הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 בינואר 2014

חיפוש עבודה וציפיות שכר: זה לא נגמר עד שזה לא נגמר...

אחת מהשאלות שרבים שואלים אותי ולא משנה אם מדובר בבוגר טרי, במנהלת ותיקה או במנכ"לים וסמנכ"לים היא שאלת ציפיות השכר. כל ההתנהלות סביב השאלה הזו איננה נוחה למחפשי עבודה, החל מהתזמון שבו היא עולה לראשונה, דרך חוסר ההדדיות בכמות המידע שיש לכל אחד מהצדדים על האחר (למעסיק תמיד יש הרבה יותר מאשר למועמד) וכלה בחוסר הנעימות הנלווית לכל התהליך של המשא ומתן, בטח כשהוא נוגע ישירות לנושא רגיש כמו: "כמה אנחנו שווים".

זו גם הסיבה לכך שבאמת שלא משנה אם אתם חדשים בעסק הזה של חיפוש העבודה או וותיקים במיוחד- עבור כולם זהו נושא רגיש מהעובדה הפשוטה: מצד אחד אנחנו לא רוצים לצאת פראיירים ומצד שני מפחדים להגזים ולגרום לדלת להיסגר מוקדם מידי וכך לפספס הזדמנות טובה.

2 הפתרונות היצירתיים שרוב האנשים מוצאים לבעיה הזו, אינם יצירתיים כלל ועיקר ולטעמי מדובר בשגיאות גדולות:

- אומר לעצמו מחפש עבודה כך: "המגייסים האלה באמת מגזימים, מתקשרים אלי בהפתעה, אני לא יודע שום דבר על המשרה פרט, אולי לשם התפקיד (במקרה הטוב) ודורשים לדעת תוך חצי דקה של ראיון טלפוני (במקרה העוד יותר טוב) מהן דרישות השכר שלי... איך אפשר לענות על זה בכלל? אני לא זוכר פרטים לגבי המשרה, ככה שאין לי אפילו קצה חוט לגבי מה שעומד על הפרק. ונוראי יותר, מה שאגיד לא יהיה לטובתי. אגיד מספר גבוה מידי- הם יגידו תודה, לא מתאים ושלום ולא להתראות. מצד שני, אם אתן מספר נמוך ממה שהם חשבו גם יצאתי פראייר וגם אולי מיתגתי את עצמי באותו הרגע כמשהו בעל ערך נמוך, משמע, פחות טוב ממה שאני אמור להיות כי הרי מי לא יודע שמחיר = איכות?"

איזה פיתרון ימצא לו מחפש העבודה דנן? פתרון ההימנעות. זהו הפתרון שעל פניו הוא הכי קל ופשוט: ישאלו? נענה: "גמיש", "מה שמקובל בשוק", "זה תלוי" או "מעדיף שלא לענות". ובכן, אין תשובה שהמראיין הטלפוני שלכם שונא יותר לשמוע מאשר אחת המאופציות הנ"ל. למה הוא שונא? כי יש סיבה לשאלה ואם כבר שאל, הוא רוצה תשובה. בתסריט הזה, ההמשך צפוי: המראיין יתעקש לקבל תשובה וישאל שוב. הבינו! אם הוא מתעקש לדעת ואתם מתעקשים שלא לענות, אתם כבר "באים לו לא טוב". לא משנה אם אתם צודקים (ואני חושבת שאתם בהחלט צודקים בחששות שלכם) התוצאה היא לא זו שאתם מייחלים לה... חשבתם לשפר סיכויים בבחירה לא לענות והנה עשיתם בדיוק להיפך- אולי לא הגבלתם את עצמכם, אבל הכעסתם את הצד השני ויש סיכוי טוב מאוד שהשיחה הטלפונית לא תתורגם לזימון לראיון והבא בתור בשיחה שאחריכם, כן ישתף פעולה וכן יוזמן.

