הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 25 באוגוסט 2013

צריכים לכתוב קורות חיים באנגלית? גזרו ושמרו!

אחת מהשאלות שתמיד שואלים אותי היא באיזו שפה כדאי לכתוב את קורות החיים- בעברית או באנגלית.
התשובה שלי תמיד תלויה בהקשר- אם אתם עובדים בענף שנהוג בו להתנהל בעברית, שהשפה שבה מתפרסמות המשרות גם היא בעברית ושלידיעת האנגלית אין מי יודע מה שימוש בתפקיד בו אתם עוסקים, אזי, אין שום סיבה להסתבך ולכתוב קורות חיים באנגלית.
מאוד לא מומלץ לכתוב קורות חיים באנגלית גם אם אתם לא שולטים היטב בשפה וקורות החיים יצאו עילגים ומלאי טעויות. אלא אם כן, כמובן, שאתם נעזרים במי שהאנגלית היא אכן כוס התה שלו (תרתי משמע).

לעומת זאת, אם אתם עובדים בענף כמו ענף ההיי-טק למשל, שבו בתפקידים רבים יש ממשקים עם חו"ל, שחלק גדול מהמשרות בו מתפרסמות באנגלית ושאפילו מייל פשוט בין שני קולגות עם השאלה מתי ואיפה אוכלים צהריים נכתב באנגלית (מרוב הרגל, כי ככה נהוג בתרבות הארגונית של החברה), אזי, בהחלט כדאי לכם להכין מראש גם קורות חיים באנגלית.

כמו כן, פתיחת פרופיל בלינקדאין תדרוש מכם בכל מקרה כתיבה של הרקע התעסוקתי שלכם באנגלית. ולא, לא נהוג לכתוב שם פרופילים בעברית כך שאם זו השפה שבה הפרופיל שלכם כתוב עכשיו, אז... קדימה ולעבודה. מהר, מהר להכנס ולשנות שם את שפת הפרופיל.

אם כך, מה יעשו אלה שהאנגלית לא מי יודע שגורה בפיהם? 
נו, בשביל זה נתכנסנו כאן.
בהמשך תוכלו למצוא רשימה של פעלים באנגלית. מדובר ברשימה של מילים "חזקות", מילות פעולה שכדאי לשלב בקורות החיים שלכם.
נסו להתחיל את המשפטים בקורות החיים שלכם בחלק מהמילים המובאות כאן ברשימה ופרט לכך שזה יתן לכם רעיונות חדשים בנוגע לתוכן שכדאי להוסיף לקורות החיים או לפרופיל בלינקדאין, זה גם יהפוך את המסר שאתם מעבירים למסר אקטיבי, כי כל המילים הללו הן מילים של פעולה ושל עשיה.

מוכנים? הנה הרשימה המלאה!
(נ.ב. החברים בקבוצה שלי בגוגל קיבלו ממני את הרשימה הזו כבר לפני חודשים רבים. אם אתם רוצים להנות כמותם מטיפים שנשלחים ישירות למייל עם הצעות ורעיונות וגם כלים שיקלו עליכם את חיפוש העבודה, מלאו את פרטיכם כאן למעלה בתיבה שמעל הכותרת של הפוסט הזה והצטרפו גם אתם לקבוצה).

A

Accomplished, achieved, acquired, adapted, addressed, administered, advised, allocated, analyzed, applied, appointed, appraised, approved, arbitrated, assembled, assessed, assigned, assumed, assured, audited, authored, awarded

B

Briefed, broadened, budgeted, built

C

Calculated, chaired, changed ,charted, coached, combined, communicated, compiled, completed, composed, computed, conceived, conceptualized, concluded, conducted, consolidated, constructed, consulted, contracted, controlled, converted, convinced, coordinated, corrected, counseled, created, cultivated, cut

D

Debugged, decreased, defined, delegated, delivered, demonstrated, designated, designed, detected, determined, developed, devised, diagnosed, directed, discovered, dispatched, distributed, doubled, drafted

E

Earned, edited, effected, elicited, eliminated, empowered, endorsed, engineered, enhanced, enlarged, enlisted, ensured, entered, established, estimated, evaluated, examined, exceeded, executed, expanded, expedited, explained, explored, expressed, extended

F

Filed, filled, financed, flagged, focused, forecast, formulated, found, founded

G

Gathered, generated, granted, guided

H

Halved, handled, headed, helped, hired

I

Identified, ignited, implemented, improved, incorporated, increased, indexed, influenced, initiated, innovated, inspected, installed, instituted, instructed, insured, interpreted, interviewed, introduced, invented, inventoried, invested, investigated, issued

J

Joined, justified

K

Kept

L

Launched, learned, leased, lectured, led, licensed, lobbied

M

Maintained, managed, manufactured, matched, measured, mediated, met, modified, monitored, motivated, moved

