הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 26 באוקטובר 2014

מחפשים עבודה ותוהים אם ההשכלה שלכם מגבילה אתכם? כך תגלו את התשובה...

העולם מורכב, את זה כולם יודעים. דברים שרואים מכאן, לא רואים משם- גם זה ברור לכולם ו... יש מידע שהערך שלו הוא priceless- כזה שלא כולם יודעים, אבל הוא משמעותי מאין כמוהו.

אני חותרת לאנשהו כמובן...

כמחפשי עבודה, אתם מתמודדים עם אתגר גדול במיוחד... אתם מראים כמעט את כל הקלפים שלכם למעסיקים, מספקים להם מידע מכל הכיוונים, מתערטלים בפניהם (זה רק דימוי, כמובן) כספר פתוח ו... לא מקבלים בחזרה את אותה התמורה. הם יודעים עליכם הרבה יותר מאשר אתם עליהם, הם מתחקרים אתכם מכל הכיוונים, מעבירים מבחנים, מראיינים ממליצים, בודקים את כתב היד שלכם, מחטטים בפרופילים שלכם ברשתות החברתיות ואפילו חדים לכם חידות מוזרות כמו "איך היית משתמש במספריים, אם היית שליח פיצה?" ואתם? ברוב המקרים אתם צריכים לסמוך על מה שהם מספרים לכם, ללא האפשרות לאמת את המידע.

במילים אחרות, כמחפשי עבודה יש לכם הרבה פחות כלים לבחון את בן הזוג הפוטנציאלי שלכם בזוגיות הזו... אבל, כל זה לאט לאט משתנה. בזכות הרשתות החברתיות ובזכות האינטרנט ובזכות כל מיני אתרים כמו GlassDoor, למשל, אתם יכולים כיום לחטט קצת יותר לעומק על מקומות עבודה ולגלות מידע חשוב, לפני שאתם מבצעים את הצעד הבא בקריירה שלכם.

קחו לדוגמא את נושא ההשכלה. בלא מעט ענפים ובעיקר בענף ההיי-טק, לתחום הלימוד ולמוסד להשכלה גבוהה בו למדתם יש השפעה ארוכת טווח על הקריירה שלכם. כן, כן... אם הייתם זבוב על הקיר בחברות השמה (או בכל מחלקת גיוס אקראית), למשל, הייתם מגלים נסים ונפלאות כמו: מה חושבים בשוק העבודה על המכללה בה למדתם, איזה מכללה מועדפת על פני האחרות, איזה אוניברסיטה נחשבת איכותית פחות ממכללות, איזה פקולטה פותחת את כל הדלתות ולאיזה יש שם רע, איזה מוסדות להשכלה גבוהה מועדפים על חברות ההיי-טק ואיפה ממש לא כדאי לכם ללמוד.

נשמע נורא? יכול להיות... אבל סדרי העדיפויות האלה קיימים בכל מקום עבודה ומשפיעים על הסיכוי להתקבל לעבודה לטווח קצר וגם ארוך ו... זה מידע שעובר בשיחות טלפון מחברות מגייסות לחברות השמה. זה מידע שעל פיו מבצעים פילוחים במאגרים של מועמדים, זה מידע ש...אם ידעתם אותו קודם- יכול להיות שהייתם בוחרים ללמוד במקום אחר, מתאמצים לשפר בגרויות או אפילו נוסעים לעיר מרוחקת בשביל ללמוד (למרות שיש מכללה שתי דקות מהבית) כי לטווח ארוך זה שווה את ההשקעה שלכם.

אבל אם אתם לא עובדים בחברת השמה והמידע שמאחורי הקלעים לא מגיע אליכם ממקור ראשון, איך בכל זאת אתם יכולים לגלות אותו? אז זהו שיש דרך, ואני עומדת לספר לכם עליה. זה הולך ככה:

- לינקדאין השיקו לא מזמן תוסף חדש: Higher Education (הלינק מוביל ישירות לחלק המעניין של התוסף, הקליקו על מנת להתחיל לחטט). התוסף מיועד במקור לאנשים לפני לימודים (אבל לא רק, אז המשיכו לקרוא!), הזקוקים להכוונה בנוגע להחלטות כמו: מה ללמוד? איפה ללמוד? ומה בכלל אפשר לעשות עם זה? ולכל התוהים: כן, יש אופציה לבחירה על פי מיקום ואפשר לקבל נתונים גם על מוסדות להשכלה גבוהה ישראלים.