- אם ככה, חושב לעצמו מחפש העבודה, אני לא אלך ראש בראש עם המראיין, ברור לי שזו לא האסטרטגיה הכי חכמה... אני פשוט אענה את האמת הפשוטה: כיום יש לי שכר X. טעות! (דמיינו לעצמכם שאני זועקת את התשובה), מה יוצא לכם מלהראות את כל הקלפים שלכם בפני המעסיק הפוטנציאלי הבא?! ברור שאם היה מדובר במשחק קלפים, שלא הייתם מעלים על דעתכם להראות ליריב את מה שיש לכם ביד. נכון או שלא?
מה זה עניינו של המעסיק הבא שלכם לדעת מהו השכר הנוכחי או האחרון שלכם? תשובה: זה לא עניינו! השכר שהוא יתן לכם מתבסס על הערך שאתם מביאים לו כעובד, על האתגרים שתצטרכו לעמוד בהם ועל מטלות התפקיד שתצטרכו למלא. השכר הוא תלוי עתיד ולא תלוי עבר. הוא קשור לתפקיד הבא שעל הפרק ולא לתפקיד הקודם (בטח ובטח אם אתם מחפשים עבודה כי אתם רוצים לשפר תנאים).

אז איך כן לענות? הנה כמה טיפים להצגת ציפיות שכר לכל אורך תהליך הגיוס, כי התהליך איננו נגמר עד שלא חתמתם על החוזה (ואתם ממשיכים ונבדקים בכל צעד ושעל שאתם עושים לאורך התהליך, גם לאחר קבלת הטלפון שמבשר לכם שהתקבלתם):

1. בצעו סקר שוק, הבינו כמה אתם שווים, בררו עם חברות השמה מה נהוג בתחום שלכם עם שנות הנסיון שיש לכם, בדקו טבלאות שכר. בקיצור- היו מוכנים ומעודכנים.

2. בנו לעצמכם טווח שהרף התחתון שלו איננו הרף התחתון האמיתי שלכם, אלא קצת (כ- 1000 ש"ח) יותר גבוה ממנו.

3. תעדו את החיפוש שלכם כמה שאפשר, בכדי שלא תהיו לגמרי בהפתעה בשיחת הטלפון הראשונה שתקבלו מהחברה המגייסת.

4. לעולם אל תשתפו בפרטי השכר הקודם/נוכחי שלכם ובטח ובטח לא לנפח אותו ולשקר.

5. אל תשחקו את הקשים להשגה. זה לא משחק של חיזור, ומי שמשחק משחקים לא זוכה ביותר חיזורים. רוצים לעבוד בחברה כלשהי? מתלהבים מהתפקיד? היו ישירים ותגידו. מעסיקים מעוניינים בעובדים שרוצים לעבוד בחברה ומתלהבים מהתפקיד ולא מעוניינים בעובדים מלאי ספקות, לא בטוחים, שעושים טובה ושצריכים להתפשר על אלפי שקלים בשכר.

6. מותר לנהל משא ומתן. כשעושים את זה נכון, כשהפערים בין הצדדים לא ענקיים וניתנים לגישור, לגיטימי בהחלט לנהל משא ומתן על השכר באופן דיפלומטי, עדין ואסרטיבי כאחד. רק אל תשכחו, במקביל, להמשיך ולתת כל הזמן חיזוקים חיוביים בנוגע למידת הרצון שלכם במשרה!

**מתלבטים לגבי עוד נושאים בנוגע לחיפוש עבודה? יש לכם שאלות? צריכים טיפים בכדי להגיע מוכנים יותר לראיונות? לא מצליחים להגיע לראיונות ורוצים לשדרג קורות חיים? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה ותכנון קריירה: מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 19 בינואר 2014

מחפשים עבודה? הבינו: אתם המכסה של הסיר שלעולם לא ישתנה עבורכם!

קראתי עכשיו טור מענין, שכל כך הזדהיתי עם הכתוב בו עד כדי כך שהוא נתן לי את ההשראה לפוסט הזה.
למה הזדהיתי עם הכתוב? כי הכותבת האמריקאית, שהיא בעלת מקצוע דומה לשלי- יעוץ בנושאי קריירה וחיפוש עבודה, העלתה בראש הטור שאלה ששאל אותה מחפש עבודה ושאני נשאלת בעצמי לפחות מספר פעמים בשבוע.

הנה השאלה שעולה לעיתים כל כך קרובות, שמשתנה מידי פעם לפה ולשם, בהתאם לכל מקרה ספציפי: "לפני שהתחלתי לחפש עבודה, הייתי בטוח שזה יהיה קלי קלות- עם כל הנסיון המגוון שצברתי בכל כך הרבה תחומים ונושאים ועם כל כך הרבה כישורים שרכשתי במשך השנים- היה לי ברור שיהיו אינספור מעסיקים שיקפצו עלי כאילו הייתי לחמניה חמה! אבל, המציאות שונה לגמרי ואני שולח בלי סוף קורות חיים כל כך עשירים בנסיון ולא מקבל שום תגובה. איך זה יכול להיות שעם נסיון כזה מגוון אף אחד לא מעוניין בי?!"

