הרשמו לקבלת ניוזלטר שבועי כדי לא להחמיץ אף טיפ

רוצים להיות מעודכנים? לקבלה במייל של הטיפ השבועי לחיפוש עבודה:

יום ראשון, 28 בדצמבר 2014

הגיע הזמן להפסיק! 21 שקרים שמחפשי עבודה מספרים לעצמם

דיסוננס קוגניטיבי הוא מצב חשיבתי שבו אנחנו מתמודדים עם קונפליקט פנימי. בויקיפדיה תמצאו את ההגדרה הבאה: "אדם המאמין בעמדה מסוימת אך פועל בצורה המנוגדת לעמדה זו, יחוש תחושה בלתי נעימה של דיסוננס, מעין היעדר הרמוניה. תחושה זו תדרבן אותו לשנות את פועלו, או להתחיל להאמין בעמדה חדשה, כדי להקטין את הקונפליקט בין העמדה להתנהגות. לחלופין, ידורבן האדם להתאים את התנהגותו לעמדה בה הוא מחזיק.... ככל שעוצמת האמונות גדולה יותר, כך נוצר דיסוננס גדול יותר. כאשר אנו נדרשים להשקיע יותר בדבר מסוים ולבסוף זה היה ללא הצדקה והתוצאה נשארה באותו מצב, הדיסוננס גובר".

אחד מאמצעי ההגנה העצמית שלנו במצבי דיסוננס הוא שקרים שאנחנו מספרים לעצמינו בכדי להשתכנע שהכל בסדר, שאנחנו היינו בסדר, שאנחנו צודקים, שלא קרה כלום, שלא נורא וכן הלאה... אנחנו עושים את זה כל הזמן: כשאנחנו חוטפים דו"ח בגלל חניה באדום-לבן, כשאנחנו נשארים עם בן זוג שלא מתאים לנו ומשכנעים את עצמנו שעם הזמן הוא ישתנה ובעוד אלף ואחת סיטואציות אחרות בחיים.
זה גם קורה לנו המון בעבודה. אנחנו משקרים לעצמינו בנוגע למקום העבודה שלנו, בנוגע להחלטות קריירה שעשינו או שאנחנו נמנעים מלעשות, בנוגע לכשלונות וכמובן שגם בנוגע לחיפוש עבודה.

כיוון שזה הפוסט האחרון לשנת 2014, מה טוב יותר מאשר לאחל לעצמינו להפסיק עם השקרים העצמיים ולהתחיל להתמודד עם הדברים? לטעמי זה איחול מאתגר למדי ולכן גם ראוי בהחלט לתחילתה של שנה אזרחית חדשה!

אז איזה שקרים אתם חייבים להפסיק לספר לעצמכם השנה? הנה לכם רשימה של 21 כאלה, אבל אני בטוחה שיש עוד המון...:

1. עבודה זה לא משהו שאמור להיות מהנה...
2. מאוחר מידי בשבילי ל...
3. אז מה אם אין לי תואר ראשון? אין לזה שום השפעה על הסיכויים שלי למצוא עבודה

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? בגלל שבתוך תוכנו אנחנו יודעים שזה לא נכון...  יש רבים שאוחזים בעבודה שהם מאוד אוהבים ונהנים ממנה. יודעים מה? יש מצב שאנחנו אפילו מכירים כמה כאלה ובסתר ליבנו מקנאים בהם. אז כן... גם לכם מגיעה עבודה שאתם רווים ממנה סיפוק והעצמה אישית.
מעבר לכך- לעולם לא מאוחר לשום דבר! יש אולי יותר מגבלות ותנאים מורכבים, צריך אולי יותר להתאמץ ולהשקיע אבל זה לא תירוץ בשביל לא לנסות אפילו.
ומה לגבי לימודים? ברור לכולם שנסיון תעסוקתי חשוב יותר מלימודים- אם צריך לשים את השניים על לשון המאזניים, אבל בכל הקשור לקריירה גם אם יש לכם אחלה נסיון, תמיד תסחבו על הגב גיבנת קטנה אם לא יהיה לכם תואר אקדמי פורמלי. לא בגלל שזה הגיוני ולא בגלל שזה צודק, רק בגלל שאם פעם לסיים תיכון ותעודת בגרות היו תנאי סף לעבודה טובה, הרי שהיום זה תואר ראשון. וככל שיעבור הזמן, ליותר ויותר אנשים יהיה תואר שני והרף יעלה שוב. אם אין לכם תואר ולא משנה איזה רקורד תעסוקתי מרשים יש לכם- תמצאו את עצמכם שוב ושוב במהלך הקריירה שלכם מנסים להסביר בראיון עבודה למה אין לכם תואר ושוב ושוב מתלבטים מול תיאור משרה אם לשלוח קורות חיים או שלא, בגלל שמופיעה שם דרישת חובה לתואר ראשון...)

