הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 27 באפריל 2014

דיבורים כמו חול...: למה בראיונות עבודה פחות זה לפעמים יותר?

דמיינו לעצמכם את הסיטואציות הבאות:

- חבר מזמין אתכם לאירוע שממש, ממש לא בא לכם ללכת אליו, או...
- בן משפחה מבקש מכם טובה כלשהי, או...
- הבוס שלכם התקשר אליכם 3 פעמים אתמול בערב בשעות שלאחר העבודה ואתם סיננתם אותו באלגנטיות, או...
- בת הזוג שלכם מבקשת מכם לעשות סידור כלשהו...

מה תעשו?

יש אינספור סיטואציות שכאלה בחיים, סיטואציות בהן נדמה לכם כאילו כל העולם ואשתו צריכים מכם משהו ומנדנדים לכם ואתם? אוף! כל מה שבא לכם זה שיעזבו אתכם במנוחה. כן, לשבת לבד בחושך פתאום לא נשמע כמו רעיון כזה רע בכלל...

אז מה אתם עושים? אתם מחפשים תירוצים... המוח שלכם מתחיל לסרוק בקדחתנות אחר כל מה שאתם יכולים להשתמש בו בתור תירוץ ושיוציא אתכם מהסיטואציה המציקה באלגנטיות. כולנו חוטאים בשקרים לבנים שכאלה... מיני תשובות ותירוצים שנשמעים על הנייר הרבה יותר טוב מהאמת העירומה... ש...שאין לנו כוח או רצון או שפשוט לא בא לנו.

בואו וניקח אחת מהסיטואציות הללו כדוגמא- חבר של חבר עושה מסיבת רווקים. זה לא באמת חבר קרוב, רק מישהו שמידי פעם יוצא לכם לפגוש בנסיבות חברתיות כאלה ואחרות... אתם באמת שמחים בשבילו שהוא סוף סוף מצא את בחירת ליבו, אבל בזה מסתכם כל העניין שלכם באירוע הזה. לעומת זאת, אותו חבר רחוק בטוח שכל החברים שלו והחברים של החברים מתים לחגוג אתו את השמחה במשך לא פחות מיומיים בוילה בצפון. כן, כן... על כל המשתמע מכך, לרבות: לקחת חופש מהעבודה, ללכת ולקנות ערימות של שתייה ובשרים ל"על האש", להוציא מאות שקלים עבור השהייה באותו בית פרטי יוקרתי ו... נו, אתם יכולים להמשיך ולדמיין את כל השאר. 

"אוף, מה אני עושה עם זה?!" אתם שואלים את עצמכם... "איך אני מוציא את עצמי מהעניין הזה, מבלי לצאת גועל נפש של חבר, מיזנטרופ שכזה שתמיד משבית שמחות?!". כן, שיהיה לו לבריאות לחבר של החבר, אבל למה אתם צריכים לצאת מגדרכם בשביל לחגוג משהו שלא באמת מזיז לכם, לא לפה ולא לשם?

טוב, כשאין ברירה, אז אין ברירה... עליכם לחבוש את כובע הסופר הבדיוני שלכם ולהתחיל לתור אחר תירוץ ראוי... המממ.... בואו ונראה... יש לכם מה זה לחץ בעבודה וממש לא יכולים לקחת חופש... (כן! זה טוב, זה נשמע כמו תירוץ טוב בהחלט!!) ו...התינוק מצמיח שיניים ופשוט משגע את אשתכם... איך אפשר להשאיר אותה לבד איתו למשך יומיים עכשיו?! (now we're talking!) ו...מה עוד? כבר שבוע שיש לכם כאב מוזר כזה בחלק העליון הימני של הבטן... כאב מאוד, מאוד חשוד... כן, כן! בהחלט חשוד... לא כדאי שתיקחו סיכון ותתרחקו יותר מידי מהבית במצבכם... (זה כבר מתחיל להישמע משכנע בהחלט, אולי כדאי להתחיל לשקול הסבת קריירה לכתיבה יוצרת?!) ובל נשכח... אמא שלכם מבקשת מכם כבר חודשיים לתקן לה ברז דולף... איזה צירוף מקרים משונה (!)- הבטחתם לתקן את זה בדיוק באחד מהיומיים האלה. לא מאכזבים אמא, נכון? (טוב. זה כבר יסתום את הגולל! אמא זה אמא!).

אז זהו, אתם מסודרים! איזה כיף שיש לכם מוח יצירתי שכזה! רשימת התירוצים מוכנה ומזומנה ואתם כמו שאומרים... off the hook!

