הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 בדצמבר 2014

הגיע הזמן להפסיק! 21 שקרים שמחפשי עבודה מספרים לעצמם

דיסוננס קוגניטיבי הוא מצב חשיבתי שבו אנחנו מתמודדים עם קונפליקט פנימי. בויקיפדיה תמצאו את ההגדרה הבאה: "אדם המאמין בעמדה מסוימת אך פועל בצורה המנוגדת לעמדה זו, יחוש תחושה בלתי נעימה של דיסוננס, מעין היעדר הרמוניה. תחושה זו תדרבן אותו לשנות את פועלו, או להתחיל להאמין בעמדה חדשה, כדי להקטין את הקונפליקט בין העמדה להתנהגות. לחלופין, ידורבן האדם להתאים את התנהגותו לעמדה בה הוא מחזיק.... ככל שעוצמת האמונות גדולה יותר, כך נוצר דיסוננס גדול יותר. כאשר אנו נדרשים להשקיע יותר בדבר מסוים ולבסוף זה היה ללא הצדקה והתוצאה נשארה באותו מצב, הדיסוננס גובר".

אחד מאמצעי ההגנה העצמית שלנו במצבי דיסוננס הוא שקרים שאנחנו מספרים לעצמינו בכדי להשתכנע שהכל בסדר, שאנחנו היינו בסדר, שאנחנו צודקים, שלא קרה כלום, שלא נורא וכן הלאה... אנחנו עושים את זה כל הזמן: כשאנחנו חוטפים דו"ח בגלל חניה באדום-לבן, כשאנחנו נשארים עם בן זוג שלא מתאים לנו ומשכנעים את עצמנו שעם הזמן הוא ישתנה ובעוד אלף ואחת סיטואציות אחרות בחיים.
זה גם קורה לנו המון בעבודה. אנחנו משקרים לעצמינו בנוגע למקום העבודה שלנו, בנוגע להחלטות קריירה שעשינו או שאנחנו נמנעים מלעשות, בנוגע לכשלונות וכמובן שגם בנוגע לחיפוש עבודה.

כיוון שזה הפוסט האחרון לשנת 2014, מה טוב יותר מאשר לאחל לעצמינו להפסיק עם השקרים העצמיים ולהתחיל להתמודד עם הדברים? לטעמי זה איחול מאתגר למדי ולכן גם ראוי בהחלט לתחילתה של שנה אזרחית חדשה!

אז איזה שקרים אתם חייבים להפסיק לספר לעצמכם השנה? הנה לכם רשימה של 21 כאלה, אבל אני בטוחה שיש עוד המון...:

1. עבודה זה לא משהו שאמור להיות מהנה...
2. מאוחר מידי בשבילי ל...
3. אז מה אם אין לי תואר ראשון? אין לזה שום השפעה על הסיכויים שלי למצוא עבודה

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? בגלל שבתוך תוכנו אנחנו יודעים שזה לא נכון...  יש רבים שאוחזים בעבודה שהם מאוד אוהבים ונהנים ממנה. יודעים מה? יש מצב שאנחנו אפילו מכירים כמה כאלה ובסתר ליבנו מקנאים בהם. אז כן... גם לכם מגיעה עבודה שאתם רווים ממנה סיפוק והעצמה אישית.
מעבר לכך- לעולם לא מאוחר לשום דבר! יש אולי יותר מגבלות ותנאים מורכבים, צריך אולי יותר להתאמץ ולהשקיע אבל זה לא תירוץ בשביל לא לנסות אפילו.
ומה לגבי לימודים? ברור לכולם שנסיון תעסוקתי חשוב יותר מלימודים- אם צריך לשים את השניים על לשון המאזניים, אבל בכל הקשור לקריירה גם אם יש לכם אחלה נסיון, תמיד תסחבו על הגב גיבנת קטנה אם לא יהיה לכם תואר אקדמי פורמלי. לא בגלל שזה הגיוני ולא בגלל שזה צודק, רק בגלל שאם פעם לסיים תיכון ותעודת בגרות היו תנאי סף לעבודה טובה, הרי שהיום זה תואר ראשון. וככל שיעבור הזמן, ליותר ויותר אנשים יהיה תואר שני והרף יעלה שוב. אם אין לכם תואר ולא משנה איזה רקורד תעסוקתי מרשים יש לכם- תמצאו את עצמכם שוב ושוב במהלך הקריירה שלכם מנסים להסביר בראיון עבודה למה אין לכם תואר ושוב ושוב מתלבטים מול תיאור משרה אם לשלוח קורות חיים או שלא, בגלל שמופיעה שם דרישת חובה לתואר ראשון...)

4. הם מעריכים אותי מאוד, אז בטוח שיפרגנו לי בהעלאה בשכר
5. אם אצליח להחזיק מעמד עוד כמה שנים, בטוח יקדמו אותי
6. אני משקיע הרבה יותר מאחרים, אין סיכוי שיפטרו אותי!
7. כשאעזוב הם סוף סוף יבינו עד כמה הם לא יכולים בלעדי ואיזו טעות הם עשו!

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? בגלל שבתוך תוכנו אנחנו יודעים שזה לא נכון ואם לא יודעים עדיין, אז כדאי מהר להפנים...:
- אין עובד שאין לו תחליף.
- להשקיע יותר מאחרים זה נחמד, אבל לא יקדם אתכם אם מי שצריך לדעת על זה לא ידע. בכדי להתקדם, לא מספיק להיות עובד מסור, משקיע, נאמן, מקצועי ומוכשר. לא מספיק להיות נכס- צריך לדעת ליחצ"ן את זה וגם איך, מתי ואיפה. אם אתם תמיד אלה שעושים הכל מאחורי הקלעים מבלי להתערות בפוליטיקה הארגונית- שם גם תישארו...
- אם מעסיק רוצה לשמר עובד הוא יודע היטב כיצד לעשות זאת. ועכשיו... לא בעוד מספר שנים.
- אם אתם צריכים לחכות שנים בכדי שמשהו בקריירה שלכם יזוז, טוב תעשו אם תשקלו להתחיל כבר עכשיו לגשש בחוץ ולבדוק מה קורה בשוק העבודה.)

8. לא רוצים אותי? הפסד שלהם!
9. הם שללו אותי רק בגלל הגיל/בגלל שאני אישה/בגלל שאני אמא צעירה/בגלל שאני ממוצא...
10. זה הם אשמים שאני לא מוצא עבודה, הם פשוט לא מבינים שום דבר!
11. חברות השמה לא עושות את העבודה שלהן!

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? בגלל שאנחנו פגועים, נעלבים, מתוסכלים ואפילו מיואשים וככה אנחנו מגנים על האגו שלנו. אבל האמת היא שכשמחפשים עבודה וזה לא הולך- מעטים הם המקרים שבהם כל האשמה כולה היא על מישהו שהוא לא אתם. יכול מאוד להיות ששוק העבודה אשם, ששר האוצר אשם ושמדינת ישראל אשמה. יכול להיות גם שנכון... קיימת אפליית גיל ומין וסטטוס ומוצא. יודעים מה? יכול גם להיות שיש עוד אשמים במצב הזה וששכחתי לציין, אבל! יש דבר אחד שצריך להבין- אין שום סיכוי שכל האשמה כולה נופלת רק על האחרים ושלכם אין שום חלק בזה. אם אתם לא מוצאים עבודה או אם לא מקדמים אתכם בעבודה- חלק מהגורמים לכך הוא... אתם. וכל עוד לא תעשו חשבון נפש אמיתי, כל עוד לא תשנו משהו בהתנהלות שלכם- אזי, המצב לא ישתנה)

12. למי יש כוח וזמן להתאים קורות חיים לכל משרה? שטויות, כולם מחפשים את אותו הדבר!
13. אין צורך לבזבז יותר מידי זמן על כתיבת קורות חיים, גם ככה לא קוראים אותם וגם ככה הם רק אמורים לגרות את המעסיק להתקשר... בראיון כבר אשקיע ואפרט יותר.

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? בגלל שאלה תירוצים לחוסר השקעה, לעיגול פינות ובסופו של דבר גם לעצלנות. בחיפוש עבודה כמו בכל דבר אחר צריך להשקיע זמן, מחשבה ואנרגיה. כל משרה עומדת בפני עצמה, לכל חברה העדפות וצרכים משלה וקורות החיים הם ברוב המקרים האמצעי היחיד שיש לכם בכדי למכור את עצמכם- אז כדאי להשתמש בהם בתבונה. איך? קודם כל יש להתחיל עם ההבנה שמה שלא כתוב בהם- לא ניתן לניחוש ולכן גם לא משכנע. לא כתבתם בקורות החיים כי חשבתם שככה אתם עושים טיזינג למעסיק? טעיתם ובגדול. השאירו את המסתורין ואת ה" to be continued...." לסדרות טלויזיה. אם קורות החיים לא מוכרים, לא יהיה למשלוח קורות החיים שום פרק המשך...)

14. אני התאמה מושלמת למשרה הזו ולכן התפקיד הזה בכיס שלי!
15. עברתי כבר את כל השלבים בהצלחה והם רוצים אותי, אין לי מה לדאוג מיום המבחנים במכון המיון, חפיף... יהיה בסדר!

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? כי בדיוק כמו במשל של הארנב והצב- חטא ההיבריס הוא מסוכן מאוד גם בעבודה. למעשה- אף תפקיד לא בכיס שלכם, אפילו לא לאחר שחתמתם על החוזה והתחלתם לעבוד. אתם צריכים להוכיח את עצמכם בכל יום מחדש. מעבר לכך- המועמד הכי מתאים למשרה הוא לא זה שבהכרח בסופו של דבר גם מתקבל לעבודה.
ועוד דבר: נתקלתי לא מעט פעמים במקרים בהם מועמדים בכירים וסופיים לעבודה זלזלו בשלב האחרון שהיה "רק הליך פורמלי" של יום מבחנים במכון מיון, כי היו בטוחים שהתפקיד כבר שלהם וראה זה פלא... קיבלו תשובה שלילית רק בגלל זה.)

