הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 בספטמבר 2014

השילוש הקדוש: טיפ מסתורי להצלחה בראיון עבודה

"המשימה שלכם נחלקת ל-3 חלקים!" ירעם קולו של המ"מ שלכם בצבא. ו..."יש לכם 3 שניות להסתדר בשלשות!".
נשמע מוכר? 
בטוחה שכן, מי לא יודע שבצבא הכל נחלק לשלושה חלקים?

אז זהו, שבצה"ל לא המציאו שום דבר חדש, הם פשוט מכירים היטב את ההשפעה המסתורית שיש למספר 3. לאיזה השפעה מסתורית אני, לכל הרוחות, מתכוונת?
נו, באמת... אני בטוחה שאם תחשבו על זה תגלו בעצמכם ששלוש זה הרבה יותר מאשר סתם מספר.

אז ככה: אני בטוחה ששמעתם על השילוש הקדוש בנצרות, ואני בטוחה שסבתא שלכם מתישהו לימדה אתכם את החוק הבלתי כתוב שפרחים לא קונים בזוג- או שקונים אחד, או שלושה (או מספר אי-זוגי אחר) ו... מה לגבי האמונה הרווחת ש...צרות תמיד מגיעות בשלשות? 

נכנסים לראש? הנה עוד כמה דוגמאות לשלטונו הבלתי מעורער של המספר 3 בתרבות האנושית: זהבה ושלושת הדובים, שלושה בסירה אחת, "הו, הו, הו!" שמכריז סנטה קלאוס, לכל סיפור יש התחלה-אמצע-וסוף, רוב האנשים נוקשים בדלת 3 נקישות, שלושת הקופים (זה שמכסה את עיניו, זה שמכסה את פיו והשלישי שמכסה את האוזניים), "באתי, ראיתי, כבשתי!", שלושת האבות במקרא, שניים רבים- השלישי לוקח, משלוש יוצא...אחד, שלושת המוסקטרים, חוק שלוש השניות בכדורסל (ולא לשכוח שהסלים הכי מרשימים מקבלים 3 נקודות)... האמת היא שזה ממשיך וממשיך, אבל נראה לי שהבנתם את כוונתי (ואם יש לכם עוד דוגמאות, הוסיפו אותן למטה בתגובות).

אז מה הקטע שלנו עם המספר 3? שאלה טובה... מה שבטוח הוא שהמספר הזה בא לנו טוב. ולא רק זה, אלא שזהו מספר מעולה בכדי להעביר מסר בהצלחה. למעשה... יש אפילו חוק כזה שנקרא "חוק השלוש של הכתיבה". העיקרון הזה טוען שכל תוכן יהיה מצחיק יותר, משכנע יותר, ברור יותר אם יוצג בשלישיה.

ואולי... אולי זה בגלל ש-3 זה פשוט מספר שובר שוויון או שאולי ככה התפיסה האנושית עובדת, אבל מה שברור הוא שיש משהו במספר הזה שפשוט יוצר תחושה של שלמות. בלטינית, אגב, יש פתגם שגורס: "omne trium perfectum"= כל מה שמגיע בשלשות הוא מושלם.

אם ככה, בואו ונחבר את זה לעניינינו- חיפוש עבודה. מכיוון שבחיפוש עבודה יש לא מעט מצבים שבהם עלינו להעביר מסרים- כתובים או בעל פה, למה שלא נשתמש בעיקרון הזה בדיוק בכדי להעלות את הסיכויים שלנו להצליח?
הנה ככה:

1. הכינו מראש לפחות 3 ממליצים. מצד אחד- מעסיקים לא מסתפקים בממליץ אחד ומצד שני, 2 ממליצים עלולים ליצור מצב מאוזן (אחד ימליץ והשני קצת פחות...). מה יקרה אז? תיקו זה מצב לא משכנע כשאתה מעוניין לגייס עובד חדש. אז מה עושים? צריך ממליץ שלישי - שובר שוויון (בתקווה שהוא מטה את כף המאזניים לצד החיובי), לכן כדאי מאוד שיהיו לכם 3 ולא פחות.

