הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום שלישי, 25 בפברואר 2014

חיפוש עבודה במספרים

יום ראשון, 23 בפברואר 2014

סוד כמוס מעולם הגיוס: כל מה שאתם חייבים לדעת אם שנים שלא חיפשתם עבודה!

יוצא לי לפגוש לא מעט מחפשי עבודה שכל מספר שנים מחליפים מקום עבודה ובדרך גם, איך לא? מחפשים עבודה. אבל בין כל אלה, מידי פעם אני פוגשת מחפשי עבודה בתוליים- כאלה ששנים עובדים באותה החברה (ברוב המקרים הם גם התקדמו בה יפה) עד שיום אחד מגיע ו... די! הם כבר לא יכולים להמשיך לעבוד עם אותם האנשים, אותו המוצר או השירות ו...נו, כבר הבנתם- הם פשוט מיצו. לגמרי!
לפעמים הההחלטה שהגיע הזמן לעזוב ולשנות אווירה מגיעה מהם ולפעמים זה בגלל הנסיבות ובלית ברירה. אם לא היה קורה משהו דרמטי, הם היו ממשיכים כרגיל, אבל משהו כן קרה- החברה בצרות, יש אי וודאות, לקוח גדול עזב או לחילופין, גל קיצוצים בפתח- משהו מערער את הביטחון והיציבות וטוב, חייבים להתחיל לחפש עבודה.

אותם האנשים- אלה שכבר שנים לא חיפשו אקטיבית עבודה ואולי אפילו גם לא גיששו בחוץ מידי פעם לאורך התקופה- חווים סוג של הלם כשהם צריכים להתחיל בתהליך החיפוש. כל כך הרבה שינויים חלו מאז הפעם האחרונה שחיפשו שהם פשוט לא יודעים איפה ואיך להתחיל. 

וזה בהחלט לא מפתיע. אם מי שחיפש עבודה בפעם האחרונה לפני 6 שנים חווה הלם "תרבות", מה ירגישו אלה שעבדו 20 שנים באותו המקום? ברור שעבורם זה קשה עוד יותר.

השבוע התקיים כנס הגיוס השנתי של HRD בניצוחו המוצלח של יעקב רוזן. השתתפתי בכנס (איזו גאווה! הלוגו שלי מציץ אליכם מתחתית התמונה כאן) במתן יעוץ למנהלי גיוס בנוגע לשדרוג פרופיל הלינקדאין שלהם ועל הדרך החלטתי לשמש עבורכם כמרגלת-חפרפרת ולעדכן אתכם בכמה מגמות מעולם הגיוס.

אז הנה זה, טרנדים חמים מהצד השני של קורות החיים יחד עם כמה סודות שליקטתי עבורכם מהכנס:

- תחום גיוס העובדים רותח:
פעם, ולא כל כך מזמן, אם שרתה בכם רוח היזמות, מעטים היו הסיכויים שהייתם מעלים בדעתכם להקים מיזם חדש בתחום הגיוס. אבל לא עוד... כמות היוזמות החדשות, הרעיונות והסטארט אפים שנכנסו לתחום גיוס העובדים פשוט הולכת וגדלה בזמן שאתם קוראים שורות אלה. כן... מי שיחטט קצת יגלה בלי סוף חברות שמפתחות: מערכות לגיוס עובדים, גמיפיקציה של תהליך הגיוס, מבחנים מקצועיים אונליין, ראיונות וירטואליים, תוכנות אוטומטיות של סינון קורות חיים ו... אני בטוחה שלא ציינתי כאן הכל...
מה זה אומר עבורכם? דבר אחד ברור: מה שהיה פעם פשוט, עכשיו עלול להיות קצת יותר מסובך, כי כמו שכולם יודעים- לכל התקדמות טכנולוגית יש גם תוצאות חיוביות וגם תופעות לוואי שלפעמים במקום להקל- מסבכות.

- תוכנות אוטומטיות לסינון קורות חיים:
טוב, זה כבר באמת שלא חדש- כבר ב 2007 נחשפתי לתוכנות שכאלה ומאז השימוש בהן הולך וגובר ומתפשט כמו פטריות לאחר הגשם. אבל, אם לא חיפשתם כבר שנים עבודה- דעו לכם שקיימת חיה כזו שממיינת את קורות החיים שלכם עוד לפני שעין אנושית נחה עליהם. משיחה שניהלתי בכנס עם נציג של חברה שמפתחת את אחת מהתוכנות הללו גיליתי שיותר מ 50% מהחברות הגדולות במשק (בעלות יותר מ 500 עובדים) משתמשות כבר בתוכנות לסינון אוטומטי. קחו זאת בחשבון כשאתם כותבים קורות חיים...