16. ראיינתי בעצמי כבר עשרות מועמדים, אין לי שום בעיה בלצלוח ראיונות
17. אני יודע לבד, ניסיתי כבר הכל, אני לא צריך עזרה

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? כי בחיים ככל שיודעים יותר כך מבינים עד כמה יש עוד ללמוד ולדעת. דווקא זה שראיינתם מאות מועמדים עלול להיות לכם לרועץ ובאופן כללי בחיים- ככל שיש לנו מודעות גבוהה יותר, כך דברים הופכים למסובכים יותר ולא להיפך. יתירה מזאת- לדעת לראיין בכלל לא קשור ללדעת איך להתראיין, להיפך- לא כזה נעים לעבור לצד השני של השולחן ולפעמים גם תקרינו את זה מבלי משים. אגב, גם המלכים, הנשיאים והמנכ"לים הבכירים ביותר נעזרים בשלל יועצים באופן קבוע. אז אם הם מרשים לעצמם לקבל עזרה ועצה טובה, כנראה שזו ממש לא בושה.)

18. לינקדאין זה סתם בזבוז זמן
(יודעים למה זה שקר עצמי? כי מי שאומר את זה פשוט לא מכיר מספיק טוב את הכלי הזה וזה שוב תירוץ לעצלנות.)

19. לא נורא שהתפקיד לא משהו, לפחות השכר טוב
20. אז מה אם אצטרך לנסוע שעתיים לכל כיוון לעבודה, קטן עלי!
21. אז מה אם התפקיד הזה לא מי יודע מה, אני אשנה אותו עם הזמן.

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? כי לפעמים נכון שאין לנו שום ברירה, אלא להתפשר- אבל לטווח הארוך פשרות לא מחזיקות מעמד. תפקיד לא משהו, מרחק גיאוגרפי גדול מידי, שכר לא מי יודע מה... כל אלה הם בסדר כפתרון זמני. החלטתם להתפשר? מקובל... אבל רוב הסיכויים שהתנאים לא ישתנו ולכן לא כדאי לכם לחכות שזה יקרה. מומלץ לכם להמשיך במקביל לחפש עבודה, עד שתמצאו את הדבר האמיתי.)

אסיים באיחולי שנה חדשה טובה, שנה של אתגרים חדשים וכנות עצמית :)
מאיה

צריכים סיוע בחיפוש עבודה? מרגישים שהגיע הזמן להתמודד באמת? 
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 21 בדצמבר 2014

אזהרה: אם אתם כאלה, אין שום טעם שתפנו לחברות השמה!

יש איזושהי טענה שכיחה שאני שומעת יותר ויותר לאחרונה: "אני ממש מופתע, אני מחפש עבודה כבר שלושה חודשים
והטלפון לא מצלצל. אפילו חברות השמה לא פונות אלי!".

ברור לכם שעצם זה שהדובר משתמש במילה "אפילו", כבר מעביר לנו כאן מסר נוסף: יש את החברות שהן בעדיפות עליונה ויש עדיפות שניה. ואם העדיפות השניה לא משמיעה קול, אזי אוהו (!), כנראה שהבעיה הרבה יותר עמוקה ממה שחשבנו.

ההנחה הזו שגויה מבסיסה, שכן מלכתחילה לחברות השמה יש קהל יעד. אם אתם לא נכללים באחד מפלחי השוק הרלוונטיים לחברות ההשמה, ברור כשמש שלא יהיה לכם ביקוש מצד חברות כאלה. למעשה, אם אתם מזהים את עצמכם ברשימה שמופיעה מטה, אין שום טעם שתפנו לחברות השמה ואם למרות זאת תחליטו שבא לכם לנסות- לתוצאה (או מדוייק יותר: לחוסר התוצאה) לא צריכה להיות שום השפעה מייאשת על תהליך חיפוש העבודה שאתם מבצעים, מכיוון שזה פשוט לא מפתיע.

בואו ונדמיין לעצמנו סיטואציה כזו: אתם אנשי עסקים ומחליטים לפתוח חברת השמה. לא משנה אם אתם בוחרים בפלח שוק מסוים (עורכי דין, פרסום, היי-טק, בכירים וכו'...) או שלא, בשורה התחתונה יש לכם עסק ואתם חייבים לייצר כסף. איך אתם עושים את זה? באמצעות השמות כמובן! איוש של תפקידים פתוחים שמגיעים לטיפולכם מחברות שצריכות לגייס עובדים. החברות הללו עומדות לשלם לכם הרבה כסף, אם רק תצליחו במשימה. זכרו את הנקודה החשובה הזו בהמשך הקריאה.

ובכן, עכשיו, הנה חידה: אתם מתחילים לפרסם משרות ומקבלים מאות (ואולי אפילו אלפי) קורות חיים וברור שאין לכם זמן לטפל בכולם. אז באיזה מועמדים תחליטו לטפל?
רמז: כנראה שתחליטו לטפל במועמדים שיש לכם מה להציע להם, בכל זאת... זה הרי כל העניין פה... להציע עבודות למועמדים.
הלאה...: זוכרים את האקדח מהמערכה הראשונה? אופס, סליחה... את נושא הכסף מהפיסקה הקודמת? יופי, אז הנה הוא חוזר במערכה השניה- קחו בחשבון שכחברת השמה יש 2 תנאים שמאוד מגבילים את טווח הפעילות שלכם:

תנאי 1. רוב הסיכויים שהמשרות שתקבלו מהלקוחות שלכם הן משרות קשות לאיוש. בכל זאת, הם משלמים לכם כסף טוב (ורב) על השירות שלכם. משמע? הם יפנו אליכם בעיקר בכדי לסייע להם לאייש משרות שהם מתקשים לגייס לבד. משרות מורכבות, משרות שדורשות נסיון של 3 במחיר אחד, משרות בתחומים שבהם יש ביקוש רב לעובדים והיצע נמוך של מועמדים (למה? כי אולי זה תחום חדש, ואולי רוב האנשים בתחום הזה מועסקים תמידית ואולי יש פחות אנשים עם הכשרה כזו...).
תנאי 2. אתם צריכים להרוויח ולכן, טוב תעשו (אם בא לכם שהעסק שלכם ישרוד) אם תבחרו בחכמה את התחומים והמשרות שבהם תתמקדו. במילים אחרות, כדאי לכם לפתח מאגר של מועמדים ולטפל במשרות שיש מהן הרבה בשוק העבודה. כי אם תחליטו, למשל, לטפל בנישה של מומחי בוכנות מנוע של יאכטות יוקרה, כנראה שבקרוב מאוד תצטרכו לסגור את החברה ולהתחיל לחפש עבודה בעצמכם.

בואו ונקפוץ החוצה מהנעליים של בעלי חברות ההשמה ונחזור לנעליים של מחפשי העבודה. 
ובכן, מסקנות?
חברות ההשמה לא עובדות בשבילכם, הן עובדות בשביל עצמן ובכדי לספק מועמדים ללקוחות שלהם. אם הנסיון שלכם תואם את 2 התנאים שציינתי כאן למעלה- שיחקתם אותה, אתם מורשים לשלוח קורות חיים לחברות השמה, לספור בלב 3, 2, 1 ו... להתחיל לענות לכל השיחות שתקבלו. אבל אם אתם מוצאים את עצמכם ברשימה הבאה, ובכן- במקרה כזה אתם on your own ואתם לא יכולים לסמוך על חברות ההשמה בדרך לעבודה הבאה:

1. עובדים מקצות הדרך: מתחילים חסרי נסיון או בכירים מאוד ועתירי נסיון. למה? כי לא מגיעות הרבה משרות כאלה לטיפול של חברות השמה וכשכבר כן מגיעה משרה כזו היא קשה יותר לטיפול ולכן מקבלת פחות השקעה ויחס. אם אתם מאוד בכירים, ברור לכם שיש הרבה פחות משרות פתוחות כאלה בשוק מלכתחילה, שיש הרבה יותר תחרות ושלוקח יותר זמן לאייש משרה כזו ולכן...- רוב חברות ההשמה נוטות שלא לטפל במשרות כאלה ומעדיפות בשוטף משרות ביניים.
אגב, קיימות חברות השמה המתמחות בבכירים ואלו הן החברות שמשם יש לכם סיכוי גבוה יותר לקבל יחס. אבל זה כבר מצמצם לנו את מבחר החברות הרלוונטיות לאחוז קטן הרבה יותר.
כנ"ל לגבי בוגרים וחסרי נסיון- הרבה יותר קשה למיין אתכם- רוב קורות החיים של מועמדים מתחילים נראים בול כמו של מועמדים מתחילים אחרים- תיכון, צבא, לימודים גבוהים ובמקביל אולי גם נסיון תעסוקתי כלשהו. רוב המיונים בחברות ההשמה נעשים אך ורק על פי קורות החיים וכשלא מראיינים פנים מול פנים כל העובדים המתחילים נראים בדיוק אותו הדבר.  אז אם יש מאפיין בולט מאוד בקורות החיים שלכם כמו סיום אוניברסיטה נחשבת בהצטיינות יחד עם שירות ביחידה מובילה בצבא יחד עם לימודים בכיתת מחוננים בתיכון ועוד אי אלו ניסים ונפלאות- אזי, יש סיכוי שקורות החיים שלכם יבלטו כמו שושנה (נא לקרוא במבטא של יוסף שילוח מאסקימו לימון) ושכן תקבלו תגובה (בתנאי כמובן שיש לחברת ההשמה גם משרות לחסרי נסיון- וזה לא משהו שיש הרבה ממנו מלכתחילה). אבל, אם למדתם במכללה ועבדתם במקביל בעבודה סטודנטיאלית זמנית בדיוק כמו כולם, ברור לכם שקורות החיים שלכם נראים כמו אלו של מאות ואלפי בוגרים אחרים, אז מה הסיכוי שחברת ההשמה תחליט לטפל דווקא בכם? 

2. עובדים שקשה להשים אותם: למה הכוונה ב"קשה להשים"? ובכן- זהו מצב שבו לא מדובר בעובד שכבר עשה תפקיד X, צבר נסיון ומחפש שוב תפקיד X. אלא:
- עובד שעשה תפקיד X ועכשיו רוצה תפקיד Y.
- עובד שעשה תפקיד X ועכשיו רוצה תפקיד 2X (תפקיד ניהולי למשל).
- עובד שעשה תפקיד X כעצמאי ועכשיו רוצה תפקיד X או Y כשכיר.
- עובד שעשה תפקיד X לפני 10 שנים, פרש לביתו ועכשיו אחרי תקופה ארוכה בבית שוב רוצה תפקיד X (אבל מאז X עבר הרבה מאוד שינויים בשוק העבודה ואילו אצל העובד השינוי היחיד שהוא עבר זה... תוספת חלודה).
- עובד שעשה X, Y, Z ועכשיו מחפש... המממ... מה הוא באמת מחפש? לא ברור לאף אחד, אולי אפילו לא לעצמו. קורות החיים שלו הם "all over the place" ומרוב עצים לא רואים את היער.

