הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 ביולי 2013

זה לא אתם, זה אני: 10 סיבות להגיד "לא" בראיון עבודה

הקושי הגדול לקבל תגובות וזימונים לראיונות עבודה לאחר משלוח קורות חיים, הופך כל זימון שכזה לפרח בין הקוצים. נו, אתם אומרים לעצמכם, סוף כל סוף! ראיונות עבודה אין לי בעיה לעבור, זה רק לעבור את השלב הזה שמישהו ישים לב לקורות החיים שלי ומשם, אני כבר אפליג באושר אל האופק.

לרוב מחפשי העבודה, השלב הזה של להצליח לקבל זימון לראיון קשה הרבה יותר מלצלוח את הראיון עצמו. הבעיה היא שבגלל שראיונות העבודה כה נדירים, אנחנו עלולים שלא לשים לב לפרטים חשובים... לכל מיני סימנים מחשידים שהמסקנה מהם היא, שלמרות הכל אתם פשוט צריכים להגיד תודה, אבל לא תודה. 
כן, למרות הקושי וחוסר ההגיון שבענין, יש מקרים שבהם צריך להגיד "לא" בראיון עבודה ולהמשיך הלאה.
הנה 10 סימנים מחשידים, שחייבים לגרום לכם לבדוק ולחשוב היטב, לפני שאתם ממשיכים בתהליך:

1. אתם והבוס- שני קווים מקבילים.
עם כל הרצון הטוב, וגם אם כל שאר התנאים ממש מעולים, אם ראיון העבודה עם המנהל הישיר הפוטנציאלי שלכם חורק, השמרו לעצמכם. כן, אין מנוס... אם הבוס שואל X ואתם מבינים Y, אם אתם פשוט לא משדרים על אותו הגל, אם סגנון הדיבור שלו או היחס לא מוצאים חן בעינכם ואם, כמו שקרה לי אישית פעם, הוא מראיין אתכם עם הרגליים מונחות למעלה על השולחן... אזי, עדיף יהיה לטווח הארוך ולבריאות הנפשית שלכם להודות בנימוס על הראיון ולמהר החוצה.
אז נכון שלא הכל קבוע, ואולי הוא במזל יחליט לעזוב ויתמנה לכם מנהל אחר... אבל רוב הסיכויים הם שזה לא יקרה ותצטרכו לעבוד עם אדם שאתם לא מעריכים, לא מסתדרים איתו או פשוט לא מדברים באותה השפה. ידוע כבר מזמן ממחקרים שהמנהל הישיר הוא הסיבה הראשונה שגורמת לעובדים לעזוב מקום עבודה...

2. אלטע זעאכן זה לא רק בשוק הפשפשים.
נניח שאתם עוסקים בתפקיד טכני כלשהו ומחפשים הרבה זמן עבודה, זו עדיין לא סיבה טובה לקחת תפקיד שנמצא בתחתית הטכנולוגיה (במקום בחזית). לפעמים הלחץ המובן להתחיל לעבוד ולהתפרנס עלול לגרום לכם לקחת עבודה בסביבה טכנית שאבד עליה הכלח. מה שיקרה כשתחזרו לחפש עבודה בעתיד הוא שלא בטוח שיהיה לכם ביקוש, רק עוד פסקה אחת נוספת בקורות החיים ונסיון במשהו שאף אחד כבר לא צריך. התנאי היחיד לקחת משרה שכזו היא אם אתם מבטיחים לעצמכם שזה רק זמני ושתמשיכו לחפש תפקיד אחר תוך כדי עבודה. אבל אם לא, ואם אתם נוטים לזרום עם דברים, להסתפק במה שיש ולהישאר היכן שאתם, עדיף להגיד "לא תודה" ולהמשיך בחיפוש.

3. נישה זה טוב, אבל רק בעיצוב פנים.
בדומה לנקודה הקודמת, גם כשהחיפוש מתארך אסור לעולם לשכוח לעשות בחירות והחלטות נכונות עבור הקריירה שלכם. כן, לפני שתמשיכו הלאה בתהליך הגיוס בדקו היטב איזה אופציות תפתחנה בפניכם אם תקחו את התפקיד המוצע, תבצעו אותו מספר שנים ותחפשו שוב עבודה. האם התפקיד הזה פותח בפניכם מספר אופציות לתפקיד הבא-הבא שלכם, או שמא הוא בדיוק להיפך- סוגר את האפשרויות רק לסוג מסויים של חברות (שיש אולי 5 כאלה בשוק) ולנישה ספציפית של תפקידים. אם זהו המצב, חשבו שנית לפני שתגידו כן, לטובת הקריירה שלכם...

4. תהליך הגיוס נראה כמו חדר של מתבגר טיפוסי באמצע החופש הגדול.
תהליכי הגיוס הם הפנים של החברה החוצה ויכולים ללמד אתכם הרבה מאוד על הארגון ועל איך שהוא מתנהל. תהליך
מבולגן וארוך שבו בכל פעם מתקשר מישהו אחר מהחברה, שלא מעודכן במה שאמר לכם הקולגה שלו שבוע לפני כן, לא יוצר רושם טוב וזה בלשון המעטה... האם אתם משאירים הודעות ואף אחד לא חוזר אליכם? האם אף פעם לא עונים שם לטלפון? האם יד אחת לא יודעת מה עושה היד השניה? האם עוברים שבועות בין שלב אחד לשני? משהו שם מאוד מבולגן, או לא ברור. אולי אין תקן? אולי הם לא בטוחים שצריך עובד נוסף? ואולי ככה הכל מתנהל שם בחברה הזו... חשבו היטב אם ככה תרצו שיתנהל מקום העבודה הבא שלכם...