N

Named, navigated, negotiated

O

Obtained, opened, operated, ordered, organized, overhauled, oversaw

P

Participated, patented, perceived, performed, persuaded, placed, planned, posted, prepared, presented, presided, processed, procured, produced, proficient, programmed, prohibited, projected, promoted, proposed, provided, published, purchased, pursued

Q

Qualified, quantified, questioned

R

Raised, ranked, rated, received, recognized, recommended, reconciled, recorded, recruited, redesigned, reduced, referred, regulated, rehabilitated, reorganized, repaired, replaced, replied, reported, represented, rescued, researched, resolved, responded, restored, revamped, reviewed, revised

S

Saved, scheduled, screened, selected, served, serviced, shaped, shared, showed, simplified, sold, solved, sorted, sought, sparked, spoke, staffed, started, steered, streamlined, strengthened, stressed, stretched, structured, studied, submitted, substituted ,succeeded, suggested, summarized, superseded, supervised, supplied, surveyed, systematized

T

Tackled, targeted, taught, terminated, tested, toured, traced, tracked, traded, trained, transcribed, transferred, transformed, translated, transported, traveled, treated, trimmed, tripled, turned, tutored

U

Uncovered, understood, understudied, unified, unraveled, updated, upgraded, utilized

V

Vended, verbalized, verified, visited

W

Waged, weighed, widened, won, worked, wrote


זה הכל להפעם. 
בהצלחה!

מה דעתכם לקבל עוד טיפים ליעול תהליך חיפוש העבודה שלכם? למה שלא תנצלו את הזמן החופשי של סוף הקיץ והחגים בכדי להשקיע בעצמכם? בדיוק כמו הנמלה, כדאי להשקיע עכשיו בכדי להיות מוכנים מראש ליום הראשון של אחרי החגים... 
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות, שימוש מתקדם ובניית פרופיל מרשים בלינקדאין, טיפים לעבודה עם חברות השמה ועוד ועוד...:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com


Google+

יום ראשון, 18 באוגוסט 2013

ממליצים: אי אפשר איתם ואי אפשר בלעדיהם...

ממליצים הם השלב החמקמק ביותר בשלבי הסינון לקבלה לעבודה.

בכל שאר השלבים הרבה תלוי בעיקר בכם- בנסיון ובהשכלה שלכם, ברקע, באופן בו הצגתם את עצמכם בקורות החיים, ברמה שבה אתם עוברים מבחנים מקצועיים, באופן בו אתם מתראיינים ויודעים להרשים ובעוד אלף ואחד גורמים שהמכנה המשותף של כולם הוא שאתם יכולים לנווט אותם וגם איכשהו לשלוט בהם. 

אבל לא בשלב הממליצים.

כן, דווקא בשלב מתקדם כל כך בתהליך הקבלה לעבודה, אחרי שעברנו כבר לא מעט מכשולים ומהמורות, יש לנו שליטה מינימלית. אנחנו צריכים לעזוב את החבל לגמרי ולאפשר למעסיק הפוטנציאלי שלנו לדבר עם המעסיק הקודם מאחורי גבינו וכשאנחנו לא נוכחים כדי לסנגר או להסביר או לפחות להראות איך הדברים נראו מהצד השני של המטבע- הצד שלנו.

מיותר לציין, אם ככה, שזהו השלב שאמור להטריד אותנו כמחפשי עבודה, לא פחות מראיונות עבודה או כתיבה נכונה של קורות חיים. והנה מה שמפתיע- זהו השלב שהכי פחות נותנים עליו את הדעת.

אז נכון, יכול להיות שאתם עובדים מושלמים המנהלים מערכות יחסים מעולות עם כל הסובבים אתכם לרבות קולגות ומנהלים מכל הדרגים בעבודה ולכן כנראה שאין לכם מה לדאוג. אבל... רובינו לא מושלמים. אנחנו אולי מסתדרים יפה עם אנשים, אבל לא עם כל הטיפוסים שבעולם וגם, מה לעשות? לא תמיד.

מנסיון רב השנים שלי בעבר בגיוס ובהשמת מועמדים אני יודעת שזהו נושא אחד שאסור להיות בו שאננים מידי. נתקלתי בעשרות מועמדים מעולים שהתקדמו בתהליך הגיוס לעבודה, צלחו את כל השלבים הקשים, כולל מבחנים וראיונות וגם מבחני מיון ו...נפלו בשלב הממליצים, לפעמים אפילו מבלי לדעת שזה השלב שהכשיל אותם.
רובינו מספיק תמימים בכדי להאמין שאם מנהל לשעבר מוכן שניתן את מספר הטלפון שלו כממליץ שלנו, אזי ברור שהוא ימליץ עלינו לחיוב.
זו טעות. 
יהיו שיסכימו מתוך תחושת מחוייבות, אבל ברגע האמת ירגישו מחוייבים יותר לעצמם מאשר לכם ויהיו שיכינו מסר כללי שהוא חיובי, אבל בשאלות קשות וחודרניות יותר בשיחת הטלפון עם המראיין, יענו את האמת מבלי היכולת ליפות אותה גם אם מאוד ירצו.