- קורות חיים זה כבר לא מספיק:
כן... לכתיבה נכונה של קורות חיים יש עדיין חשיבות עליונה בחיפוש עבודה, אבל, היום כבר לא מספיק שיהיו לכם קורות חיים מרשימים, כי אתם חייבים לנהל במקביל אליהם קורות חיים דיגיטליים, או במילים אחרות פרסונה וירטואלית יצוגית= פרופיל ברשתות חברתיות. וככל שיש לכם יותר כאלה- הסיכויים שתקבלו הצעת עבודה ממגייס גם כשלא תחפשו עבודה באופן אקטיבי- עולים.

- מגייסים מעדיפים להיות ציידים מאשר ניצודים:
בהמשך לשורות הקודמות כדאי שתכירו את המגמה החדשה בעולם גיוס העובדים- טדאאאם: SOURCING. מה זה? בשורה התחתונה זה אומר שחברות מעדיפות לגייס מועמדים עובדים ולא מובטלים ושמגייסים מעדיפים להיות המחזרים והציידים- אלה שמחפשים אקטיבית אחר הטאלנט הבא ולא כבעבר אלה שמפרסמים משרה ומחכים בחיבוק ידיים לקורות חיים. לא, לא! בדיוק להיפך- הם הציידים שמסתובבים חרש, חרש בין השיחים ומחפשים אחר הזברה הכי מרשימה בספארי. המסקנה עבורכם: 1. להיות זברה מרשימה. 2. להסתובב במקומות הנכונים בספארי :). ובמילים אחרות: להיות נוכחים באותם המקומות שבהם הציידים עשויים לחפש אחר מישהו כמוכם.

- חברות השמה משנות טקטיקה:
ארגונים רבים מעדיפים לגייס עובדים בעצמם ומנסים להוריד את כמויות הגיוס דרך חברות השמה. מצד שני, זה לא אומר שחברות השמה הפכו למיותרות. חברות ההשמה פשוט משנות לאט, לאט את אסטרטגיות הפעולה שלהן. אם בעבר היתרון הגדול של החברות היה במאגר המועמדים הגדול שלהן, הרי שהיום היתרון הזה נחלש. מאגרי מועמדים יש במקומות אחרים ואפילו בחינם. לא צריך בשביל זה לשלם עשרות אלפי שקלים לחברות השמה (עיינו ערך: לינקדאין, למשל). אז מה עושים? זוכרים את ה SOURCING שציינתי בפיסקה הקודמת? ובכן, קבלו עדכון: חברות ההשמה כבר מזמן לא עובדות עבורכם המועמדים, הן עובדות עבור הלקוחות המשלמים שלהן- החברות המגייסות. והן לא רק מפרסמות משרות ושולחות קורות חיים, הטובות שבהן הן פשוט מקור נוסף למועמדים שקשה למצוא: הן עושות הד-האנטינג, הן מחפשות מועמדים שהמתחרות שלהן עדיין לא מכירות - כאלה שלא נמצאים באתרי דרושים... כאלה שצריך לחפור עמוק בנבכי האינטרנט בכדי למצוא אותם.

-המון שבילים מובילים לרומא:
מה כל הכתוב לעיל צריך לגרום לכם להבין? שכיום, להבדיל ממה שאתם מכירים מחיפוש העבודה הקודם שלכם, יש המון דרכים להגיע לרומא, סליחה, למשרה טובה והדרך הטובה ביותר היא שיגיעו אליכם... אבל, גם אם מגייסים לא צדים אתכם בהמוניהם, אתם חייבים להבין שהיום לא מחפשים עבודה רק בדרך אחת או שתיים. חייבים לפרוש זרועות כמו תמנון ולחפש במקביל בכמה שיותר דרכים. כל אותן הדרכים שבהן חברות ההשמה והחברות המגייסות משתמשות בהן היום בכדי לאתר מועמדים. ולא, תשכחו מלחפש רק דרך אתרי דרושים! הנה לכם רעיון לדוגמא: מכירים את אתר QUORA? יופי! הידעתם שמגייסים מעיינים באתר הזה בכדי למצוא מועמדים? כן... תחשבו על זה... אתר שבו אתם עונים לשאלות ולא רק מצהירים שיש לכם ידע- אתם ממש מראים את הידע הזה... 