4. הם מעריכים אותי מאוד, אז בטוח שיפרגנו לי בהעלאה בשכר
5. אם אצליח להחזיק מעמד עוד כמה שנים, בטוח יקדמו אותי
6. אני משקיע הרבה יותר מאחרים, אין סיכוי שיפטרו אותי!
7. כשאעזוב הם סוף סוף יבינו עד כמה הם לא יכולים בלעדי ואיזו טעות הם עשו!

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? בגלל שבתוך תוכנו אנחנו יודעים שזה לא נכון ואם לא יודעים עדיין, אז כדאי מהר להפנים...:
- אין עובד שאין לו תחליף.
- להשקיע יותר מאחרים זה נחמד, אבל לא יקדם אתכם אם מי שצריך לדעת על זה לא ידע. בכדי להתקדם, לא מספיק להיות עובד מסור, משקיע, נאמן, מקצועי ומוכשר. לא מספיק להיות נכס- צריך לדעת ליחצ"ן את זה וגם איך, מתי ואיפה. אם אתם תמיד אלה שעושים הכל מאחורי הקלעים מבלי להתערות בפוליטיקה הארגונית- שם גם תישארו...
- אם מעסיק רוצה לשמר עובד הוא יודע היטב כיצד לעשות זאת. ועכשיו... לא בעוד מספר שנים.
- אם אתם צריכים לחכות שנים בכדי שמשהו בקריירה שלכם יזוז, טוב תעשו אם תשקלו להתחיל כבר עכשיו לגשש בחוץ ולבדוק מה קורה בשוק העבודה.)

8. לא רוצים אותי? הפסד שלהם!
9. הם שללו אותי רק בגלל הגיל/בגלל שאני אישה/בגלל שאני אמא צעירה/בגלל שאני ממוצא...
10. זה הם אשמים שאני לא מוצא עבודה, הם פשוט לא מבינים שום דבר!
11. חברות השמה לא עושות את העבודה שלהן!

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? בגלל שאנחנו פגועים, נעלבים, מתוסכלים ואפילו מיואשים וככה אנחנו מגנים על האגו שלנו. אבל האמת היא שכשמחפשים עבודה וזה לא הולך- מעטים הם המקרים שבהם כל האשמה כולה היא על מישהו שהוא לא אתם. יכול מאוד להיות ששוק העבודה אשם, ששר האוצר אשם ושמדינת ישראל אשמה. יכול להיות גם שנכון... קיימת אפליית גיל ומין וסטטוס ומוצא. יודעים מה? יכול גם להיות שיש עוד אשמים במצב הזה וששכחתי לציין, אבל! יש דבר אחד שצריך להבין- אין שום סיכוי שכל האשמה כולה נופלת רק על האחרים ושלכם אין שום חלק בזה. אם אתם לא מוצאים עבודה או אם לא מקדמים אתכם בעבודה- חלק מהגורמים לכך הוא... אתם. וכל עוד לא תעשו חשבון נפש אמיתי, כל עוד לא תשנו משהו בהתנהלות שלכם- אזי, המצב לא ישתנה)

12. למי יש כוח וזמן להתאים קורות חיים לכל משרה? שטויות, כולם מחפשים את אותו הדבר!
13. אין צורך לבזבז יותר מידי זמן על כתיבת קורות חיים, גם ככה לא קוראים אותם וגם ככה הם רק אמורים לגרות את המעסיק להתקשר... בראיון כבר אשקיע ואפרט יותר.

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? בגלל שאלה תירוצים לחוסר השקעה, לעיגול פינות ובסופו של דבר גם לעצלנות. בחיפוש עבודה כמו בכל דבר אחר צריך להשקיע זמן, מחשבה ואנרגיה. כל משרה עומדת בפני עצמה, לכל חברה העדפות וצרכים משלה וקורות החיים הם ברוב המקרים האמצעי היחיד שיש לכם בכדי למכור את עצמכם- אז כדאי להשתמש בהם בתבונה. איך? קודם כל יש להתחיל עם ההבנה שמה שלא כתוב בהם- לא ניתן לניחוש ולכן גם לא משכנע. לא כתבתם בקורות החיים כי חשבתם שככה אתם עושים טיזינג למעסיק? טעיתם ובגדול. השאירו את המסתורין ואת ה" to be continued...." לסדרות טלויזיה. אם קורות החיים לא מוכרים, לא יהיה למשלוח קורות החיים שום פרק המשך...)

14. אני התאמה מושלמת למשרה הזו ולכן התפקיד הזה בכיס שלי!
15. עברתי כבר את כל השלבים בהצלחה והם רוצים אותי, אין לי מה לדאוג מיום המבחנים במכון המיון, חפיף... יהיה בסדר!