המסר שעלה מתוך הטור- ושאני ב 100% מחזקת ותומכת בו הוא שמעסיק שמפרסם משרה מחפש עובד שיתאים לו כמה שיותר לדרישות המשרה. ולא מעבר!
נשמע פשוט? זה בהחלט כך, אבל מה שפשוט בתיאוריה לא בהכרח פשוט גם במעשה...

המשמעות העמוקה יותר של הטענה הזו היא שכשמעסיק פותח משרה, הוא צריך לפתור לעצמו בעיה כלשהי או למלא לעצמו מחסור כלשהו. במילים אחרות- כואב לו משהו, הוא זקוק למשהו ומחפש את האדם הכי מתאים לתקן את המצב, למלא את החסר או לפתור את הבעיה.
לעיתים זו בעיה חדשה או צורך חדש ולעיתים מדובר בצורך ישן שעד כה מישהו מילא, אבל בקרוב כבר לא- אם זה בגלל שהוא קודם לתפקיד אחר, אם בגלל שהתפטר מהחברה ואם בגלל שפוטר.
בשורה התחתונה, הארגון צריך מכסה חדש שיתאים לסיר. אגב, רצוי מאוד שהמכסה הזה יהיה כמה שיותר דומה למכסה הקודם (כן, במידה והקודם היה מוצלח מאוד בתפקידו) או שונה לגמרי (במידה והקודם פיקשש ועכשיו אנחנו יודעים בוודאות מה אנחנו ממש לא רוצים...). 

זהו השלב שבו נכתב תיאור המשרה, זה שאתם כמועמדים פוגשים באתרי הדרושים או ברשתות החברתיות. וכן... שלא תתבלבלו: תיאור המשרה הזה הוא הסיר בכבודו ובעצמו והסיר אף פעם לא בעניין של להשתנות עבור המכסה... הוא פשוט יחכה בסבלנות וימשיך לחפש עד שיימצא המכסה שמתאים לו בול!

העניין הוא שבעוד שתהליך חיפוש שכזה קורה באופן דומה בחברות רבות- הכאב, הצורך או הבעיה שעל הפרק- כל אלה בוודאות שונים מחברה לחברה ומארגון לארגון... כן, בכל חברה מגייסת צריך עכשיו לפתור סוג אחר של בעיה. ומיינד יו- מדובר בבעיה ספציפית עם הקשרים מאוד, מאוד נקודתיים. כל חברה עם הצורך שלה, או אם תרצו- כל לקוח (המעסיק הפוטנציאלי שלכם) עם הבעיה הספציפית שלו... אין בעיה של "לקוח" אחד שהיא זהה במאה האחוזים לבעיה של "לקוח" אחר ועל כן מסקנה: לכל לקוח יש להתאים שירות או מוצר אחר- בהתאם לדרישות שלו.

זה בדיוק מה שרוב מחפשי העבודה לא מבינים ולא עושים- הם מבצעים תהליך מכירה אחיד וקבוע עבור כל סוג של לקוח עם כל סוג של כאב או צורך. מה שבוודאות יכול להוריד את סיכויי המכירה, תשאלו כל איש מכירות, אפילו כזה שיש לו בתחום רק נסיון קצר.

בואו נחזור אחורה לאותה השאלה שבתחילת הפוסט הזה- המוכר, לא רק שאיננו מנסה להתאים את השירות או המוצר לדרישות הלקוח, הוא גם מנסה למכור לו אלף ואחד כישורים ויכולות בין אם הלקוח צריך אותם ובין אם לאו!

כן... מה שלמועמד נראה כיתרון- נסיון עשיר ורב במגוון תחומים ונושאים, נראה מהצד השני של תיבת המייל - מהצד של החברה המגייסת - כבליל של מידע שמרוב העצים בו לא רואים את היער.

אני לא טוענת שידע רוחבי ומגוון של התמחויות הם חיסרון. להיפך- הם ברוב המקרים יתרון גדול, אבל- הם הופכים לחיסרון כשלא יודעים איך להשתמש בהם בתבונה. ושימוש נכון הוא שימוש תלוי צורך: למשרה נדרשים אלף ואחד כישורים שאת כולם רכשתם? יופי, כתבו ה-כ-ל בקורות החיים שלכם. אבל!! המשרה דורשת רק 40% מכל סוגי התחומים שעסקתם בהם? התמקדו בקורות החיים שלכם רק בהם ונסו לטשטש ככל האפשר את השאר! 