5. קודם כל תוכיחו!
או.קיי, אז זה כבר באמת נראה מבטיח... עברתם ראיון אחד ועכשיו נראה כאילו אתם תיכף, תיכף מגיעים לסוף המנהרה ולחוזה העבודה הנכסף שממתין שם, אבל... אופס, לא! המראיין מבקש מכם רק עוד דבר אחד במטותא מכם... להוכיח לו שאתם יודעים ומבינים ומנוסים. כן, כדי להמשיך הלאה לראיון השני תצטרכו לעבור משימה כלשהי: לפעמים זו מצגת, לפעמים פרוייקט, לפעמים אפילו תצטרכו להעלות רעיונות חדשים בנושא מסויים ולפעמים לכתוב קטע קוד. 
לעיתים כל המשימות האלה הן פשוט שלב תמים של בדיקת רקע, ידע, יכולת ופוטנציאל מקצועי, אבל יש גם מעסיקים שמנצלים את המצב וזוכים לשעות רבות של עבודה בחינם. כן, הם מבקשים מכם לבצע מטלה כלשהי שתיקח לכם שעות של השקעה, ואחרי כן יבקשו מהמתחרה שלכם על אותה המשרה וגם מהשלישי ומהרביעית ומבלי שמישהו מהם ישים לב, רבע מהעבודה נעשתה והפרוייקטון כמעט גמור ובכלום כסף... היו עירניים ושלא יעבדו עליכם...

6. נו, בשביל מה צריך חוזה?
זוהי בעיה רווחת, אתם כבר משתגעים בבית וחייבים לעבוד וסוף סוף מצאתם עבודה, אבל, אין לכם מושג מהם התנאים. מעסיק שמתחמק ממתן חוזה לפני תחילת העבודה, עלול להסתיר משהו. לא תמיד, ולא כולם ולפעמים זה פשוט מחוסר זמן ומתהליך גיוס לא מסודר, אבל זה בהחלט אומר דרשני.

7. זו לא משרה, זו טלנובלה!
מכירים את הטלנובלות האלה שנמתחות כמו מסטיק במשך שנים ויש להן לפחות 30 אלף פרקים? יש גם משרות כאלה... משרות שאתם בקלות יכולים לזהות כי הן מתפרסמות שבועות על גבי שבועות ולפעמים אפילו במשך חודשים. מה קורה שם?! אתם תוהים לעצמכם... איך זה שהם עדיין לא מצאו אף אחד? גם אם יזמנו אתכם לראיון למשרה שכזו, כל הסיכויים הם שלאחריו לא תשמעו שוב מהחברה. למה? לאלוהים הפתרונים. אבל בינינו, לפעמים המעסיק פשוט לא יודע מה הוא מחפש ולכן הוא גם אף פעם לא מוצא, ולפעמים לא מדובר במשרה אמיתית, אלא בכזו שמטרתה לבנות מאגר עתידי של מועמדים ולפעמים טפו, טפו, טפו, לא עליכם ורחמנא לצלן, זו משרה שמתפרסמת רק בכדי לראיין מועמדים ולהוציא מהם לידים או כל מידע עסקי אחר. 

8. שאלות? לא בבית ספרנו!
זהו מצב שבו אתם שואלים, אבל תשובות- לא מקבלים. כן, כשהמראיין מתחמק מלענות על שאלות קשות, זה בדיוק הזמן שבו הנורה האדומה צריכה להידלק לכם.

9. זה פשוט לא זה וזה גם לא ליד.
אם אתם מחפשים עבודה לטווח ארוך, אתם חייבים לבדוק ולוודא שהסביבה הארגונית מתאימה לכם. אם לא, ואם שעות העבודה לא מסתדרות והז'רגון או סגנון הדיבור בחברה לא מוצא חן, ואם הסביבה החברתית לא מתאימה לאופי שלכם או אם זה רחוק מאוד מהבית ו... נו, בקיצור, הבנתם. זה פשוט לא מתאים, בטח לא ל 9 שעות ביום כל יום.

10. האינטואיציה אומרת לא!
לא תמיד אפשר לשים את האצבע על מה שגורם לנו להרתע, מה שבטוח הוא שמשהו בתפקיד/בחברה לא בא לכם טוב, אולי זה עניין של אנרגיות ואולי סתם אינטואיציה כזו שגורמת לבטן שלכם להתהפך. אם זו התגובה של הגוף שלכם לתפקיד כלשהו, לטווח הרחוק- מאוד יתכן שעדיף להתרחק...

***לא תמיד קל לבצע החלטות אובייקטיביות בתהליך חיפוש העבודה, לפעמים צריך אוזן קשבת או עצה מקצועית. צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ותכנון קריירה: מציאת כיוון תעסוקתי וקביעת יעדים שניתנים להשגה, שדרוג קורות חיים להעלאת הסיכויים למשוך תשומת לב ולקבל זימונים לראיונות עבודה, הכנה לראיונות, תוכנית חיפוש עבודה מובנית, מקורית ופשוטה לביצוע, שימוש מתקדם בלינקדאין:
מאיה בוכניק- 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 21 ביולי 2013

מגה-פוסט! 5 טעויות שהופכות את קורות החיים שלכם ללא אפקטיביים!