הלאה: מה אפשר לעשות עם זה ואיך?
- במרכז העמוד תוכלו לראות שאפשר לפלח את התוצאות על פי המקום בו תרצו לגור והמקום בו תרצו לעבוד (הציצו בתמונה- מסומן ב- 1). בשתי האופציות הללו הקליקו על ישראל. אם זה לא מופיע לכם באופן אוטומטי באפשרויות, אל דאגה- אפשר להוסיף ידנית: הקליקו על see more והקלידו Israel בשתי העמודות האלה.

- עכשיו אם תגללו עם העכבר כלפי מטה תוכלו לראות שישראל כבר נכנסה לכם לפילוח. 

- לחיצה קטנה על החץ הקטן ימינה (2) ותגלו עוד אופציות פילוח, לרבות בחירת תפקידים אופציונליים (לא מופיע בתמונה המצורפת).

- מפה והלאה אתם יכולים לחטט ולשחק עם זה בכל מיני דרכים: 
נניח שאתם שוקלים ללמוד מנהל עסקים, בחרו בעמודה של תחום הלימודים את האפשרות הזו (3).
לחילופין, נניח שאתם רוצים להיות יזמים, כשתהיו גדולים: בחרו בעמודת התפקידים את האפשרות Entrepreneurship וכן הלאה...
כל לחיצה תפתח בפניכם תוצאות שונות ובחינה מעמיקה של התוצאות עשויה ללמד אתכם לא מעט דברים, למשל: מה כדאי ללמוד בכדי בסופו של דבר להגיע ליזמות או למכירות או לתחום המדיה (וכן הלאה)? באיזה תפקידים אפשר להתברג בשוק העבודה על פי תחום לימודים מסוים? איזה תחומי לימודים פותחים יותר אופציות ואיזה פחות? המספרים המצוינים לצד התוצאות מבוססים על פרופילים אמיתיים של ישראלים בלינקדאין ולכן עוד מדד מעניין שאפשר ללמוד מזה- כמה אנשים עובדים בתחום כלשהו אם למדו תואר מסוים (משמע- מה הסיכוי לעבודה בתפקיד ספציפי עם תחום לימודים כזה או אחר?).

- אם תגללו את העכבר כלפי מטה, יפתח בפניכם אוצר אמיתי... - דירוג של המוסדות להשכלה גבוהה בארץ... ככה תוכלו לגלות, למשל, איזה מוסד להשכלה גבוהה הוא בעל הכמות הגדולה ביותר של הבוגרים שהשתלבו נניח במשרות של הנדסה? כדאי לדעת את הנתון הזה לפני שאתם פותחים את הארנק ונרשמים ללמוד איפשהו... נכון?! (בטח אם לא בא לכם לגלות אחרי 4 שנות לימוד, אלפי שעות השקעה ו...עשרות אלפי שקלים שאפעס, המוסד שבחרתם נמצא בתחתית רשימת המוסדות בארץ וסובל קשות מבעיות מוניטין בשוק העבודה...)

- ולסיום, הדובדבן שעל הקצפת: אם כבר מזמן סיימתם ללמוד, הכלי הזה לא יעזור לכם בקבלת החלטות, כי את הרכבת הזו כבר פיספסתם, אבל: זה כן ייתן לכם קנה מידה כמו באיזה חברות אתם יכולים להתקבל לעבודה עם תואר כמו שיש לכם. זאת אומרת שאם אתם חולמים לעבוד באפל או בתעשיה האווירית או בגוגל או בכל חברה נחשקת לבחירתכם- עשו ניסוי קטן ובדקו כמה מתוך אלה שכבר עובדים בחברת החלומות שלכם, מגיעים מהמוסד שבו למדתם ו/או מתחום הלימודים שלכם... אולי זה עשוי להסביר לכם למה כבר שלחתם לחברה הזו 7 פעמים את קורות החיים שלכם ולמרות שהתאמתם לכל דרישות המשרה לא קיבלתם שום תגובה...

