הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 30 בנובמבר 2014

מקדימים את המאוחר? ראו הוזהרתם! אחת הטעויות הגדולות בראיונות עבודה

אני חושבת שאני יודעת מה המקור של התופעה הזו... אנחנו פשוט דור של אנשים חסרי סבלנות. כבר מזמן שכחנו מה זה
לערוג למשהו, לחכות בסבלנות, לבנות דברים לאט, לאט- שלב אחר שלב.
לא...
אין לנו זמן! השעון מתקתק...
יש אלף דברים שצריך לעשות. במקביל.
הזמן דוחק, אנשים מחכים.
ו...כבר התרגלנו- לצפות לתגובה מהירה, להגיע ישר לשורה התחתונה. לקצר תהליכים. 
זה קורה לנו בכל תחומי החיים. 
אנחנו עצבניים, רוצים תוצאות!
ומהר!

אם ככה, לא פלא שהנטייה הזו זולגת לה גם לתוך תהליך חיפוש העבודה. אין לנו כוח וגם לא רצון לנסות דברים, לחכות לתשובות, להשקיע, לבנות תשתית נכונה. לא! תמיד ננסה לחסוך זמן, לעגל פינות, למצוא את הדרך הקצרה ביותר.

אבל, חברים, זה לא עובד ולא יעבוד! ולפעמים אין ברירה, אלא להתאפק, לחכות בסבלנות, לעשות דברים כמו שצריך- גם אם זה אומר שצריך להשקיע יותר זמן ו...להפסיק לנסות להקדים את המאוחר!

זה קורה בכל מיני שלבים בתהליך חיפוש העבודה, אבל אתרכז כרגע דווקא בשלב של ראיונות העבודה. 
אם יצא לכם לחטט קצת בבלוג הזה, אתם כבר יודעים שאני מבצעת פגישות הכנה לראיונות עבודה. בפגישה אנחנו מבצעים סימולציה של ראיון, מזהים נקודות תורפה וחולשה ומתקנים. בונים אסטרטגיות מענה לשאלות קשות, לומדים כיצד להעביר מסרים נכונים, כיצד לבצע תהליך של שכנוע ומכירה וכיצד להימנע מנפילה לתוך מלכודות צפויות. ככה אני גם נחשפת לטעויות. אחת מהן היא הנסיון להקדים את המאוחר.

אז איך זה בא לידי ביטוי בראיון העבודה? במספר דרכים. למשל:

- אתם נשאלים שאלה פתוחה בתחילת הראיון. התוצאה? אתם מדקלמים את קורות החיים שלכם מא' ועד ת'. עוברים תפקיד תפקיד, מספרים על כל תואר, כל קורס וכל הכשרה- אפילו עד לבית הספר התיכון אתם מגיעים. אתם מסבירים למה עזבתם כל תפקיד, מתרצים תירוצים ו...
ואני שואלת: מישהו ביקש מכם לדקלם עכשיו את כל הרזומה? ממתי ראיון העבודה הפך משיחה בין 2 אנשים למונולוג ארוך ומשעמם? האם לזה התכוון המשורר?!

- אתם יודעים שבעוד חצי שנה מתחיל הקורס ההוא שנרשמתם אליו. זה אומר שפעם בשבוע תצטרכו לצאת שעתיים מוקדם יותר מהעבודה. ההשלכה? אתם מעלים את הנושא הזה בראיון העבודה הראשון. או גרוע מזה: בראיון הטלפוני.
ואני שואלת: הלו! למה כבר עכשיו? האם זה הופך אתכם למושכים יותר בעיני המראיין? האם זה מעלה לכם את הסיכוי לעבור בהצלחה את הראיון? האם זה הזמן הנכון להעלות מגבלה כשהוא עדיין בכלל לא משוכנע למה כדאי לו לקחת אתכם לעבודה?

- אתם יודעים שיש לכם בעיה כלשהי, נקודת חולשה, עניין בעייתי, ומה אתם עושים? מעלים את הנושא בעצמכם ומרצונכם הטוב. 
ואני שואלת- למה לתת מתנות חינם למראיין שלכם? למה לעזור לו להטיל ספק במידת ההתאמה שלכם למשרה?!

- אתם רוצים לחסוך זמן מיותר ומעלים את עניין השכר/תנאים/ימי חופש בעצמכם.
ואני שואלת: הלו! למה ככה? מישהו אמר שהוא כבר מעוניין בכם? לפני שתקפצו ישר לשורה התחתונה- קודם כל השקיעו בשלב השכנוע. הראו למראיין למה כדאי לו לבחור דווקא אתכם. רק אחרי זה אפשר להתקדם הלאה לת'כלס...

