הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 17 באוגוסט 2014

כך תהיו זבוב על הקיר של מחפשי העבודה האחרים: תוצאות הסקר הגדול לחיפוש עבודה (חלק ב')

זהו פוסט המשך לפוסט הקודם שפירסמתי בשבוע שעבר (אם פיספסתם, לחצו כאן). המטרה: לחלוק בנתונים שגיליתי
באמצעות 192 מחפשי עבודה נחמדים, שהשקיעו מספר דקות מזמנם בכדי למלא סקר קצר על "חוויותיהם" מתהליך חיפוש העבודה שלהם.

אז בואו ונקפוץ ישר לתוצאות וגם, כמובן, למסקנות:

- אתם וקורות החיים: יחסי אהבה-שנאה.
טוב, אז את זה שלא פשוט בכלל לכתוב קורות חיים, כולם כבר יודעים. אבל עד כמה אתם מסתבכים עם זה? אוהו... התשובה: מאוד! שאלתי בסקר כמה פעמים שכתבתם כבר את קורות החיים שלכם בסבב הזה. מנחשים את התוצאות? ובכן, קיבלתי אינספור תשובות, אבל הנה המסקנות המעניינות: רק 7.2% אחוז כתבו קורות חיים פעם אחת ושלמים עם מה שיצא להם. כל השאר מסתבכים עם העניין ומשכתבים את קורות החיים שלהם שוב ושוב ושוב: 23.7% מהם שיכתבו כבר את קורות החיים שלהם יותר מ 10 פעמים (ביניהם גם כאלה שהודו שמדובר בעשרות פעמים עד כה).

- ובכמה גרסאות אתם משתמשים במקביל?
22% מסתפקים בגרסה אחת
14% מתמרנים במקביל ב-5 או יותר גרסאות (וכשאני אומרת יותר מ-5, אני מתכוונת גם ל-8, 10, ואפילו להרבה יותר מזה).
כל השאר (הרוב הגדול) משתמשים ב 2-4 גרסאות באופן שוטף.

מספר טיפים חשובים בנוגע לזה:

א. אם אתם משתמשים במספר גרסאות, חובה לתעד את החיפוש. חובה לתעד איזה קובץ שלחתם לאיזו משרה, אחרת אתם עלולים להגיע לראיון מבלי לדעת לאיזו גרסה של עצמכם המראיין מצפה וזה לא מומלץ בכלל.

ב. אם אתם משתמשים במספר גרסאות אתם חייבים לתעד לא רק לכבוד ראיונות העבודה, אלא גם בכדי לא לפנות בטעות מספר פעמים לאותו הארגון, וכל פעם עם קורות חיים אחרים. זכרו שמי שברוב המקרים ממיין את קורות החיים בשלב הראשון הם אנשי הגיוס ויש להם זיכרון מצוין. ולכל מי שתוהה: כן! הכל נשמר במערכת המידע (בתנאי שהארגון מסודר ומחלקת הגיוס מתפקדת נכון- כל קורות החיים לא נזרקים ולא נמחקים, אלא מתועדים ונשמרים).

ג. אין צורך להסתבך עם עשרות גרסאות שונות, במידה וההבדל בין התכנים הוא קלוש וברמת מילה פה, מילה שם. התועלת של כל האופרציה הזו קטנה מכמות הזמן שאתם משקיעים בתמרון בין כל הגרסאות הללו. יש להחזיק ב 2-3 גרסאות (אין שום סיבה טובה ליותר מזה) רק בתנאי שבאמת צריך ורק בתנאי שההבדלים ביניהן באמת משמעותיים. בכל מקרה אתם חייבים (אם שכחתם כבר...) להתאים את קורות החיים לפני כל שליחה ועל כן, הבדלי גרסאות שהן ברמה של מילה אחת כאן ומשפט אחד שם הן פשוט מיותרות, מבזבזות זמן של התלבטות בין גרסאות לפני כל שליחה וגם ככה לא חוסכות את ההתאמה המדויקת למשרה שאתם חייבים לבצע.

