים של המטבע ולכל אחד מהם האינטרסים שלו.
אז נכון, יש לא מעט מקרים של אפלית גיל וזה בהחלט נורא וחייב להשתנות, אבל, יש גם לא מעט מקרים שבהם אנחנו כעובדים יכולים למנוע מצבים שכאלה מלכתחילה על ידי תכנון טוב יותר ומוקדם יותר של הקריירה שלנו.

אז איך עושים את זה? איך אפשר להתכונן מראש ולבצע מהלכים שבבוא הזמן יחסכו לנו את ה"חוויה המרנינה" של אפליית הגיל? הנה כמה דרכים:

- לתכנן קריירה ולהתקדם בסולם הניהולי
להיות מנהל בכיר בן 50 פלוס שמחפש עבודה זה גם לא כזה פשוט... אבל במקרה הזה זה לא פשוט בעיקר מכיוון שככל שעולים במעלה הפירמידה, כך יש באופן טבעי פחות משרות. מצד שני, כשכבר כן תמצאו משרה, הסיכוי שהיא תתאים גם מבחינת רמות השכר והוותק גבוה יותר גם הוא. לעומת זאת, הסיכוי שתתחרו על אותן המשרות הבכירות עם צעירים בני 20 הוא נמוך יותר, כך שמשתנה הגיל פחות מורגש ככל שהתפקיד המבוקש בכיר יותר.

- להפוך למומחה 
לא כולם אוהבים לנהל ולא כולם מסוגלים לנהל, כך שלהתקדם לתפקיד ניהולי זה לא הפיתרון שמתאים לכולם. אבל, התקדמות אפשרית לא רק כלפי מעלה, אפשר להתקדם גם הצידה או פשוט להתעמק יותר ויותר בתחום מסויים ולהגיע לדרגת מומחיות בתחום. מומחים תמיד מבוקשים, בטח כשמדובר במומחיות בתחומים חמים.

- להיות מעודכן תמיד
לא משנה בני כמה אתם, הטיפ הזה רלבנטי לכולם: גם אם התמזל מזלכם ומצאתם מקום עבודה שנראה לכם כמו מקום עבודה עד לפנסיה, מקום בטוח, יציב, כייפי, ושניתן להתקדם בו, אסור בתכלית האיסור להתנתק ממה שקורה בחוץ! אין גרוע מפיטורים לא צפויים, קיצוצים, סגירת חברה או כל סיבה אחרת שנופלים על עובדים כרעם ביום בהיר! וזה עוד יותר נורא אם אתם כבר שנים מבודדים מהשוק בתוך מקום העבודה שלכם כמו בתוך אי בודד או בועה. ההלם שבמפגש המחודש עם השוק עלול להיות קטלני, אז...שלא תגידו שלא אמרתי לכם... :)
בכל אופן, להיות מעודכן במה שקורה בחוץ, במגמות, בתחומים החמים וגם באלה שכבר לא כל כך הוא די פשוט, האמת... מספיק להציץ כל חצי שנה במה שהולך באתרי הדרושים בכדי לקבל תמונת מצב כללית. 
אם אתם מגלים שהדרישה לנסיון כמו שיש לכם הולכת ודועכת- יפה תעשו אם תנסו להתעדכן בתחומים חדשים, תרשמו לקורסים, תתנדבו לבצע מטלות חדשות במקום העבודה הנוכחי או אפילו תבדקו אופציות ניוד פנימיות בתוך הארגון. 
עליתם על מגמה חדשה? שמים לב שפתאום יש יותר ויותר דרישה לנסיון מסויים? יאללה, להתנפל על זה ולהיות הראשונים שמעודכנים ושולטים בזה!

- לצאת לעצמאות
כשמחפשים יועץ או מומחה חיצוני עניין הגיל כבר הרבה פחות משפיע. להיפך, ככל שליועץ יש יותר וותק, הוא עשוי להפגין יותר נסיון וסמכותיות.

- לציין בקורות החיים נסיון תעסוקתי עיקרי
לסיום, אף אחד לא מכריח אותנו לכתוב קורות חיים שהם אוטוביוגרפיה מדוייקת של כל שנה ושנה במהלך חיינו. אנחנו אמנם "מבוגרים", אבל, אפשר לחכות עוד קצת עם עניין כתיבת הביוגרפיה שלנו... ;)
ובמילים אחרות- אם אתם מרגישים שיש לכם יותר מידי וותק ושבמקום להועיל זה רק מגביל- דללו קצת את קורות החיים שלכם. כתבו "נסיון תעסוקתי עיקרי" וציינו את הנסיון המקצועי הרלבנטי בלבד. לפעמים הכל תלוי רק בפתיחה של דלת אחת קטנה... העלו את הסיכוי לקבל זימון לראיון ומשם הדרך עשויה להיות קלה קצת יותר.

בהצלחה!