זכרו: בקורות חיים כל המוסיף- גורע, כל מידע נוסף ובלתי רלבנטי עלול לבלבל ולהסית את תשומת ליבו של הקורא מהעיקר ובנוסף לכל זה להוביל לתשובה הבלתי נסבלת בעליל:  מצטערים אבל... את/ה Over Qualified...

*הסתייגות קטנה לפני סיום לכתוב בכותרת: יש מקרים, ואפילו נתקלתי בכאלה במהלך שנות עבודתי בהשמה וגיוס של עובדים, שבהם מדובר בסיר מאוד, מאוד יוצא דופן... כזה שיודע לנבא פוטנציאל, כזה שהוא בעל גמישות מחשבה ויכולת זיהוי מדוייקת של מי שעשוי להיות לו לנכס וכזה שעקב כך מסוגל להשתנות בעצמו בכדי לקלוט מכסה טוב. מכסה שאולי איננו בדיוק מה שחיפש מלכתחילה, אבל יתרונותיו רבים אפילו מהמצופה. אז כן, זה קיים- יש ארגונים שידעו לגייס אנשים טובים גם אם הם אינם בדיוק מה שחיפשו מלכתחילה ואפילו יבנו סביבת את התפקיד. אבל... מספר המקרים הללו איננו גדול ואם זה קרה לכם פעם או שאתם מגייסים שכאלה- אשריכם, התברכתם! :)

*** אז איך מתאימים תהליך מכירה לכל לקוח? איך מתאימים את המסרים בקורות החיים בכדי שיוכיחו למעסיקים שאתם המכסה הכי מתאים לסיר שלהם? 
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות, שימוש מתקדם ובניית פרופיל מרשים בלינקדאין, טיפים לחיפוש עבודה רוחבי ועם זאת יעיל ככל האפשר ועוד ועוד...:  054-7380310  maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 12 בינואר 2014

תגידי, יוצא בכלל משהו מלחפש עבודה באתרי דרושים?

חשבתי לקרוא לפוסט הזה בשם אחר לגמרי ותיכף גם תבינו למה. כן... היתה לי בראש כותרת אחרת, אבל השאלה הזו
שכל הזמן שואלים אותי בפגישות יעוץ, לא הפסיקה להציק לי.

השאלה "יוצא בכלל משהו מאתרי דרושים?" כמוה, מבחינתי, כשאלה: אפשר באמת להכיר בן זוג רציני בבר? מה תענו למי ששואל אתכם שאלה שכזו? הרי שהסיכוי להכיר בן זוג רציני בישיבה על איזשהו דרינק בבר תל אביבי קיים ובלתי קיים כאחד. אם התמזל מזלכם להיות בבר הנכון ובזמן הנכון ואביר או נסיכת החלומות שלכם מתיישבים לידכם ממש במקרה ופותחים בשיחה, הרי שהסיכוי בהחלט קיים. לעומת זאת, הסבירות לכך, ככה יגידו לכם רווקים מנוסים, היא נמוכה, בטח אם בזוגיות רצינית חשקה נפשכם. 

בקיצור, חברים, אין מנוס ממתן תשובה מתחמקת לשאלה הזו ולענות ש: זה תלוי. זה תלוי באלף ואחד גורמים שאם כולם מתקיימים בו זמנית, השידוך הנחשק יצוץ על מפתן דלת הבר שלכם ואם לא, אז... פשוט לא!
האם זה הופך את היציאה לברים לבזבוז של זמן כשמטרתינו להכיר בן זוג פוטנציאלי? התשובה היא: לא. בוודאות יש לכם הרבה יותר סיכוי להכיר אותו ביציאה לבר מאשר בהעברת ערב בודד נוסף בבית מול הטלויזיה. מצד שני, האם מדובר בסיכוי גבוה? כנראה שלא כל כך וזה בהחלט לא יקרה לכולם.

בואו ונמשיך בדימוי הזה ונתפלפל עוד קצת: האם אפשר להכיר בן זוג בדרכים אחרות? ברור שכן... אפשר להכיר דרך חברים, אפשר לכבוש את הגאווה העצמית ולהסכים לפגוש את הבן של השכנה של הדודה, אפשר להרשם לאתר היכרויות או לכמה מהם במקביל, אפשר ללכת לחדר כושר ואפשר סתם ללכת לסופר ולהיתקל בנסיך במחלקת הפירות והירקות. 