2. מכירים את השאלה הנחמדה "מהן התכונות השליליות שלך?"? חשבו מראש על 3 תכונות כאלה ולא רק על אחת! תכונה אחת בטוח שלא תספק את המראיין שלכם, אבל 3 כן.

3. אותו הדבר בהתייחס לכישורים רכים. רוצים לתאר את עצמכם? אל תפרטו רשימה של אינסוף תכונות אישיות מרשימות. בחרו 3 וזה ישאיר רושם חזק יותר מרשימה של 10.

4. הכינו מראש 3 דוגמאות לכל שאלה אפשרית בראיון. הרי ברור לכם שהמראיין ישאל שאלה וכשתסיימו לענות, הוא יבקש דוגמא. הכינו 3. הדוגמא הראשונה יוצרת מסר/רעיון, השנייה מחזקת אותו והשלישית- נו, השלישית כבר מראה שזה הרבה יותר מצירוף מקרים... שזו לא מקריות, שזה משהו שמאפיין אתכם.

5. ולסיום- הכינו 3 שאלות לסוף הראיון. 3 שאלות חכמות שיוכיחו למראיין שאתם לא אדישים, שאלות שמראות שאכפת לכם ושאתם מעוניינים בתפקיד ובמקום העבודה.

אופס! כנראה שכתיבת הפוסט הזה ריגשה אותי עד מאוד, עד כדי כך שהעוגיה שכירסמתי תוך כדי הקלדה נפלה עכשיו לרצפה!
המממ... אבל אל דאגה, הרמתי אותה תוך פחות משלוש שניות...כך שעל פי חוק 3 השניות הידוע (של האוכל שנופל לרצפה... הנה לכם עוד הוכחה להשפעתו הבלתי מעורערת של אדון 3) מותר לי להתייחס לזה כאילו זה מעולם לא קרה ולהמשיך ולבלוס... ;-)

שיהיה לכולם חג שמח!

צריכים סיוע בתהליך חיפוש העבודה? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ולמציאת עבודה:
כתיבת קורות חיים, שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין, שיטות חיפוש יצירתיות ומקוריות:
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 21 בספטמבר 2014

למה לא כדאי לכם להיות עצמאים? בעצם...אולי כן?!

מעטים האנשים שהמחשבה הזו לא חלפה להם בראש לפחות פעם אחת... "אולי כדאי לי להיות עצמאי? איזה כיף זה יכול
להיות! מי צריך להיות תלוי באחרים?! נמאס, לא צריך טובות מאף אחד...!!" וכו' וכו'...

אני נתקלת בזה לא פעם ולא פעמיים במהלך פגישות היעוץ. אצל רבים מקנן החלום הזה לעבור לעצמאות, להקים עסק מהיסוד, להמציא איזו אפליקציה חדשנית, להקים סטארט אפ...

אז כיוון שסופי שנה והתחלות שנה הן נקודות בזמן שנותנות השראה לבחינה עצמית, למחשבה, להחלטות חדשות ולשאלת "יחסינו לאן?" (אבל ביניכם לבין עצמכם), אזי חשבתי שזה זמן טוב לבחון את החלום הזה ולסייע קצת למי שמתלבט.

אז בואו ונתחיל דווקא על דרך השלילה ונוריד לכם את הספק כבר על ההתחלה. למה ממש לא כדאי לכם להיות עצמאים? נו, בבקשה:

- לא כדאי לכם בכלל אם היחס שבין ההשקעה לבין הסיכון הוא יחס ישר. ככל שתצטרכו להשקיע יותר (זמן או כסף) ושרמת הסיכון גבוהה יותר- עדיף לכם להמשיך ולחלום. אבל, אם היחס הפוך- אז זהו כבר סיפור אחר (השקעה נמוכה וסיכון גבוה או השקעה מרובה וסיכון נמוך).