- כשכולם הולכים צעד אחד קדימה, אתם חייבים ללכת שניים:
כשלכולם יש קורות חיים- לכם צריכים להיות קורות חיים עוד יותר טובים ומקצועיים. כשכולם כבר מבינים שחייבים לפתוח פרופיל בלינקדאין- לכם צריך להיות פרופיל עוד יותר מרשים ומטופח. כשכולם מבינים שנוכחות באינטרנט היא חשובה- לכם חייב להיות אתר אינטרנט/ בלוג/ או כל נוכחות דיגיטלית מקצועית אחרת (נסו, למשל, להקים לעצמכם פרופיל דיגיטלי מרשים באתר ABOUT.ME). יש כיום לא מעט אפשרויות שעומדות בפניכם בכדי להיות שונים מאחרים, בכדי לבלוט, ובכדי לתפוס תשומת לב של מעסיקים. 

- חבר מביא חבר:
לא אכביר במילים. אתם כבר יודעים: לא משנה כמה נתקדם בשיטות הגיוס- שיטת ה"חבר מביא חבר" תמיד היתה ועודנה השיטה הטובה ביותר לגייס עובדים ולמצוא עבודה. 
אז למרות הכל... יש כנראה דברים שלעולם לא משתנים :).

***מתחילים לחפש עבודה ורוצים להיות מעודכנים בכל השיטות החמות ביותר? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
- שדרוג קו"ח
- הכנה לראיונות
- שיטות חיפוש מתקדמות ויצירתיות
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com


יום ראשון, 16 בפברואר 2014

למה אתם חייבים ללכת לראיון העבודה הבא למרות שלא מתחשק לכם?

טוב, אז התסריט הזה הולך בערך ככה:

רק התחלתם לחפש עבודה, שלחתם קורות חיים והיי, לא יאומן! היאח, הידד! כמה טלפונים מגיעים!!
לא, אני ממש לא צינית.
באמת שאתם מקבלים לא מעט פניות ממעסיקים.
זה מפתיע גם אתכם, כי כבר יצא לכם לשמוע מחברים שמצב השוק לא משהו, קראתם בעיתון עוד כתבה על חברה זו או אחרת שעומדת לפטר, וראיתם בלינקדאין אינספור דיונים שמתעסקים בעניין הקושי למצוא עבודה היום וכמה מורכב ומעצבן ומלא מהמורות כל התהליך הזה.

אבל, עזבו כי... נו, אצלכם זה אחרת... וזו גם עובדה בשטח... לראייה- הנה, בדיוק עכשיו הטלפון מצלצל שוב ועל הקו חברת השמה. מוזר! למה כולם מתלוננים שחברות השמה לא יוצרות קשר? הנה... עובדה!

לא מפתיע אותי בכלל שבמצב כזה אתם לא מבינים על מה כל המהומה ומה הסיבה לכל הטרוניות האינסופיות של מחפשי העבודה האחרים. כל אחד אחר, באותה הסיטואציה, היה מרגיש קצת שונה מאחרים ואולי אפילו קצת מיוחד, כזה שהסערה חולפת לידו אבל לא עליו... נו, איזה מזל! כנראה שהרזומה שלכם טוב ושיש ביקוש לא רע בכלל לנסיון כמו שלכם. 

מהו ההמשך הבלתי נמנע של התסריט הזה? בדיוק מה שקורה למעסיק שמקבל מבול של קורות חיים טובים למשרה שלו. הוא, זאת אומרת אתם, הופכים להיות בררנים יותר. טוב, מה הפלא? כשיש ביקוש גבוה לא חייבים לרוץ בכל פעם שמישהו חושק לראיין אתכם ולא חייבים להסכים לכל זימון לראיון.
אז אתם לא.
הכוונה- לא הולכים לכל ראיון שנקרה בדרככם...
למה? כי חברה אחת ממוקמת רחוק מידי, השניה גדולה מידי, באחת התפקיד דומה מידי לתפקיד האחרון, השכר המוצע נמוך מידי, המשרה לא מלהיבה מספיק ו... נו, כבר הבנתם את הפואנטה... אתם ממיינים בקפידה את כל הפניות ובוחרים רק את מה שהכי נשמע מאתגר/נוח/מלהיב (מחקו את המיותר). המממ... האמת היא שלאחר כל המיונים, נשארו על הפרק רק 2 משרות, אבל לא נורא! זה רק עניין של זמן עד שטלפונים נוספים יגיעו. 

בואו ונעשה פאסט פורוורד קדימה ל- 4 חודשים לאחר מכן. 
עכשיו, יכול מאוד להיות שאתם כבר מסודרים בתפקיד חדש. כן... התמזל מזלכם ובאמת שהלך לכם בחיפוש העבודה ודי מהר מצאתם משרה טובה בחברה טובה עם התנאים שציפיתם להם. אם זה המצב, קבלו את איחוליי הלבביים ובהצלחה בתפקיד החדש. 