אתם יכולים לקרוא לזה מזל, אני אקרא לזה "לידים".

תהליך של חיפוש עבודה (ומציאה בסופו של התהליך) כמוהו כתהליך מכירה. כן, בהחלט: אתם המוכרים והמעסיקים הם הלקוחות הפוטנציאלים. אם לא תלמדו כיצד למכור- תישארו עם כל הסחורה ביד ועם חשבון בנק מדולדל. במילים אחרות- מי שלא יודע איך למכור, פשוט לא יקנו ממנו.
למה זה? למה לחפש עבודה זה תהליך טיפוסי של מכירה, בטח אם מבצעים אותו כהלכה? הנה 3 סיבות:

1. כל איש מכירות טוב יודע שהבסיס למכירה הוא חיפוש אינסופי וללא הפסקה של לידים. איפה? איפה לא! כל מקום וכל דרך לגיטימיים. אפשר להשיג ליד בכל מיני דרכים, בדיוק כמו שאפשר להכיר בן זוג בכל מיני מקומות. כך גם בחיפוש עבודה והנה התשובה לשאלה שבכותרת: כן, יוצא משהו מלחפש עבודה באתרי דרושים... יש מחפשי עבודה שמקבלים זימונים לראיונות דרך שליחת קורות חיים למשרות בלוחות דרושים ויש שגם מוצאים ככה עבודה. ובמקביל, יש גם רבים אחרים שלא. כאלה שמרגישים שזה בזבוז זמן משווע וששום דבר לא יוצא מאף אתר דרושים שהם ניסו.
המסקנה: בחיפוש עבודה נכון ויעיל משתמשים בכל דרך אפשרית להיחשף למשרות, גם אם מבינים שיש דרכים עם סיכוי גבוה יותר ואחרות עם פחות. כל דרך שיש בה סיכוי כלשהו היא רלבנטית בהחלט.

2. כל איש מכירות טוב (ואני מדגישה את המילה: טוב) יודע שהבסיס לכל מכירה הוא ההקשבה. מה זה אומר? שמוכר שמנסה לדחוף לכם סחורה כלשהי או שירות כלשהו מבלי לשאול אתכם שאלות, להבין באמת מה אתם צריכים, לאפיין היטב את הצורך שלכם, לחשוב מה מתוך מה שהוא מוכר מתאים לדרישות שלכם ורק אז לבצע תהליך של שכנוע- הוא מוכר שלוקח סיכון ענקי שתהליך המכירה לא יצלח ושהקונה לא יקנה. זהו תהליך מכירה ממוקד מוכר במקום תהליך ממוקד לקוח. 
המסקנה: בחיפוש עבודה יעיל ונכון משכילים לקרוא היטב את דרישות המעסיקים. קוראים מה שכתוב בדרישות המשרה וקוראים את מה שכתוב וירטואלית בין השורות. לומדים לאפיין דרישות, להקשיב טוב יותר למסרים של הלקוחות (המעסיקים) כבר לפני שליחת קורות החיים, תוך כדי קריאת תיאור המשרה וגם בכל ממשק עם החברה- באתר החברה, בראיון הטלפוני ובראיונות הפרונטליים- הקשיבו, אספו אינפורמציה והתאימו את מסרי המכירה שלכם לצרכי הלקוחות הפוטנציאלים שלכם.

3. כל איש מכירות טוב לומד עם הנסיון מהם כל סוגי ההתנגדויות האפשריים שלקוחות עלולים להעלות במהלך תהליך המכירה. האם המחיר של המוצר גבוה מידי ביחס לשוק? האם למוצר יש מגבלה כלשהי? האם למוצר של המתחרים יש יתרון בולט? האם יש דעה כלשהי בשוק ביחס לשירות המסויים? האם יש תלונות שחוזרות שוב ושוב? לכל איש מכירות טוב יש מחסן מוכן מראש של תשובות ותגובות האמורות לטפל בכל סוג של התנגדות שכיחה.
המסקנה: בחיפוש עבודה יעיל ונכון חושבים מראש על כל סוגי ההתנגדויות שעלולות לצוץ במהלך התהליך, מזהים את עקב אכילס, במקביל לומדים עוד ועוד מכל אינטראקציה שיש עם כל מעסיק פוטנציאלי, אוספים סוגי התנגדויות ובונים אסטרטגיה לטיפול, להחלשה ולביטול של כל אחת ואחת מהן.

