הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 24 בנובמבר 2013

תגידו צ'יז! הסוד הקטן של התאמת קורות חיים למשרה

ביולי 2012 ערך ארגון בשם The Society of Human Resource Managers  מחקר בנוגע לשקרים בקורות חיים. 
בין היתר נמצאו התוצאות הבאות:

- 53% מקורות החיים כוללים סילופי מידע.
- 70% מהסטודנטים שהשתתפו במחקר הודו שהם מוכנים לשקר בקורות החיים בכדי להשיג עבודה.
- ב 46% מהשיחות עם הממליצים (לקבלה לעבודה או למוסד להשכלה גבוהה) מתגלה חוסר התאמה בין המידע שהמועמד מסר לבין מה שאמר עליו הממליץ.
- 78% מקורות החיים שנבדקו כללו מידע מטעה.
- 21% מקורות החיים מציינים תואר שלא באמת הושג.
- 33% מקורות החיים כוללים תיאורים לא נכונים תפקידים ומטלות שלכאורה בוצעו. 
- 27% מהמועמדים נותנים ממליצים בדויים.

אבל למה אני מפרטת לכם את כל זה?

בגלל שכבר נתקלתי במחפשי עבודה רבים שחושבים שהכוונה של ההמלצה להתאים קורות חיים למשרה היא בעצם הכוונה לשפצר את קורות החיים באופן שקרי. 
במילים אחרות: לשקר!
וזו הסיבה בדיוק (יחד עם, בואו נודה באמת, חוסר זמן או פשוט עצלנות) לכך שהם פשוט לא עושים את זה.
אז בואו נעשה רגע סדר בדברים:

1. מי שממליץ להתאים קורות חיים למשרה ממש לא מתכוון לכך שתשקרו חלילה!

2. כשאומרים "להתאים קורות חיים" לא מתכוונים בשום פנים ואופן ל:
- סילוף מידע
- הגזמות למיניהם
- ציון נסיון או השכלה כלשהם שבעצם אין לכם

3. עצלנות לא בבית ספרינו! וכדי להעלות את אחוז ההמרה בין מספר השליחות לכמות התגובות צריך להשקיע באיכות, אין ברירה.

4. במידה ואתם כן מבינים את כוונת המשורר ועד כמה חשוב להתאים קורות חיים למשרה, אבל פשוט לא יודעים איך לעשות את זה, הנה טיפ קטן השאול מתחום הצילום:

נניח שאתם מטיילים לכם בשדה יפה שמלא בפרחים, עצים, ואפילו בקתה קטנה מעץ יש שם. ונניח שמה שדווקא מושך את תשומת הלב שלכם הוא פרפר לבן גדול שמתיישב לו על פרח אדום ויפה. "נו, אני חייב לצלם את זה!" אתם חושבים לעצמכם... אתם מתקרבים אליו בזהירות, שולפים את המצלמה שלכם ו... מצלמים!
אבל, שניה לפני שתלחצו על הכפתור, אתם בוודאי תעשו עוד דבר אחד קטן: אתם תלחצו על כפתור הזום בכדי לחדד את התמונה ולשים את הדגש על הפרפר הזה. נכון?

במילים אחרות: אתם לא משנים שום דבר בנוף באופן מלאכותי, אתם רק שמים את הזום על הפרט שאתם רוצים להדגיש, כי אמנם כל הנוף בהחלט יפה ומרשים, אבל ספציפית בתמונה הזו אתם רוצים רק חלק מאוד מסויים מכל היופי הזה. 