אבל!
יש גם לא מעט מקרים אחרים. למען האמת, אני פוגשת אותם מספר פעמים בשבוע. מדובר על אלה שחיפוש העבודה שלהם התחיל ברעש גדול, בהצלחה מסחררת ובלא מעט טלפונים... התרגשות גדולה שדי מהר הפכה לדממת אלחוט מתמיהה. כן, זה קורה בלי התראה מראש. יום אחד הטלפונים נפסקים. וגם ביום שלמחרת וגם בשבוע שאחרי. מה שנראה בתחילה כמו צירוף מקרים אומלל הופך, ככל שהזמן עובר, למדאיג יותר ויותר.
איך זה יכול להיות?! אתם תוהים לעצמכם... מה כבר עשיתי? לא שיניתי את קורות החיים שלי, אני פונה לאותו סוג משרות... אז איך זה שלפני חודש קיבלתי כל כך הרבה טלפונים ועכשיו כבר לא?

האמת, יש מספר סיבות למצב כזה, אבל הסיבות הן לא העניין כאן, התוצאה- כן. והתוצאה היא (אם תשימו יד על הלב), שאתם מתחילים להתחרט שאמרתם "לא" לכל הפניות האלה שהגיעו (כנראה) מוקדם מידי. כן... כשיש לנו הרבה מידי ממשהו או כשהוא מגיע מוקדם מידי, ואם לא מספיק התאמצנו כדי שיקרה או שלא היינו בשלים מספיק כשזה קרה- אזי, אנחנו נוטים שלא להעריך אותו מספיק.
אבל עכשיו, בדיעבד, וממרומי 4 חודשי חיפוש העבודה שלנו, אנחנו מבינים שעשינו טעות... שכן היינו צריכים ללכת לראיונות האלה בתחילת החיפוש  ולפחות לשמוע על מה מדובר ובטח שלא לפסול על הסף מוקדם מידי. 

אגב, לפעמים לא רק זימונים לראיונות מגיעים מוקדם מידי, אלא אפילו הצעות עבודה. כן, לא יאומן כמה מחפשי עבודה כבר פגשתי במשך 5 השנים שבמהלכן אני נותנת יעוץ בתחום הזה, שסיפרו לי שממש בתחילת החיפוש הם קיבלו הצעת עבודה לא רעה בכלל, אבל כיוון שזה היה מוקדם מידי בתחילת התהליך, הם החליטו לוותר. לא בגלל שההצעה היתה כזו גרועה, אלא בגלל ההנחה שאם קיבלו כל כך מהר הצעה טובה אחת, אזי בטוח שבהמשך הדרך תגיע אחת נוספת (או אפילו כמה) ואולי אפילו טובה יותר, אז למה להתחייב כל כך מהר?!

אז למי מיועד הטיפ הזה? למי שהתגלגל לפוסט הזה בתחילת החיפוש שלו. כן, כן- אתם שם! שרק מתחילים (או מתכננים להתחיל) לחפש ועדיין לא הספקתם לעשות את הטעות של להגיד "לא" למקומות עבודה.
הטיפ באמת פשוט והולך ככה: רבים חווים תחושת אופוריה בתחילת החיפוש מפאת כמות הטלפונים שמגיעה מחברות השמה ומחברות מגייסות. לפעמים המגמה הזו ממשיכה תקופה ארוכה והחיפוש הוא חוויה קלה ומחמיאה, אבל לפעמים בדיוק להיפך, זה מתחיל בקול רם, אבל מהר מאוד הופך לקול ענות חלושה. קשה לנבא מראש איזה כיוון יתפוס תהליך חיפוש העבודה שלכם וכיוון שכך- אל תמהרו לדחות הצעת עבודה שהפתיעה אתכם מהר מידי ואל תסננו מוקדם מידי את המקומות שאתם הולכים להתראיין בהם. בחנו כל מקרה לגופו בלי קשר לתזמון בו הגיע ובשורה התחתונה- למדו מנסיונם של אחרים ולא על בשרכם. זה עדיף מלהתחרט בדיעבד, לא?

ומה יצא לכם מללכת לראיונות עבודה, גם אם לא תצא מזה עבודה?

- תדעו מה הכי מתאים וגם מה לא: יש מי שיודעים מלכתחילה ובוודאות מה מתאים להם- איזה תפקיד ואיזה סוג של חברה, אבל רבים אחרים לא. אם זהו המצב גם אצלכם, כל ראיון עבודה שתלכו אליו יקרב אתכם צעד אחד נוסף למסקנה- מה מתאים? מה מושך? מה מאתגר? לגבי מה יש לכם אינטואיציה טובה ולגבי מה רק המחשבה עושה לכם רע? ובקיצור, ככל שמתראיינים, אתם מגלים על עצמכם יותר ויותר וגם לדעת מה לא הוא כבר חצי מהמטרה...