אם ככה ואם גם כשיש לכם ממליצים שאתם מאמינים בהם, דברים עלולים להתפקשש, חישבו מה עלול לקרות כשאין ממליצים בכלל...

כן, זה קורה כל הזמן... סיימתם לא ממש יפה במקום העבודה הקודם, המקום שלפני כן נסגר ואיתו נעלמו עקבותיהם של אלה שעבדתם איתם, לפני כן עבדתם בחברה קטנה בחו"ל ומהתפקיד הראשון פוטרתם. רצה הגורל ופשוט אין לכם ממליצים! קשה לקרוא למצב כזה במילה אחרת מאשר: בעיה.

כמעט בכל תהליך גיוס לעבודה תתבקשו להציג ממליצים ולרוב כבר בראיון הראשון או השני. אגב, זה לא אומר שכבר אז ידברו איתם, לפעמים זה לוקח זמן מאז הבקשה ועד שיחת הראיון עצמה. 
מה זה אומר? זה אומר שברגע שאתם מתחילים לשלוח קורות חיים, אתם צריכים להכין לעצמכם רשימה של 3-4 ממליצים לפחות (בכל הקשור לממליצים אין דבר כזה: יותר מידי). אל תתמהמהו עם העניין הזה כי באמת שאין כאן שום הפתעה והדרישה הזו במוקדם או במאוחר תגיע. 

אז מכיוון שממליצים הם לעיתים מצרך נדיר: הנה 4 דרכים שבאמצעותן תוודאו שתמיד יהיו לכם כמה במלאי:

1. זוהי השיטה הארכאית ביותר, אבל במקרה כזה אומרים: "זה יותר טוב מכלום". כן, לעולם לא תוכלו לדעת מה ילד יום, לאן תתגלגלו ומה יקרה ולכן לקראת סיום העבודה בכל מקום שבו תעבדו, בקשו מכתב המלצה כתוב. במוסדות ובארגונים מסויימים זה עדיין תקף ושכיח, באחרים ממש לא. אבל, לפחות תנסו ותבקשו- מקסימום יפתיעו אתכם... :)
מה יוצא מזה? כמו שכתבתי בכותרת- לא את כל המעסיקים מכתב המלצה יכול לספק, אבל אם צריך לבחור בין זה לבין כלום- זה עדיף, לא?

2. הגלגול המתקדם יותר של מכתבי ההמלצה הוא כמובן- המלצות לינקדאין. גם במקרה הזה, אל תחכו לתחילת חיפוש העבודה וגם לא ליום האחרון בתפקיד- דברים כאלה לא עושים בלחץ של זמן- בקשו המלצות מהמנהלים שלכם תוך כדי עבודה, אחרי סיום של פרוייקט מוצלח או לאחר קבלת שבחים מעוד לקוח מרוצה. לכשתתחילו לחפש עבודה, כבר יהיו לכם לפחות מספר המלצות כתובות מוכנות.

3. אחת מהבעיות השכיחות ביותר קשורה לסיבה הכי בסיסית: אנשים משנים מספרי טלפון ותיבות אימייל ופשוט בלתי ניתנים להשגה. הרשתות החברתיות פותרות את הבעיה הזו לגמרי. רוצים תמיד לשמור על קשר עם מי שעשויים להיות ממליצים פוטנציאלים שלכם? התחברו אליהם בלינקדאין או בכל רשת חברתית אחרת ו...voila! המשימה הושלמה!

4. לא להיזכר ליצור קשר רק כשאתם צריכים משהו. זהו המצב הכי לא נעים... לא הייתם בקשר כבר חודשים או אפילו שנים, אתם מחפשים עבודה וצריכים עכשיו לבקש ממישהו להיות הממליץ שלכם. מיותר לציין עד כמה זו סיטואציה לא נעימה. אז אל תיזכרו שאתם זקוקים למישהו כממליץ ברגע האחרון, דאגו לשמור איתו על קשר שוטף מידי פעם: אחלו "מזל טוב" ביום הולדת, הזמינו לאירוע משמח, מיסרו ד"ש דרך מכר משותף, אחלו חג שמח בחגים. זה באמת בסיסי, לא קשה ולא מסובך, ובעת הצורך- יהיה לכם הרבה יותר קל.