זו בדיוק הכוונה ב"התאמת קורות חיים למשרה". הנוף הוא הקריירה שלנו, אבל המעסיק שפרסם את המשרה מתענין רק במה שחשוב ורלבנטי לו. זהו בדיוק החלק שאנחנו חייבים לשים עליו זום לפני שליחת קורות החיים. אבל מעבר לזום הזה שנעשה, לפני השליחה כדאי לנו גם לוודא שהבקתה הנחמדה הזו שנמצאת באזור לא גונבת בטעות את תשומת הלב של הצופה מהפרפר הלבן (היא אמנם מאוד יפה, אבל הצופה מת על פרפרים ולא על בקתות עץ) וגם, כמובן, לא לשכוח לוודא שאכן הצלחנו לתפוס בתמונה את כל הפרפר כולו ולא פיספסנו חצי מהכנף הימנית שלו שיצאה לנו בטעות מהפריים...

אז לפני שאתם שולחים קורות חיים: זום על הענין הרלבנטי לקורא, בדיקה שאין מסיחי דעת שיגרמו לו לפספס את העיקר ווידוא סופי שכל מה שחשוב לו מופיע שם.
Say Cheeeeese!

**יש לא מעט טריקים קטנים שאפשר להשתמש בהם בקלות בכתיבת קורות חיים ובהתאמתם למשרה כדי לדלג בקלילות מעל מוקשים ולשלוט על המסר שקורות החיים שלכם מעבירים מבלי חלילה לשקר. לקביעת פגישת יעוץ לשדרוג קורות חיים: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 17 בנובמבר 2013

חבר שלכם מקבל הצעות עבודה ממעסיקים בלינקדאין ואתם לא? קראו!

מידי פעם עולה בפגישות היעוץ לחיפוש עבודה אותה השאלה בשינוי אדרת. לעיתים היא נובעת מסקפטיות:
"יש שמועה שכזו שגורסת שגם כשלא מחפשים, אפשר לקבל הצעות עבודה ממעסיקים בלינקדאין. זה נכון? כי לי זה מעולם לא קרה..." ולעיתים היא נובעת מתוך תחושה עמוקה של קיפוח: "יש לי חבר עם רקע דומה לשלי. בכל שני וחמישי הוא מקבל הצעת עבודה ממגייס או הד-האנטר בלינקדאין ואני- לא. למה?!"

אז מה איתכם? כבר יצא לכם לקבל הצעות "מגונות" ממעסיקים בלינקדאין, או שמא גם אתם מקופחים וחושבים שזו אגדה אורבנית?

מכיוון שאני לא באמת יכולה לדעת מה עניתם לשאלות הללו, אני רק יכולה לנחש שרובכם עניתם ש"לא". האם זה אומר שמעסיקים ומגייסים לא מחפשים אקטיבית אחר מועמדים בלינקדאין? לא. זו ממש לא המסקנה. זה פשוט עדיין לא קרה לכם, וחבל כי בינינו, מי לא היה שמח לשמוע על תפקיד חדש, רלבנטי ומלהיב גם כשלא חושבים בכלל לחפש עבודה. הרי זה תמיד טוב להיות מעודכן, לא? על כמה וכמה אם אתם כן בתהליך של חיפוש עבודה. ואם היוזמה מגיעה דווקא מהצד של המגייס- עוד יותר טוב, נכון? 

אז למה זה עד היום לא קרה לכם? נו, תמיד יש סיבה הגיונית לכל דבר, נכון?
הסיבה פשוטה: חלק מהמגייסים (חברות השמה, רכזי גיוס, הד-האנטרים) הם בעלי פרופיל משודרג. פרופיל Recruiter, אבל, חלק מהם- לא ויש להם פרופיל רגיל (על כל ההגבלות המשתמעות מכך). בואו נתייחס בדיוק למגייסים הללו: איך כמחפשי עבודה נזכה לקבל מהם הודעות אישיות עם הצעות עבודה רלבנטיות? 