- תלמדו ותכירו: בכל ראיון אתם נחשפים לחברה חדשה, למוצרים/לשירותים נוספים בתחומכם ולאנשים. במקרה הכי רע, הכרתם עוד מישהו מהענף המקצועי שלכם ולמדתם עוד קצת על תחום העיסוק שלכם.

- תתאמנו ותאתגרו את עצמכם: המקרה הגרוע ביותר הוא כשתפקיד החלומות מופיע כשאתם עדיין לא מאומנים מספיק בלעבור ראיונות. רבים מפספסים תפקידים טובים כי הגיעו אליהם לא מוכנים.
שחקו עם עצמכם במשחק הזה: החליטו שאת הראיון הבא אתם עוברים בהצלחה ויהי מה! (לעבור בהצלחה=לקבל זימון לשלב הבא) לא משנה אם זה תפקיד חייכם, או שלא. הוכיחו לעצמכם שכשאתם רוצים, אתם משיגים! מה התוצאה הישירה של זה? הביטחון שלכם ישתפר פלאים ולראיון לתפקיד המענין באמת לא תגיעו מהססים, מתלבטים או אסירי תודה שבכלל זומנתם, בדיוק להיפך- תגיעו עם אנרגיות של ביטחון עצמי!
בקיצור ולענין- התאמנו קודם על תפקידים אחרים, בכדי שכשיגיע רגע האמת תהיו הכי מוכנים שאפשר. אל תשכחו: קשה באימונים - קל בקרב...

בהצלחה!

*** אפשר ללמוד מנסיונם של אחרים, אפשר להתנסות בעצמכם ואפשר גם לחסוך זמן ולהתייעץ מראש: לטיפים לחיפוש עבודה יעיל, קצר ונכון יותר, להכנה לראיונות עבודה, לקבלת תוכנית מעשית ומפורטת של שיטות חיפוש שהמתחרים שלכם (על אותן המשרות) עדיין לא מכירים ולשדרוג קורות חיים, צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 9 בפברואר 2014

לינקדאין וחיפוש עבודה: אוהב או אויב? כך תתמודדו עם המגבלות המעצבנות ברשת!

טוב, כל מי שמחפש עבודה ומשתמש בלינקדאין מגיע במוקדם ובמאוחר לאותה התהייה: "אולי עדיף לי בכלל לסגור את הפרופיל?!"

זה נשמע לכם מוזר?
כנראה שעדיין לא התחלתם לחפש עבודה. 
או שהפרופיל שלכם בלינקדאין נראה כמו עיירת רפאים באיידהו...
או...
או שאתם לא מחפשים עבודה בצורה הנכונה.

אבל, אם המחשבה הזו נשמעת לכם מוכרת, אני חייבת להרגיע אתכם משתי סיבות: האחת- שאתם לא לבד... כמעט כל מחפש עבודה שמנהל את התהליך נכון מגיע במוקדם או במאוחר למסקנה הזו. והשניה- שאפשר להשאיר את המחשבה בגדר תהייה בלבד ובמעשה להמשיך ולהשתמש בלינקדאין בכיף, בשמחה ובלב קליל.

אז הנה, לטובת אלה שלא מבינים על מה המהומה, ההסבר:
פעם, לפני שנים רבות היה היו מחפשי עבודה. הם שלחו קורות חיים למשרות שמצאו חן בעיניהם וקיוו לטוב. במידה והמעסיק היה מעונין- הוא היה מתקשר ומזמן לראיון. כמה פשוט, ככה קל.
מאז, זרמו הרבה מים בנהר קורות החיים והחיים הפכו להרבה יותר מתוחכמים. הבעיה היא שיחד עם התחכום וההתקדמות צועדים יד ביד תמיד, אבל תמיד, גם תופעות לוואי למיניהן, בעיות חדשות והתלבטויות לא צפויות...
כן, אז היום יש לנו רשת חברתית מקצועית ושמה LinkedIn והיא, בדיוק כמו ריץ' רץ', פותחת בפנינו עולמות משונים. מצד אחד היא מאגר מידע ענק, שאם אנחנו קצת יצירתיים אנחנו יכולים לעשות איתו ניסים ונפלאות, ומצדו השני של המטבע היא מאוד מגבילה אותנו.