תיכף מתקרבים החגים והשנה החדשה, למה שלא תכינו איגרת שנה טובה וחג שמח ותשלחו אותה לכל הקשרים שלכם מהעבר? 

***כבר כתבתי המון פעמים שלחפש עבודה זה לא רק לכתוב קורות חיים טובים או להתכונן לראיונות- זה תמהיל שלם של משתנים שמתערבבים יחד לכדי תהליך רב שלבים אחד. בכל אחד מהשלבים ניתן להצליח או, לצערנו, ליפול.
תנו לעצמכם מתנה לקראת השנה החדשה: פגישת יעוץ לחיפוש ומציאת עבודה. עבודה חדשה- לשנה חדשה.
הפגישה עוסקת בתכנים הסובבים סביב כל שלבי חיפוש העבודה, החל מכתיבת קורות חיים, שיטות חיפוש, שימוש בלינקדאין וברשתות חברתיות, הכנה לראיון עבודה, עבודה נכונה עם חברות השמה, בחירת משרות וכיוון תעסוקתי. צרו קשר לפרטים המלאים, מאיה בוכניק:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 11 באוגוסט 2013

רק ככה מוצאים עבודה: סיפור אמיתי שיתן לכם השראה

שאלה:
נניח שאתם מחפשים כרגע עבודה (כמה מפתיע!) ונניח שאני מציעה לכם את ההצעה הבאה:
תפקיד שהוא בסדר (בתחום ההתמחות שלכם) בחברה שהיא גם... בסדר (לא גדולה ולא קטנה ומצליחה יחסית) במיקום שהוא לא רע בכלל (לא תלכו לשם ברגל מהבית, אבל מרחק של 20 דקות נסיעה מהבית בפקקים זה בסדר גמור בהחלט), אבל... (!) כן, יש אבל גדול... השכר נמוך ב 3000 ש"ח מהשכר שאתם מקבלים בתפקיד הנוכחי שלכם ונוסף לכל הצרות, המעסיק הפוטנציאלי החדש שלכם מתעקש על תקופת נסיון לצורך בחינה הדדית.
בואו נקשה עוד יותר על הסיטואציה ונניח שאתם תיכף מסיימים לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלכם.

ועכשיו לשאלה (נו, סוף סוף!): תלכו או לא תלכו לראיון העבודה למשרה הזו?

ניקח עכשיו יחד דקה דומיה, בכדי שתענו בכנות על השאלה.
60
59
58
57
...
50
...
...
נו, בסדר, אני לא אתעסק בקטנות עכשיו, אני מניחה שחשבתם ועניתם.
אז מה התשובה?
כן/לא?
תשקלו את זה בכלל? או שישר תענו "תודה, אבל לא תודה"? 

בואו נודה באמת- מדובר פה בסוגיה בעייתית במיוחד. מצד אחד אתם תיכף מוצאים את עצמכם ללא עבודה, מצד שני למה ללכת לראיון עבור משרה כשמראש ידוע לכם שאתם צריכים להתפשר על השכר, ועוד לא סתם להתפשר, זו התפשרות ג-ד-ו-ל-ה וגם זה אפילו לא בטוח כי זה לתקופת נסיון...

אז אם עניתם ב"לא", לא הפתעתם אותי. אתם לא הראשונים ולא האחרונים ולמען האמת, שמעתי כבר עשרות פעמים ממחפשי עבודה את המשפטים: "אני מושך אלי רק הצעות עבודה לא מתאימות", "מי שאני רוצה- לא חוזר אלי ומי שאני לא מעונין בו- דווקא כן", ולקינוח: "אני מקבל זימונים לראיונות עבודה, אבל לא הייתי עד היום אפילו בראיון אחד כי שום דבר לא באמת עשה לי את זה" ו"כל מי שחזר אלי הציע שכר מצחיק ממש" או "לא הייתי עדיין בשום ראיון כי לא יעזור שום דבר, למבחני מיון אני לא הולכת וזה מה שביקשו כל מי שהתקשרו!".

אבל האם זה חכם לבחור מראש להימנע ממשהו ואפילו מבלי לנסות אותו? לא בטוח. ולטעמי, בטוח שלא.
אבל, למה? למה, למען השם, ללכת מראש לראיון עבודה לתפקיד שעל פניו לא יתאים?

אני תמיד עונה לשאלה הזו כך: כן, לכו לראיון הזה כי-

- כי מה יקרה במקרה הכי, הכי גרוע? תגלו שזה לא מתאים ותחזרו לנקודת ההתחלה שאתם נמצאים בה עכשיו? נו, אז מה? נכון, זה זמן ודלק וחניה, אבל, יש גם סיכוי שמאחורי הוילון מסתתרת לה משרה טובה, אז מה כבד ממה במאזניים האלה? משרה טובה או זמן, דלק וחניה?

