הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 23 בנובמבר 2014

מגייסים מנוגה, מחפשי עבודה ממאדים: 2 קווים מקבילים שלא נפגשים...

זוכרים את הספר "גברים מנוגה, נשים ממאדים" שעשה בזמנו המון רעש? 
אז זהו שאני נזכרת בספר הזה כל הזמן- בין אם אני במפגש עם מחפש עבודה ובין אם מדובר באיש גיוס. לכל אחד מהצדדים יש אינספור תלונות וקובלנות על הצד השני, כל אחד מהם רואה רק את הצד שלו של המטבע ובנוסף לכל זה, אחד אומר X והשני שומע Y. 

איך זה מתבטא בשטח? הנה ככה:

מחפשי עבודה אומרים: "אין עבודה!". מגייסים אומרים: "אין מועמדים!".

מגייסים דורשים בתיאור המשרה: "לפחות שנתיים נסיון ב...". מחפשי עבודה חושבים: "אין לי בכלל נסיון בזה, אבל שנתיים זה ממש מעט. הפער לא גדול, אשלח קורות חיים בכל זאת!".

מגייסים מדגישים: "שלוש שנות נסיון לפחות- חובה!". מחפשי עבודה חושבים: "טוב, 20 שנות נסיון זה אכן יותר מ 3, נו- אז אני מתאים. אשלח קורות חיים!".

מחפשי עבודה מתעצבנים: "השקעתי שעות בכתיבת קורות החיים שלי, שידרגתי אותם 5 פעמים והמגייסים? 6 שניות... זה מה שהם משקיעים בקריאה ועל פי זה מחליטים!". המגייסים כועסים: "ישבתי שעות לאפיין את הצרכים המדויקים של התפקיד הזה, כתבתי תיאור משרה ברור ומפורט והמועמדים? שולחים קורות חיים בכמויות, בכלל לא קוראים את כל הדרישות!".

רכזי השמה אומרים: "אני שומר את קורות החיים שלך במאגר". מחפשי עבודה שומעים: "אני עכשיו מתחיל לעבוד בשבילך ולחפש לך באופן אקטיבי משרות מתאימות!".

רכזי ההשמה אומרים:"אם תהיה משרה מתאימה- אעדכן אותך". מחפשי העבודה שומעים: "אתה מוזמן להתקשר אלי כמה פעמים שבא לך ולשאול אותי אם יש חדש".

מחפשי העבודה חושבים: "אני לא ממש מתאים לדרישות המשרה, אבל אני מוכן ללמוד וגם לשנות לגמרי תחום, אז אשלח קורות חיים כי אין לי מה להפסיד!". רכזי הגיוס מתלוננים: "קיבלתי מאות קורות חיים למשרה הזו ואף אחד מהם לא מתאים!".

מחפשי העבודה אומרים: "המעסיקים מחפשים סופרמן שעדיין לא נולד, כל תיאור משרה נראה כמו חיבור של 3 תפקידים נפרדים!". רכזי הגיוס אומרים: "פשוט לא יאומן! אין בכלל מועמדים טובים!"

מחפשי העבודה חושבים שיש להם פוטנציאל. מנהלי הגיוס מחפשים מועמדים עם נסיון מן המוכן.

מראיינים שואלים: "איזה תפקיד את/ה מחפש/ת?" (ומצפים לתשובה הקשורה לתפקיד שעל הפרק). מועמדים עונים כאילו הם בשיחת יעוץ עם יועץ תעסוקתי.

מראיינים טלפונים שואלים: "מה ציפיות השכר שלך?" (במטרה לסנן מראש מועמדים שהציפיות שלהם רחוקות מידי מהשכר המוצע למשרה). מועמדים תוהים: "איך אני אמור לענות לשאלה הזו כשאין לי בכלל מושג על מה מדובר?!" ומנסים להתחמק ממתן תשובה.

מגייסים חושבים: "איזה מועמד מתנשא וחסר סבלנות!". מועמדים חושבים: "אנשי הגיוס הם פונקציה לגמרי מיותרת ונוסף לכל, הם לא מבינים שום דבר מהחיים שלהם!".