***רוצים להפוך להיות אנשי המכירות הטובים שיותר של עצמכם? 
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות, שימוש מתקדם ובניית פרופיל מרשים בלינקדאין, טיפים לחיפוש עבודה רוחבי ועם זאת יעיל ככל האפשר ועוד ועוד...: 
054-7380310 
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 5 בינואר 2014

קורות חיים: איפה מסתתר ה- Agile?!

אני בטוחה שיצא לכם לפחות כמה פעמים כילדים ובטח שגם כמבוגרים להציץ בקומיקס השבועי של ג'קי במוסף ימים של ידיעות אחרונות. ואני בטוחה גם שלא התאפקתם ובחנתם היטב את התמונה כדי למצוא איפה מסתתר הילד או הסבא או הכלב...

אני נזכרת במשחק הזה מידי פעם במהלך פגישות היעוץ לחיפוש עבודה. 
וזה הולך בערך ככה:

אני: "ספר לי על התפקיד האחרון שלך, מה הוא כלל, מה עשית..."

מחפש עבודה: "בתפקיד האחרון שלי ניהלתי פרוייקטי פיתוח. מדובר בפרוייקטים גדולים ומורכבים עם תקציבים גדולים. עבדתי מול דרגים בכירים במספר חברות, ניהלתי ישירות וגם מטריציונית כ 20 עובדים במקביל. העבודה היתה במתודולוגיית Agile ו...".

אני: רגע, רגע... אני חייבת לקטוע אותך! כל זה בהחלט חשוב, אבל למה חשבת שלא יעניין את אף אחד הנסיון שיש לך ב Agile?

מחפש עבודה: "למה לא מענין? ברור שזה יענין לא מעט אנשים..."

אני: "נכון מאוד, זה בהחלט יענין, אבל אני מניחה שחשבת שזה מיותר לציין את זה בקורות החיים, כי זה פשוט לא מופיע שם..."

מחפש עבודה: "נו, מה פתאום? לא יכול להיות... כתבתי את זה בקורות החיים בוודאות! רגע, תני לי לבדוק...."
.......
......
....
מחפש עבודה: "וואלה! את צודקת! זה באמת לא מופיע שם...! לא יודע איך זה יכול להיות, אני בוודאות כתבתי את זה, כנראה זה נמחק מתישהו בטעות..."

ובכן, מסתבר שהתופעה הזו של "איפה מסתתר ה Agile?" או בלשון העם: "איפה מסתתר הילד?" היא תופעה רווחת ביותר. אני נתקלת בה בלי סוף והבעלים החוקיים של קורות החיים תמיד מתפלאים איך זה קרה להם...
אז איך זה קורה? 
זה קורה אם כתבנו פעם קורות חיים, אבל מאז הם עברו 1001 גלגולים ועיניים...- כן, 1001 גרסאות, שינויים, שדרוגים, התייעצויות עם חברים, עם הרכזת מחברת ההשמה, עם מנהלת משאבי האנוש שהיא אמא של ילדה מהגן ומי לא? כל אחד מוסיף משהו, מייעץ משהו, ממליץ למחוק משהו ובסוף? בסוף התוצאה היא מוטציה של כל העצות הללו יחד מינוס כמה פרטים חשובים שאיכשהו התפלקו להם החוצה ונפלו בין הכיסאות.

אז הנה לכם שיעורי בית: אוצו רוצו לכיוון קורות החיים שלכם, קיראו אותם עכשיו מההתחלה ועד הסוף. האם מישהו שאינו מכיר אתכם יקבל באמצעותם את כל התמונה המלאה בנוגע לקריירה ולנסיון שלכם? והיכן מסתתר ה Agile החמקמק שלכם (או כל מידע חשוב אחר כמו שפת תכנות, כמות אנשים שניהלתם, שם של לקוח חשוב שהבאתם לחברה וכן הלאה)? אם הוא באופן מסתורי לא נמצא בקורות החיים, זה הזמן להכריז על מבצע חילוץ ולהחזיר את הבן האבוד הביתה... ;)

*** נמאס לכם מחיפוש העבודה? החיפוש תקוע? מתמשך? משהו לא זורם כמו שצריך? בקשו ממני פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: בניית תוכנית חיפוש עבודה מסודרת ויעילה, טיפים מקוריים שהמתחרים שלכם לא מכירים למציאת משרות שלא מתפרסמות באתרי דרושים, שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, בניית פרופיל מטופח ומרשים בלינקדאין ועוד ועוד: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com


Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...