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? כי בדיוק כמו במשל של הארנב והצב- חטא ההיבריס הוא מסוכן מאוד גם בעבודה. למעשה- אף תפקיד לא בכיס שלכם, אפילו לא לאחר שחתמתם על החוזה והתחלתם לעבוד. אתם צריכים להוכיח את עצמכם בכל יום מחדש. מעבר לכך- המועמד הכי מתאים למשרה הוא לא זה שבהכרח בסופו של דבר גם מתקבל לעבודה.
ועוד דבר: נתקלתי לא מעט פעמים במקרים בהם מועמדים בכירים וסופיים לעבודה זלזלו בשלב האחרון שהיה "רק הליך פורמלי" של יום מבחנים במכון מיון, כי היו בטוחים שהתפקיד כבר שלהם וראה זה פלא... קיבלו תשובה שלילית רק בגלל זה.)

16. ראיינתי בעצמי כבר עשרות מועמדים, אין לי שום בעיה בלצלוח ראיונות
17. אני יודע לבד, ניסיתי כבר הכל, אני לא צריך עזרה

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? כי בחיים ככל שיודעים יותר כך מבינים עד כמה יש עוד ללמוד ולדעת. דווקא זה שראיינתם מאות מועמדים עלול להיות לכם לרועץ ובאופן כללי בחיים- ככל שיש לנו מודעות גבוהה יותר, כך דברים הופכים למסובכים יותר ולא להיפך. יתירה מזאת- לדעת לראיין בכלל לא קשור ללדעת איך להתראיין, להיפך- לא כזה נעים לעבור לצד השני של השולחן ולפעמים גם תקרינו את זה מבלי משים. אגב, גם המלכים, הנשיאים והמנכ"לים הבכירים ביותר נעזרים בשלל יועצים באופן קבוע. אז אם הם מרשים לעצמם לקבל עזרה ועצה טובה, כנראה שזו ממש לא בושה.)

18. לינקדאין זה סתם בזבוז זמן
(יודעים למה זה שקר עצמי? כי מי שאומר את זה פשוט לא מכיר מספיק טוב את הכלי הזה וזה שוב תירוץ לעצלנות.)

19. לא נורא שהתפקיד לא משהו, לפחות השכר טוב
20. אז מה אם אצטרך לנסוע שעתיים לכל כיוון לעבודה, קטן עלי!
21. אז מה אם התפקיד הזה לא מי יודע מה, אני אשנה אותו עם הזמן.

(יודעים למה אלה שקרים עצמיים? כי לפעמים נכון שאין לנו שום ברירה, אלא להתפשר- אבל לטווח הארוך פשרות לא מחזיקות מעמד. תפקיד לא משהו, מרחק גיאוגרפי גדול מידי, שכר לא מי יודע מה... כל אלה הם בסדר כפתרון זמני. החלטתם להתפשר? מקובל... אבל רוב הסיכויים שהתנאים לא ישתנו ולכן לא כדאי לכם לחכות שזה יקרה. מומלץ לכם להמשיך במקביל לחפש עבודה, עד שתמצאו את הדבר האמיתי.)

אסיים באיחולי שנה חדשה טובה, שנה של אתגרים חדשים וכנות עצמית :)
מאיה

צריכים סיוע בחיפוש עבודה? מרגישים שהגיע הזמן להתמודד באמת? 
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


Google+

יום ראשון, 21 בדצמבר 2014

אזהרה: אם אתם כאלה, אין שום טעם שתפנו לחברות השמה!

יש איזושהי טענה שכיחה שאני שומעת יותר ויותר לאחרונה: "אני ממש מופתע, אני מחפש עבודה כבר שלושה חודשים
והטלפון לא מצלצל. אפילו חברות השמה לא פונות אלי!".

ברור לכם שעצם זה שהדובר משתמש במילה "אפילו", כבר מעביר לנו כאן מסר נוסף: יש את החברות שהן בעדיפות עליונה ויש עדיפות שניה. ואם העדיפות השניה לא משמיעה קול, אזי אוהו (!), כנראה שהבעיה הרבה יותר עמוקה ממה שחשבנו.

ההנחה הזו שגויה מבסיסה, שכן מלכתחילה לחברות השמה יש קהל יעד. אם אתם לא נכללים באחד מפלחי השוק הרלוונטיים לחברות ההשמה, ברור כשמש שלא יהיה לכם ביקוש מצד חברות כאלה. למעשה, אם אתם מזהים את עצמכם ברשימה שמופיעה מטה, אין שום טעם שתפנו לחברות השמה ואם למרות זאת תחליטו שבא לכם לנסות- לתוצאה (או מדוייק יותר: לחוסר התוצאה) לא צריכה להיות שום השפעה מייאשת על תהליך חיפוש העבודה שאתם מבצעים, מכיוון שזה פשוט לא מפתיע.

בואו ונדמיין לעצמנו סיטואציה כזו: אתם אנשי עסקים ומחליטים לפתוח חברת השמה. לא משנה אם אתם בוחרים בפלח שוק מסוים (עורכי דין, פרסום, היי-טק, בכירים וכו'...) או שלא, בשורה התחתונה יש לכם עסק ואתם חייבים לייצר כסף. איך אתם עושים את זה? באמצעות השמות כמובן! איוש של תפקידים פתוחים שמגיעים לטיפולכם מחברות שצריכות לגייס עובדים. החברות הללו עומדות לשלם לכם הרבה כסף, אם רק תצליחו במשימה. זכרו את הנקודה החשובה הזו בהמשך הקריאה.