- לא כדאי לכם בכלל אם אתם לא הטיפוסים שמסוגלים ללמוד באוניברסיטה הפתוחה. אם אתם זקוקים להנחיה מתמדת ולהדרכה, ללוחות זמנים וליעדים, צריכים חברה ולא אוהבים לבד. אם אתם כאלה שצריכים דחיפה מאחור כדי להתקדם קדימה ואם נוח לכם יותר להיות במקום טוב באמצע ולא בראש החבורה- אז... תשכחו מזה! כעצמאים אין לכם עם מי להתייעץ- אף פעם (אלא אם כן יש לכם חברים שכבר עברו באותה הדרך, או שאתם משלמים על זה ליועץ חיצוני), אתם בודדים במערכה.

- לא כדאי לכם בכלל בגלל שאתם צריכים להיות הכל מהכל. כן, אתם גם אנשי השיווק, גם אנשי המכירות, גם הראש וגם הזנב, גם המתכננים וגם המבצעים- ובקיצור: One man (/woman) show! אם חלק מהמשימות לא באות לכם טוב, אם אין לכם את הרצון או היכולת לבצע את כולן, אז... כנראה שזה לא בשבילכם (אלא אם כן... יש לכם כבר על ההתחלה מספיק כסף בכדי להוציא את המשימות הללו ליועצים חיצוניים או לשכור עובדים).

- ממש לא כדאי לכם אם אין לכם מזרן ביטחון כלכלי. כן, אם כבר בכסף עסקינן...- בחירה בעצמאות משמעותה חוסר ביטחון כלכלי וחוסר וודאות. אבל כדי שעסק באמת יצליח, צריך לקחת בחשבון את משתנה הזמן. אף עסק לא יכול להצליח באופן היסטרי מהיום הראשון, אלה תהליכים שנבנים, מקום בשוק שתופסים, יצירת ביקוש, בניית קהל לקוחות... הדברים האלה לוקחים זמן.

- ממש לא כדאי לכם אם אתם לא מסוגלים לחיות באי-וודאות. נבהיר את העניין הזה כך: מכירים את זה שאתם בחופשה מהעבודה? איזה כיף זה, נכון? כשאתם עובדים כשכירים אתם חולמים על הזמן שבו יהיה לכם חופש אינסופי... ימי בטלה, ללא לחץ. רק ים ובילויים ומנוחה. אבל, מה קורה אם פתאום נופלת עליכם אבטלה? כן... אז יופי! אז עכשיו יש לכם בדיוק את מה שחלמתם עליו... חופש, מנוחה, שנת צהריים וכל הזמן שבעולם לנסוע ולטייל, לשבת בבתי קפה...
אז זהו שלא... אני לא מכירה הרבה מובטלים שיפרגנו לעצמם חיים שכאלה בזמן האבטלה. אבל, למה? הרי סוף סוף יש להם את הזמן החופשי שכה חלמו עליו...
הפתרון לתעלומה נמצא בשתי מילים: חוסר וודאות. אי ידיעת העתיד וחוסר הוודאות הפיננסית והתעסוקתית מוציאים את כל הכיף מה"חופש" הכפוי. דווקא בזמן שבו אפשר להנות מהבטלה- זהו בדיוק הזמן שבו לא מסוגלים להנות ממנו. איזה צחוק גורל... אי אפשר להנות כשלא יודעים מה יהיה... מתי נמצא עבודה, איך נמצא?
בדיוק אותו הדבר בחיי העצמאי. הוא אף פעם איננו יכול להנות במאת האחוזים מהחופש והעצמאות. כשיש לו עבודה- הוא עובד בטירוף וחולם על קצת הורדת הילוך כדי לנוח. אבל, כשאין עבודה הוא נלחץ- אלמנט חוסר הוודאות מדאיג אותו "האם זו ירידה זמנית של עבודה או שמא תחילתה של מגמה מדאיגה?" ואז.. מה עושים? עובדים עוד יותר קשה. אם אתם לא מסוגלים לחיות מחודש לחודש או מרבעון לרבעון... כנראה שעצמאות היא לא בשבילכם.