זה שלא! ככל שתשתמשו ביותר מידי תירוצים, ככה זה ישמע בדיוק ככה- כמו תירוץ! וזה מה שרבים אינם מבינים... לא צריך כל כך הרבה סיבות בכדי להסביר משהו למישהו, בכדי לצאת חופשי ממחויבות מסוימת או... או בכדי לענות לשאלה מסוימת. ממש, ממש לא! ככל שתתנו יותר סיבות וככל שהתשובה שלכם תתארך, כך היא תישמע פחות ופחות כמו האמת ויותר ויותר כמו ערימת תירוצים שמצוצים מהאצבע, כמו התנצלות, כמו... שקר. כן... וככל שהתשובה תתארך אתם גם עלולים למצוא את עצמכם מתפתלים ומסתבכים ביניכם לבין עצמכם ומשם, הדרך לכריית בור לעצמכם ובמו ידיכם היא קצרה מאוד.

אז מה עדיף? 
תשובה אחת קצרה! האמת היא תמיד פשוטה ולא צריך לקשט אותה בשום דבר. 

נו, אז תשאלו- איך כל זה קשור לחיפוש עבודה?! 

אוהו! כמה שזה קשור!! והנה לכם איך: רוצים לענות בהצלחה לכל שאלה בראיון עבודה? צריכים להסביר למה עזבתם את התפקיד האחרון כל כך מהר? מתקשים לענות על השאלה "למה כל הקפיצות הללו ממקום עבודה אחד לשני?"? תתחילו לחשוב פשוט! תנו תשובה אחת קצרה ולא רצף של תשובות וסיבות. ככל שתתנו תשובה ארוכה יותר,המורכבת מרשימה של הסברים מסובכים, כך תשובתכם תלך ותשמע כמו תירוץ, התנצלות וניסיון להסתיר את האמת!
זו בדיוק הדרך להעלות את חשדו של המראיין ולמשוך אש לנושאים שדווקא עדיף לכם שהוא יתרחק מהם. במילים אחרות- החליטו מראש על מסר אחד ישר ולעניין, מסר ברור ומהודק מכל הכיוונים שתתנו כתשובה והסתפקו בו. כל ניסיון אחר עלול לגרום לכם להסתבך בתוך עצמכם ולהישמע לא משוכנעים ועל כן גם לא משכנעים!
בקיצור חברים, זכרו: בראיון עבודה דיבורים כמו חול (ואין מה לאכול), עלולים מהר מאוד להפוך לבוץ טובעני...

 *** אז מה קורה אתכם? בכמה ראיונות עבודה כבר הייתם בחיפוש העבודה הזה? אם התשובה שתתנו לעצמכם נשמעת לכם כמו מספר גדול מידי ואם עברתם לאחרונה רצף של ראיונות שזיכו אתכם בתשובה "לא" או גרוע מזה- בדממת אלחוט, זה הזמן לשקול פגישת הכנה לראיונות עבודה.
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת הייעוץ לחיפוש עבודה: הכנה לראיונות עבודה, שדרוג קורות חיים, שיטות חיפוש יצירתיות (כן, יש המון כאלה שאתם ממש לא מכירים!), שימוש מתקדם בלינקדאין ועוד ועוד...:
מאיה בוכניק- 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום חמישי, 24 באפריל 2014

טיפ קצר ולענין כי למי בכלל יש זמן (6): ראיון עבודה זה כמו משחק פוקר

מרואיינים רבים נוטים להתבלבל ולייחס למראיין בראיון העבודה תכונות שבהחלט אין לו. יש שמרגישים שאפשר להיות פתוחים איתו כאילו היה הכומר המוודה בכנסיה, אחרים מרגישים חופשיים מספיק בכדי לחלוק איתו מידע שעדיף להצניע ויש שאפילו מתייעצים איתו כאילו היה יועץ הקריירה שלהם, פסיכולוג או חבר קרוב. כל אלה הם טעות אחת גדולה...:



Google+

יום ראשון, 20 באפריל 2014

ראיון עבודה: 6 עובדות שמראיינים בחיים לא יגלו לכם!

יש לא מעט מאמרים וכתבות על כך שמועמדים מעגלים פינות בקורות החיים (שלא לומר- משקרים), שהם נותנים חברים שלהם כממליצים, שהם משנים תאריכים בקורות החיים וכותבים על דברים שלא באמת קרו ואם אתם קוראים קצת אתרי חדשות מהעולם בטח כבר יצא לכם גם להיתקל בידיעות על מנהלים בכירים שדיווחו בקורות החיים על תעודות ותארים שבכלל לא היו להם.

