הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 25 במאי 2014

רגע לפני שתתחילו לחפש עבודה: כך תבקשו העלאת שכר וגם תקבלו...!

תנאי שכר הם לא הסיבה הראשונה לעזיבת מקום עבודה (לפי לא מעט סקרים מסתבר שזהו דווקא המנהל הישיר), אבל הם
בהחלט נמצאים בראש הרשימה.
אז מה עושים כשהתפקיד מעניין והחברה טובה וגם מבחינה חברתית כיף לכם במקום העבודה, אבל השכר שלכם לא השתנה כבר יובלות, בעוד שיוקר המחיה לא מפסיק לעלות?

בדיוק עכשיו נתקלתי בכמה נתונים על שוק העבודה האמריקאי (אני מניחה שהמצב אצלנו לא שונה בהרבה): רק 26% מהנשים שנסקרו ו 40% מהגברים ענו שהם מרגישים בנוח בכל הסיטואציה הזו של לבקש העלאה בשכר. 

לא פלא... למעשה, רק המחשבה על הנושא הזה עלולה להעביר צמרמורת לא נעימה. מצד שני זו לא סיבה מספיק טובה לא לנסות, כך שרגע לפני שאתם מתיישבים לעדכן את קורות החיים שלכם וללכת לרעות בשדות זרים, כדאי בכל זאת לבצע כמה צעדים מקדימים ו...לנסות את מזלכם. מי יודע? אולי תופתעו לטובה?

אגב, אם לא תבקשו, רוב הסיכויים שגם לא תקבלו... מעטים המעסיקים שהיוזמה להעלות את השכר לעובדים תגיע מהם. להפך- הציפיה היא שאתם תעשו זאת בעצמכם!

אז הנה לכם צעד אחר צעד- כל מה שאתם חייבים לעשות לפני ותוך כדי "ה"שיחה!

לפני:

טוב, ברור שלשיחה כזו מגיעים מוכנים... וכשאני כותבת "מוכנים" לא הכוונה לדקלום של מונולוג קורע לב בסגנון "אני פונה אל הלב שלך..." (נא לדמיין את אסי כהן עושה פרצוף עצוב) על כמה שהחיים יקרים ושהמשכנתה לוחצת והמינוס בבנק גדול. זהו בדיוק הטיעון שלא כדאי לכם להשתמש בו.
אז למה הכוונה ב"מוכנים"? הכוונה  להגיע לשיחה מצוידים בעובדות שאספתם מראש. למשל- מאיזה תאריך השכר שלכם לא השתנה? (נא לא להגזים ולא לבקש העלאת שכר בתכיפות גבוהה מאשר שנה!) כמה זמן אתם כבר בתפקיד? (עובדים בחברה פחות משנה? נא להתאפק בבקשה, אלא אם כן קודמתם כמטאור לתפקיד פי שניים יותר בכיר מזה שהתקבלתם אליו ונשארתם עם אותו השכר ההתחלתי...). מהו השכר הנהוג במשק לתפקיד כמו שלכם (בדקו היטב בטבלאות שכר)?

תוך כדי:

- תזמנו נכון. לפעמים התזמון הוא הכל בחיים... זו לא שיחת מסדרון ובטח שלא שיחה שכדאי ליזום כשהמנהל בדרך אל הדלת מתכונן ללכת הביתה, רק הגיע לעבודה לפני רבע שעה בבוקר יום ראשון או לחוץ לפני מצגת חשובה. בררו איתו מתי יהיה פנוי לשיחה אישית ותאמו אותה מראש. כדאי גם לנסות לתזמן את השיחה לזמנים שבהם הארגון נוהג גם ככה לבצע שיחות הערכה.
זכרו, בלי לחץ!

