הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 30 ביוני 2013

להיות או לא להיות בראיון עבודה: צנוע או שחצן?

טוב, זוהי תופעה שיותר מידי חוזרת על עצמה עד שאני כבר מתחילה לחשוב שכולם היו תלמידים מצויינים בשיעורי
התושב"ע בבית ספר.
כן, כנראה שהשיעור ההוא על רבי עקיבא ועל עד כמה שהוא היה איש צנוע ועניו בהחלט השפיע עלינו כילדים, אחרת קשה להבין למה בראיונות עבודה כולם הופכים לרבי עקיבא בזעיר אנפין.

התופעה שעליה אני רוצה לכתוב השבוע היא זו שצצה מולי כמעט בכל פגישת הכנה לראיון עבודה: אני פוגשת מחפש עבודה, אנחנו מתחילים בסימולציה של ראיון עבודה ו... ואז אנחנו מגיעים לשאלה ש... נו, למה להכביר במילים, אם אפשר להעלות כאן סנריו טיפוסי?
אז הנה:

אני: "אז, למה לדעתך אתה מתאים לתפקיד?".

מועמד: "טוב, אז... כי בתפקיד האחרון שלי הייתי אחראי על הובלת הפרוייקטים בתחום X, ניהלתי צוות של 4 עובדים, התפקיד כלל עבודה מול לקוחות, ניהול של התקציבים, מעקב אחר............". אויש! אני לא מאמינה! שכחתי לגמרי שהיום בערב אני חייבת לקחת את הכלב לוטרינר! איך אני אספיק לעשות את זה וגם ללכת לסופר? חייבת לעשות קניות, המקרר כבר לגמרי ריק! "גם כל מה שקשור להטמעה של המערכת עצמה אצל הלקוח היה תחת אחריותי עד השלב של ההדרכות למשתמשים." 

אני: "אני מבינה... אבל, כמו שראית בתיאור המשרה, אצלנו מדובר בניהול של קבוצה הרבה יותר גדולה מארבעה אנשים..."

מועמד: "טוב, לא אמרתי את זה קודם, אבל בשנתיים האחרונות ניהלתי מטריציונית עוד 10-20 אנשים באופן קבוע..."

אני: "התפקיד דורש הקמה של תחום חדש אצלינו. יש לך נסיון בהקמה מאפס, בבניה של נהלים, בגיוס עובדים, בהכשרות?"

מועמד: "כן, ברור, עשיתי את זה לפני 5 שנים במקום העבודה הקודם שלי, הקמתי שם את כל תחום ה WEB, שלא היה קיים שם לפני כן........"

אני: "יש לנו עכשיו כבר מספר מועמדים פוטנציאלים לתפקיד, למה לנו לבחור דווקא בך?"

מועמד: "המממ.... כי יש לי הרבה נסיון, כי יש לי פוטנציאל, כי אני לומד מהר....המממ.... זהו..." טוב, לא נורא, אני אלך לסופר בשעות מאוחרות יותר, יש את הסופר ההוא שפתוח לפחות עד 22:00 בלילה, כשאין ברירה- אין ברירה..."

אז טוב, אני לא באמת חושבת על הסופר ועל הוטרינר במהלך הכנה לראיון עבודה, אבל אתם בטח מבינים שזה עלול לקרות בכל דו-שיח שהוא: עם חברים, עם משפחה, או אפילו בראיון. כן, כשהשיחה מתארכת והתשובה לא מלהיבה, יש סיכון גבוה שמחשבותיו של בן שיחנו תנדודנה למחוזות רחוקים. וכמו שנכתב בשירת ימי הביניים: "ליבי במזרח ואנוכי בסוף מערב...".

אם לחזור לתחילת הפוסט הזה, אני אומר כך: בראיון עבודה אתם צריכים להלהיב את המראיין, לתפוס את תשומת הלב שלו ולהרשים אותו. יתירה מזאת, אתם צריכים למכור את עצמכם. כן, כן, אין מילה אחרת מתאימה יותר! זהו תהליך של מכירה!
שימו לב לתסריט כאן למעלה- המועמד לא מצליח להלהיב. הוא מפרט באופן יבשושי מה עשה בתפקיד האחרון במקום למכור למראיין, למה הוא מתאים לתפקיד שעל הפרק.
המידע שקשור לנסיון הניהולי הרלבנטי שלו עולה רק במקרה בשאלה השניה ודווקא בהקשר של הטלת ספק, כי על פי תשובתו הראשונה, היה נראה כאילו אין לו מספיק נסיון ניהולי. אם לא הייתי מתעקשת להבין יותר לעומק, הייתי מניחה שיש לו נסיון בניהול של 4 עובדים מקסימום והעובדה שהוא ניהל הרבה יותר מזה (24 עובדים סה"כ) לא היתה עולה בשיחה בכלל. כך גם בנוגע להקמה מאפס. הוא הקים תחום שלם ואפילו לא חשב לציין את זה. רק במקרה ובזכות זה שהוא נשאל על כך ישירות- העניין עולה.
מיותר לציין שגם התשובה האחרונה לא היתה משכנעת בעליל- למה לנו בחור בך? כי יש לי נסיון ופוטנציאל... האם זה משכנע? נו, תגידו אתם... 