- ממש לא כדאי לכם אם אתם חושבים להוריד הילוך. מעטים העצמאים שהעסק שלהם עובד עבורם באופן עצמוני. עסק זו עבודה קשה, עסק זה דבר תובעני. העסק זה אתם ואתם זה העסק. הגבול הדק שבין עבודה לבין פנאי נשחק. אם לא תיזהרו ולא תדעו לשים מידי פעם גבולות, תגלו שאתם עובדים גם בימים, גם בלילות וגם כשחולים. נשאבים לעבודה בחגים ובשבתות וכן, אפילו במילואים, בחופשות יזומות, או בנסיעות פנאי לחו"ל תמצאו את עצמכם מתקשים להתנתק.

טוב אז... הבנו למה לא?
יופי, זה הזמן לאזן בלמה כן. ולמי זה דווקא כן עשוי להתאים:

אז ככה, עצמאות זה בדיוק בשבילכם אם...:
- אתם מומחים בתחום כלשהו וזה גם יהיה תחום העסק העצמאי שלכם.
- יש לכם רשת של קשרים בתחום הזה.
- יש לכם יחוד כלשהו ביחס למתחרים שלכם ואתם לא סתם "מעתיקים", כי זה נראה לכם רעיון מגניב.
- אתם יודעים להפעיל את עצמכם, יוזמים, פרו-אקטיביים, מתקדמים לבד וללא צורך בדחיפה מאחור גם בעליות קשות.
- אתם תחרותיים ובעלי רצון עז להוכיח, מוכנות ללכת נגד הזרם או רצון להיות בראש הזרם מפעפעים בוורידים שלכם.
- אתם מוכנים לעבוד קשה, אפילו יותר ממה שהשקעתם כשכירים.
- אתם לא חוששים מניסוי, תהיה וטעיה.
- אתם לא מפחדים ממכירות ומוכנים בכיף להפוך לאנשי המכירות של עצמכם.
- אתם יודעים לנהל לעצמכם את הלו"ז, לעמוד ביעדים (שנתתם לעצמכם) וגם יודעים לפרגן לעצמכם מידי פעם ולהנות מהגמישות בשעות העבודה.
- אתם מוכנים להיכשל, אבל תעשו הכל כדי שזה לא יקרה.

אם אתם עומדים בקריטריונים האלה, יש לכם כבר בסיס טוב. זה לא מספיק בכדי להבטיח הצלחה, אבל אלה תנאי חובה.

ובנימה אופטימית זו, אסיים ואאחל לכם שנה טובה, שנה של הגשמה, סיפוק, הצלחה וגדילה!
שיהיה לנו חג שמח ושקט,

מאיה בוכניק

**אז מה...? השנה החדשה גורמת לכם לתהות בנוגע לצעד התעסוקתי הבא שלכם? זקוקים לשינוי? מחפשים עבודה והתהליך תקוע?
פרגנו לעצמכם מתנה לשנה החדשה- פגישת יעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קו"ח, יעוץ קריירה, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות, שימוש מתקדם בלינקדאין:
maya.bouhnik@gmail.com
054-7380310

יום ראשון, 14 בספטמבר 2014

לא מגיבים לקורות החיים שאתם שולחים? 6 סיבות שלא נעים לדבר עליהן...

יש 2 סוגים של סיבות לכל מיני מקרים ומצבים בחיים:

1. הסיבה הפורמלית, הייצוגית והפוליטיקלי קורקט (=ולכן גם זו שיש לנו נטייה להשתמש בה).
2. הסיבה האמיתית. 

כן, במצבים שבהם כנות היא פתח למבוכה, לחוסר נעימות, לפגיעה ברגשות ולשלל בעיות אחרות- אנחנו נטה באופן טבעי לבחור באופציה הייצוגית יותר. 

בדיוק כך בחיפוש עבודה: כשאתם שולחים קורות חיים ולא מגיבים לכם וגם כשכבר כן מגיבים, אבל בתשובה כללית וייצוגית שכזו שבעצם לא אומרת כלום, ברור לכם שיש שלל של סיבות שמתחבאות מאחורי הקלעים, אבל שאף אחד לא באמת יגיד לכם בפרצוף.