אתם מבינים? כמו לכל חברה ולכל ארגון, גם לחברות השמה יש אינטרסים כלכליים ומגבלות של כוח אדם וזמן. דמיינו פרבולה של התפלגות נורמלית: רוב החברות בוחרות לטפל במה שנמצא במרכז- במשרות בתחומים חמים ומבוקשים, במשרות שיש הרבה מהן בשוק, משרות בדרג ביניים בעיקר. בהתאם לכך, המועמדים שיקבלו מהן טיפול מצוין (כן, כן!) הם מועמדים בדרג ביניים, עם נסיון קודם, בתחומים שיש בהם משרות פתוחות כמובן.
אנשים מתחילים או בכירים מאוד, כאלה שרוצים לשנות קריירה, כאלה המנסים להשיג תפקידי ניהול ללא נסיון קודם, כאלה שהיו עצמאים במשך שנים או שלא עבדו במשך שנים- הם כולם אנשים שפשוט יותר קשה להשים אותם. וקשה לוקח זמן וזמן זה כסף. 
אז לא.

מצאתם את עצמכם ברשימה? יש לכם עכשיו 2 אופציות: לחטט ולחפש בנרות חברות השמה נישתיות, כאלה שמתמחות בתחום/בדרג/בסטטוס שלכם: חברות להשמת סטודנטים ובוגרים/בכירים ומנהלים/בענף הספציפי שלכם.
לא הולך לכם איתן? אל תתפלאו אבל גם אל תתייאשו- פשוט תצטרכו לקחת את המושכות לידיים, לא לסמוך על אחרים, לא לחכות פאסיבית לצלצול הגואל ובטח שלא להיעלב כי זה לא אתם, זה הן.

צריכים סיוע בחיפוש עבודה? מרגישים שצריכים לקחת את המושכות לידיים?
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


יום ראשון, 14 בדצמבר 2014

כמו במונופול כל קריירה מתחילה במשבצת דרך צלחה, אבל איך מתקדמים משם? טריק לינקדאין חדש!

אחת הבעיות הגדולות ביותר בכל הקשור לקריירה, איננה קשורה כלל וכלל בביצוע פעולות כלשהן. לא ולא! הביצוע, למרות שהוא עניין מורכב בפני עצמו, הוא רק חלק קטן מהבעיה. החלק הבעייתי העיקרי הוא התכנון.

קבלו סיפור משעשע: לפני שנים רבות נסעתי ללונדון עם אחי. באחד הבקרים ירדנו לארוחת הבוקר ולידינו ישבה קבוצה של מספר זוגות ישראלים. כמובן שקולם נישא למרחוק ומהשולחן שלנו יכולנו לשמוע את השיחה שלהם. אחד מהם בהה במשך מספר דקות במפה (כן, בזמנו עוד היה נהוג להשתמש במפה מ...נייר (!)) ובעודו בוהה הוא הכריז במורת רוח ש..."חבר'ה, נראה לי שהיום תהיה לנו בעיה! נצטרך לבצע החלפה של 2 רכבות ברצף באנדר גראונד...!!".

"המממ... אכן בעיה סבוכה ונוראה!", גיחכתי לעצמי מתחת לאף, תוך פילבול עיניים ופליטת אנחה. "מה כבר כזה בעייתי בלהחליף רכבות? הרי ההתמצאות במערכת האנדר גראונד הבריטית כל כך פשוטה: מחליטים לאן רוצים להגיע, מציצים במפה, מוצאים תחנה, בודקים את הצבע של הקו ומה שם תחנת היעד הסופית בכיוון הרצוי ו... Voila! חחח איזה ביג דיל הוא עושה מכלום!".

אני נזכרת בחדר האוכל הלונדוני הקטן הזה, בטוסט היבשושי שלעסתי ובפנים המבולבלות של שותפינו הקולניים לארוחה בכל פעם שהנושא "קריירה" צץ (ועם תחום עיסוק כמו שלי, הוא מן הסתם עולה לעיתים תכופות). הסיבה לכך היא שלטעמי "קריירה", היא בדיוק כמו נסיעה ברכבת בכל עיר גדולה בעולם- הנסיעה פשוטה מאוד כשברור לנו מהי תחנת היעד, גם אם... אללי! צרה צרורה! נצטרך להחליף מספר רכבות בדרך. 

אם תציצו בתמונה המופיעה כאן בהמשך תראו משהו שעשוי באמת להזכיר את מפת האנדר גראונד. זוהי תמונה מתוך כלי חדש של LinkedIn שמטרתו לעשות קצת סדר בקריירה.

תכנון מסלול קריירה כשתפקיד היעד הוא מנכ"ל

אז איך זה עובד?

נניח שאתם חולמים על משרת DBA , יועץ לימודים, מומחה איכות הסביבה, מנהל משאבי אנוש, DATA ANALYST או אפילו מנכ"ל. "יופי שיש לי חלום..." אתם חושבים לעצמכם... "אבל, איך אני מגשים אותו?!" . 

אז קודם כל, אני מזכירה: כשהיעד ידוע- הדרך לשם הרבה יותר קצרה וברורה. הבעיה הקשה יותר היא כשלא יודעים מהו היעד- ואז מתחילים להתברבר בדרך, להסתבך בצמתי דרכים, ללכת אחורה וגם... ללכת לאיבוד.

ההנחה שלי עכשיו היא שאתם יודעים מה אתם רוצים, רק לא ברור לכם על איזה רכבת לעלות כדי להגיע לשם. 

נמשיך: כיוון שבלינקדאין מרוכז כל כך הרבה מידע, זה הרי מתבקש לעשות עליו כל מיני בדיקות וחיטוטים וללמוד מהתוצאות שעולות. זהו בדיוק הרעיון גם כאן. הסתכלו נא על התמונה. בצד ימין למעלה תוכלו לראות סרגל חיפוש שאפשר לבחור בו אחד מעשרות התפקידים שברשימה. חפשו את התפקיד שהוא היעד שלכם. תוך שניות תקבלו מפה, הנה כמו זו שאתם רואים בתמונה.
בחרתי לצורך הדוגמא בתפקיד היעד: מנכ"ל, ולינקדין מסמנת את השבילים שמובילים לתפקיד הזה על פי ניתוח של מיליוני פרופילים אמיתיים ובמקרה הזה, בחינת רצף הקריירה של אנשים המגדירים את תפקידם כניהול כללי. עוביו של הקו וגודל המעגל מעידים על כמות האנשים שעברו באותו השביל. כמו שאפשר לראות בתמונה (וזה ממש לא מפתיע)- אם אתם חולמים על מנכ"לות כנראה שאין מנוס ותהיו חייבים לעבור בדרך בתפקיד בתחום המכירות... לחילופין, תוכלו להקים חברה משל עצמכם ולהגיע משם לאותו היעד, רק שזו אפשרות שהיא פחות שכיחה- וגם זה לא מפתיע.

הקליקו כאן על הלינק המצורף ונסו בעצמכם. ואל תשכחו...: בדיוק כמו במונופול, כל קריירה מתחילה במשבצת ההתחלה. אם אתם חולמים להגיע לאנשהו, טוב תעשו אם תעצרו לרגע, תחשבו ותתכננו. רק קחו בחשבון שבדיוק כמו בזריקת קוביות, לפעמים הגורל לא יבוא לקראתכם ולעיתים תיתקלו בדרך בהפתעות לא ממש טובות, אבל כל עוד לא תקבלו את קלף הפקודה "לך ישר לכלא מבלי לעבור בדרך צלחה ובלי לקבל 100 לירות", אז... כנראה שהכל יהיה, למרות הכל... בסדר! :)

צריכים סיוע בתכנון הקריירה שלכם? רוצים להכיר עוד טיפים לשימוש מתקדם בלינקאין?
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר




Google+

יום ראשון, 7 בדצמבר 2014

עזבו אתכם מיציבות בעבודה, ביטוח קריירה כבר יש לכם?!

תגידו, מה הכי חשוב לכם כשאתם מחפשים עבודה? מה המאפיין שהכי ישפיע עליכם לבחור במקום עבודה מסוים ולא באחר?
לכל אחד מאיתנו חשובים דברים אחרים, אבל אחד הפרמטרים שהוא משותף לרבים הוא פרמטר היציבות בעבודה. "אני מחפש מקום יציב!", אומר לי מחפש עבודה, "כזה שאוכל לעבוד בו לטווח ארוך ולא לדאוג לענייני פרנסה כשאגיע לגילאים הבעייתיים של 45+". אני שומעת את זה כל הזמן... רבים מחפשים חברות יציבות ובטוחות.

אז בואו ונחשוב על זה לרגע ברצינות: האם יש חברה כזו בכלל? חברה יציבה ובטוחה? כזו שבטוח, בטוח, בטוח (!) שנוכל לעבוד שם עד לפנסיה אם רק נרצה? כזו שאין בה שום סיכוי לרה-ארגון? גל של קיצוצים? ירידה בביקושים? פשיטת רגל? סגירה?

אם נהיה כנים עם עצמנו, נבין שאנחנו מחפשים חד-קרן או נכון יותר- דינוזאור... יצור שכבר לא קיים. אין תחום, ענף, חברה, מקצוע או תפקיד שעשוי להבטיח לנו ב 100% יציבות או ביטחון. 
אז נכון... יש חברות שהן מסוכנות יותר מאחרות ויש ארגונים שהם מבוססים יותר מאחרים, גדולים יותר ולכן אולי בטוחים יותר. אבל הכל יחסי ופיטורים קורים גם בארגונים כאלה למרבה ההפתעה והצער.

למעשה, יציבות בעבודה זה מושג מאוד אמורפי... אתם יכולים לבחור לעצמכם תפקיד בטוח במוסד או ארגון ישנוני, שהריגוש הכי גדול בו במהלך היום קורה כשאתם מכינים תה וצריכים לבחור באיזה טעם, ולהיות בטוחים ששיחקתם אותה ושמצאתם לעצמכם מקום עבודה עד לגיל 65 ואז... אז מגיע מנהל חדש, אחד ששם לכם רגל, כזה שאין ביניכם שום כימיה ושלאט לאט, אבל בטוח, דוחף אתכם החוצה לכיוון הדלת. האם יכולתם לנבא מקרה כזה? ממש לא. האם זה עלול לקרות? ממש כן... מנהלים ישירים הם אחת מהסיבות המובילות לעזיבת עבודה (מבחירה או שלא...).

