הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 30 במרץ 2014

מגה-פוסט! ראו הוזהרתם: 10 עצות הקריירה וחיפוש העבודה הגרועות ביותר שתקבלו אי פעם!

במסגרת פגישות הייעוץ אני פוגשת אינסוף אנשים: עובדים וגם מחוסרי עבודה, מתחילים ללא ניסיון וגם בכירים, שכירים
וגם עצמאיים המעוניינים לעבור לקבוצה השניה, אנשים שמתים על תחום העיסוק שלהם וגם כאלה שכבר לא יכולים לסבול אותו ובקיצור בעלי מקצוע ותפקיד מכל הסטטוסים המגוונים האפשריים.

אבל באמת שלא משנה במי מדובר ובאיזה שלב חיים הוא נמצא, כי לכולם (או נכון יותר לכתוב- לכולנו) יש סט של אמונות, דעות ועצות "טובות" שנאספו במשך השנים בכל הקשור לקריירה ולחיפוש עבודה. חלק מהן נכונות ותמיד מוכיחות את עצמן מחדש וחלק הן פשוט טעות אחת גדולה שעלולה להוביל לתוצאות הרות אסון (במונחים של קריירה, כן? בכל זאת, הרי לא מדובר פה באופן ישיר על חיים ומוות).

קחו למשל את ש. שהגיע אלי לפגישה לפני כחודש. ש. הוא עובד מתחיל יחסית ובאמתחתו 2-3 שנות ניסיון המפוזרות על פני 4 מקומות עבודה שונים. כן, הבנתם נכון את הבעיה- עובד זוטר יחסית שכבר הספיק לקפוץ ממקום עבודה אחד לשני 4 פעמים בכ-3 שנים.
ש. הגיע לפגישה עם עצה טובה מחבר טוב. הוסיפו בבקשה בעצמכם את הגרשיים במקומות הנכונים במשפט הקודם. למה? בגלל שאותו החבר המליץ לו כך: "שוק העבודה קשה, אין לך ברירה אלא לשקר. לשקר בקורות החיים, לשקר בראיונות...! אחרת, אין לך סיכוי למצוא עבודה!". החבר כמובן צודק. חלקית... לא פשוט למצוא היום עבודה, אבל הפתרון לשקר, איננו פתרון כלל ובטח שאיננו מומלץ. קורות החיים של אותו מחפש עבודה היו פשוט תסריט בדיוני שלא היה מבייש אף תסריטאי הוליוודי. האם זו הדרך למצוא עבודה? ממש, ממש לא! תשכחו מזה!

חברינו ש. איננו היחיד שמרוב יאוש ובלית ברירה מקשיב לעצות של אחרים ונו, בואו נודה באמת, מסביב לכולנו יש המון נשמות טובות שתמיד יודעות הכל ושיש להן אולי כוונות טובות, אבל עצות שגויות.

רוצים עוד כמה דוגמאות? 
הנה 10 עצות גרועות במיוחד שאתם עלולים לקבל במהלך הקריירה המקצועית שלכם, ראו- הוזהרתם!

- קורות חיים חייבים להגביל לעמוד אחד!
אם אני אשמע עוד פעם אחת את העצה הגרועה הזו או שאקרא אותה בעוד אתר אינטרנט אחד, אני אומרת לכם- אני אקים מפלגה חדשה- מפלגת בעלי קורות החיים הארוכים מעמוד - וארוץ איתה לכנסת! 
בואו ונבהיר 2 נקודות חשובות פעם אחת ולתמיד כדי שבפעם הבאה שעוד מישהו ירצה לכם בידענות על הנושא הזה, כל מה שתשמעו בדמיונכם יהיה משהו בסגנון הפרסומת ההיא: "כאב ראש, כאב ראש, כאב ראש....כאב ראש, כאב ראש, כאב ראש, כאב ראש!".

1. דמיינו לעצמכם שאתם מוכרים. של מה? נו... של כל דבר שרק בא לכם: הסתכלו סביבכם ובחרו בחפץ אקראי. עכשיו נסו למכור לי אותו. אבל עשו זאת בשלושה משפטים בלבד בבקשה. ניסיתם? יופי (אני מקווה שכן, למרות שבטוחה שלא, אבל לא נורא... נמשיך)- עכשיו נסו למכור לי את אותו החפץ ב 10 משפטים. נו, מה דעתכם? מתי יהיה לכם סיכוי גבוה יותר לשכנע אותי? באמצעות 3 משפטים או באמצעות 10? 
ברור שככל שתוכלו להרחיב בשבחי החפץ הזה, כך תעלו את הסיכוי לפגוע בנקודה הנכונה- זו שחשובה לי- ולשכנע אותי לקנות. 
כך גם בקורות חיים. ככל שתנסו לקצר אותם לעמוד אחד, כך תורידו מידע חשוב מקורות החיים ועל הדרך גם את הסיכוי לשכנע. אין אפס- במכירות פחות מילים זה פחות סיכוי למכירה (מכירים אנשי מכירות? נכון שהם דברנים לא קטנים? נו, זה לא מקרי...). 
בקיצור, חברים, בכתיבת קורות חיים המטרה איננה להצליח לכתוב הכל בעמוד אחד כי אם לכתוב כתיבה שיווקית, משכנעת, מרשימה ומלהיבה. ולא, שתי המטרות הללו אינן עולות בקנה אחד.

2. עבור תוכנות אוטומטיות של סינון קורות חיים האורך לא קובע וממש לא משנה. ואם אתם רוצים שאהיה עוד יותר מדויקת דעו לכם: כשלחברה יש תוכנת סינון שכזו, החתכים מתבצעים על התוכן. יותר תוכן=יותר סיכוי להישלף בחתכים.
הבנו את הפואנטה? יופי!

עכשיו, זה לא אומר שאם יש לכם שנתיים ניסיון, אתם צריכים לכתוב את הגרסה שלכם ל"מלחמה ושלום"... ממש לא! אורך קורות החיים חייב להיות ביחס ישיר לאורך הניסיון. ואם יש לכם יותר מ 10 שנות נסיון, מותר לכם בהחלט לחרוג מעמוד ואפילו להגיע לעמוד וחצי. וואוו! איזה לארג'יות! :)

- אי אפשר להתקדם בקריירה מבלי לעזוב מקום עבודה!
האמונה הזו גורמת לרבים לפתח כישורי לוליינות מרשימים, לאבד סבלנות מאוד, מאוד מהר ולעזוב מקום עבודה בשניה הראשונה שמשהו שם לא מוצא חן. זו טעות. לטווח הארוך- אם הרזומה שלכם יהיה בנוי משנת עבודה וחצי בכל מקום עבודה, זה פשוט לא יראה טוב ויעלה חששות אצל המעסיק הפוטנציאלי הבא שלכם.
ותק במקום עבודה מאפשר בהחלט גדילה והתקדמות וגם שכר שעולה במשך הזמן. זה כמובן גם מאוד תלוי בכם, בעשיה שלכם ובערך המוסף שאתם מביאים לארגון.