אז הנה התופעה הזו במלוא הדרה: עודף צניעות. 
ראיון עבודה הוא לא הזמן להצטנע! אתם מתראיינים לתפקיד שכולל ניהול של קבוצה גדולה? ניהלתם כבר בעברכם? הקמתם תחום שלם מהיסוד? ספרו על זה! אל תסמכו על המראיין שיוביל אתכם ו"יחלוב" מכם את המידע, כי זה לא תמיד יקרה! 
שואלים אתכם למה אתם מתאימים לתפקיד או למה לבחור דווקא בכם? תשובה כמו "כי יש לי הרבה נסיון" או "יש לי הרבה מוטיבציה" זה לא מספיק טוב ולא מספיק משכנע! 
הכינו מסרים חזקים הרבה יותר. 
אני בטוחה שאתם יודעים מה אתם שווים ומה אתם מביאים למקום עבודה- אז תגידו את זה למראיין שלכם!
אם לא תגידו, איך הוא ידע? הוא הרי לא מכיר אתכם וגם לא את ההתנהלות שלכם...
אל תפחדו להתגאות בעצמכם. 

אז מה התשובה לשאלה שבכותרת?
מה שבטוח הוא שבראיון אסור להיות צנועים. מצד שני, זה גם לא אומר שצריך להפוך למתנשאים ולשחצנים שלא מפסיקים להתרברב בשלל סופרלטיבים עצמיים.

אז מה כן?
על הציר שבין הצניעות לבין השחצנות יש נקודה חמקמקה אחת קטנה שנקראת ביטחון עצמי. כן! ביטחון עצמי שמתבסס על עובדות ולא על הצהרות בעלמא. טפחו את הביטחון שלכם בעצמכם ובמה שאתם מביאים איתכם לכל מקום עבודה שאליו תצטרפו, ואל תשכחו לשתף בכך גם את המראיינים שלכם... :)

*** רוצים פרטים על פגישת ההכנה לראיונות עבודה? רוצים להגיע מוכנים לראיון עבודה עבור תפקיד ספציפי שאתם פשוט חייבים לעבור בהצלחה? ואולי אתם בכלל צריכים סיוע בשלב מוקדם יותר של כתיבת קורות החיים או איך מחפשים היום עבודה? 
לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ומציאת עבודה, צרו קשר:
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 23 ביוני 2013

קריירה: 5 פעולות שחייבים לבצע גם אם לא מחפשים עבודה


יש מספר שאלות שעולות אצל כל עובד או עובדת במהלך הקריירה שהן שאלות אלמותיות, בסיסיות ואפילו, יש שיגידו- פילוסופיות.

קחו למשל את השאלה ההו כה שכיחה שאין אדם אחד שלא העלה על דל שפתותיו לפחות כמה עשרות פעמים בתחילת הקריירה שלו... מנחשים מהי השאלה הזו?
אני אקל עליכם... השאלה היא כמובן: "אז איך, לעזאזל, אפשר בכלל לרכוש ניסיון, אם כל המשרות דורשות ניסיון קודם?!". נשמע לכם מוכר? ברור שכן...

השאלה הקיומית הכמעט הפוכה תישאל בתסכול מהצד השני של הקריירה, בצד של מי שכבר יש לו ניסיון רב ועשיר. אולי אפילו עשיר מידי...
מה נשאל את עצמינו כשנגיע לנקודה הזו?
אנחנו נשאל, כמעט כמו כל אלה שצעדו במשעול הזה לפנינו: "אז מה אם יש לי כל כך הרבה ניסיון? למה הם לא מבינים שאני מוכן להתפשר על תפקיד זוטר יותר ולמה הם לא נותנים לי צ'אנס להוכיח את זה? למה התשובה הקבועה שאני מקבל היא: 'תודה, אבל אתה אובר קוואליפייד!'?".

אתם מבינים? לא משנה באיזה שלב תהיו בחיים המקצועיים שלכם, תמיד תצוץ לה איזושהי שאלה קיומית שכזו שהמענה לה יישאר תמיד מסתורי ונחבא אל הכלים...

מה שמוביל אותנו לשאלה שתלווה אתכם במהלך הקריירה בין שני הקצוות הללו של חסרי ניסיון ומנוסים מידי.
והשאלה היא כמובן- איך תמיד תהיו מבוקשים ורלבנטיים במהלך שנות העבודה שלכם, בכדי שבכל פעם שתחפשו עבודה (בין אם זה מרצון או מחוסר ברירה) תמיד יהיה לכם ביקוש מהצד של המעסיקים?

זו שאלה לא פשוטה ויש לה לא מעט אפשרויות כתשובה, אז בואו נעשה סדר בדברים... הנה 5 פעולות שכל עובד או עובדת חייבים לבצע בכדי להישאר רלבנטיים ומבוקשים בשוק העבודה:

יציבות תעסוקתית זה חשוב, אבל יותר מידי זה...נו, זה יותר מידי...
אז נכון, אחת מהבעיות הראשונות שקופצות ישר לעיניים בסקירה ממש אקראית של קורות חיים היא זו של מועמדים "חסרי יציבות" שכל שנה שנתיים מחליפים עבודה. זה כמובן לא מומלץ (למרות שלפעמים זה בלתי נמנע). 
מצד שני גם המצב ההפוך לא מומלץ כלל, והכוונה לעובדים שברזומה שלהם תמצאו רק מקום עבודה אחד שבו עבדו 7 או 8 שנים או אפילו זמן הרבה יותר ארוך מזה.
למה זה לא טוב?
בגלל שכשעובדים בחברה אחת (וגרוע מזה, בחברה אחת ובאותו התפקיד) מתחילים להירדם על המשמר. זאת ועוד, ברוב המקרים במקום להיות מנוסים במגוון תחומים ותפקידים, מפתחים רק סוג אחד של כישורים יחד עם צבירת ניסיון ספציפי מידי, ממוקד מידי.
למה זה רע? אם אתם מחליטים לעבוד עד הפנסיה באותו מקום עבודה- אשריכם, אין בזה רע... אבל אנחנו הרי יודעים שבשוק העבודה של היום אין ביטחון אמיתי וחברות שהיום הן לכאורה יציבות, עלולות להיסגר או לפטר מאות עובדים מחר. ואז מה? מי ירצה עובד בעל ניסיון כה ספציפי ורב שנים כמו זה שצברתם?