בואו נתקדם...: לפני כשבועיים פורסמה בדה מרקר כתבה ושמה "זהירות: 900 אלף ישראלים עומדים לגלות שאין צורך במקצוע שלהם". הנה מספר ציטוטים חשובים מהכתבה: "המשמעות של הנתונים האלה היא ש-900 אלף ישראלים עומדים לאבד בעשורים הקרובים את העבודה שלהם. לא את מקום העבודה שלהם, אלא את העבודה שלהם ממש. מדובר ב-30% מהעובדים במדינת ישראל שבקרוב ימצאו את עצמם נזרקים משוק העבודה, כשאף מקום עבודה אחר אינו רוצה יותר להעסיק אותם. הסיבה: אבד הכלח על המקצוע שהם עסקו בו כל חייהם, ולכן לאיש אין יותר צורך בהם... אם למישהו נדמה שכל הדיון התיאורטי הזה לא נוגע לו, כדאי לו להסתכל על הנתונים לגבי התנדפות משרות בעולם בעשורים האחרונים. לא רק שהתהליך כבר מתרחש, ובקצב מואץ, אלא שבאופן מופגן הוא נושא תבנית של שעון חול - כלומר המשרות שנפגעות הן בעיקר המשרות של מעמד הביניים... העובדים החלשים, עובדי הכפיים, מוגנים יחסית, כי אין מי שיחליף את מטאטא הרחובות או השומר בכניסה לבית הספר. העובדים החזקים מאוד מוגנים גם הם, מכיוון שהם נמצאים במשרות ניהוליות ויצירתיות, משרות המחייבות אינטלגציה רגשית ותגובה לסביבה משתנה, ואלה הן תכונות שמכונות אינן יכולות להחליף אותן. מי שפגיע הם כל מי שמבצעים עבודות שגרתיות מסוגים שונים - ההגדרה היא עבודות שהן ידניות, חזרתיות (רוטיניות) ומבוססות נהלים. למשל סוכני ביטוח, קופאים, מתווכים, מוקדנים, עובדי מכירות פשוטים או פקידים."
ההבנה שיש כאן בעיה אמיתית איננה חדשה, אגב, כבר לפני שנתיים כתבתי את הפוסט: קשה למצוא עבודה? אתם צודקים! על קריירה ואבולוציה.
אם ככה, בטח נסכים שבחיים יש רק דבר אחד בטוח ושחוץ ממנו אי אפשר באמת לבנות על שום דבר. אז מה עושים? 
דבר "פשוט" מאוד: מבינים שבמקום לחפש יציבות במקום עבודה, צריכים לעשות ביטוח קריירה. כן... במקום להתעסק ב"איפה עדיף לעבוד" צריך להתעמק ב"במה לעבוד?". במקום לבנות על גורמים חיצוניים, מתחילים לסמוך רק על עצמכם, אבל עושים זאת בחכמה.

"ביטוח קריירה" יעניק לכם את הביטחון במקצועיות שלכם ובנסיון שלכם ללא קשר למקום העבודה שאתם עובדים בו באותה נקודת זמן. ממש לא ישנה לכם אם החברה שבה אתם עובדים נקנתה עכשיו על ידי תאגיד ענק, כי בכל מקרה שלא יבוא- גם אם תצטרכו לחפש עבודה, אתם תהיו בטוחים שתצליחו למצוא כזו ובזריזות! במקום להתפשר ולהישאר במקום עבודה כלשהו במשך שנים רק מהפחד לאבד את היציבות ותוך חשש מתמיד מפיטורים, תוכלו לבחור תפקיד על פי האתגר שבו ועל פי העניין ותוכלו גם לעזוב מרצונכם אם התפקיד לא יענה על המטרות שהצבתם לעצמכם. במקום לבחור בתפקיד במקום עבודה משעמם (אך "בטוח") תוכלו להעז לבחור בתפקיד החלומי ההוא בסטארט אפ המגניב- דבר שתמיד חלמתם לעשות. ולמה? כי טרחתם ובניתם לעצמכם מזרני ביטחון מכל הסוגים האפשריים.

אני יודעת שלחלקכם השורות הקודמות נשמעות כמו אוטופיה, אבל זה אפשרי להשגה (גם אם לא פשוט)... הנה כמה צעדים שאתם חייבים לבצע כדי ליצור לעצמכם ביטוח קריירה:

1. אף פעם אל תפסיקו ללמוד ולהרחיב ידע. ידע הוא כוח, הוא משאב. השקיעו ברכישת כישורים רוחביים, כאלה שעשויים להיות לכם לנכס בכל תפקיד ובכל מקום עבודה.
2. לא יודעים מה ללמוד? באיזה כיוון להשקיע? איזה כישורים כדאי לחדד? הכירו את שוק העבודה יותר לעומק! נתקעתם שנים בפיתוח קוד בשפה שהולכת ונעלמת מהעולם? אל תישארו עם הראש בחול- לכו ללמוד שפת פיתוח חדשה (ויפה שעה אחת קודם. משמע: אל תגיעו מלכתחילה למצב שבו אתם עוסקים שנים באותו הדבר ואפילו לא מודעים לכך שבשוק הביקוש לזה יורד בהתמדה. אתם חייבים להיות עם היד על הדופק כל הזמן ולזהות שינויי מגמות ברגע שהן מתהווים... הקליקו כאן לטיפים נוספים).
3. תמיד אבל תמיד השקיעו בהרחבה, בטיפוח ובשימור של קשרים מקצועיים.
4. בנו לעצמכם פרופיל לינקדאין מלא ומרשים. לא! לא כשתתחילו לחפש עבודה- הרבה לפני כן! בדיוק כמו ביטוח, בלינקדאין משקיעים לפני התאונה ולא אחריה...
5. בנו את עצמכם כמותג, כמומחים, כטאלנטים ללא קשר לחברה בה אתם עובדים. השתתפות בפורומים, כתיבת בלוג, התנדבות, מתן יעוץ מקצועי באופן עצמאי הם דרך מצוינת לבנות לעצמכם שם שאינו תלוי בכלל במקום העבודה.
6. דמיינו לעצמכם שאתם עצמאים ושהעסק שלכם הוא... אתם. מה הייתם עושים בכדי לשמור על תזרים קבוע של לקוחות? בכדי לבנות מוניטין? בכדי להעלות הכנסות? עשו זאת! כל עובד הוא בשורה התחתונה עצמאי בעל עסק, רק שבמקרה במקום פרוייקטים זמניים וקצרים יש לו לקוח אחד בלבד ופרוייקט ארוך טווח...

בהצלחה! :)

צריכים סיוע ביצירת ביטוח הקריירה שלכם? 
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

יום ראשון, 30 בנובמבר 2014

מקדימים את המאוחר? ראו הוזהרתם! אחת הטעויות הגדולות בראיונות עבודה

אני חושבת שאני יודעת מה המקור של התופעה הזו... אנחנו פשוט דור של אנשים חסרי סבלנות. כבר מזמן שכחנו מה זה
לערוג למשהו, לחכות בסבלנות, לבנות דברים לאט, לאט- שלב אחר שלב.
לא...
אין לנו זמן! השעון מתקתק...
יש אלף דברים שצריך לעשות. במקביל.
הזמן דוחק, אנשים מחכים.
ו...כבר התרגלנו- לצפות לתגובה מהירה, להגיע ישר לשורה התחתונה. לקצר תהליכים. 
זה קורה לנו בכל תחומי החיים. 
אנחנו עצבניים, רוצים תוצאות!
ומהר!

אם ככה, לא פלא שהנטייה הזו זולגת לה גם לתוך תהליך חיפוש העבודה. אין לנו כוח וגם לא רצון לנסות דברים, לחכות לתשובות, להשקיע, לבנות תשתית נכונה. לא! תמיד ננסה לחסוך זמן, לעגל פינות, למצוא את הדרך הקצרה ביותר.

אבל, חברים, זה לא עובד ולא יעבוד! ולפעמים אין ברירה, אלא להתאפק, לחכות בסבלנות, לעשות דברים כמו שצריך- גם אם זה אומר שצריך להשקיע יותר זמן ו...להפסיק לנסות להקדים את המאוחר!

זה קורה בכל מיני שלבים בתהליך חיפוש העבודה, אבל אתרכז כרגע דווקא בשלב של ראיונות העבודה. 
אם יצא לכם לחטט קצת בבלוג הזה, אתם כבר יודעים שאני מבצעת פגישות הכנה לראיונות עבודה. בפגישה אנחנו מבצעים סימולציה של ראיון, מזהים נקודות תורפה וחולשה ומתקנים. בונים אסטרטגיות מענה לשאלות קשות, לומדים כיצד להעביר מסרים נכונים, כיצד לבצע תהליך של שכנוע ומכירה וכיצד להימנע מנפילה לתוך מלכודות צפויות. ככה אני גם נחשפת לטעויות. אחת מהן היא הנסיון להקדים את המאוחר.

אז איך זה בא לידי ביטוי בראיון העבודה? במספר דרכים. למשל:

- אתם נשאלים שאלה פתוחה בתחילת הראיון. התוצאה? אתם מדקלמים את קורות החיים שלכם מא' ועד ת'. עוברים תפקיד תפקיד, מספרים על כל תואר, כל קורס וכל הכשרה- אפילו עד לבית הספר התיכון אתם מגיעים. אתם מסבירים למה עזבתם כל תפקיד, מתרצים תירוצים ו...
ואני שואלת: מישהו ביקש מכם לדקלם עכשיו את כל הרזומה? ממתי ראיון העבודה הפך משיחה בין 2 אנשים למונולוג ארוך ומשעמם? האם לזה התכוון המשורר?!

- אתם יודעים שבעוד חצי שנה מתחיל הקורס ההוא שנרשמתם אליו. זה אומר שפעם בשבוע תצטרכו לצאת שעתיים מוקדם יותר מהעבודה. ההשלכה? אתם מעלים את הנושא הזה בראיון העבודה הראשון. או גרוע מזה: בראיון הטלפוני.
ואני שואלת: הלו! למה כבר עכשיו? האם זה הופך אתכם למושכים יותר בעיני המראיין? האם זה מעלה לכם את הסיכוי לעבור בהצלחה את הראיון? האם זה הזמן הנכון להעלות מגבלה כשהוא עדיין בכלל לא משוכנע למה כדאי לו לקחת אתכם לעבודה?