- יציבות במקום עבודה זה הכי חשוב, אם הכל נעים ובסדר, נשארים!
זו בדיוק האמונה ההפוכה לזו הקודמת והיא מאפיינת בעיקר את ההורים של רובינו. הכוונה כמובן לעבודה שנים על גבי שנים באותו המקום. אם ההורים שלכם כאלה, אתם בטח מקבלים הערות על ימין ועל שמאל בכל פעם שאתם משתפים אותם שאתם שוקלים לעזוב את מקום העבודה ולחפש אחר. זה יקרה גם אם תחליטו להקים עסק עצמאי או לקחת כל סוג אחר של מה שנראה להם כסיכון נוראי.
אז אם כל הסובבים אתכם מרפים את ידיכם באופן קבוע, נסו להתחבר עם אנשים אחרים שיאזנו את האנרגיות... כאלה שכן התקדמו בקריירה, כאלה שהקימו עסק מצליח, כאלה שלא מתאבנים מרוב פחד שמשהו נוראי יקרה וכאלה שמבינים שלפעמים בכדי להתקדם בחיים צריך גם לקחת סיכונים (ממוזערים).
במילים אחרות- יציבות בעבודה זה חשוב, אבל לא תמיד זה מספיק. לעיתים צריך יותר מזה, אחרת זה פשוט מתכון לצרות. נסו, למשל, לעבוד בתחום ההיי-טק 20 שנים באותה חברה ואז לצאת לשוק העבודה ולהתחיל לחפש מקום חדש. מצב כזה בהחלט לא מומלץ ומה שנראה לכם כיתרון (יציבות והתמדה) יתחוור לכם במהרה כבעייתי, נישתי ומגביל.

- חייבים לשלוח כמה שיותר קורות חיים, בכדי שישימו לב אליכם!
בחיפוש עבודה יש בהחלט השפעה לכמות. ובמילים אחרות, חוק המספרים הגדולים תקף כאן בהחלט מהסיבה הפשוטה: ככל שתשלחו יותר קורות חיים, יש סיכוי גבוה יותר שיזמנו אתכם לראיון עבודה. אבל, אל תשכחו את החצי השני של המשוואה הזו- יחד עם הכמות, חייבת להוביל יד ביד את שליחת קורות החיים גם האיכות.
זה אומר שאתם חייבים לשלוח מספיק קורות חיים בכדי לקבל תגובות, אבל בחירת המשרות שאתם פונים אליהן חייבת להיעשות בחכמה. שלחו הרבה, אבל רק למה שמתאים לפחות ב 85% לדרישות המשרה והכל תמיד תוך שליטה ובקרה מקסימליים!
איך מעלים כמות תוך שמירה על איכות? נו, זהו בדיוק האתגר שעומד מולכם. והתשובה? מחפשים בצורה רוחבית יותר כדי להגדיל מלכתחילה את כמות המשרות שנחשפים אליהן. ואיך עושים את זה? מתחילים לחשוב יצירתי (או שפשוט מתקשרים אלי... :) ).

- לינקדאין זה רק למי שמחפש עבודה!
זו טעות כל כך גדולה, שמבינים את השפעתה החמורה, רק כשמתחילים לחפש עבודה ואז זה כמובן מאוחר מידי.
ואני אסביר: לינקדאין זו לא רשת חברתית לחיפוש עבודה. יש רבים שחושבים שהיא כזו, אבל זה לא נכון. זו רשת חברתית לאנשי מקצוע. רשת שמטרתה הרחבת קשרים עסקיים ומקצועיים וטיפוח קשרים קיימים. רשת שמאפשרת לנו למתג את עצמנו כאנשי מקצוע בתחום העיסוק שלנו, להכיר אנשים בתחום, לבנות שיתופי פעולה חדשים, לשווק את עצמנו או את העסק שלנו וגם למצוא עבודה או לגייס עובדים.
כשאתם נזכרים ברשת הזו רק בתחילת חיפוש עבודה יש לכם בעיה כפולה- מצד אחד אתם מתחילים לבנות פעילות משלב אפס- מה שברור שלוקח הרבה זמן, השקעה ואנרגיות (שאתם אמורים להשקיע בשלל פעולות אחרות במקביל) ויחד עם זה אתם מתחילים להבין שאתם די מוגבלים. כל שינוי שתעשו, כל פעולה שתבצעו, עלולה להתגלות במקום העבודה הנוכחי שלכם ולהעלות חשדות. כן... מה לעשות, עדכון פרופיל הלינקדאין והעלאת רמת הפעילות שם הם סימן מובהק במקומות עבודה שמשהו קורה אצלכם ושאתם מתחילים לפזול החוצה.
מסקנה? מטפחים את הפרופיל ופעילים בלינקדאין דווקא כשלא מחפשים עבודה ובאופן קבוע!

- כותבים קורות חיים כשמתחילים לחפש עבודה!
נניח שאתם עובדים 7 שנים באותו מקום עבודה ומחליטים לחפש עבודה. מה השלב הבא? נכון! כתיבת קורות חיים. אבל... אופס, למי יש כזה זיכרון טוב עד כדי זכירת כל דבר מעניין שעשה במשך 7 שנים? ואם התפקיד שלכם היה מורכב ומגוון מאוד- לכו ותזכרו מה עשיתם, מתי ואיך, מול איזה לקוחות ואיך קראו לתוכנה ההיא של שירות הלקוחות...
מסקנה? מתעדים תוך כדי תנועה וכך בבוא הזמן כל החומר נמצא, צריך רק לארגן אותו!

- כשהכל טוב בעבודה- אפשר להתרכז רק בעבודה.
הנה לכם עוד שטות גמורה. אף פעם לא כדאי לכם להתרכז רק במיקרו שסובב אתכם. אתם אינכם אי בודד, אתם חלק ממארג ענק- של תחום עיסוק, ענף, שוק עבודה, מדינה... הרבה קורה בחוץ גם אם תתעדכנו וגם אם לא... אבל מאוד כדאי שכן. גם כשטוב, בחוץ עשוי להיות מקום אחר- טוב עוד יותר עבורכם... גם כשטוב, משהו עלול לקרות בהפתעה ולשנות את המצב... אין בטוח ואין ביטוח בשום מקום ועבור אף אחד. אל תהיו מנותקים מהסביבה- היו מעודכנים במגמות חדשות בתחום ההתמחות שלכם, דעו מה ערך השוק שלכם, השקיעו בלמידה באופן קבוע, קראו חדשות מהתחום, בנו וטפחו רשת של קשרים באופן תדיר!