אני יכולה להמשיך עם זה בלי סוף. אבל אני אעצור כאן ואוסיף שלפני מספר ימים אתר CareerBuilder פרסם תוצאות של סקר שבוצע בקרב 374 אנשי HR ו 319 מחפשי עבודה בנושא תהליך הגיוס. מצחיק לקרוא את התוצאות כי הן ממחישות עוד יותר את הפער הזה שקיים בין 2 צדדים: 

- 53% מאנשי ה HR מאמינים שתהליך הגשת מועמדות ארוך ומעמיק מוביל לסינון איכותי של מועמדים ולסינון החוצה של אלה שלא באמת מתלהבים מהתפקיד שעל הפרק. לעומת זאת, למרבה חוסר המזל,  למעלה מ-60% ממחפשי העבודה עדכנו שהם פשוט ינשרו באמצע ולא יגישו מועמדות, אם מדובר בהליך ארוך ומסובך מידי שדורש יותר מידי השקעה ומילוי של פרטים. 

- 75% ממחפשי העבודה מעדכנים שהם לא מקבלים שום תגובה מהחברה המגייסת לאחר משלוח קורות חיים, מקסימום הודעה לקונית של "תודה על משלוח קורות החיים, אנחנו ניצור קשר אם תמצא התאמה לאחת המשרות הפתוחות...". 62% מהם מצפים לתגובה אישית כלשהי ולא אוטומטית ו...67% אפילו מצפים לשיחת טלפון (!). זוהי אחת הנקודות הרגישות ביותר במערכת היחסים שבין המעסיקים למועמדים.

- נושא נוסף וקצת שונה הוא השימוש שכולנו עושים ממכשירי המובייל שלנו. חלק גדול מאתרי הדרושים ועמודי המשרות של החברות המגייסות (לתשומת לבכם!) לא מאפשרים שליחת קורות חיים דרך מכשירים ניידים. לפי סקר שבוצע על ידי LinkedIn, מתוך מחפשי העבודה האקטיביים, 72% משתמשים בטלפון הנייד בכדי לחפש עבודה ולשלוח קורות חיים. 

אז מה אנחנו למדים מכל זה?

1. אמרתי או לא אמרתי שזה מקרה קלאסי של 2 קווים מקבילים?
2. שכולם צודקים ושכולם טועים- אבל בשורה התחתונה, כל צד מרוכז מידי בעצמו במקום לנסות להבין את הצד השני.
3. למועמדים: אין טעם לנסות להתחמק משאלות, זה רק מעצבן את המראיינים ובטח לא יקרב אתכם אל התפקיד הנחשק; אין טעם לפנות סתם למשרות- אתם מבזבזים את הזמן שלכם ושל האחרים; אל תצפו שחברת ההשמה תעבוד עבורכם ואל תעלבו כשזה לא יקרה- חברות השמה עובדות עבור החברות המגייסות ומטרתן לאייש משרות; אל תזלזלו בעבודה של אנשי הגיוס, ולא משנה מהי דעתכם. אטיטיוד שלילי זה משהו שקשה להסתיר, אפילו אם אתם שחקנים מלידה.
4. ולמגייסים: תהליך חיפוש עבודה הוא תהליך לא נעים ולא פשוט ורבים חווים אותו לאורך זמן. נסו להקל על המועמדים, דמיינו שאלה הייתם אתם שמחפשים כרגע עבודה... איך הייתם רוצים לחוות את התהליך הזה? מה היה מקל עליכם? איך הייתם רוצים שיתייחסו אליכם?
אה ועוד דבר: יש מועמדים מעולים שם בחוץ. אני יודעת, כי אני פוגשת אותם כל הזמן... אבל בחיים לא תכירו אותם אם תתעקשו למצוא רק את המועמדים שמתאימים לכם בול לכל דרישות המשרה. וכן, לפעמים פוטנציאל ויכולת למידה, גמישות מחשבה, גישה חיובית ורצון להוכיח שווים הרבה יותר לטווח הארוך מאשר וי על כל הסעיפים של דרישות החובה של המשרה, אז תחשבו על זה... אוקיי?!

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


12 תגובות:

  1. זה אחד הדברים היפים שקראתי! :)

    השבמחק
  2. כל כך נכון. יש להפיץ בקרב מועמדים ומגייסים.