אז מה הפיתרון? לעצור מידי פעם את הרכבת ולעשות חושבים: האם כדאי להמשיך את מה שנוח ולעבוד עוד שנה או יותר באותו מקום העבודה, או שאולי הגיע הזמן לרדת בתחנה הבאה ולעבור למקום אחר שבו ניתן ללמוד דברים חדשים שעדיין לא עסקתם בהם וכך להרחיב את מגוון הכישורים המקצועיים שלכם? 
אם תענו לעצמכם בכנות שעוד שנה או אפילו שנתיים לא יובילו אתכם לשום מקום ושכל הסיכויים הם שתמשיכו לבצע בדיוק את אותו התפקיד, אזי, הנה הרמז שלכם לשקול ברצינות להתחיל לחפש עבודה חדשה.

להיות מעודכנים תמיד
הטכנולוגיה לא קופאת על שמריה לשניה. בכל יום יש חידושים, התקדמות, שינויים.
אם עוסקים בתפקידים טכניים, וגם אם לא, אתם חייבים להיות מעודכנים במגמות. מה חם עכשיו? מה חדש? איזה גרסא חדשה יצאה ממש לאחרונה? איזה buzz word מתחיל להישמע יותר ויותר בשיחות מסדרון או להיכתב בכתבות מקצועיות?

איך נשארים תמיד מעודכנים? זה דווקא ממש פשוט! נרשמים לאתרים העוסקים בטכנולוגיה או בתחומים שקרובים לניסיון המקצועי שלכם, אבל לא רק... קוראים, קוראים וקוראים! גם ללכת לימי עיון בתחום עיסוקכם, לכנסים מקצועיים או לשמוע הרצאות דרך האינטרנט- כל אלה גם הם מומלצים.
בשורה התחתונה, אפילו אם אתם עובדים במקום עבודה כלשהו ומרוצים, זה לא פוטר אתכם מלהישאר מעודכנים במה שקורה בחוץ!

לא מפסיקים ללמוד 
יש פתגם שגורס ש"לומדים בכל גיל". זה בהחלט נכון!
חיזרו לנקודה השנייה וענו לעצמכם: כמה, עכשיו כשאתם יודעים מה חם ומבוקש בחוץ, ממה שקראתם ושמעתם אתם כבר יודעים? האם יש תחומים שבהם חסר לכם ידע או ניסיון? האם מה שאתם עושים עכשיו מבוקש בשוק העבודה? או שמא, מה שאתם עושים הוא מבחינת "עולם הולך ונעלם"?
גיליתם שאתם כבר לא מעודכנים? תלמדו! התנדבו לבצע במקום עבודתכם מטלות גם אם אינן חלק מהתפקיד שלכם ואגב, למה שאתם לא תהיו רוח החדשנות במקום העבודה שלכם? שמעתם על רעיון חדש וחם? נסו לקדם אותו בחברה!

מזהים את היתרון היחסי 
בדיוק כמו בשיווק, כך גם בקריירה: אתם חייבים להכיר היטב את עצמכם, להיות מודעים לחוזקות שלכם ולהמשיך לפתח אותן כל הזמן.
מה אתם מביאים איתכם לארגון בו אתם עובדים? מה יוצא למעסיק מזה שהוא מעסיק אתכם (מעבר לברור מאליו שאתם מבצעים את המוטל עליכם)? ומה מאפיין אתכם שהוא מיוחד רק לכם? יש דבר כזה? אני בטוחה שכן...

הופכים לאנשי המכירות של עצמכם
להיות מיוחדים זה באמת אחלה, אבל אם אף אחד לא יודע מזה, אז מה יוצא מזה, בעצם?
במילים אחרות התחילו ליחצן את עצמכם בתוך הארגון ומחוצה לו. ולא, לא הכוונה להתרברבות ושחצנות, אלא שמי שצריך, באמת ידע מה אתם "שווים". 

כן, כדי להצליח להישאר תמיד מבוקשים ורלבנטיים אתם חייבים לדעת בכל זמן נתון, מה חם ומה כבר לא, להיות עם היד על הדופק מבחינה טכנולוגית, ללמוד את מה שחסר, לזהות את מה שהכי טוב אצלכם, לחזק אותו, לוודא שכווולם יודעים זאת היטב ולהיות אמיצים מספיק להחליף מקום עבודה או תפקיד כשברור שמה שאתם כרגע עושים..."זה כבר לא זה...".