- אתם מתראיינים לתפקיד X, אבל כבר בראיון פוזלים לתפקיד Y.
ואני שואלת: מהו התפקיד שלכבודו זומנתם לראיון? זוכרים? עכשיו שכנעו את המראיין שאתם מתאימים לו ומעוניינים בו. כל רמיזה, חיטוט, גישוש וקפיצות מעל הפופיק במטרה לכוון לתפקיד אחר/בכיר יותר/נחשק יותר אינם נכונים בנקודת הזמן הזו בכלל!

מכירים את הפרסומת הזו של התנועה לזהירות בדרכים? הקריין שואל בסוף הפרסומת משהו בסגנון "הלו, אבא? לאן אתה ממהר?! אתה בטיול עם המשפחה!". אז זהו, זה בדיוק זה... לאן אתם ממהרים? ולמה אתם לוקחים את העניינים לידיים שלכם? בראיון עבודה אתם צריכים ליזום- זה נכון. ולמכור ולשכנע... אבל לא להוביל את מהלך העניינים עד כדי גניבת המושכות מידיו של המראיין. הרפו קצת, הורידו הילוך ואל תנסו לחסוך זמן ולהקדים את המאוחר!

בתחום המכירות יש שיטת מכירה ששמה "שיטת הרגל בדלת". דמיינו את עצמכם עוברים דלת, דלת ומנסים למכור לאנשים קופסאות פלסטיק. זו מכירה לא פשוטה בכלל ורוב הסיכויים שרבים ירצו לטרוק לכם את הדלת בפרצוף עם התשובה "לא מעוניינים!". אבל, אם תוכלו להשחיל מהר את הרגל שלכם בין המשקוף לדלת ולהכריז במהירות שהיום ורק היום יש מבצע של 1+1.... אוהו.... אז כבר יש לכם סיכוי טוב יותר שהדלת תיפתח קצת לרווחה, נצלו את המומנטום והוסיפו שיש אחריות של 5 שנים לכל המוצרים וש...הם יבוא מיוחד מאנטארטיקה הצפונית והנה לכם הדלת נפתחת ואתם מוזמנים פנימה. ומשם...הדרך למכירה הרבה יותר פשוטה.

זכרו זאת בראיון העבודה הבא שלכם... נצלו את הזמן בכדי לשכנע, בכדי שהדלת הכמעט סגורה תיפתח עוד קצת ועוד קצת, בנו תשתית טובה ועשו טובה לעצמכם, אל תנסו לחסוך זמן ולהקדים את המאוחר. זה עלול לעלות לכם במשרה...

זקוקים להכנה לראיון עבודה?

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


Google+

יום שני, 24 בנובמבר 2014

עשר עובדות על חיפוש עבודה

אז כמה עומד לקחת לכם כל תהליך חיפוש העבודה הזה? מה המדד לכך שקורות החיים שלכם עושים את העבודה כמו שצריך ובכלל... חיפוש עבודה במספרים:

×¢×�×�×�×�ת ×¢×� ×�×�פ×�ש ×¢×�×�×�×� ×�×�ת ×�×�×�×� ×�×�×�× ×�ק
Google+

יום ראשון, 23 בנובמבר 2014

מגייסים מנוגה, מחפשי עבודה ממאדים: 2 קווים מקבילים שלא נפגשים...

זוכרים את הספר "גברים מנוגה, נשים ממאדים" שעשה בזמנו המון רעש? 
אז זהו שאני נזכרת בספר הזה כל הזמן- בין אם אני במפגש עם מחפש עבודה ובין אם מדובר באיש גיוס. לכל אחד מהצדדים יש אינספור תלונות וקובלנות על הצד השני, כל אחד מהם רואה רק את הצד שלו של המטבע ובנוסף לכל זה, אחד אומר X והשני שומע Y. 

איך זה מתבטא בשטח? הנה ככה:

מחפשי עבודה אומרים: "אין עבודה!". מגייסים אומרים: "אין מועמדים!".

מגייסים דורשים בתיאור המשרה: "לפחות שנתיים נסיון ב...". מחפשי עבודה חושבים: "אין לי בכלל נסיון בזה, אבל שנתיים זה ממש מעט. הפער לא גדול, אשלח קורות חיים בכל זאת!".

מגייסים מדגישים: "שלוש שנות נסיון לפחות- חובה!". מחפשי עבודה חושבים: "טוב, 20 שנות נסיון זה אכן יותר מ 3, נו- אז אני מתאים. אשלח קורות חיים!".