אבל, אף אחד לא מדבר על המראיינים... כן, כן- מנהלי גיוס או משאבי אנוש ומנהלים מקצועיים שמראיינים אתכם ו...לא באמת משקרים אבל... גם לא תמיד מספרים לכם את כל האמת. לפעמים הם קצת מייפים אותה בכדי להפוך אותה לאטרקטיבית יותר, לפעמים הם מצניעים מידע ולפעמים פשוט לא מגלים לכם דברים... כאלה שתגלו רק לאחר שתתחילו לעבוד.

זה לא באמת מפתיע. בראיון עבודה מתרחש תהליך פשוט של מכירה בו כל אחד מהצדדים מנסה לשכנע את השני במוצלחותו של ה"מוצר" שעל הפרק... המועמדים מנסים למכור את ניסיונם ואת כישוריהם והמראיינים את החברה והתפקיד.

אז מה המראיינים שלכם לא מגלים לכם בראיונות העבודה? הנה 6 פרטי מידע שכאלה:

1. הם מאוד רוצים להיות בעדכם...- מראיינים נמצאים במצב ביניים שכזה... מצד אחד הם צריכים לגייס עובד- ברוב המקרים יש להם דד ליין והזמן עובר ומראיינים עוד ועוד ו... לא מוצאים. האם הם נהנים מהמצב הזה? ממש לא! מראיינים מתים למצוא כבר את העובד המתאים ולגייס אותו. מצד שני, יש מגבלות ותנאים וציפיות ו...והם לא יכולים לקחת סיכונים מיותרים. גיוס לא נכון עולה הרבה כסף וזמן לארגון ואף אחד לא רוצה להיות זה שעל ראשו גיוס לא מוצלח. כל זה לא מנוגד לעובדה ש 5 דקות לפני הראיון המראיין שלכם באמת מקווה שאתם האחד! אלה שיתאימו לתפקיד כמו כפפה ויגאלו אותו כבר מסבב הראיונות המתיש. זו הסיבה לכך שבראיון אתם חייבים לעזור למראיין שלכם להשתכנע... אתם צריכים להראות לו למה אתם ולא מישהו אחר ואתם צריכים להשאיר מחוץ לדלת כל תחושה של תסכול, מרירות או יאוש מתהליך חיפוש העבודה.

2. הם לא תמיד מקשיבים- זה אולי רק נראה ככה, כי בגופם הפיזי הם נוכחים, אבל אם אתם לא יודעים להבדיל בין עיקר לטפל, אם אתם נוטים להאריך בפרטים משמימים, אם אתם מדברים בטון מונוטוני ואיטי מידי, יש מצב ש..."גופם במזרח ולבם במערב". במילים אחרות, איבדתם את המראיינים שלכם ובעוד שאתם מדברים ומדברים הם בכלל לא מקשיבים. הם חושבים על הילד החולה שהשאירו עם הסבתא בבית, הם חולמים על הטיול בחו"ל בעוד שבועיים, הם מנסים להיזכר מה הם חייבים לקנות בערב בסופר וגם הם מתאמצים להיראות ערים ולהצניע פיהוק סורר... במצב שכזה, גם אם תגידו פתאום משהו ממש חשוב, יש סיכוי גבוה שהם יפספסו אותו. זו הסיבה לכך שאתם חייבים להיות מודעים לרושם שאתם עושים בין אם זה בשפת הגוף שלכם ובין אם מדובר במסרים שאתם מעבירים בדיבור. היו ערניים, חייכו, חשבו היטב מראש על הפרטים שאתם חייבים להעביר בראיון וותרו על מה שמיותר וסתם משעמם.

3. יש להם העדפות- כן, לכולנו יש תבניות בראש ואנחנו חושבים לפיהן, בין אם במודע ובין אם לאו. למראיינים יש אינספור העדפות שהם בחיים לא יגלו לכם, למשל, העדפה של בוגרי מוסד מסוים להשכלה גבוהה או העדפה לבוגרי יחידה צבאית מסוימת. לפעמים הם יחפשו מישהו שנכנס בול לתבנית של העובד הקודם שביצע את התפקיד בהצלחה יתירה ולפעמים יחפשו מישהו שהוא בדיוק ההיפך ממנו, כי העובד הקודם...פוטר. לפעמים הם יעדיפו מועמדים מחברות מתחרות מסוימות וידחו את כל השאר ולפעמים הם יפלו לרעה מועמדים מבוגרים מידי או מתחילים מידי או נשים או אמהות ולפעמים הם יטו לגייס רק מועמדים שהגיעו דרך חבר מביא חבר. בקיצור, חברים, יש פעמים שבהן אין לכם באמת יכולת להשפיע על ראיון העבודה ולא משנה עד כמה מתאימים תהיו, יעדיפו מישהו אחר על פניכם.