זהו, זה! זו באמת כל התורה כולה על רגל אחת... :)

***קריירה, חיפוש עבודה יעיל יותר, שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, בניית תוכנית של שיטות חיפוש יצירתיות ומקוריות, שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד ועוד... כל אלה הם נושאים שמטפלים בהם בפגישת היעוץ לחיפוש עבודה. זוהי פגישה אישית- פנים מול פנים- לא דרך האינטרנט ולא בטלפון וכל כולה מוקדשת לכל אותם הנושאים שאתם מתחבטים בהם, מתלבטים, מתקשים או אפילו מרגישים תקועים...
כל טיפים שלי מתבססים על שנים (כשמתקרבים ל20, כבר מפסיקים לספור) של נסיון בגיוס והשמת עובדים: il.linkedin.com/in/mayabouhnik/
צרו קשר לקבלת פרטים נוספים ולתיאום פגישה:
מאיה בוכניק: 054-7380310 או במייל: maya.bouhnik@gmail.com
Google+

יום ראשון, 16 ביוני 2013

ב LinkedIn Contacts אתם כבר משתמשים?

פעם מזמן היתה פרסומת לקפה שבה אמרה גברת פולניה ש"מי שלא הולך קדימה, הולך אחורה!". זו אימרה שמתאימה גם היום וכמעט לכל תחום בחיים, בטח לכל מה שקשור לאינטרנט, לטכנולוגיה ולרשתות חברתיות. 

זו כנראה גם הסיבה לכך שכמעט בכל יום שני וחמישי רשתות כמו פיייסבוק ולינקדאין מוציאות פיצ'ר חדש, משנות לנו את מראה האתר ו...עד שאנחנו מתרגלים לשינוי, שוב קורה משהו שדורש מאיתנו להתרגל מחדש, הפעם למשהו אחר...

אז היום אני רוצה לכתוב על LinkedIn Contacts- שדרוג שלינקדאין הכריזה עליו כבר לפני מספר חודשים, אך שהיה זמין עד לא מזמן למוזמנים בלבד ורק לתושבי ארה"ב ושלאחרונה מגיע גם אל המשתמשים הישראלים.
אגב, אם אתם נכנסים ללשונית ה contacts שלכם בלינקדאין ועדיין לא ממתינה לכם שם הזמנה לשדרוג, הכנסו ללינק הזה: http://contacts.linkedin.com/

אז על מה מדובר?

קודם כל מדובר בטכנולוגיה המאפשרת סנכרון בין תיבת האימייל שלכם לבין רשימת הקשרים בלינקדאין (הטכנולוגיה פותחה על ידי סטארט אפ בשם Connected שלינקדאין רכשה ב 2011).

הסנכרון אפשרי בין הפרופיל שלכם בלינקדאין לבין מספר תיבות אימייל במקביל, יחד עם מקורות מידע נוספים כמו ספר הטלפונים שלכם בסמאטרפון, לוח שנה וכו'...שמצטרפים לחגיגה.

מה יוצא מזה? 
או! שאלה טובה!
לאחר השדרוג בכל פעם שתציצו בפרופיל של אחד מהקשרים שלכם יתווסף לפרופיל עוד חלק ממש מתחת לתמונה, שלא היה קיים שם עד כה. תמצאו שם לשונית המסומנת בכוכבית ומתחתיה לחצן המסומן ב: +  שכולל 4 לשוניות נוספות:

- Note- מאפשר להוסיף תזכורות שרק אתם רואים בנוגע לאותו האדם- מה אפשר לציין שם? כל מידע רלבנטי שיזכיר לכם בהמשך מיהו הקשר הזה...

- Reminder- מאפשר להוסיף התראה בכל ענין שתרצו ומתי שתרצו- בעוד יום/ שבוע/ חודש או באופן קבוע אחת לחודש, חצי שנה, שנה...

- How you met- מאפשר להוסיף מידע על אופן ההיכרות, מתי נפגשתם? באיזו הזדמנות? על מה דיברתם? וגם לעדכן דרך מי הכרתם (ציון שמו של המכר המקשר יחבר אוטומטית את כרטיסו).

-Tag- מאפשר למיין את כל הקשרים לפי מעגלים שונים על פי בחירתכם- מועדפים, קולגות לעבודה, משפחה, חברים, לקוחות וכו'...

מתחת לכל הלשוניות הללו תוכלו למצוא כפתור עם סימן של מעטפה. מתחתיו תוכלו לראות את כל ההתכתבויות שהיו לכם במייל עם אותו אדם, כולל האפשרות לפתוח כל הודעה ישנה ולקרוא את תוכנה. 

בתחתית תוכלו גם לראות את תאריך ההתחברות בלינקדאין.

אז למה זה טוב ולמה זה כדאי?

1. זה מקל על הזכרון ומונע מצבים של "אוף, הוא ממש מוכר לי...אבל מאיפה, לעזאזל?!".
2. מאפשר להרחיב את רשת הקשרים שלכם (עקב הסנכרון עם הקשרים שיש לכם במייל).
3. מאפשר לטפח קשרים ולשמור עליהם (למה שלא תבנו לעצמכם רשת של התראות אוטומטיות עבור כל אדם שחשוב לכם לשמור איתו על קשר?).
4. כל ההיסטוריה של הקשר עם אדם מסויים מרוכזת עכשיו במקום אחד, לרבות אימיילים מתקופת המזוזויקון... מעולה עבור מי שיש לו הרבה קשרים/לקוחות/שיתופי פעולה עסקיים ותיבת מייל שעולה על גדותיה...
5. מצויין בכדי להזכיר לכם לאחל יום הולדת שמח לקשרים שלכם/קולגות/לקוחות/ממליצים...

מה דעתכם? יש לכם רעיונות נוספים לשימוש חכם בפונקציות החדשות האלה? מוזמנים להוסיף אותם כאן למטה בתגובות...