- כי כל תהליך של חיפוש עבודה, כמו כל תהליך אחר של חיפוש כלשהו הוא תהליך של בחינה ובדיקה וניסוי וגילוי. לטעום ולטעות הם חלקים בלתי נפרדים מהתהליך של המציאה ולדעת בוודאות מה לא מתאים זה כבר להיות בחצי הדרך בכדי לדעת מה כן. אל תחליטו מראש מה לא מתאים, הגיעו למסקנה הזו לאחר שבדקתם ואתם בטוחים.

-כי כל ראיון הוא תרגול נוסף, כל ראיון הוא עוד חזרה גנרלית לקראת הראיון החשוב באמת, שמחכה לכם מעבר לפינה. הרי לא תרצו להגיע לראיון הכי חשוב וקריטי לא מוכנים, נכון? כל ראיון, ואפילו אם לא צלח או אם המשרה לא התאימה מקדם אתכם לקראת מציאת העבודה. אגב, בממוצע לוקח לכל מחפש עבודה באשר הוא לעבור 10 תהליכים במקומות עבודה שונים לפני שהוא מקבל הצעת עבודה אחת, אז תעשו את החשבון בעצמכם... :)

- כי במדינה קטנה שבה כל מישהו מכיר מישהי שמכירה מישהם אף פעם אי אפשר לדעת מי מכיר את מי והיו כבר מקרים מעולם שבהם מועמד התראיין לתפקיד בחברה X והתקבל בסוף לחברה Y בזכות זה שלמנהל שראיין אותו הוא לא התאים, אבל לחבר שלו שמנהל צוות בחברה השניה- דווקא כן. וכיוון שמידע עובר מהר- החיבור נעשה.

- כי לפעמים הגדרת המשרה לא כתובה נכון, לפעמים היא קצרה ודלה, לפעמים גם בטלפון לא ממש מרחיבים בעניין ורק כשמגיעים לראיון מגלים שבעצם מדובר באחלה תפקיד, עם אחלה פוטנציאל.

- כי לפעמים אתם באמת יותר מידי עבור המשרה, אבל אם יש מישהו שממש רוצה אתכם, הוא עשוי לבנות סביבכם את התפקיד. כן, גם זה קורה לא פעם ולא פעמיים. מועמד מגיע לראיון וברור שיש לו המון מה להציע למקום עבודה, אפילו מעבר לדרישות המשרה והמעסיק (הנבון, שלא נבהל מכישורי יתר) לא רוצה לפספס אותו ו"תופר" עבורו תפקיד קצת שונה ורחב יותר מכפי שהיה במקור.

- כי אין דבר כזה שאין דבר כזה- יש מקרים שבהם קורות הפתעות ואפילו נעימות ויש דברים שקורים שלא היו צפויים ואם רק תפתחו קצת את הדלת, תופתעו ממי שעשוי לקפוץ לביקור וממה שעשוי לקרות. כן, לעיתים בכדי שיקרו לכם דברים, אתם צריכים להכנס למוד כזה של עשיה וקבלה ופתיחות. רק ככה הזדמנויות חדשות מגיעות, כשאתם ממתינים להן באנרגיות חיוביות.

לפני סיום, הבטחתי שם למעלה בכותרת סיפור אמיתי שנותן השראה... אז, בואו ונחזור לשאלה שפתחתי איתה. סיפור שהיה, כך היה: הגיע אלי ליעוץ מחפש עבודה ממש לפני סיום של תפקיד. הוא היה די לחוץ כי חיפוש העבודה לא ממש צלח לו. עבדנו על קורות החיים שלו וגם על שיטות החיפוש ומספר ימים לאחר הפגישה הגיעה שיחת הטלפון המיוחלת עם הצעה לראיון עבודה.
מה ענה מיודענו בשיחת הטלפון? נו, כמובן... "תודה, אבל לא תודה". "אבל למה?!" שאלתי אותו. "בגלל שהם שאלו אותי מהן ציפיות השכר שלי. עניתי והם ישר אמרו שזו בעיה ושהם תכננו לשלם 3000 ש"ח פחות, ואני אמרתי שזה לא מתאים ובזה נסתיימה השיחה". "רגע" אמרתי לו "אבל, אמרת לי בפגישה שאתה מאוד לחוץ וחייב להתחיל לעבוד, נכון? וגם אמרת שעד עכשיו אתה שולח קורות חיים ולא מגיבים לך, אז ככה בקלות לוותר? למה שלא תלך בכל זאת? מה כבר עלול לקרות שהוא כל כך נורא?"
הצלחתי לשכנע אותו. הוא התקשר בחזרה למקום העבודה ואמר שהוא רוצה, למרות הפער, להגיע לראיון. ו...כן, הראיון עבר בהצלחה ובדיוק כמו ב"דירה להשכיר" המשרד יפה, הסביבה נעימה ואפילו השכנים היו יפים בעיניו... :)
אבל מה? עדיין נשאר העניין הזה של הפער בשכר שבאופן מפתיע לא עלה בכלל בראיון העבודה.
"מה יהיה?!" תהה מחפש העבודה "זה שבכלל הלכתי לראיון בטח העביר להם את המסר שאני מוכן להתפשר ושאני מסכים לשכר שדיברו עליו בטלפון".
עניתי לו שכל עוד לא אמר שהוא מסכים לשכר הזה, אי אפשר להניח שהוא מסכים ושבינתיים למה שלא ישלח להם מייל תודה על ראיון העבודה, רק בכדי להראות רצינות וענין בתפקיד.