- דעו להסביר למה מגיע לכם. כפי שכתבתי למעלה- הסיבה שקשה לכם כלכלית איננה מספיקה וגם לא משכנעת. להפך... במקום זה חפשו סיבות הקשורות ישירות לערך שאתם מביאים לארגון. וכדי למצוא סיבות כאלה אתם חייבים עוד הרבה לפני המחשבה על ההעלאה ליצור את הערך הזה: היו אלה שמתנדבים לקחת על עצמם אחריות מעבר לדרישות התפקיד הפורמליות, היו אלה שמביעים דעה ושקולם נשמע, היו אלה שמסכימים לקבל על עצמם אתגרים חדשים והיו אלה שמשקיעים ומתאמצים! אה ועוד דבר... היו אלה שלא שוכחים מה שהם עצמם עשו ותעדו את כל זה כי לרובנו יש נטייה לשכוח ולהצטנע...
במילים אחרות: דעו מה הערך המוסף שלכם לחברה, הוכיחו שמגיע לכם, הגיעו מצוידים במספרים ובהוכחות, הראו שאתם לא רק עושים את מה שמצופה מכם- שאתם עושים הרבה מעבר! ואל תצפו שהבוס שלכם יזכור הכל בעצמו... הוא לא! אז אין לכם ברירה אלא להזכיר לו!

אחרי:

- תכננו מה להגיד במידה שתקבלו את התשובה "לא". ברור שאנחנו אופטימיים, אבל איך תגיבו, אם תיתקלו בתשובה שלילית? מה תגידו? חשבו על כך מראש...: נסו לברר מתי, אם ככה, תוכלו להעלות את הנושא שוב... אולי אפילו תאמו יחד עם המנהל מועד חדש, בררו אם יש דברים שאתם יכולים לעשות מעבר למה שעשיתם עד היום, בכדי שבקשתכם תישקל בחיוב ותאמו מחדש ציפיות.

מרגישים שלמרות הכל לא מעריכים אתכם? מאוכזבים? אם ניהלתם את כל התהליך הזה כמו שצריך וככה אתם מרגישים, אתם יכולים לשקול להתחיל לחפש עבודה חדשה שבה כן תקבלו הערכה והוקרה לכל מה שאתם מביאים אתכם למקום העבודה...

בהצלחה!

**החלטתם שאין מנוס מלהתחיל לחפש עבודה? אין לכם שמץ של מושג מהיכן להתחיל, מה לעשות, איך לחפש, איך לכתוב קורות חיים או איך לעבור בהצלחה ראיון עבודה? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה:
מאיה בוכניק
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום שלישי, 20 במאי 2014

טיפ קצר ולעניין, כי למי בכלל יש זמן (7): בראיונות עבודה פיתחו עיניים ואוזניים!

התרגשות, מתח ולחץ עלולים להקהות את החושים שלנו כשאנחנו מגיעים לראיונות עבודה.
וזו בדיוק הבעיה, כי זהו מתכון לחוסר תשומת לב לפרטים... פרטים חשובים שנגלה מאוחר מידי, לאחר שחתמנו על החוזה והתחלנו לעבוד.
אז אל תשכחו, בראיון עבודה שני הצדדים אמורים לבחון אחד את השני ולא רק המעסיק... פיקחו עיניים, חדדו אוזניים ואספו מידע, גם כזה שנאמר באופן מילולי וגם כזה שלא...:



יום ראשון, 18 במאי 2014

לפעמים החיים מצחיקים מכל דמיון: סיפור אמיתי על ראיון עבודה

תמיד נראה לי שכבר ראיתי ושמעתי הכל על חיפוש עבודה ועל ראיונות עבודה ואז מגיע אלי איזשהו פריט מידע או סיפור
כלשהו, שמוכיח לי שהחיים הם הרבה יותר מצחיקים (או מוזרים/ מעצבנים/ מכעיסים וכו'...) מכל תסריט בדיוני שמישהו עשוי להמציא.