- רכזי גיוס הם נודניקים לא מקצועיים וחסרי הבנה!
זה נחמד להאשים אחרים ולהאמין שזה לא אתם... זה הם. אבל האמת היא תמיד איפשהו באמצע... כמו בכל תחום עיסוק יש מקצועיים יותר ויש מקצועיים פחות. הבינו מספר עובדות: רכזי גיוס בחברות לא נמצאים שם בכדי לעשות לכם רע, להציק לכם בשאלות טיפשיות או לבזבז את הזמן שלכם. המטרה שלהם היא לוודא שעובדים חדשים שמצטרפים לחברה, מתאימים לתפקיד, למארג האנושי הקיים, לתרבות החברה ולאופי שלה. הם מכירים היטב את הארגון מבפנים ויודעים על המשרה ועל החברה הרבה מעבר למה שאתם יודעים, לא כל פריט מידע מתפרסם בתיאור המשרה ובטח שלא הכל מספרים לכם בראיונות. הזלזול ברכזי גיוס לא טוב ולא בריא ולפעמים אתם עלולים להקרין את זה החוצה בראיון העבודה מבלי להיות מודעים לכך.

עניין נוסף הוא רכזי ההשמה- כשרכז השמה פונה אליכם זו עשויה להיות תחילתה של מערכת יחסים נפלאה. כזו שהרבה בה תלוי בכם. למה? כי לרכזי ההשמה יש בלי סוף מידע- על משרות, על חברות, על מגמות.... אתם עשויים להנות מכל המידע הזה אם רק תשתפו איתם פעולה בצורה הנכונה- עדכנו אותם במקסימום המידע שהם צריכים לדעת על דרישות ומגבלות חיפוש העבודה שלכם, עדכנו לאן פניתם בעצמכם בכדי למנוע כפילויות ובזבוזי זמן, עדכנו כשאתם מוזמנים לראיון עבודה בחברה אליה הפנו אתכם ועדכנו כשאתם מפסיקים לחפש עבודה בכדי שלא ימשיכו לפנות אליכם סתם. שתפו פעולה, זכו באמון שלהם ובכל פעם שתפתח משרה מתאימה, היו בטוחים שהם מפנים אליה קודם כל את המועמדים שהם חפצים ביקרם- אלה שהם זוכרים את שמם בעל פה, אלה שנחמדים, אלה שמשתפים פעולה ומעדכנים...

- רק עצמאים צריכים לעשות לעצמם PR וקידום מכירות, שכירים- לא!
אוקיי, בואו ונשבור מיתוס: גם אם אתם שכירים, אתם עצמאים! נשמע מוזר? ממש לא! אתם עצמאים שמוכרים את הכישורים שלהם תמורת תשלום. זה שקוראים לתשלום הזה משכורת זה ממש לא משנה. וזה שאתם מקבלים אותה באופן קבוע ולא אמורים לרוץ אחריה גם זה לא משנה.
אתם אנשי מקצוע שעובדים תמורת כסף והלקוח שלכם הוא המעסיק שלכם.
וכיוון שכך, כל הפעולות שעצמאים עושים בכדי לקדם את העסק שלהם, הן פעולות שגם אתם צריכים לעשות. אתם צריכים להיות אנשי מקצוע טובים, אתם צריכי להיות מעורים בתחום העיסוק שלכם ובמגמות בתחום, צריכות להיות לכם באופן קבוע המלצות של "לקוחות" מרוצים, אתם צריכים להצליח במה שאתם עושים וגם לוודא שהלקוח שלכם יודע על זה, אתם צריכים נוכחות אינטרנטית- כזו שתמתג היטב את כישוריכם והשירותים שאתם "מוכרים", אתם צריכים לדעת למכור את עצמכם (כי אתם המוצר...) בכל פעם מחדש כשאתם מחפשים עבודה- זהו תהליך מכירה לכל הדעות, איך שלא תסתכלו על זה ואתם צריכים גם להבין שיש לכם תחרות הולכת וגדלה באופן תדיר על הלקוחות (המעסיקים הפוטנציאלים). משמע? עליכם לזהות היטב מה מבדל את המוצר שהוא אתם, ביחס למתחרים ולדעת לשווק אותו!

- מקסימום עושים עוד איזה קורס או תואר והכל מסתדר...
זהו שלא! לימודים או קורסים הם מקור טוב להרחבת אופקים ולהעמקת ידע, אבל, אם אתם חושבים שקורס כלשהו יביא לכם עבודה או שבזכות קורס כלשהו תוכלו לבצע שינוי קריירה- תשכחו מזה!
רבים רואים בקורסים או בעוד תואר את הפתרון האולטימטיבי לטעויות קריירה או לחוסר תכנון קריירה. הם מאמינים שבמקרה הכי גרוע הם ילכו וילמדו משהו חדש וזהו- המעסיקים יעמדו בתור עם סיום הקורס. רבים ממוסדות הלימוד מבטיחים הר של הבטחות לפני ההרשמה... החל מ"כל הבוגרים שלנו מצאו עבודה בתחום" וכלה ב"אנחנו מוצאים עבודה לכל מי שמסיים אצלנו ללמוד".
העצה שלי: רוב הקורסים עולים המון, המון כסף... לפני שאתם ממהרים להירשם, בדקו מהי התדמית של המוסד בשוק העבודה. האם הוא נחשב לרציני? האם יש לו מוניטין טוב? בקשו לדבר עם בוגרים ובדקו כמה קל או קשה היה להם למצוא עבודה בסיום הקורס- כמה זמן לקח להם? מתי זה היה? כמה משרות פתוחות כרגע בתחום הזה? כמה מהן מסתפקות בבוגרי קורס או תואר ללא ניסיון?
פתחו את הארנק שלכם ושלפו כרטיס אשראי רק לאחר שבדקתם את כל אלה. אלא אם כן... אתם פשוט אוהבים ללמוד... במקרה כזה- עוד ועוד קורסים תמיד פותחים את האופקים. רק אל תחשבו שבזכותם בלבד גם תמצאו עבודה... 

***מרגישים אבודים בתוך ים של עצות? מחפשים עבודה ומרגישים תקועים? משהו בקריירה לא זורם נכון? זקוקים לעצה מקצועית?
פנוי אלי לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: סודות מאחורי הקלעים מעולם הגיוס, שדרוג קורות חיים, התאמת קורות חיים לתוכנות סינון, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש עבודה יצירתיות, שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד...! 
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום חמישי, 27 במרץ 2014

טיפ קצר ולענין כי למי בכלל יש זמן (4): מה אומר הטייטל שלכם?