***לינקדאין הפכה למה שאני קוראת לו "כלי תומך חיפוש עבודה". אפשר לנצל את ה"כלי" הזה באופן בסיסי, ואפשר להרחיב את השימוש בו ולנצל אותו לחיפוש עבודה חכם, יצירתי ויעיל יותר.
רוצים לדעת איך? 
קיבעו איתי פגישת יעוץ לחיפוש עבודה- שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, תוכנית ברורה וקלה לביצוע של טיפים להרחבת שיטות החיפוש והעלאת הסיכויים להיחשף למשרות מתאימות, שימוש מתקדם בלינדאין ועוד...
לפרטים: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com
Google+

יום שני, 10 ביוני 2013

פוסט אורח: מכתב למעסיקים ממחפש עבודה לשעבר...

אני מצרפת כאן את תוכנו של מכתב. מכתב של מחפש עבודה לשעבר.

למה לשעבר?

לא, לא בגלל שמצא עבודה... 

בגלל שהפסיק לחפש והחליט לצאת לדרך חדשה,  דרך עצמאית.

אז קודם כל, ג' שיהיה לך המון בהצלחה עם המיזם החדש שלך! ולכל שאר מחפשי העבודה... המתואר כאן בטח ישמע לכם מוכר. אם יש לכם חלום, אולי המכתב הזה יתן לכם את האומץ לצאת לדרך במטרה להגשים אותו!
ולסיום, מעסיקים, הכתוב כאן מוקדש לכם... ואולי, הקריאה של הדברים הללו תוביל לשינוי כלשהו, אפילו אם יהיה זה שינוי קטן...:

לפני מספר ימים, החלטתי לצאת לדרך חדשה עם הסטאראפ שלי.
אחת הסיבות העיקריות היא אי מציאת עבודה...
במהלך חיפוש העבודה הייתי במספר לא קטן של ראיונות והגעתי לשלבים מכריעים כשהתיצבתי מול מנכ"ל/ סמנכ"ל/ משקיע ולכולם הייתה פשוט אותה תשובה "לדעתי התפקיד קטן עליך".
בכל ראיון הקטנתי את עצמי יותר ויותר בכדי לא לאבד את המשרה, בגלל שאני מאיhם בתחומים כמו ניהול למשל. ורק שתדעו שבאמת הייתי מוכן להתפשר על שכר נמוך משהרווחתי ותפקיד מונוטוני.
בדרך כלל יום למחרת יוצרים איתי קשר ממחלקת כוח אדם ומודיעים לי שהחליטו להמשיך עם מועמד אחר. כל התהליך הזה מאוד מתסכל ורחוק מלהוות בסופו מקור פרנסה בטוח. מה עוד שהמעסיקים הפוטניצאלים, סליחה על הביטוי "תופסים תחת" ומחפשים אנשים עם ידע של דוקטורים או פרופסורים ומוכנים לשלם משכורת של סטודנטים.
והכי נורא שהזמן הוא משתנה קריטי למציאת עבודה כי החסכונות הולכים ונגמרים...

נמאס לי להקטין את עצמי, נמאס לי להיות מה שאני לא, נמאס לי לשקר לעצמי ולסביבה, נמאס לי לבזבז את הזמן על אנשים וחברות שעם התנהלות כזאת לא ישרדו עוד הרבה. ונמאס לי לבזבז את הזמן שלי בתהליכים שלא נגמרים עם אנשים שלא הכי מקצועיים בתחומם (אנשי כ"א בעיקר). ומה זה בכלל משנה איזה סרט ראיתי ומה היו חושבים עלי החברים שלי בסיטואציה מסויימת, אם רק הייתם מנסים להכיר אותי באמת ויודעים לתעדף מה חשוב יותר או פחות אולי הייתם זוכים לקבל אותי לחברתכם. אבל האמת היא שבהסתכלות לאחור אני שמח שאינכם פועלים נכון ואני שמח שלא קיבלתם אותי לעבודה, אני את היעוד שלי כבר מצאתי. אתם תמשיכו להתנהל לא נכון ולקבל אנשים לא מתאימים לתפקידים לא מתאימים ולשקר לעצמכם שאותו עובד מרוצה ממה שקיבל.

על ​הפרוייקטים שלי אני כבר עובד כשנתיים ויש לי מוצר או בעצם שירות, חומרי שיווק וקבצי אקסל לניהול כלכלי נכון. הכל מוכן כבר כמה חודשים... רק מחכה לצאת החוצה לשוק, אבל לא היה לי את האומץ לצאת לדרך כל כך לא בטוחה לבד למרות שכבר השקעתי ממירב כספי במיזם.
במהלך השנתיים האחרונות למדתי המון על עצמי, למדתי שלושה תחומים חדשים שהיו זרים לי: גרפיקה ועיצוב, שיווק באינטרנט ואת שוק המובייל שיש בו פוטנציאל פשוט אינסופי.

עכשיו השעה 3:40 לפנות בוקר, קיבלתי את ההחלטה כבר בערב וגם אישור משותף ותיק להריץ את העסק בחו"ל אז... IT'S NOW OR NEVER!
כן, בעוד מספר ימים, הולך להיוולד הבייבי שלי ולצאת אל העולם בכל הרשתות החברתיות ובעוד מספר ערוצים!