4. הם מייפים- כן, רבים מהעובדים לומדים זאת על בשרם... לפעמים יש פער ענק בין הטייטל של המשרה לבין מה שקורה בפועל בעבודה- בין תיאור התפקיד כפי שנכתב במודעת הדרושים וכפי שתואר בגאווה בראיון העבודה, לבין מה שקורה בשטח לאחר תחילת העבודה. לעיתים זה קורה בגלל שהצרכים של הארגון משתנים בתכיפות גבוהה, לפעמים קורה משהו שלא היה בתכנון, לפעמים יש עמימות וגבולות מטושטשים מידי בין מספר תפקידים מקבילים בארגון, לפעמים הכוונה טובה, אבל הביצוע בשטח שונה ולפעמים פשוט מנסים לגרום למשרה למצוא חן בעיני העובד. בשורה התחתונה: זו הסיבה לכך שבראיון עבודה, גם אתם צריכים לבדוק טוב את השטח. אומרים לכם שהמחלקה היא "הדובדבן שעל הקצפת" בארגון ושהתפקיד אסטרטגי מאין כמוהו? מבטיחים לכם אתגרים? מדברים על פוטנציאל לקידום לתפקיד ניהולי? בדקו שזה אכן המצב. דברו עם אנשים שעבדו בחברה, קבלו מידע מבפנים, ראיינו גם אתם את המראיינים שלכם!

5. הם אוהבים לדבר על עצמם- מי לא אוהב לדבר על עצמו? פייסבוק עשתה מיליונים מההבנה הזו שאנשים אוהבים לחלוק מידע על עצמם ושיש מי שמוכן להקשיב להם. כך גם בראיונות עבודה- לעיתים כדאי להעביר את הזרקור לכיון המראיין. אני מודה שצריך לדעת איך לעשות את זה ולנהוג בעדינות, אבל רבים ישתפו איתכם פעולה וישמחו לספר לכם עוד על התפקיד, על המוצר, החברה, המתחרים, השוק ומה לא? רק תשאלו! זו הסיבה שלראיונות עבודה כדאי וצריך להגיע מוכנים עם ארסנל של מידע ושאלות. לפני כל ראיון חטטו ברשת והכינו רשימת שאלות (שימו לב לא לשאול על דברים ברורים מאליהם או כאלה שהתשובה להם נמצאת באתר האינטרנט של החברה). שאלות חכמות לא רק מראות שהגעתם מוכנים, הם גם מביעות שיש מצידכם עניין ורצון. 

6. הם מוכנים לנהל משא ומתן על השכר- אם כבר מדברים על הדובדבן שעל הקצפת, העובדה הזו היא בהחלט הדובדבן ולמה? כי מראיינים בדרך כלל מגיעים לשלב הצעת השכר מוכנים מראש למצב של משא ומתן. כן, כן... מה ששמעתם! לפעמים הם אפילו יצפו מכם לנהל משא ומתן על החוזה, התנאים או השכר ויופתעו כשלא תעשו את זה. מועמדים רבים מפחדים להכנס למו"מ על הצעת העבודה מחשש לאבד את העבודה ומסכימים להצעה הראשונית, בעוד שהמעסיקים מכינים עצמם מראש למצב כזה ויש סיכוי גבוה שאם רק תנסו- תצליחו לשפר את ההצעה שקיבלתם. ברור שחשוב לנהל את המצב הזה בצורה הנכונה והדיפלומטית ביותר, אבל זוהי עובדה- כשעושים את זה נכון באמת שאין סכנה לאיבוד העבודה.

***רוצים עוד טיפים לראיונות עבודה? למה שלא נתאם פגישת הכנה לראיון עבודה? מוזמנים ליצור קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: הכנה לראיונות, שדרוג קורות חיים, שיטות חיפוש יצירתיות שיעלו את כמות המשרות הפתוחות שאתם נחשפים אליהן, שימוש מתקדם בלינקדאין ושדרוג הפרופיל בלינקדאין.
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 13 באפריל 2014

אביב הגיע-שינוי בא: 10 צעדים לשדרוג הקריירה, שהקולגות שלכם עלולים לבצע לפניכם!

טוב, אז נכון שבשוק העבודה והקריירה אנחנו לא איים בודדים ותמיד נמדדים גם באופן יחסי לקולגות ונכון שאנחנו גם מתחרים עם אחרים על אותן המשרות ועל אותו הקידום, אבל, אחרי שתפסתי את תשומת הלב שלכם עם הכותרת הזו, אפשר לשים את הקולגות בצד (כי הם לא באמת מעניינים אותנו) ולהחזיר אתכם למרכז הבמה (לא לפני שאתם כותבים לעצמכם note to self שאם תקראו את הפוסט הזה ותתעלמו מהטיפים שבו, הכתוב בכותרת עלול אכן להתגשם...).