רבים ממחפשי העבודה יוצאים לתהליך החיפוש כמי שגר תקופה ארוכה בישוב קטן ויוצא פתאום לעיר הגדולה. השגיאה הגדולה של אותם מחפשי עבודה היא ההנחה שמה שהיה ברור, מוכר ושגור בתוך החברה בה עבדו, הוא מובן, ברור ודומה גם מחוצה לה. 
נסו לדבר בסלנג שאתם והחברים שלכם המצאתם בתוך החבורה הקטנה שלכם בסביבה זרה ותבינו את הכוונה... או נכון יותר- אף אחד לא יבין את הכוונה שלכם... :).
צפו בסרטון 4 בסדרת הטיפים הקצרים שלי: מה הטייטל (שם התפקיד) שציינתם בקורות החיים שלכם אומר למי שלא מכיר אתכם?


Google+

יום ראשון, 23 במרץ 2014

אופס, זה לא מה שאתם חושבים! למה תהליך חיפוש העבודה שלכם באמת תקוע?!

לפני מספר שנים פגשתי מחפש עבודה, בודק תוכנה עם נסיון יפה של מספר שנים בבדיקות מ 4-5 מקומות עבודה.
אותו בודק תוכנה הגיע לפגישת יעוץ משום שלא הלך לו בראיונות עבודה והוא רצה להבין למה ומה הוא עושה לא נכון. וכשאני כותבת "לא הלך", אני מתכוונת לעשרות ראיונות שהוא זומן אליהם ולא צלח. ברוב המקרים הוא פשוט לא זומן לראיון שני וכמובן שכל תשובה שלילית שהוא קיבל לאחר עוד ראיון כושל, הורידה לו עוד יותר את הביטחון העצמי ופגעה עוד קצת בסיכוי שלו לעבור את הראיון הבא. מין מעגל קסמים שכזה שהולך ומדרדר.

בפגישה עשינו סימולציה של ראיון עבודה בכדי לגלות היכן הבעיה: מה הוא עושה שאינו מודע לו? לאיזה מלכודות הוא נופל? ובקיצור- היכן שוגה ואיך אפשר לתקן את זה?

אז תשאלו "נו, אז מה היה לא בסדר בראיון?" ואענה תשובה מפתיעה: הכל היה בסדר גמור. הוא ענה כמו שצריך על רובן הגדול של השאלות וגם עשה רושם של עובד מקצועי, אחראי ורציני.
הכל היה באמת בסדר.
עד לשאלה אחת מסוימת...
אחרי אותה השאלה הראיון כאילו קיבל תפנית של 180 מעלות: תשובות מגומגמות, איבוד קשר עין, חוסר ביטחון ומה לא?
המשכתי בסימולציה למספר דקות נוספות רק בכדי לוודא שאני לא מדמיינת, אבל כשהייתי בטוחה עצרתי ושאלתי בפליאה: "מה, לעזאזל, קרה פה לפני 5 דקות? איך זה שהראיון תפס פתאום כיוון כל כך שונה ביחס להתחלה?".

אז הנה הפתרון לתעלומה: הכל בגלל שאלה אחת...
למה שאלתי את השאלה הזו? לא כי סתם בא לי לבדוק את הידע הכללי שלו, אלא כי בקורות החיים שלו היה כתוב שחור על גבי לבן שיש לו את הנסיון הספציפי הזה. אם כתוב, אז אני מבינה שיש נסיון ואם יש נסיון, הוא אמור לענות נכון ובביטחון על השאלה.
זהו שלא... לא היה לו נסיון וזה מה שגרם למטמורפוזה המוזרה.

בשורה התחתונה? אותו בודק תוכנה בעל כ 10 שנות נסיון, התבייש בכך שלמרות נסיונו הרב, היה חסר לו נסיון בתחום מסוים. מצד שני הוא ראה שאותו נסיון נדרש בחלק גדול מן המשרות. כדי להעלות את הסיכוי שיזמנו אותו לראיונות, הוא הרגיש "מחויב" לציין את התחום הזה כמשהו שהוא אכן עשה בפועל ברזומה. ומשם הכל היסטוריה: המראיינים הגיעו לשורה הזו שברזומה, שאלו שאלות ו...הוא התחיל לגמגם כי לא היו לא תשובות. גמגום שחיזק את תחושת חוסר הביטחון וגם הוביל להבנה שהנה עלו על השקר הלבן שלו וש...הלך עליו. Done Deal, נגמר הראיון!

מסקנה? הבעיה בכלל לא הייתה בראיון, היא הייתה בקורות החיים!
הורדנו את השקר הלבן הזה מקורות החיים. בראיון הבא הוא כבר לא חשש שהעניין יעלה וגם אם עלה הוא הרגיש בנוח לענות שבתחום הספציפי הזה עדיין אין לו נסיון. הראיונות המשיכו גם אחרי המהמורה הזו (אם בכלל עלתה) ו...לאחר שבועיים הוא קיבל הצעת עבודה.

מהו הלקח שאפשר ללמוד מהסיפור הזה?

הלקח פשוט מאוד: לפעמים הדברים הם לא כמו שהם נראים... בחיפוש עבודה מעורבים אינספור שלבים וגורמים והבעיה לא תמיד נמצאת איפה שאתם חושבים:

- לפעמים אתם לא עוברים ראיונות לא בגלל שאתם גרועים בהם, אלא דווקא בגלל משהו שכתבתם בקורות החיים- מידע שנתתם במתנה למראיין ושברור שהוא ישתמש בו או ישאל שאלות לגביו. אם תשנו את המידע שבקורות החיים, רוב הסיכויים שמהלך הראיון ישתנה גם כן.

- לעומת זאת, לפעמים אתם בטוחים שמשהו בקורות החיים שלכם לא בסדר ושהם פשוט לא כתובים טוב ולכן הם לא יוצרים לכם זימונים לראיונות, בעוד שהבעיה היא בכלל במקום אחר... בשיטת חיפוש העבודה שלכם.
אתם כותבים עשרות גרסאות, כותבים ומוחקים ומשנים עוד קצת ולא מבינים למה זה לא עוזר! אז זהו שאולי הבעיה איננה בקורות החיים בכלל? אולי, למשל, זה בגלל שאתם משתמשים רק באתר דרושים אחד? הסיכוי שתקבלו תגובה לקורות החיים שלכם במקרה כזה עומד על 5%...(!) וזה ממש לא קשור לקורות החיים, אלא לחוקים בסיסיים של תחרות ושל ביקוש והיצע.