ובכן, עכשיו, הנה חידה: אתם מתחילים לפרסם משרות ומקבלים מאות (ואולי אפילו אלפי) קורות חיים וברור שאין לכם זמן לטפל בכולם. אז באיזה מועמדים תחליטו לטפל?
רמז: כנראה שתחליטו לטפל במועמדים שיש לכם מה להציע להם, בכל זאת... זה הרי כל העניין פה... להציע עבודות למועמדים.
הלאה...: זוכרים את האקדח מהמערכה הראשונה? אופס, סליחה... את נושא הכסף מהפיסקה הקודמת? יופי, אז הנה הוא חוזר במערכה השניה- קחו בחשבון שכחברת השמה יש 2 תנאים שמאוד מגבילים את טווח הפעילות שלכם:

תנאי 1. רוב הסיכויים שהמשרות שתקבלו מהלקוחות שלכם הן משרות קשות לאיוש. בכל זאת, הם משלמים לכם כסף טוב (ורב) על השירות שלכם. משמע? הם יפנו אליכם בעיקר בכדי לסייע להם לאייש משרות שהם מתקשים לגייס לבד. משרות מורכבות, משרות שדורשות נסיון של 3 במחיר אחד, משרות בתחומים שבהם יש ביקוש רב לעובדים והיצע נמוך של מועמדים (למה? כי אולי זה תחום חדש, ואולי רוב האנשים בתחום הזה מועסקים תמידית ואולי יש פחות אנשים עם הכשרה כזו...).
תנאי 2. אתם צריכים להרוויח ולכן, טוב תעשו (אם בא לכם שהעסק שלכם ישרוד) אם תבחרו בחכמה את התחומים והמשרות שבהם תתמקדו. במילים אחרות, כדאי לכם לפתח מאגר של מועמדים ולטפל במשרות שיש מהן הרבה בשוק העבודה. כי אם תחליטו, למשל, לטפל בנישה של מומחי בוכנות מנוע של יאכטות יוקרה, כנראה שבקרוב מאוד תצטרכו לסגור את החברה ולהתחיל לחפש עבודה בעצמכם.

בואו ונקפוץ החוצה מהנעליים של בעלי חברות ההשמה ונחזור לנעליים של מחפשי העבודה. 
ובכן, מסקנות?
חברות ההשמה לא עובדות בשבילכם, הן עובדות בשביל עצמן ובכדי לספק מועמדים ללקוחות שלהם. אם הנסיון שלכם תואם את 2 התנאים שציינתי כאן למעלה- שיחקתם אותה, אתם מורשים לשלוח קורות חיים לחברות השמה, לספור בלב 3, 2, 1 ו... להתחיל לענות לכל השיחות שתקבלו. אבל אם אתם מוצאים את עצמכם ברשימה הבאה, ובכן- במקרה כזה אתם on your own ואתם לא יכולים לסמוך על חברות ההשמה בדרך לעבודה הבאה:

1. עובדים מקצות הדרך: מתחילים חסרי נסיון או בכירים מאוד ועתירי נסיון. למה? כי לא מגיעות הרבה משרות כאלה לטיפול של חברות השמה וכשכבר כן מגיעה משרה כזו היא קשה יותר לטיפול ולכן מקבלת פחות השקעה ויחס. אם אתם מאוד בכירים, ברור לכם שיש הרבה פחות משרות פתוחות כאלה בשוק מלכתחילה, שיש הרבה יותר תחרות ושלוקח יותר זמן לאייש משרה כזו ולכן...- רוב חברות ההשמה נוטות שלא לטפל במשרות כאלה ומעדיפות בשוטף משרות ביניים.
אגב, קיימות חברות השמה המתמחות בבכירים ואלו הן החברות שמשם יש לכם סיכוי גבוה יותר לקבל יחס. אבל זה כבר מצמצם לנו את מבחר החברות הרלוונטיות לאחוז קטן הרבה יותר.
כנ"ל לגבי בוגרים וחסרי נסיון- הרבה יותר קשה למיין אתכם- רוב קורות החיים של מועמדים מתחילים נראים בול כמו של מועמדים מתחילים אחרים- תיכון, צבא, לימודים גבוהים ובמקביל אולי גם נסיון תעסוקתי כלשהו. רוב המיונים בחברות ההשמה נעשים אך ורק על פי קורות החיים וכשלא מראיינים פנים מול פנים כל העובדים המתחילים נראים בדיוק אותו הדבר.  אז אם יש מאפיין בולט מאוד בקורות החיים שלכם כמו סיום אוניברסיטה נחשבת בהצטיינות יחד עם שירות ביחידה מובילה בצבא יחד עם לימודים בכיתת מחוננים בתיכון ועוד אי אלו ניסים ונפלאות- אזי, יש סיכוי שקורות החיים שלכם יבלטו כמו שושנה (נא לקרוא במבטא של יוסף שילוח מאסקימו לימון) ושכן תקבלו תגובה (בתנאי כמובן שיש לחברת ההשמה גם משרות לחסרי נסיון- וזה לא משהו שיש הרבה ממנו מלכתחילה). אבל, אם למדתם במכללה ועבדתם במקביל בעבודה סטודנטיאלית זמנית בדיוק כמו כולם, ברור לכם שקורות החיים שלכם נראים כמו אלו של מאות ואלפי בוגרים אחרים, אז מה הסיכוי שחברת ההשמה תחליט לטפל דווקא בכם? 