למה? כי מעסיקים מתייחסים לפרופיל בלינקדין כמו מראה מקום. כמו משהו אובייקטיבי ואמיתי. משהו שתמיד אפשר לחזור אליו בכדי לבדוק עובדות, לבלוש ולאמת מידע. טוב, איך אפשר שלא? כשאתם כותבים בפרופיל שלכם משהו, כל העולם ואשתו יכולים לראות... כולל הקולגות, הבוסים לשעבר, הבוסים לעתיד, האנשים שניהלתם... כ-ו-ל-ם!
ואם כולם יכולים לראות, אנחנו לא יכולים להתרברב, לכתוב דברים שלא באמת עשינו, לטשטש עובדות, לקרוא למשהו בשם קצת שונה... אנחנו (ואין מילה מנומסת לתאר את זה) פשוט תקועים! עם המציאות ועם האמת- בפנים!

האם זה המצב האידאלי בחיפוש עבודה? חחח, הרי ברור שממש לא! הרי מי כמונו יודע שבחיפוש עבודה צריך לשווק! למכור! להלהיב ולשכנע! לעשות רושם! ואיך, רבותיי, אפשר לעשות רושם עם האמת העירומה? טוב, נו... יש מקרים שזה אפשרי... אבל לפעמים, לא!

זו הסיבה שכשמחפשים עבודה מבינים שהלינקדאין הזה הוא צרה צרורה- מצד אחד רעיון מצוין ויעיל למגוון של מטרות, אבל דווקא כשהכי צריכים אותו, בשורה התחתונה הוא די מגביל...

אז הנה לכם, משתמשי לינקדאין יקרים, מספר עובדות שמקשות על החיים וגם כמה טיפים על הדרך...:

1. בכדי לא ליצור רושם לא אמין, אסור שיהיה חוסר התאמה בין קורות החיים לבין הפרופיל. אם בלינקדאין מופיעה התקופה הזו של שלושת החודשים שבהם עבדתם במקום העבודה הנוראי ההוא- היא אמורה להופיע גם בקורות החיים. אם בקורות החיים אתם ראשי צוותים ובלינקדין אנשי צוות מן השורה- אחד מהם אמור ליישר קו עם האחר.
טלו בבקשה את קובץ קורות החיים שלכם, פיתחו את הפרופיל בלינקדאין ועכשיו שחקו נא במשחק "חפשו את ההבדלים". כן, מגייסים עושים את זה, אז עדיף שאתם תעשו את זה קודם ותוודאו שלא השארתם שום evidence בפרופיל שלא עולה בקנה אחד עם האליבי שלכם.

2. אני מבינה את החשיבות של שמירה על דיסקרטיות... אתם עובדים ומחפשים עבודה במקביל ו...ממש לא בא לכם שהבוס שלכם יגלה. אז מה אתם עושים? מורידים מקורות החיים את שם החברה הנוכחית... אבל, אופסי דייזי! אליה וקוץ בה... שם החברה מופיע בפרופיל הלינקדאין שלכם. המממ... אלמנטרי ווטסון, באמת שלא צריך להיות שרלוק הולמס בשביל לגלות את זה! אז: או שאתם דואגים לצנזורה גם בלינקדאין ולא רק בקורות החיים, או שאתם צועקים "על החיים ועל המוות!", קופצים למים העמוקים של החיפוש ו...לוקחים בחשבון שתמיד כשמחפשים עבודה יש אחוז כלשהו של סיכון שהדבר יתגלה... 

3. עובדה: מעסיקים המפרסמים משרות בתשלום בלינקדאין יכולים לראות שעיינתם במשרה שלהם, גם אם החלטתם שלא לשלוח קורות חיים... מה לעשות עם העובדה הזו? עדיף לדעת אותה מאשר לא. בטח אם חיפוש העבודה שלכם דיסקרטי בטירוף.

4. אתם לא חייבים לציין תאריכים (שנים וחודשים) בכל הפיסקאות של הנסיון התעסוקתי. אם ציון של תאריכים מגביל אתכם כשאתם שולחים קורות חיים, הורידו מהפרופיל את השנים באופן אחיד ובמקום זה כתבו סימן אחר, למשל: "-".
זהו טיפ שיכול להתאים לכל מיני מקרים, בין היתר גם למי שיש חורים שחורים גדולים ברצף התעסוקתי שלו, למי שנוהג להחליף מקומות עבודה בתדירות שהוא מחליף גרביים או למי שמרגיש שנסיונו העשיר ורב השנים הוא דווקא בעוכרו ועדיף לו להצניע את עניין הגיל.

5. בהמשך לטיפ הקודם- לא חייבים לציין תאריכים בחלק של ההשכלה. אם עשיתם תואר אחד באותו פרק הזמן שאחרים כבר סיימו שלושה או אם על פי שנת הסיום אפשר בקלות לגלות בני כמה אתם ואתם לא מעוניינים בכך...- הצניעו.