חיפוש עבודה תקוע הוא הוכחה שמשהו בתהליך איננו נכון. אל תקפצו להסיק את המסקנה הראשונה שקופצת לכם בראש, כי זה מתכון לטעות עוד יותר גדולה ולחיפוש עוד יותר תקוע!
זכרו: בחיפוש עבודה מעורבים אינסוף משתנים ושלבים: קורות חיים, סוג תפקיד שמחפשים ומידת ההתאמה לו, שיטות חיפוש, ראיונות טלפוניים, ראיונות פרונטליים ומבחנים מקצועיים, ראיונות של משאבי אנוש, ממליצים, הפרופיל שלכם ברשתות החברתיות, ציפיות השכר שלכם והדרך שבה אתם עונים על השאלה הזו, אזורי חיפוש, מגבלות חיפוש שאתם קובעים לעצמכם ו... עוד ועוד... בכל אחד מהם אתם עלולים לשגות או לחילופין לבצע כהלכה. אבל (וזה אבל גדול!) אל תתבלבלו ביניהם. נסו לבצע את הבדיקה כמו מדענים במעבדה- מפרקים את התהליך לשלבים ולגורמים ובכל פעם משנים משהו באחד מהמשתנים בכדי לגלות את המשתנה הבעייתי, זה שמשפיע, אבל לכיוון הלא נכון.
אין לכם זמן לבצע ניסויים שכאלה בעצמכם? קבעו פגישת יעוץ זה בדיוק מה שאנחנו עושים בפגישה- מאתרים את המשתנה הבעייתי ומתקנים אותו...!

***מחפשים עבודה כבר הרבה זמן ומרגישים שהכל תקוע וששום דבר לא זז? לא מצליחים להבין מה לא בסדר ומה אפשר לעשות אחרת? פנוי אלי לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: מיפוי הצעדים הבאים בקריירה, סודות מאחורי הקלעים מעולם הגיוס, שדרוג קורות חיים, התאמת קורות חיים לתוכנות סינון, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש עבודה יצירתיות ועוד ועוד...! 
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com


Google+

יום ראשון, 16 במרץ 2014

מערכות לסינון אוטומטי של קורות חיים: כל מה שרציתם לשאול ולא היה את מי!

אם אתם מחפשים עבודה כבר זמן מה, רוב הסיכויים שכבר נתקלתם פה ושם במושג ATS או בתרגום חופשי לעברית:
תוכנות אוטומטיות לסינון וניהול קורות חיים.
אבל, גם אם כבר נתקלתם במושג, יש סיכוי גבוה שאתם לא באמת מבינים לגמרי במה מדובר ולכן המטרה שלי בפוסט הזה היא להפיג קצת את הערפל שסביב כל הענין הזה.

אז קודם כל מה זה? 
מדובר בתוכנות שמטרתן, בשורה התחתונה, לחסוך זמן עבור מחלקות הגיוס של ארגונים או חברות השמה. חסכון שנובע בזכות זה שבמקום להשתמש בקבצי אקסל לתיעוד כל המידע בנוגע למועמדים, בספריות כלשהן בתוך תיבת המייל או בכל שיטה ארכאית אחרת, משתמשים בתוכנה יעודית שנבנתה במיוחד כדי לתת מענה לכל צרכי הגיוס של החברה.

כל חברה שמגייסת עובדים ולא משנה באיזו תדירות, זקוקה למנגנון כלשהו של תיעוד: שמירת קורות החיים שהגיעו, תיעוד הקשר שנוצר (או שלא) עם המועמד, תיעוד מקור הגיוס, תאריך הגעה וכן הלאה. 
ברור שככל שכמות המשרות והגיוסים גדולה יותר וככל שהארגון גדול יותר, כך הצורך בבניית מאגר מידע מסודר ובתיעוד מדוייק- עולים. נכון יותר לומר- הם הכרחיים!

בואו נוסיף למשוואה את הקלות שבשליחת קורות חיים (לחיצה על SEND וזה כל הסיפור) ואת הזמן הארוך שלוקח (מספר חודשים ויותר) למצוא עבודה ונגיע למסקנה שכל מחפש עבודה שולח בממוצע כ 300 קורות חיים עד שהוא מוצא עבודה. נכפיל את המספר הזה בכמות מחפשי העבודה בכל זמן נתון (ואל תסמכו על הנתונים של משרד התעסוקה כי הם לא מדוייקים, שהרי הם מתבססים רק על הזכאים לדמי אבטלה, בעוד שרבים נותרים מובטלים זמן רב יותר מתקופת הזכאות שלהם) ונגיע לתוצאות מדהימות מבחינת כמות קורות החיים הממוצעת המגיעה לארגונים ולחברות ההשמה. וזו הסיבה שיותר ויותר ארגונים וחברות השמה משתמשים בתוכנות הללו. 

בארץ יש מספר חברות שמפתחות תוכנות כאלה ובחו"ל כמובן שגם. ואם אתם חושבים שזה טרנד חדש, הרי שאתם טועים. השימוש בתוכנות הללו קיים כבר שנים, למעשה הוא החל כבר בשנות ה-80, אבל התגבר מאוד ב 10 השנים האחרונות וכיום חברות רבות משתמשות בתוכנות כאלה: יש שמסתפקות בממשק חלקי וחינמי שלהן, ויש שנעזרות בממשק מתקדם יותר שיש בו מגוון של אופציות מתקדמות.

אז מה התוכנות האלה מאפשרות למגייסים? ומה חשוב שאתם, מחפשי העבודה, תדעו בקשר לתוכנות הללו? 
הנה מספר עובדות חשובות:

- קליטה אוטומטית של קורות חיים וסיווג פרטי מועמדים.
- שיוך אוטומטי של מועמדים למשרות.
- דירוג מועמדים על פי רמת ההתאמה שלהם לדרישות המשרה. חלק מהתוכנות מאפשרות הצגה גראפית של התוצאות.
- ביצוע חתכים על מאגרי מועמדים על פי: מקור הגעה, תאריך, מוסד להשכלה גבוהה, גיל, איזור מגורים ועוד אינספור נתונים.
- זיהוי מועמדים כפולים.
- קישור ישיר לפרופילים של המועמדים ברשתות חברתיות.
- תיעוד מדויק של כל שלבי הקשר מול כל מועמד.
- קבלת קורות חיים לתיבות מיילים וירטואליות (משמע, קורות החיים נכנסים ישר למאגר ולא מגיעים לתיבת המייל האמיתית של המגייס).
- ציידים אוטומטיים ששולחים מידע בזמן אמת על שינויים שחלים במאגר המועמדים.