מחפשי עבודה מתעצבנים: "השקעתי שעות בכתיבת קורות החיים שלי, שידרגתי אותם 5 פעמים והמגייסים? 6 שניות... זה מה שהם משקיעים בקריאה ועל פי זה מחליטים!". המגייסים כועסים: "ישבתי שעות לאפיין את הצרכים המדויקים של התפקיד הזה, כתבתי תיאור משרה ברור ומפורט והמועמדים? שולחים קורות חיים בכמויות, בכלל לא קוראים את כל הדרישות!".

רכזי השמה אומרים: "אני שומר את קורות החיים שלך במאגר". מחפשי עבודה שומעים: "אני עכשיו מתחיל לעבוד בשבילך ולחפש לך באופן אקטיבי משרות מתאימות!".

רכזי ההשמה אומרים:"אם תהיה משרה מתאימה- אעדכן אותך". מחפשי העבודה שומעים: "אתה מוזמן להתקשר אלי כמה פעמים שבא לך ולשאול אותי אם יש חדש".

מחפשי העבודה חושבים: "אני לא ממש מתאים לדרישות המשרה, אבל אני מוכן ללמוד וגם לשנות לגמרי תחום, אז אשלח קורות חיים כי אין לי מה להפסיד!". רכזי הגיוס מתלוננים: "קיבלתי מאות קורות חיים למשרה הזו ואף אחד מהם לא מתאים!".

מחפשי העבודה אומרים: "המעסיקים מחפשים סופרמן שעדיין לא נולד, כל תיאור משרה נראה כמו חיבור של 3 תפקידים נפרדים!". רכזי הגיוס אומרים: "פשוט לא יאומן! אין בכלל מועמדים טובים!"

מחפשי העבודה חושבים שיש להם פוטנציאל. מנהלי הגיוס מחפשים מועמדים עם נסיון מן המוכן.

מראיינים שואלים: "איזה תפקיד את/ה מחפש/ת?" (ומצפים לתשובה הקשורה לתפקיד שעל הפרק). מועמדים עונים כאילו הם בשיחת יעוץ עם יועץ תעסוקתי.

מראיינים טלפונים שואלים: "מה ציפיות השכר שלך?" (במטרה לסנן מראש מועמדים שהציפיות שלהם רחוקות מידי מהשכר המוצע למשרה). מועמדים תוהים: "איך אני אמור לענות לשאלה הזו כשאין לי בכלל מושג על מה מדובר?!" ומנסים להתחמק ממתן תשובה.

מגייסים חושבים: "איזה מועמד מתנשא וחסר סבלנות!". מועמדים חושבים: "אנשי הגיוס הם פונקציה לגמרי מיותרת ונוסף לכל, הם לא מבינים שום דבר מהחיים שלהם!".

אני יכולה להמשיך עם זה בלי סוף. אבל אני אעצור כאן ואוסיף שלפני מספר ימים אתר CareerBuilder פרסם תוצאות של סקר שבוצע בקרב 374 אנשי HR ו 319 מחפשי עבודה בנושא תהליך הגיוס. מצחיק לקרוא את התוצאות כי הן ממחישות עוד יותר את הפער הזה שקיים בין 2 צדדים: 

- 53% מאנשי ה HR מאמינים שתהליך הגשת מועמדות ארוך ומעמיק מוביל לסינון איכותי של מועמדים ולסינון החוצה של אלה שלא באמת מתלהבים מהתפקיד שעל הפרק. לעומת זאת, למרבה חוסר המזל,  למעלה מ-60% ממחפשי העבודה עדכנו שהם פשוט ינשרו באמצע ולא יגישו מועמדות, אם מדובר בהליך ארוך ומסובך מידי שדורש יותר מידי השקעה ומילוי של פרטים. 

- 75% ממחפשי העבודה מעדכנים שהם לא מקבלים שום תגובה מהחברה המגייסת לאחר משלוח קורות חיים, מקסימום הודעה לקונית של "תודה על משלוח קורות החיים, אנחנו ניצור קשר אם תמצא התאמה לאחת המשרות הפתוחות...". 62% מהם מצפים לתגובה אישית כלשהי ולא אוטומטית ו...67% אפילו מצפים לשיחת טלפון (!). זוהי אחת הנקודות הרגישות ביותר במערכת היחסים שבין המעסיקים למועמדים.

- נושא נוסף וקצת שונה הוא השימוש שכולנו עושים ממכשירי המובייל שלנו. חלק גדול מאתרי הדרושים ועמודי המשרות של החברות המגייסות (לתשומת לבכם!) לא מאפשרים שליחת קורות חיים דרך מכשירים ניידים. לפי סקר שבוצע על ידי LinkedIn, מתוך מחפשי העבודה האקטיביים, 72% משתמשים בטלפון הנייד בכדי לחפש עבודה ולשלוח קורות חיים. 