*** לינקדין לא מפסיקים להתפתח ולהתחדש, יש בכלי המדהים הזה אינספור טריקים שאפשר להשתמש בהם לצורך ניהול קריירה ומציאת עבודה, אם רק יודעים איך. אם אתם עדיין בוהים מול הרשת הזו בבלבול, אם קשה לכם לחקור אותה לבד, אם אתם צריכים סיוע בבניית פרופיל מרשים, כזה שיעלה כמה שיותר בחתכים של אנשי גיוס ואם אתם סקרנים לשמוע טיפים יצירתיים לשימוש במידע הכל כך רחב שיש באתר הזה בכדי לתת בעיטה קדימה לתהליך חיפוש העבודה שלכם, אז... למה אתם מחכים?
צרו קשר ואשמח לתת לכם את כל הפרטים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה וניהול קריירה: מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com

Google+

יום ראשון, 19 באוקטובר 2014

רק על עצמי לספר לא ידעתי: 16 תשובות שאתם חייבים לעצמכם לפני שתתחילו לחפש עבודה

תרגיל - השלימו בבקשה את החסר במשפט הבא:

הדבר הבאמת מעניין עלי הוא: _______,
מה שאני הכי טוב/ה בו הוא: _______ מה שאני הכי אוהב/ת בתפקיד שלי הוא: _______ ו...כולם בחברה בה אני עובד/ת יודעים עלי ש: _______ .

זה לא כזה פשוט, נכון?

כן... להבדיל מהמשוררת רחל שטענה ש"רק" על עצמה היא ידעה לספר, רובינו מתקשים בדיוק בזה. הרבה יותר קל לתת חוות דעת על מישהו אחר, לתת ביקורת או לפרגן ולהחמיא לאחרים, מאשר לעשות את זה לגבי עצמנו. 

למה? ממספר סיבות: אולי זה לא נעים לנו, אולי אנחנו לא מרגישים בנוח, אולי אנחנו לא באמת עוצרים אף פעם את המירוץ של החיים בכדי להכיר את עצמנו טוב יותר ו...כנראה כי אין לנו זמן לזה.

אבל, כשמחפשים עבודה העניין הזה הופך לחשוב עוד יותר. אם אתם לא מכירים את עצמכם, אם אתם לא יודעים במה אתם טובים, מה אוהבים יותר ומה פחות, באיזו סביבת עבודה פורחים ומה אתם בכלל מחפשים, אז... פה כבר יש לנו בעיה כי מה שבטוח הוא שאם אתם לא יודעים, המגייס/ת או המראיינ/ת בטוח שלא ידעו.

אז מהי המסקנה? 
לפני שאתם מתחילים בתהליך של חיפוש עבודה, חשוב קודם כל שתכירו את עצמכם קצת יותר טוב. זה יעזור לכם לכתוב את קורות החיים, למכור את עצמכם טוב יותר, לשכנע יותר בראיונות עבודה ולכוונן טוב יותר את התהליך עצמו.

הנה רשימה של 16 שאלות שכדאי שתשאלו את עצמכם (וגם תענו...!) עוד לפני שתתחילו להפיץ את קורות החיים שלכם:

1. מה אני מחפש/ת? מה היעד שאני רוצה להשיג?
2. למה אני מחפש/ת את זה?
3. האם זה יעד בר השגה עם השכלה ונסיון כמו שיש לי?
4. האם זה ברור מקורות החיים שלי?
5. ואם כבר קורות חיים: איזה רושם ראשוני נוצר מעיון בקורות החיים שלי? מהו הדבר הראשון שקופץ לעין?
6. האם זה המסר שאני רוצה להעביר?
7. מי עשוי להתלהב (או לפחות להתעניין?) מקורות החיים שלי, כמו שהם כרגע ולמה?
8. אם הייתי עסק עצמאי, איזה שירותים הייתי מוכר/ת? איזה בעיות הייתי יכול/ה לפתור?
9. מהו הדבר שהכי מיוחד אצלי כעובד/ת (ולא, "יחסי אנוש טובים" לא נחשב מיוחד...)
10. במה אני באמת טוב/ה (זו שאלה פשוטה, אבל האמינו לי, רוב האנשים הכי מתקשים דווקא בה)?
11. איך אני יכול/ה להוכיח את זה?
12. האם התמודדתי עם אתגרים כלשהם בעבודות שלי עד היום?
13. אילו אתגרים אלה היו? מה עשיתי כדי להתמודד?
14. מה חושב עלי המנהל הנוכחי שלי? מה חושבים עלי האנשים שעובדים איתי בצוות/במשרד/במחלקה? מה חושבים עלי הלקוחות שלי?
15. רגע לפני שליחת קורות חיים שאלו את עצמכם: 
- האם אני בכלל רוצה את המשרה הזו??
- האם אני עונה לפחות ל 85% מדרישות המשרה?
- האם אני באמת רוצה לעבוד בחברה הזו (בהנחה שהמשרה איננה חסויה)?
16. ובשורה התחתונה: מהו ה ROI שלי? האם התועלת שלי כעובד/ת (לא רק הנסיון והידע, אלא גם ההבטחות שאני מביא/ה איתי, היתרונות שלי ביחס לאחרים, הערך המוסף שלי כעובד/ת) גבוהה מהעלות שלי עבור המעסיק? ואם כן (בתקווה שכן) האם אני יודע איך לשכנע אותו שגם הוא יבין?

פנו לעצמכם לפחות שעה אחת שקטה ונסו לענות על השאלות הללו. אל תתחילו לשלוח קורות חיים לפני שאתם יודעים את התשובות, כי הרי ברור לכם שהמעסיק הבא שלכם ירצה לגלות אותן לא פחות מכם...

צריכים סיוע בתהליך חיפוש העבודה? לא מצליחים להתמודד עם כל השאלות הללו שמופיעות כאן למעלה? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת היעוץ לחיפוש ולמציאת עבודה:
שדרוג קו"ח, הכנה לראיונות, שימוש מתקדם בלינקדאין, שיטות חיפוש יצירתיות ומקוריות:
מאיה בוכניק: 054-7380310
maya.bouhnik@gmail.com


Google+

יום ראשון, 12 באוקטובר 2014

טיפ קצר ולעניין, כי למי בכלל יש זמן (10): טיפ להצלחה בראיונות עבודה

ההשוואה בין ראיונות עבודה לדייטים רומנטיים היא בלתי נמנעת. כמו בדייט, כך גם בראיון העבודה: חייבת להיות כימיה בין שני הצדדים. ו...אם אין כימיה- ברור שלא יהיה שלב שני ב"זוגיות" הזו...

אז איך יוצרים כימיה? טוב, ברור שהתוכן של התשובות שלכם בעל השפעה לא קטנה על עד כמה תמצאו חן בעיני המראיין שלכם, אבל לא רק... גם אם תענו את התשובות הלכאורה מושלמות, התפקיד לא יהיה שלכם אם לא תשרו את האנרגיה הנכונה, אם בראיון לא תעבירו למראיין את הדבר הזה שהצרפתים קוראים לו "Je ne sais quoi" = איכות כלשהי חמקמקה ובלתי ניתנת להסבר שגורמת לכם להתלהב ממשהו, להרגיש טוב בקשר לדבר כלשהו, להתחבר למישהו...
המאפיין הבלתי מוסבר הזה משפיע על אנשים באופן לא מודע, אבל אפשר בהחלט לייצר אותו באופן מודע לגמרי. הציצו בטיפ הקצר ונסו בעצמכם בסיטואציות שונות: בדייט, בפגישה עם חברים או אפילו בראיון העבודה הבא (רק אל תשכחו להתאמן קצת לפני הראיון כדי שזה לא יראה מלאכותי ומוזר... :) ):




Google+

יום ראשון, 5 באוקטובר 2014

מחכים לצלצול הגואל: 10 סיבות שאתם מחפשים עבודה, אבל לא מקבלים שום תשובה

אם יצא לכם לחפש עבודה בשנים האחרונות, בטח שכבר נתקלתם במאפיין הכי בולט של התהליך: שקט, דממה, תחושה שאתם רואים ובלתי נראים. ובמילים אחרות: כלום, עוד כלום ולקינוח כלום עם קצפת ודובדבן מעל.