אני כבר מזמן גורסת שכתיבת קורות חיים הפכה בשנים האחרונות למורכבת ברמות כל כך גבוהות שאפשר לחשוב שאנחנו כותבים דוקטורט. 
בחרו לכם מחפש עבודה אקראי ושאלו אותו כמה זמן השקיע בכתיבת קורות החיים שלו, אל תשכחו לשאול גם כמה גרסאות יש לו וכמה פעמים כבר תיקן את קורות החיים, מחק ושינה והוסיף והחליף... 
פגשתי מחפשי עבודה שהגיעו לפגישת יעוץ עם יותר מ 7-8 גרסאות שונות של קורות חיים, שעברו עשרות שינויים, מהפכים, תיקונים, תוספות ומחיקות. מיותר לציין שכל התהליך הזה עשוי לשגע אפילו את מי שיש לו עור של פיל.

למה זה קורה?
בגלל התופעה הנפוצה שנקרא לה בשם החיבה "משולש הברמודה של קורות החיים" : אתם שולחים קורות חיים ושולחים ושולחים ו...נו, כבר הבנתם... ושום דבר לא קורה! קורות החיים שלכם כנראה מתפוגגים לתוך חור שחור כלשהו, אחרת לא ברור מדוע הטלפון הנייד שלכם רועם בשתיקתו.
אם לפני כמה שנים הייתם לפחות מקבלים מספר תגובות, שיחות טלפון ממעסיקים וזימונים לראיונות, היום נראה כאילו קורות החיים שלכם פשוט מתנדפים ומתכלים מעצמם תיכף לאחר השליחה. "אולי זה מגיע בטעות ישירות לתיבת הספאם של המעסיק?" אתם כבר מתחילים לתהות לעצמכם... "נו, מה אני עושה לא נכון?". 
מה שכמובן מוביל בהמשך לעוד גרסא של קורות החיים, מחיקות, תוספות ו...האמונה שמעכשיו זה כבר יהיה אחרת...
ו... 
ו...חוזר חלילה.

אז חברים, אם מה שמתואר כאן למעלה נשמע לכם יותר מידי מוכר, הגיע הזמן לנקוט בדרך פעולה שונה, שהרי ניסיתם משהו פעם, פעמיים ואולי אפילו עשר... כנראה שהיקום מאותת לכם שאתם צריכים שינוי. 
מה יכול להיות השינוי הזה?
-אתם יכולים לקרוא, למשל, בבלוג הזה מאות טיפים לחיפוש עבודה שיקלו קצת על התהליך ויפתחו לכם זוויות מחשבה חדשות.
-אתם יכולים למצוא לכם "מנטור"- קולגה שמגיע מתחום העיסוק שלכם שיוכל לתת לכם מספר עצות.
-ואתם גם יכולים להחליט שהגיע הזמן לקבל יעוץ מקצועי- חוות דעת אובייקטיבית ורעננה שתוציא אתכם מהלופ האינסופי הזה, שאתם ככל הנראה מצויים בו.

קריאה של טיפים באינטרנט היא פתרון מצויין למי שיש לו המון זמן. אם תנסו, למשל, לקרוא את כל הכתוב בבלוג הזה (חומר של 4 שנות כתיבה) ברור שתקבלו לא מעט תובנות, אבל זה דורש השקעה של המון זמן.
פניה לקולגה מקצועי מתחום העיסוק שלכם יכולה בהחלט להועיל, אבל לא לכולם יש בנמצא אדם שכזה. ולא כל אחד יועיל בטובו להקדיש את הזמן הנדרש כדי לעזור לכם.
על כן, ברוב המקרים הפתרון היעיל ביותר הוא קבלת יעוץ מקצועי מאדם שיעמת אתכם עם המצב באופן ישיר, שקוף ולא מוטה, מישהו שיראה לכם ש"דברים שרואים מכאן (מהזוית שלכם כמחפשי עבודה) לא רואים משם (מהזוית של המעסיק)", ושיחסוך לכם המון שעות של נסיונות, תהיות וטעיות...
לפעמים מספיק משפט אחד שיפקח לכם את העיניים ויפיל את האסימון.
אז נכון, יעוץ שכזה עולה כסף, אבל גם לא לעבוד ולחזור על אותן שגיאות תוך כדי שהזמן עובר, גם עולה לא מעט כסף...כסף שממשיכים לא להרוויח בגלל שמובטלים.

אבל, מה עושים אם מחליטים בכל זאת להמשיך בשיטת השירות העצמי? הנה לכם רשימה של 5 טעויות שהופכות בוודאות את קורות החיים שלכם ללא אפקטיביים. בדקו את עצמכם והיפרדו מהן לשלום, ויפה שעה אחת קודם!

1. מיקוד פנימי במקום חיצוני.
כשלומדים אנתרופולוגיה לומדים מהר מאוד את הכלל שבכדי להצליח בתחום הזה, חייבים לנסות ולהתנתק מהתרבות שממנה אנחנו מגיעים. צריך לנטרל השפעות שישליכו על האופן שבו אנחנו רואים דברים שהם שונים ממה שאנחנו מכירים וממה שלמדנו והתרגלנו. אחרת, לתצפיות שלנו אין ערך והמחקרים שלנו מוטים, שיפוטיים ויחסיים באופן ישיר לתרבות שממנה אנחנו מגיעים. אבל, מי אמר שיש אמת אחת? שיש דרך אחת? שיש תרבות אחת שהיא נכונה והשאר לא?