אז, לכבוד האביב וחג הפסח, אי אפשר שלא להיות מושפעים מריחות הפריחה וממזג האוויר הנעים, שתמיד מביאים איתם מן תחושה שכזו של אופטימיות. כן, זהו תזמון מצוין לפוסט עם ארומה של שינוי ושדרוג עצמי. מעין מתנה לחג שתתנו לעצמכם, אבל הרבה יותר שווה מבונבוניירה, זר פרחים או עוד סט של סבוני רחצה וקרמי גוף...

אז על מה מדובר? על התעוררות!
כן! דמיינו לעצמכם בנות יענה שמרימות את ראשן החוצה מהחול, או מישהו שקם משינה ארוכה ועדיין ממצמץ בעיניו בגלל שהאור מסנוור אותו או...או פשוט מישהו שעובד שנים באותה החברה ואז 2 חברים קרובים מהצוות שלו מודיעים אחד אחרי השני שהם עוזבים כי מצאו לעצמם מקום עבודה חדש ותפקיד טוב יותר...
או-אה! הדבר האחרון שברשימה הוא בדיוק מסוג הדברים שמזעזע אותנו עמוקות, שובר את השגרה וגם פוגע בסטטוס קוו... 
במילים אחרות, אנחנו (וזה קורה בהרבה תחומי חיים ולא רק בקריירה) נוטים להירדם על המשמר ונכנסים למין שגרה שכזו עד שמשהו קורה ומנענע את הספינה. משהו שמאלץ אותנו להתעורר, לפקוח עיניים וכן, להבין שנרדמנו בעמידה.
אל תרגישו ייסורי מצפון, אם אתם קוראים את המילים הללו ומזדהים. זה קורה לאנשים הטובים ביותר... אבל, ברגע שהתעוררתם, וזהו התנאי הבסיסי, עליכם לקום ולעשות מעשה! כן! ולא רק להנהן בהסכמה, להסתובב לצד השני ולהמשיך לנחור... לא, לא... זה לא!

בקיצור ולעניין (כי תיכף החג מגיע וצריך עוד להספיק לעשות קניות ולנקות ולשטוף את האוטו ולבשל ו... כו' וכו'...), הנה לכם 10 מתנות קטנות שאתם יכולים לתת לעצמכם לכבוד החג ושתודו לעצמכם על כך בעתיד הלא רחוק. 10 צעדים שאתם יכולים לבצע כבר מהיום בכדי לשדרג את הקריירה שלכם:

1. לתעד: לא משנה כמה טוב הזיכרון שלכם, כשתחפשו עבודה אתם תטפחו לעצמכם על השכם אם מבעוד מועד תכתבו טיוטה של כל הדברים שאתם מבצעים בעבודה שלכם, תוך כדי תנועה. בקיצור- כל מידע חשוב, כל מטלה נוספת, כל פרוייקט שאתם מובילים בהצלחה- רשמו לעצמכם תזכורות בראשי פרקים ובמספר משפטים.

2. להתעדכן: עשו מנוי על עיתון מקצועי בתחום העיסוק שלכם, מצאו אתרי אינטרנט מתמחים, הורידו אפליקציות של עיתוני חדשות או מגזינים מקצועיים לסמארטפון או לאייפד שלכם וקראו בין לבין בכמה דקות של פנאי.

3. להירשם: לקורס ארוך, לסדנא קצרה, לוובינר או לקורס אונליין והרחיבו את הידע המקצועי שלכם. שמרו את היד על הדופק והתעדכנו באופן קבוע על מגמות ושינויים בתחום שלכם. טפחו את המומחיות שלכם, למדו דברים חדשים, היו "סוכני השינוי והחדשנות" בארגון בו אתם עובדים, אלה שתמיד יודעים מה חם ומה חדש...

4. לדאוג שמי שצריך לדעת- ידע: יש כאלה שלא מפסיקים לדבר ולהלל את עצמם- נקרא להם היחצ"נים, או אם תרצו: הפוליטיקאים. אלה עובדים שבאופן פלאי נמצאים תמיד במקום הנכון, בזמן הנכון ושמזלם מאיר להם עיניים. ויש את אלה שעובדים קשה ועוד קצת ו... תמיד נשארים מאחור, בצל, מאחורי הקלעים. אלה הם אנשי הצפרדע, אנשי הדממה (סתם, סתם... זה פשוט התבקש... :) ). אז מי אתם בחלוקה הזו שבין הקבוצות? אם בחרתם בקבוצה השניה, הטיפ הזה עבורכם: למדו ליחצ"ן את עצמכם ונסו את זה- לפחות פעם אחת (זו הפעם הכי קשה). ולא, לא הכוונה למשהו מוגזם, אבל כן לכך שאם מגיע לכם קרדיט, דאגו לכך שהמנהל שצריך לשמוע על העניין- ישמע! המזל לא מגיע מעצמו... צריך לעזור לו!