זה בדיוק מה שקרה לי אתמול כשקיבלתי את המייל הזה, שתוכנו מצורף כאן בהמשך- סיפור אמיתי של מחפש עבודה שמוכיח שוב שאדון מרפי צדק וגם...שבראיונות עבודה (וגם בדרך לראיונות), כל דבר שעלול להתפקשש- יתפקשש, אפילו אם אתם טיפוסים אחראיים, מסודרים ומתוכננים שמגיעים מוכנים ובזמן.
אז הנה הסיפור, לא נגענו (כמעט... פרטים מזהים שמורים במערכת, הכותב הוא מפתח תוכנה):

השעה 14:45 והכל רגוע... יש עוד רבע שעה- כמו נצח בעולם הראיונות...
חונה בחניון קרוב ויוצא שמח וטוב לב לכיוון הראיון הבא שלי.
מגיע ללובי בניין B.

השומר הזועף: "בוא נראה מה החבאת בתיק שלך..."
(אוף, אין לי כוח למציקנים עכשיו!)

"אתה יכול לעלות, אתה יודע לאן אתה צריך?"
"כן, חברת פופטיץ, אני חושב שזה בקומה 4 או 5. תודה!"

עולה לקומה 4, מתרענן בשירותים, מגלה שאני צריך, כמובן, את קומה 5.
(לא נורא, אני אעלה במדרגות)

פוגש מנקה, שמעשנת ליד הדלת והיא מנחה אותי לחדר המדרגות.
עולה במדרגות לקומה 5
פותח את הדלת בניצחון!
לא נפתחת...
(אה, זאת הדלת השניה...)
גם היא לא נפתחת.
(טוב נו, זאת כנראה קומה בעייתית, אני אחזור לקומה 4 ואעלה במעלית)

הדלת של קומה 4... גם לא נפתחת.
(כנראה שזאת מדיניות של הבניין או החברה, נרד כבר לקומה 3... הכל רגוע, בלי לחץ, יש עוד זמן)
גם של קומה 3 לא נפתחת.
וגם של קומה 2...
וגם 1...
(טוב יאללה, נצא כבר בקומת הכניסה...)

מושך באפיסת כוחות את הדלת של קומת הקרקע.... דוחף... הממ... ושוב מושך... והיא...לא נפתחת.
(מה אני עושה עכשיו? איך יוצאים מפה, לעזאזל?!)

יורד לקומה מינוס 1 ויוצא לחניון.
(יש לי רעיון אדיר: אני אמצא את הכניסה למעליות מכיוון החניון ואעלה ישר לקומה 5 ונגמור עם זה!)

אין כניסה כזאת.
(יאוו אני כבר כמעט מאחר! ואיזה חום... אחלה של רושם ראשוני...)

באקט של ייאוש נכנס לבניין A, עולה לקומת הקרקע ויוצא לרחוב.
(איזה חום... אכלתי אותה... טוב נו, מזל שמחר יש עוד ראיון...)

רץ ברחוב לבניין B.
(אי אפשר לעקוף את השומר הזה, אה?)

פותח את דלת הכניסה של הבניין, שדרכה כבר נכנסתי לפני 10 דקות.
(איך הזמן עובר מהר כשנהנים!)
לא נפתחת!
(איך זה יכול להיות??? לפני שניה (הכל יחסי) עברתי פה!)

השומר עושה לי סימנים לא ברורים...
(אה, הוא בטח לוחץ על כפתור לפתוח לי, אני אנסה שוב...)
לא נפתח.
השומר נשבר, צועד לכיון הדלת בעצבים ופותח לי.

"היית פה כבר, לא? מה אתה עושה? למה אתה מסתובב ברחוב? רצית קומה 4? אז תעלה לקומה 4!!"
"כן כן, התבלבלתי בקומות ואי אפשר להיכנס דרך המדרגות..."
"אל תסתובב לי פה, כנס וזהו!"
"אתה צודק, אתהההה צודקקקק, יום טובבבב!"