בשביל לענות על השאלה הזו צריך להבין עובדה בסיסית- מגייסים רבים עושים חתכים על מאגר הנתונים בלינקדאין במטרה למצוא מועמדים מתאימים. אבל- התוצאות שעולות להם קשורות באופן ישיר למבנה רשת הקשרים שלהם. במילים אחרות, מגייס אקראי שמבצע שליפה כלשהי על פי הגדרת משרה מסויימת יוכל לעיין ב 10 העמודים הראשונים של תוצאות החתך שביצע, כאשר התוצאות מסודרות על פי דרגת הקשר- קשר ישיר, שני (יש לכם קשר משותף שמחבר בינכם) או שלישי (יש לכם חבר של חבר משותף). גם לקבוצות משותפות יש השפעה- האם שניכם באותה קבוצה, או שאין בינכם שום קבוצה משותפת.

מסקנות?

1. הצטרפו לכמה שיותר קבוצות (אתם יכולים להצטרף ל 50 קבוצות ול 50 תתי קבוצות). אל תתקמצנו במספר הקבוצות שאתם חברים בהן ובחרו את התמהיל שלהן בקפידה רבה ומתוך מחשבה.

2. הוסיפו קשרים! הנה מסר לכל אלה שעדיין יש להם בעיה עם זה ומגבילים את רשת הקשרים שלהם רק למי שהם מכירים באמת- הבינו: אתם בכוח מנסים להישאר אי בודד בתוך ים של קשרים. מה יוצא לכם מלהיות חלק מרשת חברתית, אם אתם לא מנצלים את המימד החברתי שלה?
אם אתם מתחברים רק למי שאתם מכירים, אתם משתמשים בלינקדאין בתור ספר טלפונים, או בתור הגלגלת הזו שהשתמשו בה פעם של כרטיסי קשר. אם זו האסטרטגיה שלכם, הרי שהיא מפספסת את כל המטרה של LinkedIn שהיא: NETWORKING! בניה והרחבה של קשרים חדשים ולא רק תחזוקה של קשרים קיימים.

עם מי להתחבר? 
- עם מקצוענים מהענף שלכם.
- עם מי שיש להם ה-מ-ו-ן קשרים (יותר מ 500).
- וכמובן עם מגייסים, אנשי HR, הד-האנטרים, אנשי השמה.

בשורה התחתונה- ככל שיהיו לכם יותר קשרים, כך עולים הסיכויים שלכם לעלות בחתכים וככל שתעלו יותר בחתכים, כך עולה הסיכוי לקבל יותר הצעות חברות ופניות וכמובן גם הצעות עבודה ממגייסים.
אז, יאללה, לעבודה!

***רוצים עוד טיפים לחיפוש עבודה יעיל ונכון? החלטתם שהגיע הזמן להתחיל להשקיע בחיפוש העבודה שלכם? יופי! מוזמנים ליצור קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ומציאת עבודה (שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש יצירתיות): 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 10 בנובמבר 2013

אלכסון הוא אסון! 7 טיפים לחיפוש עבודה

זוכרים את התשדיר הזה של בטיחות בדרכים משנות ה- 80 המוקדמות- על כך שתמיד חובה לחצות במעבר חציה, ושאסור
לנסות לקצר ולעבור באלכסון כי... אלכסון הוא אסון? 
נסו להסביר את זה היום לילדים שקופצים לכביש כשראשם קבור במסך הסמארטפון שלהם... :)

אז אומנם לא בענין בטיחות בדרכים אנחנו כאן, כי אם בענין חיפוש עבודה, אבל, העיקרון הזה תקף גם תקף בהרבה תחומים אחרים בחיים לרבות בתהליך חיפוש העבודה.
במילים אחרות, בחיפוש עבודה- בדיוק כמו בכביש- אלכסון הוא אסון. כל נסיון להשתמש בקיצורי דרך למיניהם בחיפוש העבודה אינו מומלץ כלל ואינו תורם למציאת עבודה.