- בואו נעבור לנושאים קצת יותר פיקנטיים, למשל: מהי השאלה הנוראית ביותר ששאלו אתכם בראיונות העבודה?
והרי מקבץ חופשי של שאלות, ששאלו אתכם בראיונות ושאתם חושבים שהן נוראיות:

- למה עזבת את התפקיד האחרון שלך?
- בן כמה את/ה?
- ספר/י לי על עצמך
- למה לדעתך את/ה מתאים לתפקיד הזה?
- למה לדעתך המעסיק הנוכחי שלך נכשל?
- איפה את/ה רואה את עצמך בעוד 5-10 שנים?
- האם תעזוב את החברה בהזדמנות הראשונה שתהיה לך?
- את/ה לא חושב/ת שאתה אובר קוואליפייד לתפקיד?! ולשכר? ולחברה?!?!?
- מהן 3 החוזקות שלך?
- למה לא עזבת מיוזמתך את התפקיד האחרון, לפני שפיטרו אותך?
- למה בגילך עדיין לא התקדמת לתפקיד ניהולי?!
- מה הממליצים שלך יגידו שאת/ה צריך לשפר?
- איך תסתדר/י עם הנסיעות הארוכות כל יום?
- מהן ציפיות השכר שלך?
- מה אחותך תספר עליך? (?!?!?)
- אם היית חיה, איזו חיה זו הייתה?
- מה ההבדל בין מנהל לבין מנהיג לדעתך?
- איזה תחביבים יש לך?
- למה לקחת פסק זמן מעבודה?
- למה את/ה רוצה לעבוד פה?
- מה יכול לגרום לך להתעצבן ולהתפרץ?
- האם את מתכננת ילדים? מה תעשי (זה בלשון נקבה במקור), כשהילדים יהיו חולים? איך תסתדרי עם 3 ילדים? באיזה שעה את צריכה לאסוף אותם? כמה זמן לוקח להגיע לשם בפקקים?
- איך לדעתך תשתלב/י בתרבות הארגונית של החברה?
- מה עלול להקשות עליך לבצע בהצלחה את התפקיד?
- למה את/ה מחפש/ת כל כך הרבה זמן עבודה?!
- תסביר את תיאורית ניהול הסיכונים. באנגלית.
- מה מפחיד אותך?
- למה פוטרת?
- מה היה השכר האחרון שלך?
- למה המנהל הישיר האחרון שלך לא מופיע ברשימת הממליצים שלך?
- באיזה גישת חינוך גידלו אותך ההורים שלך? (?!?!?)
- למה לא שירתת בצבא?
- האם אתה מוכן לשעות נוספות?
- במה אהבת לשחק כשהיית קטן?
- מהן התכונות השליליות שלך? מה את/ה צריך לשפר בעצמך?

מסקנות:
א. רוצים להתכונן לראיון עבודה? הנה לכם רשימת השאלות שאתם לא רוצים להיתקל בהן מבלי להיות מוכנים.
ב. למעסיקים: חלק מהשאלות כאן לא חוקיות בעליל! ילדים/שירות צבאי/גיל: לגבי כל הנושאים הללו אסור לכם לשאול שאלות! אז איך זה שאתם מעזים לשאול בכל זאת?!

- ואם כבר העלינו על דל שפתינו את השאלה "מהן התכונות השליליות שלך?", מה דעתכם? מראיינים עדיין שואלים את השאלה הזו?
התשובה: מסתבר שכן. 64% ממשתתפי הסקר ענו שעדיין שואלים אותם את השאלה ה"אהובה" הזו.

- אז מה המתחרים שלכם לחיפוש העבודה עונים בדיוק לשאלה הזו? הנה התשובות:
- לא מנומס
- עקשן
- רגיש
- לא פוליטיקאי ולא יודע ליחצ"ן את עצמו בארגון
- תשומת לב מוגזמת לפרטים
- לא נותן מרחב נשימה לעובדים הישירים
- בעיה עם עבודה במשך יום שלם בתוך המשרד
- פרפקציוניזם
- אינדיווידואליזם
- זריז מידי עבור הקולגות
- לא אוהב לענות על אימיילים
- חוסר ביטחון (אבל בזכות זה צנוע ולא מתבייש לשאול שאלות)
- לא יודע מה לענות
- בעיה עם עמידה בזמנים
- מעשן
- שינויי מצב רוח תכופים
- קושי להסתגל למקום חדש
- קושי לעבוד בבלגן וברעש
- עובד קשה מידי
- אנליטי מידי
- חוסר סבלנות
- ריכוזי מידי
- ביישנות 
- לא אוהב לנהל אחרים
- לא יוזם
- עצלן ואוהב לנוח (אני מקווה שמישהו התלוצץ כאן ושזו לא תשובה שהוא באמת נותן בראיונות)
- לוקח לו זמן לבקש עזרה מאחרים כשצריך
- לא מסוגל להגיד "לא"
- מסודר מידי
- לוקח על עצמו יותר מידי, במיוחד מטלות של כפיפים
- מתודולוגי מידי ולכן לא זריז
- ביקורתי
- לא סומך על אחרים וקושי בביזור סמכויות
- לוקח זמן להבין למה, כשאנשים לא מסכימים לדעה שלו
- איטי
- קושי להסתגל לשינויים ארגוניים
- כנות
- קושי לנהל קונפליקטים
- חייב להעיר הערות
- אף פעם לא משקר
- זה אישי מידי.... (ולכן לא ענה)
- עונה שעדיין מפליא אותו שעדיין שואלים את השאלה הזו וכך משנה את הנושא 
- מזייף סמול טוק
- קושי בעבודה בסביבה נטולת אתגרים
- F*** YOU (כן, כנראה שגם זו תשובה... ;-) )
- מרוכז במטרה ולכן לא נהנה מהדרך
- לא אוהב שגרה
- קושי כשמשעמם ואין מה לעשות בעבודה
- נראה אדיש, כי אף פעם לא נלחץ
- ישיר ואומר הכל בפרצוף
- לא מסוגל להיות רק בורג קטן ולא לראות את כל התמונה כולה.
- שונא חוסר יעילות ולא מסוגל לסבול אנשים טיפשים
- זקוק לחיזוקים חיוביים
- משתעמם מהר
- לחוץ
- מולטיטסקינג
- רך מידי כלפי כפיפים
- בעיה עם ניהול זמן
- לא מספיק אסרטיבי
- אסרטיבי מידי
- זורם ואימפולסיבי
- נותן יותר מידי אמון באחרים
- לוקח זמן להתניע ולהיכנס למשימה שאיננה דחופה
- לא סובל מיקרו-מנג'מנט
- מעדיף לעבוד בקבוצות