עולה לקומה 5.
(שקט של בית קברות)
לוקח לבד כוס מים...
-----------------


כעבור כמה דקות:

"אז נניח שיש לנו לוח שחמט...... איך היית פותר את....."

(לאאאאאאאאאאאאאאאאאא!!!!!)


טוב...אז בנימה "אופטימית" זו, לא נותר לי אלא לומר: "ללא מילים"... :) ועל הדרך גם לתת 4 טיפים לראיונות עבודה. אתם כבר יכולים לנחש מהו הראשון...:

1. להגיע מוכנים! ככל שתרגישו מוכנים יותר, כך יעלה הביטחון העצמי שלכם וכך תרד רמת החרדה והלחץ. כן... לחץ כזה שיגרום לכם, למשל, להתרוצץ מעלה ומטה בבניינים רבי קומות, כמו החבר הנחמד שלנו... אז איך מורידים לחץ ומתח? קיראו פה 5 טיפים.

2. לרענן זיכרון: ראיון הוא לא משחק זיכרון וממש לא הזמן לחטט בנבכי המגירות האחוריות. את תהליך ההיזכרות (כן, כולל פרטים קטנים שיש סיכוי קלוש שמישהו ישאל עליהם) מבצעים בבית בשקט וברוגע ולראיון מגיעים מוכנים. 

3. לענות ישר ולענין: תשובות מתחמקות, כאלה שסובבות סביב, סביב במקום לגשת ישר לנקודה, כאלה שבסופן המראיין (ואפילו המרואיין) כבר שכחו בכלל מה הייתה השאלה, הן לא תשובות טובות בכלל! נסו לאתגר את עצמכם ולתת תשובות שאינן ארוכות מ 5-6 משפטים. לא מצליחים?! הנה לכם משהו שאתם צריכים להתחיל לעבוד ולהתאמן עליו...

4. לתכנן כיצד לענות כשלא יודעים את התשובה: אין מה לעשות... זה בדיוק העניין בראיונות עבודה- שואלים אתכם שאלות ואתם צריכים לענות. אבל... לפעמים יש נושאים בעייתיים ושאלות קשות... אז מה עושים? שאלה מצוינת, אבל כזו שאסור להשאיר ליד המקרה. תכננו מראש אסטרטגיה למקרים כאלה בדיוק. שואלים אתכם שאלה מקצועית על משהו שלא עשיתם? משהו שאין לכם בו ניסיון? משהו שעשיתם ממש מזמן ומאז כבר שכחתם? ואולי זו בכלל שאלת הגיון כלשהי? איך תענו אם אין חסר לכם ידע או שפשוט אין לכם מושג? האם תנחשו? או אולי תמצאו דרך טובה יותר מניחוש?

*** לא סתם שאלתי את כל השאלות האלה שבשורות האחרונות... אלה דברים שחייבים לתכנן ולחשוב עליהם לפני הראיון ולא בזמן הראיון. ואגב, לנחש זו לא דרך מומלצת בכלל.
אז איך מגיעים לראיונות עבודה מוכנים? איך מוודאים שכל האינפורמציה זמינה ורעננה? איך מחזקים ביטחון עצמי ומגיעים רגועים יותר ולחוצים פחות? ואיך גם מצליחים נוסף לכל זה להלהיב את המראיין?
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת יעוץ לחיפוש עבודה: הכנה לראיונות, שדרוג קורות חיים, שיטות חיפוש יצירתיות, שימוש מתקדם ויצירתי בלינקדאין:
054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום שני, 12 במאי 2014

מבזקון ירידי תעסוקה לסטודנטים ובוגרים

חודשים אפריל-יוני מלאי התרחשויות בזירת ירידי התעסוקה. הנה לכם לוח זמנים של הירידים באוניברסיטאות הגדולות:

13/5- אוניברסיטת תל אביב, בין השעות: 10-17.

25/5- אוניברסיטת בר אילן, החל מ 9.00 ועד אחרי הצהריים.