בואו נקצר את השבוע שחלף לאחר מכן ונרוץ ישר לשורה התחתונה- הוא עובד שם היום.
נו כבר, תשאלו - באיזה שכר? ובכן... כמעט כמו השכר שקיבל בתפקיד האחרון שלו.
איך זה יכול להיות?
נו, מה אתם רוצים ממני? זו עובדה!

מספר ימים לאחר הראיון התקשר המראיין ואמר שמבחינתו אפשר להתקדם, אבל התנאי הוא תקופת נסיון. גם לזה התפתה מיודענו להגיד "מה פתאום תקופת נסיון?" אבל, עודדתי אותו להמשיך בתהליך למרות זאת. החוזה נשלח במייל וראו זה פלא- השכר לא היה מה שדובר עליו בתחילה בשיחת הטלפון הראשונה, אלא מספר קצת יותר גבוה. עוד קצת משא ומתן על ההצעה ו...הופה... הגענו קרוב מאוד לשכר המבוקש המקורי של המועמד.
ומה לגבי תקופת הנסיון, נו, גם היא התנדפה לה ברוח באופן מסתורי.

מה אפשר ללמוד מזה?
שכשמעסיק רוצה עובד הוא יודע גם להתגמש וגם לעשות את זה בדיפלומטיות כך שלא יראה קבל עם ועדה כאילו "התקפל" והתפשר.
ומה עוד?
שצריך לתת צ'אנס ושלפעמים קורים דברים לא צפויים ושיש הפתעות טובות ושכל הזדמנות צריך לקחת וגם למצות עד תום ולוותר רק כשברור ב 100% שאין שום סיכוי לכלום.

*** תנו צ'אנסים גם למה שאתם לא מכירים וגם למה שאתם סקפטים לגביו ויש סיכוי טוב שתופתעו. כך גם לגבי פגישת היעוץ למציאת עבודה: מי פעם חשב לעצמו שיש יעוץ כזה? ומי היה צריך בכלל? אבל היום תהליכי חיפוש העבודה מורכבים יותר עבור רוב מחפשי העבודה ונדרשת זוית ראיה אובייקטיבית בכדי לטרוף את הקלפים, לשקף בעיות וליעל תהליכים. אז למה שלא תפרגנו לעצמכם פגישה כזו? מקסימום... תופתעו  :)
לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה, שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין, שיטות חיפוש יצירתיות וגם זריקת מרץ של אופטימיות ואנרגיות חדשות:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 4 באוגוסט 2013

ככה תזומנו לראיון עבודה: עלילות מש(ר)ה בעיר הגדולה

לפעמים הדיון בנושא כתיבה נכונה של קורות חיים הוא כך כך ענף ורחב (שמישהו יגיד לי איפה נרשמים כדי להכנס לספר השיאים של גינס...), עד שלפעמים שוכחים שקורות החיים הם לא כל הסיפור כולו בחיפוש עבודה.

לעיתים תכופות מגיעים אלי לפגישת יעוץ מחפשי עבודה שיש להם הנחה בסיסית שמשהו לא בסדר עם קורות החיים שלהם ושאם הם יתקנו את קורות החיים, כל חוויית החיפוש כולה תשתנה לגמרי. אבל, במהלך הפגישה מהר מאוד מבינים שקורות החיים הם רק משתנה אחד בתוך תערובת של משתנים, שמשתתפים בתהליך המורכב הזה של חיפוש עבודה.

אז לא, אם אתם מצפים ששדרוג קורות החיים יעשה לכם מהפך של 180 מעלות בתהליך החיפוש, אתם טועים. למעשה, אתם טועים בדיוק כמו מי שמנסה לרדת במשקל ומחליט ללכת לשם כך למכון כושר. אם הוא בונה על זה ששני אימונים בלבד בשבוע יובילו לתוצאה הרצויה הרי שהוא טועה... יחד עם האימונים צריך לשנות הרגלי אכילה, להוריד כמויות, לדבוק בדיאטה הנכונה, להוסיף פעילות אירובית ו...להתמיד ורק שילוב של כל השינויים יחד יוביל לירידה במשקל.