לאיזה קיצורים אני מתכוונת? לכל דבר שאתם עושים על הדרך מבלי באמת להשקיע בו מחשבה, לנסיונות למצוא את הדרך הקלה, לפעולות שמטרתן לחסוך בזמן... כל אלה יגרמו בדיוק להיפך- לחיפוש עבודה ארוך יותר מכיוון שהוא פשוט לא מתבצע נכון.
יש פתגם כל כך נכון שגורס: "אני עני מידי מכדי לקנות בזול". בדיוק כך בחיפוש עבודה... הניסיון לחסוך בזמן עלול להוביל ישירות לתוצאה ההפוכה של חיפוש עבודה מתמשך שלא רואים בו את הסוף.

אז מאיזה קיצורי דרך חובה להמנע בתהליך החיפוש ואיזה "חסכון" הוא בסופו של דבר דווקא בזבוז? הנה 7 אלכסונים מסוכנים:

1. תבניות מוכנות של קורות חיים שמורידים מהאינטרנט:
אתם בטח מכירים את האתרים האלה שאפשר להוריד מהם תבניות של קורות חיים. למה זה מסוכן? מארבע סיבות:
א. כמו בכל דבר, גם בקורות חיים יש אופנה. ברוב המקרים כשאתם מורידים תבנית מהאינטרנט אתם תקבלו תבנית ארכאית וממש לא "אופנתית" שכבר לא מתאימה למקובל היום מבחינה עיצובית- לא בפונט ולא במבנה.
ב. תבניות מסויימות לא נסרקות טוב בתוכנות סינון אוטומטיות, מה שמוריד את הסיכויים שתעלו בחתכים שמגייסים עושים על המאגר שלהם.
ג. כל מחפש עבודה וההיסטוריה שלו, כל מועמד והאתגר שניצב מולו. אין תבנית אחת שיכולה להתאים לכולם ולכל סוגי ההשתלשלויות התעסוקתיות.
ד. כשיש הרבה מועמדים על כל משרה, המטרה שלנו היא לבלוט... שקורות החיים שלנו יתפסו תשומת לב. זה בדיוק מה שלא תשיגו אם תורידו תבנית מוכנה מהאינטרנט שעוד אלפים כמוכם הורידו גם....

2. לתת את המושכות לאחרים:
זה נכון... כשאתם מחפשים עבודה תוך כדי עבודה, באמת שאתם קצרים בזמן. אבל, אם אתם רוצים שמשהו יקרה ושהדברים יתקדמו הפסיקו להאציל סמכויות לאחרים והתחילו להיות אחראיים לעצמכם. 
כן, לפנות לחברות השמה בתור עוד דרך חיפוש זה בסדר גמור, אבל לסמוך רק על חברת ההשמה שתמצא לכם עבודה- זו כבר טעות. כנ"ל לגבי חברים... יש לכם רשת יפה של קשרים? יופי! אבל, אל תסתמכו רק עליהם. יש להם עוד כמה דברים לעשות בחיים חוץ למעזור לכם למצוא עבודה...
בקיצור- כשאתם מחפשים עבודה, המושכות חייבות להיות בידיים שלכם!

3. לפרסם סטטוס "אני מחפש עבודה!" ברשתות חברתיות:
אני נשאלת לא מעט בנוגע לעניין הזה: "האם כדאי לפרסם סטטוס בלינקדאין או בפייסבוק לגבי היותי מחפש עבודה, או שזה נראה נואש". התשובה שלי היא כזו: אני לא חושבת שהמילה המתאימה כאן היא "נואשות". זה בסדר להיות אקטיביים בחיפוש העבודה שלכם ולעשות פעולות בכדי לנסות לקדם את זה, מצד שני, במקרה הזה, שוב, האקטיביות שלכם היא בעצם נסיון מוסווה להעביר את המושכות לאחרים.
האם פעולה כזו עשויה להועיל? לא בטוחה... אנשים נוהגים לסייע יותר כשמדובר בפניה אישית ולא במין "שלח לחמך על פני המים". מצד שני, כשיורים הרבה, בסוף אפשר גם לפגוע (אפילו בחושך), כך שיש סיכוי שמישהו יראה את הסטטוס שלכם ויגיב לכם.
אז מהי השורה התחתונה? לחשוב היטב לפני ביצוע הצעד ואפילו לבצע תחקיר קטן: חטטו קצת בלינקדאין למשל, וחפשו סטטוסים מעין אלה. כמה תגובות הם קיבלו? ממי? רלבנטיות או שסתם? הייתי גם שולחת הודעה ישירה לשניים שלושה מחפשי עבודה כאלה ובודקת אם יצא להם משהו חיובי מהעלאת סטטוס כזה.