על אותו המשקל בכתיבת קורות חיים עלינו להתנתק מעצמנו ולהפסיק להתמקד בנו. 
במי נתמקד אם ככה? 
נתמקד בלקוח שלנו... שהוא המעסיק הפוטנציאלי, זה שמחפש עכשיו לגייס עובד חדש...
כן, במקום לכתוב את קורות החיים תוך התמקדות בעצמנו ועם הפנים אחורנית בזמן (שזו אגב שגיאה רווחת במיוחד), נתמקד בלקוח הפוטנציאלי שלנו, בצרכים שלו, בדרישות שלו ועם הפנים קדימה, לעתיד ולאתגרים שהוא מציב לנו.

2. מבזבזים מקום יקר.
קורות החיים הם הכלי השיווקי שלנו והאמצעי להשגת ראיונות עבודה ולמרות שיש להם כזה משקל כבד בכל הקשור לעתיד שלנו, אנחנו צריכים להסתפק במקום כל כך מצומצם וצר. כן... בקובץ וורד קצר וממוקד אנחנו צריכים להצליח לשכנע שאנחנו המועמדים המתאימים ביותר למשרה המדוברת...
הענין הוא שאנשים בטעות נוטים לבזבז את המקום היקר הזה על פרטי מידע מיותרים. מה למשל מיותר? אם יש לכם תואר שני, יהיה מיותר לציין שסיימתם תיכון (ואיזה ומתי), לא? אם יש לכם שלושה ילדים, פחות רלבנטי למעסיק מה שמם, נכון? אם תהיו מוכנים לתת למעסיק את פרטי הממליצים שלכם, קצת מיותר לציין זאת בקורות החיים, לא? שהרי אם יבקש ואם תרצו להמשיך בתהליך תצטרכו בכל מקרה לספק את הפרטים, נכון? אז לא חבל לבזבז שורה על "המלצות על פי דרישה"?
אני יכולה להמשיך ולהמשיך, אבל בשורה התחתונה- פרטי מידע מיותרים, תחביבים שכיחים, עבודות לגמרי לא בתחום- כל אלה יכולים בכיף להגיד לרזומה שלכם שלום ולא להתראות. OUT!

3. משתמשים במילים חלשות ללא שום השפעה אמיתית.
קראתי למילים האלה בפוסט מלפני מספר שנים "מילות שיערות סבתא". הכוונה למילים שמנפחות את הרזומה ומתפוגגות באוויר ללא כל השפעה על הקורא. זה מזכיר לי מאוד את הממתק הזה מהסוכר שנראה כמו הר צמר גפן ענקי ושמהר מאוד מתמוסס בפה ונעלם. מילים כמו: " וכו'...", "שונים", "מגוונים", "מגוון" הן מילים חלשות. הן תופסות מקום ולא מוסיפות מידע משכנע לקורא. הן מתנדפות לגמרי באויר. במקום "שונים/רבים/מגוונים"- פרטו את הדורש פירוט. "וכו'" זו מילה מיותרת... מה אמור לעשות הקורא? לנחש בעצמו את ההמשך? 
יש לכם מילות "שיערות סבתא" בקורות החיים שלכם? כמו שאומרת ורדה רזיאל ז'קונט: זירקו אותן!

4. כותבים קורות חיים כאילו היו מברק.
מי שולח בימינו מברק? אף אחד... אבל עדיין קיימים כותבי מברקים רבים בקרב מחפשי העבודה. קורות החיים שלהם קצרים, יבשים, מתומצתים ולא אינפורמטיביים. 
לפעמים הרצון לכווץ את קורות החיים לעמוד אחד כל כך חזק שמידע חיוני, חשוב ומרשים נשאר מחוץ לקורות החיים. אז מה עשינו בזה? מי ירצה להתאמץ להשלים את כל המידע החסר? אולי יהיה מעסיק צדיק אחד בסדום, אבל האחרים ירפרפו על קורות החיים, לא ימצאו בהם מידע מענין וימשיכו הלאה. אם אין בקורות החיים שלכם מידע מספיק מלהיב, מעטים המעסיקים שלמרות זאת ישקיעו בכם שיחת טלפון להשלמת הפרטים ולראיון טלפוני. בקיצור חברים, אמנם יהיו לכם קורות חיים שנכנסים בדיוק, אבל בדיוק לעמוד אחד, אבל במקביל יהיה לכם גם קו טלפון שומם, גלמוד וערירי.

5. מגילה זו לא מילה.
הטעות האחרונה ברשימה הזו היא זו ההפוכה לגמרי מזו הקודמת. כאן הכוונה לקורות חיים שלא נגמרים. צפופים, נראים כמו גוש של מלל ומעייפים כבר בשניה הראשונה שהעין נחתה עליהם (במיוחד אם זו עין שלא נחה כבר כמה שעות עקב קריאת עשרות קורות חיים אחרים ברצף).
נתקלתי לאחרונה בלא מעט קורות חיים שכאלה שמשתרעים על פני 4-5 עמודים, מפורטים עד רמת הקשקש, מכסים כל חלקה לבנה של הדף ושבשורה התחתונה לא בא לקרוא אותם. פשוט בגלל שאלה כבר לא קורות חיים, זה רומן, נובלה, מגילה... יו ניים איט! צריך לפנות להם זמן וגם ריכוז ולמי יש יותר מידי מהשניים האלה באמצע יום עבודה לחוץ?
בקיצור, להגביל לעמוד זו לא חובה, במיוחד אם יש לכם נסיון תעסוקתי עשיר, אבל, להגזים לכיוון השני זה לא חכם בכלל, פשוט מכיוון שלאף אחד לא תהיה סבלנות לקרוא את כל מה שכתבתם. קיצוניות איננה נכונה אף פעם ובשום תחום...