בדיוק כך גם בחיפוש עבודה: קורות חיים מרשימים, מפורטים וברורים זה must לכל מחפש עבודה היום, אבל זה רק הבסיס. אם תשדרגו את קורות החיים, אבל לא תשנו שום דבר בהרגלי החיפוש שלכם, אולי תחושו שיפור כלשהו ביחס ההמרה שבין מספר השליחות לבין מספר התגובות, אבל ברוב המקרים זה לא מספיק בכדי ליצור שינוי אמיתי בתוצאות של תהליך חיפוש העבודה.

אז מה חסר כאן במשוואה הזו?
התשובה פשוטה: יחד עם שדרוג קורות החיים נדרש שינוי מהותי בדרכי החיפוש תוך ההבנה האמיתית של איך הדברים נראים מהצד השני של המטבע. כן, לחפש עבודה זה לא רק לכתוב קורות חיים, זו גם כל ההתנהלות שלכם בכל שלב ושלב החל מהדרכים שאתם נוקטים בהן לאיתור משרות רלבנטיות, דרך צורת שליחת קורות החיים, מה קורה בראיונות טלפוניים, ההתנהלות בראיונות עצמם ומה שאתם עושים אחרי הראיון. זהו סייקל שלם שרק שינוי של ההתנהלות לכל אורכו מוביל בסופו של דבר לשינוי אמיתי בתוצאות.

שלום ילדים, אנחנו שמחים שבאתם, עוד מעט תשמעו, שירים שכבר שמעתם.
שלום אימהות, אנחנו נתחיל עוד מעט, אבל לפני זה תגידו לי: איך שיר נולד? 


אל תדאגו, אמנם חם, אבל לא חטפתי מכת שמש. אז לא, ממש לא קשור לענייננו כרגע איך שיר נולד, אבל כן קשור מאוד איך משרה נולדת. או נכון יותר, עלילותיה של משרה לאחר שהיא "נולדת". אם נבין את התהליך הזה, נבין גם איזה שינוי הוא בגדר חובה לכל מחפש עבודה שרוצה לקבל תוצאות שונות מתהליך חיפוש העבודה שלו.

אז שלום חברים, אנחנו שמחים שבאתם, מה לדעתכם קורה למשרה אחרי שהיא נפתחת?

גם למשרה, כמו להרבה דברים אחרים יש מחזור של לידה, גדילה, בשלות ו...נואשות... :)
כשמשרה טריה "נולדת" היא בדרך כלל לא מתפרסמת עדיין בשום מקום... האחראי על הגיוס (אם קיים כזה בחברה) יתחיל בשלב הזה לחטט קצת במערכת (=במאגר המועמדים, באם קיים כזה ורצוי מאוד שכן) והמנהל הישיר שמעונין בעובד חדש יתחיל גם הוא לגשש קצת בקרב הקולגות שלו אם מישהו מכיר מישהו שיכול להתאים.
לעיתים החברה תבחן גם קידום של עובד מבפנים לצורך איוש התפקיד.

אבל נניח שכל הגישושים והחיטוטים האלה לא מצליחים. מה אז? 
בשלב הזה יש חברות שמפרסמות לעובדים בתוך החברה מבצע "חבר מביא חבר", זו דרך מצויינת שבה כולם זוכים: החבר שזכה במשרה, העובד שהביא אותו שזכה בבונוס או בתלושים או באיזושהי מתנה אחרת והחברה המגייסת שזכתה בעובד שעל פי לא מעט מחקרים יהיה בעל תפוקה גבוהה, נאמנות לחברה, גאוות יחידה ויציבות גבוהה (כן, מחקרים מצאו שעובדים שגויסו בשיטת "חבר מביא חבר" מתברכים בכל אלה בשיעור גבוה יותר מעובדים שגויסו בשיטות אחרות).
זוהי הסיבה ששיטת ה"חבר מביא חבר" היא השיטה האהובה ביותר על מעסיקים לגיוס עובדים חדשים.

בואו נתקדם קצת במחזור הבשלות של המשרה ונגיע לשלב הזה ש...נו, מה לעשות, לעובדים אין מספיק חברים כנראה וצריך לפרסם את המשרה באמצעים קצת יותר מאסיביים... 
השלב הבא הוא כמובן לפרסם את המשרה באתר החברה (אם זה עדיין לא נעשה).