4. להפיץ קורות חיים במנגנון הפצה אוטומטי:
בטח, זה חוסך המון זמן כשלוחצים על כפתור אחד וקורות החיים שלכם משוגרים לאלף ואחת חברות. אבל, האם זו הדרך הנכונה להתנהל בחיפוש עבודה? לא בטוח... לא הייתם רוצים לסנן בעצמכם? לא הייתם מעדיפים שתהיה לכם שליטה על מי וכמה קיבלו את קורות החיים שלכם? והאם זה בכלל יעיל לשלוח קורות חיים לחברת השמה דרך מנגנון אוטומטי כשברור לחברה הזו שיחד איתה בדיוק באותה השניה קיבלו את קורות החיים עוד 150 חברות השמה מתחרות אחרות? תנחשו לבד האם במצב כזה לחברה הזו יהיה חשק ואינטרס לפנות אליכם, או שלא כל כך...

5. לצפות שקובץ אחד של קורות חיים יתאים לכל משרה ולכל מעסיק באשר הוא:
אין לי הרבה מה להוסיף כאן, פרט לאנלוגיה פשוטה: הסיכוי שקובץ אחד של קורות חיים יתאים לכל משרה שהיא ולכל מעסיק באשר הוא, הוא בדיוק כמו הסיכוי שזוג מכנסיים אחד אקראי יתאים לכל אדם- גבר או אישה, בכל מידה ולכל סוגי מבני הגוף.

6. להשתמש בסוכנים חכמים:
זה בסדר לשלב בחיפוש העבודה שימוש באתרי דרושים, אבל, אם אתם סומכים רק על הסוכנים החכמים שיעשו עבורכם את העבודה, הרי ששוב המושכות אינן בידיים שלכם. אני נתקלת בלי סוף במחפשי עבודה שבנו לעצמם סוכן חכם בשנת תרפפ"ו עם תחילת החיפוש שלהם ועד היום הם סומכים עליו, למרות שמזמן כבר שינו את המיקוד שלהם. ואני נתקלת גם בהמון מחפשי עבודה שלא הגדירו מספיק טוב את הסוכן הכבר לא כזה חכם שלהם, מה שבוודאות גורם להם לפספס חלק גדול מהמשרות שעשויות להתאים להם.
אפשר להיעזר ב"סוכן חכם" רק במידה ואתם יודעים בדיוק מה אתם מחפשים ובתנאי ובניתם אותו הכי נכון ורחב שאפשר. אחרת, רוב הסיכויים שאתם מפספסים משרות מתאימות רק בגלל סינון לא נכון.

7. להיות "קורא קמצן":
הכוונה שלי כזו: אם אתם רוצים למצוא עבודה, אתם צריכים להיות מעודכנים. להיות עם היד על הדופק. איך עושים את זה בעידן האינטרנטי? קוראים ועוברים על כמה שיותר מידע, אתרים, חדשות, משרות ועדכונים מרשתות חברתיות. אי אפשר להיות באמת מעודכנים אם אתם מתקמצנים על הזמן שאתם משקיעים בחיטוטים ובקריאת מידע. מה זה אומר? לחפש רחב ככל האפשר תוך מעבר על כמה שיותר כמויות מידע ולא לנסות לעגל פינות. כל נסיון להגביל ולדלל ולקצר- כמוהו כפספוס של עוד משרה פוטנציאלית שפשוט אין לכם מושג שהיא קיימת רק בגלל שלא חיפשתם מספיק טוב.