אז מה אנחנו למדים מכל זה?

1. אמרתי או לא אמרתי שזה מקרה קלאסי של 2 קווים מקבילים?
2. שכולם צודקים ושכולם טועים- אבל בשורה התחתונה, כל צד מרוכז מידי בעצמו במקום לנסות להבין את הצד השני.
3. למועמדים: אין טעם לנסות להתחמק משאלות, זה רק מעצבן את המראיינים ובטח לא יקרב אתכם אל התפקיד הנחשק; אין טעם לפנות סתם למשרות- אתם מבזבזים את הזמן שלכם ושל האחרים; אל תצפו שחברת ההשמה תעבוד עבורכם ואל תעלבו כשזה לא יקרה- חברות השמה עובדות עבור החברות המגייסות ומטרתן לאייש משרות; אל תזלזלו בעבודה של אנשי הגיוס, ולא משנה מהי דעתכם. אטיטיוד שלילי זה משהו שקשה להסתיר, אפילו אם אתם שחקנים מלידה.
4. ולמגייסים: תהליך חיפוש עבודה הוא תהליך לא נעים ולא פשוט ורבים חווים אותו לאורך זמן. נסו להקל על המועמדים, דמיינו שאלה הייתם אתם שמחפשים כרגע עבודה... איך הייתם רוצים לחוות את התהליך הזה? מה היה מקל עליכם? איך הייתם רוצים שיתייחסו אליכם?
אה ועוד דבר: יש מועמדים מעולים שם בחוץ. אני יודעת, כי אני פוגשת אותם כל הזמן... אבל בחיים לא תכירו אותם אם תתעקשו למצוא רק את המועמדים שמתאימים לכם בול לכל דרישות המשרה. וכן, לפעמים פוטנציאל ויכולת למידה, גמישות מחשבה, גישה חיובית ורצון להוכיח שווים הרבה יותר לטווח הארוך מאשר וי על כל הסעיפים של דרישות החובה של המשרה, אז תחשבו על זה... אוקיי?!

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


יום ראשון, 16 בנובמבר 2014

אזהרה! הטייטל שלכם מגביל לכם את חיפוש העבודה יותר מכפי שאתם חושבים!

סיטואציה:
אתם מחפשים עבודה, הולכים לראיונות, עוברים תהליכים מפרכים ו... מזל טוב! סוף סוף מקבלים הצעת עבודה מעניינת, חותמים על החוזה ומתחילים לעבוד.
רוב האנשים נאנחים בשלב הזה אנחת רווחה ארוכה וחוזרים לשגרת ה"בוקר-עבודה-הביתה-לישון". 

אז זהו שכאן בדיוק אתם עלולים לפספס עניין חשוב מאוד, כזה שבוודאות ישפיע עליכם בחיפוש העבודה הבא שלכם: הטייטל החדש שלכם  (= שם התפקיד שניתן לכם).

אני נתקלת בבעיה הזו כל הזמן בפגישות הייעוץ: מועמדים עם רזומה עתיר ניסיון, אבל שלא עושה את העבודה- מחפשי עבודה ששולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובות. מצב כזה עלול לקרות ממגוון של סיבות. לאחת מהן אני אתייחס בפוסט הזה- תסמונת הטייטל הבעייתי. 

למה הכוונה בסינדרום הזה? הכוונה לכך שקורות החיים שלכם נסרקים מספר שניות בודדות על ידי המגייס, הוא עובר ברפרוף על הכותרת הראשונה שהוא רואה- זו של התפקיד האחרון/נוכחי שלכם. לא מבין אותו נכון או שאינו מזהה אותו כתפקיד רלוונטי למשרה שעל הפרק ו...שולל את קורות החיים. כמה פשוט - ככה נורא. מעטים המגייסים שישקיעו בשלב הזה זמן נוסף ומעטים עוד יותר הם המגייסים שירימו טלפון בכדי להבין טוב יותר על מה מדובר. זה כן יקרה במצב שבו יש מעט מאוד מועמדים אחרים שפנו יחד אתכם לאותה המשרה, אבל ברוב המקרים- רוב המשרות מקבלות לא מעט פניות, כך שאלה שקורות החיים שלהם לא ברורים נדחפים לתחתית הערימה.