כן... בעוד שבעבר עוד היו מגיבים לקורות החיים שלכם בזימונים לראיונות, או לפחות במכתב מנומס ששוגר לתא הדואר הביתי שלכם במעטפה עם בול יחד עם התשובה הנחמדת "תודה על משלוח קורות החיים, לצערנו לא נמצאה התאמה לתפקיד פנוי בחברתנו, אבל אנחנו שומרים אותם במאגר...", היום אתם משוועים לאיזושהי התייחסות כדי לפחות לדעת שמישהו אנושי הציץ בקורות החיים שלכם. 

וזה לא נגמר כאן, כי התשובה החמקמקה מבוששת לבוא גם בשלבים מתקדמים יותר: לאחר ראיון טלפוני, פרונטלי ואפילו לאחר סבב של ראיונות לא בטוח שתקבלו תשובה.

אז למה זה קורה, לעזאזל? למה לא טורחים לתת לכם לפחות איזשהו סימן כדי שתדעו היכן אתם עומדים? למה מזלזלים בכם ככה?

אז זהו שכל זה לא נובע בכלל מרוע לב. מאחורי השקט יש אינספור סיבות טובות יותר וטובות פחות... גורמים שישכנעו אתכם וכאלה שפשוט ישמעו כמו תירוצים וחוסר השקעה. הנה כמה מהם:

1. בואו ונתחיל עם הברור מאליו, אבל שאי אפשר שלא לקחת בחשבון: המעסיק שם את עצמו במרכז וכמובן שגם את צרכיו. יכול להיות שזה כבר בשלב קורות החיים, או בשלב מתקדם יותר. בשורה התחתונה? כנראה שאתם לא הכי מתאימים למשרה לדעתו. יכול להיות שאין לכם את כל הנסיון הנדרש, יכול להיות שאתם מנסים לעשות שינוי מקצועי, יכול להיות שאתם ניגשים למשרת ניהול ואין לכם רקע ניהולי. ובקיצור- זה לא זה מבחינתו!

2. בהמשך לסיבה הקודמת, יש מצבים שבהם באמת שאתם בסדר- קורות החיים שלכם בסדר, עברתם בסדר את ראיון העבודה, אתם אפילו מתאימים! אבל... זהו... אתם בסדר, אבל רק בסדר. אתם פשוט לא WOW מבחינת המעסיק והוא... כן... הוא מחפש את אפקט ה WOW הזה. הוא מחפש את המועמד שישאיר עליו חותם, שיסחוף אותו מעל רגליו ש.... טוב, טוב, די להתלהב...!
בקיצור: אתם אולי מתאימים באופן אובייקטיבי, אבל כולנו דווקא סובייקטיביים וכולנו מחפשים את הדבר החמקמק הזה שקשה להגדיר. ובמילים אחרות? יכול להיות שעדיין לא נולד המועמד הזה ויכול להיות שכן... שבין אלו שנגשו למשרה (וזו תחרות לא קטנה בכלל) יש כאלה שהתאימו יותר, שהלהיבו יותר, שידעו לשווק את עצמם ולשכנע את המראיין יותר מכם. זו גם הסיבה, שאם הגעתם לראיון, תקבלו בסופו את התשובה "תודה שבאת, אנחנו בסבב ראיונות ורוצים לראות עוד מועמדים". היו בטוחים! אם הפלתם את המראיין מהכסא, הוא לא ייקח צ'אנס לאבד אתכם בשביל עוד שבועיים של ראיונות של מועמדים אחרים... הוא ידאג לחזור אליכם בהקדם להמשך תהליך, או שלפחות להשאיר אתכם על אש קטנה כדי שלא תברחו לו. ואם לא? אז...לא.