מסקנות: 
א. כולם שונאים את השאלה הזו.
ב. רבים מהנסקרים לא מילאו את התשובה לשאלה הזו, או כתבו "לא יודע" כתגובה. ברור שזה לא טוב ושבראיונות העבודה "לא יודע" לא ימצא חן  בעיני המראיין שלכם.
ג. חלק מהתשובות כאן מקוריות בהחלט, אבל רבות חזרו על עצמן שוב ושוב- עוד פעם "לא פוליטיקאי" וגם "עובד קשה מידי" ושוב "פרפקציוניסט" (שמגיע תמיד עם תוספת של הסבר "אני יודע שזו קלישאה, ושכולם עונים ככה, אבל אצלי זה באמת נכון!").
ד. יש כאן כמה תשובות שלא הייתי ממליצה לאף אחד לענות ואף פעם! (כמו: אני עצלן, לא עומד ביעדים, לא אוהב שגרה, לא מסוגל לנהל קונפליקטים, לא סובל אנשים טיפשים וכו'...). ולמה? 1. כי יש דברים שאף שהם נכונים, השתיקה יפה להם, אפילו אם אתם אנשים ממש כנים וישירים. 2. כי יש תכונות וכישורים שנדרשים לכל תפקיד באשר הוא כמו היכולת לנהל זמן, ולהתמודד עם קונפליקטים ואולי גם עם לחץ מידי פעם, ולעמוד ביעדים. וכן, גם שגרה יש ברוב התפקידים יותר מאשר אקשן על ימין ועל שמאל. אז...ברגע שאתם עונים תשובה כזו, אתם בעצם מראש צריכים להיות מודעים לכך שהיא לא תבוא טוב למראיין. ואם ככה, אז למה לענות את זה?
ה. הכל תלוי במשרה שאתם מתראיינים אליה. תשובה כמו "אני לא אסרטיבי" תעבור אולי חלק לתפקיד של עיצוב חלונות ראווה, אבל ממש לא מתאימה לתפקיד ניהולי או לתפקידי שירות לקוחות או מכירות. אז... אין נכון או לא נכון. יש נכון או לא נכון לתפקיד ולמשרה...

- ולסיום, עניין אותי לדעת: האם יש לכם מושג בנוגע להמשך הקריירה שלכם? האם אתם יודעים מה תעשו מבחינה מקצועית בעוד 5 שנים? 
הרוב ענו ש...לא... - 57%. ולטעמי זה המון!

*ועכשיו אני מעבירה את הבמה אליכם, מה אתם הייתם רוצים לדעת? אם הייתי עושה סקר נוסף בקרוב, מה היה מעניין אתכם? איזה נושאים הייתם רוצים שהוא יכלול? יש לכם שאלה שמעניינת אתכם ותרצו לגלות את התשובה?
בואו ונלמד מחוכמת ההמונים - העלו כאן למטה את השאלה שלכם ו/או תגובה לפוסט, כמובן.

צריכים סיוע בתהליך חיפוש העבודה? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ולמציאת עבודה:
שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין, שיטות חיפוש יצירתיות ומקוריות:
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...