5. לתת מחמאות: אנשים אוהבים לקבל מחמאות, אז כשמחמאה מגיעה למישהו- היו נדיבים ותנו אותה! מה שבטוח הוא שהמחמאה שנתתם תעשה למישהו את היום ותשמח אותו ולא בטוח שהוא ישכח את זה כל כך מהר, אז למה להתקמצן? זה לא עולה כסף ויש לזה השפעה אדירה כשזה מכל הלב.

6. לכתוב בלוג: מומחים בתחום מסוים? טובים בכתיבה? יש לכם ידע שאתם יכולים לחלוק עם אחרים ויש מי שזה יעניין אותו? יופי! שם המשחק היום בשוק העבודה הוא :טאלנטים. עובדים שחברות מחפשות בנרות- כאלה שהשכילו לאט לאט למתג את עצמם בתחום העיסוק שלהם. זה לא קורה בן יום, התחילו לעבוד על זה כבר עכשיו!

7. להתחבר עם מי שהצליחו: אנחנו מאוד מושפעים מהסביבה שלנו ובדרך כלל מתחברים עם מי שדומה לנו, אבל זה בדיוק ההיפך מממה שאני מציעה לכם לעשות: להתחבר לאלה ששונים מכם. מרגישים תקועים בקריירה ובעבודה? הזמינו לקפה את החבר ההוא שהיה שותף שלכם לדירה לפני 7 שנים ושהיום יש לו חברה משלו. חזקו קשרים אבודים עם אנשים שכבר עשו את מה שאתם חולמים לעשות, בנו לעצמכם סביבה תומכת ומפרגנת והתרחקו מאנשים חסרי מוטיבציה ומרירים. 

8. להתנדב: התנדבו לבצע מטלה קשה בעבודה, קחו על עצמכם אתגר חדש, אל תוותרו ואל תעבירו אחריות לאחרים- נסו לפתור דברים בעצמכם! אולי אפילו תבצעו פרוייקט עבור חבר או עמותה כלשהי ללא תשלום? נסו להרחיב את תחומי ההתנסות שלכם, מעבר להגדרות התפקיד ומקום העבודה. אגב, ככה לאט לאט עושים הסבה מתחום לתחום...

9. להכיר: כולנו מסתובבים במעגלים חברתיים קבועים, היכולת שלנו להכיר אנשים חדשים מוגבלת לסביבת המגורים שלנו, לעבודה ולחברים של חברים. אבל מה עושים כשרוצים לפרוץ החוצה ולהרחיב את רשת הקשרים? התחילו להשתתף בכנסים מקצועיים, פתחו מיומנויות סמול טוק עם אנשים שאתם לא מכירים, היו פעילים יותר בלינקדאין או הצטרפו ל Meet-Up's  בתחום שמעניין אתכם.

10. להפסיק לדחות: אתם יכולים להתיישב סופסוף ולעדכן את קורות החיים שלכם, אתם יכולים ללכת ליעוץ, אתם יכולים לעבור הכנה לראיונות עבודה, אתם יכולים להשקיע ולמלא עד הסוף את פרופיל הלינקדאין שלכם, אתם יכולים לקום מהכיסא, לגשת לקולגה ולהציע לו עזרה אם נראה לכם שהוא עצבני ולחוץ, אתם יכולים לגשת לקולגה אחר ולבקש שילמד אתכם משהו שהוא מומחה בו ולכם אין בו מושג, אתם יכולים להירשם סוף כל סוף לתואר השני ההוא שאתם כבר שנים רוצים ודוחים, אתם יכולים לתאם עם הבוס פגישה בכדי לבקש את ההעלאה במשכורת או את הקידום שמגיעים לכם כבר מזמן, אתם גם יכולים להתחיל לחקור על מה שבמשך שנים חלמתם שיהפוך לעסק העצמאי שלכם ולהתחיל להניע את הגלגלים. בשורה התחתונה- אתם יכולים! רק הפסיקו לחלום והתחילו לבצע!