3. כן, בואו נתמקד בדיוק בזה: "אש קטנה". יש מועמדים שמתקדמים בתהליך שנמשך כמו מסטיק, שעוברים מספר שלבים ושבסוף? נו, זהו שבכלל אין סוף... יום אחד הם כבר לא שומעים יותר מהמעסיק וככה הרומן גם נגמר- בקול ענות חלושה וללא כל סיבה. אבל ברור לכם שיש סיבה, נכון? הסיבה היא שמעולם לא הייתם המועמדים היחידים למשרה, תמיד היה עוד מישהו שהתקדם בתהליך במקביל אליכם (או אפילו שניים) וההוא היה המועמד המועדף. זה אכזרי להגיד, אבל... אתם הייתם ה back-up plan... העדיפות השניה. כן, שמרו אתכם על אש קטנה, לכל מקרה שזה לא יצליח עם המועמד השני. אם לא שמעתם יותר מהחברה, כנראה שהזוגיות השניה דווקא כן יצאה אל הפועל. קולולולולו...

4. לפעמים הסיבה קצת שונה... לפעמים תהליך הגיוס כולל מספר שלבים שבהם מראיינים אתכם מספר בעלי תפקיד בחברה. יכול להיות שאחד מהם שם לכם רגל והטיל וטו. כן... יש מצב שמצאתם חן בעיני חלק מהמראיינים, אבל לא בעיני כולם וזו הסיבה שכן התקדמתם, אבל בסוף לא התקבלתם.

5. רוצים עוד? בבקשה... לפעמים הסיבה נעוצה בשלב הרבה יותר מוקדם: שלחתם קורות חיים ולא קיבלתם תשובה? עשו בבקשה בדיקה קצרה של פרופיל הלינקדאין שלכם. כמו שכתבתי פעם: "לינקדאין, כמו חומוס, עושים באהבה או לא עושים בכלל" ובקיצור, יכול להיות שפרופיל הלינקדאין שלכם לא מטופח ולא מרשים, יכול להיות שהוא אפילו לא עולה בקנה אחד עם מה שכתוב בקורות החיים ואז אויה! צרה צרורה! אתם עושים רושם לא אמין.

6. התפקיד השתנה במהלך תהליך הגיוס. כן, גם מעסיקים משנים את דעתם וגם תפקידים עוברים  fine tuning  או שינוי מהותי תוך כדי זרימה.

7. ויכול להיות... יכול להיות שמישהו מכיר מישהו שמכיר אתכם וש...דיברו איתו מאחורי גבכם עוד לפני שאפילו ראיינו אתכם. כן, מה אתם מתפלאים? זה בהחלט יכול לקרות שידברו עם הממליצים שלכם ללא ידיעתכם, או אפילו עם אנשים שעבדו אתכם והם לא הממליצים שלכם. למה עושים את זה? בדיוק כמו הבדיחה על הכלב ש... :) פשוט כי הם יכולים. 

8. בואו ונעבור לכיוון שונה לגמרי- חברות השמה. "למה??? הו, למה?! אפילו חברות השמה לא חוזרות אלי??" אתם מגרדים בפדחת בפליאה. אז זהו שהגיע הזמן להבין- חברות השמה לא עובדות בשבילכם והיעד שלהם אינו לדאוג שכל מובטלי העולם ושכל משדרגי התפקיד ימצאו עבודה. לא, לא.. היעד שלהם הוא לעשות כסף על ידי ביצוע השמות ולאייש משרות של הלקוחות שלהם. מי הלקוחות שלהם?? החברות המגייסות. אם יש משרה שאתם יכולים להתאים לה- הם יצרו אתכם קשר. אם לטעמם אין התאמה, או שיש להם מועמדים מתאימים יותר למשרות שעל הפרק, אתם תמצאו את עצמכם ממשיכים לחכות לאיזושהי התייחסות.

9. המשרה פורסמה רק לצורך בניית מאגר מועמדים לסוג כזה של משרות עתידיות. כן, משה! מה ששמעת! המשרה הזו שהתלהבת ממנה? בכלל לא קיימת. המציאו אותה.

10. והרשימה יכולה להמשיך עוד ועוד... הקליקו: הנה עוד מספר סיבות חשובות.

מסקנה??? לא מפסיקים לשלוח קורות חיים, לא שמים את כל הביצים בסל אחד ולא מפסיקים להתראיין גם אם מתקדמים בתהליך לתפקיד כלשהו. כל עוד אין לכם חוזה ביד וכל עוד אין חתימה- שום דבר אינו סגור.

ואם כבר בחתימה עסקינן: שיהיה חג שמח וגמר חתימה טובה!

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה



Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...