אני כל כך כועס על החברות בארץ שהתייחסו אלי בזילזול ובזבזו את זמני. תהליך הליהוק בארץ לוקה בחסר, יש פה איבוד של זמן רב לשני הצדדים: חוסר מקצועיות בצורת הליהוק עצמה, בפריסת הראיונות, בהתרכזות בטפל כמו: איזה ספר קראת לאחרונה או מבחינה טכנית- בניית מבחן בנושא שלא כולם יודעים אותו שאינו חשוב לתפקיד ומחר בין כה וכה הטכנולוגיה הזו תשתנה ואז מה הם יעשו עם אותו אדם סטאטי שלא יודע ללמוד דבר לבד.

למה חברות לא יודעות להעריך את המועמד ולשלם לו כפי שמגיע לו? הרי בסופו של דבר מה שחשוב למועמד הוא שיקבל את מה שמגיע לו, יקום בבוקר עם חיוך ויתן את כל כולו בעבודה...
ואם חברות ימשיכו לעשות צחוק ממועמדים לא כך יהיה הדבר... אנשים יעבדו במקום מסוים כי הוא סיפק להם עבודה ולא בגלל שהם נהנים ובשורה התחתונה הם לא יהיו מרוצים ובהזדמנות הראשונה פשוט יעזבו.
אז מה הרויחו המעסיקים??? חסכו כסף לחברה כי שילמו פחות למועמד על עבודתם אבל הפסידו את העובד הפרודוקטיבי תוך זמן קצר.

אז מה אני אגיד לכם, השיטה פה פשוט מגעילה אותי, אנשים טובים לא זוכים להגיע לאן שהיו רוצים ולממש את הפוטנציאל שלהם, כל אדם שני מפחד על המקום שלו כי נוח לו להיות מנהל עם ראש קטן ועכשיו יבוא מישהו מבחוץ ויאיים עליו... לא...מה פתאום?! אז הפתרון הקל הוא להכשיל את המועמד ה"מאיים". 

אני מבטיח לכם שאוטוטו אצטרך לגייס ולהעסיק עובדים. אני גם מבטיח עוד דבר אחד: אני אגרום להם ללכת איתי לאורך כל הדרך ולהישאר נאמנים כי טוב להם, כי מישהו מעריך אותם, כי הם באים לעבודה עם חיוך ומבינים שהמטרה להצלחת החברה היא משותפת, כי חולקים איתם מידע חשוב וכי יש להם את הזכות לתרום לדיונים הקריטים ובאמת לחדש ולשנות, בכדי שירגישו חלק בלתי נפרד מההצלחה וגם מכשלונות!

אני רוצה להגיד לכם שאף פעם לא כתבתי כל כך הרבה מלל בשעה כזאת ועוד בעברית (לא קוד ולא אנגלית) אבל הייתי חייב כי הכל מהלב.
ג'

יום ראשון, 9 ביוני 2013

המדריך למחפש בגלקסיה: 7 עקרונות לחיפוש עבודה דרך חברות השמה

אחת מהטעויות החוזרות שאני נתקלת בהן בשיחותיי עם מחפשי עבודה היא הטעות שבה בוחרים בשיטת חיפוש אחת ודבקים בה ויהי מה!
כן, רוב האנשים, ולא משנה מאיזה סיבה זה נובע, מכירים שיטה או שתיים (מקסימום שלוש) ומתמקדים רק בהן בתהליך חיפוש העבודה. 
מיותר לציין שבעידן כמו שלנו שבו "מבחר"/"מגוון" הוא שם המשחק, לדבוק באותן 2-3 שיטות חיפוש זה אולי נוח, אבל מצד שני זו טעות. לא! גישת ה"או" איננה תקפה כלל וכלל לתהליך חיפוש עבודה יעיל. הגישה הנכונה לתהליך כזה היא הגישה ההפוכה של ה"וגם".
למה אני מתכוונת בשיטת ה"וגם"? הכוונה לכך שכל הדרכים מובילות לרומא ושיש עשרות דרכים להיחשף היום למשרות ולמצוא עבודה, כך שאין שום סיבה להתמקד בשיטה אחת או לבחור באיזו שיטה לנקוט מתוך המבחר, כי הדרך היחידה הנכונה היום לחיפוש עבודה היא זו שבה כל התשובות נכונות. משמע, שיטת חיפוש רוחבית שמשתמשת במגוון של אמצעים בו זמנית. 
זו גם תשובתי למי ששואל אותי אם כדאי להיעזר בחברות השמה. 
תשובתי הקבועה תהיה: ברור שכן! 
ולמה לא בעצם? 
כל אמצעי שדרכו אתם עשויים להיחשף למבחר נוסף של משרות הוא רלבנטי. אין צורך לבחור בין דרך אחת לשניה, צריך לשלב את כולן במקביל בתהליך חיפוש העבודה.

אז נניח שהחלטתם לשלב גם חברות השמה בתהליך חיפוש העבודה שלכם... איך מוציאים משיתוף הפעולה הזה את המיטב? הנה 7 עקרונות לחיפוש עבודה דרך חברות השמה:

1.  להיות ברורים!
כן! הסבירו באופן ברור מה אתם מחפשים, על מה תסכימו להתגמש ומה לא בא בחשבון בשום פנים ואופן. 

2. להרחיב את מנעד התפקידים המבוקשים!
זה שצריך להיות ברורים לא נוגד את הנקודה השניה שבה כמחפשי עבודה אתם גם מבינים את האינטרסים שמסתתרים מאחורי הקלעים. והאינטרס של חברת ההשמה הוא לעשות השמה... משמע, לטפל במועמדים שיש לה עבורם היצע כמה שיותר גדול של משרות. שהרי, ככל שיש לחברת ההשמה יותר משרות מתאימות עבור מועמד, כך יש לה סיכוי גבוה יותר לבצע השמה.
אם יש מגוון של תפקידים שאתם יכולים להתאים להם ושאתם מוכנים לבצע, פירסו בפני חברת ההשמה את כל האופציות האפשריות והפכו את עצמכם למועמדים ששווה לטפל בהם.