מסקנות?
1. למי שעדיין תוהה אם קורות החיים שלו נשמרים במאגר כלשהו- התשובה היא כן! מה זה אומר? שאם אתם שולחים מספר פעמים את קורות החיים שלכם למשרה, התוכנה תדע לזהות את זה.
2. אם הכל נרשם ונשמר, הזהרו מהבדלים גדולים מידי בתוכן במידה ואתם מנהלים מספר גרסאות של קורות חיים. לחילופין, דאגו לתיעוד מדוייק של מה שלחתם (איזו גרסא) ולאן ואל תשלחו גרסאות שונות לאותו מעסיק.
3. שליחת קורות חיים רק כדי לנסות את מזלכם היא לא אסטרטגיה טובה ובטח לא תשיג שום תוצאות. שלחו קורות חיים רק כשאתם מתאימים לדרישות המשרה לפחות ב 85% ומעלה.
4. דאגו לפרופילים יצוגיים ברשתות החברתיות, לרבות תמונה הולמת ומקצועית ותכנים מצונזרים. לא בא לכם שהתמונה מהטיול ההוא להודו תעלה לצד קורות החיים שלכם בתוכנה אוטומטית כלשהי, נכון?
5. העלימו מקורות החיים שלכם פרטי מידע שעלולים לפגוע בסיכויים שלכם לקבל תגובות. למשל: סטטוס משפחתי, תאריך לידה וכן הלאה.
6. דאגו לכך שכל המידע שכן רלבנטי ושעשוי להעלות את הסיכוי להשלף בציידים האוטומטיים, יופיע בקורות החיים.
7. אם כמות השליחות של קורות החיים שלכם גבוהה וכמות הפניות שאתם מקבלים נמוכה- כנראה שקורות החיים שלכם לא עושים עבודה מספיק טובה. זה הזמן לתקן ולשכתב...

***שולחים קורות חיים וחוששים שהם לא עושים את העבודה? פנוי אלי לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: סודות מאחורי הקלעים מעולם הגיוס, שדרוג קורות חיים, התאמת קורות חיים לתוכנות סינון, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש עבודה יצירתיות ועוד...! 
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

יום שני, 10 במרץ 2014

טיפ קצר ולענין (2), כי למי בכלל יש זמן? טיפ למשלוח קורות חיים במייל

כשמחפשים עבודה עלולים לפעמים ליפול בפרטים הקטנים... בכל מיני טעויות קטנות שעושים, שלכאורה לא באמת נוראיות, אבל, הן פשוט סתם מיותרות.
הנה 3 נקודות חשובות שכדאי לשים אליהן לב, לפני שאתם מתחילים להפיץ קורות חיים דרך המייל:




** לסרטונים נוספים בסדרה, מוזמנים להרשם לערוץ שלי ביו-טיוב: Maya Bouhnik



Google+

יום ראשון, 9 במרץ 2014

מוכרחים להיות שמח: למה אופטימיות זה שם המשחק בחיפוש עבודה?

לא מעט מחפשי עבודה מבינים די מהר שלחפש היום עבודה זה הרבה יותר מסובך ממה שהם זוכרים. דברים פשוט לא
קורים: תהליכים בקושי מתחילים, הטלפון לא תמיד (אם בכלל) מצלצל, ראיונות עבודה הם מצרך נדיר וכשכבר יש ראיון- הרבה יותר קשה לצלוח אותו מבעבר. שלא לדבר על הזמן שצריך להשקיע היום בחיפוש, החל מכתיבת קורות החיים (משימה שנראה כאילו לעולם אינה מסתיימת) וכלה בכמויות התוכן שצריך לעבור עליהן בכל יום.

כל המצב הזה הוא מתכון בטוח לתסכולים ולמרירות, עד רמה של יאוש אפילו. מדגם אקראי של קבוצת חיפוש עבודה כלשהי בפיייסבוק, פורום כלשהו של חיפוש עבודה באתר פורומים או קבוצה בלינקדאין יעלה אינספור דיונים שקשורים לנושא. בין הדיונים האלה, גם אם תחפשו ממש, ממש טוב הסיכוי שתמצאו דיון אופטימי שואף לאפס.

טוב, זה לא מפתיע... פורומים וקבוצות הן בדרך כלל המקום להוצאת תיסכולים ולא משנה באיזה נושא הם עוסקים. ניקח למשל פורום בנושא זוגיות: האם תיתקלו בו בדיונים על עד כמה יפה האהבה, וכמה נעים להיות מאושר? בואו נודה באמת- הסיכוי קלוש. גם בפורום בנושאי בריאות לא ישתתפו בדרך כלל אנשים בריאים. כן... מי שבדרך כלל ישתתף בפורומים ובדיונים בנושאים האלה הם אלו שחשים בבעיה, אלו שמרגישים צורך לחלוק בתסכול ואלה שזקוקים לסוג של תמיכה, אחרת לא היו מבזבזים את זמנם על לבקר בפורומים האלה מלכתחילה.

אז כן, כשהזוגיות שלכם נהדרת, אתם תשקיעו בלבלות עם בן הזוג שלכם ולא בקריאת פורומים על זוגיות, אבל כשהזוגיות שלכם לא כזו, אתם תחפשו ברשת את המקומות שבהם נמצאים כל אלה שחווים את אותו המצב כמוכם... בדיוק ככה בנוגע למחלה כלשהי, לבעיה בחינוך הילד או בחיפוש עבודה... - אנחנו מחפשים חומר באינטרנט, מצטרפים לפורומים, מגיבים לדיונים, קוראים אותם בלהט, ואפילו אולי כותבים טוקבקים עוקצניים וכך מרגישים תחושת שותפות עם כל שאר האנשים שגורלם לא שפר עליהם ו... ואולי גם מרגישים טוב יותר עם עצמינו... שאנחנו לא לבד, שעוד אנשים כמונו חווים את אותן הצרות.

או ש... או שלא.
לא... זה לא ממש מועיל, כי לקרוא ברשת תסכולים של אחרים זה בדרך כלל עוזר רק זמנית. זה אולי משפר לנו באופן רגעי את ההרגשה, אבל לא תורם ולו במקצת לשינוי או לפתרון הבעיה. וגרוע מזה- זה מבזבז זמן יקר. זמן שיכולנו להשקיע בחיפוש אחר פתרון אופרטיבי לבעיה.

במילים אחרות: מי שטוב לו ושמח לא משתף בשמחתו את האחרים ברשת- מי שמוצא עבודה בתפקיד בכיר יותר למרות שלא היה לו נסיון רלבנטי לא יכתוב על כך דיון כלשהו בלינקדאין ומי שחיפוש העבודה שלו היה קצר באופן מפתיע והתקבל לחברה מעולה- גם הוא לא ישתף בכך. מי שכן יעשה את זה זה כל מי שלא מצליח, שכועס, שמתוסכל. מה שמוביל אותנו לרושם השגוי שאין סיפורים עם סוף טוב, שהכל פסימי, שחברות ההשמה לא עושות את עבודתן, שכל מנהלות משאבי האנוש לא מבינות שום דבר, שכל המעסיקים מפלים לרעה, שללא נסיון אין שום סיכוי למצוא עבודה ועוד אינספור מסקנות לא נכונות.