בנימה אופטימית זו, מאחלת לכולנו חג חירות שמח (מגיע לנו, לא? :) )!
מאיה 

*** אגב, אני עובדת בחול המועד, אם הטיפים האלה השפיעו עליכם לקום ולעשות מעשה ואם אתם זקוקים ליעוץ- צרו קשר: 054-7380310 או maya.bouhnik@gmail.com 
- מיפוי הצעדים הבאים בקריירה
- שדרוג קורות חיים
- הכנה לראיונות עבודה
- שיטות חיפוש יצירתיות שמרחיבות חשיפה למשרות
- שדרוג פרופיל לינקדין ושימוש מתקדם ברשת

יום רביעי, 9 באפריל 2014

טיפ קצר ולענין, כי למי בכלל יש זמן (5): 30 שניות על חברות השמה

רבים ממחפשי העבודה מניחים שחברות ההשמה אמורות לעבוד עבורם...= למצוא להם עבודה. העניין הוא שזה ממש לא נכון כי חברות השמה עובדות עבור הלקוחות המשלמים שלהן, ואלו הן החברות המגייסות. 

אם זכיתם לשיחת טלפון מחברת השמה, זה לא ברור מאליו בכלל... נצלו את המעמד ושתפו פעולה עם החברה שיצרה קשר. 
הנה טיפ אחד קצר שישפר את שיתוף הפעולה שתשיגו מחברת ההשמה שפנתה אליכם:


  Google+

יום ראשון, 6 באפריל 2014

עם היד על הלב: הייתם מקבלים את עצמכם לעבודה?

בפגישת יעוץ לפני כשבועיים עלה משהו בשיחה שהזכיר לי מקרה מעניין שקראתי עליו לפני יותר משנה. תיכף אספר לכם על אותו המקרה, אבל לפני זה, קצת רקע: בפגישה ישבתי עם עובד שהכרתי עוד קודם מכיוון שנפגשנו מספר פעמים כשחיפש עבודה. כיום, הכל בסדר והוא עובד מספר חודשים במקום עבודה נחשק. 
במסגרת תפקידו הנוכחי הוא עושה משהו שלא עשה בעבר- הוא מנהל צוות עובדים וגם צריך לבצע תהליכי גיוס של עובדים חדשים.

איזה היפוך תפקידים מבלבל! מי שהרבה מאוד זמן חבש את כובע המועמד, כיום הוא המגייס. שני צדדים הפוכים של אותו המטבע. מה שמעניין הוא שעכשיו בכובעו החדש הוא נחשף לבעיות ולסוגיות שכמחפש עבודה בכלל לא היה מודע להן ואם כן היה מודע- אלה בדיוק אותם דברים שנהג לקטר ולהתרעם עליהם. הנה לכם מקרה קלאסי של "מה שרואים מכאן, לא רואים משם...". 

ברור שהבחור הזה הוא לא הדוגמא היחידה לבלבול כתוצאה מחילופי צדדים: כל מנהל שגייס עובדים ועכשיו צריך לחפש עבודה מרגיש זאת, כל מחפש עבודה שהפך למגייס עובדים, כל רופא שפתאום חלה וכל יועץ שהופך לנועץ. הכסא שעליו אתם יושבים והצד של השולחן עשויים לשנות מאוד את הפרספקטיבה שלכם על דברים ולהפתיע גם אתכם...

לא יהיה מוזר, אם ככה, שבשיחה אקראית עם מחפש עבודה תשמעו הר של קובלנות נגד המעסיקים והמגייסים ואילו בשיחה אקראית עם מעסיק תצטרכו להאזין לאינספור טענות על המועמדים. אלה יטענו שאין מועמדים טובים ואלה יטענו שאין משרות. אלה יגידו שאף אחד לא חוזר למשלוח קורות החיים שלהם וההם יתלוננו שהם מקבלים הרים של מועמדים לא מתאימים. 

נו, טוב... כנראה שכולם צודקים וכולם טועים גם יחד...

בואו ונחזור לאותו מקרה מעניין שקראתי עליו לפני כשנה: היה היה מנהל משאבי אנוש בכיר בחברה גדולה. אותו מנהל מפילדלפיה עשה ניסוי קצר: הוא שלח את קורות החיים של עצמו למשרה פתוחה בארגון שבו הוא עובד ורצה לראות מה קורה. הנה לכם תשובה לשאלה שבכותרת. התשובה היא "לא!"... קורות החיים שלו לא עברו את תהליך הסינון...
ברור, אם כך, שיש כאן בעיה לא קטנה בתהליך הסינון/גיוס.