6. לא חייבים לציין את כל מקומות העבודה בהם עבדתם... זו לא אוטוביוגרפיה שחייבת להיות צמודה לכל שנה ושנה בחייכם, רק פרופיל ברשת חברתית שמטרתו לעשות את הרושם הכי טוב שאפשר, מה שלא מסייע להשגת המטרה- כמו שורדה רזיאל ז'קונט אומרת: תזרקו אותו!

***זקוקים לטיפים נוספים הקשורים לבניית פרופיל בלינקדאין? אולי רוצים ללמוד כיצד להפוך את הרשת הזו לכלי מקדם בתהליך חיפוש העבודה שלכם? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
שדרוג קורות חיים
הכנה לראיונות
שימוש ברשתות חברתיות
שיטות חיפוש יצירתיות
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

יום ראשון, 2 בפברואר 2014

בחנו את קורות החיים שלכם: 4 פרטים קטנים שהם רק לכאורה שוליים

נניח שאתם מוזמנים לחנוכת בית של חבר. אתם לא מכירים את שאר המוזמנים, אבל, מה זה משנה? הנה הזדמנות (שאינה צצה כל יום) להכיר אנשים חדשים. 
בינינו, ברור שהרושם הראשוני שלכם מאותם האנשים, שכלל אינכם מכירים ויהיו סביבכם בחדר הוא משהו שיווצר די מהר ועל בסיס של מספר משתנים...: מראה, לבוש, צורת דיבור, שפת גוף וכו' וכו'... כל אלה הם כמובן לא העיקר... אלה סממנים חיצוניים, פרטים קטנים שהמוח שלכם נתפס עליהם ועל פיהם מתרשם ומקטלג- באופן נכון או שגוי. 

אז מה כן העיקר? נו, ברור שהעיקר הוא מה אותם האנשים אומרים ואיך הם מתנהגים, אבל לזה אנחנו שמים לב רק מאוחר יותר כי אלו דברים שלוקח זמן לאסוף לגביהם מידע, לנתח ולהסיק מסקנות. מעבר לזה...יתכן מאוד שאותם הסממנים הקטנים הללו והלכאורה שוליים פשוט יתקבעו אצלינו עד כדי כך שיהיה קשה לשנות אותם גם אם המציאות תוכיח שוב ושוב שהרושם הראשוני שלנו היה מוטעה. כן, לרושם ראשוני יש השפעה ארוכת טווח, הוא נוצר תוך רגעים ספורים וכמעט שבלתי אפשרי לשנות אותו (אלא אם ממש נתאמץ).

בדיוק אותו הדבר קורה עם קורות חיים. אתם יכולים להשקיע שעות בתוכן שלהם (מה שלכל הדעות הוא העיקר), להתלבט בין מילה כזו לאחרת, בין מסר אחד לשני ואילו הקורא משקיע בהם מספר שניות, מקבל רושם ראשוני ונותן את גזר הדין (חיים= קורות החיים מועברים הלאה להמשך טיפול או מוות=DELETE או לחילופין="תודה על קורות החיים, אנחנו שומרים במאגר ונשמח ליצור קשר במידה ותהיה משרה מתאימה).

כן, לפעמים דווקא מה שבולט יותר בסריקה מהירה שכזו של קורות החיים הוא לא בהכרח העיקר והחשוב, אלא הנלווה והמסביב. בדיוק כמו אותו רושם ראשוני שנוצר בחנוכת הבית ההיא...

במילים אחרות, דווקא פרטים קטנים ולכאורה שוליים עלולים לתפוס את העין יותר מאשר גושים של מילים ומשפטים (שכולם כמובן מאוד חשובים).

אז הנה לכם תרגיל קצר ופשוט שכל מחפש עבודה חייב לעשות לפני שהוא מתחיל לשלוח קורות חיים:

1. הדפיסו את קורות החיים שלכם. (למה? או-אה! אין לכם מושג כמה דברים עשויים- או שמא עלולים- לצוץ כשמדפיסים את קורות החיים על נייר: החל מסימנים ואייקונים מוזרים שנוצרו יש מאין ולא היו על הקובץ עצמו, דרך שורות רווח מיותרות וטעויות כתיב וכלה בשוליים צרים מידי, פונט קטן ולא ברור מידי וכו' וכו'...).

2. רפרפו על קורות החיים שלכם לא יותר מ 10 שניות.

3. מהו הרושם הראשוני שנוצר? מה תפס לכם את העין? איזה חלקים קראתם ועל איזה דילגתם?