קראתם?
עכשיו קחו את קורות החיים שלכם ובצעו את התיקונים.
מרוצים מהתוצאה? יופי!
לא מרוצים עדיין? צרו איתי קשר! לפעמים כל הטיפים האלה באינטרנט הם אחלה, אבל אין כמו פגישה אישית שמאפשרת התייעצות אמיתית ושלוקחת בחשבון את כל המשתנים לרבות בחינה מעמיקה יותר של האתגרים הספציפיים שאתם מתמודדים איתם בחיפוש העבודה שלכם.
לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש מקוריות: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com


יום שלישי, 16 ביולי 2013

מה היה קורה אם נגרים היו מגוייסים לעבודה כמו תוכניתנים?

אני לא יודעת אם אתם כבר חברים בעמוד שלי בפייסבוק אבל אם לא, אתם מוזמנים להצטרף!
לפני כשבועיים שלח אלי אחד מחברי העמוד (דוד, תודה לך!) לינק לפוסט משעשע של יזם בשם  iDawood Sangameshwari שהייתי חייבת לשתף איתכם!
אם אתם תוכניתנים, מראיינים או עוסקים בגיוס עובדים בהיי-טק, זה בטוח יבדר אתכם כהלכה. יחד עם זאת- צחוק, צחוק, אבל יש כאן גם מסר ציני שאני בטוחה שתבינו לבד... :)
וככה זה הולך:

מראיין: נו, אז אתה נגר, נכון?
נגר: זה נכון, זה אכן מה שאני...

מראיין: כמה זמן אתה כבר עושה את זה?
נגר: 10 שנים.

מראיין: מצויין, אוקיי, יש לי עכשיו כמה שאלות מקצועיות עבורך...
נגר: בסדר גמור...

מראיין: טוב, אנחנו מתמחים בבניית בתים חומים. יש לך נסיון קודם עם בתים חומים?
נגר: טוב אז... אני נגר... אני בונה בתים... ואנשים אחרי כן בוחרים באיזה צבע לצבוע אותם...

מראיין: כן, כן... אני מבין... אבל תוכל לתת לי קנה מידה כלשהו של כמה נסיון יש לך עם הצבע חום? אתה יודע... הערכה כללית...
נגר: טוב נו, באמת שאין לי מושג, לא ממש אכפת לי באיזה צבע צובעים הלקוחות אחרי שהבית מוכן... נו, נניח בהערכה גסה: חצי שנה...

מראיין: רק חצי שנה... הממ... אנחנו מחפשים מישהו עם הרבה יותר מחצי שנה נסיון בחום... טוב, בוא נשאל אותך עוד כמה שאלות...
נגר: בסדר, אבל.. צבע זה צבע... אתה יודע...

מראיין: טוב, אז... מה לגבי עץ אגוז?
נגר: מה לגבי זה?!

מראיין: יצא לך לעבוד הרבה עם עץ אגוז?
נגר: ברור... עם עץ אגוז, עם מהגוני, עץ אלון... 

מראיין: כן, כן... אבל כמה נסיון יש לך עם עץ אגוז?
נגר: טוב, נו.. לא יודע בדיוק... לא חשבתי שאני אמור לספור את זה...

מראיין: תן לפחות הערכה גסה...
נגר: טוב... אז... שנה וחצי נסיון בעבודה עם עץ אגוז.

מראיין: היית אומר שהידע שלך בעץ אגוז הוא ברמת מתחיל או ברמת גורו?
נגר: גורו עץ אגוז? מה זה גורו עץ אגוז??! הייתי אומר שבהחלט יש לי נסיון בשימוש בעץ אגוז.

מראיין: אז אתה אומר שאתה לא גורו בעץ אגוז...
נגר: אני נגר, עבדתי עם המון סוגים של עצים ויש ביניהם הבדלים כלשהם, אבל אני חושב שכשאתה נגר טוב...

מראיין: כן, כן, אבל אנחנו משתמשים בעץ אגוז. זה בסדר איתך?
נגר: כן, כן!! זה בסדר! אני נגר! מה שתרצה!

מראיין: מה לגבי עץ אגוז שחור?
נגר: מה לגבי זה?

מראיין: טוב, כבר גייסנו כמה נגרי עץ אגוז, אבל תוך כדי עבודה גילינו שהם לא נגרי עץ אגוז שחור... יש לך נסיון בעץ אגוז שחור?
נגר: יש לי מעט... אני מניח שלא יזיק עוד קצת נסיון בזה לרזומה שלי...

מראיין: בקיצור, אין לך בזה נסיון... טוב, עוד שאלה... אנחנו משתמשים בסלע 5.1 כדי לדפוק מסמרים. יש לך נסיון בסלע גרסא 5.1?!
נגר: (מחוויר) טוב, אני יודע שיותר ויותר נגרים מתחילים להשתמש בסלע 5.1... אבל אם להיות כנה לדעתי אקדח סיכות מוצלח יותר לביצוע המשימה...אפילו פטיש מתאים יותר מסלע...