- אתם יודעים שיש לכם בעיה כלשהי, נקודת חולשה, עניין בעייתי, ומה אתם עושים? מעלים את הנושא בעצמכם ומרצונכם הטוב. 
ואני שואלת- למה לתת מתנות חינם למראיין שלכם? למה לעזור לו להטיל ספק במידת ההתאמה שלכם למשרה?!

- אתם רוצים לחסוך זמן מיותר ומעלים את עניין השכר/תנאים/ימי חופש בעצמכם.
ואני שואלת: הלו! למה ככה? מישהו אמר שהוא כבר מעוניין בכם? לפני שתקפצו ישר לשורה התחתונה- קודם כל השקיעו בשלב השכנוע. הראו למראיין למה כדאי לו לבחור דווקא אתכם. רק אחרי זה אפשר להתקדם הלאה לת'כלס...

- אתם מתראיינים לתפקיד X, אבל כבר בראיון פוזלים לתפקיד Y.
ואני שואלת: מהו התפקיד שלכבודו זומנתם לראיון? זוכרים? עכשיו שכנעו את המראיין שאתם מתאימים לו ומעוניינים בו. כל רמיזה, חיטוט, גישוש וקפיצות מעל הפופיק במטרה לכוון לתפקיד אחר/בכיר יותר/נחשק יותר אינם נכונים בנקודת הזמן הזו בכלל!

מכירים את הפרסומת הזו של התנועה לזהירות בדרכים? הקריין שואל בסוף הפרסומת משהו בסגנון "הלו, אבא? לאן אתה ממהר?! אתה בטיול עם המשפחה!". אז זהו, זה בדיוק זה... לאן אתם ממהרים? ולמה אתם לוקחים את העניינים לידיים שלכם? בראיון עבודה אתם צריכים ליזום- זה נכון. ולמכור ולשכנע... אבל לא להוביל את מהלך העניינים עד כדי גניבת המושכות מידיו של המראיין. הרפו קצת, הורידו הילוך ואל תנסו לחסוך זמן ולהקדים את המאוחר!

בתחום המכירות יש שיטת מכירה ששמה "שיטת הרגל בדלת". דמיינו את עצמכם עוברים דלת, דלת ומנסים למכור לאנשים קופסאות פלסטיק. זו מכירה לא פשוטה בכלל ורוב הסיכויים שרבים ירצו לטרוק לכם את הדלת בפרצוף עם התשובה "לא מעוניינים!". אבל, אם תוכלו להשחיל מהר את הרגל שלכם בין המשקוף לדלת ולהכריז במהירות שהיום ורק היום יש מבצע של 1+1.... אוהו.... אז כבר יש לכם סיכוי טוב יותר שהדלת תיפתח קצת לרווחה, נצלו את המומנטום והוסיפו שיש אחריות של 5 שנים לכל המוצרים וש...הם יבוא מיוחד מאנטארטיקה הצפונית והנה לכם הדלת נפתחת ואתם מוזמנים פנימה. ומשם...הדרך למכירה הרבה יותר פשוטה.

זכרו זאת בראיון העבודה הבא שלכם... נצלו את הזמן בכדי לשכנע, בכדי שהדלת הכמעט סגורה תיפתח עוד קצת ועוד קצת, בנו תשתית טובה ועשו טובה לעצמכם, אל תנסו לחסוך זמן ולהקדים את המאוחר. זה עלול לעלות לכם במשרה...

זקוקים להכנה לראיון עבודה?

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


Google+

יום שני, 24 בנובמבר 2014

עשר עובדות על חיפוש עבודה

אז כמה עומד לקחת לכם כל תהליך חיפוש העבודה הזה? מה המדד לכך שקורות החיים שלכם עושים את העבודה כמו שצריך ובכלל... חיפוש עבודה במספרים:

×¢×�×�×�×�ת ×¢×� ×�×�פ×�ש ×¢×�×�×�×� ×�×�ת ×�×�×�×� ×�×�×�× ×�ק
Google+

יום ראשון, 23 בנובמבר 2014

מגייסים מנוגה, מחפשי עבודה ממאדים: 2 קווים מקבילים שלא נפגשים...

זוכרים את הספר "גברים מנוגה, נשים ממאדים" שעשה בזמנו המון רעש? 
אז זהו שאני נזכרת בספר הזה כל הזמן- בין אם אני במפגש עם מחפש עבודה ובין אם מדובר באיש גיוס. לכל אחד מהצדדים יש אינספור תלונות וקובלנות על הצד השני, כל אחד מהם רואה רק את הצד שלו של המטבע ובנוסף לכל זה, אחד אומר X והשני שומע Y. 

איך זה מתבטא בשטח? הנה ככה:

מחפשי עבודה אומרים: "אין עבודה!". מגייסים אומרים: "אין מועמדים!".

מגייסים דורשים בתיאור המשרה: "לפחות שנתיים נסיון ב...". מחפשי עבודה חושבים: "אין לי בכלל נסיון בזה, אבל שנתיים זה ממש מעט. הפער לא גדול, אשלח קורות חיים בכל זאת!".

מגייסים מדגישים: "שלוש שנות נסיון לפחות- חובה!". מחפשי עבודה חושבים: "טוב, 20 שנות נסיון זה אכן יותר מ 3, נו- אז אני מתאים. אשלח קורות חיים!".

מחפשי עבודה מתעצבנים: "השקעתי שעות בכתיבת קורות החיים שלי, שידרגתי אותם 5 פעמים והמגייסים? 6 שניות... זה מה שהם משקיעים בקריאה ועל פי זה מחליטים!". המגייסים כועסים: "ישבתי שעות לאפיין את הצרכים המדויקים של התפקיד הזה, כתבתי תיאור משרה ברור ומפורט והמועמדים? שולחים קורות חיים בכמויות, בכלל לא קוראים את כל הדרישות!".

רכזי השמה אומרים: "אני שומר את קורות החיים שלך במאגר". מחפשי עבודה שומעים: "אני עכשיו מתחיל לעבוד בשבילך ולחפש לך באופן אקטיבי משרות מתאימות!".

רכזי ההשמה אומרים:"אם תהיה משרה מתאימה- אעדכן אותך". מחפשי העבודה שומעים: "אתה מוזמן להתקשר אלי כמה פעמים שבא לך ולשאול אותי אם יש חדש".

מחפשי העבודה חושבים: "אני לא ממש מתאים לדרישות המשרה, אבל אני מוכן ללמוד וגם לשנות לגמרי תחום, אז אשלח קורות חיים כי אין לי מה להפסיד!". רכזי הגיוס מתלוננים: "קיבלתי מאות קורות חיים למשרה הזו ואף אחד מהם לא מתאים!".

מחפשי העבודה אומרים: "המעסיקים מחפשים סופרמן שעדיין לא נולד, כל תיאור משרה נראה כמו חיבור של 3 תפקידים נפרדים!". רכזי הגיוס אומרים: "פשוט לא יאומן! אין בכלל מועמדים טובים!"

מחפשי העבודה חושבים שיש להם פוטנציאל. מנהלי הגיוס מחפשים מועמדים עם נסיון מן המוכן.

מראיינים שואלים: "איזה תפקיד את/ה מחפש/ת?" (ומצפים לתשובה הקשורה לתפקיד שעל הפרק). מועמדים עונים כאילו הם בשיחת יעוץ עם יועץ תעסוקתי.

מראיינים טלפונים שואלים: "מה ציפיות השכר שלך?" (במטרה לסנן מראש מועמדים שהציפיות שלהם רחוקות מידי מהשכר המוצע למשרה). מועמדים תוהים: "איך אני אמור לענות לשאלה הזו כשאין לי בכלל מושג על מה מדובר?!" ומנסים להתחמק ממתן תשובה.

מגייסים חושבים: "איזה מועמד מתנשא וחסר סבלנות!". מועמדים חושבים: "אנשי הגיוס הם פונקציה לגמרי מיותרת ונוסף לכל, הם לא מבינים שום דבר מהחיים שלהם!".

אני יכולה להמשיך עם זה בלי סוף. אבל אני אעצור כאן ואוסיף שלפני מספר ימים אתר CareerBuilder פרסם תוצאות של סקר שבוצע בקרב 374 אנשי HR ו 319 מחפשי עבודה בנושא תהליך הגיוס. מצחיק לקרוא את התוצאות כי הן ממחישות עוד יותר את הפער הזה שקיים בין 2 צדדים: 

- 53% מאנשי ה HR מאמינים שתהליך הגשת מועמדות ארוך ומעמיק מוביל לסינון איכותי של מועמדים ולסינון החוצה של אלה שלא באמת מתלהבים מהתפקיד שעל הפרק. לעומת זאת, למרבה חוסר המזל,  למעלה מ-60% ממחפשי העבודה עדכנו שהם פשוט ינשרו באמצע ולא יגישו מועמדות, אם מדובר בהליך ארוך ומסובך מידי שדורש יותר מידי השקעה ומילוי של פרטים. 

- 75% ממחפשי העבודה מעדכנים שהם לא מקבלים שום תגובה מהחברה המגייסת לאחר משלוח קורות חיים, מקסימום הודעה לקונית של "תודה על משלוח קורות החיים, אנחנו ניצור קשר אם תמצא התאמה לאחת המשרות הפתוחות...". 62% מהם מצפים לתגובה אישית כלשהי ולא אוטומטית ו...67% אפילו מצפים לשיחת טלפון (!). זוהי אחת הנקודות הרגישות ביותר במערכת היחסים שבין המעסיקים למועמדים.

- נושא נוסף וקצת שונה הוא השימוש שכולנו עושים ממכשירי המובייל שלנו. חלק גדול מאתרי הדרושים ועמודי המשרות של החברות המגייסות (לתשומת לבכם!) לא מאפשרים שליחת קורות חיים דרך מכשירים ניידים. לפי סקר שבוצע על ידי LinkedIn, מתוך מחפשי העבודה האקטיביים, 72% משתמשים בטלפון הנייד בכדי לחפש עבודה ולשלוח קורות חיים. 

אז מה אנחנו למדים מכל זה?