מסקנה: התרגיל הזה שכרגע עשיתם מדמה את הזמן שהקורא הראשוני ישקיע בקריאת קורות החיים שלכם. הדברים שהכי בלטו לכם לעין, הרושם הראשוני שנוצר, האיזורים שעליהם העיניים שלכם התעכבו יותר- אלה הם הדברים שיש סיכוי רב שמשפיעים על האופן בו קורות החיים שלכם יקוטלגו אצל הקורא.
מובן שיש פה אלמנט של נסיון שנכנס גם לתמונה... קורא מיומן ומנוסה שממיין ומסנן קורות חיים כחלק מהמקצוע שלו מפתח עם הזמן שיטת קריאה יחודית לו שמאפשרת שימת לב למקסימום מידע במינימום בזבוז זמן. זהו קורא שגם יודע לקרוא בין השורות ולא רק מה שכתוב שחור על גבי לבן ושגם שם לב לפרטים קטנים שעשויים להאיר על אישיותו של העומד מאחורי קורות החיים.

אז מהם הפרטים הקטנים והלכאורה שוליים האלה? 

1. הצטיינויות- סיום לימודים בהצטיינות, קבלת עובד מצטיין במקומות עבודה קודמים. נראה לכם מיותר לציין הצטיינויות בלימודים או בעבודה? אתם טועים- אלה פרטי מידע שמעידים על האופי שלכם, על משקיענות, התמדה, מסירות וגם על הצלחה.

2. שירות צבאי- עבור רבים השירות צבאי נראה כמו מידע לא רלבנטי לציון בקורות החיים. הם טועים! בישראל, כל עוד שלצבא יש כל כך הרבה השפעה על החיים שלנו, מה שעשיתם בשירות הצבאי מאוד מעניין את המעסיקים (כן, שמוליק- גם אם זה קרה לפני יותר מ- 10 שנים!). אגב, ממש לא חוקי לשאול מועמדים אם שירתו בצבא ואם לא- למה, אבל זה לא משנה את העובדה שאם כן שירתתם וגם ביחידה נחשבת- ציון המידע הזה רק יכול לבוא לטובתכם.
ועוד אגב אחד- אם הייתי מקבלת שקל על כל מחפש עבודה שפגשתי שסיפר לי שהתקבל לעבודה כלשהי בזכות זה שהמנהל שם לב ששירת בדיוק ביחידה שהוא עצמו שירת (או אבא/שכן/בן/אח שלו), הייתי כבר עשירה כקורח. כשאתם מנהלים ומקבלים 10 קורות חיים למשרה עם רקע מקצועי דומה- דווקא הפרטים השוליים (או אם תרצו, הפיקנטיים) הם אלה שמושכים את תשומת הלב ובעקבות כך עשויים גם להוביל לזימון לראיון.

אה ו.. אם שירתתם בחידה צבאית מובחרת, או ביחידה טכנולוגית מובילה ונחשבת- הטיפ הזה תקף עבורכם כפליים.

3. התקדמות- נניח שאתם עובדים 6 שנים באותה החברה... התחלתם בתפקיד X, המשכתם ב Y ולפני שנתיים קודמתם ל Z! היאח הידד- זה בהחלט מרשים! אממה, בקורות החיים אתם רוצים לקצר, להכניס הכל לעמוד אחד ולכן...נו, מה שפחות רלבנטי עף החוצה. כן... מה שאתם עושים כדי לא לבזבז יותר מידי מקום בנייר הוא לאחד את שלושת התפקידים לאחד. 
התוצאה: יופי ומזל טוב! הכל נכנס לדף אחד! אבל בינינו- הפסדתם פה ובענק, כי דווקא את הפרט השולי, לכאורה, שקשור לכך שקודמתם פעמיים בתוך קדנציה של 6 שנים העלמתם מקורות החיים. האם זה פרט שעשוי לענין מישהו? התשובה היא כן! האם זה משהו שעשוי לבלוט מקורות החיים אם הוא נכתב נכון? שוב, התשובה היא כן, בהחלט!

4. מה החברה עושה- זה שאתם עובדים בחברה מסויימת לא הופכת אותה למוכרת לכולם. אין לכם מושג כמה חברות קיימות ופועלות בארץ ואם אתם עובדים באחת שעוסקת בתחום מאוד דומה לזו שאתם פונים אליה עכשיו- אולי כדאי להוסיף שורה עם פירוט תחום העיסוק של החברה? 

בקיצור, קורות החיים הם מסמך שיווקי. יותר מאשר שחשוב שיהיו יפים- חשוב שהם יכללו את כל המידע שעשוי לסייע לנו לבלוט, למשוך תשומת לב, למצוא חן ו...ליצור זימון לראיון. וודאו שכל התוכן שעשוי לשווק אתכם טוב יותר נמצא בקורות החיים שלכם.

***רוצים עוד טיפים לכתיבת קורות חיים? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות שירחיבו את רמת החשיפה למשרות, שימוש מתקדם בלינקדאין לצורך מציאת עבודה ועוד ועוד...
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...