28/5- טכניון, בין השעות: 10-15.

2/6- אוניברסיטת בן גוריון, בין השעות: 10-15.

צריכים כמה טיפים להתנהלות בירידי תעסוקה?
איזה מזל שהכינותי מראש... :) - לחצו כאן!


בהצלחה!
Google+

יום ראשון, 11 במאי 2014

ההבדל הגדול בין איך לבין מה: טריק גדול של להקות רוק למחפשי עבודה!

ברשותכם אתחיל בקוריוז מעניין שקראתי על להקת ואן הלן (או אם תתעקשו- ואן היילן). ללהקה, בדיוק כמו לאמנים רבים אחרים, יש תמיד רשימת דרישות לפני כל הופעה.
אני בטוחה שיצא לכם כבר לקרוא בעיתונים על הרשימות ה"מגוחכות" הללו שאמנים מעבירים למפיקים שלהם ולמלונות שבהם הם מתארחים: אחד מבקש שכל החדר יהיה מלא בפרחים מסוג אחד בלבד ורק בצבע לבן, השני מבקש עשרות ארגזים של מים מינרליים משוויץ (וחס וחלילה שהמים יהיו ממקום אחר בעולם!), השלישית דורשת מצעים מ 100% כותנה והרביעי מתעקש שהחדר מאחורי הקלעים יהיה דחוס ב 7 סוגי בירות ו 40 פיצות משפחתיות עם תוספת אננס ופרחי קישוא מקורמלים.

עכשיו, אני שואלת אתכם? מה זה כל המניירות הללו? מהיכן הן נובעות? איזה פינוק מטופש זה "פרחי קישוא מקורמלים"??  ומה פשעו כל שאר הפרחים שאינם לבנים? 

לאדם רגיל מן הישוב (=לא סלב) הדרישות הללו נראות כמו ערימת שטויות, קטנוניות לשמה, פינוק יתר ו... השלימו אתם את החסר. גם אני חשבתי ככה עד שקראתי מה שקראתי על ואן הלן. אז תשאלו: מה השריטה שלהם? ובכן... כשהם חותמים על חוזה להופעה הם דורשים שיהיה בו סעיף "חשוב" מאין כמוהו שלחדר שלהם במלון ישלחו להם קערה גדולה של סוכריות M&M. 
המממ... חשבתי לעצמי... איזו צניעות מוזרה! רק סוכריות?! זה ממש בקטנה!
זהו שלא... הנה יוצא לו המרצע מן השק: הלהקה מתעקשת שבקערה הענקית לא תהיה אפילו סוכריה אחת חומה!
או! כל שאר הצבעים כן, בטח, זה מותר בהחלט, אבל חום? אויה! צרה צרורה! אסור בתכלית האיסור!

חה! צחקתי לעצמי בלב, צחוק קצת מרושע, מעניין מי המסכן הזה, שחלם על קריירה מפוארת בתחום הבידור וההפקה, ושבמקום זה צריך לשבת מול ערימת סוכריות מגרה, גם לא לאכול מהן וגם למיין אחת, אחת! הנה לכם רעיון לעונש מקורי שתוכלו לאחל לכל מי שאתם ממש לא סובלים.

אבל בואו ונפסיק תכף ומיד את השמחה לאיד הזו ונבין את הדרישה. אז למה לדעתכם הם מתעקשים שלא יהיו סוכריות חומות? סתם כי חום לא בא להם בטוב?

זהו שלא! מאחורי הדרישה המשונה הזו יש כוונה מתוכננת היטב: אם הם מקבלים את אותה קערת סוכריות ולמרות הסעיף בחוזה יושבות להן שם בתמימות גם סוכריות חומות, הלהקה מבינה עם מי יש לה עסק... הם מבינים שאם המארגנים לא טרחו ליישם את הבקשה הקטנה הזו, ברור שהם עלולים לפקשש בעוד איזה עניין אחד, שניים או יותר מכל שאר 1000 הדברים שצריך לתכנן, לארגן ולתפעל היטב בהופעות ענק שכאלה. במקרים כאלה הלהקה מבינה שהיא חייבת לבדוק בעצמה חלק גדול מהדברים כדי לוודא שלא יהיו תקלות לא צפויות ובמקרים קיצוניים היא אפילו מבטלת קונצרט.