***רוצים עוד טיפים לחיפוש עבודה יעיל ונכון? החלטתם שהגיע הזמן להתחיל להשקיע בחיפוש העבודה שלכם? יופי! מוזמנים ליצור קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ומציאת עבודה (שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין ושיטות חיפוש יצירתיות): 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 3 בנובמבר 2013

שועלים ותיקים בראיונות עבודה? 6 טיפים שיכולים להועיל אפילו לכם!

יש מחפשי עבודה מתחילים שכל טיפ הקשור לכתיבת קורות חיים ולהכנה לראיונות עשוי להועיל להם (אם זה המצב- חטטו כאן בבלוג ותמצאו מאות טיפים שעשויים לעניין אתכם) ויש, מנגד, מחפשי עבודה שאני מכנה "שועלים ותיקים"- כאלה שכבר עברו לפחות 4-5 סבבים של חיפוש עבודה במהלך הקריירה שלהם ושגם חוו חיפושי עבודה "קלאסיים": כוונתי לחיפוש עבודה שבו מזהים משרה רלבנטית ושולחים קורות חיים. חיפוש עבודה ללא שום ויטמין P שיקדם את העסק, ללא יותר מידי קשרים, ללא מזל יוצא דופן וגם ללא בוס לשעבר שעובר למקום עבודה אחר ומושך אתכם אחריו. במילים אחרות: חיפוש עבודה אמיתי ללא שום קיצורי דרך...

אם אתם שועלי חיפוש עבודה ותיקים שכאלה, ואפילו אם חיפשתם עבודה בפעם האחרונה לא לפני 10 אלא 4-5 שנים, החיפוש הנוכחי עלול להפתיע אתכם ולא במובן החיובי של המילה. כן... דברים שהלכו פעם חלק, עלולים שלא לזרום עכשיו. הסיבה היא ששוק העבודה, דרכי גיוס העובדים ובכלל כל הסצינה הזו של חיפוש העבודה השתנו.

בקיצור, וללא שהות נוספת- גם אם אתם "מומחים" בראיונות עבודה- וגם אם כבר עברתם עשרות כאלה במהלך חייכם המקצועיים, תמיד אפשר לעשות עוד קצת fine tuning בכדי להיות עוד יותר טובים. הנה 6 טיפים למתראיינים המתקדמים:

1. שלטו על מהלך העניינים בראיון כבר לפני הראיון!
נשמע מבלבל? נו, זה רק נשמע ככה, כי ההסבר פשוט- בכל ראיון ולכל מראיין יש שגרה קבועה ורשימת שאלות שחוזרות על עצמן.  אבל, בעוד שהמראיין בטח שלא ממציא רשימת שאלות חדשות בכל ראיון וראיון, הרי שבהכרח יש הבדלים כלשהם בין הראיונות שנובעים מההבדלים בין המועמדים עצמם- מהרזומה שלהם.
במילים אחרות- לתוכן בקורות החיים שלכם יש השפעה ישירה על מה שתישאלו בראיון העבודה. זו גם הסיבה לכך שהצלחה בראיון- כן או לא- לא קשורה רק למה שקורה במשרד מאחורי הדלת הסגורה בזמן הראיון, אלא גם למה שכתוב שחור על גבי לבן בקורות החיים. וכן, יש לא מעט מחפשי עבודה שפגשתי במהלך השנים לפגישת הכנה לראיון שהיה ברור שהסיבה לחוסר ההצלחה שלהם בראיונות קשורה ישירות דווקא לקורות החיים שלהם: למה שכתוב בהם או שחסר בהם, לחוסר התאמה בין התוכן הכתוב לנאמר בעל פה, לקורות חיים יפים יותר ממה שמתגלה בראיון, לפערים למיניהם, למסרים לא ברורים שהם מתכון לטעויות וכו' וכו'. במקרים הללו, מה שהוביל לצליחת ראיונות העבודה היו דווקא השינויים שעשינו בקורות החיים (ממש כמו ברפואה- טיפלנו במקור לבעיה ולא בסימפטום).
בשורה התחתונה- וודאו שבקורות החיים שלכם מופיע התוכן שעליו אתם רוצים להישאל בראיון.