ולמה שלא יגידו או יעירו או לפחות ינסו לברר אתכם את הפרטים לאשורם? א. בגלל שלא נעים ב. בגלל שלמי יש זמן בכלל? 

ואני אסביר: אני נתקלת בלי סוף במגוון של טעויות בקורות החיים. טעויות שגורמות לכך שאתם שולחים אותם ושולחים ושולחים, אבל לא מקבלים תגובות. חלק מהסיבות לכך (ויש הרבה מאוד סיבות) די ברורות, בטח אם אתם מאלה שנוקטים בשיטת "מצליח" ופונים גם למשרות שאתם לא באמת מתאימים להן. אבל, יש גם מקרים אחרים...- מקרים שהייתם בטוחים שיזמנו אתכם לראיון וזה לא קרה. 

אז למה? למה לא חוזרים אליכם?

הנה 6 סיבות, שממש לא נעים לדבר עליהן ושעשויות להיות הפתרון לתעלומה הזו:

1. הכתובת. זה די פשוט למעשה... בעוד שאתם גמישים ומוכנים לנסוע הלוך ושוב לעבודה במשך שעות, יש מעסיקים שפשוט לא מעוניינים בכך. הם מעדיפים עובדים שגרים קרוב, כאלה שאפשר להקפיץ לעבודה בעת הצורך מעכשיו לעכשיו ומעבר לשעות הפורמליות. כן, כאלה שיגיעו בזמן ולא באיחור יחד עם שלל תירוצים על הפקק הנוראי ההוא ששוב נתקעו בו בבוקר מחולון ועד לה גרדיה וכאלה שלא צריך להוציא עליהם מאות שקלים בחודש על נסיעות/הוצאות דלק וכו'...
נשמע לכם שטחי? נשמע מוזר שמעסיק יבחר עובד על פי מקום המגורים? אתם צודקים! לא כולם כאלה, אבל יש... וזהו שיקול שנלקח בחשבון, בטח אם יש שלל של מועמדים אחרים למשרה הפתוחה, שעשויים בהחלט להתאים ושגרים קרוב.

2. הגיל. כן, זהו נושא רגיש מאין כמוהו ואף אחד לא יודה בו, אבל רבות נאמר עליו וגם יאמר: יש אפליה על בסיס גיל. למה? לא ברור בכלל כי באמת שאין לה שום סיבה טובה ובטח לא הגיונית, אבל זו עובדה, לצערנו. מסקנה? אם אפשר, טשטשו פרטים שמסגירים את הגיל.

3. התמונה. פגשתי לא מזמן מחפש עבודה שצירף תמונה לקורות החיים שלו. התמונה הייתה לא טובה ולא מחמיאה, הוא נראה בה הרבה יותר מבוגר מכפי גילו וגם מאיך שהוא נראה במציאות. היא משכה תשומת לב, אבל לא לכיוון החיובי ולכן החטיאה את המטרה.
היו מודעים לעצמכם וודאו שהתמונה מחמיאה, ברורה, מעבירה את הרושם הנכון וכמובן ייצוגית. התייעצו עם אחרים ובקשו חוות דעת אובייקטיבית ואם יש סיכוי שאנשים לא יגידו לכם את האמת בפנים- אל תיקחו סיכונים מיותרים ואל תצרפו תמונה לקורות החיים. אגב, מעסיק, שמשום מה, מאוד סקרן לדעת איך אתם נראים, תמיד יכול לחטט קצת בגוגל ולהגיע לפרופילים שלכם ברשתות חברתיות, אבל בינינו, אין שום סיבה לבחור עובד על פי מראה חיצוני ולכן לטעמי זה פשוט מיותר.