    השבמחק
  3. ממחיש את המציאות בצורה מדוייקת

    השבמחק
  4. אני חושב שהטיפ הכי טוב למועמדים יהיה להתחיל לחשוב כמו אנשי מכירות.
    החכמים מביניהם גם יפנימו את זה.
    החכמים עוד יותר יישמו את זה.
    והחכמים עוד יותר גם יצליחו בזה - ואותם אני רוצה אצלי בחברה!

    השבמחק
  5. וי על כל הסעיפים של מאמר מדויק ומועיל !!

    השבמחק
  6. בואי ואסביר לך למה.
    מנסיון שלי של 40 שנה , הכל היה אחרת: מעסיקים פרסמו ישירות מודעה וגייסו בעצמם והיום? הכל דרך חברות השמה שלא מבינות כלום מכלום. לא פעם אני רואה מודעה שאני מזהה לפי התיאור היחודי עבור איזה חברה מגייסים ואני יודע שתיאור התפקיד שגוי . ובאמת מספר ימים אח"כ מופיעה מודעה של אותה חברה עם תיאור תפקיד שונה לגמרי.
    חברות ההשמה הן הבעיה ולא הפתרון.
    לא תאמיני איזה הצעות הזויות קיבלתי מחברות השמה שמעידות על חוסר הבנה יסודי!

    השבמחק
  7. לאנונימי שמחפש "אנשים שיודעים למכור": לך לשוק , יש שם הרבה מאלה...

    השבמחק
  8. חברות ההשמה הן חלק גדול מהבעיה.
    אין סוף פעמים הגדרתי להם בדיוק איזה תפקיד אני מחפש וכל הזמן מפנים אותי למשרות שאני לא מעוניין בהן ולא מתאים להן.
    לא משנה כמה פעמים תיקנתי אותם, ברובם הם אטומים למועמדים

    השבמחק
  9. מיה שלום,
    יש משהו שאני לא מבין בהקשר הזה של "שליחת קורות חיים למשרה לא מתאימה", באופן כללי- אם יש לחברת כוח אדם את הקורות חיים שלי במאגר- מה המשמעות של לשלוח אותה עבור משרה ספציפית? האם האיש\אשת כוח אדם עוברים על כל מייל שהם מקבלים עבור משרה ספציפית? אין תוכנות אוטומטיות שעושות הצלבה כללית בין המאגר קו"ח למשרות הקיימות? ואם כן אז האם יש צורך בכלל לשלוח לכל משרה קו"ח?

    השבמחק
  10. לאנונימי,
    אחלק את תשובתי ל 2:
    1. אתה מתייחס רק לחברות השמה בשאלה שלך ואילו הפוסט הזה מתייחס למגייסים באשר הם. יש כאלה גם בחברות השמה וגם בכל חברה/ארגון/מוסד אחר. משמע, כשאני כותבת את המילה "מגייסים" הכוונה גם לאנשי מחלקות הגיוס ומשאבי האנוש בחברות שבהן יש תפקיד פתוח לאיוש ולא רק לאנשי ההשמה.
    2. לכל חברה יש את הנהלים שלה והם משתנים בהתאם ללחץ. לעיתים עוברים על קורות החיים ישירות מתוך תיבת המייל ולעיתים מגיעים אליהן מתוך חתכים שמבצעים על מאגר המידע. ברור שיש תוכנות אוטומטיות והשימוש בהן גובר כמו פטריות לאחר הגשם ולכן, כל עוד פונים שוב ושוב לאותה החברה המגייסת או לאותה חברת ההשמה צריך להניח שקורות החיים נכנסים לאותו מאגר ולאותה התוכנה.
    האם כדאי לשלוח מספר פעמים לאותה חברה? הדעות של המגייסים עצמם חלוקות: חלק יגידו לך שממש לא כדאי, וחלק יגידו שכן. הכל תלוי בשיטות העבודה הנהוגות באותו ארגון.

    השבמחק
  11. אז מתי יהיו שני הצדדים מכדור הארץ? שני הצדדים צריכים להתאים את עצמם למציאות.

    השבמחק

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...