**לפעמים זה בגלל הגיל, לפעמים בגלל קורות החיים, לפעמים אתם פשוט לא עוברים ראיונות עבודה ולפעמים זה הכל בגלל שיטות חיפוש לא נכונות- מה שבטוח הוא שבחיפוש עבודה מעורבים הרבה מאוד משתנים ולא תמיד מצליחים לשים את האצבע לבד על למה חיפוש העבודה תקוע. אז למה להמשיך לתהות ולהתחבט בשאלות האלה?
קבעו פגישת יעוץ לחיפוש עבודה בכדי לגלות את התשובות:
-בדיקה ושדרוג של קורות חיים
-הכנה לראיונות עבודה
-הרחבת שיטות חיפוש העבודה
-שימוש ברשתות חברתיות, לרבות ב-LinkedIn
מאיה בוכניק:054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 5 במאי 2013

אזהרה! 10 הסיבות שבגללן לא תצלחו ראיון עבודה

כל מי שהתנסה קצת בחיפוש עבודה יודע זאת בוודאות: זה מאוד, מאוד, מאוד קשה להצליח לקבל תגובה לאחר משלוח
קורות חיים ועל אותו המשקל: זה מאוד, מאוד, מאוד (!) קשה לקבל זימון לראיון עבודה.
ואם קשה, אין ברירה אלא להגיע למסקנה שאם כבר זומנתם לראיון, כדאי לנצל את "גודל האירוע" ולעשות את המקסימום בכדי לעבור אותו בהצלחה.

אז נניח וקרה מקרה ולאחר הראיון קיבלתם תשובה שלילית, או שמא, גרוע יותר- לא שמעתם יותר מהחברה בה התראיינתם (אין גרוע יותר מחוסר וודאות), יש לכך לא מעט סיבות... בעצם, יש כל כך הרבה, שפוסט אחד לא יספיק. ולמרות זאת, בואו נתמקד בכמה מהן.

והרי הן, 10 הסיבות שבגללן לא תוזמנו לראיון שני לאחר הראיון הראשון:

1. אין לכם מספיק נסיון רלבנטי
לפעמים יש מצבים שבהם יש פערים בין קורות החיים לבין הנסיון האמיתי שיש למועמד. במילים אחרות: קורות החיים: 1, הנסיון האמיתי: 0.
הכוונה, כמובן, למקרים בהם קורות החיים נראים הרבה יותר יפים ומרשימים ממה שמתגלה מאוחר יותר בראיון העבודה. למה זה קורה? מכל מיני סיבות... החל מניפוח של האמת בשלב כתיבת קורות החיים וכלה במקרים שקל למועמד "למכור" בכתב, אבל קשה לו הרבה יותר למכור פנים מול פנים ובעל פה.
בשורה התחתונה: כגודל הציפיה...כך גודל האכזבה. אכזבה למעסיק שציפה והתלהב, ואחרי הראיון התאכזב. ולמועמד שכיתת רגליו, בזבז זמן, קיווה והתבדה.

2. אתם מנוסים מידי
אולי הצלחתם להסוות את זה בקורות החיים, אבל כשהדברים מגיעים למצב של פנים מול פנים אתם פשוט לא יכולים להתאפק! "מדוע התאמצתי כל כך בשנים האחרונות?!" אתם שואלים את עצמכם "בכדי שאוכל להתפאר במה שעשיתי, לא?!".
במילים אחרות זו צרה צרורה לא פחות מזו הקודמת. הצלחתם לטשטש בקורות החיים את היותכם הרבה יותר מידי ומעל ומעבר OVER QUALIFIED, אבל בראיון עצמו הכל פורץ מכם ללא שליטה. שוב יש פער בין קורות החיים לבין המועמד, רק שעכשיו זה פשוט הרבה יותר מידי ביחס למה שהתכוון המשורר שפתח את המשרה.

3. היה מישהו אחר- מתאים יותר
טוב, זה כבר באמת לא בשליטתכם. גם אם אתם מצוינים באמת, יכול להיות מישהו מצוין עוד יותר וזה לא אומר שום דבר עליכם. בקיצור, אל תתיאשו, הראיון הבא מעבר לפינה!

4. היה מישהו אחר שמכר יותר מכם
יכול להיות שאתם טובים ומקצועיים ויכול להיות שאתם בהחלט יודעים את זה. הבעיה היא שאתם היחידים שיודעים. מי שצריך להבין את זה, זה שמחליט, המעסיק הפוטנציאלי הבא שלכם...דווקא הוא לא יודע.
ולמה? פשוט כי לא מכרתם לו מספיק את היכולות, הכישורים, הנסיון והמקצועיות שלכם. לעומת זאת, היה מישהו אחר, לא בהכרח טוב או מתאים מכם, אבל הוא כן מכר ושכנע והלהיב. 
הוא זה שגם יקבל את הטלפון שיזמן אותו לראיון הבא...