1. אמרתי או לא אמרתי שזה מקרה קלאסי של 2 קווים מקבילים?
2. שכולם צודקים ושכולם טועים- אבל בשורה התחתונה, כל צד מרוכז מידי בעצמו במקום לנסות להבין את הצד השני.
3. למועמדים: אין טעם לנסות להתחמק משאלות, זה רק מעצבן את המראיינים ובטח לא יקרב אתכם אל התפקיד הנחשק; אין טעם לפנות סתם למשרות- אתם מבזבזים את הזמן שלכם ושל האחרים; אל תצפו שחברת ההשמה תעבוד עבורכם ואל תעלבו כשזה לא יקרה- חברות השמה עובדות עבור החברות המגייסות ומטרתן לאייש משרות; אל תזלזלו בעבודה של אנשי הגיוס, ולא משנה מהי דעתכם. אטיטיוד שלילי זה משהו שקשה להסתיר, אפילו אם אתם שחקנים מלידה.
4. ולמגייסים: תהליך חיפוש עבודה הוא תהליך לא נעים ולא פשוט ורבים חווים אותו לאורך זמן. נסו להקל על המועמדים, דמיינו שאלה הייתם אתם שמחפשים כרגע עבודה... איך הייתם רוצים לחוות את התהליך הזה? מה היה מקל עליכם? איך הייתם רוצים שיתייחסו אליכם?
אה ועוד דבר: יש מועמדים מעולים שם בחוץ. אני יודעת, כי אני פוגשת אותם כל הזמן... אבל בחיים לא תכירו אותם אם תתעקשו למצוא רק את המועמדים שמתאימים לכם בול לכל דרישות המשרה. וכן, לפעמים פוטנציאל ויכולת למידה, גמישות מחשבה, גישה חיובית ורצון להוכיח שווים הרבה יותר לטווח הארוך מאשר וי על כל הסעיפים של דרישות החובה של המשרה, אז תחשבו על זה... אוקיי?!

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


יום ראשון, 16 בנובמבר 2014

אזהרה! הטייטל שלכם מגביל לכם את חיפוש העבודה יותר מכפי שאתם חושבים!

סיטואציה:
אתם מחפשים עבודה, הולכים לראיונות, עוברים תהליכים מפרכים ו... מזל טוב! סוף סוף מקבלים הצעת עבודה מעניינת, חותמים על החוזה ומתחילים לעבוד.
רוב האנשים נאנחים בשלב הזה אנחת רווחה ארוכה וחוזרים לשגרת ה"בוקר-עבודה-הביתה-לישון". 

אז זהו שכאן בדיוק אתם עלולים לפספס עניין חשוב מאוד, כזה שבוודאות ישפיע עליכם בחיפוש העבודה הבא שלכם: הטייטל החדש שלכם  (= שם התפקיד שניתן לכם).

אני נתקלת בבעיה הזו כל הזמן בפגישות הייעוץ: מועמדים עם רזומה עתיר ניסיון, אבל שלא עושה את העבודה- מחפשי עבודה ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובות. מצב כזה עלול לקרות ממגוון של סיבות. לאחת מהן אני אתייחס בפוסט הזה- תסמונת הטייטל הבעייתי. 

למה הכוונה בסינדרום הזה? הכוונה לכך שקורות החיים שלכם נסרקים מספר שניות בודדות על ידי המגייס, הוא עובר ברפרוף על הכותרת הראשונה שהוא רואה- זו של התפקיד האחרון/נוכחי שלכם. לא מבין אותו נכון או שאינו מזהה אותו כתפקיד רלוונטי למשרה שעל הפרק ו...שולל את קורות החיים. כמה פשוט - ככה נורא. מעטים המגייסים שישקיעו בשלב הזה זמן נוסף ומעטים עוד יותר הם המגייסים שירימו טלפון בכדי להבין טוב יותר על מה מדובר. זה כן יקרה במצב שבו יש מעט מאוד מועמדים אחרים שפנו יחד אתכם לאותה המשרה, אבל ברוב המקרים- רוב המשרות מקבלות לא מעט פניות, כך שאלה שקורות החיים שלהם לא ברורים נדחפים לתחתית הערימה.

5 מקרים שונים מובילים לתסמונת הטייטל הבעייתי:

1. נכנסתם לתפקיד שקיבל שם כלשהו. הבעיה היא שהשם הזה איננו מעיד בהצלחה על תוכן התפקיד, הוא מטושטש מידי או לחילופין נקודתי מידי (בעיה שכיחה בחברות גדולות עם מגוון של התמחויות שונות ומשונות) או פשוט לא מובן.

2. נכנסתם לתפקיד X, אבל בפועל אתם מבצעים מטלות של תפקיד Y. הבעיה היא ששם התפקיד שכן קיבלתם בכלל לא לוקח בחשבון את כל האחריות מסוג Y שבפועל יש לכם.

3. נכנסתם לתפקיד אחד, התקדמתם לשני, אבל הטייטל שלכם מעולם לא השתנה יחד עם ההתקדמות.

4. יש לכם תפקיד מאוד מיוחד. אפשר לקרוא לזה גם במילה הלא מחמיאה "כלבוייניק" אתם עושים כל מיני דברים, המנהל שלכם דווקא גמיש מאוד ומאפשר לכם לבחור בעצמכם את הטייטל שלכם. הבעיה? אין לכם שמץ של מושג איך לארוז את כל הדברים האלה תחת שם אחד ונוסף לכל- רוב הסיכויים הם שאין תפקיד דומה בשום חברה אחרת. מה שבדרך כלל קורה בסוף, הוא שאתם בוחרים כלאחר יד בשם תפקיד כלשהו, נתקעים איתו, כותבים אותו בקורות החיים ו... כמו שכתבתי קודם- כשאתם מחפשים עבודה חדשה, אתם לא מצליחים לייצר זימונים לראיונות עבודה.

5. זוהי כבר התפתחות חדשה: חברות מתוחכמות שבוחרות לעובדים שלהם טייטלים מתחכמים. קחו למשל את חברת "ברקשייר הת'אווי", חברת אחזקות של וורן באפט. שם תוכלו להיתקל בתפקיד המוזר "דיירקטור כאוס"... ולמה לדעתכם התכוון המשורר שהמציא את הטייטל "דיירקטור רושם ראשוני"? ובכן, התשובה היא שהכוונה לנציג שירות לקוחות. ונסיים עם גוגל, שם תוכלו (אם בכלל תתקבלו) להנות מהטייטל הכי מוזר שאפשר: "Captain Moonshots" נסו לכתוב קורות חיים ולחפש עבודה עם טייטלים כאלה ונראה עד כמה קל זה יהיה... (במילים אחרות: בהצלחה עם זה...!).

אז מה אתם אמורים לעשות אם איתרע מזלכם ועליתם בגורל הטייטלים הבלתי מובנים/יצירתיים/חד פעמיים?
ובכן... הפתרון מתחיל קודם כל בהבנה שיש כאן בעיה.
עכשיו כשעינינו פקוחות לרווחה, אפשר להמשיך:

א. בשום פנים ואופן אל תשתמשו בקורות החיים שלכם בטייטל היצירתי כמות שהוא. חבל על הזמן שלכם ועל עוגמת הנפש בהמתנה אינסופית לצלצול הגואל שלא יגיע.

ב. אם אתם עדיין עובדים בחברה, יש עוד תקווה: נסו לבקש לשנות את הטייטל שלכם. יש סיכוי שיסכימו, אבל גם יש מצב שלא... אל תוותרו לפני שניסיתם.

ג. כותבים את קורות החיים עם הפנים קדימה למעסיק הבא ולא אחורה עם הפנים למעסיק הקודם/הנוכחי ולכן לא משתמשים בטייטל הנוכחי, אלא כפי שהוא היה אמור להיות על פי תוכן התפקיד, אילו הייתם עובדים במקום עבודה אחר. במילים אחרות, בוחרים בשם תפקיד שמייצג נכון יותר את מה שאתם עושים בהתייחס לשוק העבודה ולהגדרות התפקיד השגורות בו. זה שבמקום העבודה שלכם לא משתמשים באותן ההגדרות כמו כולם, לא אומר שאתם צריכים לסבול מזה.

ד. אם אתם לא מרגישים בנוח להשתמש בטייטל לא לכם, יש פתרון של פשרה: הוסיפו לצד הטייטל הנוכחי בסוגריים את הטייטל שאמור להיות לכם או ציינו את שניהם ברצף. למשל: כיום אתם אוחזים בטייטל "מנתח מערכות" אבל בפועל אתם בכלל מנהלי מוצר? כתבו בקורות החיים: מנהל מוצר ומנתח מערכות (אין מה לעשות, צריך לעשות פשרות בחיים...!).

ה. ולסיום, סיומת: לא שוכחים- בתפקיד הבא שלכם ולפני שאתם חותמים על החוזה, אתם חייבים לוודא ששם התפקיד נכון, ברור, שכיח ושגור בשוק העבודה ושהוא אכן תואם לתוכן של התפקיד!

נ.ב.
צריכים להמציא לעצמכם טייטל יצירתי? :) מוזמנים להשתעשע פה: http://www.bullshitjob.com/title/

נ.ב.ב.
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


Google+

יום ראשון, 9 בנובמבר 2014

אובייקטיבי וסובייקטיבי מחפשים עבודה. סובייקטיבי טבע, מי נשאר?!

זוכרים את צבוטותי וקוטותי שהלכו לים? :)
אם אתם בני 30 פלוס אני מניחה שאתם בטוח זוכרים...

אז זהו שבדיוק כמו צבוטתי וקוטתי, גם בחיפוש עבודה יש צמד חמד, וגם בזוגיות הזו- צריך להיפטר מאחד מהם. 
אבל מאיזה מהם צריך להיפטר? אז זהו, שמשניהם, פעם מהאחד ופעם מהשני. תלוי באיזה שלב מדובר...

קחו למשל תופעה שכיחה שאני נתקלת בה בקורות חיים, זו לא טעות נוראית, באמת שלא, פשוט מיותרת. הנה דוגמה:

2012- עד היום: מנהל צוות תמיכה טכנית
  • ניהול צוות של 4 אנשי תמיכה
  • פתרון תקלות טכניות בתחום ה...
  • עבודה מול לקוחות SMB וארגונים גדולים
  • התפקיד דורש סבלנות, שירותיות, יכולת ניהול, תשומת לב לפרטים, עבודת צוות ועבודה תחת לחץ

עכשיו, אם תשימו לב- יש כאן 2 סוגים של מידע: אובייקטיבי (פירוט המטלות והאחריות בתפקיד) וסובייקטיבי (מה לדעת הכותב נדרש בכדי להצליח בו). 
החלק הסובייקטיבי הזה- כשמו כן הוא- ועל כן יש למחוק אותו.