מראיין: אבל חברות אחרות גם משתמשות בסלעים, אתה טוען שסלעים הם לא טובים?
נגר: לא, לא, לא אמרתי את זה, אני רק אומר שאקדח סיכות מוצלח יותר.

מראיין: טוב, כל הארכיטקטים שלנו התחילו לעשות שימוש בסלע והם אוהבים את זה.
נגר: ברור שהם אוהבים, הם לא אלה שצריכים לדפוק מסמרים כל היום... טוב, תראה... אני באמת צריך את העבודה הזו, אז אני מוכן לעבוד עם סלע ולשמור על ראש פתוח...

מראיין: טוב, הממ... יש לנו עוד מועמדים, אז... נעדכן אותך...

למחרת...:

נגר: הלו, שלום... הייתי אצלכם בראיון אתמול, זוכר אותי? רציתי לדעת אם כבר החלטתם...
מראיין: האמת היא שכן... אהבנו בהחלט את הנסיון שלך, אבל החלטנו ללכת על מישהו שיש לו הרבה יותר נסיון עם חום...
נגר: אה, אוקיי... אז הפסדתי את העבודה רק בגלל שלא היה לי מספיק נסיון בחום?
מראיין: לא רק זה... הוא גם היה הרבה יותר זול ממך...
נגר: הבנתי... אז כמה נסיון יש לו?
מראיין: טוב, הוא לא בדיוק נגר... יותר נכון, הוא מוכר מכוניות...אבל הוא מכר המון מכוניות חומות שיש להן המון עיצוב פנים מעץ אגוז...

אתם הבנתם את זה...? :)
אם זה מעלה אצלכם זכרונות למקרים דומים, מוזמנים לכתוב כאן למטה תגובה...

**הנה הלינק לפוסט המקורי באנגלית: http://dawood.in/if-carpenters-were-hired-like-programmers/

Google+

יום ראשון, 14 ביולי 2013

המלצות LinkedIn: מה עושים עם זה בכלל?

כמעט בכל פגישת יעוץ שואלים אותי את אותה השאלה: "מישהו בכלל מתייחס להמלצות האלה בלינקדאין, שווה להשקיע בזה?"
אז התשובה שלי היא כזאת:
אם אתם מחפשים עבודה באופן אקטיבי- התשובה היא כן.
אם אתם לא מחפשים עבודה, אבל תשמחו מידי פעם לקבל הודעה אישית בלינקדאין עם הצעת עבודה מעניינת מאיזשהו הד האנטר- התשובה היא כן.
אם אתם רוצים לקדם את הפרופיל שלכם בתוצאות החיפוש- התשובה היא כן.
ו...אם אנשים אחרים משתמשים בזה, אז כדאי לכם לישר איתם קו, אחרת תהיו צעד אחד מאחור- ולכן התשובה היא, שוב, כן! 

במילים אחרות, אנחנו בלינקדאין כי יש לנו סיבה טובה להיות שם (או אפילו כמה סיבות טובות) ואנחנו שם, לא כי זה כזה משעשע, בינינו- אין שם תכנים בידוריים כלל וכלל. אנחנו שם כי חשוב לנו למתג את עצמנו כאנשי מקצוע, כמומחים או כעובדים בעלי נסיון. ובכל הקשור למיתוג- אם לינקדאין נותנת לכם כלים- למה שלא לנצל אותם בצורה האופטימאלית?
אז כן, בשורה התחתונה- המלצות, endorsements, skills- לא משנה איך נקרא לזה- כולם טובים ליצירת פרופיל לינקדאין מרשים. וזו מטרה אחת שכדאי להשיג, לא?

לפני שנמשיך, שימו לב: בלינקדאין אתם יכולים לבקש ולקבל המלצות כתובות מקשרים שלכם- התוכן בהמלצות הללו נבחר ונכתב על ידי הממליץ עצמו ומקושר ישירות למקום העבודה הרלבנטי בפרופיל שלכם ואתם יכולים לבחור אם לפרסם את המלצה או שלא. כמו כן, יש את ה skills (פיצ'ר שהתווסף לפני קצת פחות משנה), שם תוכלו להגדיר את עצמכם בתגיות=מילות מפתח מקצועיות.

כבר הסכמנו שכדאי להשתמש בזה, עכשיו מה עושים?
בכל הקשור להמלצות, לא מומלץ להגזים... במקרה הזה אני תמיד ממליצה על 4-5 המלצות סה"כ לפרופיל (פלוס-מינוס) שהן מפורטות, מושקעות ומרשימות. פרופיל שיש בו 30 המלצות עלול ליצור רושם קצת חשוד והערך של כל ההמלצות יורד ככל שמספרן כבר מוגזם. 
אם כך, צרו קשר עם מנהלים קודמים/עובדים שניהלתם/לקוחות או כל אדם שמכיר אתכם היטב מבחינה מקצועית ובקשו ממנו המלצה כתובה.