5. מישהו קודם מבפנים
כן, תמיד יש הפתעות... גם אם הארגון החליט לגייס עובד חדש מבחוץ, יש מקרים שבהם משנים החלטות ומקדמים מישהו שכבר מכיר את הנפשות הפועלות, את התרבות הארגונית, את הבעיות ואת המוצרים או השירותים ומבפנים.

6. המשרה הוקפאה
כמו הנקודה הקודמת, עבורכם זו כמעט אותה הגברת, בשינוי אדרת. שוב, זה באמת כבר לא משהו שאתם לא עשיתם או לא אמרתם- אולי אין תקן, אולי מישהו שינה את דעתו ואולי פרוייקט בוטל. בכל אופן השורה התחתונה זהה: "תודה, אבל המשרה הוקפאה!".

7. לא הראיתם מספיק התלהבות
טוב, אני מבינה שלא כל משרה היא משרת חייכם, זו שאתם חולמים עליה כבר עשרות שנים, מצד שני המעסיק לא צריך להרגיש את זה. מעסיקים רוצים לגייס את המועמדים המתאימים ביותר שגם הכי מעוניינים במשרה ובעלי מוטיבציה להשתלב בתפקיד, לתת את המקסימום ולהשקיע. אם אתם לא סגורים על המשרה ומספיק שקופים בכדי להראות את הלבטים שלכם גם למעסיק, הוא בהחלט לא יזמן אתכם לראיון נוסף.
אגב, אני לא אומרת לזייף התלהבות עבור משרות לא מתאימות שאתם ממש לא רוצים, אבל אני כן אומרת שבמידה ולא בטוח שאתם לא רוצים ואתם פשוט מתלבטים- שבמקרים הללו לא תשתפו בכך את המראיינים שלכם. המשיכו למכור, להלהיב ולהרשים במהלך הראיון ואת ה"חושבים" שלכם תעשו אחר כך לבד בבית.

8. לא עשיתם follow up
זה נשמע אולי כמו משהו שעושים בחו"ל ובטח לא בארץ, זה נשמע "צבוע", מתחנחן ואולי אפילו מביך ולא נעים, אבל חדשות לי עבורכם: גם כאן בארץ (כן, כן!) יש מחפשי עבודה שיוצרים קשר לאחר הראיון וממשיכים בתהליך המכירה כשבמקביל, ובאותו הזמן אתם פשוט יושבים ומחכים ועוד קצת מחכים לתשובה (שלא מגיעה).
מה לעשות חברים? לפעמים בחיים צריך לקחת עניינים בידיים ולהיות קצת יותר אסרטיביים. במיוחד כשרוצים מאוד משהו...

9. המשרה תשאר פתוחה...לנצח
עוד סיבה שממש לא תלויה בכם. ממרומי שנות נסיוני אני כבר יודעת שיש משרות שגורלן להשאר פתוחות לנצח! זוהי עובדה באמת מתמיהה, שהרי למה לפתוח משרה, להשקיע זמן בחיפושים, בפרסומים, בסינונים ובראיונות אם לא מגיעים לעולם לשורה התחתונה שהיא: למצוא כבר את העובד הנכסף?!
לאלוהים הפתרונים... אבל זו עובדת חיים בדיוק כמו מה שעושים הציפורים והדבורים: יש משרות שנשארות פתוחות חודשים ואפילו שנים (!) והמעסיקים שלא מוצאים, ממשיכים לחפש ולהתלבט ולהתייאש ולראיין ולהתלונן שאין שום מועמד שמתאים.

10. אתם חסרי סבלנות
לא נסיים ללא קצת תקווה, והפעם היא ממש פשוטה: היאזרו בסבלנות! לא כל שקט תעשייתי ולא כל חוסר תגובה משמעותם שלילית. לפעמים המנהל המגייס חולה, לפעמים הוא בכנס בחו"ל ולפעמים סתם עמוס. נסו את נקודה 8 לפני שאתם קופצים למסקנות חפוזות... :)

בונוס:
11. עונת המלפפונים
לא נסיים לפני שאזכיר לכם שאתם לא לבד. במידה ואתם מרגישים שתהליך חיפוש העבודה לא מתקדם כמו שצריך (או לחילופין- תקוע!), זה הזמן לתאם פגישת יעוץ לחיפוש ומציאת עבודה (שדרוג קורות חיים, הכנה לראיון, שיטות חיפוש יצירתיות ושימוש מתקדם בלינקדאין). מזכירה לכם שנותרו פחות מחודשיים עד שהחופש הגדול מתחיל ועד העונה שבה כולם נוסעים לחו"ל/משתגעים מזה שהילדים בחופש ואין להם מסגרת/מורידים הילוך עד אחרי החגים. זה בדיוק הזמן להעלות הילוך בחיפוש העבודה ולקחת עניינים לידיים!
לפרטים על הפגישה:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...