4. הנסיון כעצמאי. הנה לכם עוד נקודה רגישה שמעטים יודו בה- אנשים שפתחו עסק עצמאי ומנסים לחזור עכשיו לשוק העבודה כשכירים נתקלים ביותר קשיים מאשר שכירים שהלכו "בתלם" לכל אורך הקריירה שלהם. למה זה קורה? לא ברור, כי הרי אדם שהיה עצמאי מספר שנים, מביא למקום העבודה אינספור כישורים ששכיר לא, ניסיון רוחבי מגוון, יכולת התמודדות עם שלל של בעיות. אבל, זה כנראה לא מספיק משכנע את רוב המעסיקים ולכן פרילנסרים למיניהם, בעלי עסקים, יזמים וכאלה שהקימו חברות קטנות וניהלו אותן ייפסלו לעיתים דווקא בגלל זה. אגב, יכול להיות שמעסיקים פשוט חוששים שהג'וק הזה של העצמאות לעולם ימשיך לבעור אצל אלה שכבר טעמו "מהפרי האסור" ועל כן בהזדמנות הראשונה הם יעזבו את מקום העבודה ויחזרו "לסורם" העצמאי.

5. שם הקובץ. מפתיע אותי עדיין לראות עד כמה אנשים לא שמים לב לפרטים הקטנים וחולקים עם המגייסים מידע מיותר במתנה. אמרתי לא מזמן לאחד ממחפשי העבודה שפגשתי בפגישת יעוץ שמגייסים הם ה"שרלוק הולמסים" של קורות החיים. הנסיון מפתח מיומנויות ו"חוש שישי" לקרוא בין השורות ולקלוט מידע וסימנים קטנים שאחרים לא שמים לב אליהם.
למה זה קורה? בגלל שמנסים לחסוך בזמן. אי אפשר הרי להתקשר לכל מועמד שפונה בכדי להשלים איתו פרטים לא ברורים או חסרים- אין זמן לזה וזה גם לא ריאלי. אז מה עושים? מנסים לגלות כמה שיותר מידע מתוך הנתונים שכבר יש. קחו לדוגמא את אלה שמציינים את התאריך שבו כתבו את קורות החיים בשם הקובץ. למשל: יוסי כהן 12.2013. מבחינתו של יוסי זו דרך לגיטימית לשמור את הקובץ אצלו במחשב, כך שידע בינו לבינו שזה הקובץ העדכני ביותר (נכון לדצמבר 2013), אממה? מאז עברו אי אילו חודשים, ואפילו כמעט שנה והנה כך מיודענו הנחמד חולק עם כל המגייסים באשר הם, את זה שכבר כמעט שנה הוא מחפש עבודה וכנראה ללא הצלחה... המממ... מענין למה... מה כבר לא בסדר אצל היוסי הזה? I wonder... 
במילים אחרות, אל תנדבו שום מידע מיותר בשם הקובץ של קורות החיים, אם לא בא לכם שהמגייס ידמיין לעצמו כל מיני סרטים...

6. חור שחור ברצף תעסוקתי. ואם כבר סרטים...- מעסיקים לא אוהבים חורים שחורים! זה לא בא להם טוב בעיניים, הם מתחילים לנסות ולהבין מה גרם לחור הזה? לאן התאדו להן כמה שנים מתוך הרזומה? מה קרה בשנים הללו? מה יש למועמד להסתיר? האם חיפש בהן עבודה ולא מצא? למה לא מצא? 
במקום לתת להם להמשיך ולתהות ולדמיין מי יודע מה, דאגו מראש שלא יהיו חורים לא ברורים ברצף של השנים.


***זקוקים לעוד טיפים לכתיבת קורות חיים? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: שדרוג קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה, שיטות חיפוש יצירתיות שירחיבו את רמת החשיפה למשרות, שימוש מתקדם בלינקדאין לצורך מציאת עבודה ועוד ועוד...
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 7 בספטמבר 2014

רוצים שינוי קריירה? קודם כל, עלו על הסולם!

מכירים את זה שאתם חוזרים הביתה עייפים ורצוצים מעוד יום עבודה וכל מה שאתם רוצים זה... כלום, שקט ועוד קצת
כלום?
כן, המקסימום שאתם מסוגלים לו, זה לנחות על הספה באפיסת כוחות ופשוט לבהות.

אז זהו, אני בטוחה שלכל אחד מאיתנו יש את השיטה שלו להורדת הילוך, אצלי זה מתבטא בהדלקת הטלוויזיה, זיפזופ מהיר לערוץ החיים הטובים ובהייה בתוכנית הנדל"ן A Place In The Sun.