2. עובדים שקשה להשים אותם: למה הכוונה ב"קשה להשים"? ובכן- זהו מצב שבו לא מדובר בעובד שכבר עשה תפקיד X, צבר נסיון ומחפש שוב תפקיד X. אלא:
- עובד שעשה תפקיד X ועכשיו רוצה תפקיד Y.
- עובד שעשה תפקיד X ועכשיו רוצה תפקיד 2X (תפקיד ניהולי למשל).
- עובד שעשה תפקיד X כעצמאי ועכשיו רוצה תפקיד X או Y כשכיר.
- עובד שעשה תפקיד X לפני 10 שנים, פרש לביתו ועכשיו אחרי תקופה ארוכה בבית שוב רוצה תפקיד X (אבל מאז X עבר הרבה מאוד שינויים בשוק העבודה ואילו אצל העובד השינוי היחיד שהוא עבר זה... תוספת חלודה).
- עובד שעשה X, Y, Z ועכשיו מחפש... המממ... מה הוא באמת מחפש? לא ברור לאף אחד, אולי אפילו לא לעצמו. קורות החיים שלו הם "all over the place" ומרוב עצים לא רואים את היער.

אתם מבינים? כמו לכל חברה ולכל ארגון, גם לחברות השמה יש אינטרסים כלכליים ומגבלות של כוח אדם וזמן. דמיינו פרבולה של התפלגות נורמלית: רוב החברות בוחרות לטפל במה שנמצא במרכז- במשרות בתחומים חמים ומבוקשים, במשרות שיש הרבה מהן בשוק, משרות בדרג ביניים בעיקר. בהתאם לכך, המועמדים שיקבלו מהן טיפול מצוין (כן, כן!) הם מועמדים בדרג ביניים, עם נסיון קודם, בתחומים שיש בהם משרות פתוחות כמובן.
אנשים מתחילים או בכירים מאוד, כאלה שרוצים לשנות קריירה, כאלה המנסים להשיג תפקידי ניהול ללא נסיון קודם, כאלה שהיו עצמאים במשך שנים או שלא עבדו במשך שנים- הם כולם אנשים שפשוט יותר קשה להשים אותם. וקשה לוקח זמן וזמן זה כסף. 
אז לא.

מצאתם את עצמכם ברשימה? יש לכם עכשיו 2 אופציות: לחטט ולחפש בנרות חברות השמה נישתיות, כאלה שמתמחות בתחום/בדרג/בסטטוס שלכם: חברות להשמת סטודנטים ובוגרים/בכירים ומנהלים/בענף הספציפי שלכם.
לא הולך לכם איתן? אל תתפלאו אבל גם אל תתייאשו- פשוט תצטרכו לקחת את המושכות לידיים, לא לסמוך על אחרים, לא לחכות פאסיבית לצלצול הגואל ובטח שלא להיעלב כי זה לא אתם, זה הן.

צריכים סיוע בחיפוש עבודה? מרגישים שצריכים לקחת את המושכות לידיים?
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר


יום ראשון, 14 בדצמבר 2014

כמו במונופול כל קריירה מתחילה במשבצת דרך צלחה, אבל איך מתקדמים משם? טריק לינקדאין חדש!

אחת הבעיות הגדולות ביותר בכל הקשור לקריירה, איננה קשורה כלל וכלל בביצוע פעולות כלשהן. לא ולא! הביצוע, למרות שהוא עניין מורכב בפני עצמו, הוא רק חלק קטן מהבעיה. החלק הבעייתי העיקרי הוא התכנון.

קבלו סיפור משעשע: לפני שנים רבות נסעתי ללונדון עם אחי. באחד הבקרים ירדנו לארוחת הבוקר ולידינו ישבה קבוצה של מספר זוגות ישראלים. כמובן שקולם נישא למרחוק ומהשולחן שלנו יכולנו לשמוע את השיחה שלהם. אחד מהם בהה במשך מספר דקות במפה (כן, בזמנו עוד היה נהוג להשתמש במפה מ...נייר (!)) ובעודו בוהה הוא הכריז במורת רוח ש..."חבר'ה, נראה לי שהיום תהיה לנו בעיה! נצטרך לבצע החלפה של 2 רכבות ברצף באנדר גראונד...!!".