3. לא לצפות מחברת ההשמה לעשות ניסים ונפלאות!
כגודל הציפיה, כך גודל האכזבה... ואם נראה לכם שפניה לחברת ההשמה כמוה כפניה למכשף או לקוסם, אזי אתם טועים! זו גם הסיבה שאם אתם בתחילת דרככם ואין לכם שום ניסיון, פניה לחברת השמה לא בהכרח תהיה התשובה עבורכם. ואם לחילופין, אתם חולמים על שינוי קריירה, טוב תעשו אם לא תסמכו על חברת ההשמה שתעשה זאת עבורכם...
ולא... אם אין לכם נסיון ניהולי ואתם רוצים להתקדם לתפקיד כזה, חברת ההשמה לא ממש תוכל לעזור (אלא אם כן קיימת אצלה ממש במקרה משרה פתוחה המיועדת למנהלים מתחילים בתחום ההתמחות שלכם).
אז, נניח את זה ישר על השולחן: יצירת שינוי קריירה או קידום הם לא הצד החזק של חברות ההשמה. במילים אחרות, מה שקשה לכם, יהיה קשה גם עבור חברת ההשמה ואם תקראו שוב את נקודה 2 תבינו למה במקרים כאלה החברה תעדיף לטפל במועמדים אחרים...

4. לחסוך עבודה מיותרת!
אף אחד לא מצפה מכם לחסוך עבודה לחברת ההשמה, אבל אם כבר שלחתם קורות חיים ל20 חברות ואתם עכשיו מבקשים או מאפשרים לחברת ההשמה לשלוח אתכם לאותן החברות, אתם פשוט מבזבזים לה את הזמן. אחת מהתשובות הכי שנואות על חברות ההשמה היא "קורות החיים מוכרים ממקור אחר" שזו תשובה שמקבלים על ימין ועל שמאל מהחברות המגייסות. לכן, מועמדים שיותר מידי תשובות כאלה מתקבלות לגביהם הופכים לכאלה שפשוט לא כדאי להמשיך לטפל בהם ולבזבז עליהם את הזמן...

5. שתפו במידע!
כהמשך ישיר מהנקודה הקודמת, אפשר להבין שכמו בכל סוג של יחסים כשיש שני צדדים, לכל צד יש אינטרס ובכדי לקבל יחס טוב צריך לעבוד על הזוגיות. איך עובדים על הזוגיות עם חברת ההשמה? קודם כל מבינים מה האינטרס שלה, וכהמשך מתחילים לשתף איתה פעולה: לאחר כל ראיון מעדכנים איך היה, כשמופנים למשרה לא בכיוון- אומרים שזה לא מתאים, כשמתקדמים בתהליכים- מעדכנים על כל צעד ושעל, כשנתקלים במשרה מתאימה- מתקשרים ומזכירים, כשמפסיקים לחפש או יוצאים למילואים- מעדכנים וכשמתקבלים לעבודה דרכה- מתקשרים להודיע ולהגיד תודה!

6. משתמשים בחברת ההשמה כמקור למידע!
כתבתי על כך בפירוט בפוסט 9 שאלות שצריך לשאול את חברת ההשמה לפני ראיון עבודה . לחברות ההשמה יש המון מידע על הלקוחות שלה (החברות המגייסות). עשו בכך שימוש! בקשו לפני הראיונות מידע פנימי על החברה המגייסת, בקשו את תיאור המשרה המלא, רחרחו קצת לגבי כמה זמן המשרה פתוחה ועוד ועוד ( רעיונות נוספים כאן למעלה בלינק לפוסט המלא)... 

7. זוכרים שבשורה התחתונה- כולם באותה סירה!
כשאתם מתקדמים בתהליך, לכם ולחברת ההשמה שהפנתה אתכם למשרה יש בדיוק את אותו האינטרס! חברת ההשמה תרצה לקדם את התהליך ולהגיע להצעת עבודה בדיוק כמוכם. נצלו זאת! התייחסו לחברת ההשמה כאל הסוכן האישי שלכם. היעזרו בה בכדי לנהל משא ומתן נכון על החוזה, בכדי לברר בירורים שונים ובכדי להשיג עבורכם תשובות כשאלה מתמהמהות. 

***לקבלת תוכנית פעולה מפורטת ומסודרת שתרחיב לכם בעשרות אחוזים את הסיכוי להיחשף למשרות מתאימות ולקביעת פגישת יעוץ לחיפוש עבודה (לרבות שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד...) צרו קשר:
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 2 ביוני 2013

למה לא חוזרים לקורות החיים שלכם? התשובה לתעלומה!

פעם תהינו בפליאה איך בנו את הפירמידות ומי היה זה שהצליח להזיז ולסדר סלעים ענקיים כאלה כמו אלה שבסטונהנג'.
היום, לעומת זאת, התעלומה הגדולה ביותר היא מה, לעזאזל, קורה לקורות החיים שלנו שניה אחרי הלחיצה על כפתור ה SEND. 
או שנכון יותר לשאול: מה לא קורה להם?

כן, אחת מהבעיות העיקריות שזוכה לחוות היום כל מחפש עבודה היא בעיה שניתן לקרוא לה בכל מיני שמות "מרנינים": תופעת "החור השחור", "אזור הדמדומים" או "משולש הברמודה" של קורות החיים. 