מדובר בתוכנית בריטית, לכאורה משעממת במיוחד- בכל תוכנית קונה (או זוג) פוטנציאלי מתאר את בית החלומות שלו במדינה שטופת שמש אחרת (ספרד, דרום צרפת, פורטוגל וכו'...) ומנחה התוכנית לוקח אותו לביקור ב 5 בתים או דירות למכירה במדינה ובאזור המבוקש. 
בסוף התוכנית, הקונים מחליטים אם הם בעניין ורוצים להגיש הצעה על אחד מהבתים שראו (אוף, איזה מתח!! ;-) )

ברוב המקרים מדובר על בית שני של הקונה (כן... יש מדינות שבהן לתושבים אין קושי לקנות לא דירה- אלא בית, ולא ראשון, אלא שני...), אתם יודעים... משהו פשוט עם נוף לים... 4-5 חדרי שינה, בריכה פרטית לקינוח ועשרות דונמים של אדמה (נו, למה לא? בקטנה...) וכל זה במחיר נמוך יותר מדירת 3 חדרים בפתח תקווה.

אז מעבר לזה שהתוכנית מתסכלת כשאנחנו מגלים כמה הרבה הכסף שלנו שווה מעבר לים (וכמה מעט כאן), ושתסכול ועצבים הם לא בדיוק המטרה שלכם כשאתם בוחרים לבהות בתוכנית כזו, זה די ממכר. הקשיבו לי, נסו ולא תתחרטו, כי תוכניות כאלה פשוט עושות סוויץ' אוף למוח יותר מאשר כל מדיטציה.

הסיבה שאני כותבת על זה, היא בגלל ביטוי שעולה כל הזמן בתוכניות מהסוג הזה והוא:
 You have to get on the property ladder!
למה הכוונה? 
לכך שבכל הקשור לנדל"ן ברור שצריכים לעשות אינספור פשרות, שאין מושלם, ו...שהצעד הראשון, כשמו כן הוא- צעד ראשון: קודם כל עליה על הסולם. תוכלו להתקדם הרבה יותר בקלות לשלב השני בסולם כשאתם כבר עם רגל אחת עליו בהשוואה לאם אתם עדיין לא על הסולם בכלל.

בואו נחזור לעניינו- קריירה.
אני נתקלת בהרבה מאוד מקרים של מחפשי עבודה שמנסים לבצע שינוי קריירה וחיפוש העבודה לא צולח להם. הם שולחים קורות חיים לתפקידים שאין להם בהם נסיון במטרה לבצע צעד של שינוי ולא מקבלים שום תגובה על משלוח קורות החיים שלהם וזה כמובן מתסכל ומייאש (כמעט כמו לצפות בבריטים שקונים בית קיץ חלומי בגרושים).

לפעמים מדובר במחפשי עבודה שעדיין עובדים, אבל לעתים מדובר באנשים שעזבו עבודה קודמת או פוטרו ועכשיו מנסים לנצל את ה"הזדמנות" בכדי להיכנס לתחום או לתפקיד שונים ממה שעשו עד היום ולא מבינים למה לא חוזרים אליהם ולמה חברות השמה לא מסייעות להם.

אז הנה הפתרון לתעלומה: כמעט ואין סיכוי שתצליחו לבצע שינוי קריירה, כשאתם לא על הסולם! כן... מצטערת להיות זו שמבשרת את הבשורה. 
יתירה מזאת, גם אם החלטתם שאתם מוכנים ללכת אחורה, להתחיל מחדש ומנמוך יותר ובשכר התחלתי יותר (מה שנקרא: ירידה לצורך עליה) אם אין לכם ניסיון קודם, הסיכוי שתקבלו זימון לראיון עבודה לתפקיד הוא נמוך אפילו ביחס למועמדים שמתחילים את הקריירה שלהם עכשיו (בוגרי תארים למשל).