5 מקרים שונים מובילים לתסמונת הטייטל הבעייתי:

1. נכנסתם לתפקיד שקיבל שם כלשהו. הבעיה היא שהשם הזה איננו מעיד בהצלחה על תוכן התפקיד, הוא מטושטש מידי או לחילופין נקודתי מידי (בעיה שכיחה בחברות גדולות עם מגוון של התמחויות שונות ומשונות) או פשוט לא מובן.

2. נכנסתם לתפקיד X, אבל בפועל אתם מבצעים מטלות של תפקיד Y. הבעיה היא ששם התפקיד שכן קיבלתם בכלל לא לוקח בחשבון את כל האחריות מסוג Y שבפועל יש לכם.

3. נכנסתם לתפקיד אחד, התקדמתם לשני, אבל הטייטל שלכם מעולם לא השתנה יחד עם ההתקדמות.

4. יש לכם תפקיד מאוד מיוחד. אפשר לקרוא לזה גם במילה הלא מחמיאה "כלבוייניק" אתם עושים כל מיני דברים, המנהל שלכם דווקא גמיש מאוד ומאפשר לכם לבחור בעצמכם את הטייטל שלכם. הבעיה? אין לכם שמץ של מושג איך לארוז את כל הדברים האלה תחת שם אחד ונוסף לכל- רוב הסיכויים הם שאין תפקיד דומה בשום חברה אחרת. מה שבדרך כלל קורה בסוף, הוא שאתם בוחרים כלאחר יד בשם תפקיד כלשהו, נתקעים איתו, כותבים אותו בקורות החיים ו... כמו שכתבתי קודם- כשאתם מחפשים עבודה חדשה, אתם לא מצליחים לייצר זימונים לראיונות עבודה.

5. זוהי כבר התפתחות חדשה: חברות מתוחכמות שבוחרות לעובדים שלהם טייטלים מתחכמים. קחו למשל את חברת "ברקשייר הת'אווי", חברת אחזקות של וורן באפט. שם תוכלו להיתקל בתפקיד המוזר "דיירקטור כאוס"... ולמה לדעתכם התכוון המשורר שהמציא את הטייטל "דיירקטור רושם ראשוני"? ובכן, התשובה היא שהכוונה לנציג שירות לקוחות. ונסיים עם גוגל, שם תוכלו (אם בכלל תתקבלו) להנות מהטייטל הכי מוזר שאפשר: "Captain Moonshots" נסו לכתוב קורות חיים ולחפש עבודה עם טייטלים כאלה ונראה עד כמה קל זה יהיה... (במילים אחרות: בהצלחה עם זה...!).

אז מה אתם אמורים לעשות אם איתרע מזלכם ועליתם בגורל הטייטלים הבלתי מובנים/יצירתיים/חד פעמיים?
ובכן... הפתרון מתחיל קודם כל בהבנה שיש כאן בעיה.
עכשיו כשעינינו פקוחות לרווחה, אפשר להמשיך:

א. בשום פנים ואופן אל תשתמשו בקורות החיים שלכם בטייטל היצירתי כמות שהוא. חבל על הזמן שלכם ועל עוגמת הנפש בהמתנה אינסופית לצלצול הגואל שלא יגיע.

ב. אם אתם עדיין עובדים בחברה, יש עוד תקווה: נסו לבקש לשנות את הטייטל שלכם. יש סיכוי שיסכימו, אבל גם יש מצב שלא... אל תוותרו לפני שניסיתם.

ג. כותבים את קורות החיים עם הפנים קדימה למעסיק הבא ולא אחורה עם הפנים למעסיק הקודם/הנוכחי ולכן לא משתמשים בטייטל הנוכחי, אלא כפי שהוא היה אמור להיות על פי תוכן התפקיד, אילו הייתם עובדים במקום עבודה אחר. במילים אחרות, בוחרים בשם תפקיד שמייצג נכון יותר את מה שאתם עושים בהתייחס לשוק העבודה ולהגדרות התפקיד השגורות בו. זה שבמקום העבודה שלכם לא משתמשים באותן ההגדרות כמו כולם, לא אומר שאתם צריכים לסבול מזה.

ד. אם אתם לא מרגישים בנוח להשתמש בטייטל לא לכם, יש פתרון של פשרה: הוסיפו לצד הטייטל הנוכחי בסוגריים את הטייטל שאמור להיות לכם או ציינו את שניהם ברצף. למשל: כיום אתם אוחזים בטייטל "מנתח מערכות" אבל בפועל אתם בכלל מנהלי מוצר? כתבו בקורות החיים: מנהל מוצר ומנתח מערכות (אין מה לעשות, צריך לעשות פשרות בחיים...!).