אז נכון, יש הרבה אמת בכל האמונות והטענות הללו: לחפש עבודה זה באמת מסובך יותר היום, יש חברות השמה פחות מקצועיות, יש מגייסים שלא עברו הכשרה מספיק טובה ויש מעסיקים שמפלים לרעה אמהות/נשים/בני 45+/בוגרים ללא נסיון. הכל נכון והכל קיים. אבל יש גם אחרים שהם לא כאלה... כי חברת השמה שלא עובדת נכון גם לא מצליחה לבצע השמות ועל כן לא שורדת ובסוף נסגרת, כך שאם יש חברות השמה שעובדות כבר שנים, כנראה שהן כן עובדות ומבצעות איושים... ויש גם לא מעט אמהות, בוגרים ללא נסיון ובני 45+ שכן עובדים. כיצד זה יתכן? כנראה שמישהו בכל זאת קיבל אותם לעבודה, נכון?

בשורה התחתונה, טענתי היא כזו: יש הרבה דברים מעצבנים בחיפוש עבודה, יש הרבה אפליה, יש הרבה אנשים לא מקצועיים שתפגשו במהלך הדרך, אבל! יש גם אחרים, שהם לא כאלה... אל תבזבזו זמן יקר על להתמרמר ולהתלונן על מה שלא טוב וכל מה שמקולקל- ברור שיש אינספור דברים כאלה בכל תחום. במקום זה השקיעו זמן בעצמכם. חפשו את הדרך שכן עובדת, בדקו מה אתם יכולים לעשות אחרת בכדי לשנות את המצב בלי קשר לכל מה שרע מסביב. על האחרים אין לנו שליטה. רק על עצמינו ועל כן לתלונות או לתגובות מרירות ברשת אין שום סיכוי להועיל (פרט לשחרור לחצים) ובטח לא להוביל לתוצאות.

ובכדי לסיים בנימה אופטימית- הנה לכם הודעה שקיבלתי ממחפש עבודה שהכרתי בפגישת יעוץ, שתוכיח לכם ש...כן! יש גם סיפורים טובים בחיפוש עבודה, רק שהם אף פעם לא מתפרסמים בשום מקום וחבל..:

היי מאיה,

יש לי סיפור טוב עם סוף טוב לאוסף שלך :)
אני כבר הרבה זמן מחכה לכתוב לך, כי הבטחתי לעצמי שברגע שאני מוצא עבודה אני חייב לשתף אותך בפסיק ממה שעבר עלי :)

אני לא יודע אם את זוכרת, אבל בגלל שתחום העיסוק שלי הוא תחום צר, הרבה זמן לא מצאתי עבודה, אני מניח שגם בגלל העקשנות שלי שלא רציתי לוותר ולחפש בתחום אחר.

פעם כשהייתי שומע סיפורים על אנשים שהיו יושבים בבית חודשים, חצי שנה עד שמצאו עבודה, זה היה נראה לי טירוף, "איך זה יכול להיות??" הייתי שואל את עצמי, חצי שנה שלמה הבן אדם יושב בבית, בטוח משהו דפוק אצלו, כי לא יכול להיות שבמשך תקופה כזו אתה לא מוצא שום דבר...

החיים הם כמובן מלאי אירוניה...

הבנתי מהר מאוד שחצי שנה יכולה לעבור בלי שתשים לב...
מהר מאוד נגמרו לי דמי האבטלה, והייתי צריך למצוא עבודה זמנית, ואומנם התחלתי להבין שאין ברירה ושחייבים להרחיב אופקים ולחפש תחומים חדשים או שיטות אחרות למכור את עצמי עדיין בתוך תוכי קיוויתי שבסוף אמצא את מה שאני רוצה...

מאיה, מה לא עברתי בתקופה הזו...
כל מה שכתבת הרגשתי שכותבים עלי
אתה שולח קוח ושולח ושולח ואף אחד לא חוזר
ועד שאתה מגיע לראיון, מקפיאים לך את המשרה
או שמושכים אותך באף שבועות ובסוף לא חוזרים
אתה עובר ראיון אחרי ראיון ובסוף משאבי אנוש מכשילים אותך על חודה של שאלה
אפילו משקרים לך בפנים...
לא אתחיל להרחיב פה על כל המקרים כי פשוט קצרה היריעה...
אם תרצי אשמח לספר לך...

בכל מקרה!! :)
בכל המסע הזה למציאת עבודה ופרנסה אני חושב שזכיתי בלוטו...כי פשוט פגשתי מלאך...כי אין דרך לתאר את האדם הזה ומה שהוא עשה בשבילי...

אני שנים מנסה להגיע למשרת פיתוח, אבל כפי שאת בוודאי יודעת, אם אין לך ניסיון, אתה יכול להמשיך לחלום... מאוד מאוד קשה לעבור תחום...

בכל מקרה, בראיון עצמו הר"צ מהר מאוד הבין שאין לי ניסיון :) אבל למרות זאת בסוף הראיון הוא אומר לי: "תקשיב, אומנם אין לך את הניסיון הדרוש לנו, אבל מצאת חן בעיני, יש לי הרגשה טובה לגביך, ועכשיו אני משחק פה עם איזה רעיון, לא בטוח בכלל שזה ילך, כי צריך לקבל אישורים, אבל מה דעתך לבוא לעשות סוג של סטאג' אצלנו, משרת סטודנט התחלתית ובתמורה אני אלמד אותך ועם הזמן ואם הכל יהיה טוב תעבור למשרה מלאה?"

כמובן שקפצתי על זה, אבל באמת שלא האמנתי שמשהו יצא מזה.  
מאיה, הבן אדם דיבר ושכנע את מנכ"ל החברה, ומשאבי אנוש ופשוט המציא משרה בשבילי.
זה לקח חודשיים אבל הוא הצליח!
אני עדיין בהלם, אבל אחרי יותר משנה!!! של חיפושי עבודה, אני מתחיל לעבוד במקום שאני רוצה בתפקיד שחלמתי עליו ועם מנהל ואדם זהב.

אז כמו שכתבתי בכותרת: אנשים טובים באמצע הדרך :)

אז אם אתם בשיאו של תהליך חיפוש עבודה, קודם כל שיהיה לכם בהצלחה רבה ושנית, אל תאבדו תקווה- גם דברים טובים קורים לפעמים, אסור לאבד אופטימיות וצריך רק להאמין (+לעבוד קשה ולהתאמץ, אבל זה כבר נושא לפוסט אחר)!

***מתקשים בחיפוש עבודה? רוצים גם אתם למצוא סוף סוף את ה happy end של חיפוש העבודה שלכם? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות ושימוש מתקדם בלינקדאין: מאיה בוכניק- 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com .

יום רביעי, 5 במרץ 2014

באיזה שפה לכתוב את קורות החיים?