החלק של ה skills בפרופיל, לעומת זאת, מאפשר לכם להוסיף עד 50 מילות מפתח הקשורות לתחום העיסוק שלכם. בחרו היטב את 50 ה skills שהכי רלבנטים עבורכם ומציגים הכי נכון את ההתמחויות שלכם. במקרה הזה, אגב, לא כדאי להתקמצן או להגביל, הוסיפו את כל מה שרלבנטי... 
ברגע שאתם מתחילים להשקיע ומוסיפים מילות מפתח, לינקדאין מתחילה לקדם אתכם בקרב הקשרים שלכם בלינקדאין ומבקשת מהם לעשות לכם "לייק" על ה skills שהוספתם. 
יש אנשים שנוטים לא רק לעשות "לייק" או endorsement כלשון לינקדאין על skills שבחרתם לעצמכם, אלא גם מוסיפים לכם התמחויות בעצמם. שימו לב- אל תוסיפו כל מילת מפתח שמישהו החליט לפרגן לכם... אמנם נחמד מאוד מצידו, אבל, בחרו היטב ותוך חשיבה מעמיקה, איזה skills  אתם מאשרים ומוסיפים, ואיזה לא. אין טעם להוסיף מילות מפתח לא רלבנטיות או בתחומים בהם לא עסקתם.

אז איך כן בוחרים איזה skills להוסיף לפרופיל?
הכל תלוי במטרה שלכם, בגדול אתם יכולים לבחור את כל מילות המפתח שרלבנטיות לתחום הנסיון שלכם או לחילופין, אם אתם מנסים להכנס לתחום חדש- את מילות המפתח הקרובות ביותר לתחום שאליו אתם מנסים להכנס. בחלק של הנסיון התעסוקתי תצטרכו לפרט רק את הנסיון שיש לכם בפועל, אבל בחלק של ה skills תוכלו להכניס "יש מאין" מילות מפתח שמשתמשים בהן בתחום שאליו אתם מנסים להיכנס, גם אם אין לכם נסיון תעסוקתי ישיר שקשור להן (והנה לכם עוד יתרון...).

אבל מעבר לבחירה אקראית שאתם עשויים לעשות, לינקדאין מאפשרת לכם לבחור במילות המפתח הנכונות ביותר עבורכם גם מבחינה יחסית ונותנת לכם גישה למידע הקשור לשימוש במילות המפתח שבחרתם: 
לחצו על הלינק הזה בכדי להכנס ללינקדאין skills, בחרו מילת מפתח שרלבנטית לנסיון שלכם, הציצו בעמודה השמאלית בכדי לקבל רעיונות נוספים בנוגע למילות מפתח קשורות או דומות, שגם אותן אולי כדאי להוסיף לפרופיל ואל תשכחו לבדוק את המספר שמופיע בצד ימין של מילת המפתח (ממש בכותרת). תמצאו שם מידע בנוגע לעד כמה יש שימוש במילה הזו בחיפושים שאנשים עושים בלינקדאין. אם תראו שם אחוזון גבוה בתוספת חץ ירוק כלפי מעלה- זוהי מילה שאכן כדאי להוסיף לרשימת ה skills שלכם כי יש עליה בשימוש בה בחתכים שאנשים מבצעים בלינקדאין. אם, לעומת זאת תגלו שהחץ הוא אדום וכלפי מטה, תגלו שזו מילה שהשימוש בה בחיפושים הולך ויורד... במקום להוסיף אותה, נסו למצוא מילה נרדפת או ביטוי דומה שבהם יש דווקא כן עליה בכמות החיפושים והוסיפו אותם במקומה.

מה יוצא מכל ההשקעה הזו? בדיוק מה שציינתי שם למעלה בתחילת הפוסט הזה...- זוהי דרך לקדם את הפרופיל שלכם בתוצאות החיפושים שעושים מעסיקים, הד-האנטרים או לקוחות פוטנציאלים וגם לטפח את הפרופיל ואת הרושם שהוא יוצר בעיני מי שאינם מכירים אתכם...

*אליה וקוץ בה- נו טוב, כנראה שלפעמים הכוונה טובה, אבל הביצוע קצת פחות... כוונתי לכך שככל שעובר הזמן אני יותר ויותר נתקלת בחברי לינקדאין שידם קלה על ה"לייק" ושמבלי להכיר באמת את הנפשות הפועלות לוחצים בנדיבות יתר על ה skills של מי שמקושר אליהם. אז, שימו לב, ככל שהתופעה הזו שכיחה יותר, כך כל ההשפעה של ה linkedIn Skills יורדת ומאבדת משמעות. וזה חבל, לא? בקיצור, התאפקו וליחצו רק כשאתם באמת מכירים את האדם וכישוריו...!


***רוצים עוד טיפים לבניית פרופיל מרשים בלינקדאין? ומה דעתכם על טיפים לשימוש מתקדם בלינקדאין לצורך מציאת עבודה? צרו איתי קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שימוש ברשתות חברתיות, שימוש בלינקדאין, הכנה לראיונות, שדרוג קורות חיים ובניית תוכנית חיפוש עבודה מסודרת למציאת עבודה בצורה היעילה והקצרה ביותר:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 7 ביולי 2013

אזהרה: 5 תירוצים שאתם חייבים להפסיק לתת לעצמכם בחיפוש עבודה!

להגיד שלחפש היום עבודה זו לא חוויה מרנינה, זה אנדרסטייטמנט
לא רק שזה לא מרנין, זה ארוך, מייגע, מתסכל, מייאש, מעייף, משעמם... יו ניים איט!
בקיצור, אם נצמיד ל"חיפוש עבודה" כמעט כל מילת תיאור שלילית שיש במילון- כל האופציות תצאנה רלבנטיות (עבור רוב האנשים).

זו הסיבה לכך שאם העניין הזה גם ככה כזה מורכב ולא קל, אין צורך להוסיף שמן למדורה. כן, אתם שם! אל תסתכלו לצדדים בהבעה תמימה! אני מתכוונת אליכם! 
אם יש מספיק גורמים חיצוניים שמקשים עליכם את מציאת העבודה (ולא נפרט עכשיו את כולם), למה יוצא שגם אתם בעצמכם משתתפים בחגיגה הזו?