"המממ... אכן בעיה סבוכה ונוראה!", גיחכתי לעצמי מתחת לאף, תוך פילבול עיניים ופליטת אנחה. "מה כבר כזה בעייתי בלהחליף רכבות? הרי ההתמצאות במערכת האנדר גראונד הבריטית כל כך פשוטה: מחליטים לאן רוצים להגיע, מציצים במפה, מוצאים תחנה, בודקים את הצבע של הקו ומה שם תחנת היעד הסופית בכיוון הרצוי ו... Voila! חחח איזה ביג דיל הוא עושה מכלום!".

אני נזכרת בחדר האוכל הלונדוני הקטן הזה, בטוסט היבשושי שלעסתי ובפנים המבולבלות של שותפינו הקולניים לארוחה בכל פעם שהנושא "קריירה" צץ (ועם תחום עיסוק כמו שלי, הוא מן הסתם עולה לעיתים תכופות). הסיבה לכך היא שלטעמי "קריירה", היא בדיוק כמו נסיעה ברכבת בכל עיר גדולה בעולם- הנסיעה פשוטה מאוד כשברור לנו מהי תחנת היעד, גם אם... אללי! צרה צרורה! נצטרך להחליף מספר רכבות בדרך. 

אם תציצו בתמונה המופיעה כאן בהמשך תראו משהו שעשוי באמת להזכיר את מפת האנדר גראונד. זוהי תמונה מתוך כלי חדש של LinkedIn שמטרתו לעשות קצת סדר בקריירה.

תכנון מסלול קריירה כשתפקיד היעד הוא מנכ"ל

אז איך זה עובד?

נניח שאתם חולמים על משרת DBA , יועץ לימודים, מומחה איכות הסביבה, מנהל משאבי אנוש, DATA ANALYST או אפילו מנכ"ל. "יופי שיש לי חלום..." אתם חושבים לעצמכם... "אבל, איך אני מגשים אותו?!" . 

אז קודם כל, אני מזכירה: כשהיעד ידוע- הדרך לשם הרבה יותר קצרה וברורה. הבעיה הקשה יותר היא כשלא יודעים מהו היעד- ואז מתחילים להתברבר בדרך, להסתבך בצמתי דרכים, ללכת אחורה וגם... ללכת לאיבוד.

ההנחה שלי עכשיו היא שאתם יודעים מה אתם רוצים, רק לא ברור לכם על איזה רכבת לעלות כדי להגיע לשם. 

נמשיך: כיוון שבלינקדאין מרוכז כל כך הרבה מידע, זה הרי מתבקש לעשות עליו כל מיני בדיקות וחיטוטים וללמוד מהתוצאות שעולות. זהו בדיוק הרעיון גם כאן. הסתכלו נא על התמונה. בצד ימין למעלה תוכלו לראות סרגל חיפוש שאפשר לבחור בו אחד מעשרות התפקידים שברשימה. חפשו את התפקיד שהוא היעד שלכם. תוך שניות תקבלו מפה, הנה כמו זו שאתם רואים בתמונה.
בחרתי לצורך הדוגמא בתפקיד היעד: מנכ"ל, ולינקדין מסמנת את השבילים שמובילים לתפקיד הזה על פי ניתוח של מיליוני פרופילים אמיתיים ובמקרה הזה, בחינת רצף הקריירה של אנשים המגדירים את תפקידם כניהול כללי. עוביו של הקו וגודל המעגל מעידים על כמות האנשים שעברו באותו השביל. כמו שאפשר לראות בתמונה (וזה ממש לא מפתיע)- אם אתם חולמים על מנכ"לות כנראה שאין מנוס ותהיו חייבים לעבור בדרך בתפקיד בתחום המכירות... לחילופין, תוכלו להקים חברה משל עצמכם ולהגיע משם לאותו היעד, רק שזו אפשרות שהיא פחות שכיחה- וגם זה לא מפתיע.

הקליקו כאן על הלינק המצורף ונסו בעצמכם. ואל תשכחו...: בדיוק כמו במונופול, כל קריירה מתחילה במשבצת ההתחלה. אם אתם חולמים להגיע לאנשהו, טוב תעשו אם תעצרו לרגע, תחשבו ותתכננו. רק קחו בחשבון שבדיוק כמו בזריקת קוביות, לפעמים הגורל לא יבוא לקראתכם ולעיתים תיתקלו בדרך בהפתעות לא ממש טובות, אבל כל עוד לא תקבלו את קלף הפקודה "לך ישר לכלא מבלי לעבור בדרך צלחה ובלי לקבל 100 לירות", אז... כנראה שהכל יהיה, למרות הכל... בסדר! :)

צריכים סיוע בתכנון הקריירה שלכם? רוצים להכיר עוד טיפים לשימוש מתקדם בלינקאין?
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר




Google+

יום ראשון, 7 בדצמבר 2014

עזבו אתכם מיציבות בעבודה, ביטוח קריירה כבר יש לכם?!

