הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 9 בנובמבר 2014

אובייקטיבי וסובייקטיבי מחפשים עבודה. סובייקטיבי טבע, מי נשאר?!

זוכרים את צבוטותי וקוטותי שהלכו לים? :)
אם אתם בני 30 פלוס אני מניחה שאתם בטוח זוכרים...

אז זהו שבדיוק כמו צבוטתי וקוטתי, גם בחיפוש עבודה יש צמד חמד, וגם בזוגיות הזו- צריך להיפטר מאחד מהם. 
אבל מאיזה מהם צריך להיפטר? אז זהו, שמשניהם, פעם מהאחד ופעם מהשני. תלוי באיזה שלב מדובר...

קחו למשל תופעה שכיחה שאני נתקלת בה בקורות חיים, זו לא טעות נוראית, באמת שלא, פשוט מיותרת. הנה דוגמה:

2012- עד היום: מנהל צוות תמיכה טכנית
  • ניהול צוות של 4 אנשי תמיכה
  • פתרון תקלות טכניות בתחום ה...
  • עבודה מול לקוחות SMB וארגונים גדולים
  • התפקיד דורש סבלנות, שירותיות, יכולת ניהול, תשומת לב לפרטים, עבודת צוות ועבודה תחת לחץ

עכשיו, אם תשימו לב- יש כאן 2 סוגים של מידע: אובייקטיבי (פירוט המטלות והאחריות בתפקיד) וסובייקטיבי (מה לדעת הכותב נדרש בכדי להצליח בו). 
החלק הסובייקטיבי הזה- כשמו כן הוא- ועל כן יש למחוק אותו.

ממספר סיבות:

1. הוא תופס מקום יקר! אין מחפש עבודה שלא יודע שקורות חיים הם נדל"ן מוגבל (כמעט כמו שוק הדיור בארץ). השטח הפנוי מצומצם מאוד ואנחנו ממש לא רוצים לכתוב קורות חיים באורך של מגילת אסתר.

2. אין למידע הזה שום השפעה אמיתית על המגייס. ואני אסביר: אם מגייס מחפש עובד שמסוגל לעבוד תחת לחץ הוא יבדוק את המועמדים היטב בשלב ראיון העבודה וגם בהמשך בשלב הממליצים (לעיתים הוא אפילו יפנה מספר מועמדים נבחרים למרכזי הערכה או לבדיקה גרפולוגית), אבל מה שבטוח הוא שהוא יתחקר אותם מכל הכיוונים, עד שיגיע בעצמו למסקנה (על בסיס מה שגילה): האם הם אכן ניחנים ביכולת הזו. אבל! הוא ממש לא יסתמך על מספר משפטים בקורות החיים, שהרי ברור לו שהמועמדים מנסים לשכנע אותו והם אינם אובייקטיביים.

3. לחילופין, מה שדווקא מאוד מעניין את המגייסים אלה עובדות. לא מעניין אותם מה האינטרפטציות של המועמדים ומהן הדעות שלהם. הם רוצים לראות כמה שיותר (וגם שחור על גבי לבן) מה הם ת'כלס עשו! מה התפקיד כלל מבחינת מטלות, איזה אחריות הייתה להם? על מי? על מה? כמה? ומכל אלה להסיק, בשורה התחתונה, עד כמה הם באמת מתאימים למשרה הפתוחה?

אז... הנה לכם תרגילון קצר: טלו בבקשה לידיכם את קורות החיים שלכם ובדקו- האם יש בתוך פיסקאות הנסיון התעסוקתי שכתבתם מידע שאיננו אובייקטיבי? אינטרפטציות אישיות שלכם? אם כן, מחקו את כל המשפטים בזבזני המקום הללו שמתחילים ב: "התפקיד דרש..." ובמקום זאת ציינו רק מה שבאמת קרה במציאות, רק עובדות ולא דעות, רק תיעוד היסטורי, ו...רק את מה שכן עשוי לשכנע את המגייסים שאתם בדיוק מה שהם מחפשים.

מה שמוביל אותנו לצד השני של המטבע: סובייקטיביות.
שימו בצד לרגע את כל מה שאמרתי עד עכשיו בזכות האובייקטיביות, כי בחיפוש עבודה זה לא מספיק. בשלב כלשהו אנחנו צריכים להתנתק מהתיעוד ההיסטורי, מהדבקות בעובדות ו... לשנות תפיסה. במקום לחשוב "מה אני עשיתי?" חייבים להתחיל לחשוב: "מה הם צריכים?", "מה הם מחפשים?", "מה הם רוצים לשמוע?", "מה מכל מה שעשיתי מעניין אותם? ומה לא רלבנטי להם?"

וזה כבר השלב המתקדם של חיפוש עבודה: שלב שבו אתם כבר מבינים שבתהליך הזה אתם המוכר והם הקונה... תהליך שבו על המוכר לשכנע את הקונה לקנות דווקא את המוצר שלו... תהליך שבו במידה והמוכר חוזר שוב ושוב ושוב על אותה שיטת מכירה ללא קשר לאיזה קונה ניצב מולו, מה הוא צריך ומה מעדיף- אזי די ברור מראש שהמכירה תיכשל!
בשלב הזה של חיפוש העבודה צריך כבר להבין שבעוד שהמעסיק מתעניין רק בעובדות ולא בפרשנויות שלכם למה שקרה, הוא מתעניין רק בחלק מהעובדות הללו- החלק שרלוונטי לו ולמשרה שעל הפרק... ופה בדיוק נכנסת הסובייקטיביות.

למדו להשתמש בגישה הנכונה ובתזמון הנכון!

נ.ב. אם מספרים לכם שקוטתי טבע בים וישאלו "מי נשאר?!" אל תענו... ;)

פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- חיפוש עבודה באמצעות הלינקדאין
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר
- תכנון נכון של קריירה


Google+

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...