ממספר סיבות:

1. הוא תופס מקום יקר! אין מחפש עבודה שלא יודע שקורות חיים הם נדל"ן מוגבל (כמעט כמו שוק הדיור בארץ). השטח הפנוי מצומצם מאוד ואנחנו ממש לא רוצים לכתוב קורות חיים באורך של מגילת אסתר.

2. אין למידע הזה שום השפעה אמיתית על המגייס. ואני אסביר: אם מגייס מחפש עובד שמסוגל לעבוד תחת לחץ הוא יבדוק את המועמדים היטב בשלב ראיון העבודה וגם בהמשך בשלב הממליצים (לעיתים הוא אפילו יפנה מספר מועמדים נבחרים למרכזי הערכה או לבדיקה גרפולוגית), אבל מה שבטוח הוא שהוא יתחקר אותם מכל הכיוונים, עד שיגיע בעצמו למסקנה (על בסיס מה שגילה): האם הם אכן ניחנים ביכולת הזו. אבל! הוא ממש לא יסתמך על מספר משפטים בקורות החיים, שהרי ברור לו שהמועמדים מנסים לשכנע אותו והם אינם אובייקטיביים.

3. לחילופין, מה שדווקא מאוד מעניין את המגייסים אלה עובדות. לא מעניין אותם מה האינטרפטציות של המועמדים ומהן הדעות שלהם. הם רוצים לראות כמה שיותר (וגם שחור על גבי לבן) מה הם ת'כלס עשו! מה התפקיד כלל מבחינת מטלות, איזה אחריות הייתה להם? על מי? על מה? כמה? ומכל אלה להסיק, בשורה התחתונה, עד כמה הם באמת מתאימים למשרה הפתוחה?

אז... הנה לכם תרגילון קצר: טלו בבקשה לידיכם את קורות החיים שלכם ובדקו- האם יש בתוך פיסקאות הנסיון התעסוקתי שכתבתם מידע שאיננו אובייקטיבי? אינטרפטציות אישיות שלכם? אם כן, מחקו את כל המשפטים בזבזני המקום הללו שמתחילים ב: "התפקיד דרש..." ובמקום זאת ציינו רק מה שבאמת קרה במציאות, רק עובדות ולא דעות, רק תיעוד היסטורי, ו...רק את מה שכן עשוי לשכנע את המגייסים שאתם בדיוק מה שהם מחפשים.

מה שמוביל אותנו לצד השני של המטבע: סובייקטיביות.
שימו בצד לרגע את כל מה שאמרתי עד עכשיו בזכות האובייקטיביות, כי בחיפוש עבודה זה לא מספיק. בשלב כלשהו אנחנו צריכים להתנתק מהתיעוד ההיסטורי, מהדבקות בעובדות ו... לשנות תפיסה. במקום לחשוב "מה אני עשיתי?" חייבים להתחיל לחשוב: "מה הם צריכים?", "מה הם מחפשים?", "מה הם רוצים לשמוע?", "מה מכל מה שעשיתי מעניין אותם? ומה לא רלבנטי להם?"

וזה כבר השלב המתקדם של חיפוש עבודה: שלב שבו אתם כבר מבינים שבתהליך הזה אתם המוכר והם הקונה... תהליך שבו על המוכר לשכנע את הקונה לקנות דווקא את המוצר שלו... תהליך שבו במידה והמוכר חוזר שוב ושוב ושוב על אותה שיטת מכירה ללא קשר לאיזה קונה ניצב מולו, מה הוא צריך ומה מעדיף- אזי די ברור מראש שהמכירה תיכשל!
בשלב הזה של חיפוש העבודה צריך כבר להבין שבעוד שהמעסיק מתעניין רק בעובדות ולא בפרשנויות שלכם למה שקרה, הוא מתעניין רק בחלק מהעובדות הללו- החלק שרלוונטי לו ולמשרה שעל הפרק... ופה בדיוק נכנסת הסובייקטיביות.

למדו להשתמש בגישה הנכונה ובתזמון הנכון!

נ.ב. אם מספרים לכם שקוטתי טבע בים וישאלו "מי נשאר?!" אל תענו... ;)

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


Google+

יום ראשון, 2 בנובמבר 2014

פסטיבל מספרי הסיפורים למחפשי עבודה: 8 טיפים להשארת חותם על המעסיקים!

לפני מספר שנים פירסמה אמה קוטס- אחת מעובדות חברת PIXAR (שהקים סטיב ג'ובס ואחראית בין היתר לשוברי
הקופות המצוירים:  צעצוע של סיפור, באג לייף, מפלצות בע"מ, רטטוי ועוד רבים אחרים)- ציוץ בטוויטר: 22 הכללים לכתיבת סיפור מנצח, שלמדה מהקולגות המנוסים שלה במהלך עבודתה בחברה.

הכללים הללו אמנם מתייחסים ליצירת סרטים מצוירים, אבל כוללים ביניהם טיפים חשובים לכל מחפש עבודה מהסיבה הפשוטה: כבני אדם אנחנו אוהבים סיפורים טובים. אנחנו קונים ספרים, הולכים לקולנוע, צופים בסרטים וקוראים עיתונים כי...- אנחנו פשוט סקרנים, רוצים לדעת, נהנים מהסיפורים. כן, כבר מהילדות ילדים מבקשים מההורים "רק עוד סיפור אחד לפני השינה" וזה ממשיך הלאה והלאה- לעולם לא נמאס לנו מסיפור טוב- כזה ששובה אותנו, לוקח אותנו למחוזות אחרים, מרגש אותנו, מעורר את הדמיון שלנו, מלהיב אותנו.

אבל איך זה קשור לחיפוש עבודה? זהו ש...אמור להיות קשור קשר הדוק, אבל הבעיה היא שרוב מחפשי העבודה לא מודעים בכלל לנושא הזה. הם כותבים קורות חיים שנראים ממש כמו מודעות דרושים משעממות, הם מדקלמים את קורות החיים שלהם בראיונות עבודה ויוצאים מהם "פרווה" מבלי להשאיר שום חותם, הם מספרים על דברים שעשו ביבשושיות וללא התלהבות והם משאירים את הצופה/קורא/מאזין שלהם... אדיש.

זה מזכיר לי מקרה שבו ביקרתי בחברת סטארט אפ לפני מספר שנים ופגשתי שם את מנהל הפיתוח של המוצר שהיה בתחום המוזיקה. המוצר היה חדשני מאוד בזמנו ואפילו מלהיב, אבל כשמנהל הפיתוח סיפר לי עליו הוא כמעט ונרדם. הוא תיאר לי את המוצר בצורה כל כך משעממת, יבשה ובלי שום טיפת התלהבות עד כדי כך שלא התפלאתי שנה אחרי כן לגלות שהחברה הזו נסגרה. 

אז ככה זה: כולנו אוהבים סיפורים טובים וזו גם בדיוק הסיבה שכדאי שנלמד איך לספר כאלה, בטח ובטח כשאנחנו מחפשים עבודה. אם תחשבו על זה: גם קורות החיים שלכם, וגם ראיון העבודה צריכים לספר סיפור טוב: מעניין, מסקרן, מלהיב, מרגש...! (ושלא תבינו לא נכון- זו לא המלצה להמציא דברים או לשקר, רק להכניס פלפל לאיך שאתם מציגים את עצמכם).

אז ברוכים הבאים לפסטיבל מספרי הסיפורים והנה לכם 8 מתוך 22 הכללים של חברת PIXAR לכתיבת סיפור מנצח (וסרטים שוברי קופות) יחד עם האינטרפטציה שלי לקריירה ולחיפוש עבודה. אם תדעו להשתמש בהם היטב בתהליך חיפוש העבודה שלכם, מובטח לכם קהל שבוי ומרותק- כזה שישמח להעביר אתכם הלאה לשלב הבא:

1. אנחנו מעריכים דמות עבור ההשתדלות והמאמץ יותר מאשר בגלל ההצלחה. 
ובחיפוש עבודה? רוצים להרשים? שתפו את המעסיק/מגייס בדרך שעברתם בקריירה שלכם, במאמצים שלכם, באתגרים שהתמודדתם איתם. הראו התמדה, השקעה, גדילה והתקדמות. כל אלה לא פחות מעניינים מאשר הנקודה הסופית שאליה הגעתם.

2. אנחנו צריכים לחשוב ולדמיין מה מעניין אותנו כקהל ולא מה בא לנו לכתוב ככותבים. מדובר בשני דברים שונים לחלוטין.
ובחיפוש עבודה? המוקד והעיקר זה הקהל שלנו- אלה שאנחנו רוצים להרשים ולא אנחנו. חיפוש עבודה נכון שם במרכז את המעסיק ולא את מחפש העבודה. בכדי להעביר את המסרים הנכונים, אנחנו צריכים לשים עצמנו בנעליים של המעסיק- מה הוא רוצה לשמוע? מה מטריד אותו? מה הוא צריך ולמה מתלבט? 

3. פשטו! מקדו! 
כן, גם בחיפוש עבודה: פשוט זה שם המשחק. עזבו אתכם מעיצובים מסובכים בקורות החיים, ממילים גדולות, ארוכות ו...פלצניות באנגלית, ממשפטים באורך של 3 שורות, מקלישאות מיותרות. פשטו ומקדו!

4. חשבו: במה הגיבור של הסיפור חזק? עם מה נוח לו? עכשיו הטילו עליו דווקא סיטואציות הפוכות, אתגרו אותו! 
ובחיפוש עבודה? טוב, זה די ברור, לא? בסיפור הזה- הגיבור הוא אתם! צאו מאזור הנוחות שלכם בקריירה, קחו אתגרים. התמודדו גם עם דברים שאתם פחות טובים בהם, עטפו את הכל באריזה הנכונה ואל תשכחו לספר על כך בראיונות העבודה...

5. תכננו את הסוף של הסיפור, עוד לפני שתגיעו לאמצע שלו. ברצינות! סופים הם החלק הקשה!
ובחיפוש עבודה? החליטו מראש על מה שאתם רוצים להשיג באמצעות קורות החיים שלכם ורק אחר כך התחילו לכתוב אותם. החליטו מראש על 3-4 מסרים שאתם רוצים להעביר למעסיק בראיון העבודה- עוד לפני הראיון... אתם חייבים לדעת מהי השורה התחתונה, בכדי לתכנן את המסע להשגתה.