למה?
כי הם מגיעים טריים ורעננים מהלימודים, מוכנים לשכר התחלתי ואין שום בעיה למעסיק (במידה ויש לו תקן לעובד זוטר/מתחיל) לקבל אותם לעבודה.
אבל, אם אתם כבר בעלי מספר שנות נסיון ומנסים לבצע שינוי כיוון-
כאן כבר תיתקלו בבעיה הידועה והרווחת: אתם תהיו Over Quallified למשרה שעל הפרק (אם מדובר במשרה זוטרה למתחילים) כי לכם כבר יש נסיון. מצד שני יש לכם נסיון במשהו שאינו רלוונטי למשרה המדוברת ולכן- הנה לכם הפרדוקס. אתם בנשימה אחת גם יותר מידי וגם פחות מידי למשרה הזו. לא לפה ולא לשם. 

גם חברות ההשמה לא ישושו לעזור לכם. יודעים למה? כי חברות השמה צריכות לעשות כסף, וכסף עושים מאיושים של תפקידים. וכדי לאייש תפקידים צריך למצוא את האדם המתאים ביותר למשרה. מיהו האדם הזה? זה שעונה בול לכל דרישות המשרה ולא זה שרוצה לשנות כיוון או זה שאמנם יש לו נסיון, אבל בתחום אחר. מבחינת חברת ההשמה- אתם מועמדים מסובכים יותר להשמה ועל כן, רוב הסיכויים שהם לא יטרחו לנסות בכלל.

אתם מבינים? 
אם אתם מנסים לבצע שינוי כיוון בקריירה, בדיוק כמו בנדל"ן, עליכם קודם כל לעלות על הסולם ורק אחר כך להתקדם בו לכיוון הרצוי לכם.
ובמילים אחרות: אם אין לכם איזה חבר טוב שממליץ עליכם, רוב הסיכויים הם שלא תוכלו לבצע שינויי כיוון באמצעות חיפוש עבודה חדשה.
הסיכוי לשינוי קריירה גבוה יותר (וגם זה לא לכולם ולא תמיד) כשמבצעים אותו מתוך הארגון (הסולם) ולא מחוץ לו, בטח שלא אם אתם גם לא עובדים כרגע.

בקיצור, רוצים שינוי ולא עובדים? נכון יהיה אם קודם תמצאו עבודה בזכות הכישורים והנסיון שכבר כן יש לכם ורק אז תנסו לבצע את השינוי בתוך אותו הארגון. 
איך עושים את זה? קודם כל בוחרים היטב את הארגון- כזה שיש בו ניוד של עובדים מתפקיד לתפקיד, כזה שמקדם מבפנים וכן הלאה... וכמובן, מוכיחים את עצמכם בתפקיד שלכם- עומדים ביעדים, לומדים ליחצ"ן את ההצלחות שלכם, מתחברים לאנשים הנכונים, מתנדבים לבצע מטלות מעבר לדרישות התפקיד וכו' וכו'...- מראים מה אתם שווים! ארגון שמעריך עובד יקדם אותו כלפי מעלה או הצידה בקלות יותר, מאשר ארגון שלא מכיר אותו כלל ועל בסיס שליחת קורות חיים ומספר ראיונות עבודה...

ובזמן שאתם חושבים על זה... תסלחו לי, אני הולכת לצפות (ולהתעצבן) בעוד פרק על בתים חלומיים על הים שעולים 100 אלף פאונד...

**גם אתם מחפשים עבודה ומתקשים בכך? מנסים לשנות כיוון ולא הולך? 
בפגישת היעוץ לחיפוש עבודה ותכנון קריירה אנחנו מתמקדים במצב התעסוקתי הספציפי שבו אתם נמצאים כרגע ומוצאים פתרונות לאתגרים שאתם מתמודדים איתם לא כל כך בהצלחה...
צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ (תכנון הצעד הבא, שדרוג קורות חיים, שימוש מתקדם בלינקדאין, שיטות חיפוש יצירתיות, מיתוג נכון ברשת, הכנה לראיונות עבודה): 054-7380310 או maya.bouhnik@gmail.com .

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...