אני כמובן מתכוונת לכל אותם התירוצים שאין אדם ממוצע שלא נותן לעצמו בתור פטורים מביצוע מטלות לא נעימות, ולא משנה באיזה תחום המטלות הללו, על כמה וכמה כשמדובר בחיפוש עבודה.

כן, בחיפוש עבודה- שבהחלט כבר ניתן להכליל בתור "מטלה לא נעימה" יש גרף מאוד ברור שמתחיל בשיא המוטיבציה והאופטימיות (השקעת זמן בחיפוש, חיפוש סלקטיבי, שליחת קורות חיים רק לתפקידים שבאמת מתאימים ואמונה ש...אוטוטו ימצא התפקיד הנחשק!), ממשיך בתחושת שיעמום (החיפוש נכנס לשגרה, חוזרים שוב ושוב על אותן מספר שיטות חיפוש, משנים שוב ושוב את קורות החיים, מורידים קצת את רמת הבררנות) ומגיע לנקודת האל-חזור הנואשת (יד קלה על "ההדק"- שולחים צרורות של קורות חיים לכמעט כל דבר שקצת דומה למה שיש בו נסיון, מתייאשים, ממחזרים, שולחים קורות חיים לאותן המשרות שכבר שלחנו לא פעם ולא פעמיים ו... מתייאשים, מתוסכלים ויש שאפילו פשוט מפסיקים לחפש). 

בדיוק במצבי הביניים האלה, במקום לבצע פעולות לחיזוק המוטיבציה ולהחזרת האופטימיות, אנחנו נופלים למלכודת התירוצים העצמיים.

אז איזה תירוצים אתם חייבים להפסיק לתת לעצמכם אם אתם מחפשים עכשיו עבודה? הנה 5 מהם:

1. זה ..X.. מידי!
השלימו לבד את החסר: נמאס לי מחיפוש העבודה הזה, זה.... קשה מידי! משעמם מידי! מעצבן מידי! מתסכל מידי! נמאס מידי! זה לא עושה לי טוב ואני פשוט כבר לא יכול/ה!

2. לא צריך... אני אשב כאן לבד בחושך...
טוב, לא באמת בחושך, אבל כל התירוצים מהסוג הזה הם בעלי אותו המסר: הם לא רוצים? לא צריך! הם לא מבינים מה הם מפספסים, הם טועים... וזה הפסד נקי שלהם!

3. אין חדש תחת השמש
נו, בשביל מה להתאמץ? גם ככה לא יצא מזה כלום... בטח לא יחזרו אלי, בטח לא אעבור את המבחן המקצועי, בטח הם מראיינים רק את מי שיש לו קשרים מבפנים...

4. זהו, סיימתי להיום
כבר השקעתי שעתיים על המחשב היום (ומידי כמה דקות הצצתי בפייסבוק, אבל מי סופר...), כבר שלחתי 5 קורות חיים היום וזהו, אני את שלי עשיתי. אפשר לנוח.

5. מחר הוא יום חדש
למה לעשות היום אם אפשר לדחות למחר? מה כבר יקרה אם אלך עכשיו למכון ומחר אשלח קורות חיים? נו, לא דחוף... מחר הוא יום חדש.

טוב, אז אני בטוחה שלכל אחד יש את התירוצים של עצמו, ואני גם מבינה מאיפה הם צומחים כל התירוצים האלה, אבל בינינו, או נכון יותר- בינכם לבין עצמכם- לכל התירוצים הטבעיים הללו אין באמת מקום בחיפוש עבודה, שהרי בכל פעם שתירוץ כזה עולה, אתם פוגעים רק בעצמכם: מפסיקים לחפש או משקיעים פחות, מצדיקים חוסר הצלחות, חושבים מחשבות שליליות שבסוף גם מתגשמות וכו' וכו'... טוב לא יוצא מזה..!

אז מה כן עושים?
- מדחיקים מחשבות שליליות ועוצרים אותן כבר כשהן צצות.
- לא מפסיקים לנסות, גם כשקשה, פשוט כי אין ברירה אחרת.
- לא מודדים חיפוש עבודה במדדים של כמות, אלא של איכות.
- בונים תוכנית שבועית מסודרת לחיפוש עבודה.
- קודם מחפשים עבודה ורק אז מתפנים למטלות אחרות או לחילופין להנאות.
- שמים גבולות ברורים ולא מגזימים לשום כיוון- לא משקיעים בחיפוש חצי שעה ביום (כי זה פשוט לא מספיק), אבל גם לא 12 שעות...
- מרחיבים שיטות חיפוש- גם און ליין וגם אוף ליין כדי לא להיכנס לשגרה משעממת.
- וגם קוראים את הפוסטים הבאים עם עוד הרבה רעיונות לשיפור המורל:

בהצלחה!!

*** נמאס לכם מחיפוש העבודה? החיפוש תקוע? מתמשך? משהו לא זורם כמו שצריך? בקשו ממני פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: בניית תוכנית חיפוש עבודה מסודרת ויעילה, טיפים מקוריים שהמתחרים שלכם לא מכירים למציאת משרות שלא מתפרסמות באתרי דרושים, שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, בניית פרופיל מטופח ומרשים בלינקדאין ועוד ועוד: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...