2. נעלי המראיין נוחות יותר!
הטיפ הזה די פשוט: לפני כל ראיון קראו היטב את דרישות המשרה וצרו לעצמכם רשימה של תשובות לשאלה הבאה: מה המראיין מחפש ב-ד-י-ו-ק ומה הוא מצפה לשמוע? איזה תשובות ירשימו אותו ואיזה יקררו אותו? אם יש ספק- אין ספק- אם אתם מתלבטים אם להגיד משהו או שלא- כנראה שעדיף שלא... ואם יש דברים שברור לכם שאם אתם הייתם בנעלי המראיין, הייתם רוצים שהעובד הבא שלכם יגיד: מבחינת נסיון, כישורים או כל דבר אחר- אלה הדברים שאתם חייבים לציין במהלך הראיון.

3. מוקדם מידי זה גם לא טוב!
כולם יודעים שאסור לאחר לראיונות עבודה, אבל גם המקבילה ההפוכה לא רצויה- הגיעו בזמן ולא יותר מ 10 דקות לפני הזמן.

4. לפעמים התזמון הוא הכל!
אתם בטח מכירים את עצמכם הכי טוב... מתי אתם בשיאכם? בבוקר או בערב? נסו לתאם ראיונות בדיוק בתזמון הזה. ברוב המקרים, כדאי לתאם ראיונות על הבוקר- בזמן בו אתם הכי רעננים ולא עייפים, פחות עצבניים מכל מה שקרה במשך היום והבונוס- אתם לא צריכים להעביר יום שלם של מתחים בהמתנה לשעת הראיון היעודה... אתם מסיימים עם זה כבר על הבוקר!

5. הכר את מראיינך א'!
ככל שעובר הזמן, יותר ויותר עובדים מצטרפים ללינקדאין. למה שלא תציצו בפרופיל של המראיינים שלכם כבר לפני הראיון. ואם כל מי שאתם צופים בו יכול לראות שעשיתם את זה, בקשו להציץ דרך חבר ולא מתוך הפרופיל שלכם (או שתשנו זמנית את הגדרות הפרופיל שלכם בכדי להציץ לאחרים ולהשאר אנונימיים).

6. הכר את מראיינך ב'!
מי לא יודע שידע זה כוח? אם ככה, למה שלא תכירו עוד יותר טוב את המראיינים שלכם? למה שלא, למשל, תסתובבו באותם האתרים ברשת שהם מסתובבים בהם? לדוג'- אתרים המיועדים למראיינים טכנים או למגייסים ולמנהלי משאבי אנוש? יש לא מעט אתרים כאלה- גם ישראלים. הציצו בהם... למדו קצת על הצד השני של המתרס, שיטות שונות של ראיונות עבודה, איך מתרשמים נכון ממועמדים, למה צריך לשים לב... כל הטיפים האלה שמיועדים למראיינים שלכם, יכולים בוודאות לעניין גם אתכם ולהכין אתכם טוב יותר לראיון הבא! :)

*** גם אם אתם שועלים ותיקים בראיונות, ואפילו אם ראיינתם בעצמכם בעבר, לא כולם מודעים לרושם שיוצרים ולא תמיד בטוחים במאה אחוזים מה כדאי להגיד ואיך. רוצים פרטים על פגישת ההכנה לראיונות עבודה? רוצים להגיע מוכנים לראיון עבודה עבור תפקיד ספציפי שאתם פשוט חייבים לעבור בהצלחה? ואולי אתם בכלל צריכים לשנות משהו בקורות החיים?
לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ומציאת עבודה, צרו קשר:
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com


ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...