אז מה פשר הקשר בין סוכריות חומות ולהקות רוק עם דרישות גדולות לבין חיפוש עבודה? נו... גם המעסיקים הפוטנציאלים שלכם בוחנים אתכם היטב בקטנות כמו בגדולות. כן, גם אצל מעסיקים, מראיינים ומגייסים לפעמים ה"איך" חשוב יותר מה"מה". 

למשל, האם באמת נראה לכם שמי ששואל אתכם "מה התכונות השליליות שלך?" מצפה לשמוע את כל רשימת הבעיות שאתם סוחבים מהילדות? נו, באמת! ברור שלא! 
אז למה הוא שואל? לא כי הוא מאמין שתפרטו בפניו עכשיו את כל החולשות, אלא, כי מעניין אותו לראות כיצד תענו ואיך תתמודדו עם השאלה: האם תשקרו? האם תצהירו שאתם מושלמים, האם תודו בביישנות שאתם...המממ... פרפקציוניסטים או שתהיו ישרים וכנים ותראו שאתם מודעים לעצמכם?

אותו הדבר קורה בכל ממשק שהוא עם החברה המגייסת- כשאתם בראיון עבודה ונדרשים לענות על חידה מוזרה בסגנון "אם הייתם שליחי פיצה, מה הייתם עושים עם מספריים?", כשאתם נדרשים לפתור בעיית לוגיקה כלשהי, כשאתם עושים מבחן מקצועי, כשאתם מגיעים ליום ניסיון, כשאתם לא יודעים לענות על שאלה כלשהי בראיון וכשאתם מנהלים משא ומתן על חוזה והצעת עבודה. כל שלב שכזה עשוי להיות עוד סוג של בדיקה או מבחן. 

בקיצור, השורה התחתונה שלי בפוסט הזה היא זאת: בהתנהלות מול חברה הדרך = ה"איך" חשובה לא פחות מאשר ה"מה". אפשר לא לדעת כיצד לענות על שאלה מקצועית ועדיין לעבור בהצלחה ראיון עבודה ואפשר גם לענות בכנות על שאלת התכונות השליליות ועדיין למצוא חן ואפשר לא להתאים בול לכל דרישות התפקיד ולמרות זאת להתקבל.
אבל, גם להיפך... אפשר לדעת את כל התשובות ולהתאים בול למשרה ולמרות זאת לא להתקבל וגם לא להבין למה. במקרים כאלה, נסו לנתח את ה"איך" שלכם. יכול להיות שהוא האשם...!

***אז מה איתכם, חברים? מתלבטים לגבי ה"איך"? בדיוק למקרים כאלה יזמתי ובניתי את פגישות הייעוץ לחיפוש עבודה וכבר 5 שנים שאני עוסקת במתן יעוץ בנושאים הללו. 
צרו קשר לקביעת פגישת יעוץ: שדרוג ושכתוב קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש ותוכנית פעולה ברורה ויעילה לחיפוש עבודה, שימוש מתקדם ברשתות חברתיות ושדרוג פרופיל בלינקדאין.
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com
Google+

יום ראשון, 4 במאי 2014

מתחילים לחפש עבודה? 4 סיבות למה לא לבקש עזרה מחברים!

אני מודעת לכך שהכותרת הזו תשמע תמוהה לרובכם, לכן, התאזרו בסבלנות והמשיכו לקרוא. הכל יתבהר בהמשך.