שואלים אותי את השאלה הזו בלי סוף פעמים...
אז הנה לכם החלוץ בסדרה חדשה של טיפים קצרים באורך 30 שניות!
אם יש לכם שאלות קצרות בנוגע לחיפוש עבודה- מוזמנים לשלוח אלי ומי יודע? אולי הטיפ הבא יהיה התשובה לשאלה שלכם?! :)

Google+

יום ראשון, 2 במרץ 2014

מה אתם מביאים למקום עבודה? 6 תכונות שכל מעסיק ישמח לגלות אצלכם

רבות כבר נכתב על המשותף בין ראיונות עבודה לבין בליינד-דייטים. לא אחזור כאן על ההשוואה בין השניים, למרות שהיא באמת מתבקשת. מה שכן, יש דבר אחד בולט שמשותף ביניהם: כשאתם פוגשים מישהו שמוצא חן בעיניכם, רוב הסיכויים שלא תבזבזו יותר מידי זמן בפגישה בסיפורים על העבודה שלכם. אבל, אם איתרע מזלכם ומולכם יושב מישהו שממש לא עושה לכם את זה, או אז... רוב השיחה תהיה אינפורמטיבית שכזו- מה אני עושה בעבודה ומה אתה...? מה התפקיד כולל ואיפה אני עובד וכן, אני מידי פעם נוסע לחו"ל מטעם העבודה ו...טוב, אני אפסיק כי אני כבר מתחילה לפהק...
בקיצור, העבודה היא נושא טוב לברוח אליו, מעין חוף מבטחים שכזה- מספרים על עצמינו, אבל לא באמת חולקים מידע אינטימי ואישי. להיות עם ולהרגיש בלי! ;)

על אותו המשקל בראיון העבודה: השאלות הכי קלות הן השאלות על... נו , זה ברור: על העבודה, להלן, שאלות מקצועיות. הכי קל לברוח לקרקע הבטוחה של השאלות הללו, בטח ובטח כשהחלופה היא שאלות אישיות, חודרניות וחטטניות, שמנסות על פי התגובות שלכם לנבא אם אתם העובד המבוקש, זה שיבצע את התפקיד בהצלחה.

אז כן... כל עוד מדובר בשאלות מקצועיות, רוב מחפשי העבודה מרגישים בטוחים, פחות או יותר. אבל, ברגע שהראיון מקבל תפנית לכיוונים אישיים יותר- טוב... זה כבר משהו אחר, כי מעטים (ולא משנה עד כמה בכירים, מנוסים או בעלי ביטחון עצמי) יודעים כיצד להתמודד עם מבול השאלות הזה על עצמם.

אחת מהשאלות שכל מועמד מכין לעצמו לפחות כמה תשובות טובות עבורה מבעוד מועד (וגם מדקלם היטב) היא השאלה הידועה לשמצה, שהפכה כבר מזמן לקאלט: "מהן התכונות השליליות שלך?" או "מה אתה צריך לשפר?". 
אבל, מה שמענין הוא שדווקא בשאלה ההפוכה- זו שמאפשרת לנו להלל ולשבח את עצמנו- דווקא בה רוב המועמדים נופלים. למה? אולי כי פחות נעים לנו למכור את עצמינו באופן שנראה לנו ישיר מידי, אגרסיבי מידי או שחצני מידי. במילים אחרות: רוב מחפשי העבודה מכינים את עצמם היטב לשאלת החולשות, אבל לא מכינים את עצמם כלל לשאלה ההפוכה.

אז מה אתם מביאים איתכם למקום עבודה? אתם כבר יודעים את התשובה? אם לא, כדאי מאוד שתתחילו לחשוב על זה. הנה משהו שיעזור לכם קצת- 6 תכונות שכל מעסיק ישמח למצוא אצל העובד הבא שלו:

1. אינטליגנציה רגשית- יכולת לתקשר בהצלחה עם קולגות, להבין מה מניע אותם, לשתף איתם פעולה, להסתדר עם אנשים (דומים וגם שונים), להבין דברים בין השורות ולא רק כשאומרים בפנים, "לקרוא" סיטואציות ולדעת להתמודד איתן נכון, לדעת איך להעביר פידבק וגם מתי כן ומתי עדיף שלא, לבחור את המלחמות ששווה להילחם ולהמנע מאלה שחבל לבזבז עליהן זמן (ועוד אלף ואחד דברים שמשתמעים מהמושג הזה).

2. גמישות- הכוונה ליכולת הנדרשת היום בכל מקום עבודה ובכל חברה: היכולת להתאים את עצמכם למציאות דינאמית ומשתנה בלי הרף. כן, קובעים אסטרטגיה ומחליטים החלטות וכעבור מספר חודשים קורה משהו שמשנה את כל התמונה וצריך להיערך מחדש. קובעים דרך ולאחר מספר שבועות משנים כיוון, עוזבים הכל ומתחילים מחדש. לא קל לעבוד ככה, אבל לפעמים פשוט באמת שאין ברירה ומאוד כדאי שאתם תהיו אלה שמסתגלים ולא אלה שמקטרים, שמרירים, שמתלוננים ושמתנגדים לכל שינוי. 

3. פתיחות לביקורת- אם כבר יצא לכם לעבוד עם מישהו רגיש, כזה שצריך ללכת לידו על ביצים ולהיזהר מלהגיד לו חלילה את המילה הלא נכונה, אתם כבר יודעים עד כמה התכונה הזו של לדעת לקבל ביקורת (בטח כשהיא נאמרת במטרה טובה) חשובה בעבודה ובטוח חשובה בעיני המנהל הישיר שלכם.

4. התנדבות- מי אוהב את אלה שתמיד מתחמקים ממטלות? שכשצריך מתנדבים נאלמים דום ומתכוצים בתוך הכיסא שלהם עד חלוף זעם? זהו, שאף אחד... עובד מתנדב, כזה שלוקח אחריות, שמסייע לקולגות, גם אם זה לא בתיאור התפקיד שלו, שנותן כתף ושתמיד אפשר לסמוך עליו הוא נכס מבוקש בהחלט.

5. תפקוד במצבי עמימות וחוסר ודאות- לא תמיד יש אסטרטגיה ברורה ולא תמיד הדברים הם שחור ולבן. מה איתכם? מסוגלים לעבוד בתנאי חוסר וודאות? לתפקד ולקחת החלטות גם כשהמצב איננו ברור? 

6. עבודה ללא הדרכה או ניהול מלמעלה- במילים אחרות: עבודה עצמאית, קפיצה למים העמוקים, למידה תוך כדי תנועה.

חושבים שזהו זה?
ממש לא... בכל הקשור למה מחפשים המעסיק או המראיין הבא שלכם, כנראה שהשמיים הם הגבול... הנה עוד כמה תכונות שמעסיקים מחפשים.

***מתקשים בחיפוש העבודה שלכם? צריכים לשדרג קורות חיים, ללמוד שיטות חיפוש מקוריות, שימוש מתקדם בלינקדאין או לעבור הכנה לראיון? ואולי צריכים סיוע באיתור החוזקות שלכם ומה שאתם מביאים איתכם למקום העבודה? 
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...