6. אילו סיפורים מוצאים חן בעיניכם? מה משפיע עליכם? אתם חייבים לזהות אותם לפני שתוכלו להשתמש בהם. 
ובחיפוש עבודה? קבלו השראה מאחרים. מה שמוצא חן בעיניכם אצל אחרים יכול ללמד אתכם המון על עצמכם. הציצו בסיפורים שלהם (קורות חיים, פרופילים בלינקדאין...) מה תופס אתכם? מה מרשים? מה לא? ולמה לא?

7. תנו לדמויות שלכם דעות. 
ובעבודה? אל תפחדו לתפוס עמדה ולהביע דעה. אל תהיו אלה שעומדים ומשקיפים מהצד!

ולסיום:
8. תרגלו: בחרו בסרט שאתם לא אוהבים, הוציאו ממנו את החלקים שלא אהבתם וסדרו את הסיפור מחדש בכדי שכן ימצא חן בעינכם.
ובחיפוש עבודה: הכירו את עצמכם היטב, בנו את הסיפור שלכם- איזה חלקים ממנו לא מוצאים חן בעיניכם? ארגנו אותם מחדש בתוך הסיפור בצורה אחרת, כזו שיהיה לכם קל יותר לספר או להסביר אותה.

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה



Google+

יום ראשון, 26 באוקטובר 2014

מחפשים עבודה ותוהים אם ההשכלה שלכם מגבילה אתכם? כך תגלו את התשובה...

העולם מורכב, את זה כולם יודעים. דברים שרואים מכאן, לא רואים משם- גם זה ברור לכולם ו... יש מידע שהערך שלו הוא priceless- כזה שלא כולם יודעים, אבל הוא משמעותי מאין כמוהו.

אני חותרת לאנשהו כמובן...

כמחפשי עבודה, אתם מתמודדים עם אתגר גדול במיוחד... אתם מראים כמעט את כל הקלפים שלכם למעסיקים, מספקים להם מידע מכל הכיוונים, מתערטלים בפניהם (זה רק דימוי, כמובן) כספר פתוח ו... לא מקבלים בחזרה את אותה התמורה. הם יודעים עליכם הרבה יותר מאשר אתם עליהם, הם מתחקרים אתכם מכל הכיוונים, מעבירים מבחנים, מראיינים ממליצים, בודקים את כתב היד שלכם, מחטטים בפרופילים שלכם ברשתות החברתיות ואפילו חדים לכם חידות מוזרות כמו "איך היית משתמש במספריים, אם היית שליח פיצה?" ואתם? ברוב המקרים אתם צריכים לסמוך על מה שהם מספרים לכם, ללא האפשרות לאמת את המידע.

במילים אחרות, כמחפשי עבודה יש לכם הרבה פחות כלים לבחון את בן הזוג הפוטנציאלי שלכם בזוגיות הזו... אבל, כל זה לאט לאט משתנה. בזכות הרשתות החברתיות ובזכות האינטרנט ובזכות כל מיני אתרים כמו GlassDoor, למשל, אתם יכולים כיום לחטט קצת יותר לעומק על מקומות עבודה ולגלות מידע חשוב, לפני שאתם מבצעים את הצעד הבא בקריירה שלכם.

קחו לדוגמא את נושא ההשכלה. בלא מעט ענפים ובעיקר בענף ההיי-טק, לתחום הלימוד ולמוסד להשכלה גבוהה בו למדתם יש השפעה ארוכת טווח על הקריירה שלכם. כן, כן... אם הייתם זבוב על הקיר בחברות השמה (או בכל מחלקת גיוס אקראית), למשל, הייתם מגלים נסים ונפלאות כמו: מה חושבים בשוק העבודה על המכללה בה למדתם, איזה מכללה מועדפת על פני האחרות, איזה אוניברסיטה נחשבת איכותית פחות ממכללות, איזה פקולטה פותחת את כל הדלתות ולאיזה יש שם רע, איזה מוסדות להשכלה גבוהה מועדפים על חברות ההיי-טק ואיפה ממש לא כדאי לכם ללמוד.

נשמע נורא? יכול להיות... אבל סדרי העדיפויות האלה קיימים בכל מקום עבודה ומשפיעים על הסיכוי להתקבל לעבודה לטווח קצר וגם ארוך ו... זה מידע שעובר בשיחות טלפון מחברות מגייסות לחברות השמה. זה מידע שעל פיו מבצעים פילוחים במאגרים של מועמדים, זה מידע ש...אם ידעתם אותו קודם- יכול להיות שהייתם בוחרים ללמוד במקום אחר, מתאמצים לשפר בגרויות או אפילו נוסעים לעיר מרוחקת בשביל ללמוד (למרות שיש מכללה שתי דקות מהבית) כי לטווח ארוך זה שווה את ההשקעה שלכם.

אבל אם אתם לא עובדים בחברת השמה והמידע שמאחורי הקלעים לא מגיע אליכם ממקור ראשון, איך בכל זאת אתם יכולים לגלות אותו? אז זהו שיש דרך, ואני עומדת לספר לכם עליה. זה הולך ככה:

- לינקדאין השיקו לא מזמן תוסף חדש: Higher Education (הלינק מוביל ישירות לחלק המעניין של התוסף, הקליקו על מנת להתחיל לחטט). התוסף מיועד במקור לאנשים לפני לימודים (אבל לא רק, אז המשיכו לקרוא!), הזקוקים להכוונה בנוגע להחלטות כמו: מה ללמוד? איפה ללמוד? ומה בכלל אפשר לעשות עם זה? ולכל התוהים: כן, יש אופציה לבחירה על פי מיקום ואפשר לקבל נתונים גם על מוסדות להשכלה גבוהה ישראלים.

הלאה: מה אפשר לעשות עם זה ואיך?
- במרכז העמוד תוכלו לראות שאפשר לפלח את התוצאות על פי המקום בו תרצו לגור והמקום בו תרצו לעבוד (הציצו בתמונה- מסומן ב- 1). בשתי האופציות הללו הקליקו על ישראל. אם זה לא מופיע לכם באופן אוטומטי באפשרויות, אל דאגה- אפשר להוסיף ידנית: הקליקו על see more והקלידו Israel בשתי העמודות האלה.

- עכשיו אם תגללו עם העכבר כלפי מטה תוכלו לראות שישראל כבר נכנסה לכם לפילוח. 

- לחיצה קטנה על החץ הקטן ימינה (2) ותגלו עוד אופציות פילוח, לרבות בחירת תפקידים אופציונליים (לא מופיע בתמונה המצורפת).

- מפה והלאה אתם יכולים לחטט ולשחק עם זה בכל מיני דרכים: 
נניח שאתם שוקלים ללמוד מנהל עסקים, בחרו בעמודה של תחום הלימודים את האפשרות הזו (3).
לחילופין, נניח שאתם רוצים להיות יזמים, כשתהיו גדולים: בחרו בעמודת התפקידים את האפשרות Entrepreneurship וכן הלאה...
כל לחיצה תפתח בפניכם תוצאות שונות ובחינה מעמיקה של התוצאות עשויה ללמד אתכם לא מעט דברים, למשל: מה כדאי ללמוד בכדי בסופו של דבר להגיע ליזמות או למכירות או לתחום המדיה (וכן הלאה)? באיזה תפקידים אפשר להתברג בשוק העבודה על פי תחום לימודים מסוים? איזה תחומי לימודים פותחים יותר אופציות ואיזה פחות? המספרים המצוינים לצד התוצאות מבוססים על פרופילים אמיתיים של ישראלים בלינקדאין ולכן עוד מדד מעניין שאפשר ללמוד מזה- כמה אנשים עובדים בתחום כלשהו אם למדו תואר מסוים (משמע- מה הסיכוי לעבודה בתפקיד ספציפי עם תחום לימודים כזה או אחר?).

- אם תגללו את העכבר כלפי מטה, יפתח בפניכם אוצר אמיתי... - דירוג של המוסדות להשכלה גבוהה בארץ... ככה תוכלו לגלות, למשל, איזה מוסד להשכלה גבוהה הוא בעל הכמות הגדולה ביותר של הבוגרים שהשתלבו נניח במשרות של הנדסה? כדאי לדעת את הנתון הזה לפני שאתם פותחים את הארנק ונרשמים ללמוד איפשהו... נכון?! (בטח אם לא בא לכם לגלות אחרי 4 שנות לימוד, אלפי שעות השקעה ו...עשרות אלפי שקלים שאפעס, המוסד שבחרתם נמצא בתחתית רשימת המוסדות בארץ וסובל קשות מבעיות מוניטין בשוק העבודה...)

- ולסיום, הדובדבן שעל הקצפת: אם כבר מזמן סיימתם ללמוד, הכלי הזה לא יעזור לכם בקבלת החלטות, כי את הרכבת הזו כבר פיספסתם, אבל: זה כן ייתן לכם קנה מידה כמו באיזה חברות אתם יכולים להתקבל לעבודה עם תואר כמו שיש לכם. זאת אומרת שאם אתם חולמים לעבוד באפל או בתעשיה האווירית או בגוגל או בכל חברה נחשקת לבחירתכם- עשו ניסוי קטן ובדקו כמה מתוך אלה שכבר עובדים בחברת החלומות שלכם, מגיעים מהמוסד שבו למדתם ו/או מתחום הלימודים שלכם... אולי זה עשוי להסביר לכם למה כבר שלחתם לחברה הזו 7 פעמים את קורות החיים שלכם ולמרות שהתאמתם לכל דרישות המשרה לא קיבלתם שום תגובה...

*** לינקדין לא מפסיקים להתפתח ולהתחדש, יש בכלי המדהים הזה אינספור טריקים שאפשר להשתמש בהם לצורך ניהול קריירה ומציאת עבודה, אם רק יודעים איך. אם אתם עדיין בוהים מול הרשת הזו בבלבול, אם קשה לכם לחקור אותה לבד, אם אתם צריכים סיוע בבניית פרופיל מרשים, כזה שיעלה כמה שיותר בחתכים של אנשי גיוס ואם אתם סקרנים לשמוע טיפים יצירתיים לשימוש במידע הכל כך רחב שיש באתר הזה בכדי לתת בעיטה קדימה לתהליך חיפוש העבודה שלכם, אז... למה אתם מחכים?
צרו קשר ואשמח לתת לכם את כל הפרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה וניהול קריירה: מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...