הסינון הראשוני איננו הבעיה היחידה, כי גם ראיונות העבודה עצמם (למי שכבר מצליח להגיע אליהם) נמצאו כבעלי תקפות מאוד נמוכה. בשביל לסבר את האוזן, הנה כמה עובדות: החוקרים פרנק שמידט וג'ק האנטר חקרו 32,000 (!) מועמדויות לעבודה שנפרסו על פני תקופת זמן של 85 שנה ב 500 סוגי עיסוק שונים (מכירות, ניהול בכיר, הנדסה, הוראה, משפטים ועוד ועוד...). החוקרים בדקו את הביצועים של העובדים הללו ביחס למסקנות שעלו בנוגע אליהם לאחר ראיונות עבודה. במילים אחרות- מסקנות לאחר ראיונות בהשוואה לביצועים בעבודה בשטח. רמת התקפות של ראיונות העבודה עמדה על 8%...

בואו ונודה באמת- אם אתם מגייסים עובדים- התוצאות הללו בטח שלא מלבבות בעיניכם ואילו אם אתם מחפשים עבודה, אתם בטח צועקים עכשיו "ידעתי! אמרתי לכם!".
אבל מה זה עוזר לנו בעצם? ראיונות עבודה הם עדיין הכלי השכיח ביותר בתהליכי גיוס עובדים. אז איך כל זה רלוונטי לכם?

אם אתם מגייסים עובדים לצוות שלכם או לארגון: 
- אל תשכחו: גם אתם חיפשתם פעם או תחפשו פעם עבודה- אל תעשו לאחרים מה ששנוא עליכם.
- הבינו ששיטת סינון שמתמקדת ברשימת מכולת של ניסיון או כישורים איננה נכונה כי יש דברים שאי אפשר לגלות בקורות חיים או בראיונות עבודה אבל שכן אפשר לפספס. בקלות!
- שיטת סינון שבנויה אך ורק על בסיס ניסיון עבר לא תנבא בהכרח את רמת ההצלחה בתפקיד בעתיד. פוטנציאל זו לא מילה גסה!
- בעבודה אין דרך אחת להצלחה, כך שגם אין רק דרך אחת נכונה לענות על השאלות שלכם. אל תפסלו כל כך מהר את אלה שלא מדקלמים את התשובה המדויקת שאתם מחכים לשמוע.
- גיוון זה טוב. אל תנסו לגייס רק את אלה הדומים לכם.
- היזהרו מדעות קדומות/אפליות למיניהן, שעלולות לבלבל את כושר השיפוט שלכם.
- אל תחפשו בכוח את השלילי.
- אל תושפעו מאפקט הראשוניות (הרושם שהמועמד יוצר בשניות הראשונות של המפגש).
- לא משנה מהי התשובה: חיובית או שלילית- עדכנו! ואל תשאירו מועמדים "באוויר".

טיפים למחפשי עבודה:
- לפני משלוח קורות החיים שאלו את עצמכם את השאלות הבאות: "האם אני סתם שולח קורות חיים בכדי לנסות את מזלי או שאני באמת מתאים למשרה ומעונין בתפקיד?", "אם אני הייתי מקבל את קורות החיים שלי, האם הייתי מזמין את עצמי לראיון? האם הייתי מקבל את עצמי לעבודה?". עניתם לעצמכם "לא"? אל תשלחו קורות חיים!
- לפני ראיון העבודה שאלו את עצמכם: "אם אני הייתי רוצה לגייס עובד לתפקיד הזה, מה הייתי שואל אותו? איזה תכונות הייתי מחפש אצלו? איזה מועמדים הייתי מעדיף ואיזה הייתי פוסל?". החליטו על 3-4 מסרים שאתם חייבים להעביר למראיין במהלך הראיון- ויהי מה!".
- לאחר ראיון העבודה: תעדו את השאלות והתשובות שנתתם כמה שיותר צמוד לסיום הראיון. נתחו את מה שקרה, הפיקו לקחים. האם שכחתם להגיד משהו חשוב? האם שוב נפלתם בשאלה כלשהי? האם המראיין ישכח אתכם דקה וחצי לאחר שתצאו מהמשרד או שהרשמתם והלהבתם אותו? האם גם מכרתם בראיון או שמא רק הגנתם, הסברתם ותירצתם את עצמכם? 
למדו מהניסיון... כל ראיון עבודה נוסף הוא תרגול ואימון המקרבים אתכם לעבודה החדשה שלכם...!

***האביב עושה לכם חשק לשינוי? מתכננים לחפש עבודה אבל אין לכם מושג איך להתחיל? ואולי מחפשים עבודה ומרגישים שהכל תקוע וששום דבר לא זז?
פנוי אלי לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: מיפוי הצעדים הבאים בקריירה, סודות מאחורי הקלעים מעולם הגיוס, שדרוג קורות חיים, התאמת קורות חיים לתוכנות סינון, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש עבודה יצירתיות ועוד ועוד...! 
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com

Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...