תגידו, מה הכי חשוב לכם כשאתם מחפשים עבודה? מה המאפיין שהכי ישפיע עליכם לבחור במקום עבודה מסוים ולא באחר?
לכל אחד מאיתנו חשובים דברים אחרים, אבל אחד הפרמטרים שהוא משותף לרבים הוא פרמטר היציבות בעבודה. "אני מחפש מקום יציב!", אומר לי מחפש עבודה, "כזה שאוכל לעבוד בו לטווח ארוך ולא לדאוג לענייני פרנסה כשאגיע לגילאים הבעייתיים של 45+". אני שומעת את זה כל הזמן... רבים מחפשים חברות יציבות ובטוחות.

אז בואו ונחשוב על זה לרגע ברצינות: האם יש חברה כזו בכלל? חברה יציבה ובטוחה? כזו שבטוח, בטוח, בטוח (!) שנוכל לעבוד שם עד לפנסיה אם רק נרצה? כזו שאין בה שום סיכוי לרה-ארגון? גל של קיצוצים? ירידה בביקושים? פשיטת רגל? סגירה?

אם נהיה כנים עם עצמנו, נבין שאנחנו מחפשים חד-קרן או נכון יותר- דינוזאור... יצור שכבר לא קיים. אין תחום, ענף, חברה, מקצוע או תפקיד שעשוי להבטיח לנו ב 100% יציבות או ביטחון. 
אז נכון... יש חברות שהן מסוכנות יותר מאחרות ויש ארגונים שהם מבוססים יותר מאחרים, גדולים יותר ולכן אולי בטוחים יותר. אבל הכל יחסי ופיטורים קורים גם בארגונים כאלה למרבה ההפתעה והצער.

למעשה, יציבות בעבודה זה מושג מאוד אמורפי... אתם יכולים לבחור לעצמכם תפקיד בטוח במוסד או ארגון ישנוני, שהריגוש הכי גדול בו במהלך היום קורה כשאתם מכינים תה וצריכים לבחור באיזה טעם, ולהיות בטוחים ששיחקתם אותה ושמצאתם לעצמכם מקום עבודה עד לגיל 65 ואז... אז מגיע מנהל חדש, אחד ששם לכם רגל, כזה שאין ביניכם שום כימיה ושלאט לאט, אבל בטוח, דוחף אתכם החוצה לכיוון הדלת. האם יכולתם לנבא מקרה כזה? ממש לא. האם זה עלול לקרות? ממש כן... מנהלים ישירים הם אחת מהסיבות המובילות לעזיבת עבודה (מבחירה או שלא...).

בואו נתקדם...: לפני כשבועיים פורסמה בדה מרקר כתבה ושמה "זהירות: 900 אלף ישראלים עומדים לגלות שאין צורך במקצוע שלהם". הנה מספר ציטוטים חשובים מהכתבה: "המשמעות של הנתונים האלה היא ש-900 אלף ישראלים עומדים לאבד בעשורים הקרובים את העבודה שלהם. לא את מקום העבודה שלהם, אלא את העבודה שלהם ממש. מדובר ב-30% מהעובדים במדינת ישראל שבקרוב ימצאו את עצמם נזרקים משוק העבודה, כשאף מקום עבודה אחר אינו רוצה יותר להעסיק אותם. הסיבה: אבד הכלח על המקצוע שהם עסקו בו כל חייהם, ולכן לאיש אין יותר צורך בהם... אם למישהו נדמה שכל הדיון התיאורטי הזה לא נוגע לו, כדאי לו להסתכל על הנתונים לגבי התנדפות משרות בעולם בעשורים האחרונים. לא רק שהתהליך כבר מתרחש, ובקצב מואץ, אלא שבאופן מופגן הוא נושא תבנית של שעון חול - כלומר המשרות שנפגעות הן בעיקר המשרות של מעמד הביניים... העובדים החלשים, עובדי הכפיים, מוגנים יחסית, כי אין מי שיחליף את מטאטא הרחובות או השומר בכניסה לבית הספר. העובדים החזקים מאוד מוגנים גם הם, מכיוון שהם נמצאים במשרות ניהוליות ויצירתיות, משרות המחייבות אינטלגציה רגשית ותגובה לסביבה משתנה, ואלה הן תכונות שמכונות אינן יכולות להחליף אותן. מי שפגיע הם כל מי שמבצעים עבודות שגרתיות מסוגים שונים - ההגדרה היא עבודות שהן ידניות, חזרתיות (רוטיניות) ומבוססות נהלים. למשל סוכני ביטוח, קופאים, מתווכים, מוקדנים, עובדי מכירות פשוטים או פקידים."
ההבנה שיש כאן בעיה אמיתית איננה חדשה, אגב, כבר לפני שנתיים כתבתי את הפוסט: קשה למצוא עבודה? אתם צודקים! על קריירה ואבולוציה.
אם ככה, בטח נסכים שבחיים יש רק דבר אחד בטוח ושחוץ ממנו אי אפשר באמת לבנות על שום דבר. אז מה עושים? 
דבר "פשוט" מאוד: מבינים שבמקום לחפש יציבות במקום עבודה, צריכים לעשות ביטוח קריירה. כן... במקום להתעסק ב"איפה עדיף לעבוד" צריך להתעמק ב"במה לעבוד?". במקום לבנות על גורמים חיצוניים, מתחילים לסמוך רק על עצמכם, אבל עושים זאת בחכמה.