ה. ולסיום, סיומת: לא שוכחים- בתפקיד הבא שלכם ולפני שאתם חותמים על החוזה, אתם חייבים לוודא ששם התפקיד נכון, ברור, שכיח ושגור בשוק העבודה ושהוא אכן תואם לתוכן של התפקיד!

נ.ב.
צריכים להמציא לעצמכם טייטל יצירתי? :) מוזמנים להשתעשע פה: http://www.bullshitjob.com/title/

נ.ב.ב.
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


Google+

יום ראשון, 9 בנובמבר 2014

אובייקטיבי וסובייקטיבי מחפשים עבודה. סובייקטיבי טבע, מי נשאר?!

זוכרים את צבוטותי וקוטותי שהלכו לים? :)
אם אתם בני 30 פלוס אני מניחה שאתם בטוח זוכרים...

אז זהו שבדיוק כמו צבוטתי וקוטתי, גם בחיפוש עבודה יש צמד חמד, וגם בזוגיות הזו- צריך להיפטר מאחד מהם. 
אבל מאיזה מהם צריך להיפטר? אז זהו, שמשניהם, פעם מהאחד ופעם מהשני. תלוי באיזה שלב מדובר...

קחו למשל תופעה שכיחה שאני נתקלת בה בקורות חיים, זו לא טעות נוראית, באמת שלא, פשוט מיותרת. הנה דוגמה:

2012- עד היום: מנהל צוות תמיכה טכנית
  • ניהול צוות של 4 אנשי תמיכה
  • פתרון תקלות טכניות בתחום ה...
  • עבודה מול לקוחות SMB וארגונים גדולים
  • התפקיד דורש סבלנות, שירותיות, יכולת ניהול, תשומת לב לפרטים, עבודת צוות ועבודה תחת לחץ

עכשיו, אם תשימו לב- יש כאן 2 סוגים של מידע: אובייקטיבי (פירוט המטלות והאחריות בתפקיד) וסובייקטיבי (מה לדעת הכותב נדרש בכדי להצליח בו). 
החלק הסובייקטיבי הזה- כשמו כן הוא- ועל כן יש למחוק אותו.

ממספר סיבות:

1. הוא תופס מקום יקר! אין מחפש עבודה שלא יודע שקורות חיים הם נדל"ן מוגבל (כמעט כמו שוק הדיור בארץ). השטח הפנוי מצומצם מאוד ואנחנו ממש לא רוצים לכתוב קורות חיים באורך של מגילת אסתר.

2. אין למידע הזה שום השפעה אמיתית על המגייס. ואני אסביר: אם מגייס מחפש עובד שמסוגל לעבוד תחת לחץ הוא יבדוק את המועמדים היטב בשלב ראיון העבודה וגם בהמשך בשלב הממליצים (לעיתים הוא אפילו יפנה מספר מועמדים נבחרים למרכזי הערכה או לבדיקה גרפולוגית), אבל מה שבטוח הוא שהוא יתחקר אותם מכל הכיוונים, עד שיגיע בעצמו למסקנה (על בסיס מה שגילה): האם הם אכן ניחנים ביכולת הזו. אבל! הוא ממש לא יסתמך על מספר משפטים בקורות החיים, שהרי ברור לו שהמועמדים מנסים לשכנע אותו והם אינם אובייקטיביים.

3. לחילופין, מה שדווקא מאוד מעניין את המגייסים אלה עובדות. לא מעניין אותם מה האינטרפטציות של המועמדים ומהן הדעות שלהם. הם רוצים לראות כמה שיותר (וגם שחור על גבי לבן) מה הם ת'כלס עשו! מה התפקיד כלל מבחינת מטלות, איזה אחריות הייתה להם? על מי? על מה? כמה? ומכל אלה להסיק, בשורה התחתונה, עד כמה הם באמת מתאימים למשרה הפתוחה?

אז... הנה לכם תרגילון קצר: טלו בבקשה לידיכם את קורות החיים שלכם ובדקו- האם יש בתוך פיסקאות הנסיון התעסוקתי שכתבתם מידע שאיננו אובייקטיבי? אינטרפטציות אישיות שלכם? אם כן, מחקו את כל המשפטים בזבזני המקום הללו שמתחילים ב: "התפקיד דרש..." ובמקום זאת ציינו רק מה שבאמת קרה במציאות, רק עובדות ולא דעות, רק תיעוד היסטורי, ו...רק את מה שכן עשוי לשכנע את המגייסים שאתם בדיוק מה שהם מחפשים.