לפני זה, תנו לי לחלוק אתכם זיכרון מהילדות שלי: כשהייתי ילדה, אחי ואני אהבנו מאוד לשחק בקלפים. היינו משחקים משחק שקראו לו "מהירות" (במלרע. ואם אתם מכירים את המשחק- אשמח להתעדכן בחוקים שלו, שלגמרי פרחו מזכרוני) וכמובן ב"מלחמה".
העניין הוא שמהר מאוד המשחקים הללו החלו למצות את עצמם ולשעמם, אז התחלנו להמציא שדרוגים שונים ומשונים וחוקים חדשים. למשל, באחת מהגרסאות שלנו למשחק "מלחמה" החלטנו שאפשר לסדר מראש את ערימת הקלפים, שכל אחד מקבל (בסודיות, כמובן ומבלי שהצד השני רואה) על פי איזה סדר שבא לנו. ברור לכם שבמשחק הזה- התזמון שבו צצים הקלפים החזקים יותר יכול להשפיע על הסיכוי לנצח במשחק, גם אם ליריב יש קלפים חזקים משל עצמו. אחת מהאסטרטגיות שהיו מועדפות עלי (פשוט כי ברוב המקרים בזכותה ניצחתי) הייתה להתחיל בחלש ולסיים ב"בום". במילים אחרות: לסדר את כל הקלפים ה"פושטים" והנמוכים בהתחלה, לעשות רושם של "עומדת להפסיד" ואז להפגיז עם כל הקלפים הטובים- המספרים הגדולים, המלכים, האסים וכמובן הג'וקר.
טוב, עכשיו כשאני חושבת על זה... זו לא הייתה חכמה גדולה לנצח את אחי הקטן ממני בכמה שנים טובות, אבל, למה להתעסק בזוטות? העיקר שניצחתי... ;)

ולמה הסיפור הזה קשור לעניינינו? הוא קשור בהחלט, כי גם בחיפוש עבודה, בדיוק כמו במשחק קלפים או שחמט או בכל משחק אחר, אפשר לשחק איך שזה בא ואיך שהדברים זורמים באופן טבעי ולקוות שיתמזל מזלנו או... או שאפשר לשחק בצורה אסטרטגית- לתכנן מראש, לבנות מהלכים, לחשוב קצת לפני שעושים משהו ולא לבנות יותר מידי על המזל.

מקווה שהמשכתם איתי עד לכאן, כי הנה אני חוזרת לעניין הכותרת: אין מי שלא יודע שקשרים בתחום המקצועי חשובים מאין כמוהם. אין מי שלא יודע כמה שיטת "חבר מביא חבר" אהובה על מחלקות הגיוס של החברות המגייסות. וגם אין מי שלא בונה על קומץ החברים שלו, שיעזרו לו בעת חיפוש עבודה. למעשה, בכדי לסבר את האוזן: הסיכוי שיזמנו אתכם לראיון עבודה כשחבר שעובד בחברה מפנה אתכם עומד על לא פחות מ 50%. הסיכוי יורד פלאים ל 5% כששולחים קורות חיים למשרה דרך אתר דרושים כלשהו...

"אם ככה" חושב לעצמו מחפש עבודה טיפוסי "טוב אעשה אם אפנה לחבר שלי יוסי, וגם לצביקה וגם לרונן ואעדכן אותם שאני מתחיל לחפש עבודה... גם אני עזרתי להם בזמנו למצוא עבודה, אני בטוח שהם ישמחו להפנות אותי למי שצריך בחברות בהן הם עובדים...". 