לאחריו מגיע שלב נוסף- פרסום המשרה ברשתות חברתיות. זהו שלב חדש יחסית (בשימוש בארץ כבר לפחות 4-5 שנים, מאז הצמיחה בשימוש בלינקדאין בישראל והעליה בפופולאריות של פייסבוק). מה יוצא מזה? פרסום משרות שברובו הוא חינמי לחלוטין וחשיפה לעשרות אלפי עיניים משוטטות. חינם יחד עם חשיפה ענקית זה טוב ליהודים? כן, כן, זה מצוין בהחלט! 

מה הלאה? טוב, ההלאה הזה כבר מוביל אותנו (אם אנחנו המעסיקים) להתחלתו של שלב לא כזה סימפטי- שלב הנואשות. זהו השלב שבו כבר אין ברירה, הזמן מתקצר, הלחץ לגייס עולה וחייבים לפתוח את הברז, משמע, לפרסם את המשרה באתר דרושים, לשלם על זה (ברוב המקרים) ולקחת בחשבון את ההצפה הבלתי נמנעת בערימות של קורות חיים. ומה אז? נו, עבודה סיזיפית של מיונים, סינונים, קריאת קורות חיים, ראיונות טלפוניים וחוזר חלילה. כמובן שכל זה לוקח זמן וזמן זה כסף, בל נשכח!

מה עוד? חברות השמה... טוב, חברות השמה זה פתרון מצויין, זה עשוי לחסוך המון זמן, להגדיל את החשיפה למועמדים רלבנטיים (בשאיפה) וגם יעיל מאוד במקרים של משרה דיסקרטית שצריך לטפל בה בכפפות של משי ובמשנה זהירות, שמא העובד שאותו מתכננים להחליף יגלה זאת מוקדם מידי.
אבל, אליה וקוץ בה... חברות השמה עולות הרבה מאוד כסף בגלל העמלות שהן גובות עבור השירותים שלהן ועל כן, לא כל חברה מגייסת תגיע לשלב הזה ולא תמיד בתחילתו של מחזור הגיוס.

אז מה אנחנו מסיקים מכל זה?
המסקנה החשובה ביותר שאתם צריכים להגיע אליה היא שכשאתם מחפשים עבודה אתם חייבים לשלב בתהליך החיפוש דרכים חדשות שבזכותן תיחשפו למשרות כבר בשלבים המוקדמים שלהן.
אם אתם מחפשים עבודה רק באמצעות שימוש באתרי דרושים או חברות השמה אתם נחשפים למשרות בשלבים המתקדמים  שלהן (במקום המוקדמים. הבדל של אות אחת, אבל הבדל עצום!) יחד עם כל שאר מחפשי העבודה המתחרים אתכם עליהן.
כדי לזכות ביתרון יחסי, תצטרכו (ואין מנוס) לשנות לא רק את קורות החיים שלכם, אלא גם את שיטות החיפוש שלכם בכדי להגיע למשרות בשלב הינקות שלהן, בשלב שבו רק בודדים יודעים שהן פתוחות- זהו השלב שבו יש עליהן את התחרות הקטנה ביותר!

לסיום ובכדי לסבר את האוזן, 80% מהמשרות נסגרות עוד לפני שהגיעו לשלב המתקדם במחזור החיים שלהן ולפני שהתפרסמו...
מה שאומר שאם אתם משתמשים באותן שיטות חיפוש כמו כולם, רוב הסיכויים שכולכם מתחרים על אותן 20% משרות בלבד מבין כל המשרות הפתוחות.

איך משנים את המצב?
-מתחילים לחשוב יצירתי
-יוצאים מאזור הנוחות
-מבינים ש"לא נעים" מת מזמן
-מפסיקים להתבייש
-מבינים שחיפוש עבודה זה תהליך מכירה לכל דבר
-מחפשים דרכים שיבדלו אתכם גם בקורות החיים וגם בראיונות העבודה וגם בדרך בה אתם מחפשים עבודה
-נטוורקינג, קשרים, חבר מביא חבר- אלה המושגים שצריכים לקפוץ לכם בראש כל הזמן במהלך החיפוש ועוד הרבה לפני שמתחילים לחפש.

ו...מבקשים ממני פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה. בפגישה נשב על כוס קפה ונתמקד בכל מה שקורה או לא קורה בתהליך חיפוש העבודה שלכם. אם תרצו נשדרג קורות חיים, אבל לא רק... יחד עם זה תקבלו תוכנית מוכנה כבר עם כל מיני טיפים וטריקים לחיפוש עבודה מקורי יותר, שיעלה את החשיפה שלכם לא רק ל 20% מהמשרות הפתוחות שכולם מתחרים עליהם, אלא גם לכל שאר 80 האחוזים של המשרות הטריות שרק עכשיו נולדו. בדיוק כמו שיר חדש.

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...