מה שמוביל אותנו לצד השני של המטבע: סובייקטיביות.
שימו בצד לרגע את כל מה שאמרתי עד עכשיו בזכות האובייקטיביות, כי בחיפוש עבודה זה לא מספיק. בשלב כלשהו אנחנו צריכים להתנתק מהתיעוד ההיסטורי, מהדבקות בעובדות ו... לשנות תפיסה. במקום לחשוב "מה אני עשיתי?" חייבים להתחיל לחשוב: "מה הם צריכים?", "מה הם מחפשים?", "מה הם רוצים לשמוע?", "מה מכל מה שעשיתי מעניין אותם? ומה לא רלבנטי להם?"

וזה כבר השלב המתקדם של חיפוש עבודה: שלב שבו אתם כבר מבינים שבתהליך הזה אתם המוכר והם הקונה... תהליך שבו על המוכר לשכנע את הקונה לקנות דווקא את המוצר שלו... תהליך שבו במידה והמוכר חוזר שוב ושוב ושוב על אותה שיטת מכירה ללא קשר לאיזה קונה ניצב מולו, מה הוא צריך ומה מעדיף- אזי די ברור מראש שהמכירה תיכשל!
בשלב הזה של חיפוש העבודה צריך כבר להבין שבעוד שהמעסיק מתעניין רק בעובדות ולא בפרשנויות שלכם למה שקרה, הוא מתעניין רק בחלק מהעובדות הללו- החלק שרלוונטי לו ולמשרה שעל הפרק... ופה בדיוק נכנסת הסובייקטיביות.

למדו להשתמש בגישה הנכונה ובתזמון הנכון!

נ.ב. אם מספרים לכם שקוטתי טבע בים וישאלו "מי נשאר?!" אל תענו... ;)

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


Google+

יום ראשון, 2 בנובמבר 2014

פסטיבל מספרי הסיפורים למחפשי עבודה: 8 טיפים להשארת חותם על המעסיקים!

לפני מספר שנים פירסמה אמה קוטס- אחת מעובדות חברת PIXAR (שהקים סטיב ג'ובס ואחראית בין היתר לשוברי
הקופות המצוירים:  צעצוע של סיפור, באג לייף, מפלצות בע"מ, רטטוי ועוד רבים אחרים)- ציוץ בטוויטר: 22 הכללים לכתיבת סיפור מנצח, שלמדה מהקולגות המנוסים שלה במהלך עבודתה בחברה.

הכללים הללו אמנם מתייחסים ליצירת סרטים מצוירים, אבל כוללים ביניהם טיפים חשובים לכל מחפש עבודה מהסיבה הפשוטה: כבני אדם אנחנו אוהבים סיפורים טובים. אנחנו קונים ספרים, הולכים לקולנוע, צופים בסרטים וקוראים עיתונים כי...- אנחנו פשוט סקרנים, רוצים לדעת, נהנים מהסיפורים. כן, כבר מהילדות ילדים מבקשים מההורים "רק עוד סיפור אחד לפני השינה" וזה ממשיך הלאה והלאה- לעולם לא נמאס לנו מסיפור טוב- כזה ששובה אותנו, לוקח אותנו למחוזות אחרים, מרגש אותנו, מעורר את הדמיון שלנו, מלהיב אותנו.

אבל איך זה קשור לחיפוש עבודה? זהו ש...אמור להיות קשור קשר הדוק, אבל הבעיה היא שרוב מחפשי העבודה לא מודעים בכלל לנושא הזה. הם כותבים קורות חיים שנראים ממש כמו מודעות דרושים משעממות, הם מדקלמים את קורות החיים שלהם בראיונות עבודה ויוצאים מהם "פרווה" מבלי להשאיר שום חותם, הם מספרים על דברים שעשו ביבשושיות וללא התלהבות והם משאירים את הצופה/קורא/מאזין שלהם... אדיש.

זה מזכיר לי מקרה שבו ביקרתי בחברת סטארט אפ לפני מספר שנים ופגשתי שם את מנהל הפיתוח של המוצר שהיה בתחום המוזיקה. המוצר היה חדשני מאוד בזמנו ואפילו מלהיב, אבל כשמנהל הפיתוח סיפר לי עליו הוא כמעט ונרדם. הוא תיאר לי את המוצר בצורה כל כך משעממת, יבשה ובלי שום טיפת התלהבות עד כדי כך שלא התפלאתי שנה אחרי כן לגלות שהחברה הזו נסגרה. 

אז ככה זה: כולנו אוהבים סיפורים טובים וזו גם בדיוק הסיבה שכדאי שנלמד איך לספר כאלה, בטח ובטח כשאנחנו מחפשים עבודה. אם תחשבו על זה: גם קורות החיים שלכם, וגם ראיון העבודה צריכים לספר סיפור טוב: מעניין, מסקרן, מלהיב, מרגש...! (ושלא תבינו לא נכון- זו לא המלצה להמציא דברים או לשקר, רק להכניס פלפל לאיך שאתם מציגים את עצמכם).