"ביטוח קריירה" יעניק לכם את הביטחון במקצועיות שלכם ובנסיון שלכם ללא קשר למקום העבודה שאתם עובדים בו באותה נקודת זמן. ממש לא ישנה לכם אם החברה שבה אתם עובדים נקנתה עכשיו על ידי תאגיד ענק, כי בכל מקרה שלא יבוא- גם אם תצטרכו לחפש עבודה, אתם תהיו בטוחים שתצליחו למצוא כזו ובזריזות! במקום להתפשר ולהישאר במקום עבודה כלשהו במשך שנים רק מהפחד לאבד את היציבות ותוך חשש מתמיד מפיטורים, תוכלו לבחור תפקיד על פי האתגר שבו ועל פי העניין ותוכלו גם לעזוב מרצונכם אם התפקיד לא יענה על המטרות שהצבתם לעצמכם. במקום לבחור בתפקיד במקום עבודה משעמם (אך "בטוח") תוכלו להעז לבחור בתפקיד החלומי ההוא בסטארט אפ המגניב- דבר שתמיד חלמתם לעשות. ולמה? כי טרחתם ובניתם לעצמכם מזרני ביטחון מכל הסוגים האפשריים.

אני יודעת שלחלקכם השורות הקודמות נשמעות כמו אוטופיה, אבל זה אפשרי להשגה (גם אם לא פשוט)... הנה כמה צעדים שאתם חייבים לבצע כדי ליצור לעצמכם ביטוח קריירה:

1. אף פעם אל תפסיקו ללמוד ולהרחיב ידע. ידע הוא כוח, הוא משאב. השקיעו ברכישת כישורים רוחביים, כאלה שעשויים להיות לכם לנכס בכל תפקיד ובכל מקום עבודה.
2. לא יודעים מה ללמוד? באיזה כיוון להשקיע? איזה כישורים כדאי לחדד? הכירו את שוק העבודה יותר לעומק! נתקעתם שנים בפיתוח קוד בשפה שהולכת ונעלמת מהעולם? אל תישארו עם הראש בחול- לכו ללמוד שפת פיתוח חדשה (ויפה שעה אחת קודם. משמע: אל תגיעו מלכתחילה למצב שבו אתם עוסקים שנים באותו הדבר ואפילו לא מודעים לכך שבשוק הביקוש לזה יורד בהתמדה. אתם חייבים להיות עם היד על הדופק כל הזמן ולזהות שינויי מגמות ברגע שהן מתהווים... הקליקו כאן לטיפים נוספים).
3. תמיד אבל תמיד השקיעו בהרחבה, בטיפוח ובשימור של קשרים מקצועיים.
4. בנו לעצמכם פרופיל לינקדאין מלא ומרשים. לא! לא כשתתחילו לחפש עבודה- הרבה לפני כן! בדיוק כמו ביטוח, בלינקדאין משקיעים לפני התאונה ולא אחריה...
5. בנו את עצמכם כמותג, כמומחים, כטאלנטים ללא קשר לחברה בה אתם עובדים. השתתפות בפורומים, כתיבת בלוג, התנדבות, מתן יעוץ מקצועי באופן עצמאי הם דרך מצוינת לבנות לעצמכם שם שאינו תלוי בכלל במקום העבודה.
6. דמיינו לעצמכם שאתם עצמאים ושהעסק שלכם הוא... אתם. מה הייתם עושים בכדי לשמור על תזרים קבוע של לקוחות? בכדי לבנות מוניטין? בכדי להעלות הכנסות? עשו זאת! כל עובד הוא בשורה התחתונה עצמאי בעל עסק, רק שבמקרה במקום פרוייקטים זמניים וקצרים יש לו לקוח אחד בלבד ופרוייקט ארוך טווח...

בהצלחה! :)

צריכים סיוע ביצירת ביטוח הקריירה שלכם? 
פנו אלי לקביעת פגישת יעוץ:
- תכנון נכון של קריירה
- מיתוג נכון ברשתות חברתיות
- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
- טיפים להצלחה בראיונות עבודה
- סימולצית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
- פניה נכונה למשרות הנכונות
- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
- משא ומתן על חוזים והצעות שכר



Google+

ShareThis

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...