כי בעצם, יחוש זאת כמעט כל מחפש עבודה ולא ממש משנה אם מתחיל הוא או מנוסה, בתחום כזה או אחר- בשורה התחתונה ככל שקל יותר לשלוח קורות חיים (רק לחיצה קלילה על כפתור), כך קשה יותר לקבל תגובה.

אז למה זה קורה? 
הפיתוי הגדול ביותר הוא להאשים בכך את הצד המקבל... הצד שיוצר רושם של כזה אדיש עד שאיננו מגיב לאף מועמד. הכוונה כמובן היא לחברות- כל אותם המעסיקים שמפרסמים משרות, עושים טיזינג, אבל לאחר שקיבלו את מבוקשם, אין קול ואין עונה...
אז נכון... יש אחוז כלשהו של אשמה שמונחת על כתפי המעסיקים- תיאורי משרות לא מדוייקים מספיק, צוותי גיוס קטנים מידי, תוכנות אוטומטיות לסינון קורות חיים ועוד כהנה וכהנה סיבות, עשויות להיות הרקע לכך שרוב המועמדים לא מקבלים שום תגובה למשלוח קורות החיים. אפילו לא תגובה לאקונית כמו "לא תודה, אבל אנחנו שומרים את קורות חייך במאגר".

אבל בחיפוש עבודה, בדיוק כמו בטנגו...אין רק רקדן אחד. כך שהסיכוי שמישהו ידרוך על כפות רגליו של האחר נופל חצי בחצי על המועמד בדיוק כמו על המעסיק.

זה בדיוק מה שמצא מחקר חדש שערך לאחרונה אתר TheLadders. המחקר ניסה למצוא את התשובה לתעלומה הגדולה: למה אנחנו לא מקבלים תגובה לקורות החיים?

באמצעות טכנולוגיה שעוקבת אחר מבט העיניים, בדקו החוקרים 15 מועמדים בכדי להבין כיצד הם "קוראים" תיאורי משרות. 
הממצאים?
המועמדים השקיעו בעיקר בקריאת החלק העליון של תיאורי המשרה, אבל התעלמו ממה שהיה כתוב בחלק התחתון שלה. הזמן הממוצע שהושקע בקריאת תיאור משרה היה...: 76.7 שניות. 
במקרים שבהם הם הניחו שקיים חוסר התאמה, המועמדים השקיעו אפילו פחות... 49.7 שניות.
זאת ועוד, רוב המועמדים השקיעו הרבה פחות זמן ממה שנראה להם שהם משקיעים בקריאה של תיאורי המשרות: כ 65% מהנבדקים טענו לפני הבדיקה שהם נוהגים להשקיע עד 10 דקות בקריאת כל תיאור משרה. במציאות, כאמור, נמצא שהם משקיעים כדקה ולפעמים אפילו פחות.

זה לא נגמר כאן... על פי הממצאים, על כל 10 קורות חיים שהמועמדים שלחו (כי לדעתם היתה התאמה טובה בינם לבין דרישות המשרה), 6 מהם נשלחו למשרות לא מתאימות (כך התברר לאחר הבדיקה).
ולא רק, כי על כל 10 קורות חיים שנשלחו, המועמדים פספסו 2 משרות שדווקא כן עשויות היו להתאים.

אז מה אנחנו למדים מכל זה חברים? את מה שהיה ברור כבר מזמן: יש שני צדדים למטבע...
בדיוק כמו שהמגייסים צריכים להתמודד עם כמויות של קורות חיים ולחץ של זמן שגורם להשקעה של 1-2 דקות מקסימום לקריאה ממוצעת של קובץ אחד של קורות חיים, כך גם המועמדים... משקיעים כדקה ולא ממש קוראים אלא יותר מרפרפים.
ובדיוק כמו שמגייסים הופכים את מלאכת המיון לעבודה שבלונית ומהירה ומפספסים כך מועמדים מעולים, כך גם המועמדים: ידם "קלה על ההדק" והם שולחים קורות חיים למשרות לא מתאימות ואפילו (וזה מה שהכי גרוע) מפספסים משרות שדווקא כן.

מהי המסקנה המתבקשת מכל זה ושרלבנטית לשני רקדני הטנגו שלנו?
פתגם ערבי של שתי מילים פותר את התעלומה: החיפזון מהשטן!
אז, מחפשי עבודה יקרים, קחו את הזמן! קיראו היטב את תיאור המשרה ולא רק את הכותרת שלה. קיראו את הכתוב וגם את מה שלא כתוב אבל משתמע בין השורות וחשבו היטב לפני כל שליחה של קורות חיים.
אם כל מחפשי העבודה יעשו זאת, כמות קורות החיים שיתקבלו לכל משרה תקטן והסיכוי שהמגייסים יגיעו דווקא לקורות החיים שלכם יעלה. וזה מה שאנחנו רוצים, לא?

"גם בלא דעת נפש, לא טוב ואץ ברגליים, חוטא". משלי י"ט2.


***רוצים לכוון טוב יותר את קורות החיים שלכם למשרות? רוצים להעלות את הסיכויים לקבל תגובה? רוצים לחפש טוב יותר ורחב יותר ולא לפספס שום משרה מתאימה? כנראה שהגיע הזמן לתאם פגישת יעוץ לחיפוש עבודה...
לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לשדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש, שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד ועוד:
מאיה בוכניק- 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...