אז ברוכים הבאים לפסטיבל מספרי הסיפורים והנה לכם 8 מתוך 22 הכללים של חברת PIXAR לכתיבת סיפור מנצח (וסרטים שוברי קופות) יחד עם האינטרפטציה שלי לקריירה ולחיפוש עבודה. אם תדעו להשתמש בהם היטב בתהליך חיפוש העבודה שלכם, מובטח לכם קהל שבוי ומרותק- כזה שישמח להעביר אתכם הלאה לשלב הבא:

1. אנחנו מעריכים דמות עבור ההשתדלות והמאמץ יותר מאשר בגלל ההצלחה. 
ובחיפוש עבודה? רוצים להרשים? שתפו את המעסיק/מגייס בדרך שעברתם בקריירה שלכם, במאמצים שלכם, באתגרים שהתמודדתם איתם. הראו התמדה, השקעה, גדילה והתקדמות. כל אלה לא פחות מעניינים מאשר הנקודה הסופית שאליה הגעתם.

2. אנחנו צריכים לחשוב ולדמיין מה מעניין אותנו כקהל ולא מה בא לנו לכתוב ככותבים. מדובר בשני דברים שונים לחלוטין.
ובחיפוש עבודה? המוקד והעיקר זה הקהל שלנו- אלה שאנחנו רוצים להרשים ולא אנחנו. חיפוש עבודה נכון שם במרכז את המעסיק ולא את מחפש העבודה. בכדי להעביר את המסרים הנכונים, אנחנו צריכים לשים עצמנו בנעליים של המעסיק- מה הוא רוצה לשמוע? מה מטריד אותו? מה הוא צריך ולמה מתלבט? 

3. פשטו! מקדו! 
כן, גם בחיפוש עבודה: פשוט זה שם המשחק. עזבו אתכם מעיצובים מסובכים בקורות החיים, ממילים גדולות, ארוכות ו...פלצניות באנגלית, ממשפטים באורך של 3 שורות, מקלישאות מיותרות. פשטו ומקדו!

4. חשבו: במה הגיבור של הסיפור חזק? עם מה נוח לו? עכשיו הטילו עליו דווקא סיטואציות הפוכות, אתגרו אותו! 
ובחיפוש עבודה? טוב, זה די ברור, לא? בסיפור הזה- הגיבור הוא אתם! צאו מאזור הנוחות שלכם בקריירה, קחו אתגרים. התמודדו גם עם דברים שאתם פחות טובים בהם, עטפו את הכל באריזה הנכונה ואל תשכחו לספר על כך בראיונות העבודה...

5. תכננו את הסוף של הסיפור, עוד לפני שתגיעו לאמצע שלו. ברצינות! סופים הם החלק הקשה!
ובחיפוש עבודה? החליטו מראש על מה שאתם רוצים להשיג באמצעות קורות החיים שלכם ורק אחר כך התחילו לכתוב אותם. החליטו מראש על 3-4 מסרים שאתם רוצים להעביר למעסיק בראיון העבודה- עוד לפני הראיון... אתם חייבים לדעת מהי השורה התחתונה, בכדי לתכנן את המסע להשגתה.

6. אילו סיפורים מוצאים חן בעיניכם? מה משפיע עליכם? אתם חייבים לזהות אותם לפני שתוכלו להשתמש בהם. 
ובחיפוש עבודה? קבלו השראה מאחרים. מה שמוצא חן בעיניכם אצל אחרים יכול ללמד אתכם המון על עצמכם. הציצו בסיפורים שלהם (קורות חיים, פרופילים בלינקדאין...) מה תופס אתכם? מה מרשים? מה לא? ולמה לא?

7. תנו לדמויות שלכם דעות. 
ובעבודה? אל תפחדו לתפוס עמדה ולהביע דעה. אל תהיו אלה שעומדים ומשקיפים מהצד!

ולסיום:
8. תרגלו: בחרו בסרט שאתם לא אוהבים, הוציאו ממנו את החלקים שלא אהבתם וסדרו את הסיפור מחדש בכדי שכן ימצא חן בעינכם.
ובחיפוש עבודה: הכירו את עצמכם היטב, בנו את הסיפור שלכם- איזה חלקים ממנו לא מוצאים חן בעיניכם? ארגנו אותם מחדש בתוך הסיפור בצורה אחרת, כזו שיהיה לכם קל יותר לספר או להסביר אותה.

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה



Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...