זוהי מחשבה נכונה בהחלט, אבל אני מבקשת שבדיוק בנקודה הזו תעצרו לרגע ותחשבו היטב! לא תמיד כדאי לפנות לחברים עם תחילת חיפוש העבודה. זוהי אסטרטגיה מצוינת שיש לה סיכויי הצלחה גבוהים מאוד וזו גם הסיבה שהעצה שלי היא לשמור אותה למאוחר יותר.
למה?
הנה 4 סיבות:

1. כי רוב הסיכויים הם שאתם עדיין לא סגורים על עצמכם לגמרי בנוגע לצעד הבא. אולי אתם מתלבטים בנוגע לכיוון מקצועי כלשהו? אולי לא בטוחים אם כדאי לכוון לתפקיד ניהולי? אולי ג'וק היזמות מקנן בכם ואתם לא יודעים מה עדיף עכשיו- לחפש כשכיר או בכלל להקים עסק עצמאי? יש אינספור התלבטויות בקריירה ובטח ובטח בצמתי הדרכים שמובילים אותנו מלכתחילה לחפש עבודה.

2. כי רוב הסיכויים הם שאתם חלודים בראיונות עבודה. מתי הייתה הפעם האחרונה שבה חיפשתם עבודה? כמה זמן אתם כבר עובדים באותה החברה? עד כמה אתם שולטים ומעודכנים בתהליכי גיוס? יודעים כבר איך לענות לשאלות הקשות בראיונות עבודה?

3. כי רוב הסיכויים הם שאתם קצת לא מעודכנים ולא זוכרים חומר מקצועי. כשעובדים במקום עבודה מספר שנים, מתמקדים בפלח מאוד מסוים מהמקצוע. גם תוכניתן מנוסה, לא עובד במקביל בכל סביבות הפיתוח. הוא עובד על מוצר מסוים, על פי דרישות מסוימות, עבור פלח שוק מסוים, מול בסיס נתונים מסוים, תחת מערכת הפעלה מסוימת. זה לא אומר שהוא לא מסוגל לעבוד בסביבה טכנולוגית שונה, אבל זה כן אומר שהוא זקוק לתקופת חסד כלשהי שתאפשר לו לחזור על החומר ולהתאפס חזרה על דברים שלא נגע בהם שנים.

4. כי רוב הסיכויים שאתם עדיין לא בשלים להחלטה סופית. מה יקרה אם הצעת עבודה תיפול עליכם מוקדם מידי? ברור שאם זה יקרה תכניסו עצמכם לסיטואציה קשה: האם תגידו "כן" להצעה הראשונה וכל כך מהר? הרי עדיין בכלל לא הספקתם לחוש את השוק ולהבין איזה אופציות פתוחות בפניכם. מצד שני, כשיש ציפור טובה ביד, איך אפשר לוותר עליה בשביל כמה ציפורים לא וודאיות על העץ?

אלה הסיבות, רבותיי, שבתחילת החיפוש עדיף להתאמן על תפקידים "פושטים", כאלה שפחות בא לכם עליהם, בחברות שפחות מושכות אתכם. לכו לראיונות ותתרגלו, עשו חזרות על החומר, אספו מידע, התכוננו מראיון לראיון הבא, עשו סקר שוק קטן, קבלו קנה מידה! את התותחים הכבדים ואת הדובדבן שעל הקצפת שמרו להמשך התהליך... לגראנד פינאלה! עדיף להשתמש באסים שלכם (הפניות דרך חברים) רק כשאתם כבר ממש מוכנים ובשלים וסגורים על עצמכם. בדיוק כמו שאני שמרתי בזמנו את האסים שלי לסוף במשחק "מלחמה"...

מתחילים לחפש עבודה אבל אין לכם מושג איך ומה לעשות קודם? ואולי מחפשים עבודה כבר מספר שבועות ומרגישים ששום דבר לא זז? כנראה שאתם צריכים אסטרטגיה טובה...
פנוי אלי לקבלת פרטים על פגישת הייעוץ לחיפוש עבודה: מיפוי הצעדים הבאים בקריירה, סודות מאחורי הקלעים מעולם הגיוס, שדרוג קורות חיים, התאמת קורות חיים לתוכנות סינון, הכנה לראיונות, שיטות חיפוש עבודה יצירתיות ועוד ועוד...! 
מאיה בוכניק: 054-7380310, maya.bouhnik@gmail.com
Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...